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Por la defensa de los trabajadores y lo pblico

SINDEPCER
SINDICATO DE SERVIDORES PBLICOS DEL MUNICIPIO DE EL CERRITO
VALLE DEL CAUCA
N.R0076-15.23/12/2015

El Cerrito Valle viernes 27 de enero de 2017

DOCTOR:
SEVERO REYES MILLAN
ALCALDE MUNICIPAL
EL CERRITO VALLE
E.S.D

CORDIAL SALUDO

REFERENCIA:
ENTREGA DEL PLIEGO DE SOLICITUDES PARA NEGOCIACION COLECTIVA
ENTRE EL MUNICIPIO DE EL CERRITO Y EL SINDICATO DE SERVIDORES
PUBLICOS DEL MUNICIPIO DE EL CERRITO SINDEPCER

Por medio de la presente me permito hacer entrega del documento de la referencia, con
el propsito de dar inicio a la negociacin colectiva en los trminos de la Poltica de
Colombia, en sus Artculos 1, 2, 23, 25, 38, 39, 53 y 55; los Convenios Internacionales
de la OIT, 151 de 1978 y 154 de 1981, relativos a las relaciones de trabajo en la
Administracin Pblica y al fomento del pliego de solicitudes, aprobados y ratificados
por Colombia mediante las Leyes 411 de 1997, Ley 4 de 1992, y 524 de 1999 y el
decreto 160 de febrero de 2014 respectivamente; declaradas exequibles por la Corte
Constitucional por medio de las sentencias C-377 de 1998 y C-181 del 23 de febrero del
2000; el Decreto 160 de febrero de 2014, en la condicin de Estado Social de Derecho
de nuestro pas y segn las facultades otorgadas por la Constitucin Poltica a los entes
territoriales y las competencias de las Alcaldas Municipales.

Quedamos atentos a su respuesta y la designacin de los negociadores por parte del


municipio en los trminos de ley.

Contiene trece (13) folios

Atentamente

JORGE ARMANDO VARN PINEDA SANDRA MILENA VARGAS YAM


Presidente Secretaria

COPIA:
MINISTERIO DEL TRABAJO OFICINA DEL TRABAJO PALMIRA VALLE
DR. CIRO EUGENIO CONDE SALCEDO; PERSONERO MUNICIPAL EL CERRITO VALLE.
DR. CARLOS ANDRES GIRN; PRESIDENTE CONCEJO MUNICIPAL EL CERRITO VALLE.

Calle 3A 1-122 barrio Villa Cario


Cel. 3174343660 - 3182170353
Email: sindepcerrito@yahoo.com
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PLIEGO DE SOLICITUDES

PREAMBULO:

El presente pliego de solicitudes se fundamenta en la Declaracin Universal de los


Derechos Humanos; la Constitucin Poltica de Colombia, en sus Artculos 1, 2, 23, 25,
38, 39, 53 y 55; los Convenios Internacionales de la OIT, 151 de 1978 y 154 de 1981,
relativos a las relaciones de trabajo en la Administracin Pblica y al fomento del pliego
de solicitudes, aprobados y ratificados por Colombia mediante las Leyes 411 de 1997,
Ley 4 de 1992, y 524 de 1999, respectivamente; declaradas exequibles por la Corte
Constitucional por medio de las sentencias C-377 de 1998 y C-181 del 23 de febrero del
2000; en la condicin de Estado Social de Derecho de nuestro pas y segn las
facultades otorgadas por la Constitucin Poltica en los entes territoriales que le
compete a las Alcaldas Municipales y, el Decreto 160 DE FEBRERO DE 2014. De igual
manera esta funcin est contenida en los estatutos de nuestra organizacional sindical
SINDEPCER y donde el objetivo de los pliegos de condiciones es mejorar las
condiciones laborales y calidad de vida de las y los servidores pblicos del Municipio de
El Cerrito, Valle del Cauca.

El Municipio de El Cerrito reconocer y garantizar el derecho de asociacin sindical en


las condiciones y trminos constitucionales, legales y en los convenios internacionales
de la OIT, incorporados en la legislacin nacional vigente.

DESIGNACIN DE LAS PARTES.


Para efectos de la negociacin se conformar una comisin negociadora por cada una
de las partes de acuerdo con los Artculos 8 numeral 2, Artculos 9 y 10 del Decreto 160
de 2014.

PARTES Y CAMPO DE APLICACIN.


Son parte del proceso de Negociacin del Pliego de solicitudes: El empleador, por parte
de la Administracin Municipal y de otro lado el Sindicato de Servidores Pblicos del
Municipio de El Cerrito SINDEPCER, en representacin de las y los servidores
pblicos al servicio de la Entidad Territorial. Los beneficios del Presente Pliego de
Solicitudes se aplicarn a todas y todos los Empleados pblicos al servicio del Ente
Territorial a excepcin de los Empleados contemplados en el Artculo 2 del decreto 160
DE 2014. Lo dispuesto en esta solicitud no afectar derechos adquiridos de los
empleados que venan gozando de beneficios anteriores en desempeo de los cargos
mencionados.

