Repblica Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria

Instituto Universitario de Tecnologa del Estado Bolvar

Cuidad Bolvar-Estado Bolvar

Seccin: IV-MTTO-2M

Aspectos legales de la
Constitucin en materia laboral

Profesor: Integrantes C.I.:

Pedro Caldera Amanda Quijada 26.692.208
Jos Sabia 26.097.089
Marielys Farfn 24.038.300

Ciudad Bolvar, Febrero de 2017

 INTRODUCCIN
El Derecho laboral venezolano, tal y como se conoce nace a partir de la
promulgacin de la primera ley del trabajo del 23 de julio de 1928, que permiti
superar las disposiciones del Cdigo Civil sobre el arrendamiento de servicio que
rega las relaciones laborales y sta se afianza con la promulgacin de la Ley del
trabajo del 16 de julio de 1936 que estableci un conjunto sustantivo de normas para
regular los derechos y obligaciones derivados del hecho social del trabajo.
A partir de este momento la evolucin de la legislacin laboral venezolano ha
discurrido en forma paralela con la historia de las luchas sociales que han enfrentado
los trabajadores y trabajadoras de nuestro pas, producindose por estas luchas una
influencia que ha legado importantes pginas a la historia contempornea del pas.

TEORA DE LA PIRMIDE DE KELSEN

 La pirmide de Kelsen, es un mtodo jurdico estricto, mediante el cual quiere
eliminar toda influencia psicolgica, sociolgica y teolgica en la construccin
jurdica, y acotar la misin de la ciencia del derecho al estudio exclusivo de las
formas normativas posibles y a las conexiones esenciales entre las mismas. La
pirmide Kelsen, es categorizar las diferentes clases de normas ubicndolas en una
forma fcil de distinguir cual predomina sobre las dems.
Para fundamentar un poco ms los principios de constitucionalidad de la ley y
de supremaca constitucional es necesario referirnos a lo manifestado por Kelsen, el
cual sealaba a la Constitucin como la norma positiva de mayor jerarqua, la cual se
encuentra en la cspide de la pirmide jurdica y de la cual se deriva el fundamento
de validez del resto de normas que se encuentran por debajo de ella.

Este sistema jerarquizado que muestra la supremaca de la Constitucin, fue

dado por Kelsen bajo
cuatro aspectos:
a) La relacin existente entre la norma que regula la creacin de otra y esta
misma norma, puede presentarse como un vnculo de supra y subordinacin,
siendo estas figuras del lenguaje de ndole espacial.

b) La norma que determina la creacin de otra, es superior a sta; la creada de

acuerdo con tal regulacin, inferior a la primera.
c) La unidad de stas hallase constituida, por el hecho de que la creacin de una
norma la de grado ms bajo se encuentra determinada por otra -de grado
superior.
 d) Lo que constituye la unidad del sistema es precisamente la circunstancia de
que tal regreso termina en la norma de grado ms alta, la norma bsica, que
representa la suprema razn de validez de todo el orden jurdico.

