Buenas prácticas PRL 2011-2016

Ediciones 2011 - 2016
RECOPILACIN DE BUENAS PRCTICAS EN SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.

EMPRESAS GANADORAS DE LOS PREMIOS CAEB EN PRL
Desde el ao 2011 CAEB ha venido convocando, con la financiacin de la Fundacin para la Prevencin de
Riesgos Laborales, una edicin anual de Premios para incentivar y reconocer pblicamente a las empresas que
demuestran su compromiso con la seguridad y salud laboral y difundir los ejemplos de buenas prcticas, con
el fin de extender su aplicacin entre el tejido empresarial.
Se han venido reconociendo buenas prcticas enfocadas fundamentalmente a:
La integracin de la seguridad y salud laboral en la gestin global de la organizacin.

ia de seguridad y salud laboral.

En esta publicacin se presentan las empresas que han resultado ganadoras y finalistas entre los aos 2011 y
2016 y sus casos de xito, en el nimo de poner en valor el trabajo realizado y divulgarlo con un fin
ejemplarizante.
GANADORES 2011
GANADORES 2012
GANADORES 2013
GANADORES 2014
Buenas prcticas en seguridad y salud laboral 2011 - 2016

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GANADOR 2015
GANADORES 2016
Modalidad Pequea y mediana empresa Modalidad Gran empresa

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EMPRESAS GANADORAS EDICIN 2011
Empresa dedicada a la fabricacin de cemento. Desde 2007 cuenta con sistema de gestin de la seguridad y
segn OHSAS 18001.
Destacan 5 buenas prcticas como parte del proyecto O accidentes que se inici en 2008 y que contribuy a
que en la Planta de Lloseta se produjeran 0 accidentes con baja en 2009 2010, tanto de personal propio como
externo.
Observaciones preventivas
Las observaciones preventivas las realizan desde jefes inmediatos de los trabajadores hasta alta direccin, y
estn orientadas a comportamientos y actitudes en materia de seguridad de los operarios de CEMEX SA y de las
empresas contratistas. Estas observaciones se complementan con las visitas de Direccin.
La dinmica de las observaciones consiste en tener una charla in situ con el trabajador y comentar la forma en
que est realizando el trabajo, dialogando si considera que lo est realizando de la manera ms segura,
utilizando los EPI y los procedimientos.
El mando, si detecta desviaciones, las corrige en el momento, felicitando al operario/a si realiza correctamente
los procedimientos de trabajo y seguridad.
Como herramienta, se cumplimenta un check-list a travs de plataforma informtica para dejar constancia.
Todos los observadores, 18 en la planta de Lloseta, tienen formacin bsica (50 horas) y formacin especfica
en prevencin riesgos laborales.
Los datos obtenidos con la observacin se introducen en una aplicacin informtica y son enviados a la sede
central del Servicio de Prevencin con los que se hace un diagnstico de las necesidades formativas u otras
actividades preventivas. A su vez, los resultados de las observaciones o sobre su metodologa, tambin se
comentan en las reuniones diarias de la fbrica de Lloseta, a las que siempre asiste el Servicio de Prevencin.
El Servicio de Prevencin forma a los observadores sobre cmo llevar a cabo esta prctica, especialmente en
los aspectos referentes a la comunicacin de los actos inseguros a los operarios y cmo mantener la
conversacin para lo cual se ha incidido en tcnicas de comunicacin. La informacin generada de las
observaciones en mbito nacional se enva a todas las delegaciones.
El objetivo de la empresa no es fiscalizar el comportamiento de los operarios/as, sino dar indicaciones

proactivas a partir de la observacin.

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Charlas de los mandos intermedios
Las charlas de seguridad son impartidas directamente por la lnea de mando. El objetivo es integrar la seguridad
en las actividades regulares de la operacin, aumentando la concienciacin por parte de toda la organizacin,
en las que el trabajador recibe de su mando directo, adems de las instrucciones de trabajo, instrucciones o
informacin de seguridad.
Esta iniciativa involucra a 18 mandos de la fbrica de Lloseta de los departamentos de produccin,

mantenimiento, laboratorio y expedicin. Las charlas son impartidas por los mandos intermedios, o en su
ausencia por los gerentes de los departamentos con el objetivo de 2 charlas al mes con una asistencia de unos
5 operarios/as. La duracin de las mismas oscila entre los 15 y 30 minutos.
Para una mayor proximidad y comodidad de los operarios/as, las charlas tienen lugar en las salas propias del
departamento. Puesto que uno de los objetivos de la iniciativa es la participacin, las charlas suelen
desarrollarse en un clima informal, a modo de coloquio en el que se espera la mayor participacin posible de
los operarios/as.
La organizacin y eleccin del tema son competencia de los mandos, que deben informar del nmero de charlas
y de la temtica al Servicio de Prevencin quien, a su vez, puede sugerirles alguna temtica especial como por
ejemplo una noticia del peridico o una alerta de seguridad. El Servicio de Prevencin tambin tiene la potestad
de sugerir qu aspectos de las charlas deberan enfatizarse. Hay una planificacin orientativa de 2 charlas al
mes.
La actividad representa una importante mejora en la actividad preventiva ya que los operarios/as perciben que
es algo dinmico y los mandos son los primeros implicados. La actividad integra la prevencin ya que se persigue
que la seguridad est presente en todas las actividades. El Servicio de Prevencin ha percibido una mayor
participacin durante las charlas as como una mayor confianza entre operarios/as y mandos.
Tarjetas de avisos de riesgos e incidentes
Las Tarjetas de aviso de riesgos e incidentes son diseadas para la comunicacin de situaciones de riesgo o
condiciones inseguras.
Estn a disposicin de toda la plantilla de la fbrica y personal externo, as como visitas o clientes. Consta de
una serie de apartados en los que el operario/a describe el riesgo o incidente as como las acciones inmediatas
realizadas. Esta tarjeta tambin dispone de un apartado titulado Tus sugerencias para eliminar el problema.
Una vez rellenada, al tratarse de 3 hojas autocopiables, el empleado se queda una y las otras las debe de
entregar: una copia al superior inmediato y otra al Servicio de Prevencin. Las notificaciones, si as lo desea el
interesado/a, pueden ser annimas.
El Servicio de Prevencin de Lloseta debe informar mensualmente del contenido y acciones derivadas de las
tarjetas al Servicio de Prevencin central. Cuando se detecta un retraso importante en las acciones, los tcnicos
de Lloseta deben hacer una presentacin: analizando el contenido de la accin y se remite al Servicio
Prevencin en Madrid para buscar una solucin.
El Servicio de Prevencin informa de la existencia de este medio de comunicacin mediante la formacin, el

comit de seguridad y salud y la coordinacin de actividades empresariales.

