l.

NORMAS DE ORDEN:

PREAMBULO
La Empresa, para dar cumplimiento a los artculos 153 al
157 del cdigo del trabajo, modificado por el D.F.L N 1 de 1994 y el
artculo N 67 de la Ley 16.744 sobre accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales, ha confeccionado el presente
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD.
Las normas que contiene este Reglamento interno han sido
estudiadas y determinadas con el propsito de establecer una
armnica relacin laboral entre la Empresa y los trabajadores.
Cada uno de los trabajadores de la Empresa ha tomado
conocimiento del contenido del presente Reglamento interno.
Asimismo, los trabajadores recibirn en forma individual un ejemplar
impreso de este instrumento.
Para dar cumplimiento a las disposiciones legales, se envi
copia de este Reglamento interno de Orden a la Direccin Provincial
del Trabajo.

ARTICULO 1:

Este Reglamento, est basado estrictamente en las

disposiciones legales vigentes y en las correctas relaciones entre la
Empresa y Los trabajadores, es el ESTATUTO de la Empresa y a l
deben ceirse las obligaciones y las prohibiciones imperantes, de la
Empresa y sus representantes con los trabajadores y de estos con la
1
Empresa. Para ello, que las partes se comprometen a mantener
entre s, el mejor trato, en espritu de cooperacin y de mutua
superacin laboral y tcnica.

ARTICULO 2:

Todo trabajador, para ingresar al servicio de la Empresa,

deber presentar los siguientes antecedentes:
1. Cedula de Identidad.
2. Certificados de Estudios.
3. Antecedentes oficiales de sus cargas familiares.
4. Los menores de 18 aos y mayores de 15, autorizacin de su
apoderado legal, para trabajar en la Empresa.
5. Certificado de antecedentes.
6. Otros antecedentes que se requieran

ARTICULO 3: Elementos comunes a los contratos.

Uno de los ejemplares del contrato quedar en poder del

trabajador, quien deber firmar recibido por l y mantenerlo en forma
para efectos del punto siguiente: las modificaciones al contrato de
trabajo debern estamparse al dorso del documento o en documento
anexo, pudiendo la Empresa exigir del trabajador la copia de efectuar
modificaciones.
Las modificaciones de las remuneraciones debern
estamparse por lo menos una vez al ao. El trabajador deber
2
aportar los antecedentes de los cambios de situacin personal,
estado civil y domicilio, o los que se produzcan, de inmediato.
El contrato de trabajo deber contener a lo menos lo
siguiente:
1. Lugar y fecha del contrato.
2. Individualizacin de las partes
3. Determinacin de la naturaleza de los servicios y el lugar
donde se presentarn
4. Monto, forma y fecha de pago de remuneraciones.
5. Duracin y distribucin de la jornada de trabajo.
6. Plazo del contrato.
7. Dems pactos que acuerden las partes.
En relacin con el punto 3, las partes consideran que el
artculo 12 del cdigo del Trabajo autoriza a la Empresa para cambiar
unilateralmente las funciones del trabajador a condicin de que las
labores sean similares y no le causen menoscabo al interesado.

ARTCULO 4: Horario:

La jornada semanal de trabajo ser de 45 horas, con la

siguiente distribucin:
HORARIOS
De Lunes a Viernes:
Maana : 08:00 12:00 horas
Tarde : 13:30 17:30 horas
Sbado
3
Maana : 08:00 13:00 horas

De Lunes a Sbado:
Maana : 08:00 12:00 horas
Tarde : 13:30 17:00 horas.
U otros que se estimen convenientes.

ARTICULOS 5: Horas extraordinarias.

Se consideran horas extraordinarias aquellas que excedan

del mximo legal o del mximo que haya fijado en el contrato de
trabajo en su caso. Sern consideradas extraordinarias las que
trabaje el dependiente con conocimiento del Empleador, o quien lo
represente.
No se consideran horas extraordinarias las trabajadas en
compensacin de un permiso solicitado por escrito por el trabajador y
autorizado de igual forma por el Empleador.
En relacin con el punto 5, el Empleador podr emplear la
distribucin de la jornada convenida, anticipando o postergando las
horas de ingreso y salida, dando el aviso correspondiente al
trabajador.
Ser obligatorio trabajar horas extras cuando las
necesidades de la Empresa lo requieran. Se pagarn con un recargo
del 50%.

4
ARTICULO 6: Control de Asistencia.

En conformidad la ley para el efecto de establecer la

jornada laboral y de calcular las horas extraordinarias, se establece
un control diario de asistencia, que el personal deber escribir en
hora exacta de entrada y salida del trabajo, en libro de asistencia o
en su caso marcar tarjeta reloj control.

ARTICULO 7: Remuneraciones

Las remuneraciones que percibirn los trabajadores sern

las pactadas contractualmente, y aquellas adicionales, si las hubiera,
pactadas individualmente, pudiendo ser al da o a trato, cuando las
necesidades de la Empresa lo requiera.
Las remuneraciones del personal sern canceladas
mensualmente, al quinto da hbil del mes siguiente.
a) Descuentos obligados:
1. Los impuestos que graven las remuneraciones.
2. Las cotizaciones de leyes de previsin.
3. Las obligaciones con los Institutos de Previsin, Cajas de
Compensacin de Asignaciones Familiares o con Organismos
Pblicos.
4. Los anticipos otorgados por la Empresa.
5. Las multas fijadas en este reglamento.
6. Otros descuentos ordenados por la Ley, tales como prstamos.

5
7. Los descuentos antes enumerados podrn ser comprobados por la
Administracin de la Empresa o ante los Organismos Recaudadores
por los Trabajadores que lo deseen.

b) Descuentos que deben ser autorizados por el trabajador, por

escrito y aceptados por el Empleador:

Slo con acuerdo escrito de las partes, podrn deducirse de

las remuneraciones, sumas o porcentajes determinados, destinados
a efectuar pagos de cualquier naturaleza. Estas deducciones no
podrn exceder del 15% de la remuneracin total del trabajador.

c) Descuentos prohibidos:

La Empresa no podr deducir de las remuneraciones de los

trabajadores, ni a pedido expreso de estos, ni compensar suma
alguna por conceptos que no sean los taxativamente enumerados
ms arriba.

ARTCULO 8: Feriados

Los trabajadores con ms de un ao de servicios, tendeja

de pertenecer a la Empresa, por las razones que sea, antes de haber
gozado del derecho, debern recibir del empleador la compensacin
econmica correspondiente.

6
 Si el trabajador cesa sus funciones antes de haber cumplido
el ao de contrato, percibir como compensacin equivalente la
remuneracin integra de feriado calculado en forma proporcional a
los meses trabajados.

ARTICULO 9: Licencias

Por licencia se entiende a los periodos en que, por razones

previstas y protegidas por Ley, el trabajador sin dejar de pertenecer a
la Empresa, interrumpe su relacin contractual con ella; y son:

a) Licencia de Servicio Militar.

Cuando sea llamado a reserva o a instruccin, conservar la
propiedad de su empleo, debiendo al momento de reintegrarse a su
trabajo, ser reintegrado a sus funciones u otras similares en
remuneraciones, siempre que el trabajador est capacitado para
ellas. Esta obligacin del Empleador cubre los 30 das siguientes a la
fecha del respectivo Certificado de Licenciamiento.

b) Licencias por enfermedad.