TRMINOS BSICOS
Adolescencia: es un periodo en el desarrollo biolgico, psicolgico, sexual y social
inmediatamente posterior a la niez y que comienza con la pubertad.
Arma: Un arma es una herramienta de agresin til para la caza y la autodefensa,
cuando se usa contra animales, y puede ser utilizada contra seres humanos en tareas
de ataque, defensa y destruccin de fuerzas o instalaciones enemigas, o simplemente
como una efectiva amenaza.
Asamblea Nacional de Venezuela: es el rgano de tipo unicameral que ejerce el
Poder Legislativo Federal en la Repblica Bolivariana de Venezuela
Artculo: Un artculo es un texto que presenta la postura personal de un periodista o
de un analista o de un pensador, frente a un acontecimiento, un problema actual o de
inters general. Mediante estos textos se pretende muchas veces influir en la opinin
de los lectores.
Bienes: Un bien es un objeto material o servicio inmaterial cuyo uso produce cierta
satisfaccin de un deseo o necesidad. Los bienes pueden ser bienes libres (o
ilimitados) cuyo acceso no es excluible y estn disponibles en cantidades
arbitrariamente grandes.
Bienestar social: se le llama al conjunto de factores que participan en la calidad de la
vida dela persona y que hacen que su existencia posea todos aquellos elementos que
d lugar a la tranquilidad y satisfaccin humana.
Ciudadano: es en general, la persona registrada por las autoridades, que forma parte
de una sociedad.
Cultura: es todo lo que existe en el mundo, y que ha sido producido por la mente y la
mano humana. Por ejemplo, las fiestas, los alimentos, los sistemas polticos, la
manera de pensar, la ropa y las modas, los medios de convivencia, los actos
humanitarios.
Deport: El deporte es toda aquella actividad fsica que involucra una serie de reglas
o normas desempear dentro de un espacio o rea determinada (campo de juego,
cancha, tablero, mesa, entre otros) a menudo asociada a la competitividad deportiva.
Desarrollo social: se refiere al desarrollo del capital humano y capital social en una
sociedad. Implica una evolucin o cambio positivo en las relaciones de individuos,
grupos e instituciones en una sociedad.
tica: La tica estudia qu es lo moral, cmo se justifica racionalmente un sistema
moral, y cmo se ha de aplicar posteriormente a los distintos mbitos de la vida
personal y social.
Educacin: El proceso multidireccional mediante el cual se transmiten
conocimientos, valores, costumbres y formas de actuar. La educacin no slo se
produce a travs de la palabra, pues est presente en todas nuestras acciones,
sentimientos y actitudes.
Justicia social: Define la bsqueda de equilibrio entre partes desiguales, por medio
de la creacin de protecciones o desigualdades de signo contrario, a favor de los ms
dbiles.
Ley: es una norma jurdica dictada por el legislador, es decir, un precepto establecido
por la autoridad competente, en que se manda o prohbe algo en consonancia con la
justicia. Su incumplimiento trae aparejada una sancin.
Poder Ejecutivo Nacional: En Venezuela es representado por el Presidente o
Presidenta de la Repblica, el Vicepresidente o Vicepresidenta de la Repblica, los
Ministros o Ministras de Estado y el Procurador o Procuradora de la Repblica.
Produccin nacional: Es el Producto nacional bruto (PNB), el cual se define como el
valor monetario de todos los bienes y servicios finales producidos en el pas en un
periodo determinado.
Programa: Es un conjunto de emisiones peridicas transmitidas por televisin o
radio, agrupadas bajo un ttulo o cabecera comn, en las que a modo de bloque se
incluye la mayor parte de los contenidos audiovisuales que se ofrecen en una cadena.
Radio: Es un medio de comunicacin que se basa en el envo de seales de audio a
travs de ondas de radio, si bien el trmino se usa tambin para otras formas de envo
de audio a distancia como la radio por Internet
Responsabilidad social: Se llama responsabilidad social a la carga, compromiso u
obligacin que los miembros de una sociedad ya sea como individuos o como
miembros de algn grupo-tienen tanto entre s como para la sociedad en su conjunto.
Salud: Es el estado de completo bienestar fsico, mental y social, y no solamente la
ausencia de enfermedad o dolencia, segn la definicin presentada por la
Organizacin Mundial de la Salud en su constitucin aprobada en 1948.

