UTMACH

UNIDAD ACADEMICA DE CIENCIAS EMPRESARIALES

CONTABILIDAD Y AUDITORIA

PORTAFOLIO DE
LEGISLACIN LABORAL Y SOCIAL

ALUMNA:
LISSETTE YANZA MURILLO

DOCENTE:
ING. COM. YOLANDA LAINES

NIVEL:
SEGUNDO NIVEL A DIURNO

PERIODO
2016 2017

MACHALA EL ORO ECUADOR

 MISIN DE LA UNIVERSIDAD

La Universidad Tcnica de Machala es una institucin de educacin superior

orientada a la docencia, a la investigacin y a la vinculacin con la sociedad, que

forma y perfecciona profesionales en diversas reas del conocimiento,

competentes, emprendedores y comprometidos con el desarrollo en sus

dimensiones econmico, humano, sustentable y cientfico-tecnolgico para mejorar

la produccin, competitividad y calidad de vida de la poblacin en su rea de

influencia.

VISIN DE LA UNIVERSIDAD

Ser lder del desarrollo educativo, cultural, territorial, socio-econmico, en la regin

y el pas.

1
 MISIN DE LA CARRERA

La Carrera de Contabilidad y Auditora fomenta cultura a la excelencia acadmica,

en la formacin de profesionales con conocimientos terico-prctico, basados en

valores ticos y morales, aplicando Normas Vigentes, avances tecnolgicos, la

investigacin e innovacin, puestos en prctica mediante la vinculacin con la

sociedad, articulados al Plan Nacional del Buen Vivir.

VISIN DE LA CARRERA

Al 2020 ser lderes en la formacin de profesionales con excelencia acadmica en

Contabilidad y Auditora, en la regin y el pas.

2
 INDICE

MISIN DE LA UNIVERSIDAD ............................................................................................. 1

VISIN DE LA UNIVERSIDAD ............................................................................................. 1
MISIN DE LA CARRERA .................................................................................................... 2
VISIN DE LA CARRERA .................................................................................................... 2
ENCUADRE ........................................................................................................................... 4
SYLLABUS ............................................................................................................................ 7
MALLA CURRICULAR ........................................................................................................ 17
UNIDAD I: ............................................................................................................................. 18
DERECHO LABORAL Y SOCIAL Y NORMAS CONSTITUCIONALES QUE COBIJAN EL
DERECHO LABORAL Y SOCIAL ....................................................................................... 18
1.1 DERECHO LABORAL:GENERALIDADES .............................................................. 19
1.2 PRINCIPIOS DEL CODIGO DE TRABAJO .............................................................. 20
1.3 DERECHO LA ASOCIACION, HUELGA Y PARO .................................................. 21
1.4 PRINCIPALES LEYES QUE SE RELACIONA EL DERECHO LABORAL ............. 23
UNIDAD II: ............................................................................................................................ 26
DEL CONTRATO INDIVIDULA COLECTIVO Y TERMINACION DEL CONTRATO DE
TRABAJO ............................................................................................................................ 26
2.1 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO ................................................................. 27
2.2 DEL CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO ...................................................... 27
2.3 BENEFICIOS SOCIALES .......................................................................................... 28
2.4 FORMAS LEGALES DE TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO .......... 30
UNIDAD III: ........................................................................................................................... 31
LAS MODALIDADES DE TRABAJO, LA INTERMEDIACION LABORAL, Y TABLA
SECTORIAL ......................................................................................................................... 31
3.1 FORMAS LEGALES DE TERMINACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO .. 32
TAREAS EXTRACLASES ................................................................................................... 33
TALLERES EN CLASES ..................................................................................................... 45
EXPOSICIONES .................................................................................................................. 59
CONCLUSIONES ................................................................................................................. 71
4.1 Conclusiones ............................................................................................................ 72

3
 ENCUADRE

4
 UNIVERSIDAD TCNICA DE MACHALA
UNIDAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
CARRERA DE CONTABILIDAD Y AUDITORIA

ENCUADRE
Estimado(a) estudiante.

