FORMATO DE EVALUCION DE DESEMPEO Versin: 01

SUPERMERCADOS EL SUPER AREA DE RECURSOS HUMANOS Aprobado: Gerencia Gral.

SAC Fecha: 30/01/2015

DATOS GENERALES DEL EMPLEADO EVALUADO

(1) Nombre ANTHONY SANCHEZ (2) N de fotocheck

(3) Titulo de puesto actual ADMINISTRADOR DE LA TIENDA DE PIMENTEL

(4) Antigedad en el puesto 2 AOS

BACHILLER
(5) Grado actual ADMINISTRACION (6) Evaluador INTERNA PSICOLOGIA LUPE RIVERA GONZALES

(7) Area SUPERMERCADO (8) Departamento GERENCIA GENERAL

INSTRUCCIONES PARA EL EVALUADOR

1. El evaluador deber ser el jefe inmediato que haya supervisado al trabajador en sus labores por lo menos durante 6 meses
anteriores.
2. Determine el desempeo total de su empleado, en reas y categoras indicadas en este formato usando la escala establecida.
3. Revise la evaluacin con su empleado en forma personal, luego revise los resultados con su Jefe Inmediato Superior.
4. La evaluacin deber de ser imparcial, evaluando el periodo integral y no los ltimos eventos.
5. Una vez efectuada la evaluacin complete el cuadro resumen e incluya las firmas correspondientes.
6. Elabore un plan de accin que contribuya a la mejora del desempeo del empleado.

Cumplimiento de Tareas
Cumple con las
Necesita mejorar Desempeo regular Desempeo destacado
expectativas

0 1
El empleado no cumple con la
mayoria de tareas de su job
chart y siempre tiene excusas
por ello. Comete repetitivamente
el mismo error, no aprende de
los errores cometidos. Requiere
supervisin constante y su
trabajo debe ser revisado
cuidadosamente para asegurar
los estndares.
El empleado cumple con la ejecusin
de su trabajo pero requiere soporte
de la Supervisin, cumple con 50% -
75% de tareas de su job chart.
Acepta su errores con dif icultad y
trata de no repetirlos. Necesita que
se le motive para cumplir con sus
tareas.
2 3
El empleado asume su
responsabilidad en la ejecusin
de su trabajo, cumple con el 76%-
100% de tareas de su job chart.
Acepta sus errores y aprende de
ellos para no repetirlos. Toma
accin para maximizar su trabajo.
Involucra a otros para mejorar el
cumplimiento de sus tareas y las
de sus compaeros.
El empleado cumple con las tareas
asignadas antes de los plazos def inidos.
Busca y propone retos de trabajo por si
mismo. Mantiene un alto nivel de
productividad an en circunstancias
adversas. Frecuentemente reconoce
sus errores, aprende de ellos y los
corrige. Se anticipa a posibles problemas
de trabajo.

Comportamientos y Actitudes hacia el trabajo Seguro y Efectivo

Cubre algunas Cubre la mayora de Cubre todas las Cubre y excede las
Necesita mejorar
expectativas las expectativas expectativas expectativas
1 2 3 4 5
Cuadro Resumen
Cumplimiento Comportamiento y Evaluacin Total de
Tareas Actitudes Desem peo
+ =
3.00 4 3.2

Comentarios
TRABAJADOR EVALUADOR
CONTRATADO POR MODALIDAD TRABAJADOR PROACTIVO
RECIBO POR HONORARIOS SUPERVISOR DE TIENDA
ENCARGADO DEL ABASTECIMIENTO.

FIRMAS

Nombre Firma Fecha

Trabajador Sr. Anthony Sanchez 30/01/2015

Evaluador Interna de Ps. Lupe Rivera Gonzales 30/01/2015

Supervisor

Jefe General
 FORMATO DE EVALUCION DE DESEMPEO
GRADOS 1 AL 7

Comportamientos y Actitudes hacia el trabajo Seguro y Efectivo

Seccin A
Cubre algunas Cubre la mayora de Cubre todas las Cubre y excede las
Necesita mejorar
expectativas las expectativas expectativas expectativas

1 2 3 4 5
El empleado cubre muy El empleado cubre El empleado cubre las El empleado cubre todas las El empleado cubre y excede las
pocas expectativas algunos de los expectativas de la expectativas de los los expectativas requeridas. Incluso
diariamente. El empleado comportamientos y mayora de los comportamientos y actitudes apoya a otros, de ser posible, a
necesita apoyo de la actitudes hacia el trabajo. comportamientos y hacia el trabajo seguro y lograr mejorar su nivel de
Supervisin acerca de Sin embargo, el empleado actitudes hacia el trabajo, ef ectivo. cumplimiento.
cmo desarrollar todava tiene que mejorar haciendo un esf uerzo
comportamientos y en algunas reas. constante por
actitudes hacia el trabajo. alcanzarlos todos.

