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f7\o% L122-41 # 7 0 :B
" Lorsque l'employeur envisage de prendre une sanction, il doit convoquer le salari
en lui indiquant l'objet de la convocation, sauf si la sanction envisage est un
avertissement ou une sanction de mme nature qui n'a pas d'incidence, immdiate ou
non, sur la prsence dans l'entreprise, la fonction, la carrire ou la rmunration du
salari.
8 - Cass.soc du 07 dcembre 1999, N du pr : 97-43059.
9 - "blme avec inscription au dossier tant une sanction susceptible d'avoir une
influence sur la carrire du salarie doit faire l'objet d'un entretien pralable".
=%@ o% L122-41-1 # 0 :Bz 10
...Toutefois, si le salari est licenci individuellement pour un motif d'ordre
conomique ou s'il est inclus dans un licenciement collectif d'ordre conomique
concernant moins de dix salaris dans une mme priode de trente jours, la lettre
prvue au premier alina du prsent article ne peut lui tre adresse moins de sept
jours ouvrables compter de la date pour laquelle le salari a t convoqu en
application de l'article L. 122-14... .
11 - Cass.soc du 2 Mars 2004, N du pourvoi 02-41931 qui a enonc que :
...Sur le troisime moyen commun :Attendu qu'il est reproch aux arrts d'avoir
dbout les salaries de leurs demandes de dommages-intrts pour non respect de la
procdure de licenciement, pour des motifs tirs de l'article L. 122-14 du Code du
travail ;
Mais attendu que lorsqu'il existe dans l'entreprise des reprsentants du personnel et
que le nombre des licenciements pour motif conomique est au moins gal dix dans
une mme priode de trente jours la ncessit de convocation un entretien pralable
ne s'applique pas ; que le moyen n'est pas fond ... .
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....Les dispositions de l'alina prcdent ne sont pas applicables en cas de procdure
de sauvegarde ou de redressement ou de liquidation judiciaires... ..
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La lettre prvue l'article L. 122-14 indique l'objet de l'entretien entre le salari et
l'employeur.Elle prcise en outre, la date, l'heure et le lieu de cet entretien... .
15 - cour dappel de versailles 17 Octobre 1994, RJS 12/94, N :1362.
16 - cour dappel de Toulouse, 1 Oct 1999, RJS 1/00, N :24.
17 - Cass.soc du 9 Mai 2000.
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18 - Note de Corrignan CARSIN, Contrat de travail, lieu de lentretien prealable au

licenciement et incidence dune faute grave commise ou decouverte en cours de
preavis, la semaine juridique, entreprise et affaires, p :1623.
19- ... L'entretien pralable ne peut avoir lieu moins de cinq jours ouvrables aprs la
prsentation de la lettre recommande ou la remise en main propre de la lettre de
convocation... .
20 - Voir definition du jour ouvrable, ibrahim najjar, Ahmed badaoui, youssef
chellalah, Dictionnaire Juridique :Francais-Arabe, Librairie du Liban, P :169.
21- Soc 19 mars 1991, D1991, Inf.rap, 113.V.aussi Soc 12 dec 1983, Bull.civ,V,
N :607, P :436, Soc 5 nov 1987, bull.civ,V,n :618, p :392.
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22- ....le salarie doit etre averti suffisamment lavance non seulement du moment
mais aussi de lobjet de lentretien pour pouvoir y reflechir et recourir eventuellement
lassistance dun membre du personnel... .

23 - Cass.soc, Arrt n 778 du 7 avril 2004, pourvoi 02-40.359 :

Attendu que M. X... reproche larrt de le dbouter de sa demande

dindemnit pour inobservation de la procdure de licenciement, en faisant valoir un
moyen tir de ce quil ne pouvait tre convoqu un entretien pralable un jour o il
ne travaillait pas, alors que la loi impose que cet entretien ait lieu pendant la dure et
lpoque du travail ;

Mais attendu que la convocation du salari lentretien pralable en dehors du

temps de travail ne constitue pas une irrgularit de procdure ; quil peut seulement
prtendre la rparation du prjudice subi ;

Que la cour dappel, qui a relev par motif adopt que le temps pass lentretien
pralable lui avait t pay comme temps de travail, a rejet bon droit la demande du
salari ; que le moyen nest pas fond .
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24 - Gerard Couturier, Droit du Travail, Les relations individuelles de travail, 3eme

edition, p :217.
25 - Cass.Soc du 6 fevrier 1996, N du pourvoi 92-42631, non publie :

...Attendu que pour condamner l'employeur au paiement de dommages-intrts pour

licenciement abusif, la cour d'appel a relev qu' la suite de l'entretien pralable
l'employeur avait pris une sanction sous la forme d'une mise pied et avait le
lendemain licenci le salari pour le mme motif, en sorte qu'il avait fait l'objet de
deux sanctions successives ;

Qu'en statuant ainsi, sans s'expliquer sur le caractre conservatoire de la mise pied
invoqu par l'employeur, la cour d'appel n'a pas donn de base lgale sa dcision .
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f7\o% L122-14 # :Bz 26

L'employeur ou son reprsentant qui envisage de licencier un salari doit, avant
toute dcision,convoquer l'intress par lettre recommande ou par lettre remise en
main propre contre dcharge en lui indiquant l'objet de la convocation. L'entretien
pralable ne peut avoir lieu moins de cinq jours ouvrables aprs la prsentation de la
lettre recommande ou la remise en main propre de la lettre de convocation... .
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27 Gerard Couturier, op.cit, p :210.

