Obligaciones de seguridad social del patrn

Al contratar trabajadores, los empresarios en Mxico deben asumir el

cumplimiento de obligaciones en materia de seguridad social.

QU TIPO DE OBLIGACIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL

ESTN A MI CARGO COMO PATRN?
La contratacin de trabajadores contribuye a que los empresarios obtengan
beneficios econmicos con su empresa, por lo cual el empresario debe
reconocer su compromiso de retribucin con la sociedad al propiciar
escenarios de contratacin favorables y buenas condiciones para todos sus
trabajadores.
El patrn est obligado a:

Dar de alta a sus trabajadores en el Instituto Mexicano de Seguro

Social (IMSS), notificar cualquier modificacin a su salario o
informacin personal, as como presentar la baja correspondiente
cuando concluya la relacin laboral. Tiene un plazo de 5 das hbiles
para hacerlo.
Es necesario aclarar que, a pesar de que se tengan cinco das para cumplir
la obligacin de dar de alta a los trabajadores en el Seguro Social, el artculo
77 Ley del Seguro Social prev que si ocurre un siniestro entre el da de la
contratacin de dicho trabajador y el da de su alta ante el Instituto
Mexicano del Seguro Social, a pesar de que no medie da hbil en ningn
caso el patrn se liberar de la responsabilidad de cubrir los capitales
constitutivos (ver ficha M2-F16).
Dentro de los procedimientos laborales ordinarios, la calificacin del
ofrecimiento de trabajo se refiere a que el patrn declare que no ha
despedido al trabajador y que su trabajo sigue disponible. Al respecto, la
Suprema Corte de Justicia de la Nacin ha sealado que ser de mala fe si el
aviso de baja del trabajador ante el IMSS se realiz en un periodo menor a
quince das despus de la fecha en que el trabajador alega ser despedido.
En cambio, no se considera mala fe si la baja ocurre despus de este
periodo, al ser razonable que el patrn d la baja en el IMSS a fin de ya no
seguir aportando, las cuotas obrero-patronales ante la mencionada
institucin[2].

Llevar registros, tales como nminas y listas en las que se asiente

invariablemente el nmero de das trabajados y los salarios
percibidos por sus trabajadores. Para un mejor manejo de la
contabilidad de la empresa, claridad de los pagos realizadas y
conceptos deducidos, es preciso que los mismos contengan:
 o Nombre, denominacin o razn social del patrn, nmero de su
registro ante el IMSS y del Registro Federal de Constituyentes
(RFC).
o Nombre completo del trabajador, RFC, Clave nica del Registro
de Poblacin (CURP), duracin de la jornada, fecha de ingreso
al trabajo y tipo y monto de salario de los trabajadores.
o Lapso que comprende y periodicidad establecida para el pago
de los salarios.
o Importe total del salario devengado, as como conceptos y
montos de las deducciones y retenciones efectuadas.
o Unidades de tiempo laborado.

La Ley del Seguro Social establece que todos estos registros se deben
conservar por un periodo de cinco aos siguientes a su fecha, a diferencia
de la Ley Federal del Trabajo que establece que todos los documentos
referentes a la relacin laboral debern ser conservados por el patrn por un
periodo de un ao. Por lo tanto, es aconsejable obedecer a la Ley del Seguro
Social, en este caso.

Informar al IMSS el salario base de cotizacin para el clculo de las

cuotas obrero-patronales.
Proporcionar al IMSS los elementos necesarios para precisar la
existencia, naturaleza y cuanta de las obligaciones a su cargo
establecidas en la ley del seguro social y sus reglamentos.
Permitir las inspecciones y visitas domiciliarias que practique el IMSS.

