Demanda Juguetes Kayser

PROCEDIMIENTO : ORDINARIO.
MATERIA : DECLARACIN DE EMPLEADOR COMN Y

SUBTERFUGIO LABORAL, DESPIDO
INJUSTIFICADO, COBRO DE PRESTACIONES
LABORALES Y MEDIDAS PRECAUTORIAS
QUE INDICA. EN SUBSIDIO CONTINUIDAD
LABORAL Y SUBTERFUGIO LABORAL,
DESPIDO INJUSTIFICADO Y COBRO DE
PRESTACIONES.
DEMANDANTE 1 : JACQUELINE MABEL URRA TORRES.

RUT : 11.858.258-6
DOMICILIO : PASAJE NINHUE N 231, CASAS OVALLE,
QUILICURA.
DEMANDANTE 2 : CECILIA DEL CARMEN CABELLO

OLGUIN
RUT : 12.777.681-4
DOMICILIO : LOS PORTONES N 15006, VILLA CAMPO
ALEGRE, PUDAHUEL.
DEMANDANTE 3 : SERGIO ANDRES REYES APARIZ

RUT : 11.254.602-2
DOMICILIO : CALLE VIENA N 2261, CONCHALI.
DEMANDANTE 4 : EULISES EDUARDO ABURTO CACERES.

RUT : 12.086.807-1
DOMICILIO : AVENIDA LA BANDERA N 10375, SAN
RAMON.
DEMANDANTE 5 : YELIT LORETO CORRIAL KAWLS
1
RUT : 9.315.220-4
DOMICILIO : LAS VERBENAS N 4474, RENCA.
ABOGADO PATROCINANTE : RODRIGO FELIPE GARAY ROJAS

RUT : 14.139.583-1
ABOGADO PATROCINANTE : RAMON LUCIANO SEPULVEDA
CASTILLO.
RUT : 15.475.487-3.
DOMICILIO : VALENTIN LETELIER N 1373, OF. 302,
SANTIAGO
MAIL : rgaray@solucionjudicial.cl
rsepulveda@solucionjudicial.cl
DEMANDADO 1 : JUGUETES FESTIVAL KAYSER S.A.

RUT : 96.594.300-5
REPRESENTANTE LEGAL I : JOSE FELIPE FAJRE FAJRE.
R.U.T. : 2.771.098-0
REPRESENTANTE LEGAL II : RODRIGO FAJRE WIPE
R.U.T. : 10.992.337-0
REPRESENTANTE LEGAL III : JOSE MIGUEL FAJRE WIPE
R.U.T. : 9.907.872-3
DOMICILIO : AVENIDA LIBERTADOR BERNARDO O

HIGGINS N 2960, OFICINA 402, SANTIAGO
DEMANDADO 2 : EVER GROUP S.P.A

RUT : 76.578.735-1
REPRESENTANTE LEGAL : LUIS ALBERTO OSORIO DE LA PUENTE
RUT : 7.412.455-0
2
DOMICILIO : AVENIDA LA DEHESA N 1844, OFICINA
522-523, COMUNA DE LO BARNECHEA,
SANTIAGO.
EN LO PRINCIPAL: declaracin de empleador comn y subterfugio

laboral, despido injustificado, cobro de prestaciones laborales y medidas
precautorias que indica; PRIMER OTROS: En subsidio continuidad
laboral y subterfugio laboral, despido injustificado y cobro de
prestaciones laborales SEGUNDO OTROS: Acompaa Documentos;
TERCER OTROS: Solicita litigacin electrnica y seala forma de
notificacin; CUARTO OTROS: Solicita medida cautelar precautoria;
QUINTO OTROS: Patrocinio y Poder.
S.J.L JUZGADO DE LETRAS DEL TRABAJO DE SANTIAGO
JACQUELINE MABEL URRA TORRES, RUT N 11.858.258-6,

Reponedora, domiciliada en Pasaje Ninhue N 231, casas Ovalle,
Comuna de Quilicura, Santiago; CECILIA DEL CARMEN CABELLO
OLGUIN, RUT N 12.777.681-4, Reponedora, domiciliada en Los
Portones N 15006, Villa Campo Alegre, Comuna de Pudahuel, Santiago;
SERGIO ANDRES REYES APARIZ, RUT N 11.254.602-2, Reponedor,
domiciliado en Calle Viena N2261, Comuna de Conchal Santiago;
EULISES EDUARDO ABURTO CACERES, RUT N 12.086.807-1,
Reponedor, domiciliado en Avenida la Bandera N 10375, comuna de
San Ramn, Santiago, Y YELIT LORETO CORRIAL KAWLS, RUT N
9.315.220-4, Reponedora, domiciliada en Calle Las Verbenas N 4474,
Comuna de Renca, Santiago, a U.S. respetuosamente decimos:
3
Que, en este acto venimos en demandar en juicio ordinario del
trabajo, por declaracin de empleador comn y Subterfugio laboral,
despido injustificado y cobro de prestaciones laborales en contra de
nuestros ex co-empleadores: 1) JUGUETES FESTIVAL KAYSER S.A.,
RUT N 96.594.300-5, representada legal e indistintamente por DON
JOSE FELIPE FAJRE FAJRE , RUT N 2.771.098-0; RODRIGO FAJRE WIPE,
RUT N 10.992.337-0; JOSE MIGUEL FAJRE WIPE, 9.907.872-3, todos
domiciliados para estos efectos en AVENIDA LIBERTADOR BERNARDO O
HIGGINS N 2960, OFICINA 402, COMUNA DE SANTIAGO, REGION
METROPOLITANA, o por quien haga las veces de representante legal
segn lo establecido en el artculo 4 del Cdigo del Trabajo y
conjuntamente a la Empresa 2) EVER GROUP S.P.A, empresa del giro
de su denominacin, RUT N76.578.735-1, representada legalmente por
LUIS ALBERTO OSORIO DE LA PUENTE, RUT N 7.412.455-0, ambos
domiciliados para estos efectos en AVENIDA LA DEHESA N 1844,
OFICINA 522 Y 523, COMUNA DE LO BARNECHEA, SANTIAGO, todo por
las consideraciones de hecho y los fundamentos de derecho que
pasamos a exponer:
I. RELACIN CIRCUNSTANCIADA DE LOS HECHOS:
1. Inicio de la Relacin Laboral. Ingresamos a prestar servicios

