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- Presentacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
- rea de ergonoma. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
- GRUPO A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29
- GRUPO B . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31
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Uno de los productos finales previstos para este proyecto era un Check List de
Autoevaluacin, y se consider apropiado aprovechar el mencionado cuestionario de iden-
tificacin de riesgos, dirigido a los tcnicos de SH, adaptndolo y amplindolo para cumplir
las funciones de listado de autoevaluacin como herramienta de diagnstico preventivo
para ser utilizada por parte de las personas con funciones especficas de evaluacin de
las condiciones, en particular supervisores, trabajadores designados o del servicio de pre-
vencin propio de las empresas.
Tambin podra ser utilizado como encuesta dirigida a ser cumplimentada por los traba-
jadores para su posterior valoracin por los rganos especficos en prevencin de la
empresa.
Listado de verificacin para poder identificar riesgos y actividades por parte de la propia
empresa, en el Area de Sistemas de Gestin de la Seguridad. Las cuestiones que plantea
la lista deben permitir avanzar en la aplicacin de las medidas de seguridad adecuadas
que eviten la aparicin de accidentes de trabajo.
Se considera que esta lista permitir, en la mayora de casos, detectar posibles situacio-
nes subestndar de las condiciones de trabajo en relacin con la presencia de factores
propios de la seguridad.
Conteste S o NO a las siguientes preguntas. Analice los temas que han recibido como res-
puesta un NO, ya que probablemente apunten las reas de mejora que debe considerar,
y si es necesario recurrir a un experto en prevencin para que analice la situacin.
Orden y limpieza
Normas de seguridad
Permisos de trabajo
- Colores de seguridad
- Seales en forma de panel (combinacin de forma, colores y pictogramas)
- Seales de advertencia
- Seales de prohibicin
- Seales de obligacin
- Seales relativas a los equipos de lucha contra incendios
- Seales de salvamento o socorro
- Seales luminosas
- Seales acsticas
- Comunicaciones verbales
- Seales gestuales
Datos tcnicos
Los trabajadores reciben informacin sobre las caractersticas tcnicas del equipo y los
riesgos contra los que protegen?
Instrucciones de utilizacin
Instrucciones de mantenimiento
Necesidad de utilizacin
Mantenimiento preventivo
Medidas adoptadas por la empresa
Seguridad en maquinaria
En caso necesario entre los aspectos que incluye la informacin estn los siguientes?
- Usos previstos
- Instrucciones necesarias para el uso correcto de la mquina.
- Identificacin de riesgos residuales, que no han podido ser eliminados o reducidos
suficientemente mediante tcnicas de proteccin intrnseca y contra los que las tc-
nicas de proteccin no son suficientemente eficaces.
- Advertencias sobre el riesgo que resultara si la mquina se utiliza de formas distin-
tas a las previstas por los fabricantes.
Resguardos y dispositivos
Medidas de emergencia
Transporte de la mquina
Se establecen los mtodos y accesorios necesarios para el transporte del equipo, man-
ual o mediante aparatos de elevacin?
Herramientas manuales
Transporte y almacenamiento
Se realizan las actividades de coordinacin necesarias con otras empresas que con-
curren en el centro de trabajo?
Listado de verificacin para poder identificar riesgos y actividades crticas en los puestos
de trabajo por parte de la propia empresa, en el rea de Prevencin y Proteccin contra
Incendios. Las cuestiones que plantea la lista deben permitir avanzar en la aplicacin de
las medidas de seguridad adecuadas que eviten la aparicin de incendios en los lugares
de trabajo.
Se considera que esta lista permitir, en la mayora de casos, detectar posibles situacio-
nes subestndar de las condiciones de trabajo en relacin con la presencia de factores
propios de la seguridad contra incendios.
Conteste SI o NO a las siguientes preguntas. Analice los temas que han recibido como res-
puesta un NO, ya que probablemente apunten las reas de mejora que debe considerar,
y si es necesario recurrir a un experto en prevencin para que analice la situacin.