PREOCUPACIN POR LA SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE

a.1 Sigue las polticas y procedim ientos de s eguridad y m edio am biente 5

a.2 Reconoce y reporta las condiciones s ubes tndares en s eguridad y m edio am biente de form a oportuna 5
a.3 Corrige las condiciones s ubes tndares en s eguridad y m edio am biente cuando es t a s u alcance 5
a.4 Opera los equipos y/o herram ientas en form a s egura 5
Sub-Total 20
DISPONIBILIDAD Y TRABAJO EN EQUIPO

b.1 Coopera con s u s upervis or y com paeros para lograr res ultados 5
b.2 Es cucha cuidados am ente y cum ple con las ins trucciones que s e le dan 5
b.3 Res peta a los dem s , entendiendo y aceptando los diferentes es tilos de trabajo e ideas 5
b.4 De requerirs e, apoya otras actividades s olicitadas o cubre pos iciones (reem plazos ) 5
Sub-Total 20
PRODUCTIVIDAD

c.1 Em pieza s us labores a tiem po y m antiene un ritm o adecuado de trabajo has ta el final de s u guardia/jornada 5
Trabaja haciendo buen es o de los recurs os y equipos as ignados evitando que s e daen o s e generen m erm as
c.2
inneces arias
5

c.3 Cum ple con los curs os de entrenam iento program ados 5
Se com unica y trans fiere correctam ente la inform acin y tareas pendientes a s u jefe inm ediato s uperior. Llena
c.4
correctam ente la inform acion de la OT.
5

Sub-Total 20
Total Seccin A 60
Seccin B
RESPONSABILIDAD

3 en 6 meses 2 en 6 meses 1 en 6 meses 0 en 6 meses 0 en 12 meses

1 2 3 4 5

d.1 El trabajador ha recibido m edidas dis ciplinarias verbales 5

d.2 El trabajador ha recibido m edidas dis ciplinarias es critas 5
d.3 El trabajador ha incurrido en incidentes /accidentes de s eguridad por negligencia 5
d.4 El trabajador ha incurrido en incidentes /accidentes de Medio Am biente por negligencia 5
Total Seccin B 20
TOTAL (A + B) 80
CALIFICACION FINAL DE COMPORTAMIENTOS Y ACTITUDES (Total A + B entre 16, redondeo a favor
del empleado)
5.00
 FORMATO DE EVALUCION DE DESEMPEO Versin: 01
SUPERMERCADOS EL SUPER AREA DE RECURSOS HUMANOS Aprobado: Gerencia Gral.

SAC Fecha: 30/01/2015

DATOS GENERALES DEL EMPLEADO EVALUADO

(1) Nombre DIMAS MACO GALLO (2) N de fotocheck

(3) Titulo de puesto actual TECNICO ADMINSITRATIVO DEL SUPER SAC

(4) Antigedad en el puesto 15 AOS

(5) Grado actual TECNICO ADM. (6) Evaluador INTERNA PSICOLOGIA LUPE RIVERA GONZALES

(7) Area SUPERMERCADOS (8) Departamento GERENCIA GENERAL

INSTRUCCIONES PARA EL EVALUADOR

1. El evaluador deber ser el jefe inmediato que haya supervisado al trabajador en sus labores por lo menos durante 6 meses
anteriores.
2. Determine el desempeo total de su empleado, en reas y categoras indicadas en este formato usando la escala establecida.
3. Revise la evaluacin con su empleado en forma personal, luego revise los resultados con su Jefe Inmediato Superior.
4. La evaluacin deber de ser imparcial, evaluando el periodo integral y no los ltimos eventos.
5. Una vez efectuada la evaluacin complete el cuadro resumen e incluya las firmas correspondientes.
6. Elabore un plan de accin que contribuya a la mejora del desempeo del empleado.

