poca: Dcima poca

Registro: 2002050
Instancia: Segunda Sala
Tipo de Tesis: Jurisprudencia
Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta
Libro XIII, Octubre de 2012, Tomo 3
Materia(s): Laboral
Tesis: 2a./J. 102/2012 (10a.)
Pgina: 1782

SALARIO. EL DERECHO A RECLAMAR SU PAGO NTEGRO SE GENERA DE

MOMENTO A MOMENTO MIENTRAS SUBSISTA LA DISMINUCIN ALEGADA
(LEGISLACIONES DE LOS ESTADOS DE SAN LUIS POTOS Y BAJA CALIFORNIA).

El pago del salario es una prestacin de tracto sucesivo, ya que el derecho del
trabajador de percibirlo ntegramente surge da con da; en consecuencia, su
pago parcial derivado de su disminucin, por supresin total de uno de sus
elementos integradores o reduccin de stos, tambin tiene aquella
naturaleza, porque el empleado tiene derecho de recibirlo de manera total y la
posibilidad de reclamar su percepcin ntegra, la cual se actualiza mientras
subsista ese decremento. En ese orden de ideas, el derecho para reclamar el
pago total del salario se genera de momento a momento, mientras subsista la
disminucin alegada, no as el derecho al pago de las diferencias vencidas y no
reclamadas dentro del plazo de prescripcin de un ao a que se refieren los
artculos 112 de la Ley de los Trabajadores al Servicio de las Instituciones
Pblicas del Estado de San Luis Potos y 94 de la Ley del Servicio Civil de los
Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado, Municipios e Instituciones
Descentralizadas de Baja California, el cual inicia al da siguiente a la fecha en
que la obligacin sea exigible, conforme al numeral 516 de la Ley Federal del
Trabajo, aplicado supletoriamente en trminos de los artculos 4o. y 12 de las
citadas legislaciones estatales.

Contradiccin de tesis 222/2012. Entre las sustentadas por el Quinto Tribunal

Colegiado del Dcimo Quinto Circuito y el Primer Tribunal Colegiado del Noveno
Circuito. 22 de agosto de 2012. Unanimidad de cuatro votos. Ausente: Jos
Fernando Franco Gonzlez Salas. Ponente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano.
Secretaria: Amalia Tecona Silva.
Tesis de jurisprudencia 102/2012 (10a.). Aprobada por la Segunda Sala de este
Alto Tribunal, en sesin privada del veintinueve de agosto de dos mil doce.
poca: Dcima poca
Registro: 2006870
Instancia: Primera Sala
Tipo de Tesis: Aislada
Fuente: Gaceta del Semanario Judicial de la Federacin
Libro 8, Julio de 2014, Tomo I
Materia(s): Laboral
Tesis: 1a. CCLII/2014 (10a.)
Pgina: 138

ACOSO LABORAL (MOBBING). SU NOCIN Y TIPOLOGA.

El acoso laboral (mobbing) es una conducta que se presenta dentro de una

relacin laboral, con el objetivo de intimidar, opacar, aplanar, amedrentar o
consumir emocional o intelectualmente a la vctima, con miras a excluirla de la
organizacin o a satisfacer la necesidad, que suele presentar el hostigador, de
agredir o controlar o destruir; se presenta, sistmicamente, a partir de una
serie de actos o comportamientos hostiles hacia uno de los integrantes de la
relacin laboral, de forma que un acto aislado no puede constituir acoso, ante
la falta de continuidad en la agresin en contra de algn empleado o del jefe
mismo; la dinmica en la conducta hostil vara, pues puede llevarse a cabo
mediante la exclusin total de cualquier labor asignada a la vctima, las
agresiones verbales contra su persona, hasta una excesiva carga en los
trabajos que ha de desempear, todo con el fin de mermar su autoestima,
salud, integridad, libertad o seguridad, lo cual agravia por la vulnerabilidad del
sujeto pasivo de la que parte. Ahora bien, en cuanto a su tipologa, sta se
presenta en tres niveles, segn quien adopte el papel de sujeto activo: a)
horizontal, cuando la agresividad o el hostigamiento laboral se realiza entre
compaeros del ambiente de trabajo, es decir, activo y pasivo ocupan un nivel
similar en la jerarqua ocupacional; b) vertical descendente, el que sucede
cuando la agresividad o el hostigamiento laboral se realiza entre quienes
ocupan puestos de jerarqua o superioridad respecto de la vctima; y, c) vertical
ascendente, ste ocurre con menor frecuencia y se refiere al hostigamiento
laboral que se realiza entre quienes ocupan puestos subalternos respecto del
jefe victimizado.
Amparo directo 47/2013. 7 de febrero de 2014. Cinco votos de los Ministros
Arturo Zaldvar Lelo de Larrea, Jos Ramn Cosso Daz, Alfredo Gutirrez Ortiz
Mena, Olga Snchez Cordero de Garca Villegas y Jorge Mario Pardo Rebolledo,
quien reserv su derecho a formular voto concurrente. Ponente: Jos Ramn
Cosso Daz. Secretaria: Mireya Melndez Almaraz.