General
Lquidos inflamables
Almacenes
General
El centro de trabajo dispone de los medios necesarios para la proteccin contra incen-
dios?
Extintores de incendios
Los extintores de incendio porttiles son adecuados a los tipos de combustibles pre-
sentes en cada zona? Son de la eficacia mnima exigida en el RSCIEI?
Estn adecuadamente distribuidos, de manera que ningn puesto de trabajo diste ms
de 15 m del extintor ms prximo?
La parte superior est a 1,70 m de altura como mximo, cuando se instalan colgados?
Se dispone de extintores mviles (con ruedas) como refuerzo en las zonas de mayor
riesgo de incendio?
Su ubicacin est sealizada adecuadamente?
Los empleados han sido entrenados en su utilizacin?
Las BIE estn distribuidas de manera que ningn punto de la zona protegida est a
ms de 25 m sobre recorrido real?
Se encuentran en buen estado de conservacin y fcilmente accesibles en todo
momento?
Est indicado el procedimiento de puesta en servicio y utilizacin?
Est sealada su ubicacin convenientemente?
Disponen de un abastecimiento de agua, pblico o propio, que garantice una presin
mnima de 2 bar (2 kg/cm2) en la boquilla de salida del agua, cuando se utilizan 2 BIE
simultneamente?
1
Reglamento de Seguridad Contra Incendios en los Establecimientos Industriales (RD 2267/2004, de 3 de diciembre).
Publicado en BOE de 17 de diciembre de 2004. Correccin de errores en BOE de 5 de marzo de 2005
Estn distribuidos alrededor de los edificios de la empresa, con una separacin mxi-
ma de 80 m entre s, y a una distancia mnima de 5 m y 15 m como mximo de la facha-
da?
Se dispone de un abastecimiento de agua que permita su utilizacin directa para la
extincin de incendios, que proporcione una presin de 7 bar (kg/m2) en la salida del
hidrante ms desfavorable?
Se mantienen en buen estado de conservacin y son fcilmente accesibles?
Disponen del equipo auxiliar necesario para su utilizacin?
Su ubicacin est sealizada adecuadamente?
Los empleados han sido entrenados en su utilizacin?
2
Reglamento de Instalaciones de Proteccin Contra Incendios (RD 1942/1993, de 5 de noviembre), BOE de 14 de diciembre de
1993 y 7 de mayo de 1994, y Orden de 16 de abril de 1998, BOE de 28 de abril de 1998.
Listado de verificacin para poder identificar riesgos y tareas crticas en los puestos de tra-
bajo por parte de la propia empresa, en el Area de Higiene de Agentes Qumicos. La
secuencia que siguen las preguntas es, por orden, de deteccin de niveles de exposicin
peligrosos y posibles antecedentes de daos para la salud, actuaciones realizadas para
valorar el riesgo y aplicacin de las medidas preventivas adecuadas.
Se considera que esta secuencia permitir, en la mayora de casos, detectar posibles situa-
ciones subestndar de las condiciones de trabajo en relacin con la presencia de agentes
qumicos.
Listado de verificacin para poder identificar riesgos y tareas crticas en los puestos de tra-
bajo por parte de la propia empresa, en el Area de Higiene de Agentes Fsicos. La secuen-
cia que siguen las preguntas es, por orden, de deteccin de niveles de exposicin peligro-
sos y posibles antecedentes de daos para la salud, actuaciones realizadas para valorar
el riesgo y aplicacin de las medidas preventivas adecuadas.
El entorno de trabajo puede considerarse como favorable para el desarrollo de las tar-
eas habituales desde el punto de vista del ruido?
Los niveles de ruido permiten una conversacin normal sin gritar a menos de 1 metro
de distancia?