El trabajador que tuviera imposibilidad para asistir a su
trabajo, deber dar aviso a la Empresa, por si o por medio de un
tercero dentro de las 24 horas hbiles de sobrevenida la enfermedad.
Adems del aviso, el trabajador enfermo, deber certificar la
efectividad de lo comunicado, mediante licencia mdica. Mientras

7
subsiste la enfermedad y dure la licencia mdica del trabajador, ste
no podr integrarse a sus labores.
En caso de que el trabajador dado de alta mdica no pueda, por
prescripcin facultativa, desempearse en sus labores habituales y
deba efectuar faenas ms livianas, ser necesario que compruebe
esta situacin mediante un certificado.

c) Licencia por Accidente de Trabajo.

En igual forma, se proceder en caso de Accidente de
Trabajo, el que, de haber ocurrido en la Empresa, deber ser
atendido directamente por ella a travs de los medios intentos y
externos de que dispone y si es accidente de trayecto, deber ser
puesto a la brevedad en conocimiento de la Administracin, para los
fines del caso.

ARTCULO 10: Seguros:

La Empresa estar obligada a asegurar a todos sus

trabajadores, desde su ingreso al trabajo, con relacin a futuras
Pensiones de Vejez, Invalidez y Sobrevivencia; como as mismo, con
relacin a salud y muerte, su inscripcin a un Sistema Previsional
vigente, Administradora de Fondos de Pensiones del Decreto Ley
3500, Servicio Seguro Social o Caja Previsional de los Empleados
Particulares.

8
Paralelamente a ello deber inscribirlos contra Riesgos de
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de
conformidad con la Ley 16.744.

ARTICULO 11: Jefaturas

El artculo 154 del Cdigo del Trabajo, en su nmero 6 exige

que se designe en el Reglamento Interno, los cargos ejecutivos o
dependientes de la Empresa, ante quienes se plantearn las
peticiones o reclamos.
El artculo 155 determina que las respuestas que d el
Empleador a las cuestiones planteadas en conformidad al N 6 del
artculo 154, podrn ser individuales o notas circulares, pudiendo
acompaar a ellas los antecedentes que la Empresa estime
necesario para la mejor informacin a los trabajadores.
Al efecto, toda peticin o reclamo sobre la labor, el
funcionamiento, mtodo de trabajo, etc., se har al Jefe Directo,
quien canalizar la informacin hacia la Administracin, para que
esta estudie y solucione el problema planteado.
Queda establecido que la Jefatura directa es:
- Gerente General.
- Administrador General
- Jefe de la Administracin.
- Jefe de huerto.
- Jefes de Secciones.
- Contratista
9
 - Jefe de Packing

ARTICULO 12: Sanciones

Las infracciones graves a las normas legales que se han

sealado y aquellas que se sealan como obligaciones y
prohibiciones, tanto en relacin con la parte de Orden, como Higiene
y seguridad, dan derecho a la Empresa a sancionar a los
trabajadores.
Estas sanciones estn definidas en el artculo 154, N 10 del
Cdigo del Trabajo. Las sanciones previstas en este Reglamento,
sern las amonestaciones y la multa, ya que la terminacin del
Contrato de Trabajo es una decisin que slo depende del
empleador, en conformidad con la Ley.

a) La Amonestacin:

La amonestacin podr ser verbal o escrita.

La amonestacin escrita podr ser simple o severa.
La amonestacin severa podr ser interna, o pblica, en el
sentido que se comunique paralelamente en la inspeccin del
Trabajo.

10
b) La Multa:

El Empleador, en caso de falta grave, puede aplicar al

trabajador una multa de hasta el 25% de su remuneracin diaria.
El afectado podr reclamar de la medida ante el Inspector
del Trabajo respectivo.
El producto de la multa estar destinado al Fondo de
Bienestar Social, administrado por la Empresa y representantes de
los trabajadores se beneficiarn de este fondo quienes coticen
voluntariamente por un mnimo de 6 meses consecutivos.
No podrn aplicarse al infractor dos sanciones con respecto
a una misma falta en un mismo da.

ARTICULO 13: Reclamos.

Cuando un trabajador se encuentre indebidamente afectado

por alguna medida de la Empresa, especialmente por
amonestaciones severas, multa o despido, podr solicitar por escrito
a ms tardar al tercer da de ocurrido el hecho, la reconsideracin de
la medida.
La Administracin de la Empresa atender consultas de los
trabajadores de Lunes a Viernes entre las 11:00 y 12:00 horas y entre
las 16:00 y 17:30 horas en la tarde.

ARTICULO 14: Obligaciones de Orden y Seguridad para 103

trabajadores.
11
1. Realizar eficientemente la actividad convenida en el contrato.
2. Desempear las labores con diligencia y colaborar a la mejor
marcha del proceso productivo y a la prosperidad de la Empresa.
3. Acatar las rdenes e instrucciones de la Empresa por medio del:
Gerente General, Administrador General, Jefe de la
Administracin, Jefe de huerto y Jefe de secciones.
4. Respetar al Empleador y a sus representantes, compaeros de
Trabajo y subalternos, pblico en general, en su persona y en su
integridad.
5. Prestar colaboracin, auxilio y ayuda en caso de siniestro o
riesgo en la Empresa.
6. Guardar la debida lealtad a la Empresa, especialmente
manteniendo la debida discrecin acerca de los antecedentes
econmicos, comerciales y/o tcnicos que pudiera conocer en
relacin a su trabajo.
7. Dar aviso oportuno al Empleador de su falta al trabajo,
justificndola,
8. Cumplir fielmente las obligaciones que impongan la Norma
Laboral, el Contrato Individual y este Reglamento.
9. Entrar y salir en perfecto orden.
10. Presentarse debidamente vestidos en el lugar de trabajo
asignado y a la llora sealada.
11. Mostrar el contenido de cualquier paquete que retire la Empresa.
12. Dedicar todo su esfuerzo laboral en las tareas recomendadas.

12
13. Velar en todo momento por los intereses de la empresa, evitando
prdidas mermas, produccin deficiente, deterioros o gastos
innecesarios.
14. Todo trabajador, que para ejercer su actividad, deba estar en
posesin de licencias especiales deber mantenerlas al da.
15. Dado que el personal que labora en la Empresa es de ambos
sexos, los derechos y obligaciones no sern discriminados.
16. Usar cuando corresponda los elementos de seguridad u otros,
que sean otorgado por la Empresa para as prevenir algn
accidente o enfermedad.

ARTICULO 15: Prohibiciones de Orden para los Trabajadores.

1. Abandonar el trabajo el recinto en el que se desempea durante

las horas de trabajo, sin autorizacin de su Jefe Directo.
2. Presentarse al trabajo bajo el efecto del alcohol o de drogas,
estupefacientes, introducidos y/o consumirlos en el recinto de la
Empresa.
3. Disminuir injustificadamente el ritmo de ejecucin del trabajo,
suspender ilegalmente las labores o incitar a terceros para que lo
hagan.
4. Causar intencionalmente o por negligencia, daos a bienes o
inmuebles de la Empresa.
5. Alterar de cualquier forma los controles de la Empresa.
6. Atrasarse en las horas de llegada o adelantarse en las horas de
salida.
13
7. No registrar su ingreso o salida del trabajo.
8. Consumir alimentos en horas de trabajo.
9. Discutir, promover disputas o rias.
10. Correr listas y organizar colectas sin autorizacin superior por
escrito.
11. Permanecer en la Empresa fuera de las horas de trabajo sin
autorizacin.
12. Practicar juegos de azar.
13. Efectuar actos de negocios o ventas prohibidas dentro de la
Empresa.
14. Llevar radio o televisor al lugar de trabajo.
15. Sacar elementos o tiles de trabajo sin autorizacin del Jefe.
16. A las Jefaturas descritas en el artculo. 1, y a todos los
trabajadores de la Empresa les queda prohibido de acuerdo a la
naturaleza de sus responsabilidades, efectuar trabajos a otros
empleadores, que no les sean autorizados por escrito por la
Administracin.
17. QUEDA ESTRICTAMENTE PROHIBIDO A TODO
TRABAJADOR DE LA EMPRESA EJERCER EN FORMA
INDEBIDA, POR CUALQUIER MEDIO, REQUERIMIENTOS DE
CARCTER SEXUAL, NO CONSENTIDOS POR QUIEN LOS
RECIBE Y QUE AMENACEN O PERJUDIQUEN SU SITUACIN
LABORAL O SUS OPORTUNIDADES EN EL EMPLEO, LO
CUAL CONSTITUIR PARA TODOS ESTOS EFECTOS UNA
CONDUCTA DE ACOSO SEXUAL.

