01 Princípios e Fontes Do Direito Do Trabalho

Aula 01
Direito do Trabalho p/ TRT 11 Regio (Analista Judicirio - rea Administrativa) - Com

videoaulas
Professor: Antonio Daud Jr

DIREITO DO TRABALHO P/ TRT-11
Teoria e Questes
Aula 01 Prof. Antonio Daud Jr
Sumrio
AULA 01
Princpios e Fontes do Direito do Trabalho. Direitos
Constitucionais dos Trabalhadores. Renncia e
Transao.
1 - Consideraes Iniciais ......................................................................... 2
2 - Princpios do Direito do Trabalho ........................................................... 2
2.1 - Introduo .................................................................................... 3
2.1.1 - Princpio protetor ......................................................................... 3
2.1.1.1 - Princpio da norma mais favorvel .............................................. 3
2.1.1.2 - Princpio da condio mais benfica ............................................ 5
2.1.1.3 - Princpio in dubio pro operario .................................................... 6
2.1.2 - Princpio da inalterabilidade contratual lesiva .................................. 7
2.2 - Fontes do Direito do Trabalho ........................................................ 11
2.2.1 - Fontes heternomas .................................................................. 12
2.2.2 - Fontes autnomas ..................................................................... 14
2.2.3 Outras fontes ........................................................................... 16
2.3 Direitos Constitucionais dos Trabalhadores...................................... 17
2.3.1 Dispositivos da CF/88 comentados .............................................. 17
2.4 Renncia e transao ................................................................... 32
3 Questes Comentadas ...................................................................... 35
4 Lista das Questes Comentadas ......................................................... 76
5 Gabaritos ........................................................................................ 92
6 Resumo da aula ............................................................................... 93
7 Concluso ....................................................................................... 95
8 Lista de Legislao, Smulas e OJ do TST relacionados aula ................ 96
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9.610/98, que altera, atualiza e consolida a legislao sobre direitos autorais e d outras providncias.
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Teoria e Questes
AULA 01 - PRINCPIOS E FONTES DO DIREITO DO TRABALHO.

DIREITOS CONSTITUCIONAIS DOS TRABALHADORES.
RENNCIA E TRANSAO.
1 - Consideraes Iniciais
Oi amigos(s),
Iniciaremos agora nosso curso de Direito do Trabalho para o concurso do
Tribunal Regional do Trabalho da 11 regio (TRT-11), Amazonas e
Roraima.
O tema da aula de hoje bastante cobrado, de uma forma geral. Portanto,
fiquemos todos atentos!
Vamos ao trabalho!
2 - Desenvolvimento
Inicialmente veremos o tpico Princpios do direito do trabalho, no qual iremos
discorrer acerca dos principais itens que surgem em provas.
Aps isto iremos estudar sobre as Fontes do Direito do Trabalho e, por fim,
veremos os Direitos constitucionais dos trabalhadores e Renncia e
Transao.
Quanto a este penltimo tpico importante frisar que, na Constituio Federal
de 1988 (CF/88), so elencados direitos que se relacionam aos mais diversos
assuntos deste curso.
Desta forma, comentaremos nesta aula sobre todos os direitos constantes da
CF/88, mas, por questes didticas, o aprofundamento das regras pertinentes
ser realizado nas aulas respectivas.
Exemplo: comentaremos brevemente nesta aula sobre os incisos que tratam de
limitao de jornada, mas o aprofundamento do assunto ser feito na aula
especfica sobre jornada de trabalho.
Sendo assim, aproveitem este tpico da aula para decorar a literalidade dos
direitos constitucionais (que cai bastante em prova) e depois, nas demais
aulas, aprofundaremos os temas incluindo a jurisprudncia do TST e a legislao
especfica.

Teoria e Questes
2.1 Princpios do Direito do Trabalho

Ao estudar Direito do Trabalho deparamo-nos com diversos princpios, e neste
curso falaremos sobre os mais importantes para fins de concurso.
2.1.1 - Princpio protetor

Nas relaes empregatcias sempre existe o conflito entre o detentor do capital
(o empregador) e o detentor da mo de obra, que o empregado, e essa relao
entre as partes, naturalmente, desequilibrada em funo do poder econmico
dos detentores de capital.
Informalmente podemos dizer que a regra de ouro: quem tem o ouro faz as
regras ;-)
Para atenuar esse desequilbrio existente entre o capital e o trabalho criou-se o
direito do trabalho, que alicerado no princpio protetor (ou princpio da
proteo).
Conforme disposto na doutrina, capitaneada pelo jurista Amrico Pl Rodriguez,
o princpio protetor pode ser subdividido nos princpios da norma mais favorvel,
da condio mais benfica e in dubio pro operario.
Princpio protetor
Princpio da norma Princpio da condio Princpio in dbio pro

mais favorvel mais benfica operrio
2.1.1.1 - Princpio da norma mais favorvel

Segundo este princpio se deve aplicar ao caso concreto, havendo mais de uma
norma em vigor regendo o mesmo assunto, a que seja mais favorvel ao
empregado.
Pela aplicao deste princpio, portanto, respeitadas as regras de Hermenutica
Jurdica, deve-se buscar a aplicao da norma mais favorvel ao obreiro.
interessante notar que o princpio aplica-se mesmo antes que as normas
trabalhistas entrem em vigor, ou seja, durante a elaborao das mesmas. Como
ensina o Ministro Maurcio Godinho Delgado1:
O presente princpio [da norma mais favorvel] dispe que o operador do
Direito do Trabalho deve optar pela regra mais favorvel ao obreiro em trs
1
DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 12 ed. So Paulo: LTr, 2013, p. 191.

Teoria e Questes
situaes ou dimenses distintas: no instante da elaborao da regra

(princpio orientador da elaborao legislativa, portanto) ou no contexto de
confronto de regras concorrentes (princpio orientador do processo de
hierarquizao de normas trabalhistas) ou, por fim, no contexto de
interpretao das regras jurdicas (princpio orientador do processo de
revelao do sentido da regra trabalhista). A viso mais ampla do princpio
entende que atua, desse modo, em trplice dimenso no Direito do
Trabalho: informadora, interpretativa/normativa e hierarquizante.
Para visualizar estes desdobramentos vamos analisar o seguinte quadro:
O princpio auxilia a poltica legislativa,

Elaborao das
para que as futuras leis assegurem ou
normas
ampliem o rol de direitos trabalhistas.
Aqui cabe a hierarquizao das

normas, onde teriam lugar a teoria da
acumulao (onde o intrprete
seleciona, nas normas comparadas, os
Confronto de
Princpio dispositivos de cada uma mais
regras
da norma favorveis ao obreiro) e a teoria do
concorrentes
mais conglobamento (pela qual o operador
favorvel jurdico seleciona a regra mais
favorvel ao trabalhador enfocando
globalmente seu conjunto normativo).
Respeitada a hermenutica jurdica e o

Interpretao carter lgico-sistemtico do direito, o
das regras intrprete, diante de mais de um
jurdicas resultado vlido, optar pela norma
mais favorvel ao trabalhador.
Abaixo uma questo, correta, que se relaciona ao princpio em estudo:
(CESPE_TRT17_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2009) O

princpio da norma mais favorvel ao trabalhador no deve ser entendido como
absoluto, no sendo aplicado, por exemplo, quando existirem leis de ordem
pblica a respeito da matria.

Teoria e Questes
No que tange hierarquizao das normas e as teorias da acumulao e do

conglobamento trago abaixo interessante lio de Mauricio Godinho Delgado2,
que sinaliza pela teoria do conglobamento como a mais adequada:
No tocante ao processo de hierarquizao de normas, no poder o

operador jurdico permitir que o uso do princpio da norma mais favorvel
comprometa o carter sistemtico da ordem jurdica, elidindo-se o patamar
de cientificidade a que se deve submeter todo processo de interpretao e
aplicao do Direito. Assim, o encontro da regra mais favorvel no se pode
fazer mediante uma separao tpica e casustica de regras, acumulando-
se preceitos favorveis ao empregado e praticamente criando-se ordens
jurdicas prprias e provisrias em face de cada caso concreto como
resulta do enfoque proposto pela teoria da acumulao. Ao contrrio, o
operador jurdico deve buscar a regra mais favorvel enfocando
globalmente o conjunto de regras componentes do sistema, discriminando,
no mximo, os preceitos em funo da matria, de modo a no perder, ao
longo desse processo, o carter sistemtico da ordem jurdica e os sentidos
lgico e teleolgico bsicos que sempre devem informar o fenmeno do
Direito teoria do conglobamento.
2.1.1.2 - Princpio da condio mais benfica

O princpio da condio mais benfica est relacionado s clusulas
contratuais (constantes do contrato de trabalho ou regulamento da empresa),
que, sendo mais vantajosas ao trabalhador, devem ser preservadas durante a
vigncia do vnculo empregatcio.
Assim, pela aplicao deste princpio, invlida a supresso de clusula de
contrato de trabalho que prejudique o empregado.
Nesta linha o artigo 468 da CLT:
CLT, art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das
respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no
resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade
da clusula infringente desta garantia.
Outro exemplo de manifestao do princpio da condio mais benfica o
seguinte excerto da Smula 51 do TST:
SUM-51 NORMA REGULAMENTAR. VANTAGENS E OPO PELO NOVO
REGULAMENTO. ART. 468 DA CLT
I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas
anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou
alterao do regulamento.
2
DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 192.

Teoria e Questes
(...)
A seguinte passagem da obra de Srgio Pinto Martins 3 nos permite enxergar o
princpio em estudo:
A condio mais benfica ao trabalhador deve ser entendida como o fato
de que vantagens j conquistadas, que so mais benficas ao trabalhador,
no podem ser modificadas para pior. a aplicao da regra do direito
adquirido (art. 5, XXXVI, da Constituio), do fato de o trabalhador j ter
conquistado certo direito, que no pode ser modificado, no sentido de se
outorgar uma condio desfavorvel ao obreiro.
2.1.1.3 - Princpio in dubio pro operario

Segundo o princpio in dubio pro operario, diante de duas opes igualmente
vlidas, o intrprete do direito do trabalho deve aplicar a opo mais vantajosa
ao trabalhador.
Tal princpio criticado pelo Ministro Godinho visto que entraria em conflito com
o princpio do juiz natural (CF/88, art. 5, XXXVII e LIII4), segundo o qual o
intrprete deve atuar imparcialmente nas questes postas em juzo.
Segundo o Ministro Godinho5,
(...) havendo dvida do juiz em face do conjunto probatrio existente e
das presunes aplicveis, ele dever decidir em desfavor da parte que
tenha o nus da prova naquele tpico duvidoso, e no segundo a diretriz
genrica in dubio pro operario.
O princpio em estudo fundamenta-se na necessidade de equilibrar a relao
entre capital e trabalho tambm no aspecto processual, o que, atualmente, atrita
com a teoria do nus da prova.
Sobre isto, Srgio Pinto Martins6 explica que
O in dubio pro operario no se aplica integralmente ao processo do
trabalho, pois, havendo dvida, primeira vista, no se poderia decidir a
favor do trabalhador, mas verificar quem tem o nus da prova no caso
concreto, de acordo com as especificaes dos arts. 333 do CPC 7, e 818,
da CLT8.
3
MARTINS, Srgio Pinto. Direito do Trabalho. 27 ed. So Paulo: Atlas, 2011, p. 70.
4
CF/88, art. 5, LIII - ningum ser processado nem sentenciado seno pela autoridade competente.
5
6
MARTINS, Srgio Pinto. Op. cit., p. 69.
7
Cdigo de Processo Civil (CPC), art. 373. O nus da prova incumbe:
I - ao autor, quanto ao fato constitutivo do seu direito;
II - ao ru, quanto existncia de fato impeditivo, modificativo ou extintivo do direito do autor.
8
CLT, art. 818 - A prova das alegaes incumbe parte que as fizer.

Teoria e Questes
O princpio in dubio pro operario tambm conhecido como princpio in

dubio pro misero.
2.1.2 - Princpio da inalterabilidade contratual lesiva

Assim como comentamos em relao ao princpio da condio mais benfica, o
princpio da inalterabilidade contratual lesiva tambm est expresso no
artigo 468 da CLT:
CLT, art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das
respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no
resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade
da clusula infringente desta garantia.
Este princpio tem origem no princpio geral do direito civil da inalterabilidade dos
contratos (pacta sunt servanda).
Percebam que este princpio no impede alteraes contratuais trabalhistas, que
so comuns na prtica. O que se restringe so as alteraes lesivas onde o
empregado prejudicado.
sabido que o empregador, nesta condio, possui poder diretivo para gerenciar
seu negcio o chamado jus variandi do empregador.
Quanto a este aspecto importante salientar que pequenas alteraes efetuadas
pelo empregador, que no frustrem direitos trabalhistas podem ser
implementadas, devendo-se analisar o caso concreto para verificar se houve ou
no afronta ao princpio da inalterabilidade contratual lesiva.
Alm disso, ressalte-se que algumas clusulas contratuais podem ser negociadas
com intermediao da representao sindical obreira, atravs de negociao
coletiva.
possvel, ento, por meio de negociao coletiva, que certas clusulas sejam
flexibilizadas com vistas a evitar mal maior. Falaremos sobre isto nos comentrios
do artigo 7 da CF/88.
2.1.3 - Princpio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas

Este princpio, tambm chamado de princpio da imperatividade das normas
trabalhistas, uma limitao autonomia das partes no direito do trabalho.
No direito civil as partes tm autonomia para negociar clusulas contratuais, o
que, no direito do trabalho, poderia vir a fazer com que o trabalhador abrisse
mo de direitos para conquistar ou manter seu emprego.
Assim, tendo em vista o j comentado desequilbrio entre capital e trabalho, no
mbito trabalhista as partes no podem negociar livremente clusulas
trabalhistas.
Este princpio tambm conhecido como princpio da irrenunciabilidade dos
direitos trabalhistas e princpio da imperatividade das normas trabalhistas.

Teoria e Questes
O princpio em estudo est relacionado impossibilidade, em regra, da renncia9

no Direito do Trabalho (ato pelo qual o empregado, por simples vontade, abriria
mo de direitos que lhe so assegurados pela legislao).
Sobre a nomenclatura de princpio da irrenunciabilidade, Mauricio Godinho
Delgado10 adverte que
comum doutrina valer-se da expresso irrenunciabilidade dos direitos
trabalhistas para enunciar o presente princpio. Seu contedo o mesmo
j exposto, apenas adotando-se diferente epteto. Contudo, a expresso
irrenunciabilidade no parece adequada a revelar a amplitude do princpio
enfocado. Renncia ato unilateral, como se sabe. Ora, o princpio
examinado vai alm do simples ato unilateral, interferindo tambm nos atos
bilaterais de disposio de direitos (transao, portanto). Para a ordem
justrabalhista, no sero vlidas que a renncia, quer a transao que
importe objetivamente em prejuzo o trabalhador.
2.1.4 - Princpio da primazia da realidade

Por meio deste princpio busca-se, no direito do trabalho, priorizar a realidade
em detrimento da forma.
Assim, nos casos em que haja, por exemplo, tpica relao de emprego
mascarada por contrato de estgio (veremos que estagirio no empregado),
por aplicao deste princpio a relao empregatcia dever ser reconhecida.
Outro exemplo: determinada empresa contrata um prestador de servios que,
na realidade, um autntico empregado, pois na relao existem todos os
elementos que configuram a relao de emprego: neste caso, por aplicao do
princpio em estudo, ser desconstituda a relao contratual de direito civil e
reconhecida a relao de emprego.
O Princpio da primazia da realidade tambm chamado de princpio do
contrato realidade.
Como no Direito do Trabalho os fatos so mais importantes que os ajustes formais
(vide exemplos citados acima), a CLT prev a nulidade dos atos praticados com
objetivo de fraud-la:
CLT, art. 9 - Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de
desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente
Consolidao.
2.1.5 - Princpio da continuidade da relao de

emprego
Este princpio valoriza a permanncia do empregado no mesmo vnculo
empregatcio, dadas as vantagens que isso representa.
9
Os assuntos Renncia e Transao sero tratados em outro tpico.
10

Teoria e Questes
Com o passar do tempo no mesmo emprego o trabalhador recebe capacitao,

realiza cursos, recebe aumentos salariais, vantagens remuneratrias como
anunios, qinqnios, etc.
A Smula 212 do TST um exemplo de jurisprudncia relacionada ao princpio
da continuidade da relao de emprego:
SUM-212 DESPEDIMENTO. NUS DA PROVA
O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a
prestao de servio e o despedimento, do empregador, pois o princpio
da continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao
empregado.
Estudaremos ao longo do curso os contratos de trabalho, e neste tpico
relevante frisar que, com base no princpio da continuidade da relao de
emprego, a regra que os contratos trabalhistas sejam firmados com prazo
indeterminado.
Assim, tendo em vista o princpio em estudo, contratos de trabalho com prazo
determinado representam exceo, e s tero lugar nos casos legalmente
definidos. A regra que o contrato seja indeterminado.
Tambm se relaciona ao princpio em estudo o artigo 448 da CLT, segundo o qual
os contratos de trabalho continuam vigentes mesmo que haja mudana na
propriedade na empresa (sucesso de empregadores):
CLT, art. 448 - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa
no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
Ainda sobre o princpio em estudo, muito interessante a lio do Ministro
Godinho11 sobre as 3 (trs) repercusses favorveis ao empregado que a
permanncia do contrato de trabalho gera, que sintetizei no quadro a seguir:
Quanto mais tempo dura o contrato,

Tendencial
maiores benefcios o empregado tende a
elevao dos
alcanar (aumento de salrio, ganho de
direitos
anunios, progresso no quadro de carreira
trabalhistas
da empresa, etc.).
Princpio da
O empregador tende a investir mais na
continuidade Investimento educao e aperfeioamento dos
da relao educacional e empregados que permanecem mais tempo
de emprego profissional na empresa, ou seja, com contratos de
maior durao.
11
DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 200-201.

Teoria e Questes
A maioria das pessoas depende de salrio

para sobreviver, e um empregado com
contrato de trabalho de longa durao tem
maiores possibilidades de se afirmar
Afirmao social
socialmente (ao contrrio dos que possuem
do indivduo
contratos de curta durao, temporrios,
desempregados, etc., que ficam
fragilizados e com menos condies
financeiras de se manter).
2.1.6 - Princpio da intangibilidade salarial

Este princpio confere ao salrio diversas garantias jurdicas, visto que o este
possui natureza alimentar.
Assim, a intangibilidade salarial abrange no apenas a irredutibilidade nominal
do seu valor, mas tambm vedao a descontos indevidos, tempestividade no
pagamento, etc.
Seguem dispositivos da CF/88 e da CLT que materializam o princpio da
intangibilidade salarial:
CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de
outros que visem melhoria de sua condio social:
(...)
VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo
coletivo;
CLT, art. 459 - O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade
do trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior a 1 (um) ms,
salvo no que concerne a comisses, percentagens e gratificaes.
CLT, art. 462 - Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos
salrios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de
dispositivos de lei ou de contrato coletivo.
CLT, art. 465. O pagamento dos salrios ser efetuado em dia til e no local
do trabalho, dentro do horrio do servio ou imediatamente aps o
encerramento deste, salvo quando efetuado por depsito em conta
bancria, observado o disposto no artigo anterior.
Os dispositivos constitucionais e celetistas mencionados, que se relacionam ao

princpio em estudo, sero detalhados na aula sobre o assunto Remunerao e
Salrio.

