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Empresas Multinacionales
GRADO EN RELACIONES
INTERNACIONALES
CURSO 2016-2017
Tema 1: La empresa y el entorno global
1.1.1. La Empresa.
1.1.1.1 La empresa como unidad econmica de
produccin
1.1.1.2 La empresa como organizacin
1.1.1.3 La empresa como sistema
1.1.1.4 La empresa desde una perspectiva
macroeconmica
1.1.2. El empresario.
1.1.2.1 Concepto de empresario
1.1.2.2 Enfoques sobre la figura del empresario
1.1.1. La empresa
1.1.1.1. La empresa como unidad econmica de produccin
Definicin ms clsica y restrictiva de empresa, vinculada
exclusivamente a la produccin: Unidad econmica de produccin
que realiza transformacin de factores en productos.
Caractersticas definitorias de la empresa
1. Unidad autnoma de produccin
2. Utiliza trabajo ajeno y produce para el mercado
3. Es poseedora, en diversa forma y grado de capital
4. Su actividad est motivada por el lucro
5. Se encuentra sometida a riesgo
6. Existe innovacin
Concepcin basada en la T Neoclsica: asume mercados
perfectos, transparencia de precios, entornos estticos y
racionalidad ilimitada de los agentes.
Ms que una teora de empresa es una teora de mercados, en la que
la empresa es un elemento integrante que busca el equilibrio.
La empresa es vista como una caja negra .
1.1.1. La empresa
Enfoque estratgico
Conecta microeconoma y macroeconoma
Visin ms amplia.
Para alcanzar una adecuada competitividad empresarial analiza:
estructuras empresariales, mercados, estructuras de la
propiedad, control de los grupos econmicos y las estrategias y
polticas con el fin de alcanzar una adecuada competitividad
empresarial.
La empresa como nexo de contratos
Caractersticas
1. Grupo social definido.
2. Sistema cooperativo, con jerarquizacin y
funcionalizacin de los integrantes que desarrollan
tareas diferenciadas (reas funcionales).
3. Estructuracin, coordinacin consciente y orientacin
a un fin, gracias a la presencia de una autoridad, un
marco organizativo y unos objetivos.
4. Vocacin de permanencia, con tendencia a
perpetuarse y a desarrollarse lo que dar lugar a la
creacin de procedimientos de actuacin nuevos.
5. Interaccin con el ambiente externo, con el se
intercambian personas, informacin y materiales.
10
1.1.1. La empresa
1.1.1.3 La empresa como sistema
Concepto de sistema:
Dos o ms elementos de cualquier clase (conceptos, ideas,
objetos, personas) que se encuentran en interaccin dinmica
(cada parte influye sobre el todo).
Conjunto de elementos interrelacionados.
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1.1.1. La empresa
Artificial
Finalista
Abierto
Ciberntico
Jerrquico
12
1.1.1. La empresa
Problemas de la empresa desde una perspectiva
sistmica
1.- Determinar los objetivos que debe alcanzar el sistema.
2.- Disear el sistema (problema de configuracin).
3.- Actuar dentro de una configuracin dada.
4.- Controlar los resultados.
1
2 Configuracin 3
Actuacin
EMPRESA
EMPRESA Objetivos
Objetivos Resultados
Resultados
Control
Control
13
Anlisis de desviaciones
1.1.1. La empresa
15
1.1.1. la empresa
16
1.1.1. La empresa
Propietari Empresari
Direccin
os o
1.1.2. El empresario
La teora neoclsica
La teora de la organizacin
La direccin y los objetivos
Creacin de valor
1.3. El objetivo empresarial
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Objetivo maximizacin del beneficio
Limitaciones
Relatividad e imprecisin del concepto
beneficio
Beneficio contable <>Beneficio econmico
Beneficio a corto <>Beneficio a largo
No considera el riesgo asociado a la
obtencin del beneficio
Maximizacin Satisfaccin (Simon, 1970)
1.3. El objetivo empresarial
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La empresa como una coalicin de grupos que
defienden sus intereses (Cyert y March, 1965)
GOBIERNO
GOBIERNO DE LA EMPRESA
EMPRESA
MECANISMOS
MECANISMOS DEL
DEL CONTROL
CONTROL DIRECTIVO
DIRECTIVO
INTERNOS EXTERNOS
EXTERNOS
INTERNOS
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1.3. El objetivo empresarial
35
q rgano bsico representacin los accionistas.
