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TEMA 19
NORMATIVA
SOBRE PREVENCIN
DE RIESGOS
LABORALES

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 NDICE
1. La Ley 31/1995, de Prevencin de Riesgos Laborales

2. El RD 39/1997, Reglamento de los servicios de prevencin

3. El RD 2/2006, sobre Prevencin de Riesgos Laborales en los Funcionarios del

Cuerpo Nacional de Polica

4. El RD 67/2010, sobre adaptacin de la Prevencin de Riesgos Laborales en al

Administracin General del Estado

5. Derechos y Deberes Bsicos en materia de Prevencin de Riesgos Laborales

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1.- LA LEY 31/1995, DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES
La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevencin de riesgos laborales (BOE 269/1995, de 10 de
noviembre de 1995), cuya ltima reforma realizada por Ley 30/2005 de 29 diciembre, de Presupuestos
Generales del Estado para el ao 2006, establece una normativa sobre prevencin de riesgos laborales
acorde con el ordenamiento comunitario y con los compromisos internacionales adquiridos por Espaa, y
pone fin a la dispersin normativa existente hasta el momento.

IMPULSO DE LA LEY
La Ley responde a una poltica en materia de prevencin de riesgos laborales, entendida como,
conjunto de actuaciones de los poderes pblicos dirigidas a la promocin de la mejora de las condiciones de
trabajo para elevar el nivel de proteccin de la salud y la seguridad de los trabajadores.

OBJETO DE LA LEY
La ley tiene por objeto la fijacin del marco bsico de garantas y responsabilidades precisas para
establecer un adecuado nivel de proteccin de la salud de los trabajadores frente a los riesgos derivados de
las condiciones de trabajo, y ello en el marco de una poltica coherente, coordinada y eficaz de prevencin
de los riesgos laborales.

MBITO DE APLICACIN Y EXCLUSIONES

A los trabajadores por cuenta ajena.
Trabajadores de carcter administrativo o estatutario del personal civil al servicio de las
Administraciones Pblicas, salvo:
Polica, seguridad y resguardo aduanero
Proteccin civil y peritaje forense (casos de riesgo grave, catstrofe o calamidad pblica
Fuerzas Armadas (se aplicar la LPRL, con peculiaridades propias de la normativa especfica de las FF.AA.) y actividades militares
de la Guardia Civil. 4
PRINCIPIOS INSPIRADORES
Principios de eficacia
Principios de coordinacin
Principios de participacin
Fomentar una autntica cultura preventiva

DERECHOS Y OBLIGACIONES
Desde estos principios se articula un conjunto de derivados o correlativos del derecho bsico de los
trabajadores a su proteccin, as como, de manera ms especfica, las actuaciones a desarrollar en situaciones
de emergencia, o en caso de riesgo grave e inminente, las garantas y derechos relacionados con la vigilancia
de la salud de los trabajadores, con especial atencin a la proteccin de la confidencialidad y el respeto a la
intimidad en el tratamiento de estas actuaciones, y las medidas particulares a adoptar en relacin con
categoras especficas de trabajadores, tales como los jvenes, las trabajadoras embarazadas o que han dado a
luz recientemente y los trabajadores sujetos a relaciones laborales de carcter temporal.

Entre las obligaciones empresariales que establece la ley, adems de las que implcitamente lleva
consigo la garanta de los derechos reconocidos al trabajador, cabe resaltar el deber de coordinacin, que se
impone a los empresarios que desarrollen sus actividades en el centro de trabajo, as como en aquellos que
contraten o subcontraten con otros, la realizacin de obras o servicios correspondientes a su actividad, y de
vigilar el cumplimiento de la normativa de prevencin por dichos contratistas y subcontratistas.

