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O INSTRUMENTO DE CONTRATAO DO ATLETA PROFISSIONAL DE FUTEBOL

E CONTRATOS ACESSRIOS
Carlos Eduardo Cavalheiro1

RESUMO

O presente artigo tem como objeto a exposio e anlise dos contratos celebrados por
entidades de prtica desportiva e atletas profissionais de futebol no Brasil, luz da Lei
Pel, instituda no ano de 1998. Para atingir este propsito, inicialmente feita uma
exposio do contrato de trabalho do atleta profissional de futebol. Discorre tambm
sobre os contratos civis de cesso de direitos federativos e de cesso de direitos
econmicos, celebrados entre os atletas profissionais de futebol, entidades de prtica
desportiva.
PALAVRAS-CHAVE: vnculo desportivo; cesso de direitos federativos; cesso de
direitos econmicos.
INTRODUO

O presente artigo discorre sobre um tema que desperta curiosidade em grande

parte da populao, justamente por se tratar de uma exposio de como tratado o
direito desportivo no Brasil.
Como o enfoque deste artigo so os contratos decorrentes de atividade de
prtica desportiva, so estudadas as novas exigncias da Lei Pel no tocante
contratos de trabalho de atletas profissionais de futebol, contratos civis de cesso de
direitos federativos e contratos civis de cesso de direitos econmicos.
A partir da vigncia da Lei Pel, este instrumento contratual acabou por se
tornar diferenciado, com inmeras alteraes e com termo estipulado.
Na exposio deste artigo ainda so exploradas as modalidades de contratos
de cesso temporria e cesso definitiva de direitos inerentes a atletas profissionais
para outras entidades de prtica desportiva, e envolvem altas somas em dinheiro.

Acadmico do curso de Direito, Escola de Direito e Relaes Internacionais do Complexo de

Ensino Superior do Brasil - UniBrasil.

Isso porque estas modalidades vm sendo usadas com muita freqncia pelas
entidades de prtica desportiva.

1 O INSTRUMENTO DE CONTRATAO DO ATLETA PROFISISONAL DE

FUTEBOL E SUAS CARACTERSTICAS

Inicialmente, cabe-nos entender o significado do termo atleta". Atleta toda

pessoa que pratica esportes. No entanto, atleta profissional toda pessoa que pratica
esporte, no por mera liberalidade, mas aquele que pratica o esporte como uma
profisso.
Neste sentido, o atleta profissional de futebol atuante no Brasil tem sua
profisso regulamentada de maneira especial. Isso porque, alm de aplicar-se ao seu
contrato todas as regras da Consolidao das Leis do trabalho, justamente por ser um
trabalhador, a Lei Pel tambm deve ser observada, justamente porque ela quem
regulamenta de modo especfico a profisso.
O contrato de trabalho do atleta profissional de futebol deve conter o nome das
partes contratantes, devidamente individualizadas e caracterizadas e o prazo da
vigncia, justamente pela natureza do contrato, como veremos mais adiante. Deve
conter prazo determinado, estabelecer a remunerao, com especificao do salrio,
prmios e gratificaes, alm de bonificaes e luvas, quando for o caso, disposio
de que os contratantes conhecem a legislao vigente e os estatutos que
regulamentam e disciplinam a entidade em que estiverem vinculados alm do nmero
da carteira de trabalho do atleta profissional. Ainda, como qualquer outro trabalhador, o
atleta

profissional

de

futebol

tem

garantidos

todos

os

direitos

positivados

expressamente no artigo 7 da Constituio Federal.

Artigo 7 da Constituio Federal: So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de

outros que visem melhoria de sua condio social: I - relao de emprego protegida contra despedida
arbitrria ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que prever indenizao compensatria,
dentre outros direitos; II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio; (...); XXXIV igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o trabalhador
avulso. Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os direitos previstos
nos incisos IV, VI, VIII, XV, XVII, XVIII, XIX, XXI e XXIV, bem como a sua integrao previdncia
social.