Teoria e Questes
2.2 - Fontes do Direito do Trabalho

As fontes do direito do trabalho so divididas em formais e materiais, e tambm
entre heternomas e autnomas.
Fontes formais e materiais

O conceito de fonte material se relaciona a um momento pr-jurdico, onde
fatores sociais, econmicos e polticos influenciam na positivao de normas
jurdicas. o caso, por exemplo, do movimento sindical operrio.
Em outras palavras, fontes materiais so fatores que influenciam na criao e
alterao das normas jurdicas (por isso se relacionam ao momento pr-jurdico).
--------------------------------
As fontes formais do direito do trabalho se enquadram como tal em vista de sua
exteriorizao na ordem jurdica na forma de Constituio, emenda
Constituio, lei, decreto, etc.
Assim, fontes formais so12 os mecanismos exteriores e estilizados pelos quais
as normas ingressam, instauram-se e cristalizam-se na ordem jurdica.
Fontes heternomas e autnomas

As fontes formais se dividem em fontes heternomas e fontes autnomas.
Fontes heternomas do direito do trabalho (leis, decretos, etc.) so normas
elaboradas pelo Estado, no havendo participao direta dos destinatrios da
mesma em sua produo.
Fontes autnomas so elaboradas pelos prprios destinatrios, ou seja, os
destinatrios da norma regulamentam suas condies de trabalho, diretamente
ou por meio de suas entidades representativas (sindicatos). Este o caso das
negociaes coletivas de trabalho.
Segue um esquema para visualizarmos a relao entre os conceitos estudados:
Fontes do Direito do Trabalho
Fontes formais Fontes materiais
12

Teoria e Questes
Fontes Movimento sindical

Fontes
Heternoma Movimento poltico dos
Autnomas
s operrios
Conveno
Constituio Coletiva de
Leis Trabalho (CCT)
Decretos Acordo Coletivo de
Trabalho (ACT)
Veremos agora as fontes formais do direito do trabalho, divididas em fontes

heternomas e fontes autnomas.
2.2.1 - Fontes heternomas

Constituio Federal
A Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988 fonte heternoma do
direito do trabalho, ocupando o pice na hierarquia das normas jurdicas.
Leis
As leis (regras jurdicas abstratas, impessoais e obrigatrias), emanadas do Poder
Legislativo e promulgadas pelo Poder Executivo, so fonte formal do direito do
trabalho.
As Medidas Provisrias (MP), emitidas pelo Presidente da Repblica em caso de
relevncia e urgncia, nos termos do artigo 62 da CF/88, tambm so fontes
heternomas do direito do trabalho.
Tratados e Convenes Internacionais

Os Tratados e Convenes Internacionais so fontes heternomas do direito
do trabalho quando ratificados pelo Brasil.
As Convenes da Organizao Internacional do Trabalho (OIT) que sejam
ratificadas pelo Brasil, portanto, so fontes formais do direito do trabalho.
J que falamos em OIT, lembremos que aquele organismo internacional tambm
expede as Recomendaes, que so diplomas no obrigatrios e no ratificados
pelos pases membros; dessa forma, as Recomendaes no so fonte formal do
direito do trabalho.
Decretos

Teoria e Questes
O Decreto expedido pelo Presidente da Repblica, nos termos do art. 84 da

CF/88, considerado fonte formal do direito:
CF/88, art. 84. Compete privativamente ao Presidente da Repblica:
(...)
IV - sancionar, promulgar e fazer publicar as leis, bem como expedir

decretos e regulamentos para sua fiel execuo;
Portarias, Instrues Normativas e outros atos

Como ensina Mauricio Godinho Delgado13,
Os diplomas dessa natureza, em princpio, no constituem fontes formais
do direito, dado que obrigam apenas os funcionrios a que se dirigem e nos
limites da obedincia hierrquica.
Entretanto, como esclarece o jurista, em alguns casos a prpria lei atribui a estes
normativos a tarefa de regulamentar determinados preceitos, como o seguinte
artigo da CLT:
CLT, art. 192 - O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos
limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a
percepo de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20%
(vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salrio-mnimo da regio,
segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo.
Com base na determinao acima exposta, o MTE expediu a Portaria 3.217/78,
que inclui a Norma Regulamentadora n 15, em cujos Anexos podemos encontrar
limites de tolerncia para rudo, calor e agentes qumicos.
Com base neste entendimento, portanto, podemos considerar as Normas
Regulamentadoras (NR) de Segurana e Sade do Trabalho do MTE - aprovadas
mediante Portaria - como fonte formal do direito do trabalho.
Sentenas Normativas
As sentenas normativas so proferidas pela Justia do Trabalho em processos
de dissdio coletivo:
CF/88, art. 114, 2 Recusando-se qualquer das partes negociao coletiva ou
arbitragem, facultado s mesmas, de comum acordo, ajuizar dissdio coletivo
de natureza econmica, podendo a Justia do Trabalho decidir o conflito,
respeitadas as disposies mnimas legais de proteo ao trabalho, bem como as
convencionadas anteriormente.
Usos e Costumes
13

Teoria e Questes
Parte majoritria da doutrina enquadra os usos e costumes como fonte formal do

direito do trabalho, com fundamento no artigo 8 da CLT:
CLT, art. 8 - As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na
falta de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela
jurisprudncia, por analogia, por eqidade e outros princpios e normas
gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo
com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que
nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse
pblico.
Laudo Arbitral
O laudo arbitral ocorre quando a negociao coletiva frustrada, casos em que
as partes (sindicatos) elegem um rbitro, a quem incumbir proferir deciso
(laudo arbitral) que solucione o impasse:
CF/88, art. 114, 1 - Frustrada a negociao coletiva, as partes podero

eleger rbitros.
H consenso doutrinrio de que o laudo arbitral fonte formal do direito do

trabalho, mas h controvrsias sobre esta figura enquadrar-se como fonte
heternoma ou autnoma.
2.2.2 - Fontes autnomas

Fontes autnomas do direito do trabalho representam as negociaes coletivas
de trabalho (conveno coletiva de trabalho e acordo coletivo de trabalho).
Tais negociaes tm validade jurdica, e so elaboradas pelos empregadores e
empregados com a participao das entidades representativas (sindicatos).
Segue abaixo um esquema representativo da relao entre negociao,
conveno e acordo coletivos de trabalho, com os agentes envolvidos em sua
elaborao:
Negociao coletiva
Conveno Coletiva de Trabalho Acordo Coletivo de Trabalho

(CCT) (ACT)

Teoria e Questes
Resultado de negociao entre o Resultado de negociao entre

sindicato patronal e o sindicato uma (ou mais) empresa(s) e o
dos empregados sindicato dos empregados
Agora vamos tratar separadamente de algumas regras atinentes a cada uma das
espcies de negociao coletiva. O assunto ser abordado de forma completa
durante o curso.
Conveno Coletiva de Trabalho

A definio celetista de conveno coletiva de trabalho a seguinte:
CLT, art. 611 - Conveno Coletiva de Trabalho o acordo de carter

normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias
econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no
mbito das respectivas representaes, s relaes individuais de
trabalho.
Assim, a conveno coletiva abrange toda a categoria profissional (comercirios,

trabalhadores da indstria da construo, professores, etc.) na base territorial do
sindicato.
Registre-se que os empregados no so obrigados a filiar-se ao sindicato de sua

categoria, mas mesmo os no filiados so abrangidos pelas disposies da
conveno ou acordo coletivos de trabalho.
Nesta linha, por exemplo, mesmo o empregado no filiado ao sindicato

representativo de sua categoria faz jus ao piso salarial porventura estabelecido
na conveno coletiva.
Acordo Coletivo de Trabalho

Vejamos a disposio celetista sobre os acordos coletivos de trabalho:
CLT, art. 611, 1 facultado aos Sindicatos representativos de categorias

profissionais celebrar Acordos Coletivos com uma ou mais empresas da
correspondente categoria econmica, que estipulem condies de trabalho,
aplicveis no mbito da empresa ou das acordantes respectivas relaes de
trabalho.
Como se verifica no esquema anterior e na leitura da CLT, o ACT celebrado

entre o sindicato obreiro e a(s) empresa(s), no havendo participao ativa do
sindicato patronal.
Falaremos mais sobre o Direito Coletivo do Trabalho em aula especfica deste
curso.

Teoria e Questes
2.2.3 Outras fontes

Bom pessoal, falamos ento das fontes materiais do direito do trabalho e das
formais, divididas em fontes heternomas e autnomas. Precisamos comentar
sobre outros institutos que, dada a controvrsia doutrinria sobre sua
classificao, resolvi intitular de outras fontes.
Jurisprudncia
Jurisprudncia a reiterada interpretao conferida pelos tribunais s normas
jurdicas, a partir do julgamento das demandas concretas levadas apreciao
judicial. o caso, por exemplo, das Smulas do Tribunal Superior do Trabalho
(TST).
H controvrsia sobre a classificao da jurisprudncia como fonte formal ou no.
Alguns autores entendem que no fonte formal, pois no tm valor de regra
geral, de cumprimento obrigatrio.
Outros autores entendem que a jurisprudncia exerce o papel de criador do
direito, como ensina o Ministro Godinho14:
(...) as posies judiciais adotadas similar e reiteradamente pelos tribunais
ganhariam autoridade de atos-regra no mbito da ordem jurdica, por se
afirmarem, ao longo da dinmica jurdica, como preceitos gerais,
impessoais, abstratos, vlidos ad futurum fontes normativas tpicas,
portanto.
Finalizando o assunto jurisprudncia, importante falarmos sobre as Smulas
Vinculantes.
Com a Emenda Constitucional 45/2004 o Supremo Tribunal Federal (STF) tem o
poder de aprovar smulas que vinculam a Administrao Pblica, ou seja,
dotadas de generalidade, impessoalidade e abstrao e que, por isso, podem ser
consideradas como fontes formais:
CF/88, art. 103-A. O Supremo Tribunal Federal poder, de ofcio ou por
provocao, mediante deciso de dois teros dos seus membros, aps reiteradas
decises sobre matria constitucional, aprovar smula que, a partir de sua
publicao na imprensa oficial, ter efeito vinculante em relao aos demais
rgos do Poder Judicirio e administrao pblica direta e indireta, nas esferas
federal, estadual e municipal, bem como proceder sua reviso ou cancelamento,
na forma estabelecida em lei.
Princpios
H controvrsias doutrinrias sobre os princpios gerais de direito serem ou no
fontes formais de direito, e por isso deixei-os nesta seo da aula.
14

Teoria e Questes
O Ministro Godinho entende que a doutrina recente confere aos princpios funo
normativa, a que ele se refere como sendo funo normativa concorrente, e
que nesta ptica os princpios seriam fonte formal de direito.
Regulamento Empresarial
O regulamento empresarial no aceito pela doutrina como fonte formal, visto
que, apesar de possuir generalidade, abstrao e impessoalidade, elaborado
pela empresa, de forma unilateral.
2.3 Direitos Constitucionais dos Trabalhadores

Neste tpico do curso veremos basicamente os incisos (e pargrafo nico) do
artigo 7 da CF/88, onde esto elencados os direitos dos trabalhadores
urbanos e trabalhadores rurais.
Veremos tambm a aplicabilidade de tais direitos s categorias de
trabalhadores avulsos e trabalhadores domsticos.
2.3.1 Dispositivos da CF/88 comentados
Passaremos a ver ento, na seqncia disposta na CF, os direitos dos

trabalhadores urbanos e rurais.
CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm

de outros que visem melhoria de sua condio social:
I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou

sem justa causa, nos termos de lei complementar, que prever
indenizao compensatria, dentre outros direitos;
Aps o advento de nossa atual Constituio no h mais a estabilidade decenal

do empregado, prevista na CLT (antes da CF/88, o empregado que contasse com
mais de 10 anos de empresa no poderia ser demitido, seno por motivo de falta
grave ou circunstncia de fora maior).
Atualmente, entretanto, h uma proteo ao empregado que demitido nos

casos em que a despedida seja arbitrria ou sem justa causa, que a multa de
40% do FGTS (lei 8.036/90).
Seria o seguinte:
Havendo despedida
arbitrria (a que no No havendo justa
se fundar em motivo causa (art 482: Multa
ou
disciplinar, tcnico, abandono de emprego, compensatri
econmico ou ato de improbidade, etc)
financeiro)

Teoria e Questes
a do FGTS15
(40%)
A lei complementar a que alude o dispositivo ainda no existe.
II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio;
Faz jus ao benefcio do seguro-desemprego o empregado demitido sem justa

causa, ou seja, aquele que no deu causa sua demisso.
O seguro-desemprego devido aos demitidos sem justa causa, aos pescadores

artesanais (durante o defeso perodo no qual no se pode pescar para no
prejudicar a reproduo dos peixes, crustceos, etc.) e tambm devido aos
trabalhadores que, reduzidos condio anloga de escravo, foram resgatados
em ao fiscal do Ministrio do Trabalho e Emprego.
Os detalhes sobre o Programa do Seguro-Desemprego (requisitos para obteno

do benefcio, quantidade e valor das parcelas, etc.) so definidos pela Lei
7.998/90.
III - fundo de garantia do tempo de servio;
O Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) regulado pela lei

8.036/90, que dispe sobre o Fundo de Garantia do Tempo de Servio, e d
outras providncias.
Todos os empregadores ficam obrigados a depositar, at o dia 7 (sete) de cada

ms, em conta bancria vinculada, a importncia correspondente a 8 % da
remunerao paga ou devida, no ms anterior, a cada trabalhador.
Os contratos de aprendizagem tm a alquota do FGTS reduzida para 2%.
IV - salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz

de atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia
com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio,
higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos
que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao
para qualquer fim;
15
Lei 8.036/90 [Lei do FGTS], art. 18, 1 Na hiptese de despedida pelo empregador sem justa causa,
depositar este, na conta vinculada do trabalhador no FGTS, importncia igual a quarenta por cento do
montante de todos os depsitos realizados na conta vinculada durante a vigncia do contrato de trabalho,
atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros.

Teoria e Questes
A partir da CF/88 o salrio mnimo nacionalmente unificado, e por conta

disto os dispositivos onde a CLT previa salrios mnimos regionais no foram
recepcionados pela Constituio.
Cuidado para no confundir salrio mnimo com piso salarial, que trataremos no
prximo inciso.
Falaremos (e muito) sobre salrio em aula especfica.
V - piso salarial proporcional extenso e complexidade do

trabalho;
Piso salarial estabelecido a determinada categoria por meio de negociao

coletiva de trabalho. Assim, o piso varia de acordo com a categoria e a
abrangncia do sindicato respectivo.
Exemplo: o piso salarial dos empregados do comrcio da cidade X definido na

negociao coletiva dos sindicatos de empregados e patronal, e poder ser
distinto do piso salarial da mesma categoria de outra localidade.
O piso salarial tambm pode ser definido pelos Poderes Executivos dos estados
da federao, como previsto na Lei Complementar 103/2000, que autoriza os
Estados e o Distrito Federal a instituir o piso salarial a que se refere o inciso V do
art. 7 da Constituio Federal, por aplicao do disposto no pargrafo nico do
seu art. 2216.
VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou

acordo coletivo;
Em regra vedada a reduo dos salrios dos empregados, qualquer que seja o
motivo.
A exceo constitucional para a irredutibilidade condiciona a medida

interveno do sindicato dos trabalhadores, atravs de negociao coletiva (o
gnero negociao coletiva abrange as espcies conveno coletiva e acordo
coletivo).
Esta reduo nominal de salrio poder ocorrer nos casos extremos (por
exemplo, uma crise econmica) em que o sindicato aceite a medida para evitar
demisses.
16
CF/88, art. 22. Compete privativamente Unio legislar sobre:
I - direito civil, comercial, penal, processual, eleitoral, agrrio, martimo, aeronutico, espacial e do
trabalho;
(...)
Pargrafo nico. Lei complementar poder autorizar os Estados a legislar sobre questes
especficas das matrias relacionadas neste artigo.

Teoria e Questes
VII - garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que

percebem remunerao varivel;
O salrio mnimo garantido aos empregados, como forma de evitar que

empregadores reduzam ainda mais este patamar salarial mnimo que, como
vimos, nacionalmente unificado.
Alguns empregados tm remunerao fixa, e outros tm uma parte fixa e outra

varivel (falaremos sobre isso na aula de remunerao e salrio).
Nestes casos o que interessa para a aplicao da regra o valor total a ser
recebido, ou seja, nada impede que a parcela varivel seja inferior ao mnimo,
desde que esta parcela, somada parcela fixa, lhe garanta o salrio mnimo.
VIII - dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou

no valor da aposentadoria;
Dcimo terceiro salrio, 13 salrio ou gratificao natalina so sinnimos.
A gratificao natalina deve ser paga at o dia 20 de dezembro de cada ano,

devendo haver adiantamento da gratificao (metade da remunerao do ms
anterior) entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano. Comentaremos
mais sobre esta verba na aula de remunerao e salrio.
IX remunerao do trabalho noturno superior do diurno;
O adicional noturno direito de quem trabalha no perodo da noite, considerado

com tal das 22h00min s 05h00min (ambiente urbano), 21h00min s 05h00min
(ambiente rural agricultura) e 20h00min s 04h00min (ambiente rural
pecuria).
Para o ambiente urbano o adicional de 20%, para o rural 25%. Comentaremos

mais sobre esta verba na aula de remunerao e salrio.
X - proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua

reteno dolosa;
As verbas salariais tm natureza alimentar, e por isso o empregador no pode

reter o salrio. Comentaremos mais sobre o assunto na aula de remunerao e
salrio.
XI participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da

remunerao, e, excepcionalmente, participao na gesto da
empresa, conforme definido em lei;
Esta verba foi regulamentada pela Lei 10.101/00, que regula a participao dos
trabalhadores nos lucros ou resultados da empresa como instrumento de

Teoria e Questes
integrao entre o capital e o trabalho e como incentivo produtividade, nos

termos do art. 7, inciso XI, da Constituio.
XII - salrio-famlia pago em razo do dependente do trabalhador

de baixa renda nos termos da lei;
O salrio-famlia um benefcio previdencirio, regulado pela Lei 8.213/91

(Planos de Benefcios da Previdncia Social).
Segundo a citada lei a salrio-famlia ser devido, mensalmente, ao segurado

empregado e ao segurado trabalhador avulso, na proporo do respectivo
nmero de filhos ou equiparados.
Notem que, aps a EC 72/2013, o domstico tambm passou a fazer jus ao

salrio famlia, direito este que dependia de regulamentao, a qual foi realizada
por meio da LC 150/2015 (nova lei dos domsticos).
Assim, o benefcio pago em cota(s), a depender da quantidade de filho(s) ou

equiparado(s) de qualquer condio, at 14 (quatorze) anos de idade ou invlido
de qualquer idade.
importante frisar que a cota do salrio-famlia no ser incorporada, para

qualquer efeito, ao salrio (ou ao benefcio que o segurado esteja recebendo).
XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias

e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios
e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de
trabalho;
A durao normal da jornada de trabalho de 08 horas, e do mdulo semanal de

trabalho 44 horas (seria o caso, por exemplo, de jornadas de 08 horas de
segundas-feiras a sextas-feiras e 04 horas aos sbados).
Falaremos sobre compensao de jornada (compensar trabalho a mais num dia

reduzindo a jornada em outro) e demais assuntos correlatos na aula sobre
jornada e descansos.
XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos

ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva;
Nos turnos ininterruptos de revezamento h alternncia de horrios (num dia o

empregado labora de manh, no outro de tarde e no outro noite), o que causa
prejuzos sua sade e insero social. Por este motivo a jornada de 06 horas
(salvo negociao coletiva) ao invs das 08 horas normais.
Comentaremos sobre os turnos ininterruptos de revezamento (TIR) na aula sobre

jornada e descansos.

Teoria e Questes
XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos

domingos;
O repouso semanal remunerado (RSR), tambm conhecido como descanso

semanal remunerado (DSR) normatizado pela Lei 605/49, segundo a qual todo
empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro
horas consecutivas, preferentemente aos domingos (...).
Em regra o repouso semana remunerado (RSR) no necessariamente deve

coincidir com o domingo, pois a CF/88 fala em preferencialmente.
Comentaremos mais sobre o DSR na aula sobre jornada e descansos.
XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo,

em cinqenta por cento do normal;
A partir da CF/88 o adicional de horas extraordinrias de, no mnimo, 50%.

Deste modo, as passagens onde a CLT17 estabelece adicionais de hora extra em
alquotas inferiores no foram recepcionadas pela CF/88.
Nos casos em que haja negociao coletiva estabelecendo alquotas superiores a

este patamar mnimo constitucional, valero os percentuais negociados por meio
do sindicato.
XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um

tero a mais do que o salrio normal;
As frias sero gozadas durante o perodo concessivo (que ocorre aps o perodo
aquisitivo), e sua remunerao consiste no tero constitucional, que representa
1/3 do salrio normal do empregado.
Discorreremos sobre o assunto frias na aula respectiva.
XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio,

com a durao de cento e vinte dias;
A licena-maternidade tem a durao de 120 dias, durante os quais o contrato

de trabalho interrompido.
Nos termos da Lei 8213/91 (Planos de Benefcios da Previdncia Social), o

salrio-maternidade devido segurada da Previdncia Social, durante 120
(cento e vinte) dias, com incio no perodo entre 28 (vinte e oito) dias antes do
17
CLT, art. 59, 1 - Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho dever constar, obrigatoriamente, a
importncia da remunerao da hora suplementar, que ser, pelo menos, 20% (vinte por cento) superior da
hora normal.