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RGANOS DE REPRESENTACIN Y PARTICIPACIN

a) Comits de Empresa y Delegados de Personal

De informacin
De carcter consultivo
De vigilancia y control
Acuerdo de paralizacin de actividades.

b) Delegados Sindicales:
Tienen acceso a la misma informacin y documentacin
Pueden asistir a las reuniones de los rganos internos en materia de seguridad e higiene

c) Delegados de Prevencin:
Los Delegados de Prevencin constituyen la representacin de los trabajadores en la empresa o en la
administracin pblica con funciones especficas en materia de prevencin de riesgos en el trabajo

d) Comit de Seguridad y Salud:

Participar en la elaboracin, puesta en prctica y evaluacin de los planes y programas de
prevencin de riesgos
Promover iniciativas sobre mtodos y procedimientos para la efectiva prevencin de riesgos
Colaborar con la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social

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2.- EL RD 39/1997, POR EL QUE SE APRUEBA EL REGLAMENTO DE
LOS SERVICIOS DE PREVENCIN
MODALIDADES DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIN
La organizacin de los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades preventivas se podr
realizar con arreglo a alguna de las modalidades siguientes:
1. Asumiendo el empresario personalmente tal actividad (no aplicable para el caso de las
Administraciones Pblicas).
2. Designando a uno o varios trabajadores para llevarla a cabo.
3. Constituyendo un servicio de prevencin propio.
4. Recurriendo a un servicio de prevencin ajeno.

FUNCIONES Y NIVELES DE LA CUALIFICACIN

En relacin con las capacidades o aptitudes necesarias para el desarrollo de la actividad preventiva, la
presente disposicin parte de la necesaria adecuacin entre la formacin requerida y las funciones a
desarrollar, estableciendo la formacin mnima necesaria para el desempeo de las funciones propias de la
actividad preventiva, que se agrupan en tres niveles:
Bsico,
Intermedio y
Superior, en el ltimo de los cuales se incluyen las especialidades y disciplinas preventivas de
medicina del trabajo, seguridad en el trabajo, higiene industrial y ergonoma, y psicosociologa
aplicada.

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A) FUNCIONES DEL NIVEL BSICO:
Promover los comportamientos seguros y la correcta utilizacin de los equipos de trabajo y
proteccin, y fomentar el inters y cooperacin de los trabajadores en una accin preventiva
integrada.

Realizar evaluaciones elementales de riesgos

B) FUNCIONES DE NIVEL INTERMEDIO

Promover, con carcter general, la prevencin en la empresa y su integracin en la misma

Realizar evaluaciones de riesgos, salvo las especficamente reservadas a otro nivel

C) FUNCIONES DE NIVEL SUPERIOR

Aparte de las funciones propias del nivel intermedio

El establecimiento de una estrategia de medicin para asegurar que los resultados obtenidos
caracterizan efectivamente la situacin que se valora

Formacin e informacin de carcter general, a todos los niveles, y en las materias propias de su
rea de evaluacin

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ASPECTOS MS RELEVANTES DEL REGLAMENTO
1.- Se propugna el principio de prevencin integrada
2.- El procedimiento para establecer acciones preventivas en la empresa,
3.- El instrumento que organiza la accin preventiva en la empresa es el plan de prevencin y en l se deben
contemplar bsicamente dos cosas:
la organizacin del sistema de prevencin en sentido estricto: organigrama, funciones,
procedimientos, recursos econmicos, etc.;
la informacin sobre los riesgos y las estrategias adoptadas para eliminarlos
4.- La evaluacin de riesgos es un proceso mediante el cual se obtiene informacin sobre los riesgos que no
han podido eliminarse y sobre las medidas preventivas ms adecuadas que deberan adoptarse y debe ser
realizada inicialmente por todas las empresas
5.- Esta evaluacin inicial debe someterse a revisin y actualizacin en los siguientes casos:
siempre que se haya producido alguna modificacin de las circunstancias estudiadas
cuando se detecten daos a la salud de los trabajadores indicativos de que las actividades de
prevencin son inadecuadas o insuficientes;
cuando as se contemple en un acuerdo entre la empresa y la representacin del personal.
6.- Los procesos de evaluacin de riesgos deben quedar reflejados en una serie de documentacin a la que
tienen derecho a acceder los Delegados de Prevencin en virtud del art. 36.2.b de la LPRL.
7.- La vigilancia de la salud es un derecho de los trabajadores que debe satisfacer el servicio de prevencin,
por lo que dicho servicio siempre tienen que contar con un/a mdico especialista en medicina del trabajo o
diplomado en medicina de empresa y un/a ATS/DUE de empresa (art. 37.3.a).
9.- Se reconoce a los trabajadores el derecho a participar en general en todo el diseo, la adopcin y el
cumplimiento de las medidas preventivas
10.- Los criterios para la acreditacin de los servicios de prevencin, as como para la autorizacin de las
entidades que puedan llevar a cabo las auditoras sern discutidos en el Consejo Nacional de Seguridad y
Salud. 9
3. EL RD 2/2006, SOBRE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES EN
LOS FUNCIONARIOS DEL CUERPO NACIONAL DE POLICA.
OBJETO DEL RD 2/ 2006
Establecer el marco normativo que ha de regir los distintos aspectos referidos a la seguridad y salud
laboral de los funcionarios del Cuerpo Nacional de Polica en el ejercicio de sus funciones, adaptando los
principios y criterios contenidos en la Ley 31/1995 a las peculiaridades organizativas y a las especiales
caractersticas de las funciones que tienen encomendadas.