PRINCIPIO FUNDAMENTAL
El Acuerdo que resulte de esta negociacin se fundamentar en los principios laborales
consagrados en el Artculo 53 de la Carta Poltica de Colombia, Ley 909 de 2004 y sus
Decretos Reglamentarios, Decreto Ley 2400 de 1968, Decreto 1950 de 1973, Decretos
1042 y 1045 de 1978, Decreto 1919 de 2002, Decreto 160 de 2014, la Legislacin
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Laboral y dems disposiciones legales vigentes aplicables a los servidores pblicos, a
las cuales se les dar estricto cumplimiento.

El Municipio de El Cerrito reconocer y garantizar el derecho de asociacin sindical en


las condiciones y trminos constitucionales, legales y en los convenios internacionales
de la OIT, incorporados en la legislacin nacional vigente.

PRINCIPIO DE FAVORABILIDAD PROGRESIVIDAD Y CONTINUIDAD


Cualquier norma ms favorable que lo acordado en el presente Pliego de Solicitudes se
aplicar preferencialmente a SINDEPCER como a sus afiliados. Toda norma de
carcter colectivo o individual desfavorable se tendr por inexistentes.

VIGENCIA
El acuerdo laboral que resulte de las conversaciones o negociaciones entre las partes,
tendr vigencia por dos aos, una vez se encuentre firmado por ambas partes y las
condiciones pactadas en l, solo podrn ser modificadas por acuerdo entre las partes.

Una vez firmado el acuerdo laboral se realizar una reunin en trmino no mayor a 30
das, entre el Representante Legal del Municipio de El Cerrito y la PARTE SINDICAL,
que cobija el presente acuerdo, para socializar y precisar los alcances del mismo, la
ADMINISTRACIN se comprometer a ordenar la impresin de trescientos (300)
ejemplares, los cuales se entregarn a todos los servidores pblicos de la entidad y
divulgar a travs de los medios de comunicacin de la Alcalda Municipal de El
Cerrito.

Se aplicar el Artculo 14 del Decreto 160 de 2014. CUMPLIMIENTO E


IMPLEMENTACION DEL ACUERDO COLECTIVO. La autoridad pblica competente,
dentro de los (20) das hbiles siguientes a la suscripcin del acta final, y con base en
esta, expedir los actos administrativos a que haya lugar, respetando las competencias
constitucionales y legales.

DESARROLLO DEL ACUERDO


La Alcalda de El Cerrito se comprometer a expedir y publicar el acto administrativo del
acuerdo laboral, dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes a la firma del mismo.

1. NORMATIVIDAD

1.1Reconocimiento sindical.
La Administracin Municipal adoptar establecer hacer efectivo el reconocimiento
sindical dentro del Ente Territorial al Sindicato de Servidores Pblicos del Municipio de
El Cerrito SINDEPCER, signatario del presente Pliego de Solicitudes. Igualmente
reconoce y seguir reconociendo a las organizaciones sindicales de segundo y tercer
grado a las cuales se encuentre afiliado el Sindicato.

1.2 Fuero Sindical.


La Administracin Municipal respetar la inamovilidad de los servidores pblicos del
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Sindicato de Servidores Pblicos del Municipio de El Cerrito SINDEPCER y el fuero
sindical en defensa del inters colectivo y la autonoma en el ejercicio de las funciones
sindicales. Ambas protecciones se aplicarn en el contexto establecido en la
Constitucin Poltica de la Repblica de Colombia. Quedar entendido entre las partes
que la movilidad de cargo de los servidores pblicos amparados por fuero sindical,
pertenecientes a SINDEPCER, se realizar nicamente con la aprobacin del
respectivo aforado,

La Alcalda Municipal de El Cerrito respetar el fuero sindical de los dignatarios de la


Organizacin Sindical y de los representantes de la Comisin de Reclamos, y
negociadores de acuerdo con lo establecido en la Constitucin y la Ley.

1.3 Fuero Circunstancial.


De conformidad con lo regulado por el Artculo 25 del Decreto 2351 de 1965, los
empleados pblicos del Municipio de El Cerrito afiliados a SINDEPCER, y los
empleados pblicos a quienes se les aplique el Decreto 160 de 2014, por el hecho de
la presentacin de este Pliego de Solicitudes, no podrn ser despedidos sin justa causa
comprobada, desde la fecha de la presentacin del Pliego y durante los trminos
legales de las etapas establecidas para la concertacin de este acuerdo laboral como
lo establece el Artculo 15 del Decreto 160 de 2014. Y hasta 6 (seis) meses despus
de la publicacin del acuerdo que firmen las partes.
Esto ser de obligatorio cumplimiento al tenor de lo dispuesto en el Artculo 39 inciso
penltimo de la Constitucin Poltica y dems normas concordantes.