Teoria e Questes
parto e a data de ocorrncia deste, observadas as situaes e condies previstas

na legislao no que concerne proteo maternidade.
Desde 2002, quando foram alteradas a CLT e a lei 8213/91, empregada que
adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana tambm ser
concedida licena-maternidade.
Por fim, em 2008 foi publicada a Lei 11.770/08, que institui o Programa Empresa
Cidad. Este programa concede incentivo fiscal para empresas que prorroguem
em 60 (sessenta) dias a licena-maternidade de suas empregadas.
XIX - licena-paternidade, nos termos fixados em lei;
Ainda no h lei fixando prazo para a licena, ento continuam vlidos os 05 dias
previstos no Ato das Disposies Constitucionais Transitrias (ADCT).
Caso haja alguma previso em conveno ou acordo coletivo de trabalho com

prazo maior, aplicar-se- a disposio do diploma coletivo.
Por fim, em 2016 foi alterada a Lei 11.770/08, que institui o Programa Empresa
Cidad. Alm da extenso da licena-maternidade, agora possvel a extenso
da licena-paternidade por 15 dias.
XX - proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante

incentivos especficos, nos termos da lei;
O dispositivo tambm no foi regulamentado por legislao infraconstitucional.
XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no

mnimo de trinta dias, nos termos da lei;
O aviso prvio ser objeto de estudo em aula especfica do curso. um instituto

que se aplica nos contratos por prazo indeterminado.
Em 2011 foi regulamentada a proporcionalidade deste instituto, pela Lei

12.506/11, segundo a qual ao aviso prvio sero acrescidos 3 (trs) dias por ano
de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias,
perfazendo um total de at 90 (noventa) dias.
XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de
normas de sade, higiene e segurana;
Este dispositivo um dos fundamentos de validade das Normas
Regulamentadoras (NR) expedidas pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, que
objetivam resguardar a segurana e sade dos trabalhadores regidos pela CLT.
XXIII - adicional de remunerao para as atividades penosas,
insalubres ou perigosas, na forma da lei;

Teoria e Questes
Os adicionais so devidos nas situaes definidas na CLT, segundo a qual o

exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia
estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de adicional
respectivamente de 40%, 20% ou 10% do salrio-mnimo da regio, segundo se
classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo.
Como comentamos anteriormente, a CLT fala em salrio-mnimo da regio, mas
com a CF/88 o salrio mnimo nacionalmente unificado (inciso IV).
Quanto periculosidade, esta se configura quando h contato permanente com
inflamveis ou explosivos, em condies de risco acentuado. Nestes casos os
empregados fazem jus a um adicional de 30% sobre o salrio sem os acrscimos
resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa.
XXIV - aposentadoria;
A aposentadoria direito dos trabalhadores, atendidos os requisitos de idade e
tempo de contribuio, conforme disposto na prpria CF/88 e na legislao
previdenciria.
XXV - assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o
nascimento at 5 (cinco) anos de idade em creches e pr-escolas;
Este um direito cuja efetivao depender de atuao do empregador e do
governo, com a disponibilizao de local adequado.
XXVI - reconhecimento das convenes e acordos coletivos de
trabalho;
Como vimos anteriormente, as negociaes coletivas de trabalho (convenes
coletivas e acordos coletivos) so fontes autnomas do direito do trabalho e
devem ter seus dispositivos respeitados.
XXVII - proteo em face da automao, na forma da lei;
O dispositivo uma previso constitucional de proteo dos trabalhadores contra
inovaes tecnolgicas que reduzam a demanda por mo de obra em
consequncia da utilizao de mquinas que eliminem postos de trabalho.
XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do
empregador, sem excluir a indenizao a que este est obrigado,
quando incorrer em dolo ou culpa;
O seguro contra acidentes de trabalho (SAT) um encargo cujas regras foram
detalhadas na legislao previdenciria.
Segundo a Lei 8212/91 (Plano de Custeio da Previdncia Social) este seguro se

destina ao financiamento da aposentadoria especial, que um benefcio aplicvel
no caso de segurado que tiver trabalhado sujeito a condies especiais que
prejudiquem a sade ou a integridade fsica as empresas, e tambm de outros
benefcios concedidos em razo do grau de incidncia de incapacidade laborativa
decorrente dos riscos ambientais do trabalho.

Teoria e Questes
A contribuio patronal ser de 1%, 2% ou 3% sobre o total das remuneraes

pagas ou creditadas, no decorrer do ms, aos segurados empregados e
trabalhadores avulsos, nos casos das empresas em cuja atividade preponderante
o risco de acidentes do trabalho seja considerado leve, mdio ou grave,
respectivamente.
O dispositivo frisa que, mesmo havendo o pagamento do SAT, o empregador

permanece sujeito a indenizar os empregados acidentados nos casos em que haja
por dolo ou culpa da parte patronal.
XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de

trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os
trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a
extino do contrato de trabalho;
Este dispositivo trata dos prazos prescricionais em matria trabalhista, que de

02 anos aps a extino do contrato de trabalho (prescrio bienal) e 05 anos
durante a vigncia deste (prescrio quinquenal).
Se, por exemplo, um empregado deixou de receber verba a que faria jus 06 anos
atrs, mesmo mantendo o vnculo empregatcio no poder reaver a verba na via
judicial, pois este direito foi atingido pela prescrio quinquenal.
Da mesma forma, caso tenha havido o inadimplemento de verba salarial por parte
do empregador, o empregado que teve o contrato rescindido h mais de 02 anos
e no ajuizou ao ter o seu direito fulminado pela prescrio bienal.
XXX - proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e

de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado
civil;
O inciso procura evitar a discriminao das pessoas no mercado de trabalho, de

modo a oportunizar as mesmas chances a todos, independente de suas
caractersticas fsicas e sociais.
XXXI - proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e

critrios de admisso do trabalhador portador de deficincia;
Aqui tambm a CF/88 enfatiza o princpio da no discriminao, assegurando que

as pessoas com deficincia no sofram discriminao em virtude de suas
restries fsicas ou psquicas.
XXXII - proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e

intelectual ou entre os profissionais respectivos;
Novamente h aplicao do princpio da no discriminao, e a CLT possui

passagem semelhante em seu artigo 3, nico, segundo o qual no haver

Teoria e Questes
distines relativas espcie de emprego e condio de trabalhador, nem entre

o trabalho intelectual, tcnico e manual.
XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a

menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis
anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos;
No admitido o trabalho de menores em ambientes sujeitos a condies

especiais que prejudiquem a sade ou a integridade fsica, tendo em vista que
menores de idade ainda esto possuem condies fsicas e psquicas para serem
submetidos a tais situaes.
Alm disso, como o labor em perodo noturno tambm mais gravoso que o
diurno, no se admite menores de idade em trabalho noturno.
Menores com 14 anos completos a 16 anos incompletos somente podem ser

contratados como aprendizes, que um contrato especial com intermediao
obrigatria de instituio de ensino.
XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo

empregatcio permanente e o trabalhador avulso.
O trabalhador avulso definido pela legislao previdenciria como quem

presta, a diversas empresas, sem vnculo empregatcio, servio de natureza
urbana ou rural definidos no Regulamento [da Previdncia Social]. o caso de
ensacadores de caf, amarradores de embarcaes, estivadores, etc.
Sendo assim, o trabalhador avulso no empregado, mas a esta categoria foram

estendidos os direitos assegurados ao trabalhador com vnculo empregatcio.
Finalizando os comentrios do art. 7 da CF/88 segue a redao antiga do seu

pargrafo nico, que elencava os direitos constitucionalmente assegurados
categoria dos trabalhadores domsticos:
Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores

domsticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VIII, XV, XVII,
XVIII, XIX, XXI e XXIV, bem como a sua integrao previdncia
social.
Esquematizando:
Direitos estendidos aos trabalhadores domsticos

Teoria e Questes
- Salrio mnimo (inciso IV)

- Irredutibilidade do salrio (inciso VI)
- Dcimo terceiro salrio (inciso VIII)
- Repouso semanal remunerado (inciso XV)
- Frias anuais remuneradas com 1/3 (inciso XVII)
- Licena gestante (inciso XVIII)
- Licena paternidade (inciso XIX)
- Aviso prvio (inciso XXI)
- Aposentadoria (inciso XXIV)
Com a promulgao da Emenda Constitucional 72/2013 o texto do referido

dispositivo constitucional passou a ser o seguinte:
domsticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV,
XVI, XVII, XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX, XXXI e XXXIII e, atendidas as
condies estabelecidas em lei e observada a simplificao do cumprimento
das obrigaes tributrias, principais e acessrias, decorrentes da relao
de trabalho e suas peculiaridades, os previstos nos incisos I, II, III, IX, XII,
XVIII, XXV e XXVIII, bem como a sua integrao previdncia social.
Para facilitar a memorizao do que foi alterado elaborei alguns quadros que
agrupam os incisos do artigo 7 da seguinte maneira:
- Direitos estendidos originariamente aos domsticos
- Direitos ampliados pela EC 72/2013 aplicabilidade imediata
- Direitos ampliados pela EC 72/2013 atendidas as condies legais (LC
150/2015)
- Direitos que continuam no estendidos aos domsticos
altamente recomendvel decorar tais requisitos, porque grande a

probabilidade de que as Bancas Examinadoras elaborem questes explorando o
cabimento (ou no) de determinados direitos aos domsticos.
O primeiro grupo foi apresentado acima, cujo quadro transcrevo abaixo:
Direitos da CF/88 estendidos aos trabalhadores domsticos

Teoria e Questes

O segundo grupo trata dos direitos que eram assegurados aos urbanos e rurais
e no aos domsticos, aplicando-se agora a estes ltimos de forma imediata:
Direitos ampliados pela EC 72/2013 aplicabilidade imediata
- Garantia do mnimo aos que percebem remunerao varivel (inciso VII)

- Proteo ao salrio na forma da lei (inciso X)
- Durao do trabalho no superior a 8h/dia e 44h/semanais (inciso XIII)
- Remunerao do trabalho extraordinrio 50% da hora normal (inciso XVI)
- Reduo dos riscos inerentes ao trabalho normas de SST18 (inciso XXII)
- Reconhecimentos de ACT e CCT19 (inciso XXVI)
- Proibio de diferena de salrio por motivo de sexo, idade, cor, estado civil
(inciso XXX)
- Proibio de discriminao em salrio e critrio de admisso do trabalhador
portador de deficincia (inciso XXXI)
- Proibio de trabalho noturno, perigoso e insalubre a menores de 18 e de
qualquer trabalho a menores de 16 (inciso XXXIII)
Abaixo um quadro do terceiro grupo, dos direitos que foram ampliados pela EC
72/2013 atendidas as condies que a lei estabelecer20 (ressalta-se que,
atualmente, tais condies j foram estabelecidas pela LC 150/2015):
18
Normas de Segurana e Sade no Trabalho, tambm conhecidas como Segurana e Medicina do
Trabalho.
19
Acordos Coletivos de Trabalho e Convenes Coletivas de Trabalho.
20
Seriam normas de eficcia limitada, como estudamos em Direito Constitucional.

Teoria e Questes
Direitos ampliados pela EC 72/2013 atendidas as condies

estabelecidas em lei (atualmente, LC 150/2015)
- Proteo contra despedida arbitrria (inciso I)

- Seguro-Desemprego (inciso II)
- FGTS21 (inciso III)
- Remunerao do trabalho noturno superior ao diurno (inciso IX)
- Salrio-famlia (inciso XII)
- Auxlio aos filhos e dependentes em creches e pr-escolas (inciso XXV)
- Seguro contra acidentes de trabalho (inciso XXVIII)
Complementando os incisos faltantes do art. 7, o quadro abaixo elenca os

direitos que no foram estendidos aos domsticos (nem pela redao original da
CF/88 nem pela EC 72/2013):
Direitos que continuam no elencados no art. 7, nico
- Piso salarial (inciso V)

- Participao nos lucros ou resultados (inciso XI)
- Jornada mxima 6 horas/dia para TIR (inciso XIV)
- Proteo ao mercado de trabalho da mulher (inciso XX)
- Adicional de insalubridade, periculosidade e penosidade (inciso XXIII)
- Proteo em face da automao (inciso XXVII)
- Prescrio bienal e quinquenal (inciso XXIX)
- Proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e intelectual ou entre os
profissionais respectivos (inciso XXXII)
- Igualdade de direitos entre empregado e trabalhador avulso (inciso XXXIV)
Abaixo fizemos um quadro reunindo os dois primeiros, deixando em preto os

direitos que j constavam da redao original do art. 7, nico, e deixando em
azul o que foi includo com a EC 72/2013 com aplicabilidade imediata:
21
Fundo de Garantia do Tempo de Servio.

Teoria e Questes
Direitos do texto original da CF/88 previstos aos trabalhadores

domsticos + direitos de aplicabilidade imediata da EC 72/2013

- Reduo dos riscos inerentes ao trabalho normas de SST (inciso XXII)
- Reconhecimentos de ACT e CCT (inciso XXVI)
(inciso XXX)
Vale ressaltar que, apesar de no constar da literalidade da CF, a prescrio dos

crditos trabalhistas para os domsticos obedece s mesmas regras dos
trabalhadores urbanos e rurais, inclusive em virtude da LC 150 (de junho de
2015), art. 43.
Por fim, um quadro reunindo os todos os demais, deixando em preto os direitos
que j constavam da redao original do art. 7, nico, em azul o que foi
includo com a EC 72/2013 com aplicabilidade imediata, em vermelho o que
depende de regulamentao e tachado o que no foi estendido aos domsticos:
Direitos dos domsticos art. 7 da CF/88

Teoria e Questes

- FGTS (inciso III)
- Reduo dos riscos inerentes ao trabalho normas de SST (inciso XXII)
- Reconhecimentos de ACT e CCT (inciso XXVI)
(inciso XXX)

Teoria e Questes
- Proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e intelectual ou entre

os profissionais respectivos (inciso XXXII)
Antes de encerrarmos o tpico dos Direitos Constitucionais dos trabalhadores,

vale a pena comentarmos um dispositivo que no est relacionado no art. 7,
mas que pode ser cobrado em prova.
Trata-se do art. 11, que prev a obrigatoriedade do entendimento direto entre
empregados e empregadores, por meio de representante dos empregados eleito.
Entretanto, tal situao apenas ser obrigatria nas EMPRESAS com MAIS de 200
trabalhadores:
CF, art. 11. Nas empresas de mais de duzentos empregados,
assegurada a eleio de um representante destes com a finalidade
exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com os
empregadores.
Outros dispositivos constitucionais a respeito dos trabalhadores sero estudados
oportunamente ao longo do curso.
2.4 Renncia e transao

Este tpico bastante simples, e trataremos dele em alguns pargrafos.
A diferenciao conceitual entre renncia e transao pode ser extrada do quadro
abaixo, construdo a partir da lio de Mauricio Godinho Delgado 22:
Renncia Transao
Ato bilateral (ou plurilateral), pelo qual se

Ato unilateral da parte, atravs
acertam direitos e obrigaes entre as
do qual ela se despoja de um
partes acordantes, mediante concesses
direito de que titular, sem
recprocas (despojamento recproco),
correspondente concesso pela
envolvendo questes fticas ou jurdicas
parte beneficiada da renncia.
duvidosas (res dubia).
A regra geral no Direito do Trabalho, consoante o princpio da indisponibilidade

dos direitos trabalhistas, que o empregado no pode abrir mo de seus direitos.
Atos neste sentido, em regra, so nulos.
Nesta linha os artigos 9, 444 e 468 da CLT:
22
DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 209-210.

Teoria e Questes
CLT, art. 9 - Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo
de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na
presente Consolidao.
CLT, art. 444 - As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de
livre estipulao das partes interessadas em tudo quanto no contravenha
s disposies de proteo ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes
sejam aplicveis e s decises das autoridades competentes.
CLT, art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao
das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde
que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob
pena de nulidade da clusula infringente desta garantia.
Sobre o assunto, transcrevo a seguinte passagem da obra do mesmo autor23:
(...) o trabalhador, que por ato individual (renncia), quer por ato bilateral
negociado com o empregador (transao), no pode dispor de seus direitos
laborais, sendo nulo o ato dirigido a esse despojamento. Essa conduta
normativa geral realiza, no plano concreto da relao de emprego, a um s
tempo, tanto o princpio da indisponibilidade de direitos trabalhistas como
o princpio da imperatividade da legislao do trabalho.
Nesta linha, so poucas as possibilidades de aplicao de renncia e transao
no Direito do Trabalho. O exemplo citado pela doutrina a do empregado estvel
que renuncia estabilidade para aderir ao regime do FGTS.
Quanto possibilidade de aplicao da transao no direito trabalhista, o
Ministro Godinho estabelece, primeiramente, a distino entre direitos de
indisponibilidade absoluta e direitos de indisponibilidade relativa. Sobre estes
ltimos possvel se reconhecer o cabimento de transao, mas no em relao
aos primeiros.
Novamente recorrendo a um quadro para facilitar a visualizao deste
desdobramento:
Indisponibilidade absoluta Indisponibilidade relativa
O direito enfocado merece uma O direito enfocado traduz interesse

tutela de nvel de interesse individual ou bilateral simples, que
pblico, por traduzir um patamar no caracterize um padro civilizatrio
civilizatrio mnimo firmado pela geral mnimo firmado pela sociedade
sociedade poltica em um dado poltica em um dado momento
momento histrico. histrico.
23
Idem, p. 208.

Teoria e Questes
Exemplo: mudana da modalidade de

Exemplos: direito assinatura da
pagamento de salrio (salrio fixo
CTPS, salrio mnimo, normas de
versus salrio varivel), desde que
segurana e sade no trabalho.
no resulte em prejuzo ao obreiro.
Ao final, como citado acima, o autor conclui que a transao cabvel quando se
relacione aos direitos de indisponibilidade relativa, desde que no resulte em
prejuzo ao empregado.

Teoria e Questes
3 Questes Comentadas
1. FCC/TRT14 Analista Judicirio rea Judiciria - 2016
O Tribunal Superior do Trabalho editou a Smula de Jurisprudncia de n
212, segundo a qual o nus de provar o trmino do contrato de trabalho,
quando negados a prestao de servio e o despedimento, do
empregador, pois determinado princpio do Direito do Trabalho constitui
presuno favorvel ao empregado. O referido princpio o da
(A) indisponibilidade dos direitos trabalhistas.
(B) continuidade da relao de emprego.
(C) flexibilizao das normas trabalhistas.
(D) intangibilidade salarial.
(E) primazia da realidade.
Comentrios:
Gabarito(B), j que claramente a SUM-212 se refere ao princpio da
continuidade.
Este princpio valoriza a permanncia do empregado no mesmo vnculo

empregatcio, dadas as vantagens que isso representa.
Com o passar do tempo no mesmo emprego o trabalhador recebe capacitao,
realiza cursos, recebe aumentos salariais, vantagens remuneratrias como
anunios, qinqnios, etc.
Assim, a Smula 212 do TST um exemplo de jurisprudncia relacionada ao
princpio da continuidade da relao de emprego:
empregado.
2. FCC/TRT14 Analista Judicirio Avaliador Federal -

2016
A relao objetiva evidenciada pelos fatos define a verdadeira relao
jurdica estipulada pelos contratantes, ou seja, em matria trabalhista,
importa o que ocorre na prtica mais do que as partes pactuaram, em forma
mais ou menos expressa, ou o que se insere em documentos, formulrios

Teoria e Questes
e instrumentos de contrato. Tal enunciado corresponde ao princpio

especfico do Direito do Trabalho:
(A) Condio mais benfica.
(B) Primazia da realidade.
(C) Intangibilidade contratual lesiva.
(D) Busca do pleno emprego.
(E) Continuidade da relao de emprego.
Comentrios:
Gabarito(B). Por meio do princpio da primazia da realidade, busca-se, no direito
do trabalho, priorizar a realidade em detrimento da forma. Por exemplo, nos
casos em que haja tpica relao de emprego mascarada por contrato de estgio
(sabendo que estagirio no empregado), por aplicao deste princpio a
relao empregatcia dever ser reconhecida.
3. Cespe/TRT8 Tcnico Judicirio rea Administrativa -

2016
Acerca dos princpios e das fontes do direito do trabalho, assinale a opo
correta.
(A) A aplicao do in dubio pro operario decorre do princpio da proteo.
(B) As fontes formais correspondem aos fatores sociais que levam o
legislador a codificar expressamente as normas jurdicas.
(C) Dado o princpio da realidade expressa, deve-se reconhecer apenas o
que est demonstrado documentalmente nos autos processuais.
(D) Em decorrncia do princpio da irrenunciabilidade dos direitos
trabalhistas, o empregador no pode interferir nos direitos dos seus
empregados, salvo se expressamente acordado entre as partes.
(E) O princpio da razoabilidade no se aplica ao direito do trabalho.
Comentrios:
Gabarito (A), j que o Princpio da Proteo realmente se subdivide em trs:
princpios da norma mais favorvel, da condio mais benfica e in dubio pro
operrio.
A alternativa (B), incorreta, confundiu o conceito de fontes formais com fontes
materiais.
A alternativa (C) est incorreta, j que o Princpio da primazia da realidade,
tambm chamado de princpio do contrato realidade, diz justamente o contrrio:
busca-se, no direito do trabalho, priorizar a realidade em detrimento da forma.
A alternativa (D) tambm est incorreta, visto que o Princpio da
indisponibilidade dos direitos trabalhistas (tambm chamado de princpio da
imperatividade das normas trabalhistas) uma limitao autonomia das partes
no direito do trabalho. Ou seja, as partes no podem dispor livremente a respeito,
ainda que acordado expressamente.