Cumplimiento de Tareas
Cumple con las
Necesita mejorar Desempeo regular Desempeo destacado
expectativas

0 1
El empleado no cumple con la
mayoria de tareas de su job
chart y siempre tiene excusas
por ello. Comete repetitivamente
el mismo error, no aprende de
los errores cometidos. Requiere
supervisin constante y su
trabajo debe ser revisado
cuidadosamente para asegurar
los estndares.
El empleado cumple con la ejecusin
de su trabajo pero requiere soporte
de la Supervisin, cumple con 50% -
75% de tareas de su job chart.
Acepta su errores con dif icultad y
trata de no repetirlos. Necesita que
se le motive para cumplir con sus
tareas.
2 3
El empleado asume su
responsabilidad en la ejecusin
de su trabajo, cumple con el 76%-
100% de tareas de su job chart.
Acepta sus errores y aprende de
ellos para no repetirlos. Toma
accin para maximizar su trabajo.
Involucra a otros para mejorar el
cumplimiento de sus tareas y las
de sus compaeros.
El empleado cumple con las tareas
asignadas antes de los plazos def inidos.
Busca y propone retos de trabajo por si
mismo. Mantiene un alto nivel de
productividad an en circunstancias
adversas. Frecuentemente reconoce
sus errores, aprende de ellos y los
corrige. Se anticipa a posibles problemas
de trabajo.

Comportamientos y Actitudes hacia el trabajo Seguro y Efectivo

Cubre algunas Cubre la mayora de Cubre todas las Cubre y excede las
Necesita mejorar
expectativas las expectativas expectativas expectativas
1 2 3 4 5

Cuadro Resumen
Cumplimiento Comportamiento y Evaluacin Total de
Tareas Actitudes Desem peo
+ =
3.00 4 3.2

Comentarios
TRABAJADOR EVALUADOR
CONTRATADO POR MODALIDAD TRABAJADOR PROACTIVO
RECIBO POR HONORARIOS SUPERVISOR DE TIENDA
ENCARGADO DE LA PUBLICIDAD Y MARKETING

FIRMAS

Nombre Firma Fecha

Trabajador Sr. Dimas Maco Gallo 30/01/2015

Evaluador Interna de Ps. Lupe Rivera Gonzales 30/01/2015

Supervisor

Jefe General
 FORMATO DE EVALUCION DE DESEMPEO
GRADOS 1 AL 7

Comportamientos y Actitudes hacia el trabajo Seguro y Efectivo

Seccin A
Cubre algunas Cubre la mayora de Cubre todas las Cubre y excede las
Necesita mejorar
expectativas las expectativas expectativas expectativas
1 2 3 4 5
El empleado cubre muy El empleado cubre El empleado cubre las El empleado cubre todas las El empleado cubre y excede las
pocas expectativas algunos de los expectativas de la expectativas de los los expectativas requeridas. Incluso
diariamente. El empleado comportamientos y mayora de los comportamientos y actitudes apoya a otros, de ser posible, a
necesita apoyo de la actitudes hacia el trabajo. comportamientos y hacia el trabajo seguro y lograr mejorar su nivel de
Supervisin acerca de Sin embargo, el empleado actitudes hacia el trabajo, ef ectivo. cumplimiento.
cmo desarrollar todava tiene que mejorar haciendo un esf uerzo
comportamientos y en algunas reas. constante por
actitudes hacia el trabajo. alcanzarlos todos.

PREOCUPACIN POR LA SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE

a.1 Sigue las polticas y procedim ientos de s eguridad y m edio am biente 5

a.2 Reconoce y reporta las condiciones s ubes tndares en s eguridad y m edio am biente de form a oportuna 5
a.3 Corrige las condiciones s ubes tndares en s eguridad y m edio am biente cuando es t a s u alcance 5
a.4 Opera los equipos y/o herram ientas en form a s egura 5
Sub-Total 20
DISPONIBILIDAD Y TRABAJO EN EQUIPO

b.1 Coopera con s u s upervis or y com paeros para lograr res ultados 5
b.2 Es cucha cuidados am ente y cum ple con las ins trucciones que s e le dan 5
b.3 Res peta a los dem s , entendiendo y aceptando los diferentes es tilos de trabajo e ideas 5
b.4 De requerirs e, apoya otras actividades s olicitadas o cubre pos iciones (reem plazos ) 5
Sub-Total 20
PRODUCTIVIDAD

c.1 Em pieza s us labores a tiem po y m antiene un ritm o adecuado de trabajo has ta el final de s u guardia/jornada 5
Trabaja haciendo buen es o de los recurs os y equipos as ignados evitando que s e daen o s e generen m erm as
c.2
inneces arias
5

c.3 Cum ple con los curs os de entrenam iento program ados 5
Se com unica y trans fiere correctam ente la inform acin y tareas pendientes a s u jefe inm ediato s uperior. Llena
c.4
correctam ente la inform acion de la OT. 5