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El seguimiento de las acciones emprendidas como consecuencia de las tarjetas se comunica al comit de
seguridad y salud, adjuntando copia de las tarjetas y las acciones, constando en las actas, que estn a
disposicin de toda la plantilla en el tabln de Seguridad. El retorno de informacin a las personas que han
rellenado una tarjeta se hace, de este modo, especialmente a travs de sus representantes legales.
El Servicio de Prevencin valora de forma muy positiva el aumento de notificaciones desde la puesta en marcha
de esta campaa, en 2008, ya que se fomenta la participacin. La informacin obtenida supone un mejor
conocimiento de las instalaciones y de la percepcin del riesgo de los trabajadores y trabajadoras ya que son
quienes mejor conocen su puesto de trabajo.
Recorrido peatonal seguro
Se ha delimitado un recorrido peatonal seguro para visitantes, clientes,

contratistas y personal interno.
Se cuenta con una sealizacin con textura antideslizante para reducir los
riesgos de atropellos o golpes por vehculos.
Regulacin de espejos
Instalacin de un punto para la regulacin

de espejos por transportistas, clientes, etc.
Desde el interior de la cabina, el conductor

puede regular los espejos, comprobando
visibilidad a travs de las zonas marcadas
para reducir los puntos muertos de visin

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Empresa dedicada a obra civil y servicios (mantenimientos, limpieza viaria, jardinera.); cuenta con ms de
750 trabajadores y con un parque de maquinaria prximo a las 600 unidades.
Tiene un Servicio de prevencin mancomunado, constituido por 7 tcnicos.
122 mandos intermedios cuentan con formacin de nivel bsico de PRL (60 H), para actuar como recursos
preventivos y para facilitar la integracin de la actividad preventiva.
Destacan las siguientes buenas prcticas:
Sistema OHSAS 18001 (2005), integrado con los sistemas de gestin ISO 9001, ISO 14001, SGE 21, de Gestin
tica.
Se realizan visitas a pie de obra para detectar incidencias, sobre las que despus se adoptan medidas
correctoras.
Tiene constituido un grupo de estudio para la mejora de la calidad tcnica de los planes de seguridad y salud.
Se investigan las causas de no asistencia de los trabajadores al reconocimiento mdico y se adoptan medidas
que favorezcan la favorezcan.
Se han adquirido equipos de medicin propios para las evaluaciones de riesgos.
Se celebra la Semana Europea de la Seguridad y Salud en el Trabajo desde 2004, a travs de cartelera, trpticos
informativos y charlas.
Se realizan encuestas de clima laboral, de carcter voluntario y annimo, a partir de cuyos resultados se elabora
un plan de acciones de mejora.
Se ha ofrecido formacin en direccin de equipos de trabajo.
Dispone de un sistema informtico para el control del cumplimiento de las obligaciones de subcontratistas y
autnomos.
Se ha implantado una tarjeta identificativa para el personal que entra en obra, propio y externo, para asegurar
el cumplimiento de sus obligaciones en PRL.

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Han desarrollado una plataforma de descarga telemtica de los planes de seguridad y salud de cada obra, para
facilitar la coordinacin de actividades empresariales: www.melchormascaro.es/prevencio
El Servicio de Prevencin Propio ha evolucionado a Departamento de Gestin integral.
Hay una constante coordinacin con el departamento de Compras para la adquisicin de maquinaria y equipos
de proteccin, as como con el departamento de Estudios y Contratacin para el diseo de las nuevas
actuaciones de la empresa, la adquisicin y ampliacin de nuevas instalaciones, y con el departamento de
Recursos Humanos para la elaboracin del plan formativo anual, el control del absentismo y de la
accidentalidad laboral, etc.
Cuentan con una lnea grfica de cartelera, con la creacin del personaje Segurito Prevencio.
Su Revista De t a t es utilizada como canal de comunicacin para fomentar la implicacin y sensibilizacin

de todos los trabajadores con la seguridad y salud laboral.
Han elaborado un procedimiento especfico de evaluacin de la maquinaria.
En el Manual de bienvenida, en el que se potencia la informacin grfica frente a la escrita para cubrir las
necesidades de los inmigrantes.
Desde 2002, lnea creciente de inversin directa en el Dpto de Seguridad y Salud, que evidencia el
convencimiento de la Direccin en la importancia de la PRL.

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Empresa de 150 trabajadores, dedicada a la construccin de viviendas y grandes edificios, plantas hoteleras,
complejos tursticos y comerciales, as como a obra pblica.
Cuenta con 2 tcnicos superiores en PRL en plantilla y con un sistema de gestin OHSAS 18001 (2004),
integrado en Sistemas de gestin ISO 9001 y 14001.
Apuestan por la formacin continua a los trabajadores y la supervisin de los resultados de la misma, a travs
de visitas tcnicas a las obras.
Los tcnicos de Prevencin asesoran al jefe de obra, especialmente en trabajos con riesgo de cada de altura y
colaboran con el servicio de prevencin ajeno en la realizacin de las evaluaciones de riesgos.
Todos los responsables de la empresa han firmado una hoja de compromiso con la seguridad y salud laboral.
Se supervisa a pie de obra las medidas preventivas a adoptar en cada trabajo con la participacin de los
trabajadores.
Cuentan con una poltica especfica para la prevencin de las cadas de altura.
Destaca especialmente, sobre todo por su carcter innovador, el sistema de formacin que han desarrollado,
bajo el nombre PREVERMONT, basado en la previsualizacin de los trabajos a desarrollar para detectar los
riesgos y medidas preventivas necesarias.
La formacin preventiva es ofrecida por los tcnicos en PRL de la propia empresa, no por un servicio externo,
con lo cual se garantiza que la duracin y contenidos de la formacin se ajustan al mximo a las necesidades y
realidad de la empresa.
Se realizan pruebas de evaluacin en todas las acciones formativas, y se disponen traductores en caso
necesario.
Igualmente se realizan acciones puntuales de comprobacin de la eficacia formativa, de manera aleatoria

entre los trabajadores.
El alto nivel de compromiso de la direccin queda evidenciado con la puesta a disposicin de los recursos y
medios necesarios para garantizar la seguridad y salud laboral, as como en la delegacin de la autoridad para
facilitar una gestin eficaz.

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AMER es una empresa mallorquina dedicada a la construccin, con una plantilla de 60 trabajadores.
Tiene un sistema de gestin integrado de prevencin, calidad y medio ambiente, con un tcnico superior de
PRL en plantilla que coordina el Sistema de gestin integrado y acta de interlocutor con el servicio de
prevencin ajeno.
En cada obra temporal o mvil el jefe de obra acta como recurso preventivo, con unas funciones muy definidas
en materia de seguridad y salud laboral.
Sistema de gestin preventiva segn OHSAS 18001
Han desarrollado un Manual de Gestin Integral, que detalla alcance, procedimientos e instrucciones. En la
descripcin de los perfiles de puesto se identifica la misin, funciones, responsabilidades, indicadores clave de
gestin, evolucin profesional, competencias y requisitos. Igualmente, se han definido los objetivos e
indicadores anuales dirigidos a la mejora continua de la eficacia del Sistema.
Los indicadores establecidos para controlar los aspectos relativos a la seguridad y salud laboral son:
ndice de absentismo
ndice de siniestralidad
N horas formacin del personal en PRL
N medio de incidencias detectadas en visitas de seguimiento en obras
N medio de visitas de seguridad al mes
N medio de das entre accidente y realizacin del informe de investigacin
Posibles infracciones y / o sanciones impuestas.
Entre las principales medidas llevadas a cabo para reducir la siniestralidad laboral destacan las inspecciones
de seguimiento y control de obras mediante chequeo. Este tipo de inspecciones mediante visitas de carcter
peridico por parte del Tcnico de PRL de la empresa permiten comprobar que las medidas preventivas y de
control adoptadas son suficientes, eficaces y llevadas a cabo por el personal.
En estas visitas se cumplimenta una lista de chequeo Gestin en Obra, segn las indicaciones siguientes:
-0 El concepto analizado no existe a pesar de ser necesario

-1 El concepto analizado existe y su grado de adecuacin es malo
-2 El concepto analizado existe y su grado de adecuacin es regular
-3 El concepto analizado existe y su grado de adecuacin es bueno
-NA El concepto analizado no aplica en el momento de valoracin obra

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Adems, han desarrollado varias acciones para la promocin de hbitos de trabajo seguros, como manuales
informativos para los trabajadores, Manual de acogida, Manual de normativa interna, Manuales de buenas
prcticas ambientales y de prevencin de riesgos en oficinas, obras y taller.
A todos los subcontratistas les entregan junto al contrato el documento Normas de comportamiento en obra.
El tcnico de prevencin ha recibido una formacin de 30 horas para la Prevencin, control y reduccin del
absentismo Laboral / incapacidad temporal ,con el objetivo de ofrecerle la capacitacin necesaria para
implementar un proyecto de reduccin del absentismo laboral.

