UNIVERSIDADE ANHANGUERA

CURSO GESTO DE RECURSOS HUMANOS

Alunos 2 semestre

Daniela Cabral

Denise Vieira Nascimento

Kelyne Raquel Pimentel Silva

Maria de Fatima

Miriam Severina do Nascimento

Raquel Barbosa da Silva

Jhonatan Silva Almeida Costa

DROGAS LCITAS E ILCITAS NAS EMPRESAS

 OSASCO, SP
2016

UNIVERSIDADE ANHANGUERA
SO PAULO
2016
CURSO GESTO DE RECURSOS HUMANOS

Alunos 2 semestre

Daniela Cabral

Denise Vieira Nascimento

Kelyne Raquel Pimentel Silva

Maria de Fatima

Mirian Severina do Nascimento

Raquel Barbosa da Silva

Jhonatan Silva Almeida Costa

DROGAS LCITAS E ILCITAS NAS EMPRESAS

Trabalho realizado a UniversidadeAnhanguerade
Osasco, como partedas exigncias e orientao da
professoraMyrianVarallo.
 OSASCO, SP
2016
Alunos 2 semestre

Daniela Cabral

Denise Vieira Nascimento

Kelyne Raquel Pimentel Silva

Maria de Fatima

Miriam Severina do Nascimento

Raquel Barbosa da Silva

Jhonatan Silva Almeida Costa

Trabalho realizado a UniversidadeAnhanguerade

DROGAS LCITAS E ILCITAS
Osasco, NAS
como parte das EMPRESAS
exigncias e orientao
da professoraMyrianVarallo.

Aprovado em ____/___/ 2016.

Banca examinadora:

______________________________________________________________

MyrianVarallo - Professorade Projeto Integrado do Curso de Recursos Humanos

 Universidade Anhanguera

_____________________________________________________

Wallas Caetano - Coordenador do Curso de Recursos Humanos

Universidade Anhanguera

AGRADECIMENTOS

Agradecemos primeiramente a Deus por nos conceder essa rica oportunidade

de aprendermos e ampliarmos nosso conhecimento acadmico, profissional e

pessoal.

Nosso carinho e gratido especialmente aos nossos familiares pela

compreenso, pacincia e principalmente pela fora que sempre existiu nos

momentos mais desafiadores.

Somos gratos a professora MyrianVarallo nossa orientadora que no mediu

esforos para sempre comparecer nas aulas buscando transferir todo o seu

conhecimento adquirido ao longo do tempo. Nosso muito obrigado pela pacincia,

dedicao e persistncia!

Tambm gostaramos de agradecer aos membros da banca, pela participao e

opinio sobre o trabalho, sem dvida dando sua honrosa contribuio.

Gostaramos de agradecer aos nossos amigos da universidade, por esse tempo

que estivemos juntos, pelas horas engraadas e srias, se no estivermos juntos

ano que vem, desejamos muito sucesso!

 E para finalizarmos, agradecemos a Universidade Anhanguera e todos seus

colaboradores, aos que contriburam direta ou indiretamente para realizao deste

trabalho.

Nosso muito obrigado a todos!

 RESUMO

Buscamos trazer neste trabalho informaes sobre o que so drogas lcitas e

ilcitas e suas consequncias para quem faz o uso e principalmente afetando
diretamente no trabalho. Abordamos o que so drogas e suas causas e os tipos
existentes que rodeiam o ambiente de trabalho, o que pode levar os funcionrios ao
uso dessas substncias. O que consta na CLT, como por exemplo qual punio a
organizao pode tomar ao perceber que h colaboradores consumindo substncias
qumicas em seu local de trabalho. Citamos tambm sobre mercado de trabalho e
discriminao, at o afastamento do funcionrio caso seja necessrio. Apontamos
alguns dados de pesquisas que revelam grande quantidade de problemas que as
empresas enfrentam com funcionrios envolvidos com algum tipo de substancia que
levam a queda de produtividade entre outros fatores, citamos empresas que
adotaram algumas programaes de prevenes e obtiveram resultado satisfatrio.
Segurana do trabalho, socializao e informaes desde programas de preveno.
Enfatizamos o importante papel da liderana na conscientizao sobre os efeitos
devastadores para a sade mental e fsica de sua equipe.

