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Direito Processual do Trabalho Tcnico Judicirio TRT 12
Teoria e exerccios comentados

Prof. Eduardo Campos Aula 00
AULA 00: Da Justia do Trabalho na

Constituio Federal organizao e
competncia
SUMRIO PGINA
1. O PROFESSOR 1
2. O CONCURSO E O CURSO 2
3. CRONOGRAMA 3
4. AULA INAUGURAL Da Justia do Trabalho na
Constituio Federal organizao e competncia 4
5. QUESTES DE
CONCURSOS/GABARITO/COMENTRIOS 23
1. O PROFESSOR
Ol, prezado aluno! com grande satisfao que aceitei o convite do

pessoal do Estratgia Concursos para ministrar este Curso de Direito
Processual do Trabalho (teoria e questes), para a carreira de Tcnico
Judicirio do Tribunal Regional do Trabalho da 12 Regio - 2013.
Meu nome Eduardo de Oliveira Campos, sou natural de Goinia/GO.
Formado em Direito pela PUC-GO, em 2003, Especialista em Direito Privado
pela FESURV-GO, em 2005, e em Direito Tributrio pela UCB-DF, em 2006.
Advogado militante nas reas cvel e trabalhista de 2004 a 2009. Atualmente
sou Analista Judicirio do Tribunal Regional do Trabalho da 18 Regio (Gois).
Sou professor desde 2007, quando ingressei na Universidade Federal de Gois
(UFG), como professor substituto de Prtica Jurdica, reas Cvel e Trabalhista,
e de Direito e Processo do Trabalho, e na PUC-GO, como professor horista de
Direito Comercial, Processo Civil e Processo do Trabalho. Cheguei a lecionar
em Cursinhos Preparatrios para Concurso de Goinia, como o Tese e o
Carlos Andr, sempre com a disciplina Processo do Trabalho.
O primeiro concurso para o qual fui aprovado e convocado foi para
Escriturrio do Banco do Brasil, em 2002. No assumi, porque estava me
Prof. Eduardo Campos www.estrategiaconcursos.com.br 1 de 32

formando e fui chamado para uma cidade a 300 km de Goinia (mas como me
arrependo disso!). Depois de um tempo na advocacia, sofrendo com a
instabilidade e a concorrncia do mercado, resolvi voltar a estudar para
concursos em 2006. No mesmo ano, fui aprovado para Tcnico Judicirio do
Tribunal Regional Federal da 1 Regio, mas no cheguei a ser convocado.
Aps, passei a estudar para os concursos na rea trabalhista, inclusive
magistratura, pois sempre me identifiquei com essa matria. Fui aprovado
para Advogado do Conselho Regional de Medicina, em 2008, em 2 lugar. Em
2009, tambm em 2 lugar, fui aprovado para Advogado Trabalhista da
Agncia Brasileira de Exportao (APEX). Nesse ano, tambm fui aprovado
para o cargo de Analista Judicirio do Tribunal Regional do Trabalho da 5
Regio (Bahia) e para o cargo de Analista Judicirio do Tribunal Regional do
Trabalho da 15 Regio (Campinas). Hoje estou redistribudo para o TRT da
18 Regio (Gois), minha terra natal. Tenho absoluta certeza de que prestar
concursos pblicos foi a melhor deciso que tomei em minha vida!
2. O CONCURSO E O CURSO
A demanda de servidores na Justia Trabalhista muito grande, dado o

aumento de reclamatrias trabalhistas ajuizadas nesta esfera do Judicirio,
principalmente aps a Emenda Constitucional 45/2004, a qual ampliou a
competncia desta Justia Especializada. Alm disso, diversos projetos de lei
esto em tramitao no Congresso Nacional, visando criao de cargos para
os Tribunais do Trabalho, o que vem permitindo a realizao de concursos no
Brasil todo, espalhados nos 24 Regionais do Trabalho.
A validade dos concursos para servidores de TRT e do TST de quatro
anos, em geral. Assim, em 2013, com certeza, sero abertos novos concursos,
especialmente para os regionais que tiveram concursos em 2008 ou 2009,
como Paran, Gois, Bahia e So Paulo.
O nosso enfoque aqui o concurso para Tribunal Regional do
Trabalho da 12 Regio 2013. As ementas do edital para Analista e
Tcnico Judicirio, na nossa disciplina, so um pouco diferenciadas,

por isso lanaremos dois cursos distintos. Penso que investir em cursos
para os TRTs e para o TST uma grande oportunidade de contribuir com
aqueles que pretendem uma carreira bem remunerada, com estabilidade,
excelente ambiente de trabalho, timas instalaes e, o melhor, aplicando
Justia para o povo brasileiro e fortalecendo o Poder Judicirio, o que
gratificante!
Tratando especificamente deste nosso curso de Direito Processual do
Trabalho para Tcnico Judicirio, teremos como pblico alvo aqueles que
querem aprender Processo do Trabalho, que nunca tiveram (ou pouco tiveram)
contato com a matria.
Os analistas e tcnicos judicirios formados em Direito podem assumir
funes como assistente de juzes ou de desembargadores, que um trabalho
muito interessante, especialmente do ponto de vista financeiro, j que existe
uma gratificao bastante atrativa (at dois mil reais).
Ento, pensamos em um curso com uma linguagem bem fcil, sem
desmerecer, claro, o cuidado tcnico e legalista que a matria demanda, ou
seja, sempre bom o aluno acompanhar a aula com a CLT (Consolidao das
Leis do Trabalho) e a CF (Constituio Federal) em mos, alm das Smulas
do TST (Tribunal Superior do Trabalho).
O curso se resumir em 5 (cinco) aulas, contendo a teoria e resoluo de
questes pertinentes ao assunto.
A seguir, o CRONOGRAMA do nosso curso de Direito Processual do

Trabalho, para Tcnico Judicirio, alm de uma aula inaugural e a resoluo
de questes de provas recentes relativas ao assunto abordado.
Ressalto que o curso abranger TODA a matria do edital, embora e
ementa no esteja exatamente igual do edital. Ao final do curso, voc estar
apto a resolver QUALQUER questo de Processo do Trabalho de nvel mdio.
3. CRONOGRAMA

AULA 00 Da Justia do Trabalho na Constituio Federal organizao
e competncia.
AULA 01 DIA 31/05/2013 Fontes do Direito Processual do
Trabalho. Do processo judicirio dos princpios do processo trabalhista e da
aplicao subsidiria do CPC. Da competncia da Justia do Trabalho na CLT.
Das Varas do Trabalho das secretarias das Varas, dos distribuidores e dos
oficiais de justia.
AULA 02 DIA 07/06/2013 Dos atos, termos e prazos processuais.
Das nulidades. Das custas e emolumentos. Das partes e procuradores jus
postulandi; substituio e representao processual; assistncia judiciria;
honorrios de advogado.
AULA 03 DIA 14/06/2013 Dos dissdios individuais da
distribuio; da forma da reclamao e notificao; da reclamao escrita e
verbal. Do procedimento ordinro audincia, defesa, excees, produo de
prova. Do procedimento sumarssimo.
AULA 04 21/06/2013 Da sentena e da coisa julgada. Da liquidao
de sentena. Da execuo trabalhista (toda a matria do edital).
AULA 05 28/06/2013 Dos recursos trabalhistas.
4. AULA INAUGURAL DA JUSTIA DO TRABALHO NA

CONSTITUIO FEDERAL ORGANIZAO E COMPETNCIA
Antes de adentrarmos especificamente no tema desta aula inaugural,

necessrio esclarecer o porqu de estudarmos Direito Processual e, no nosso
caso, Direito Processual do Trabalho.
Voc que nunca teve contato com leis, no sabe nem o que processo,
no sabe nem qual faculdade vai cursar, mas j tem interesse em concursos
pblicos, precisa ter em mente qual a finalidade de se estudar Processo.
Assim, vamos a alguns conceitos bsicos, que vo nos ajudar a
compreender o incio do nosso estudo. Por isso, quero que voc leia os
prximos pargrafos com bastante ateno e seguindo um raciocnio lgico.