MBITO DE APLICACIN
Ser de aplicacin a la actividad de los funcionarios del CNP que presten servicio tanto en los
rganos centrales como perifricos dependientes de la Direccin General de Polica.

A las funciones que realice el personal comprendido en el mbito de aplicacin de este Real Decreto
que no presenten caractersticas exclusivas de las actividades de polica, seguridad y servicios
operativos de proteccin civil, les ser de aplicacin la normativa general sobre prevencin de riesgos
laborales, con las peculiaridades establecidas para la Administracin General del Estado, y las contenidas
en este Real Decreto sobre el derecho de informacin al personal, rganos de representacin, cauces de
participacin y rganos de prevencin, seguridad y vigilancia de la salud.

DERECHOS A LA PROTECCIN LABORAL DEL COLECTIVO POLICIAL

El Real Decreto 2/2006 en su artculo 3 seala que los funcionarios del CNP tienen derecho a una
proteccin eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
(los derechos y deberes se ven en la ltima pregunta de este tema) 10
PARTICIPACIN Y REPRESENTACIN DE LOS FUNCIONARIOS
La Ley Orgnica 9/2015, de Rgimen de Personal de la Polica Nacional en sus artculos 96 y 97,
dentro del Rgimen de representacin y participacin en materia de prevencin de riesgos laborales establece
lo siguiente:

Delegados de prevencin.

El rgimen de representacin y participacin de los funcionarios de la Polica Nacional en

relacin con la prevencin de riesgos laborales se regula a travs de la normativa especfica de dicho Cuerpo
en esta materia, aplicando los principios y criterios contenidos en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de
Prevencin de Riesgos Laborales.

La representacin y participacin de los funcionarios se canalizar a travs de los delegados de

prevencin, designados por las organizaciones sindicales con arreglo a la representatividad obtenida en las
elecciones al Consejo de Polica.

rganos paritarios de participacin.

Los rganos colegiados de participacin con representacin paritaria de la Administracin y de

los representantes de los Policas Nacionales, en materia de prevencin de riesgos laborales son la Comisin
de Seguridad y Salud Laboral Policial, a nivel nacional, y los Comits de Seguridad y Salud, a nivel de
Jefatura Superior de Polica y del conjunto de los servicios centrales.

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LA FORMACIN E INFORMACIN DE LOS FUNCIONARIOS
La informacin y la formacin de los empleados pblicos son otros dos de los principios bsicos en los
que se basa la ley 31/1995 de Prevencin de Riesgos Laborales que exige a la Administracin adoptar las
medidas adecuadas para que los empleados pblicos reciban la informacin necesaria en relacin con los
riesgos a los que estn sometidos, as como una formacin tcnica y prctica suficiente y adecuada en
materia preventiva.

MEDIDAS DE EMERGENCIA
En funcin de la magnitud y tipo de actividad policial que se desarrolla en sus edificios e instalaciones,
analizar las posibles situaciones de emergencia, adoptando las medidas necesarias de actuacin para estos
casos en materia de:
Evacuacin de edificios.
Lucha contra incendios.
Primeros auxilios.

