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SINDEPCER
SINDICATO DE SERVIDORES PBLICOS DEL MUNICIPIO DE EL CERRITO
VALLE DEL CAUCA
N.R0076-15.23/12/2015
DOCTOR:
SEVERO REYES MILLAN
ALCALDE MUNICIPAL
EL CERRITO VALLE
E.S.D
CORDIAL SALUDO
REFERENCIA:
ENTREGA DEL PLIEGO DE SOLICITUDES PARA NEGOCIACION COLECTIVA
ENTRE EL MUNICIPIO DE EL CERRITO Y EL SINDICATO DE SERVIDORES
PUBLICOS DEL MUNICIPIO DE EL CERRITO SINDEPCER
Por medio de la presente me permito hacer entrega del documento de la referencia, con
el propsito de dar inicio a la negociacin colectiva en los trminos de la Poltica de
Colombia, en sus Artculos 1, 2, 23, 25, 38, 39, 53 y 55; los Convenios Internacionales
de la OIT, 151 de 1978 y 154 de 1981, relativos a las relaciones de trabajo en la
Administracin Pblica y al fomento del pliego de solicitudes, aprobados y ratificados
por Colombia mediante las Leyes 411 de 1997, Ley 4 de 1992, y 524 de 1999 y el
decreto 160 de febrero de 2014 respectivamente; declaradas exequibles por la Corte
Constitucional por medio de las sentencias C-377 de 1998 y C-181 del 23 de febrero del
2000; el Decreto 160 de febrero de 2014, en la condicin de Estado Social de Derecho
de nuestro pas y segn las facultades otorgadas por la Constitucin Poltica a los entes
territoriales y las competencias de las Alcaldas Municipales.
Atentamente
COPIA:
MINISTERIO DEL TRABAJO OFICINA DEL TRABAJO PALMIRA VALLE
DR. CIRO EUGENIO CONDE SALCEDO; PERSONERO MUNICIPAL EL CERRITO VALLE.
DR. CARLOS ANDRES GIRN; PRESIDENTE CONCEJO MUNICIPAL EL CERRITO VALLE.
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PLIEGO DE SOLICITUDES
PREAMBULO:
PRINCIPIO FUNDAMENTAL
El Acuerdo que resulte de esta negociacin se fundamentar en los principios laborales
consagrados en el Artculo 53 de la Carta Poltica de Colombia, Ley 909 de 2004 y sus
Decretos Reglamentarios, Decreto Ley 2400 de 1968, Decreto 1950 de 1973, Decretos
1042 y 1045 de 1978, Decreto 1919 de 2002, Decreto 160 de 2014, la Legislacin
Calle 3A 1-122 barrio Villa Cario
Cel. 3174343660 - 3182170353
Email: sindepcerrito@yahoo.com
Por la defensa de los trabajadores y lo pblico
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Laboral y dems disposiciones legales vigentes aplicables a los servidores pblicos, a
las cuales se les dar estricto cumplimiento.
VIGENCIA
El acuerdo laboral que resulte de las conversaciones o negociaciones entre las partes,
tendr vigencia por dos aos, una vez se encuentre firmado por ambas partes y las
condiciones pactadas en l, solo podrn ser modificadas por acuerdo entre las partes.
Una vez firmado el acuerdo laboral se realizar una reunin en trmino no mayor a 30
das, entre el Representante Legal del Municipio de El Cerrito y la PARTE SINDICAL,
que cobija el presente acuerdo, para socializar y precisar los alcances del mismo, la
ADMINISTRACIN se comprometer a ordenar la impresin de trescientos (300)
ejemplares, los cuales se entregarn a todos los servidores pblicos de la entidad y
divulgar a travs de los medios de comunicacin de la Alcalda Municipal de El
Cerrito.
1. NORMATIVIDAD
1.1Reconocimiento sindical.
La Administracin Municipal adoptar establecer hacer efectivo el reconocimiento
sindical dentro del Ente Territorial al Sindicato de Servidores Pblicos del Municipio de
El Cerrito SINDEPCER, signatario del presente Pliego de Solicitudes. Igualmente
reconoce y seguir reconociendo a las organizaciones sindicales de segundo y tercer
grado a las cuales se encuentre afiliado el Sindicato.