Televisin: Es un sistema para la transmisin y recepcin de imgenes en

movimiento y sonido a distancia que emplea un mecanismo de difusin, la
transmisin puede ser efectuada mediante ondas de radio, por redes de televisin por
cable, Televisin por satlite o IPTV. El receptor de las seales es el televisor.
Violencia: es el tipo de interaccin humana que se manifiesta en aquellas conductas o
situaciones que, de forma deliberada, provocan, o amenazan con hacerlo, un dao o
sometimiento grave (fsico, sexual o psicolgico) a un individuo o una colectividad.
ESTRUCTURA NORMATIVA LEGAL DEL ESTADO VENEZOLANO
Nivel Fundamental
Este primer plano las regulaciones jurdicas se define como el Nivel Fundamental en
la estructura de las normas, en el cual, la Constitucin, se encuentra en la cspide de
la pirmide jurdica y de ella se deriva el fundamento de validez de todas las otras
normas que se encuentran por debajo de ella, junto a ella se encuentran los Tratados
Internacionales, relacionados con los Derechos Humanos.
La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela
La Constitucin De La Repblica Bolivariana De Venezuela, es la ley mxima
proveniente del poder constituyente, la cual fija los deberes y derechos de los
ciudadanos, la organizacin del estado y los principios fundamentales de su
funcionamiento, con relacin al derecho laboral, contempla las garantas y consagra
las libertades y proteccin de carcter general y establece un orden decreciente de un
principio general hasta llevarlo a lo individual de los trabajadores frente al Estado y a
sus empleadores; entre stos derechos tenemos:

Derecho al trabajo
Derecho al salario mnimo
Indemnizacin ante despido injusto
Jornada de trabajo
Descanso Semanal y las vacaciones
Seguridad social e higiene en la empresa
Derecho de sindicacin
Derecho de huelga y de cierre patronal
Todos stos derechos estn consagrados en los siguientes Artculos:
Artculos: 87,88,89,90,91,92,93,94,95,96,97,118,123,308.

Tratados Internacionales
Son todos aquellos principios, acuerdos que actan como garantes y otorgan mejores
beneficios y derechos para trabajadores y patronos, inspirados en mejores condiciones
para el trabajo y a los que se encuentra suscrito un pas, y no son considerados un
cdigo como tal, sino que poseen carcter pragmtico y solo obligan al Estado que ha
ratificado el acuerdo, desarrollar sus legislaciones de acuerdo a la regla internacional.

Tales convenios son:

Sobre limitacin de las horas de trabajo

Proteccin a la maternidad
Trabajo nocturno de la mujer
Sobre la edad mnima
Trabajo nocturno de los menores
Mtodo para la fijacin de salarios mnimos
Libertad sindical y proteccin y negociacin colectiva
Nmina de seguridad social

El principal Tratado Internacional es la OIT, La Organizacin Internacional del

Trabajo, es un organismo especializado de las Naciones Unidas que procura fomentar
la justicia social y los derechos humanos y laborales internacionalmente reconocidos.
Fue creada en 1919 y en 1946 se convirti en el primer organismo especializado de
las Naciones Unidas.

La OIT formula normas internacionales del trabajo a travs de convenios y de

recomendaciones, con el fin de lograr unas condiciones mnimas en materia de
derechos laborales fundamentales:

Libertad sindical
Derecho de sindicacin
Derecho de negociacin colectiva
Abolicin del trabajo forzoso
Igualdad de oportunidades y de trato
Otras normas por las que se regulan condiciones que abarcan todo el
espectro de cuestiones relacionadas con el trabajo.

Primer Plano de Legalidad o Nivel Legal:

La Ley, Cdigos Laborales, Leyes especiales y Leyes no laborales, estas se
encuentran sustentadas por su naturaleza jurdica del derecho del trabajo, como
normas de derecho pblico, porque lo rige el carcter pblico y tambin con el
derecho privado.
La ley:
Es la fuente ms importante del Derecho Laboral, ya que sus normas son de
naturaleza jurdica hibrida, de carcter pblico y privado.
Los Cdigos:
Se especializan en la materia y de ellos se extraen los principios tales como: salario
mnimo, derecho de sindicalizacin y la negociacin de convenios colectivos.
Leyes Especiales:
Son leyes ordinarias y especiales que rigen y amplan la normativa general
encontrada en los cdigos.
Leyes No Laborales:
stas son las ltimas del eslabn de la legislacin laboral y son: la legislacin
comercial o civil que operan como derecho comn.
El Derecho Laboral tiene leyes sustantivas porque tiene normas especiales para la
materia laboral, esto lo constituye en un sistema homogneo de reglas orientadas por
un propsito tutelar del trabajo, por cuenta externa, es decir, que es autnomo y
adems tiene rganos especiales encargados de su aplicacin tanto para lo
administrativo como lo judicial.
En este primer plano las regulaciones jurdicas en base a normas son aplicadas en
primera instancia por la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, en el
captulo V de los Derechos Sociales y de las Familias, como lo es por Eje el artculo
89, donde se considera el trabajo como hecho social que goza de la proteccin del
Estado y en el ordinal 3 menciona que cuando existan dudas de la aplicacin de varias
normas se debe aplicar la que ms favorezca al trabajador.
En el mbito de aplicacin de normas del Derecho del Trabajo tiene su esfera y tal
como lo cita los artculos 59 y 60 de la Ley Orgnica del Trabajo,