personales para la empresa demandada, bajo vnculo de
subordinacin y dependencia, en las siguientes fechas y cumpliendo
las siguientes funciones:
- JACQUELINE MABEL URRA TORRES con fecha xx de agosto
del ao 2012, cumpliendo funciones de Reponedora.
- SERGIO ANDRES REYES APARIZ con fecha 04 de agosto del
ao 1998, cumpliendo funciones de Reponedor.
- CECILIA DEL CARMEN CABELLO OLGUIN con fecha xx de
mayo del ao 2003, cumpliendo funciones de Reponedora.
4
- EULISES EDUARDO ABURTO CACERES con fecha xx de
xxxxxxx del ao 1996, cumpliendo funciones de Reponedor.
- YELIT LORETO CORRIAL KAWLS con fecha 01 de noviembre
del ao 2006, cumpliendo funciones de Reponedora.
Como Reponedores debamos cumplir funciones de mantencin en

ptimas condiciones de venta a los juguetes destinados a la venta de
los supermercados asignados por la jefatura directa, reposicin de
mercadera, aseo, orden y exhibicin de los juguetes en la seccin
SUPERMERCADOS de los establecimientos que se determinara la
empresa JUGUETES FESTIVAL KAYSER S.A.
Pues bien, cumplamos estas funciones en virtud de contratos de

trabajo escriturados por el empleador en Calle Camino Fundo San
Pedro N 9677, Comuna de Pudahuel, Santiago, la cual corresponda a
la Bodega y parte de las oficinas de la empresa. Por ltimo,
desempeamos estas funciones de forma ininterrumpida hasta el da
20 de septiembre del ao 2016.
2. Naturaleza Jurdica del Contrato de Trabajo. Nuestros contratos
estaban bajo la modalidad de INDEFINIDO.
3. Jornada de trabajo. Nuestra jornada de trabajo era de 45 horas
semanales, distribuidas de lunes a viernes, de 8:00 a 18:00 horas,
con media hora destinada a colacin.
4. Nuestra remuneracin a la fecha del despido equivala a la suma de:
- JACQUELINE MABEL URRA TORRES Sueldo base de
$250.000.- pesos mensuales, ms gratificacin del 25% de
$62.500.- pesos mensuales, asignacin de movilizacin por
$32.500.- pesos mensuales y asignacin por colacin de 12.500.-
pesos.
- SERGIO ANDRES REYES APARIZ Sueldo base de $250.000.-
pesos mensuales, ms gratificacin del 25% de $62.500.- pesos
5
mensuales, asignacin de movilizacin por $32.500.- pesos
mensuales y asignacin por colacin de 12.500.- pesos.
- CECILIA DEL CARMEN CABELLO OLGUIN PIZARRO Sueldo
base de $250.000.- pesos mensuales, ms gratificacin del 25% de
pesos.
- EULISES EDUARDO ABURTO CACERES Sueldo base de
$250.000.- pesos mensuales, ms gratificacin del 25% de
pesos.
- YELIT LORETO CORRIAL KAWLS Sueldo base de $250.000.-
pesos mensuales, ms gratificacin del 25% de $62.500.- pesos
mensuales, asignacin de movilizacin por $32.500.- pesos
mensuales y asignacin por colacin de 12.500.- pesos.
5. Durante el transcurso del tiempo en los que se prolong nuestra

relacin laboral, registramos siempre un buen desempeo,
cumpliendo en forma eficiente y responsable todas las obligaciones
que demandaba nuestra labor, ejerciendo sta con el mayor esmero y
el total cumplimiento de las obligaciones que nos imponan nuestros
contratos.
II.ANTECEDENTES DEL TRMINO DE LA RELACIN LABORAL:
1. A principios del mes de julio de 2016, poca previa a nuestra

