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PROCEDIMIENTO ORDINARIO EN JUICIO LABORAL

INTRODUCCIN
CAPITULO I PRINCIPIOS Y GENERALIDADES DEL PROCESO LABORAL
CAPITULO II PROCEDIMIENTO ORDINARIO EN JUICIO LABORAL
CONCLUSIONES
ANEXO 1 EJEMPLO DE UNA DEMANDA

INTRODUCCIN

En la presente investigacin abordaremos los principios procesales en materia


laboral y conceptos que nos sirvan de base, para comprender de mejor manera el
tema principal que es El Procedimiento Ordinario en Juicio Laboral

En el Captulo I se mencionarn los tipos de procedimientos en materia laboral


existen, son Ejecutivos, Ordinarios y Sumarios; sin embargo nos avocaremos al
estudio del tema principal.

En el captulo II entramos de lleno al Procedimiento Ordinario, desde su inicio con


la presentacin de la demanda hasta la resolucin llamada Laudo.

Sus fundamentos legales estn contenidos en la Ley Federal del Trabajo en sus
artculos 870 al 891.

CAPITULO I PRINCIPIOS Y GENERALIDADES DEL PROCESO LABORAL

La finalidad de abordar este tema es para conocer previamente los principios


procesales en materia laboral y conceptos que nos sirvan de base, para
comprender de mejor manera el tema principal que es El Procedimiento
Ordinario en Juicio Laboral

El procedimiento laboral principalmente se rige con los siguientes principios:

a) Principio de Oralidad
b) Principio de Inmediacin
c) Principio de Concentracin
d) Principio de Celeridad
e) Principio de Publicidad
f) Principio de Gratuidad

a) Principio de Oralidad. Es un proceso oral pero no son 100% orales. Se


aprecia esta oralidad en el juicio o vista oral, todo se hace hablado.

b) Principio de Inmediacin. Presencia del rgano Judicial. Presencia del


Juez o Tribunal y se refleja en la vista oral, el juez est presente y escucha
directamente a las partes, los testigos y peritos.
c) Principio de Concentracin. Supone la unidad del acto procesal. Las
actuaciones procesales no se pueden suspender, debern seguir su curso.
Existe unidad de las actuaciones procesales y se vern en la vista oral todas
las fases del proceso concentradas. Juicio oral celebrado en una sola
audiencia o convocatoria. Existen excepciones que sern casos en los que
existen motivos justificados para aplazar

d) Principio de Celeridad. Rapidez. El proceso laboral es uno de los ms


rpidos, esta rapidez se da en los procesos orales y de una sola audiencia.
Se manifiesta tambin en las palabras instancia o nica instancia. En el
proceso laboral hay recursos pero no existe la segunda instancia.

e) Principio de Publicidad. Las actuaciones son pblicas y pueden ser


observadas por el pblico. Si el juicio es oral puede ser publico, si es escrito
no podemos acceder a l.

f) Principio de Gratuidad. La asistencia jurdica es gratuita, segn dicte la ley o


para quien no disponga de recursos.

Concepto de Procedimiento. Es un conjunto de formalidades o trmites a que


est sujeta la realizacin de los actos jurdicos civiles, procesales,
administrativos y legislativos.

El procedimiento constituye una garanta de a buena administracin de la


justicia las violaciones a las leyes del procedimiento pueden ser reclamadas en
la va de amparo.

Tipos de procedimientos:

1. Procedimiento Ejecutivo. Es el conjunto de formalidades procesales


sealadas por el legislador para la tramitacin del juicio
2. Procedimiento Ordinario. Es el que se sigue para la tramitacin de un
juicio ordinario, de acuerdo con las normas del cdigo procesal aplicable al
caso.
3. Procedimiento Sumario. Es el conjunto de formalidades preestablecidas
para la tramitacin de un juicio o proceso sumario.

Actor o demandante. Es la persona que pide, reclama o pretende el


reconocimiento de un derecho o inters legtimo. Es el sujeto que ejercita la
pretensin procesal.

Demandado. Persona a la que se pide, reclama o pretende ese derecho.

La capacidad. Es un requisito abstracto, objetivo. Necesario para cualquier


proceso.

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Capacidad para ser parte: Capacidad jurdica del derecho civil. Para personas
fsicas o jurdicas:

1. Fsicas: desde el nacimiento, tiene capacidad jurdica, adquiere titularidad


de derechos (a las 24 horas de vida).
2. Jurdicas: desde el nacimiento, una vez registrada, estatutos.

Capacidad procesal: Capacidad de obrar. Para comparecer en juicio y ejercer


actos procesales. Un menor necesitara un tutor por no tener capacidad
procesal.

