Manual de Induccion Agua Purificada Lumar

FECHA de elaboracin :
01 DICIEMBRE 2015
MANUAL DE INDUCCIN
PURIFICADORA DE AGUA LUMAR
Sustituye a: MO/01/06-2015
RECLUTAMIENTO Y SELECCIN DE PERSONAL
CARRERA: ADMINISTRACION AREA RECURSOS

HUMANOS
INTEGRANTES:
JANNET QUEZADA CASALES
OMAR QUIROZ PRADO
MARA GUADALUPE SNCHEZ MORALES
GRUPO: 4 C
DOCENTE: JOS LUIS CRUZ ALVARES
MATERIA: INTEGRACIN DE CAPITAL HUMANO.
ELABOR
ELABOR REVIS AUTORIZ
Omar Quiroz Prado Jannet Quezada Casales Jos Luis Cruz Alvares
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ELABOR
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PERFIL DE
PUESTO
GERENTE
2
ELABOR
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-DESCRIPCIN DE PUESTOS
IDENTIFICACIN DEL PUESTO
Nombre del Gerente General
puesto:
Departamento : Gerencia
Jefe superior: Consejo de accionistas
Mantiene Jefe de Produccin, Jefe de ventas, Jefe de finanzas, Jefe de Recursos
contacto con: Humanos,
Ejecufuncione Responsable del funcionamiento normal y eficiente de la Empresa, para
s de: lo cual dispondr del personal administrativo y tcnico necesario. As
mismo Planificar, organizar, integrar, dirigir, controlar y evaluar todas las
actividades de la empresa.
ACTIVIDADES Y PERIODOS EN QUE SE REALIZAN
ACTIVIDAD PERIODO
Organiza las tareas de los empleados del turno
DIARIAMENTE
junto con jefe de produccin.
Programar rutas de surtido de agua de
garrafn. DIARIAMENTE
Revisar y analizar reporte de ventas. DIARIAMENTE

Revisar que se lleven a cabo procesos sanidad
en bitcoras. DIARIAMENTE
Asegurar al final del da el cierre y limpieza

absoluta de la empresa. DIARIAMENTE
Ejerce el liderazgo para guiar y motivar a las

personas, as como trabajar y velar por el logro
de los objetivos de la empresa de manera que DIARIAMANTE
se reduzcan al mximo los gastos sin dejar
que el producto sea de calidad.
Selecciona, asigna, motiva, integra, promueve DIARIAMENTE
y evala a las personas dentro de la estructura
organizacional, teniendo en cuenta sus
capacidades, habilidades, destrezas,
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competencias, carcter y personalidad.

Asegurar el resurtido de los contenedores de
agua con las estrategias de venta propuestas. SEMANALMENTE
Juntas peridicas en las que se manifieste la

situacin financiera de la empresa. MENSUALMENTE
Revisin de carpetas de proteccin civil y de

seguridad e higiene para que estos estn MENSUALMENTE
actualizados.
Estrategia de ventas cuando este manifieste
MENSUALMENTE
baja en ellas
Estar pendiente de todas aquellas necesidades
fsicas como lo son: filtros de agua en buen
estado, cisternas, aparatos elctricos, tubos, MENSUALMENTE
ventilacin, mantenimiento en la estructura de
la empresa.
Seala y determina los cambios tecnolgicos
para lograr innovacin, crecimiento y mejoras
de los productos que elaboran la empresa y/o MENSUALMENTE
los servicios que presta a la sociedad, as
como en los procesos organizacionales.
Fomenta la responsabilidad social de la
empresa, para cuidar el medio ambiente,
respetar los derechos humanos y contribuir ANUALMENTE
con el desarrollo de la sociedad.
PERFIL DEL PUESTO

Escolaridad: Licenciatura Terminada en Administracin
Edad: 30-45 AOS
Sexo: Indistinto
Estado civil: Indistinto
Habilidades: 1 Criterio e iniciativa
2 Anlisis de problemas
3 Planeacin de actividades
4 Liderazgo
5 Conocimientos bsicos de Calidad de ISO9000
6 Control estadstico de proceso
7 Manejo y control del trabajo en equipo
4
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PERFIL DE
PUESTO
CONTADOR
5
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DESCRIPCIN DE PUESTOS
IDENTIFICACIN DEL PUESTO
Nombre del:
Contador General
Departamento : Finanzas y Administracin
Jefe superior: Gerente General
Mantiene Gerente General y Auxiliar Contable

contacto con:
Ejecuta Tener el control sobre los pagos realizados o transferencias a
funciones de: nuestro favor.
Control de pagos y transferencias a nuestro cargo.
Prever contingencias econmicas que pueden afectar la visa de la
empresa.
Tener un control de los estados financieros que demuestran la
solvencia del negocio.
ACTIVIDADES Y PERIODOS EN QUE SE REALIZAN

ACTIVIDAD PERIODO
Cargar o abonar pagos a clientes y
SEMANAL
proveedores.
Facilitar efectivo para hacer una compra de
material. SEMANAL
Realizar plizas de diario SEMANAL

Archivar y/o capturar comprobantes fiscales SEMANAL
Todo lo anterior lo realiza mediante programas
electrnicos contables como COI, NOI, ACCES, SEMANAL
entre otros.
Realizar nminas de los trabajadores CADA 15 DAS
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Realizar un pre ajuste de las utilidades de la

empresa SEMESTRAL
Realizar un pre ajuste de las utilidades de la

empresa
Cada ao hacer la declaracin ante el SAT para ANUAL
hacer pagos de impuestos y dar a conocer las
utilidades y hacer el reparto de las mismas.
PERFIL DEL PUESTO
Escolaridad: TSU Procesos manufactureros

Edad: 30-45 aos
Sexo: Indistinto
Estado civil: Indistinto
Habilidades: Adaptacin
Comunicacin
Negociacin
Liderazgo
Habilidades administrativas y sociales
Capacidad para dirigir equipos de trabajo
Creatividad y pensamiento lgico
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FUENTE DE
RECLUTAMIENTO
INTERNO Y
EXTERNO
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GERENTE
BUSCAS UN CRECIMIENTO? PERSONAL Y PROFESIONAL?

Tu empresa LUMAR S.A de C.V te est buscando, para que formes parte del
Puesto Gerencial
Si ya formas parte de esta organizacin y eres integrante del equipo
administrativo, esta es una gran oportunidad para ti
Requisitos:
Escolaridad mnima licenciatura terminada en Administracin
Edad: 30-45 aos
Sexo: indistinto
Conocimiento:
1. Conocimientos de calidad ISO9000
2. Control sobre pagos y previsin de
contingencias econmicas
3. Control de estados financieros
4. Manejo de paquetera office y
paquetera contable
5. Ingles bsico
Habilidades:
1. Criterio e iniciativa
2. Anlisis y solucin de problemas
3. Planeacin de actividades
4. Liderazgo
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5. Control estadstico de los procesos

6. Manejo y control de equipos de trabajo
7. Impulso a ventas
Presntate con el encargado de Recursos Humanos con tu CV si ests

dispuesto a desarrollarte.
IMPORTANTE EMPRESA DE AGUA

PURIFICADA SOLICITA
GERENTE GENERAL
Requisitos:
Escolaridad mnima licenciatura terminada en
Administracin
Edad: 30-45 aos
Sexo: indistinto
Conocimiento:
1. Conocimientos de calidad ISO9000
2. Control sobre pagos y previsin de
contingencias econmicas
3. Control de estados financieros
4. Manejo de paquetera office y paquetera
contable
5. Ingles bsico
Habilidades:
6. Criterio e iniciativa
7. Anlisis y solucin de problemas
8. Planeacin de actividades
9. Liderazgo
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10. Control estadstico de los procesos

11. Manejo y control de equipos de trabajo
12. Impulso a ventas
ENVIA TU CV. Al correo: omarrh@gmail.com o Presntate con el encargado de
Recursos Humanos.
No pierdas la oportunidad, el xito est en tus manos!
ENTREVISTAS
FUENTE DE
RECLUTAMIENTO
INTERNO Y
EXTERNO
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CONTADOR
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SOLUCITUD DE
EMPLEO
CONTADOR
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CURRICULUM
GERENTE
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Currculum Vitae
Informacin Personal
Nombre: Jannet Quezada Casales
Fecha de nacimiento: 28/01/1994
Edad: 22
Estado Civil: Soltero
Domicilio: 49sur #5117 Estrellas del sur
Celular: 2222399839
E-mail: m-quezada94@hotmail.com
CURP: QUCJ940128HDFZSR01
Informacin Acadmica
2011-2013 Administracin Turstica, Gastronmica y de la Hospitalidad

UVM
2014-2015 Administracin Turstica Universidad
San ngel
Experiencia Profesional
Nombre de la Empresa: Hotel Crystal Puerto Vallarta

Fecha: Diciembre 2011
Puesto: Mesero
Nombre de la Empresa: Hotel Presidente Internacional Puebla

Fecha: Agosto 2012- Agosto 2013
Puesto: Capitn de Eventos
Nombre de la Empresa: French Woods Festival Camp

Fecha: Junio-Agosto 2015
Puesto: Asistente de Cocina
Certificaciones
Superhost Tourism British Columbia
Idiomas
Ingls: Intermedio
Francs: Bsico
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-ENTREVISTA PREELIMINAR
Y FINAL
-PRUEBAS PSICOMETRICAS
GERENTE
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ENTREVISTA PREMLIMINAR PARA LA CONTRATACION DE UN GERENTE

Qu estudios realiz y por qu los eligi?
Repetira su eleccin de estudios si volviera a empezar?
Podra destacar la formacin que posea que ms se ajuste al puesto?
Est dispuesto a completar su formacin en lo que precise?
Qu idiomas conoce y a qu nivel?
Aceptara condicionar su retribucin a los progresos de su formacin?
Podra hablarme de sus experiencias profesionales?
Qu puesto ha sido el ltimo que ha desempeado?
Por qu dejo el ltimo empleo?
De todo lo que ha hecho hasta ahora, qu es lo que ms le gusta y por
qu?
Por qu le gustara obtener precisamente este empleo y no otro?
Qu le llam la atencin en el anuncio o en la noticia que tuvo acerca de
su existencia?
Qu piensa que puede usted aportar?
En qu piensa que puede usted mejorar trabajando con nosotros?
Qu cree que puede usted aportarnos si no tiene experiencia profesional?
Cules son sus objetivos a corto, medio y largo plazo?
Por qu cree que es usted la persona ms idnea para el puesto?
Qu mritos o puntos fuertes le pueden proporcionar ventajas respecto a
otros candidatos?
Puede incorporarse inmediatamente?
Est dispuesto a cambiar de residencia?
No le importa tener que viajar frecuentemente?
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ENTREVISTA FORMAL PARA CONTRATAR A UN GERENTE

Qu haces cuando tienes dificultades para resolver un problema?
Cul ha sido el trabajo ms interesante para ti, cmo lo manejaste?
Cul es la tarea ms aburrida que te ha tocado, cmo la desarrollaste?
En tu ltimo trabajo, cules fueron los logros ms importantes?
Qu proyectos o ideas fueron vendidos y llevados a cabo gracias a ti?
Cuntame sobre alguna situacin en que hayas propuesto una mejora
para el rea?, Cules fueron los resultados?
Dame un ejemplo de una tarea que implic ms esfuerzo, cmo la
enfrentaste?
Hblame de imprevistos que obligaron a reorganizar tu tiempo, cmo
actuaste?, cmo distribuiste tus tareas?
Si tuvieras que manejar los horarios de una forma distinta, para tomar
algunos cursos que demanda la empresa, cmo te organizaras?
Qu acostumbras hacer en tu tiempo libre?
Cuntas tareas puedes y te gusta realizar a la vez?
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NO APTO PARA CUBRIR EL PUESTO
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APTO PARA EL PUESTO
NO APTO PARA EL PUESTO

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ENTREVISTA PREELIMINAR
Y FINAL
-PRUEBAS PSICOMETRICAS
CONTADOR
ENTREVISTA PREMLIMINAR PARA LA CONTRATACION DE UN CONTADOR

Hblame de ti
Qu sabe de nuestra empresa?
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Cul es tu inters al solicitar este puesto?