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Sindicato de Servidores Pblicos del Municipio de El Cerrito SINDEPCER y el fuero
sindical en defensa del inters colectivo y la autonoma en el ejercicio de las funciones
sindicales. Ambas protecciones se aplicarn en el contexto establecido en la
Constitucin Poltica de la Repblica de Colombia. Quedar entendido entre las partes
que la movilidad de cargo de los servidores pblicos amparados por fuero sindical,
pertenecientes a SINDEPCER, se realizar nicamente con la aprobacin del
respectivo aforado,
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La Administracin Municipal, garantizar durante el periodo de permiso sindical todos
los derechos laborales, salariales y prestacionales de conformidad con lo establecido
en el Artculo 4 del Decreto 2813 de 2000. Para tal efecto, la Secretara de Desarrollo
Institucional reportar los permisos sindicales otorgados a los integrantes de
SINDEPCER, a la ARL respectiva.
1.7 Audiencias.
El Alcalde Municipal, atender y conceder de manera oportuna y antes de los 5 das
hbiles siguientes, las solicitudes de audiencia que le presenten las Directivas de
SINDEPCER.
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La Alcalda Municipal de El Cerrito, dentro de la pgina Web Institucional, dispondr de
un link para la difusin de informacin de SINDEPCER.
2. INSTITUCIONAL
El Alcalde municipal de El Cerrito se comprometer a no privatizar o concesionar ante
personas o entidades particulares ninguna dependencia, oficina o servicio que
actualmente se encuentre a cargo de la Administracin Municipal, tales como; la
Secretaria de Trnsito y sus servicios o la Tesorera Municipal o funciones de recaudo.
Lo pblico debe seguir siendo pblico.
3. POLTICA SALARIAL
3.2 Cesantas.
La Administracin Municipal se comprometer a continuar adelantando las acciones
administrativas y presupuestales correspondientes en aras de garantizar el pago
oportuno de las cesantas parciales y totales correspondientes al rgimen retroactivo de
los empleados de la Entidad.
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dentro de los dos meses siguientes a la firma del pliego de solicitudes, en el marco de
lo preceptuado en el Decreto 1042 de 1978.
3.5 Dotaciones.
La Administracin Municipal adoptar reconocer a todos los servidores pblicos, que
devenguen menos de dos salarios mnimos, tres dotaciones al ao tal y como lo
establece la Ley, teniendo en cuenta los precios del mercado. Para lo cual se integrar
una Comisin Bipartita con la participacin de la Organizacin Sindical para efectos de
la escogencia de los detalles de la dotacin en cuanto a calidad y valor.
3.8capacitacin y entrenamiento.
La capacitacin y entrenamiento de los servidores pblicos es una responsabilidad y
obligacin de la Administracin Municipal, en consecuencia sta la impartir oportuna e
imparcialmente a todos los servidores pblicos de la Entidad que as lo requieran para
el desempeo eficiente y eficaz de las funciones y cargos, de conformidad con los
propsitos de la Ley 909 de 2004 y sus decretos reglamentarios.
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4. CARRERA ADMINISTRATIVA
4.1 Participacin.
La Administracin Municipal adoptar medidas tendientes a convocar, socializar e
informar sobre el proceso de eleccin de los representantes de los empleados ante la
comisin de Personal y dems comisiones a todos los funcionarios de Carrera
Administrativa, informar con anterioridad a SINDEPCER, para que asigne su
representante a los diferentes comits y comisiones a fin de permitir un espacio de
contribucin, mas no de decisin, en procura de garantizar los derechos de todos los
trabajadores y los intereses de la Entidad.
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sus respectivas equivalencias, lo cual debe hacerse previamente a la convocatoria de
los nuevos concursos para proveer los cargos de carrera.
4.4 Encargo.
La Administracin Municipal, adoptar velar para que se respete y se d, el derecho
preferencial de encargo a los servidores pblicos de carrera, que cumpla con los
requisitos. La Comisin de Seguimiento del acuerdo colectivo verificar en sus
reuniones el cumplimiento de este punto.