Cuando se trate de patrones que se dediquen de forma permanente o

espordica a la actividad de la construccin, debern expedir y
entregar a cada trabajador constancia escrita del nmero de das
trabajados y del salario percibido, semanal o quincenalmente,
conforme a los periodos de pago establecidos, las cuales, en su caso,
podrn y ser exhibidas por los trabajadores para acreditar sus
derechos.
Cumplir con las obligaciones que se le imponen en relacin con el
seguro de retiro, cesanta en edad avanzada y vejez.
Cumplir con las dems disposiciones de la Ley del Seguro Social
adems de sus reglamentos.
Tratndose de trabajadores eventuales, deben expedir y entregar
constancia de das trabajados, los cuales debern contener al menos,
los siguientes datos:
o Nombre, denominacin o razn social del patrn, completos.

o Nmero de registro patronal.

o Nombre completo del trabajador.

 o CURP.

o El periodo que comprende.

o Nmero de das laborados.

o Duracin de la jornada: completa o reducida.

o Datos que permitan identificar la ubicacin de la obra.

Toda la informacin que se proporcione al IMSS se debe entregar en

documentos impresos, en medios electrnicos, magnticos o sus similares.
Esta informacin es estrictamente confidencial.

QU SON LAS CUOTAS OBRERO-PATRONALES?

Son las aportaciones econmicas que realizan tanto el patrn como el
trabajador para garantizar el goce de seguridad social y tener la posibilidad
de generar un ahorro para cuando llegue el momento en que el trabajador
ya no emplee su fuerza de trabajo. Generalmente la edad de retiro es a los
65 aos. Cada uno debe pagar un porcentaje que determina la Ley (ver
tabla) y se calculan a partir del salario base de cotizacin. Cuando el
trabajador gana el salario mnimo el patrn debe aportar el 100% de la
cuota.

QU ES EL SALARIO BASE DE COTIZACIN?

Es aquel integrado con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, alimentacin, habitacin, primas, comisiones,
prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestacin que se le
entregue al trabajador por su trabajo. Se conoce como Salario Diario
Integrado (SDI).
Es necesario considerar los diferentes tipos de percepciones de los
trabajadores para el clculo del SDI[3]:

Salario fijo: Son aquellas percepciones fijas que se conocen previamente,

como el sueldo, el aguinaldo y la prima vacacional; as como las
prestaciones y dems percepciones contempladas en el contrato de trabajo.
Salario variable: si por la naturaleza del trabajo se dan percepciones que
varan y su cuanta no puede ser previamente conocida. Para su clculo se
suman los ingresos totales percibidos en el bimestre anterior y se dividen
entre el nmero de das del salario devengado. Cuando sea un trabajador de
nuevo ingresos se deber estimar un salario probable.
Salario mixto: es aquel integrado por elementos fijos y variables, se debe
sumar los elementos fijos al promedio de los variables. Es recomendable
que se inscriba a los trabajadores bajo este concepto.
Puede darse el caso que los trabajadores no laboren todos los das de la
semana, en este caso para determinar el SDI se deben calcular las
percepciones de una semana y dividirse entre siete.

No todas las percepciones que recibe el trabajador se consideran dentro del

SDI. La siguiente tabla resume todos aquellos conceptos que lo integran y
los que no:

No. Concepto Fijo Variable Comentario

Percepcin conocida,
Aguinaldo SI NO
predeterminada y cuantificable.

Se incrementa en un 25% si el
trabajador recibe los tres
alimentos. Si recibe uno o dos
de ellos, se incrementa en la
parte proporcional, es decir,
8.33% o 16.66%,
Alimentacin gratuita en el
SI NO respectivamente (ACUERDO
comedor de la empresa.
77/94). Se considera onerosa y
no integra el salario cuando el
trabajador paga por lo menos el
20% del Salario Mnimo General
Diario del Distrito Federal
($62.33 en el ao 2012).

No se trata de remuneracin por

Ayuda para gastos funerales. NO NO
su trabajo.

Siempre que el pago se haga a

Ayuda para gastos de guardera
la persona o institucin que
y servicios de guardera NO NO
preste el servicio y no
prestados por el patrn.
directamente al trabajador.

Ayuda para gastos de El casamiento es el origen de

matrimonio, adicionales a la NO NO esta prestacin y no es una
prestacin del IMSS. remuneracin.