CAPITULO II PROCEDIMIENTO ORDINARIO EN JUICIO LABORAL

Ya se mencion en el Captulo I cuantos tipos de procedimientos en materia


laboral existen, son Ejecutivos, Ordinarios y Sumarios; sin embargo slo
abordaremos lo concerniente al Procedimiento Ordinario en Juicio Laboral desde
su inicio con la presentacin de la demanda hasta la resolucin llamada Laudo.
Sus fundamentos legales estn contenidos en la Ley Federal del Trabajo en sus
artculos 870 al 891.

INICIO.- DEMANDA

A. Por escrito
B. Se presenta ante la Oficiala de Partes o la Unidad Receptora de la Junta
competente, la cual lo turnar al Pleno o a la Junta Especial que
corresponda
C. Acompaando tantas copias de la misma, como demandados haya
D. Expresar los hechos en que funde sus peticiones
E. Pudiendo acompaar las pruebas que considere pertinentes
F. Se recibe la demanda
G. Si al recibir la demanda, la junta se percata que tiene errores los sealar y
dar 3 das para corregirlos.
H. Dentro de las primeras 24 horas se dicta acuerdo para el da y hora de la
audiencia de conciliacin, demanda y excepciones y ofrecimiento y
admisin de pruebas para un plazo no mayor de 15 das.

Fundamento Legal LFT Art. 871 al 873

NOTIFICACIN

A. Se notificar personalmente a las partes con 10 das de anticipacin a la


audiencia, se le entregar al demandado copia cotejada de la demanda.
(Art. 873)
B. Se apercibir al demandado que de no asistir a la audiencia se tendr por
contestada la demanda en sentido afirmativo y por perdido el derecho de
ofrecer pruebas. (Art. 873)

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C. Si no se notifica al(os) demandado(s) la Junta sealar de oficio nuevo da
y hora para la audiencia (Art. 874)

Fundamento Legal LFT Art. 873 y 874

AUDIENCIA

Etapas:

A. De conciliacin;
B. De demanda y excepciones; y
C. De ofrecimiento y admisin de pruebas.
D. Desahogo de pruebas

La audiencia se iniciar con la comparecencia de las partes que concurran


a la misma; las que estn ausentes, podrn intervenir en el momento en
que se presenten, siempre y cuando la Junta no haya tomado el acuerdo de
las peticiones formuladas en la etapa correspondiente.

Fundamento Legal LFT Art. 875

A. Etapa de Conciliacin

I. Las partes comparecern personalmente a la Junta, sin abogados


patronos, asesores o apoderados.
II. La Junta intervendr para la celebracin de plticas entre las partes y
exhortar a las mismas para que procuren llegar a un arreglo conciliatorio.
III. Si las partes llegaren a un acuerdo, se dar por terminado el conflicto. El
convenio respectivo, aprobado por la Junta, producir todos los efectos
jurdicos inherentes a un laudo;
IV. Las partes de comn acuerdo, podrn solicitar se suspenda la audiencia
con objeto de conciliarse; y la Junta, por una sola vez, la suspender y
fijar su reanudacin dentro de los ocho das siguientes, quedando
notificadas las partes de la nueva fecha con los apercibimientos de Ley;
V. Si las partes no llegan a un acuerdo, se les tendr por inconformes,
pasando a la etapa de demanda y excepciones; y
VI. De no haber concurrido las partes a la conciliacin, se les tendr por
inconformes con todo arreglo y debern presentarse personalmente a la
etapa de demanda y excepciones.

Fundamento Legal LFT Art. 876

B. Etapa de demanda y excepciones

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I. El Presidente de la Junta har una exhortacin a las partes y si estas
persistieren en su actitud, dar la palabra al actor para la exposicin de su
demanda;
II. El actor expondr su demanda, ratificndola o modificndola, precisando
los puntos petitorios. Si el promovente, siempre que se trate del
trabajador, no cumpliere los requisitos omitidos o no subsanare las
irregularidades que se le hayan indicado en el planteamiento de las
adiciones a la demanda, la Junta lo prevendr para que lo haga en ese
momento;
III. Expuesta la demanda por el actor, el demandado proceder en su caso, a
dar contestacin a la demanda oralmente o por escrito. En este ltimo
caso estar obligado a entregar copia simple al actor de su contestacin;
si no lo hace, la Junta la expedir a costa del demandado;
IV. En su contestacin opondr el demandado sus excepciones y defensas,
debiendo de referirse a todos y cada uno de los hechos aducidos en la
demanda, afirmndolos o negndolos, y expresando los que ignore
cuando no sean propios; pudiendo agregar las explicaciones que estime
convenientes. El silencio y las evasivas harn que se tengan por
admitidos aquellos sobre los que no se suscite controversia, y no podr
admitirse prueba en contrario. La negacin pura y simple del derecho,
importa la confesin de los hechos. La confesin de stos no entraa la
aceptacin del derecho;
V. La excepcin de incompetencia no exime al demandado de contestar la
demanda en la misma audiencia y si no lo hiciere y la Junta se declara
competente, se tendr por confesada la demanda;
VI. Las partes podrn por una sola vez, replicar y contrarreplicar brevemente,
asentndose en actas sus alegaciones si lo solicitaren;
VII. Si el demandado reconviene al actor, ste proceder a contestar de
inmediato, o bien, a solicitud del mismo, la Junta acordar la suspensin
de la audiencia, sealando para su continuacin una fecha dentro de los
cinco das siguientes; y
VIII. Al concluir el perodo de demanda y excepciones, se pasar
inmediatamente al de ofrecimiento y admisin de pruebas. Si las partes
estn de acuerdo con los hechos y la controversia queda reducida a un
punto de derecho, se declarar cerrada la instruccin.