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Finalmente, cabe destacar tambin que se realiza un control de costes de accidentes a travs del Programa de
Anlisis de Costes de A.T. del Instituto Navarro de Salud Laboral.

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ESTEL es una empresa de 66 trabajadores dedicada a instalaciones elctricas, domtica, sistemas contra
incendios, telecomunicaciones, fontanera y climatizacin.
Tiene implantado un sistema de gestin integral de prevencin, calidad y medio ambiente, contando con los
siguientes procedimientos de gestin preventiva, en los que la Direccin est implicada directamente:
Identificacin y evaluacin de requisitos legales y otros

Evaluacin de riesgos laborales
Planificacin de la actividad preventiva
Objetivos preventivos
Integracin de la PRL
Formacin
Gestin de No Conformidades
Adquisicin de equipos de trabajo y productos
Gestin de EPIS
Informacin a los trabajadores
Comunicacin de riesgos detectados
Actuacin ante emergencias
Actuacin ante riesgo grave e inminente
Coordinacin de actividades empresariales
Permiso para trabajos especiales
Comunicacin, gestin e investigacin de A.T.
Consulta y participacin de los trabajadores
Cuenta con un tcnico superior en PRL en plantilla que coordina el Sistema de gestin integrado y acta de
interlocutor con el servicio de prevencin ajeno, colaborando activamente en las evaluaciones de riesgos.
Existe una estrecha coordinacin entre el departamento de Seguridad y Salud y el departamento de Recursos
Humanos para la elaboracin del plan formativo, el control del absentismo, etc.

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Han desarrollado un procedimiento especfico de evaluacin de maquinaria.
El tcnico de prevencin de la empresa ofrece asesoramiento en materia de seguridad y salud laboral al jefe de
obra.
Otras acciones que destacan son:
Firma por parte de toda la cadena de mando de una Hoja de Compromiso en Seguridad y Salud Laboral.
Supervisin directa a pie de obra para detectar incidencias, con la participacin directa de los
trabajadores.
Poltica especfica para la prevencin de cadas de altura.
Buzn de sugerencias.
Procedimientos de trabajo seguros.
Protocolo de prevencin del riesgo durante embarazo y lactancia.
Encuestas de clima laboral.
La cadena hotelera Melia Hotels International, S.A., dispone de un sistema de informacin comn para todos
los trabajadores que se denomina Portal del Empleado. Desde dicho Portal, pueden tramitarse una gran
cantidad de acciones personales como pueden ser gestin de vacaciones, consultas de nminas, liquidaciones
de viajes, incidencias informticas, etc. Tambin estn recogidos todos los beneficios a los que puede acceder
el trabajador del Grupo Melia Hotels International, programas de acogida, informaciones varias, etc.
La Direccin de Salud Laboral de Melia Hotels International vio la oportunidad de utilizar esta herramienta
informtica y desarrollar dentro de la misma el Portal de Salud Laboral, en la cual se integran todos los
documentos preventivos tiles y necesarios para el desarrollo de la actividad de cada uno de los trabajadores y
como as tambin de la gestin preventiva propia de los hoteles siendo una herramienta de gestin y consulta
que permite acercar la prevencin de riesgos laborales a todos los trabajadores.

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El Portal de Salud Laboral recoge contenidos como los siguientes:
Vigilancia de la salud: Campaas, colectivos sensibles, Protocolos, Primeros auxilios, etc.

Actividad tcnica: Consejos de seguridad, higiene, ergonoma y psicosociologa, etc.
Gestin de la prevencin: Procedimientos preventivos, poltica, Plan de PRL, etc.
Formacin / informacin: Material didctico, fichas informativas, etc.
Enlaces de inters: Fichas tcnicas de EPIS, Fichas de Datos de Seguridad Qumica, C.A.E.,etc
Noticias
Guios; La risa saludable
Labor del servicio de prevencin
En la seccin Vigilancia de la Salud estn desarrollados los siguientes aspectos:
Primeros Auxilios: Contenidos de Botiquines, Soporte Vital bsico adultos, Uso del Desfibrilador.
Vacunacin: Centros de vacunacin, Consejos para el Viajero, Fuentes de Informacin, Inmunizaciones
recomendadas.

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Documentacin del Trabajador: Consentimiento informado, Informacin de Reconocimientos mdicos,

Protocolos de Conductores, Manipulacin Manual de Cargas, Movimientos Repetitivos, Nocturnidad,
Posturas Forzadas, PVD, Trabajos en Altura.
Colectivos Sensibles: Informacin a la mujer en edad frtil, Proteccin de la Maternidad, Proteccin de
los menores, Trabajadores Especialmente Sensibles.
Consejos Saludables: Protocolo Gripe A. Accin antitabaco, Beneficios de dejar de fumar, Consejos al
paciente hipertenso, Distribucin de alimentos, Estiramiento cervicales, Golpe Calor, Maniobra de
Heimlich, Pirmide nutricional, Prevencin cardiovascular, Tabla de Equivalencias.
Por un mundo sin humo.
En la seccin Actividad Tcnica se engloban:
- Seguridad en el Trabajo: 15 Consejos Prcticos para Pisos, 20 Consejos Prcticos para cocina,
Calendario OCAS, Consejos sobre Prevencin de Incendios en el Hogar, Ficha de uso de Extintores,
Informacin de Andamios de Borriquetas, Metlicos Tubulares, Escaleras de Tijeras y escalas, Escaleras
Manuales, Herramientas Manuales Elctricas, Informacin Hormigonera, Instalacin elctrica
provisional, Instalaciones, Orden y Limpieza, Sealizacin de Seguridad, Sierra de Disco, Soldadura, Los
peligros de la electricidad, Proteccin Cada de Altura, Que debemos saber de EPIS, Registro de revisin
de Carros, Registro de revisin e inventario de escaleras de mano, Requisitos legales de Obras.
- Ergonoma: Ejercicios de Estiramiento de Espalda, Hbitos posturales de Camareras de Piso, de
Maleteros, PVD, Proteger la Espalda, Recomendaciones de cargas, Sentmonos bien, Sndrome Tnel
carpiano, Trptico Manipulacin Manual de Cargas.
- Psicosociologa: Estrs Laboral, Psicosociologa aplicada al trabajo una para la prevencin.
- Higiene Industrial: Amianto, Clasificacin de Productos Qumicos, Confort Trmico, Efectos del Ruido,
Iluminacin de interiores, Instrucciones Control de Plagas, Manipulacin de Productos Fitosanitarios,
Reduccin y control del Ruido, Uso de productos qumicos.
En el rea Gestin de la Prevencin se encuentra el Manual de Prevencin y el Modelo del Plan de Prevencin.
En el Manual de Prevencin se encuentran desarrollados todos los procedimientos preventivos aplicables a los
hoteles y centros de trabajo pertenecientes a la empresa:
01.- Liderazgo
02.- Consulta y Participacin
03.-Normativa
04.- Documentos
05.- Evaluaciones - Inspecciones
06.- Coordinacin con empresas
07.- Investigacin de Accidentes
08.- Formacin e Informacin
09.- Epis
10.- Productos Qumicos
11.- Equipos de Trabajo
12.- Emergencias
13.- Sealizacin
14.- Vigilancia de la salud
15.- Compras
16.- Auditoras
17.- Programas Memorias
18.- Inspecciones

