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MANUAL DE INTEGRAO
DE RECURSOS HUMANOS
PS 6.2-01-01
1.1 Mensagem
A voc que passa a fazer parte da equipe, desejamos BOAS-VINDAS. Nosso objetivo
integr-lo ao nosso sistema de trabalho, oportunizando o sucesso de sua
profissionalizao e de sua realizao pessoal.
Com isto, almejamos transformar a SCHIOPPA RODAS E RODZIOS numa empresa
moderna, produzindo equipamentos de alta qualidade para a satisfao de nossos
clientes e nos orgulhar de fazer parte dela.
1.2 Histria
2. RECURSOS HUMANOS
2.2 PROIBIES
expressamente proibido a todos os funcionrios:
2.2.1 Fumar nas dependncias da empresa, visando a segurana e sade de cada um.
2.2.2 Utilizar telefones, celular ou fixo, para assuntos particulares, exceto em caso de
emergncia.
2.2.3 Fazer circular listas, abaixo-assinado, promover sorteios, comercializar produtos de
qualquer natureza, rifas ou apostas para qualquer fim, ainda que beneficente, sem a
aprovao especfica da empresa Sair da empresa em horas de expedientes, para tratar
de assuntos particulares, sem autorizao de seu superior imediato.
2.2.4 Fazer uso de Rdios, MP3/4 com fone de ouvido.
2.2.6 Trazer para o recinto da Empresa, armas de qualquer espcie, inflamveis,
explosivos ou similares.
2.2.7 Usar equipamentos, ferramentas, mquinas ou outros pertences da Empresa para
realizao de servios prprios ou de terceiros, ainda que fora do perodo normal de
trabalho, bem como dos veculos de propriedade da mesma, ou manobr-lo, sem estar
devidamente autorizado.
2.2.8 Formar ou organizar na Empresa, clubes ou sociedades de qualquer carter, e
promover reunies para qualquer fim, sem prvia autorizao.
2.2.9 Introduzir nas dependncias da Empresa, pessoas estranhas, sem autorizao.
SCHIOPPA RODAS E RODZIOS 3
MANUAL DE INTEGRAO DE RECURSOS HUMANOS
2.5 UNIFORMES
Os colaboradores recebero uniforme gratuitamente. Sua conservao de
responsabilidade do colaborador, sendo o uso obrigatrio. Para retirada do novo deve ser
entregue o que est danificado.
2.7 AFASTAMENTOS
2.7.1 Auxlio doena, acidente de trabalho, at quinze dias pagos pela empresa,
nos casos de afastamento por 30 dias ou mais o colaborador obrigatoriamente deve exibir
ao RH a alta para tomada de providencias inerentes;
2.7.2 Nascimento de filhos: cinco dias consecutivos partir da data do evento;
As faltas devem ser justificadas sempre com a respectiva chefia e os atestados devem ser
entregues na portaria para o apontamento imediato para o setor de R.H.
2.14 IDENTIFICAO
Ao ingressar na empresa o funcionrio recebe um crach de identificao que
deve traz-lo sempre consigo para facilitar sua entrada na portaria e trnsito no interior da
empresa.
Administrativo:
Das 7:00 h s 12:00 h e das 13:00 h s 16:00 h - de Segunda a Sexta feira
Das 8:00 h s 12:00 h e das 13:00 h s 17:00 h - de Segunda a Sexta feira
Das 8:30 h s 12:00 h e das 13:00 h s 17:30 h de Segunda a Sexta feira
2.17 VALE TRANSPORTE
A utilizao para deslocamento residncia-trabalho e vice-versa (nunca utilizar
para outros meios). Voc deve fazer a solicitao no Setor de Recursos Humanos e o
desconto ser efetuado em folha de pagamento, e seu fornecimento quinzenal.
2.18 VALE REFEIO
Seu fornecimento quinzenal atravs de crditos no carto eletrnico e pode ser
recarregado na empresa. As faltas ao trabalho sero deduzidas no prximo fornecimento.
2.19 BANHEIROS
Colocamos ao seu dispor diversos banheiros. Os mesmos sero de uso
especfico dos funcionrios e pr isso sua conservao responsabilidade de todos,
cabendo denunciar os infratores que danificam.
MENSAGEM FINAL
Estes setores interligados com os diversos departamentos estaro
permanentemente zelando pelo patrimnio da empresa. O funcionrio poder utilizar os
servios do Recursos Humanos, pois o mesmo existe em funo de cada funcionrio,
servindo como elo de ligao entre voc e a empresa.
3. SEGURANA DO TRABALHO
3.1 Integrao Geral de Segurana
3.1.1 Apresentao de uma srie de vdeos: Vdeo de apresentao das atividades da
Empresa, Vdeo de Segurana do Trabalho, Vdeo sobre a Proteo Auditiva e Vdeo
sobre a Preveno de Acidentes na Coluna;
3.1.2 Perigos Potenciais no local de trabalho;
3.1.3 Caractersticas do ambiente de trabalho sinalizao de segurana, extintores,
hidrantes, rotas de fuga, sadas de emergncia, botoeiras de alarme, etc;
3.1.4 Extintores, hidrantes e sadas de emergncia devem estar desobstrudos sobre
qualquer circunstncia.
3.1.5 Riscos: Fsicos, Qumicos, Biolgicos, Ergonmicos e Acidentes;
3.1.6 Uso de EPIs bsicos;
3.1.7 Ato Inseguro / Condio Insegura;
- Apresentao do PPRA (Programa de Preveno de Riscos Ambientais);
- Apresentao do programa P.P.R.P.S. (Programa de Preveno de Riscos em Prensas e
Similares);
- Segurana na operao de mquinas e equipamentos similares;
- Conduta em caso de acidente e Incidentes;
- Uso de ferramentas manuais e portteis;
- Apresentao do programa P.C.A. (Programa de Conservao Auditiva);
- Permisses de Trabalho (eventual), especfico ao setor de Manuteno;
- Entrada em reas de acesso restrito (Cabine de Fora);
- No realizar nenhuma atividade que no esteja diretamente ligada ao servio para o qual
foi orientado e autorizado;
- Entrega dos Equipamentos de Proteo Individual (guarda, troca e higienizao),
treinamento quanto uso, conforme as determinaes da NR. 6.
Requisitos de Documentao
A SCHIOPPA estabelece como documentao obrigatria do SGQ e sua
hierarquia conforme figura abaixo:
Indicadores da Qualidade
A SCHIOPPA estabelece como Indicadores do SGQ conforme figura abaixo:
Processos
A SCHIOPPA estabelece os processo segundo o ciclo PDCA conforme figura
abaixo:
Responsabilidades e Competncias
A SCHIOPPA estabelece as Responsabilidades e Competncias do SGQ
conforme figura abaixo:
Alta Direo