MARCO LEGAL Y ANLISIS DE RIESGO

Escuela de Posgrados
Maestra en Direccin de Operaciones y
Seguridad Industrial

GABRIELA FRAGA COBOS

2017
Introduccin
Continuamente somos testigos de las perdidas humanas, materiales y de
recursos varios que implica la falta de preparacin y respuesta antes una
situacin de emergencia.
Es un hecho, que toda la sociedad esta expuesta a situaciones de riesgo mayor,
el riesgo mayor no distingue genero, cargo, sector o naturaleza de la actividad,
cuando nos afecta lo hace a todos. Por tanto es necesario que las acciones
encaminadas a prevenir, minimizar y a actuar ante las posibles situaciones de
emergencia sean coordinadas entre la sociedad civil y las instituciones del
estado destinadas para le efecto.
TRABAJO
Aquella actividad social
organizada, que a travs de
la combinacin de diferentes
recursos (materiales, equipos,
mquinas, energa), permite al
ser humano alcanzar sus
objetivos y satisfacer sus
necesidades.
 SALUD
El estado de Bienestar Fsico, Psiquico y Social Completo, no solo ausencia de enfermedad
Organizacin Mundial de la Salud
 PELIGRO
Caracterstica o condicin fsica de una sistema/ proceso/ elemento con
potencial de dao a las personas, instalaciones o ambiente o una combinacin de
estos.
SGRT-IESS-2007
 RIESGO
Combinacin de la probabilidad, la exposicin y la consecuencia de la ocurrencia
de un evento identificado como peligroso.
SGRT-IESS-2007
 DEFINICIONES

PELIGRO ACCIDENTE

RIESGO
 SEGURIDAD
Condicin libre de riesgo para el trabajador (a), la organizacin y la sociedad
 ACCIDENTE DE TRABAJO
Todo suceso imprevisto, repentino y no deseado que ocasione al trabajador una lesin
corporal, perturbacin funcional o la muerte inmediata o posterior con ocasin o por
consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena.
SGRT-IESS-2007
 LOS ACCIDENTES OCURREN POR :

1. Desconocimiento de los riesgos y su prevencin.

2.Confianza en que el accidente no ocurrir hoy.

3.Desconocimiento de magnitud de sus consecuencias.

4.Ausencia de Sistema de Gestin de la Prevencin.

5. Poca cultura preventiva , que acepta como normal la

existencia de accidentes.

6. No aplicacin de la normativa legal .

ENFERMEDAD OCUPACIONAL
Las afecciones agudas o
crnicas causadas de una
manera directa por el
ejercicio de la profesin o
labor que realiza el
trabajador y que producen
incapacidad.
SGRT-IESS-2007
FACTORES DE RIESGO
Es el elemento agresor o contaminante sujeto a identificacin, medicin y evaluacin, que acta
sobre el trabajador(a), o los medios de produccin, y hace posible la presencia del riesgo.
SGRT-IESS-2007
FACTORES DE RIESGO
MECNICO

PSICOSOCIAL

FSICO

BIOLGICO

QUMICO
ERGONMICO
FACTORES DE RIESGO Factores Factores Factores Factores
Factores Factores Psicosociales
Biolgicos Mecnicos Ergonmicos
Fsicos Qumicos