Teoria e Questes

trabalhistas.
A letra (E), por fim, tambm est incorreta. O Princpio da razoabilidade, de fato,
no especfico do Direito do Trabalho, mas vem do Direito Comum. Segundo
Pl Rodriguez24, no Direito do Trabalho, o princpio da razoabilidade aplica-se de
duas formas:
a) para medir a verossimilhana de determinada explicao ou soluo
dada em certas situaes;
b) como obstculo, como limite, como freio de certas faculdades do
empregador, evitando possveis arbitrariedades.
4. Cespe/TRT8 Analista Judicirio rea Administrativa -

2016
Em relao aos princpios e s fontes do direito do trabalho, assinale a
opo correta.
(A) Em virtude do princpio da boa-f, via de regra, o trabalhador pode
renunciar a seu direito de frias, se assim preferir.
(B) Na falta de disposies legais ou contratuais, a justia do trabalho ou
as autoridades administrativas podero decidir o caso de acordo com os
usos e costumes, que so fontes do direito do trabalho.
(C) Por conter regras especficas acerca da maioria dos institutos
trabalhistas, na anlise de um caso concreto, a Consolidao das Leis do
Trabalho pode se sobrepor aos dispositivos constantes da Constituio
Federal de 1988 (CF).
(D) A sentena normativa fonte do direito do trabalho, mas no o so os
atos normativos do Poder Executivo.
(E) Os princpios gerais de direito no so aplicados na interpretao das
normas do direito do trabalho, ainda que subsidiariamente.
Comentrios:
Gabarito (B), j que parte majoritria da doutrina enquadra os usos e costumes
como fonte formal do direito do trabalho, com fundamento no artigo 8 da CLT.
Pelo mesmo art. 8 da CLT, conclumos que a alternativa (E) est incorreta:
falta de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso,
pela jurisprudncia, por analogia, por eqidade e outros princpios e
normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda,
de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre
de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre
o interesse pblico.
24
RODRIGUEZ, Amrico Pl. Princpios de Direito do Trabalho. 3. ed. atual. So Paulo: LTr, 2000, p. 393-403

Teoria e Questes
A alternativa (A) est incorreta. De fato, como regra geral, o empregado no

pode renunciar seus direitos trabalhistas, inclusive as frias. Caso se permitisse
o contrrio, o trabalhador poderia abrir mo de direitos para conquistar ou manter
seu emprego. Entretanto, esta concluso no decorre do princpio da boa-f, mas
sim do princpio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas (tambm chamado
de princpio da imperatividade das normas trabalhistas).
A alternativa (C) est incorreta. A segunda parte da afirmativa (a Consolidao
das Leis do Trabalho pode se sobrepor aos dispositivos constantes da Constituio
Federal de 1988) est correta, j que uma consequncia direta do princpio
da norma mais favorvel. O erro, neste caso, foi relacionar esta afirmao com
o princpio da especificidade (por conter regras especficas). Em outras
palavras, a CLT pode se sobrepor CF, em determinados casos (embora
hierarquicamente inferior), mas isto se d por ser a norma mais favorvel nessas
situaes, no por ser mais especfica.
A alternativa (D) est incorreta. Tanto as sentenas normativas quanto os atos
normativos do Poder Executivo (como, por exemplo, os Decretos) so fontes
formais heternomas.
5. FCC/TRT4 Analista Judicirio Avaliador Federal - 2015

Os princpios atuam na cincia jurdica na fase de construo da regra
jurdica, em sua interpretao ou na integrao de normas jurdicas. Em
relao aos princpios peculiares do Direito do trabalho,
(A) a razoabilidade um princpio que confere segurana jurdica aos atos
jurdicos ao dispor que o formalismo documental deve prevalecer sobre a
realidade dos fatos.
(B) possvel ao trabalhador renunciar direitos trabalhistas previstos em
legislao prpria, como por exemplo, o intervalo intrajornada para refeio
e descanso, objetivando a manuteno do emprego.
(C) em decorrncia do princpio tutelar autorizada a aplicao da norma
mais favorvel ao trabalhador independentemente de sua posio na escala
hierrquica das normas jurdicas.
(D) o encargo de provar o trmino do contrato de trabalho do trabalhador,
mesmo que tenha sido negada a prestao dos servios e o despedimento,
em razo do princpio da continuidade da relao de emprego.
(E) o princpio da irredutibilidade salarial absoluto, portanto no comporta
excees, ainda que sob a tutela de entidade sindical profissional.
Comentrios:
Gabarito (C), j que o princpio protetor (tambm chamado de tutelar) se
subdivide em trs princpios, um dos quais o princpio da norma mais favorvel.
Segundo este princpio, deve-se aplicar ao caso concreto, havendo mais de uma
norma em vigor regendo o mesmo assunto, a que seja mais favorvel ao
empregado, ainda que esta no seja a norma hierarquicamente mais alta.

Teoria e Questes
O artigo 620 da Consolidao das Leis do Trabalho prev que as condies

estabelecidas em Conveno Coletiva de Trabalho, quando mais favorveis,
prevalecero sobre as estipuladas em Acordo Coletivo de Trabalho. Tal
dispositivo consagra o princpio da
(A) continuidade da relao de emprego.
(B) primazia da realidade sobre a forma.
(C) imperatividade das normas trabalhistas.
(D) norma mais favorvel ao empregado.
(E) irrenunciabilidade de direitos.
Comentrios:
Gabarito (D). Segundo o princpio em questo, se deve aplicar ao caso concreto,
havendo mais de uma norma em vigor regendo o mesmo assunto, a que seja
mais favorvel ao empregado.
Para atenuar o desequilbrio existente entre o capital e o trabalho criou-se o
direito do trabalho, que alicerado no princpio protetor (ou princpio da
proteo).
Conforme disposto na doutrina, capitaneada pelo jurista Amrico Pl Rodriguez,

o princpio protetor pode ser subdividido nos princpios da norma mais favorvel,
da condio mais benfica e in dubio pro operario.
Princpio protetor
Princpio da
Princpio da norma Princpio in dubio pro
condio mais
mais favorvel operario
benfica
7. FCC/TRT5 Analista Judicirio rea Administrativa -

2013
O Direito do Trabalho possui princpios prprios que norteiam a sua
aplicao. Assim, o postulado informando que na matria trabalhista
importa mais o que ocorre na prtica do que o que est inserido em
documentos conhecido como princpio da
(A) intangibilidade contratual.
(B) primazia da realidade.
(C) continuidade da relao de emprego.
(D) integralidade salarial.
(E) flexibilizao.
Comentrios:

Teoria e Questes
Gabarito (B). Por meio deste princpio busca-se, no direito do trabalho, priorizar
a realidade em detrimento da forma.
Outro exemplo: determinada empresa contrata um prestador de servios que,
na realidade, um autntico empregado, pois na relao existem todos os
elementos que configuram a relao de emprego: neste caso, por aplicao do
princpio em estudo, ser desconstituda a relao contratual de direito civil e
reconhecida a relao de emprego.
contrato realidade.

O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situao de fato que ocorre na prtica,
devidamente comprova a, em detrimento dos documentos ou do rtulo
conferido relao de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho,
refere-se ao princpio da
(A) irrenunciabilidade.
(B) intangibilidade salarial.
(C) continuidade.
(D) primazia da realidade.
(E) proteo.
Comentrios:
Gabarito (D). Por meio do princpio da primazia da realidade busca-se, no direito
do trabalho, priorizar a realidade em detrimento da forma.

2011
O princpio que faz prevalecer a restrio autonomia da vontade no
contrato trabalhista, em contraponto diretriz civil de soberania das partes
no ajuste das condies contratuais, , especificamente, o princpio
(A) da condio mais benfica.
(B) da imperatividade das normas trabalhistas.
(C) da primazia da realidade sobre a forma.
(D) da continuidade da relao de emprego.
(E) do in dubio pro operatio.
Comentrios:
O gabarito da questo a alternativa (B).
Em regra as normas trabalhistas so impositivas, no podendo ser afastadas por
acordo entre as partes (empregador e empregado).

Teoria e Questes
Este princpio, tambm chamado de princpio da indisponibilidade das

normas trabalhistas, uma limitao autonomia das partes no direito do
trabalho.
Como aprendemos na parte terica da aula, no direito civil as partes tm
soberania para negociar clusulas contratuais, o que, no direito do trabalho,
poderia vir a fazer com que o trabalhador abrisse mo de direitos para conquistar
ou manter seu emprego.
trabalhistas.
As outras alternativas da questo apresentam princpios do Direito do Trabalho,
mas nenhum deles diz respeito a restrio de autonomia da vontade, conforme
solicitado no enunciado.
3.2 Fontes do Direito do Trabalho

10.FCC/TRT14 Tcnico Judicirio - 2016
A doutrina dominante classifica como fontes formais autnomas do Direito
do Trabalho:
(A) a Constituio Federal e as Medidas Provisrias.
(B) as Portarias do Ministrio do Trabalho e Emprego MTE.
(C) os fatos sociais e polticos que contriburam para formao e a
substncia das normas jurdicas trabalhistas.
(D) os acordos coletivos de trabalho e as convenes coletivas de trabalho.
(E) as greves de trabalhadores em busca de melhores condies de
trabalho.
Comentrios:
Gabarito (D), conforme quadro abaixo:

Teoria e Questes
Fonte(s) Classificao
(A) a Constituio Federal e as Medidas

Fonte formal Heternoma
Provisrias.
(B) as Portarias do Ministrio do Trabalho e

Fonte formal Heternoma
Emprego MTE.
(C) os fatos sociais e polticos que contriburam

para formao e a substncia das normas Fonte material -
jurdicas trabalhistas.
(D) os acordos coletivos de trabalho e as

Fonte formal Autnoma
convenes coletivas de trabalho.
(E) as greves de trabalhadores em busca de

Fonte material -
melhores condies de trabalho.

O termo fonte do direito empregado metaforicamente no sentido de
origem primria do direito ou fundamento de validade da ordem jurdica.
No Direito do Trabalho, o estudo das fontes de relevada importncia,
subdividindo-se em algumas modalidades. Assim sendo, considera-se fonte
formal heternoma do Direito do Trabalho:
(A) As convenes coletivas de trabalho firmadas entre sindicatos de
categorias profissional e econmica.
(B) Os acordos coletivos de trabalho firmados entre uma determinada
empresa e o sindicato da categoria profissional.
(C) As greves de trabalhadores por reajuste salarial de toda a categoria.
(D) Os fenmenos sociais, polticos e econmicos que inspiram a formao
das normas juslaborais.
(E) A sentena normativa proferida em dissdio coletivo.
Comentrios:
Gabarito (E), conforme quadro abaixo:

Teoria e Questes
Fonte(s) Classificao
(A) As convenes coletivas de trabalho firmadas
Fonte
entre sindicatos de categorias profissional e Autnoma
formal
econmica.
(B) Os acordos coletivos de trabalho firmados entre
Fonte
uma determinada empresa e o sindicato da categoria Autnoma
formal
profissional.
(C) As greves de trabalhadores por reajuste salarial
de toda a categoria. Fonte
-
material
(D) Os fenmenos sociais, polticos e econmicos que Fonte

inspiram a formao das normas juslaborais. -
material
(E) A sentena normativa proferida em dissdio Fonte
coletivo. Heternoma
formal
12.FCC/TRT9 Tcnico Judicirio rea Administrativa -

2015
Considere:
I. As convenes coletivas e os acordos coletivos de trabalho so exemplos
de fontes formais autnomas do Direito do Trabalho.
II. A legislao trabalhista faz referncia aos costumes como fonte
integradora do Direito do Trabalho.
III. A jurisprudncia no considerada fonte formal de Direito do Trabalho,
uma vez que no h previso legal para sua utilizao, bem como se refere
apenas a casos concretos e especficos.
Est correto o que se afirma em
(A) I e II, apenas.
(B) III, apenas.
(C) I, II e III.
(D) I e III, apenas.
(E) II, apenas.
Comentrios:
Gabarito (A).
Sobre a alternativa I, realmente Acordos e Convenes Coletivas so fontes
formais autnomas, j que no h terceiro participando da formulao da norma.
Em relao alternativa II, o entendimento majoritrio que usos e costumes
so fontes supletivas (ou integradoras) do direito do trabalho, com fundamento
no artigo 8 da CLT:
falta de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso,
pela jurisprudncia, por analogia, por eqidade e outros princpios e normas

Teoria e Questes
com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira

que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse
pblico.
Por fim, a alternativa III est incorreta, j que a jurisprudncia sim
considerada tambm fonte supletiva do Direito do Trabalho (questo semelhante
cobrada no concurso FCC_TRT12_ANALISTA JUDICIRIO_OF JUST AVAL
FEDERAL_2013).
13. FCC/TRT4 Analista Judicirio rea Judiciria -

2015
Em sentido genrico, fontes do direito consubstancia a expresso
metafrica para designar a origem das normas jurdicas. Na Teoria Geral
do Direito do Trabalho, so consideradas fontes formais autnomas:
(A) fatores econmicos e geopolticos.
(B) fatores sociais e religiosos.
(C) Constituio Federal e leis complementares.
(D) medidas provisrias e jurisprudncia.
(E) acordo coletivo de trabalho e conveno coletiva de trabalho.
Comentrios:
Gabarito (E), j que acordo coletivo de trabalho e conveno coletiva de
trabalho representam normas jurdicas elaboradas pelos prprios destinatrios
da norma.
As assertivas A e B so fontes materiais, j que se relacionam a momentos pr-
jurdico, os quais influenciam na positivao de normas jurdicas.
Por sua vez, as assertivas C e D so fontes formais heternomas, j que so
elaboradas pelo prprio Estado, sem participao direta dos destinatrios em sua
produo.

A sentena normativa a deciso proferida por um Tribunal do Trabalho
em um dissdio coletivo, estabelecendo uma regra geral, abstrata e
impessoal que vai reger as relaes entre trabalhadores e empregadores
de uma determinada categoria, sendo classificada no Direito do Trabalho
como
(A) fonte material heternoma.
(B) fonte formal autnoma.
(C) regra de hermenutica e no fonte do direito.
(D) fonte formal heternoma.
(E) fonte material profissional.
Comentrios:
Gabarito (D), j que representam uma norma jurdica produzida pelo Estado.

Teoria e Questes
Apenas para relembrar: As sentenas normativas so proferidas pela Justia

do Trabalho em processos de dissdio coletivo:
CF/88, art. 114, 2 Recusando-se qualquer das partes negociao
coletiva ou arbitragem, facultado s mesmas, de comum acordo, ajuizar
dissdio coletivo de natureza econmica, podendo a Justia do Trabalho
decidir o conflito, respeitadas as disposies mnimas legais de proteo ao
trabalho, bem como as convencionadas anteriormente.

No tocante as fontes do Direito do Trabalho considere:
I. As fontes formais traduzem a exteriorizao dos fatos por meio da regra
jurdica.
II. So fontes formais do Direito do Trabalho as portarias ministeriais e a
Constituio Federal brasileira.
III. A sentena normativa e as leis so fontes materiais autnomas.
Est correto o que se afirma APENAS em
(A) I e II.
(B) I e III.
(C) II e III.
(D) III.
(E) II.
Comentrios:
Gabarito (A).
As assertivas I e II esto corretas, pois trazem, respectivamente, o conceito e
exemplos de fontes formais.
Lembrem-se de que as fontes formais do direito do trabalho se enquadram como
tal em vista de sua exteriorizao na ordem jurdica na forma de Constituio,
emenda Constituio, lei, decreto, etc.
Assim, fontes formais so25 os mecanismos exteriores e estilizados pelos quais
as normas ingressam, instauram-se e cristalizam-se na ordem jurdica.
A assertiva III encontra-se incorreta, visto que as sentenas normativas e as leis
so ambas fontes formais de Direito do Trabalho, visto que foram exteriorizadas
e fazem parte da ordem jurdica.

2013
No tocante s fontes do Direito, considere:
I. Fontes formais so as formas de exteriorizao do direito, como por
exemplo, as leis e costumes.
II. A sentena normativa uma fonte heternoma do Direito do Trabalho,
assim como regulamento unilateral de empresa.
25

Teoria e Questes
III. A Conveno Coletiva de Trabalho, quanto origem, classifica-se como

uma fonte estatal.
IV. A Conveno Coletiva de Trabalho, quanto vontade das partes,
classifica-se como imperativa.
(A) I e IV.
(B) I, II e III.
(C) II, III e IV.
(D) I e II.
(E) II e IV.
Comentrios:
Gabarito (D)
Assertiva I:
As fontes classificam-se em formais e materiais. As fontes formais do direito do
trabalho se enquadram como tal em vista de sua exteriorizao na ordem jurdica
na forma de Constituio, emenda Constituio, lei, decreto, etc.
J as fontes materiais so fatores que influenciam na criao e alterao das
normas jurdicas (por isso se relacionam ao momento pr-jurdico). Por exemplo,
movimentos sindicais, greves e outras presses exercidas pelos trabalhadores.
Portanto, a assertiva est correta.
Assertiva II:
de dissdio coletivo, portanto, pelo Estado. Dessa forma, so fontes formais
heternomas.
J o regulamento empresarial, embora exista um debate doutrinrio acerca
da sua considerao como fonte, e tambm se este seria fonte autnoma ou
heternoma, a FCC considerou neste item como fonte formal heternoma. Notem
que ela especificou nesta assertiva que seria o regulamento empresarial
unilateral, ou seja, elaborado sem a participao do empregado. Portanto, neste
caso, seria fonte heternoma, pois seria uma norma cuja elaborao no contou
com a participao direta dos empregados.
Assertiva III:
A Conveno Coletiva de Trabalho (CCT), assim como os Acordos Coletivos
de Trabalho (ACT), so fontes formais autnomas, vez que produzidas pelos
prprios destinatrios. Fontes autnomas so tambm denominadas de
diretas, no estatais ou primrias.
Portanto, a assertiva est incorreta, visto que as CCT so fontes no estatais.
Assertiva IV:
Ainda quanto terminologia, as fontes heternomas tambm so
denominadas imperativas ou estatais. Dessa forma, a assertiva est incorreta,
visto que as CCT so fontes autnomas e, portanto, no imperativas.

Teoria e Questes
17.FCC/TRT18 Analista Judicirio Oficial Avaliador - 2013

Em relao aos princpios e fontes do Direito do Trabalho, INCORRETO
afirmar que
(A) a analogia, os usos e costumes no so considerados fontes do direito
do trabalho, por falta de previso legal.
(B) o princpio da primazia da realidade prev a importncia dos fatos em
detrimento de informaes contidas nos documentos.
(C) o direito do trabalho se orienta pelo princpio da continuidade da relao
de emprego.
(D) o acordo coletivo e a conveno coletiva de trabalho so fontes formais
do direito do trabalho.
(E) a Consolidao das Leis do Trabalho prev que a jurisprudncia fonte
subsidiria do Direito do Trabalho.
Comentrios:
Gabarito (A).
Alternativa A (incorreta): por expressa disposio do art. 8, caput, da CLT,
analogia, usos e costumes so considerados fontes supletivas do Direito do
Trabalho:
As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de
disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela
jurisprudncia, por analogia, por equidade e outros princpios e normas
com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira
que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse
pblico.
Alternativa B (correta): exatamente o que prev o princpio da primazia da
realidade;
Alternativa C (correta): sim, um dos princpios orientadores do Direito do
Trabalho. Uma decorrncia deste princpio a excepcionalidade dos contratos de
trabalho a termo, j que a regra que os contratos de trabalho sejam por tempo
indeterminado.
Alternativa D (correta): sim, as Convenes e os Acordos Coletivos de
Trabalho so fontes formais autnomas do Direito do Trabalho;
Alternativa E (correta): em decorrncia do mesmo art. 8, caput, da CLT, a
jurisprudncia tambm considerada fonte supletiva do Direito do Trabalho.
18. Cespe/TRT8 Analista Judicirio rea Judiciria - 2013

Assinale a opo correta no que diz respeito aos princpios e fontes do
(A) Aplica-se o princpio da primazia da realidade hiptese de admisso
de trabalhador em emprego pblico sem concurso.

