GRUP

O #7 3/D
O.G.S

MORALE
S LARA
BRIGETT
E

MORALE
S RIVAS
BRIGITT
E
LOOR
GALARZ
A
MELANY

MORALE DERECHO LABORAL
S
1.1 HISTORIA

MENDOZ
A
 En la historia de la
humanidad los obreros
tenan jornadas muy duras,
trabajaban durante 16
horas, tenan salarios
insuficientes para
sobrevivir y u8na carencia
total de medidas de
prevencin, de
enfermedades y de accidentes laborales.

Fueron surgiendo en forma espontnea y espordica diversos tipos de protestas,

como las manifestaciones, la huelga, la ocupacin de fbricas y el sabotaje, que
precedieron a la formacin de organizaciones de trabajadores (los sindicatos).

El reparto del trabajo ha sido una constante en la organizacin colectiva de los seres
humanos. Ya en las sociedades ms primitivas, unos cazaban y otros recolectaban, unos
buscaban agua, otros, refugio. Poco a poco, el reparto se fue sofisticando y empezaron a
surgir las primeras profesiones. Y con ellas, las primeras desigualdades. Incluso antes de
que nacieran las ciudades, las jerarquas se haban consolidado y unos trabajaban para
otros, a menudo considerados como simple fuerza de trabajo y no como personas. Ya
entonces, surgi una conciencia de los abusos laborales y, por ejemplo, en el antiguo
Egipto se han encontrado indicios de la primera huelga de la historia, en la que los
trabajadores se negaron a seguir construyendo la tumba de Ramss III.

Los romanos iniciaron una regulacin ms concienzuda del trabajo y su huella

perdurar durante toda la Edad Media como un sistema que reflejaba
principalmente el contrato que exista entre el trabajador y el empleador, que a
menudo era adems su dueo o su seor. Aunque la relacin era muy desigual, ya
se observaban entonces algunos derechos o contrapartidas que el empleador ten-
a que dar a su trabajador, como la proteccin o el alimento. Las pocas profesiones
liberales que existan se organizaban en rgidos gremios que decidan la mayor
parte de los factores de produccin, pero que tambin servan como asociacin de
mutuo socorro. En las ciudades, y en algunos casos en el campo, se dieron
algunas rebeliones que a menudo tenan que ver ms con el precio de los
alimentos que con los derechos del trabajador.

1.2 DEFINICIN
El derecho laboral o derecho del trabajador es la
parte del ordenamiento jurdico que regula las
relaciones laborales nacidas por la prestacin de
un trabajo voluntario, atribuido por cuenta ajena,
y subordinado al poder de organizacin y
direccin de otra persona, fsica o jurdica
llamada empresario o empleador.

Los principios generales del Derecho laboral

tienen, por lo general, dos funciones
fundamentales:

Fuente supletoria: cuando la ley deja vacos o lagunas, y no existe

jurisprudencia, uso o costumbre aplicable, los principios de derecho del
trabajo entran como suplemento.

Fuente interpretadora: sirven tambin para interpretar la normativa

vigente, cuando esta sea confusa o haya diversas interpretaciones posibles.

Conjunto de normas y principios tericos que regulan las relaciones jurdicas entre
empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una
prestacin voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la
produccin de bienes y servicios. "No se presume la gratitud del trabajo".

Terminologa.

La terminologa ms adecuada es el derecho laboral o derecho del trabajo, ya que

antes tena varias denominaciones como: derecho social, legislacin social,
derecho industrial, legislacin industrial y legislacin laboral.

Naturaleza jurdica.

La determinacin de la naturaleza jurdica del Derecho Laboral es de utilidad

terico-prctico evidente para sistematizar las normas, establecer la jurisdiccin
competente y determinar las sanciones punitivas en los casos de transgresin por
los destinatarios de aquellas.

El tema ampliamente debatido ha originado distintas direcciones doctrinarias

nominadas as:

Publicista: tendencia segn la cual el Derecho del trabajo es Derecho Pblico.