1.4 Auxilio de desplazamientos.


La Administracin Municipal adoptar pagar durante la vigencia del acuerdo, con
ocasin a la asistencia y participacin en eventos como: Congresos, Seminarios,
Simposios, Talleres, Conferencias y cualquier otro evento de carcter sindical, los
gastos de viticos, pasaje e inscripcin. Por tal motivo, es entendido entre las partes
que el mencionado pago se efectuar conforme a la liquidacin de tarifas de inscripcin
y gastos de traslado para los dirigentes sindicales amparados por el acuerdo colectivo,
hasta un mximo de tres (3) participantes del Sindicato de Servidores Pblicos del
Municipio de El Cerrito SINDEPCER. Igualmente se adoptar entre las partes que el
nmero de participaciones aqu indicadas, no sern acumulables de un ejercicio fiscal a
otro. A tal efecto SINDEPCER, notificar a la Secretara de Desarrollo Institucional, la
designacin del o los Directivos que asistirn al evento correspondiente.

1.5 Permiso sindical.


La Administracin Municipal otorgar permisos sindicales remunerados a los miembros
de SINDEPCER, para realizar y participar en las tareas propias de la Organizacin
Sindical, solicitados por la Junta Directiva del Sindicato, de conformidad con lo
dispuesto en el Artculo 13 de la Ley 584 de 2000, por medio de la cual se adicion el
Artculo 416 del C.S.T., en concordancia con el Decreto 2813 del 29 de diciembre de
2000, la Circular Externa conjunta nmero 0098 de 2007, expedida por el Ministerio de
la Proteccin Social y el Departamento Administrativo de la Funcin Pblica y la
Sentencia T-063/14.

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La Administracin Municipal, garantizar durante el periodo de permiso sindical todos
los derechos laborales, salariales y prestacionales de conformidad con lo establecido
en el Artculo 4 del Decreto 2813 de 2000. Para tal efecto, la Secretara de Desarrollo
Institucional reportar los permisos sindicales otorgados a los integrantes de
SINDEPCER, a la ARL respectiva.

La Administracin Municipal otorgar como mnimo el permiso sindical de 24 horas


mensuales, para realizar las labores propias de la Directiva de SINDEPCER, a quien
ejerza el cargo de Secretario (a), Presidente y Tesorero de la misma.

1.6 Cargas laborales y Evaluacin del Desempeo.


La Administracin Municipal concertar las cargas laborales y la evaluacin del
desempeo, as como el portafolio de evidencias de los dirigentes sindicales con
derecho a los permisos enunciados en los artculos anteriores de manera proporcional,
de tal forma que no se coarten las garantas sindicales.

1.7 Audiencias.
El Alcalde Municipal, atender y conceder de manera oportuna y antes de los 5 das
hbiles siguientes, las solicitudes de audiencia que le presenten las Directivas de
SINDEPCER.

La Administracin Municipal se comprometer a reconocer como aforados y a atender


a la Comisin de Reclamos en las mismas condiciones que para las Directivas.

1.8 Estabilidad laboral reforzada.


La administracin municipal de El Cerrito acordara reconocer la estabilidad laboral
reforzada como garanta a permanecer en el empleo y a obtener los correspondientes
beneficios salariales y prestacionales a aquellos funcionarios que se encuentren en
estado de gravidez, periodo de lactancia, empleados con fuero sindical y a aquellos
empleados que sufren de alguna discapacidad, o situacin de vulnerabilidad que los
coloque en desventaja frente a otros trabajadores

1.9 Descuentos sindicales.


La Administracin Municipal se comprometer a seguir descontando y/o cesar los
descuentos de acuerdo con las novedades reportadas nica y exclusivamente por la
respectiva Directiva, y a girar los descuentos a SINDEPCER, una vez cancelada la
nmina, el valor de las cuotas ordinarias y extraordinarias de sus afiliados en la
proporcin fijada por SINDEPCER, de conformidad con la normatividad aplicable y
estatutos.

1.10 Auxilio Sindical.


Administracin Municipal adoptar a la firma del pliego de solicitudes entregar a
SINDEPCER la suma del diez (10)% por ciento de un salario mnimo legal mensual
vigente por afiliado, y por una sola vez al ao, pagadero dentro de los treinta das
siguientes a la firma del Presente Pliego de Solicitudes.

1.11 Derecho de informacin.


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La Alcalda Municipal de El Cerrito, dentro de la pgina Web Institucional, dispondr de
un link para la difusin de informacin de SINDEPCER.