Siempre que el pago se haga a

la persona o institucin que
Becas educacionales para preste el servicio y no
NO NO
trabajadores. directamente al trabajador. La
base del pago no es el trabajo
desarrollado.

Becas para familiares de NO NO Siempre que el pago se haga a

trabajadores. la persona o institucin que
preste el servicio y no
directamente al trabajador. La
 base del pago no es el trabajo
desarrollado.

Bono de productividad.
Si es conocido y peridico, se
integra en la parte fija; en caso
de no se cuantificable o no
SI SI poder determinar la fecha de
pago, ser variable. Por lo
general se integra en la parte
variable.

Si es conocido y peridico, se
integra en la parte fija; en caso
de no ser cuantificable o no
Bono de Actuacin SI SI poder determinar la fecha de
pago, ser variable. Por lo
general se integra en la parte
variable.

En caso de haber capacitacin

Capacitacin previa a la antes de existir relacin laboral,
NO NO
contratacin en el trabajo. el costo de la misma no
constituye un salario.

Pueden tener una parte fija y

Comisiones para trabajadores. SI SI
otra variable.

Cuando es contratado el servicio

con una organizacin, y no de
manera personal; adems que
Comisiones para vendedores. NO NO intervengan en operaciones
aisladas. De lo contrario se
consideran elementos del
salario base de cotizacin.

Compensacin de trabajo en un Depende si su salario es fijo,

SI SI
da de descanso. variable o mixto.

Pago para compensar el

aumento de precios pero
Compensaciones por vida cara. SI SI
generalmente con relacin a su
trabajo.

Cuotas adicionales al SAR.
Se considera complemento de
previsin social y se acumula a
NO NO
los derechos del trabajador
respecto al SAR.

Cuota adicional por residencia. SI SI Pago de remuneraciones a

trabajadores por cambiar su
residencia en algunos casos a
ciudades o localidades en las
que resultan ser ms costosos

Cuotas al IMSS a cargo del
NO
trabajador.
Cuotas al INFONAVIT.
Cuota para centro deportivo.
Cuota patronal al fondo
ahorro.
Despensas en especie,
dinero o en vales.
Destajos y pagos por nmeros
NO
de piezas producidas.
Doble turno eventual.
Donativos a trabajadores.
Emolumentos (remuneracin) al
presidente del Consejo de NO
Administracin.
Emolumentos (remuneracin) al
NO
Administrador nico.
Financiamiento para adquisicin
de vivienda.
Gastos de representacin.
sus servicios, es parte de su
salario.
Se considera que no se
NO remunera el trabajo, se paga un
servicio.
Cuando se paga directamente al
prestador del servicio y es de
NO NO
manera general. Se paga un
servicio, no una remuneracin.
Cuando se paga directamente al
prestador del servicio y es de
NO NO
manera general. Se paga un
servicio, no una remuneracin.
Cuando no se retire en ms de
dos veces al ao, no sea mayor
de la aportacin patronal que la del
NO NO
trabajador. Por el excedente se
integra el salario (ACUERDO
494/93).
Hasta el 40% del Salario Mnimo
General Diario del Distrito
en
NO NO Federal. Por el excedente se
integra el salario (ACUERDO
495/93).
Se remunera el trabajo en
SI funcin a la productividad y sta
puede variar.
Cubren eventualmente a otro
NO SI trabajador, despus de trabajar
su turno normal.
No tiene justificacin dentro de
SI SI
una relacin laboral.
Es incompatible ser patrn y
NO
empleado al mismo tiempo.
Es incompatible ser patrn y
NO
empleado al mismo tiempo.
Tratndose de un prstamo y no
NO NO
como parte de su remuneracin.
SI SI Cuando constituyen una partida
adicional de su salario, sin
 comprobar. Cuando se trata de
gastos hechos por cuenta del
patrn y stos son
comprobables, no se integran al
salario.

Cuando se termina la relacin

laboral se termina la obligacin
Gratificaciones por retiro. NO NO
del aseguramiento del
trabajador.