Reciba un cordial saludo, de quienes conformamos la Unidad Acadmica de Ciencias Empresariales

de la Universidad Tcnica de Machala.

El presente documento contiene las polticas que regirn a lo largo del desarrollo de la asignatura
de LEGISLACIN LABORAL Y SOCIAL correspondiente a la carrera de CONTABILIDAD, II. Nivel paralelo
A seccin DIURNA.

Para el normal desarrollo de la asignatura, hemos convenido:

1. Las clases inician a las 09:15. Se iniciar el proceso de registro de asistencia a partir de la
09:20 y Ud. podr ingresar a aula mientras dure dicho proceso. Una vez terminado este
proceso, se permitir el ingreso al aula sin que se le justifique la asistencia, sino hasta el
inicio de la siguiente hora a partir de la cual se registrar su asistencia. Le recordamos que
el registro de la asistencia es por hora clase.
2. Durante las clases, ud. debe configurar su telfono celular en modo vibracin (silencio) de
tal forma que se evite timbres frecuentemente exagerados. En caso de recibir una llamada
de importancia, pida permiso y contstela fuera del aula. Esta poltica no debe convertirse
en un salir y entrar frecuente de estudiante por contestacin de llamadas telefnicas.
3. Los trabajos extraclases (tareas individuales y/o en equipo, investigaciones bibliogrficas)
se calificarn al 100% si se entregan en la fecha y hora convenidas, y al 50% en caso de
entrega posterior. Solo se permitir entrega de trabajos atrasados hasta 72 horas
posteriores a la fecha establecida de entrega. Ud. puede enviar va internet o con 3ras.
Personas, en el aula virtual o enviar el trabajo con compaeros(as) en caso de conocer
anticipadamente su impedimento de asistir a clases, considerando que el total de la nota
final acadmica de cada parcial sumar el 70% y el examen el 30 %.
4. Las evaluaciones escritas u orales, individuales o en equipos no sern receptadas posterior
a la fecha de ejecucin y se ponderarn al 50%. Si son orales se registrar la calificacin en
la libreta del estudiante
5. Se dar a conocer con anticipacin las tareas para el primer y segundo parcial y su respectiva
calificacin con la finalidad que usted lleve el control de sus actividades acadmicas, la
misma que alcanzar el 70 % y el 30% corresponde al examen. Todo esto se reflejar en el
portafolio, que ud. realice mediante programas que le facilite su labor, se le requerir 1
portafolio con su correspondiente copia que presente el curso.
6. El portafolio puede ser requerido en cualquier momento y deber llevarse todos los das a
clase y ser firmado clase a clase por la docente. (El portafolio son los resmenes de cada
clase, conclusiones, tareas extraclase e intraclase, etc.)
7. El estudiante cada temtica a tratarse tendr que venir investigando de forma previa para
ello se le solicitar una conclusin o un organizador grfico y se lo enviar al URKUND. Para