ILUMINACIN VIRUS MANEJO DE MONOTONA

POLVOS EQUIPOS
RUIDO HONGOS CARGAS INESTABILIDAD
HUMOS ELEMENTOS
TEMPERATURA PARSITOS POSICIONES LABORAL
METLICOS CORTANTES.
VIBRACIONES BACTERIAS INADECUADAS TURNOS
GASES ATRAPAMIENTO,
HUMEDAD PROTOZOOS MOVIMIENTO RELACIONES
VAPORES MVILES,
RADIACIONES VECTORES REPETITIVOS INTERPERSONALES.
ELECTRICIDAD PIEZAS,
DOBLE TURNO
FUEGO HERRAMIENTAS
ORDEN
ASEO
CLASIFICACIN DE LOS RIESGOS
Mecnicos:
Maquinarias.
Herramientas.
Superficies de trabajo.
Instalaciones.
Aparatos de izar.
Orden y Aseo.
CLASIFICACIN DE LOS RIESGOS
Fsicos:
Ruido.
Vibraciones.
Ambiente Trmico.
Radiaciones Ionizantes y No
Ionizantes.
Iluminacin.
CLASIFICACIN DE LOS RIESGOS
Qumicos:
Lquidos y Slidos
Gases y Vapores.
Aerosoles:
Polvos.
Humos.
Nieblas.
CLASIFICACIN DE LOS RIESGOS
Biolgicos:
Bacterias.
Virus.
Parsitos.
Hongos.
CLASIFICACIN DE LOS RIESGOS
Ergonmicos:
Posturas extremas o asimtricas.
Ciclos de trabajo repetitivo.
Manipulacin manual de cargas.
Uso de PVDs.
Mal diseo del puesto de trabajo
CLASIFICACIN DE LOS RIESGOS
Psicosociales:
Carga Mental.
Contenido del Trabajo.
Definicin de Rol.
Autonoma
Inters por el trabajo.
Supervisin Participacin.
Relaciones interpersonales.
 CONSTRUYA CONCEPTOS CON EL GRUPO DE TRABAJO

1. Que es Seguridad y salud en el trabajo?.

2. Que es Peligro ?
3. Que es riesgo ?
4.Que es una enfermedad profesional ?
5. Que es un accidente ?
6. Que es un incidente ?
7. Identifique los factores de riesgo en su puesto de
trabajo
 FASE 2

1. MARCO LEGAL
2. APLICACIN DE MARCO LEGAL
3. TALLER DE IDENTIFICACIN DE LEGISLACIN
APLICABLE
LEGISLACIN EN SSO
Estructura legal
CONSTITUCIN
POLTICA

CONVENIOS
INTERNACIONALES

CDIGOS

DECRETOS

LEYES GENERALES / LEYES ESPECFICAS

NORMAS / REGLAMENTOS / INSTRUCTIVOS

ORDEN JERRQUICO LEGAL
01.- Constitucin poltica de la repblica
02.- Convenios internacionales.
03.- Leyes orgnicas. Expedidas por la Asamblea Nacional.
04.- Leyes ordinarias. Expedidas por la Asamblea Nacional
05.- Estatutos.
06.- Reglamentos. Expedidos por el Presidente de la Repblica mediante decretos ejecutivos.
07A.- Acuerdo ministeriales e interministerial. Expedidos por los Ministros.
07B.- Ordenanzas. Expedidos por los gobiernos locales (gobiernos seccionales autnomos: consejos
provinciales, consejos municipales y juntas parroquiales).
08A.- Resoluciones. Resoluciones de los ministerios. Resoluciones del IESS.
08B.- Tributos. Expedidos por los gobiernos locales (gobiernos seccionales autnomos: consejos
provinciales, consejos municipales y juntas parroquiales).
09.- Normas y guas.
10.- Instructivos.
CONSTITUCIN POLTICA DE LA
REPBLICA DEL ECUADOR
En vigencia desde 2008
Ttulo II: De los derechos
Captulo: 2
Captulo: 3

Art. 326, numeral 5 de la Constitucin de la Repblica.

Toda persona tendr derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y
propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar
 CONVENIOS INTERNACIONALES

Convenios con OIT

Ratificados por Ecuador

Convenio 45 OIT (R:1954)

Trabajo subterrneo de mujeres
Convenio 105 OIT (R:1961)
Abolicin del trabajo forzoso
Convenio 24 OIT (R:1962)
Seguro de enfermedad
Convenio 35 OIT (R:1962)
Seguro obligatorio de vejez
Convenio 120 OIT (R:1969)
Higiene en el comercio y en las oficinas
 CONVENIOS INTERNACIONALES

Convenios con OIT

Ratificados por Ecuador

Convenio 123 OIT (R:1969)

Trabajo subterrneo
Convenio 124 OIT (R:1969)
Trabajo subterrneo
Convenio 127 OIT (R:1969)
Peso mximo que puede transportar un trabajador
Convenio 115 OIT (R:1972)
Radiaciones ionizantes y vibraciones
Convenio 110 OIT (R:1972)
Trabajadores de las plantaciones
 CONVENIOS INTERNACIONALES

Convenios con OIT

Ratificados por Ecuador

Convenio 119 OIT (:1972)

