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Para usar correctamente esta hoja de clculo, siga las siguientes instrucciones:
1.1. Hojas informativas. Nunca deben modificarse. Contienen informacin de apoyo y son las
siguientes:
Datos Bsicos: recopila algunos datos de la Tabla B y permite introducir informacin
de gestin (slo celdas marcadas en blanco)
Si resulta imprescindible insertar nuevas filas, debe tener en cuenta que ser preciso
modificar las frmulas de clculo de los indicadores afectados, adems de ampliar
todas las tablas, con las correspondientes frmulas vinculadas, en las que deba
aparecer la nueva fila.
Este archivo ha sido elaborado por ENRED Consultora, S.L. para Emakunde / Instituto Vasco de la Mujer
INFORMACIN BSICA DE LA EMPRESA
DATOS DE CONTACTO
Razn social X
CIF
Direccin
Persona Responsable Entidad
Nombre
Cargo
Tel
Fax
e-mail
Persona Responsable Temas Igualdad
Nombre
Cargo
Tel
Fax
e-mail
Info_Bsica_Empresa Pgina 2 de 29
CARACTERIZACIN DE LA EMPRESA
ACTIVIDAD Marcar con X
Agricultura/Ganadera/Pesca
Industria
Servicios
Comercio
CNAE(*) principal
CNAEs(*) secundarios
Descripcin actividad Principales productos y Marcar con X
Servicios
Mercado Local
Comunidad Autnoma
Estatal
Europeo
Internacional
(*) Segn CNAE 2009. Consultar LISTADO CNAEs INE
Info_Bsica_Empresa Pgina 3 de 29
HISTORIA
Ao de Fundacin Indicar %
Propiedad Socios trabajadores y/o
implicados en la gestin
Socias trabajadoras y/o
implicadas en la gestin
Socios capitalistas
Socias capitalistas
Capital Pblico
Otra entidad - 1
Indicar nombre de "Otra Entidad - 1"
Otra entidad - 2
Indicar nombre de "Otra Entidad - 2"
Otra entidad - 3
Indicar nombre de "Otra Entidad - 3"
Total (debe ser 100%) 0%
Es una empresa familiar No
S, es su generacin n
Fusiones, compras o escisiones en los ltimos
5 aos (describir)
Info_Bsica_Empresa Pgina 4 de 29
1. PLANTILLA
Resto de Plantilla. Puestos de trabajo: la tabla proporciona 3 tipos de puestos de trabajo genricos. Sin embargo, se recomienda
modificarlos y ampliarlos para que coincidan con la tipologa de puestos de trabajo de cada empresa. ###
###
B. Departamentos No hay
HOY HACE 4 AOS
DEPARTAMENTOS MUJERES HOMBRES MUJERES HOMBRES % actual de m
Logstica ###
Ventas ###
Produccin ###
Administracin ###
TOTAL 0 0 0 0 ###
Coincide con Total Tabla A S S S S
1_Plantilla Pgina 5 de 29
C. Edad HOY
MUJERES HOMBRES
Menos de 20 ###
De 20 a 24 ###
De 25 a 29 ###
De 30 a 34 ###
De 35 a 39 ###
De 40 a 44 ###
De 45 a 49 ###
De 50 a 54 ###
Ms de 55 ###
TOTAL 0 0 ###
Coincide con Total Tabla A S S ###
D. Responsabilidades familiares
MUJERES HOMBRES
Personas con hijos/as a cargo - Familias
monomarentales/monoparentales
E. Diversidad
INMIGRANTES CON DISCAPACIDAD
Personas, por Niveles (Tomados de la Tabla A) MUJERES HOMBRES MUJERES HOMBRES
1_Plantilla Pgina 6 de 29
F. Distribucin por nivel profesional y
de estudios
MUJERES
Nivel Profesional Sin estudios Primarios Secunda- FP Universi-
rios(*) tarios
CARGOS DE RESPONSABILIDAD
Mximo cargo ###
Puestos directivos ###
Mandos intermedios - Nivel 4
Mandos intermedios - Nivel 3
Mandos intermedios - Nivel 2
Mandos intermedios - Nivel 1
Subtotal Cargos Responsabilidad 0 0 0 0 0
Coincide con Total Tabla A S
RESTO DE PLANTILLA
Personal administrativo
Personal tcnico
Personal operario
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
Subtotal Resto Plantilla 0 0 0 0 0
Coincide con Total Tabla A S
HOMBRES
