REFORMA LABORAL Ley 789 Cuadro Comparativo

LEY 789 DE DICIEMBRE DE 2002 (Diario Oficial 45046 de diciembre 27)

Por la cual se dictan normas para apoyar y ampliar la proteccin social y se modifican algunos
artculos del Cdigo Sustantivo del Trabajo.

En el siguiente cuadro se realiza una comparacin de las principales modificaciones relacionadas

directamente con la compensacin de la ley 789 de 2002:

NORMATIVIDAD ANTERIOR REFORMA LABORAL LEY 789 DE 2002

ARTICULO 160 C.S.T. ARTCULO 25. - El artculo 160 del C.S.T.

TRABAJO DIURNO Y NOCTURNO:
1.- Trabajo diurno est comprendido entre
las 6:00 a.m. y las 6:00 p.m.
2.- Trabajo nocturno est el comprendido
entre las 6:00 p.m. y las 6:00 a.m.
quedar as:
TRABAJO ORDINARIO Y NOCTURNO:
1.-Trabajo ordinario es el que se realiza entre
las 6:00 a.m. y las 10:00 p.m.
2.-Trabajo nocturno es el comprendido entre
las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m.

ARTCULO 179 C.S.T. ARTCULO 26. El artculo 179 del C.S.T.,

REMUNERACION TRABAJO EN DOMINGO Y
FESTIVO:
El trabajo en domingo o das de fiesta se
remunera con un recargo del ciento por
ciento (100%) sobre el salario ordinario en
proporcin a las horas laboradas, sin perjuicio
del salario ordinario a que tenga derecho el
trabajador por haber laborado la semana
completa.
Sin con el domingo coincide otro da de
descanso remunerado, slo tendr derecho
el trabajador si trabaja, al recargo establecido
en el numeral anterior. Se excepta el caso
de la jornada especial de 36 horas.
subrogado por el artculo 29 de la Ley 50 de
1990, quedar as:
TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO:
El trabajo en domingo y festivos, se
remunerara con un recargo del 75% sobre el
salario ordinario en proporcin a las horas
laboradas.
Sin con el domingo coincide otro da de
descanso remunerado, slo tendr
derecho el trabajador si trabaja, al recargo
establecido en el numeral anterior. Se
excepta el caso de la jornada de 36 Horas
semanales previstas en el art. 20 literal c) de
la ley 50/90.

PARAGRAFO. 1.- El trabajador podr convenir

con el empleador su da de descanso
obligatorio el da sbado o domingo, que ser
 reconocido en todos sus aspectos como
descanso dominical obligatorio
institucionalizado.

Interprtese la expresin dominical

contenida en el rgimen laboral en este
sentido exclusivamente para el efecto del
descanso obligatorio.

Las disposiciones contenidas en los arts. 25 y

26 se aplazarn en su aplicacin frente a los
contratos celebrados antes de la vigencia de
la presente Ley hasta el 1 de abril de 2003.

PARAGRAFO. 2.- Se entiende que el trabajo

dominical es ocasional cuando el trabajador
labora hasta dos domingos durante el mes
calendario. Se entiende que el trabajo
dominical es habitual, cuando el trabajador
labore tres o ms domingos durante el mes
calendario.