14
 II. NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD:

PREAMBULO: Se pone en conocimiento de todos los trabajadores

que la parte Higiene y Seguridad de este Reglamento Interno se dicta
en cumplimiento al artculo N 67 de la Ley N16.744, sobre
accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y el Decreto
N 40 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Prevencin de Riesgos.
El Citado artculo N 67 dice:
"Las Empresas o entidades estarn obligadas a mantener a! da los
reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el Trabajo y, los
trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos Reglamentos
les impongan. Los Reglamentos debern consultar la aplicacin de
multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de proteccin
personal que se les hayan proporcionado o que no cumplan las
obligaciones que impongan las Normas y Reglamentos sobre Higiene
y Seguridad en el Trabajo"

ARTCULO 1: Para los efectos del presente Reglamento se

entender por:

a) Trabajador: Toda persona que realiza actividades en la Empresa,

y personal de oficina que preste servicios a la Empresa y por los
cuales perciba remuneracin.
b) Jefe: La persona que est a cargo del trabajo que se desarrolla
Gerente General, Administrador General, Jefe de la
Administracin, Jefe de huerto, Jefe de Secciones.
15
c) Riesgo Profesional: Los riesgos a que est expuesto el
trabajador y pueden provocarle un accidente o enfermedad
profesional, definidos expresamente en los artculos 5, 7 de la
Ley N 16.744.
d) Equipo de Proteccin Personal: El elemento o conjunto de
elementos que permita al trabajador a actuar en contacto directo
con una sustancia o medio hostil, sin deterioro para su integridad
fsica.
e) Accidente del Trabajo: Es toda lesin que sufre una persona a
causa o con ocasin del Trabajo y que le produzca incapacidad
o muerte.
f) Accidente de Trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo de
ida o regreso, entre la casa habitacin del trabajador y el lugar
de trabajo. Se considera no tan slo el viaje directo, sino tambin
el tiempo transcurrido entre el accidente y la hora de entrada o
salida del trabajo.

Medios para acreditar accidentes de trayectos:

La circunstancia de haber ocurrido un accidente en el trayecto directo
deber ser acreditada ante el organismo administrador mediante el
respectivo paret de Carabineros u otros medios igualmente
fehacientes (constancia en Consultorio o Posta de Servicio de Salud)
g) Enfermedad profesional: Es la causa de una manera directa por
el ejercicio de la profesin o del trabajo que realiza la persona y
que le produzca incapacidad o muerte.

16
h) Organismo Administrador del Seguro: El Instituto de
Normalizacin Previsional o el Organismo Privado de Seguridad,
con el cual la Empresa tiene convenio. La Empresa, se
encuentra adherida a la Asociacin Chilena de Seguridad.
i) Comit Paritario: El grupo de tres representantes del empresario
y de tres labores, destinados a preocuparse de los problemas de
Higiene y Seguridad Industrial, en conformidad con el Decreto
N54 del Ministerio del Trabajo, modificado por el Decreto N186
del mismo Ministerio, de fecha 1 de Marzo y 30 de Agosto de
1969, respectivamente.
j) Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias,
emanadas de este Reglamento y/o del Organismo Administrador.

Toda Norma que se dicte, se considerar incluida en el presente

Reglamento, pasados tres das de publicada en lugares visibles,
previa visacin de los Organismos correspondientes.

Facilidad a Comits Paritarios para cumplir sus funciones:

El Comit est destinado a preocuparse de los problemas de Higiene
y Seguridad Industrial y ser deber hacer cumplir y prevenir las
Normas que indiquen la Ley respectiva, as como lo indicado en este
Reglamento.
Corresponder a la Empresa otorgar las facilidades y adoptar las
medidas necesarias para que funcione adecuadamente el Comit de
Higiene y Seguridad.

17
La Empresa deber proporcionar a los Comits Paritarios las
informaciones que requieran relacionadas con las funciones que les
corresponde desempear.

ARTICULO 2:
A todo trabajador que ingrese a la Empresa, se le informar oportuna
y convenientemente acerca de los mtodos de trabajo correctos. Los
ingresos sern inherentes a la actividad que desarrolla.
Obligacin de informar Enfermedades Profesionales y Accidentes del
Trabajo.

La Empresa, tomar las medidas para evitar que el personal

adquiera una enfermedad profesional, padezca o sea portado de una
enfermedad susceptible de transmitirse, o tenga heridas infectadas u
infecciones cutneas. Toda persona, que se encuentre en estas
condiciones, como a su vez cuando ocurra un accidente de trabajo
deber avisar inmediatamente al Jefe Directo.

El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se

siente mal, si el malestar afecta su capacidad y por ende su
seguridad en el trabajo, deber poner en conocimiento de su Jefe
inmediatamente, para que este proceda a tomar las medidas que el
caso requiera.

18
ARTICULO 3:
El presente Reglamento ser exhibido por la Empresa, en dos
lugares visibles, se da por conocido por todos los trabajadores,
quienes debern poseer un ejemplar, proporcionado por la Empresa.

ARTICULO 4:
La Empresa entregar al trabajador, todos los elementos de
seguridad como: overoles, botas de agua, guantes, protectores
oculares, respiradores con filtro para gases, cidos y vapores
orgnicos, respirador y filtros para anhdrido sulfuroso, protector
ocular para oxiginista con visor alzable, cuando corresponda.
La responsabilidad del cumplimiento de las medidas de Higiene y
Seguridad se asigna al personal de supervisores, sin que ello
implique exclusin de esta responsabilidad a la Administracin.

De las obligaciones:

ARTICULO 5:
Todos los trabajadores de la Empresa, estarn obligados a tomar
conocimiento de este Reglamento interno de Higiene y Seguridad y a
poner en prctica las normas y medidas contenidas en l.

ARTICULO 6:
A la hora sealada el trabajador deber presentarse en su destino de
trabajo, debidamente vestido y provisto con los elementos de
proteccin que la Empresa considera necesario.
19
ARTICULO 7:
Todos los trabajadores debern respetar las siguientes Normas en la
Empresa, a fin de evitar condiciones que puedan ocasionar
enfermedades, contaminaciones y atraer insectos y roedores:
a) Utilizar casilleros para los fines exclusivos para los que fueron
destinados, prohibindose almacenar en ellos desperdicios,
restos de comida, etc., los que debern ser depositados
exclusivamente en los recipientes para tal efecto.
b) Mantener los lugares de trabajo libres de restos de comida, y
elementos que no correspondan a la actividad, etc.
c) Los trabajadores debern evitar en su aseo personal, el uso de
trapos y otros elementos que puedan tapar los desages y
producir condiciones antihiginicas.