Nivel Profesional Sin estudios Primarios Secunda- FP Universi-
rios(*) tarios
CARGOS DE RESPONSABILIDAD
Mximo cargo
Puestos directivos
Mandos intermedios - Nivel 4
Mandos intermedios - Nivel 3
Mandos intermedios - Nivel 2
Mandos intermedios - Nivel 1
Subtotal Cargos Responsabilidad 0 0 0 0 0
Coincide con Total Tabla A S
RESTO DE PLANTILLA
Personal administrativo
Personal tcnico
Personal operario
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
Subtotal Resto Plantilla 0 0 0 0 0
Coincide con Total Tabla A S
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2. CONDICIONES LABORALES S
###
G. Tipo de Contrato y Jornada ###
Hoy Hace 4 aos ###
Jornada Contrato MUJERES HOMBRES MUJERES HOMBRES 0 puntos
Indefinido ###
Completa Temporal ###
Subtotal 0 0 0 0 0 puntos
Parcial (no incluir reducciones de jornada por Indefinido
guarda legal o cuidado de familiares Temporal ###
dependientes) Subtotal 0 0 0 0
ETT ###
TOTAL 0 0 0 0
Coincide con Total Tabla A S S S S
H. Poltica retributiva
(MILES DE )
Salario medio del ltimo ao (*) MUJERES HOMBRES
Mximo cargo
Puestos directivos
Mandos intermedios - Nivel 4
Mandos intermedios - Nivel 3
Mandos intermedios - Nivel 2
Mandos intermedios - Nivel 1
RESTO DE PLANTILLA
Personal administrativo
Personal tcnico
Personal operario
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
(*) Calcular, para cada puesto y sexo, el salario medio de ltimo ejercicio,
incluyendo tambin los complementos y el salario variable, y sumando
adems la retribucin en especie ##
##
2_Condiciones_Laborales Pgina 8 de 29
I. Seguridad y Salud.
Equipamiento.
Seguridad y salud
Hay una consideracin especfica de riesgos
relacionados con el embarazo
Existe un Plan de Riesgos Laborales
elaborado teniendo en cuenta la perspectiva
de gnero
Describir cmo se ha(n) hecho
N de personas que
N de personas que efectivamente disponen
necesitan (*)
Equipamientos MUJERES HOMBRES MUJERES HOMBRES %
2_Condiciones_Laborales Pgina 9 de 29
J. Medidas de conciliacin y
flexibilizacin del tiempo y
espacio de trabajo
N de personas que
N de personas en efectivamente se
(Datos del ltimo ejercicio) situacin de acogerse acogen
Medidas de conciliacin MUJERES HOMBRES MUJERES HOMBRES
Permiso de paternidad Tasa rela
Permiso de maternidad (a partir de la 6
semana)
Permiso de lactancia
Reduccin de jornada por guarda legal
(menores de 8 aos)
Excedencia por cuidado de menores
Excedencia por cuidado de familiares
dependientes (*) ###
2_Condiciones_Laborales Pgina 10 de 29
K. Comunicacin interna
Analizar al menos los ltimos documentos correspondientes a:
- ltima circular interna (carta, e-mail, mensaje en Intranet)
- 1 manual de procedimiento / procedimiento / instrucciones de trabajo/pautas
- 1 nota o cartel informativo
- Intranet
- convenio y/o pacto de empresa y/o manual de bienvenida
- tarjetas de visita / firma correo electrnico
Situacin (marcar slo 1 por documento)
Uso no
Documento analizado (Especificar. Slo 1 Sexista
documento por fila) Promocin Lenguaje / Uso Sexista Imgenes Situaciones
Igualdad Imgenes Lenguaje Sexistas Sexistas
Circular ##
Intranet ##
Total
Puntuacin 2 1 -1 -1 -2
Total x Puntuacin ###
L. Comunicacin transparente
La informalidad de los canales de comunicacin hace que se produzcan asimetras en la recepcin de
informacin, pudiendo causar desigualdades. Por ello, esta tabla analiza si toda la informacin
necesaria para la plantilla llega a ella de manera efectiva.