definiendo a sta como:

Es el instrumento ms importante que se aplica a las relaciones de trabajo considerada
Ley de orden pblico, de obligatoriedad que se aplica a venezolanos y extranjeros con
ocasin del trabajo prestado. Sus normas pueden ser mejoradas por convenios
particulares o convenios colectivos. art.59 art 60 describen los campos de
aplicacin de la norma
En el Cdigo Civil en el ttulo IX de la prestacin de servicio, captulo I, del contrato
de trabajo, articulo 1.629, se plasma claramente que los
trabajadores y patronos en ocasin del trabajo deben regirse por la legislacin
especial del trabajo, instrumento til a los trabajadores.
En este Orden de Idea, y siguiendo la estructuracin jurdica segn la Pirmide de
Kelsem, en este Nivel Legal las normas jurdicas que regulan el derecho laboral son:
Leyes Orgnicas:
Ley Orgnica del Sistema De Seguridad Social, publicada en Gaceta Oficial N
37.600 del 30 de Diciembre de 2002, la cual establecer y regular su rectora,
organizacin, funcionamiento y financiamiento, gestin de sus regmenes
prestacionales y la forma de hacer efectivo el derecho a la seguridad social.
Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo
(LOPCYMAT) G. O. N 38.236, del 26Jun2005, Garantizar a los trabajadores
condiciones de seguridad, salud y bienestar, en un ambiente de trabajo adecuado y
propicio para el ejercicio pleno de sus facultades fsicas y mentales, promoviendo la
implementacin del Rgimen de Seguridad y Salud en el Trabajo, en el marco del
nuevo Sistema Seguridad Social, abarca la promocin de la salud de los trabajadores,
la prevencin de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo, la atencin,
rehabilitacin y reinsercin de los trabajadores y establece las prestaciones dinerarias
que correspondan por los daos que ocasionen enfermedades ocupacionales y
accidentes de trabajo.
Ley Orgnica Procesal Del Trabajo, Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de
Venezuela N 37504 Del 13 de agosto de 2002, la cual garantizar la proteccin de los
trabajadores en los trminos previstos en la Constitucin de la Repblica Bolivariana
de Venezuela y las leyes, as como el funcionamiento, para trabajadores y
empleadores, de una jurisdiccin laboral autnoma, imparcial y especializada.