Se trata de conceptos que el

trabajador recibir cuando
Haberes de retiro. NO NO termine su relacin laboral con
el patrn, por lo tanto, tampoco
forma parte del salario.

Cuando no hay subordinacin.

EL IMSS no reconoce la
"Asimilacin a Salarios", para el
Honorarios preponderantes
Instituto se trata de salarios.
(Artculo 110 F-IV, LISR) y NO
Esta figura aplica en materia
honorarios con opcin de NO
fiscal y son aquellos ingresos a
retencin (Artculo 110 F-V-,
los que se les da un tratamiento
LISR).
similar a los salarios para
efectos de clculo de impuestos
y cumplimiento de obligaciones.

No le remuneran el trabajo para

el que fue contratado, es por
Horas extras en siniestros. NO NO caso de emergencia; por lo que
no constituye parte de su
salario.

Horas extras de carcter fijo. SI NO Es conocida y determinable.

Por el excedente de lo
establecido en la legislacin
Horas extras eventuales. NO SI laboral, es decir, cuando es por
ms de tres veces a la semana y
por ms de tres horas al da.

Si e patrn absorbe este

Impuesto Sobre la Renta a cargo concepto, se traduce en una
del trabajador pagado por el SI NO prestacin adicional para el
patrn. trabajador, por lo tanto se debe
incluir.

Indemnizacin por despido. NO NO Es un concepto contrario a la

remuneracin por su trabajo, se
da porque termina con la
relacin laboral y, por lo tanto,

Intereses de la caja de ahorro. NO
Jubilacin. NO
Otorgamiento de automvil en
NO
propiedad a precio bajo.
Otorgamiento de automvil en
NO
propiedad, gratuitamente.
Otorgamiento de vivienda en
SI
propiedad, gratuitamente.
Otorgamiento de vivienda en
NO
propiedad a precio bajo.
Pago de cuotas sindicales. SI
Pagos a accionistas empleados. SI
con la obligacin de asegurar al
trabajador.
No se remunera el trabajo. Se
NO forma con el patrimonio del
propio trabajador.
Se trata de una remuneracin
NO que se paga cuando el
trabajador deja de laborar.
Se trata de una oportunidad que
tiene el trabajador, no una
manera de remunerarlo, es
NO
decir, no cambia el salario que
viene recibiendo y podra no
adquirir el automvil.
Salvo a los trabajadores de
salario mnimo, se puede
remunerar con bienes, como es
evidente en este caso que se da
SI dentro de una relacin laboral.
Por esta razn se considerar
parte del salario el otorgar
gratuitamente el automvil al
trabajador.
Salvo los trabajadores de salario
mnimo, se puede remunerar
con bienes como es evidente en
este caso que se da dentro de
NO
una relacin laboral. Por esta
razn, se considerar parte del
salario el otorgar gratuitamente
la vivienda al trabajador.
Se trata de una oportunidad que
tiene el trabajador, no una
manera de remunerarlo, es
NO
decir, no cambia el salario que
viene recibiendo y podra no
adquirir la vivienda.
Son a cargo del trabajador, por
lo tanto, si el patrn las paga sin
NO
descontarlas, se ve modificado
el salario y se debe de incluir.
SI El ser accionista y empleado no
se contrapone, por lo tanto
cuando se es empleado se debe

