UNIVERSIDAD METROPOLITANA DE MONTERREY

AVANCE PROGRAMTICO

Planeacin Tetramestral

Nombre del Maestro: Susana Alejandra Gutirrez Galindo Perodo: ENERO-ABRIL- 2017

Nombre de la Materia: Tcnicas de Reclutamiento y Seleccin de Personal

Carrera: Licenciatura en Psicologa Tetramestre: Quinto Total de Semanas: 14

Objetivo General: Introducir al alumno una visin completa a travs de los aspectos importantes que influye en una empresa, as como identificar el proceso
que se aplica en la bsqueda de personal y su seleccin, hasta su integracin a una unidad de trabajo en una organizacin
_______________________________________________________________________________________________________________________________

Sem. Fecha Objetivos Particulares Contenido Temtico Estrategias de aprendizaje

Del 11 al 16 El alumno comprender la importancia Tema 1. El sistema de Reclutamiento, Seleccin Exposicin por parte del
1 de Enero del curso y se le presentar la e integracin de Recursos Humanos.
2017 maestro
planeacin e introduccin a la materiaPresentacin personal, Lectura del reglamento
Divisin de equipos de trabajo
Asignacin de clases a exponer
Introduccin general a la materia.
El alumno desarrollara en prctica Tema 2. Reclutamiento. Exposicin por parte
Del 17 al 23 el proceso mediante el cual una Alternativas de reclutamiento. Ambiente externo de del alumno
2 de Enero
2017 empresa u organizacin rene reclutamiento. El proceso de reclutamiento. Ejercicio de
solicitantes de empleo de manera Mtodos de reclutamiento interno y externo. retroalimentacin
oportuna, econmica y con Sistema de rastreo de solicitantes. Adaptacin de Participacin del
suficiente cantidad y calidad. los mtodos y fuentes de reclutamiento entre s. maestro
Reclutamiento para la diversidad
El alumno identificara que Unidad 3. Seleccin. Exposicin por parte
caractersticas as como el La importancia de la seleccin de personal. del alumno
Del 24 al 30
de Enero proceso mediante el cual se evala Factores ambientales que afectan el proceso de Ejercicio de
3 a un candidato tomando en cuenta seleccin. El proceso de seleccin. La entrevista retroalimentacin
2017
las cualidades personales y preliminar. Revisin de solicitudes. Revisin del Participacin del
laborales, con el fin nico de elegir curriculum. Aplicacin de pruebas de seleccin. maestro
entre ellos el mejor para cubrir la Caractersticas de las pruebas de seleccin
plaza de la vacante en una diseadas adecuadamente. Tipos de estudios de
empresa u organizacin validacin. Tipos de pruebas de empleo
 El alumno conocer el origen, uso,
4 aplicacin, composicin, y revisin del
Del 31 de
Enro al 7 de test Terman Merril que mide C.I.
Febrero 2017
5 Del 8 al 14 de El alumno conocer el origen, uso,
Febrero 2017 aplicacin, composicin, y revisin del
SEGUNDO test 16 PF que mide factores de
PARCIAL personalidad.
Tema 4. La entrevista de empleo
6 Del 15 al 21
de Febrero
El estudiante comprender la
2017 importancia de la entrevista de
empleo, trabajar con los diferentes
tipos de entrevista y conocer la
importancia de la validacin de
referencias del personal a contratar
en la organizacin actual
. 4.6 Los tipos de entrevistados
Del 22 al 28 Tema 5. Capacitacin.
7 de Febrero
2017
Al concluir el tema el alumno ser
Jornadas capaz de seguridad de carrera y
Psicologicas empleo, definir capacitacin y
desarrollo, describir el proceso de
capacitacin y desarrollo y los
diferentes mtodos de capacitacin y
desarrollo.
Del 6 al 10 de El alumno conocer el origen, uso,
Marzo 2017 aplicacin, composicin, y revisin del
8 test Cleaver.
9 Del 13 a 17 El alumno conocer el origen, uso,
de Marzo aplicacin, composicin, y revisin del
2017
test Costick
Del 20 al 24 Tema 6. Seleccin por
10 de Marzo competencias.
2017
El estudiante diferenciar entre
talento y competencia, y detectar la
importancia de la motivacin en el
proceso de seleccin de personal.
Test Terman Merril. Explicacin por parte del
Introduccin del Terman Merril Desarrollo de las maestro
reas a trabajar
Test 16 PF. Explicacin por parte del
Introduccin del 16 PF maestro
Desarrollo de las reas a trabajar
4. La entrevista de empleo. Exposicin por parte
4.1 La importancia de la entrevista de empleo, del alumno
incluyendo la planeacin y el contenido de la Ejercicio de
retroalimentacin
entrevista.
Participacin del
4.2 Los tipos generales de entrevista. maestro
4.3 La curva de la entrevista.
4.4 Los diversos mtodos de entrevista.
4.5 La gua reporte de la entrevista.
5. Capacitacin y desarrollo. Exposicin por parte
5.1 Capacitacin y desarrollo del alumno
5.2 Factores que influyen en la capacitacin. Ejercicio de
retroalimentacin
5.3 El proceso de capacitacin
Participacin del
5.4 Mtodos de capacitacin. maestro
5.5 reas especiales de capacitacin.
5.6 Implementacin de programas.
Test Cleaver. Explicacin por parte del
Introduccin al Cleaver. maestro
reas a de aplicacin
Desarrollo del contenido
Test Costick. Explicacin por parte del
Introduccin del COSTICK
maestro
reas de aplicacin
Desarrollo del contenido
6. Por qu seleccionar por competencias? Exposicin por parte
del alumno
6.1 Talento y competencias.
6.2 El rol de la motivacin. Ejercicio de
retroalimentacin
6.3 De las competencias al talento.
Participacin del
6.4 Qu es un comportamiento? maestro
6.5 Relacin entre comportamiento y
competencias.
 6.6 Apertura del talento en competencias.