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VIGILANCIA DE LA SALUD Y PROTECCIN DE LA MATERNIDAD
a) VIGILANCIA DEL ESTADO DE SALUD
La Direccin General de la Polica garantizar la vigilancia peridica de la salud de los funcionarios del
Cuerpo Nacional de Polica, en orden a la prevencin de los riesgos inherentes a la funcin policial.
La vigilancia de la salud, y el estado de salud de los funcionarios del C.N.P., se concretarn en:
Reconocimientos mdicos.
Campaas de inmunizaciones.
Administracin de vacunas.
Atencin a grupos especficos de riesgos.
Proteccin de la maternidad.

b) PROTECCIN DE LA MATERNIDAD
Las funcionarias del Cuerpo Nacional de Polica, durante los periodos de gestacin, maternidad y
lactancia, tendrn la adecuada proteccin en sus condiciones de trabajo, en orden a evitar situaciones de
riesgo, tanto para su propia seguridad y salud como para las del feto o lactante, debiendo adoptarse con este
fin las medidas necesarias.

INSTRUMENTOS DE CONTROL: LA INSPECCIN DE PERSONAL Y SERVICIOS DE SEGURIDAD

El sistema de prevencin de riesgos se someter a control peridico, mediante auditoras y
evaluaciones, que sern realizadas cada cinco aos por la Inspeccin de Personal y Servicios de Seguridad
de la Secretara de Estado de Seguridad, que a dichos efectos podr requerir el asesoramiento y colaboracin
del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

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4. EL RD 67/2010, SOBRE ADAPTACIN DE LA PREVENCIN DE
RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACIN GENERAL DEL
ESTADO
OBJETO
El objeto del presente real decreto es la adaptacin a la Administracin General del Estado de la Ley
31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, y sus normas de desarrollo, as como del
Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevencin,
partiendo de la integracin de la prevencin en el conjunto de sus actividades y decisiones y la potenciacin
de sus recursos propios, y adecuando su contenido a sus peculiaridades organizativas y de participacin del
personal a su servicio.

MBITO DE APLICACIN
1. Ser de aplicacin en la Administracin General del Estado y en los Organismos pblicos vinculados o
dependientes de ella que tengan personal funcionario/estatutario a su servicio, ya tenga o no personal
laboral. En caso de que existan ambos tipos de personal, las previsiones sern igualmente aplicables a
ambos.
2. En establecimientos penitenciarios, las actividades cuyas caractersticas justifiquen una regulacin
especial, sern objeto de adaptacin de conformidad con el Art. 3.3 de la LPRL.

3. No ser de aplicacin la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, segn lo dispuesto en su artculo 3.2, en aquellas
actividades cuyas particularidades lo impidan, en el mbito de las funciones pblicas de: a) Polica,
seguridad y resguardo aduanero.
b) Servicios operativos de proteccin civil y peritaje forense en los casos de grave riesgo, catstrofe y
calamidad pblica.
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c) Fuerzas armadas y actividades militares de la Guardia Civil.
4. A las funciones que realicen los miembros del Cuerpo de la Guardia Civil y los funcionarios del Cuerpo
Nacional de Polica, que no presenten caractersticas exclusivas de las actividades de polica, seguridad,
resguardo aduanero y servicios operativos de proteccin civil, les ser de aplicacin la normativa general
sobre prevencin de riesgos laborales, con las peculiaridades establecidas para la Administracin General
del Estado en este real decreto y las contenidas en los reales decretos 179/2005, de 18 de febrero, y 2/2006,
de 16 de enero, respectivamente para la Guardia Civil y la Polica Nacional.

5. En los centros y establecimientos militares ser de aplicacin la normativa general con las peculiaridades
que se contemplan en los apartados siguientes:
a) Lo previsto en el Real Decreto 1932/1998, de 11 de septiembre, en el mbito de las relaciones de trabajo del personal laboral y los
funcionarios civiles que prestan sus servicios en establecimientos dependientes de la Administracin Militar.
b) Para el personal militar y miembros del Cuerpo de la Guardia Civil que presten sus servicios en el mbito del Ministerio de
Defensa, lo previsto en los captulos III, V y VII de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, se aplicar de acuerdo con el Real Decreto
1755/2007, de 28 de diciembre, de prevencin de riesgos laborales del personal militar de las Fuerzas Armadas y de la organizacin
de los servicios de prevencin del Ministerio de Defensa.

6. En los servicios operativos de proteccin civil y peritaje forense en los casos de grave riesgo, catstrofe y
calamidad pblica la exclusin nicamente se entender a efectos de asegurar el buen funcionamiento de
los servicios indispensables para la proteccin de la seguridad, de la salud y el orden pblico en
circunstancias de excepcional gravedad y magnitud, quedando en el resto de actividades al amparo de la
normativa general de prevencin de riesgos laborales.