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La Administracin Municipal adoptar y dar cumplimiento a la Sentencia 614 del 2005,
T-1161 de 2004 y 172 de 2012 de la HCC y la reciente sentencia del Consejo de
Estado que prohbe contratar de forma tercerizada el personal de vigilancia y la Circular
No. 008 de la Procuradura General de la Nacin, realizando Estudios Tcnicos sobre
las cargas laborales de los funcionarios de la Alcalda Municipal, para garantizar el
mejoramiento de estructura organizacional, presentar proyecto a las secciones del
CONCEJO MUNICIPAL de ampliacin de planta de personal para el buen
funcionamiento de las Secretaras como son: Auxiliares Administrativos, Tcnicos
Administrativos y Auxiliares de Servicios Generales, con el fin de acabar con la
tercerizacin e intermediacin laboral.
4.8 Capacitacin.
* La Administracin Municipal, adoptar a travs de la Secretara de Desarrollo
Institucional establecer programas de Induccin y re induccin para todos los servidores
Pblicos de su Administracin.
4.9 Calificacin.
El municipio de El Cerrito se obliga a motivar la calificacin de los servidores pblicos,
con el nimo de ofrecer mayores garantas a los funcionarios que son objeto de
Evaluacin de Desempeo
5. BIENESTAR SOCIAL
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planeacin y organizacin anual de eventos recreacionales y actividades tursticas y
culturales en que stos participen, se asuma como parte de las polticas institucionales
para mejorar la calidad de vida de los servidores pblicos. En consecuencia, la
Secretara de Desarrollo Institucional y los diferentes rganos de la Administracin
Pblica, conjuntamente con las instituciones creadas para tales fines, darn
cumplimiento al objetivo propuesto en la presente clusula y la organizacin sindical
SINDEPCER representada por los comisionados por parte de SINDEPCER velarn y
participarn activamente por el cumplimiento de los programas que se implementen e
igualmente, podrn presentar proyectos de recreacin, turismo, cultura y deportes.
5.4 Comedor.
La Administracin Municipal habilitar un espacio destinado para el comedor, como
tambin lo dotar de un menaje acorde con las necesidades que este requiera.
5.6 Onomstico.
La Administracin Municipal conceder a todos los funcionarios un da de permiso
remunerado por su Onomstico, el cual ser otorgado en el da su cumpleaos o dentro
de los 30 das calendarios siguientes a la fecha de cumpleaos.
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5.7 Plan de Vivienda.
La Administracin Municipal revisar el dficit habitacional de los servidores pblicos
pertenecientes a la Planta de Personal de la Alcalda Municipal y afiliados al Sindicato
de Servidores Pblicos del Municipio de El Cerrito,
SINDEPCER signataria del presente pliego de solicitudes, teniendo en cuenta las
polticas pblicas de vivienda que otorga el Estado Colombiano, y a travs de sus
planes de desarrollo proveer subsidio de vivienda del 10% del valor del inmueble a
adquirir por parte del funcionario pblico, para que acceda de manera perentoria a esta
necesidad bsica y derecho legal del ncleo de la sociedad.
Estos comits velarn porque en todos los ambientes de trabajo de las distintas
dependencias existan las condiciones mnimas de saneamiento, higiene y seguridad
ocupacional, acorde con lo dispuesto en la Ley Orgnica de Prevencin y condiciones
del medio ambiente de trabajo y dems normas que rigen la materia.
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6. ASPECTOS VARIOS
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meses de manera ordinaria y deber producir un informe de su actuacin.
7. POLTICA LABORAL:
El presente pliego de solicitudes transcrito fue discutido y adoptado en Asamblea
General y Junta Directiva del Sindicato de Servidores Pblicos del Municipio de El
Cerrito SINDEPCER, celebrada el da lunes veintisis (26) de diciembre de 2016, en
las instalaciones del Hotel Club el Paraso, en el Municipio de El Cerrito, Valle del
Cauca.
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CORDIAL SALUDO
REFERENCIA:
ENTREGA DE UNA COPIA DEL PLIEGO DE SOLICITUDES PARA NEGOCIACION
COLECTIVA ENTRE EL MUNICIPIO DE EL CERRITO Y EL SINDICATO DE
SERVIDORES PUBLICOS DEL MUNICIPIO DE EL CERRITO SINDEPCER
La presente con el fin de poner en conocimiento del honorable concejo municipal que
desde este momento los servidores pblicos del municipio empezamos etapa de
negociacin colectiva con el municipio.
Atentamente
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COPIA:
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