Privatista: sostiene que pertenece al campo del Derecho Privado.
Dualista: esta posicin afirma que es un derecho mixto por cuanto las normas
laborales protegen el inters individual y colectivo.
Frente a la clsica distincin entre Derecho Pblico y Privado otros juristas afirman
que el Derecho Laboral constituye un tercer gnero nuevo e independiente de
aquellos. Le asignan por tanto una naturaleza Sui Gneris.

1.3 FUENTES DEL DERECHO LABORAL

Se denominan fuentes del derecho laboral a las normas del ordenamiento jurdico
laboral que regulan las relaciones entre trabajadores y empresarios.

Estas normas proceden de diferentes <<poderes normativos>> internos: el

Estado, trabajadores y empresarios o sus representantes. Y las colectividades
laborales, de los organismos internacionales.

ntrelas fuentes internas podemos reconocer:

Las leyes y reglamentos

Los convenios colectivos
Los contratos de trabajo
Las costumbres locales y profesionales

En las fuentes internacionales se tienen:

Los reglamentos y directivas de los bloques econmicos (Comunidad

andina)
Los convenios y las recomendaciones de la organizacin internacional del
trabajo.
Los tratados y convenios internacionales.
1.4 DERECHOS LABORALES DEL TRABAJADOR EN ECUADOR:
 Afiliacin a la Seguridad Social desde el primer da de trabajo.

A percibir como mnimo el sueldo bsico (354 usd).

A percibir horas extras y suplementarias, en el caso que trabajes estas

horas.

A percibir los dcimos tercero y cuarto en las fechas establecidas.

A percibir los Fondos de Reserva a partir del segundo ao de trabajo.

A un periodo de vacaciones laborales remuneradas.

A recibir una compensacin por el salario digno.

A un periodo de licencia por paternidad( nuevo padre).

A un periodo de licencia por maternidad(madre).

Al subsidio por maternidad para la nueva madre.

Solicitar certificados relativos a su trabajo.

A recibir un pago por concepto de utilidades.

1.5 EJEMPLO DE CONTRATO

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO CON PERODO DE PRUEBA PARA
ADOLESCENTES

En la ciudad de ______________, a los _______ das del mes de ___________

del ao _____, comparecen, por una parte ____________________ (Escriba los
nombres completos del EMPLEADOR. Si se trata de una persona jurdica
colocar el nombre de la compaa, seguida de la frase debidamente
representada por [nombre del representante legal] ) portador de la cdula de
ciudadana N _____________ (Escriba la cdula de identidad del
EMPLEADOR) en calidad de EMPLEADOR; y por otra parte, el/la seor(a/ita)
___________________ (Escriba el nombre del TRABAJADOR), portador de la
cdula de ciudadana N_______________ (Escriba el nmero de cdula de
ciudadana del TRABAJADOR) en calidad de TRABAJADOR. Los
comparecientes son ecuatorianos, domiciliados en la ciudad de _______________
(ciudad de domicilio de las partes) y capaces para contratar, quienes libre y
voluntariamente convienen en celebrar este CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO
FIJO PARA ADOLESCENTES con sujecin a las declaraciones y estipulaciones
contenidas en las siguientes clusulas:

Al EMPLEADOR y TRABAJADOR en adelante se los denominar conjuntamente

como Partes e individualmente como Parte.

PRIMERA.- ANTECEDENTES:

El EMPLEADOR para el cumplimiento de sus actividades y desarrollo de las

tareas propias de su actividad necesita contratar los servicios laborales de
un_________________ (ingresar cargo requerido).

SEGUNDA.- OBJETO DEL CONTRATO:

El EMPLEADOR para el cumplimiento de sus actividades contrata al

TRABAJADOR en calidad de____________________ (Ingresar cargo del
TRABAJADOR). Revisados los antecedentes de
_____________________________ (Escriba los nombres completos del
TRABAJADOR), ste declara tener los conocimientos necesarios para el
desempeo del cargo indicado.
No se podrn estipular labores que constan en el artculo 87 del Cdigo de la
Niez y Adolescencia que trata sobre los trabajos prohibidos, por lo que en base a
las consideraciones anteriores, y por lo expresado en los numerales siguientes, el
EMPLEADOR y el TRABAJADOR proceden a celebrar el presente Contrato de
Trabajo.