injustificada e infundada desvinculacin, comenzamos a ver
situaciones que nos llamaron poderosamente la atencin.
2. Por un lado, desde hace varios meses haban rumores de pasillo
respecto al mal momento por el que estaba atravesando la empresa,
dado una serie de incumplimientos con los proveedores y por el no
6
pago de arriendo de las tiendas donde se vendan los productos que
importaba la empresa.
3. Por otro lado, y en virtud del desempeo de nuestras funciones,
comenzamos a percatarnos que junto con las guas de despacho que
llegaban a nombre de Juguetes Festival Kayser, comenz a llegar
documentacin (guas de despacho, facturas, etc.) y se realizaban
despachos a los siguientes clientes: Supermercados ELTIT, jugueteras
TOY PLANET, WALMART CHILE, supermercados Montserrat y
Supermercados MAYORISTA 10, con facturas a nombre otra razn
social y otro RUT. Esta razn social era EVER GROUP S.P.A.
4. De esta forma, comenzamos a sospechar que nuestro empleador,
para eludir sus obligaciones con sus proveedores y evitar pagar sus
deudas, haba cambiado su razn social y haba continuado
funcionando sin avisarle a sus trabajadores, y que los despachos y
entregas a bodega que nosotros mismos realizbamos con dichas
facturas, ya no eran emitidas por JUGUETES FESTIVAL KAYSER
S.A, sino que por esta nueva razn social denominada EVER GROUP
S.P.A., Rut: 76.578.735-1.
5. Con posterioridad nos enteramos que la razn social EVER GROUP
S.P.A, se haba creado en el mes de junio de 2016, y que figuraba
como representante legal don Luis Alberto Osorio de la Puente,
Gerente y jefe de ventas de Juguetes Kayser S.A.
6. Sumado a lo anterior, en el mismo mes de julio del presente ao se
realiz una gran venta de Bodega y Remate de los juguetes que an
se encontraban en la bodega y no haban sido despachados a las
tiendas, e incluso se remataron fierros y tablas de la propia estructura
de bodega. Tiempo despus, nos enteramos que los bienes que se
haban rematado haban sido adquiridos por la razn social, Ever
Group S.p.a.
7
7. Terminado este remate, se nos da la orden de comenzar a despachar
la mercadera que fuera llegando a 2 nuevas bodegas, las cuales se
encontraban ubicadas en las comunas de Quilicura y Pudahuel.
8. El da viernes 22 de julio, nos enteramos que la gerencia de la
empresa recibira a los trabajadores de bodega en las dependencias
de la empresa ubicada en Calle Camino Fundo San Pedro N 9677,
Comuna de Pudahuel, y asimismo, nos sealan que dicha citacin
sera para el da jueves 28 de julio, a la que decidimos asistir, no
obstante no haber sido citados. Ese da nos percatamos que la
empresa, al parecer se haba cambiado de domicilio.
9. El mismo da 28 de julio de 2015, se dio curso a la ya sealada
reunin entre la gerencia y todos los trabajadores que cumplan
funciones en la bodega. Sin embargo, y aunque a nosotros no se nos
cito a ella, concurrimos de todos modos a las instalaciones de la
empresa, como habamos acordado previamente, donde nos
enteramos de los despidos masivos de los trabajadores de bodega,
en donde fueron despidiendo a estas personas en grupos.
10. En el caso nuestro, se nos seal que en nuestros casos el trabajo
continuaba, y que ante cualquier duda nos comunicramos con el Sr.
Luis Alberto Osorio de la Puente, continuando as nuestras funciones,
reponiendo mercadera a las bodegas de los supermercados Lder y
Montserrat, por lo que, bajo esa premisa, nos mantuvimos en
nuestras funciones.
11. Al llegar el da 6 de septiembre se les paga lo adeudado del mes
de agosto, y finalmente, luego de unos das de absoluta incerteza en
lo laboral, se nos seala que estamos desvinculados en forma verbal
el da 20 de septiembre del presente.
12. Es importante sealar que, a ninguno de nosotros se nos inform
de forma correcta y formal que estbamos desvinculados de la
empresa, no dando motivo ni razn alguna. E insistimos y
8
recalcamos, no se nos entreg carta ni se invoc causal, solo
que la empresa estaba mal e iba a cerrar.
13. Con posterioridad, a algunos compaeros de trabajo, se les envi
una carta de despido invocando la causal del articulo 159 N 5 del
Cdigo del trabajo, esto es, Conclusin del trabajo o servicio que dio
origen al contrato. Sin embargo, la carta seala que esta causal se
basara en el hecho, de pblica notoriedad para todo el personal de
la compaa, de las malas condiciones econmicas de la empresa
que hacan inviable su continuidad, as como tambin a que las
entidades arrendadoras de los inmuebles en donde funcionaban
nuestras dependencias han procedido al cierre de nuestros locales,
en forma intempestiva, situacin que a ms de provocar la sorpresa
colectiva por dicha situacin, nos oblig a tomar la determinacin
inevitable de prescindir de vuestros servicios, al igual que como
sucede con el resto del personal de la empresa.
14. Luego de todo lo relatado, tuvimos conocimiento de que varios
trabajadores con cargos administrativos en la Empresa JUGUETES
FESTIVAL KAISER S.A., siguieron trabajando para esta nueva
razn social EVERGROUP S.P.A, en forma inmediata y sin
interrupcin alguna, trabajadores entre los que se encontraba
el nuevo representante legal de la empresa.
15. De este modo, a lo menos en el ltimo mes, prestamos servicio de
manera formal (con contrato de trabajo, liquidaciones de sueldo, etc.)
para la razn social JUGUETES FESTIVAL KAISER S.A, pero en la
prctica nuestro ex empleador haba comenzado a mutar de
razn social para efectos de eludir sus obligaciones laborales
y tambin sus obligaciones contractuales con sus acreedores.
Cabe hacer presente que la razn social JUGUETES FESTIVAL KAISER
S.A, no figura en el registro de quiebras ni se encuentra sometido a
procedimiento concursal de liquidacin, reorganizacin o
renegociacin.
9
16. As, tal como se demostrar en autos, esta divisin
societal constituye un subterfugio laboral, al ser utilizada con
el objeto de distraer el patrimonio y menoscabar los derechos
de sus trabajadores.
17. Por ello, en este acto venimos en demandar tanto a la razn social
JUGUETES FESTIVAL KAISER S.A y conjuntamente a EVERGROUP
S.P.A, constituyendo ambas un empleador comn para efectos
laborales, configurndose la existencia de una unidad econmica y de
un subterfugio laboral para efectos de evadir las obligaciones
laborales.
18. Ahora, en caso de que Ss. considere que no existe unidad
econmica entre ambas empresas, solicitamos que se declare que
entre las mismas existi una continuidad laboral, dado que
prestamos servicios para ambas empresas en el ltimo mes, todo
bajo vnculo de subordinacin y dependencia, con las mismas
condiciones contractuales, manteniendo lugar de trabajo, rdenes y
pagos remuneracionales, sin que se haya producido interrupcin
alguna entre la prestacin de servicios de una u otra razn social.
19. A mayor abundamiento, la multiplicidad de razones sociales, sin
que existiera comunicacin ni informacin alguna a sus trabajadores,
deja de manifiesto la mala fe de nuestro ex empleador, ya que los
hechos acaecidos antes y con posterioridad a nuestro despido ilegal e
injustificado hace presumir una mala fe en el tiempo, relacionada con
un intento de nuestro ex empleador de evadir sus obligaciones
laborales a travs de la figura de subterfugio, ocultando su
subsistencia mediante cambio de razn social, a pesar del cese de
actividades de la razn social Juguetes Festival Kayser S.A..
III. DERECHO:
A. En cuanto al despido injustificado
10
1. El artculo 168 del Cdigo del Trabajo faculta al trabajador para
recurrir ante el juez competente, dentro del plazo legal, para que declare
el despido como injustificado, indebido o improcedente, o que no se ha
invocado ninguna causa legal, ordenando el pago de las
indemnizaciones sustitutiva del aviso previo y por aos de servicios,
aumentada esta ltima, en un 50% cuando se hubiere dado trmino sin
invocar causal legal alguna.
2. Nuestro ordenamiento jurdico laboral, en relacin con el trmino del

vnculo laboral, consagra el sistema de estabilidad relativa en el
empleo, en virtud del cual el empleador slo podr poner trmino al
contrato de trabajo cuando concurran determinadas causales legales, las
que debern ser invocadas y fundamentadas en una oportunidad
precisa, a travs del envo de la correspondiente carta de despido.
Dichas formalidades encuentran su fundamento en que nuestro
legislador protege la estabilidad y continuidad de la relacin laboral,
atendido que ello confiere una proteccin especial al trabajador, que de
otra forma sera inexistente, razn por la cual el trmino del contrato de
trabajo es considerado como una situacin excepcional, que debe
fundarse en una justa causa.
3. Por lo tanto, en nuestra legislacin, es obligacin del empleador, al

momento del despido, dar aviso de ste, sealando claramente la causal
invocada, los hechos, circunstancias o antecedentes que configuraron el
despido y el estado en que se encuentran las cotizaciones previsionales.
El no cumplimiento de esta normativa da pie para que el trabajador
despedido sin causal legal, pueda demandar lo injustificado del despido.
4. Por lo tanto, en el presente caso, fuimos objeto de un despido

injustificado, indebido e improcedente, toda vez que somos despedidos
de manera verbal e injustificada con fecha 20 de Septiembre de 2016,
11
sin que hasta el momento hayamos recibido carta alguna que seale los
hechos y la causal del despido, ni tampoco comunicacin sobre el estado
de pago de las cotizaciones previsionales.
5. En cuanto a la reajustabilidad, los artculos 63 y 173 del Cdigo del

