UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

UAPA

ESCUELA DE NEGOCIOS

CARRERA CONTABILIDAD EMPRESARIAL

TEMA:
ACTIVIDAD 1

PRESENTADO POR:
JEAN CARLOS HIDALGO RODRIGUEZ

MATRCULA: 13-6177

ASIGNATURA:

LEGISLACION LABORAL

FACILITADOR:

JOSE AMAURY DURAN

SANTIAGO DE LOS CABALLEROS,

REPBLICA DOMINICANA
 a. Los Principios Fundamentales del Derecho Laboral

1) Principio de proteccin o pro operario; este principio contiene tres

reglas bsicas. a) In dubio pro operario, segn la cual la duda
favorece al trabajador; b) La norma ms favorable al trabajador,
cuando existen varias normas aplicables; la condicin ms
beneficiosa al trabajador.
2) Principio de la irrenunciabilidad de derechos (principio V del Cdigo
de Trabajo).
3) Principio de continuidad. Garantiza la estabilidad del trabajador en el
empleo.
4) Principio de la primaca de los hechos (principio IX del Cdigo de
Trabajo).
5) Principio de colaboracin: armona entre el capital de trabajo y el
esfuerzo del trabajador.
6) Principio de buena fe (principio VI del Cdigo de Trabajo).

b. La Naturaleza Jurdica del Derecho del Trabajo.

Dos posiciones antagnicas se han mostrado en la doctrina para determinar la
naturaleza del Derecho del Trabajo. De un lado se colocan quienes descubren
aspectos del Derecho Pblico en las relaciones regidas por esta rama del
Derecho; otro sector, atendiendo ms bien al carcter particular de los sujetos
de la relacin y al inters privado perseguido por los mismos al contratar,
prefiere ubicarlo dentro del Derecho Privado.

Atenidos a la doctrina ms divulgada, las reglas del Derecho Pblico estn

destinadas a normar las relaciones jurdicas entre sujetos colocados en planos
desiguales, de supraordinacin, dentro de las cuales los deberes jurdico-
privados tienen su fundamento en un mandato y no en una sumisin voluntaria.
En el Derecho Privado, las partes estn colocadas en un plano de igualdad
jurdica y, contrariamente a lo que sucede en el campo del Derecho Pblico, los
deberes que emergen de la relacin provienen de una auto limitacin de los
poderes jurdicos correspondientes a cada una de ellas. As como el pago de
impuestos, el servicio militar, etc., constituyen obligaciones dimanantes de un
poder soberano superior al individuo a quien la regla es dirigida, el pago del
precio de la compraventa realizada, o del canon de arrendamiento, o del
salario, son ejemplos de obligaciones entre partes equiparadas jurdicamente,
las cuales, de modo voluntario, las han asumido con las modalidades de
tiempo, modo y lugar libremente convenidas.

c. Los Sujetos del Derecho del Trabajo y la Aplicacin de este derecho

tanto en el Tiempo como en el Espacio.

El Empleador

Propiamente dicho, es pagador de la fuerza de trabajo, pudiendo ser persona

natural o jurdica; o representante del empleador principal como: gerentes, jefes
de personal, relacionadores industrials y los que desarollan actividades
empresariales en la contratacin, contratistas,intermediarios, etc.

El Trabajador

El trabajador es aquella persona natural, individual y concreta que presta sus

servicios en estado de dependencia y subordinacin.

El Emplead0
El obrero
Se distingue por desarrollar por lo general un esfuerzo predominantemente
fisico, con remuneracin por jonal, con variaciones de acuerdo a los das
trabajados.

Trabajador Regular

El trabajador regular es todo aquel cuyas labores se encuentren dentro de las

caractersticas de normalidad, continuidad y permanencia.

Trabajador Eventual

El trabajador eventual es todo aquel que no merezca la denominacin de

permanencia, siendo sus caractersticas principales las de eventualidad y
temporalidad, denominacin adquirida necesariamente como consecuencia del
tipo de trabajo (que no sea un tipo de trabajo propio y permanente de la fuente
laboral).