DIREITO DO TRABALHO II DIA Ano letivo 2014/2015

Exame escrito 11 de setembro de 2015 Durao: 2 horas

Regente: Professor Doutor Lus Menezes Leito

TPICOS DE CORREO

GRUPO I (9 valores)

1) Reduo temporria do perodo normal de trabalho em situao de

crise empresarial
a. Identificao e caracterizao: artigos 294., 295. e 298. do CT
b. Anlise dos pressupostos de aplicao do lay-off (artigo 298. do CT)
c. Procedimento: artigos 299. e 300. do CT; apreciao do
incumprimento do dever de o empregador promover uma fase de
informaes e negociao com a estrutura representativa dos
trabalhadores
d. Durao da medida: artigo 301. do CT; aplicao ao caso concreto
(durante todo o ano letivo versus a limitao da lei a seis meses,
ainda que com possibilidade de prorrogao)
e. Efeitos do lay-off: artigos 302. a 306. do CT

2) Incumprimento da obrigao de pagamento da retribuio

a. Artigo 127., n. 1, alnea b), do CT
b. Artigo 278., n. 5, do CT (mora do empregador)
c. Consequncias: obrigao de indemnizar (artigo 323. do CT),
faculdade de suspenso (artigos 325. e seguintes do CT) e direito de
resoluo (artigos 394. e seguintes; valorizada a diferenciao
entre justa causa subjetiva e objetiva no mbito do artigo 394. do
CT); artigos 25. e seguintes da Lei n. 105/2009, de 14 de setembro
d. Artigo 305., n. 8, do CT
e. Garantias dos crditos: artigos 333. a 336. do CT; explicitao

3) Trabalho a tempo parcial

a. Trabalho a tempo parcial: configurao como um contrato especial
i. Diretiva n. 97/81/CE, do Conselho, de 15 de dezembro,
respeitante ao acordo quadro relativo ao trabalho a tempo
parcial celebrado pela UNICE, pelo CEEP e pela CES
ii. Artigos 150. e seguintes do CT
iii. Trabalho a tempo parcial em apenas alguns dias da semana
artigo 150., n. 3, do CT
iv. Forma: inobservncia do artigo 153. do CT; ponderao das
consequncias do incumprimento da forma escrita
b. Pluriemprego / liberdade do trabalhador
c. Apreciao da eventual existncia de infrao disciplinar:

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i. Considera-se mais sustentvel no haver violao do dever de

no concorrncia, estabelecido no artigo 128., n. 1, alnea f),
do CT
ii. Considera-se mais sustentvel no haver tambm obrigao
de informar o empregador deste facto; concluso, em
princpio, pela inexistncia de infrao disciplinar

4) Poder disciplinar
a. Artigo 98. do CT
b. Artigos 328. e seguintes do CT: ainda que se entenda haver infrao
disciplinar, j decorreu o prazo de 60 dias de que o empregador
dispunha para dar incio ao procedimento disciplinar (cf. artigo 329.,
n. 2, do CT)
c. Apesar de cumprida a obrigao de audincia prvia da trabalhadora,
a deciso de aplicar a sano disciplinar ilcita, em virtude do
decurso do prazo de 60 dias

5) Despedimento coletivo
a. Artigo 53. da Constituio
b. Diretiva 98/59/CE do Conselho, de 20 de julho de 1998, relativa
aproximao das legislaes dos Estados-membros respeitantes aos
despedimentos coletivos
c. Artigo 359. do CT: inadmissibilidade do despedimento coletivo
(apenas uma trabalhadora); aplicao do despedimento por extino
do posto de trabalho (artigo 367. do CT)
d. Consequncia do recurso ao despedimento coletivo: ponderao do
disposto no artigo 383. do CT, que no comina esta situao com a
nulidade (contrariamente ao que se verifica no artigo 384. do CT)
e. Incumprimento do aviso prvio de 75 dias e suas consequncias;
ponderao, uma vez mais, em face do disposto no artigo 383. do
CT
f. Efeitos do despedimento coletivo: referncia aos artigos 364. a 366.
do CT e explicitao

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GRUPO II (9 valores)

1) Liberdade sindical
a. Artigo 23., n. 4, da DUDH; artigo 22. do PIDCP; artigo 8. do
PIDESC; artigo 11. da CEDH; artigo 5. da CSE; artigo 11. da
CCDSFT; artigo 12. da CDFUE; Convenes da OIT n. 87, de 1948
(liberdade sindical e proteo do direito sindical), n. 98, de 1949
(direito de negociao coletiva) e n. 135 (proteo dos
representantes sindicais)
b. Filiao e desfiliao: artigo 55./1 CRP; vertente individual positiva e
negativa; explicitao
c. Princpio da Filiao: artigo 496. do CT; explicitao, tendo em
considerao em especial o disposto no n. 4 deste artigo, que
constitui uma exceo a este princpio, e a continuao da aplicao
da conveno coletiva ao trabalhador at ao final do prazo de
vigncia que dela constar ou, no prevendo prazo de vigncia,
durante um ano ou, em qualquer caso, at entrada em vigor de
conveno que a reveja
d. Associao sindical: artigos 404., 405. e 440. e seguintes do CT;
vertical (setor do comrcio)
e. Inadmissibilidade da recusa do Sindicato: artigo 444. do CT;
valorizao da resposta que faa referncia divergncia doutrinria
acerca da admissibilidade ou no de recusa de inscrio por parte de
sindicato, desde que devidamente fundamentada e por motivos
patentemente no discriminatrios e com a condio de ser garantido
o direito de recurso para a assembleia geral ou para outra entidade

2) Greve
a. Noo e proteo constitucional e legal; relevncia
internacional
b. Conceito de greve (elementos constitutivos)
c. Necessidade de observar o princpio da boa f artigo 522.
do CT
d. Competncia para decretar a greve: artigo 531. do CT;
explicitao
e. Apreciao do motivo da greve: articulao com o artigo 57.
da Constituio e com o artigo 531., n. 2, do CT
f. Pr-aviso de greve: artigo 534. do CT
g. Inexistncia de servios mnimos

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h. Durao da greve apreciao, em face do artigo 522. do

CT
i. Adeso greve; relevncia da declarao de adeso;
irrelevncia da filiao do trabalhador no sindicato que
decretou a greve
j. Efeitos da greve artigo 536. CT

Ponderao global: 2 valores