CARACTERSTICAS DEL CONTRATO LABORAL

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que ste

se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su
direccin, a cambio de una retribucin. Su duracin puede ser indefinida
(contrato fijo) o determinada (contrato temporal). Las normas que regulan cada
tipo de contrato temporal establecen, por su parte, cual es la duracin mnima y
mxima de cada contrato.

FORMA Y DURACIN DEL CONTRATO

El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra. Debern constar

por escrito los contratos de trabajo cuando as lo exija una disposicin legal, y en
todo caso, los de prcticas y para la formacin, los contratos a tiempo parcial, fijo,
discontinuo y de relevo, los contratos de trabajo a domicilio, los contratos para la
realizacin de una obra o servicio determinado.
De no observarse tal exigencia, el contrato se presumir celebrado por tiempo
indefinido a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su
naturaleza temporal o el carcter a tiempo parcial de los servicios. Cualquiera de
las partes podr exigir que el contrato se celebre por escrito, incluso durante el
transcurso de la relacin laboral.
Respecto a la duracin, el contrato de trabajo puede concertarse por tiempo
indefinido o por una duracin determinada, en los supuestos legalmente previstos

PERIODO DE PRUEBA

Tiene como finalidad, en el caso del empresario, comprobar si el trabajador est o

no capacitado para desarrollar el trabajo para el que ha sido contratado, y en el
caso del trabajador, permite conocer las condiciones en las que se va a desarrollar
su trabajo. El establecimiento de un periodo de prueba es optativo y de acordarlo
debern fijarlo por escrito en el contrato.

ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

El empresario, cuando la relacin laboral con el trabajador sea superior a cuatro
semanas, deber informarle sobre los elementos esenciales del contrato de
trabajo y las principales condiciones de ejecucin de la prestacin laboral,
de forma escrita y en el plazo de dos meses a contar desde la fecha de comienzo
de la relacin laboral.
No ser necesario facilitar nuevamente la informacin que ya figure en el contrato
formalizado por escrito que obre en poder del trabajador

Los aspectos que deben recogerse son los siguientes:

La identidad de las partes del contrato de trabajo. La fecha de comienzo de la
relacin laboral y, en caso de que se trate de una relacin laboral temporal, la
duracin previsible de la misma. El domicilio social de la empresa o, en su caso, el
domicilio del empresario y el centro de trabajo donde el trabajador preste sus
servicios /habitualmente. 'cuando el trabajador preste sus servicios de forma
/habitual en diferentes centros de trabajo o en centros de trabajo mviles o
itinerantes se harn constar estas circunstancias.
La categora o el grupo profesional del puesto de trabajo que desempee el
trabajador o la caracterizacin o la descripcin resumida del mismo, en trminos
que permitan conocer con suficiente precisin el contenido especfico del
trabajo.La cuant!a del salario base inicial y de los complementos salariales, as! co
mo laperiodicidad de su pago. La duracin y la distribucin de la jornada ordinaria
de trabajo.
La duracin de las vacaciones y, en su caso, las modalidades de atribucin de
determinacin de dichas vacaciones