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INTEGRACIN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA. PLAN DE PREVENCIN DE RIESGOS
LABORALES
1. La actividad preventiva a desarrollar en cada Departamento u organismo pblico afectados por este real
decreto deber integrarse en su correspondiente sistema general de gestin, en los trminos establecidos en los
apartados 1 y 2 del artculo 1 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero.
2. El Plan de Prevencin de Riesgos Laborales es la herramienta a travs de la cual debe integrarse la actividad
preventiva de los Departamentos y organismos pblicos en su sistema general de gestin, en los trminos
establecidos en el artculo 2 del Real Decreto 39/1997.
3. El Plan de Prevencin de Riesgos Laborales habr de reflejarse en un documento que se conservar a
disposicin de la autoridad laboral, de las autoridades sanitarias y de los representantes de los trabajadores, e
incluir, con la amplitud adecuada a la dimensin y caractersticas de cada Departamento u organismo
pblico

PARTICIPACIN Y REPRESENTACIN
En el mbito de los derechos de participacin y representacin, el artculo 4 del Real Decreto contempla
los siguientes preceptos:
a) Corresponden a las Juntas de Personal, Comits de empresa, delegados de personal y representantes sindicales, las
funciones inherentes a la defensa de los intereses de los empleados pblicos y de los trabajadores en materia de
prevencin de riesgos laborales.
b) Corresponden a los delegados de Prevencin, las competencias y facultades establecidas en el artculo 36 de la LPRL.
c) Corresponden a los Comits de Seguridad y Salud, las competencias y facultades establecidos en el artculo 39 de la
LPRL.
Por otra parte, hay que indicar que:
a) La Comisin Tcnica de Prevencin de Riesgos Laborales es el rgano especfico de participacin y negociacin de las
organizaciones sindicales en materia de prevencin de riesgos laborales, de acuerdo con lo previsto en la Ley 7/2007, de
12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.
b) Se podrn crear Comisiones de prevencin de riesgos laborales en cada Departamento u organismo pblico, cuando 16
exista ms de un Comit de Seguridad y Salud y as se acuerde por los mismos.
MODALIDADES ORGANIZATIVAS
La previsin es, a modo y semejanza de las modalidades organizativas de prevencin de riesgos
laborales, desarrollada en el Reglamento de los servicios de prevencin.

Los rganos competentes de la correspondiente Administracin pblica determinarn la modalidad

de organizacin de los recursos a efectos del desarrollo de las actividades preventivas, previa consulta con
los representantes del personal y teniendo en cuenta la estructura organizativa y territorial de sus
organismos, los riesgos que presentan y su incidencia en los empleados pblicos.

Las modalidades organizativas a elegir por el rgano competente se formalizan:

Constituyendo un servicio de prevencin propio o, en su caso, mancomunado.
Designando a uno o varios empleados pblicos para llevarla a cabo.
Recurriendo a un servicio de prevencin ajeno.

INSTRUMENTOS DE CONTROL
El artculo 10 del Real Decreto 67/2010, establece que en el mbito de la Administracin General del
Estado, cada sistema de prevencin implantado se someter a controles peridicos mediante auditoras o
evaluaciones externas. Su realizacin recae en el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

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FUNCIONES O COMPETENCIAS DE LA FUNCIN PBLICA
El artculo 11 del Real Decreto 67/2010, de 29 de enero, atribuye a la Direccin General de la Funcin
Pblica funciones de coordinacin, seguimiento, promocin e impulso de la Prevencin de Riesgos
Laborales en la Administracin General del Estado, y asumir la interlocucin con las organizaciones
sindicales representativas.
De forma especfica, la Direccin General de la Funcin Pblica realizar las siguientes funciones:
a) Ejercer la presidencia del rgano de negociacin y participacin, es decir de la Comisin Tcnica de Prevencin de Riesgos Laborales,
dependiente de la Mesa General de Negociacin de la Administracin General del Estado.