1.12 Oficina del Sindicato.


La Administracin Municipal asignar un espacio para la oficina de la Junta Directiva,
con un computador y una impresora multifuncional, los cuales renovarn cuando sea
necesario.

2. INSTITUCIONAL
El Alcalde municipal de El Cerrito se comprometer a no privatizar o concesionar ante
personas o entidades particulares ninguna dependencia, oficina o servicio que
actualmente se encuentre a cargo de la Administracin Municipal, tales como; la
Secretaria de Trnsito y sus servicios o la Tesorera Municipal o funciones de recaudo.
Lo pblico debe seguir siendo pblico.

3. POLTICA SALARIAL

3.1 Ajuste Escala Salarial.


La Administracin Municipal, incrementar el salario a todos los funcionarios con
retroactividad al primero (1) de enero de 2017, en cinco por ciento (5.0%), adicional a
lo incrementado por el Gobierno Nacional. En todos los casos el incremento no podr
superar el tope mximo establecido por el Departamento Administrativo de la Funcin
Pblica en el Decreto que determina el mximo salarial para los empleados pblicos del
nivel territorial para la vigencia 2017.

Teniendo en cuenta que el Gobierno Nacional a travs del Departamento Administrativo


de la Funcin Pblica, ao a ao aplica el porcentaje decidido de incremento salarial de
la vigencia actual a las tablas salariales de topes mximos salariales de servidores
pblicos territoriales de la vigencia anterior, para las vigencias que cobije el presente
acuerdo, la Administracin Municipal incrementar el salario a todos los funcionarios a
partir del primero (1) de enero de cada vigencia en un porcentaje del %ISV + (5.0%),
tomando como base del lmite que resulte de calcular el tope salarial, fijado por el
Gobierno Nacional a travs del Departamento Administrativo de la Funcin Pblica para
los entes territoriales, ms %ISV.

3.2 Cesantas.
La Administracin Municipal se comprometer a continuar adelantando las acciones
administrativas y presupuestales correspondientes en aras de garantizar el pago
oportuno de las cesantas parciales y totales correspondientes al rgimen retroactivo de
los empleados de la Entidad.

3.3 Horas Extras.


La Administracin Municipal se obliga a revisar y ajustar la liquidacin de horas extras-
recargos nocturnos-dominicales y festivos; con el personal que tiene derecho como
celadores y agentes de trnsito, haciendo la re liquidacin y pago de lo que hiciere falta,
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dentro de los dos meses siguientes a la firma del pliego de solicitudes, en el marco de
lo preceptuado en el Decreto 1042 de 1978.

Los empleados pblicos que desempeen el cargo de Conductor tendrn derecho de


pago de pago de las horas extras que laboren.

Los empleados pblicos que desempeen el cargo de agentes de trnsito tendrn


derecho de pago de las horas extras que laboren.

3.5 Dotaciones.
La Administracin Municipal adoptar reconocer a todos los servidores pblicos, que
devenguen menos de dos salarios mnimos, tres dotaciones al ao tal y como lo
establece la Ley, teniendo en cuenta los precios del mercado. Para lo cual se integrar
una Comisin Bipartita con la participacin de la Organizacin Sindical para efectos de
la escogencia de los detalles de la dotacin en cuanto a calidad y valor.

3.6 Auxilio Funerario.


La Administracin Municipal por acuerdo colectivo garantizar un auxilio funerario de
dos (2) salarios mnimos legales mensuales vigentes que ampare a los servidores
pblicos y a sus beneficiarios. Entindase por beneficiarios los siguientes: Para los
Funcionarios Casados o con Unin Marital de Hecho: su cnyuge o compaero (a)
permanente y los hijos menores de veinticinco (25) aos que se encuentre bajo la
dependencia econmica del servidor pblico; Para los Funcionarios Solteros: Los
padres que dependa econmicamente del empleado y si tiene hijos, en igual forma
como para los funcionarios casados.

3.7 Auxilio de gafas o lentes de contacto.


Se provisionarn y presupuestarn los recursos suficientes para reconocer y pagar a
los empleados pblicos de la Alcalda de El Cerrito un auxilio de gafas o lentes de
contacto con base en la prescripcin de la autoridad mdica respectiva de la EPS por
un valor de 50% del Salario Mnimo Legal Mensuales Vigente (SMLMV).

3.8capacitacin y entrenamiento.
La capacitacin y entrenamiento de los servidores pblicos es una responsabilidad y
obligacin de la Administracin Municipal, en consecuencia sta la impartir oportuna e
imparcialmente a todos los servidores pblicos de la Entidad que as lo requieran para
el desempeo eficiente y eficaz de las funciones y cargos, de conformidad con los
propsitos de la Ley 909 de 2004 y sus decretos reglamentarios.