Uso correcto de Elementos de Proteccin Personal:

ARTICULO 8:
De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la Empresa est
obligada' a. proteger a todo su personal de los riesgos del trabajo,
entregndole al trabajador los elementos cuya labor lo requiera, sin
costo alguno, pero a cargo suyo y de su responsabilidad, los
elementos de proteccin personal del caso, debiendo mantenerlos en
perfecto estado de funcionamiento. A su vez, el trabajador deber
usarlos en forma permanente mientras se encuentre expuesto al
riesgo.
20
Los empleadores debern adoptar las medidas necesarias para
PROTEGER EFICAZMENTE A LOS TRABAJADORES, cuando
puedan estar expuestos a RADIACION ULTRAVIOLETA.
Ser obligacin del trabajador el uso de bloqueador solar cuando
corresponda, ya que este ser proporcionado por la Empresa.

ARTICULO 9:
Los trabajadores a cargo de esto equipos, debern usarlos en su
labor, en forma permanente y slo cuando desarrollen la tarea que
los exija.
Los elementos de proteccin personal usados en lugares de trabajo,
sean nacionales o extranjeros, debern cumplir con las Normas y
Calidad, corno se estipula en la reglamentacin vigente.

ARTICULO 10:
Las botas de agua, el overol y los guantes sern como su nombre lo
indica, de uso personal, prohibindose su prstamo o intercambio,
por motivos higinicos.

ARTICULO 11:
Todo trabajador deber dar cuenta inmediata a su Jefe Directo, si
algn elemento personal ha sido cambiado, sustrado, extraviado o
han quedado inservibles o deteriorados, solicitando su reposicin y/o
colaborando a reparados o ubicarlos.

Responsabilidad de los niveles Ejecutivos intermedios:

21
ARTICULO 12:
El Jefe Directo ser responsable en la supervisin y control de uso
correcto de las herramientas asignadas y del cumplimiento de las
Normas de este Reglamento.
Los Jefes intermedios supervisan y controlan el uso oportuno y
correcto de los elementos de proteccin personal.
Los Jefes intermedios informaran a los trabajadores acerca de los
elementos, productos y sustancias que debern utilizar en los
procesos y sobre la identificacin de los mismos (frmulas,
sinnimos, aspectos y olor), sobre los lmites de exposicin
permisibles de estos productos, de los peligros para la salud y de las
medidas de control y produccin que deban adoptar para evitar tales
riesgos.

ARTICULO 13:
Todo trabajador tiene la obligacin de proteger su lugar de trabajo a
fin de que nadie sufra accidentes.

ARTICULO 14:
Los trabajadores debern preocuparse y cooperar en el
mantenimiento y buen estado de funcionamiento y uso de las
mquinas, compresores, equipos, herramientas, mangueras e
instalaciones en general.

22
ARTICULO 15:
Debern preocuparse de que su rea de trabajo se mantenga limpia,
en orden, despejada de obstculos, con el fin de evitar accidentes o
que se lesionen personas que transiten a su alrededor.

ARTICULO 16:
El trabajador deber informar a su Jefe acerca de las fallas que
detecte de cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo,
previniendo las situaciones peligrosas.

ARTICULO 17:
Los trabajadores revisarn semanalmente mquinas, compresores,
equipos, herramientas y otros elementos a su cargo, de la Empresa,
mantenindolas aseadas, para poder as, laborar una nueva semana
con el lugar de trabajo en perfectas condiciones de seguridad.

ARTICULO 18:
Al trmino de cada jornada de trabajo o en caso de abandono
momentneo del lugar de faena, el encargado de la mquina, deber
desconectare sistema que la impulsa, para prevenir cualquier
imprudencia o broma de terceros al ponerla en movimiento, creando
condiciones inseguras.

ARTICULO 19:
Los trabajadores que efecten reparaciones de vehculos y faenas
que exijan retirar las defensas o protecciones de los equipos,
23
debern reponerlas inmediatamente despus de haber terminado su
labor. Mientras se trabaja en estas actividades, se tomarn las
precauciones necesarias.

Procedimientos para exmenes mdicos y psicotcnicos:

Los trabajadores que conduzcan gras horquillas, debern
someterse a exmenes mdicos y psicotcnicos y debern poseer la
licencia de conducir que exige la Ley de Trnsito.
Para tal efecto, se solicita en la Ilustre Municipalidad, fecha y hora
que puedan concurrir a efectuarse los exmenes. Con posterioridad,
se otorgan las facilidades, considerndose que el tiempo empleado
en el control, debidamente comprobado, es tiempo efectivamente
trabajado para todos los efectos legales.
Cuando la Empresa o el Organismo Administrado del seguro, por
sospecha de riesgo de enfermedad profesional o de un estado de
salud que cree situacin peligrosa en algn trabajo, podrn evitarlo a
examen mdico, con el propsito de mantener un adecuado control
acerca de su estado de salud. Estos trabajadores tienen la obligacin
de someterse a los exmenes mdicos, en la fecha, hora y lugar que
determine la opinin mdica.

ARTICULO 20:
Los lugares de trabajo debern mantenerse limpios y ordenados,
evitando los derrames de combustibles, aceites, grasas, ceras o
detergentes que puedan producir resbalones de los trabajadores.

24
ARTICULO 21:
El almacenamiento de materiales, utensilios e insumos, etc., se har
en lugares designados por el Jefe, en forma ordenada, no pudiendo
los trabajadores improvisar lugares de depsito.

ARTICULO 22:
Todo trabajador deber conocer perfectamente la ubicacin y el uso
del equipo contra incendios de su rea de trabajo.

ARTICULO 23:
El acceso a los equipos contra incendios deber mantenerse
despejado de obstculos.

ARTICULO 24:
Deber darse cuenta al Jefe despus de haber ocupado un extintor.

ARTICULO 25: No se podr encender fuego ni fumar cerca de

material combustible, ceras, detergentes, diluyentes, elementos
qumicos y en cualquier lado que est dentro de la Empresa.
ARTICULO 26:
Se prohbe la acumulacin de basuras, especialmente papeles o
trapos con diluyentes u otros en lugares de trabajo o casilleros.

ARTICULO 27:
Cuando ocurra un amago o principio de incendio, el trabajador que
se percate de ello, deber dar alarma al Jefe o la Administracin y se
25
pondr a las rdenes para cumplir con las labores que le
encomiende.

ARTICULO 28:
Los trabajadores debern colaborar al plan de evaluacin del rea
amagada con rapidez y orden.

ARTICULO 29:
Clase de Fuegos y como combatirlos:
a) Incendios Clase A: (Papeles, maderas, cartones, gneros) se
combaten con extintores de soda cido, agua a presin y agua
caliente.
b) Incendios Clase B: (Lquidos y productos inflamables, petrleo,
bencina, parafina, grasa, aceites, ceras, etc.,) Se combaten con
extintores de polvo qumico seco, anhdrido carbnico, espuma y
arena.
c) Incendios Clase C: (Equipos electrnicos en general, motores,
tableros, transformadores, canales, etc.). Se combaten con
extintores de polvo qumico seco y anhdrido carbnico.