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19.- Control de los equipos de medida

20.- Permisos de Trabajo
21.- Menores y discapacitados
En el Plan de Prevencin se encuentran desarrollados todos los documentos de ayuda para la elaboracin del
plan de prevencin propio de cada centro.
1.- ndice
2.- Organizacin Interna
3.- Modalidad Preventiva
4.- Recursos econmicos
5.- Procedimientos
6.- Requisitos documentales
Declaracin poltica preventiva
Cabe destacar finalmente los aspectos desarrollados en la seccin Enlaces de inters:
Fichas Tcnicas EPIs

Fichas de Datos de Seguridad
Coordinacin de Actividades Empresariales
Normativa Bsica de Prevencin
En cuanto a la Coordinacin de Actividades Empresariales, y respetando la Ley Orgnica de Proteccin de Datos,

se dispone de la documentacin necesaria y para dar cumplimiento a lo indicado en el RD 171/2004, de 30 de
enero, por el que se desarrolla el Art. 24 de la Ley 31/95, de 8 de noviembre de Prevencin de Riesgos Laborales,
en materia de coordinacin de actividades empresariales. Mediante autorizacin expresa, este personal, puede
acceder a las distintas empresas.
En la base de datos se encuentra la copia de las Acreditaciones necesarias para desarrollar la actividad
contratada, las aptitudes mdicas de los trabajadores que desarrollarn actividad en nuestros centros, los
certificados de formacin, la entrega de EPIS, las fichas de datos de seguridad, la modalidad organizativa,
documentacin especfica de la Seguridad Social, seguros de responsabilidad civil, etc..
En el apartado de Formacin, se presentan documentos de formacin a distancia para comenzar con el proceso
formativo del personal de nuevo ingreso.
En el apartado de Informacin, se dispone de todas las fichas informativas requeridas para el puesto de trabajo,
clasificadas en Fichas de equipos, fichas de puestos y Plan de Movilidad.
En las Fichas de Equipos, se describen los riesgos generales de los equipos habitualmente usados en la
hostelera. Es tambin una herramienta para el chequeo de las condiciones de seguridad. En la
actualidad se encuentran disponibles 37 equipos.
En las Fichas de Puestos se describe la informacin bsica necesaria para todos los puestos existentes
en los centros hoteleros.

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En Plan de Movilidad, se incluyen unas fichas informativas de Seguridad del Ciclista, Peatn y consejos
prcticos de Seguridad vial.
La Direccin de Salud Laboral considera que esta herramienta ha contribuido en la reduccin de la

siniestralidad laboral como as tambin a la Integracin Preventiva a todos los niveles jerrquicos de la empresa.
Servicios Tcnicos Portuarios obtuvo en 2006 la concesin de la Autoridad Portuaria de Baleares para la
explotacin de las instalaciones con servicios de varada y botadura de embarcaciones en muelles comerciales
del Puerto de Palma. Tiene una plantilla de 57 trabajadores. En temporada alta en sus instalaciones, de 105.000
m2, llegan a concurrir en torno a 250 empresas y 1000 trabajadores.
Dispone de un sistema de gestin de la prevencin segn OHSAS 18001, integrado con ISO 9001 e ISO14001.
Cuenta con 4 tcnicos titulados en PRL en plantilla, adems del concierto de las 4 disciplinas preventivas con
un Servicio de Prevencin Ajeno.
Destaca el sistema de evaluacin de las embarcaciones, en espaol y en ingls, que se entrega a todas las
empresas que acceden a las instalaciones y a los capitanes de los barcos.
Desarrolla una poltica de revisin anual por OCA de todas las mquinas, aunque no sea requisito legal.
Han implantado un eficaz procedimiento de control para antes, durante y despus del montaje de andamios,
estructuras y coberturas, as como para el apuntalamiento de embarcaciones.

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Se procedi a la instalacin de sistema de escalera montada mediante estructura tubular tipo andamio en los
barcos de altura de acceso igual o mayor a 2 m.
Antes Despus
Cuenta con un completo sistema de prevencin, deteccin y control de emergencias.

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Se realizan rondas de inspeccin diarias para el control de uso de medidas de seguridad por parte de los
trabajadores, propios y de otras empresas.
Desarrollan un plan de formacin complementario al ofrecido por el SPA.

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Empresa de construccin de 32 trabajadores.
Se tienen concertadas las 4 disciplinas preventivas con un servicio de prevencin ajeno, a la vez que se dispone
en plantilla de un trabajador con formacin de nivel superior que ocupa el puesto de director de PRL, Calidad
y Medio Ambiente.
Cuenta con la certificacin en sistemas de gestin de prevencin, calidad y medio ambiente, segn OSHAS
18001, ISO9001 e ISO14001, que se aplican tanto para la propia organizacin como para los subcontratistas,
industriales y proveedores, sin realizar ningn tipo de distincin.
Ferratur cre la empresa Soluciones Seguras para Construccin (PROTECH), encargada de poner a disposicin
todas las medidas de protecciones colectivas en las obras mediante sistemas homologados y personal
debidamente cualificado.
Realizan un anlisis anual de los costes-beneficios en seguridad y salud laboral. Partiendo del anlisis de la
accidentalidad se obtiene el coste total de horas que el trabajador ha estado inactivo por causar baja en la
empresa.
En aos anteriores se detect que el ndice de siniestralidad iba en aumento, por lo que se decidi implantar
el sistema de gestin OHSAS para cambiar radicalmente la situacin. A partir de ah se analizaron todos y cada
uno de los accidentes e incidentes y se pusieron los medios econmicos y humanos necesarios, lo cual permiti
situar el actual ndice de incidencia en un 50% por debajo de la media nacional.

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La actividad de auxilio en carretera engloba actuaciones de recuperacin, recogida y traslado de todo tipo de
vehculos en carretera, ya sea debido a una simple avera o tras un accidente. Los vehculos pueden ser desde
motos, turismos, hasta vehculos de grandes dimensiones y pesados.
Las operaciones a llevar a cabo comprenden una gran variedad. Desde un simple cambio de ruedas o recarga
de bateras, hasta la recogida y traslado de vehculos accidentados que pueden encontrarse en autnticas
situaciones de riesgo, barrancos, desniveles, en posicin inestable, etc.
Se destacan dos situaciones concretas:

- Actuaciones de recogida y recuperacin de vehculos que transportan productos qumicos.
- Actuaciones englobadas dentro de las situaciones de emergencia determinadas por Proteccin Civil,
operativas de recuperacin de vehculos tras situaciones de emergencia, como puede tratarse en
siniestros, incendios, fuga de productos, etc.