Leyes Generales:
Ley de Estatuto de la Funcin Pblica, G. O. N 37.522 del 06 de septiembre del
2002, la cual regir las relaciones de empleo pblico entre los funcionarios y
funcionarias pblicos y las administraciones pblicas nacionales, estatales y
municipales, en lo que comprende a normar el ingreso, ascenso, traslado, suspensin
y retiro de los funcionarios de la Administracin Pblica.
Ley de Alimentacin para los Trabajadores, G. O. N 38.094 del 27Dic2004, tiene
por objeto regular el beneficio de alimentacin para proteger y mejorar el estado
nutricional de los trabajadores, a fin de fortalecer su salud, prevenir las enfermedades
ocupacionales y propender a una mayor productividad laboral.
Ley del Seguro Social, G. O. N 5.891 E del 31Di 2008, rige las situaciones y
relaciones jurdicas con ocasin de la proteccin de la Seguridad Social a sus
beneficiarias y beneficiarios en las contingencias de maternidad, vejez, sobrevivencia,
enfermedad, accidentes, invalidez, muerte, retiro y cesanta o paro forzoso.
Segundo plano de Legalidad o Nivel Sub Legal
En este plano de la legalidad, se encuentran los reglamentos, decretos y contratos,
para tal fin se puede definir:
Los Reglamentos
Como la norma reguladora de las situaciones jurdicas que se presentan en la relacin
del trabajo y que busca evitar la presencia de abusos o arbitrariedades por parte de
patronos y procura que los trabajadores tengan conocimiento preciso de sus derechos
y obligaciones, en este nivel de la norma los reglamentos que rigen el derecho laboral
son:
Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo, Gaceta Oficial N 5.292 de fecha 25
de enero de 1.999, cuya finalidad es regir las situaciones y relaciones jurdicas
derivadas del trabajo como hecho social, en los trminos consagrados en la Ley
Orgnica del Trabajo.
Reglamento de la Ley de Alimentacin para los Trabajadores, Gaceta Oficial N
38.426 de fecha 28 de abril de 2006, tiene por objeto desarrollar las condiciones para
el otorgamiento del beneficio contemplado en la Ley de Alimentacin para los
Trabajadores y regular las situaciones que se deriven de la aplicacin de este marco
legal.

Reglamento Parcial de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio

Ambiente de Trabajo, LOPCYMAT G.O. N 38.596 del 3 Ene2007, tiene por
objeto desarrollar las normas de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo dirigidas a Garantizar a los trabajadores condiciones de
seguridad, salud y bienestar, en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el
ejercicio pleno de sus facultades fsicas y mentales.
Los Decretos
La Constitucin establece que en caso de extraordinaria y urgente necesidad el
Gobierno podr dictar disposiciones legislativas provisionales que tomarn la forma
de decretos leyes, aunque no podrn afectar a materias propias de las leyes orgnicas,
en este sentido los ejecutivos constantemente estn emitiendo Decretos en materia
laboral, entre los cuales se pueden mencionar:
Decretos de Promulgacin de Salarios Mnimos.
Decretos de Bonificacin de fin de ao, para los funcionarios pblicos.
Decretos de prorrogacin de inamovilidad laboral.
Decreto de Solvencia Laboral, entre otros.
Los Contratos
Es un acuerdo de voluntades, verbal o escrito, manifestado en comn acuerdo entre
dos, o ms, personas, que se obligan en virtud del mismo, regulando sus relaciones
relativas a una determinada finalidad o cosa, y a cuyo cumplimiento pueden exigirse
de manera recproca; desde el punto de vista laboral el contrato de trabajo es acuerdo
entre el empleador y el trabajador o trabajadores, en este sentido esta relacin de
trabajo se encuentra regulada por dos figuras de contratacin que a continuacin se
detallan:
Convenio o Contratacin Colectivo se puede definir como un acuerdo escrito,
libremente negociado entre los representantes de los trabajadores y de los
empresarios, para regular las condiciones de trabajo y las normas de convivencia
laboral en las empresas.
El derecho a la negociacin colectiva est reconocido en la Constitucin, puesto que
en ella se proclama que la ley garantizar el derecho a la negociacin colectiva
laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, as como la fuerza
vinculante de los convenios.