5
 medir su similitud, en caso de comprobarse ms del 10% se le reducir la nota al 0,02. El
trabajo de investigacin ser requerido cuando lo amerite la profesora.
8. Prohibido cualquier actividad que no tenga nada que ver con la clase.
9. Slo y slo si, la inasistencia (numeral 3 y 4) casos extremos, causa por enfermedad o muerte
de un familiar en relacin de primer grado, Ud. podr presentar los documentos de
justificacin al momento que se reintegra a las clases, (a fin de receptar la actividad a una
ponderacin del 100%.
10. El documento que usted presente al momento de justificar la falta debe ser emitido por
instituciones autorizadas del sector pblico y justificada por Bienestar estudiantil en un
mximo de 72 horas.
11. Los trabajos se calificarn sobre 100 y se ponderarn en un 70% las actividades intraclase y
extraclase y 30% el examen parciales.
12. Todo trabajo deber presentarse bajo normas dadas con anticipacin; No olvide de incluir
sus nombres completos (Nombres y Apellidos), Unidad acadmica, Carrera, Nivel, Seccin a
la que pertenece, nombre de la Docente. Los trabajos que necesiten de investigaciones
bibliogrficas debern estar acompaados de la(s) fuente(s) de consulta respectiva y
descrita (s) en la normativa bibliogrfica APA. Deber presentar el pdf. De las fuentes que
investig. Cmo mximo el nmero de hojas que deber presentar cada estudiante es 5
hojas en la investigacin y 10 fuentes bibliogrficas de revistas indexadas o instituciones
ministeriales o pblicas oficiales, el trabajo ser entregado en la semana del 12 al 17 de
diciembre. En caso de hacerse en grupo igual aplicacin.
13. El silabo se lo subir al aula virtual.
14. Mantener el aseo del aula, recurdese que est prohibido el ingreso de alimentos y realizar
fiestas o repartir comidas y tortas.

Sin otro particular

_________________________________ ____________________________
Profesora: Ing. Yolanda Laines Alvarez, MBA. Presidente de curso: Sr(ta).
DOCENTE DE LA UTM..
..-..
Machala, 3 de Octubre del 2016

6
 SYLLABUS

7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
MALLA CURRICULAR

17
 UNIDAD I:
DERECHO LABORAL Y SOCIAL Y NORMAS
CONSTITUCIONALES QUE COBIJAN EL DERECHO
LABORAL Y SOCIAL

18
1.1 DERECHO LABORAL:GENERALIDADES
1.1.1 Derecho Laboral Ecuatoriano
Comienza en 1985 y a principios del siglo xx, se apropi la burguesa bancaria y
comercial del poder por lo que promueve la industrializacin y la acumulacin
capitalista. El pas se transforma por las consecuencias de orden social, econmico
y poltico y aparece la clase obrera. En lo social las migraciones comienzan a ser
problemas sociales. Por el encabezamiento del costo de la vida se desvaloriza el
salario, y en lo poltico se desarrolla una lucha que permita satisfacer demandas
salariales y adems que permita la subsistencia. La Revolucin Alfarista de 1895 y
Juliana de 1925 desarrolla un verdadero proceso de ordenamiento jurdico con la
creacin de leyes que dan el primer paso de la normatividad de las relaciones
laborales. El Derecho Laboral es el resultado de una serie de factores nacionales e
internacionales que influyeron directamente o indirectamente el desarrollo de
Derecho Laboral Ecuatoriano. A los factores internos tenemos el desarrollo
industrial de los obreros para exigir sus Derechos. La primera ley obrera establece
que todo trabajador, no ser obligado a trabajar ms de ocho horas diarias, el patrn
no est obligado a pagar daos y perjuicios. La segunda ley establece la
indemnizacin precava por accidentes de trabajo, entre accidentes de trabajo y
enfermedad profesional, regula la indemnizacin en los casos de capacidad total,
parcial y de muerte del trabajador y caligrafa el un fortuito. En el cdigo de trabajo
eliminan los esfuerzos de una generacin que enarbola los ideales humanistas de
la transformacin econmico y social del mundo.

1.1.2 Concepto de Derecho Laboral

El derecho laboral es el conjunto de normas jurdicas que se establecen en la

relacin entre los trabajadores y los empleadores. Es una serie de preceptos
de orden pblico y legal, que se basa en la premisa de asegurarle a quien trabaja
un pleno desarrollo como persona, y una integracin real a la sociedad., asegurando
el cumplimiento de las obligaciones de ambas partes.

1.1.3 Importancia de su estudio

19
Hay varias razones por las leyes laborales son importantes. En su mayor parte,
estn diseados para proteger a los empleados mientras trabajan para obtener
ingresos. Tambin se aseguran de que todos los empleados estn siendo tratados
de manera justa y recibir una compensacin adecuada por sus esfuerzos.