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Se tiene concertada la totalidad de la actividad preventiva con un Servicio de Prevencin Ajeno, si bien el
empresario cuenta con formacin de nivel bsico en PRL de 50 h y se ha asignado a una trabajadora para la
gestin de la PRL y como interlocutora con el SPA, ofrecindole una formacin especfica para esta funcin de
1,5 h.
Destaca la especial implicacin del gerente de la empresa, asumiendo en los trabajos de especial peligrosidad
el mando de la operacin y del desarrollo del trabajo y la implicacin de los propios operadores en el
mantenimiento preventivo de los vehculos, debiendo cumplimentar un check list de seguimiento.
Han implantado un poltica de expedientes y sanciones a los trabajadores en caso de incumplimiento en

materia de PRL y se organizan visitas de seguimiento y control por parte de un trabajador de la empresa (turnos
entre los trabajadores).
Todos los trabajadores han realizado la formacin de nivel bsico de prevencin.
Han desarrollado un procedimiento especfico para la valoracin del escenario con carcter previo al inicio de
cada trabajo por parte de cada operador.
Cartel de PRL de grandes dimensiones en la pared de

la nave y pantalla tctil en la zona taller, conectada al
servidor de la empresa, desde la que todos los
trabajadores pueden acceder a la informacin en materia
preventiva.
El empresario ha colaborado con el SPA en el desarrollo

de diversas herramientas (evaluaciones riesgo,
procedimientos de trabajo, protocolos y registros, formaciones)
En cuanto a la formacin reglada, entre marzo-2011 y abril-2013 se han realizado un total de 20 cursos,
sumando un total de 594,5 horas de formacin, que han supuesto una inversin de 9.256, 00 .
Complementariamente a la formacin ofrecida por el SPA, la empresa ofrece con recursos propios una
formacin/adiestramiento preventivo prctico a trabajadores de nueva incorporacin o con cambio de
funciones.
Se cuenta con 2 formadores internos, que han sido designados formalmente. Su eleccin se ha realizado en
base a su experiencia y conocimiento, formacin, ausencia de incumplimientos y seguimiento de las normas
internas.
Se ha dispuesto un aula de formacin en el propio centro de trabajo, as como un maniqu con vestido con la
ropa y EPIs necesarios.
Gras Mallorca ha desarrollado, en colaboracin con su servicio de prevencin, una iniciativa para la
normalizacin y regulacin de la formacin del operador de auxilio en carretera, la cual ha sido trasladada al
resto de empresas del sector.
Como acciones para la promocin de la cultura preventiva se pueden destacar:

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Sesiones formativas en diversas materias, p.e. en seguridad vial (diciembre 2011), de 10 h de duracin y en
las que participaron la totalidad de operadores.
Participacin de los trabajadores en el estudio y anlisis del proveedor de EPIs. Se promueve su utilizacin
a travs de la exposicin de un maniqu y de una vitrina en el taller.
Adquisicin de desfibrilador y sesin formativa de 4 horas en primeros auxilios.
Diseo de panel de grandes dimensiones ubicado en la pared de la nave para mostrar diversas situaciones
de los trabajos, con los propios operarios realizando las actuaciones.
Confeccin de Manual del Operador de Auxilio en carretera.
Es mucho ms que un manual de PRL, ya que establece

al detalle cmo deben realizarse cada una de las
operaciones y, por supuesto, las medidas de seguridad
necesarias para proteger a los operadores, viandantes, vehculos de
circulacin, etc.
Sus objetivos son:

Disminuir la accidentalidad del sector.
Profesionalizar el sector y a los operadores.
Ayudar a los empresarios a acometer sus responsabilidades.
Determinar la formacin mnima necesaria.
Se est presentando e implantando a nivel nacional.
El empresario ha trabajado mano a mano con diversas asociaciones

y ha participado en conferencias y jornadas de PRL en el sector de
auxilio en carretera.
Se ha trabajado conjuntamente con la Direccin Gral de

Emergencias para la creacin del REAAC (Registro de empresas
acreditadas del sector de auxilio en carretera), siendo la primera empresa acreditada.

24
La gestin de la PRL est integrada en el Departamento de RRHH, contando con tcnicos Superiores
especializados en las diferentes disciplinas preventivas, si bien la modalidad preventiva adoptada es la de
servicio de prevencin ajeno.
Las actividades asumidas por el responsable de PRL de la empresa son:
Diseo, aplicacin y coordinacin de planes y programas de actuacin preventiva.

Evaluacin de riesgos con motivo de accidentes de trabajo.
Determinacin de prioridades en relacin con las medidas de prevencin.
Informacin a los trabajadores sobre riesgos y medidas preventivas.
Investigacin, anlisis y costes de los accidentes de trabajo.
Elaboracin de evaluaciones de riesgos especficas (MAPO; REBA)
Los objetivos de prevencin estn integrados en los objetivos generales de la organizacin. La gestin de la
PRL est integrada dentro del proceso de mejora continua, contando con indicadores especficos que son
revisados mensualmente por el comit de direccin. Todo el personal conoce la poltica y planificacin
estratgica.
Los mandos intermedios participan activamente en la propuesta y consecucin de objetivos, as como en la

investigacin y seguimiento de los accidentes.
El plan de formacin cuenta con un rea especfica dedicada a la seguridad y salud laboral y es elaborado a
partir de las necesidades detectadas por los coordinadores de reas o unidades.
El responsable de PRL participa en la elaboracin de los planes de inversin.

25
Curso de movilizacin de pacientes 17 noviembre y 01 diciembre de 2012
Se ha formado a parte del Dpto de RRHH para el uso de la tcnica MAPO para la evaluacin de riesgo por
sobreesfuerzo por manipulacin de pacientes.
Como acciones de promocin de la cultura preventiva, cabe destacar la integracin en intranet corporativa de
una seccin especfica de PRL y la publicacin en el boletn interno (Hospital Endins) de artculos y noticias de
PRL.
Se ha implantado una metodologa propia para el anlisis de los costes del absentismo laboral, partiendo de
las publicaciones del INSHT.
Se realiza el control de la inversin en PRL atendiendo a la siguiente tipologa de gastos:
Material fungible
inversin
Formacin
Prevencin Tcnica
Vigilancia de la salud

26
Los accidentes debidos a sobreesfuerzos han ido mantenindose en torno a 1/3 del total de los A.T entre 2005
y 2011. En 2012, con los resultados de la evaluacin MAPO, con la compra de algunos equipos de ayuda menor
y con la implantacin del nuevo curso de actualizacin en el manejo, traslado y movilizacin de pacientes, se
han reducido en un 89%, habiendo nicamente un sobreesfuerzo.
Los accidentes in itinere se han mantenido constantes entre 2005 y 2012. El rbol causal de 2012 revel que
todos los accidentes in itinere fueron por alcance y en todos los casos fue porque el conductor del vehculo que
suceda no llevaba la distancia reglamentaria. Para la reduccin de este tipo de accidente en el ao 2011 se
procedi a realizar un plan de movilidad y un trptico informativo sobre seguridad vial.
La cadena hotelera Meli fue de nuevo ganadora en esta edicin por su Programa de gestin integral de
productos qumicos.
Los aspectos claves han sido la definicin de la necesidad de uso de determinados productos qumicos en la
actividad hotelera, desarrollar procedimientos especficos, realizar las evaluaciones especficas con el objeto
de identificar y valorar el riesgo qumico y en caso necesario, fomentar su sustitucin, el desarrollo de
herramientas para la gestin de EPIS, difusin de las fichas de datos de seguridad , chequeos peridicos de uso
y gestin, mejora en la informacin y formacin, vigilancia de la salud especfica no solo en los protocolos de
los reconocimientos mdicos sino en el anlisis de los mismos desde el punto de vista de la salud y por ende, la
mejora continua de la integracin de la prevencin y fomento de la cultura preventiva.
Mediante la optimizacin en la gestin de los productos qumicos, se han definido 300 referencias, 16
proveedores homologados de los cuales 6 son proveedores principales y 10 de segundo nivel. A ttulo
informativo el coste de los productos qumicos en el ao 2013 ascendi a 2.300.000 Euros.
Entre el departamento de compras y el departamento de salud laboral se redefini el catlogo de EPIS

homologados por la compaa, que permite asegurar que dan cumplimiento a los requisitos de proteccin
necesarios para las distintas actividades.
Desde el Servicio de Prevencin Mancomunado se han evaluado los riesgos basados en el RD 374/2001 en el
marco de lo dispuesto en el Art. 16 de la Ley 31/95, de 8 de noviembre y del captulo II seccin 1 del Real
Decreto 39/1997, 17 de enero y se ha aplicado el mtodo COSHH Essentials (Control of Substancies Hazardous
to Health) y desarrollado en la NTP 750 de INSHT (Anexo II).
Se desarroll una ficha integral informativa de los riesgos de productos qumicos en los que se indica el
nombre del producto, el nivel de riesgo (aproximacin europea del Sistema Globalmente Armonizado), los
riesgos especficos, los EPIS, las frases S y la actuacin en caso de accidente.