Proteccin de maquinaria
Convenio 78 OIT (R:1975)
Examen mdico de menores
Convenio 121 OIT (R:1978)
Prestaciones para accidentes y enfermedades laborales
Convenio 139 OIT (R:1978)
Sustancias cancergenas
Convenio 136 OIT (R:1978)
Intoxicacin por el benceno
 CONVENIOS INTERNACIONALES

Convenios con OIT

Ratificados por Ecuador

Convenio 148 OIT (R:1978)

Contaminacin del aire, ruido y vibraciones
Convenio 152 OIT (R:1988)
Trabajadores portuarios
Convenio 153 OIT (R:1988)
Transportes por carretera
Convenio 162 OIT (R:1990)
Utilizacin de asbestos
 CONVENIOS INTERNACIONALES

Convenios con OIT

Pendientes de ratificacin por Ecuador

Convenio 155 OIT (1981)

Seguridad y salud de los trabajadores
Convenio 161 OIT (1985)
Servicios de salud en el trabajo
Convenio 170 OIT (1990)
Productos qumicos
Convenio 174 OIT (1993)
Prevencin de accidentes industriales mayores
Convenio 176 OIT (1995)
Seguridad y salud en minas
Convenio 184 OIT (2001)
Seguridad y salud en agricultura
MARCO LEGAL CAN
Decisin 584 del Reglamento Andino de Seguridad e Higiene en el Trabajo._ R.O 2 de
Septiembre de 2003._ Seala la obligatoriedad de contar con un Sistema de Gestin de
la Seguridad e Higiene en el Trabajo.

Resolucin 957._Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el

Trabajo. - Segn lo dispuesto por el art.9 de la Decisin 584, los Pases Miembros
desarrollarn los Sistemas de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo,
 CDIGOS

LEGISLACIN NACIONAL
 Marco legal
Leyes
- Cdigo del TRabajo
- Ley de Seguridad Social Otorga autoridad al IESS
El Seguro General de Riesgos del Trabajo protege al afiliado y al empleador mediante
programas de prevencin de los riesgos derivados del trabajo, y acciones de reparacin de
los daos derivados de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, incluida
la rehabilitacin fsica y mental y la reinsercin laboral:
 CDIGOS

CDIGO DE TRABAJO
Art. 38.- Los riesgos provenientes del trabajo son de cargo del empleador y cuando a
consecuencia de ellos, el trabajador sufre dao personal, estar en la obligacin de
indemnizarle de acuerdo con las disposiciones de este Cdigo
Art. 42.- Obligaciones del empleador.- Son obligaciones del empleador:
5. Establecer escuelas elementales en beneficio de los hijos de los trabajadores, cuando
se trate de centros permanentes de trabajo ubicados a ms de dos kilmetros de
distancia de las poblaciones y siempre que la poblacin escolar sea por lo menos de
veinte nios, sin perjuicio de las obligaciones empresariales con relacin a los
trabajadores analfabetos; (Guardera)
 CDIGOS

CDIGO DE TRABAJO
Art. 42.- Obligaciones del empleador.- Son obligaciones del empleador:
24. La empresa que cuente con cien o ms trabajadores est obligada a contratar los
servicios de un trabajador social titulado. Las que tuvieren trescientos o ms,
contratarn otro trabajador social por cada trescientos de excedente. Las atribuciones y
deberes de tales trabajadores sociales sern los inherentes a su funcin y a los que se
determinen en el ttulo pertinente a la "Organizacin, Competencia y
Procedimiento"; Trabajador Social
29. Suministrar cada ao, en forma completamente gratuita, por lo menos un vestido
adecuado para el trabajo a quienes presten sus servicios; (Uniforme Anual gratuito)
 CDIGOS

CDIGO DE TRABAJO
Art. .152.- Licencia con sueldo a las trabajadoras y trabajadores para el
tratamiento mdico de hijas o hijos que padecen d e una enfermedad
degenerativa.- La trabajadora y el trabajador tendrn derecho a veinte y cinco
das de licencia con remuneracin para atender los casos de hija o hijo
hospitalizados o con patologas degenerativas; licencia que podr ser tomada en
forma conjunta o alternada.
La ausencia al trabajo se justificar mediante la presentacin de un certificado
mdico otorgado por el facultativo especialista tratante y el correspondiente
certificado de hospitalizacin.
 CDIGOS