Observe-se que a diferena deste contrato est no fato que, junto das
condies gerais, as regras prprias de sua atividade devem ser interpretadas de
forma harmnica. Contudo, vale ressaltar que o fato de submeterem-se a uma
normatizao especfica no afasta a aplicao de todos os preceitos contidos na
Consolidao das Leis do Trabalho, alm de ser disciplinado pelo Estatuto dos
Jogadores da FIFA naquelas situaes que envolvam transferncias internacionais dos
atletas profissionais.
A Consolidao das Leis do Trabalho prev em seu artigo 4433 que o contrato
de trabalho pode ser pactuado de forma tcita ou expressa, inclusive verbal. A sua vez,
o contrato do atleta profissional de futebol, ao contrrio dos demais contratos regidos
pela Consolidao das Leis do Trabalho, s ser vlido se for celebrado de forma
escrita.
Ademais, a regra especfica trazida no artigo 28 da Lei Pel estabelece que o
contrato deve ser pactuado formalmente, com previses especficas, como
remunerao e penalidades em caso de resciso.
Estas obrigatoriedades ocorrem porque o atleta profissional somente ter
condies de desenvolver sua atividade se o contrato estiver devidamente registrado
na entidade de administrao desportiva competente. De mesmo modo, a j revogada
Lei 6.354/1976, tratava do contrato de trabalho do atleta profissional de futebol em seu
artigo 3 4, sendo expressa ao determinar que o contrato do atleta profissional de
futebol deve ser escrito, dentre outras formalidades.
A Lei Pel, legislao que rege o desporto no Brasil, recepcionou em parte o
contido na Lei 6.354/1976, incluindo a obrigatoriedade da incluso da clusula penal
para as hipteses de descumprimento, rompimento ou resciso unilateral do contrato,
dispondo o seu artigo 28 da seguinte forma:

Artigo 443 da Consolidao das Leis do Trabalho: O contrato individual de trabalho poder
ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou
indeterminado.
4
Artigo 3 da Lei 6.354/1976: O contrato de trabalho do atleta, celebrado por escrito, dever
conter: I - os nomes das partes contratantes devidamente individualizadas e caracterizadas; II - o prazo
de vigncia, que, em nenhuma hiptese, poder ser inferior a 3 (trs) meses ou superior a 2 (dois) anos.

Art. 28. A atividade do atleta profissional, de todas as modalidades desportivas, caracterizada

por remunerao pactuada em contrato formal de trabalho firmado com entidade de prtica
desportiva, pessoa jurdica de direito privado, que dever conter, obrigatoriamente, clusula
penal para as hipteses de descumprimento, rompimento ou resciso unilateral. 2o O vnculo
desportivo do atleta com a entidade desportiva contratante tem natureza acessria ao
respectivo vnculo trabalhista, dissolvendo-se, para todos os efeitos legais: I - com o trmino da
vigncia do contrato de trabalho desportivo; ou II - com o pagamento da clusula penal nos
termos do caput deste artigo; ou III - com a resciso decorrente do inadimplemento salarial de
responsabilidade da entidade desportiva empregadora prevista nesta lei.

Vale lembrar que, mesmo no existindo o contrato de trabalho, a formao e o

reconhecimento do vnculo podem existir, desde que presentes os requisitos presentes
do artigo 3

da Consolidao das Leis do Trabalho, quais sejam: pessoa fsica que

presta servios de natureza no eventual e empregador, sob a dependncia deste e

mediante salrio.
Entretanto, a ausncia deste instrumento acaba por gerar prejuzos para
ambas as partes, haja vista que o atleta profissional no poder disputar competies
profissionais, porque como se viu, o contrato deve estar registrado na entidade que
administra a modalidade, e para o clube, porque no poder exigir o valor da clusula
penal numa eventual resciso antecipada do contrato.
J o atleta no-profissional de futebol no pode ter reconhecido o vnculo de
emprego. Isso porque no esto presentes os pressupostos legais para o
reconhecimento da relao de emprego, quais sejam: pessoalidade, onerosidade,
eventualidade e subordinao. Alm disso, deve estar presente a pessoalidade e no
eventualidade na prestao do servio.
No que tange onerosidade, destaque-se que o simples fato da entidade de
prtica desportiva fornecer incentivos materiais ao atleta no suficiente para
caracteriz-la.
Ademais, na prtica amadora, no h obrigao de se estar presente em todos
os treinamentos e nos jogos, o que descaracteriza a eventualidade.
Outra peculiaridade do contato de trabalho de um atleta profissional de futebol
face aos contratos regidos unicamente pela Consolidao das Leis do trabalho a
durao da relao de trabalho.

Artigo 3 da Consolidao das Leis do Trabalho: Considera-se empregado toda pessoa fsica
que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste mediante salrio.