Sub-Total 20
Total Seccin A 60
Seccin B
RESPONSABILIDAD

3 en 6 meses 2 en 6 meses 1 en 6 meses 0 en 6 meses 0 en 12 meses

1 2 3 4 5

d.1 El trabajador ha recibido m edidas dis ciplinarias verbales 5

d.2 El trabajador ha recibido m edidas dis ciplinarias es critas 5
d.3 El trabajador ha incurrido en incidentes /accidentes de s eguridad por negligencia 5
d.4 El trabajador ha incurrido en incidentes /accidentes de Medio Am biente por negligencia 5
Total Seccin B 20
TOTAL (A + B) 80
CALIFICACION FINAL DE COMPORTAMIENTOS Y ACTITUDES (Total A + B entre 16, redondeo a favor
del empleado)
5.00
 FORMATO DE EVALUCION DE DESEMPEO Versin: 01
SUPERMERCADOS EL SUPER AREA DE RECURSOS HUMANOS Aprobado: Gerencia Gral.

SAC Fecha: 30/01/2015

DATOS GENERALES DEL EMPLEADO EVALUADO

(1) Nombre ANA TORRES CONTRERAS (2) N de fotocheck

(3) Titulo de puesto actual AUXILIAR DE VENTAS DEL SUPER SAC (4) Antigedad en el puesto 3 AOS

(5) Grado actual TECNICO (6) Evaluador INTERNA PSICOLOGIA LUPE RIVERA GONZALES

(7) Area SUPERMERCADOS (8) Departamento GERENCIA GENERAL

INSTRUCCIONES PARA EL EVALUADOR

1. El evaluador deber ser el jefe inmediato que haya supervisado al trabajador en sus labores por lo menos durante 6 meses
anteriores.
2. Determine el desempeo total de su empleado, en reas y categoras indicadas en este formato usando la escala establecida.
3. Revise la evaluacin con su empleado en forma personal, luego revise los resultados con su Jefe Inmediato Superior.
4. La evaluacin deber de ser imparcial, evaluando el periodo integral y no los ltimos eventos.
5. Una vez efectuada la evaluacin complete el cuadro resumen e incluya las firmas correspondientes.
6. Elabore un plan de accin que contribuya a la mejora del desempeo del empleado.

Cumplimiento de Tareas
Cumple con las
Necesita mejorar Desempeo regular Desempeo destacado
expectativas

0 1
El empleado no cumple con la
mayoria de tareas de su job
chart y siempre tiene excusas
por ello. Comete repetitivamente
el mismo error, no aprende de
los errores cometidos. Requiere
supervisin constante y su
trabajo debe ser revisado
cuidadosamente para asegurar
los estndares.
El empleado cumple con la ejecusin
de su trabajo pero requiere soporte
de la Supervisin, cumple con 50% -
75% de tareas de su job chart.
Acepta su errores con dif icultad y
trata de no repetirlos. Necesita que
se le motive para cumplir con sus
tareas.
2 3
El empleado asume su
responsabilidad en la ejecusin
de su trabajo, cumple con el 76%-
100% de tareas de su job chart.
Acepta sus errores y aprende de
ellos para no repetirlos. Toma
accin para maximizar su trabajo.
Involucra a otros para mejorar el
cumplimiento de sus tareas y las
de sus compaeros.
El empleado cumple con las tareas
asignadas antes de los plazos def inidos.
Busca y propone retos de trabajo por si
mismo. Mantiene un alto nivel de
productividad an en circunstancias
adversas. Frecuentemente reconoce
sus errores, aprende de ellos y los
corrige. Se anticipa a posibles problemas
de trabajo.