Pagos a consejeros
sociedades.
Pagos de eventos culturales.
Pagos retroactivos por revisin
de contrato.
Pensiones.
Premios, "quinquenios" y otros
pagos en especie al cumplir NO
periodos de trabajo.
Prstamos a trabajadores.
Prstamos a fondos de ahorro o
cajas de ahorro de trabajadores.
Prima de antigedad pagada SI
peridicamente.
asegurar segn la caracterstica
de su salario.
Se trata del rgano de
administracin de una sociedad
de annima, por lo tanto cuando se
NO NO
remuneren estas actividades no
se trata del pago de salario a un
subordinado.
El trabajador no recibe un
ingreso, recibe un servicio.
Siempre que se pague
NO NO
directamente al prestador del
servicio y sea de manera
general a todos los trabajadores.
Los salarios pagados con
anterioridad son correctamente
pagados porque no se conoca el
incremento que tendran, de tal
NO NO manera que el incremento del
salario se paga a partir del
incremento y, por lo tanto, el
retroactivo pagado no se integra
al salario.
Se pagan precisamente a partir
de que el trabajador deja de
NO NO
laborar en la empresa, por lo
tanto no se trata de salario.
Nos referimos a productos que
se entregan a los trabajadores
en una ocasin especial como:
NO medallas, trofeos, diplomas,
relojes, monedas y otros de
naturaleza anloga, no son
remuneraciones.
Se debe reintegrar el dinero al
NO NO
patrn.
Prstamos hechos por el patrn
a sociedades o asociaciones
NO NO civiles que integran las "cajas o
fondos de ahorro" que debern
ser reintegrados.
NO Cuando contina la relacin
laboral y por ende el trabajador
sigue laborando, es parte de su
 salario.

Es una percepcin que recibe el

trabajador por Ley cuando este
Prima de Antigedad al terminar
NO NO deja de laborar, es decir, no es
la relacin laboral.
una remuneracin por su
trabajo.

Son parte de la remuneracin

Prima dominical eventual. NO SI por su trabajo aunque sin saber
en qu momento se presentar.

Son parte de la remuneracin

por su trabajo previamente
Prima dominical permanente. SI NO
negociada, conocida y
determinada.

Cuando cada uno de ellos no

rebase el 10% de su salario base
Premios por puntualidad y
NO NO de cotizacin. Por el excedente
asistencia.
se integra el salario (ACUERDO
496/93).

Es parte de la remuneracin, ya
sea previamente negociada y
determinada o simplemente
Prima vacacional adicional a la pagada de manera adicional en
SI SI
mnima legal. el momento de tomar las
vacaciones. Es el mismo
tratamiento aunque sea mayor a
la mnima legal.

Es parte de la remuneracin, ya
sea previamente negociada y
Prima vacacional conforme a la determinada o simplemente
SI SI
LFT. pagada de manera adicional en
el momento de tomar las
vacaciones.

No recibe en salario, recibe u

Pliza de atencin mdica. NO NO servicio. Debe ser general y
pagada a la Ca. De Seguros.

Forman parte del salario de los

trabajadores que lo reciben, sin
embargo no se puede
Propinas. NO SI
determinar el monto del mismo
que ser percibido por el
trabajador en cada periodo.

Reembolso de gastos de NO NO Cuando el trabajador utiliza el

automvil propiedad de la vehculo de la empresa para
empresa. cumplir con sus fines laborales
 como: reparto de bienes, visitas,
supervisin, etc. Estos
rembolsos no constituyen un
salario.

Cuando no hay justificacin es

parte de la remuneracin y se
integra al salario. Cuando el
Reembolso de gastos de trabajador pone a servicio del
NO SI
automvil propio. patrn su vehculo y el acuerdo
es que el patrn se haga cargo
del mantenimiento no es parte
de su salario.

El Trabajador tiene la opcin de

Renta de casa habitacin aceptar o no, es una
NO NO
barata. oportunidad y no es parte de
sus salario.

Cuando no formen parte de la

remuneracin del trabajador y
Regalos de fin de ao. NO NO
no sea previamente
determinado.

Reembolso de gastos mdicos.
No es remuneracin por su
trabajo, es apoyo para que el
NO NO trabajador o algn beneficiario
no se vean afectados en su
patrimonio por una enfermedad.

Si no hay justificacin, es parte

Reembolso de gastos de la remuneracin por su
NO SI
personales diversos. trabajo, y por lo tanto s integra
el salario.

Remuneracin por metro Es una modalidad de remunerar

NO SI
cuadrado. por unidad producida.

No es un salario por trabajo

desarrollado, es una
Salarios cados al concluir la
NO NO indemnizacin que hace el
huelga.
patrn por la huelga y, por lo
tanto, no integra el salario.

