EL SALARIOS

Realizado por
Gregorio Salazar

Porlamar, junio del 2016

 EL SALARIOS EN VENEZUELA

Definicin de Salario (ART.133): Es la remuneracin, provecho o ventaja,

cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en
efectivo, que corresponda al trabajador por la presentacin de sus servicios y, entre otros,
comprende las comisiones, las primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o
utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as como recargos por das feriados, horas
extras, trabajo nocturno, alimentacin y vivienda.

Salario Normal (Art. 133) : Se considera Salario normal, la remuneracin recibida

por el trabajador en forma normal y permanente por la prestacin de sus servicios,
quedando excluidas las percepciones de carcter accidental y aquellas que otorgue la
empresa tales como: servicios de comedores, uniformes, tiles escolares, becas, reintegro
de gastos mdicos, farmacuticos, gastos funerarios.

El salario es irrenunciable (Art.132): El salario de un trabajador es irrenunciable y

no puede cederse todo o en parte, a ttulo gratuito u oneroso, salvo al cnyuge
persona que haga vida marital con l y a los hijos. En las empresas que ocupen ms de 50
trabajadores, este podr autorizar a la empresa para que le haga descuentos para cubrir
cuotas sindicales, deportivas y de cualquier otra ndole Social o Humanitaria.

Sueldo o Salario Mnimo 2016 Venezuela

1 de enero del 2016, Sueldo Mnimo Bsico Mensual Bs. 9.648,18 (Gaceta Oficial Nro.
40769, Decreto Nro. 2056).
1 de marzo del 2016, aumento del 20% Sueldo Mnimo Bsico Mensual Bs.
11.577,81 (Gaceta Oficial Nro. 40852, Decreto Nro. 2243)
1 de mayo del 2016, aumento del 30% Sueldo Mnimo Bsico Mensual Bs.
15.051,15 (Gaceta Oficial Nro. 40893, Decreto Nro. 2307).

Salario Mnimo Mensual Aprendices

 1 de enero 2016: Bs. 7.175,18
1 de marzo 2016: Bs. 8.610,21
1 de mayo 2016: Bs. 11.193,27

TIPOS DE SALARIOS

POR UNIDAD DE TIEMPO (ART.140 DE LOT). Es cuando se toma en

cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el resultado
del mismo.

SALARIO DIARIO (ART.140). Es un treintavo de la remuneracin percibida en

un mes. Salario Hora: es la alcuota resultante de dividir el salario diario por el nmero de
horas de la jornada.

POR UNIDAD DE TRABAJO, POR PIEZA O A DESTAJO (ART.141). Es

cuando se toma la obra realizada por el trabajador, sin usar como medida el tiempo
empleado para ejecutarla. El lmite mximo de este, es que el clculo no podr ser inferior a
la que correspondera para remunera por unidad de tiempo la misma labor.

SALARIO POR TAREA (ART.142) Es cuando se toma en cuenta la duracin del trabajo,
pero con la obligacin de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada.

SALARIO POR UNIDAD DE OBRA: el salario por unidad de obra, en cambio, se paga
de acuerdo a la cantidad del trabajo que se ha llevado a cabo. Es decir, independientemente
del tiempo que se ha invertido en la ejecucin del mismo.

SALARIO MIXTO: Es aquel que combina el salario por unidad de obra con el salario por
unidad de tiempo

SEGN LA CAPACIDAD ADQUISITIVA, EL SALARIO SE CLASIFICA EN:

SALARIO NOMINAL: esta clase de salario se constituye por la cantidad de dinero
establecido en contrato individual, de acuerdo al cargo que se ocupe.

SALARIO REAL: el salario real es aquel que representa la cantidad de bienes y servicios
a los que el sujeto tiene la posibilidad de acceder a partir de la cantidad de salario recibido.
Hace referencia al poder adquisitivo. No siempre un aumento del salario nominal significa
un incremento del salario real.