Indicar si la informacin referida a los
siguientes aspectos es comunicada a
travs de canales formales S Colectivo destinatario Indicar Canal
M. Participacin en acciones de
sensibilizacin en igualdad y
corresponsabilidad
(Acciones realizadas durante los ltimos 2 Cargos Resto Plantilla
aos. N de personas participantes, sin Responsabilidad
repetir) MUJERES HOMBRES MUJERES HOMBRES
Charlas, cursos, jornadas o talleres
% de Cargos hombres sensibilizados
Circulares internas, intranet, folletos, carteles
% de Cargos mujeres sensibilizadas
2_Condiciones_Laborales Pgina 11 de 29
N. Medidas dirigidas a mantener
la vinculacin entre la empresa
y las personas con excedencias
y permisos de maternidad o
paternidad
S
Envo de circulares informativas, actas, memorandos
Mantenimiento de las condiciones y atribuciones del puesto
Convocatorias de formacin
Consulta en decisiones que puedan afectarles
Acogida/formacin a la reinicorporacin
P. Horarios
Horario ordinario
Indicar hora de Entrada Salida
Das laborables
Sbados
Festivos
Turnos fijos (m/t/n)
Turnos festivos
Ofrece Servicio Atencin al Cliente 24 h
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Total 0 0
Coincide con Total Tabla A S S
2_Condiciones_Laborales Pgina 13 de 29
3. GESTIN DE PERSONAL
Acceso al empleo
Q. Incorporaciones y
nuevas contrataciones
MUJERES HOMBRES
CV recibidos
De los cuales, por anuncio
Finalistas ###
Contratadas/os
Periodo considerado (indicar)
R. Procesos de seleccin -
Cargos de responsabilidad
PROCESO 1 PROCESO 2 PROCESO 3 PROCESO 4
Fecha
Puesto
S No S No S No S No
Bsqueda especfica de
candidaturas de mujeres
Mencin expresa a
Anuncios
mujeres/hombres
Contenido no sexista
(*)
Contenido sexista
CANDIDATURAS MUJERES HOMBRES MUJERES HOMBRES MUJERES HOMBRES MUJERES HOMBRES
Recibidas
Por anuncios
Por contactos
Por servicios de empleo
De la propia organizacin
Otros
Total Recibidas 0 0 0 0 0 0 0 0
Preseleccionadas para las pruebas ##
Prueba 1
Prueba 2
Prueba 3
Personas contratadas ##
Responsables de la seleccin (n de
personas, por sexo) ##
Responsables de la seleccin -
puesto(s) S No S No S No S No
Se contrat a la(s) personas(s) que
presenta(n) candidatura a travs de
contactos?
(*) Ejemplos de situaciones en anuncios:
- Mencin expresa: inclusin de comentarios del tipo Se valorarn indistintamente las candidaturas de mujeres y
hombres o Nuestra empresa est comprometida con la Igualdad;
- No sexista: Profesor / Profesora;
- Sexista: Profesor
3_Gestion_personal Pgina 14 de 29
S. Procesos de seleccin
-Puestos con mayora de
hombres
Puestos en los que las mujeres
representan menos del 40% / los
hombres ms del 60% PROCESO 1 PROCESO 2 PROCESO 3 PROCESO 4
Fecha
Puesto
S No S No S No S No
Bsqueda especfica de
candidaturas de mujeres
Mencin expresa a
Anuncios
mujeres/hombres
Contenido no sexista
(*)
Contenido sexista
CANDIDATURAS MUJERES HOMBRES MUJERES HOMBRES MUJERES HOMBRES MUJERES HOMBRES
Recibidas
Por anuncios
Por contactos
Por servicios de empleo
De la propia organizacin
Otros
Total Recibidas 0 0 0 0 0 0 0 0
Preseleccionadas para las pruebas ##
Prueba 1
Prueba 2
Prueba 3
Personas contratadas ##
Responsables de la seleccin (n de
personas, por sexo) ##
Responsables de la seleccin -
puesto(s) S No S No S No S No
Se contrat a la(s) personas(s) que
presenta(n) candidatura a travs de
contactos?