Cuntame sobre tu experiencia en la contabilidad.
Qu tipos de reportes financieros has preparado y cmo se utiliz la
informacin?
Con qu sistemas de contabilidad ests familiarizado?
Cmo te mantienes al da con los cambios normativos y su efecto en tu
trabajo?
Hblame sobre una poca en la que hayas tenido que aprender algo nuevo
a un ritmo rpido
Con cunta frecuencia te comunicas con los proveedores y colegas de tu
puesto actual?
En dnde te ves dentro de 5 aos?
Cules son tus objetivos profesionales?
Qu has hecho para alcanzar estos objetivos?
Que puedes hacer por nosotros que otra persona no pueda?
Prefieres trabajar en grupo o individualmente?
ENTREVISTA FORMAL PARA CONTRATAR A UN CONTADOR

Cual fue la decisin ms importante que tuviste que tomar?
Como te llevabas con tus compaeros de trabajo?
Que te motiva ms? El dinero, el xito, el reconocimiento social, las
dificultades?
Cuanto cobrabas en tu ltimo trabajo?
Recibiste honores o te has destacado en algo?
Qu aplicaciones de contabilidad ha utilizado para trabajar?
Puede contarnos sobre las ventajas y desventajas de las ltimas
aplicaciones de contabilidad que ha empleado?
Alguna vez ha desarrollado o mejorado un proceso de contabilidad?
Cul?
Sabe usted cul es la relacin de solvencia a corto plazo?
Puede dar ejemplos de los informes contables que ha trabajado?
Por favor mencione los mtodos utilizados para asignar los costos de
apoyo.
Puede mencionar las tres ms importantes habilidades que un gran
contador debe tener?
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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

(JORNADA VARIABLE)
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EN LA CIUDAD DE PUEBLA, PUE Y EN ESTA FECHA, COMPARECE EN ESTE ACTO

POR UNA PARTE LA COMPAA DENOMINADA SERCEN, S. DE R.L., DEBIDAMENTE
REPRESENTADA POR SU APODERADO CARLOS ALBERTO VILLASEOR BARBA A
QUIEN PARA LOS EFECTOS DE ESTE CONTRATO SE LE IDENTIFICAR COMO LA
EMPRESA. POR LA OTRA, COMPARECE TAMBIN QUIROZ PRADO OMAR QUIEN A
SU VEZ Y EN LO SUCESIVO SER IDENTIFICADO COMO EL EMPLEADO;
MANIFESTANDO AMBAS QUE POR AS CONVENIR A SUS INTERESES CELEBRAN EL
PRESENTE CONTRATO EL CUAL SUJETAN AL TENOR DE LAS SIGUIENTES
DECLARACIONES Y CLUSULAS.
D E C L A R A C I O N E S:
I.- DECLARA LA EMPRESA:
A).- Ser una sociedad Mexicana, constituida de conformidad con la legislacin mercantil
vigente, con domicilio en Avenida Camino al ITESO No. 8350, Col. El Mante, C.P. 45609,
Tlaquepaque, Jalisco, y con Registro Federal de Contribuyentes (RFC) CME961203360.
B).- Tener como objeto social, entre otros, la comercializacin de prendas de vestir, calzado
y complementos.
C).- Que con motivo de la necesidad temporal de recursos humanos considerando

la proyeccin de ventas por un tiempo cierto y acotado y de conformidad con el Artculo 37
de la Ley Federal del Trabajo, requiere contratar por un perodo indeterminado
comprendido del 13 de Agosto, a una persona que cuente con los conocimientos,
habilidades y experiencia necesarios para desempear el puesto de CONTADOR,
realizando, entre otras, de manera enunciativa ms no limitativa, las siguientes
actividades: Asistir el proceso de trmite, aprobacin y entrega al cliente de los
productos financieros vigentes, armado y envo de expedientes, custodia de
plsticos y talones de bur, as como el cierre diario de estos documentos, atencin
al cliente en cuanto a solicitud de saldos y aclaraciones, apoyo en eventos
extraordinarios como ventas nocturnas, inventarios fsicos y otras actividades
relacionadas con el giro de la tienda, as como todas aquellas actividades que le
sean encomendadas por LA EMPRESA puesto que desempear y actividades que
realizar en forma personal y subordinada, bajo la direccin del funcionario que
designe para tal efecto, como todas las actividades que sean similares, conexas o
complementarias a su labor principal, mismas actividades que por as requerirlo su
naturaleza, subsistirn slo por el trmino de vigencia de este contrato.
A).- Bajo protesta de decir verdad ser de:
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Nacionalidad: MEXICANA
Edad: 35aos
Gnero: MASCULINO
Estado civil: SOLTERO
Nacido(a) el y en: PUELBA PUEBLA EL 14 DE ABRIL DE 1980
Clave nica de Registro de Poblacin (CURP): QUPO880414HMSRRM00
Registro Federal de Contribuyentes (RFC) : QUPO880414VHI
Con domicilio en: C. ORIQUIDEAS #113-A COL. RESIDENCIAL EL PILAR,
PUEBLA, PUE., C.P.72810.
Mismo que seala para recibir toda clase de avisos y notificaciones relacionados con el
presente contrato, en tanto no informe a LA EMPRESA por escrito respecto de un
domicilio distinto.
B).- Que tiene la capacidad, aptitudes y habilidades necesarias para prestar a LA
EMPRESA en forma eficiente el puesto de trabajo con todas las actividades que han
quedado descritas en el inciso C) de las declaraciones de LA EMPRESA, as como
todas las actividades que sean similares, conexas o complementarias a su labor principal.
En consideracin a las declaraciones que anteceden, las partes otorgan las
siguientes
C L U S U L A S:
PRIMERA.- El presente contrato se celebra por tiempo determinado de 60 das, al
vencimiento del cual concluir, por su propia naturaleza, toda relacin derivada del mismo
sin responsabilidad para LA EMPRESA y sin necesidad de aviso ni ningn otro
requisito, cesando todos sus efectos de acuerdo con la fraccin III del Artculo 53 de la
Ley Federal del Trabajo. Lo anterior en el entendido de que el presente Contrato podr
darse por terminado antes de la fecha prevista si la causa que le d origen al mismo y a
la materia del trabajo concluye antes de la fecha de vencimiento, o bien, si EL
EMPLEADO incurre en cualquiera de las causales de rescisin a que se refiere el
Artculo 47 de la Ley Federal del Trabajo.
EL EMPLEADO prestar en forma directa y personal a LA EMPRESA la
actividad laboral relativa al puesto de trabajo que consigna el inciso C) de las
declaraciones de LA EMPRESA sealadas en este instrumento, as como todas las
actividades que sean similares, conexas o complementarias a su labor principal. EL
EMPLEADO reconoce y acepta que las actividades o tareas similares, conexas o
complementarias que desempee debern considerarse debidamente remuneradas con
el salario base pactado en la Clusula Segunda de este contrato.
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SEGUNDA.- Toda vez que EL EMPLEADO laborar una jornada variable en

trminos de la clusula QUINTA de este contrato, LA EMPRESA pagar a EL
EMPLEADO, como remuneracin por los servicios prestados, un salario base diario de $
350.00 (TRECIENTOS CINCUENTA PESOS MONEDA NACIONAL) cuando EL
EMPLEADO labore una jornada de ocho horas o su parte proporcional si trabaja un
periodo inferior. En este sentido, el monto a recibir por concepto de salario base diario de
EL EMPLEADO ser variable y se ajustar al tiempo efectivamente laborado. EL
EMPLEADO recibir el pago del salario del sptimo da en proporcin al tiempo laborado
en la semana.
El salario ser cubierto el da viernes de cada dos semanas. Las partes pactan que para efectos de
estar en posibilidad de computar oportunamente las incidencias de cada catorcena, el salario y
prestaciones correspondientes a la catorcena sern entregados a EL EMPLEADO el viernes
inmediato siguiente al cierre de la misma.
PRIMAS DOMINICALES: Cuando EL EMPLEADO preste servicios de manera

ordinaria en domingo teniendo como da de descanso semanal cualquier otro da
de la semana, tendr derecho al pago de una prima dominical adicional,
equivalente al 25% del salario ordinario de ese da conforme al tiempo ordinario
laborado el domingo.
SALARIO DOBLE POR SERVICIOS PRESTADOS EN LOS DAS DE DESCANSO
SEMANAL Y OBLIGATORIO: Cuando EL EMPLEADO preste sus servicios en das
de descanso semanal u obligatorio, ste tendr derecho a recibir, en adicin al salario
ordinario de ese da, un (200%) doscientos por ciento ms conforme al tiempo
trabajado.
Adicionalmente al salario y a las dems prestaciones referidas anteriormente, LA
EMPRESA conviene con EL EMPLEADO como contraprestacin del servicio
prestado, otorgarle una despensa, misma que ser liquidada ya sea en vales y/o en
efectivo, segn lo determine LA EMPRESA, y que ser por la cantidad resultante de
aplicar el (22.5%) veintids punto cinco por ciento al salario base por da efectivamente
laborado en cada catorcena, excluyendo los sptimos das, as como los sextos das en el
caso que se preste servicios en este da, sin que exceda la cantidad que corresponda al
equivalente al (40%) cuarenta por ciento del (SMGV) Salario Mnimo General Vigente del
rea geogrfica A de ese perodo, cantidad que se pagar en la misma fecha en la que
se cubra el importe del salario catorcenal en los trminos establecidos en esta clusula.
A su vez, en adicin a lo anterior, LA EMPRESA conviene con EL EMPLEADO en
otorgarle como incentivo adicional para procurar un desempeo efectivo de sus servicios,
el siguiente premio:
PREMIO DE ASISTENCIA por la cantidad resultante de aplicar el (10%) diez por

ciento del salario base de los das efectivamente laborados en el perodo mensual
que se califique, excluyendo los sptimos das, as como los sextos das en el caso
que se preste servicios en este da.
EL EMPLEADO est de acuerdo que para poder devengar dicho premio de

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MANUAL DE INDUCCIN
asistencia, deber cumplir cabalmente con lo establecido en la poltica de asistencia;

misma que previo a la celebracin del presente contrato se le entregaron y explicaron a
EL EMPLEADO, quien manifiesta entenderlas y estar de acuerdo con ellas. En caso de
que EL EMPLEADO no cumpla las condiciones necesarias, ste no generar derecho a
estos beneficios, sin perjuicio de que LA EMPRESA aplique lo referido en el artculo 47
fraccin X de la Ley Federal del Trabajo. El premio de asistencia ser pagado durante el
mes posterior al mes que se califique.
LA EMPRESA asumir y pagar directamente al IMSS la cuota obrera que le
corresponda a EL EMPLEADO hasta un monto equivalente al (6%) seis por ciento del
salario base de EL EMPLEADO. En adicin, LA EMPRESA pagar a EL
EMPLEADO en caso de enfermedad general y a partir del cuarto da de incapacidad, la
diferencia entre el (60%) sesenta por ciento del salario base de cotizacin que cubre el
IMSS y el (100%) cien por ciento del salario base de EL EMPLEADO hasta por un
perodo de 365 das o antes si a EL EMPLEADO le es declarada incapacidad
permanente por el IMSS.
Adems EL EMPLEADO tendr derecho a las siguientes prestaciones:
PRIMA VACACIONAL: equivalente al (100%) cien por ciento sobre el salario

ordinario correspondiente a los das de vacaciones a que tenga derecho EL
EMPLEADO segn lo establecido en la clusula OCTAVA. Para el clculo de esta
prima, se utilizar el salario base promedio percibido por EL EMPLEADO durante
el ltimo ao o durante el tiempo laborado si fuere inferior a un ao.
La prima vacacional ser pagada a la fecha de aniversario del presente contrato.
AGUINALDO: Quince das de salario base o su parte proporcional conforme al tiempo

laborado durante el ao calendario, pagaderos antes del 16 de diciembre de cada ao,
los cuales incrementarn conforme a la siguiente tabla:
Antigedad de EL EMPLEADO Das de salario base

Hasta 24 meses 15 das
Ms de 24 meses y hasta 36 meses 17 das
Ms de 36 meses 20 das
Para el clculo del aguinaldo se utilizar el salario ordinario promedio percibido por
EL EMPLEADO durante el ltimo ao o durante el tiempo laborado si fuere inferior a un
ao.
Sumado a lo anterior, LA EMPRESA le otorgar a EL EMPLEADO a partir de

cuando cumpla ste 3 meses de antigedad, la prestacin de FONDO DE AHORRO, que
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01 DICIEMBRE 2015
MANUAL DE INDUCCIN
consiste en un fondo de aportaciones compartidas tanto de EL EMPLEADO como de