Teniendo en cuenta el medio de pago:

SALARIO EN METLICO: ste corresponde al que es pagado con la moneda de curso
legal. De esta manera, quien lo recibe tiene la posibilidad de llevar a cabo pagos en
efectivo.

SALARIO EN ESPECIE: de manera contraria, el salario en especie es aquel que se paga

con bienes diferentes al dinero. Por ejemplo, con albergue, vehculo, etc.

Otra clasificacin divide al salario en:

SALARIO FIJO: constituido por una serie de elementos, de los cuales su monto es
conocido previamente de manera precisa. Por ejemplo, el aguinaldo.
Se denomina as debido a que se presenta cuando se fija un determinado pago diario por
mes, semana, quincena, etc.

SALARIO VARIABLE: el salario variable se establece a partir de una serie de elementos,

de los cuales su monto no se conoce previamente de forma exacta. SALARIO MIXTO: el
salario mixto est compuesto por elementos variables y fijos.

TIPOS Y CLASES DE SALARIOS Y SU APLICACIN EN VENEZUELA

El Artculo 104 de la nueva Ley Orgnica del Trabajo de Los Trabajadores y

Trabajadoras (LOTTT), indica que en Venezuela tenemos dos clases de salarios, el salario
(salario integral) y el salario normal, que segn el caso se utilizan para el clculo de las
prestaciones sociales, utilidades, vacaciones, entre otros.

El salario o como se conoce salario integral es todo lo que se percibe, no solo por la
remuneracin diaria, fija o variable, sino todo lo que reciba el trabajador como son; las
comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los beneficios, utilidades, bono
vacacional, recargos por das feriados, sobresueldos, horas extras, trabajo nocturno,
alimentacin y vivienda.
Los subsidios o facilidades que el patrono de al trabajador con el propsito de que
ste obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de toda su
familia, tiene tambin carcter salarial.
No son parte del salario (salario integral), los beneficios sociales de carcter no
remunerativo, indicados en el Artculo 105 (LOTTT)
Este salario (salario integral), se utiliza para el clculo de las prestaciones sociales
(antigedad).
Pero tambin tenemos el salario normal, que es el que percibe el trabajador por su
jornada laboral de forma regular y permanente (salario base).
El salario normal se utiliza para el pago de horas extras, das feriados, bono
nocturno, bono vacacional, entre otros.

CUL ES LA DIFERENCIA ENTRE SALARIO NORMAL O BSICO Y SALARIO

INTEGRAL.
La Ley Orgnica del Trabajo (LOT) de Venezuela, nos dice en su artculo 133 las
clases y tipos de salarios que se utilizan en Venezuela para el clculo de vacaciones, horas
extras, bonos, feriados y prestaciones sociales.

DIFERENCIA ENTRE SALARIO NORMAL O BSICO Y SALARIO INTEGRAL:

SALARIO NORMAL O BSICO: es la remuneracin devengada por el trabajador en

forma regular y permanente por la prestacin de su servicio. El salario base para el clculo
de vacaciones, das feriados, horas extras, bono nocturno y domingos es el salario normal o
bsico.
EJEMPLO:
Sueldo base Bs.F. 3.000 al mes entre 30 das = Bs.F. 100 salario normal diario.

SALARIO INTEGRAL:
Para el clculo tomaremos en cuenta el sueldo normal o bsico, las utilidades y el
bono vacacional, y obtendremos el salario integral, que utilizaremos para el clculo y pago
de prestaciones sociales y el pago de preaviso por despido injustificado.

EJEMPLO:
Sueldo base Bs.F. 3000 al mes
15 das de utilidades
7 das de bono vacacional
Tomando en cuenta la frmula para el clculo del salario integral, nos da como resultado =
Bs.F. 106,11 salario integral diario.

CLCULO DEL SALARIO O SUELDO INTEGRAL EN VENEZUELA.

Para el clculo del salario integral hay que tomar en cuenta el salario bsico, las
utilidades y las vacaciones para obtener el clculo correcto. Este salario integral es utilizado
para el clculo de las prestaciones sociales.