CDIGO DE TRABAJO
Art. 155.- Guardera infantil y lactancia.- En las empresas permanentes de trabajo que
cuenten con cincuenta o ms trabajadores, el empleador establecer anexo o prximo a
la empresa, o centro de trabajo, un servicio de guardera infantil para la atencin de los
hijos de stos, suministrando gratuitamente atencin, alimentacin, local e
implementos para este servicio.
Las empresas que no puedan cumplir esta obligacin directamente, podrn unirse con
otras empresas o contratar con terceros para prestar este servicio.
En las empresas o centros de trabajo que no cuenten con guarderas infantiles, durante
los nueve (9) meses posteriores al parto, la jornada de trabajo de la madre del lactante
durar seis (6) horas que se sealarn o distribuirn de conformidad con el contrato
colectivo, el reglamento interno, o por acuerdo entre las partes.
 CDIGOS

CDIGO DE TRABAJO
Art. 410.- Los empleadores estn obligados a asegurar a sus trabajadores
condiciones de trabajo que no presenten peligro para su salud o vida;Los
trabajadores estn obligados a acatar las medidas de prevencin, seguridad e
higiene determinadas en los reglamentos y facilitadas por el empleador. Su
omisin constituye justa causa para la terminacin del contrato de trabajo;
 CDIGOS

CDIGO DE TRABAJO
Art. 430.- Asistencia mdica y farmacutica.- Para la efectividad de las obligaciones de
proporcionar sin demora asistencia mdica y farmacutica establecidas en el artculo
365; y, adems, para prevenir los riesgos laborales a los que se encuentran sujetos los
trabajadores, los empleadores, sean stos personas naturales o jurdicas, observarn las
siguientes reglas:
1. Todo empleador conservar en el lugar de trabajo un botiqun con los
medicamentos indispensables para la atencin de sus trabajadores, en los casos
de emergencia, por accidentes de trabajo o de enfermedad comn
repentina. Si el empleador tuviera veinticinco o ms trabajadores, dispondr,
adems de un local destinado a enfermera;
 CDIGOS

CDIGO DE TRABAJO
Art. 430.-
2. El empleador que tuviere ms de cien trabajadores establecer en el lugar de
trabajo, en un local adecuado para el efecto, un servicio mdico permanente, el
mismo que, a ms de cumplir con lo determinado en el numeral anterior,
proporcionar a todos los trabajadores, medicina laboral preventiva. Este
servicio contar con el personal mdico y paramdico necesario y estar sujeto a
la reglamentacin dictada por el Ministerio de Trabajo y Empleo y supervigilado
por el Ministerio de Salud; y,
3. Si en el concepto del mdico o de la persona encargada del servicio, segn el
caso, no se pudiera proporcionar al trabajador la asistencia que precisa, en el
lugar de trabajo, ordenar el traslado del trabajador, a costo del empleador, a la
unidad mdica del IESS o al centro mdico ms cercano del lugar del trabajo,
para la pronta y oportuna atencin.
 CDIGOS

CDIGO DE TRABAJO
Art. 155.- Guardera infantil y lactancia.- En las empresas permanentes de
trabajo que cuenten con cincuenta o ms trabajadores, el empleador
establecer anexo o prximo a la empresa, o centro de trabajo, un servicio de
guardera infantil para la atencin de los hijos de stos, suministrando
gratuitamente atencin, alimentacin, local e implementos para este servicio.
Las empresas que no puedan cumplir esta obligacin directamente, podrn
unirse con otras empresas o contratar con terceros para prestar este servicio.
En las empresas o centros de trabajo que no cuenten con guarderas infantiles,
durante los nueve (9) meses posteriores al parto, la jornada de trabajo de la
madre del lactante durar seis (6) horas que se sealarn o distribuirn de
conformidad con el contrato colectivo, el reglamento interno, o por acuerdo
entre las partes.
 DECRETOS

Reglamento de seguridad y salud de los trabajadores y

mejoramiento del medio ambiente de trabajo
Decreto Ejecutivo 2393 (1986)