LA EMPRESA en el que EL EMPLEADO aportar al FONDO DE AHORRO mediante
descuentos va nmina y conforme a la periodicidad de pago del salario, el (7%) siete por
ciento de su salario base considerando slo aquella parte de su salario que no exceda de
diez veces el salario mnimo general en vigor en el rea geogrfica que corresponda, y
LA EMPRESA aportar otra cantidad igual. No obstante ello, EL EMPLEADO deber
cumplir cabalmente con lo establecido en el Reglamento del FONDO DE AHORRO; al
cual ambas partes se sujetan en su totalidad, mismo que previo a la celebracin del
presente contrato se le entreg a EL EMPLEADO y se le explic, por lo que EL
EMPLEADO manifiesta entenderlo y estar de acuerdo con el mismo.
EL EMPLEADO le seala expresamente a LA EMPRESA, otorgando con ello
su consentimiento, que todos los pagos o conceptos econmicos derivados del presente
contrato le sean liquidados mediante transferencia electrnica de depsito a la cuenta
bancaria que EL EMPLEADO indicar a LA EMPRESA, comprometindose en
forma simultnea a firmar los recibos correspondientes, reservndose siempre LA
EMPRESA el derecho a pagarlos en los trminos de los artculos 100 y 101 de la Ley
Federal del Trabajo. EL EMPLEADO y LA EMPRESA pactan que sern
considerados medios idneos de prueba del pago de salarios y prestaciones, los estados
de cuenta bancarios adminiculados con las nminas de LA EMPRESA.
TERCERA.- EL EMPLEADO prestar sus servicios en el domicilio de LA
EMPRESA o en cualquier lugar donde LA EMPRESA tenga operaciones, incluyendo
sus oficinas corporativas ubicadas en Avenida Camino al ITESO 8350, Col. El Mante en
Tlaquepaque, Jalisco; el Centro de Distribucin ubicado en Avenida de las Fuentes
nmero 31, Parque Industrial Finsa, C.P. 76047 en el Municipio de El Marques,
Quertaro; o en cualquier tienda dentro de la Repblica Mexicana que LA EMPRESA
opere.
EL EMPLEADO, al firmar el presente contrato, otorga su consentimiento
expreso para que LA EMPRESA, en cualquier tiempo y en base a los requerimientos de
servicio, modifique el lugar de trabajo, o bien, le requiera viajar o cambiar su residencia,
aceptando EL EMPLEADO desde este momento dicho cambio, cualquiera que ste
sea.
Por tanto y cuando as lo requiera LA EMPRESA, EL EMPLEADO deber
trasladarse al lugar que le seale LA EMPRESA sin importar cuantas veces haya
necesidad de removerlo transitoria o permanentemente, con la nica condicin de que no
se vea disminuido su salario. Para el caso de que en los nuevos lugares de trabajo que se
le asignen fuera necesario variarle el horario de trabajo, EL EMPLEADO acepta
expresamente allanarse a dicha modalidad, siempre atendiendo a lo dispuesto por los
artculos 61, 62, 63, 64 y dems relativos aplicables de la Ley Federal de Trabajo.
Lo anterior tiene su fundamento en el hecho de que LA EMPRESA despliega sus

actividades en diferentes lugares tanto dentro de la ciudad y rea metropolitana como en
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ELABOR
01 DICIEMBRE 2015
MANUAL DE INDUCCIN
otros Municipios dentro de la Repblica Mexicana y una de sus caractersticas operativas

principales es la movilidad de sus negocios y como consecuencia los trabajadores que de
ella dependen.
CUARTA.- Se hace constar que LA EMPRESA celebra el presente contrato
fundada en la declaracin de EL EMPLEADO en el sentido de que posee los
conocimientos, habilidades y experiencia necesarios para desempear adecuadamente
las actividades inherentes al puesto para el cual se le contrata.
En tal virtud, EL EMPLEADO se encontrar sujeto a un periodo de prueba de 30-treinta
das, durante el cual EL EMPLEADO deber demostrar que posee los conocimientos,
habilidades y experiencia necesarios para desempear las labores contratadas. Al trmino
del periodo de prueba, de no acreditar EL EMPLEADO que satisface los requisitos y
conocimientos necesarios para desarrollar las labores a juicio de LA EMPRESA,
tomando en cuenta la opinin de la Comisin Mixta de Productividad, Capacitacin y
Adiestramiento, se dar por terminada la relacin de trabajo sin responsabilidad para LA
EMPRESA.
Asimismo, se precisa que LA EMPRESA, durante la vigencia del presente
contrato tendr la facultad de facilitar al trabajador y ste a aceptar la formacin y
capacitacin laboral relativa a su puesto de trabajo de acuerdo a las polticas y
procedimientos de LA EMPRESA
QUINTA.- La duracin de la jornada de trabajo ser variable, sin exceder nunca
de ocho horas diarias ni 48 horas por semana, distribuida conforme a los requerimientos
operativos de LA EMPRESA, en trminos del segundo prrafo del Artculo 59 de la Ley
Federal del Trabajo y de acuerdo a lo siguiente:
(a) Todos los meses del ao, excepto marzo, abril, agosto, noviembre y
diciembre, EL EMPLEADO laborar una jornada de 5.5 horas diarias
durante cinco das a la semana, es decir, 27.5 horas por semana.
(b) Para los meses de marzo, abril, agosto y noviembre, EL EMPLEADO

laborar una jornada de hasta ocho horas diarias durante cinco das a la
semana segn lo determine LA EMPRESA, es decir, hasta 40 horas por
semana.
(c) En el mes de diciembre, EL EMPLEADO laborar una jornada de hasta

ocho horas diarias durante seis das a la semana segn lo determine LA
EMPRESA, lo que arroja un total de hasta 48 horas semanales.
Lo anterior en virtud de que LA EMPRESA prev un incremento en el volumen

de ventas de los productos que comercializa durante los citados meses, debido en parte a
los cambios de temporada, el regreso a clases y la poca navidea, lo que conlleva una
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01 DICIEMBRE 2015
MANUAL DE INDUCCIN
mayor afluencia de clientes y por tanto, necesidades de servicio superiores a las de otros
meses.
Si por cualquier motivo, el incremento en el volumen de actividades no se
generara o, incluso, hubiere necesidad de prestar servicios por debajo de los tiempos
establecidos en cualquiera de los esquemas anteriores, LA EMPRESA se reserva el
derecho para reducir el perodo en que EL EMPLEADO estar a disposicin diaria o
semanalmente.
En todo caso, EL EMPLEADO tendr derecho a disfrutar de un (1) da de
descanso a la semana, mismo que ser variable, segn las necesidades de trabajo.
Asimismo, cuando EL EMPLEADO labore jornadas de ocho horas por da, el mismo
podr disfrutar de una 61-sesenta y un minutos diarios para descansar y/o tomar sus
alimentos, fuera del centro de trabajo.
LA EMPRESA comunicar oportunamente a EL EMPLEADO el horario de
trabajo en el que deba prestar sus servicios.
Por su parte, EL EMPLEADO reconoce y acepta que, en virtud de la naturaleza
de su puesto de trabajo y de la actividad propia de LA EMPRESA, sta requiere operar
bajo un sistema de jornada variable y flexible en cuanto a los horarios de trabajo, por lo
que en este acto EL EMPLEADO acepta expresamente cualquier modificacin o
cambio de horario que determine LA EMPRESA, sin responsabilidad alguna para sta.
SEXTA.- EL EMPLEADO se obliga en los trminos del artculo 75 de la Ley
Federal del Trabajo a laborar cualquiera de los das de descanso que establece el artculo
74 de la misma Ley Federal del Trabajo, si LA EMPRESA as se lo requiere por escrito.
SPTIMA.- EL EMPLEADO conviene prestar sus servicios en horas
extraordinarias o en das de descanso semanal u obligatorio o durante la interrupcin
diaria de su jornada para descanso y alimentos cuando las necesidades de LA
EMPRESA as lo requieran, pero no podr laborar en esos periodos sin previa orden por
escrito dada por LA EMPRESA. Aunado a lo anterior, las horas extras, los das de
descanso semanal u obligatorio que se laboren o el tiempo de descanso y horas para
alimentos trabajadas no sern aceptadas ni pagadas por LA EMPRESA, si no han sido
previamente solicitadas y marcadas en el registro de control de asistencia y autorizadas
con la firma del Supervisor.
OCTAVA.- EL EMPLEADO reconoce como de propiedad exclusiva de LA
EMPRESA o de los clientes de sta, todos los documentos e informacin que se le
proporcionen con motivo de la relacin de trabajo, as como los que la propia
EMPRESA prepare o formule en relacin o conexin con sus servicios, por lo que se
obliga a conservarlos en buen estado y a restituirlos a LA EMPRESA en el momento en
que sta as lo requiera y/o bien al terminar el presente contrato, por el motivo que sea. Lo
anterior atento a las polticas de LA EMPRESA y a lo dispuesto por el artculo 134
fraccin VI de la Ley Federal del Trabajo.
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ELABOR
01 DICIEMBRE 2015
MANUAL DE INDUCCIN
NOVENA.- EL EMPLEADO bajo pena de rescisin de este contrato se obliga a

no divulgar bajo cualquier forma algn aspecto confidencial o reservado de los negocios
de LA EMPRESA o de los clientes de sta, incluyendo informacin relativa a LUMAR,
S. de R.L., y de cualquier otra sociedad con la que la empresa tenga relaciones
comerciales ni proporcionar a terceras personas verbalmente o por escrito, directa o
indirectamente, informacin alguna sobre los sistemas o actividades de cualquier clase
que observe en LA EMPRESA, salvo que medie autorizacin expresa de sta.
Asimismo las condiciones salariales o contractuales del presente instrumento o futuros
convenios o acuerdos sobre ste tambin tendrn el carcter de absolutamente
confidenciales inclusive dentro de la propia EMPRESA o compaas relacionadas con
esta, de conformidad con lo establecido en el artculo 134 fraccin XIII de la Ley Federal
del Trabajo.
En caso de incumplir con esta clusula, EL EMPLEADO podr ser demandado
por la responsabilidad civil y los daos y perjuicios que ocasione a LA EMPRESA
adems de las acciones penales a que se haga acreedor.
DCIMA.- Conforme a lo dispuesto en la fraccin X del artculo 134 de la Ley
Federal de Trabajo, EL EMPLEADO se someter a los exmenes mdicos que ordene
LA EMPRESA, en la inteligencia que el facultativo que los practique ser designado y
retribuido por LA EMPRESA. Los reconocimientos o exmenes mdicos podrn ser
tan extensos como LA EMPRESA lo determine, incluso para detectar el consumo de
drogas o alcohol. EL EMPLEADO queda obligado a poner de conocimiento a LA
EMPRESA las enfermedades que padezca tan pronto tenga conocimiento de las
mismas; segn lo dispone la fraccin XI del artculo 134 de la Ley Federal del Trabajo.
DCIMA PRIMERA.- Para todo lo relacionado con los riesgos y enfermedades de
trabajo o accidentes no profesionales se estar a lo dispuesto por la Ley del Seguro
Social y sus Reglamentos, motivo por el cual LA EMPRESA inscribir oportunamente al
trabajador ante esa Institucin.
DCIMA SEGUNDA.- LA EMPRESA proporcionar la capacitacin a EL
EMPLEADO conforme a los planes y programas establecidos o que llegaren a
establecerse en los trminos de las polticas operativas de LA EMPRESA siempre
apegadas a la normatividad vigente.
DCIMA TERCERA.- EL EMPLEADO queda comprometido a dar a LA
EMPRESA todo su esfuerzo, tiempo y dedicacin, as como realizar su labor en un
rgimen de plena consagracin a sta, lo anterior a virtud de que las polticas de LA
EMPRESA cuidan con celo el rendimiento de sus trabajadores, por tanto EL
EMPLEADO se obliga expresamente, y en beneficio de ambas partes, a no prestar
actividad laboral alguna a otra persona o entidad an cuando esta prestacin no suponga
competencia para LA EMPRESA y desde luego menos an a realizar actividades por
cuenta propia que supongan directa o indirectamente competencia a LA EMPRESA.
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ELABOR
01 DICIEMBRE 2015
MANUAL DE INDUCCIN
DCIMA CUARTA.- Con base en las polticas institucionales de LA EMPRESA

y a la peculiaridad y especialidad de las funciones de EL EMPLEADO asumidas
mediante este contrato es condicin para la celebracin y mantenimiento de la relacin
laboral que ni el cnyuge de EL EMPLEADO ni sus ascendientes o descendientes,
desarrollen actividades empresariales que de alguna manera estn relacionados con
empresas cuya actividad sea igual o similar a la de LA EMPRESA o relacionadas con
sta, pues esto implicara un conflicto de intereses.
En el supuesto que inicialmente o durante la vigencia del presente contrato se
diera(n) alguno(s) de los supuestos mencionados en el prrafo anterior EL EMPLEADO
tendr la obligacin de comunicrselo a LA EMPRESA en forma inmediata, a fin de que
sta resuelva lo conducente.
DCIMA QUINTA.- Dado el carcter creativo de las funciones que realizar EL
EMPLEADO, ste reconoce que la propiedad y el derecho a la explotacin de
invenciones, mejoras, descubrimientos, creaciones, investigaciones, diseos o
perfeccionamientos de procedimientos que realice en el desempeo de sus labores para
LA EMPRESA, por cuenta de ella, sern nica y exclusivamente de LA EMPRESA,
entendindose remuneradas tales actividades con el salario convenido por las partes. Por
tal motivo, EL EMPLEADO se obliga a dar las facilidades necesarias a LA
EMPRESA para la obtencin de patentes, derechos de autor y/o registros que le
otorguen o le reconozcan derecho a su explotacin y/o uso exclusivo.
DCIMA SEXTA.- Convienen expresamente EL EMPLEADO y LA
EMPRESA, que las faltas de asistencia al trabajo debidas a enfermedad, solamente
podrn ser justificadas por el EL EMPLEADO con las constancias de incapacidad que
legalmente expida el Instituto Mexicano del Seguros Social, ya que no le sern aceptadas,
ni servirn para justificar ninguna falta de asistencia y/o impuntualidad, constancias u
otros documentos expedidos por otros mdicos, ni las citas o recetas mdicas expedidas
por el propio Instituto Mexicano del Seguro Social.
DCIMA SPTIMA.- EL EMPLEADO se obliga a dar aviso inmediato a LA
EMPRESA de las causas que le impidan concurrir a su trabajo, debiendo hacerlo con la
mayor anticipacin posible, pero siempre con anterioridad al inicio de su jornada.
DCIMA OCTAVA.- Derivado de la relacin laboral con LA EMPRESA, EL
EMPLEADO tendr acceso a medios de comunicacin electrnica, a medios
electrnicos y a sistemas de informacin. Para hacer posible dicho acceso a EL
EMPLEADO, LA EMPRESA le asignar una clave de acceso para la cual EL
EMPLEADO deber crear una contrasea que ser conocida nica y exclusivamente
por EL EMPLEADO, ya que dicho acceso se permitir nicamente con la combinacin
de ambas.
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ELABOR
01 DICIEMBRE 2015
MANUAL DE INDUCCIN
EL EMPLEADO se obliga a no informar a ninguna persona la contrasea creada