Principalmente los objetivos que tienen estos derechos; es que no se cometa

ninguna injusticia hacia los trabajadores, ya que generalmente el patrn cumple un
papel autoritario y se cometen injusticias hacia el empleado.
En los derechos laborales se tratan temas como, las jornadas de trabajo, sueldos y
salarios, vacaciones, prestaciones, indemnizaciones entre otros beneficios que se
tiene como trabajador.

Estos privilegios y obligaciones son un factor muy importante a la hora que el

empleado realice su trabajo, ya que si el empleado siente algn tipo de opresin, o
bien siente que su trabajo no es bien recompensado, no desarrollar un buen papel
pues no se sentir motivado a realizar al 100% sus funciones en el trabajo.
1.2 PRINCIPIOS DEL CODIGO DE TRABAJO
1.2.1 Derecho al Trabajo

Toda persona tiene derecho al trabajo. El derecho al trabajo es la base para la

realizacin de otros derechos humanos y para una vida en dignidad. Incluye la
oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente escogido o aceptado.
En la realizacin progresiva de este derecho, los Estados estn obligados a
garantizar la disponibilidad de orientacin tcnica y profesional, y a tomar las
medidas apropiadas para crear un entorno propicio para existan oportunidades de
empleo productivo. Los Estados deben garantizar la no discriminacin en relacin
con todos los aspectos del trabajo. El trabajo forzoso est prohibido por el derecho
internacional.

1.2.2 Libertad al Trabajo

Art. 3.- Libertad de trabajo y contratacin.- El trabajador es libre para dedicar su

esfuerzo a la labor lcita que a bien tenga. Ninguna persona podr ser obligada a
realizar trabajos gratuitos, ni remunerados que no sean impuestos por la ley, salvo

20
los casos de urgencia extraordinaria o de necesidad de inmediato auxilio. Fuera de
esos casos, nadie estar obligado a trabajar sino mediante un contrato y la
remuneracin correspondiente. En general, todo trabajo debe ser remunerado.

1.2.3 Obligatoriedad del Trabajo

Art. 2.- El trabajo es un derecho y un deber social. El trabajo es obligatorio, en la

forma y con las limitaciones prescritas en la Constitucin y las leyes.

1.2.4 Irrenunciabilidad al Trabajo

Art. 4.- Los derechos del trabajador son irrenunciables. Ser nula toda estipulacin
en contrario.

1.2.5 Principio Pro Operario

El principio pro operario est ntimamente relacionado con el principio de equidad

consagrado en el Cdigo Civil. Sin embargo, contiene una limitacin importante en
cuanto a su utilizacin en el ejercicio de la potestad jurisdiccional por los Juzgados
y Tribunales, dado que exige que exista una norma habilitante para que pueda
dictarse resolucin recurriendo exclusivamente al principio de equidad, mientras
que este lmite no existe con respecto al principio pro operario al erigirse la
proteccin especial del trabajador en la razn de ser del Derecho del Trabajo.

1.3 DERECHO LA ASOCIACION, HUELGA Y PARO

1.3.1 Derecho de Asociacin

Art. 440.- Libertad de asociacin.- Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna
distincin y sin necesidad de autorizacin previa, tienen derecho a constituir las
asociaciones profesionales o sindicatos que estimen conveniente, de afiliarse a
ellos o de retirarse de los mismos, con observancia de la ley y de los estatutos de
las respectivas asociaciones. Las asociaciones profesionales o sindicatos tienen
derecho de constituirse en federaciones, confederaciones o cualesquiera otras
agrupaciones sindicales, as como afiliarse o retirarse de las mismas o de las
organizaciones internacionales de trabajadores o de empleadores. Todo trabajador
mayor de catorce aos puede pertenecer a una asociacin profesional o a un

21
sindicato. Las organizaciones de trabajadores no podrn ser suspendidas o
disueltas, sino mediante procedimiento oral establecido en este Cdigo. Si la
suspensin o disolucin fuere propuesta por los trabajadores stos debern
acreditar su personera. Cuando un empleador o empresa tuviere varias agencias o
sucursales en diferentes provincias, los trabajadores en cada una de ellas pueden
constituir sindicato o asociacin profesional. Los requisitos de nmero y los dems
que exija la ley se establecern en relacin con cada una de tales agencias o
sucursales.