Palavras chaves: Drogas, Mercado de trabalho, Conscientizao.

 SUMRIO

INTRODUO.............................................................................................................7

CAPTULO 1 DROGAS LCITAS E

ILCITAS................................................................8

1.1 CONCEITO TCNICO.....................................................................................8

1.2 DROGAS LCITAS TIPOS, CAUSAS E

EFEITOS...............................................9
1.3 DROGAS ILCITAS TIPOS, CAUSAS E

EFEITOS............................................10

CAPTULO 2 CONSOLIDAO DAS LEIS

TRABALHISTAS.....................................11

2.1

FINALIDADES .................................................................... ...............................11

CAPTULO 3 MERCADO DE

TRABALHO..................................................................12

3.1 DISCRIMINAO USO DE DROGAS E

REMEDIOS...........................................13 CAPTULO 4 PROGRAMA DE PREVENO

NAS EMPRESAS...............................14

CAPTULO 5 DIMINUIO DE SUBSTNCIAS NA ORGANIZAO......................16

5.1 CONSCIENTIZAO DA LIDERANA................................................................. 17

CAPTULO 6 SEGURANA DO TRABALHO............................................................18

6.1 UMA INICIATIVA COM SELO DE QUALIDADE................................................... 19

CONCLUSO E SUGESTES..................................................................................20

REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS...........................................................................21

INTRODUO

O presente estudo tem por objetivo, ressaltar a dependncia qumica no

ambiente de trabalho, na sociedade, enfatizando as questes de sade, segurana e
preveno. As drogas lcitas e ilcitas esto presentes em todas as classes sociais,
ocasionando doenas e conflitos, portanto, requer uma ateno especial no que diz
respeito preveno e reinsero dos indivduos fragilizados e doentes
emocionalmente e fisicamente na sociedade.

Ressaltando que as drogas esto presentes em vrios segmentos e em toda

sociedade. Quais os motivos que levam um indivduo a iniciar nas drogas? Podemos
citar alguns motivos: o ambiente de convvio, curiosidade, solido, problemas de
relacionamentos e a busca por um prazer momentneo, que infelizmente trar
dependncias e consequncias destrutivas.

Ao abordar o tema sobre drogas, ainda vivenciamos uma complexidade, pois a

sociedade que rejeita os dependentes j fragilizados, a mesma sociedade que
incentiva pelos meios de comunicao, os comerciais com propagandas de bebidas
e cigarros, lembrando que a bebida a porta de entrada para outras drogas. H um
grande jogo de interesses, quem comercializa, quem fornece, quem vende e quem
consome, no entanto, o dependente qumico o grande perdedor, na maioria das
vezes no consegue ajuda, perdendo sua autoestima e credibilidade.
 Nos dias de hoje, as empresas enfrentam srios problemas com colaboradores
que consomem drogas, sejam elas lcitas ou ilcitas. Muitas pessoas costumam dizer
que bebem e fumam socialmente, que no h problema algum, porm de extrema
importncia reconhecer que bebidas alcolicas, cigarros, entre outras drogas,
causam dependncia e podem levar at a morte. Funcionrios e empresas precisam
analisar a situao, deixando de lado tabus e preconceitos, para que ambos
encontrem a melhor maneira de minimizar o problema, buscando formas de
tratamento, onde ambos construam um caminho de confiana, respeito e
comprometimento.

CAPTULO 1 DROGAS LICTAS E ILCITAS

Drogas so substncias que alteram o funcionamento do nosso organismo, e

consequentemente nossos comportamentos. A maioria das drogas so
produzidas a partir de plantas naturais como a maconha e outras so produzidas em
laboratrios (drogas sintticas).

A maioria causa dependncia qumica ou psicolgica podendo levar a morte.

Atravs de exames toxicolgicos possvel detectar a presena de vrias drogas no
organismo.