Las condiciones establecidas en los convenios colectivos marcan los mnimos que
han de ser respetados en los contratos individuales, los cuales no pueden establecer
condiciones de trabajo menos favorables que las de los convenios. Una vez
concertados, los convenios colectivos obligan, como si se tratara de una ley, a todos
los empresarios y trabajadores incluidos en su mbito de aplicacin. Convencin
Colectiva: son sindicatos (art. 398 y 508 LOT)
Es este tipo de convencin o contrataciones colectivas se pueden mencionar:
Contratacin de Maestros y Docentes.
Contratacin de Sector Salud
Contrataciones Contradas entre cualquier empresa y sus patronos.
Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona fsica denominada
el trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona fsica o jurdica
denominada el empleador bajo la dependencia y subordinacin de ste quien, a su
vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneracin determinada. En este
sentido el contrato individual se encuentra regulados por la Ley Orgnica del Trabajo,
La Contratacin Colectiva de cada Empresa u organismo, y de funciones o tareas que
el trabajador valla a desempear, ya que no es igual el contrato de trabajo de un
obrero al de un empleado, Gerentes, etc.
Tercer plano de Legalidad, Sentencias y Decisiones
Jurisprudencia se puede definir como toda resolucin emanada y tomada de
tribunales y que son precedente para resolver conflictos futuros, en el derecho laboral
es el resultado de los aportes de muchos sectores.
Laudo Arbitral: decisiones tomadas por rbitros nombrados en un proceso de arbitraje
y sus decisiones tienen peso de sentencia (art 493 LOT).
EL DERECHO DEL PROCESO SOCIAL DEL TRABAJO
En cuanto a la definicin de proceso social del trabajo, se dice que la actividad
laboral es una accin proveniente de los individuos, y como esencia trata de un hecho
social, porque le impone tener que relacionarse con otros en una actividad productiva.
Por ello, se reconoce que en su calidad de accin social amerita que el mismo
extienda sus beneficios al grupo social del trabajador, el cual concentra sus intereses.
Cabe mencionar que la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, en su
artculo 89, establece que: "el trabajo es un hecho social y gozar de la proteccin del
Estado. La ley dispondr lo necesario para mejorar las condiciones materiales,
morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras".

De lo antes expuesto, se evidencia que la Constitucin de la Repblica Bolivariana de