TERCERA.- JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO:

EL TRABAJADOR cumplir sus labores en la jornada establecida en el artculo Art.

136 del Cdigo del Trabajo, de lunes a viernes en el horario de
___________________ (detalle las horas de la jornada de trabajo que no
podrn exceder del mximo de 6 horas), con descanso de
__________________________ (detalle la hora de descanso, ejemplo: una
hora para el almuerzo), de acuerdo al artculo 57 del mismo cuerpo legal, el
mismo que declara conocerlo y aceptarlo.
Las Partes podrn convenir que el TRABAJADOR labore tiempo extraordinario y
suplementario cuando las circunstancias lo ameriten, para lo cual se aplicar las
disposiciones establecidas en el artculo 55 de este mismo Cdigo.
El horario de labores podr ser modificado por el empleador cuando lo estime
conveniente y acorde a las necesidades y a las actividades de la empresa,
siempre y cuando dichos cambios sean comunicados con la debida anticipacin,
conforme el artculo 63 del Cdigo del Trabajo.
Los sbados y domingos sern das de descanso forzoso, segn lo establece el
artculo 50 del Cdigo de la materia.

CUARTA.- REMUNERACIN:
El Empleador, de acuerdo a los artculos 80 y 83 del Cdigo de Trabajo, cancelar
por concepto de remuneracin a favor del trabajador la suma de
______________________________________ (colocar la cantidad que ser la
remuneracin en letras y nmeros, ejemplo: SEISCIENTOS DLARES DE
LOS ESTADOS UNIDOS DE AMRICA, USD 600,00), mediante__________
(detallar la forma de pago, ejemplo: acreditacin a la cuenta bancaria del
trabajador, efectivo, cheque).

Adems, el Empleador cancelar los dems beneficios sociales establecidos en

los artculos 97, 111 y 113 del Cdigo de Trabajo, conforme el Acuerdo Ministerial
No. 0046 del Ministerio de Relaciones Laborales. Asimismo, el Empleador
reconocer los recargos correspondientes por concepto de horas suplementarias
o extraordinarias, de acuerdo a los artculos 49 y 55 del Cdigo de Trabajo,
siempre que hayan sido autorizados previamente y por escrito.

QUINTA.- PLAZO DEL CONTRATO:

El presente Contrato, tendr un plazo mnimo de un ao, de acuerdo al artculo
14 del Cdigo de Trabajo. De conformidad con el artculo 15 de la misma Ley, las
partes acuerdan un perodo de prueba de noventa das contados desde la fecha
de su suscripcin, dentro del cual, cualquiera de las partes podr darlo por
terminado libremente, sin necesidad de ningn aviso previo y sin indemnizacin.
Una vez vencido el perodo de prueba sin que ninguna de las partes haya
manifestado su voluntad de terminar la relacin laboral, el contrato se entender
prorrogado por el tiempo que faltare para completar el plazo del contrato.
Cumplido el plazo, se deber proceder de acuerdo a lo establecido en los
artculos 184 y 624 del Cdigo del Trabajo, de no proceder, el contrato se
entender de plazo indefinido.
Este contrato ser susceptible de terminacin por las clusulas del artculo 169
del Cdigo del Trabajo.
SEXTA.- LUGAR DE TRABAJO:
El TRABAJADOR desempear las funciones para las cuales ha sido contratado
en las instalaciones ubicadas en __________________ (Escriba la direccin de
la compaa), en la ciudad de _______ (Ingresar la ciudad), provincia de
_________ (Ingresar Provincia y barrio) para el cumplimiento cabal de las
funciones a l encomendadas.

SPTIMA.- OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES:

En lo que respecta a las obligaciones, derechos y prohibiciones del empleador y
trabajador, estos se sujetan estrictamente a lo dispuesto en el Cdigo de Trabajo
en su Captulo IV De las obligaciones del Empleador y del Trabajador, a ms de
las estipuladas en este contrato.

OCTAVA.- LEGISLACIN APLICABLE:

En todo lo no previsto en este Contrato, las partes se sujetan al Cdigo del
Trabajo.