Primeiro, o que direito? Ou o que Direito (com a inicial maiscula)?
O homem , antes de mais nada, um animal racional e de convvio
social, comunitrio (no estamos aqui, falando de eremitas, que optam por ter
uma vida alheia aos acontecimentos do mundo).
Nessa condio, e por viver em uma sociedade organizada, o homem
estabelece normas (regras e princpios), para que haja um equilbrio entre os
diversos interesses envolvidos na comunidade.
E aqui que nasce a ideia de direito (com letra minscula). O direito
nada mais do que um interesse normatizado. Por exemplo, voc no pode
construir um muro na sua casa que invada o lote do vizinho, porque voc no
tem esse direito. Voc pode ter o interesse de construir ali, mas no tem esse
direito. J o seu vizinho tem o direito de no ter sua propriedade violada.
Por conseguinte, surge a ideia de Direito (com a inicial maiscula). O
Direito a cincia que estuda as normas, isto , as regras que criam e
excluem direitos aos seres humanos, ou seja, a cincia que estuda quem tem
ou no tem direito de ver seu interesse realizado.
Vemos, portanto, que interesse todo mundo tem, so vontades inerentes
ao ser humano. S que nem todos interesses chegam a ser realizados, pois
nem todos so direitos. E o Direito a cincia que estuda a regulamentao
desses direitos (interesses normatizados).
Ficou claro? Espero que sim. O exemplo da construo na casa do vizinho
configura bem o que eu quis dizer.
A vem a ideia de justia (com letra minscula) e Justia (com inicial
maiscula). A primeira o objetivo maior da cincia do Direito, ao tentar
equilibrar os conflitos de interesse dos homens. J a Justia, com a inicial
maiscula, o rgo, o Poder Judicirio, em que se resolvem esses conflitos
de interesse.
O conflito de interesses, por sua vez, ao chegar Justia, isto , ao
Poder Judicirio, recebe a denominao de lide. E para se chegar (ou tentar
chegar) uma resoluo justa (justia) dessa lide, preciso ser proferida uma
sentena. Para o conjunto de atos subseqentes e lgicos que vo desde o
ajuizamento da ao at a sentena d-se o nome de processo.

Agora j temos base para diferenciarmos direito material e direito
processual, ou, em linguagem mais tcnica, direito substantivo e direito
adjetivo. Direito material aquele que normatiza um interesse, uma vontade,
um querer ser, um poder ser. J o direito processual uma norma que
regulamenta um processo, isto , a via de resoluo de uma lide (conflito de
interesses) no Poder Judicirio.
Por exemplo. Vamos diferenciar direito material do trabalho e direito
processual do trabalho. Um empregado, ao ser dispensado de uma empresa,
tem o direito (material) de receber suas verbas rescisrias, enquanto que o
empregador tem o dever de pag-las. Caso o empregador no cumpra com
seu dever, o empregado tem seu direito violado, e assim dever buscar
satisfaz-lo na Justia do Trabalho, rgo do Poder Judicirio especializado
para processar e julgar esse tipo de lide (conflito de interesses). A realizao
de uma audincia na Justia do Trabalho um exemplo de um ato relativo ao
direito processual do trabalho.
Ah, professor, ento agora entendi! Aqui no seu curso vamos estudar
como se desenvolve um processo na Justia do Trabalho, desde seus
princpios, organizao, competncia e resoluo de lides.
Isso mesmo!
J na matria Direito Material do Trabalho, ou simplesmente chamada
Direito do Trabalho, voc vai estudar aviso prvio, FGTS, jornada de trabalho,
verbas rescisrias, contrato de trabalho, terceirizao, etc, direitos do
trabalhador em si.
Enquanto isso, nosso curso vai estudar como esses direitos materiais
chegam a ser satisfeitos ao trabalhador (ou ao empregador) aps um processo
na Justia do Trabalho, ou seja, como eles chegam a se realizar.
O Direito Processual do Trabalho, nossa matria, possui trs fontes
bsicas de estudo.
A primeira delas a Constituio Federal de 1988, que a principal lei
do Direito brasileiro. A Justia do Trabalho tem previso constitucional
especialmente nos artigos 111 a 116, alm de um ou outro que lembraremos
aqui durante o curso.

A segunda, e mais cobrada no nosso concurso, a Consolidao das Leis
do Trabalho, a famosa CLT, Decreto-lei n 5.452, de 1943. De linguagem
antiquada, mas ainda vigente, o estudo da CLT merece ateno especial,
porque demanda uma adequao de seu texto s novas disposies
constitucionais, legais e jurisprudenciais.
A terceira fonte, menos cobrada em nosso concurso, o Cdigo de
Processo Civil, o no menos famoso CPC. Esta lei tem aplicao subsidiria
CLT, isto , naquilo que a CLT for omissa, aplica-se o CPC (falaremos melhor
disso no momento oportuno).
Nesta aula inaugural, vamos analisar os artigos da Constituio Federal
que regulamentam e norteiam a Justia do Trabalho, especialmente sobre sua
organizao e competncia.
Tentaremos ao mximo evitar o texto de lei em si, para que voc estude
primeiro, entenda a mensagem, e depois faa a leitura da lei ou da
Constituio, absorvendo o contedo de maneira mais tranqila.
Ou, dependendo do caso, citaremos o dispositivo legal e explicaremos
em seguida.
Professor, preciso decorar a Constituio Federal, a CLT e o CPC, em
todos os assuntos que voc mencionar no curso?
Olha, se voc conseguir isso, confesso que voc tem que ir para
Hollywood, para trabalhar como ator de cinema, que decora laudas e laudas de
falas de filme, e fica milionrio.
No vou negar que bom voc fixar bem os textos de lei, at porque
bancas de concurso, como a FCC (Fundao Carlos Chagas), cobram bastante
decoreba.
Mas a nossa inteno aqui no de treinar voc a decorar a lei, ou de
estimul-lo a isso. O nosso propsito ensinar voc a raciocinar o Direito,
como uma matria eminentemente lgica.
A minha inteno , portanto, explicar o contedo, para que voc possa
entender o texto da lei com mais facilidade. A, se voc esqueceu o que
decorou na hora da prova, com um simples raciocnio lgico e com a
memorizao das aulas (teoria e resoluo de questes), sua lembrana

refrescada automaticamente, o que lhe dar mais segurana no dia do
concurso.
Quem s decora tem muito mais risco de esquecer na hora, dar o famoso
branco, at mesmo porque voc tem vrias outras matrias pra estudar. J
quem entende o contedo, comparando as leis, reforando o estudo com a
teoria, tem muito mais capacidade para resolver as questes que parecem que
sumiram da sua cabea.
Vamos passar para nossa aula inaugural ento. Beba bastante gua
durante a leitura, porque voc deve estar seco por conhecimento, o que
muito bom. Se sua leitura j chegou at aqui, porque voc tem interesse em
assumir o cargo de Analista ou Tcnico Judicirio do TRT, pelas diversas razes
que j enumerei acima.
Outra dica: nunca leia com sono. Voc no apreende nada, e s fica com
mais sono. Estude depois de dormir bem. O corpo cansado implica mente
preguiosa.
Vamos l! Mos obra, porque nossa prova est chegando, e sua vaga
est esperando por sua aprovao!
a) rgos da Justia do Trabalho
Pessoal, a Justia do Trabalho uma ramificao do Poder Judicirio da