As pessoas que fazem o uso dessas drogas quando tentam abandonar podem
sofrer crises de abstinncia (ato de abster-se, de privar-se do uso de alguma coisa)
que so reaes do organismo. Algumas dessas substancias so utilizadas em
medicamentos (drogas licitas).

1.1 CONCEITO TCNICO

 Segundo o conceito da Organizao Mundial da Sade, droga qualquer tipo
de substncia que no produzida em nosso organismo e tem a autonomia de se
manifestar em mais de um dos nossos sistemas, resultando em alteraes em seus
funcionamentos.

Uma droga no tem por objetivo ser boa ou m, contudo existem substncias
utilizadas com finalidade de beneficiar o usurio, como drogas que compem
medicamentos, por outro lado existem droga que resultam em maleficncias sade
do usurio.

O interessante que uma mesma substncia pode funcionar como

medicamento em determinadas situaes, e como txico em outras.

Alm das drogas alterarem o funcionamento cerebral, causam modificaes no

sistema mental e psicolgico, e a tm a capacidade de provocarem dependncia.

1. 2 DROGAS LCITAS TIPOS, CAUSAS E EFEITOS

Tipos de Drogas Efeitos Consequncia

Traz mudanas no Cirrose Heptica;

lcool comportamento; Problemas;
Agressividade; Cardacos;
Embriaguez; Hipertenso.
Causa dependncia.

Perda de peso em Depresso;

Anfetaminas pouco; Taquicardaco;
Inibi o apetite; Problemas;
Agitao; psquicos
Causa dependncia. Anorexia.
Crescimento de pelo Calvcie;
em algumas reas Impotncia sexual;
Anabolizantes corpo; Ginecomastia
Crescimento do (crescimento da
msculo; mama);
 A voz fica grosa. Hipertenso.

Utilizado no Efeito
tratamento de stress tranquilizante;
Ansiolticos Ansiedade Insnia;
Insnia

Sensao de Cncer (garganta,

relaxamento; pulmo, estomago
Cigarro Diminui ansiedade; etc.);
Pode tornar-se Bronquite;
dependente. Infarto do
miocrdio;
Impotncia sexual.

Fonte: Ministrio da sade 2 edio revista e ampliada A POLTICA DO

MINISTRIO DA SADE PARA A ATENO INTEGRAL A USURIOS DE LCOOL
E OUTRAS DROGAS acesso 05/11/2016
http://portalsaude.saude.gov.br/index.php?
option=com_content&view=article&id=11359&Itemid=693 -
9

1. 3 DROGAS ILCITAS TIPOS, CAUSAS E EFEITOS

Tipos de Drogas Efeitos Consequncia

Euforia; Impotncia sexual;

Sonolncia; Bronquite;
Perde a noo Tosse crnicas;
Maconha do tempo; Arritmia cardaca;
Desenvolver cncer
de pulmo.

Perda de apetite; Insuficincia

Respirao respiratria;
acelerada; Derrame cerebral;
Cocana Pupilas dilatadas; Ataque cardaco;
Alterao a Presso alta;
 temperatura do Morte.
corpo.

Alterao no Agressividade;
comportamento Paranoia;
Insnia Falta de apetite,
Crack Falta de apetite perca de peso
Nuseas rapidamente;
Pupilas dilatadas Derrame;
Problemas
respiratrios;
Infarto.
Pode ocorrer Hemorragias;
desmaios; Falncia dos rins;
Esctasy Confuso mental. Convulses.

Fonte: Ministrio da sade 2 edio revista e ampliada A POLTICA DO

MINISTRIO DA SADE PARA A ATENO INTEGRAL A USURIOS DE LCOOL
E OUTRAS DROGAS acesso 05/11/2016
http://portalsaude.saude.gov.br/index.php?
option=com_content&view=article&id=11359&Itemid=693 -

10

CAPTULO 2 CONSOLIDAO DAS LEIS TRABALHISTAS

A Consolidao das Leis do Trabalho surgiu pelo decreto lei n 5.452, de 1 de

maio de 1943, sancionada pelo ento presidente Getlio Vargas, unificando toda
legislao trabalhista existente no Brasil. O seu principal objetivo a
regulamentao das relaes individuais e coletivas do trabalho, nela previstas.