Teoria e Questes
(B) Conforme expressa previso na CLT, independentemente do perodo de

tempo durante o qual o empregado perceba gratificao de funo, sendo
este revertido ao cargo efetivo de origem, ainda que sem justo motivo, ser-
lhe- retirada a gratificao, no cabendo a aplicao ao caso dos princpios
da irredutibilidade salarial e da estabilidade financeira.
(C) As convenes coletivas de trabalho, embora sejam consideradas fontes
do direito do trabalho, vinculam apenas os empregados sindicalizados, e
no toda a categoria.
(D) A CLT probe expressamente que o direito comum seja fonte subsidiria
do direito do trabalho, por incompatibilidade com os princpios
fundamentais deste.
(E) De acordo com entendimento do TST, com fundamento no princpio da
proteo, havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a
opo do empregado por um deles tem efeito jurdico de renncia s regras
do sistema do outro.
Comentrios:
Gabarito (E).
Esta questo cobra diversos entendimentos do TST e conceitos, relacionados a
fontes e princpios do Direito do Trabalho. Vejamos cada uma das assertivas:
Alternativa A (incorreta): No caso dos empregados pblicos (agentes pblicos
com contrato de trabalho com a Administrao Pblica regido pela CLT e
selecionados mediante concurso pblico para), a realizao de concurso pblico
solenidade essencial validade do contrato de trabalho.
Portanto, mesmo se trabalhando como empregado pblico, este no tem
reconhecido o vnculo trabalhista com a Administrao. Dessa forma, a primazia
da realidade no prevalece diante da necessidade de realizao de concurso
pblico. Exemplo desse entendimento encontra-se na Smula 363 do TST:
SUM-363 CONTRATO NULO. EFEITOS (nova redao) - Res. 121/2003, DJ
19, 20 e 21.11.2003 A contratao de servidor pblico, aps a CF/1988,
sem prvia aprovao em concurso pblico, encontra bice no
respectivo art. 37, II e 2, somente lhe conferindo direito ao
pagamento da contraprestao pactuada, em relao ao nmero de horas
trabalhadas, respeitado o valor da hora do salrio mnimo, e dos valores
referentes aos depsitos do FGTS.
Alternativa B (incorreta): A Smula 372 do TST, item I, prev que, caso
percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo empregado, se o
empregador, sem justo motivo, revert-lo a seu cargo efetivo, no poder
retirar-lhe a gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade financeira.
Portanto, a impossibilidade de reduo salarial depende da fluncia do prazo de
10 anos ou mais.
Alternativa C (incorreta): A conveno coletiva tem eficcia limitada aos
integrantes da categoria profissional respectiva, mas alcana empregados

Teoria e Questes
sindicalizados ou no, e tambm aqueles que ainda no so empregados e que

venham a se tornar empregados naquela categoria.
Alternativa D (incorreta): O art. 8, pargrafo nico, da CLT, prev justamente
o contrrio:
CLT, art. 8, pargrafo nico - O direito comum ser fonte subsidiria do
direito do trabalho, naquilo em que no for incompatvel com os princpios
fundamentais deste.
Alternativa E (correta): trata-se da Smula 51, inciso II. Caso haja dois
regulamentos na empresa (que dispe sobre regras, direitos e obrigaes no
mbito empresarial) e o empregado opte por um deles, a jurisprudncia do TST
entende que esta opo representa renncia ao outro por parte do empregado:
(...)
II - Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do
empregado por um deles tem efeito jurdico de renncia s regras do
sistema do outro.
19.FCC/TRT18 Analista Judicirio Oficial de Justia

Avaliador Federal - 2013
No estudo das fontes e princpios do Direito do Trabalho,
(A) a CLT relaciona expressamente a jurisprudncia como fonte supletiva,
a ser utilizada pelas autoridades administrativas e pela Justia do Trabalho
em caso de omisso da norma positivada.
(B) o direito comum ser fonte primria e concorrente com o direito do
trabalho quando houver alguma omisso da legislao trabalhista,
conforme norma expressa da CLT.
(C) a sentena normativa no considerada fonte formal do direito do
trabalho porque produzida em dissdio coletivo e atinge apenas as
categorias envolvidas no conflito.
(D) o princpio da aplicao da norma mais favorvel aplica-se no direito do
trabalho para garantia dos empregos, razo pela qual, independente de sua
posio hierrquica, deve ser aplicada a norma mais conveniente aos
interesses da empresa.
(E) o princpio da primazia da realidade do direito do trabalho estabelece
que os aspectos formais prevalecem sobre a realidade, ou seja, a verdade
formal se sobrepe verdade real.
Comentrios:
Gabarito (A), que se fundamenta no art. 8 da CLT:
CLT, art. 8 - As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de
jurisprudncia, por analogia, por equidade e outros princpios e normas gerais
de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos

Teoria e Questes
e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse

de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico.
Ainda em face do art. 8, supra, a alternativa (B) est incorreta.
J a alternativa (C) errou ao sugerir que sentena normativa no seria fonte
formal. Elas so consideradas fontes formais heternomas.
de dissdio coletivo:
arbitragem, facultado s mesmas, de comum acordo, ajuizar dissdio coletivo
de natureza econmica, podendo a Justia do Trabalho decidir o conflito,
respeitadas as disposies mnimas legais de proteo ao trabalho, bem como as
convencionadas anteriormente.
A alternativa (D) est incorreta porque, em face do princpio da norma mais
favorvel, deve-se aplicar a norma mais favorvel ao obreiro.
Pela aplicao deste princpio, portanto, respeitadas as regras de Hermenutica
Jurdica, deve-se buscar a aplicao da norma mais favorvel ao empregado.
Quanto alternativa (E), tambm incorreta, pode-se dizer que por meio do
princpio da primazia da realidade busca-se, no direito do trabalho, priorizar
a realidade em detrimento da forma.
contrato realidade.
20.FCC/TRT12 Analista Judicirio rea Judiciria - 2013

A doutrina clssica conceitua os princpios como sendo proposies que se
colocam na base de uma cincia, informando-a. Nesse contexto,
INCORRETO afirmar que o Direito Individual do Trabalho adota como regra
o princpio da
(A) norma mais favorvel ao trabalhador.
(B) imperatividade das normas trabalhistas.
(C) intangibilidade salarial.
(D) disponibilidade dos direitos trabalhistas.
(E) continuidade da relao de emprego.
Comentrios:
Gabarito (D), pois em Direito do Trabalho existe o princpio da
indisponibilidade dos direitos trabalhistas.

Teoria e Questes
Este princpio, tambm chamado de princpio da imperatividade das normas

trabalhistas, uma limitao autonomia das partes no direito do trabalho.
No direito civil as partes tm autonomia para negociar clusulas contratuais, o
que, no direito do trabalho, poderia vir a fazer com que o trabalhador abrisse
mo de direitos para conquistar ou manter seu emprego.
trabalhistas.
Este princpio tambm conhecido como princpio da irrenunciabilidade dos
direitos trabalhistas e princpio da imperatividade das normas trabalhistas.
O princpio em estudo est relacionado impossibilidade, em regra, da renncia
no Direito do Trabalho (ato pelo qual o empregado, por simples vontade, abriria
mo de direitos que lhe so assegurados pela legislao).
As demais alternativas elencam princpios intrinsecamente relacionados ao
Direito do Trabalho.

2011
Maria, estudante de direito, est discutindo com o seu colega de classe,
Denis, a respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discusso,
indagaram ao professor da turma sobre as fontes autnomas e
heternomas. O professor respondeu que as Convenes Coletivas de
Trabalho, as Sentenas Normativas e os Acordos Coletivos so fontes
(A) autnomas.
(B) heternomas, autnomas e heternomas, respectivamente
(C) autnomas, autnomas e heternomas, respectivamente.
(D) autnomas, heternomas e autnomas, respectivamente.
(E) heternomas.
Comentrios:
O gabarito (D).
Convenes e Acordos Coletivos de Trabalho so elaborados pelos prprios
destinatrios das normas, sendo, portanto, fontes autnomas. J as sentenas
normativas tm origem no Poder Judicirio, sendo exemplos de normas
heternomas.
Relembrando o esquema anterior:

Teoria e Questes
Movimento sindical
Fontes Fontes
Heternomas Autnomas Movimento poltico dos
operrios
Constituio Conveno Coletiva

de Trabalho (CCT)
Leis
Acordo Coletivo de
Decretos Trabalho (ACT)

22. FCC/TRT14 Tcnico Judicirio - 2016
A Constituio da Repblica Federativa do Brasil promulgada em 5/10/1988
apresenta em seu artigo 7 um rol de direitos dos trabalhadores urbanos e
rurais, dentre os quais est inserido:
(A) O seguro desemprego em caso de desemprego voluntrio ou
involuntrio.
(B) A proteo em face da automao, na forma da lei.
(C) A irredutibilidade do salrio, mesmo por fora de conveno ou acordo
coletivo de trabalho.
(D) O repouso semanal remunerado obrigatoriamente aos domingos.
(E) O estabelecimento, por fora de lei, de requisitos diferenciados de
admisso quando a natureza do cargo o exigir.
Comentrios:
Gabarito (B), conforme art. 7, inciso XXVII:
As demais alternativas no encontram respaldo na CF, em especial no art. 7
citado no enunciado:
A letra (A) est incorreta, pois somente o desemprego involuntrio enseja o
pagamento do seguro desemprego:
A letra (C) possui um erro crasso:

Teoria e Questes

coletivo;
A letra (D), por sua vez, est incorreta, visto que o repouso semanal
remunerado preferencialmente aos domingos.
Por fim, a letra (E) est desconforme com o que prev o inciso XXX do art. 7:
XXX - proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de
critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;
23.Cespe/TRT8 Tcnico Judicirio rea Administrativa -

2016
Com base no disposto na CF, assinale a opo correta em relao aos
direitos trabalhistas.
(A) Admite-se o trabalho formal de menores de dezesseis anos de idade na
condio de aprendiz.
(B) Depende de previso em conveno ou acordo coletivo de trabalho a
remunerao do trabalho noturno superior ao diurno.
(C) assegurado ao empregado o repouso semanal remunerado,
obrigatoriamente aos domingos.
(D) O perodo do aviso prvio sempre de trinta dias, cessando-se no dia
do comparecimento do empregado ao seu respectivo sindicato.
(E) O trabalhador rural no pode ser beneficirio do seguro-desemprego.
Comentrios:
Gabarito (A), conforme inciso XXXIII do art. 7:
CF, art. 7, XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a
menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos,
salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos;
A alternativa (B) est incorreta, j que tal previso decorre diretamente da CF

(art. 7, IX) e da CLT, independendo de previso em norma coletiva.
A alternativa (C) est incorreta, j que o repouso semanal remunerado
apenas preferencialmente aos domingos (art. 7, XV).
A alternativa (D) est incorreta, j que 30 dias o mnimo do aviso prvio,
conforme previso constitucional (CF, art. 7, XXI).
A alternativa (E) est incorreta, j que o trabalhador rural tambm tem direito
ao seguro desemprego conforme previso constitucional (art. 7, II).
24.Cespe/TRT8 Analista Judicirio rea Administrativa -

2016
Assinale a opo correta de acordo com a CF.

Teoria e Questes
(A) O seguro contra acidentes de trabalho a cargo do empregador rural

somente ser devido ao empregado nos casos em que o empregador estiver
obrigado ao pagamento de indenizao por ter incorrido em dolo ou culpa.
(B) Por meio de negociao coletiva pode-se alterar a jornada de seis horas
para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento.
(C) proibido o trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de
dezoito anos de idade e de qualquer trabalho a menores de dezessete anos
de idade, salvo na condio de aprendiz, a partir de dezesseis anos de
idade.
(D) Em virtude da complexidade, o trabalho intelectual necessariamente
possui maior valor que o manual.
(E) Conforme norma expressa na CF, os direitos dos trabalhadores com
vnculo empregatcio permanente e os dos trabalhadores avulsos so
diferentes em virtude da situao peculiar de cada um.
Comentrios:
Gabarito (B), conforme art. 7, XIV, da CF. Nos turnos ininterruptos, a jornada
, como regra, de 06 horas. Entretanto, por meio de negociao coletiva,
possvel se ampliar o limite para 08 horas dirias.
As demais alternativas esto em claro desacordo com os seguintes incisos do art.
7 da CF:
CF, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de
XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem
excluir a indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em
dolo ou culpa;
XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de
dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na
condio de aprendiz, a partir de quatorze anos;
XXXII - proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e
intelectual ou entre os profissionais respectivos;
XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo
empregatcio permanente e o trabalhador avulso.

Considerando os direitos assegurados aos trabalhadores pela Constituio
Federal, correto afirmar:
(A) O repouso semanal remunerado dos empregados rurais, em razo das
peculiaridades do trabalho, deve ser necessariamente aos domingos.
(B) O seguro contra acidentes do trabalho pago pelo empregador o isenta
do pagamento de indenizao a empregado que sofre o infortnio.
(C) A proteo ao mercado de trabalho da mulher norma de aplicao
imediata que, tendo em vista o princpio da igualdade estabelecido como
garantia fundamental, no depende de regulamentao infraconstitucional.

Teoria e Questes
(D) A assistncia gratuita em creches e pr-escolas assegurada aos filhos

e dependentes do empregado, desde o nascimento at dez anos de idade.
(E) A eleio de um representante dos trabalhadores com a finalidade,
exclusiva de promover o entendimento direto com o empregador
assegurada nas empresas com mais de duzentos empregados.
Comentrios:
Gabarito (E), conforme dispositivo do texto constitucional:
CF, art. 11. Nas empresas de mais de duzentos empregados, assegurada a
eleio de um representante destes com a finalidade exclusiva de promover-lhes
o entendimento direto com os empregadores.

A Constituio Federal do Brasil de 1988 inovou ao apresentar um rol de
direitos constitucionais dos trabalhadores, inserindo no seu artigo 7,
dentre outros,
(A) o auxlio alimentao e a cesta bsica.
(B) o piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho.
(C) o habeas data para conhecimento de informaes constantes de
registros pblicos do trabalhador.
(D) a penso por morte e o seguro de vida.
(E) o direito exclusivo de utilizao, publicao e explorao econmica de
invenes do trabalhador.
Comentrios:
Gabarito (B), com fundamento no art. 7 citado no prprio enunciado:
(..)
V - piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho;
As demais assertivas no se encontram previstas no referido art. 7.
27. FCC/TRT3 Tcnico Judicirio rea Administrativa -

2015
Ana trabalhou em uma residncia como cozinheira de 5 de maio de 2013 a
6 de julho de 2014. No perodo indicado e na data da resciso do contrato
de trabalho, devido categoria profissional de Ana, podendo ser exigido
seu cumprimento de imediato pela empregada, o direito a
(A) adicional noturno.
(B) jornada de trabalho de 8 horas dirias e 44 horas semanais de trabalho.
(C) FGTS obrigatrio.
(D) seguro-desemprego obrigatrio.

Teoria e Questes
(E) auxlio-creche.
Comentrios:
Gabarito (B), j que apenas a jornada de trabalho de 8 horas dirias e 44 horas
semanais de trabalho poderia ser exigida de imediato pela empregada no perodo
indicado (5 de maio de 2013 a 6 de julho de 2014).
A questo aborda os direitos que j poderiam ser exigidos naquele perodo.
Tal perodo anterior publicao da Lei Complementar 150/2015, de 1 de
junho de 2015, que regulamentou diversos direitos trabalhistas estendidos aos
domsticos pela EC 72/2013 mas pendentes de regulamentao, inclusive: o
adicional noturno, a obrigatoriedade do FGTS, o seguro-desemprego obrigatrio
e o auxlio-creche.
No perodo do contrato de trabalho, portanto, j vigoravam as alteraes
promovidas pela EC 72/2013, a qual tornou obrigatrio o cumprimento de
jornada de trabalho de 8 horas dirias e 44 horas semanais de trabalho.

2015
De acordo com a Constituio Federal de 1988, dentre os direitos sociais
assegurados ao trabalhador, NO est a
(A) introduo do tero constitucional sobre as frias.
(B) proteo em face de automao, na forma da lei.
(C) criao dos turnos ininterruptos de revezamento com jornada especial
de 6 horas dirias.
(D) criao de licena paternidade, de cinco dias.
(E) irredutibilidade do salrio, independentemente de disposio em
conveno ou acordo coletivo, salvo em caso de fora maior ou prejuzos
devidamente comprovados.
Comentrios:
Gabarito (E), que a alternativa incorreta, j que por meio de conveno ou
acordo coletivo o salrio poderia ser reduzido:
CF, art. 7, VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno
ou acordo coletivo;
Em regra vedada a reduo dos salrios dos empregados, qualquer que seja o
motivo.
A exceo constitucional para a irredutibilidade condiciona a medida
interveno do sindicato dos trabalhadores, atravs de negociao coletiva (o
gnero negociao coletiva abrange as espcies conveno coletiva e acordo
coletivo).

Teoria e Questes
Esta reduo nominal de salrio poder ocorrer nos casos extremos (por
exemplo, uma crise econmica) em que o sindicato aceite a medida para evitar
demisses.

Os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais foram inscritos no ttulo da
Constituio Federal dedicado a enunciar os direitos e garantias
fundamentais. Tal posicionamento sugere, sob certa perspectiva, a
qualificao desses direitos como direitos fundamentais da pessoa humana.
Nesse sentido, o constituinte acabou por estend-los, em grande medida,
a outras categorias de trabalhadores, a exemplo dos servidores pblicos e
dos trabalhadores domsticos. No caso dos servidores pblicos, o texto
constitucional determina a extenso, dentre outros, dos seguintes direitos:
(A) jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos
de revezamento; proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante
incentivos especficos; e proteo do salrio na forma da lei, constituindo
crime sua reteno dolosa.
(B) jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos
de revezamento; proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e
intelectual ou entre os profissionais respectivos; e assistncia gratuita aos
filhos e dependentes desde o nascimento at cinco anos de idade em
creches e pr-escolas.
(C) remunerao do trabalho noturno superior do diurno; proibio de
distino entre trabalho manual, tcnico e intelectual ou entre os
profissionais respectivos; e licena gestante, sem prejuzo do emprego e
do salrio, com a durao de cento e vinte dias.
(D) garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem
remunerao varivel; proteo em face da automao; e salrio-famlia
pago em razo do dependente do trabalhador de baixa renda.
(E) proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos
especficos; remunerao do trabalho noturno superior do diurno; e
salrio-famlia pago em razo do dependente do trabalhador de baixa
renda.
Comentrios:
Gabarito (E).
Esta questo est numa zona de interseo entre o Direito do Trabalho e o Direito
Administrativo. Como no podemos correr riscos de que este assunto no seja
visto por vocs, resolvemos inclu-la na lista desta aula.
A questo aborda o art. 39, 3, da CF (alterado pela EC 19/1998). Vejamos:
Aplica-se aos servidores ocupantes de cargo pblico o disposto no art. 7, IV,
VII, VIII, IX, XII, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XX, XXII e XXX, podendo a lei
estabelecer requisitos diferenciados de admisso quando a natureza do cargo o
exigir.

Teoria e Questes
Segue a lista dos direitos sociais constitucionalmente assegurados aos servidores

pblicos:
IV - salrio mnimo , fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de
atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia,
alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e
previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder
aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim;
VII - garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem
remunerao varivel;
VIII - dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no
valor da aposentadoria;
XII - salrio-famlia pago em razo do dependente do trabalhador de
baixa renda nos termos da lei; (Redao dada pela Emenda Constitucional
n 20, de 1998)
XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias
e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e
a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho;
(vide Decreto-Lei n 5.452, de 1943)
XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em
cinquenta por cento do normal; (Vide Del 5.452, art. 59 1)
XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a
mais do que o salrio normal;
XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a
durao de cento e vinte dias;
XX - proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos
especficos, nos termos da lei;
XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas
de sade, higiene e segurana;
Portanto, a CF/88 NO estendeu aos servidores: a proibio de distino entre
trabalho manual, tcnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos;
proteo em face da automao; ou jornada de seis horas para o trabalho
realizado em turnos ininterruptos de revezamento, citados na questo.

2014
direito constitucional assegurado aos trabalhadores:

Teoria e Questes
(A) Licena paternidade de quinze dias.

(B) Seguro contra acidentes do trabalho, a cargo do empregador, sem
excluir a indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou
culpa.
(C) Repouso semanal remunerado, concedido sempre aos domingos.
(D) Participao nos lucros, ou resultados, calculada sobre a remunerao
do trabalhador.
(E) Assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento at
seis anos de idade em creches e pr-escolas.
Comentrios:
Gabarito (B).
Voltando aos trabalhadores CLT, observamos alguns erros nas assertivas em
relao aos incisos do art. 7 da Constituio Federal. Vejamos:
- a durao da licena paternidade fixada na Constituio de 5 dias (ADCT, art.
10, 1);
- o Repouso semanal remunerado deve ser preferencialmente aos domingos
(e no sempre!);
- a participao nos lucros ou resultados desvinculada da remunerao,
conforme texto constitucional;
- a assistncia gratuita aos filhos e dependentes vai do nascimento at os 5 anos
de idade, e no mais at seis (por fora da EC 53/2006).
31.Cespe/TRT8 Analista Judicirio rea Judiciria - 2013

Em relao aos direitos constitucionais dos trabalhadores, assinale a opo
correta.
(A) O constituinte federal assegurou aos empregados domsticos,
independentemente de condies estabelecidas em lei, que a remunerao
do trabalho noturno seja superior do diurno.
(B) A remunerao do servio extraordinrio dever ser cinquenta por
cento superior do normal, no podendo norma coletiva estabelecer
percentual maior que o previsto constitucionalmente.
(C) Embora a CF disponha que a durao do trabalho normal no deva
superar oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, o TST admite a
jornada de doze horas de trabalho por trinta e seis de descanso, prevista
em lei ou ajustada por acordo coletivo de trabalho ou conveno coletiva
de trabalho.
(D) Segundo a CF, a relao de emprego protegida contra a despedida
sem justa causa, que ocorre quando o empregado pratica um ato faltoso
que acarreta o rompimento do pacto de emprego.
(E) O seguro-desemprego, direito trabalhista previsto na CF, tem por
finalidade prover assistncia financeira temporria ao trabalhador
desempregado em virtude de dispensa sem justa causa, no se aplicando
despedida indireta.