qInstrumento clave para el control de los directivos.
qFuncin bsica es la supervisin general de la compaa.
qResponsabilidades fundamentales:
qOrientar e impulsar la poltica de la compaa
(responsabilidad estratgica).
qControlar las instancias de gestin
(responsabilidad de vigilancia -incluye controlar y
evaluar a los directivos: nombramiento, sustitucin
y remuneracin).
qServir de enlace con los accionistas
(responsabilidad de comunicacin).
1.3. El objetivo empresarial
36
qInternos: son consejeros y directivos
de la empresa.
qExternos: representantes de los
accionistas, no son directivos de la
empresa.
Dominicales: representantes de los
accionistas significativos.
Independientes: representantes de
accionistas minoritarios (capital flotante).
1.3. El objetivo empresarial
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1) Composicin del consejo: consejeros externos
deben ser mayora en el Consejo, los
independientes al menos un tercio del total.
2) Definicin de consejero independiente:
aunque no sean directivos de la empresa, un
consejero no ser independiente si ha sido
empleado o ejecutivo de la empresa (salvo que
hayan transcurrido tres o cinco aos
respectivamente desde su salida), si ha sido
consultor externo en los tres aos anteriores, si ha
mantenido negocios con la empresa en el ltimo
ao o si no ha sido propuesto por la Comisin de
nombramientos y que no permanezcan como tales
por un periodo superior a 12 aos.
3) Tamao del consejo: No ser inferior a 5 ni
1.3. El objetivo empresarial
4) Presencia femenina: se procurar la igualdad de
38 gnero en el Consejo.
5) Presidencia se recomienda en la separacin en el
cargo de Presidente del Consejo y el del Director
General como mximo ejecutivo de la empresa.
6) Comisiones especiales: se recomienda para el
seguimiento de reas de especial relevancia, la
creacin de distintas comisiones tales como: la
Comisin delegada, Comisin de auditora, la de
nombramientos y la de retribuciones.
7) Retribucin de los consejeros: Se detallar en la
memoria de la empresa la retribucin
individualizada de cada consejero y las acciones u
opciones recibidas. El consejo debera elaborar una
poltica de retribuciones que someter a la Junta
1.3. El objetivo empresarial
39
8) Reglas de funcionamiento: Frecuencia de las
reuniones, criterios de designacin, cese de
consejeros, sus derechos y deberes, informacin
facilitada y relaciones de comunicacin con los
accionistas. El Consejo evaluar una vez al ao su
propio funcionamiento, el desempeo del
Presidente, del Consejero-Delegado y de las
comisiones especiales.
9) Limitacin del voto: en la Junta de accionistas no
se deber limitar el nmero mximo de votos que
pueda emitir un mismo accionista.