O Artigo 482 na alnea F, estabelece justa causa para resciso do contrato de

trabalho pelo empregado:
 Embriaguez habitual ou sem servio (alnea f): desde que no
seja aquela discriminada como alcoolismo, doena.
Embriaguez proveniente de lcool ou de drogas que
repercutam no contrato de trabalho. Artigo 482 da CLT.

2.1 FINALIDADES

A palavra embriaguez na CLT significa o uso de substncia psicoativa (uma

substncia qumica que age principalmente no sistema nervoso central, onde altera
a funo cerebral e temporariamente muda a percepo, o humor, o comportamento
e a conscincia).A dependncia de substncias psicoativas uma sndrome cujo
elemento central um desejo intenso de consumir a substncia. Causando danos
sade fsica ou mental. Vale lembrar que substncias psicoativas podem ser desde
bebidas alcolicas at maconha, crack e ecstasy.

A demisso pode ocorrer quando o funcionrio consumiu lcool ou usou algum

outro tipo de substancia antes do trabalho, ou foi flagrado utilizando substncia no
ambiente de trabalho.

de extrema importncia estar ciente dos riscos quanto ao uso de drogas

principalmente as ilcitas, no mbito moral onde qualquer situao que venha sair
fora do controle poder resultar em um constrangimento gigantesco, como tambm
os riscos fsicos e as consequncias jurdicas existentes.

11

CAPTULO 3 MERCARDO DE TRABALHO

 Podemos analisar alguns tipos de usurios de drogas no mercado de trabalho:
o viciado e habitual consumidor, dependente da droga em seu dia a dia, o que usa
para ter energia, consumindo em momentos especficos e os que consomem aos
finais de semana, apenas por divertimento.

O levantamento do INSS aponta a concesso de auxlios-doena envolvendo

outros tipos de drogas como: maconha, alucingenos, estimulantes e cigarros.

Levantamento realizado em 2015 pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS),

na diviso por estados, So Paulo, aparece em primeiro lugar, no ano passado dos
quase 135 mil benefcios concedidos, 42.649 foram para o estado, predominando
casos envolvendo lcool (4.375 auxlios doenas) e afastamento por cocana (2.809
registros).

No mercado de trabalho a dependncia qumica tem se tornado cada vez mais

comum, diante dessa triste realidade o INSS concede auxlio doena cada vez mais
aos trabalhadores que sofrem de dependncia qumica.

Recente relatrio do Ministrio da Previdncia Social revelou que a cada trs

horas, uma pessoa afastada do trabalho para tratar a dependncia qumica no
Pas.

A dependncia qumica ocorre por vrios motivos: - sobrecarga de trabalho,

mltiplas jornadas, stress tpico da profisso e a facilidade de acesso a
medicamentos. um problema social e de sade pblica, que deve ser enfrentado
com clareza.

importante que a empresa desenvolva um programa de preveno,

verificando os riscos, abordando os valores, a proteo, e o bem-estar do
funcionrio, concedendo a oportunidade de amenizar ou diminuir o problema.
 Em todo o mundo, muitas das pessoas com algum tipo de dependncia
qumica esto integradas ao mercado de trabalho, entretanto, caber ao empregador
tomar as providncias cabveis situao, desde o encaminhamento ao mdico da
empresa para acompanhamento e se necessrio, at o afastamento, este um
problema que deve ser enfrentado, para que os trabalhadores, familiares e
empresas ganhem em qualidade de vida e produtividade.
12

3.1 DISCRIMINAO USO DE DROGAS E REMDIOS

Observando o mercado de trabalho e suas exigncias na hora de uma

contratao, os dependentes de lcool e drogas em geral, perdem espao diante da
competitividade, porque as empresas preferem trabalhadores produtivos, eficientes
e com nvel de concentrao nas tarefas executadas.