ARTICULO 30:
Los extintores de espuma, soda cido, agua a presin y agua en
general, por ser buenos conductores de la electricidad, no deben ser
empleados en incendios Clase C, o en lugares amagados tales como
enchufes, tableros, transformadores, etc., sin haber desconectado las
palancas de los tableros generales de luz y fuerza.
26
ARTICULO 31:
El Tetracloruro de Carbono no debe usarse como agente extintor
dado que ese uso est prohibido en el territorio nacional, segn
resolucin N 05166174.

ARTICULO 32:
Los trabajadores que trabajen con productos qumicos debern tomar
las debidas precauciones para evitar intoxicaciones o quemaduras,
empleando los elementos de proteccin personal que la Empresa
seale.

ARTICULO 33:
Todo trabajador, cuando deba levantar un objeto desde el suelo, lo
har doblando las rodillas y se levantar ayudndose con los
msculos de las piernas.

ARTICULO 34:
El trabajador que padezca alguna enfermedad o note que se siente
mal, si el malestar afecta su capacidad y por ende su seguridad en el
trabajo, deber exponer esta situacin en conocimiento de su Jefe
para que ste proceda a tomar las medidas que el caso requiera.
Adems, deber informar de Enfermedades Infecciosas o epidemias
de su grupo familiar.

27
ARTICULO 35:
Cuando a juicio de la Empresa se sospeche de riesgo de
Enfermedad o de un estado de salud que cree situacin peligrosa en
algn trabajador, ste tiene la obligacin de someterse a los
exmenes que dispongan los servicios mdicos.

ARTICULO 36:
El trabajador que sufra un accidente, por leve que sea o sin
importancia que le parezca, debe dar cuenta inmediatamente al Jefe
Directo; delo contrario, el trabajador puede perder los derechos que
le confiere la Ley. En el caso de accidente de trayecto, el afectado
deber dejar constancia del mismo en el Centro Asistencial o recinto
de Carabineros ms cercano al lugar del suceso.

ARTlCULO 37:
En caso de producirse un accidente que lesione a algn trabajador, el
Jefe Directo o algn trabajador proceder a la atencin del lesionado,
envindole a la brevedad al Servicio Asistencial.

ARTICULO 38:
Los trabajadores debern cooperar en las investigaciones que lleven
a cabo sus Jefes, aportando los antecedentes del accidente y de las
condiciones de trabajo en que este ocurri, con el objeto de tomar
medidas preventivas que eviten su repeticin.

28
ARTICULO 39:
Cada vez que haya ocurrido un accidente que signique ms de una
jornada de trabajo perdida para el o los afectados, el Jefe deber
proceder a practicar una investigacin completa para determinar las
causas que lo produjeron, enviando dentro de las 24 horas, un
informe escrito del caso a la Administracin.

Procedimiento al ocurrir un Accidente de Trabajo:

El primer perjudicado con un accidente de trabajo, es el propio

trabajador, debido a las lesiones recibidas y al amplio espectro de
consecuencias que van desde el traumatismo ms o menos grave
hasta la muerte.
Tambin en un accidente se ve alterado el trabajo mismo cuya
interrupcin est en relacin directa con la gravedad del accidente.
Dado lo anterior, el procedimiento que se debe abordar frente a un
accidente del trabajo es:
1. Accidentes leves o de mediana gravedad:
a) AI ocurrir un accidente leve, el trabajador accidentado o testigos
informarn inmediatamente al Jefe Directo.
b) EI Jefe Directo enviar al accidentado a la Administracin,
prestndole los primeros auxilios y decidir la conducta a seguir,
si enva a Policlnico de la Asociacin Chilena de Seguridad, al
Consultorio u Hospital del Servicio de Salud.
c) En caso que se requiera el envo de un trabajador a la
Asociacin Chilena de Seguridad, la Administracin
29
 confeccionara la declaracin individual de accidente de trabajo
(DlAT), que enviar junto al afectado a la Asociacin Chilena de
Seguridad.
d) Todo trabajador afectado, en la Asociacin Chilena de Seguridad
recibir un certificado mdico de alta, el cual obligatoriamente
deber presentar a la Administracin, a objeto de reintegrarse a
sus labores.

2. Accidentes Graves:
a) Al producirse un accidente grave se emitirn los procedimientos
anteriores, trasladando al enfermo rpidamente a la Clnica del
Trabajador.
b) Sin perjuicio de Io anterior, al Jefe Directo y uno o dos testigos,
efectuarn una investigacin del Accidente, dentro de las 24
horas posteriores al hecho, a objeto de determinar las causas
que lo ocasionaron y las medidas de prevencin que se deben
implementar. Este informe de investigacin de accidente ser
entregado a la Administracin para poner en marcha las medidas
de prevencin sugeridas.

De las Prohibiciones:

ARTICULO 40: Queda prohibido a todo trabajador:

Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de
intemperancia; prohibindose introducir bebidas alcohlicas a la
Empresa, beberlas o drselas a terceros.
30
 Encender fuego en los lugares que se hayan sealado como
prohibidos y fumar durante las horas de trabajo.
Dormir, comer o preparar alimentos durante las horas de trabajo
Penetrar a recintos de trabajo que no estn debidamente
autorizados para hacerlo.
Chacotear, jugar, empujar, reir o discutir dentro del recinto de la
Empresa a cualquier hora.
Alterar, cambiar o accionar instalaciones, equipos, sistemas
elctricos, artefactos, accesorios de vehculos o maquinarias sin
haber sido expresamente autorizados para ello.
Calentar envases o tambores que contengan productos
combustibles, aceites o lubricantes.
Alterar el registro de hora de llegada o salida de algn
trabajador.
Tratarse por propia cuenta las lesiones que han sufrido en algn
accidente
Permitir que personas no capacitadas traten de remover de los
ojos del accidentado, o de sus heridas, cuerpos extraos.
Apropiarse o usar elementos de proteccin personal a cargo de
otro trabajador.
Retirar de la Empresa, herramientas para uso personal.
Reemplazar equipos y accesorios de vehculos sin autorizacin
del Jefe Director.

31
 Permanecer en lugares de trabajo, despus del horario, sin
autorizacin.
Negarse a proporcionar informaciones en relacin de
determinadas condiciones de trabajo y seguridad o en relacin
de accidentes ocurridos.
Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, aches,
instructivos o reglamentos.
Trabajar sin el uniforme de trabajo que la Empresa proporcione.
Cambiar o intentar reparaciones estando en funcionamiento la
Maquinaria.

De las sanciones:

ARTICULO 41:

Todo trabajador que infrinja las Normas de este Reglamento podr

ser sancionador
Estas sanciones estn reguladas por el articulo N 150, y N 10 del
Cdigo del Trabajo) que dice:

Las sanciones que podrn, aplicarse por infraccin a las

obligaciones que seala este Reglamento, podrn consistir en
amonestacin verbal o escrita y multa de hasta el 25% de la
remuneracin diaria".

32
En cumplimiento a lo dispuesto en los artculos 184 del Trabajo, el
artculo 68 de la Ley 16.744 y el artculo 48 del decreto Ley 745, es
obligacin de los trabajadores, cuando se encuentren expuestos a un
riesgo, usar y mantener en perfecto estado los elementos de
proteccin personal proporcionados por la Empresas

El incumplimiento de Io arriba mencionado, puede ser causa de

caducidad de su Contrato de Trabajo, de acuerdo a Io dispuesto en el
inciso 5 del artculo 160 del Cdigo del Trabajo.
En este sentido, consideramos lo siguiente:

La Amonestacin:
Podr ser verbal o escrita:
La amonestacin severa podr ser interna, o pblica en el sentido
que se comunicar paralelamente a la respectiva inspeccin del Tra-
bajo.