Para el cumplimiento de lo anterior, la Administracin podr celebrar con las


instituciones de nivel superior (pregrado y post grado), Instituciones u organismos
internacionales, Institutos Tcnicos y Tecnolgicos, la ESAP, el SENA, etc., los
convenios que sean necesarios para proporcionar el entrenamiento y capacitacin
especializada.
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3.9 PLAN DE ESTIMULOS


Becas para la Educacin superior de los funcionarios.
La Administracin en virtud del acuerdo colectivo brindar apoyo econmico a los
servidores pblicos municipales del 70% del valor de la carrera, sea tcnica,
tecnolgica, universitaria, de posgrado, o maestra y otorgar el tiempo necesario para
que los funcionarios adelanten sus estudios superiores. De igual manera otorgar tres
comisiones de estudios a cualquier ciudad del pas a los servidores pblicos para que
puedan realizar especializaciones.

El Alcalde Municipal autorizar gastos para atender necesidades de capacitacin


encaminadas al ejercicio del control fiscal y las actividades inherentes a la Organizacin
Sindical, por el rubro de capacitacin para aquellos funcionarios miembros de
SINDEPCER.

La administracin municipal incluir dentro de su presupuesto el costo correspondiente


al Plan de incentivos propuesto y se crear un comit bipartito entre el Municipio y el
Sindicato para el anlisis y otorgamiento de las becas o ayudas que la entidad
determine conjuntamente con la Organizacin Sindical, en el marco del Decreto 4661
de 2005.

4. CARRERA ADMINISTRATIVA

4.1 Participacin.
La Administracin Municipal adoptar medidas tendientes a convocar, socializar e
informar sobre el proceso de eleccin de los representantes de los empleados ante la
comisin de Personal y dems comisiones a todos los funcionarios de Carrera
Administrativa, informar con anterioridad a SINDEPCER, para que asigne su
representante a los diferentes comits y comisiones a fin de permitir un espacio de
contribucin, mas no de decisin, en procura de garantizar los derechos de todos los
trabajadores y los intereses de la Entidad.

4.2 Revisin De Cargos.


La Administracin Municipal a travs de la Secretara de Desarrollo Institucional,
adoptar hacer una revisin de la actual planta de cargos, para adecuarla en lo
referente a la reclasificacin de cargos y grados, informando el resultado del mismo a la
Comisin Nacional del Servicio Civil CNSC, sobre dicha modificacin.

La comisin de seguimiento del presente Pliego de Solicitudes velar por el


cumplimiento de la presente clusula.

4.3 Manual De Funciones.


La Administracin Municipal a travs de sus delegados, establecer y nombrar un
comit bipartito compuesto por el Municipio y el Sindicato y con facultades para
reformar, actualizar el Manual Especifico de Funciones Requisitos y Competencias con
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sus respectivas equivalencias, lo cual debe hacerse previamente a la convocatoria de
los nuevos concursos para proveer los cargos de carrera.

4.4 Encargo.
La Administracin Municipal, adoptar velar para que se respete y se d, el derecho
preferencial de encargo a los servidores pblicos de carrera, que cumpla con los
requisitos. La Comisin de Seguimiento del acuerdo colectivo verificar en sus
reuniones el cumplimiento de este punto.

4.5 Nombramiento Provisional.


La Administracin Municipal adoptar acoger y dar estricto cumplimiento y aplicacin a
lo enunciado a travs de la circular conjunta emitida por el Ministerio de Trabajo y
Direccin del Departamento Administrativo de la Funcin Pblica; en cuanto es
indispensable motivar los actos administrativo que contengan la declaratoria de
insubsistencia de un nombramiento provisional a un funcionario del sector pblico
teniendo en cuenta las razones expresas contempladas por la corte constitucional en
sentencia proferida por dicha cooperacin para tales efectos y que a su vez ha
ratificado en varios de sus pronunciamientos asumiendo una posicin garantista de
legitimidad e imparcialidad legal y constitucional.

La Administracin Municipal expedir los Actos Administrativos necesarios, instruyendo


a sus Funcionarios, para la proteccin de los empleados en Provisionalidad que se
encuentren en situacin de Retn Social, para efectos de diferir temporalmente la oferta
pblica de empleo, o convocatoria, o su reemplazo, mientras individualmente subsista
esa condicin; o de indemnizarlos en caso de retiro, conforme al Convenio de OIT #158
Seccin E, Artculo 12, numeral 1, lit.a) y a la Sentencia T-1161 de 2004.

La Administracin Municipal expedir los Actos Administrativos necesarios en los que


ordene a sus Funcionarios, la cumplida ejecucin del Convenio 158, Parte III, Seccin
A, numeral 1, literales a) y b), y del Derecho de Representacin Sindical de los
Empleados Pblicos quienes designarn dos representantes con vos y voto para formar
parte de la comisin, a fin de garantizar el Debido Proceso Administrativo en la Reforma
de Plantas de Empleos, conforme al CCA, y para superar el actual carcter secreto.