A empresa seja ela de pequeno, mdio ou grande porte, priorizam contrataes

por colaboradores sem vcios, prevendo problemas futuros, pois, hoje em dia as
drogas esto bem presentes no ambiente de trabalho e na maioria das vezes
trazendo srios prejuzos diante dos riscos no uso sem controle, gerando srios
problemas. Esta a concluso a que se chegou o professor Levi Silveira, diretor do
projeto Sade Brasil e membro da Comisso Internacional para Preveno de
Alcoolismo, Tabagismo e Drogas, com sede em Nova York, Estados Unidos.

importante ressaltar que dependentes e ex dependentes de drogas em geral,

convivem com a rejeio e excluso no mercado de trabalho.

Os trabalhadores que usam drogas e fazem uso da bebida, tem maior

probabilidade de se ausentarem do trabalho, tem dificuldades para cumprir horrios,
correm riscos maiores de acidentes e tem baixa produtividade.

As empresas buscam profissionais proativos e que se relacionem bem e

agreguem valores.
 O mercado de trabalho bem criterioso em avaliar um candidato na hora da
contratao, evitando problemas futuros.

Principalmente, se tratando de ex. dependentes a prpria sociedades no

veem com bons olhos, inibindo a chance de oportunidades profissionais e sociais
desse grupo.

Os ex. dependentes na maioria das vezes, trazem consigo baixa estima e

fragilidade diante do desemprego e da falta de credibilidade, para se restabelecerem
economicamente e profissionalmente.

Ainda h muito a se fazer diante de uma sociedade dividida pela desigualdade

socioeconmica e preconceituosa. Essas pessoas precisam ser valorizadas e
reintegradas, exercendo a cidadania, para que haja sade, educao, cultura, lazer,
tica, valores e princpios, como direito de todos.
13

CAPTULO 4 PROGRAMAS DE PREVENO NAS EMPRESAS

Na grande maioria das empresas no existe um modelo certo sobre

programas de preveno. Mas h possibilidade de desenvolver abordagens sobre o
assunto, despertando o interesse do funcionrio atravs de conscientizaes a
respeito dos riscos e maleficncias sade pessoal e profissional, como tambm
mtodos de proteo.

Apesar dos profissionais da rea de sade ocupacional que desenvolvem

estudos e tentam amplamente conscientizar a sociedade sobre os impactos que
podem ser causados, ainda temos uma grande deficincia por conta do pequeno
reflexo causado, lamentavelmente ainda um assunto pouco interessante e tmido
aos colaboradores.
 Contudo, desenvolvendo um rduo trabalho hoje e pela frente o cenrio est
se modificando. As organizaes brasileiras continuamente buscam meios para
diminuir o impacto negativo que o uso de drogas ocasiona na sade do colaborador.
Atualmente empresas com objetivos grandes trazem uma poltica e cultura
inovadora, principalmente pelo fator de visionar o colaborador e no apenas
nmeros, com esse intuito tm como foco garantir uma vida melhor na organizao,
j que a maior parte do tempo de uma pessoa dentro do ambiente de trabalho.

Desenvolver uma poltica de preveno no funo de apenas grandes

empresas, ou organizaes multinacionais, no pelo faturamento mensal, ou por
existir grandes cargos e funes. O principal fundamento deve ser o reconhecimento
por parte dos dirigentes e trabalhadores, de que o consumo de droga afeta
negativamente a segurana, a produtividade e o relacionamento interpessoal,
causando at mesmo erros irreparveis.

importante primeiramente que os lderes e chefias, como tambm o setor de

Recurso humanos, sade ocupacional e segurana, e os colaboradores tenham
conscincia e estejam fortemente envolvidos com o projeto para criar redes de
recursos comunitrios, especialmente os servios da rede pblica de sade.
14
Na citao abaixo h modelos de preveno disponibilizados diretamente por
organizaes privadas FIEP, SENAI, SESI e IEL, no site preventivo CUIDA-SE
criado pelas mesmas.

Modelos de preveno

Abordagem Foco Mtodo

 Ampliao do conhecimento
sobre os diversos tipos de
Socializao de substncias, seus efeitos e suas
informaes sobre consequncias. Promoo de
drogas. atitudes de mudana de
entendimento sobre o uso de
drogas.
Palestras, discusses, udio ou
vdeo, psteres, panfletos,
mensagens eletrnicas,
mensagens em demonstrativos
de pagamentos, jornal interno.