Unio, tambm chamada de uma Justia Especializada. A Justia Comum da
Unio a Justia Federal, enquanto que as Especializadas so a do Trabalho, a
Eleitoral e a Militar.
Ora, se uma ramificao do Poder Judicirio da Unio, seus servidores
e Juzes so remunerados pela Unio, so servidores pblicos federais, regidos
pela Lei 8.112/90 (o que torna esse concurso ainda mais atrativo: os salrios
no atrasam e so maiores do que os da Justia Estadual).
A Justia do trabalho composta por trs rgos, segundo o texto
constitucional:
# Tribunal Superior do Trabalho (TST)

# Tribunais Regionais do Trabalho (TRT)
# Juzes do Trabalho
a.1) TST
O TST o principal rgo da Justia do Trabalho, a ltima cpula desta

Justia Especializada. composto por Ministros, assim como o STF e o STJ.
responsvel, a grosso modo, pela anlise da ltima instncia dos recursos
trabalhistas, isto , a ltima tentativa da parte perdedora tentar rever a
sentena de primeiro grau. Tem sede em Braslia.
A Constituio Federal ensina que o TST composto por 27 Ministros.
Muito cuidado, isso sempre cobrado em provas, porque a CLT, de texto mais
antigo, fala em apenas 17 Ministros. Mas o que vale a Constituio!
Pois bem.
Esses Ministros (27) so escolhidos entre brasileiros, natos ou
naturalizados, com mais de 35 e menos de 65 anos de idade, nomeados
pelo Presidente da Repblica, aps aprovao da maioria absoluta do Senado
Federal.
Veja como lgico, se uma Justia da Unio, o Presidente da
Repblica quem nomeia!
A Constituio ainda estabelece que a escolha dos vinte e sete Ministros
segue um critrio, dividindo-os em duas categorias:
a) os de carreira, escolhidos entre Juzes do TRT (ateno aqui: juiz
do TRT DESEMBARGADOR) do Brasil todo, indicados pelo prprio TST,
que comporo 4/5 do quadro de Ministros;
b) e os oriundos do chamado quinto constitucional, isto , 1/5 do TST
composto por advogados ou membros do Ministrio Pblico do Trabalho.

Trs observaes interessantes:
Primeiro: Juiz do Trabalho, para chegar a ser Ministro do TST, tem que
se tornar Desembargador de TRT antes, o que a Constituio chama de Juiz
de Tribunal Regional.
Segundo: advogado, para chegar a ser Ministro do TST, deve ter notrio
saber jurdico e reputao ilibada, com mais de 10 (dez) anos de efetiva
atividade profissional, indicado em lista sxtupla pela OAB (Ordem dos
Advogados do Brasi).
Terceiro: membro do Ministrio Pblico do Trabalho, para chegar a ser
Ministro do TST, tem que contar como dez anos de efetivo exerccio, indicado
em lista sxtupla pelo MPT.
Olha que interessante... ter notrio saber jurdico e reputao ilibada no

critrio para Juiz ou membro do MPT para chegar a ser Ministro, mas para
advogado sim... engraado, n? E a prpria Constituio prega a igualdade de
tratamento entre as carreiras... fica a reflexo.
Por fim, quanto ao TST, a Constituio Federal prev que funcionaro,

junto ao Tribunal, a Escola Nacional de Formao e Aperfeioamento de
Magistrados do Trabalho, cabendo-lhe, dentre outras funes, regulamentar os
cursos oficiais para o ingresso e promoo na carreira; e o Conselho Superior
da Justia do Trabalho (CSJT), cabendo-lhe exercer, na forma da lei, a
superviso administrativa, oramentria, financeira e patrimonial da Justia do
Trabalho de primeiro e segundo graus, como rgo central do sistema, cujas
decises tero efeito vinculante.
Esses dois so rgos essencialmente administrativos, que auxiliam o
TST nas atividades extra-judiciais, ou seja, fora do exerccio do Poder
Judicirio em si.

Muito cuidado: esses dois rgos NO so rgos da Justia do
Trabalho, mas sim funcionam junto ao TST. Examinador gosta de colocar isso
na prova, mas no caia nesse pegadinha!
a.2) os TRTs
J os TRT so a chamada segunda instncia, compostos por

Desembargadores Federais do Trabalho, responsveis pela anlise recursal
primria das sentenas dos Juzes, via de regra. Existem, no Brasil, 24 (vinte e
quatro) Tribunais Regionais do Trabalho, divididos por regio (e no por
estado!) cuidado com isso, nem todo estado tem seu prprio e exclusivo
TRT, e tem estado que tem 2 TRTs. So eles:
TRT da 1 Regio Rio de Janeiro

TRT da 2 Regio So Paulo (grande So Paulo e baixada santista)
TRT da 3 Regio Minas Gerais
TRT da 4 Regio Rio Grande do Sul
TRT da 5 Regio Bahia
TRT da 6 Regio Pernambuco
TRT da 7 Regio Cear
TRT da 8 Regio Par e Amap
TRT da 9 Regio Paran
TRT da 10 Regio DF e Tocantins
TRT da 11 Regio Amazonas e Roraima
TRT da 12 Regio Santa Catarina
TRT da 13 Regio Paraba
TRT da 14 Regio Rondnia e Acre
TRT da 15 Regio Demais cidades do interior de So Paulo
TRT da 16 Regio Maranho
TRT da 17 Regio Esprito Santo
TRT da 18 Regio Gois
TRT da 19 Regio Alagoas

TRT da 20 Regio Sergipe
TRT da 21 Regio Rio Grande do Norte
TRT da 22 Regio Piau
TRT da 23 Regio Mato Grosso
TRT da 24 Regio Mato Grosso do Sul
Os Tribunais Regionais do Trabalho compem-se de, no mnimo, sete

juzes, recrutados, quando possvel, na respectiva regio, e nomeados pelo
Presidente da Repblica, dentre brasileiros, natos ou naturalizados, com mais
de 30 e menos de 65 anos de idade (preste ateno aqui, a idade mnima
30 anos, e no TST 35).
Assim como o TST, os juzes (desembargadores) dos TRT so compostos
de 1/5 dentre membros da advocacia e do MPT (seguindo os mesmos critrios
citados anteriormente quanto ao quinto constitucional), e de 4/5 entre Juzes
do Trabalho, do prprio regional, escolhidos alternadamente por merecimento
ou antiguidade.
Olha que interessante, e tambm sempre cobrado em provas:
Os Tribunais Regionais do Trabalho devem instalar a chamada justia

itinerante, com a realizao de audincias e demais funes de atividade
jurisdicional, nos limites territoriais da respectiva jurisdio, servindo-se de
equipamentos pblicos e comunitrios.
Pra que serve isso, professor?
Essa determinao constitucional visa a atender a populao que fica em
regies geograficamente longe dos grandes centros urbanos, onde geralmente
no h Vara do Trabalho. uma tima iniciativa da nossa Constituio! E a
Justia do Trabalho, como uma das mais (ou por que no a mais) organizadas
do Brasil, tem realizado bastante essa atividade, levando Juzes e servidores
para locais de difcil acesso, para atividades com durao provisria e rotativa.