por el mismo y que se vincula a la clave de acceso asignada por LA EMPRESA para el
acceso a los medios de comunicacin electrnica, medios electrnicos y sistemas de
informacin de LA EMPRESA y que le permite crear y/o enviar mensajes de datos y
documentos digitales.
En virtud de lo anterior, EL EMPLEADO al momento de firmar el presente
contrato, acepta expresamente que l ser considerado emisor de los mensajes de datos
que se enven y autor de los documentos digitales que se elaboren usando la
combinacin de la clave de acceso asignada por LA EMPRESA y la contrasea creada
por EL EMPLEADO, por lo que las partes acuerdan que dichos documentos digitales y
mensajes de datos constituirn por si solos prueba plena de la informacin que los
mismos contengan.
DCIMA NOVENA.- Ambas partes convienen que en lo no previsto por el presente
contrato las partes se sujetarn a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, del
Reglamento Interior de Trabajo, la Ley del Seguro Social, sus Reglamentos y las dems
correlativas y aplicables, cancelando y dejando sin efectos cualquier otro acuerdo, verbal
o escrito, que las partes pudieran haber celebrado con anterioridad.
VIGSIMA.- EL EMPLEADO, desde este momento ejercita su derecho
conferido por la fraccin II del Artculo 700 de la Ley Federal del Trabajo, y elige a la Junta
Local de Conciliacin y Arbitraje del Estado de Jalisco, con sede en la ciudad de
Guadalajara, como la competente para dirimir cualquier controversia que pudiera surgir en
relacin con el presente contrato, y ejercer las acciones correspondientes, por
corresponder al domicilio de LA EMPRESA.
VIGSIMA PRIMERA.- Para los efectos de las prestaciones que conforme a la Ley
Federal del Trabajo y a este contrato se calculan con base en la antigedad, LA
EMPRESA le reconoce a EL EMPLEADO una antigedad a partir del 13 DE
AGOSTO DE 2015
, LO RATIFICAN Y FIRMAN DE MUTUA LEDO NTEGRAMENTE EL PRESENTE
CONTRATO Y ENTERADAS LAS PARTES DE SU CONTENIDO Y ALCANCE LEGAL
CONFORMIDAD, POR DUPLICADO, ANTE DOS TESTIGOS, EN PUEBLA, PUE EL DIA
13 DE AGOSTO DE 2015 UN ORIGINAL EN PODER DE LA EMPRESA Y OTRO EN
PODER DE EL EMPLEADO.
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01 DICIEMBRE 2015
MANUAL DE INDUCCIN
LA EMPRESA EL EMPLEADO
LUMAR, S. DE R.L.
_______________________________ ________________________________
CARLOS ALBERTO VILLASEOR BARBA OMAR QUIROZ PRADO
Apoderado Por su propio derecho

JEFE DE RECURSOS HUMANOS TESTIGO
TESTIGO
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

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01 DICIEMBRE 2015
MANUAL DE INDUCCIN
(JORNADA VARIABLE)
EN LA CIUDAD DE PUEBLA, PUE Y EN ESTA FECHA, COMPARECE EN ESTE ACTO

POR UNA PARTE LA COMPAA DENOMINADA SERCEN, S. DE R.L., DEBIDAMENTE
REPRESENTADA POR SU APODERADO CARLOS ALBERTO VILLASEOR BARBA A
QUIEN PARA LOS EFECTOS DE ESTE CONTRATO SE LE IDENTIFICAR COMO LA
EMPRESA. POR LA OTRA, COMPARECE TAMBIN QUINTANA TAPIA ADRIANA
QUIEN A SU VEZ Y EN LO SUCESIVO SER IDENTIFICADO COMO EL EMPLEADO;
MANIFESTANDO AMBAS QUE POR AS CONVENIR A SUS INTERESES CELEBRAN EL
PRESENTE CONTRATO EL CUAL SUJETAN AL TENOR DE LAS SIGUIENTES
DECLARACIONES Y CLUSULAS.
D E C L A R A C I O N E S:
I.- DECLARA LA EMPRESA:
A).- Ser una sociedad Mexicana, constituida de conformidad con la legislacin mercantil
vigente, con domicilio en Avenida Camino al ITESO No. 8350, Col. El Mante, C.P. 45609,
Tlaquepaque, Jalisco, y con Registro Federal de Contribuyentes (RFC) CME961203360.
B).- Tener como objeto social, entre otros, la comercializacin de prendas de vestir, calzado
y complementos.
C).- Que con motivo de la necesidad temporal de recursos humanos considerando

la proyeccin de ventas por un tiempo cierto y acotado y de conformidad con el Artculo 37
de la Ley Federal del Trabajo, requiere contratar por un perodo indeterminado
comprendido del 13 de Agosto, a una persona que cuente con los conocimientos,
habilidades y experiencia necesarios para desempear el puesto de VENTAS, realizando,
entre otras, de manera enunciativa ms no limitativa, las siguientes actividades: Asistir el
proceso de trmite, aprobacin y entrega al cliente de los productos financieros
vigentes, armado y envo de expedientes, custodia de plsticos y talones de bur,
as como el cierre diario de estos documentos, atencin al cliente en cuanto a
solicitud de saldos y aclaraciones, apoyo en eventos extraordinarios como ventas
nocturnas, inventarios fsicos y otras actividades relacionadas con el giro de la
tienda, as como todas aquellas actividades que le sean encomendadas por LA
EMPRESA puesto que desempear y actividades que realizar en forma personal y
subordinada, bajo la direccin del funcionario que designe para tal efecto , como
todas las actividades que sean similares, conexas o complementarias a su labor principal,
mismas actividades que por as requerirlo su naturaleza, subsistirn slo por el trmino de
vigencia de este contrato.
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ELABOR
01 DICIEMBRE 2015
MANUAL DE INDUCCIN
A).- Bajo protesta de decir verdad ser de:
Nacionalidad: MEXICANA
Edad: 35 Aos
Gnero: FEMENINO
Estado civil: SOLTERA
Nacido(a) el y en: PUELBA PUEBLA EL 18 DE AGOSTO DE 1980
Clave nica de Registro de Poblacin (CURP): QTA800818MPJIMOP45
Registro Federal de Contribuyentes (RFC) : QTA800818MPJIMOP45
Con domicilio en: C. 5 NORTE#205-A COL. SAN AGUSTIN, PUEBLA, PUE.,
C.P.72563.
Mismo que seala para recibir toda clase de avisos y notificaciones relacionados con el
presente contrato, en tanto no informe a LA EMPRESA por escrito respecto de un
domicilio distinto.
B).- Que tiene la capacidad, aptitudes y habilidades necesarias para prestar a LA
EMPRESA en forma eficiente el puesto de trabajo con todas las actividades que han
quedado descritas en el inciso C) de las declaraciones de LA EMPRESA, as como
todas las actividades que sean similares, conexas o complementarias a su labor principal.
En consideracin a las declaraciones que anteceden, las partes otorgan las
siguientes
C L U S U L A S:
PRIMERA.- El presente contrato se celebra por tiempo determinado de 60 das, al
vencimiento del cual concluir, por su propia naturaleza, toda relacin derivada del mismo
sin responsabilidad para LA EMPRESA y sin necesidad de aviso ni ningn otro
requisito, cesando todos sus efectos de acuerdo con la fraccin III del Artculo 53 de la
Ley Federal del Trabajo. Lo anterior en el entendido de que el presente Contrato podr
darse por terminado antes de la fecha prevista si la causa que le d origen al mismo y a
la materia del trabajo concluye antes de la fecha de vencimiento, o bien, si EL
EMPLEADO incurre en cualquiera de las causales de rescisin a que se refiere el
Artculo 47 de la Ley Federal del Trabajo.
EL EMPLEADO prestar en forma directa y personal a LA EMPRESA la
actividad laboral relativa al puesto de trabajo que consigna el inciso C) de las
declaraciones de LA EMPRESA sealadas en este instrumento, as como todas las
actividades que sean similares, conexas o complementarias a su labor principal. EL
EMPLEADO reconoce y acepta que las actividades o tareas similares, conexas o
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01 DICIEMBRE 2015
MANUAL DE INDUCCIN
complementarias que desempee debern considerarse debidamente remuneradas con

el salario base pactado en la Clusula Segunda de este contrato.
SEGUNDA.- Toda vez que EL EMPLEADO laborar una jornada variable en
trminos de la clusula QUINTA de este contrato, LA EMPRESA pagar a EL
EMPLEADO, como remuneracin por los servicios prestados, un salario base diario de $
70.10(SETENTA PUNTO DIEZ PESOS MONEDA NACIONAL) cuando EL EMPLEADO
labore una jornada de ocho horas o su parte proporcional si trabaja un periodo inferior. En
este sentido, el monto a recibir por concepto de salario base diario de EL EMPLEADO
ser variable y se ajustar al tiempo efectivamente laborado. EL EMPLEADO recibir el
pago del salario del sptimo da en proporcin al tiempo laborado en la semana.
El salario ser cubierto el da viernes de cada dos semanas. Las partes pactan que para efectos de
estar en posibilidad de computar oportunamente las incidencias de cada catorcena, el salario y
prestaciones correspondientes a la catorcena sern entregados a EL EMPLEADO el viernes
inmediato siguiente al cierre de la misma.
PRIMAS DOMINICALES: Cuando EL EMPLEADO preste servicios de manera

ordinaria en domingo teniendo como da de descanso semanal cualquier otro da
de la semana, tendr derecho al pago de una prima dominical adicional,
equivalente al 25% del salario ordinario de ese da conforme al tiempo ordinario
laborado el domingo.
SALARIO DOBLE POR SERVICIOS PRESTADOS EN LOS DAS DE DESCANSO
SEMANAL Y OBLIGATORIO: Cuando EL EMPLEADO preste sus servicios en das
de descanso semanal u obligatorio, ste tendr derecho a recibir, en adicin al salario
ordinario de ese da, un (200%) doscientos por ciento ms conforme al tiempo
trabajado.
Adicionalmente al salario y a las dems prestaciones referidas anteriormente, LA

EMPRESA conviene con EL EMPLEADO como contraprestacin del servicio
prestado, otorgarle una despensa, misma que ser liquidada ya sea en vales y/o en
efectivo, segn lo determine LA EMPRESA, y que ser por la cantidad resultante de
aplicar el (22.5%) veintids punto cinco por ciento al salario base por da efectivamente
laborado en cada catorcena, excluyendo los sptimos das, as como los sextos das en el
caso que se preste servicios en este da, sin que exceda la cantidad que corresponda al
equivalente al (40%) cuarenta por ciento del (SMGV) Salario Mnimo General Vigente del
rea geogrfica A de ese perodo, cantidad que se pagar en la misma fecha en la que
se cubra el importe del salario catorcenal en los trminos establecidos en esta clusula.
A su vez, en adicin a lo anterior, LA EMPRESA conviene con EL EMPLEADO en

otorgarle como incentivo adicional para procurar un desempeo efectivo de sus servicios,
el siguiente premio:
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MANUAL DE INDUCCIN
PREMIO DE ASISTENCIA por la cantidad resultante de aplicar el (10%) diez por

ciento del salario base de los das efectivamente laborados en el perodo mensual
que se califique, excluyendo los sptimos das, as como los sextos das en el caso
que se preste servicios en este da.
EL EMPLEADO est de acuerdo que para poder devengar dicho premio de

asistencia, deber cumplir cabalmente con lo establecido en la poltica de asistencia;
misma que previo a la celebracin del presente contrato se le entregaron y explicaron a
EL EMPLEADO, quien manifiesta entenderlas y estar de acuerdo con ellas. En caso de
que EL EMPLEADO no cumpla las condiciones necesarias, ste no generar derecho a
estos beneficios, sin perjuicio de que LA EMPRESA aplique lo referido en el artculo 47
fraccin X de la Ley Federal del Trabajo. El premio de asistencia ser pagado durante el
mes posterior al mes que se califique.
LA EMPRESA asumir y pagar directamente al IMSS la cuota obrera que le

corresponda a EL EMPLEADO hasta un monto equivalente al (6%) seis por ciento del
salario base de EL EMPLEADO. En adicin, LA EMPRESA pagar a EL
EMPLEADO en caso de enfermedad general y a partir del cuarto da de incapacidad, la
diferencia entre el (60%) sesenta por ciento del salario base de cotizacin que cubre el
IMSS y el (100%) cien por ciento del salario base de EL EMPLEADO hasta por un
perodo de 365 das o antes si a EL EMPLEADO le es declarada incapacidad
permanente por el IMSS.
Adems EL EMPLEADO tendr derecho a las siguientes prestaciones:
PRIMA VACACIONAL: equivalente al (100%) cien por ciento sobre el salario

ordinario correspondiente a los das de vacaciones a que tenga derecho EL
EMPLEADO segn lo establecido en la clusula OCTAVA. Para el clculo de esta
prima, se utilizar el salario base promedio percibido por EL EMPLEADO durante
el ltimo ao o durante el tiempo laborado si fuere inferior a un ao.
La prima vacacional ser pagada a la fecha de aniversario del presente contrato.
AGUINALDO: Quince das de salario base o su parte proporcional conforme al tiempo

laborado durante el ao calendario, pagaderos antes del 16 de diciembre de cada ao,
los cuales incrementarn conforme a la siguiente tabla:
Antigedad de EL EMPLEADO Das de salario base