Las disposiciones del presente Reglamento se aplicarn a toda actividad

laboral y en todo centro de trabajo, teniendo como objetivo la prevencin,
disminucin o eliminacin de los riesgos del trabajo y el mejoramiento del
medio ambiente de trabajo.
 DECRETOS

Reglamento de seguridad y salud de los trabajadores y

mejoramiento del medio ambiente de trabajo

Art. 11.- OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES.- Son obligaciones generales de los

personeros de las entidades y empresas pblicas y privadas, las siguientes:

4. Organizar y facilitar los Servicios Mdicos, Comits y Departamentos de Seguridad,

con sujecin a las normas legales vigentes.
 DECRETOS

Reglamento de seguridad y salud de los trabajadores y

mejoramiento del medio ambiente de trabajo
Art. 15.- DE LA UNIDAD DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO. (Reformado
por el Art. 9 del D.E. 4217, R.O. 997, 10-VIII-88)

1. (Reformado por el Art. 10 del D.E. 4217, R.O. 997, 10-VIII-88) En las
empresas permanentes que cuenten con cien o ms trabajadores estables, se
deber contar con una Unidad de Seguridad e Higiene, dirigida por un tcnico
en la materia que reportar a la ms alta autoridad de la empresa o entidad.
En las empresas o Centros de Trabajo calificados de alto riesgo por el Comit
Interinstitucional, que tengan un nmero inferior a cien trabajadores, pero
mayor de cincuenta, se deber contar con un tcnico en seguridad e higiene del
trabajo. De acuerdo al grado de peligrosidad de la empresa, el Comit podr
exigir la conformacin de un Departamento de Seguridad e Higiene.
 NORMAS / REGLAMENTOS / INSTRUCTIVOS

Reglamentos
Reglamento para el funcionamiento de servicios mdicos de
empresas
Reglamento de seguridad del trabajo contra riesgos en instalaciones
elctricas
Reglamento de seguridad para la construccin y obras pblicas
Reglamento de seguridad e higiene para trabajo en puertos
Reglamento para uso y aplicacin de plaguicidas
Reglamento Servicio Mdico
Art. 3.- (Reformado por el Art. 1 del Acdo. 0524, R.O. 825, 4-V-79).- Para llegar a una efectiva
proteccin de la salud, el Servicio Mdico de Empresas cumplir las funciones de prevencin y
fomento de la salud de sus trabajadores dentro de los locales laborales, evitando los daos que
pudieren ocurrir por los riesgos comunes y especficos de las actividades que desempean,
procurando en todo caso la adaptacin cientfica del hombre al trabajo y viceversa.
Art. 4.- Las empresas con cien o ms trabajadores organizarn obligatoriamente los Servicios
Mdicos con la planta fsica adecuada , el personal mdico o paramdico que se determina en el
presente Reglamento.
Reglamento Servicio Mdico
Art. 7.- Los Servicios Mdicos de Empresa, sern dirigidos por un Mdico General, con
experiencia en Salud Ocupacional o Salud Pblica. El personal de enfermera trabajar a tiempo
completo, cubriendo todos los turnos de labor de la empresa.
El horario mdico mnimo se cumplir de acuerdo a la siguiente tabla:
de 100 a 200 trabajadores 3 horas da mdico
El trabajador o trabajadora social que preste servicios en las empresas a las que se refiere el
numeral 24 del artculo 41 (42) del Cdigo del Trabajo, laborar en forma coordinada con el
equipo mdico para llevar a cabo el programa integral de salud de la empresa.
Art. 8.- Los Servicios Mdicos laborarn en estrecha colaboracin con el Departamento de
Seguridad de la empresa en orden a lograr la prevencin ms completa de los riesgos
ocupacionales, para lo cual recibirn la necesaria asesora tcnica de la Divisin de Riesgos del
Trabajo.
Reglamento Servicio Mdico
Captulo III
DE LAS CONDICIONES MNIMAS DE LOS LOCALES DESTINADOS A SERVICIOS MDICOS
Art. 10.- El Servicio Mdico de la Empresa, se instalar en los locales contiguos a las Oficinas
Administrativas o de Servicios Sociales.
Deber contar con:
Sala de espera que puede ser comn para servicios afines y con los locales adecuadamente
dotados de los servicios bsicos de higiene, agua potable, ventilacin, luz natural y/o artificial
suficiente, temperatura confortable y libre de exposicin al ruido y vibraciones;
Sala de examen mdico dotada del instrumental y ms implementos que se determinan a
continuacin, en Lo que DEBE tener el consultorio
Reglamento Servicio Mdico
Captulo III
DE LAS CONDICIONES MNIMAS DE LOS LOCALES DESTINADOS A SERVICIOS MDICOS
1. EQUIPOS MDICOS
2. MUEBLES
3. MATERIALES
4. MEDICAMENTOS
 MARCO LEGAL IESS

