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I M P L I C A N C I A S PA R A E L M U N D O P R I VA D O
Y el 0,01%?
La desigualdad
de relacional
Quintiles?
Deciles?
No, lo
que
importa
observar
son los
veintiles
La historia de un tiempo presente
qu pasa con los Pilares del PL?
Nivel y cobertura de la negociacin colectiva
ANLISIS DE LOS PRINCIPALES
ASPECTOS DEL
PROYECTO DE LEY
Proyecto de Ley que Moderniza las Relaciones Laborales (presentado
el 30 de diciembre de 2014)
Planteado por las autoridades como un profundo cambio que nivelara la
cancha (el ms importante de los ltimos 25 aos en materia de relaciones
colectivas) y que pondra fin al Plan Laboral (en palabras de la ex Ministra
del Trabajo). Se trata de una iniciativa que declaraba equilibrar el poder entre
trabajadores y empleadores y recuperar los derechos perdidos durante la
Dictadura.
En los fundamentos del proyecto, se declara como uno de los objetivos
aumentar el porcentaje de trabajadores que negocian colectivamente (que hoy
llega a 8,4% en contratos colectivos y ligeramente sobre 11% si se incluyen los
convenios).
El corazn de la reforma se dijo sera terminar con la posibilidad que
tienen las empresas en huelga (desde 1979) de reemplazar a los huelguistas.
Los 9 puntos del Gobierno
1. Titularidad sindical
2. Extensin de los beneficios
3. Ampliacin de la cobertura de la negociacin colectiva
4. Ampliacin de la informacin
5. Derecho a huelga inalienable
6. Piso de la negociacin
7. Ampliar las materias a negociar
8. Mayores garantas al trabajo sindical
9. Simplificar el proceso de negociacin colectiva
Ampliar la cobertura
(% de trabajadores que negocian colectivamente)
Se levantan restricciones para aprendices y para contratos de plazo fijo por obra
o faena.
Se levanta la restriccin pero a medias: se les habilita a la negociacin colectiva de segunda
categora: sin derecho a huelga y sin fuero. (Convenios Colectivos de Trabajo)
Se sostiene que se terminara con la prctica del reemplazo. Sin embargo lo que se
prohbe es el remplazo del puesto de trabajo, no la funcin (cuestin declarada por
un asesor del Ministerio del Trabajo).
Se incorpor en el proyecto de ley la denominacin del puesto de trabajo y en esto hay que ser
claro y ntido: lo que se prohbe no es el reemplazo de la funcin sino que la sustitucin del puesto de
trabajo. Por lo tanto, eventualmente, al interior de las empresas pueden surtir funciones que sigan
siendo prestadas, ms all que un conjunto de trabajadores que pertenezcan a una determinada
organizacin sindical ejerzan su derecho a huelga (Roberto Godoy)
Se plantea entonces que existen puestos y que no equivalen a funciones.
Para Juan Vergara, asesor de ProSindical, este punto representa claramente un retroceso respecto
de la legislacin vigente: Lo que hace la Corte Suprema es ratificar la doctrina de la Direccin del
Trabajo que se refiere al reemplazo de la funcin. Lo que hace el proyecto es introducir una
distincin entre el puesto de trabajo y la funcin que la Corte Suprema no hace (cita extrada de
reportaje hecho por The Clinic 02 de Julio de 2015).
Servicios Esenciales y Servicios Mnimos: Huelga que paraliza?
Varios pasajes de esta lmina, reproducen presentaciones previas de la Abogada Mara Ester Feres.
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