27
Algunos proveedores han mejorado sus sistemas de dosificacin de los productos qumicos, evitando que los
trabajadores manipulen los productos qumicos sin diluir. Estos dosificadores aplicados bsicamente al
colectivo de Pisos, han reducido notablemente las incidencias provocadas por los contactos qumicos, as como
la optimizacin del consumo. Cuentan con un sistema de seguridad en sus sistemas de dosificacin que evitan
que se coloquen recipientes que no pertenezcan a ese producto y as eliminar las mezclas involuntarias de los
productos qumicos.
A travs del departamento de Compras se han incluido en el Portal de Salud Laboral todas las fichas de datos
de seguridad de los productos qumicos utilizados, que estn disponibles para todos los trabajadores. En caso
de que no dispongan de sistema informtico, se los facilitan sus jefes de departamento mediante un soporte
fsico.
Desde el Servicio de Prevencin Mancomunado se ha desarrollado un procedimiento especfico, cuyo objeto

principal es establecer un sistema para controlar los riesgos que puedan derivarse de exposiciones a los
productos qumicos, alcanzando a aqullos que se utilizan en la limpieza, saneamiento, reparaciones,
mantenimiento y conservacin. Se indica en el mismo las responsabilidades de los jefes de depto., economato,
trabajadores, SPM y compras. Se tienen en cuenta las zonas de almacenamiento, as como el desarrollo de
distintos registros y anexos al mismo. Como anexos se encuentra el significado de los smbolos (pictogramas)
y cuadro de incompatibilidades de los PQs, Como registros se encuentran la ficha de los riesgos de los productos
qumicos, gestin de los productos qumicos y chequeo de los mismos.
Las fichas de EPIS para cada uno de los puestos de trabajo se han optimizado, siendo ms comprensibles para
el trabajador. Estas fichas indican el EPI a utilizar en las distintas operaciones y tareas de uso obligatorio as
como tambin la normativa y smbolos que deben contener.
Esta gestin integral de los productos qumicos ha permitido tomar real conciencia de la complejidad del tema,
adoptar las medidas necesarias para minimizar los riesgos, optimizar la gestin de compras, y tambin un
conocimiento por parte de todos los usuarios. Este conocimiento, repercute en la reduccin de los accidentes
laborales provocados por el uso indebido o producto qumico inadecuado.
En los ltimos 3 aos, los accidentes laborales por contacto con sustancias peligrosas ha descendido desde el
3,53% (dato del 2011) al 1% en el 2013, Las jornadas perdidas en el ao 2011 por contacto con sustancias
peligrosas ascendi a 100, mientras que en el 2013, fue de 8.
Esto reafirma que una gestin integral en el cual se involucran a todos los departamentos responsables permite
mejorar los resultados desde el punto de vista preventivo como econmico.

28
Rossell e Hijos es una empresa familiar mallorquina, dedicada a la venta e instalacin de sistemas de
proteccin solar, con una plantilla estable de 10 trabajadores.
Como pequea empresa, destaca la integracin que han realizado de los criterios preventivos en la poltica de
recursos humanos, ofreciendo formacin peridica y especfica al personal sobre los procedimientos de trabajo,
ajustando la carga de trabajo a las capacidades de cada persona, promoviendo la participacin de los
trabajadores en las tomas de decisiones, la auto-distribucin de las pausas de trabajo y la retroalimentacin del
desempeo.
Para conseguir la implicacin de los trabajadores, cada uno ha elaborado su propia Ficha de Puesto de Trabajo,
indicando funcin, responsabilidades, compromiso y objetivos.
Se han elaborado fichas de seguimiento de vehculos de empresa, luces de emergencia, extintores, uniformes
y herramientas de medicin.

29

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Starwood Hotels and Resorts cuenta en Mallorca con tres centros de trabajo: Castillo Hotel Son Vida, St. Regis
Mardavall y Sheraton Mallorca, con un total de 492 trabajadores.
La actividad preventiva est concertada con un servicio de prevencin ajeno, si bien cuentan con una tcnico
superior de prevencin en riesgos laborales que garantiza la integracin de la seguridad y salud laboral en la
gestin global de la empresa.
Destacan buenas prcticas en materia de formacin preventiva, como la inclusin en las jornadas de induccin
a nuevos empleados de los siguientes mdulos en materia de seguridad y salud laboral:
- Riesgos laborales en el sector de hostelera
- Cmo atender a clientes y personas con discapacidad
- Gestin de emergencias
- Eyes Wide Open
Esta formacin es complementaria a la ofrecida por el servicio de prevencin ajeno especfica para cada puesto
de trabajo.
En promocin de la cultura preventiva, destaca la Safety Week, consistente en un conjunto de actividades

terico-prcticas en materia de seguridad laboral y gestin de emergencias durante un semana:
- Eyes wide open
- Curso de refresco de primeros auxilios
- Prcticas de uso de extintores y equipos contra incendios
- Curso de defensa personal
- Simulacros, etc
Otra acciones interesantes son el Safety Calender, en el que se especifica cada da y para cada departamento
un consejo a seguir en materia de seguridad y salud en el trabajo, o el Diligence, que es un sistema informtico
de gestin para procedimientos relacionados con la seguridad operacional.

31
Ultramar es una empresa de ms 400 trabajadores dedicada al transporte por carretera discrecional de
pasajeros, distribuidos en ocho Destinos Tursticos, y dispone de una flota de 180 vehculos.
Al igual que en el caso anterior, la actividad preventiva est concertada con un servicio de prevencin ajeno, si
bien cuentan con una Direccin de Organizacin, dentro del Comit de Direccin de la Empresa, que garantiza
la integracin de la seguridad y salud laboral en la gestin global de la misma, con el soporte del Tcnico de
PRL del Departamento de RRHH de TUI Group.
La Empresa desarrolla una labor continua al objeto de mantener un nivel elevado de integracin de la
prevencin de riesgos laborales a travs de las siguientes acciones:
Creacin del Departamento de Organizacin y Calidad en octubre de 2012, bajo la dependencia directa de
la Direccin General, para la realizacin entre otras - de las siguientes funciones relacionadas con la
Seguridad en el Transporte:
- Definicin del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud, de aplicacin en la Empresa y a sus Empresas
Colaboradoras.
- Supervisin del cumplimiento por parte de todas las Oficinas de la legislacin de Prevencin de Riesgos
Laborales.
- Asegurar que se transmite la informacin y formacin necesaria a empleados y CSS en materia de

Seguridad y Salud.
- Realizacin de auditoras anuales a todas las Oficinas.
- Definicin y ejecucin del Plan de Formacin en la Empresa.
- Coordinacin e implementacin de las Polticas de TUI Group en Ultramar.