Melhoria da autoestima.
Tomada de decises.
Educao afetiva. Palestras, discusses,
Assertividade.
Desenvolvimento de dinmicas de grupo para
Desenvolvimento interpessoal e
habilidades pessoais e desenvolvimento pessoal e
das habilidades de comunicao.
sociais. resoluo de problemas.

Organizao e
desenvolvimento de atividades
Melhoria da autoestima.
de lazer, de convivncia,
Criao de alternativas Autoconfiana. Reduo de
recreaes culturais;
ao uso de drogas. condies de estresse, presso e
participao em projetos de
alienao.
servio comunitrios;
orientao profissional.

Desenvolvimento de habilidades
Desenvolvimento de para enfrentar a presso social
habilidades de para o uso de drogas. Ampliao
enfrentamento ao uso de do conhecimento sobre as
drogas. consequncias negativas
imediatas.
Discusses em grupo,
dramatizao, atividades
monitoradas por profissionais
especialistas em preveno.

15
CAPTULO 5 DIMINUIO DE SUBSTNCIAS NA ORGANIZAO
A diminuio do uso de drogas vem acontecendo gradativamente. Hoje muitas
das organizaes usam projetos informativos para conscientizar os colaboradores
do uso incorreto das substncias qumicas (remdios, cigarro, lcool etc.). As
empresas esto visando atividades educativas, onde buscam ampliar o
conhecimento desde como prevenir at mesmo reduzir o uso de drogas. Ao fazer
isso, diminui o ndice de acidentes causados no ambiente de trabalho.

De acordo com as palavras do cofundador do Instituto Independa e

coidealizador do CONDEQ (Congresso de dependncia qumica), senhor Cristian
Fernandes, uma breve pesquisa sobre as drogas afirmam que Pesquisas feitas
recentemente, pode-se observar que nos Estados Unidos, no Canad e na Europa
so lugares que as empresas buscam sempre implantar programas de preveno ao
uso de drogas, como por exemplo o cigarro e o lcool como elementos
principais. Pesquisas apontam tambm que para cada 1 dlar aplicado nesses
programas de preveno, o retorno seria em mdia de 8 dlares.

De acordo com as pesquisas realizadas atravs das instituies FIEP, SESI,

SENAI, IEL no ambiente de trabalho, o uso indevido de lcool e outras drogas
afetam at mesmo 15% dos empregados, e aumenta em 5 vezes as chances de
acidentes de trabalho responsvel por 50% do absentesmo e licenas mdicas
aumenta os custos com rotatividade dos funcionrios. Essas perdas muitas vezes
acontecem justamente pela falta de informao com dilogo aberto visando
qualidade de vida. So sinais comuns e frequentes em pessoas envolvidas com
lcool e outras drogas, de todas as idades, classes econmicas e esferas sociais:

o Queda de produtividade

o Acidentes de trabalho

o Faltas frequentes

o Relaes familiares prejudicadas

o Relaes sociais problematizadas

16

5.1 CONSCIENTIZAO DA LIDERANA

 Uma das organizaes que apoiam a conscientizao sobre o consumo das
drogas a Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA). De acordo com ela,
todos devem ser conscientizados sobre as causas e efeitos que as drogas podem
ocasionar. Um programa que a CIPA aplica so as palestras ministradas sobre os
colaboradores, inclusive os menores aprendizes de algumas empresas.

Podemos citar algumas empresas que buscam auxiliar seus colaboradores

com a preveno do consumo das drogas, dentre elas esto a Companhia Paulista
de Trens Metropolitanos (CPTM), que incentivam muitos de seus funcionrios a
participarem de programas contra o uso de drogas, como ela tambm est a Avon
que com o auxlio de programas de preveno conseguiu ser bem-sucedida em
quase 100% dos que buscaram conhecer os programas.

O ideal seria que as empresas adotassem uma poltica que comente sobre o
consumo de drogas lcitas e ilcitas. Os lderes como, gerentes, supervisores,
coordenadores e inclusive diretores devem se atentar e participar das campanhas,
programas e palestras que alertam e previnem o consumo das substncias
qumicas.