La Multa:
El Empleador, en caos de falla grave, puede aplicar al trabajador
infractor una multa de hasta 25% de su remuneracin diaria.
El afectado podr reclamar de la medida, ante el inspector del
Trabajo respectivo.
El producto de la multa estar destinada a la creacin de un fondo de
Bienestar Social.
No podr aplicarse al trabajador infractor dos sanciones con respecto
a una misma falta en el mismo da.
33
ARTlCULO 42:
Cuando un trabajador se considere indebidamente afectado por
alguna medida de la Empresa, especialmente amonestacin severa,
multa reglamentaria o despido, podr solicitar por escrito al
Empleador la reconsideracin de la medida.

Procedimientos de Reclamos:

ARTlCULO 43:

El procedimiento de reclamos que establece la Ley N 16.744, es el

siguiente:

Lo establecido en al artculo 760 Ley 16.744: La entidad empleadora

deber denunciar al organismo administrador respectivo,
inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que
pueda ocasionar incapacidad para el trabajador o la muerte de la
vctima. El accidentado o enfermo; o sus herederos habitantes, o
el mdico que trat o diagnostico la lesin o enfermedad, como:
igualmente el Comit Pantano de Seguridad, tendr tambin, la
obligacin de denunciar el hecho en dicho organismo administrador,
en el caso de que la entidad empleadora no hubiese realizado la
denuncia".

34
Las denuncias mencionadas en el inciso debern contener todos los
datos que hayan sido indicados con el Servicio de Salud.
Los organismos administradores debern informar al Servicio de
Salud los accidentes o enfermedades que les hubieren sido
denunciadas y que hubieren ocasionado incapacidad para el
trabajador o la muerte de la victima, en la forma y con la periodicidad
que seale el Reglamento".

Lo establecido en el:
Decreto N 101 Artculo 73, corresponder al organismo
administrador que haya recibido la denuncia del mdico tratante,
sancionada sin que este trmite pueda entrabar el pago de subsidio.
La decisin formal de dicho organismo tendr carcter de definitiva,
sin perjuicio de las reclamaciones que puedan deducirse con arreglo
al prrafo 20 del ttulo VIII de la Ley.
Decreto N 101: Artculo 76: Corresponder exclusivamente al
Servicio de Salud la declaracin, evaluacin, reevaluacin y revisin
de las incapacidades permanentes.

Lo dispuesto en el inciso anterior se entender sin perjuicio de los

pronunciamientos que pueda emitir sobre las dems incapacidades,
como consecuencia del ejercicio de sus funciones fiscalizadoras
sobre los servicios mdicos.

35
ARTlCULO 77 BIS:

El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo

mdico por parte de los organismos de los Servicios de Salud, de las
Instituciones de Salud Previsional o de la Asociacin Chilena de
Seguridad, basado en que la afeccin invocada tiene o no tiene
origen profesional, segn el caso, deber concurrir ante e! organismo
del rgimen provisional a que est afiliado, que no sea el rechazo la
licencia o el reposo mdico, el cual. estar obligado a cursara de
inmediato y a otorgar las prestaciones mdicas o pecuniarias que
correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores y
reembolsos, si procedieren, que establece este articulo.
En la situacin prevista en el inciso anterior, cualquier persona o
entidad interesada podr reclamar directamente en la
Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o
del reposo mdico, debiendo esta resolver con competencia
exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carcter que dio origen a
ella, en el plazo de treinta das contados desde la recepcin de los
antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador
afectado se hubiere sometido a los exmenes que disponga dicho
Organismo, si estos fueron posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las
prestaciones debieron otorgarse con cargo a un rgimen provisional
diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de
Salud, el instituto de Normalizacin Previsional, la Asociacin Chilena
de Seguridad, la Caja de Compensacin de Asignacin Familiar o la
36
institucin de Salud Previsional, segn corresponda, debern
reembolsar el valor de aquellas al organismo administrador de la
entidad que los solvent, debiendo este ltimo efectuar el
requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deber incluir la
parte que debi financiar el trabajador en conformidad al rgimen de
Salud Provisional al que este afiliado.
"El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente,
corresponde reembolsar, se expresar en unidades de fomento,
segn el valor de stas en el momento de su otorgamiento, con ms
el inters corriente para operaciones reajustadas a que se refiere la
Ley N" 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del
requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del
plazo de diez das, contados desde el requerimiento, conforme al
valor que dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si
dicho pago se efecta con posterioridad al vencimiento del plazo
sealado, las sumas adeudadas devengaran el 10% de inters anual,
que se aplicar diariamente a contar del sealado requerimiento de
pago.

"En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas

conforme a los regmenes de salud dispuestos para las
enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social
resolviera que la afeccin es de origen profesional, el Fondo Nacional
de Salud, el Servicio de Salud o la Institucin de Salud Previsional
.que las proporcion deber devolver al trabajador la parte del
reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que ste
37
hubiera solventado, conforme al rgimen de salud provisional a que
est afiliado, con los reajustes e intereses respectivos.
El plazo para su pago ser de diez das, contados desde que se
efecta el reembolso. Si, por el contrario la afeccin calificada como
comn y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen
fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institucin de Salud
Previsional que efecte el reembolso deber cobrar a su afiliado la
parte del valor de las prestaciones que a este le corresponda
solventar segn el rgimen de Salud de que se trate, para lo cual
slo se considerara el valor de aquellas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos
precedentes, se considerar como valor de las prestaciones mdicas
el equivalente al que Ia entidad que las otorg cobra por ellas al
proporcionarles a particulares."
Decreto N 101: Artculo 79: La Comisin Mdica tendr competencia
para conocer y pronunciarse, en primera instancia, sobre todas las
decisiones del Servicio de Salud y la Asociacin Chilena de
Seguridad en los casos de incapacidad derivadas de accidentes del
trabajo de sus afiliados recadas en cuestiones de hecho que se
refiera a materias de orden mdico, Le corresponder conocer,
asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el artculo 42 de la
Ley. En segunda instancia, conocer de las apelaciones entabladas
en contra de las resoluciones dictadas por los Jefes de reas del
Servicio de Salud, en las situaciones previstas en el artculo 33 de la
misma ley (Texto modificado por el N4 del artculo 1 del Decreto
N45, Diario Ocial 19 de febrero de 1985).
38
Decreto N101: Articulo 80: Los reclamos y apelaciones debern
interponerse por escrito ante la Comisin Mdica misma o ante la
inspeccin del Trabajo. En este ltimo caso, el Inspector del Trabajo
enviara de inmediato el reclamo o apelacin y adems antecedentes
a Ia Comisin.
Se entender interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de
expedicin de la carta certificada enviada a la Comisin Mdica
misma o ante la Inspeccin del Trabajo.
Decreto N101: Artculo 91: El recurso de apelacin establecido en el
inciso 20 del artculo 77 de la ley, deber interponerse directamente
ante la Superintendencia y por escrito. El plazo de 30 das hbiles
para apelar correr a partir de la notificacin de la resolucin dictada
por la Comisin Mdica.
En caso que la noticacin se haya practicado mediante el envo de
carta certificada, se tendr como fecha de la notificacin la de la
recepcin de dicha carta.