4.6 Procesos de seleccin.


Ante la eventualidad que se presente una reestructuracin de la Administracin
Municipal que implique supresin de empleos y/o la Supresin de cargos, se
adelantarn las gestiones necesarias para garantizar su reincorporacin en el marco de
la constitucin y la Ley 909 de 2004 y los pronunciamientos jurisprudenciales en la
materia. Se garantizar la participacin de la organizacin sindical SINDEPCER en el
proceso de reestructuracin.

La Administracin Municipal adelantar los procesos de seleccin bajo parmetros de


transparencia y agotamiento de las Listas de Elegibles.

4.7 Ampliacin De Planta De Personal.


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La Administracin Municipal adoptar y dar cumplimiento a la Sentencia 614 del 2005,
T-1161 de 2004 y 172 de 2012 de la HCC y la reciente sentencia del Consejo de
Estado que prohbe contratar de forma tercerizada el personal de vigilancia y la Circular
No. 008 de la Procuradura General de la Nacin, realizando Estudios Tcnicos sobre
las cargas laborales de los funcionarios de la Alcalda Municipal, para garantizar el
mejoramiento de estructura organizacional, presentar proyecto a las secciones del
CONCEJO MUNICIPAL de ampliacin de planta de personal para el buen
funcionamiento de las Secretaras como son: Auxiliares Administrativos, Tcnicos
Administrativos y Auxiliares de Servicios Generales, con el fin de acabar con la
tercerizacin e intermediacin laboral.

4.8 Capacitacin.
* La Administracin Municipal, adoptar a travs de la Secretara de Desarrollo
Institucional establecer programas de Induccin y re induccin para todos los servidores
Pblicos de su Administracin.

*Conjuntamente, la organizacin sindical coadyuvar a la Secretara de Desarrollo


Institucional para mejorar el instrumento de consulta de necesidades de capacitacin,
con el fin de que refleje el querer de todos los funcionarios de las dependencias.

* Se realizarn mesas de trabajo con los miembros de la organizacin Sindical y la


Secretaria de Desarrollo Institucional para presentar un proyecto de acuerdo municipal
que establezca una poltica pblica municipal para el otorgamiento de apoyos
educativos para los funcionarios.

* La Administracin Municipal garantizar la inclusin en el Comit de Capacitacin y


Apoyos Educativos de un representante de la organizacin Sindical.

* La Comisin de Personal Conformar y socializar con todos los servidores Pblicos


el Plan Anual de Capacitaciones.

Una funcin de la Comisin de Personal es elaborar el Plan Anual de Capacitacin


incluido un mdulo sobre derechos de los empleados pblicos.

4.9 Calificacin.
El municipio de El Cerrito se obliga a motivar la calificacin de los servidores pblicos,
con el nimo de ofrecer mayores garantas a los funcionarios que son objeto de
Evaluacin de Desempeo

5. BIENESTAR SOCIAL

RECREACIN, TURISMO Y CULTURA.


Las partes acordarn que los programas de recreacin, turismo, cultura y deporte de los
servidores pblicos de la Administracin Municipal, en relacin con la programacin,
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planeacin y organizacin anual de eventos recreacionales y actividades tursticas y
culturales en que stos participen, se asuma como parte de las polticas institucionales
para mejorar la calidad de vida de los servidores pblicos. En consecuencia, la
Secretara de Desarrollo Institucional y los diferentes rganos de la Administracin
Pblica, conjuntamente con las instituciones creadas para tales fines, darn
cumplimiento al objetivo propuesto en la presente clusula y la organizacin sindical
SINDEPCER representada por los comisionados por parte de SINDEPCER velarn y
participarn activamente por el cumplimiento de los programas que se implementen e
igualmente, podrn presentar proyectos de recreacin, turismo, cultura y deportes.

La Administracin Municipal mediante acto administrativo ordenar la aplicacin del


Plan de Bienestar Social y salud ocupacional.

5.1 Convenios Interinstitucionales.


La Administracin Municipal adoptar por medio de sus delegados conjuntamente con
el Sindicato de Servidores Pblicos del Municipio de El Cerrito SINDEPCER signataria
del presente Pliego de Solicitudes, los mecanismos necesarios que permitan la
celebracin de convenios interinstitucionales para facilitar actividades orientadas al
desarrollo integral de los servidores pblicos en las reas educativas, deportivas,
tursticas, culturales, sociales y recreativas.

5.2 Da Del Servidor Pblico.


La Administracin Municipal celebrar el da del Servidor Pblico, al mismo tiempo
ajustar dentro del presupuesto los recursos necesarios para la celebracin de este
evento.

