Elaborar un contrato de trabajo es una tarea del da a da de muchas empresas, en especial

aquellas que tienen un alto ndice de rotacin de personal.

Tarea que muchas veces lo resumimos en copiar un formato de internet, cambiar los datos y
hacerlos firmar para su posterior presentacin ante el ministerio de trabajo.
03 Recomendaciones para elaborar un contrato de trabajo super efectivo #Sunafil
TUITALO
Si bien es cierto, estas cumplimiento con la obligacin de elaborar un contrato de trabajo,
djame decirte que estar desaprovechando una de tus mejores defensas ante un problema
laboral.
Una denuncia annima muy a menudo en el portal de Sunafil es la siguiente:
Mi empleador no me ha querido renovar contrato Qu puedo hacer?
Si bien es cierto, aparentemente parece una denuncia sin fundamento, porque podras
mencionar que no se le renovo el contrato por tema de decisin de la gerencia.
Pero que pasara si la denuncia lo plantean de la siguiente manera:
Mi empleador no me quiere renovar contrato, porque sal embarazada o por mi religin
musulmn o porque soy homosexual.
El escenario cambia totalmente, porque el trabajador esta relacionando su no renovacin a un
acto de discriminacin, por lo tanto se configura un despido nulo.
Si este acto llegar a una instancia judicial, la pregunta ms importante que tendrs que
sustentar ante el juez sera:
Porque no le renovaste el contrato al trabajador?

Contrato de Trabajo
El contrato de trabajo es tu mejor defensa que puedes utilizar en un procedimiento de
fiscalizacin laboral y judicial (siempre y cuando la realidad no diga lo contrario a lo escrito).
Cundo debe entregarse un contrato de trabajo?
Para que el contrato de trabajo sea una buena defensa hay que elaborarlo bien, teniendo en
cuenta algunas recomendaciones:

TIPS 01. Por qu lo contratamos?

Cuando ests redactando el contrato de trabajo, hazte la siguiente la pregunta: Por qu estoy
contratando este puesto de trabajo? , Cul es la razn de elaborar este contrato de trabajo?.
Veamos un ejemplo de una clusula de un contrato de trabajo:

origen del contrato

El simple echo de colocar el motivo de contratacin de un puesto de trabajo, es una ventaja
enorme, porque te permite relacionar que el puesto de contratacin esta vinculado
directamente a un contrato de servicios con un cliente.

TIPS 02. Qu funciones va desempear?

Muchos contratos de trabajo no mencionan las funciones que va desempear el trabajador,
resumindolo simplemente al nombre del puesto.
Vamos a suponer que tu no le has renovado el contrato de trabajo a un trabajador por no
cumplir su trabajo de una manera buena.
La pregunta que el juez te podra hacer:
Sr. Empleador, le menciono o detallo cuales eran las funciones que debera cumplir el
trabajador, Tiene algn documento que pueda sustentar su respuesta?
Si quieres obviar este punto de estar detallando las funciones en el contrato de trabajo, puedes
implementar el MOF (Manual de Organizacin de Funciones).
Veamos un ejemplo de una clusula de un contrato de trabajo:
funciones del contrato
Si detallamos las funciones a realizar por el trabajador, adems a ello el sumamos
amonestaciones por el no cumplimiento (reiterativo) es una causal de no renovacin de
contrato.
TIPS 03. Qu reglamentos debes entregar?
Me atrevera a decir que en el sector pequea empresa casi ninguna empresa detalle que
reglamentos u obligaciones debe seguir el trabajador.
Miguel, pero mi empresa es pequea empresa No tenemos reglamentos?
Primero, el artculo 3 del Decreto Supremo N 039-91-TR, establece que toda empresa que
cuenta con ms de cien (100) trabajadores est obligada a contar con un Reglamento Interno
de Trabajo (RIT) que debe ser presentado al MTPE para su aprobacin, la misma que se efecta
de manera automtica a su sola presentacin.
7 pasos para elaborar un Reglamento Interno de Trabajo
Segundo, el artculo 34 de la Ley N 29783, establece que las empresas con veinte o ms
trabajadores elaboran su reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo, de
conformidad con las disposiciones que establezca el reglamento.

Es muy importante la entrega de estos reglamentos, primero porque estas cumpliendo con las
obligaciones laborales, segundo porque el no cumplir lo establecido en dichos reglamentos por
los trabajadores es una causal de no renovacin de contrato de trabajo.
Recordemos la pregunta inicial:
Sr. Empleador Porque no le renovaste el contrato al trabajador?
Porque al trabajador se le contrato debido a un contrato de servicio con la empresa ABC
motivado por un servicio que le bamos a prestar, debido a que el servicio ha culmino, la labor
del puesto tambin debe culminar.
Porque el trabajador no cumpli con las funciones establecidas en su contrato de trabajo,
motivo por el cual el trabajador tiene acumulado 5 memorndum de llamadas de atencin y
sanciones.
Porque el trabajador ah incurrido en una falta grave mencionado en el reglamento interno de
trabajo, el cual menciona en su artculo 45, ningn trabajador debe usar las herramientas
brindadas por la empresa para actividades diferentes a las mencionadas en su contrato de
trabajo.
Conclusiones
No olvides que los detalles ms mnimos como mencionar algunas clusulas en un contrato de
trabajo, pueden ayudarte en un proceso judicial (tu abogado te lo va agradecer)
No olvides algo importante, el echo de tener 100 clusulas en un contrato de trabajo, no ayuda
en nada, si la realidad es totalmente distinta a lo descrito en el contrato.