Decreto N101: Articulo 93: Para los efectos de la reclamacin ante

la Superintendencia a que se refiere el inciso 30 del artculo 77 de la
ley, los organismos administradores debern notificar todas las
resoluciones que dicten mediante el envo de copia de ellas al
afectado, por medio de carta certificada. El sobre en que se contenga
dicha resolucin se acompaara a la reclamacin, para los efectos
de la computacin del plazo, al igual que en los casos sealados en
los artculos 80 y 91.

39
ARTICULO 44:

La seguridad en el trabajo y las acciones para prevenir los riesgos de

accidentes y enfermedades profesionales se vern altamente
favorecidas si los trabajadores colaboran presentando sugerencias
sobre las condiciones de trabajo y, en general, acerca de las medidas
para mejorarlas.

Prevencin de Riesgos:

ARTICULO 45:
La Empresa, en materia de prevencin de riesgos, llevar
informacin bsica para el conjunto de las tasas de frecuencia y de
gravedad, comunicando mensualmente a la Asociacin Chilena de
Seguridad.

ARTICULO 46: Comit Paritario de Higiene y Seguridad:

En toda Empresa, faena, sucursal o agencia, en que trabajen ms de
25 personas, se deben organizar Comits Paritarios de Higiene y
Seguridad, compuestos por representantes de los trabajadores, dicho
Comit estar conformado por tres representantes de la Empresa y
tres de los trabajadores, los cuales tienen el carcter de miembros
titulares. Adems, deben considerarse tres representantes de ambas
partes en calidad de suplentes (Artculo 1 Decreto N54 que
reglamenta la Ley N16.744).

40
El Comit Paritario es un organismo de participacin conjunta y
armnica entre la Empresa y los trabajadores, creado
exclusivamente para que se analicen los riesgos de accidentes y
enfermedades que tengan su origen en los lugares de trabajo, y se
adopten acuerdos, que razonablemente contribuyan a su eliminacin
o control.

ARTICULO 47:
La designacin o eleccin de miembros integrantes de los Comits
Paritarios se efectuar en la forma que establece del decreto N54
del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, de fecha 21 de Febrero
de 1969 y sus modicaciones. Los representantes patronales sern
designados por la entidad empleadora, debiendo ser
preferentemente personas vinculadas a las actividades tcnicas que
se desarrollen en la Empresa, faena, sucursal o agencia.

Los representantes de los trabajadores se elegirn mediante votacin

secreta y directa. El voto ser escrito y en el se anotaran tantos
nombres como personas que obtengan las tres ms altas mayoras y
como suplentes los tres que lo sigan en orden decreciente de
sufragios.

ARTICULO 48:
Para ser elegido miembro representante de los trabajadores, se
requiere:
a. Tener ms de 18 aos de edad.
41
b. Saber leer y escribir.
c. Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva Empresa, y
tener como mnimo un ao de antigedad.
d. Acreditar haber asistido a un curso de orientacin de Prevencin
de Riesgos Profesionales dictado por los Servicios de Salud u
otros Organismos Administradores del Seguro contra riesgos de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, o prestar o
haber prestado servicios en el Departamento de Prevencin de
Riesgos profesionales por lo menos durante un ao.

ARTlCULO 49:
Corresponder al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de
duda, si debe o no constituirse el Comit Paritario de la Empresa.
Asimismo, este funcionario deber resolver, sin ulterior recurso,
cualquier reclamo o duda relacionada con la designacin o eleccin
de los miembros del Comit Paritario.

ARTICULO 50:
Tanto la Empresa como los trabajadores debern colaborar con el
Comit Paritario proporcionndole las informaciones relacionadas
con las funciones que les correspondan desempear.

ARTlCULO 51: Funciones de los Comits Paritarios de Higiene y

Seguridad:
1. Indicar la adopcin de todas las medidas de Higiene y Seguridad
que sirvan para la prevencin de riesgos profesionales.
42
2. Dar a conocer a los trabajadores de la Empresa, los riesgos que
entrenan sus labores, las medidas preventivas y los mtodos
correctos del trabajo.
3. Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la Empresa, como de
los trabajadores de las medidas sealadas.
4. Asesorar e instruir a los trabajadores en la correcta utilizacin de
los elementos de proteccin personal.
5. Investigar las causas de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades profesionales.
6. Decidir si el accidente o enfermedad profesional se debi a
negligencia inexcusable del trabajador.
7. Cumplir las dems funciones que le encomiende el Organismo
Administrador de la Ley N 16.744 (Asociacin Chilena de
Seguridad).
8. Promover la realizacin de cursos de adiestramiento destinados
a la capacitacin profesional de los trabajadores.

ARTICULO 52:
Los Comits Paritarios se reunirn, en forma ordinaria, una vez al
mes, pero podrn hacerlo en forma extraordinaria a peticin conjunta
de un representante de los trabajadores y uno de los de la empresa,
o cuando as lo requiera el Departamento de Prevencin de Riesgos
o el Organismo Administrador.
En todo caso, el Comit deber reunirse cada vez que en la
respectiva empresa ocurra un accidente de trabajo que cause la
muerte de uno o de ms trabajadores, o que, a juicio del Presidente,
43
le pudiera originar a uno o ms de ellos una disminucin permanente
de su capacidad de ganancia superior a un 40%.
Las reuniones se efectuarn en horas de trabajo, considerndose
como trabajo el tiempo en ellas empleado. Por disminucin de la
empresa, las sesiones podrn efectuarse fuera del horario
considerado como tiempo extraordinario para los efectos de su
remuneracin.

ARTICULO 53: Departamento de Prevencin de Riesgos.

Todas las Empresas mineras, industrias o comerciales que ocupen
ms de 100 trabajadores debern contar con un experto en la
materia. El tiempo de dedicacin, de este profesional depender del
nmero de trabajadores de la empresa y de la magnitud de los
riesgos que este presente.
Este Departamento deber realizar las siguientes acciones mnimas:
- Reconocimiento de riesgos de accidentes y enfermedades
profesionales.
- Control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo.
- Accin educativa de prevencin de riesgos y de promocin
de capacitacin de los trabajadores.
- Registros de informacin y evaluacin estadstica de
resultados.
- Asesoramiento tcnico a los Comits Paritarios,
supervisores y lnea de administracin tcnica.

44
 - Indicar a los trabajadores, los riesgos inherentes a su
actividad, las medidas preventivas y los mtodos correctos
de trabajos (Derecho a Saber).

ARTlCULO 54: De la obligacin de informar de los Riesgos

Laborales del Derecho a Saber (D.S. N50).

ARTICULO 21:
Los empleadores tienen la obligacin de informar oportuna y
convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos
que entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los
mtodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la
actividad de cada empresa. Especialmente deben informar a los
trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias que
deben utilizaren los procesos de produccin o en su trabajo, sobre la
identificacin de los mismos (frmula, sinnimos, aspectos y olor),
sobre los lmites de exposicin permisibles de estos productos,
acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y
de prevencin que deben adoptar para evitar tales riesgos.

ARTICULO 55:
La Empresa informar oportuna y convenientemente a todos sus
trabajadores, acerca de los riesgos que entraan en sus labores, de
las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos.

45
Informar especialmente acerca de los elementos, productos y
sustancias que deben utilizar en los procesos de produccin o en su
trabajo; sobre la identificacin de los mismos (frmula, sinnimos,
aspectos y color), sobre los lmites de exposicin permisibles de esos
productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas
de control y de prevenoin que deben adoptar para evitar tales
riesgos.

ARTICULO 56:
La obligacin de informar ser cumplida al momento de contratar o
crear actividades que indiquen riesgos, se har a travs del Comit
Pantano de Higiene y Seguridad de la Empresa.