(*) Ejemplos de situaciones en anuncios:
- Mencin expresa: inclusin de comentarios del tipo Se valorarn indistintamente las candidaturas de mujeres y
hombres o Nuestra empresa est comprometida con la Igualdad;
- No sexista: Profesor / Profesora;
- Sexista: Profesor
3_Gestion_personal Pgina 15 de 29
Reconocimiento Profesional
T. Promocin Interna
Cargos de Responsabilidad
Datos de los cuatro ltimos ASCENSO 1 ASCENSO 2 ASCENSO 3 ASCENSO 4
Puesto
Fecha
MUJERES HOMBRES MUJERES HOMBRES MUJERES HOMBRES MUJERES HOMBRES
3_Gestion_personal Pgina 16 de 29
U. Oportunidades de
desarrollo profesional
Datos para el ltimo ejercicio 1 2 3 4
MUJERES HOMBRES MUJERES HOMBRES MUJERES HOMBRES MUJERES HOMBRES
Clave Descripcin
1 Formacin para la promocin: masters, planes de desarrollo profesional, cursos de especializacin, seminarios,
congresos
2 Grupos de trabajo internos: grupos de calidad, negociacin colectiva, proyectos internos
4 Grupos de trabajo externos con socios, en proyectos, asociaciones, eventos internacionales, etc.
V. Formacin
(Para el conjunto de acciones formativas del ltimo ejercicio)
Objetivo de la Formacin
Perfeccionamiento Reciclaje Promocin TOTAL
Total Plantilla 0 0 0 0 0 0 0 0
N de Personas potenciales
N de Personas efectivamente formadas
Total Horas - Persona de formacin 0 0
Coste 0
Periodo considerado (indicar)
3_Gestion_personal Pgina 17 de 29
4. OPININ
W. Opinin de la Plantilla
MUJERES HOMBRES
Nmero de respuestas Nmero de respuestas
S No N/C S No N/C
Te has sentido alguna vez discriminada o discriminado en la empresa
por razn de sexo?
Has sufrido alguna vez acoso sexual por parte de alguna persona de
la empresa?
Menciona, por favor, los tres aspectos fundamentales en los que crees
que habra que trabajar en materia de igualdad de mujeres y hombres
en la organizacin.
4_Opinion Pgina 18 de 29
5. EXTERNO
Diseo S No No procede
Se tiene en cuenta la perspectiva de gnero en el diseo del producto o
servicio
Especificar cmo (en caso de haber sealado "No procede", indicar la
causa)
Comercializacin S No No procede
Se comercializa de manera diferente si las o los clientes son mujeres u
hombres
Especificar cmo (en caso de haber sealado "No procede", indicar la
causa)
Se comunica suficientemente a la clientela que el uso del producto /
servicio es diferente segn el sexo del cliente o persona usuaria.
Especificar cmo (en caso de haber sealado "No procede", indicar la
causa)
Precio S No No procede
Existen diferencias de precio (o descuentos) o de alcance del servicio en
funcin del sexo de la clientela
Especificar cmo (en caso de haber sealado "No procede", indicar la
causa)
5_Externo Pgina 19 de 29
Publicidad (relativa a productos/servicios)
Analizar al menos 5 documentos correspondientes a folletos informativos, anuncios en prensa, radio, TV, pgina WEB, catlogo productos y
servicios
Situacin (marcar slo 1 por documento)
Uso no
Documento analizado (Especificar. Slo 1 documento por fila) Promocin Sexista Uso Sexista Imgenes Situaciones
Igualdad Lenguaje Lenguaje Sexistas Sexistas
Pgina web
Publicidad - Internet
Publicidad - Prensa
Publicidad - TV
Publicidad - Radio
Total
Puntuacin 2 1 -1 -1 -2
Total x Puntuacin
Comunicacin corporativa
Analizar al menos 5 documentos correspondientes a memoria anual, informes a accionistas, regalos de empresa, material de merchandising de
empresa, etc
Situacin (marcar slo 1 por documento)
Uso no
Documento analizado (Especificar. Slo 1 documento por fila) Promocin Sexista Uso Sexista Imgenes Situaciones
Igualdad Lenguaje Lenguaje Sexistas Sexistas
Pgina web
Folleto corporativo
Memorias de actividad
Comunicacin a accionistas
Total
Puntuacin 2 1 -1 -1 -2
Total x Puntuacin
Especificar cules
5_Externo Pgina 20 de 29
RESUMEN DATOS BSICOS
Razn social
Descripcin actividad Principales productos y Servicios
Facturacin Anual (euros)
Fecha de realizacin:
Persona responsable: 0
Personal administrativo
0.0% 0 puntos 0.0%
Personal tcnico 0.0% 0 puntos 0.0%
Personal operario 0.0% 0 puntos 0.0%
A
Distribucin Horizontal
0%
% de mujeres de
evolucin de este
Equilibrio de presencia % actual de mujeres por la entidad que
% en los ltimos
por departamento departamento estn en este
4 aos
departamento
Logstica 0.0% 0 puntos 0.0%
Ventas 0.0% 0 puntos 0.0%
Produccin 0.0% 0 puntos 0.0%
Administracin 0.0% 0 puntos 0.0%
B
0%
% de cargos de
% de cargos de
Presencia equilibrada responsabilidad
responsabilidad ocupados por #VALUE!