Artculo 879. La audiencia se llevar a cabo, an cuando no concurran las partes.

Si el actor no comparece al perodo de demanda y excepciones, se tendr por


reproducida en va de demanda su comparecencia o escrito inicial.

Si el demandado no concurre, la demanda se tendr por contestada en sentido


afirmativo, sin perjuicio de que en la etapa de ofrecimiento y admisin de pruebas,
demuestre que el actor no era trabajador o patrn, que no existi el despido o que
no son ciertos los hechos afirmados en la demanda.

Fundamento Legal LFT Art. 878 y 879

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C. Etapa de ofrecimiento y admisin de pruebas

Artculo 880. La etapa de ofrecimiento y admisin de pruebas se


desarrollar conforme a las normas siguientes:

I. El actor ofrecer sus pruebas en relacin con los hechos controvertidos.


Inmediatamente despus el demandado ofrecer sus pruebas y podr
objetar las de su contraparte y aquel a su vez podr objetar las del
demandado;
II. Las partes podrn ofrecer nuevas pruebas, siempre que se relacionen con
las ofrecidas por la contraparte y que no se haya cerrado la etapa de
ofrecimiento de pruebas. Asimismo, en caso de que el actor necesite
ofrecer pruebas relacionadas con hechos desconocidos que se
desprendan de la contestacin de la demanda, podr solicitar que la
audiencia se suspenda para reanudarse a los 10 das siguientes a fin de
preparar dentro de este plazo las pruebas correspondientes a tales
hechos;
III. Las partes debern ofrecer sus pruebas, observando las disposiciones del
Captulo XII de este Ttulo; y
IV. Concluido el ofrecimiento, la Junta resolver inmediatamente sobre las
pruebas que admita y las que deseche.

Artculo 881. Concluida la etapa de ofrecimiento y admisin de pruebas,


solamente se admitirn las que se refieren a hechos supervenientes o de
tachas. (DR)IJ

Artculo 882. Si las partes estn conformes con los hechos y la controversia
queda reducida a un punto de derecho, al concluir la audiencia de
conciliacin, demanda y excepciones, y ofrecimiento y admisin de
pruebas, se otorgar a las partes trmino para alegar y se dictar el laudo.

Artculo 883. La Junta, en el mismo acuerdo en que admita las pruebas,


sealar da y hora para la celebracin de la audiencia de desahogo de
pruebas, que deber efectuarse dentro de los diez das hbiles siguientes, y
ordenar, en su caso, se giren los oficios necesarios para recabar los
informes o copias que deba expedir alguna autoridad o exhibir persona
ajena al juicio y que haya solicitado el oferente, con los apercibimientos
sealados en esta Ley; y dictar las medidas que sean necesarias, a fin de
que el da de la audiencia se puedan desahogar todas las pruebas que se
hayan admitido.

Cuando por la naturaleza de las pruebas admitidas, la Junta considere que


no es posible desahogarlas en una sola audiencia, en el mismo acuerdo
sealar los das y horas en que debern desahogarse, aunque no guarden
el orden en que fueron ofrecidas, procurando se reciban primero las del
actor y despus las del demandado. Este perodo no deber exceder de
treinta das.

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Fundamento Legal LFT Art. 880 al 883

D. Etapa de desahogo de pruebas

I. Abierta la audiencia, se proceder a desahogar todas las pruebas que se


encuentren debidamente preparadas, procurando que sean primeramente
las del actor e inmediatamente las del demandado o, en su caso, aquellas
que hubieren sido sealadas para desahogarse en su fecha;
II. Si faltare por desahogar alguna prueba, por no estar debidamente
preparada, se suspender la audiencia para continuarla dentro de los diez
das siguientes, hacindose uso de los medios de apremio a que se
refiere esta Ley;
III. En caso de que las nicas pruebas que falten por desahogar sean copias
o documentos que hayan solicitado las partes, no se suspender la
audiencia, sino que la Junta requerir a la autoridad o funcionario omiso,
le remita los documentos o copias; si dichas autoridades o funcionarios no
cumplieran con esa obligacin, a solicitud de parte, la Junta se lo
comunicar al superior jerrquico para que se le apliquen las sanciones
correspondientes; y
IV. Desahogadas las pruebas, las partes, en la misma audiencia, podrn
formular sus alegatos.