Comportamientos y Actitudes hacia el trabajo Seguro y Efectivo

Cubre algunas Cubre la mayora de Cubre todas las Cubre y excede las
Necesita mejorar
expectativas las expectativas expectativas expectativas
1 2 3 4 5

Cuadro Resumen
Cumplimiento Comportamiento y Evaluacin Total de
Tareas Actitudes Desem peo
+ =
3.00 4 3.2

Comentarios
TRABAJADOR EVALUADOR
CONTRATADO POR MODALIDAD TRABAJADOR PROACTIVO
RECIBO POR HONORARIOS SUPERVISOR DE TIENDA
ENCARGADO DE LA PUBLICIDAD Y MARKETING

FIRMAS

Nombre Firma Fecha

Trabajador Srta. Ana Torres Contreras 30/01/2015

Evaluador Interna de Ps. Lupe Rivera Gonzales 30/01/2015

Supervisor

Jefe General
 FORMATO DE EVALUCION DE DESEMPEO
GRADOS 1 AL 7

Comportamientos y Actitudes hacia el trabajo Seguro y Efectivo

Seccin A
Cubre algunas Cubre la mayora de Cubre todas las Cubre y excede las
Necesita mejorar
expectativas las expectativas expectativas expectativas

1 2 3 4 5
El empleado cubre muy El empleado cubre El empleado cubre las El empleado cubre todas las El empleado cubre y excede las
pocas expectativas algunos de los expectativas de la expectativas de los los expectativas requeridas. Incluso
diariamente. El empleado comportamientos y mayora de los comportamientos y actitudes apoya a otros, de ser posible, a
necesita apoyo de la actitudes hacia el trabajo. comportamientos y hacia el trabajo seguro y lograr mejorar su nivel de
Supervisin acerca de Sin embargo, el empleado actitudes hacia el trabajo, ef ectivo. cumplimiento.
cmo desarrollar todava tiene que mejorar haciendo un esf uerzo
comportamientos y en algunas reas. constante por
actitudes hacia el trabajo. alcanzarlos todos.

PREOCUPACIN POR LA SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE

a.1 Sigue las polticas y procedim ientos de s eguridad y m edio am biente 5

a.2 Reconoce y reporta las condiciones s ubes tndares en s eguridad y m edio am biente de form a oportuna 5
a.3 Corrige las condiciones s ubes tndares en s eguridad y m edio am biente cuando es t a s u alcance 5
a.4 Opera los equipos y/o herram ientas en form a s egura 5
Sub-Total 20
DISPONIBILIDAD Y TRABAJO EN EQUIPO

b.1 Coopera con s u s upervis or y com paeros para lograr res ultados 5
b.2 Es cucha cuidados am ente y cum ple con las ins trucciones que s e le dan 5
b.3 Res peta a los dem s , entendiendo y aceptando los diferentes es tilos de trabajo e ideas 5
b.4 De requerirs e, apoya otras actividades s olicitadas o cubre pos iciones (reem plazos ) 5
Sub-Total 20
PRODUCTIVIDAD

c.1 Em pieza s us labores a tiem po y m antiene un ritm o adecuado de trabajo has ta el final de s u guardia/jornada 5
Trabaja haciendo buen es o de los recurs os y equipos as ignados evitando que s e daen o s e generen m erm as
c.2
inneces arias 5

c.3 Cum ple con los curs os de entrenam iento program ados 5
Se com unica y trans fiere correctam ente la inform acin y tareas pendientes a s u jefe inm ediato s uperior. Llena
c.4
correctam ente la inform acion de la OT. 5

Sub-Total 20
Total Seccin A 60
Seccin B
RESPONSABILIDAD

3 en 6 meses 2 en 6 meses 1 en 6 meses 0 en 6 meses 0 en 12 meses

1 2 3 4 5

d.1 El trabajador ha recibido m edidas dis ciplinarias verbales 5

d.2 El trabajador ha recibido m edidas dis ciplinarias es critas 5
d.3 El trabajador ha incurrido en incidentes /accidentes de s eguridad por negligencia 5
d.4 El trabajador ha incurrido en incidentes /accidentes de Medio Am biente por negligencia 5
Total Seccin B 20
TOTAL (A + B) 80
CALIFICACION FINAL DE COMPORTAMIENTOS Y ACTITUDES (Total A + B entre 16, redondeo a favor
del empleado)
5.00