FORMA DE CALCULAR EL SUELDO O SALARIO INTEGRAL EN

VENEZUELA:

El salario bsico se divide entre 30 das

Ejemplo: 1.000,00 / 30 = 33,33

UTILIDADES:
 EJEMPLO: se pagaron dos meses de utilidades que son 60 das (equivalen a los 2
meses) / 12 meses = 5 este monto lo dividimos entre 30 das = 0,17 este monto lo
multiplicamos por el salario base que son Bs. 33,33 = 5,55

VACACIONES:

Ejemplo: se pagaron 15 das de bono vacacional / 12 meses = 1,25 este monto lo

dividimos entre 30 das = 0,04 este monto lo multiplicamos por el salario base que son Bs.
33,33 = 1,39

Sumamos todos los resultados salario base Bs. 33,33 ms utilidades Bs. 5,55 ms
vacaciones Bs. 1,39 = Bs. 40,27 (este es el salario integran diario) para sacar el salario
integral mensual multiplicamos por 30 das = Bs. 1.208,10.

El beneficio del Cestaticket Socialista no ser considerado como salario o sueldo.

La base para el clculo del Cestaticket Socialista pasa el 1 de marzo del 2016 de 1,5 U.T. a
2,5 U.T. (Gaceta Oficial Nro. 40852, Decreto Nro. 2244 del 19 de febrero del 2016).

Nota: La base para el clculo del Cestaticket vuelve a cambiar el 1 de mayo del 2016,
pasando de 2,5 U.T. a 3,5 U.T. (Gaceta Oficial Nro. 40893, Decreto Nro. 2308 del 29 de
abril del 2016).

Artculo 1: Se ajusta el pago del Cestaticket Socialista para los trabajadores del sector
pblico y privado a 3,5 Unidades Tributarias por da, a razn de 30 das por mes, pudiendo
recibir hasta un mximo equivalente a 105 U.T. al mes, sin perjuicio de lo dispuesto en el
Artculo 7 de la Ley del Cestaticket Socialista.

Nuevo Clculo del Bono de Alimentacin o Cesta Ticket 2016

Precio Unidad Tributaria Marzo 2016: Bs. 177,00
CLCULO DEL CESTATICKET A PARTIR DEL 1 DE MAYO 2016
U.T. 177,00 x 3,50 = Bs. 619,50 (diario) x 30 das = Bs. 18.585,00 (este es el monto
mnimo a pagar, el patrono puede ampliar el beneficio si lo desea).

Artculo 8: cuando el trabajador incumpla su jornada laboral por motivos que le sean
imputables, el patrono podr descontar, por cada jornada incumplida, la porcin del
Cestaticket dividido en 30 das.
Ejemplo:
Trabajador recibe Bs. 18.585,00 al mes por Cestaticket y falt dos das sin justificacin.
Clculo para descontar Cestaticket:
Bs. 18.585,00 dividido en 30 das = Bs. 619,50 x 2 das = Bs. 1.239,00 a descontar.
Total a Pagar Bs. 17.346,00 por Cestaticket.

Este descuento NO se aplicar, cuando la jornada de trabajo no sea cumplida por el

trabajador por causas imputables al patrono, cuando el trabajador se encuentre en situacin
de riesgo, emergencia, calamidad pblica, incapacidad por enfermedad o accidente que no
exceda los doce (12) meses, vacaciones, permiso por paternidad, reposo prenatal y
postnatal.

CLCULO DE LA LIQUIDACIN DE LAS PRESTACIONES SOCIALES EN

VENEZUELA.
El nuevo clculo para las prestaciones sociales se encuentra descrito en el Artculo
142 de la nueva Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT),
donde se explica la retroactividad de las prestaciones sociales.