1.3. El objetivo empresarial
40 Mercado de empresas
IDEA:
No maximizar el valor de la empresa puede inducir a
inversores externos a comprar la empresa y
reemplazar la direccin
PROBLEMAS:
Falta de informacin fiel sobre el valor real de la
empresa
Pactos con el comprador a cambio de informacin
Maniobras de defensa del equipo directivo
CONDICIONES
Mercado de empresas eficientes compras no
1.3. El objetivo empresarial
41 Mercado de capitales
IDEA:
Mercado de acciones. Una mala gestin provocar
una bajada de la cotizacin y podra acarrear el
despido del directivo
PROBLEMAS:
La eficiencia del mercado se ve alterada por la
informacin que proporciona la direccin
CONDICIONES
Mercado de capitales eficiente (inversores
institucionales)
La empresa necesita del mercado para captar fondos
1.3. El objetivo empresarial
42
Mercado de trabajo de directivos
IDEA:
Los directivos son valorados en funcin de sus xitos
pasados. Un incremento en la reputacin
aumentar su valoracin en el mercado
PROBLEMAS:
A veces la valoracin en el mercado depende de
otros factores
Autoproteccin con contratos blindados
1.3. El objetivo empresarial
PROBLEMAS:
Si el mercado es de competencia
imperfecta
La direccin tiene mayor discrecionalidad
Los grupos con mayor poder se apropian de
rentas a costa de otros
CONDICIONES
1.3. El objetivo empresarial
48 Trabajadores
Trabajadores
Sindicatos
Sindicatos
Formacin y promoci n
Condiciones de trabajo
Remuneraci n
Informaci n y accin sindical
Grupos
Gruposde
dela
la
empresa Imagen pblica
empresa Direccin
Direccin Compensaciones econ micas
Compensaciones no econ micas
Liquidez acciones
Accionistas
Accionistas Poltica de dividendos
Informaci n
Actividad postventa
Clientes
Clientes Imagen e informaci n a consumidores
Desagregacin
Desagregacin
socioeconmica
socioeconmica
de
delos
losobjetivos
objetivos Grupos
Grupos Proveedores
Proveedores
Cumplimiento de los compromisos
afectados
afectadospor
por
lalaempresa
empresa
Grupos
Gruposfinancieros
financieros Informaci n
Empleo local
Comunidad
Comunidad Aportes a la comunidad local
autonmica
autonmicalocal
local Medio ambiente
Comunidad
Comunidad
Comunidad Aportes economa impuestos
Comunidad
nacional
nacionalyy Ecoeficiencia aportes sociales
supranacional
suprenacional
FUENTE: Cuervo (1999:120)
1.4. Agentes que participan en la fijacin de
objetivos: shareholders frente a stakeholders
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CLIENTES ESTADO
ACCIONISTAS
DIRECTIVOS
PROVEEDORES COMUNIDD
EMPRESA LOCAL O
REGIONAL
Grupos
TRABAJADORES de inters
SINDICATOS
internos
Grupos
de inters
ORGANIZACIONES SOCIALES SOCIEDAD externos
(Consumidores, ecologistas, etc..) EN GENERAL
1.4. Agentes que participan en la fijacin de
objetivos: shareholders frente a stakeholders
50 Internos: empleados,
directivos, accionistas
Externos: clientes, proveedores,
sociedad
Primarios: mantienen relaciones
contractuales formales con la
empresa, proveedores,
clientes, empleados, inversores
Secundarios: sin relaciones
formales, comunidad,
Administraciones Pblicas,
organizaciones ecologistas de
1.4. Agentes que participan en la fijacin de objetivos:
shareholders frente a stakeholders
51
El papel de la direccin es equilibrar los
intereses de los distintos <<grupos de
inters>>
Solo manteniendo en equilibrio los
intereses de los distintos << grupos de
inters >> la empresa sobrevivir.
Por tanto el objetivo es objeto de un
proceso de continuo regateo y
negociacin
1.4. Agentes que participan en la fijacin de
objetivos: shareholders frente a stakeholders
52
Identificar los grupos
Conocer los objetivos como grupo
Valorar la importancia de cada grupo
Analizar las exigencias e
implicaciones en los objetivos y
estrategia de la empresa
1.4. Agentes que participan en la fijacin de
objetivos: shareholders frente a stakeholders
53 En la identificacin de los grupos de inters y
sus objetivos han de tenerse en cuenta tres
criterios:
Raramente la influencia se manifiesta de forma
individual
Un mismo individuo puede pertenecer a dos tipos
de stakeholders
Clasificacin en funcin de criterios formales que
pueden modificarse espontneamente
Mapa de stakeholders, instrumento de
anlisis de los distintos <<grupos de
inters>> en funcin de su inters y de sus
medios para conseguirlo (poder)
1.4. Agentes que participan en la fijacin de
objetivos: shareholders frente a stakeholders
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LEGITIMIDAD
PODER: imponer
objetivos propios a
otros grupos
LEGITIMIDAD:
Percepcin de que
los objetivos de un
grupos son
deseados o
aceptados
URGENCIA: Inters
para conseguir los
objetivos