Quedan a la legislacin de
Salarios pagados a residentes
NO NO seguridad social del pas en que
en el extranjero.
residan.

Seguro de gastos mdicos y

Cuando es general y pagada a
seguros de vida a favor de los NO NO
los prestadores de servicios.
trabajadores.

Servicio de transporte gratuito. NO NO Es una comodidad para los

 trabajadores pero podra no
utilizarlo, por lo tanto no es una
remuneracin por su trabajo.

El patrn paga la Prima

Vacacional, misma que se
integra al salario, por lo tanto, si
Servicios vacacionales pagados
SI SI el patrn paga servicios
por el patrn.
adicionales el costo de los
mismos tambin se deber
integrar.

Se presentan en periodos en
que el trabajador no est
Subsidio de incapacidad
NO NO prestando labores para el
complementario al del IMSS.
patrn, por lo tanto no integra el
salario.

Se est remunerando al
trabajador por sus servicios, por
Sustituciones temporales. NO SI
lo tanto es una percepcin
variable.

Se est remunerando al
Tareas y premios por alcance en trabajador por sus servicios, por
NO SI
produccin. lo tanto es una percepcin
variable.

Prestacin de previsin social

tiles escolares y colegiaturas por los estudios que realiza y no
NO NO
para estudios del trabajador. como parte de la remuneracin
por su trabajo.

Prestacin de previsin social

tiles escolares y colegiaturas por los estudios que realicen
para los familiares dependientes NO NO familiares y dependientes del
del trabajador. trabajador y no como parte de la
remuneracin por su trabajo.

Es obligacin del patrn segn

Uniformes y ropa de trabajo. NO NO
la LFT.

Uso gratuito de casa habitacin. SI
Se considera onerosa y no
integra el salario cuando el
NO trabajador paga por lo menos el
20% del Salario Mnimo Diario
del Distrito Federal.

Vacaciones pagadas no Est prohibido por su trabajo y

NO SI
disfrutadas. siendo integrable al salario.

Vales de restaurante. SI SI Se considera onerosa y no

integra el salario cuando el
 trabajador paga por lo menos el
20% del Salario Mnimo Diario
del Distrito Federal.

Cuando sean debidamente

reembolsados o comprobados
con la documentacin
Viticos. NO NO correspondiente, no integran el
salario. Se integra cuando no
son comprobados ni
reembolsados.

Informacin tomada de Gmez Ledesma, Roberto. Percepciones que

integran el salario base de cotizacin para determinar las cuotas del IMSS.
Nuevo consultorio fiscal nmero 385. Recuperado
dehttp://consultoriofiscalunam.com.mx/articulos/2,509,47 y
actualizada a 27 de julio de 2012.