Teoria e Questes
Comentrios:
Gabarito (C). Alternativa A (incorreta): a remunerao do trabalho noturno
superior ao diurno (inciso IX), para os trabalhadores domsticos, depende de
regulamentao de lei (LC 150/2015). Vejamos novamente o quadro:
Direitos assegurados desde que atendidas as condies estabelecidas

em lei

Alternativa B (incorreta): o inciso XVI, do art. 7, da CF, prev que a

remunerao do servio extraordinrio deve ser superior, no mnimo, em
cinqenta por cento do normal. Portanto, o que norma coletiva no pode
estabelecer percentual inferior a 50%.
Alternativa C (correta): sim, o TST admite a escala de 12x36 horas, nos termos
da Smula 444 do TST:
valida, em carter excepcional, a jornada de doze horas de trabalho por
trinta e seis de descanso, prevista em lei ou ajustada exclusivamente
mediante acordo coletivo de trabalho ou conveno coletiva de
trabalho, assegurada a remunerao em dobro dos feriados trabalhados.
O empregado no tem direito ao pagamento de adicional referente ao labor
prestado na dcima primeira e dcima segunda horas.
Alternativa D (incorreta): a CF realmente protege a relao de emprego contra
despedida arbitrria ou sem justa causa (art. 7, I). Entretanto, quando h ato
faltoso do empregado h justa causa, de modo que a despedida legtima.
Alternativa E (incorreta): Despedida indireta ou resciso indireta do contrato de
trabalho a situao de justa causa cometida pelo empregador, ou seja, neste
caso o empregado a vtima. Nessa situao, o empregado tem direito a pleitear
judicialmente a resciso do contrato do trabalho, pela falta do empregador, e os
efeitos so equivalentes resciso por iniciativa do empregador. Portanto, o
desemprego resultante dessa situao involuntrio. Nesse sentido, a CF prev
o seguro desemprego no caso de desemprego involuntrio (art. 7, II). Portanto,
no caso de resciso indireta do contrato de trabalho h sim direito ao seguro
desemprego ao empregado.
26

Teoria e Questes
32.Cespe/TRT8 Tcnico Judicirio rea Administrativa -

2013
So direitos expressamente garantidos pela CF aos trabalhadores urbanos
e rurais:
(A) distino entre o trabalho tcnico, manual e intelectual, aposentadoria
e repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos.
(B) seguro-desemprego, irredutibilidade do salrio, salvo exceo prevista
em conveno ou acordo coletivo, e anotao do contrato de emprego na
CTPS.
(C) fundo de garantia do tempo de servio, intervalo mnimo de uma hora
para repouso durante a jornada de trabalho e dcimo terceiro salrio.
(D) salrio mnimo fixado em lei e nacionalmente unificado, licena-
paternidade e coincidncia do perodo de frias no trabalho com as frias
escolares, se o trabalhador tiver menos de dezoito anos de idade.
(E) proteo em face da automao, aviso prvio proporcional ao tempo de
servio e licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio.
Comentrios:
Gabarito (E).
Alternativa A (incorreta): a CF prev justamente o contrrio, ou seja, a
proibio da distino entre trabalho tcnico, manual e intelectual.
Alternativa B (incorreta): a CF no traz disposio quanto obrigatoriedade de
anotao do contrato de trabalho na CTPS. uma regra prevista na CLT, ou seja,
de estatura infraconstitucional.
Alternativa C (incorreta): a CF no prev intervalo mnimo durante jornada de
trabalho. Trata-se de uma disposio da CLT, aplicvel somente aos
trabalhadores com jornada diria superior a seis horas.
Alternativa D (incorreta): da mesma que as duas anteriores, a CF no prev a
coincidncia de frias no trabalho para trabalhadores menores, uma previso
da CLT.
Alternativa E (correta): so transcries de trechos dos incisos XXVII, XXI e
XVIII.

2013
A Constituio Federal do Brasil apresenta, no seu artigo 7, uma relao
de direitos dos trabalhadores que visam melhoria de sua condio social.
Dentre os direitos constitucionalmente previstos aos empregados
domsticos, est
(A) a licena-paternidade, nos termos fixados em lei.
(C) a jornada de seis horas para o trabalho em turnos ininterruptos de
revezamento.

Teoria e Questes
(D) o adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou

perigosas, na forma da lei.
(E) a proteo em face da automao, na forma da lei.
Comentrios:
Gabarito (A).
Esta questo cobra a relao de direitos sociais estendidos categoria dos
trabalhadores domsticos, ou seja, o pargrafo nico do art. 7 da CF.
O pargrafo nico dividiu os direitos estendidos aos domsticos em dois grupos.
O primeiro, no qual no foram feitas ressalvas (direitos constitucionais de
aplicabilidade imediata), e o segundo no qual os direitos sero estendidos desde
que atendidas as condies estabelecidas em lei e observada a simplificao do
cumprimento das obrigaes tributrias decorrentes da relao de trabalho.
Vamos a eles!
Direitos constitucionais assegurados aos trabalhadores domsticos

(aplicabilidade imediata)

- Reduo dos riscos inerentes ao trabalho normas de SST27 (inciso XXII)
- Reconhecimentos de ACT e CCT28 (inciso XXVI)
27
Normas de Segurana e Sade no Trabalho, tambm conhecidas como Segurana e Medicina do
Trabalho.
28
Acordos Coletivos de Trabalho e Convenes Coletivas de Trabalho.

Teoria e Questes
(inciso XXX)
Direitos assegurados desde que atendidas as condies estabelecidas

em lei

Por fim, para gravar, vamos lista dos direitos constitucionais no estendidos
aos domsticos, mesmo aps a reforma promovida pela EC 72:
Direitos que continuam no elencados no art. 7, nico

- Proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e intelectual ou entre
os profissionais respectivos (inciso XXXII)
29

Teoria e Questes
Esta diviso perdeu um pouco da relevncia com a publicao da LC 150/2015,

mas pode ser que as Bancas ainda exijam o conhecimento aprofundado da letra
constitucional.

2013
Em relao aos direitos dos trabalhadores previstos na Constituio
Federal, correto afirmar que
(A) h previso apenas de direitos trabalhistas ao empregado urbano, no
sendo contemplado o trabalhador rural cujos direitos esto previstos em lei
especfica.
(B) no h previso constitucional para direitos do trabalhador domstico,
cabendo Consolidao das Leis do Trabalho regulament-los.
(C) h igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio
permanente e o trabalhador avulso.
(D) no h qualquer previso constitucional para a proteo do trabalhador
em face da automao, bem como de seguro contra acidentes de trabalho
a cargo do empregador.
(E) h previso especfica quanto possibilidade de distino entre o
trabalho manual, tcnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos.
Comentrios:
Gabarito (C).
Alternativa A (incorreta): O rol de direitos constitucionais do art. 7 garantido
aos trabalhadores urbanos e rurais (art. 7, caput), e no somente aos urbanos.
Alternativa B (incorreta): Conforme visto na questo anterior, h diversos
direitos constitucionalmente assegurados aos trabalhadores domsticos (art. 7,
pargrafo nico).
Alternativa C (correta): O mesmo art. 7 garantiu aos trabalhadores avulsos os
mesmos direitos dos trabalhadores com vnculo de emprego (art. 7, XXXIV -
igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente
e o trabalhador avulso).
Alternativa D (incorreta): h sim previso para a proteo do trabalhador em
face da automao e tambm da obrigatoriedade de seguro contra acidentes do
trabalho (art. 7, inciso XXVII e XXVIII).
Alternativa E (incorreta): pelo contrrio, h previso especfica quanto
impossibilidade de distino entre trabalho manual, tcnico e intelectual ou entre
os profissionais respectivos (art. 7, XXXII - proibio de distino entre trabalho
manual, tcnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos;)

Teoria e Questes
A Constituio Federal do Brasil relaciona em seu artigo 7 um rol de

direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, dentre eles
(A) assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento at
sete anos de idade em creches e pr-escolas.
(B) seguro desemprego, em caso de desemprego involuntrio.
(C) repouso semanal obrigatrio aos sbados ou domingos com
remunerao dobrada.
(D) garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, exceto para os que
percebem remunerao varivel.
(E) aposentadoria compulsria aos setenta anos de idade para o homem e
sessenta e cinco para a mulher, com proventos proporcionais ao tempo de
contribuio.
Comentrios:
Gabarito (B), que a nica alternativa correta.
(...)
(...)
remunerao varivel;
(...)
(...)
XXV - assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento at
5 (cinco) anos de idade em creches e pr-escolas;
(...)

2013
O artigo 7 da Constituio Federal elenca um rol de direitos dos
trabalhadores urbanos e rurais, que visam melhoria da sua condio
social, dentre os quais tem-se
(A) a proteo em face da automao, na forma da lei.
(B) a possibilidade de distino entre trabalho manual, tcnico e intelectual.
(C) a distino entre os direitos do trabalhador com vnculo empregatcio
permanente e o avulso.
(D) o direito de participao na CIPA da empresa, aposentado, desde que
filiado ao sindicato.

Teoria e Questes
(E) a permisso de trabalho insalubre ao menor na condio de aprendiz,

a partir de 14 anos.
Comentrios:
Gabarito (A).
(...)
O dispositivo uma previso constitucional de proteo dos trabalhadores contra
inovaes tecnolgicas, que por vezes reduzem a demanda por mo de obra em
consequncia da utilizao de mquinas que eliminem postos de trabalho.
As demais alternativas distorceram outras alneas do artigo 7, como se verifica
abaixo:
(...)
XXXII - proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e intelectual
ou entre os profissionais respectivos;
XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio
Por fim, a alternativa (D) tratou de assunto no encontrado no art. 7.

2013
Constitui direito do trabalhador, de acordo com a Constituio Federal, art.
7, inciso XIII, a durao do trabalho normal NO superior a
(A) oito horas dirias e quarenta e quatro semanais.
(B) oito horas dirias e quarenta semanais.
(C) oito horas dirias e quarenta e oito semanais.
(D) seis horas dirias e trinta semanais.
(E) seis horas dirias e trinta e seis semanais.
Comentrios:
Gabarito (A), conforme art. 7, XII, da CF/88:
(...)

Teoria e Questes
XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e

quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a
reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho;
A durao normal da jornada de trabalho de 08 horas, e do mdulo semanal de
trabalho 44 horas (seria o caso, por exemplo, de jornadas de 08 horas de
segundas-feiras a sextas-feiras e 04 horas aos sbados).

2013
Em relao s limitaes de idade para o trabalho, correto afirmar que h
proibio de
(A) trabalho penoso aos menores de dezesseis anos.
(B) trabalho na condio de aprendiz aps os dezoito anos.
(C) qualquer trabalho, inclusive na condio de aprendiz, aos menores de
dezesseis anos.
(D) trabalho noturno, insalubre e perigoso aos menores de dezoito anos.
(E) trabalho noturno, insalubre e perigoso aos menores de vinte e um anos.
Comentrios:
Gabarito (D), de acordo com a seguinte previso constitucional:
(...)

Em relao s normas coletivas de trabalho, correto afirmar:
(A) Conveno Coletiva de Trabalho o acordo de carter normativo pelo
qual se estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito da empresa
ou das empresas acordantes, s respectivas relaes de trabalho.
(B) Acordo Coletivo de Trabalho o acordo de carter normativo pelo qual
se estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas
representaes, s relaes individuais de trabalho.
(C) O processo de prorrogao de Conveno ou Acordo ser automtico,
desde que no haja manifestao expressa em sentido contrrio da
Assembleia Geral dos sindicatos convenentes.
(D) No ser permitido estipular durao de Conveno ou Acordo superior
a quatro anos.
(E) Os sindicatos representativos de categorias econmicas ou profissionais
e as empresas, inclusive as que no tenham representao sindical, quando
provocados, no podem recusar-se negociao coletiva.

Teoria e Questes
Comentrios:
Gabarito (E), que utilizou a redao do artigo 616 da CLT:
CLT, art. 616 - Os Sindicatos representativos de categorias econmicas ou
profissionais e as empresas, inclusive as que no tenham representao sindical,
quando provocados, no podem recusar-se negociao coletiva.
Apesar do disposto no artigo, que busca envolver os entes sindicais na negociao
juscoletiva, a CF/88 prev o dissdio30 como forma de resolver impasse.
As alternativas (A) e (B), incorretas, inverteram os conceitos de conveno e
acordo coletivo de trabalho:
CLT, art. 611 - Conveno Coletiva de Trabalho o acordo de carter normativo,
pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econmicas e
profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das
respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho.
CLT, art. 611, 1 facultado aos Sindicatos representativos de categorias
profissionais celebrar Acordos Coletivos com uma ou mais empresas da
correspondente categoria econmica, que estipulem condies de trabalho,
aplicveis no mbito da empresa ou das acordantes respectivas relaes de
trabalho.
Assim, temos:
Negociao coletiva
Conveno Coletiva de Acordo Coletivo de Trabalho

Trabalho (CCT) (ACT)

Nas alternativas (C) e (D), tambm incorretas, distorceram-se as regras quanto

prorrogao e validade dos diplomas coletivos (CCT e ACT):
CLT, art. 615 - O processo de prorrogao, reviso, denncia ou revogao total
ou parcial de Conveno ou Acordo ficar subordinado, em qualquer caso,
30
arbitragem, facultado s mesmas, de comum acordo, ajuizar dissdio coletivo de natureza
econmica, podendo a Justia do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as disposies mnimas
legais de proteo ao trabalho, bem como as convencionadas anteriormente.

Teoria e Questes
aprovao de Assembleia Geral dos Sindicatos convenentes ou partes acordantes,

com observncia do disposto no art. 612.
CLT, art. 614, 3 No ser permitido estipular durao de Conveno ou Acordo
superior a 2 (dois) anos.
40.FCC/TRT12 Analista Judicirio rea Administrativa -

2013
A Constituio Federal, em seu artigo 7, elenca uma srie de direitos
trabalhistas, EXCETO
(B) o reajuste anual dos salrios por ndice nunca inferior ao dos
rendimentos da caderneta de poupana.
(C) a proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e intelectual ou
entre os profissionais respectivos.
(D) a igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio
(E) a licena paternidade, nos termos fixados em lei.
Comentrios:
Gabarito (B).
(...)
IV - salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de
(...)
(...)
(...)
(...)

Teoria e Questes
41.FCC/TRT24 Analista Judicirio rea Administrativa -

2011
Considera-se menor, para os efeitos de proteo ao trabalho do menor
previsto na Consolidao das Leis do Trabalho, o trabalhador de
(A) quatorze at dezoito anos.
(B) dezesseis at dezoito anos.
(C) quatorze at dezesseis anos.
(D) doze at dezoito anos.
(E) doze at dezesseis anos.
Comentrios:
O gabarito da questo a alternativa (A).
Antes de completar quatorze anos no h possibilidade de menores exercerem
atividades laborais. Quando o menor completa quatorze anos, pode trabalhar
como aprendiz.
Seguem os dispositivos da CLT e da CF/88 aplicveis:
CLT, art. 402. Considera-se menor para os efeitos desta Consolidao o
trabalhador de quatorze at dezoito anos.
CF/88, art. 7, XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a
menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo
na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos;

O adolescente pode trabalhar
(A) em qualquer atividade lcita, a partir dos 18 anos de idade.
(B) em qualquer atividade lcita, a partir dos 13 anos de idade, desde que
autorizado pelo Ministrio Pblico do Trabalho.
(C) como aprendiz, desde que autorizado pelos pais, a partir de 13 anos de
idade.
(D) em atividades insalubres e perigosas, desde que autorizados pelos pais,
a partir de 16 anos de idade.
(E) em quaisquer atividades, desde que autorizado pelos pais, a partir dos
15 anos de idade.
Comentrios:
O gabarito da questo a alternativa (A), lembrando-se das limitaes
comentadas na questo anterior quanto ao trabalho de menores de 18 anos.

facultativa a participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de trabalho.
Comentrios:
Alternativa incorreta.

Teoria e Questes
obrigatria a participao do sindicato obreiro nas negociaes coletivas. O que

pode ou no ocorrer a participao do sindicato patronal (diferenciao entre
conveno coletiva e acordo coletivo).
Segue o esquema com a classificao das normas trabalhistas autnomas:
Negociao coletiva
Conveno Coletiva de Trabalho Acordo Coletivo de

(CCT) Trabalho
(ACT)

3.4 Renncia e Transao

Trata-se de uma hiptese de renncia INVLIDA:
(A) Josiel, advogado de larga experincia profissional, contratado para
trabalhar com pessoalidade, subordinao e continuidade no departamento
jurdico da empresa Indstrias Pantaneiras S/A, recebendo remunerao
mensal fixa, mas se recusa a ser registrado como empregado, afirmando
que tem conhecimento suficiente para exercer sua autonomia de vontade,
escolhendo o regime jurdico de sua contratao.
(B) Augusto, imediatamente aps retornar de afastamento mdico
decorrente de acidente do trabalho sofrido, com a cessao do benefcio
previdencirio, pede demisso e, perante o sindicato que o representa,
assina documento renunciando estabilidade no emprego de que era
detentor.
(C) Euzbio, dirigente de sindicato com base territorial em Cuiab MT,
solicita ao empregador transferncia para Palmas TO. A solicitao da
transferncia corresponde, nos termos da lei, a uma renncia tcita
estabilidade do qual era detentor.
(D) Na empresa Fortes & Fortes Indstrias Metalrgicas Ltda. existem dois
regulamentos empresariais em vigor. Ronaldo, empregado da empresa h

Teoria e Questes
quinze anos, opta por aderir ao regulamento mais novo, renunciando s

regras do sistema do outro.
(E) No havendo previso contratual ou legal expressa, a opo de
Edmundo, funcionrio pblico, pelo regime trabalhista implica a renncia
dos direitos inerentes ao regime estatutrio.
Comentrios:
Gabarito (A), que trata de renncia invlida, pois o registro do empregado (com
a consequente assinatura da sua CTPS) absolutamente indisponvel, at mesmo
em decorrncia do art. 444 da CLT.
Todas as demais alternativas representam hipteses vlidas de renncia
trabalhista.

Considere:
I. Inobstante o princpio basilar do Direito Individual do Trabalho no tocante
indisponibilidade dos direitos trabalhistas, no h impedimento na
supresso de direitos trabalhistas em face do exerccio, pelo devedor
trabalhista, da arguio da prescrio ou em face do no exerccio, pelo
credor trabalhista, de prerrogativa legal, como no caso da decadncia.
II. A renncia e a transao so exemplos de supresso de direitos

trabalhistas, operadas pelos titulares de seus direitos, sendo a renncia ato
unilateral da parte e a transao ato bilateral, pelo qual se acertam direitos
e obrigaes entre as partes acordantes, mediante concesses recprocas.
III. Mesmo sendo titular de um direito indisponvel, o trabalhador no pode

dispor de todos os seus direitos trabalhistas, que esto acobertados pela
indisponibilidade absoluta, como o caso do direito ao registro em CTPS,
ao salrio mnimo e incidncia das normas de proteo sade e
segurana do trabalhador.

(A) I, II e III.
(B) I e II, apenas.
(C) I e III, apenas.
(D) II, apenas.
(E) I, apenas.
Comentrios:
Gabarito (A), j que todas as alternativas esto corretas.
Apesar da redao rebuscada, a assertiva I est correta e no exiges profundos
conhecimentos. O primeiro desafio compreender o que est escrito.

Teoria e Questes
De fato, via de regra, os direitos trabalhistas so indisponveis. Entretanto,

admite-se a ocorrncia de prescrio e de decadncia no mbito do Direito do
Trabalho, mesmo sendo institutos em desfavor do empregado. Ou seja, quando
uma verba que era devida ao empregado prescreve, por exemplo, o empregador
no ser mais obrigado a pag-la, de modo que pode-se dizer que o empregado
foi prejudicado, mas que no houve ofensa aos princpios trabalhistas.
Em outras palavras, o enunciado afirma que prescrio e decadncia geram
supresso de direitos laborais, sem afrontar o princpio da indisponibilidade que
caracteriza o Direito Individual do Trabalho.
A assertiva II traz as definies de renncia e transao segundo Godinho 31:
Renncia Transao
Ato unilateral da parte, Ato bilateral (ou plurilateral), pelo qual se

atravs do qual ela se despoja acertam direitos e obrigaes entre as partes
de um direito de que titular, acordantes, mediante concesses recprocas
sem correspondente (despojamento recproco), envolvendo
concesso pela parte questes fticas ou jurdicas duvidosas (res
beneficiada da renncia. dubia).
A assertiva III est igualmente correta, pois traz direitos que no podem ser
renunciados pelo trabalhador (direitos dos quais ele no pode dispor).

Com relao a renncia em matria trabalhista, correto afirmar:
(A) A renncia a direitos futuros , em regra, inadmissvel, sendo proibido
pelo TST, inclusive, a pr-contratao de horas extras pelos bancrios
quando da sua admisso.
(B) Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do
empregado por um deles no tem efeito jurdico de renncia s regras do
sistema do outro.
(C) O direito ao aviso prvio renuncivel pelo empregado, sendo que o
pedido de dispensa de cumprimento sempre exime o empregador de pagar
o respectivo valor.
(D) Trata-se de uma relao jurdica em que as partes fazem concesses
recprocas, nascendo da o direito de ao.
(E) No curso do contrato trabalhista a renncia inadmissvel em qualquer
hiptese, obedecendo-se ao princpio da proteo, bem como a relao de
hipossuficincia existente.
Comentrios:
Gabarito (A), tendo a questo sido construda basicamente sobre jurisprudncia
do TST.
31 DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 209-210.

Teoria e Questes
A alternativa (A) est correta porque, de fato, regra que no se admita a

renncia de direitos por parte do trabalhador.
Acerca da renncia a direitos futuros, como citado na questo, o plano de fundo

a Smula 199, que veda expressamente a pr-contratao de horas
extraordinrias:
SUM-199 BANCRIO. PR-CONTRATAO DE HORAS EXTRAS

I - A contratao do servio suplementar, quando da admisso do
trabalhador bancrio, nula. Os valores assim ajustados apenas
remuneram a jornada normal, sendo devidas as horas extras com o
adicional de, no mnimo, 50% (cinqenta por cento), as quais no
configuram pr-contratao, se pactuadas aps a admisso do bancrio.
Quanto alternativa (B), tambm incorreta, caso haja dois regulamentos na
empresa (que dispe sobre regras, direitos e obrigaes no mbito empresarial)
e o empregado opte por um deles, a jurisprudncia do TST entende que esta
opo representa renncia ao outro por parte do empregado:
(...)
II - Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do
empregado por um deles tem efeito jurdico de renncia s regras do
sistema do outro.
A alternativa (C), por sua vez, atrita com a Smula 276, que no admite
renncia de aviso prvio por parte do empregado:
SUM-276 AVISO PRVIO. RENNCIA PELO EMPREGADO
O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de
dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o respectivo
valor, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo
emprego.
J a alternativa (D) tratou de transao, e no de renncia (ela mencionou
concesses recprocas, o que caracteriza a transao).
Relembrando as respectivas conceituaes:
Renncia Transao

Ato unilateral da parte, atravs do
acertam direitos e obrigaes entre as
qual ela se despoja de um direito
de que titular, sem
duvidosas (res dubia).