Trabajo, establecen que las sumas que los empleadores adeudaren a los
trabajadores por concepto de remuneraciones, indemnizaciones o
cualquier otro, devengadas con motivo de la prestacin de servicios y
las indemnizaciones a que se refieren los artculos 168, se reajustarn
conforme a la variacin que experimente el ndice de precios del
consumidor, entre el mes anterior a aquel en que se puso trmino al
contrato y el que antecede a aquel en que se efecte el pago. La
indemnizacin as reajustada, devengar el mximo de intereses
permitido para operaciones reajustables desde el trmino del contrato.
6. Respecto al feriado proporcional, el artculo 73 inciso 3 del Cdigo

del Trabajo, seala que cuando el contrato de trabajo termine antes de
que se complete el ao de servicio que da derecho a feriado, el
trabajador percibir una indemnizacin por dicho beneficio, equivalente
a la remuneracin ntegra calculada en forma proporcional al tiempo que
medie entre su contratacin o la fecha que enter la ltima anualidad y
el trmino de sus funciones.
7. Finalmente, en cuanto al feriado legal, el artculo 67 inciso 1 del

Cdigo del Trabajo, seala: Que los trabajadores con ms de un ao de
servicio tendrn derecho a un feriado anual de quince das hbiles, con
remuneracin ntegra que se otorgar de acuerdo con las formalidades
que establezca el reglamento. A su vez, el artculo 73 inciso 2 dispone
que: Slo si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para hacer
uso del feriado, deja de pertenecer por cualquier circunstancia a la
empresa, el empleador deber compensarle el tiempo que por concepto
de feriado le habra correspondido.
12
B. En cuanto a la declaracin de empleador comn y
existencia de subterfugio para eludir las obligaciones
laborales, en especial indemnizaciones por aos de servicio

Sobre los criterios de determinacin de empleador comn.
La ley 20.760 vino a regular en forma expresa, situaciones en que

varias razones sociales son consideradas como un solo empleador. Al
respecto, y con anterioridad a la entrada en vigencia de dicha
normativa, la doctrina y jurisprudencia haba desarrollado una serie de
consideraciones destinadas a solucionar la problemtica conocida
coloquialmente como multirut, en donde una empresa entendida como
unidad econmica se organiza comercialmente estableciendo parte de
sus negocios con identidades legales especficas, dando lugar as a la
creacin de RUT diferenciados para cada una de sus unidades
productivas que se establecen en torno al negocio principal, lo que lleva
a que cada una sea considerada como una empresa diferente. Al
respecto, no hay duda respecto a que los empresarios son libres para
decidir crear, cambiar y liquidar sociedades, pero a su vez los
trabajadores tienen derecho a saber con claridad quin es su empleador,
pudiendo vincular la organizacin empresarial para la cual realmente
trabajan con el pago de sus crditos laborales y previsiones.
Ahora bien, el legislador entr a regular supuestos en que abierta y
pblicamente existe una multiplicidad de razones sociales, que se
estructuran de dicha forma para mejorar por ejemplo los procesos
productivos, la organizacin empresarial o para fines tributarios,
reconociendo la nueva forma de organizacin empresarial. Por ello, se
modific el concepto de Empresa, en atencin a las nuevas formas en
que se estructuran las mismas, donde cada vez es ms frecuente la
fragmentacin o modificacin de empresas con el fin de aumentar la
13
productividad, lo cual se desarrolla dentro del fenmeno denominado
descentralizacin productiva. Sin embargo existen ciertas
modificaciones cuya
motivacin puede ser al menos puesta en duda, ya que muchas veces se
realizan con una apariencia de licitud pero perjudicando finalmente a
terceros.
De acuerdo a lo dispuesto en el inciso cuarto del artculo 3 del Cdigo
del Trabajo,
introducido por la Ley 20.760, Dos o ms empresas sern consideradas
como un solo
empleador para efectos laborales y previsionales, cuando tengan una
direccin laboral
comn, y concurran a su respecto condiciones tales como la similitud o
necesaria
complementariedad de los productos o servicios que elaboren o presten,
o la existencia
entre ellas de un controlador comn.
De lo anterior se desprende que el criterio rector para calificar si dos o
ms empresas
pueden ser declaradas como empleador comn corresponde a la
direccin laboral
comn. A juicio de la Direccin Nacional del Trabajo, este ltimo es un
concepto amplio
que abarca indicios tradicionales (ej. subordinacin y dependencia) y
otros no
tradicionales (como la similitud y complementariedad de giros, el
vnculo de control de una empresa sobre la otra y toda la doctrina
creada por los tribunales a propsito de la unidad econmica). As se
desprende de su interpretacin asentada en Ord. N 3406/054 de fecha
3 de septiembre de 2014, de los prrafos que a continuacin se
transcriben:
14
el sentido interpretativo que corresponder otorgar al cuerpo
normativo en anlisis,
deber tender a determinar la existencia o no de una direccin laboral
comn, a partir de los indicios tradicionales utilizados para
determinacin del empleador, pero adems de otros indicios, no
copulativos, incorporados por el legislador, como son la similitud o
necesaria complementariedad de los productos o servicios o la
existencia de un controlador comn, propios de la nocin de unidad
econmica, indicios stos ltimos propios del avance de la doctrina de
la unidad econmica, desarrollada por nuestros tribunales.
al incorporar los nuevos incisos del artculo 3, consider la hiptesis
de que varias
empresas podrn ser consideradas como un solo empleador, cuando
exista una direccin
laboral comn y para ello aporta a modo ejemplar determinados
indicios, distintos a los
tradicionales de subordinacin y dependencia, incorporando otros
propios del concepto de
unidad econmica, desarrollado por la jurisprudencia judicial, que
dicen relacin con la
complementariedad de los productos o servicios o la existencia de un
controlador comn.
este nuevo concepto no se limita a la bsqueda del vnculo de
subordinacin y
dependencia sino se abre a otros elementos que caracterizan la realidad
organizacional y
que revelan una unidad de propsitos entre las distintas entidades
empresariales.
La relevancia de la direccin laboral comn tambin ha sido
refrendada por la
jurisprudencia de nuestros tribunales, citando a modo de ejemplo,
15
el caso de la Mutual
de Seguridad y su relacionada SMA, sentencia de 14 de octubre de 2015,
del Segundo
Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, RIT O-1348-2015 (confirmada
por sentencia de
5 de enero de 2016, dictada por la Iltma. Corte de Santiago, Rol N 1710-
2015).
Que en este sentido, el principal requisito que debe acreditarse para
que dos o ms
empresas sean consideradas como un slo empleador para efectos
laborales y
previsionales, est constituido por la "direccin laboral comn", para lo
cual debe atenderse a quin ejerce la facultad de organizacin laboral
de cada unidad, con preeminencia a la razn social conforme a la cual
cada empresa obtiene su individualidad jurdica. La direccin laboral
comn constituye, de esta forma, el elemento obligatorio e
imprescindible para determinar la existencia de un slo empleador.
(considerando octavo, prrafo segundo)
En cuanto a los dems criterios que seala la norma, a saber, la
complementariedad o
similitud de giros y la existencia de un controlador comn, es importante
tener en
consideracin que la Direccin del Trabajo ha precisado que no se
trata de requisitos
copulativos sino de indicios, de tal modo que la direccin laboral
comn, el elemento
determinante, puede verse reforzada mediante la concurrencia de
alguno de los elementos
indiciarios contenidos en la norma o a travs de otros indicios. (Ord.
3406/054 de fecha 3
de septiembre de 2014). Es decir, una vez acreditada la direccin laboral
16
comn no es
necesario exigir la acreditacin de requisitos adicionales.
De lo contrario, podra llegarse al absurdo que un trabajador se
encuentre bajo
subordinacin y dependencia de un tercero distinto de la razn social
contratante pero que no se reconozca vnculo laboral bajo la excusa que
los giros no son similares o
complementarios.
Adicionalmente, la forma en que las empresas adoptan cambios en su
estructura societaria ha dado lugar a que se afecte profundamente la
eficacia de las leyes laborales y el ejercicio posible de los Derechos de
los trabajadores.
As las cosas, la nueva regulacin respecto a la determinacin de
empleador comn, ha recogido lo que en derecho comparado se ha
conocido como la doctrina del levantamiento del velo societario, tcnica
de origen judicial, que ha tenido cabida en derecho comercial y civil, y
tambin, aunque en menor medida ha sido acogida por el derecho del
trabajo. La doctrina del levantamiento del velo societario surge como
una poderosa herramienta en virtud de la cual es posible, en supuestos
de abuso de la personalidad, traspasar los lmites de la formalidad legal,
doctrina que se ha convertido en un instrumento de gran ayuda para
superar las injusticias que en el derecho laboral se han dado, con
especial nfasis en los criterios de determinacin de la declaracin de
empleador comn.
Procedencia de la declaracin de empleador comn respecto de