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28- L'employeur, dans les tablissements o sont occups au moins onze salaris,
est tenu de laisser au salari de son entreprise investi de la mission de conseiller du
salari et charg d'assister un salari lors de l'entretien prvu l'article L. 122-14 le
temps ncessaire l'exercice de sa mission dans la limite d'une dure qui ne peut
excder quinze heures par mois .
29- Le temps pass hors de l'entreprise pendant les heures de travail par le conseiller
du salari pour l'exercice de sa mission est assimil une dure de travail effectif pour
la dtermination de la dure des congs pays, du droit aux prestations d'assurances
sociales et aux prestations familiales ainsi qu'au regard de tous les droits que le salari
tient du fait de son anciennet dans l'entreprise.
Ces absences sont rmunres par l'employeur et n'entranent aucune diminution
des rmunrations et avantages y affrents .
30- ...Lors de cette audition, le salari peut se faire assister par une personne de son
choix appartenant au personnel de l'entreprise. Lorsqu'il n'y a pas d'institutions
reprsentatives du personnel dans l'entreprise, le salari peut se faire assister par un
conseiller de son choix, inscrit sur une liste dresse par le reprsentant de l'Etat dans
le dpartement aprs consultation des organisations reprsentatives vises l'article L.
136-1 dans des conditions fixes par dcret... .
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Aucune sanction ne peut tre inflige au salari sans que celui-ci soit
inform dans le mme temps et par crit des griefs retenus contre lui.
 Lorsque l'employeur envisage de prendre une sanction, il doit
convoquer le salari en lui indiquant l'objet de la convocation... .
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37 - Si le licenciement d'un salari survient sans observation de la procdure requise la
prsente section, mais pour une cause relle et srieuse, le tribunal saisi doit imposer
l'employeur d'accomplir la procdure prvue et accorder au salari, la charge de
l'employeur, une indemnit qui ne peut tre suprieure un mois de salaire ; si ce
licenciement survient pour une cause qui n'est pas relle et srieuse, le tribunal peut
proposer la rintgration du salari dans l'entreprise, avec maintien de ses avantages acquis ;
en cas de refus par l'une ou l'autre des parties, le tribunal octroie au salari une indemnit.
Cette indemnit, qui ne peut tre infrieure aux salaires des six derniers mois, est due sans
prjudice, le cas chant, de l'indemnit prvue l'article L. 122-9...
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38- ...les dispositions de l'article L. 122-14-4 ne sont pas applicables aux

licenciements des salaris qui ont moins de deux ans d'anciennet dans l'entreprise et
aux licenciements oprs par les employeurs qui occupent habituellement moins de
onze salaris.
Les salaris mentionns l'alina prcdent peuvent prtendre, en cas de licenciement
abusif, une indemnit calcule en fonction du prjudice subi..
39 - Arret de la cours de cassation, cham sociale,N de pourvoi 93-40829, du 01
octobre 1996, Non publi.

40 - ...Mais attendu que s'agissant d'une rupture anticipe pour faute soumise aux
dispositions de l'article L. 122-41 du Code du travail applicable en matire
disciplinaire, l'employeur devait convoquer le salari un entretien pralable, ce qu'il
n'a pas fait; que ds lors, en condamnant l'employeur payer au salari une somme
pour non-respect de la procdure, le juge du fond a lgalement justifi sa dcision;
que le moyen n'est pas fond...
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41 - Arret de la cours de cassation, cham sociale,N de pourvoi 94-44908, du 18

decembre 1996, Non publi.

7 0: U . 8Y + 42

....Vu l'article L. 122-41 du Code du travail ;

Attendu qu'en application de ce texte, s'agissant d'une rupture anticipe pour faute
relevant de la procdure disciplinaire, l'employeur devait convoquer la salarie un
entretien pralable;

Attendu que pour dcider que la salarie ne recevrait pas d'indemnit au titre du non-
respect de la procdure, la cour d'appel a nonc que le dfaut de convocation
l'entretien pralable n'ouvrait pas droit indemnit au profit de Mlle Y... qui, de toutes
faons, n'en faisait pas la demande;

Attendu que, cependant, il rsultait des propres constatations de l'arrt que la salarie
avait rclam une demande pour rupture abusive, laquelle tendait faire rparer aussi
bien le prjudice rsultant de la rupture, que, le cas chant, celui rsultant de
l'irrgularit de la procdure;

Qu'en statuant comme elle l'a fait, la cour d'appel a viol le texte susvis....

43 - Arret de la cours de cassation, cham sociale,N de pourvoi 92-42631, du 06

Fevrier 1996, Non publi.
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...Attendu que pour condamner l'employeur au paiement de dommages-intrts pour

licenciement abusif, la cour d'appel a relev qu' la suite de l'entretien pralable
l'employeur avait pris une sanction sous la forme d'une mise pied et avait le
lendemain licenci le salari pour le mme motif, en sorte qu'il avait fait l'objet de
deux sanctions successives ;

Qu'en statuant ainsi, sans s'expliquer sur le caractre conservatoire de la mise pied
invoqu par l'employeur, la cour d'appel n'a pas donn de base lgale sa dcision.. .

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