Fundamento legal LFT Art. 884

LAUDO

Artculo 885. Al concluir el desahogo de las pruebas, formulados los alegatos de


las partes y previa certificacin del Secretario de que ya no quedan pruebas por
desahogar, el auxiliar, de oficio, declarar cerrada la instruccin, y dentro de los
diez das siguientes formular por escrito el proyecto de resolucin en forma de
laudo, que deber contener:

I. Un extracto de la demanda y de la contestacin, rplica y contrarrplica; y


en su caso, de la reconvencin y contestacin de la misma;
II. El sealamiento de los hechos controvertidos;
III. Una relacin de las pruebas admitidas y desahogadas, y su apreciacin en
conciencia, sealando los hechos que deban considerarse probados;
IV. Las consideraciones que fundadas y motivadas se deriven, en su caso, de
lo alegado y probado; y
V. Los puntos resolutivos.

Artculo 886. Del proyecto de laudo formulado por el auxiliar, se entregar una
copia a cada uno de los miembros de la Junta.

Dentro de los cinco das hbiles siguientes al de haber recibido la copia del
proyecto, cualquiera de los miembros de la Junta podr solicitar que se practiquen
las diligencias que no se hubieren llevado a cabo por causas no imputables a las

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partes, o cualquiera diligencia que juzgue conveniente para el esclarecimiento de
la verdad.

La Junta, con citacin de las partes, sealar, en su caso, da y hora para el


desahogo, dentro de un trmino de ocho das, de aquellas pruebas que no se
llevaron a cabo o para la prctica de las diligencias solicitadas.

Artculo 887. Transcurrido el trmino a que se refiere el artculo anterior, concedido


a los integrantes de la Junta, o en su caso, desahogadas las diligencias que en
este trmino se hubiesen solicitado, el Presidente de la Junta citar a los
miembros de la misma, para la discusin y votacin, que deber efectuarse dentro
de los diez das siguientes al en que hayan concluido el trmino fijado o el
desahogo de las diligencias respectivas.

Artculo 888. La discusin y votacin del proyecto de laudo, se llevar a cabo en


sesin de la Junta, de conformidad con las normas siguientes:

I. Se dar lectura al proyecto de resolucin a los alegatos y observaciones


formuladas por las partes;
II. El Presidente pondr a discusin el negocio con el resultado de las
diligencias practicadas; y
III. Terminada la discusin, se proceder a la votacin, y el Presidente
declarar el resultado. (DR)IJ

Artculo 889. Si el proyecto de resolucin fuere aprobado, sin adiciones ni


modificaciones, se elevar a la categora de laudo y se firmar de inmediato por
los miembros de la Junta.

Si al proyecto se le hicieran modificaciones o adiciones, se ordenar al secretario


que de inmediato redacte el laudo, de acuerdo con lo aprobado. En este caso, el
resultado se har constar en acta.

Artculo 890. Engrosado el laudo, el Secretario recoger, en su caso, las firmas de


los miembros de la Junta que votaron en el negocio y, una vez recabadas, turnar
el expediente al actuario, para que de inmediato notifique personalmente el laudo
a las partes.

Artculo 891. Si la Junta estima que alguna de las partes obr con dolo o mala fe,
podr imponerle en el laudo una multa hasta de siete veces el salario mnimo
general, vigente en el tiempo y lugar de residencia de la Junta. La misma multa
podr imponerse a los representantes de las partes.

CONCLUSIONES

La resolucin de conflictos en materia laboral se puede llevar a cabo a travs del


Procedimiento Ordinario ante la Oficiala de Partes o la Unidad Receptora de la

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Junta competente, la cual lo turnar al Pleno o a la Junta Especial que
corresponda.

El procedimiento inicia con la presentacin y admisin de la Demanda, misma que


seala los hechos en los que funda sus peticiones y si as lo quiere el actor puede
acompaarla con las pruebas correspondientes.

Se autoridad competente ordenar que se notifique personalmente a las partes


para que asistan a la audiencia en el da y hora que se seale con el
apercibimiento para el demandado que de no asistir se dar por aceptados las
condiciones de la demanda y perder el derecho de presentar pruebas.

Una vez notificadas las partes se celebra la audiencia de conciliacin, es la que se


busca que negocien de manera discrecional para no seguir con el procedimiento,
si llegan a un acuerdo, se asienta en un acta circunstanciada de lo contrario,
continan con las etapas posteriores.

Se contina con la Audiencia de Demanda y Excepciones se lleva a cabo


ratificando o modificando la demanda inicial por parte del actor, el demandado
contesta la demanda ya sea por escrito u oralmente, por todos los puntos
sealados en su contra. Habr la oportunidad de negar o aceptar las acusaciones;
para lo cual, alegar en su favor y el actor podr tambin defender sus posturas.

Pasamos a la etapa de Ofrecimiento, Admisin y Desahogo de Pruebas; como su


nombre lo dice, las partes aportarn elementos comprobables y fehacientes que
les permita la ley, para que la autoridad pueda dictar un Laudo a quien le asista la
razn y el derecho.

