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(1358164)
PRESENTADO POR:
DEISY VIVIANA BARRERA ARBOLEDA
INSTRUCTOR:
CLAUDIA PATRICIA ZULUAGA JIMNEZ
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Tabla de contenido
PLANTEAMIENTO....................................................................................................2
Presentacin del caso:........................................................................................2
SOLUCIN DEL CASO............................................................................................3
1. CONVOCATORIA OFERTA LABORAL.........................................................3
2. RECOLECCIN DE HOJAS DE VIDA.............................................................4
3. CLASIFICACIN DE LAS HOJAS DE VIDA...................................................4
4. SELECCIN DE HOJAS DE VIDA...................................................................4
5. ENTREVISTA INICIAL.......................................................................................5
6. INVESTIGACIN DE ANTECEDENTES Y VERIFICACIN DE
REFERENCIAS......................................................................................................5
7. TOMA DE DECISIN........................................................................................5
8. EXMENES OCUPACIONALES Y ESPECFICOS..........................................6
9. VINCULACIN Y CONTRATACIN.................................................................6
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PLANTEAMIENTO
En esta actividad usted deber aplicar las normas y procesos relacionados con el
reclutamiento del personal de acuerdo con el proceso de aprendizaje propuesto.
Usted se deber basar en la comprensin del siguiente caso para realizar el
respectivo ejercicio.
Su rol como administrador del recurso humano ser hacer la seleccin de la mejor
candidata a ocupar el cargo aplicando los procesos, normas y procedimientos
aprendidos en el curso para cumplir con su funcin, teniendo en cuenta que el
perfil definido para el cargo responde a las siguientes caractersticas: Secretaria
bilinge con experiencia en relaciones interpersonales y atencin al cliente, con
capacidad de ser discreta en el cargo, comprometida con sus funciones laborales
en materia de redaccin de documentos, elaboracin de informes, archivo de
documentos, elaboracin de registros y dems funciones que le sean asignadas.
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SOLUCIN DEL CASO
Descripcin:
Propsito Principal:
Responsabilidades a Su Cargo:
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Interesados pueden enviar su hoja de vida juntamente con los
certificados de estudio al correo:
talentohumano@orvisinternacional.com .
Para las dos vacantes, la recepcin de hojas de vida ser por medio del correo
electrnico,
A los interesados en el cargo se les solicito enviar la hoja de vida y certificados
de estudios.
Pasados dos das de recibir las hojas de vida de los aspirantes al cargo, se
realizar el primer filtro donde se seleccionaran las Hojas de Vida con la
informacin completa y los requisitos solicitados en la publicacin de la
convocatoria laboral.
Luego del primer filtro, se revisaran las Hojas de Vida una por una, donde se
observar su tiempo de experiencia laboral en el cargo, sus certificaciones como
tcnicas y su certificacin como persona bilinge, y las funciones que ha
desarrollado durante su trayectoria.
Entre las personas que presentaron su hoja de vida y que estn ms cercanas
al perfil profesional que busca ORVIS INTERNACIONAL, se destacarn dos
mujeres, una llamada Olga Martnez y la segunda llamada Mara Antonia Rojas.
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5. ENTREVISTA INICIAL.
7. TOMA DE DECISIN.
Comunicado.
Deicy Viviana Barrera - Administradora del Recurso Humano.
Despus de a ver culminado las respectivas etapas del proceso de seleccin
del personal, todas las aspirantes demostraron estar en excelentes
condiciones en todos los aspectos para el puesto como
secretaria ejecutiva de nuestra organizacin. Yo como administradora de
recursos humanos, basndome en el perfil para aplicar al cargo y en los
estudios efectuados a cada una de las postulantes, he tomado la decisin
de elegir a la joven Mara Antonia Rojas.
Como profesional para el cargo, cumple la mayor parte de las expectativas
para ocupar el puesto, es una chica joven, dinmica, responsable, respetuosa
y muy bien recomendada por sus referentes y sobre todo con mucho
conocimiento para efectuar muy bien su trabajo y aportarle an ms a esta
organizacin, adems teniendo en cuenta que como empresa internacional
que somos, el manejo de dos o ms idiomas es fundamental,
sabiendo tambin que la experiencia es algo que no podemos comprar y que
la juventud de hoy en da hay que brindarles la oportunidad de crecer en todos
los mbitos, s que para Mara Antonia Rojas su falta de experiencia no ser
problema alguno, ya que sta la puede ir adquiriendo
a medida que se enfrasque ms en su papel como secretaria, se le brindara la
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correcta asesora y se le efectuara un seguimiento con el fin de que en muy
poco tiempo, ella marche al ritmo de nuestra organizacin.
9. VINCULACIN Y CONTRATACIN.
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