Segundo fontes citadas, um lder essencial e um dos principais alicerces que

podem ajudar um programa de preveno contra drogas ser bem-sucedido, com sua
ajuda a administrao, os programas de preveno sempre sero um sucesso. Esse
lder deve ser bem trabalhado e treinado para saber como se manter diante de uma
situao como colaborador X drogas.

de fundamental importncia que esse lder esteja disposto a depositar

confiana no seu funcionrio, no tratar seu colaborador com discriminao,
monitorar e aperfeioar a performance de seus funcionrios no trabalho, incentiv-
los a participar de programas educativos disponveis, nunca os tratar diferente os
outros, evitar os comentrios maldosos, e principalmente o preconceito.
 A conscientizao comea quando o lder sabe e acredita que o uso e abuso
de substncias qumicas tem tratamento e deve ser conduzido da melhor forma
possvel.

17

A presena e participao dos colegas de trabalho e principalmente dos

familiares, ajudar na soluo do problema. O problema do uso no deve se
restringir as equipes, devem ser tratadas com o RH, treinamento e gestores, onde
todos devem ter uma viso ampla sobre o assunto. O apoio da liderana na
preveno, e at mesmo no tratamento de seu funcionrio trar melhores resultados
e influenciar positivamente o restante da equipe.

importante que eu acompanhe o tratamento do meu funcionrio? Sim. Um

chefe que se interessa pelo tratamento estimula o funcionrio a frequent-lo. Exigir
declaraes de comparecimento ao tratamento, reconhecer e valorizar as melhoras
do funcionrio podem influenciar positivamente os resultados do tratamento.

CAPTULO 6 SEGURANA DO TRABALHO

A segurana do trabalho pode ser entendida como os conjuntos de medidas

que so adotadas visando minimizar os acidentes de trabalho, doenas
ocupacionais, bem como proteger a integridade e a capacidade de trabalho do
trabalhador.

Uma poltica de preveno no privilgio de grandes empresas, nem est

necessariamente ligada ao volume de recursos financeiros disponveis. Ela depende
do reconhecimento, por parte dos dirigentes e dos trabalhadores, de que o consumo
de drogas existe e pode afetar a produtividade, a segurana e as relaes
interpessoais no ambiente de trabalho. A partir da a organizao pode e deve definir
de forma programtica o que aceitvel ou no em relao ao consumo de drogas
por seus colaboradores, as aes de preveno e o tipo de suporte a ser oferecido
para aqueles que j apresentam um tipo de comprometimento decorrente do
consumo de qualquer tipo de droga, at mesmo o lcool.

O uso de drogas no ambiente de trabalho um assunto que deve ser abordado

na empresa, com estratgias adequadas ao ambiente de trabalho com dilogo
franco, voltado para a qualidade de vida. A empresa deve incentivar campanhas e
programas, como parte de sua responsabilidade social, para alertar seus
funcionrios sobre os riscos, prejuzos, causados pelo uso de drogas.
18

6.1 UMA INICIATIVA COM SELO DE QUALIDADAE

Notamos que a preveno do uso de drogas no ambiente de trabalho de

responsabilidade social e promoo da qualidade de vida. O uso de drogas lcitas e
ilcitas traz riscos vida das pessoas e, anualmente, provoca perdas de milhes de
dlares na economia de diversos pases. Tudo isso pe em risco do profissional e o
empregador. Melhor caminho a se fazer, da preveno.

Com base em pesquisas realizadas, verificamos que os resultados ampliam

alternativas de sustentabilidade e favorecem mudana no ambiente de trabalho. O
Decreto de 02 de agosto de 2002 (Est em linha com a Declarao Conjunta dos
Chefes de Estado da Sesso Especial da Assembleia Geral da ONU). Contudo
recomendadas a fim de privilegiar as aes de carter preventivo e educativo na
elaborao de campanhas de sade para o trabalhador.

Com base o Instituto Ethos que tambm de grande Responsabilidade Social,

atua nas empresas, na famlia e na comunidade se uniu ao UNODC e ao SESI/RS. A
capacidade do setor privado de enfrentar problemas de carter social, a parceria do
Instituto Ethos contribui para ampliar o alcance da preveno no ambiente de
trabalho.