las demandadas.
En el caso en comento, existen los siguientes indicios que dan cuenta de

la procedencia de la declaracin de empleador comn:
- Subordinacin y dependencia: todos los trabajadores
desvinculados y demandantes en estos autos, prestamos servicios
17
bajo subordinacin y dependencia, durante el ltimo mes para
ambas empresas demandadas.
- Controlador comn: Esta condicin puede ser atribuida a don Jos
Felipe Fajre Fajre y sus hijos Rodrigo Fajre Wipe y Jos Miguel Fajre
Wipe, quienes si bien no figuran como representantes legales en la
escritura de constitucin de la sociedad Ever Group S.p.a., son los
dueos de la empresa, asignando como accionista mayoritario y
representante legal a don Luis Alberto Osorio de la Puente, quien es
gerente y jefe de ventas de la razn social Juguetes Kayser S.A., con
el solo objeto de evadir sus obligaciones laborales, constituyendo un
subterfugio la ocultacin de los verdaderos dueos de la empresa.
- Giros: En la pgina del Servicio de Impuestos Internos las
demandadas registraron los
siguientes giros:
1) JUGUETES FESTIVAL KAYSER S A RUT: 96594300-5
Afecta
Actividades Cdigo Categora
IVA
VENTA AL POR MAYOR DE OTROS PRODUCTOS N.C.P. 519000 Primera Si
VENTA AL POR MENOR DE OTROS PRODUCTOS EN PEQUENOS
521900 Primera Si
ALMACENES NO ESPECIA
COMERCIO POR MENOR DE JUGUETES 523921 Primera Si
2) EVER GROUP SPA RUT: 76578735-1
Actividades Cdigo Categora Afecta IVA

VENTA AL POR MAYOR DE OTROS PRODUCTOS N.C.P. 519000 Primera Si
COMERCIO POR MENOR DE JUGUETES 523921 Primera Si
Subterfugio Laboral.
El nuevo artculo 507 inciso 3 numero 3, el cual fue modificado por la ley
20.760 en relacin con las acciones judiciales emanadas del inciso 4 del
artculo 3 antes citado, seala que la sentencia que acoja total o
parcialmente dichas acciones, deber contener en su parte resolutiva
3. La determinacin acerca de si la alteracin de la individualidad del
empleador se debe o no a la simulacin de contratacin de trabajadores
a travs de terceros, o bien a la utilizacin de cualquier subterfugio,
18
ocultando, disfrazando o alterando su individualizacin o patrimonio, y si
ello ha tenido como resultado eludir el cumplimiento de las obligaciones
laborales y previsionales que establece la ley o la convencin. Si as lo
determina, deber sealar de manera precisa las conductas que
constituyen dicha simulacin o subterfugio y los derechos laborales y
previsionales que por esta va se hubieren vulnerado, debiendo aplicar
al infractor una multa de 20 a 300 unidades tributarias mensuales. En
estos casos, ser aplicable a las multas sealadas lo dispuesto en el
inciso quinto del artculo 506 de este Cdigo.
Asimismo, el inciso 4 del mismo artculo establece y determina que se
entiende por subterfugio, sealando que quedan comprendidos dentro
del concepto de subterfugio, cualquier alteracin de mala fe realizada a
travs del establecimiento de razones sociales distintas, la creacin de
identidades legales, la divisin de la empresa, u otras que signifiquen
para los trabajadores disminucin o prdida de derechos laborales
individuales o colectivos, en especial entre los primeros las
gratificaciones o las indemnizaciones por aos de servicios y entre los
segundos el derecho a sindicalizacin o a negociar colectivamente.
De este modo, el subterfugio, ha sido definido como el ocultar, disfrazar
o alterar la individualizacin o patrimonio del empleador, y si ello ha
tenido como resultado eludir el cumplimiento de las obligaciones
laborales y previsionales que establece la ley o la convencin".
En el caso de autos, las demandadas han incurrido en el ilcito
laboral de subterfugio, al crear una nueva razn social, dejando solo a
trabajadores sin antigedad en esta nueva razn social, traspasando
todos sus bienes y varios de sus clientes a una segunda razn social
denominada Ever Group Spa, razn social en la cual prestamos
servicios hasta que nuestro empleador nos despidi en forma verbal.
Justamente es esto lo que el legislador ha querido evitar al tipificar
el
subterfugio como infraccin administrativa.
19
En el caso en comento, no existe una apariencia externa de multiplicidad
de razones sociales ni se desarrollan en forma evidente los requisitos
establecidos por el legislador al momento de realizar las modificaciones
al artculo 3 y 507 del Cdigo del trabajo, sin embargo, si el legislador
considera como hiptesis de declaracin de empleador comn los casos
en que el empleador de forma pblica mantiene una multiplicidad de
razones sociales, con mayor razn es procedente y sancionable la
conducta en la que a travs de subterfugio, el empleador oculta su
existencia a travs de la mutacin de la razn social en una nueva.
En el presente caso, nos encontramos en una situacin donde existe una
apariencia de cierre de la empresa que pblicamente figura como
nuestra empleadora, debido a supuestos problemas econmicos graves.
Sin embargo, en forma paralela y por medio de argucias y engaos se
cre una nueva razn social que absorbi a clientes y parte del personal
de la empresa; donde se realiz un remate de bodega en el que la razn
social Ever Group S.P.A., adquiri gran parte de la mercadera. De este
modo, mientras se nos sealaba que la empresa estaba viviendo un mal
momento econmico y posiblemente cerrara, nuestro empleador creaba
una segunda razn social y continubamos prestando servicios para la
misma, sin nuestro conocimiento expreso.
IV.- PRESTACIONES DEMANDADAS:
a) Declaraciones que se solicitacin:

En virtud de los antecedentes de hecho y fundamentos de derecho
expuestos precedentemente, solicitamos a S.s. declare:
- Que Juguetes Festival Kayser S.A. y Ever Group S.p.a. incurrieron en
acciones constitutivas de la figura de subterfugio laboral regulado en el
artculo 507 del Cdigo del Trabajo.
- Que, en razn de lo sealado anteriormente, se aplique una multa a las
demandadas por monto que S.s. determine con arreglo a la ley y el
mrito de los antecedentes.
20
- Que las demandadas deben ser consideradas como un solo empleador
conforme a lo dispuesto en el inciso cuarto del artculo 3 del Cdigo del
Trabajo, introducido por la ley 20.760.
- Que las demandadas sern solidariamente responsables del
cumplimiento de las prestaciones cuyo pago se solicitan respecto a
cada trabajador, segn lo dispuesto en el inciso quinto del artculo 3 del
Cdigo Laboral.
- Que el despido del que fuimos objeto fue injustificado e improcedente
en los trminos del artculo 168 del Cdigo del Trabajo.
- Que se nos adeudan las prestaciones indicadas a continuacin respecto
de cada trabajador.
b) Prestaciones cuyo pago se solicita:
Por concepto de despido injustificado y cobro de prestaciones laborales

JACQUELINE MABEL URRA TORRES

a) Indemnizacin Sustitutiva del Aviso Previo, equivalente a la suma de
$357.500.-
b) Indemnizacin por Aos de Servicio (4 aos), equivalente a la suma
de $1.430.000.-
c) Incremento Legal del 50% de la indemnizacin por aos de Servicio,
equivalente a la suma de $893.750.-
d) Feriado legal del periodo comprendido entre el 1 de enero del ao
2016 y el 20 de septiembre del ao 2016, equivalente a 10.8 das
corridos, por la suma de $128.700-
e) Los reajustes que corresponda aplicar a las cantidades antes
sealadas conforme a la variacin que experimente el ndice de
precios al consumidor determinado por el instituto Nacional de
Estadsticas entre el mes anterior a aquel en que se puso trmino al
contrato y el que antecede a aquel en que se efecte el pago.
21
f) Los intereses mximos permitidos para operaciones reajustables
aplicados a las indemnizaciones reajustadas.
g) Las costas de la causa.
SERGIO ANDRES REYES APARIZ

$357.500.-
b) Indemnizacin por Aos de Servicio (11aos), equivalente a la suma
de $3.932.500.-
equivalente a la suma de $2.145.000.-
CECILIA DEL CARMEN CABELLO OLGUIN

$357.500.-
de $3.932.500.-
22
EULISES EDUARDO ABURTO CACERES

$357.500.-
de $3.932.500.-
23
YELIT LORETO CORRIAL KAWLS
$357.500.-
b) Indemnizacin por Aos de Servicio (10 aos), equivalente a la suma
de $3.575.000.-
equivalente a la suma de $1.966.250
g) Las costas de la causa
O las sumas que S.S., determine en base al mrito del presente

juicio.
POR TANTO
Y en mrito de lo expuesto y de lo dispuesto por los artculos 2, 3, 4, 67,
71, 73, 160, 162, 163, 168, 172, 173, 407, 432, 496 y siguientes, del
Cdigo del Trabajo, y dems normas legales y reglamentarias
pertinentes SOLICITAMOS A US, tener por interpuesta demanda en
procedimiento ordinario del trabajo, por declaracin de empleador
comn y subterfugio laboral, despido Injustificado y Cobro de
Prestaciones Laborales en contra de nuestro ex empleador JUGUETES
FESTIVAL KAISER S.A, representada legalmente por JOSE FELIPE FAJRE
24
FAJRE, RODRIGO FAJRE WIPE y JOSE MIGUEL FAJRE WIPE indistintamente,
todos ya individualizados; y conjuntamente en contra de EVERGROUP
S.P.A, representada por LUIS ALBERTO OSORIO DE LA PUENTE, ambos
ya individualizados; acogerla a tramitacin en todas sus partes, y en
definitiva declarar que existe entre las empresas co- demandadas la
figura de empleador comn, que se utiliz un subterfugio para evadir las
obligaciones laborales; que el despido del que fuimos objeto es
injustificado y en definitiva condenar a los demandados al pago de todas
las prestaciones demandadas, con los reajustes e intereses legales y con
expresa condenacin en costas.
PRIMER OTROS: Que en este acto y en subsidio de lo principal de esta

presentacin y en caso de que SS. no declare la existencia de empleador
comn en virtud de un subterfugio laboral, venimos en demandar por
declaracin de continuidad laboral y subterfugio laboral, despido
injustificado y cobro de prestaciones laborales en contra de nuestros ex
co-empleadores: 1) JUGUETES FESTIVAL KAYSER S.A., RUT N
96.594.300-5, representada legal e indistintamente por DON JOSE FELIPE
FAJRE FAJRE , RUT N 2.771.098-0; RODRIGO FAJRE WIPE, RUT N
10.992.337-0; JOSE MIGUEL FAJRE WIPE, 9.907.872-3, todos domiciliados
para estos efectos en AVENIDA LIBERTADOR BERNARDO OHIGGINS N
2960, OFICINA 402, COMUNA DE SANTIAGO, REGION METROPOLITANA, o
por quien haga las veces de representante legal segn lo establecido en
el artculo 4 del Cdigo del Trabajo y conjuntamente a 2) EVER GROUP
S.P.A, empresa del giro de su denominacin, RUT N76.578.735-1,
representada legalmente por LUIS ALBERTO OSORIO DE LA PUENTE, RUT
N 7.412.455-0 , ambos domiciliados para estos efectos en AVENIDA LA
DEHESA N 1844, OFICINA 522 Y 523, COMUNA DE LO BARNECHEA,
SANTIAGO, en atencin a las consideraciones de hecho reproducidos en
la relacin circunstanciada de los hechos, en los antecedentes del
trmino de la relacin laboral y la relacin de los trmites posteriores al
25
despido y lo atingente al derecho, contenidos en lo principal del
presente acto, para lo cual solicitamos a S.S. se tengan por
ntegramente reproducidos en este otros.
I. DERECHO:
Respecto de la continuidad laboral
El principio de continuidad laboral, es aquel principio que instruye al