1.3.2 Derecho a la huelga; sus casos

Art. 497.- Casos en que puede declararse la huelga.- Los trabajadores podrn
declarar la huelga en los siguientes casos: 1. Si notificado el empleador con el pliego
de peticiones no contestare en el trmino legal, o si la contestacin fuere negativa;

2. Si despus de notificado el empleador, despidiere a uno o ms trabajadores.

Exceptuase el caso de despido del trabajador que haya cometido actos violentos
contra los bienes de la empresa o fbrica o contra la persona del empleador o su
representante;

3. Si no se organizare el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje en el trmino fijado en

el artculo 472 de este Cdigo, o si organizado no funcionare por cualquier motivo
dentro de los tres das posteriores a su organizacin, siempre que, en uno y otro
caso, no sea por falta de los vocales designados por los trabajadores;

4. Si no se produjere la conciliacin, salvo que las bases dictadas por unanimidad

sean aceptadas en su totalidad por el empleador. La inasistencia del empleador a
la audiencia se considerar como negativa, para este efecto;

5. Si no se pronuncia el fallo en el trmino previsto en el artculo 479 de este Cdigo;

6. Si dentro de la etapa de conciliacin obligatoria, prevista en el artculo 488 de
este Cdigo, el empleador o su representante faltare en forma injustificada, a dos
reuniones consecutivas convocadas por el funcionario de la Direccin de Mediacin
Laboral, siempre que se interpongan entre ellas dos das hbiles, y que hubieren
concurrido los representantes de los trabajadores. Para los efectos de esta causa,

22
la declaratoria de huelga deber acompaarse con la certificacin de inasistencia
del empleador o su representante, y de asistencia de los trabajadores, conferida por
el funcionario que convoc a dicha reunin; y,

7. Si el empleador sacare maquinaria con el claro objetivo de desmantelar su

industria o negocio. En este caso los trabajadores podrn ejecutar la huelga ipso
facto. Inmediatamente notificarn al inspector del trabajo de su jurisdiccin, quien
verificar tal hecho y, si no fuere ese el caso, dicha autoridad ordenar el reinicio
inmediato de las actividades productivas.

1.3.3 Paro: casos y trmite

Art. 530.- Procedimiento en rebelda.- Si los trabajadores no contestaren o se

negaren a comparecer ante el tribunal, se proceder en rebelda.

Art. 531.- Casos en que el empleador puede declarar el paro.- El empleador no

podr declarar el paro sino en los casos siguientes:

1. Cuando a consecuencia de una crisis econmica general o por causas especiales

que afecten directamente a una empresa o grupo de empresas, se imponga la
suspensin del trabajo como nico medio para equilibrar sus negocios en peligro de
liquidacin forzosa; y,

2. Por falta de materia prima si la industria o empresa necesita proveerse de ella

fuera del pas; y si la falta se debe a causas que no pudieron ser previstas por el
empleador.

1.4 PRINCIPALES LEYES QUE SE RELACIONA EL DERECHO LABORAL

1.4.1 Constitucin de la Repblica del Ecuador

La Constitucin de la Repblica del Ecuador de 2008 es la carta magna vigente en

la Repblica del Ecuador desde el ao 2008. Es el fundamento y la fuente de la
autoridad jurdica que sustenta la existencia del Ecuador y de su gobierno. La
supremaca de esta constitucin la convierte en el texto principal dentro de la poltica
ecuatoriana, y para la relacin entre el gobierno con la ciudadana.