5.3 Otras celebraciones.


Celebracin Da de la Secretaria, Da de la Mujer, Da de la Madre, Da del Padre.
La Administracin Municipal realizar, a travs de la Secretara de Desarrollo
Institucional un reconocimiento a los servidores pblicos con ocasin al da de la
Secretaria, da de la Mujer, da de la Madre y da del Padre, segn el caso con
participacin bipartita.

5.4 Comedor.
La Administracin Municipal habilitar un espacio destinado para el comedor, como
tambin lo dotar de un menaje acorde con las necesidades que este requiera.

5.5 Sala de descanso y/o reflexin.


La Administracin Municipal contar con un espacio dotado con televisin y mobiliario
apropiado para el descanso en hora de almuerzo a los funcionarios que laboran en la
Alcalda Municipal y especialmente para los que residen fuera de la cabecera municipal.

5.6 Onomstico.
La Administracin Municipal conceder a todos los funcionarios un da de permiso
remunerado por su Onomstico, el cual ser otorgado en el da su cumpleaos o dentro
de los 30 das calendarios siguientes a la fecha de cumpleaos.
Calle 3A 1-122 barrio Villa Cario
Cel. 3174343660 - 3182170353
Email: sindepcerrito@yahoo.com
Por la defensa de los trabajadores y lo pblico

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5.7 Plan de Vivienda.
La Administracin Municipal revisar el dficit habitacional de los servidores pblicos
pertenecientes a la Planta de Personal de la Alcalda Municipal y afiliados al Sindicato
de Servidores Pblicos del Municipio de El Cerrito,
SINDEPCER signataria del presente pliego de solicitudes, teniendo en cuenta las
polticas pblicas de vivienda que otorga el Estado Colombiano, y a travs de sus
planes de desarrollo proveer subsidio de vivienda del 10% del valor del inmueble a
adquirir por parte del funcionario pblico, para que acceda de manera perentoria a esta
necesidad bsica y derecho legal del ncleo de la sociedad.

5.8 Sistema de Gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo.


La Administracin Municipal se compromete a partir del depsito legal del presente
Pliego de Solicitudes, vigilar y velar, para que se d cumplimiento a la ley en lo
referente a los Comits Paritarios de Salud Ocupacional, los vigas de la Salud.

Estos comits velarn porque en todos los ambientes de trabajo de las distintas
dependencias existan las condiciones mnimas de saneamiento, higiene y seguridad
ocupacional, acorde con lo dispuesto en la Ley Orgnica de Prevencin y condiciones
del medio ambiente de trabajo y dems normas que rigen la materia.

La Administracin Municipal, atender las recomendaciones de dichos comits para el


mantenimiento o acondicionamiento progresivo de las distintas reas de trabajo. La
correcta ejecucin de sta clusula ser supervisada por la Comisin de Seguimiento
del acuerdo colectivo resultante de la negociacin del pliego de solicitudes. As mismo,
las partes asumen la corresponsabilidad para el mantenimiento de las condiciones y
ambientes de trabajo referidos en la presente clusula.

5.9 Salud Mental y Ocupacional.


La Administracin disear, implementar y ejecutar concertadamente con la PARTE
SINDICAL un Programa de Salud Mental y Ocupacional, para todos/as los/as
servidores/as, ajustada a los requerimientos y necesidades de cada dependencia.

5.10 Adecuacin de los sitios de trabajo.


Adecuacin de los sitios de trabajo y el mobiliario donde laboran los funcionarios
conforme a las disposiciones de los Riesgos Profesionales y las normas tcnicas
establecidas de acuerdo a los avances tecnolgicos, con previa capacitacin. Y dotar
a los trabajadores de Seguridad Industrial segn su riesgo en el sitio de trabajo.

5.11 Incentivos a empleados de la entidad prximos a pensionarse.


La Administracin Municipal reconocer y adoptar la proteccin especial de estabilidad
reforzada laboral a los funcionarios que se encuentren en situacin de pre-pensionados;
es decir brindar estabilidad laboral a los funcionarios prximos a pensionarse, de igual
manera el municipio de El Cerrito pactar en el acuerdo colectivo promover en la
modalidad de encargo a los funcionarios de carrera administrativa que estn prximos a
pensionarse, cuando les falten tres o menos aos para su pensin.
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5.12 Estilos de vida saludables.


La Administracin Municipal celebrar convenios con uno o varios gimnasios de la
Cabecera Municipal con el fin de animar a sus funcionarios a mejorar su nivel de salud y
su estado fsico, lo que permitir aumentar su energa, calidad de vida y productividad, y
disminuir sus gastos mdicos.

5.13 Servicio de parqueadero.


La Administracin Municipal realizar las actuaciones pertinentes con el fin de habilitar
nuevamente el patio del Hotel Club Paraso como parqueadero para uso exclusivo de
los vehculos de sus funcionarios.