Venezuela califica el trabajo como un hecho social, implicando su relevancia para el
progreso de los trabajadores y trabajadoras, por lo cual el Estado asume la
responsabilidad de velar por las ptimas condiciones de desarrollo del mismo en el
contexto laboral.
Se observa que el mandato constitucional se orienta a ordenar que la ley se pronuncie
en la bsqueda de las condiciones idneas para las relaciones laborales, por lo cual la
legislacin debe orientarse en funcin de las necesidades del trabajador y de su
familia, regulando el trabajo como un hecho o proceso social.
En este sentido, la LOTTT (Asamblea Nacional, 2012), en su artculo 1, establece que
esta ley "tiene por objeto proteger al trabajo como hecho social y garantizar los
derechos de los trabajadores y de las trabajadoras, creadores de la riqueza socialmente
producida y sujetos protagnicos de los procesos de educacin y trabajo...".
Por tanto, se evidencia que la ley laboral venezolana es expresa al indicar los
derechos de los trabajadores, al considerar el trabajo como un hecho social,
adjudicando con especificidad la defensa de cada uno de los derechos involucrados en
las relaciones laborales que dan como resultado un proceso de integracin.
Asimismo, en la LOTTT, (Asamblea Nacional, 2012) en su artculo 24, se establece
que la "correcta aplicacin de esta ley tiene como esencia la concepcin
constitucional sobre el trabajo como proceso social fundamental para alcanzar los
fines esenciales del Estado"; por tanto, el artculo in comento expresa claramente la
concepcin y orientacin del legislador al considerar que el trabajo es un proceso
social, en el cual se conjugan los fines del trabajador y del Estado en bsqueda de la
armona y desarrollo necesario a travs de la satisfaccin de necesidades.
En este orden de ideas, se destaca que la Ley Orgnica del Trabajo, las Trabajadoras y
los Trabajadores (Asamblea Nacional, 2012) establece en su artculo 18 que el trabajo
es un hecho social, por lo cual el Estado tiene la responsabilidad de protegerlo,
garantizando la satisfaccin de los ciudadanos inmersos en el ambiente laboral.
En la legislacin venezolana, el trabajo es concebido como un proceso social, cuyo
fin es el desarrollo integral de los individuos y sus familias, la satisfaccin de las
necesidades bsicas, as como el impulso hacia el crecimiento sostenido inmerso en
un proceso de transformacin social.
Al considerar el trabajo como un hecho social, no puede desvincularse al trabajador
del bienestar familiar. En tal sentido, el trabajador debe gozar de unos beneficios que
le permitan extender la ayuda y soporte necesario a sus familias, as como compartir
el suficiente tiempo para fomentar la salud psicolgica y las interacciones sociales.
En cuanto a la proteccin de la familia, el artculo 330 de la LOTTT (Asamblea
Nacional, 2012) establece que: "los procesos de educacin y trabajo se orientaran a la
creacin de las condiciones materiales, sociales y culturales requeridas para el
desarrollo integral de la familia y su comunidad". Por tanto, se evidencia la intencin
del legislador de proteger a los miembros de la familia del trabajador y a este en
consecuencia, brindndole proteccin adicional.
De lo antes expuesto se deduce la pertinencia del factor familiar como elemento
participante dentro del proceso social del trabajo, y que el mismo ha sido
contemplado por las leyes laborales en Venezuela, razn por la cual se consideran
estas normativas a los fines de interpretar la concepcin de las relaciones laborales en
la ley del trabajo venezolano.
En materia de proteccin y salud, en el artculo 43 de la LOTTT (Asamblea Nacional,
2012), se establece que todo patrono o patrona garantizar a sus trabajadores o
trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados, son
responsables por los accidentes laborales ocurridos y enfermedades ocupacionales
acontecidas a los trabajadores o las trabajadoras.
Asimismo, en su artculo 44 se indica que los patronos o patronas deben garantizar
que los delegados y delegadas de prevencin dispongan de facilidades para el
cumplimiento de sus funciones. De esta manera, la LOTTT reivindica a la clase
trabajadora, con su lucha emprendida por aos por los colectivos organizados,
luchadores sociales, hombres y mujeres, para garantizar condiciones dignas y seguras
a los trabajadores en los procesos de trabajo. (Asamblea Nacional, 2012).
Tambin el proceso social del trabajo incluye considerar la proteccin del trabajador
en trminos de procurarle la educacin y formacin tcnica necesaria para el trabajo.
Ello supone la obligacin por parte del patrono de ofrecer oportunidades de desarrollo
en materia educativa.
En este aspecto, la LOTTT (Asamblea Nacional, 2012) expresa en su artculo 293 que
"la educacin y el trabajo son los procesos fundamentales para la creacin y justa
distribucin de la riqueza, la produccin de bienes y servicios que satisfagan las
necesidades del pueblo...". En dicho artculo se resalta la concepcin humanista de la
educacin y el trabajo como elementos para la constitucin de una sociedad
igualitaria, en concordancia con la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela (Asamblea Nacional Constituyente, 1999).

CONCLUSIN
En Venezuela actualmente el trabajo se fundamenta bajo una novsima visin de
proceso liberador, proclive a alcanzar los fines del Estado y distribuir equitativamente
la riqueza, es decir, que a cada quien se le d lo que le corresponda, basado en
principios constitucionales de igualdad, equidad y justicia social, cuyo objeto
primordial es propiciar el escenario para que se cristalicen fines colectivos.
La seguridad social se encuentra contenida principalmente en la Constitucin de la
Repblica, donde se rigen tres sistemas fundamentales que permiten comprender la
importancia del nuevo Sistema de Seguridad Social; as tenemos el Artculo 86, que
desarrolla el derecho de la seguridad social y el servicio pblico de Seguridad Social,
por otra parte establece que el Sistema de Seguridad Social debe realizar actividades
de prestacin de servicios del sistema de salud, previsin social, as como vivienda y
hbitat, para el cumplimiento de los fines estatales concebidos en el Artculo 3
constitucional, de igual forma el Estado tiene que fungir como ente fiscalizador,
supervisor , verificador de las actividades que se realizan.

BIBLIOGRAFA
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