Alm disso, os Tribunais Regionais do Trabalho podero funcionar
descentralizadamente, constituindo Cmaras regionais, a fim de assegurar o
pleno acesso do jurisdicionado justia em todas as fases do processo.
a.3) Os Juzes do Trabalho
Por fim, temos os Juzes do Trabalho, responsveis pelo incio do

processo trabalhista (em geral). So eles os que proferem as sentenas,
visando a por um fim na lide (conflito de interesses).
U, professor, Juiz do Trabalho rgo? Mas no uma pessoa?
uma pessoa sim, mas investida de Poder, poder este chamado de
jurisdio. Representa o Poder Judicirio, a denominada primeira instncia.
Eles trabalham nas Varas do Trabalho, antigamente chamadas de Juntas de
Conciliao e Julgamento (esse o nome que ainda consta na CLT...).
Cuidado: a recente prova do TRT do Rio (1 Regio) teve uma questo
dizendo que as VARAS DO TRABALHO so rgos da Justia do Trabalho, e foi
considerada correta. No concordo com isso, mas se esto considerando
correto, melhor saber.
Assim como todos os Juzes de carreira, para uma pessoa se tornar um
Juiz do Trabalho, cujo cargo inicial ser o de juiz substituto, preciso
aprovao em concurso pblico, de provas e ttulos, com a participao da
Ordem dos Advogados do Brasil em todas as fases, exigindo-se do Bacharel
em Direito, no mnimo, trs anos de atividade jurdica e obedecendo-se, nas
nomeaes, ordem de classificao.
Quando devidamente investidos, os Juzes do Trabalho gozam das
seguintes garantias: vitaliciedade, o que significa que s podem perder o
cargo por sentena judicial transitada em julgado (que no caiba mais
recurso); irredutibilidade de vencimentos; e inamovibilidade (s pode ser
removido a pedido ou devido ao interesse pblico).
b) Competncia da Justia do Trabalho

Primeiramente, preciso entender o que competncia. Dizer que um
Juiz ou um Tribunal competente para julgar um tipo de ao, no quer dizer
que ele capaz, timo, excelente no seu papel. Do mesmo modo que ser
incompetente, para o mundo jurdico, no quer dizer que incapaz, fraco,
despreparado.
A competncia, para ns, no se confunde, portanto, com capacidade,
excelncia ou preparo. A competncia est relacionada com o limite da
jurisdio.
Professor, e o que jurisdio?
Jurisdio a prerrogativa que o Poder Judicirio possui de dizer ou
aplicar o direito (juris= direito; dio = dizer, aplicar). Como vimos
anteriormente, a Justia visa por fim s lides, sentenciando quem tem e quem
no tem direito, caso a caso.
Assim, podemos dizer que todo rgo do Poder Judicirio tem jurisdio.
J a competncia o limite da jurisdio, isto , a qual rgo do Poder
Judicirio compete dizer o direito para aquele caso em anlise.
Vamos a um exemplo bem simples. Jos deve a Joo R$ 70.000,00. Joo
procura um Juizado Especial Cvel (mais conhecido como de pequenas
causas) e ouve do advogado ou do servidor: este Juizado no competente
para sua causa. Explicando, o Juizado no pode aplicar a jurisdio ao caso de
Joo, porque o valor da dvida ultrapassa 40 salrios mnimos, limite das
causas dos Juizados.
Outro exemplo, que interessa a ns. Caio demitido da empresa Alfa,
procura um advogado e este ajuza ao na Justia Federal, para cobrar as
verbas rescisrias do contrato de trabalho. Nesse caso, a Justia Federal
incompetente, pois a competncia da Justia do Trabalho.
Acho que deu pra entender, n? Dizer que um Juiz competente,
significa atribuir a ele o poder da jurisdio para o caso concreto.
A competncia da Justia do Trabalho abrange duas classificaes
clssicas.
Primeiramente, se divide em:

# Competncia hierrquica, interna, funcional ou em razo da funo:

aquela que se estabelece perante qual rgo ou subdiviso da Justia do
Trabalho a ao ou recurso ter seu processamento. Ser melhor estudada na
prxima aula.
# Competncia territorial, local ou em razo do lugar: aquela que se

fixa por opo do autor da ao, de acordo com a localidade que ser
competente para julgar e processar o dissdio. Tambm ser analisada na
prxima aula.
# Competncia em razo da pessoa: depende de quem o titular do

direito da ao; est intimamente ligada matria, no caso da Justia do
Trabalho, pois eminentemente se manifestam, nessa Justia Especializada,
aes entre trabalhadores e empresas.
# Competncia material ou em razo da matria: aquela que se

configura em razo da natureza da relao jurdica da lide que chega Justia
Especializada do Trabalho. Estudaremo-na mais aprofundadamente a partir de
agora, pois est prevista no artigo 114, da Constituio Federal, alterado pela
Emenda Constitucional n 45, de 2004, sendo objeto constante de provas de
concursos.
J a segunda classificao se faz entre competncia absoluta e

competncia relativa.
A competncia em razo da matria, da pessoa e da funo absoluta,

podendo a incompetncia ser declarada de ofcio pelo juiz, isto , sem
manifestao de qualquer uma das partes. No exemplo do caso de Caio contra
a empresa Alfa, citado acima, o Juiz Federal se pronuncia incompetente no
primeiro despacho do processo.

