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REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGA


ANTONIO JOS DE SUCRE
EXTENSIN PORLAMAR

Autor: T.S.U Deibys Gonzlez


C.I. 14.048.798
Asignatura: Procedimientos y Prcticas Laborales
Carrera: Relaciones Industriales

Porlamar Diciembre de 2016

1
Procedimiento de estabilidad

Artculo 89. Cuando el patrono o patrona despida a uno o ms trabajadores o


trabajadoras amparados o amparadas por estabilidad laboral deber participarlo al
Juez o la Jueza de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin de su jurisdiccin,
indicando las causas que justifiquen el despido, dentro de los cinco das hbiles
siguientes, de no hacerlo se le tendr por confeso, en el reconocimiento que el
despido lo hizo sin justa causa.

Asimismo, el trabajador o trabajadora podr acudir ante el Juez o Jueza de


Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin, cuando no estuviere de acuerdo con la
procedencia de la causa alegada para despedirlo o despedirla, a fin de que el Juez
o Jueza de Juicio la califique y ordene su reenganche y pago de los salarios
cados, si el despido no se fundamenta en justa causa, de conformidad con la Ley.
Si el trabajador o trabajadora dejare transcurrir el lapso de diez das hbiles sin
solicitar la calificacin del despido, perder el derecho a reenganche, pero no as
los dems que le correspondan en su condicin de trabajador o trabajadora, los
cuales podr demandar ante el Tribunal del Trabajo competente.

ANALISIS

Podemos resumir que el artculo 89 establece que cuando un patrono despida a


un trabajador este tiene que 5 das hbiles para notificarlo ante la inspectora del
trabajo al funcionario competente para tales caso, de no hacerlo se entender que
el despido se realizo sin causa justificada.

Ahora bien el trabajador tiene el derecho de dirigirse igualmente a la inspectora a


reclamar por su despido y solicitar su reenganche, claro est que se demuestre
que no hay causa para dicho despido, siempre y cuando lo haga en los prximos
diez das hbiles de sucedido el hecho, de lo contrario perder ese derecho.

Decisin del procedimiento

Artculo 90. El Juez o Jueza de Juicio deber decidir de manera oral sobre el
fondo de la causa y declarar con o sin lugar la solicitud de reenganche y el pago
de los salarios cados.

ANALISIS

Claramente establece que el funcionario actuante en este caso el juez o jueza es


quien determinara de forma oral si la causa justifica el despido del trabajador o
trabajadores y de esta manera se decidir si procede al reenganche y salarios
cados o no.

2
Ejecucin forzosa de la decisin

Artculo 91. Definitivamente firme la sentencia del Juez o Jueza de Juicio que
declar con lugar la solicitud de calificacin de despido incoada por el trabajador o
trabajadora, se proceder a su reenganche y al pago de los salarios cados
durante el procedimiento y hasta la efectiva reincorporacin del trabajador o
trabajadora a su puesto de trabajo.

El patrono o patrona deber cumplir voluntariamente con la sentencia dentro de


los tres das hbiles siguientes a su publicacin, si no lo hiciere a partir del cuarto
da hbil el Juez o Jueza de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin, proceder a la
ejecucin forzosa de la sentencia, embargando, en va ejecutiva, bienes del
patrono o patrona para satisfacer el pago de los salarios cados causados o que
se causaren, hasta el reenganche efectivo del trabajador o trabajadora
demandante.

Si el demandado o demandada se negare a cumplir con la orden judicial de


reenganche, incurrir en el delito de desacato a la autoridad judicial con pena de
prisin de seis a quince meses. A los fines de establecer las responsabilidades
penales a que haya lugar, el Juez o Jueza del Trabajo oficiar al Ministerio
Pblico.

ANALISIS
Cuando se haya determinado que no da a la lugar el despido se proceder a
reincorporar el trabajador a su puesto de trabajo.
El patrono est obligado aceptar la decisin y dentro de los tres das hbiles debe
permitirle la entrada al trabajador hasta su puesto, de lo contrario queda en riesgo
que se le embargue bienes de su propiedad por medio de vas legales, para as
cubrir el pago del trabajador hasta que no se consolide y concrete el reenganche
del trabajador demandante.
Incluso estipula este artculo de continuar la renuencia del patrono de permitir el
reenganche queda sujeto a recibir pena corporal de hasta seis a quince meses.