juez, ante la duda, estimar la duracin del contrato individual de trabajo
en la mayor extensin posible segn los hechos y la realidad
demostrada, sin importar las modificaciones que haya sufrido la
empresa en cuanto a su existencia o estructura societaria.
La naturaleza jurdica del principio se basa en que normalmente el
trabajo es la principal fuente de ingreso econmico del trabajador, por lo
que el contrato debe considerarse lo ms extenso posible para as
beneficiar al trabajador en la consolidacin de situacin jurdicas
relacionadas con el trabajo.
El artculo 4 del Cdigo del Trabajo recoge dicho principio sealando:
Las modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesin o
mera tenencia de la empresa no alterarn los derechos y obligaciones
de los trabajadores emanados de sus contratos individuales o de los
instrumentos colectivos de trabajo, que mantendrn su vigencia y
continuidad con el o los nuevos empleadores.
En el caso en comento, y en el supuesto de que Ss. determine que no ha
lugar la declaracin de empleador comn, nos encontramos en una
situacin donde existe una apariencia de cierre de la empresa que
pblicamente figura como nuestra empleadora, debido a supuestos
problemas econmicos graves. Sin embargo, en forma paralela y por
medio de argucias y engaos se cre una nueva razn social que
absorbi a clientes y parte del personal de la empresa. De este modo,
26
mientras se nos sealaba que la empresa estaba viviendo un mal
momento econmico y posiblemente cerrara, nuestro empleador creaba
una segunda razn social y continubamos prestando servicios para la
misma, sin nuestro conocimiento expreso, hasta el momento del cierre
oficial de la empresa juguetes kayser.
IV.- PRESTACIONES DEMANDADAS:
a) Declaraciones que se solicitacin:

En virtud de los antecedentes de hecho y fundamentos de derecho
expuestos precedentemente, solicitamos a S.s. declare:
- Que Juguetes Festival Kayser S.A. y Ever Group S.p.a. incurrieron en
acciones constitutivas de la figura de subterfugio laboral regulado en el
artculo 507 del Cdigo del Trabajo.
- Que, en razn de lo sealado anteriormente, se aplique una multa a las
demandadas por monto que S.s. determine con arreglo a la ley y el
mrito de los antecedentes.
- Que en virtud de la utilizacin de subterfugio laboral se contempla y
produjo una continuidad laboral entre las razones sociales Juguetes
Festival Kayser S.A. y Ever Group S.p.a., no pudiendo afectar a los
trabajadores la situacin antes descrita.
- Que las demandadas sern solidariamente responsables del
cumplimiento de las prestaciones cuyo pago se solicitan respecto a
cada trabajador.
- Que el despido del que fuimos objeto fue injustificado e improcedente
en los trminos del artculo 168 del Cdigo del Trabajo.
- Que se nos adeudan las prestaciones indicadas a continuacin respecto
de cada trabajador.
b) Prestaciones cuyo pago se solicita:
Por concepto de despido injustificado y cobro de prestaciones laborales

27
JACQUELINE MABEL URRA TORRES
h) Indemnizacin Sustitutiva del Aviso Previo, equivalente a la suma de
$357.500.-
i) Indemnizacin por Aos de Servicio (4 aos), equivalente a la suma
de $1.430.000.-
j) Incremento Legal del 50% de la indemnizacin por aos de Servicio,
equivalente a la suma de $893.750.-
k) Feriado legal del periodo comprendido entre el 1 de enero del ao
l) Los reajustes que corresponda aplicar a las cantidades antes
m) Los intereses mximos permitidos para operaciones reajustables
n) Las costas de la causa.
SERGIO ANDRES REYES APARIZ

$357.500.-
i) Indemnizacin por Aos de Servicio (11aos), equivalente a la suma
de $3.932.500.-
28
CECILIA DEL CARMEN CABELLO OLGUIN

$357.500.-
de $3.932.500.-
EULISES EDUARDO ABURTO CACERES

$357.500.-
29
de $3.932.500.-
YELIT LORETO CORRIAL KAWLS

$357.500.-
i) Indemnizacin por Aos de Servicio (10 aos), equivalente a la suma
de $3.575.000.-
equivalente a la suma de $1.966.250
30
n) Las costas de la causa
O las sumas que S.S., determine en base al mrito del presente

juicio.
POR TANTO
Y en mrito de lo expuesto y de lo dispuesto por los artculos 2, 4, 67,
71, 73, 160, 162, 163, 168, 172, 173, 407, 432, 496 y siguientes, del
Cdigo del Trabajo, y dems normas legales y reglamentarias
pertinentes SOLICITAMOS A US, tener por interpuesta demanda en
procedimiento ordinario del trabajo, por declaracin de continuidad
laboral y subterfugio laboral, despido Injustificado y Cobro de
Prestaciones Laborales en contra de nuestro ex empleador JUGUETES
FESTIVAL KAISER S.A, representada legalmente por JOSE FELIPE FAJRE
FAJRE, RODRIGO FAJRE WIPE y JOSE MIGUEL FAJRE WIPE indistintamente,
todos ya individualizados; y conjuntamente en contra de EVERGROUP
S.P.A, representada por LUIS ALBERTO OSORIO DE LA PUENTE, ambos
ya individualizados; acogerla a tramitacin en todas sus partes, y en
definitiva declarar que existe entre las empresas co- demandadas una
continuidad laboral, que se utiliz un subterfugio para evadir las
obligaciones laborales; que el despido del que fuimos objeto es
injustificado y en definitiva condenar a los demandados al pago de todas
las prestaciones demandadas, con los reajustes e intereses legales y con
expresa condenacin en costas.
SEGUNDO OTROS: SOLICITO A US. que en virtud de lo dispuesto en