Teoria e Questes
Por fim, a alternativa (E) generalizou a impossibilidade da renncia. De fato, a

regra geral que no se admite a renncia, mas existem casos isolados em que
a mesma admitida.
O exemplo comum do cabimento de renncia a previso legal de renncia
estabilidade decenal e opo pelo FGTS, como previsto na Lei 8.036/91:
Lei 8.036/90, art. 14. Fica ressalvado o direito adquirido dos trabalhadores que,
data da promulgao da Constituio Federal de 1988, j tinham o direito
estabilidade no emprego nos termos do Captulo V do Ttulo IV da CLT.
(...)
4 Os trabalhadores podero a qualquer momento optar pelo FGTS com
efeito retroativo a 1 de janeiro de 1967 ou data de sua admisso, quando
posterior quela.
Nesta linha, incorreto afirmar que a renncia inadmissvel em qualquer
hiptese, como a questo sugeriu.

Teoria e Questes
4 Lista das Questes Comentadas

O Tribunal Superior do Trabalho editou a Smula de Jurisprudncia de n
212, segundo a qual o nus de provar o trmino do contrato de trabalho,
quando negados a prestao de servio e o despedimento, do
empregador, pois determinado princpio do Direito do Trabalho constitui
presuno favorvel ao empregado. O referido princpio o da
(A) indisponibilidade dos direitos trabalhistas.
(B) continuidade da relao de emprego.
(C) flexibilizao das normas trabalhistas.
(D) intangibilidade salarial.
(E) primazia da realidade.

2016
A relao objetiva evidenciada pelos fatos define a verdadeira relao
jurdica estipulada pelos contratantes, ou seja, em matria trabalhista,
importa o que ocorre na prtica mais do que as partes pactuaram, em forma
mais ou menos expressa, ou o que se insere em documentos, formulrios
e instrumentos de contrato. Tal enunciado corresponde ao princpio
especfico do Direito do Trabalho:
(A) Condio mais benfica.
(B) Primazia da realidade.
(C) Intangibilidade contratual lesiva.
(D) Busca do pleno emprego.
(E) Continuidade da relao de emprego.
3. Cespe/TRT8 Tcnico Judicirio rea Administrativa -

2016
Acerca dos princpios e das fontes do direito do trabalho, assinale a opo
correta.
(A) A aplicao do in dubio pro operario decorre do princpio da proteo.
(B) As fontes formais correspondem aos fatores sociais que levam o
legislador a codificar expressamente as normas jurdicas.
(C) Dado o princpio da realidade expressa, deve-se reconhecer apenas o
que est demonstrado documentalmente nos autos processuais.

Teoria e Questes
(D) Em decorrncia do princpio da irrenunciabilidade dos direitos

trabalhistas, o empregador no pode interferir nos direitos dos seus
empregados, salvo se expressamente acordado entre as partes.
(E) O princpio da razoabilidade no se aplica ao direito do trabalho.
4. Cespe/TRT8 Analista Judicirio rea Administrativa -

2016
Em relao aos princpios e s fontes do direito do trabalho, assinale a
opo correta.
(A) Em virtude do princpio da boa-f, via de regra, o trabalhador pode
renunciar a seu direito de frias, se assim preferir.
(B) Na falta de disposies legais ou contratuais, a justia do trabalho ou
as autoridades administrativas podero decidir o caso de acordo com os
usos e costumes, que so fontes do direito do trabalho.
(C) Por conter regras especficas acerca da maioria dos institutos
trabalhistas, na anlise de um caso concreto, a Consolidao das Leis do
Trabalho pode se sobrepor aos dispositivos constantes da Constituio
Federal de 1988 (CF).
(D) A sentena normativa fonte do direito do trabalho, mas no o so os
atos normativos do Poder Executivo.
(E) Os princpios gerais de direito no so aplicados na interpretao das
normas do direito do trabalho, ainda que subsidiariamente.

Os princpios atuam na cincia jurdica na fase de construo da regra
jurdica, em sua interpretao ou na integrao de normas jurdicas. Em
relao aos princpios peculiares do Direito do trabalho,
(A) a razoabilidade um princpio que confere segurana jurdica aos atos
jurdicos ao dispor que o formalismo documental deve prevalecer sobre a
realidade dos fatos.
(B) possvel ao trabalhador renunciar direitos trabalhistas previstos em
legislao prpria, como por exemplo, o intervalo intrajornada para refeio
e descanso, objetivando a manuteno do emprego.
(C) em decorrncia do princpio tutelar autorizada a aplicao da norma
mais favorvel ao trabalhador independentemente de sua posio na escala
hierrquica das normas jurdicas.
(D) o encargo de provar o trmino do contrato de trabalho do trabalhador,
mesmo que tenha sido negada a prestao dos servios e o despedimento,
em razo do princpio da continuidade da relao de emprego.
(E) o princpio da irredutibilidade salarial absoluto, portanto no comporta
excees, ainda que sob a tutela de entidade sindical profissional.

O artigo 620 da Consolidao das Leis do Trabalho prev que as condies
estabelecidas em Conveno Coletiva de Trabalho, quando mais favorveis,

Teoria e Questes
prevalecero sobre as estipuladas em Acordo Coletivo de Trabalho. Tal

dispositivo consagra o princpio da
(A) continuidade da relao de emprego.
(B) primazia da realidade sobre a forma.
(C) imperatividade das normas trabalhistas.
(D) norma mais favorvel ao empregado.
(E) irrenunciabilidade de direitos.

2013
O Direito do Trabalho possui princpios prprios que norteiam a sua
aplicao. Assim, o postulado informando que na matria trabalhista
importa mais o que ocorre na prtica do que o que est inserido em
documentos conhecido como princpio da
(A) intangibilidade contratual.
(B) primazia da realidade.
(C) continuidade da relao de emprego.
(D) integralidade salarial.
(E) flexibilizao.

O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situao de fato que ocorre na prtica,
devidamente comprova a, em detrimento dos documentos ou do rtulo
conferido relao de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho,
refere-se ao princpio da
(A) irrenunciabilidade.
(B) intangibilidade salarial.
(C) continuidade.
(D) primazia da realidade.
(E) proteo.

2011
O princpio que faz prevalecer a restrio autonomia da vontade no
contrato trabalhista, em contraponto diretriz civil de soberania das partes
no ajuste das condies contratuais, , especificamente, o princpio
(A) da condio mais benfica.
(B) da imperatividade das normas trabalhistas.
(C) da primazia da realidade sobre a forma.
(D) da continuidade da relao de emprego.
(E) do in dubio pro operatio.
4.2 Fontes do Direito do Trabalho


Teoria e Questes
A doutrina dominante classifica como fontes formais autnomas do Direito

do Trabalho:
(A) a Constituio Federal e as Medidas Provisrias.
(B) as Portarias do Ministrio do Trabalho e Emprego MTE.
(C) os fatos sociais e polticos que contriburam para formao e a
substncia das normas jurdicas trabalhistas.
(D) os acordos coletivos de trabalho e as convenes coletivas de trabalho.
(E) as greves de trabalhadores em busca de melhores condies de
trabalho.

2016
O termo fonte do direito empregado metaforicamente no sentido de
origem primria do direito ou fundamento de validade da ordem jurdica.
No Direito do Trabalho, o estudo das fontes de relevada importncia,
subdividindo-se em algumas modalidades. Assim sendo, considera-se fonte
formal heternoma do Direito do Trabalho:
(A) As convenes coletivas de trabalho firmadas entre sindicatos de
categorias profissional e econmica.
(B) Os acordos coletivos de trabalho firmados entre uma determinada
empresa e o sindicato da categoria profissional.
(C) As greves de trabalhadores por reajuste salarial de toda a categoria.
(D) Os fenmenos sociais, polticos e econmicos que inspiram a formao
das normas juslaborais.
(E) A sentena normativa proferida em dissdio coletivo.
12. FCC/TRT9 Tcnico Judicirio rea Administrativa

- 2015
Considere:
I. As convenes coletivas e os acordos coletivos de trabalho so exemplos
de fontes formais autnomas do Direito do Trabalho.
II. A legislao trabalhista faz referncia aos costumes como fonte
integradora do Direito do Trabalho.
III. A jurisprudncia no considerada fonte formal de Direito do Trabalho,
uma vez que no h previso legal para sua utilizao, bem como se refere
apenas a casos concretos e especficos.
(A) I e II, apenas.
(B) III, apenas.
(C) I, II e III.
(D) I e III, apenas.
(E) II, apenas.

2015

Teoria e Questes
Em sentido genrico, fontes do direito consubstancia a expresso

metafrica para designar a origem das normas jurdicas. Na Teoria Geral
do Direito do Trabalho, so consideradas fontes formais autnomas:
(A) fatores econmicos e geopolticos.
(B) fatores sociais e religiosos.
(C) Constituio Federal e leis complementares.
(D) medidas provisrias e jurisprudncia.
(E) acordo coletivo de trabalho e conveno coletiva de trabalho.

2015
A sentena normativa a deciso proferida por um Tribunal do Trabalho
em um dissdio coletivo, estabelecendo uma regra geral, abstrata e
impessoal que vai reger as relaes entre trabalhadores e empregadores
de uma determinada categoria, sendo classificada no Direito do Trabalho
como
(A) fonte material heternoma.
(B) fonte formal autnoma.
(C) regra de hermenutica e no fonte do direito.
(D) fonte formal heternoma.
(E) fonte material profissional.

2014
No tocante as fontes do Direito do Trabalho considere:
I. As fontes formais traduzem a exteriorizao dos fatos por meio da regra
jurdica.
II. So fontes formais do Direito do Trabalho as portarias ministeriais e a
Constituio Federal brasileira.
III. A sentena normativa e as leis so fontes materiais autnomas.
(A) I e II.
(B) I e III.
(C) II e III.
(D) III.
(E) II.
16. FCC/TRT15 Tcnico Judicirio rea

Administrativa - 2013
No tocante s fontes do Direito, considere:
I. Fontes formais so as formas de exteriorizao do direito, como por
exemplo, as leis e costumes.
II. A sentena normativa uma fonte heternoma do Direito do Trabalho,
assim como regulamento unilateral de empresa.

Teoria e Questes
III. A Conveno Coletiva de Trabalho, quanto origem, classifica-se como

uma fonte estatal.
IV. A Conveno Coletiva de Trabalho, quanto vontade das partes,
classifica-se como imperativa.
(A) I e IV.
(B) I, II e III.
(C) II, III e IV.
(D) I e II.
(E) II e IV.
17. FCC/TRT18 Analista Judicirio Oficial Avaliador -

2013
Em relao aos princpios e fontes do Direito do Trabalho, INCORRETO
afirmar que
(A) a analogia, os usos e costumes no so considerados fontes do direito
do trabalho, por falta de previso legal.
(B) o princpio da primazia da realidade prev a importncia dos fatos em
detrimento de informaes contidas nos documentos.
(C) o direito do trabalho se orienta pelo princpio da continuidade da relao
de emprego.
(D) o acordo coletivo e a conveno coletiva de trabalho so fontes formais
do direito do trabalho.
(E) a Consolidao das Leis do Trabalho prev que a jurisprudncia fonte
subsidiria do Direito do Trabalho.
18. Cespe/TRT8 Analista Judicirio rea Judiciria -

2013
Assinale a opo correta no que diz respeito aos princpios e fontes do
(A) Aplica-se o princpio da primazia da realidade hiptese de admisso
de trabalhador em emprego pblico sem concurso.
(B) Conforme expressa previso na CLT, independentemente do perodo de
tempo durante o qual o empregado perceba gratificao de funo, sendo
este revertido ao cargo efetivo de origem, ainda que sem justo motivo, ser-
lhe- retirada a gratificao, no cabendo a aplicao ao caso dos princpios
da irredutibilidade salarial e da estabilidade financeira.
(C) As convenes coletivas de trabalho, embora sejam consideradas fontes
do direito do trabalho, vinculam apenas os empregados sindicalizados, e
no toda a categoria.
(D) A CLT probe expressamente que o direito comum seja fonte subsidiria
do direito do trabalho, por incompatibilidade com os princpios
fundamentais deste.
(E) De acordo com entendimento do TST, com fundamento no princpio da
proteo, havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a

Teoria e Questes
opo do empregado por um deles tem efeito jurdico de renncia s regras

do sistema do outro.
19. FCC/TRT18 Analista Judicirio Oficial de Justia

Avaliador Federal - 2013
No estudo das fontes e princpios do Direito do Trabalho,
(A) a CLT relaciona expressamente a jurisprudncia como fonte supletiva,
a ser utilizada pelas autoridades administrativas e pela Justia do Trabalho
em caso de omisso da norma positivada.
(B) o direito comum ser fonte primria e concorrente com o direito do
trabalho quando houver alguma omisso da legislao trabalhista,
conforme norma expressa da CLT.
(C) a sentena normativa no considerada fonte formal do direito do
trabalho porque produzida em dissdio coletivo e atinge apenas as
categorias envolvidas no conflito.
(D) o princpio da aplicao da norma mais favorvel aplica-se no direito do
trabalho para garantia dos empregos, razo pela qual, independente de sua
posio hierrquica, deve ser aplicada a norma mais conveniente aos
interesses da empresa.
(E) o princpio da primazia da realidade do direito do trabalho estabelece
que os aspectos formais prevalecem sobre a realidade, ou seja, a verdade
formal se sobrepe verdade real.

2013
A doutrina clssica conceitua os princpios como sendo proposies que se
colocam na base de uma cincia, informando-a. Nesse contexto,
INCORRETO afirmar que o Direito Individual do Trabalho adota como regra
o princpio da
(A) norma mais favorvel ao trabalhador.
(B) imperatividade das normas trabalhistas.
(C) intangibilidade salarial.
(D) disponibilidade dos direitos trabalhistas.
(E) continuidade da relao de emprego.

2011
Maria, estudante de direito, est discutindo com o seu colega de classe,
Denis, a respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discusso,
indagaram ao professor da turma sobre as fontes autnomas e
heternomas. O professor respondeu que as Convenes Coletivas de
Trabalho, as Sentenas Normativas e os Acordos Coletivos so fontes
(A) autnomas.
(B) heternomas, autnomas e heternomas, respectivamente
(C) autnomas, autnomas e heternomas, respectivamente.
(D) autnomas, heternomas e autnomas, respectivamente.

Teoria e Questes
(E) heternomas.

A Constituio da Repblica Federativa do Brasil promulgada em 5/10/1988
apresenta em seu artigo 7 um rol de direitos dos trabalhadores urbanos e
rurais, dentre os quais est inserido:
(A) O seguro desemprego em caso de desemprego voluntrio ou
involuntrio.
(B) A proteo em face da automao, na forma da lei.
(C) A irredutibilidade do salrio, mesmo por fora de conveno ou acordo
coletivo de trabalho.
(D) O repouso semanal remunerado obrigatoriamente aos domingos.
(E) O estabelecimento, por fora de lei, de requisitos diferenciados de
admisso quando a natureza do cargo o exigir.
23. Cespe/TRT8 Tcnico Judicirio rea

Com base no disposto na CF, assinale a opo correta em relao aos
direitos trabalhistas.
(A) Admite-se o trabalho formal de menores de dezesseis anos de idade na
condio de aprendiz.
(B) Depende de previso em conveno ou acordo coletivo de trabalho a
remunerao do trabalho noturno superior ao diurno.
(C) assegurado ao empregado o repouso semanal remunerado,
obrigatoriamente aos domingos.
(D) O perodo do aviso prvio sempre de trinta dias, cessando-se no dia
do comparecimento do empregado ao seu respectivo sindicato.
(E) O trabalhador rural no pode ser beneficirio do seguro-desemprego.
24. Cespe/TRT8 Analista Judicirio rea

Assinale a opo correta de acordo com a CF.
(A) O seguro contra acidentes de trabalho a cargo do empregador rural
somente ser devido ao empregado nos casos em que o empregador estiver
obrigado ao pagamento de indenizao por ter incorrido em dolo ou culpa.
(B) Por meio de negociao coletiva pode-se alterar a jornada de seis horas
para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento.
(C) proibido o trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de
dezoito anos de idade e de qualquer trabalho a menores de dezessete anos
de idade, salvo na condio de aprendiz, a partir de dezesseis anos de
idade.
(D) Em virtude da complexidade, o trabalho intelectual necessariamente
possui maior valor que o manual.

Teoria e Questes
(E) Conforme norma expressa na CF, os direitos dos trabalhadores com

vnculo empregatcio permanente e os dos trabalhadores avulsos so
diferentes em virtude da situao peculiar de cada um.

2015
Considerando os direitos assegurados aos trabalhadores pela Constituio
Federal, correto afirmar:
(A) O repouso semanal remunerado dos empregados rurais, em razo das
peculiaridades do trabalho, deve ser necessariamente aos domingos.
(B) O seguro contra acidentes do trabalho pago pelo empregador o isenta
do pagamento de indenizao a empregado que sofre o infortnio.
(C) A proteo ao mercado de trabalho da mulher norma de aplicao
imediata que, tendo em vista o princpio da igualdade estabelecido como
garantia fundamental, no depende de regulamentao infraconstitucional.
(D) A assistncia gratuita em creches e pr-escolas assegurada aos filhos
e dependentes do empregado, desde o nascimento at dez anos de idade.
(E) A eleio de um representante dos trabalhadores com a finalidade,
exclusiva de promover o entendimento direto com o empregador
assegurada nas empresas com mais de duzentos empregados.

2015
A Constituio Federal do Brasil de 1988 inovou ao apresentar um rol de
direitos constitucionais dos trabalhadores, inserindo no seu artigo 7,
dentre outros,
(A) o auxlio alimentao e a cesta bsica.
(C) o habeas data para conhecimento de informaes constantes de
registros pblicos do trabalhador.
(D) a penso por morte e o seguro de vida.
(E) o direito exclusivo de utilizao, publicao e explorao econmica de
invenes do trabalhador.

- 2015
Ana trabalhou em uma residncia como cozinheira de 5 de maio de 2013 a
6 de julho de 2014. No perodo indicado e na data da resciso do contrato
de trabalho, devido categoria profissional de Ana, podendo ser exigido
seu cumprimento de imediato pela empregada, o direito a
(A) adicional noturno.
(B) jornada de trabalho de 8 horas dirias e 44 horas semanais de trabalho.
(C) FGTS obrigatrio.
(D) seguro-desemprego obrigatrio.
(E) auxlio-creche.

Teoria e Questes

- 2015
De acordo com a Constituio Federal de 1988, dentre os direitos sociais
assegurados ao trabalhador, NO est a
(A) introduo do tero constitucional sobre as frias.
(B) proteo em face de automao, na forma da lei.
(C) criao dos turnos ininterruptos de revezamento com jornada especial
de 6 horas dirias.
(D) criao de licena paternidade, de cinco dias.
(E) irredutibilidade do salrio, independentemente de disposio em
conveno ou acordo coletivo, salvo em caso de fora maior ou prejuzos
devidamente comprovados.

2014
Os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais foram inscritos no ttulo da
Constituio Federal dedicado a enunciar os direitos e garantias
fundamentais. Tal posicionamento sugere, sob certa perspectiva, a
qualificao desses direitos como direitos fundamentais da pessoa humana.
Nesse sentido, o constituinte acabou por estend-los, em grande medida,
a outras categorias de trabalhadores, a exemplo dos servidores pblicos e
dos trabalhadores domsticos. No caso dos servidores pblicos, o texto
constitucional determina a extenso, dentre outros, dos seguintes direitos:
(A) jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos
de revezamento; proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante
incentivos especficos; e proteo do salrio na forma da lei, constituindo
crime sua reteno dolosa.
(B) jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos
de revezamento; proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e
intelectual ou entre os profissionais respectivos; e assistncia gratuita aos
filhos e dependentes desde o nascimento at cinco anos de idade em
creches e pr-escolas.
(C) remunerao do trabalho noturno superior do diurno; proibio de
distino entre trabalho manual, tcnico e intelectual ou entre os
profissionais respectivos; e licena gestante, sem prejuzo do emprego e
do salrio, com a durao de cento e vinte dias.
(D) garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem
remunerao varivel; proteo em face da automao; e salrio-famlia
pago em razo do dependente do trabalhador de baixa renda.
(E) proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos
especficos; remunerao do trabalho noturno superior do diurno; e
salrio-famlia pago em razo do dependente do trabalhador de baixa
renda.
30. FCC/TRT2 Analista Judicirio rea Administrativa

- 2014

Teoria e Questes
direito constitucional assegurado aos trabalhadores:

(A) Licena paternidade de quinze dias.
(B) Seguro contra acidentes do trabalho, a cargo do empregador, sem
culpa.
(C) Repouso semanal remunerado, concedido sempre aos domingos.
(D) Participao nos lucros, ou resultados, calculada sobre a remunerao
do trabalhador.
(E) Assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento at
seis anos de idade em creches e pr-escolas.
31. Cespe/TRT8 Analista Judicirio rea Judiciria -

2013
Em relao aos direitos constitucionais dos trabalhadores, assinale a opo
correta.
(A) O constituinte federal assegurou aos empregados domsticos,
independentemente de condies estabelecidas em lei, que a remunerao
do trabalho noturno seja superior do diurno.
(B) A remunerao do servio extraordinrio dever ser cinquenta por
cento superior do normal, no podendo norma coletiva estabelecer
percentual maior que o previsto constitucionalmente.
(C) Embora a CF disponha que a durao do trabalho normal no deva
superar oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, o TST admite a
jornada de doze horas de trabalho por trinta e seis de descanso, prevista
em lei ou ajustada por acordo coletivo de trabalho ou conveno coletiva
de trabalho.
(D) Segundo a CF, a relao de emprego protegida contra a despedida
sem justa causa, que ocorre quando o empregado pratica um ato faltoso
que acarreta o rompimento do pacto de emprego.
(E) O seguro-desemprego, direito trabalhista previsto na CF, tem por
finalidade prover assistncia financeira temporria ao trabalhador
desempregado em virtude de dispensa sem justa causa, no se aplicando
despedida indireta.
32. Cespe/TRT8 Tcnico Judicirio rea

So direitos expressamente garantidos pela CF aos trabalhadores urbanos
e rurais:
(A) distino entre o trabalho tcnico, manual e intelectual, aposentadoria
e repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos.
(B) seguro-desemprego, irredutibilidade do salrio, salvo exceo prevista
em conveno ou acordo coletivo, e anotao do contrato de emprego na
CTPS.
(C) fundo de garantia do tempo de servio, intervalo mnimo de uma hora
para repouso durante a jornada de trabalho e dcimo terceiro salrio.