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01 DICIEMBRE 2015
MANUAL DE INDUCCIN
Hasta 24 meses 15 das

Ms de 24 meses y hasta 36 meses 17 das
Ms de 36 meses 20 das
Para el clculo del aguinaldo se utilizar el salario ordinario promedio percibido por
EL EMPLEADO durante el ltimo ao o durante el tiempo laborado si fuere inferior a un
ao.
Sumado a lo anterior, LA EMPRESA le otorgar a EL EMPLEADO a partir de

cuando cumpla ste 3 meses de antigedad, la prestacin de FONDO DE AHORRO, que
consiste en un fondo de aportaciones compartidas tanto de EL EMPLEADO como de
LA EMPRESA en el que EL EMPLEADO aportar al FONDO DE AHORRO mediante
descuentos va nmina y conforme a la periodicidad de pago del salario, el (7%) siete por
ciento de su salario base considerando slo aquella parte de su salario que no exceda de
diez veces el salario mnimo general en vigor en el rea geogrfica que corresponda, y
LA EMPRESA aportar otra cantidad igual. No obstante ello, EL EMPLEADO deber
cumplir cabalmente con lo establecido en el Reglamento del FONDO DE AHORRO; al
cual ambas partes se sujetan en su totalidad, mismo que previo a la celebracin del
presente contrato se le entreg a EL EMPLEADO y se le explic, por lo que EL
EMPLEADO manifiesta entenderlo y estar de acuerdo con el mismo.
EL EMPLEADO le seala expresamente a LA EMPRESA, otorgando con ello

su consentimiento, que todos los pagos o conceptos econmicos derivados del presente
contrato le sean liquidados mediante transferencia electrnica de depsito a la cuenta
bancaria que EL EMPLEADO indicar a LA EMPRESA, comprometindose en
forma simultnea a firmar los recibos correspondientes, reservndose siempre LA
EMPRESA el derecho a pagarlos en los trminos de los artculos 100 y 101 de la Ley
Federal del Trabajo. EL EMPLEADO y LA EMPRESA pactan que sern
considerados medios idneos de prueba del pago de salarios y prestaciones, los estados
de cuenta bancarios adminiculados con las nminas de LA EMPRESA.
TERCERA.- EL EMPLEADO prestar sus servicios en el domicilio de LA

EMPRESA o en cualquier lugar donde LA EMPRESA tenga operaciones, incluyendo
sus oficinas corporativas ubicadas en Avenida Camino al ITESO 8350, Col. El Mante en
Tlaquepaque, Jalisco; el Centro de Distribucin ubicado en Avenida de las Fuentes
nmero 31, Parque Industrial Finsa, C.P. 76047 en el Municipio de El Marques,
Quertaro; o en cualquier tienda dentro de la Repblica Mexicana que LA EMPRESA
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ELABOR
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MANUAL DE INDUCCIN
opere.
EL EMPLEADO, al firmar el presente contrato, otorga su consentimiento

expreso para que LA EMPRESA, en cualquier tiempo y en base a los requerimientos de
servicio, modifique el lugar de trabajo, o bien, le requiera viajar o cambiar su residencia,
aceptando EL EMPLEADO desde este momento dicho cambio, cualquiera que ste
sea.
Por tanto y cuando as lo requiera LA EMPRESA, EL EMPLEADO deber

trasladarse al lugar que le seale LA EMPRESA sin importar cuantas veces haya
necesidad de removerlo transitoria o permanentemente, con la nica condicin de que no
se vea disminuido su salario. Para el caso de que en los nuevos lugares de trabajo que se
le asignen fuera necesario variarle el horario de trabajo, EL EMPLEADO acepta
expresamente allanarse a dicha modalidad, siempre atendiendo a lo dispuesto por los
artculos 61, 62, 63, 64 y dems relativos aplicables de la Ley Federal de Trabajo.
Lo anterior tiene su fundamento en el hecho de que LA EMPRESA despliega sus

actividades en diferentes lugares tanto dentro de la ciudad y rea metropolitana como en
otros Municipios dentro de la Repblica Mexicana y una de sus caractersticas operativas
principales es la movilidad de sus negocios y como consecuencia los trabajadores que de
ella dependen.
CUARTA.- Se hace constar que LA EMPRESA celebra el presente contrato

fundada en la declaracin de EL EMPLEADO en el sentido de que posee los
conocimientos, habilidades y experiencia necesarios para desempear adecuadamente
las actividades inherentes al puesto para el cual se le contrata.
En tal virtud, EL EMPLEADO se encontrar sujeto a un periodo de prueba de 30-treinta

das, durante el cual EL EMPLEADO deber demostrar que posee los conocimientos,
habilidades y experiencia necesarios para desempear las labores contratadas. Al trmino
del periodo de prueba, de no acreditar EL EMPLEADO que satisface los requisitos y
conocimientos necesarios para desarrollar las labores a juicio de LA EMPRESA,
tomando en cuenta la opinin de la Comisin Mixta de Productividad, Capacitacin y
Adiestramiento, se dar por terminada la relacin de trabajo sin responsabilidad para LA
EMPRESA.
Asimismo, se precisa que LA EMPRESA, durante la vigencia del presente
contrato tendr la facultad de facilitar al trabajador y ste a aceptar la formacin y
capacitacin laboral relativa a su puesto de trabajo de acuerdo a las polticas y
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MANUAL DE INDUCCIN
procedimientos de LA EMPRESA
QUINTA.- La duracin de la jornada de trabajo ser variable, sin exceder nunca

de ocho horas diarias ni 48 horas por semana, distribuida conforme a los requerimientos
operativos de LA EMPRESA, en trminos del segundo prrafo del Artculo 59 de la Ley
Federal del Trabajo y de acuerdo a lo siguiente:
(d) Todos los meses del ao, excepto marzo, abril, agosto, noviembre y
diciembre, EL EMPLEADO laborar una jornada de 5.5 horas diarias
durante cinco das a la semana, es decir, 27.5 horas por semana.
(e) Para los meses de marzo, abril, agosto y noviembre, EL EMPLEADO

laborar una jornada de hasta ocho horas diarias durante cinco das a la
semana segn lo determine LA EMPRESA, es decir, hasta 40 horas por
semana.
(f) En el mes de diciembre, EL EMPLEADO laborar una jornada de hasta

ocho horas diarias durante seis das a la semana segn lo determine LA
EMPRESA, lo que arroja un total de hasta 48 horas semanales.
Lo anterior en virtud de que LA EMPRESA prev un incremento en el volumen

de ventas de los productos que comercializa durante los citados meses, debido en parte a
los cambios de temporada, el regreso a clases y la poca navidea, lo que conlleva una
mayor afluencia de clientes y por tanto, necesidades de servicio superiores a las de otros
meses.
Si por cualquier motivo, el incremento en el volumen de actividades no se

generara o, incluso, hubiere necesidad de prestar servicios por debajo de los tiempos
establecidos en cualquiera de los esquemas anteriores, LA EMPRESA se reserva el
derecho para reducir el perodo en que EL EMPLEADO estar a disposicin diaria o
semanalmente.
En todo caso, EL EMPLEADO tendr derecho a disfrutar de un (1) da de

descanso a la semana, mismo que ser variable, segn las necesidades de trabajo.
Asimismo, cuando EL EMPLEADO labore jornadas de ocho horas por da, el mismo
podr disfrutar de una 61-sesenta y un minutos diarios para descansar y/o tomar sus
alimentos, fuera del centro de trabajo.
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MANUAL DE INDUCCIN
LA EMPRESA comunicar oportunamente a EL EMPLEADO el horario de

trabajo en el que deba prestar sus servicios.
Por su parte, EL EMPLEADO reconoce y acepta que, en virtud de la naturaleza

de su puesto de trabajo y de la actividad propia de LA EMPRESA, sta requiere operar
bajo un sistema de jornada variable y flexible en cuanto a los horarios de trabajo, por lo
que en este acto EL EMPLEADO acepta expresamente cualquier modificacin o
cambio de horario que determine LA EMPRESA, sin responsabilidad alguna para sta.
SEXTA.- EL EMPLEADO se obliga en los trminos del artculo 75 de la Ley

Federal del Trabajo a laborar cualquiera de los das de descanso que establece el artculo
74 de la misma Ley Federal del Trabajo, si LA EMPRESA as se lo requiere por escrito.
SPTIMA.- EL EMPLEADO conviene prestar sus servicios en horas

extraordinarias o en das de descanso semanal u obligatorio o durante la interrupcin
diaria de su jornada para descanso y alimentos cuando las necesidades de LA
EMPRESA as lo requieran, pero no podr laborar en esos periodos sin previa orden por
escrito dada por LA EMPRESA. Aunado a lo anterior, las horas extras, los das de
descanso semanal u obligatorio que se laboren o el tiempo de descanso y horas para
alimentos trabajadas no sern aceptadas ni pagadas por LA EMPRESA, si no han sido
previamente solicitadas y marcadas en el registro de control de asistencia y autorizadas
con la firma del Supervisor.
OCTAVA.- EL EMPLEADO reconoce como de propiedad exclusiva de LA

EMPRESA o de los clientes de sta, todos los documentos e informacin que se le
proporcionen con motivo de la relacin de trabajo, as como los que la propia
EMPRESA prepare o formule en relacin o conexin con sus servicios, por lo que se
obliga a conservarlos en buen estado y a restituirlos a LA EMPRESA en el momento en
que sta as lo requiera y/o bien al terminar el presente contrato, por el motivo que sea. Lo
anterior atento a las polticas de LA EMPRESA y a lo dispuesto por el artculo 134
fraccin VI de la Ley Federal del Trabajo.
NOVENA.- EL EMPLEADO bajo pena de rescisin de este contrato se obliga a

no divulgar bajo cualquier forma algn aspecto confidencial o reservado de los negocios
de LA EMPRESA o de los clientes de sta, incluyendo informacin relativa a LUMAR,
S. de R.L., y de cualquier otra sociedad con la que la empresa tenga relaciones
comerciales ni proporcionar a terceras personas verbalmente o por escrito, directa o
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01 DICIEMBRE 2015
MANUAL DE INDUCCIN
indirectamente, informacin alguna sobre los sistemas o actividades de cualquier clase

que observe en LA EMPRESA, salvo que medie autorizacin expresa de sta.
Asimismo las condiciones salariales o contractuales del presente instrumento o futuros
convenios o acuerdos sobre ste tambin tendrn el carcter de absolutamente
confidenciales inclusive dentro de la propia EMPRESA o compaas relacionadas con
esta, de conformidad con lo establecido en el artculo 134 fraccin XIII de la Ley Federal
del Trabajo.
En caso de incumplir con esta clusula, EL EMPLEADO podr ser demandado

por la responsabilidad civil y los daos y perjuicios que ocasione a LA EMPRESA
adems de las acciones penales a que se haga acreedor.
DCIMA.- Conforme a lo dispuesto en la fraccin X del artculo 134 de la Ley

Federal de Trabajo, EL EMPLEADO se someter a los exmenes mdicos que ordene
LA EMPRESA, en la inteligencia que el facultativo que los practique ser designado y
retribuido por LA EMPRESA. Los reconocimientos o exmenes mdicos podrn ser
tan extensos como LA EMPRESA lo determine, incluso para detectar el consumo de
drogas o alcohol. EL EMPLEADO queda obligado a poner de conocimiento a LA
EMPRESA las enfermedades que padezca tan pronto tenga conocimiento de las
mismas; segn lo dispone la fraccin XI del artculo 134 de la Ley Federal del Trabajo.
DCIMA PRIMERA.- Para todo lo relacionado con los riesgos y enfermedades de

trabajo o accidentes no profesionales se estar a lo dispuesto por la Ley del Seguro
Social y sus Reglamentos, motivo por el cual LA EMPRESA inscribir oportunamente al
trabajador ante esa Institucin.
DCIMA SEGUNDA.- LA EMPRESA proporcionar la capacitacin a EL

EMPLEADO conforme a los planes y programas establecidos o que llegaren a
establecerse en los trminos de las polticas operativas de LA EMPRESA siempre
apegadas a la normatividad vigente.
DCIMA TERCERA.- EL EMPLEADO queda comprometido a dar a LA