los artculos 446 inciso 2 y 490 del Cdigo del Trabajo, tenga por
31
acompaados en este acto, sin perjuicio de su incorporacin en la
audiencia respectiva, los siguientes documentos:
- Listado de demandas civiles de la demandada JUGUETES
FESTIVAL KAYSER S.A.
- Listado de causa en Cobranza Laboral y Previsional de Santiago de
la demandada JUGUETES FESTIVAL KAYSER S.A.
TERCER OTROS: SOLICITO a US. Que, en virtud de lo dispuesto en el

artculo 442 del Cdigo del Trabajo, autorice que las notificaciones del
presente proceso se me efecten al correo electrnico
rgaray@solucionjudicial.cl y al correo electrnico
rsepulveda@olucionjudicial.cl y que la presente causa sea tramitada
electrnicamente, en virtud de lo dispuesto en el artculo 433 del Cdigo
del Trabajo.
CUARTO OTROS: Por esta presentacin y en virtud a lo que establece

el art. 444 del Cdigo del Trabajo en relacin al Art. 290 N3 del Cdigo
de Procedimiento Civil, venimos en solicitar a SS. se decrete medida
cautelar de retencin de cualquier pago en que sea acreedora la
demandada por parte de WALMART CHILE S.A. RUT: 76.042.014-K
(Supermercados Lder y otros), domiciliado en Av. Presidente Eduardo
Frei Montalva N8301, comuna de Quilicura, mail de contacto:
Carmen.roma@walmart.com, hasta por la suma de $26.745.583.-
pesos, correspondiente a todos los conceptos demandados.
sta cautelar se fundamenta en que la demandada JUGUETES
FESTIVAL KAYSER S.A. est con ms de 25 juicios civiles como
demandada, lo que se acredita con el documento acompaado en el
segundo otros, lo que tambin puede corroborarse en la pgina web del
poder judicial. En este sentido no hay ninguna garanta que en una
sentencia desfavorable para la demandada JUGUETES FESTIVAL
KAISER S.A., esta nos pague nuestras indemnizaciones, adems
32
existen diversos juicios de cobro de cotizaciones previsionales casi en
todas las AFP y tambin por AFC.
Ordenndole a la requerida WALMART CHILE S.A., informar dentro de
quinto da si existen fondos por dicho monto.
QUINTO OTROS: SOLICITO a US. Tener presente que designo como

Abogados patrocinantes y confiero poder a don RODRIGO FELIPE
GARAY ROJAS, abogado habilitado para ejercer la profesin, y a don
RAMON LUCIANO SEPULVEDA CASTILLO, abogado habilitado para
ejercer la profesin, ambos domiciliados para estos efectos en Calle
Valentn Letelier N 1373 oficina 302, comuna y ciudad de Santiago,
quienes firman este escrito en seal de aceptacin.
33

Demanda Juguetes Kayser

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Demanda Juguetes Kayser

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

PROCEDIMIENTO : ORDINARIO.

MATERIA : DECLARACIN DE EMPLEADOR COMN Y

DEMANDANTE 1 : JACQUELINE MABEL URRA TORRES.

DEMANDANTE 2 : CECILIA DEL CARMEN CABELLO

DEMANDANTE 3 : SERGIO ANDRES REYES APARIZ

DEMANDANTE 4 : EULISES EDUARDO ABURTO CACERES.

DEMANDANTE 5 : YELIT LORETO CORRIAL KAWLS

ABOGADO PATROCINANTE : RODRIGO FELIPE GARAY ROJAS

DEMANDADO 1 : JUGUETES FESTIVAL KAYSER S.A.

DOMICILIO : AVENIDA LIBERTADOR BERNARDO O

DEMANDADO 2 : EVER GROUP S.P.A

EN LO PRINCIPAL: declaracin de empleador comn y subterfugio

S.J.L JUZGADO DE LETRAS DEL TRABAJO DE SANTIAGO

JACQUELINE MABEL URRA TORRES, RUT N 11.858.258-6,

I. RELACIN CIRCUNSTANCIADA DE LOS HECHOS:

1. Inicio de la Relacin Laboral. Ingresamos a prestar servicios

Como Reponedores debamos cumplir funciones de mantencin en

Pues bien, cumplamos estas funciones en virtud de contratos de

5. Durante el transcurso del tiempo en los que se prolong nuestra

II.ANTECEDENTES DEL TRMINO DE LA RELACIN LABORAL:

1. A principios del mes de julio de 2016, poca previa a nuestra

A. En cuanto al despido injustificado

2. Nuestro ordenamiento jurdico laboral, en relacin con el trmino del

3. Por lo tanto, en nuestra legislacin, es obligacin del empleador, al

4. Por lo tanto, en el presente caso, fuimos objeto de un despido

5. En cuanto a la reajustabilidad, los artculos 63 y 173 del Cdigo del

6. Respecto al feriado proporcional, el artculo 73 inciso 3 del Cdigo

7. Finalmente, en cuanto al feriado legal, el artculo 67 inciso 1 del

Sobre los criterios de determinacin de empleador comn.

La ley 20.760 vino a regular en forma expresa, situaciones en que

Procedencia de la declaracin de empleador comn respecto de

En el caso en comento, existen los siguientes indicios que dan cuenta de

2) EVER GROUP SPA RUT: 76578735-1

Actividades Cdigo Categora Afecta IVA

IV.- PRESTACIONES DEMANDADAS:

a) Declaraciones que se solicitacin:

Por concepto de despido injustificado y cobro de prestaciones laborales

JACQUELINE MABEL URRA TORRES

SERGIO ANDRES REYES APARIZ

CECILIA DEL CARMEN CABELLO OLGUIN

EULISES EDUARDO ABURTO CACERES

O las sumas que S.S., determine en base al mrito del presente

PRIMER OTROS: Que en este acto y en subsidio de lo principal de esta

Respecto de la continuidad laboral

El principio de continuidad laboral, es aquel principio que instruye al

IV.- PRESTACIONES DEMANDADAS:

a) Declaraciones que se solicitacin:

b) Prestaciones cuyo pago se solicita:

Por concepto de despido injustificado y cobro de prestaciones laborales

SERGIO ANDRES REYES APARIZ

CECILIA DEL CARMEN CABELLO OLGUIN

EULISES EDUARDO ABURTO CACERES

YELIT LORETO CORRIAL KAWLS

O las sumas que S.S., determine en base al mrito del presente

SEGUNDO OTROS: SOLICITO A US. que en virtud de lo dispuesto en

TERCER OTROS: SOLICITO a US. Que, en virtud de lo dispuesto en el

CUARTO OTROS: Por esta presentacin y en virtud a lo que establece

QUINTO OTROS: SOLICITO a US. Tener presente que designo como

You might also like