ARTCULO 64 C.S.T. ARTICULO 28. El artculo 64 del C.S.T.,

subrogado por el artculo 6o. de la Ley 50 de
TERMINACIN UNILATERAL DELCONTRATO
1990, quedar as:
DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA:
TERMINACIN UNILATERAL DEL CONTRATO
1.- En todo contrato de trabajo va envuelta DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA:
la condicin resolutoria por incumplimiento
de lo pactado, con indemnizacin de 1.- En todo contrato de trabajo va envuelta la
perjuicios a cargo de la parte responsable. condicin resolutoria por incumplimiento de
Esta indemnizacin comprende el lucro lo pactado, con indemnizacin de perjuicios a
cesante y el dao emergente. cargo de la parte responsable. Esta
indemnizacin comprende el lucro cesante y
2.- En caso de terminacin unilateral del el dao emergente.
contrato de trabajo sin justa causa
comprobada, por parte del empleador o si 2.- En caso de terminacin unilateral del
ste da lugar a la terminacin unilateral por contrato de trabajo sin justa causa
parte del trabajador por alguna de las justas comprobada, por parte del empleador o si
causas contempladas en la ley, el primero ste da lugar a la terminacin unilateral por
deber al segundo una indemnizacin en los parte del trabajador por alguna de las justas
trminos que a continuacin se sealan: causas contempladas en la ley, el primero
deber al segundo una indemnizacin en los
3.- En los contratos a trmino fijo, el valor de
los salarios correspondientes al tiempo que trminos que a continuacin se sealan:
faltare para cumplir el plazo estipulado del
contrato; o el del lapso determinado por la 3.-En los contratos a trmino fijo, el valor de
duracin de la obra o la labor contratada, los salarios correspondientes al tiempo que
caso en el cual la indemnizacin no ser faltare para cumplir el plazo estipulado del
inferior a 15 das. contrato; o el del lapso determinado por la
duracin de la obra o la labor contratada,
4.- En los contratos a trmino indefinido la caso en el cual la indemnizacin no ser
indemnizacin se pagar as: inferior a 15 das.

a) 45 das de salario cuando el trabajador En los contratos a trmino indefinido la

tenga un tiempo se servicios no mayor indemnizacin se pagar as:
de 1 ao.
a.- Para trabajadores que devenguen un
b) De 1 a 5 aos- 45 das por el primer ao y salario inferior a 10 salarios mnimos
15 por ao subsiguiente y mensuales legales:
proporcionalmente por fraccin.
1.- 30 das de salario cuando el trabajador
c) De 5 a 10 aos.- 45 das por el primer ao tuviere un tiempo de servicio no mayor de un
y 20 por ao subsiguiente y (1) ao.
proporcionalmente por fraccin.
2.- Si el trabajador tuviere ms de 1 ao de
d) Ms de 10 aos.- 45 das por el primer servicio continuo se le pagarn 20 das
ao y 40 por ao subsiguiente y adicionales de salario sobre los 30 bsicos del
proporcionalmente por fraccin. numeral 1), por cada uno de los aos de
servicio subsiguientes al primero y
Los trabajadores que al momento de entrar
proporcionalmente por fraccin .
en vigencia la presente ley tuvieren 10 o
ms aos de servicio continuo del b.- Para trabajadores que devenguen un
empleador, seguirn amparados por el salario igual o superior a 10 salarios mnimos
ordinal 5to del artculo 8 del Decreto Ley mensuales legales:
2351 de 1965, salvo que el trabajador
manifieste su voluntad de acogerse al nuevo 1.- 20 das de salario cuando el trabajador
rgimen. tuviere un tiempo de servicio no mayor de
un (1) ao.
5.- Si es el trabajador quien da por
terminado intempestivamente el contrato
sin justa causa comprobada, deber pagar el 2.- Si el trabajador tuviere ms de 1 ao de
empleador una indemnizacin equivalente a servicio continuo se le pagarn 15 das
30 das de salario. adicionales de salario sobre los 20 bsicos del
numeral 1), por cada uno de los aos de
servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fraccin.
PARAGRAFO TRANSITORIO: Los trabajadores
que al momento de entrar en vigencia la
presente ley tuvieren 10 o ms aos al
servicio continuo del empleador, se les
aplicara la tabla de indemnizacin establecida
en los literales b), c), y d) del Art. 6 de la ley
50/90, seguirn amparados por el pargrafo
transitorio del artculo 6o de la Ley 50 de
1990, exceptuando el PARGRAFO
TRANSITORIO, el cual se aplica nicamente
para los trabajadores que tenan 10 o ms
aos el 1 de enero de 1991.