5.14 Servicio de celador.


La Administracin Municipal ampliar el servicio de celador para las oficinas
descentralizadas ubicadas en el Hotel Club Paraso como Secretara de Trnsito,
Secretara de Gobierno y Secretara de Salud.

5.15 Sistema de seguridad.


La Administracin Municipal ampliar el circuito cerrado de televisin que servir como
evidencia contundente para soportar cualquier situacin de seguridad hasta las oficinas
descentralizadas ubicadas en el Hotel Club Paraso como Secretara de Trnsito,
Secretara de Gobierno y Secretara de Salud; as como tambin para la Secretara de
Infraestructura, inspecciones de polica y bibliotecas.

6. ASPECTOS VARIOS

6.1 Aporte por reciprocidad de beneficios.


En el Acuerdo Colectivo que resulte de esta negociacin, se consagrar que todos los
Empleados Pblicos de la Administracin Municipal no afiliados al Sindicato por el
derecho de beneficiarse del presente Pliego de Solicitudes, pagarn
compensatoriamente por reciprocidad con los logros obtenidos en su favor por el
Sindicato y durante la vigencia del Acuerdo, el equivalente del 1% de la asignacin
bsica mensual, que la administracin descontar directamente con destino al
Sindicato.

6.2 Comisin de Seguimiento.


Las partes convendrn conformar dentro de los dos meses siguientes a la firma del
acuerdo colectivo derivado del presente Pliego de Solicitudes, una comisin de
seguimiento al cumplimiento e implementacin de los acuerdos aqu alcanzados
sealado en el numeral 7 del Artculo 13 del Decreto 160 del 5 de febrero de 2014, la
cual ser integrada en forma paritaria por cuatro integrantes. Los representantes del
Sindicato de Servidores Pblicos del Municipio de El Cerrito SINDEPCER, sern
designados por la Junta Directiva. El objeto ser el de supervisar la correcta aplicacin
y el cumplimiento de los compromisos asumidos. Esta comisin se reunir cada dos (2)
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meses de manera ordinaria y deber producir un informe de su actuacin.

6.3 Vigencia del Pliego de Solicitudes.


Las partes adoptarn que el presente Pliego de Solicitudes tendr una duracin o
vigencia de dos (2) aos, contados a partir delaaprobacin y firma del acuerdo colectivo
derivado del presente Pliego de Solicitudes.

6.4 Derechos de Negociacin.


La Administracin Municipal reconocer a SINDEPCER o a otro Nombre que en el
futuro adopte, como nico sindicato representativo de los servidores pblicos de la
Administracin Municipal.

7. POLTICA LABORAL:
El presente pliego de solicitudes transcrito fue discutido y adoptado en Asamblea
General y Junta Directiva del Sindicato de Servidores Pblicos del Municipio de El
Cerrito SINDEPCER, celebrada el da lunes veintisis (26) de diciembre de 2016, en
las instalaciones del Hotel Club el Paraso, en el Municipio de El Cerrito, Valle del
Cauca.

JORGE ARMANDO VARN PINEDA SANDRA MILENA VARGAS YAM


Presidente Secretaria

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El Cerrito Valle viernes 27 de enero de 2017

DOCTOR
CARLOS ANDRES GIRN
PRESIDENTE CONCEJO MUNICIPAL
EL CERRITO VALLE
E.S.D

CORDIAL SALUDO

REFERENCIA:
ENTREGA DE UNA COPIA DEL PLIEGO DE SOLICITUDES PARA NEGOCIACION
COLECTIVA ENTRE EL MUNICIPIO DE EL CERRITO Y EL SINDICATO DE
SERVIDORES PUBLICOS DEL MUNICIPIO DE EL CERRITO SINDEPCER

Por medio de la presente me permito hacer entrega del documento de la referencia,


indicando que el da de hoy tambin fue radicado en la ventanilla nica de la alcalda
municipal de El Cerrito Valle, para conocimiento de nuestro empleador.

La presente con el fin de poner en conocimiento del honorable concejo municipal que
desde este momento los servidores pblicos del municipio empezamos etapa de
negociacin colectiva con el municipio.

Pliego contenido en trece (13) folios

Atentamente

.. .

JORGE ARMANDO VARN PINEDA SANDRA MILENA VARGAS YAM


Presidente Secretaria

COPIA:
MINISTERIO DEL TRABAJO OFICINA DEL TRABAJO PALMIRA VALLE
DR. CIRO EUGENIO CONDE SALCEDO; PERSONERO MUNICIPAL EL CERRITO VALLE.
DR. CARLOS ANDRES GIRN; PRESIDENTE CONCEJO MUNICIPAL EL CERRITO VALLE.

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