DISCRIMINACIN

Toda distincin, exclusin, restriccin o preferencia con base en motivos de raza,

color, linaje u origen nacional o tnico, que tenga por objeto o por resultado anular
o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y de
las libertades fundamentales en las esferas poltica, econmica, social, cultural o
pblica. En Guatemala, el racismo se manifiesta a travs de la discriminacin
racial de los indgenas. Esta exclusin tiene como base una serie de prejuicios
que subestiman a las personas de otras culturas o de otros pueblos, y ocurre entre
personas individuales y colectividades. La discriminacin racial tambin est
asociada al trato desigual, diferenciado y sistemtico que coloca al discriminado
en una situacin de desventaja econmica, que no slo restringe los ingresos
econmicos de las personas discriminadas sino que genera prdidas para toda la
sociedad.
5 CASOS DE DISCRIMINACION QUE SE ENCUENTRAN EN EL CODIGO DE
TRABAJO

Sexo

Raza

Religin

Credos Polticos

Situacin Econmica

Eliminacin de la discriminacin en materia de empleo y ocupacin

Respecto de esta rea puede citarse algunos artculos del Cdigo de Trabajo que
hacen referencias al principio de la no discriminacin en materia de empleo y
ocupacin. Es menester aclarar que la discriminacin en materia de empleo y
ocupacin puede ser originada por motivos diversos, as, por ejemplo, se puede
hablar de la discriminacin de gnero; discriminacin por nacionalidad, en el caso
de los empleadores que reciben los servicios de trabajadores nacionales y
extranjeros; discriminacin por el origen tnico de los trabajadores, la cual es
contemplada en el Convenio 169 de la Organizacin Internacional del Trabajo y
por la Constitucin Poltica de la Repblica y, en los ltimos aos, la discriminacin
por motivo de VIH/SIDA.

El artculo 14 bis del Cdigo de Trabajo establece: Se prohbe la discriminacin

por motivo de raza, religin, credos polticos y situacin econmica, en los
establecimientos de asistencia social, educacin, cultura, diversin o comercio que
funcionen para el uso o beneficio de trabajadores, en las empresas o sitios de
trabajo de propiedad particular, o en los que el Estado cree para los trabajadores
en general.

Asimismo, el artculo 151, literal a, del mismo Cdigo, prohbe a los patronos
anunciar por cualquier medio sus ofertas de empleo, especificando como requisito
para llenar las plazas: el sexo, raza, etnia y estado civil de la persona; salvo que
por la naturaleza propia del empleo, ste requiera de una persona con
determinadas caractersticas, previa autorizacin de la Inspeccin General de
Trabajo y la Oficina Nacional de la Mujer.

En adicin, el artculo 137 de dicho cuerpo normativo, ampla la prohibicin de

discriminacin a la situacin econmica y a la naturaleza de los centros de
enseanza en que los trabajadores han obtenido su formacin acadmica.

a. En cuanto a la discriminacin por gnero, el artculo 151 del Cdigo de Trabajo

prohbe cualquier tipo de discriminacin por gnero.

b. Cuando la discriminacin laboral es motivada por la nacionalidad, la ley

guatemalteca regula, desde la Constitucin Poltica de la Repblica, el principio
general, que en paridad de circunstancias, ningn trabajador guatemalteco puede
ganar un salario menor al de un extranjero, as como tampoco podr estar sujeto a
condiciones inferiores de trabajo, menores ventajas econmicas u otras
prestaciones (Art. 102, literal n Constitucin Poltica de la Repblica de
Guatemala; Art. 13 Cdigo de Trabajo).

c. En cuanto a la discriminacin laboral a causa del origen tnico de los

trabajadores, debe mencionarse el Decreto 18-2001 del Congreso de la Repblica,
por el cual se elimin la restriccin para la realizacin de huelgas por parte de los
trabajadores campesinos en tiempo de cosecha; podra decirse que, con tal
exclusin, el Congreso de la Repblica, elimin la discriminacin que, por razn de
etnia, se practicaba en ese punto contra los campesinos.

5 CASOS DE DISCRIMINACION QUE NO SE ENCUENTRAN EN EL CODIGO

DE TRABAJO.

Discriminacin por Edad

Discriminacin por Discapacidad

Discriminacin por Enfermedad

Discriminacin por Orientacin Sexual

Discriminacin por Condicin Fsica (delgado, gordo)

Discriminacin por concepto Ideolgico

Otro elemento de discriminacin que es contemplado en la legislacin en la

actualidad es el VIH/SIDA. Respecto de este aspecto vale la pena mencionar al
Decreto 27-2000 del Congreso de la Repblica, Ley General para el combate del
virus de inmunodeficiencia humana (VIH) y del sndrome de inmunodeficiencia
adquirida (SIDA) y de la promocin, proteccin y defensa de los derechos
humanos ante el VIH/SIDA. Dicha ley prohbe la discriminacin de quienes viven
con VIH/SIDA y regula, entre otras cosas, cmo sera la prueba serolgica para el
ingreso al trabajo (Arts. 22, 42) para obtener un puesto laboral (art. 43), para
disfrutar de los beneficios econmicos que le correspondan por su trabajo (art. 43),
o para conservar un empleo (arts. 20 y 43). De modo que por este motivo no
puede darse por terminado el contrato de trabajo (arts. 22, 42 y 43).

Con relacin a la discriminacin por motivo de discapacidad, dentro de la

legislacin ordinaria puede mencionarse al Decreto 135-96 del Congreso de la
Repblica, Ley de atencin a las personas con discapacidad, el cual establece, en
el artculo 35 que son considerados como actos discriminatorios en perjuicio de las
personas con discapacidad: el emplear en la seleccin de personal, mecanismos
que no estn adaptados a las condiciones de los aspirantes, el exigir requisitos
adicionales a los establecidos por cualquier solicitante y el no emplear por razn
de discapacidad, a un trabajador idneo. Y contina, el artculo 40 de la misma ley
afirmando que las personas con retos especiales tambin tienen derecho a
gozar de un salario equitativo al trabajo realizado y no menor al salario mnimo
(art. 40 ibd.) y a que su trabajo sea adecuado especialmente a su edad,
condiciones, estado fsico, desarrollo intelectual y valores morales (art. 41 ibd.).