32
Adicionalmente, se cre la figura del Coordinador de Seguridad y Salud, en cada una de las 8 Oficinas de
Ultramar, quienes se ocupan de asegurar la aplicacin de la normativa de Prevencin de Riesgos Laborables en
cada Oficina.
Renovacin anual de Flota, asegurando una media de edad de los vehculos de 3,8 aos.
Incorporacin de Tecnologas avanzadas en la flota, que permiten la geolocalizacin de los vehculos y

seguimiento de los perfiles de conduccin, mejorando la seguridad.
Plan de Mantenimiento Preventivo de Instalaciones y Flota que aseguran la Seguridad de todas las
actividades realizadas en la Empresa.
Plan de Formacin que incluye acciones obligatorias por puesto de trabajo:
- Formacin bsica de PRL para todo el personal, y avanzada para todos los Delegados de Prevencin
- Seguridad Vial Laboral
- Conduccin segura y eficiente
- Evacuacin de Autocares con fuego
- Evacuacin de instalaciones en caso de incendio
- Hbitos de Vida Saludable
- Prevencin del consumo de alcohol y otras drogas
- Sistema Integrado de Gestin, segn los estndares de las Normas ISO
Asimismo, el grupo TUI, del cual forma parte Ultramar Transport, organiza anualmente diferentes eventos
deportivos con la finalidad de concienciar de las ventajas personales y laborales que aporta la prctica de
ejercicio fsico. El personal puede participar de forma gratuita en dichos eventos.

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EMPRESA GANADORA EDICIN 2015
TIRME es la empresa dedicada a la gestin integral de los residuos urbanos y asimilables de Mallorca, a partir
de un modelo basado en los principios de excelencia, responsabilidad social y mejora continua.
Cuenta con 10 centros de trabajo y 303 trabajadores. Est certificada en ISO9001, ISO 14001, ISO 50001,
OHSHAS 18001 e IQNET SR10, adems de contar con el Certificado de Empresa Familiarmente Responsable.
Para la concienciacin y mejora de la integracin de la PRL en TIRME se han llevado a cabo muchsimas medidas.
Se destacan algunas:
Una adecuada planificacin de la gestin a todos los niveles, desde la planificacin estratgica hasta
el nivel de detalle de las operaciones y actividades preventivas realizadas en la Evaluacin de Riesgos
por el Servicio de Prevencin Propio.
Establecimiento como lnea estratgica para 2014-2017 el Triple cero y como Objetivo estratgico la
Proteccin y promocin de la salud, seguridad y bienestar de las personas.
Imparticin por la lnea de mando de los procedimientos e instrucciones tcnicas del sistema
integrado de TIRME a todo el personal a su cargo con evidencia de asistencia y aprovechamiento
(examen).
Se establece que todas las reuniones se inicien con temas de Seguridad, dndole la importancia que le
corresponde. Resaltar las reuniones trimestrales del Director General con los mandos intermedios y
abierto a la participacin de todo el personal. Tambin se realizan reuniones de sensibilizacin a los
mandos de la empresa a travs de los denominados Berenars amb direcci.
Imparticin a los mandos intermedios y voluntariamente al resto del personal de formacin de Reglas
de coordinacin y convivencia, potenciando la aplicacin del rgimen disciplinarios interno al
trabajador/a ante potenciales desviaciones en materia de Seguridad y Salud.
Realizacin de reuniones con Direccin de los encargados de los trabajos tras un accidente con objeto
de incidir en las actividades correctivas establecidas y en el cumplimiento de la normativa de PRL.

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Con el fin de reforzar la cultura de la excelencia la empresa ha propiciado la creacin de varios sistemas de
participacin y de utilizacin de la capacidad creativa de las personas, como son: Grupos de mejora, buzn de
sugerencias, intranet y revista interna, eventos socio-culturales, concursos, iniciativas de Jardinera
humana; etc. Se presenta a continuacin una pequea muestra.

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Mensajes de PRL en libretas entregadas durante la Semana de la Seguridad de 2014 siguiendo el hilo conductor
de Alicia en el Pas de las Maravillas, con mensajes de medio ambiente, prl, respeto a las personas, gestin
del tiempo, excelencia.
Destacan tambin los servicios internos de Coaching y de Atencin al Empleado.

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Ganador en la modalidad Pequea y mediana empresa
Arabella Golf Mallorca es una empresa de 110 trabajadores dedicada a la gestin de instalaciones deportivas.
Para la integracin eficaz de la actividad preventiva, cuentan con un asesor externo de PRL que coordina con
la Direccin de RRHH toda la actividad preventiva, complementariamente a la labor del servicio de prevencin
ajeno.
Destacan prcticas como las siguientes:
Formacin (2012, nivel bsico 30 h; 2015, 60 h) a los delegados de prevencin y mandos

intermedios para conseguir su implicacin directa en prevencin.
Reuniones informativas con los jefes de rea por parte del asesor de prevencin, dirigidas a
recordarles la importancia de su papel como mandos intermedios.
Funciones supervisoras en materia preventiva:
- Actuacin disciplinaria
- Maquinaria y productos
- Formacin
- Accidentes de trabajo
Procedimiento de actuacin ante accidente o enfermedad, con la figura del Caddy Master.
Como buenas prcticas para fomentar la cultura preventiva, destacan las siguientes:
Se fomenta peridicamente que los trabajadores comuniquen a su superior inmediato cualquier

riesgo que detecten y se deriva dicha comunicacin al SPA para su evaluacin.
Se cuenta con la participacin de los trabajadores en la adopcin de medidas preventivas.

41
Tabln de anuncios en cada centro con apartado especfico para PRL.
Buzn de sugerencias del mes.
o Se incentiva su uso a travs de un premio (vale de 60 para un hipermercado).

o Permite a los trabajadores formular sus peticiones o quejas de manera annima.
o Se analiza la viabilidad de todas las propuestas y se llevan a cabo todas las posibles.
o Promedio de 5 o 6 sugerencias mensual.
o Tabln de anuncios en cada centro con apartado especfico para PRL.
2012 y 2015, Formacin de nivel bsico de PRL para todos los delegados de prevencin y jefes de
departamento, enfocada especialmente a sensibilizarles en la importancia de inculcar la
prevencin en sus equipos.
Formacin a todo el personal de manipulacin de fitosanitarios bsica, empleasen o no el

producto.
Formacin de refresco para el personal que maneja la retroexcavadora en las obras de mejora de
los campos.
Formacin sobre siniestralidad vial, a pesar de no tener un ndice elevado de trficos.
Implantacin de un Plan de Movilidad para reducir los accidentes de trfico.
Para analizar los costes beneficios de la PRL, han adaptado el Mtodo de Heinrich.

42

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Ganador en la modalidad Gran empresa
Mutua Balear es Mutua colaboradora con la Seguridad Social.

Asociacin de empresarios sin nimo de lucro, que colabora con la Seguridad Social en la gestin del accidente
de trabajo y la enfermedad profesional de sus trabajadores protegidos. Promueve entre ellos la prevencin de
riesgos laborales, presta una asistencia sanitaria de calidad y hace efectivo el pago de las prestaciones
econmicas legalmente establecidas. Asimismo, gestiona el pago de la prestacin econmica por incapacidad
temporal derivada de contingencia comn y todas aquellas otras prestaciones que recaigan bajo su
responsabilidad en el marco de colaboracin con la Seguridad Social.
Cuenta con 15 centros de trabajo y 446 trabajadores.
Destaca el firme compromiso de la Direccin con la seguridad y salud laboral, patente en la Poltica del Sistema
de Gestin, visible y accesible.
Como buenas prcticas para la integracin de la actividad preventiva, destacan:
Objetivos preventivos e indicadores especficos revisados trimestralmente por el Comit de Direccin.