23
Esta constitucin define la separacin de poderes del gobierno ecuatoriano en cinco
ramas. De las cinco funciones del Estado, se conservan los tres poderes
tradicionales establecidos en constituciones anteriores: la funcin legislativa,
asignada a la Asamblea Nacional; la funcin ejecutiva, liderada por el Presidente de
la Repblica; y la funcin judicial encabezada por la Corte Nacional de Justicia. Sin
embargo se establecen dos nuevos poderes del Estado: la funcin electoral,
administrada por el Consejo Nacional Electoral y el Tribunal Contencioso Electoral;
y la funcin de Transparencia y Control Social, representada por 6 entidades, la
Contralora General del Estado, Superintendencia de Bancos y Seguros,
Superintendencia de Telecomunicaciones, Superintendencia de Compaas, la
Defensora del Pueblo y el Consejo de Participacin Ciudadana y Control Social.

1.4.2 Cdigo del Trabajo

Los preceptos de este Cdigo regulan las relaciones entre empleadores y

trabajadores y se aplican a las diversas modalidades y condiciones de trabajo.

Las normas relativas al trabajo contenidas en leyes especiales o en convenios

internacionales ratificados por el Ecuador, sern aplicadas en los casos especficos
a los que ellos se refieren.

1.4.3 Ley Orgnica del Servicio Pblico

Las disposiciones de la presente ley son de aplicacin obligatoria, en materia de

recursos humanos y remuneraciones, en toda la administracin pblica, que
comprende:

1. Los organismos y dependencias de las funciones Ejecutiva, Legislativa, Judicial

y Justicia Indgena, Electoral, Transparencia y Control Social, Procuradura General
del Estado y la Corte Constitucional;

2. Las entidades que integran el rgimen autnomo descentralizado y regmenes

especiales;

24
3. Los organismos y entidades creados por la Constitucin o la ley para el ejercicio
de la potestad estatal, para la prestacin de servicios pblicos o para desarrollar
actividades econmicas asumidas por el Estado; y,

4. Las personas jurdicas creadas por acto normativo de los gobiernos autnomos
descentralizados y regmenes especiales para la prestacin de servicios pblicos.

1.4.4 Ley de Seguridad Social

Se refiere principalmente a un campo de bienestar social relacionado con

la proteccin social o cobertura de las necesidades reconocidas socialmente, como
salud, vejez o discapacidades.

25
 UNIDAD II:
DEL CONTRATO INDIVIDULA COLECTIVO Y
TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

26
2.1 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
2.1.1 Concepto
Art. 8.- Contrato individual.- Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud
del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios
lcitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneracin fijada por el
convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre.

2.1.2 Clasificacin del contrato de trabajo

Art. 11.- Clasificacin.- El contrato de trabajo puede ser:

a) Expreso o tcito, y el primero, escrito o verbal;

b) A sueldo, a jornal, en participacin y mixto;

c) Por tiempo indefinido, de temporada, eventual y ocasional;

d) Por obra cierta, por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio, por
tarea y a destajo; y,

e) Individual, de grupo o por equipo.

2.2 DEL CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO

2.2.1 Concepto

Art. 220.- Contrato colectivo.- Contrato o pacto colectivo es el convenio celebrado

entre uno o ms empleadores o asociaciones empleadoras y una o ms
asociaciones de trabajadores legalmente constituidas, con el objeto de establecer
las condiciones o bases conforme a las cuales han de celebrarse en lo sucesivo,
entre el mismo empleador y los trabajadores representados por la asociacin
contratante, los contratos individuales de trabajo determinados en el pacto. El
contrato colectivo ampara a todos los trabajadores de una entidad o empresa sin
ningn tipo de discriminacin sean o no sindicalizados.