Como se sabe, a regra geral adotada pela Consolidao das Leis do Trabalho
de que contratos de trabalho no tenham termo determinado, em respeito ao
princpio da continuidade, exceto aqueles previstos no artigo 443, 2

da legislao

supramencionada, que podem ser convencionados tcita, expressa, verbalmente ou

por escrito por prazo determinado ou indeterminado.
No caso dos atletas profissionais de futebol, a regra determinao expressa
do tempo de vigor do contrato de trabalho, o qual deve obrigatoriamente ter durao
mnima de 3 (trs) meses e mxima de 5 (cinco) anos, de acordo com artigo 30

da

Lei Pel. Assim, no se aplicam a estes contratos a determinao do artigo 445

da

Consolidao das Leis do Trabalho que dispe que os contratos por prazo
determinado no podero ter prazo estipulado por mais de 2 (dois) anos, alm do
artigo 4519 do mesmo codex, o qual menciona que, prorrogado o contrato a termo,
passar a vigorar sem determinao de prazo.
E tratando-se de um contrato de trabalho por tempo determinado, ainda que
haja suspenso ou interrupo do referido contrato em virtude de um acidente de
trabalho, o tempo da suspenso ou interrupo no pode jamais ser considerado para o
fim de se prorrogar o referido Contrato de Trabalho sem a anuncia do atleta
profissional de futebol, eis que, ao se exceder o prazo estabelecido para o fim da
vigncia do contrato, o mesmo passa a ser considerado como um contrato de trabalho
por tempo indeterminado.
Nesse sentido Srgio Pinto MARTINS, assim leciona:
Nos contratos por tempo determinado, o perodo de suspenso ou interrupo do contrato de
trabalho no influenciar em nada no trmino do referido pacto, pois as partes sabiam de
antemo quando haveria a cessao do citado ajuste. Assim, se ocorrer, por exemplo, doena
do empregado ou acidente de trabalho 15 dias antes da cessao do contrato de trabalho, o

Artigo 443, 2 da Consolidao das Leis do Trabalho: O contrato individual de trabalho

poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou
indeterminado.
7
Artigo 30 da Lei 9.615/1998: O contrato de trabalho do atleta profissional ter prazo
determinado, com vigncia nunca inferior a trs meses.
8
Artigo 445 da Consolidao das Leis do Trabalho: O contrato de trabalho por prazo
determinado no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451.
9
Artigo 451 da Consolidao das Leis do Trabalho: O contrato de trabalho por prazo
determinado que, tcita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem
determinao de prazo.

empregador ir remunerar esses dias e o contrato cessar. No ficar o contrato de trabalho

suspenso at o empregado recuperar sua capacidade de trabalho. Isso tanto ocorrer nas
hipteses previstas para a contratao por tempo determinado, como tambm no contrato de
experincia, que hoje considerado espcie de contrato por tempo determinado. Se o pacto
laboral terminar no dia 30 de junho e o empregado sofrer acidente de trabalho ou ficar doente
no dia 21 de junho, a empresa no ter de pagar os salrios de cinco dias aps o dia 30 de
junho, nem o pacto laboral ir ficar interrompido ou suspenso at o retorno do empregado
empresa. Caso o empregador entenda que o contrato de trabalho fica interrompido at o dia 5
de julho, retornando o empregado ao trabalho por mais 15 dias, o pacto laboral se transformar
em contrato por tempo indeterminado, pois foi excedido o prazo de contratao. Assim, o
contrato de trabalho termina exatamente no ltimo dia do prazo combinado entre as partes. Se
o empregado se acidentou ou ficou doente nos ltimos 15 dias do contrato de trabalho, este no
se suspende ou interrompe, cessa no ltimo dia acordado entre as partes. (...). No contrato de
trabalho por tempo determinado disciplinado pela Lei n. 9601, a regra a observar a mesma, ou
seja, se o empregado sofrer acidente de trabalho ou ficar doente, tendo de se afastar, o
contrato de trabalho no ser prorrogado pelo tempo igual ao do afastamento. No ltimo dia
acordado, terminar o pacto laboral.10

Nos mesmos termos da doutrina supra transcrita, verifica-se que a regra geral
estabelecida na Consolidao das Leis do Trabalho com relao aos Contratos de
Trabalho por tempo determinado no sentido de se proibir terminantemente o
acrscimo de eventual prazo de suspenso ou interrupo na vigncia do referido
contrato, seja por acidente de trabalho ou por qualquer outro motivo. justamente por
isso que nos contratos de trabalho por prazo determinado no h que se falar em
garantia e/ou estabilidade de emprego.
Nesse sentido, o Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio j se pronunciou
no seguinte sentido:
CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO ESTABILIDADE ACIDENTRIA INEXISTENTE.
Ao firmar o contrato por prazo determinado o reclamante j sabia, antecipadamente, a data de
sua extino. Mesmo que ocorresse um fato superveniente, como o acidente de trabalho, esta
circunstncia no tem o condo de se sobrepor ao limite do contrato e assegurar a manuteno
do emprego. Conclui-se, portanto, que o empregado dispensado em razo do trmino de
contrato por prazo determinado, no tem direito estabilidade provisria de que trata o art. 118,
caput, da Lei 8213/91. Recurso do Reclamante a que se nega provimento11.