Responda S a la pregunta de si nunca (o casi nunca) se generan a lo largo de la jorna-
da laboral habitual ruidos de impacto o explosiones que induzcan sensaciones
dolorosas para el odo
Responda S a la pregunta si nunca (o casi nunca), al final de la jornada laboral, se han
denunciado por parte de los trabajadores zumbidos en sus odos
Se han realizado mediciones de los niveles de ruido segn se establece en el
R.D.286/06?
Se sealizan adecuadamente las zonas ruidosas (seal azul de obligacin), ponin-
dose a disposicin de los trabajadores la pertinente proteccin auditiva?
En el caso de utilizar protecciones auditivas, los trabajadores utilizan permanente-
mente dichas protecciones auditivas a lo largo del periodo de exposicin?
Las mquinas ms ruidosas del entorno, si es que las hay, estn confinadas, apan-
talladas o sujetas a algn otro tipo de tratamiento acstico?
Cuerpo completo
El entorno de trabajo puede considerarse como favorable para el desarrollo de las tareas
habituales desde el punto de vista de la exposicin a vibraciones que afectan a todo el
cuerpo?
Mano-brazo
El entorno de trabajo puede considerarse como favorable para el desarrollo de las tar-
eas habituales desde el punto de vista de la exposicin a vibraciones que afectan al sis-
tema mano-brazo?
Responda S a la pregunta en el caso de que nunca hayan habido bajas laborales por
afectaciones fsicas a las manos (problemas vasculares o sensoneurales) achacables,
en parte, a la exposicin a vibraciones generadas por mquinas vibratorias porttiles
(sierras de disco, pulidoras, remachadoras, por ej.)
Se han realizado mediciones de los niveles de vibracin segn se establece en el
R.D.1311/05?
Se limita el tiempo de exposicin de los trabajadores a las vibraciones cuando stas
tienen niveles elevados?
Si hay exposiciones significativas a las vibraciones mano-brazo Se utilizan guantes
antivibratorios o algn otro dispositivo atenuador de la vibracin que llega a la mano?
Riesgos derivados de los contactos con entornos a alta y baja temperatura (estrs tr-
mico por calor y fro, por ej.)
El entorno de trabajo puede considerarse como favorable para el desarrollo de las tar-
eas habituales desde el punto de vista de la exposicin a entornos calurosos o fros?
Responda S a la pregunta en el caso de que en la empresa no haya hornos de fundi-
cin ni material incandescente que deba ser manipulado, o cmaras frigorficas y/o de
congelacin
Responda S a la pregunta en el caso de que nunca hayan habido bajas laborales por
afectaciones fsicas relacionadas con temperaturas extremas (deshidrataciones, calam-
bres por calor, golpes de calor, congelaciones, por ej.)
Se han realizado mediciones de temperatura del aire y/o velocidad /humedad relativa
segn se establece en el R.D.486/97?
Se han realizado evaluaciones de posibles situaciones de estrs trmico por calor uti-
lizando el mtodo del ndice WBGT recogido en la norma UNE-EN 27243?
Se han realizado evaluaciones de posibles situaciones de estrs trmico por fro uti-
El entorno de trabajo puede considerarse como favorable para el desarrollo de las tar-
eas habituales desde el punto de vista de la exposicin a radiaciones no ionizantes (en
el sentido de que su presencia no sea significativa ni interfiera con los otros cometidos
profesionales)?
Responda S a la pregunta en el caso de que nunca hayan habido bajas laborales por
afectaciones fsicas relacionadas con las radiaciones pticas (afectaciones a los ojos o
la piel por exposicin a ultravioletas, infrarrojo o microondas)
Se ha realizado algn tipo de accin formativa u informativa por parte de tcnicos
especialistas en el tema para aclarar posibles alarmas o temores en relacin con la
exposicin a radiaciones?
Se han llevado a cabo alguna medicin o clculo estimativo del nivel de exposicin a
algn tipo de radiacin no ionizante a efectos de valoracin del riesgo?