2.2.2 Duracin del contrato colectivo

Art. 239.- Duracin del contrato colectivo.- El contrato colectivo puede celebrarse:
1. Por tiempo indefinido; 2. Por tiempo fijo; y, 3. Por el tiempo de duracin de una
empresa o de una obra determinada.

27
2.2.3 Efectos del contrato colectivo
Art. 232.- Efectos del contrato colectivo.- La contestacin totalmente afirmativa por
parte del requerido, el acuerdo de las partes obtenido en la Audiencia de
Conciliacin y la resolucin del Tribunal de Conciliacin y Arbitraje, tendrn los
mismos efectos obligatorios del contrato colectivo de trabajo.

2.3 BENEFICIOS SOCIALES

2.3.1 Dcima Tercera Remuneracin

Art. 111.- Derecho a la dcima tercera remuneracin o bono navideo.- Los

trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen mensualmente, la
parte proporcional a la doceava parte de las remuneraciones que perciban durante
el ao calendario. A pedido escrito de la trabajadora o el trabajador, este valor podr
recibirse de forma acumulada, hasta el veinte y cuatro de diciembre de cada ao.

2.3.2 Dcima Cuarta Remuneracin

Art. 113.- Derecho a la decimocuarta remuneracin.- Los trabajadores percibirn,

adems, sin perjuicio de todas las remuneraciones a las que actualmente tienen
derecho, una bonificacin mensual equivalente a la doceava parte de la
remuneracin bsica mnima unificada para los trabajadores en general. A pedido
escrito de la trabajadora o el trabajador, este valor podr recibirse de forma
acumulada, hasta el 15 de marzo en las regiones de la Costa e Insular, y hasta el
15 de agosto en las regiones de la Sierra y Amaznica. Para el pago de esta
bonificacin se observar el rgimen escolar adoptado en cada una de las
circunscripciones territoriales. La bonificacin a la que se refiere el inciso anterior se
pagar tambin a los jubilados por sus empleadores, a los jubilados del IESS,
pensionistas del Seguro Militar y de la Polica Nacional. Si un trabajador, por
cualquier causa, saliere o fuese separado de su trabajo antes de las fechas
mencionadas, recibir la parte proporcional de la dcima cuarta remuneracin al
momento del retiro o separacin.

2.3.3 Fondos de Reserva

28
Art. 196.- Derecho al fondo de reserva.- Todo trabajador que preste servicios por
ms de un ao tiene derecho a que el empleador le abone una suma equivalente a
un mes de sueldo o salario por cada ao completo posterior al primero de sus
servicios. Estas sumas constituirn su fondo de reserva o trabajo capitalizado. El
trabajador no perder este derecho por ningn motivo.

2.3.4 Vacaciones

Art. 69.- Vacaciones anuales.- Todo trabajador tendr derecho a gozar anualmente
de un perodo ininterrumpido de quince das de descanso, incluidos los das no
laborables. Los trabajadores que hubieren prestado servicios por ms de cinco aos
en la misma empresa o al mismo empleador, tendrn derecho a gozar
adicionalmente de un da de vacaciones por cada uno de los aos excedentes o
recibirn en dinero la remuneracin correspondiente a los das excedentes. El
trabajador recibir por adelantado la remuneracin correspondiente al perodo de
vacaciones. Los trabajadores menores de diecisis aos tendrn derecho a veinte
das de vacaciones y los mayores de diecisis y menores de dieciocho, lo tendrn
a dieciocho das de vacaciones anuales. Los das de vacaciones adicionales por
antigedad no excedern de quince, salvo que las partes, mediante contrato
individual o colectivo, convinieren en ampliar tal beneficio.