Lo ms recomendable a final de cuenta es llegar a una negociacin para no tener


que ser participe de todo el procedimiento, con todo lo que implica desde
comparecencias hasta el tiempo que implica.

ANEXO 1

EJEMPLO DE UNA DEMANDA POR JUICO ORDINARIO LABORAL

JUICIO: ORDINARIO LABORAL


ACTORA:
DEMANDADO: S.A. DE C.V. Y OTROS.
EXP. NUM.

H. JUNTA ESPECIAL NMERO ___


DE LA LOCAL DE CONCILIACION Y
ARBITRAJE DEL ESTADO.
P R E S E N T E.-

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_________, mexicano, mayor de edad, casada, con domicilio para or y recibir
toda clase de notificaciones en la Avenida ___ # __________de esta Ciudad y
autorizando para recibirlas en mi nombre an las de carcter personal a el C.
LIC.___________ a quienes otorgo Poder Amplio, Cumplido y Bastante para que
me representen en este Juicio; ante Ustedes con el mayor de mis respetos
expongo:
Que ocurro por medio del presente escrito, por propio derecho y en mi carcter de
propietario de la fuente de trabajo, como lo acredito con el Formulario de Registro
de la Administracin Local de Recaudacin de la Secretara de Hacienda y Crdito
Pblico, a comparecer a la Audiencia de Conciliacin, Demanda y Excepciones,
Ofrecimiento y Admisin de Pruebas, que dentro del expediente citado al rubro,
deber tener verificativo a las diez horas del _____ de ____ del ao 200__,
solicitando se tenga a la vista esta comparecencia y se tome en cuenta.

ETAPA DE DEMANDA Y EXCEPCIONES


En atencin a que el actor jams ha sido despedido de su trabajo, niego el
despido y ofrezco en esta etapa el trabajo al actor en los mismos trminos y
condiciones en que lo vena desempeando y conforme a la ley. Adems, asumo
la responsabilidad del conflicto, con exclusin de otra persona fsica o moral, ya
que la relacin de trabajo existi nicamente entre el actor y el suscrito.

FRENTE A LAS PRESTACIONES POR RAZON DE ORDEN SE CONTESTA:


Se acepta la REINSTALACIN, pero se niega que el actor haya sido despedido
de su empleo en forma alguna, por lo que desde este momento se controvierten
en trminos de esta contestacin, los hechos y las consideraciones de derecho en
que el actor apoya el supuesto despido. Adems se ofrece el trabajo al actor en
los mismos trminos y condiciones en que lo vena desempeando y conforme a
la ley, y que a continuacin preciso a efecto de continuar con la relacin de
trabajo:

ANTIGEDAD: Desde el __de Septiembre del ao ____.


PUESTO: Operador de transporte de personal de ________ operando el vehculo
________________
JORNADA: de _______a las ______
____ horas y de _________ a las __________ horas descansando de las ____a
las ___________horas, de lunes a sbado, descansando tambin los domingos de
cada semana.
JEFE INMEDIATO: ____________________
SALARIO: $__________ (____________) pesos diarios.

Se aclara adems que el trabajo se ofrece al actor en trminos de esta


contestacin, con todas las prestaciones, percepciones, prerrogativas beneficios
legales y acostumbrados en que se ha estado desarrollando el trabajo y con los
aumentos que se llegaran a decretar y que sean aplicables, solicitando de esta
Junta califique que el ofrecimiento de trabajo es de buena fe y requiera al actor
para que dentro de un trmino prudente se presente a ocupar su empleo

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apercibindole de que de no hacerlo, quedar cerrado el computo de los salarios
vencidos, a partir de la fecha en que termine el plazo que se le fije para volver al
trabajo.

La reclamacin de PAGO DE SALARIOS CADOS que se reclaman en este


punto, son improcedentes, en virtud de que el actor nunca fue en forma alguna
despedido de su empleo. Al ser los salarios cados una consecuencia inmediata y
directa de la accin originada en la hiptesis de un despido, y al no existir este
consecuentemente devienen en improcedentes aquellos, oponindose por ello la
excepcin de FALTA DE ACCION Y DE DERECHO para su procedencia, por
inexistencia del despido.

Es improcedente la accin de PAGO DE LA MEDIA HORA EXTRA


INTERJORNADA reclamada, en virtud de que el actor nunca ha laborado jornada
continua, adems de que el actor disfrut siempre de siete horas y media de las
__________ a las _________ horas para reposar e ingerir sus alimentos fuera del
lugar en que presta sus servicios, oponindose por ello la FALTA DE ACCIN Y
DE DERECHO porque el actor nunca labor jornada continua.