Por sua vez, a competncia territorial relativa, isto , se a parte
interessada no apresentar sua discordncia na primeira oportunidade de se
defender (a que se d o nome de exceo de incompetncia), o juiz antes
incompetente poder se tornar competente para processar e julgar a lide.
Exemplo: Caio trabalhou em So Paulo para a empresa Alfa, mas entrou
com a reclamao trabalhista em Campinas, onde reside. Caso a empresa Alfa
no se manifeste, o Juzo de Campinas passa a ser competente para o caso.
Ateno: quando acontece de o o juiz antes incompetente se tornar

competente para processar e julgar a lide tem-se o que chamamos de
prorrogao da competncia.
Passemos, pois, anlise da competncia material da Justia do

Trabalho, prevista no artigo 114, da Constituio Federal.
A competncia material pode ser subdividida em originria, derivada e

executria.
Competncia material originria aquela que se depreende da simples

leitura do inciso I do art. 114, da CF: Compete Justia do Trabalho
processar e julgar as aes oriundas da relao de trabalho, abrangidos os
entes de direito pblico externo e da administrao pblica direta e indireta da
Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios.
Interessante frisar que, a partir da EC 45/2004, qualquer relao de
trabalho ser de competncia da Justia Especializada Laboral.
Constitui uma relao de trabalho qualquer relao jurdica em que a
fora do labor humano seja a forma de prestao dos servios. Por isso que

somente uma pessoa fsica pode ser sujeito em uma relao de trabalho como
prestador de servios a uma outra, denominada tomador de servios (este
ltimo sim, podendo ser uma pessoa jurdica, isto , uma empresa).
Neste diapaso, houve uma brusca ampliao da competncia da Justia
do trabalho, eis que esta, antes da EC 45/04, somente se prestava a dirimir as
lides decorrentes da relao de emprego, trabalho avulso e pequenas
empreitas (art. 652 da CLT).
Cumpre aqui distinguir relao de trabalho de relao de emprego,
para que voc entenda porque houve a famosa ampliao da competncia da
Justia do Trabalho.
J definimos anteriormente que relao de trabalho qualquer relao
jurdica em que uma pessoa (prestador) fornece sua fora de trabalho para
uma outra pessoa (tomador). o caso de um pintor que voc contrata para
retocar a fachada de sua casa.
Por sua vez, a relao de emprego uma espcie de relao de trabalho.
Na relao de emprego, uma pessoa fornece sua fora de trabalho para outra,
mas sempre de forma personalssima, habitual, onerosa e subordinada.
Expliquemos.
A relao de emprego personalssima porque uma empresa no admite
que um empregado, quando for faltar ao servio, mande outra pessoa no seu
lugar. Ora, se a empresa contratou Maurcio para cargo de gerente, porque
Maurcio quem tem as qualidades que o cargo necessita. Logo, se Maurcio
no pode comparecer na sexta-feira prxima, ele perder o salrio do dia, no
podendo mandar seu irmo para cobrir a falta.
A relao de emprego onerosa, porque ningum contratado para
trabalhar de empregado de graa. A empresa tem o dever de pagar o salrio
do empregado.
A relao de emprego habitual, tambm chamada de no eventual,
devendo haver uma continuidade da prestao de servios. Por isso o contrato
de trabalho um contrato de pacto sucessivo. Voc estudar isso melhor na
Disciplina Direito do Trabalho.

Por fim, a relao de emprego subordinada, isto , o empregado est
estritamente ligado ao poder diretivo do empregador. Melhor explicando, o
empregador quem decide onde, com quem, quando, quantas horas vai
trabalhar e quanto vai ganhar o empregado, o qual se sujeita s regras da
empresa. Por isso, que se diz que o empregador assume os riscos do
negcio, pois o empregado simplesmente cumpre ordens.
Voc percebe, portanto, que a relao de emprego mais restrita do que
as relaes de trabalho em geral, que abrangem um universo maior de
pessoas.
Assim, relaes jurdicas como o trabalho autnomo (prestao de
servios, empreitada, corretagem, representao comercial, agncia, mandato,
etc) e o trabalho eventual passaram a ser de competncia da Justia do
Trabalho, alm da relao de emprego. Da se falar em ampliao da
competncia.
Cuidado: o STF, em julgamento da ADIN 3.395-6, proposta pela AJUFE,

excluiu da Justia do Trabalho as aes de servidores pblicos em face da
Unio, Estado ou Municpios. Mantiveram-se na competncia especializada
apenas os empregados pblicos, isto , os servidores que so regidos pelo
regime da CLT. Assim, quando voc passar para tcnico judicirio do TRT, e
quiser entrar com uma ao em face da Unio, para pedir aumento salarial
previsto em lei, por exemplo, a ao dever ser ajuizada na Justia Federal, e
no na Justia do Trabalho, porque seu regime estatutrio (da Lei 8.112/90,
e no celetista (da CLT).
Outra questo que se apresenta como de difcil soluo e consenso a

da relao de consumo. O TST vem entendendo que no se confundem a
relao de consumo e a relao de trabalho.
Para melhor visualizao, utilizam o exemplo de um mdico que presta
servios em uma clnica.
A relao do mdico com a clnica de prestao de servios relao
de trabalho, uma vez que a energia do trabalho do mdico expandida para

alm do tomador de servios, ou seja, a clnica. Esta usar o trabalho do
mdico para atingir sua funo social.
J a relao mdico-paciente de consumo, haja vista que o paciente
tomador final da energia de trabalho do mdico.
Nesse contexto, relaes de trabalho so de competncia da Justia do
Trabalho, e relaes de consumo so de competncia da Justia Comum.
Cuidado, isso j caiu em prova!!!
O STJ, em 2008, editou a Smula 363, assimilando tal raciocnio para os
contratos de honorrios de profissionais liberais: Compete Justia estadual
processar e julgar a ao de cobrana ajuizada por profissional liberal contra
cliente.
Finalizando a competncia material originria, percebem-se ramificaes

ao se analisarem os incisos de II a VII do art. 114 da CF. Vejamos:
II - as aes que envolvam exerccio do direito de greve;
Os Tribunais Regionais do Trabalho e o TST tm competncia para

processar e julgar os chamados dissdios de greve. Se a greve restrita a uma
regio (local), a competncia do TRT respectivo. Se a nvel nacional, como
ocorreu recentemente com os Correios, a competncia do TST.
Interessante lembrar que a Constituio estabelece algumas regrinhas
sobre os dissdios de greve.
a) caso seja frustrada a negociao coletiva, as partes podem eleger
rbitros, antes de ajuizarem o dissdio.
b) caso alguma parte se recuse a negociar ou arbitragem, as partes
podem ajuizar o dissdio de natureza econmica, para estabelecer novas regras
vlidas entre os empregados e patres. Mas deve ser de comum acordo.
c) no caso de greve de atividade essencial (ex.: sade, motoristas de
nibus, etc.), o Ministrio Pblico do Trabalho pode ajuizar diretamente o
dissdio, para que a Justia ponha fim lide.

III - as aes sobre representao sindical, entre sindicatos, entre
sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores;
Antes da EC 45/2004, os sindicatos tinham que cobrar o imposto sindical

na Justia comum, mas agora podem cobrar na prpria Justia do Trabalho.
IV - os mandados de segurana, habeas corpus e habeas data, quando o

ato questionado envolver matria sujeita sua jurisdio;
Professor do cu, o que isso? Isso no matria de Direito