Teoria e Questes
(D) salrio mnimo fixado em lei e nacionalmente unificado, licena-

paternidade e coincidncia do perodo de frias no trabalho com as frias
escolares, se o trabalhador tiver menos de dezoito anos de idade.
(E) proteo em face da automao, aviso prvio proporcional ao tempo de
servio e licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio.
33. FCC/TRT18 Tcnico Judicirio rea

A Constituio Federal do Brasil apresenta, no seu artigo 7, uma relao
de direitos dos trabalhadores que visam melhoria de sua condio social.
Dentre os direitos constitucionalmente previstos aos empregados
domsticos, est
(A) a licena-paternidade, nos termos fixados em lei.
(C) a jornada de seis horas para o trabalho em turnos ininterruptos de
revezamento.
(D) o adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou
perigosas, na forma da lei.
(E) a proteo em face da automao, na forma da lei.
34. FCC/TRT18 Analista Judicirio rea

Em relao aos direitos dos trabalhadores previstos na Constituio
Federal, correto afirmar que
(A) h previso apenas de direitos trabalhistas ao empregado urbano, no
sendo contemplado o trabalhador rural cujos direitos esto previstos em lei
especfica.
(B) no h previso constitucional para direitos do trabalhador domstico,
cabendo Consolidao das Leis do Trabalho regulament-los.
(C) h igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio
(D) no h qualquer previso constitucional para a proteo do trabalhador
em face da automao, bem como de seguro contra acidentes de trabalho
a cargo do empregador.
(E) h previso especfica quanto possibilidade de distino entre o
trabalho manual, tcnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos.

A Constituio Federal do Brasil relaciona em seu artigo 7 um rol de
direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, dentre eles
(A) assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento at
sete anos de idade em creches e pr-escolas.
(B) seguro desemprego, em caso de desemprego involuntrio.
(C) repouso semanal obrigatrio aos sbados ou domingos com
remunerao dobrada.

Teoria e Questes
(D) garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, exceto para os que

percebem remunerao varivel.
(E) aposentadoria compulsria aos setenta anos de idade para o homem e
sessenta e cinco para a mulher, com proventos proporcionais ao tempo de
contribuio.

2013
O artigo 7 da Constituio Federal elenca um rol de direitos dos
trabalhadores urbanos e rurais, que visam melhoria da sua condio
social, dentre os quais tem-se
(B) a possibilidade de distino entre trabalho manual, tcnico e intelectual.
(C) a distino entre os direitos do trabalhador com vnculo empregatcio
permanente e o avulso.
(D) o direito de participao na CIPA da empresa, aposentado, desde que
filiado ao sindicato.
(E) a permisso de trabalho insalubre ao menor na condio de aprendiz,
a partir de 14 anos.

2013
Constitui direito do trabalhador, de acordo com a Constituio Federal, art.
7, inciso XIII, a durao do trabalho normal NO superior a
(A) oito horas dirias e quarenta e quatro semanais.
(B) oito horas dirias e quarenta semanais.
(C) oito horas dirias e quarenta e oito semanais.
(D) seis horas dirias e trinta semanais.
(E) seis horas dirias e trinta e seis semanais.

2013
Em relao s limitaes de idade para o trabalho, correto afirmar que h
proibio de
(A) trabalho penoso aos menores de dezesseis anos.
(B) trabalho na condio de aprendiz aps os dezoito anos.
(C) qualquer trabalho, inclusive na condio de aprendiz, aos menores de
dezesseis anos.
(D) trabalho noturno, insalubre e perigoso aos menores de dezoito anos.
(E) trabalho noturno, insalubre e perigoso aos menores de vinte e um anos.

Em relao s normas coletivas de trabalho, correto afirmar:

Teoria e Questes
(A) Conveno Coletiva de Trabalho o acordo de carter normativo pelo

qual se estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito da empresa
ou das empresas acordantes, s respectivas relaes de trabalho.
(B) Acordo Coletivo de Trabalho o acordo de carter normativo pelo qual
se estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas
representaes, s relaes individuais de trabalho.
(C) O processo de prorrogao de Conveno ou Acordo ser automtico,
desde que no haja manifestao expressa em sentido contrrio da
Assembleia Geral dos sindicatos convenentes.
(D) No ser permitido estipular durao de Conveno ou Acordo superior
a quatro anos.
(E) Os sindicatos representativos de categorias econmicas ou profissionais
e as empresas, inclusive as que no tenham representao sindical, quando
provocados, no podem recusar-se negociao coletiva.

2013
A Constituio Federal, em seu artigo 7, elenca uma srie de direitos
trabalhistas, EXCETO
(B) o reajuste anual dos salrios por ndice nunca inferior ao dos
rendimentos da caderneta de poupana.
(C) a proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e intelectual ou
entre os profissionais respectivos.
(D) a igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio
(E) a licena paternidade, nos termos fixados em lei.

2011
Considera-se menor, para os efeitos de proteo ao trabalho do menor
previsto na Consolidao das Leis do Trabalho, o trabalhador de
(A) quatorze at dezoito anos.
(B) dezesseis at dezoito anos.
(C) quatorze at dezesseis anos.
(D) doze at dezoito anos.
(E) doze at dezesseis anos.

O adolescente pode trabalhar
(A) em qualquer atividade lcita, a partir dos 18 anos de idade.
(B) em qualquer atividade lcita, a partir dos 13 anos de idade, desde que
autorizado pelo Ministrio Pblico do Trabalho.
(C) como aprendiz, desde que autorizado pelos pais, a partir de 13 anos de
idade.

Teoria e Questes
(D) em atividades insalubres e perigosas, desde que autorizados pelos pais,

a partir de 16 anos de idade.
(E) em quaisquer atividades, desde que autorizado pelos pais, a partir dos
15 anos de idade.

facultativa a participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de
trabalho.
4.4 Renncia e Transao

Trata-se de uma hiptese de renncia INVLIDA:
(A) Josiel, advogado de larga experincia profissional, contratado para
trabalhar com pessoalidade, subordinao e continuidade no departamento
jurdico da empresa Indstrias Pantaneiras S/A, recebendo remunerao
mensal fixa, mas se recusa a ser registrado como empregado, afirmando
que tem conhecimento suficiente para exercer sua autonomia de vontade,
escolhendo o regime jurdico de sua contratao.
(B) Augusto, imediatamente aps retornar de afastamento mdico
decorrente de acidente do trabalho sofrido, com a cessao do benefcio
previdencirio, pede demisso e, perante o sindicato que o representa,
assina documento renunciando estabilidade no emprego de que era
detentor.
(C) Euzbio, dirigente de sindicato com base territorial em Cuiab MT,
solicita ao empregador transferncia para Palmas TO. A solicitao da
transferncia corresponde, nos termos da lei, a uma renncia tcita
estabilidade do qual era detentor.
(D) Na empresa Fortes & Fortes Indstrias Metalrgicas Ltda. existem dois
regulamentos empresariais em vigor. Ronaldo, empregado da empresa h
quinze anos, opta por aderir ao regulamento mais novo, renunciando s
regras do sistema do outro.
(E) No havendo previso contratual ou legal expressa, a opo de
Edmundo, funcionrio pblico, pelo regime trabalhista implica a renncia
dos direitos inerentes ao regime estatutrio.

Considere:
I. Inobstante o princpio basilar do Direito Individual do Trabalho no tocante
indisponibilidade dos direitos trabalhistas, no h impedimento na
supresso de direitos trabalhistas em face do exerccio, pelo devedor
trabalhista, da arguio da prescrio ou em face do no exerccio, pelo
credor trabalhista, de prerrogativa legal, como no caso da decadncia.
II. A renncia e a transao so exemplos de supresso de direitos

trabalhistas, operadas pelos titulares de seus direitos, sendo a renncia ato

Teoria e Questes
unilateral da parte e a transao ato bilateral, pelo qual se acertam direitos

e obrigaes entre as partes acordantes, mediante concesses recprocas.
III. Mesmo sendo titular de um direito indisponvel, o trabalhador no pode

dispor de todos os seus direitos trabalhistas, que esto acobertados pela
indisponibilidade absoluta, como o caso do direito ao registro em CTPS,
ao salrio mnimo e incidncia das normas de proteo sade e
segurana do trabalhador.

(A) I, II e III.
(B) I e II, apenas.
(C) I e III, apenas.
(D) II, apenas.
(E) I, apenas.

Com relao a renncia em matria trabalhista, correto afirmar:
(A) A renncia a direitos futuros , em regra, inadmissvel, sendo proibido
pelo TST, inclusive, a pr-contratao de horas extras pelos bancrios
quando da sua admisso.
(B) Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do
empregado por um deles no tem efeito jurdico de renncia s regras do
sistema do outro.
(C) O direito ao aviso prvio renuncivel pelo empregado, sendo que o
pedido de dispensa de cumprimento sempre exime o empregador de pagar
o respectivo valor.
(D) Trata-se de uma relao jurdica em que as partes fazem concesses
recprocas, nascendo da o direito de ao.
(E) No curso do contrato trabalhista a renncia inadmissvel em qualquer
hiptese, obedecendo-se ao princpio da proteo, bem como a relao de
hipossuficincia existente.

Teoria e Questes
5 Gabaritos
1. B 17. A 33. A
2. B 18. E 34. C
3. A 19. A 35. B
4. B 20. D 36. A
5. C 21. D 37. A
6. D 22. B 38. D
7. B 23. A 39. E
8. D 24. B 40. B
9. B 25. E 41. A
10. D 26. B 42. A
11. E 27. B 43. E
12. A 28. E 44. A
13. E 29. E 45. A
14. D 30. B 46. A
15. A 31. C
16. D 32. E

Teoria e Questes
6 Resumo da aula
Princpios:
Princpio da norma mais favorvel: aplicar ao caso concreto, havendo mais
de uma norma em vigor regendo o mesmo assunto, a que seja mais favorvel
ao empregado.
Princpio da condio mais benfica: sendo as clusulas contratuais mais
vantajosas ao trabalhador, estas devem ser preservadas durante a vigncia do
vnculo empregatcio.
Princpio in dubio pro operrio: diante de duas opes igualmente vlidas, o
intrprete do direito do trabalho deve aplicar a opo mais vantajosa ao
trabalhador.
Princpio da inalterabilidade contratual lesiva: s lcita a alterao das
condies contratadas por mtuo consentimento E desde que no resultem,
direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado.
Princpio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas: limitao
autonomia das partes no direito do trabalho. Empregado no pode dispor de seus
direitos por liberalidade.
Princpio da primazia da realidade: priorizar a realidade em detrimento da
forma.
Princpio da continuidade da relao de emprego: valoriza a permanncia do
empregado no mesmo vnculo empregatcio, dadas as vantagens que isso
representa.
Princpio da intangibilidade salarial: confere ao salrio diversas garantias
jurdicas, visto que o este possui natureza alimentar (irredutibilidade nominal do
seu valor, vedao a descontos indevidos, tempestividade no pagamento).
Fontes:
Fontes Fontes
Movimento sindical
Heternomas Autnomas

Teoria e Questes
Movimento poltico dos

operrios
Conveno
Constituio Coletiva de
Leis Trabalho (CCT)
Decretos Acordo Coletivo de
Trabalho (ACT)
Direitos Constitucionais dos trabalhadores:

Aqui, vale a leitura seca do art. 7 da CF. Ele se encontra transcrito logo abaixo.
Renncia e transao:
Renncia Transao
Ato unilateral da parte, atravs

do qual ela se despoja de umacertam direitos e obrigaes entre as
direito de que titular, sem
Em geral, no admitido no duvidosas (res dubia).
Direito do Trabalho. Admitido em algumas (poucas) ocasies.

Teoria e Questes
7 Concluso
Bom pessoal,
O estudo dos princpios importante para entendermos os fundamentos do

direito do trabalho, e pensando nesta linha interessante ler e reler esta aula
para compreendermos o universo da legislao trabalhista.
Alm disso, interessante tambm dar uma ateno especial aos Direitos
Constitucionais dos trabalhadores em geral (urbanos e rurais) e dos
trabalhadores domsticos.
Esperamos que tenham gostado da aula, e se surgir alguma dvida quanto ao

assunto apresentado, estamos disposio para auxili-los (as).
Grande abrao e bons estudos,
Prof. Antonio Daud Jr

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Teoria e Questes
8 Lista de Legislao, Smulas e OJ do TST

relacionados aula
CF/88
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que
visem melhoria de sua condio social:
I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa
causa, nos termos de lei complementar, que prever indenizao
compensatria, dentre outros direitos;
III - fundo de garantia do tempo de servio;
IV - salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de
V - piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho;
coletivo;
remunerao varivel;
VIII - dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor
da aposentadoria;
X - proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno
dolosa;
XI participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da remunerao,
e, excepcionalmente, participao na gesto da empresa, conforme
definido em lei;
XII - salrio-famlia pago em razo do dependente do trabalhador de baixa
renda nos termos da lei;
XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e
quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a
reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho;
XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos
ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva;
XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em
cinqenta por cento do normal;

Teoria e Questes
XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a

mais do que o salrio normal;
XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a
durao de cento e vinte dias;
XX - proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos
especficos, nos termos da lei;
XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de
trinta dias, nos termos da lei;
XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de
sade, higiene e segurana;
XXIII - adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou
perigosas, na forma da lei;
XXV - assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento at
5 (cinco) anos de idade em creches e pr-escolas;
XXVI - reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho;
XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem
culpa;
XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com
prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais,
at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho;
XXXI - proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e critrios
de admisso do trabalhador portador de deficincia;
domsticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VIII, XV, XVII, XVIII,
XIX, XXI e XXIV, bem como a sua integrao previdncia social.
domsticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV,

Teoria e Questes
XVI, XVII, XVIII, XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX, XXXI e XXXIII e,
atendidas as condies estabelecidas em lei e observada a simplificao do
cumprimento das obrigaes tributrias, principais e acessrias,
decorrentes da relao de trabalho e suas peculiaridades, os previstos nos
incisos I, II, III, IX, XII, XXV e XXVIII, bem como a sua integrao
previdncia social.
Art. 84. Compete privativamente ao Presidente da Repblica:
(...)
IV - sancionar, promulgar e fazer publicar as leis, bem como expedir
decretos e regulamentos para sua fiel execuo;
Art. 114, 2 Recusando-se qualquer das partes negociao coletiva ou
arbitragem, facultado s mesmas, de comum acordo, ajuizar dissdio
coletivo de natureza econmica, podendo a Justia do Trabalho decidir o
conflito, respeitadas as disposies mnimas legais de proteo ao trabalho,
bem como as convencionadas anteriormente.
CLT
Art. 8 - As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de
jurisprudncia, por analogia, por equidade e outros princpios e normas
com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que
nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse
pblico.
Art. 448 - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa
no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados
Art. 459 - O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do
trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior a 1 (um) ms, salvo
no que concerne a comisses, percentagens e gratificaes.
Art. 462 - Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios
do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de
dispositivos de lei ou de contrato coletivo.
Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das
respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que
no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena
de nulidade da clusula infringente desta garantia.
Art. 611 - Conveno Coletiva de Trabalho o acordo de carter normativo,
pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econmicas
e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das
respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho.

Teoria e Questes
1 facultado aos Sindicatos representativos de categorias profissionais

celebrar Acordos Coletivos com uma ou mais empresas da correspondente
categoria econmica, que estipulem condies de trabalho, aplicveis no
mbito da empresa ou das acordantes respectivas relaes de trabalho.
Legislao especfica
Lei 8.036/90, art. 14. Fica ressalvado o direito adquirido dos trabalhadores que,
data da promulgao da Constituio Federal de 1988, j tinham o direito
estabilidade no emprego nos termos do Captulo V do Ttulo IV da CLT.
(...)
4 Os trabalhadores podero a qualquer momento optar pelo FGTS com
efeito retroativo a 1 de janeiro de 1967 ou data de sua admisso, quando
posterior quela.
TST
I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens
deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a
revogao ou alterao do regulamento.
SUM-199 BANCRIO. PR-CONTRATAO DE HORAS EXTRAS
I - A contratao do servio suplementar, quando da admisso do
trabalhador bancrio, nula. Os valores assim ajustados apenas
remuneram a jornada normal, sendo devidas as horas extras com o
adicional de, no mnimo, 50% (cinqenta por cento), as quais no
configuram pr-contratao, se pactuadas aps a admisso do bancrio.
empregado.
SUM-248 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. DIREITO ADQUIRIDO
A reclassificao ou a descaracterizao da insalubridade, por ato da
autoridade competente, repercute na satisfao do respectivo adicional,
sem ofensa a direito adquirido ou ao princpio da irredutibilidade salarial.
SUM-276 AVISO PRVIO. RENNCIA PELO EMPREGADO
O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de
dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o respectivo

Teoria e Questes
valor, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo

emprego.

01 Princípios e Fontes Do Direito Do Trabalho

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Aula 01

Direito do Trabalho p/ TRT 11 Regio (Analista Judicirio - rea Administrativa) - Com

Professor: Antonio Daud Jr

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AULA 01 - PRINCPIOS E FONTES DO DIREITO DO TRABALHO.

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2.1 Princpios do Direito do Trabalho

2.1.1 - Princpio protetor

Princpio da norma Princpio da condio Princpio in dbio pro

2.1.1.1 - Princpio da norma mais favorvel

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situaes ou dimenses distintas: no instante da elaborao da regra

Para visualizar estes desdobramentos vamos analisar o seguinte quadro:

O princpio auxilia a poltica legislativa,

Aqui cabe a hierarquizao das

Respeitada a hermenutica jurdica e o

Abaixo uma questo, correta, que se relaciona ao princpio em estudo:

(CESPE_TRT17_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2009) O

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No que tange hierarquizao das normas e as teorias da acumulao e do

No tocante ao processo de hierarquizao de normas, no poder o

2.1.1.2 - Princpio da condio mais benfica

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2.1.1.3 - Princpio in dubio pro operario

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O princpio in dubio pro operario tambm conhecido como princpio in

2.1.2 - Princpio da inalterabilidade contratual lesiva

2.1.3 - Princpio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas

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O princpio em estudo est relacionado impossibilidade, em regra, da renncia9

2.1.4 - Princpio da primazia da realidade

2.1.5 - Princpio da continuidade da relao de

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Com o passar do tempo no mesmo emprego o trabalhador recebe capacitao,

Quanto mais tempo dura o contrato,

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A maioria das pessoas depende de salrio

2.1.6 - Princpio da intangibilidade salarial

Os dispositivos constitucionais e celetistas mencionados, que se relacionam ao

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2.2 - Fontes do Direito do Trabalho

Fontes formais e materiais

Fontes heternomas e autnomas

Segue um esquema para visualizarmos a relao entre os conceitos estudados:

Fontes do Direito do Trabalho

Fontes formais Fontes materiais

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Fontes Movimento sindical

Veremos agora as fontes formais do direito do trabalho, divididas em fontes

2.2.1 - Fontes heternomas

Tratados e Convenes Internacionais

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O Decreto expedido pelo Presidente da Repblica, nos termos do art. 84 da

CF/88, art. 84. Compete privativamente ao Presidente da Repblica:

IV - sancionar, promulgar e fazer publicar as leis, bem como expedir

Portarias, Instrues Normativas e outros atos

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Parte majoritria da doutrina enquadra os usos e costumes como fonte formal do

CF/88, art. 114, 1 - Frustrada a negociao coletiva, as partes podero

H consenso doutrinrio de que o laudo arbitral fonte formal do direito do

2.2.2 - Fontes autnomas

Conveno Coletiva de Trabalho Acordo Coletivo de Trabalho

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Resultado de negociao entre o Resultado de negociao entre