NOVENA.- JURISDICCIN Y COMPETENCIA:

En caso de suscitarse discrepancias en la interpretacin, cumplimiento y ejecucin
del presente Contrato y cuando no fuere posible llegar a un acuerdo entre las
Partes, estas se sometern a los jueces competentes del lugar en que este
contrato ha sido celebrado, as como al procedimiento oral determinados por la
Ley.

DCIMA.- SUSCRIPCIN:
Las partes se ratifican en todas y cada una de las clusulas precedentes y para
constancia y plena validez de lo estipulado, firman este contrato en original y dos
ejemplares de igual tenor y valor.

Suscrito en la ciudad de ____________ (Escriba la ciudad), el da_______ del

mes de _______________ del ao _________.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

1.6 CDIGO DEL TRABAJO

En el caso de Ecuador existe una ley organica bajo la forma de cdigo de trabajo.
Los preceptos de este cdigo regulan las relaciones entre empleadores y
trabajadores y se aplican a las diversas modalidades y condiciones de trabajo.
Las normas relativas del trabajo contenidas en leyes especiales o en convenios
internacionales ratificados por el Ecuador, sern aplicadas en el caso especfico a
los que ellos se refieren.

EN ECUADOR.- DISPOSICIONES FUNDAMENTALES

Art. 1.- mbito de este Cdigo.- Los preceptos de este Cdigo regulan las
relaciones entre empleadores y trabajadores y se aplican a las diversas
modalidades y condiciones de trabajo.

Las normas relativas al trabajo contenidas en leyes especiales o en convenios

internacionales ratificados por el Ecuador, sern aplicadas en los casos
especficos a los que ellos se refieren.

Art. 2.- Obligatoriedad del trabajo.- El trabajo es obligatorio, en la forma y con las
limitaciones prescritas en la Constitucin y las leyes.

Art. 3.- Libertad de trabajo y contratacin.- El trabajador es libre para dedicar su

esfuerzo a la labor lcita que a bien tenga.

A nadie se le puede exigir servicios gratuitos, ni remunerados que no sean

impuestos por la Ley, salvo los casos de urgencia extraordinaria o de necesidad
de inmediato auxilio. Fuera de esos casos, nadie estar obligado a trabajar sino
mediante un contrato y la remuneracin correspondiente.

En general, todo trabajo debe ser remunerado.

Art. 4.- Irrenunciabilidad de derechos.- Los derechos del trabajador son

irrenunciables. Ser nula toda estipulacin en contrario.

Art. 5.- Proteccin judicial y administrativa.- Los funcionarios judiciales y

administrativos estn obligados a prestar a los trabajadores oportuna y debida
proteccin para la garanta y eficacia de sus derechos.

Art. 6.- Leyes supletorias.- En todo lo que no estuviere expresamente prescrito en

este Cdigo, se aplicarn las disposiciones de los Cdigos Civil y de
Procedimiento Civil.

Art. 7.- Aplicacin favorable al trabajador.- En caso de duda sobre el alcance de

las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, los
funcionarios judiciales y administrativos las aplicarn en el sentido ms favorable a
los trabajadores.
1.7 CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo es un acuerdo por el

cual el trabajador se obliga a prestar sus
servicios laborales, y el empresario, que recibe
esos servicios, queda obligado a remunerarlo.
Los sujetos del contrato son: el trabajador y el
empresario.

EL TRABAJADOR es la persona que se

obliga a la prestacin de servicios o a la
ejecicion de la obra. Puede ser empresario u
obrero.

EL EMPRESARIO O EMPLEADOR es toda persona fsica o jurdica que recibe

los servicios laborales, definido por el art. 10 del cdigo del trabajo.

La duracin del contrato puede ser por tiempo fijo o por tiempo indefinido y
ocasional.

El contrato individual de trabajo: es aquel por virtud del cual una persona
se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el
pago de un salario.
 El contrato colectivo de trabajo, tambin llamado convenio colectivo de
trabajo (o CCT): es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios patrones, con objeto de establecer las
condiciones segn las cuales debe presentarse el trabajo en una o ms
empresas o establecimientos.

1.8 LOS TIPOS DE CONTRATO

Contrato expreso, escrito o verbal: Cuando el empleador y el trabajador

acuerdan las condiciones, de palabra o por escrito. Cuando no existe un acuerdo
expreso se considera que existe un contrato tcito de trabajo.