2.3.5 Utilidades

Art. 97.- Participacin de trabajadores en utilidades de la empresa.- El empleador o

empresa reconocer en beneficio de sus trabajadores el quince por ciento (15%) de
las utilidades lquidas. Este porcentaje se distribuir as: El diez por ciento (10%) se
dividir para los trabajadores de la empresa, sin consideracin a las remuneraciones
recibidas por cada uno de ellos durante el ao correspondiente al reparto y ser
entregado directamente al trabajador. El cinco por ciento (5%) restante ser
entregado directamente a los trabajadores de la empresa, en proporcin a sus
cargas familiares, entendindose por stas al cnyuge o conviviente en unin de
hecho, los hijos menores de dieciocho aos y los hijos minusvlidos de cualquier
edad.

29
Art. 98.- No tendrn derecho a utilidades.- Los trabajadores que percibieren
sobresueldos o gratificaciones cuyo monto fuere igual o excediere al porcentaje que
se fija, no tendrn derecho a participar en el reparto individual de las utilidades. Si
fueren menores, tendrn derecho a la diferencia.

2.4 FORMAS LEGALES DE TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

2.4.1 Formas Legales de Terminacin del Contrato de Trabajo

Art. 169.- Causas para la terminacin del contrato individual.- El contrato individual
de trabajo termina: 1. Por las causas legalmente previstas en el contrato; 2. Por
acuerdo de las partes; 3. Por la conclusin de la obra, perodo de labor o servicios
objeto del contrato; 4. Por muerte o incapacidad del empleador o extincin de la
persona jurdica contratante, si no hubiere representante legal o sucesor que
contine la empresa o negocio; 5. Por muerte del trabajador o incapacidad
permanente y total para el trabajo; 6. Por caso fortuito o fuerza mayor que
imposibiliten el trabajo, como incendio, terremoto, tempestad, explosin, plagas del
campo, guerra y, en general, cualquier otro acontecimiento extraordinario que
CODIGO DEL TRABAJO - Pgina 58 LEXIS FINDER - www.lexis.com.ec los
contratantes no pudieron prever o que previsto, no lo pudieron evitar; 7. Por voluntad
del empleador en los casos del artculo 172 de este Cdigo; 8. Por voluntad del
trabajador segn el artculo 173 de este Cdigo; y, 9. Por desahucio presentado por
el trabajador.

30
 UNIDAD III:
LAS MODALIDADES DE TRABAJO, LA INTERMEDIACION
LABORAL, Y TABLA SECTORIAL

31
3.1 FORMAS LEGALES DE TERMINACION DE LOS CONTRATOS DE
TRABAJO
3.1.1 Desahucio. Concepto
Art. 184.- Desahucio.- Es el aviso por escrito con el que una persona trabajadora le
hace saber a la parte empleadora que su voluntad es la de dar por terminado el
contrato de trabajo, incluso por medios electrnicos. Dicha notificacin se realizar
con al menos quince das del cese definitivo de las labores, dicho plazo puede
reducirse por la aceptacin expresa del empleador al momento del aviso. Tambin
se pagar la bonificacin de desahucio en todos los casos en los cuales las
relaciones laborales terminen de conformidad al numeral 2 del artculo 169 de ste
Cdigo. El desahucio se notificar en la forma prevista en el captulo "De la
Competencia y del Procedimiento".

32
 TAREAS EXTRACLASES

33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
 TALLERES EN CLASES

45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
 EXPOSICIONES

59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
 CONCLUSIONES

71
4.1 Conclusiones

A lo largo de este semestre se han conocido nuevos trminos como tambin a

identificar en que artculo de la ley o cdigo encontramos las obligaciones, los
beneficios, conformacin de una asociacin, huelga o paro, los tipos de contratos
y muchos temas de mucha importancia tanto para el empleador como para el
trabajador.

En cada clase impartida se ha podido llenar el vaco con temas, que servirn en
un futuro al momento de trabajar, dar a conocer a al empleador los derechos que
nos corresponde a cambio de nuestro trabajo que lo realizaremos con eficiencia y
eficacia.

72