Comenzado el de 2016,

Estado Finalizado

Finalizado en

Tiempo empleado

Puntos 10,00/10,00

Calificacin 100,00 de 100,00

Pregunta 1
Correcta
Punta 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
La evaluacin de desempeo se puede definir como un proceso tcnico a travs del cual se
valora el conjunto de actitudes, rendimientos y comportamiento laboral del empleado en el
desempeo de su cargo y cumplimiento de sus funciones.
Seleccione una:
Verdadero

Falso

Retroalimentacin
La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 2
Correcta
Punta 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
La evaluacin de desempeo solo tiene un nico objetivo el cual es medir el potencial
humano de la organizacin.
Seleccione una:
Verdadero
 Falso

Retroalimentacin
La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 3
Correcta
Punta 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
Elija la definicin correcta para cada uno de los factores a evaluar en una evaluacin de
desempeo enunciados a continuacin:
Respuesta 1
Programa las ordenes de trabajo a fin de cumplir los plazos y Planificacin

utiliza a los subordinados y los recursos con eficiencia.

Respuesta 2
Va ms all de los requisitos exigidos para obtener un Calidad de trabajo
producto o resultado mejor evala la exactitud, seriedad,
claridad y utilidad en las tareas encomendadas.

Respuesta 3
Realiza un volumen aceptable de trabajo en comparacin Cantidad de trabajo
con lo que cabe esperar razonablemente en las
circunstancias actuales del puesto.

Retroalimentacin
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Programa las ordenes de trabajo a fin de cumplir los plazos y
utiliza a los subordinados y los recursos con eficiencia. Planificacin, Va ms all de los
requisitos exigidos para obtener un producto o resultado mejor evala la exactitud,
seriedad, claridad y utilidad en las tareas encomendadas. Calidad de trabajo, Realiza un
volumen aceptable de trabajo en comparacin con lo que cabe esperar razonablemente en
las circunstancias actuales del puesto. Cantidad de trabajo

Pregunta 4
Correcta
Punta 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
Cul de los factores a evaluar en una evaluacin de desempeo hace referencia a la
direccin de subordinados en las responsabilidades que tienen asignadas y al seguimiento
de los mismos para asegurar los resultados deseados.
Seleccione una:
a. Conocimiento del cargo

b. Iniciativa

c. Direccin y desarrollo de los subordinados

Retroalimentacin
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Direccin y desarrollo de los subordinados

Pregunta 5
Correcta
Punta 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
De los siguientes mtodos de evaluacin de desempeo, cul es el que permite que un
empleado sea evaluado por todo su entorno: jefes, pares y subordinados.
Seleccione una:
a. Mtodo Escala Grfica

b. Mtodo de investigacin de campo

c. Mtodo de 360 Feedback o evaluacin de 360 grados

d. Mtodo de frases descriptivas

Retroalimentacin
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Mtodo de 360 Feedback o evaluacin de 360 grados

Pregunta 6
Correcta
Punta 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
El mtodo escala grfica se puede definir como:
Seleccione una:
a. Un mtodo que evala el desempeo de los integrantes mediante factores de evaluacin

previamente definidos y graduados.

b. Un mtodo desarrollado con base en entrevistas de un especialista con evaluacin con el

superior inmediato mediante el cual se verifica y evala el desempeo de los empleados.

Retroalimentacin
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Un mtodo que evala el desempeo de los integrantes mediante
factores de evaluacin previamente definidos y graduados.

Pregunta 7
Correcta
Punta 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
La evaluacin de desempeo debe abarcar:
Seleccione una:
a. El desempeo del empelado en el cargo ocupado.

b. El alcance de metas y objetivos.

c. a y b son correctas.

Retroalimentacin
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: a y b son correctas.

Pregunta 8
Correcta
Punta 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
De los siguientes beneficios de la evaluacin de desempeo, cual es un beneficio para la
organizacin.
Seleccione una:
a. Conocimiento de las expectativas de la organizacin frente a su desempeo.

b. Evala el potencial del talento humano para el corto, mediano y largo plazo.

c. Sugerencia de medidas correctivas para mejorar el desempeo del empleado.

Retroalimentacin
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Evala el potencial del talento humano para el corto, mediano y
largo plazo.

Pregunta 9
Correcta
Punta 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
La evaluacin objetiva del comportamiento y desempeo del evaluado con base en
parmetros preestablecidos es un beneficio para:
Seleccione una:
a. El evaluado

b. El superior

c. La organizacin

Retroalimentacin
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: El superior

Pregunta 10
Correcta
Punta 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
Entre las etapas de instalacin del sistema de evaluacin de desempeo tenemos, excepto:
Seleccione una:
a. Definir el personal a evaluar.
b. Conocimiento de las expectativas de la organizacin frente a su desempeo.

c. Entrevista de evaluacin.

d. Seleccionar los factores a evaluar.

Retroalimentacin
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Conocimiento de las expectativas de la organizacin frente a su
desempeo.