Constitucional?
sim, mas cabe a mim explicar resumidamente do que se trata e dar
exemplos da aplicao na Justia do Trabalho.
Mandado de segurana (MS) uma ao (na verdade, um remdio
constitucional), que visa garantir o exerccio de direito lquido e certo, isto ,
que no guarde dvidas de sua existncia e eficcia. Por exemplo, se uma
empresa nomeia um bem para garantir uma ao de execuo provisria (isso
vamos estudar depois, calma!), e o Juiz manda penhorar uma conta bancria,
ela pode entrar com mandado de segurana para anular a penhora. Outro
exemplo de cabimento na Justia do Trabalho so os MS contra decises
interlocutrias. No processo do trabalho, as decises anteriores sentena no
so passveis de recurso, podendo a parte impetrar MS contra essa deciso.
Exemplo, o Juiz, ao receber uma reclamao trabalhista, v que o empregado
tem garantia de emprego e manda a empresa reintegr-lo em seu quadro de
funcionrios, antes da sentena. Essa deciso interlocutria, mas a empresa
pode entrar com MS, pois no existe recurso prprio.
J o habeas corpus (HC) o remdio constitucional que visa conceder a
liberdade a quem est preso. O HC no tem muito cabimento na Justia do
Trabalho, pois se direcionava para o depositrio infiel. O que isso, professor?
Depositrio infiel a pessoa que ficou responsvel pela guarda de um bem
penhorado pela Justia e deixou o bem se perder ou se deteriorar. S que o
STF decidiu que no cabe mais priso para o depositrio infiel, o que

praticamente excluiu o HC na Justia do Trabalho. Um rarssimo exemplo seria
o de um trabalhador que mora no emprego e o empregador o deixa recluso,
como punio para alguma falta grave, da ele entra com HC para conseguir
sua liberdade.
Por sua vez, o habeas data o remdio constitucional que visa conceder
ao titular do direito o conhecimento ou a retificao de dados a seu respeito.
Um exemplo, o empregado vai a uma Delegacia Regional do Trabalho e lhe
negada informao sobre sua situao no PIS ou de sua Carteira de Trabalho.
O Juiz do Trabalho seria competente para apreciar o habeas data contra essa
negativa do rgo pblico, pois a matria sujeita sua jurisdio.
V - os conflitos de competncia entre rgos com jurisdio trabalhista,

ressalvado o disposto no art. 102, I, "o" (STF);
A prpria Justia do Trabalho dirime (resolve) os conflitos de

competncia entre rgos de jurisdio trabalhista, salvo conflitos entre TST e
STJ, que de competncia do STF.
Assim, se o Juiz de Ribeiro Preto se diz incompetente e determina que a
ao v para Franca, e o Juiz de Franca tambm se diz incompetente, existe
um conflito negativo de competncia. O TRT respectivo (15 Regio, no caso)
competente para resolver o conflito, e dizer qual dos dois deve julgar o caso.
VI - as aes de indenizao por dano moral ou patrimonial, decorrentes

da relao de trabalho;
A Justia do Trabalho passou a ser competente, aps 2004, para

processar e julgar as aes de indenizao por dano material ou patrimonial,
decorrentes da relao de trabalho.
Acontecia muito (e ainda acontece, e como acontece!) de o empregado
sofrer um acidente de trabalho (machucar-se, ceifar-se, ou at morrer, no
exerccio de seu trabalho), necessitando buscar na Justia a reparao dos

danos materiais (despesas mdicas, penso vitalcia) e morais (violao
honra, imagem), decorrentes do acidente.
A Justia do Trabalho era competente apenas para julgar direitos
trabalhistas em si, mas no casos de responsabilidade civil da empresa, como
no caso de danos materiais ou morais. Tal competncia era da Justia comum
estadual, o que causava um verdadeiro caos processual entre as partes.
Empregado e empregador chegavam a ter dois processos em trmite, um na
Justia comum e outro na Justia do Trabalho.
Buscou-se, portanto, a economia processual e a simplicidade do
processo, unificando a competncia da Justia Especializada, nesses casos.
Agora, num s processo, o empregado pode buscar seus direitos trabalhistas e
civis (estes caso decorrentes da relao de trabalho) em face de seu
empregador.
Lembre-se que hoje se admite, inclusive, a cumulao dos pedidos de
danos morais e estticos, nos casos em que o empregado mutilado no
acidente de trabalho, tudo de competncia da Justia Trabalhista.
VII - as aes relativas s penalidades administrativas impostas aos

empregadores pelos rgos de fiscalizao das relaes de trabalho;
O Auditor Fiscal do Trabalho, ao impor uma multa empresa por

descumprir legislao pertinente a direitos trabalhistas, obrigava o empregador
a discutir a validade da penalidade administrativa imposta na Justia comum.
Assim, a partir de 2004, a Justia do Trabalho passou a ser competente para
essas causas, o que, convenhamos, muito mais pertinente!
J o inciso VIII o que se chama de competncia material executria da

Justia do Trabalho: a execuo, de ofcio, das contribuies sociais previstas
no art. 195, I, a, e II, e seus acrscimos legais, decorrentes das sentenas
que proferir.
Isso quer dizer que as contribuies devidas pelas empresas ao INSS,
decorrentes dos direitos trabalhistas reconhecidos nas sentenas trabalhistas,

so executveis (cobradas) pela prpria Justia do Trabalho, mais uma vez em
face do princpio da economia processual.
Por fim, o inciso IX o que se chama de competncia material derivada:

outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho, na forma da lei.
A Constituio Federal impe que a lei ordinria pode estabelecer novas
competncias decorrentes da relao de trabalho, para a Justia do Trabalho,
no necessitando, para tanto, de outra emenda constitucional, o que
bastante louvvel, j que o trmite de uma lei ordinria bem mais simples do
que o de uma emenda.
Bom, queridos alunos, essa foi nossa aula inaugural, para vocs sentirem
como ser nosso curso, nossas prximas aulas.
Assim como ocorrer com as aulas vindouras, segue abaixo a correo
comentada de algumas questes de concurso acerca dos temas vistos na aula
de hoje.
Espero que tenham gostado, que adquiram o curso, e que tenham muito
sucesso na nova empreitada que passam a buscar em suas vidas: a conquista
da almejada carreira pblica!
Nos vemos novamente em breve!
Bons estudos!
5. QUESTES DE CONCURSOS
Questo 01 (TRT 18 2008). Os Tribunais Regionais do Trabalho compem-

se de, no mnimo, sete juzes, recrutados, quando possvel, na respectiva
regio, e nomeados pelo Presidente
(A) do respectivo Tribunal Regional do Trabalho.

(B) da Repblica.
(C) do Tribunal Superior do Trabalho.
(D) do Supremo Tribunal Federal.

(E) do Senado Federal.
Questo 02 (TRT 2 2008). As competncias em razo da pessoa, da funo

e da matria so de natureza
(A) absoluta, absoluta e relativa, respectivamente.

(B) relativa.
(C) relativa, absoluta e absoluta, respectivamente.
(D) absoluta, relativa e absoluta, respectivamente.
(E) absoluta.
Questo 03 (TRT 16 2009). Os Tribunais Regionais do Trabalho tero um

quinto de sua composio de advogados e membros do Ministrio Pblico do
Trabalho com mais de
(A) cinco anos de efetiva atividade profissional ou efetivo exerccio, nomeados

pelo Presidente do Tribunal Superior do Trabalho.
(B) cinco anos de efetiva atividade profissional ou efetivo exerccio, nomeados
pelo Presidente da Repblica.
(C) dez anos de efetiva atividade profissional ou efetivo exerccio, nomeados
(D) dez anos de efetiva atividade profissional ou efetivo exerccio, nomeados
pelo Presidente do Supremo Tribunal Federal.
(E) dez anos de efetiva atividade profissional ou efetivo exerccio, nomeados
Questo 04 (TRT 3 2009). Segundo o que rege a Constituio da Repblica

Federativa do Brasil, so rgos da Justia do Trabalho
(A) as Juntas de Conciliao e Julgamento.

(B) os Juzes do Trabalho.
(C) os Juizados Arbitrais Trabalhistas.