Resolucin 390._Reglamento General del Seguro de Riesgos del Trabajo. Que la

Institucin debe actualizar el sistema de calificacin, de evaluacin e
indemnizacin de los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales,

Seala: se efectuarn evaluaciones y verificaciones para controlar el

cumplimiento de los planes y programas de prevencin de riesgos de
accidentes y enfermedades profesionales.
 MARCO LEGAL MRL
Acuerdo MDT-2015-0132: Derguese el Acuerdo No. MRL-2014-0115 de 5 de junio de
2014, publicado en el Registro Oficial No. 208 de 16 de junio de 2014

Acuerdo MDT-2015-0141: Expdase el instructivo para el registro de reglamentos y

comits de higiene y seguridad en el trabajo
 MARCO LEGAL MRL
Acuerdo MDT-2015-0141:

Art. 1.- Del Objeto.- El presente instructivo tiene por objeto establecer el
procedimiento para la aprobacin de reglamentos y comits de higiene y seguridad
en el trabajo de las instituciones, entidades, organismos y empresas del sector
pblico y privado, as como de las organizaciones de la economa popular y solidaria.
 MARCO LEGAL MRL
Acuerdo MDT-2015-0141:
Art. 2.- De la competencia.- La aprobacin y registro de reglamentos de higiene y
seguridad en el trabajo, as como el registro de los comits de higiene y seguridad en
el trabajo ser otorgado por la o el Director de Seguridad y Salud del Ministerio del
Trabajo; y en ausencia de ste, dicha competencia ser avocada por su jerrquico
superior.
Art. 3.- De la obligatoriedad.- El empleador con ms de diez trabajadores deber
registrar el reglamento de higiene y seguridad, o sus respectivas renovaciones de
acuerdo con la naturaleza de la gestin.
 MARCO LEGAL MRL
Acuerdo MDT-2015-0141: De Multas y sanciones:
Art. 11.- Multa por incumplimiento.-
En caso de incumplimiento del registro de reglamentos de higiene y seguridad en el
trabajo y/o de los comits paritarios de higiene y seguridad, la autoridad
competente del Ministerio del Trabajo notificar al empleador con una providencia
preventiva de sancin para que en el trmino de cinco (5) das contados desde su
notificacin ejerza el derecho a su defensa, vencido el cual, de no desvirtuar el
incumplimiento, impondr al empleador una multa de un mnimo de tres y hasta un
mximo de veinte salarios bsicos unificados del trabajador en general, de
conformidad con lo dispuesto en el artculo 7 del Mandato Constituyente No.8.
 MARCO LEGAL MRL
Acuerdo MDT-2015-0141: De Multas y sanciones:

La autoridad competente del Ministerio del Trabajo podr disponer la suspensin de

actividades o el cierre de los lugares o medios colectivos de labor, en los que se
atentare o afectare a la salud y seguridad e higiene de los trabajadores, sin perjuicio
de las dems sanciones, segn lo dispuesto en el artculo 436 del Cdigo del Trabajo.
 NORMAS / REGLAMENTOS / INSTRUCTIVOS

Normas Ecuatorianas
Normativa especfica, tcnica y de aplicacin
Normativa para el proceso de investigacin de accidentes (2001)
Transporte, almacenamiento y manejo de productos qumicos peligrosos
(INEN 2266:2000)
Productos qumicos industriales peligrosos. Etiquetado de precaucin
(INEN 2288:2000)
Taller Grupal
1. Defina una organizacin para trabajar en grupo
2. Identifique la legislacin aplicable en una Matriz
3. Recuerde describir de manera general:
1. Ubicacin
2. Actividad
3. Nmero de Empleados y Nmero de Locales