Es improcedente la accin reclamada de PAGO DE SIETE HORAS EXTRAS


DIARIAS DE LUNES A SABADO, en virtud de que durante el tiempo que ha
laborado el actor su jornada de trabajo nunca ha rebasado la mxima legal
permitida, la que jams excedi de 48 horas semanales, por lo tanto nunca ha
laborado horas extras. Opongo como excepcin la FALTA DE ACCIN Y DE
DERECHO, ya que la jornada de trabajo del actor jams ha rebasado los mximos
legales, en efecto como ya se dijo la jornada de trabajo del actor era de las
_______ a las _________ horas y de _____ a las _________horas descansando
de las ________ a las ___________horas, de lunes a sbado, descansando
tambin los domingos de cada semana, en consecuencia el actor nunca labor
tiempo extra. Asimismo se opone subsidiariamente la excepcin de
PRESCRIPCIN que se hace consistir en que bajo el no admitido supuesto de
que el actor hubiera laborado el tiempo extra que dice; el reclamo que excede el
ltimo ao inmediato anterior a la fecha de presentacin a la demanda, esta
prescrito en trminos del artculo 516 de la Ley Federal del Trabajo.
Independientemente de lo anterior la jornada de labores que seala el actor es
inverosmil y tiene exacta aplicacin al presente caso la siguiente tesis
Jurisprudencial:

Octava poca
Instancia: Cuarta Sala
Fuente: Gaceta del Semanario Judicial de la Federacin
Tomo: 65, Mayo de 1993
Tesis: 4./J. 20/93
Pgina: 19

HORAS EXTRAS. RECLAMACIONES INVEROSIMILES. De acuerdo con el


artculo 784, fraccin VIII, de la Ley Federal del Trabajo y la jurisprudencia de esta

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Sala, la carga de la prueba del tiempo efectivamente laborado cuando exista
controversia sobre el particular, siempre corresponde al patrn, por ser quien
dispone de los medios necesarios para ello, de manera que si no demuestra que
slo se trabaj la jornada legal, deber cubrir el tiempo extraordinario que se le
reclame, pero cuando la aplicacin de esta regla conduce a resultados absurdos o
inverosmiles, las Juntas deben, en la etapa de la valoracin de las pruebas y con
fundamento en el artculo 841 del mismo ordenamiento, apartarse del resultado
formalista y fallar con apego a la verdad material deducida de la razn. Por tanto,
si la accin de pago de horas extras se funda en circunstancias acordes con la
naturaleza humana, como cuando su nmero y el perodo en que se prolong
permiten estimar que el comn de los hombres pueden laborar en esas
condiciones, por contar con tiempo suficiente para reposar, comer y reponer sus
energas, no habr discrepancia entre el resultado formal y la razn humana, pero
cuando la reclamacin respectiva se funda en circunstancias inverosmiles, porque
se seale una jornada excesiva que comprenda muchas horas extras diarias
durante un lapso considerable, las Juntas pueden validamente apartarse del
resultado formal y resolver con base en la apreciacin en conciencia de esos
hechos, inclusive absolviendo de la reclamacin formulada, si estiman que
racionalmente no es creble que una persona labore en esas condiciones sin
disfrutar del tiempo suficiente para reposar, comer y reponer energas, pero en
todo caso, debern fundar y motivar tales consideraciones.

Tesis de Jurisprudencia 20/93. Aprobada por la Cuarta Sala de este alto Tribunal
en sesin privada del doce de abril de mil novecientos noventa y tres, por cinco
votos de los seores ministros: Presidente Carlos Garca Vzquez, Juan Daz
Romero, Ignacio Magaa Crdenas, Felipe Lpez Contreras y Jos Antonio
Llanos Duarte.

Es igualmente improcedente la reclamacin de PAGO DE VACACIONES, PRIMA


VACACIONAL Y AGUINALDO DEL PRIMER AO Y PROPORCIONAL DEL
TERCER AO DE SERVICIOS CONFORME AL CONTRATO COLECTIVO DE
TRABAJO, en atencin a que al actor estas prestaciones, al igual que todas las
que legalmente le corresponden, le han sido pagadas puntualmente segn lo
estipulado por la Ley Federal del Trabajo, porque la negociacin de mi propiedad
no cuenta con Contrato Colectivo, dado que el suscrito nunca he firmado Contrato
Colectivo con organizacin sindical alguna. Se opone la excepcin de PAGO,
asimismo se opone subsidiariamente frente a las acciones reclamadas de pago de
vacaciones y prima vacacional del primer ao, y aguinaldo, la excepcin de
PRESCRIPCIN y que se hace consistir en el hecho de que suponiendo sin
admitir que estos conceptos no hubieran sido oportunamente pagados; las
acciones que ahora se intentan ya se encuentran prescritas en trminos del
artculo 516 de la Ley Federal del Trabajo. Respecto del aguinaldo, la prescripcin
empez a correr al da siguiente del da 20 de diciembre de cada ao, en suma, la
prescripcin se opone respecto de las acciones cuya exigencia vaya ms all del
ao a que nos remite el artculo 516 de la Ley Federal del Trabajo.