EMPRESA todo su esfuerzo, tiempo y dedicacin, as como realizar su labor en un
rgimen de plena consagracin a sta, lo anterior a virtud de que las polticas de LA
EMPRESA cuidan con celo el rendimiento de sus trabajadores, por tanto EL
EMPLEADO se obliga expresamente, y en beneficio de ambas partes, a no prestar
actividad laboral alguna a otra persona o entidad an cuando esta prestacin no suponga
competencia para LA EMPRESA y desde luego menos an a realizar actividades por
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ELABOR
01 DICIEMBRE 2015
MANUAL DE INDUCCIN
cuenta propia que supongan directa o indirectamente competencia a LA EMPRESA.
DCIMA CUARTA.- Con base en las polticas institucionales de LA EMPRESA

y a la peculiaridad y especialidad de las funciones de EL EMPLEADO asumidas
mediante este contrato es condicin para la celebracin y mantenimiento de la relacin
laboral que ni el cnyuge de EL EMPLEADO ni sus ascendientes o descendientes,
desarrollen actividades empresariales que de alguna manera estn relacionados con
empresas cuya actividad sea igual o similar a la de LA EMPRESA o relacionadas con
sta, pues esto implicara un conflicto de intereses.
En el supuesto que inicialmente o durante la vigencia del presente contrato se

diera(n) alguno(s) de los supuestos mencionados en el prrafo anterior EL EMPLEADO
tendr la obligacin de comunicrselo a LA EMPRESA en forma inmediata, a fin de que
sta resuelva lo conducente.
DCIMA QUINTA.- Dado el carcter creativo de las funciones que realizar EL

EMPLEADO, ste reconoce que la propiedad y el derecho a la explotacin de
invenciones, mejoras, descubrimientos, creaciones, investigaciones, diseos o
perfeccionamientos de procedimientos que realice en el desempeo de sus labores para
LA EMPRESA, por cuenta de ella, sern nica y exclusivamente de LA EMPRESA,
entendindose remuneradas tales actividades con el salario convenido por las partes. Por
tal motivo, EL EMPLEADO se obliga a dar las facilidades necesarias a LA
EMPRESA para la obtencin de patentes, derechos de autor y/o registros que le
otorguen o le reconozcan derecho a su explotacin y/o uso exclusivo.
DCIMA SEXTA.- Convienen expresamente EL EMPLEADO y LA

EMPRESA, que las faltas de asistencia al trabajo debidas a enfermedad, solamente
podrn ser justificadas por el EL EMPLEADO con las constancias de incapacidad que
legalmente expida el Instituto Mexicano del Seguros Social, ya que no le sern aceptadas,
ni servirn para justificar ninguna falta de asistencia y/o impuntualidad, constancias u
otros documentos expedidos por otros mdicos, ni las citas o recetas mdicas expedidas
por el propio Instituto Mexicano del Seguro Social.
DCIMA SPTIMA.- EL EMPLEADO se obliga a dar aviso inmediato a LA

EMPRESA de las causas que le impidan concurrir a su trabajo, debiendo hacerlo con la
mayor anticipacin posible, pero siempre con anterioridad al inicio de su jornada.
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ELABOR
01 DICIEMBRE 2015
MANUAL DE INDUCCIN
DCIMA OCTAVA.- Derivado de la relacin laboral con LA EMPRESA, EL

EMPLEADO tendr acceso a medios de comunicacin electrnica, a medios
electrnicos y a sistemas de informacin. Para hacer posible dicho acceso a EL
EMPLEADO, LA EMPRESA le asignar una clave de acceso para la cual EL
EMPLEADO deber crear una contrasea que ser conocida nica y exclusivamente
por EL EMPLEADO, ya que dicho acceso se permitir nicamente con la combinacin
de ambas.
EL EMPLEADO se obliga a no informar a ninguna persona la contrasea creada

por el mismo y que se vincula a la clave de acceso asignada por LA EMPRESA para el
acceso a los medios de comunicacin electrnica, medios electrnicos y sistemas de
informacin de LA EMPRESA y que le permite crear y/o enviar mensajes de datos y
documentos digitales.
En virtud de lo anterior, EL EMPLEADO al momento de firmar el presente

contrato, acepta expresamente que l ser considerado emisor de los mensajes de datos
que se enven y autor de los documentos digitales que se elaboren usando la
combinacin de la clave de acceso asignada por LA EMPRESA y la contrasea creada
por EL EMPLEADO, por lo que las partes acuerdan que dichos documentos digitales y
mensajes de datos constituirn por si solos prueba plena de la informacin que los
mismos contengan.
DCIMA NOVENA.- Ambas partes convienen que en lo no previsto por el presente

contrato las partes se sujetarn a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, del
Reglamento Interior de Trabajo, la Ley del Seguro Social, sus Reglamentos y las dems
correlativas y aplicables, cancelando y dejando sin efectos cualquier otro acuerdo, verbal
o escrito, que las partes pudieran haber celebrado con anterioridad.
VIGSIMA.- EL EMPLEADO, desde este momento ejercita su derecho

conferido por la fraccin II del Artculo 700 de la Ley Federal del Trabajo, y elige a la Junta
Local de Conciliacin y Arbitraje del Estado de Jalisco, con sede en la ciudad de
Guadalajara, como la competente para dirimir cualquier controversia que pudiera surgir en
relacin con el presente contrato, y ejercer las acciones correspondientes, por
corresponder al domicilio de LA EMPRESA.
VIGSIMA PRIMERA.- Para los efectos de las prestaciones que conforme a la Ley
Federal del Trabajo y a este contrato se calculan con base en la antigedad, LA
EMPRESA le reconoce a EL EMPLEADO una antigedad a partir del 19 FEBRERO
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ELABOR
01 DICIEMBRE 2015
MANUAL DE INDUCCIN
DE 2015
, LO RATIFICAN Y FIRMAN DE MUTUA LEDO NTEGRAMENTE EL PRESENTE

CONTRATO Y ENTERADAS LAS PARTES DE SU CONTENIDO Y ALCANCE LEGAL
CONFORMIDAD, POR DUPLICADO, ANTE DOS TESTIGOS, EN PUEBLA, PUE EL DIA
19 DE FEBRERO DE 2015 UN ORIGINAL EN PODER DE LA EMPRESA Y OTRO EN
PODER DE EL EMPLEADO.
LA EMPRESA EL EMPLEADO
LUMAR, S. DE R.L.
_______________________________ ________________________________
CARLOS ALBERTO VILLASEOR BARBA ADRIANA QUINTANA TAPIA
Apoderado Por su propio derecho

JEFE DE RECURSOS HUMANOS TESTIGO
TESTIGO
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ELABOR
01 DICIEMBRE 2015
MANUAL DE INDUCCIN
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

CAPITULO 1
mbito de Aplicacin
1.- Estn sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempeen
cualquier trabajo subordinado a favor de la empresa.
2.- El presente Reglamento es de observancia obligatoria tanto para la empresa
como para los trabajadores a su servicio, incluyendo a todos los trabajadores que
ingresen con posterioridad a la fecha de depsito del mismo.
3.- El personal de la empresa est obligado a cumplir tambin con las operaciones
de orden tcnico y administrativo que dicte la misma, las cuales sern dadas a conocer a
travs de los medios adecuados para el caso.
CAPITULO II
Ingreso a la Empresa
4.- En los casos en que sea necesario que el trabajador obtenga aprobacin
expresa de las autoridades para desempear el trabajo contratado, ser requisito
indispensable que presente dentro de los 5 das siguientes a su ingreso, las licencias,
autorizaciones o documentos respectivos ; de no hacerlo en dichos trminos, se
suspender la relacin laboral hasta su presentacin, otorgndose una prrroga por igual
periodo a su vencimiento, previo a la terminacin de la relacin laboral por inhabilidad
manifiesta para desempear el trabajo.
CAPITULO III
Organizacin del Personal
5.- Los trabajadores se clasificaran de acuerdo a la duracin del contrato en:
a) Trabajadores Permanentes: Aquellos cuya relacin de trabajo tiene el carcter de
tiempo indeterminado conforme al Contrato Individual de Trabajo.
b) Trabajadores Eventuales: Aquellos que han sido contratados para la ejecucin de
trabajos temporales o transitorios, ya sea por obra o por tiempo determinado,
considerndose en este caso los contratos como terminados y sin responsabilidad
para la empresa, al modificarse o concluir los objetivos que motivaron su celebracin.
CAPITULO IV
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ELABOR
01 DICIEMBRE 2015
MANUAL DE INDUCCIN
Lugar y tiempo de Trabajo

6.- Los trabajadores iniciaran y terminaran sus labores en los lugares que la
empresa les designa y debern atender a cualquier otra actividad conexa a su ocupacin
principal.
7.- Al iniciarse la jornada de trabajo diariamente, los trabajadores debern registrar
su asistencia de acuerdo a las indicaciones giradas expresamente por la empresa, y de
inmediato procedern a instalarse en los lugares de trabajo.
8.- En los das y horas que se establezcan para cualquier actividad compatible a
que se le asigne en el rea de trabajo, maquinaria, aparatos o instrumentos de trabajo o
por cualquier otra causa, en los que el trabajador no se pueda dedicar a las labores que
habitualmente desempea, la empresa tiene el derecho de utilizar sus servicios y el
trabajador l deber de prestarlos, sin menoscabo de la retribucin de su categora. Al
terminar esta circunstancia extraordinaria, el trabajador regresara a su puesto habitual.
CAPITULO V
Jornada de Trabajo
9.- La jornada de trabajo ser de 10:00 a 18:00 horas tratndose del turno
matutino.
El horario que regir en los distintos departamentos de la empresa ser de 10:00 a 18:00
horas, con un da de descanso por cada seis trabajados.
10.- Los alimentos sern tomados por los trabajadores dentro del centro de
trabajo, por lo que dicho periodo queda de 15:00 a 16:00 horas de la jornada laboral.
11.- El horario sealado podr ser modificado a peticin de las partes y por
necesidades de las que intervienen, previo convenio entre las mismas.
12.- Los trabajadores, sin excepcin alguna, debern estar en sus lugares de
operacin e iniciar sus labores exactamente a la hora sealada en l articulo No. 9, sin
embargo, se contara con una tolerancia de 10 minutos, pasados los cuales se considerara
como retardo al inicio de labores.
13.- Cuando por requerimiento justificado de la empresa sea necesario prolongar
la jornada, los trabajadores requeridos continuaran en el desempeo de sus labores,
previa autorizacin por escrito de la empresa.
14.- Cuando por requerimiento justificado de los trabajadores sea necesario
ausentarse de la jornada, estos debern notificar y justificar los motivos de su ausencia a
la empresa, conforme al Capitulo VII de este Reglamento.
15.- Los trabajadores ejecutaran su trabajo con la intensidad, cuidado y esmero
apropiados en los trminos convenidos, siempre observando las buenas costumbres en el
actuar y en el lenguaje.
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MANUAL DE INDUCCIN
CAPITULO VI
Das de Descanso y Vacaciones
16.-La empresa conceder a sus trabajadores un da de descanso, por cada seis
das de trabajo. Cuando no laboren durante los seis das hbiles, la empresa cubrir una
sexta parte del salario, multiplicado por los das de la semana que se hubieran laborado.
17.- Son das de descanso obligatorio con goce integro de salario, los siguientes:
1 de enero.
5 de febrero.
21 de marzo.
1 de mayo.
16 de septiembre.
20 de noviembre.
1 de diciembre de cada seis aos, cuando le corresponda a la transmisin del Poder
Ejecutivo Federal.
25 de diciembre.
18.- La empresa conceder a sus trabajadores vacaciones anuales conforme al

artculo 76 de la Ley Federal del Trabajo, en la inteligencia de que tales das sern
pagados con salario ntegro, ms el 25% adicional por concepto de prima vacacional.
19.- Para l computo de las vacaciones del personal se incluirn nicamente los
das laborables, entendindose como tales, los que no estn incluidos en el descanso
semanal, ni los das de descanso sealados en l artculo 17 de este Reglamento.
CAPITULO VII
Permisos
21.- Los trabajadores estn obligados a solicitar los permisos para faltar a sus
labores, por escrito dirigido a su jefe inmediato.
22.- Toda falta no amparada por autorizacin escrita, s computar como
injustificada.
23.- Son consideradas faltas injustificadas, sin el requisito del permiso autorizado
por escrito, las que obedezcan acaso fortuito o fuerza mayor debidamente comprobada.
La comprobacin de la justificacin deber ser hecha por el trabajador dentro de las 48
horas siguientes al momento en que falto a sus labores.
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ELABOR
01 DICIEMBRE 2015
MANUAL DE INDUCCIN
24.- El trabajador que necesite retirarse de la empresa dentro de la jornada de

trabajo por enfermedad, razones personales o extraordinadinarias, deber solicitar el
permiso a su jefe inmediato, quien le entregara la autorizacin correspondiente.
CAPITULO VIII
Lugar y Das de Pago.
25.- Los salarios de los trabajadores sern cubiertos en el lugar donde se presten
los servicios, y dentro de las horas de trabajo.
26.- Si por ausencia del trabajador hubiere necesidad de que otra persona cobre
su salario, esta deber presentar carta poder otorgada por el trabajador ausente y suscrita
ante dos testigos.
27.- Todos los trabajadores estn obligados a firmar los recibos de pago, listas de
raya o cualquier documento que suscriba la empresa como comprobante del pago de los
salarios. La negativa del trabajador a otorgar la firma de dichos documentos, relevara a la
empresa de entregar los salarios respectivos.
28.- Para los efectos del pago de vacaciones, la empresa pagara a los
trabajadores los salarios correspondientes a las vacaciones, el da anterior al inicio de su
disfrute.
CAPITULO IX
Medidas de Seguridad e Higiene
29.- Se integrara una Comisin Mixta de Seguridad e Higiene que determinar las
medidas a aplicar segn la Ley Federal del Trabajo, el Reglamento Federal de Seguridad
e Higiene en el Trabajo, las Normas Oficiales Mexicanas referidas a la actividad de la
empresa, las adicionales que estime convenientes y las que las autoridades competentes
le sealen.
30.- La Comisin Mixta de Seguridad e Higiene, estar compuesta por igual
nmero de representantes de los trabajadores y de la empresa, y cuyas funciones se
desempearan dentro de las horas de trabajo sin menoscabo de su sueldo, debiendo
reunirse ________ de cada mes, para verificar el cumplimiento de las obligaciones.
31.- El personal se abstendr de realizar todo acto que pueda poner en peligro su
propia seguridad, la de sus compaeros o de la negociacin.
32.- Por ningn motivo, los trabajadores durante los periodos de incapacidades
temporales medicas o de pre y postnatales debern presentarse en los centros de trabajo,
salvo para la entrega de los certificados correspondientes.
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ELABOR
01 DICIEMBRE 2015
MANUAL DE INDUCCIN
33.- Cuando el trabajador sufra un accidente de trabajo, deber dar aviso