de hombres y mujeres ocupados por
mujeres
en los cargos de hombres
responsabilidad, en
valores absolutos evolucin de este % en los 4
#VALUE!
Distribucin Vertical
ltimos aos
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Plan TABLA RESUMEN DE INDICADORES
SUB-
REA SITUACIONES INDICADOR VALOR INDICADOR VALOR TABLA
REA
tasa relativa de presencia
Equilibrio en menores
mujeres/hombres menores de 0.00
de 25 aos
25
Equilibrio en tramo de
tasa relativa de presencia
edad de
Edad
tasa relativa de
tasa relativa de presencia presencia
mujeres/hombres con hijos/as mujeres/hombres
a cargo con hijos/as a
(monomarentales/monoparent cargo, siendo
ales) el/la menor de
menos de 3 aos
tasa relativa de
presencia
Responsabilidades Familiares
tasa relativa de
tasa relativa de presencia
presencia
mujeres/hombres con
mujeres/hombres
ascendientes mayores de 65
con hijos/as a
aos, o menores de dicha
cargo, siendo
edad si son discapacitados,
el/la menor de
que conviven con la persona
ms de 16 aos
% de mujeres
Equilibrio en personas tasa relativa de presencia
0.00 que son 0.0%
Diversidad
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TABLA RESUMEN DE INDICADORES
SUB-
REA SITUACIONES INDICADOR VALOR INDICADOR VALOR TABLA
REA
evolucin de la
estabilidad en el
empleo (contrato 0 puntos
indefinido) - total
Estabilidad
plantilla
Tasa relativa de presencia
Mismo nivel de
mujeres/hombres en plantilla 0.00
estabilidad
con contrato no indefinido
evolucin de la
estabilidad en el G
empleo (contrato 0 puntos
indefinido) -
mujeres
Equilibrio en el tipo de
mujeres/hombres en plantilla 0.00
a
jornada
con jornada parcial
% de mujeres entre el
Equilibrio 0%
personal de ETT
Global 0%
Mximo cargo
Puestos directivos
Mandos intermedios - Nivel 4
Mandos intermedios - Nivel 3
Mandos intermedios - Nivel 2
Mandos intermedios - Nivel 1
Personal administrativo
Poltica retributiva
Personal tcnico
Personal operario
Equilibrio salarial por
H
puesto
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TABLA RESUMEN DE INDICADORES
SUB-
REA SITUACIONES INDICADOR VALOR INDICADOR VALOR TABLA
REA
Condiciones Laborales
% de acogimiento de hombres
al permiso de paternidad
Pgina 25 de 29
TABLA RESUMEN DE INDICADORES
SUB-
REA SITUACIONES INDICADOR VALOR INDICADOR VALOR TABLA
REA
Adecuacin de
documentos de
comunicacin interna a Indicador de comunicacin con
0 K
un uso inclusivo del perspectiva de gnero
lenguaje y las
imgenes
% de resto de
Participacin en % de Cargos hombres
#DIV/0! plantilla hombres #DIV/0!