(D) as Instncias Especiais Trabalhistas.
(E) as Varas de Acidente do Trabalho.
Questo 05 (TRT 3 2009). Fazem parte da composio do Tribunal Superior

do Trabalho
(A) vinte e um Ministros, escolhidos dentre brasileiros natos com mais de trinta
e cinco e menos de setenta anos, nomeados pelo Presidente da Repblica aps
aprovao pela maioria simples do Congresso Nacional.
(B) vinte e um Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de vinte e
cinco e menos de sessenta anos, nomeados pelo Presidente da Repblica aps
aprovao pela maioria qualificada do Congresso Nacional.
(C) vinte e sete Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de trinta e
cinco e menos de sessenta e cinco anos, nomeados pelo Presidente da
Repblica aps aprovao pela maioria absoluta do Senado Federal.
(D) vinte e trs Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de trinta e
menos de sessenta anos, nomeados pelo Presidente da Repblica aps
aprovao pela maioria simples da Cmara de Deputados.
(E) vinte e trs Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de trinta e
aprovao pela maioria qualificada da Cmara de
Deputados.
Questo 06 (TRT 3 2009). Compete Justia do Trabalho processar e julgar
(A) as aes oriundas da relao de consumo, abrangidos os entes da

administrao pblica direta e indireta da Unio.
(B) as aes que envolvam exerccio do direito de manifestao do
pensamento no campo artstico e desportivo.
(C) as aes sobre representao sindical, entre associaes de classe,
agncias especiais e suas representaes.

(D) os habeas corpus, quando o ato questionado envolver matria sujeita
sua jurisdio.
(E) os conflitos de competncia entre rgos com jurisdio federal.
Questo 07 (TRT 1 2012) Conforme previso contida na Constituio Federal,

so rgos da Justia do Trabalho no Brasil:
(A) Tribunal Superior do Trabalho, Tribunais de Justia e Varas do Trabalho.

(B) Superior Tribunal de Justia, Tribunais Regionais do Trabalho e Juntas de
Conciliao e Julgamento.
(C) Tribunal Superior do Trabalho, Tribunais Regionais do Trabalho e Varas do
Trabalho.
(D) Supremo Tribunal Federal, Tribunais Regionais do Trabalho e Varas do
Trabalho.
(E) Tribunal Superior do Trabalho, Tribunais Regionais do Trabalho e Juizados
Especiais Trabalhistas.
Questo 08 (TRT 1 2012). Quanto composio e funcionamento da Justia

do Trabalho, nos termos da Constituio Federal, correto afirmar que
(A) o Tribunal Superior do Trabalho composto por dezessete ministros

escolhidos entre brasileiros com mais de trinta anos e menos de sessenta e
cinco anos.
(B) os Tribunais Regionais do Trabalho compem-se de, no mnimo, onze
juzes escolhidos entre brasileiros com mais de trinta anos e menos de
sessenta e cinco anos.
(C) as Varas do Trabalho funcionaro com a presena de um Juiz do Trabalho
que ser seu presidente e dois vogais ou classistas, sendo um representante
dos empregadores e outro dos empregados.
(D) a lei criar Varas da Justia do Trabalho, podendo, nas comarcas no
abrangidas por sua jurisdio, atribu-la aos juzes de direito, com recurso para
o respectivo Tribunal de Justia do Estado.

(E) os Tribunais Regionais do Trabalho instalaro a justia itinerante, com
realizao de audincias e demais funes de atividade jurisdicional, nos
limites territoriais da respectiva jurisdio, servindo-se de equipamentos
pblicos e comunitrios.
GABARITO
01 B
02 E
03 E
04 B
05 C
06 D
07 C
08 E
COMENTRIOS SOBRE AS QUESTES:
Questo 01 (TRT 18 2008). Os Tribunais Regionais do Trabalho compem-

se de, no mnimo, sete juzes, recrutados, quando possvel, na respectiva
regio, e nomeados pelo Presidente
(A) do respectivo Tribunal Regional do Trabalho.

(B) da Repblica.
(C) do Tribunal Superior do Trabalho.
(D) do Supremo Tribunal Federal.
(E) do Senado Federal.
Comentrio: Pessoal, essa a era muito simples. Como dissemos na nossa

aula, os Desembargadores do Trabalho fazem parte do Poder Judicirio da

Unio; assim, eles devem ser nomeados pelo Presidente da Repblica! Letra
correta a B.
Questo 02 (TRT 2 2008). As competncias em razo da pessoa, da funo

e da matria so de natureza
(A) absoluta, absoluta e relativa, respectivamente.

(B) relativa.
(C) relativa, absoluta e absoluta, respectivamente.
(D) absoluta, relativa e absoluta, respectivamente.
(E) absoluta.
Comentrio: Queridos, lembre-se que apenas a competncia territorial

relativa, que admite a chamada prorrogao de competncia, como
estudamos na aula de hoje. Logo, as que constam no cabealho da questo
so todas de natureza absoluta! Letra E.
Questo 03 (TRT 16 2009). Os Tribunais Regionais do Trabalho tero um

quinto de sua composio de advogados e membros do Ministrio Pblico do
Trabalho com mais de
(A) cinco anos de efetiva atividade profissional ou efetivo exerccio, nomeados

(B) cinco anos de efetiva atividade profissional ou efetivo exerccio, nomeados
(C) dez anos de efetiva atividade profissional ou efetivo exerccio, nomeados
(D) dez anos de efetiva atividade profissional ou efetivo exerccio, nomeados
pelo Presidente do Supremo Tribunal Federal.
(E) dez anos de efetiva atividade profissional ou efetivo exerccio, nomeados

Comentrio: Questo sobre o famoso quinto constitucional. Um quinto dos
TRTs formado por advogados, que contem com 10 anos de efetiva atividade
profissional, ou por membros do MPT, com 10 anos de efetivo exerccio,
nomeados pelo Presidente da Repblica! Fcil essa, no? Resposta a letra E.
Questo 04 (TRT 3 2009). Segundo o que rege a Constituio da Repblica

Federativa do Brasil, so rgos da Justia do Trabalho
(A) as Juntas de Conciliao e Julgamento.

(B) os Juzes do Trabalho.
(C) os Juizados Arbitrais Trabalhistas.
(D) as Instncias Especiais Trabalhistas.
(E) as Varas de Acidente do Trabalho.
Comentrio: Amigos, so rgos da Justia do Trabalho o Tribunal Superior

do Trabalho, os Tribunais Regionais do Trabalho e os Juzes do Trabalho. Pra
comear, no existem mais Juntas de Conciliao e Julgamento, previstas na
CLT, hoje so denominadas simplesmente de Varas do Trabalho, que no so
rgos da Justia do Trabalho. Os demais itens sequer existem no nosso Poder
Judicirio. Ento, marca l, letra B, Juzes do Trabalho.
Questo 05 (TRT 3 2009). Fazem parte da composio do Tribunal Superior

do Trabalho
(A) vinte e um Ministros, escolhidos dentre brasileiros natos com mais de trinta
e cinco e menos de setenta anos, nomeados pelo Presidente da Repblica aps
aprovao pela maioria simples do Congresso Nacional.
(B) vinte e um Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de vinte e
aprovao pela maioria qualificada do Congresso Nacional.