Esta tesis se public el viernes 4 de julio de 2014 a las 8:05 horas en el

Semanario Judicial de la Federacin.

poca: Dcima poca

Registro: 2006868
Instancia: Primera Sala
Tipo de Tesis: Aislada
Fuente: Gaceta del Semanario Judicial de la Federacin
Libro 8, Julio de 2014, Tomo I
Materia(s): Civil
Tesis: 1a. CCLI/2014 (10a.)
Pgina: 137

ACOSO LABORAL (MOBBING). CARGA PROBATORIA CUANDO SE DEMANDA LA

INDEMNIZACIN POR DAO MORAL EN LA VA CIVIL.

Cuando la persona que ha sufrido el acoso laboral (mobbing) opte por

demandar el pago de una indemnizacin por dao moral, est obligada a
demostrar los elementos propios de esa accin en la va civil, con la carga de
probar los siguientes elementos: i) el objetivo de intimidar, opacar, aplanar,
amedrentar o consumir emocional o intelectualmente al demandante, con
miras a excluirlo de la organizacin o satisfacer la necesidad, por parte del
hostigador, de agredir, controlar y destruir; ii) que esa agresividad o el
hostigamiento laboral ocurra, bien entre compaeros del ambiente del trabajo,
o por parte de sus superiores jerrquicos; iii) que esas conductas se hayan
presentado sistemticamente, es decir, a partir de una serie de actos o
comportamientos hostiles, pues un acto aislado no puede constituir acoso; y,
iv) que la dinmica en la conducta hostil se desarrolle segn los hechos
relevantes descritos en la demanda. De ah que cuando queda demostrada la
conducta de acoso laboral (mobbing), existe la presuncin ordinaria sobre la
afectacin del valor moral controvertido; sin que sobre este elemento se
requiera de mayor acreditacin, pues no puede dudarse la perturbacin que
producen en el fuero interno de un individuo las conductas apuntadas, ya que
el reclamo de una reparacin por esos actos da noticia de que la vctima se
sinti afectada en sus sentimientos. As, la conducta ilcita de la demandada es
susceptible de demostrarse, ya sea por alguna resolucin judicial en la que se
haya declarado la ilicitud en su forma de proceder, o bien, mediante las
pruebas necesarias que acrediten los hechos relevantes de la demanda.

Amparo directo 47/2013. 7 de febrero de 2014. Cinco votos de los Ministros

Arturo Zaldvar Lelo de Larrea, Jos Ramn Cosso Daz, Alfredo Gutirrez Ortiz
Mena, Olga Snchez Cordero de Garca Villegas y Jorge Mario Pardo Rebolledo,
quien reserv su derecho a formular voto concurrente. Ponente: Jos Ramn
Cosso Daz. Secretaria: Mireya Melndez Almaraz.