ARTICULO 57:
La Empresa, mantendr los equipos y dispositivos tcnicamente
necesarios para reducir a niveles mnimos los riesgos que puedan
presentarse en los sitios de trabajo.

AMBITO DE APLICACIN Y PROHIBICIONES

ARTICULO 1. Este reglamento tiene por objeto regular la normativa

sobre:
a) Las manipulaciones manuales de carga que impliquen riesgos a
la salud o a las condiciones fsicas de los trabajadores regidos
por el Cdigo del trabajo, y
46
b) Las obligaciones del empleador, para la proteccin de los
trabajadores que realizan estas labores.

ARTICULO 2.- En caso que el manejo o manipulacin manual de

carga sea inevitable y las ayudas mecnicas no puedan usarse, no
se permitir que se opere con cargas superiores a 50 kilos.

ARTICULO 3.- En el caso de menores de 18 aos y de mujeres, la

carga mxima de manejo o manipulacin manual ser de 20 kilos.

ARTlCULO 4.- Se prohbe las operaciones de carga y descarga

manual para las mujeres embarazadas.

ARTlCULO 5.- No podr exigirse ni admitirse el desempeo de un

trabajador en faenas calificadas como superiores a sus fuerzas o que
puedan comprometer su salud o seguridad.

DE LA lNVESTIGACION Y SANCION DEL ACOSO SEXUAL

Articulo 1. El acoso sexual es una conducta ilcita no acorde con la

dignidad humana y contraria a la convivencia al interior de la
empresa, En esta empresa sern consideradas, especialmente como
conductas de acoso sexual las siguientes: (cada empresa puede
hace, una enumeracin no taxativa de prcticas posibles de ser
categorizadas como de acoso sexual).
47
Artculo 2. Todo trabajador/a de la empresa que sufra o conozca de
hechos ilcitos definidos como acoso sexual por la ley o este
reglamento tiene derecho a denunciarlos, por escrito, a la gerencia
y/o administracin superior de la empresa (o establecimiento, o
servicio), o a la inspeccin del Trabajo competente.

Articulo 3. Toda denuncia realizada en los trminos sealados en el

artculo anterior, deber ser investigada por la empresa en un plazo
mximo de 30 das, designando para estos efectos a un funcionario
imparcial y debidamente capacitado para conocer de estas materias.
La superioridad de la empresa derivara el caso a la inspeccin del
Trabajo respectiva, cuando determine que existen inhabilidades al
interior de la misma provocadas parel tenor de la denuncia, y cuando
se considere que la empresa no cuenta con personal calificado para
desarrollar la investigacin.

Artculo 4. La denuncia escrita dirigida a la gerencia deber sealar

los nombres, apellidos y RUT. del denunciante y/o afectado, el cargo
que ocupa en la empresa y cul es su dependencia jerrquica; una
relacin detallada de los hechos materia del denuncio, en lo posible
indicando fecha y horas, el nombre del presunto acosador y
finalmente la fecha y firma del denunciante.

Articulo 5. Recibida la denuncia, el investigador tendr un plazo de 2

das hbiles, contados desde la recepcin de la misma, para iniciar
48
su trabajo de investigacin. Dentro del mismo plazo, deber notificar
a las partes, en forma personal, del inicio de un procedimiento de
investigacin por acoso sexual y fijar de inmediato las fechas de
citacin para or a las partes involucradas para que puedan aportar
pruebas que sustenten sus dichos.

Articulo 6. El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que

tenga, solicitar a la gerencia, disponer de algunas medidas
precautorias, tales como la separacin de los espacios fsicos de los
involucrados en el caso, la redistribucin o el tiempo de jornada, o la
re destinacin de una de los partes, atendida la gravedad de los
hechos denunciados y las posibilidades derivadas de las condiciones
de trabajo.

Articulo 7. Todo el proceso de investigacin constar por escrito,

dejndose constancia de las acciones realizadas por el investigador,
de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de los testigos
y las pruebas que pudieran aportar. Se mantendr estricta reserva
del procedimiento y se garantizar a ambas partes que sern odas.

Artculo 8. Una vez que el investigador haya concluido la etapa de

recoleccin de informacin, a travs de los medios sealados en el
artculo anterior, proceder a emitir el informe sobre la existencia de
hechos constitutivos de acoso sexual.

49
Articulo 9. El informe contendr la identificacin de las partes
involucradas, los testigos que declararon, una relacin de los hechos
presentados, las conclusiones e que lleg el investigador y las
medidas y sanciones que se proponen para el caso.

Articulo 10. Atendida Ia gravedad de los hechos, las medidas y

sanciones que se aplicarn irn desde, entre otras las que podran
ser: una amonestacin verbal o escrita al trabajador acosador, hasta
el descuento de un 25% de la remuneracin diaria del trabajador
acosador, contarme a lo dispuesto en el (o los) artculo(s) de este
Reglamento interno, relativo a la aplicacin general de sanciones. Lo
anterior es sin perjuicio de que Ia empresa pudiera, atendida la
gravedad de los hechos, aplicarlo dispuesto en el artculo 160 N1,
letra b), del Cdigo del Trabajo, es decir, terminar el contrato por
conductas de acoso sexual.

Articulo 11. El informe con las conclusiones a que lleg el

investigador, incluidas las medidas y sanciones propuestas, deber
estar concluido y entregado a la gerencia de la empresa a mas tardar
el da contados desde el inicio de la investigacin, y notificada, en
forma personal, a las partes a mas tardar el da (Estos plazos deben
enmarcarse en el trmino de treinta das que la empresa tiene para
remitir las conclusiones a la Inspeccin del Trabajo).

Articulo 12. Los involucrados podrn hacer observaciones y

acompaar nuevos antecedentes a ms tardar al da de iniciada la
50
investigacin, mediante nota dirigida a la instancia investigadora,
quien apreciara los nuevos antecedentes y emitir un nuevo informe.
Con este informe se dar por concluida la investigacin por acoso
sexual y su fecha de emisin no podr exceder el da 30, contado
desde el inicio de la investigacin, el cual ser remitido a la
Inspeccin del Trabajo a ms tardar e! da hbil siguiente de
confeccionado el informe.

Articulo 13. Las observaciones realizadas por la Inspeccin del

Trabajo, sern apreciadas por la gerencia de la empresa y se
realizaran los ajustes pertinentes a! informe, el cual ser noticado a
las partes a ms tardar al da de recibida las observaciones del
rgano fiscalizador, Las medidas y sanciones propuestas sern de
resolucin inmediata o en las fecha que el mismo informe seale, el
cual no podr exceder de 15 das.

Articulo 14. El afectado/a por alguna medida o sancin, podr

utilizar el procedimiento de apelacin general cuando la sancin sea
una multa, es decir, podr reclamar de su aplicacin ante la
inspeccin del Trabajo.

Articulo 15. Considerando la gravedad de los hechos constatados, la

empresa proceder a lomar las medidas de resguardo tales como la
separacin de los espacios fsicos, redistribuir los tiempos de
jornada, redestinara uno de los involucrados, u otra que estime

51
pertinente y las sanciones estipuladas en este reglamento, pudiendo
aplicarse una combinacin de medidas de resguardo y sanciones.

Articulo 16. Si uno de los involucrados considera que alguna de las

medidas sealadas en el artculo anterior es injusta o
desproporcionada, podr utilizar el procedimiento general de
apelacin que contiene el Reglamento Interno o recurrir a la
inspeccin del Trabajo.

52