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Es igualmente improcedente la accin de PAGO DE LA DIFERENCIA DE
VACACIONES, PRIMA VACACIONAL Y AGUINALDO DEL SEGUNDO AO DE
SERVICIOS CONFORME AL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, y se
opone la excepcin de PAGO, y consiguientemente la FALTA DE ACCIN Y DE
DERECHO porque al actor como se manifest anteriormente, estas prestaciones,
al igual que todas las que legalmente le corresponden, le han sido pagadas
puntualmente segn lo estipulado por la Ley Federal del Trabajo, porque se insiste
la negociacin de mi propiedad no cuenta con Contrato Colectivo, ya que el
suscrito nunca he firmado Contrato Colectivo con organizacin sindical alguna.
Resulta improcedente la reclamacin de PAGO DE VACACIONES, PRIMA
VACACIONAL Y AGUINALDO QUE SE GENEREN DESDE LA FECHA DEL
(supuesto) DESPIDO, DURANTE LA TRAMITACIN, HASTA LA TERMINACIN
DEL PRESENTE JUICIO, Se opone en contra de esta accin la excepcin de
FALTA DE ACCION Y DE DERECHO, en atencin a que el actor nunca fue
despedido ni en forma justificada ni injustificadamente, por lo tanto el actor no
estuvo separado del servicio por una causa imputable al suscrito.

Me allano frente a las acciones de INSCRIPCIN RETROACTIVA ANTE EL


INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL, INFONAVIT, AFORE DE TODO
EL TIEMPO LABORADO que reclama el actor.

Contestacin a los:

H E C H O S.

En parte son ciertos y en parte son falsos los hechos que relata el actor en su
demanda.
Es falso que el actor ingreso a laborar en la fecha que indica, ya que ingres a
laborar en fecha ________ de _______ del 200_____, y no trabaj para todos los
demandados, nicamente labor para el suscrito. Cierto el puesto y funciones que
seala el demandante.
Es cierto que el actor trabajaba de lunes a sbado, pero es falso que trabajaba de
las cinco horas a las veinte horas, lo cierto es que el actor siempre labor en un
horario de las ____ a las ____ horas y de_____ a las _______horas descansando
de las _____ a las ________, de lunes a sbado, descansando tambin los
domingos de cada semana. Es cierto que al actor se le asign para desempear
su trabajo un vehculo FORD, TIPO VAN, es cierto que con este vehculo
transportaba el personal de sus domicilios al centro de trabajo y viceversa.
Aclarando que esto lo realizaba el actor nicamente en la hora de entrada y salida
del personal de la empresa. Es cierto que el actor descansaba los domingos.

Es cierto que los gastos de gasolina, desgaste del vehculo, gastos de accidentes
viales o multas, pago de tenencias, seguros contra accidentes y pago de salarios
eran pagados por el suscrito, cierto que se le proporcionaba al actor un radio
marca motorola para recibir las ordenes. Es falso que todos los das al trmino de
la jornada as como los domingos, por ordenes mas, el vehculo se quedaba en el
domicilio del actor, lo cierto es que al actor se le permita se llevara dicho vehculo

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a su domicilio, para el efecto de que contara con un vehculo para transportarse al
lugar donde desempeaba su trabajo. Es cierto que el actor perciba un salario de
ciento cincuenta pesos diarios pero siempre se le pag el sptimo da y siempre
se le pago su salario.

Es cierto que el salario que debe tomarse como base para la cuantificacin de las
prestaciones reclamadas es el que menciona el actor, en trminos del artculo 89
de la Ley Federal del Trabajo, pero solo para aquellas prestaciones que podran
resultar procedentes.

Me allano al requerimiento del actor de la inscripcin retroactiva al Instituto


Mexicano del Seguro Social, Infonavit y Afore.

Es falso que al actor se le adeude el pago de siete horas diarias y de lunes a


sbado o sea cuarenta y dos horas extras semanales, y que se le adeuda al actor
la cantidad de $ ___________ pesos por concepto de horas extras, y es falso todo
lo manifestado en el prrafo que se contesta en relacin con las horas extras que
reclama el actor, lo cierto es que el actor nunca labor horas extras, siempre se
sujet a su jornada legal laborando en un horario de las ___________ a las
________ horas y de ________ a las __________ horas descansando de las
________ a las ___________ horas, de lunes a sbado, descansando tambin los
domingos de cada semana, por lo que es improcedente el reclamo de pago de las
horas extras que realiza el actor.