CMO DEBO REALIZAR EL CLCULO DE LAS CUOTAS OBRERO-

PATRONALES?
La siguiente tabla resume los conceptos y el porcentaje que debe pagar
tanto el trabajador como el patrn.
Concepto Fundamento % Patrn % Trabajador TOTAL
Porcentaje de
prima que le Porcentaje de
corresponda prima
1. Seguro deArtculo 74, de
sobre el SBC 0.00% correspondiente
riesgos de trabajo la LSS
(mnimo 0.50% - al patrn sobre
mximo el SBC
15.00%)
2. Seguro de
enfermedades y
maternidad
2.1. Prestaciones
Articulo 106,
en especie de los 20.40% del0.00% hasta 320.40% del
fraccin I, de la
trabajadores SMGVDF SMGVDF SMGVDF
LSS
activos
2.2. Prestaciones
0.40% sobre
en especie de losArticulo 106,1.10% sobre la 1.50% sobre la
la diferencia
trabajadores confraccin II, dediferencia de diferencia de
de SBC - 3
ingresos de masla LSS SBC - 3 SMGVDF SBC - 3 SMGVDF
SMGVDF
de 3 SMGVDF
2.3. Prestaciones
en especie deArticulo 25, de 0.375% del
1.05% del SBC 1.425% del SBC
trabajadores la LSS SBC
pensionados
2.4. Prestaciones
Articulo 107,
en dinero de los 0.25% del
fracciones I y0.70% del SBC 0.95% del SBC
trabajadores SBC
II, de las LSS
activos
Articulo 147, 0.625% del
1.75% del SBC 2.375% del SBC
de la LSS SBC
Articulo 168,
3. Seguro de
fraccin I, de la2.00% del SBC 0.00% 2.00% del SBC
invalidez y vida
LSS
4. Seguro de
Articulo 168,
retiro, cesanta en 1.125% del
fraccin II, de3.150% del SBC 4.275% del SBC
edad avanzada y SBC
la LSS
vejez
5. Guarderas y
Articulo 211,
prestaciones 1.00% del SBC 0.00% 1.00% del SBC
de la LSS
sociales
Articulo 29,
6. Infonavit fraccin II, de5.00% del SBC 0.00% 5.00% del SBC
la LINFO
LSS: Ley del Seguro Social
SMGVDF: Salario mnimo general vigente del Distrito Federal (zona
econmica A)
LINFO: Ley del instituto Nacional del Fondo Nacional de la Vivienda de los
Trabajadores
SBC: Salario base de cotizacin:
Mxico. Ley del Seguro Social (1995, 21 de diciembre) Artculos 25, 74, 106,
107, 147, 168 y 211 (en lnea) recuperado el 21 de julio de 2012
de: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/92.pdf
Mxico. Ley del instituto Nacional del Fondo Nacional de la Vivienda de los
Trabajadores (1972, 24 de abril) Artculos 29 Fraccin III (en lnea)
recuperado el 21 de julio de 2012 de:
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/86.pdf

El tope mximo del SDI para determinar las cuotas obrero-patronales es de

25 salarios mnimos del Distrito Federal y el tope mnimo es de un salario
mnimo del rea geogrfica.

Si usted cuenta con ms de cinco trabajadores, debe calcular sus cuotas

obrero-patronales a travs del Sistema nico de Autodeterminacin (SUA),
el cual puede descargar
de:http://www.imss.gob.mx/patrones/sua/Pages/complementos.aspx
[4].
El SUA le proporcionar toda la informacin referente a los siguientes
conceptos:
Cuotas obrero-patronales a las cuentas individuales de los trabajadores, por
concepto del Seguro de Retiro, Cesanta en Edad Avanzada y Vejez.
Cuotas obrero-patronales a los dems ramos del Seguro Social (Riesgos de
Trabajo, Enfermedades y Maternidad, Invalidez y Vida y Guarderas y
Prestaciones Sociales).
Aportaciones patronales por concepto de vivienda, que son contabilizadas
en las cuentas individuales de los trabajadores.
Amortizacin de crditos asignados a los trabajadores por el INFONAVIT.
Asimismo puede beneficiarse del
portal http://idse.imss.gob.mx/imss/ [5], el cual le ofrece varias
herramientas para que su empresa pueda realizar las altas, bajas y avisos
en el mismo; concentrando todos los formatos e informacin que usted
deber llenar en cumplimiento de sus obligaciones patronales.

Puede guiarse usando el catlogo de trmites, el cual puede encontrar

enhttp://www.imss.gob.mx/tramites/catalogo/Pages/index.aspx o
puede realizarlos directamente presentndose en la delegacin que le
corresponda del Instituto.

QU ES EL SEGURO DE RIESGOS DE TRABAJO?

Protege al trabajador de los riesgos como accidente y enfermedades que
conlleva realizar su actividad laboral, brindndole las prestaciones en
especie (asistencia mdica, quirrgica y farmacutica, servicio de
hospitalizacin, aparatos de prtesis y ortopedia, y rehabilitacin) y dinero
que establece la Ley. El trabajador recibe un subsidio durante el periodo que
est inhabilitado. En caso de una incapacidad permanente puede recibir una
pensin, proteccin a sus beneficiarios en caso de muerte o pensin de
riesgo de trabajo.