b) Desarrollar una accin permanente de seguimiento de la actividad preventiva de la Administracin General del Estado. A estos efectos, los
rganos competentes en materia de prevencin de riesgos en cada Departamento u organismo pblico informarn peridicamente a la Direccin
General de la Funcin Pblica del Estado sobre las siguientes cuestiones:
Los recursos disponibles y su organizacin en orden a la Prevencin de Riesgos Laborales.
El funcionamiento de los mecanismos de consulta y participacin.
La implantacin y funcionamiento de los planes y programas de gestin de la Prevencin de Riesgos Laborales.
Las actividades realizadas y resultados obtenidos en materia de siniestralidad laboral y mejora de condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

c) Remisin por el rgano competente de la Administracin de una copia de las auditoras a la Direccin General de la Funcin Pblica.

d) Realizar funciones de coordinacin general de la funcin de prevencin en el mbito de la Administracin General del Estado. Dicha
coordinacin se realizar con el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo respecto a las funciones de asesoramiento, apoyo
formativo y auditora.

e) Asegurar la coordinacin entre los distintos Ministerios que forman parte de la Comisin Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, en
orden a aplicar los criterios, emanados de dicha Comisin, a los empleados pblicos de la Administracin General del Estado.

f) Promover y gestionar las acciones de estudio, formacin y programacin que se acuerden en el seno de la Comisin Tcnica de Prevencin de
Riesgos Laborales, as como aquellas otras dirigidas a la evaluacin, perfeccionamiento y mejora de los sistemas de gestin de los
Departamentos y organismos pblicos y a la promocin de buenas prcticas preventivas en el mbito de las Administraciones Pblicas.

g) Elaborar informes y consultas relativas a la interpretacin de la normativa vigente en materia de prevencin de riesgos laborales a aplicar en
el mbito de la Administracin General del Estado. 18
5. DERECHOS Y DEBERES BSICOS EN MATERIA DE PREVENCIN
DE RIESGOS LABORALES DE LOS FUNCIONARIOS DEL CNP
DERECHOS
Segn el art. 3 del RD 2/ 2006 de 16 de enero, los funcionarios del Cuerpo Nacional de Polica tienen
derecho a una proteccin eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Tal derecho comprende:
Derecho a la informacin en materia preventiva en relacin con:
Los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo
Las medidas y actividades de proteccin y prevencin adoptadas
Las medidas adoptadas en casos de emergencia
Esta informacin se facilitar a los funcionarios o a sus representantes (Delegados de prevencin)
Derecho a la formacin terica y prctica suficiente y adecuada en materia de prevencin de riesgos
laborales.
Derecho a realizar propuestas y a participar en la prevencin de todos los riesgos especficos que
afecten a su puesto de trabajo o funcin.
Dirigidas a sus superiores jerrquicos o a sus representantes (Delegados de prevencin)
Derecho a la adopcin de las medidas de proteccin y prevencin aplicables a dichos riesgos.
Derecho a la vigilancia peridica de la salud (realizacin de reconocimientos mdicos y desarrollo de
campaas de inmunizaciones y de proteccin de la salud), siendo dicha vigilancia inherente a la actividad
llevada a cabo, sin perjuicio de los riesgos especficos que deben asumir los funcionarios de polica en
situaciones de riesgo grave, catstrofe y situaciones de emergencia social.
Derecho al uso de equipos de proteccin individual adecuados para el desempeo de sus funciones,
que garanticen la seguridad y salud de los funcionarios y personal que los utiliza.

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DEBERES
Corresponde a cada funcionario policial, segn sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las
medidas de prevencin que en cada caso sean adoptadas, velar por su propia seguridad y salud en el
trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de
sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formacin, las instrucciones de la Direccin
General de la Polica y la normativa reguladora en la materia. En particular:
Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las mquinas, aparatos,
herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con
los que desarrollen su actividad.

Utilizar correctamente los medios y equipos de proteccin facilitados por la Direccin General de la
Polica.

No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o

que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que sta
tenga lugar.

Informar de inmediato a su superior jerrquico directo o al servicio de prevencin, acerca de cualquier

situacin que, a su juicio, entrae, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los
funcionarios.

Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de
proteger la seguridad y la salud.

Cooperar con la Direccin General de la Polica para que puedan garantizarse unas condiciones de
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trabajo que sean seguras y no entraen riesgos para la seguridad y la salud de los funcionarios