Como se mencion con anterioridad, es improcedente y es falso que le adeude al


actor el pago de tres horas extras que se comprenden de lunes a sbado por
concepto de la media hora interjornada que reclama, lo cierto es que el actor
nunca ha laborado jornada continua, adems de que el actor disfrut siempre de
siete horas y media de las _________ a las ___________horas para reposar e
ingerir sus alimentos fuera del lugar en que ha prestado sus servicios.
Es falso que se le adeude al actor por concepto de vacaciones del 1er ao de
servicios el pago de la cantidad de $_________ pesos, ms $_____________
pesos de prima vacacional y la cantidad de $_______________ pesos por
concepto de aguinaldo del mismo periodo. Lo cierto es que al actor se le pagaron
oportunamente los anteriores conceptos que reclama y por lo tanto es
improcedente su reclamacin.

Es falso que del segundo ao de servicios, al actor no se le pag la prima


vacacional, tambin es falso que se le adeuda cantidad alguna por concepto de
aguinaldo de ese periodo. Lo cierto es que al actor se le pagaron oportunamente y
en su totalidad, los anteriores conceptos que reclama, y por lo tanto es
improcedente su reclamacin.

Es falso que las personas que le daban rdenes al actor respecto al trabajo
contratado, fueran el C. _________________por conducto del suscrito, lo cierto es
que el demandante nicamente reciba rdenes siempre del suscrito.

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Es cierto que la relacin de trabajo con el actor se llev a cabo con toda
normalidad. Es cierto que el ________ de _____________ del ______________ le
hice pago de las vacaciones y aguinaldo del segundo ao de servicios y que me
firm un recibo, pero es falso que fue ante la presencia de un testigo de nombre
____________________, y es falso que no se le pag conforme a la Ley del
trabajo y que no comprenden el pago de los das que realmente le corresponden
de acuerdo a su antigedad, como tambin es falso que le dije a solas que el C.
_________________ directivo de las empresas_______________________ me
orden su separacin o despido del empleo porque el seguro social le estaba
requiriendo que tuviera en regla la inscripcin de todos los operadores del
transporte, lo que era imposible, ya que implicaba muchos gastos, siendo
igualmente falso de toda falsedad que le dije al actor que trabajara hasta
el__________de _________ del 20_________ que al terminar sus viajes de ese
____ de ________ del 20_______ entregara la camioneta a mi cuada Estela
porque yo estara fuera de la ciudad. Lo cierto es que se le pag ese da
________ de diciembre del ___________ en presencia de varias personas su
aguinaldo y vacaciones del segundo ao de servicios conforme a la Ley Federal
del Trabajo y a su antigedad, ya que no existe ni tengo contrato colectivo firmado
con agrupacin sindical alguna, y el actor desempeo su trabajo con normalidad
hasta el da __________de diciembre del ____________ fecha en que se
present a las___________ horas en el domicilio ubicado en calle _________ No.
__________ de esta ciudad y ah entreg la camioneta a la Sra.______________,
el _ de _________ del 200_____ no le correspond a laborar porque era su da de
descanso, el _________ de __________ del 200_______ no le corresponda
laborar por ser da festivo y a partir del ________ de _________ del 200_ no
volvi a presentarse a desempear el trabajo para el cual fue contratado,
ignorando el suscrito el motivo que tuvo para ello, pero nunca fue despedido en
forma alguna, pues cuando an lo estaba esperando para que realizara su trabajo,
fui notificado de la injusta demanda. Nuevamente en atencin a que el actor jams
ha sido despedido de su trabajo, niego el despido y ofrezco en esta etapa el
trabajo al actor en los mismos trminos y condiciones en que lo vena
desempeando y conforme a la ley.

Adems de las ya opuestas en la contestacin a las prestaciones reclamadas, se


oponen las siguientes:

EXCEPCIONES Y DEFENSAS.

FALTA DE ACCION Y DE DERECHO.- que se opone frente a la accin de pago


de los salarios cados, en virtud de que como se manifest el actor nunca fue
despedido ni en forma justificada ni injustificadamente.

PRESCRIPCIN.- Que se opone subsidiariamente frente a todas aquellas


acciones que en virtud del tiempo, excedieron del trmino legal para reclamarse
de conformidad al artculo 516 y de la Ley Federal del Trabajo.

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Por lo anteriormente expuesto y fundado de esa H. Junta atentamente solicito:
UNICO: Se me tenga por compareciendo en mi carcter de propietario de la fuente
de trabajo ubicada calle _______ # ________ de esta ciudad a la audiencia de
Conciliacin, Demanda y Excepciones, Ofrecimiento y Admisin de Pruebas;
dando fiel contestacin a la improcedente demanda, as como por opuestas las
excepciones y defensas que en su momento procesal se han hecho valer; adems
por sealando el domicilio para or notificaciones, requerir al actor para que se
presente a ocupar su empleo en las mismas condiciones en que lo vena
haciendo, dentro del trmino prudencial que se le fije, con el apercibimiento de
que, de no hacerlo, quedar cerrado el computo de los salarios vencidos, y por lo
que seguido el Juicio por sus dems trmites legales, en su oportunidad dictar
Laudo absolutorio que en derecho corresponde .

PROTESTO LO NECESARIO

Lugar, fecha y firma

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