NUEVO CLCULO PARA PRESTACIONES SOCIALES (RETROACTIVIDAD DE

LAS PRESTACIONES SOCIALES):

a) El patrono depositar a cada trabajador por concepto de prestaciones sociales el

equivalente a quince (15) das cada trimestre calculado con el ltimo salario devengado,
este derecho se adquiere desde el inicio del trimestre.
b) Despus del primer ao de servicio, el patrono depositar a cada trabajador dos (2) das
de salario por cada ao, estos son acumulativos con un mximo de treinta (30) das.

c) Cuando por cualquier causa la relacin de trabajo termine, las prestaciones sociales sern
calculadas con base a treinta (30) das por cada ao o fraccin superior a los seis (6) meses
calculados con el ltimo salario.

d) El trabajador recibir por concepto de prestaciones sociales, el monto que sea mayor
entre lo depositado segn los puntos a y b, y el clculo efectuado en el punto c.

e) Si por cualquier causa termina la relacin de trabajo antes de los tres (3) primeros meses,
el trabajador tendr derecho a cinco (5) das de salario por cada mes trabajado o fraccin.

f) El pago de las prestaciones sociales debe hacerse dentro de los cinco (5) das siguientes a
la terminacin de la relacin laboral, de no cumplirse el pago dentro de los cinco (5) das,
generar intereses de mora a la tasa activa determinada por el BCV.

SALARIO BASE PARA EL CLCULO DE PRESTACIONES SOCIALES,

ARTCULO 122 (LOTTT).

El salario base para el clculo de prestaciones sociales y de indemnizacin por la

terminacin de la relacin de trabajo, ser el ltimo salario devengado, calculado de manera
que integre todos los conceptos salariales recibidos por el trabajador.

CLCULO DEL SALARIO INTEGRAL.

DEPOSITO DE LAS PRESTACIONES SOCIALES, ARTCULO 143 (LOTTT).

Los depsitos trimestrales y anuales se efectuarn en un fideicomiso individual o en

el Fondo de Prestaciones Sociales a nombre del trabajador, tambin tiene la posibilidad de
ser acreditada en la contabilidad de la empresa donde trabaja, siempre que el trabajador lo
haya autorizado por escrito.

Los depsitos por garanta de prestaciones sociales devengaran intereses al

rendimiento del fidecomiso o el Fondo de Prestaciones Sociales, si queda en la contabilidad
de la empresa por autorizacin del trabajador, devengarn intereses a la tasa promedio entre
la pasiva y la activa determinada por el Banco Central de Venezuela (BCV), si el patrono
no cumple con los depsitos establecidos estos devengarn intereses a la tasa activa
establecida por el BCV.

Las prestaciones sociales y los intereses estn exentos del pago del Impuesto Sobre la Renta
ISLR, los intereses sern calculados mensualmente y pagados al cumplir cada ao, salvo
que el trabajador quisiera capitalizarlos.

despido justificado y despido injustificado:

causas justificadas de despido (artculo 79 lottt - despido justificado).
causas justificadas de retiro (artculo 80 lottt - despido injustificado o indirecto).

Preaviso dado por el trabajador, Articulo 81 (LOTTT).

Si el trabajador por voluntad propia decide finalizar la relacin de trabajo por tiempo
indeterminado, ste deber dar un preaviso al patrono segn sea su perodo de trabajo.

Periodo de Trabajo:
1 mes - 7 das (una semana)
6 meses - 15 das (una quincena)
1 ao - 30 das (un mes)

INDEMNIZACIN POR TERMINACIN DE LA RELACIN DE TRABAJO POR

CAUSAS AJENAS AL TRABAJADOR, (DOBLETE) ARTCULO 92 (LOTTT).
En caso de que la relacin de trabajo termine por causa ajenas a la voluntad del trabajador,
o en casos de los despidos sin razones que lo justifiquen y cuando el trabajador manifieste
su voluntad de no solicitar el reenganche, el patrono est en la obligacin de pagarle
adicionalmente una indemnizacin equivalente al monto que le corresponde por
prestaciones sociales.