Tema 7. La seleccin de personas en
Del 27 al 31 contextos de alto desempleo.
de Marzo
11 El estudiante comprender la
2017
importancia de conocer los
diferentes tipos de personas,
analizar el desempleo y las reas
de oportunidad en las
organizaciones, y analizar el factor
social del departamento de recursos
humanos
12 Del 3 al 7 de Tema 8. Definicin del perfil.
Abril 2017
El estudiante ser capaz de conocer
el antiperfil del puesto, comprender
al especialista en Recursos
Humanos o selector y la definicin
del perfil.
13 Entender como recolectar
informacin sobre el perfil, y los
requisitos excluyentes del perfil del
puesto por competencias
7. La seleccin de personas en contextos de alto Exposicin por parte
del alumno
desempleo.
7.1Las dificultades en la seleccin de personas. Ejercicio de
7.2 El desempleo visto desde todos los ngulos. retroalimentacin
7.3 A pesar del desempleo Qu pasa en el mercado laboral? Participacin del
7.4 Anlisis de algunos trminos.: empleo, empleabilidad, maestro
desempleo.
7.5 Los marginados.
7.6 El desempleo de larga duracin.
7.7 Empleabilidad.
7.8 El rea de recursos humanos debe asumir un rol social?
7.9 Seleccin por competencias en el siglo XXI
8 Definicin del perfil. Exposicin por parte
8.1 El antiperfil del puesto. del alumno
8.2 El especialista en Recursos Humanos o selector y Ejercicio de
retroalimentacin
la definicin del perfil.
Participacin del
maestro
8.3 Como recolectar informacin sobre el perfil. Exposicin por parte
8.4 Requisitos excluyentes y no excluyentes. del alumno
8.5 Gestin por competencias y seleccin. Ejercicio de
retroalimentacin
8.6 El perfil del puesto por competencias.
Participacin del
maestro

14 Del 17 l 21 EXAMENES FINALES EXAMEN FINAL

de Abril 2017

BIBLIOGRAFA: Administracin de Recursos Humanos R. Wayne Mondy, Robert M. Noe. Editorial Pearson 9 Edicin.
Seleccin por Competencias. Martha Alles. Editorial Garnica.
Reclutamiento, Seleccin e Integracin de Recursos Humanos Alfredo Guth Aguirre. Editorial Trillas Primera edicin

Susana Alejandra Gutirrez Galindo

NOMBRE Y FIRMA
EVALUACION Y PONDERACION
 PARCIAL 1 Contenido Temtico
30 %
LIBRO: CAPITULO 1 DEL LIBRO, TECNICAS DE RECLUTAMIENTO, SELECCIN E Tema 1. El sistema de Reclutamiento,
INTEGRACION DE PERSONAL Seleccin e integracin de Recursos
AUTOR: ALFREDO GUTH AGUIRRE Humanos.
EDITORIAL TRILLAS, ESTE LO TRABAJA EL PROFESOR
LIBRO, CAPITULO 5 DEL LIBRO. ADMINISTRACION DE RECURSOS Tema 2. Reclutamiento.
HUMANOS
AUTOR: R. Mondy. Wayne.(2005)
11 edicin, Mxico. Pearson Prentice Hall.
LIBRO, CAPITULO 6 DEL LIBRO, ADMINISTRACION DE RECURSOS Unidad 3. Seleccin.
HUMANOS
AUTOR: R. Mondy. Wayne.(2005)
11 edicin, Mxico. Pearson Prentice Hall.
PARCIAL 2 Contenido Temtico
30 %
CAPITULO 5 DEL LIBRO, TECNICAS DE RECLUTAMIENTO, SELECCIN E 4. La entrevista de empleo.
INTEGRACION DE PERSONAL
AUTOR: ALFREDO GUTH AGUIRRE
EDITORIAL TRILLAS,
LIBRO, CAPITULO 7 DEL LIBRO, ADMINISTRACION DE RECURSOS 5. Capacitacin y desarrollo.
HUMANOS
AUTOR: R. Mondy. Wayne.(2005)
11 edicin, Mxico. Pearson Prentice Hall.
PARCIAL 3 Contenido Temtico
20 %

CAPITULO 1 DEL LIBRO, SELECCIN POR COMPETENCIAS. 6. Por qu seleccionar por

AUTOR: Alles, Martha. (2006) competencias?
1 Edicin. Buenos Aires, Argentina. Editorial, Garnica.

CAPITULO 2 DEL LIBRO, SELECCIN POR COMPETENCIAS. 7. La seleccin de personas en contextos

AUTOR: Alles, Martha. (2006) de alto desempleo.
1 Edicin. Buenos Aires, Argentina. Editorial, Garnica.

CAPITULO 4 DEL LIBRO, SELECCIN POR COMPETENCIAS. 8 Definicin del perfil.

AUTOR: Alles, Martha. (2006)
1 Edicin. Buenos Aires, Argentina. Editorial, Garnica.

ACTIVIDADES Contenido Temtico

20 %
PRUEBAS A TRABAJAR Test Terman Merril.
Explicacin de la prueba, aplicacin, revisin, interpretacin e integracin del Test 16 PF.