Responda S en el caso de que entre el colectivo de trabajadores expuestos a radia-
ciones no ionizantes no haya ningn usuario de marcapasos o algn otro implante activo
Se utilizan equipos de proteccin individual (gafas, mandiles) en los periodos de
exposicin cuando la exposicin a radiaciones pticas (ultravioleta e infrarrojo, incluyen-
do lser) sea significativa?
El entorno de trabajo puede considerarse como favorable para el desarrollo de las tar-
eas habituales desde el punto de vista de la exposicin a radiaciones ionizantes (no
haya presencia de equipos emisores ni, por ello, exposicin)?
Responda SI a la pregunta en el caso de que nunca hayan habido bajas laborales por
afectaciones fsicas relacionadas con las radiaciones ionizantes (sobreexposiciones,
problemas drmicos, sndromes mieloproliferativos, etc)
Se ha realizado algn tipo de accin formativa u informativa por parte de especialistas
en radioproteccin para minimizar la exposicin a radiaciones (sobretodo en caso de
sobreexposiciones o contaminaciones radiactivas accidentales)?
Se han llevado a cabo alguna medicin o clculo estimativo del nivel de exposicin a
radiacin ionizante a efectos de valoracin del riesgo por parte de una entidad autoriza-
da para hacerlo (UTPR o supervisor de instalaciones radiactivas)?
Listado de verificacin para poder identificar los factores inergonmicos y tareas crticas
en los puestos de trabajo por parte de la propia empresa. La secuencia que siguen las pre-
guntas es, por orden, de deteccin de factores inergonmicos y posibles antecedentes de
daos para la salud, actuaciones realizadas para valorar el riesgo y aplicacin de las medi-
das preventivas adecuadas.
- Las tareas desarrolladas, permiten la adopcin de posturas neutras del cuerpo con
la espalda recta y flexiones del tronco, inferiores a 20?
- Los puestos de trabajo, estn adaptados de manera que se evite la necesidad de
adoptar malas posturas en las operaciones de abastecimiento?
Se efectan operaciones o tareas en las que el operador deba realizar acciones tcni-
cas con las extremidades superiores, de carcter repetitivo en ciclos inferiores a 30
segundos, en las que ms del 50% del ciclo se emplea para efectuar el mismo tipo de
movimiento, o esfuerzos sostenidos durante ms de 1 minuto?
Los trabajadores ms pequeos tienen problemas para alcanzar los controles y mate-
riales en una postura natural? Y los ms grandes carecen de espacio para mover
cmodamente las piernas y el cuerpo?
- Los puestos de trabajo, han estado construidos de acuerdo con las medidas
antropomtricas de los trabajadores, hombres y mujeres, que est previsto que lo
ocupen?
- Las condiciones termohigromtricas habituales del lugar de trabajo, son las ade-
cuadas para la carga fsica desarrollada?
- Los trabajadores afectados por ambientes fros o calurosos, disponen de vestuario
apropiado para cada ambiente de trabajo?
- Las condiciones ambientales habituales del lugar de trabajo dan lugar a niveles
moderados de ruido, que faciliten la concentracin y el desarrollo normal de las tar-
eas?
- Se ha realizado una evaluacin del nivel sonoro en los puestos de trabajo, de
acuerdo con la normativa especfica de ruido?
- Los trabajadores afectados por estos ambientes ruidosos, disponen de medios
para evitar su exposicin?
El ambiente luminoso de los puestos de trabajo, es inadecuado para alguna de las tar-
eas desarrolladas?
- Desde la posicin habitual de trabajo, las condiciones de iluminacin permiten
desarrollar la tarea con comodidad?
- Disponen las lmparas de accesorios que eviten el deslumbramiento o brillos
molestos a las personas?
- Existe un programa adecuado de mantenimiento peridico de los aparatos de ilu-
minacin?