(C) vinte e sete Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de trinta e
cinco e menos de sessenta e cinco anos, nomeados pelo Presidente da
Repblica aps aprovao pela maioria absoluta do Senado Federal.
(D) vinte e trs Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de trinta e
menos de sessenta anos, nomeados pelo Presidente da Repblica aps
aprovao pela maioria simples da Cmara de Deputados.
(E) vinte e trs Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de trinta e
aprovao pela maioria qualificada da Cmara de
Deputados.
Comentrio: Prezado, lembre-se, so 27 os Ministros do TST, e no 17, como

diz a CLT. As outras assertivas nem complicaram, colocando o nmero 17...
essa foi fcil. Letra C!
Questo 06 (TRT 3 2009). Compete Justia do Trabalho processar e julgar
(A) as aes oriundas da relao de consumo, abrangidos os entes da

administrao pblica direta e indireta da Unio.
(B) as aes que envolvam exerccio do direito de manifestao do
pensamento no campo artstico e desportivo.
(C) as aes sobre representao sindical, entre associaes de classe,
agncias especiais e suas representaes.
(D) os habeas corpus, quando o ato questionado envolver matria sujeita
sua jurisdio.
(E) os conflitos de competncia entre rgos com jurisdio federal.
Comentrio: A nica alternativa que se enquadra no artigo 114 da

Constituio Federal a letra D, as demais querem apenas te confundir na
redao!

Questo 07 (TRT 1 2012) Conforme previso contida na Constituio Federal,
so rgos da Justia do Trabalho no Brasil:
(A) Tribunal Superior do Trabalho, Tribunais de Justia e Varas do Trabalho.

(B) Superior Tribunal de Justia, Tribunais Regionais do Trabalho e Juntas de
Conciliao e Julgamento.
(C) Tribunal Superior do Trabalho, Tribunais Regionais do Trabalho e Varas do
Trabalho.
(D) Supremo Tribunal Federal, Tribunais Regionais do Trabalho e Varas do
Trabalho.
(E) Tribunal Superior do Trabalho, Tribunais Regionais do Trabalho e Juizados
Especiais Trabalhistas.
Comentrio: Essa foi a polmica questo do ltimo concurso do TRT do Rio de

Janeiro. Veja que o enunciado da questo diz conforme previso contida na
CF, isto , cobrou o texto da constituio. Todavia, a questo considerada
correta foi a letra C, que inclui as Varas do Trabalho. O artigo 111 da CF diz
que so rgos da Justia do Trabalho o TST, os TRTs e os juzes do
trabalho, e no Varas do Trabalho. Foram vrios os recursos, mas a FCC no
anulou a questo. At porque as demais esto todas erradas. Resposta: letra
C.
Questo 08 (TRT 1 2012). Quanto composio e funcionamento da Justia

do Trabalho, nos termos da Constituio Federal, correto afirmar que
(A) o Tribunal Superior do Trabalho composto por dezessete ministros

escolhidos entre brasileiros com mais de trinta anos e menos de sessenta e
cinco anos.
(B) os Tribunais Regionais do Trabalho compem-se de, no mnimo, onze
juzes escolhidos entre brasileiros com mais de trinta anos e menos de
sessenta e cinco anos.

(C) as Varas do Trabalho funcionaro com a presena de um Juiz do Trabalho
que ser seu presidente e dois vogais ou classistas, sendo um representante
dos empregadores e outro dos empregados.
(D) a lei criar Varas da Justia do Trabalho, podendo, nas comarcas no
abrangidas por sua jurisdio, atribu-la aos juzes de direito, com recurso para
o respectivo Tribunal de Justia do Estado.
(E) os Tribunais Regionais do Trabalho instalaro a justia itinerante, com
realizao de audincias e demais funes de atividade jurisdicional, nos
limites territoriais da respectiva jurisdio, servindo-se de equipamentos
pblicos e comunitrios.
Comentrio: A letra E contm exatamente o comando do texto da

constituio, em seu artigo 115, 1, a respeito da justia itinerante,
conforme estudamos, por isso a correta. Vejamos os erros das demais. Na
letra A, o nmero de ministros do TST 27 e no 17, e a idade mnima de 35
anos. Na letra B, so 7 juzes, e no 11. Na letra C, no existem mais os juzes
classistas, essa a a antiga redao do artigo 116 da CF. E a letra D est
errada porque o recurso para o TRT correspondente, e no para o TJE (artigo
112 da CF).
Tenho certeza que voc acertou todas, depois de ter lido atentamente
nossa aula. Te vejo nas prximas aulas!
Grande abrao!
Eduardo Campos

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Direito Processual do Trabalho Tcnico Judicirio TRT 12

Teoria e exerccios comentados

AULA 00: Da Justia do Trabalho na

Ol, prezado aluno! com grande satisfao que aceitei o convite do

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A demanda de servidores na Justia Trabalhista muito grande, dado o

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A seguir, o CRONOGRAMA do nosso curso de Direito Processual do

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4. AULA INAUGURAL DA JUSTIA DO TRABALHO NA

Antes de adentrarmos especificamente no tema desta aula inaugural,

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a) rgos da Justia do Trabalho

Pessoal, a Justia do Trabalho uma ramificao do Poder Judicirio da

# Tribunal Superior do Trabalho (TST)

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O TST o principal rgo da Justia do Trabalho, a ltima cpula desta

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Trs observaes interessantes:

Olha que interessante... ter notrio saber jurdico e reputao ilibada no

Por fim, quanto ao TST, a Constituio Federal prev que funcionaro,

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J os TRT so a chamada segunda instncia, compostos por

TRT da 1 Regio Rio de Janeiro

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Os Tribunais Regionais do Trabalho compem-se de, no mnimo, sete

Olha que interessante, e tambm sempre cobrado em provas:

Os Tribunais Regionais do Trabalho devem instalar a chamada justia

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a.3) Os Juzes do Trabalho

Por fim, temos os Juzes do Trabalho, responsveis pelo incio do

b) Competncia da Justia do Trabalho

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Primeiramente, se divide em:

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# Competncia hierrquica, interna, funcional ou em razo da funo:

# Competncia territorial, local ou em razo do lugar: aquela que se

# Competncia em razo da pessoa: depende de quem o titular do

# Competncia material ou em razo da matria: aquela que se

J a segunda classificao se faz entre competncia absoluta e

A competncia em razo da matria, da pessoa e da funo absoluta,

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Ateno: quando acontece de o o juiz antes incompetente se tornar

Passemos, pois, anlise da competncia material da Justia do

A competncia material pode ser subdividida em originria, derivada e

Competncia material originria aquela que se depreende da simples

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Cuidado: o STF, em julgamento da ADIN 3.395-6, proposta pela AJUFE,

Outra questo que se apresenta como de difcil soluo e consenso a

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Finalizando a competncia material originria, percebem-se ramificaes

II - as aes que envolvam exerccio do direito de greve;

Os Tribunais Regionais do Trabalho e o TST tm competncia para

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Antes da EC 45/2004, os sindicatos tinham que cobrar o imposto sindical

IV - os mandados de segurana, habeas corpus e habeas data, quando o

Professor do cu, o que isso? Isso no matria de Direito

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V - os conflitos de competncia entre rgos com jurisdio trabalhista,