inmediato al superior directo y al encargado del personal, a fin de que se adopten con
toda urgencia las medidas pertinentes.
34.- En el interior de la empresa existir un botiqun de emergencia con todos los
implementos y tiles necesarios para la atencin de los trabajadores que en caso de
accidente o enfermedad, requieran de un auxilio inmediato.
35.- Para evitar accidentes de trabajo, los trabajadores debern de observar las
medidas convenidas y aprobadas por la Comisin Mixta de Seguridad e Higiene.
CAPITULO X
Medidas Disciplinarias
36.- Son causas de rescisin del contrato de trabajo, las sealadas por la Ley
Federal del Trabajo.
37.- Todas las faltas que impliquen incumplimiento a la Ley Federal del Trabajo, a
este Reglamento o al Contrato de Trabajo, que no ameriten la rescisin del contrato,
sern sancionadas con suspensin de labores hasta por 3 das.
En caso de ameritar suspensin de labores, primeramente se iniciaran las investigaciones
correspondientes, escuchando siempre al trabajador y como regla general se notificaran
las medidas disciplinarias por escrito.
38.- Sanciones por ausencias injustificadas en un periodo de 3 das:
1 Ausencia Suspensin por 1 da, sin goce de sueldo.
2 Ausencias Suspensin por 2 das, sin goce de sueldo.

4 Ausencias o ms Rescisin del contrato
39.- Retardos injustificados en un periodo de 30 das:
1 retardo Amonestacin
2 retardos Suspensin por 1 da, sin goce de sueldo.

3 retardos o ms Suspensin por 2 das, sin goce de sueldo.
5 retardos o mas Suspensin por 5 das, sin goce de sueldo.

8 retardos o mas Falta Administrativa
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ELABOR
01 DICIEMBRE 2015
MANUAL DE INDUCCIN
40.- Cualquier otra infraccin a las disposiciones del presente reglamento ser
sancionada con una amonestacin o con una suspensin de actividades de 2 a 5 das,
bajo el descuento salarial correspondiente, segn la gravedad de la infraccin.
TRANSITORIOS.
Primero.- Este Reglamento ha sido formulado por la empresa y los trabajadores
de comn acuerdo.
Segundo.- El presente Reglamento deber ser distribuido a todos los trabajadores
que actualmente laboren en la empresa y a los que ingresen con posterioridad.
Tercero.- Su vigencia iniciara a partir del da siguiente en que sea depositado ante
la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje.
Cuarto.- Este Reglamento no podr ser modificado sino de comn acuerdo entre
empresa y trabajadores, notificando los cambios a la Junta respectiva, as como a todos
los trabajadores de la organizacin.
__________________________ ______________________________
DEPTO. RECURSOS HUMANOS NOMBRE Y FIRMA DEL
TRABAJADOR
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ELABOR
01 DICIEMBRE 2015
MANUAL DE INDUCCIN
AGUA PURIFICADA
LUMAR
MANUAL DE INDUCCIN
SEPTIEMBRE -DICIEMBRE 2015
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ELABOR
01 DICIEMBRE 2015
MANUAL DE INDUCCIN
INDICE
INTRODUCCIN__________________________________________________62
MARCO FILOSFICO______________________________________________63
OBJETIVOS______________________________________________________65
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL___________________________________66
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO______________________________67
EMPRESAS DEDICADAS AL UTSOURCING___________________________73
INTRODUCCIN
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ELABOR
01 DICIEMBRE 2015
MANUAL DE INDUCCIN
El presente Manual de Induccin tiene como propsito ser una gua clara y
especfica que garantice el desarrollo de las diferentes actividades que se realizan
dentro de las reas de empresa LUMAR S.A.
Contiene informacin detallada de la filosofa, estructura organizacional, las

ocupaciones de las reas de la empresa y la composicin de la misma, para
obtener un panorama amplio de la empresa y de los cargos jerrquicos que la
conforman, as mismo optimizar los recursos y adquirir una comunicacin efectiva
todo esto con el fin de lograr los objetivos organizacionales.
MARCO FILOSFICO
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ELABOR
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MANUAL DE INDUCCIN
Antecedentes
Preocupados por la falta de servicios de agua purificada en la zona sur de Puebla,

se funda en Abril del 2015 agua purificada LUMAR S.A. de C.V como una
empresa que brinda servicios de excelente calidad para cubrir necesidades de
abastecimiento de agua potable y facilitar la obtencin de los productos a precios
econmicos manteniendo estndares de calidad as mismo evitando el desperdicio
de recursos ecolgicos y materiales.
Misin:
Producir y ofrecer agua purificada de excelente calidad embotellada en

garrafones que brinda sus servicios en la zona sur de Puebla, para el cuidado y
salud de nuestros clientes, mediante la supervisin estricta y rigurosa de los
procesos de produccin para mantener satisfechos a los consumidores.
Visin:
Generar confianza a nuestros consumidores y que sea reconocida en todo el

Estado de Puebla como una organizacin que se preocupa cada da por ofrecer
un magnfico servicio de calidad.
Valores:
Honestidad. Ser sinceros en cada una de sus opiniones y puntos de vista

para la mejora de la organizacin.
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ELABOR
01 DICIEMBRE 2015
MANUAL DE INDUCCIN
Responsabilidad. Ser una empresa comprometida con su trabajo y tener

en cuenta las consecuencias de un mal comportamiento, adems de
cumplir con la entrega en tiempo y forma de lo solicitado.
Lealtad. Cumplimiento de las polticas asignadas donde debe de haber

confidencialidad.
Empeo. Tener entrega en cada una de las actividades que se realizan

dentro de la empresa.
Respeto. consideracin y paciencia con cada colaborador de la empresa

para tener una buena convivencia.
Trabajo en equipo. Colaborar con las actividades asignadas para un mejor

funcionamiento y crear un buen ambiente de trabajo ptimo.
Responsabilidad social y ecolgica. LUMAR se compromete al cuidado

del medio ambiente siguiendo las polticas ecolgicas y legales para un
desarrollo sustentable en donde no haya desperdicio de material y de agua
para fomentar el cuidado de los recursos naturales.
Compromiso: Todos los colaboradores deben realizar su trabajo con

empeo y dedicacin con un solo objetivo en comn.
OBJETIVOS
Estandarizar y orientar las acciones de los colaboradores para el logro de los
objetivos en LUMAR, pretendiendo cumplir con los siguientes objetivos:
Especificar las funciones que deben realizar las unidades administrativas.

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ELABOR
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MANUAL DE INDUCCIN
Delegar autoridad y evitar duplicidad de funciones.

Servir como gua y orientacin para el funcionamiento de la entidad.
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
Organigrama.
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ELABOR
01 DICIEMBRE 2015
MANUAL DE INDUCCIN
Estructura orgnica.
1.0 Consejo de Accionistas

1.1 Gerente General
1.2 Produccin
1.2.1 Compras
1.2.2 Almacn
1.3 Finanzas y Administracin
1.3.1 Contabilidad
1.3.2 Presupuestos
1.4 Recursos Humanos
1.4.1 Seleccin y Contratacin
1.4.2 Capacitacin y Desarrollo
1.5 Ventas
1.5.1 Marketing
1.5.2 Distribucin
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

CAPITULO 1
mbito de Aplicacin
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MANUAL DE INDUCCIN
1.- Estn sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempeen
cualquier trabajo subordinado a favor de la empresa.
2.- El presente Reglamento es de observancia obligatoria tanto para la empresa
como para los trabajadores a su servicio, incluyendo a todos los trabajadores que
ingresen con posterioridad a la fecha de depsito del mismo.
3.- El personal de la empresa est obligado a cumplir tambin con las operaciones
de orden tcnico y administrativo que dicte la misma, las cuales sern dadas a conocer a
travs de los medios adecuados para el caso.
CAPITULO II
Ingreso a la Empresa
4.- En los casos en que sea necesario que el trabajador obtenga aprobacin
expresa de las autoridades para desempear el trabajo contratado, ser requisito
indispensable que presente dentro de los 5 das siguientes a su ingreso, las licencias,
autorizaciones o documentos respectivos ; de no hacerlo en dichos trminos, se
suspender la relacin laboral hasta su presentacin, otorgndose una prrroga por igual
periodo a su vencimiento, previo a la terminacin de la relacin laboral por inhabilidad
manifiesta para desempear el trabajo.
CAPITULO III
Organizacin del Personal
5.- Los trabajadores se clasificaran de acuerdo a la duracin del contrato en:
c) Trabajadores Permanentes: Aquellos cuya relacin de trabajo tiene el carcter de
tiempo indeterminado conforme al Contrato Individual de Trabajo.
d) Trabajadores Eventuales: Aquellos que han sido contratados para la ejecucin de
trabajos temporales o transitorios, ya sea por obra o por tiempo determinado,
considerndose en este caso los contratos como terminados y sin responsabilidad
para la empresa, al modificarse o concluir los objetivos que motivaron su celebracin.
CAPITULO IV
Lugar y tiempo de Trabajo
6.- Los trabajadores iniciaran y terminaran sus labores en los lugares que la
empresa les designa y debern atender a cualquier otra actividad conexa a su ocupacin
principal.
7.- Al iniciarse la jornada de trabajo diariamente, los trabajadores debern registrar
su asistencia de acuerdo a las indicaciones giradas expresamente por la empresa, y de
inmediato procedern a instalarse en los lugares de trabajo.
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MANUAL DE INDUCCIN
8.- En los das y horas que se establezcan para cualquier actividad compatible a
que se le asigne en el rea de trabajo, maquinaria, aparatos o instrumentos de trabajo o
por cualquier otra causa, en los que el trabajador no se pueda dedicar a las labores que
habitualmente desempea, la empresa tiene el derecho de utilizar sus servicios y el
trabajador l deber de prestarlos, sin menoscabo de la retribucin de su categora. Al
terminar esta circunstancia extraordinaria, el trabajador regresara a su puesto habitual.
CAPITULO V
Jornada de Trabajo
9.- La jornada de trabajo ser de 10:00 a 18:00 horas tratndose del turno
matutino.
El horario que regir en los distintos departamentos de la empresa ser de 10:00 a 18:00
horas, con un da de descanso por cada seis trabajados.
10.- Los alimentos sern tomados por los trabajadores dentro del centro de
trabajo, por lo que dicho periodo queda de 15:00 a 16:00 horas de la jornada laboral.
11.- El horario sealado podr ser modificado a peticin de las partes y por
necesidades de las que intervienen, previo convenio entre las mismas.
12.- Los trabajadores, sin excepcin alguna, debern estar en sus lugares de
operacin e iniciar sus labores exactamente a la hora sealada en l articulo No. 9, sin
embargo, se contara con una tolerancia de 10 minutos, pasados los cuales se considerara
como retardo al inicio de labores.
13.- Cuando por requerimiento justificado de la empresa sea necesario prolongar
la jornada, los trabajadores requeridos continuaran en el desempeo de sus labores,
previa autorizacin por escrito de la empresa.
14.- Cuando por requerimiento justificado de los trabajadores sea necesario
ausentarse de la jornada, estos debern notificar y justificar los motivos de su ausencia a
la empresa, conforme al Capitulo VII de este Reglamento.
15.- Los trabajadores ejecutaran su trabajo con la intensidad, cuidado y esmero
apropiados en los trminos convenidos, siempre observando las buenas costumbres en el
actuar y en el lenguaje.
CAPITULO VI
Das de Descanso y Vacaciones
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16.-La empresa conceder a sus trabajadores un da de descanso, por cada seis

das de trabajo. Cuando no laboren durante los seis das hbiles, la empresa cubrir una
sexta parte del salario, multiplicado por los das de la semana que se hubieran laborado.
17.- Son das de descanso obligatorio con goce integro de salario, los siguientes:
1 de enero.
5 de febrero.
21 de marzo.
1 de mayo.
16 de septiembre.
20 de noviembre.
1 de diciembre de cada seis aos, cuando le corresponda a la transmisin del Poder
Ejecutivo Federal.
25 de diciembre.
18.- La empresa conceder a sus trabajadores vacaciones anuales conforme al

artculo 76 de la Ley Federal del Trabajo, en la inteligencia de que tales das sern
pagados con salario ntegro, ms el 25% adicional por concepto de prima vacacional.
19.- Para l computo de las vacaciones del personal se incluirn nicamente los
das laborables, entendindose como tales, los que no estn incluidos en el descanso
semanal, ni los das de descanso sealados en l artculo 17 de este Reglamento.
CAPITULO VII
Permisos
21.- Los trabajadores estn obligados a solicitar los permisos para faltar a sus
labores, por escrito dirigido a su jefe inmediato.
22.- Toda falta no amparada por autorizacin escrita, s computar como
injustificada.
23.- Son consideradas faltas injustificadas, sin el requisito del permiso autorizado
por escrito, las que obedezcan acaso fortuito o fuerza mayor debidamente comprobada.
La comprobacin de la justificacin deber ser hecha por el trabajador dentro de las 48
horas siguientes al momento en que falto a sus labores.
24.- El trabajador que necesite retirarse de la empresa dentro de la jornada de
trabajo por enfermedad, razones personales o extraordinadinarias, deber solicitar el
permiso a su jefe inmediato, quien le entregara la autorizacin correspondiente.
CAPITULO VIII
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Lugar y Das de Pago.