El trabajador queda protegido en los siguientes escenarios:

Accidentes, cualquiera que sea el lugar y el tiempo en que se presente el
trabajo.
Por enfermedad de trabajo que es el estado patolgico que se deriva de la
accin continua de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo.
Accidentes que pudiera sufrir al trasladarse directamente de su domicilio al
lugar de trabajo y viceversa.
QU ES EL SEGURO DE ENFERMEDADES Y MATERNIDAD?
Aquel que en caso de enfermedad no profesional ofrece asistencia mdica
quirrgica, farmacutica y hospitalaria. Asimismo, se entrega un subsidio
por el tiempo que el trabajador resulte inhabilitado para trabajar, se paga a
partir del cuarto da y por un trmino de 42 semanas. En el caso de
maternidad proporciona asistencia obsttrica, ayuda por seis meses para
lactancia y canastilla de maternidad a la mujer trabajadora, la esposa del
trabajador o pensionista o, en su caso, a la concubina de uno u otro.
Tambin goza de este beneficio la hija del trabajador o pensionista, si es
soltera, menor de 18 aos y depende econmicamente de su progenitor.

QU ES EL SEGURO DE INVALIDEZ Y VIDA?

Es aquel que protege al trabajador y sus beneficiarios en caso de
situaciones contingentes durante su vida laboral que provoquen la prdida
de facultades para trabajar o la muerte, que no se deriven de un riesgo de
trabajo. Por ejemplo:
Accidentes o enfermedades no profesionales que le impidan al trabajador
continuar desempeando su labor.
Proteccin a sus beneficiarios en caso de que fallezca el asegurado o
pensionado por invalidez.
El trabajador en estas circunstancias puede recibir:
Pensin temporal.

Pensin definitiva.

Asistencia mdica, farmacutica, quirrgica y hospitalaria para el

pensionado y sus beneficiarios legales.
Asignaciones familiares.

Ayuda asistencial.

QU ES EL SEGURO DE RETIRO, CESANTA EN EDAD AVANZADA Y

VEJEZ?
Aquel por medio del cual se otorgan pensiones al trabajador. Al ser el titular
de su cuenta individual, no pierde los recursos que ya tiene destinados en
esta provenientes de sus aportaciones, as como las que en su favor hagan
el patrn y el Gobierno.

Pueden acceder al mismo:

Los asegurados que cumplan 65 aos de edad.

Los que cumplan 60 aos de edad y queden privados de trabajo

remunerado,
 Los que deseen pensionarse antes de cumplir las edades
establecidas, previo cumplimiento de los requisitos sealados en la
Ley.
Los beneficiarios legales del pensionado por este Seguro al ocurrir la
muerte del mismo.

CULES SON LOS BENEFICIOS DE CUMPLIR CON ESTAS

OBLIGACIONES?
Mejoramiento en la estructura de las empresas al reconocer su esfuerzo en
cuanto a prevencin de accidentes y enfermedades de trabajo.
Su empresa es socialmente responsable, por lo cual puede crear una buena
imagen a partir de esto.
Evitar la rotacin de personal y la insatisfaccin.
Contar con trabajadores comprometidos, lo cual favorece la productividad
de la empresa.
Genera un buen ambiente de trabajo.
Para cumplir con sus obligaciones patronales principalmente usted podr
seguir los siguientes pasos:
Tramite su registro de Alta patronal en el IMSS. Los representantes legales
de las empresas pueden realizar la cita a travs del portal
www.tuempresa.gob.mx
Realice los movimientos de alta y baja a sus empleados en el IMSS.
Informe al IMSS sobre el SDI de sus trabajadores y cualquier modificacin al
mismo.
Pague oportunamente las cuotas obrero-patronales.
Revise de forma peridica que se encuentren actualizados los salarios
mnimos, el tipo de salario que tiene registrado cada trabajador, la jornada
que tienen registrada.
Tener un control en la empresa sobre cules conceptos adicionales se les
est dando a los trabajadores y deberan incluirse o no en el SDI.