Listado de verificacin para poder identificar riesgos y tareas crticas en los puestos de tra-
bajo, por parte de la propia empresa, en el rea de Psicosociologa de la Prevencin.
Este listado est compuesto por los factores psicosociales, ms relevantes, que pueden
generar problemas en la empresa (siniestralidad, conflictos, absentismo, bajo rendimiento,
etc.). Para facilitar el anlisis se han clasificado los factores psicosociales en dos grupos:
Grupo A que contempla factores psicosociales de tipo organizativo y Grupo B que contem-
pla los denominados riesgos emergentes.
En cada uno de los dos grupos (A y B) se incluyen los distintos factores que les correspon-
den, adjudicndole a cada uno de ellos un nmero de preguntas determinado que permi-
ta la valoracin de los mismos.
Cada uno de los factores, de ambos grupos, puede ser independiente por s mismo, es
decir, puede ser valorado segn el tipo de respuestas que obtenga. Existen dos modos de
valoracin de las respuestas segn el grupo al que pertenezcan:
Ser conveniente analizar las preguntas, de cada uno de los factores, que han reci-
bido como respuesta un NO, ya que probablemente indiquen las reas de mejora
que deben considerarse.
Ser conveniente analizar las preguntas, de cada uno de los factores, que han reci-
bido como respuesta un S, ya que probablemente indiquen las reas de mejora que
deben considerarse.
GRUPO A
Se proporciona informacin sobre los distintos aspectos del trabajo? (funciones, com-
petencias, mtodos de trabajo, tiempo asignado, riesgos y medidas preventivas, etc.)
Existen medios de informacin en la empresa? (buzones, paneles, etc.)
Existe informacin sobre los cambios que se producen en la empresa?
La comunicacin es fluida con los superiores?
La comunicacin es fluida con los compaeros/as?
Las instrucciones de la empresa son compatibles con los valores y principios de los tra-
bajadores?
Se considera til por parte del trabajador la tarea que realiza? (Valoracin que hace el
trabajador sobre la importancia del trabajo desarrollado en el conjunto de la empresa)
La tarea permite la puesta en prctica de los conocimientos, capacidades y habilidades
del trabajador en el desempeo de su trabajo?
Las tareas son estimulantes y variadas?
Se pueden introducir variaciones en el desarrollo de las tareas?
Existen los medios y recursos necesarios para el adecuado y seguro desarrollo de la
tarea?
El nivel de atencin necesario para el desarrollo del trabajo se corresponde con las
capacidades del trabajador?
Es posible el establecimiento de pausas para reducir el nivel de atencin mantenido
durante largos perodos de tiempo?
Se dispone de tiempo suficiente para un correcto y seguro desarrollo de la tarea?
Se dispone del tiempo suficiente para el desarrollo de la tarea, de modo que pueda evi-
tarse trabajar, frecuentemente, con rapidez y apremio de tiempo?
El trabajo es fcil de realizar?
GRUPO B
Riesgos emergentes
Estrs laboral
Las exigencias del trabajo superan los recursos de los que disponen los trabajadores
para satisfacerlas?
El trabajo debe desarrollarse bajo niveles de presin?
En el caso de que haya trato directo con clientes o proveedores en el puesto de traba-
jo. Se considera este trato insatisfactorio por parte de los trabajadores?
Existe un cansancio extremo al final de la jornada?
Existe sensacin de agotamiento emocional? (Sensacin mental de no dar ms de s
en el puesto de trabajo)
Supone un gran esfuerzo levantarse cada da para acudir al trabajo?
Se busca el aislamiento del resto de compaeros de trabajo?
La relacin con las personas supone un gran esfuerzo?
El puesto de trabajo incumple las expectativas del trabajador?
Se ha perdido el inters por el desarrollo del trabajo?
Existe un sentimiento de frustracin en el desempeo del trabajo?
(Contestar las siguientes preguntas SLO en caso que DOS de las anteriores sean afir-
mativas)