25.- Los salarios de los trabajadores sern cubiertos en el lugar donde se presten
los servicios, y dentro de las horas de trabajo.
26.- Si por ausencia del trabajador hubiere necesidad de que otra persona cobre
su salario, esta deber presentar carta poder otorgada por el trabajador ausente y suscrita
ante dos testigos.
27.- Todos los trabajadores estn obligados a firmar los recibos de pago, listas de
raya o cualquier documento que suscriba la empresa como comprobante del pago de los
salarios. La negativa del trabajador a otorgar la firma de dichos documentos, relevara a la
empresa de entregar los salarios respectivos.
28.- Para los efectos del pago de vacaciones, la empresa pagara a los
trabajadores los salarios correspondientes a las vacaciones, el da anterior al inicio de su
disfrute.
CAPITULO IX
Medidas de Seguridad e Higiene
29.- Se integrara una Comisin Mixta de Seguridad e Higiene que determinar las
medidas a aplicar segn la Ley Federal del Trabajo, el Reglamento Federal de Seguridad
e Higiene en el Trabajo, las Normas Oficiales Mexicanas referidas a la actividad de la
empresa, las adicionales que estime convenientes y las que las autoridades competentes
le sealen.
30.- La Comisin Mixta de Seguridad e Higiene, estar compuesta por igual
nmero de representantes de los trabajadores y de la empresa, y cuyas funciones se
desempearan dentro de las horas de trabajo sin menoscabo de su sueldo, debiendo
reunirse ________ de cada mes, para verificar el cumplimiento de las obligaciones.
31.- El personal se abstendr de realizar todo acto que pueda poner en peligro su
propia seguridad, la de sus compaeros o de la negociacin.
32.- Por ningn motivo, los trabajadores durante los periodos de incapacidades
temporales mdicas o de pre y postnatales debern presentarse en los centros de trabajo,
salvo para la entrega de los certificados correspondientes.
33.- Cuando el trabajador sufra un accidente de trabajo, deber dar aviso
inmediato al superior directo y al encargado del personal, a fin de que se adopten con
toda urgencia las medidas pertinentes.
34.- En el interior de la empresa existir un botiqun de emergencia con todos los
implementos y tiles necesarios para la atencin de los trabajadores que en caso de
accidente o enfermedad, requieran de un auxilio inmediato.
68
ELABOR
01 DICIEMBRE 2015
MANUAL DE INDUCCIN
35.- Para evitar accidentes de trabajo, los trabajadores debern de observar las
medidas convenidas y aprobadas por la Comisin Mixta de Seguridad e Higiene.
CAPITULO X
Medidas Disciplinarias
36.- Son causas de rescisin del contrato de trabajo, las sealadas por la Ley
Federal del Trabajo.
37.- Todas las faltas que impliquen incumplimiento a la Ley Federal del Trabajo, a
este Reglamento o al Contrato de Trabajo, que no ameriten la rescisin del contrato,
sern sancionadas con suspensin de labores hasta por 3 das.
En caso de ameritar suspensin de labores, primeramente se iniciaran las investigaciones
correspondientes, escuchando siempre al trabajador y como regla general se notificaran
las medidas disciplinarias por escrito.
38.- Sanciones por ausencias injustificadas en un periodo de 3 das:
1 Ausencia Suspensin por 1 da, sin goce de sueldo.

4 Ausencias o ms Rescisin del contrato
39.- Retardos injustificados en un periodo de 30 das:
1 retardo Amonestacin
2 retardos Suspensin por 1 da, sin goce de sueldo.

3 retardos o ms Suspensin por 2 das, sin goce de sueldo.
5 retardos o mas Suspensin por 5 das, sin goce de sueldo.

8 retardos o mas Falta Administrativa
40.- Cualquier otra infraccin a las disposiciones del presente reglamento ser
sancionada con una amonestacin o con una suspensin de actividades de 2 a 5 das,
bajo el descuento salarial correspondiente, segn la gravedad de la infraccin.
TRANSITORIOS.
69
ELABOR
01 DICIEMBRE 2015
MANUAL DE INDUCCIN
Primero.- Este Reglamento ha sido formulado por la empresa y los trabajadores

de comn acuerdo.
Segundo.- El presente Reglamento deber ser distribuido a todos los trabajadores
que actualmente laboren en la empresa y a los que ingresen con posterioridad.
Tercero.- Su vigencia iniciara a partir del da siguiente en que sea depositado ante
la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje.
Cuarto.- Este Reglamento no podr ser modificado sino de comn acuerdo entre
empresa y trabajadores, notificando los cambios a la Junta respectiva, as como a todos
los trabajadores de la organizacin.
__________________________ ______________________________
DEPTO. RECURSOS HUMANOS NOMBRE Y FIRMA DEL
TRABAJADOR
EMPRESAS DEDICADAS AL UTSOURCING

1.- RAN OUTSOURCING CORPORATIVO
DESCRIPCIN
70
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01 DICIEMBRE 2015
MANUAL DE INDUCCIN
Empresa Dedicada a Dar Soluciones Integrales Outsourcing.

INFORMACIN DE CONTACTO:
Cto. Economistas No. 141 Cd, Satlite
Naucalpan de Jurez, Mxico
Mxico
Tel: (+55) 5374-7777
www: http://www.ran.com.mx
PRODUCTOS/SERVICIOS OFRECIDOS POR ESTA EMPRESA

Asesora contable
Contabilidad
Asesora
Asesora fiscal
Outsourcing subcontratacin
Outsourcing de personal
Auditoria
Asesora legal
2.- VEDIOR MXICO

DESCRIPCIN
Soluciones Integrales en Recursos Humanos, Administracin de Nmina,
Outsourcing de Personal, Head Hunting, Consultora en Recursos Humanos.
Fray Junpero Serra No. 3 Desp. 101 Col. Cimatario
Quertaro, Quertaro
Mxico
Tel: (+442) 215-7665, 216-8776, 148-1724
www: http://www.vedior.com.mx
Sistemas de recursos humanos
Outsourcing de recursos humanos
71
ELABOR
01 DICIEMBRE 2015
MANUAL DE INDUCCIN
Outsourcing de nominas
Asesoras en nominas
Consultora en recursos humanos
Soluciones en nminas y recursos humanos
Outsourcing en reclutamiento y seleccin
Sistema de nomina
Integracin de nominas
Sistema de recursos humanos
Outsourcing de reclutamiento de personal
Administracin de nominas
Maquila de nomina
3.- RED RING TECNOLOGA Y CAPITAL HUMANO

DESCRIPCIN
Soluciones en Recursos Humanos y Administracin de Areas, Outsourcing de
Personal y Nminas, Consultora en Recursos Humanos, Administracin de Areas.
Av. Universidad Ote. No. 154-112 Col. Centro
Quertaro, Quertaro
Mxico
Tel: (+442) 212-2456
www: http://www.red-ring.net/

Outsourcing de reclutamiento de personal
Outsourcing de operacin
Outsourcing de nominas
Maquila de nomina
Consultora en nominas
Consultora en recursos humanos
Outsourcing de recursos humanos
Administracin de personal
Administracin
Asesoras en nominas
Integracin de nominas
72
ELABOR
01 DICIEMBRE 2015
MANUAL DE INDUCCIN
Soluciones en nminas y recursos humanos

Administracin de nominas
Sistema de nomina
Capacitacin en nominas
Administracin de espacios
4.- SOLUCIONES EN CAPITAL HUMANO

DESCRIPCIN
Reclutamiento y Seleccin de Personal, Estudios Socioeconmicos y Laborales,
Evaluaciones Psicomtricas, Cursos de Capacitacin.
Villas Corregidora No. 94 Col. Villas Campestre
Quertaro, Quertaro
Mxico
Tel: (+442) 349-6851, 196-6286
Estudios sobre empresas
Evaluaciones psicomtricas
Reclutamiento de personal
Reclutamiento y seleccin
Seleccin y contratacin
Cursos de capacitacin a empresas
Estudios socio laborales
Pruebas psicomtricas
Reclutamiento de personal administrativo
Seleccin de ejecutivos
Cursos de capacitacin
5.- SIPS ESPECIALISTAS EN RECURSOS HUMANOS

73
ELABOR
01 DICIEMBRE 2015
MANUAL DE INDUCCIN
Va Volkswagen 68-A, Bello Horizonte, 72170 Puebla, Pue.

01 222 296 6585
Excel avanzado
Elaboracin de presupuestos
Aplicacin e interpretacin de pruebas psicomtricas (Inteligencia,
Personalidad, Valores, Ventas, Estilos de Trabajo)
Detencin de necesidades de capacitacin
Consultora de recursos humanos (Medicin del Clima Laboral, Evaluacin
del desempeo 360, Anlisis de Procesos, Descripcin de Puestos)
Estudios socioeconmicas
Maquila de nomina
LUMAR SA DE CV tiene confianza en SIPS por ser una empresa 100% mexicana
creada para satisfacer y solucionar sus necesidades en Recursos Humanos.
Cuentan con gran experiencia, por lo que brindan servicios con la ms alta
calidad, satisfaciendo nuestras necesidades.
est proveedor tiene por compromiso crear resultados extraordinarios responde

efectivamente a nuestras exigencias, proyectando confianza en nuestro trabajo,
cumpliendo as nuestro compromiso con cada cliente, sobre la base de la
confianza, el trabajo y la seriedad.
74
ELABOR

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FECHA de elaboracin :

RECLUTAMIENTO Y SELECCIN DE PERSONAL

CARRERA: ADMINISTRACION AREA RECURSOS

DOCENTE: JOS LUIS CRUZ ALVARES

MATERIA: INTEGRACIN DE CAPITAL HUMANO.

Revisar y analizar reporte de ventas. DIARIAMENTE

Asegurar al final del da el cierre y limpieza

Ejerce el liderazgo para guiar y motivar a las

competencias, carcter y personalidad.

Juntas peridicas en las que se manifieste la

Revisin de carpetas de proteccin civil y de

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NO APTO PARA CUBRIR EL PUESTO

APTO PARA EL PUESTO

NO APTO PARA EL PUESTO

ENTREVISTA PREMLIMINAR PARA LA CONTRATACION DE UN CONTADOR

Cul es tu inters al solicitar este puesto?

ENTREVISTA FORMAL PARA CONTRATAR A UN CONTADOR

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

EN LA CIUDAD DE PUEBLA, PUE Y EN ESTA FECHA, COMPARECE EN ESTE ACTO

C).- Que con motivo de la necesidad temporal de recursos humanos considerando

SEGUNDA.- Toda vez que EL EMPLEADO laborar una jornada variable en

PRIMAS DOMINICALES: Cuando EL EMPLEADO preste servicios de manera

PREMIO DE ASISTENCIA por la cantidad resultante de aplicar el (10%) diez por

EL EMPLEADO est de acuerdo que para poder devengar dicho premio de

asistencia, deber cumplir cabalmente con lo establecido en la poltica de asistencia;

PRIMA VACACIONAL: equivalente al (100%) cien por ciento sobre el salario

AGUINALDO: Quince das de salario base o su parte proporcional conforme al tiempo

Antigedad de EL EMPLEADO Das de salario base

Sumado a lo anterior, LA EMPRESA le otorgar a EL EMPLEADO a partir de

consiste en un fondo de aportaciones compartidas tanto de EL EMPLEADO como de

Lo anterior tiene su fundamento en el hecho de que LA EMPRESA despliega sus

otros Municipios dentro de la Repblica Mexicana y una de sus caractersticas operativas

(b) Para los meses de marzo, abril, agosto y noviembre, EL EMPLEADO

(c) En el mes de diciembre, EL EMPLEADO laborar una jornada de hasta

Lo anterior en virtud de que LA EMPRESA prev un incremento en el volumen

NOVENA.- EL EMPLEADO bajo pena de rescisin de este contrato se obliga a

DCIMA CUARTA.- Con base en las polticas institucionales de LA EMPRESA

EL EMPLEADO se obliga a no informar a ninguna persona la contrasea creada

JANNET QUEZADA CASALES

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

EN LA CIUDAD DE PUEBLA, PUE Y EN ESTA FECHA, COMPARECE EN ESTE ACTO

C).- Que con motivo de la necesidad temporal de recursos humanos considerando

A).- Bajo protesta de decir verdad ser de:

complementarias que desempee debern considerarse debidamente remuneradas con