Desta forma unindo foras e, ao de responsabilidade social possvel gerar

foras transformadoras voltadas para preveno em qualquer lugar, estendendo o
benefcio s famlias e s comunidades. Esta metodologia foi estudada de vrias
formas e lugares das agncias da ONU ao redor do mundo. E o modelo usado a
UNODC, que foi adaptado cultura brasileira em parceria com o SESI/RS e j
funciona em mais de 100 empresas de mdio e grande porte no Brasil. Com todo
apoio da ONU, o mesmo foi levado com sucesso a quatro outros pases do Cone
Sul: Argentina, Chile, Paraguai e Uruguai. Ao logo desses ltimos 10 anos a
metodologia foi investida cerca de US$ 2 milhes no desenvolvimento e no
aperfeioamento deste projeto, implantao e monitoramento e avaliao do projeto,
com eficincia e qualidade. Por isso recebeu certificado pela norma ISSO
9001/2000.
As atividades buscam ampliar conhecimento sobre como prevenir e reduzir o uso
de drogas, a incidncia de acidentes, absentesmo e licenas por doenas
associadas s drogas na empresa.
19

CONCLUSO E SUGESTES

Em vista dos argumentos mencionados e pesquisas sobre o tema abordado,

consideramos as drogas como substncias que agem de diversas formas no
organismo. Essas substncias agem no sistema nervoso central, fazendo com que o
indivduo tenha o desejo descontrolado pelo uso, pois j se encontra dependente da
droga, com crises de abstinncia. No existe um motivo especfico que leve um
colaborador ao consumo das drogas lcitas ou ilcitas, podemos relatar vrios
motivos, como por exemplo: a curiosidade, o ambiente, a sade fsica e emocional, a
sobrecarga de atividades, prejuzos financeiros, solido, entre outros fatores, que
na maioria das vezes so irreparveis. A informao, a comunicao e a preveno
so importantes para combater, amenizar e tratar todos os colaboradores,
os que no so dependentes, para que se conscientizem da gravidade sobre o
consumo dessas substncias, quanto para os colaboradores que infelizmente
vivenciam as perdas e danos com o vcio. importante ter conscincia e
conhecimento sobre as consequncias negativas pelo consumo, como
tomar remdio sem orientaes mdicas e no ler a bula, desconsiderando as
causas e efeitos colaterais.
 Em se tratando da preveno, o foco principal a inovao de estratgias por
lderes, gestores e responsveis pela rea de recursos humanos, desenvolvendo
programas com intuito de transmitir e conscientizar as causas e efeitos das drogas,
levando em considerao a importncia de visionar o colaborador com direitos e
deveres e no apenas como nmero. As aes devem ser pesquisadas, elaboradas
e desenvolvidas sem nenhum tipo de preconceito. A parceria com profissionais
(palestrantes) com conhecimento no assunto de extrema importncia para
realizao de palestras motivacionais, dinmicas em grupo, atividades de lazer e
recreaes culturais.

A empresa e colaborador devem compartilhar as responsabilidades em busca

de resultados, pois ambos podem conquistar avanos significativos, bem como
melhorias no processo de produtividade da empresa.

20

REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS

CONSOLIDAO DAS LEIS TRABALHISTAS

http://www.conscientedf.com.br/advertencia-e-suspensao/; acesso em 20/10/2016

DIMINUIO DE SUBSTNCIAS NA ORGANIZAO

http://www.granadeiro.adv.br/destaque/2016/08/03/drogas-onde-as-empresas-acertam-e-

onde-erram; acesso em 17/09/2016

DROGAS LCITAS E ILCITAS

https://familia.com.br/conheca-algumas-drogas-ilicitas-e-licitas-e-os-estragos-que-elas-
fazem-na-vida-dos-seus-usuarios; acesso em 15/09/2016

MERCADO DE TRABALHO
http://www.previdenciatotal.com.br/integra. php?noticia=1721;
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PROGRAMA DE PREVENO NAS EMPRESAS

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SEGURANA DO TRABALHO

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