Charlas corporativas para informar al personal del Plan Estratgico anual y de los objetivos y metas a
conseguir.
Creacin de la figura de enlace preventivo, con formacin de nivel bsico en PRL, contando con el
apoyo y asesoramiento del SPP.
Coordinacin y comunicacin interdepartamental.
Plan anual de inspecciones para detectar condiciones y actos inseguros, realizadas por delegados de
centro o enlaces preventivos

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El Portal del empleado, DYNA, es el Canal de comunicacin e informacin en materia preventiva; De consulta
obligatoria, incluye:
- Planificacin de auditoras y resumen de su resultado
- Manuales de PRL, artculos y consejos
- Planes de emergencia
- Comunicacin de incidencias; solicitud evaluacin.
Como buena prctica en formacin, destaca la organizacin de un grupo de trabajo C2N formacin no sanitaria,
en el que un representante de cada departamento colabora en la elaboracin del Plan de Formacin Anual, que
incluye un rea de Seguridad y Salud Laboral.
El Plan de formacin preventiva se confecciona a partir de las necesidades detectadas en la investigacin de

AT, evaluaciones de riesgos, check lists, sugerencias, etc.
Se vienen realizando entre 15 y 20 cursos de PRL anuales, siendo las materias ms destacables:
- Metodologa para la evaluacin de costes de la siniestralidad

- La conciliacin laboral como estrategia motivadora
- Control del ansi-estrs mediante PNL
- Liderazgo de equipos
- Plan de prevencin de agresiones
- Infecciones nosocomiales
- Prevencin de riesgos laborales sanitarios.
Destacan tambin:
Sesin formativa anual Sensibilizacin interna en PRL (1 h), con el objetivo de integrar la PRL en las
reuniones de trabajo.
Formacin de acogida al personal de nueva incorporacin, disponible y actualizada en Dyna para su
consulta.
Cuestionario de evaluacin de la calidad de la accin formativa
Informe anual de conclusiones del plan de formacin, disponible a travs de dyna.
Buenas prcticas en la promocin de la cultura preventiva:

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46
Vdeos realizados con la colaboracin del Dpto de Rehabilitacin: Ejercicios de estiramiento y relajacin
muscular

47
Campaa Hbitos de vida saludables para mejorar la aptitud en el trabajo
- Charlas y talleres
- Folletos con consejos
- Seguimiento por el servicio de Vigilancia de la Salud
- Incentivos/premios para la reduccin de peso, eliminacin del tabaquismo, etc
Anlisis de costes beneficios en seguridad y salud laboral

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Otra informacin destacable:
- Plan de prevencin de agresiones

- Protocolo para la Prevencin del Acoso Moral, Sexual o por Razn de Sexo
- Distintivo de Igualdad
- Encuestas de clima laboral: Notable a tres cuestiones relacionadas con la PRL. El 88,28% de los
trabajadores manifiestan que son felices con su trabajo.
- Adquisicin de contenedores especficos para desechar el aguja de insulina
- Estudio del cambio de modelo de silla actual de oficina para atender las necesidades de algn
trabajador con obesidad.
- Dosmetros personales a todos los trabajadores que realizan radiografas, a pesar de no ser obligatorios.
- Bisturs de bioseguridad.
Nuestro ms sincero agradecimiento a todas las empresas participantes en las

ediciones de Premios CAEB a las buenas prcticas empresariales en seguridad y salud
laboral. Nuestra especial enhorabuena a los ganadores. Su labor merece ser
reconocida y divulgada para servir como referente a otras empresas que apuesten por
la mejora continua en materia preventiva.
CAEB

49

Buenas prácticas PRL 2011-2016

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Ediciones 2011 - 2016

RECOPILACIN DE BUENAS PRCTICAS EN SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.

Se han venido reconociendo buenas prcticas enfocadas fundamentalmente a:

La integracin de la seguridad y salud laboral en la gestin global de la organizacin.

Buenas prcticas en seguridad y salud laboral 2011 - 2016

Modalidad Pequea y mediana empresa Modalidad Gran empresa

Buenas prcticas en seguridad y salud laboral 2011 - 2016

EMPRESAS GANADORAS EDICIN 2011

El objetivo de la empresa no es fiscalizar el comportamiento de los operarios/as, sino dar indicaciones

Buenas prcticas en seguridad y salud laboral 2011 - 2016

Charlas de los mandos intermedios

Esta iniciativa involucra a 18 mandos de la fbrica de Lloseta de los departamentos de produccin,

Tarjetas de avisos de riesgos e incidentes

El Servicio de Prevencin informa de la existencia de este medio de comunicacin mediante la formacin, el

Buenas prcticas en seguridad y salud laboral 2011 - 2016

Recorrido peatonal seguro

Se ha delimitado un recorrido peatonal seguro para visitantes, clientes,

Instalacin de un punto para la regulacin

Desde el interior de la cabina, el conductor

Buenas prcticas en seguridad y salud laboral 2011 - 2016

Tiene un Servicio de prevencin mancomunado, constituido por 7 tcnicos.

Destacan las siguientes buenas prcticas:

Se han adquirido equipos de medicin propios para las evaluaciones de riesgos.

Se ha ofrecido formacin en direccin de equipos de trabajo.

Buenas prcticas en seguridad y salud laboral 2011 - 2016

El Servicio de Prevencin Propio ha evolucionado a Departamento de Gestin integral.

Su Revista De t a t es utilizada como canal de comunicacin para fomentar la implicacin y sensibilizacin

Han elaborado un procedimiento especfico de evaluacin de la maquinaria.

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Igualmente se realizan acciones puntuales de comprobacin de la eficacia formativa, de manera aleatoria

Buenas prcticas en seguridad y salud laboral 2011 - 2016

EMPRESAS GANADORAS EDICIN 2012

Sistema de gestin preventiva segn OHSAS 18001

-0 El concepto analizado no existe a pesar de ser necesario

Buenas prcticas en seguridad y salud laboral 2011 - 2016

Buenas prcticas en seguridad y salud laboral 2011 - 2016

Buenas prcticas en seguridad y salud laboral 2011 - 2016

Identificacin y evaluacin de requisitos legales y otros

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Han desarrollado un procedimiento especfico de evaluacin de maquinaria.

Otras acciones que destacan son:

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El Portal de Salud Laboral recoge contenidos como los siguientes:

Vigilancia de la salud: Campaas, colectivos sensibles, Protocolos, Primeros auxilios, etc.

En la seccin Vigilancia de la Salud estn desarrollados los siguientes aspectos:

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Documentacin del Trabajador: Consentimiento informado, Informacin de Reconocimientos mdicos,

En la seccin Actividad Tcnica se engloban:

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19.- Control de los equipos de medida

Cabe destacar finalmente los aspectos desarrollados en la seccin Enlaces de inters:

Fichas Tcnicas EPIs

En cuanto a la Coordinacin de Actividades Empresariales, y respetando la Ley Orgnica de Proteccin de Datos,

Buenas prcticas en seguridad y salud laboral 2011 - 2016

La Direccin de Salud Laboral considera que esta herramienta ha contribuido en la reduccin de la

Buenas prcticas en seguridad y salud laboral 2011 - 2016

Cuenta con un completo sistema de prevencin, deteccin y control de emergencias.

Buenas prcticas en seguridad y salud laboral 2011 - 2016

Desarrollan un plan de formacin complementario al ofrecido por el SPA.

Buenas prcticas en seguridad y salud laboral 2011 - 2016

EMPRESAS GANADORAS EDICIN 2013

Empresa de construccin de 32 trabajadores.

Buenas prcticas en seguridad y salud laboral 2011 - 2016