acciones de sensibilizados
sensibilizados
sensibilizacin en
M
igualdad de trato y
oportunidades, y % de resto de
Cultura
O. Medidas
dirigidas a
N. Medidas dirigidas a
mantener el nivel
mantener la vinculacin entre
Mantenimiento de de implicacin de
la empresa y las personas con ninguna ninguna N,O
vinculacin la empresa con
excedencias y permisos de
las personas con
maternidad o paternidad
reducciones de
jornada
Tasa relativa de
Horario
Equilibrio al recibir
Responsabilida
(Contrataciones
Equilibrio al contratar mujeres/hombres entre 0.00 0.0%
consideradas / Total
presentacin y contratacin Cargos)
Equilibrio al recibir
% de candidaturas de mujeres 0.0%
Puestos con
mayora de
candidaturas
hombres
(>60%)
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TABLA RESUMEN DE INDICADORES
SUB-
REA SITUACIONES INDICADOR VALOR INDICADOR VALOR TABLA
REA
Equilibrio en la tasa relativa de xito Significatividad
(Contrataciones
promocin - cargos mujeres/hombres entre 0.00 consideradas / Total
0.0%
Reconocimiento Profesional
tasa relativa de
tasa relativa de presencia
horas de
Formacin
% de hombres
Sentimiento de
% de mujeres que se han que se han
in
discriminacin
en este aspecto hombres
Opinin
discriminacin
en este aspecto hombres
Puntuacin
Satisfaccin con la
Puntuacin otorgada por las otorgada por los
empresa en materia de 0.0 0.0
n
0 0 X
informacin corporativa con perspectiva de gnero perspectiva de
gnero
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Tasa relativa de xito
La Tasa relativa de xito permite, con una sola cifra, comparar las posibilidades de xito de 2 colectivos diferentes.
La tasa relativa de xito se define como el cociente entre las posibilidades de xito de un colectivo frente a otro, para una misma situacin.
La posibilidad de xito es, a su vez, el cociente entre los personas "exitosas" y las personas "potencialmente exitosas" para una misma
situacin.
Ejemplo de situacin: una promocin profesional en una empresa multinacional, para cubrir 6 plazas de direccin.
Mujeres: se presentan 10 candidatas, que obtienen 4 de los puestos.
Hombres: se presentan 2 candidatos, que obtienen 1 de los puestos.
MUJERES HOMBRES
Candidaturas presentadas 10 2
Candidaturas exitosas 4 1
Posibilidad de xito 40% 50%
Tasa relativa de xito Mujeres / Hombres
entre candidaturas presentadas y 0.80
exitosas
Para interpretar el valor del indicador se puede hacer la siguiente lectura: el xito de las mujeres es 0,80 veces el de los hombres.
Valores menores que 1 y hasta 0 indican que las candidaturas de las mujeres han tenido menos xito que las de los hombres (pese a haber
obtenido ms puestos de direccin en el ejemplo).
Valores mayores de 1, lo contrario.
Si el valor es 1, significa que hay igualdad.
Si el valor es 0, significa que no hay ninguna candidatura exitosa de mujeres
Si el valor es DIV!0, significa que no hay ninguna candidatura exitosa de hombres
MUJERES HOMBRES
Total en Plantilla 23 40
Con discapacidad 2 1
Tasa de presencia 9% 3%
Tasa relativa de presencia
3.48
mujeres/hombres con discapacidad
Para interpretar el valor del indicador se puede hacer la siguiente lectura: la posibilidad de encontrar mujeres en esta situacin es 3,48
veces la de encontrar hombres.
Ej: Tasa relativa de acogimiento mujeres/hombres a la medida: reduccin de jornada por guarda legal (menores de 8 aos)
MUJERES HOMBRES
Total con hijos/as menores de 8 aos 23 30
Con reduccin de jornada por esta causa 5 1
Tasa de acogimiento 22% 3%
Tasa relativa de acogimiento mujeres/hombres a la
medida: reduccin de jornada por guarda legal 6.52
(menores de 8 aos)
Para interpretar el valor del indicador se puede hacer la siguiente lectura: la posibilidad de encontrar mujeres en esta situacin es 6,52
veces la de encontrar hombres.
Nivel a partir del cual la presencia relativa de mujeres se reduce en ms de un 25%
Para identificar el "techo de cristal", se localiza el primer nivel a partir del cual el porcentaje de presencia de las mujeres
disminuye considerablemente. Se considera "considerable" esta disminucin cuando es mayor del 25%.
El indicador se calcula como la suma de los productos del N de documentos (N docs) en los que se da la Situacin,
multiplicado por los puntos asignados.
Significatividad
"Supongamos que en una empresa se han realizado 3 procesos de seleccin para un nivel determinado, y como resultado se han contratado
5 personas. El nmero de personas que actualmente tienen ese nivel en la empresa son 25.
La significatividad se obtiene al dividir el nmero de personas contratadas en los procesos de seleccin analizados, entre el nmero total de
personas en dicho nivel."