Contrato a sueldo contrato a jornal: Cuando el empleador y el trabajador

pactan una remuneracin tomando como base cierta unidad de tiempo. En este
tipo de contratos tambin se incluyen los contratos en participacin, cuando el
trabajador recibe parte de las utilidades de los negocios del empleador como
remuneracin de su trabajo; y contratos mixtos, cuando el trabajador adems de
su sueldo o salario fijo recibe las utilidades del negocio del empleador como
retribucin por su trabajo.

Contrato por tiempo fijo o contrato por tiempo indefinido: Cuando el

empleador y el trabajador acuerdan mantener una relacin laboral durante un
tiempo fijo o durante un tiempo indefinido. En ambos casos el tiempo mnimo de
duracin del contrato es de un ao. Las excepciones en cuanto al plazo mnimo de
un ao del contrato, de acuerdo a la ley, son las siguientes:

Contratos por obra cierta: Cuando el empleador y el trabajador acuerdan

mantener una relacin laboral solamente durante un tiempo definido en el que se
realice una obra que no sea habitual a la actividad de la empresa u organizacin.

Contratos eventuales: Contratos eventuales: Cuando el empleador y el

trabajador acuerdan desarrollar una relacin laboral solamente durante un corto
tiempo o una temporada especfica, para satisfacer exigencias circunstanciales
tales como reemplazo de personal que se encuentra ausente por vacaciones,
licencia, enfermedad, maternidad y situaciones similares, o por situaciones como
la atencin de una mayor demanda de produccin; en cuyo caso, en el contrato
debern especificarse las exigencias circunstanciales que motivan la contratacin,
el nombre o nombres de los reemplazados y el plazo de duracin de la
contratacin. Este tipo de contratos no pueden tener una duracin mayor a 180
das continuos o discontinuos dentro de un lapso de 365 das. En este tipo de
contratos la remuneracin que se paga a los trabajadores tiene un incremento del
35% del valor hora del salario bsico del sector al que correspondan.

Contratos ocasionales: Cuando la relacin laboral se refiere a atender

necesidades emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la actividad habitual
del empleador, y cuya duracin no exceder el tiempo de treinta das en un ao. El
sueldo o salario que se pague en los contratos ocasionales, tiene un incremento
del 35% del valor hora del salario bsico del sector al que corresponda el
trabajador.

Contratos de temporada: Aquellos que en razn de la costumbre o de la

contratacin colectiva, se han venido celebrando entre una empresa, organizacin
o empleador y un trabajador o grupo de trabajadores, para que realicen trabajos
cclicos o peridicos, en razn de la naturaleza discontinua de sus labores,
gozando estos contratos de estabilidad, entendida, como el derecho de los
trabajadores a ser llamados a prestar sus servicios en cada temporada que se
requieran. Se configurar el despido intempestivo si no lo fueren.

Contratos de servicio domstico, contratos de aprendizaje, contratos celebrados

entre artesanos y sus operarios: Cuando la relacin laboral se refiere
especficamente a cada caso mencionado.

Contratos a prueba: Cuando el empleador y el trabajador acuerdan iniciar una

relacin laboral por primera vez, comenzando con un perodo de prueba. Estos
contratos pueden tener una duracin mxima de 90 das. Vencido este plazo,
automticamente se entiende que contina la vigencia por el tiempo que faltare
para completar un ao.

Contratos por obra cierta: Cuando el empleador y el trabajador acuerdan llevar

adelante una relacin laboral para ejecutar una obra definida, sin tomar en
consideracin el tiempo que se invierta en ejecutarla.

Contratos por tarea: Cuando el trabajador se compromete a ejecutar una

determinada cantidad de trabajo en la jornada o durante un periodo de tiempo
definido.

Contratos a destajo: Cuando el trabajador se compromete a realizar el trabajo

por piezas, trozos, medidas de superficie o por unidades de obra, y la
remuneracin se pacta para cada una de ellas, sin tomar en cuenta el tiempo
invertido en la labor.

ANEXOS
 DERECHO LABORAL