Esta tesis se public el viernes 4 de julio de 2014 a las 8:05 horas en el

Semanario Judicial de la Federacin.
poca: Novena poca
Registro: 180273
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Tipo de Tesis: Aislada
Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta
Tomo XX, Octubre de 2004
Materia(s): Laboral
Tesis: III.1o.T.85 L
Pgina: 2394

REDUCCIN SALARIAL. LA FALTA DE PAGO DEL AUMENTO CONCERTADO NO

ACTUALIZA LA CAUSAL RESCISORIA PREVISTA EN LA FRACCIN IV DEL
ARTCULO 51 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

Cuando se aduce como causa de rescisin imputable al patrn la falta de pago

de los aumentos concertados, no constituye la causal prevista en la fraccin IV
del artculo 51 de la Ley Federal del Trabajo, consistente en reducir el patrn el
salario al trabajador, habida cuenta que en ese supuesto no existe una
reduccin al salario, pues si por sta debe entenderse, conforme a la definicin
que al respecto se encuentra en el Diccionario de la Real Academia de la
Lengua Espaola, la disminucin de algo, entre otras acepciones, se hace
indispensable como presupuesto necesario la existencia del objeto de que se
trate, en este caso, que el aumento del salario en cuestin est ya integrado a
la contraprestacin del trabajo desarrollado; as que ms bien se est ante el
incumplimiento de lo concertado, esto es, la falta de pago de los incrementos
acordados, en tanto se siga pagando la misma cantidad por salario que haba
estado percibiendo el actor, naciendo, en todo caso, la accin para obtener el
pago de dichos incrementos; empero, de ninguna manera ese incumplimiento
hace que se surta la causal rescisoria a que alude dicho precepto legal, pues
dicha hiptesis no se encuentra contemplada como tal en la fraccin y numeral
citados, dado que la causa de rescisin consistente en reducir el patrn el
salario al trabajador, cobra actualidad cuando se revela de manera efectiva en
el correspondiente pago que se haga, con la intencionalidad de pagar menos
de lo que se perciba, pues es entonces cuando se est en condiciones de
constatarse que le ha sido reducido el salario. Por tanto, el derecho a dar por
concluido el vnculo laboral por esa causal nicamente se da cuando el
trabajador ha recibido su salario disminuido, y no por la falta de pago de
aumentos que nicamente hayan sido autorizados.

PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL TERCER CIRCUITO.

Amparo directo 46/2004. Compaa Periodstica del Sol de Guadalajara, S.A. de

C.V. 23 de junio de 2004. Unanimidad de votos. Ponente: Andrs Cruz Martnez.
Secretaria: Erika Ivonne Ortiz Becerril.

Vase: Semanario Judicial de la Federacin, Octava poca, Tomo XIII, enero de

1994, pgina 300, tesis I.6o.T.554 L, de rubro: "REDUCCIN DE SALARIOS,
FALTA DE PAGO DE AUMENTOS AUTORIZADOS, NO CONFIGURAN LA CAUSAL DE
RESCISIN."

poca: Novena poca

Registro: 187107
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Tipo de Tesis: Aislada
Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta
Tomo XV, Abril de 2002
Materia(s): Laboral
Tesis: VI.2o.T.2 L
Pgina: 1333

RENUNCIA. SI DE SU TEXTO SE INFIERE QUE FUE INDUCIDA O SUGERIDA Y LA

JUNTA OMITI ANALIZAR ESA CIRCUNSTANCIA, SU PROCEDER ES VIOLATORIO
DE GARANTAS.

Si los trabajadores reconocen como suya la carta que contiene una renuncia,
pero sta no se redact en forma lisa y llana, sino que en su texto se plasm
que el motivo de la separacin del empleo se debi a que pretendieron una
sindicalizacin que result infructuosa, alterando la cordialidad de las
relaciones laborales y, adems, se solicit la liquidacin de las prestaciones a
que tuvieran derecho o que procedieran, empero, no hubo respuesta a
propsito de esa liquidacin, ni finiquito alguno, ni se acredit el pago de las
prestaciones que legalmente les corresponden, es obvio que de su texto se
infiere que la renuncia fue inducida o sugerida, es decir, que fue arrancada
dolosamente, o sea, mediante engao, como sera la promesa de una
liquidacin que no se cumpli, pues esa renuncia presupone plticas previas o
un convenio que debe reputarse nulo. En tales condiciones, si la Junta
responsable no analiz esas circunstancias, ni el texto de ese documento en su
integridad, su proceder es violatorio de garantas.

SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL SEXTO

CIRCUITO.

Amparo directo 43/2001. Jos Luis Carrillo y otros. 27 de marzo de 2001.

Unanimidad de votos. Ponente: Eugenio Gustavo Nez Rivera. Secretario:
Waldo Guerrero Lzcares.

poca: Dcima poca

Registro: 160748
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Tipo de Tesis: Aislada
Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta
Libro I, Octubre de 2011, Tomo 3
Materia(s): Laboral
Tesis: XXVII.1o.(VIII Regin) 12 A (9a.)
Pgina: 1751

SERVICIO DE CARRERA DE PROCURACIN DE JUSTICIA FEDERAL. DIFERENCIAS

ENTRE LAS FIGURAS DE CAMBIO DE ADSCRIPCIN Y ROTACIN DE SUS
MIEMBROS.

De la interpretacin sistemtica de los artculos 11, 30, 38 y 41 de la abrogada

Ley Orgnica de la Procuradura General de la Repblica; 1, 2, 61, 62, 63, 65 y
67 del Reglamento del Servicio de Carrera de la Procuracin de Justicia Federal
y de los Lineamientos para realizar los cambios de adscripcin y la rotacin de
los miembros del Servicio de Carrera de Procuracin de Justicia Federal,
publicados en el Diario Oficial de la Federacin el 16 de agosto de 2006, se
colige que la adscripcin es la asignacin, por parte del procurador o del
servidor pblico en quien delegue esta facultad, de los miembros del indicado
servicio de carrera a una unidad administrativa u rgano desconcentrado de la
mencionada procuradura y que entre las figuras de rotacin y cambio de
adscripcin destacan las siguientes diferencias: Por cuanto al cambio de
adscripcin puede decirse que: 1. Se da de una unidad administrativa u rgano
desconcentrado a otro distinto. 2. Surge por necesidades propias del servicio.
3. Necesita de un acuerdo del procurador general de la Repblica o del servidor
pblico en quien delegue esa funcin. 4. Puede darse por: a) Decisin del
procurador o del funcionario en quien delegue esa facultad; b) Decisin del
procurador, a propuesta del Consejo de Profesionalizacin, que puede ser de
parte o de todo el personal; c) Decisin del servidor pblico en quien el
procurador delegue la facultad, la cual ser de carcter provisional por
necesidades del servicio y sin previa opinin del aludido consejo; y, d) Solicitud
fundada y motivada de los titulares de las unidades administrativas y rganos
desconcentrados. 5. Los miembros del servicio de carrera debern ser
notificados inmediatamente y contarn hasta con quince das naturales,
posteriores a la fecha de notificacin, para tomar posesin del puesto
asignado. En cambio, por lo que toca a la rotacin, es menester subrayar que:
1. Se entiende como el cambio en la asignacin de los miembros del servicio
de carrera a los lugares o reas en que deban desempear sus funciones,
dentro de la propia unidad administrativa u rgano al que estn adscritos. 2.
Responde a las necesidades de la propia procuradura, por lo que a ella estn
sujetos los miembros del servicio de carrera. 3. Se lleva a cabo por los titulares
de las unidades u rganos con base en los procedimientos elaborados por ellos.
4. stos debern informar a las Direcciones Generales del Servicio de Carrera
de Procuracin de Justicia Federal y de Recursos Humanos sobre la rotacin de
personal, dentro de los cinco das hbiles siguientes a que se efecte. 5.
Debern notificar al miembro de servicio de carrera la determinacin sobre su
rotacin y enviar copia fotosttica a las indicadas direcciones generales.
PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO DE CIRCUITO DEL CENTRO AUXILIAR DE LA
OCTAVA REGIN.

Amparo en revisin 262/2011. Mara de Lourdes Martnez Martnez. 8 de abril

de 2011. Unanimidad de votos. Ponente: Livia Lizbeth Larumbe Radilla.
Secretario: Enrique Serano Pedroza.