10

MARTINS, Srgio Pinto. Direito do Trabalho. 15. ed. So Paulo: Atlas, 2002. p. 322;323.
BRASIL. PARAN. Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio. Recurso Ordinrio n.
10963-2003-008-09-00-4. Recorrente: Joo Fernandes Cavalheiro e Recorrido: Apoio Recursos
Humanos Ltda., Construtora Arce Ltda. Relator Srgio Murilo Rodrigues Lemos. 01.02.2005. Publicado
no
Dirio
da
Justia
do
Trabalho
do
Paran.
Disponvel
em:
<http://www.trt9.jus.br/internet_base/publicacaoman.do?evento=Editar&chPlc=725347&procR=AAAbqKA
AaAAKelIAAN>. Acesso em: 13 abr. 2009.
11

E no outro o entendimento do Tribunal Superior do Trabalho:

CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO ESTABILIDADE PROVISRIA DO ARTIGO 118
DA LEI N. 8213/91 NO ASSEGURADA.
Em se tratando de contrato a prazo, previsto no
artigo 443, 1 e 2, da CLT, que tem por finalidade disciplinar a prestao de servios de
natureza transitria, no h que se falar em garantia e/ou estabilidade de emprego, que
pressupe a existncia de contrato por prazo indeterminado. Recurso de revista conhecido e
no provido12.

Estes contratos ainda devero ser numerados pelas entidades de prtica

desportiva, em ordem sucessiva e cronolgica, datados e assinados pelo atleta
profissional ou pelo seu responsvel legal, caso seja menor de 18 anos, sob pena de
nulidade.
Importante salientar que, muito embora um responsvel tenha que assinar o
contrato do atleta profissional menor de 18 (dezoito) anos, todos os direitos a ele
garantidos sero pagos pelo empregador normalmente.
Ao final do contrato, acabadas as recprocas obrigaes, nenhuma
indenizao ser devida, por qualquer das partes.
Entretanto, se a entidade de prtica desportiva empregadora no realizar o
pagamento de salrios do atleta profissional, ter este o contrato rescindido
automaticamente, ficando assim livre do vnculo desportivo, podendo assim se transferir
para qualquer outra agremiao desportiva, conforme disposio do caput do artigo
3113 da Lei Pel.
Neste sentido o Professor Wgner GIGLIO14 assim leciona "Trs, tambm, so
as formas que o empregado pode adotar, para rescindir o contrato: comunica sua
inteno diretamente ao empregador, afasta-se do servio e prope ao denunciando

12

BRASIL. DISTRITO FEDERAL. Tribunal Superior do Trabalho. Recurso de Revista n.

706217/2000. Relator Ministro Milton de Moura Frana. Publicado em 13.11.2003. 14.11.2003. Publicado
no Dirio Oficial do Distrito Federal. Acesso em: 27 abr. 2009.
13
Artigo 31 da Lei 9.615/1998: A entidade de prtica desportiva empregadora que estiver com
pagamento de salrio de atleta profissional em atraso, no todo ou em parte, por perodo igual ou superior
a trs meses, ter o contrato de trabalho daquele atleta rescindido, ficando o atleta livre para se transferir
para qualquer outra agremiao da mesma modalidade, nacional ou internacional, e exigir a multa
rescisria e os haveres devidos.
14
GIGLIO, Wgner D. Justa Causa. 2. ed. So Paulo: LTr, 1986, p. 322.

o contrato ou, permanecendo em servio, ingressa em juzo para obter o

reconhecimento da justa causa."
Prossegue o conceituado autor:
Na primeira hiptese, a comunicao do ato de vontade rescisria pode ser feita pessoalmente,
pelo empregado, atravs de interposta pessoa ou por carta, como exposto no item 4b, in fine.
Na segunda, a comunicao feita judicialmente, atravs da citao, cumprindo lembrar que,
por cautela, deve atingir o empregador antes de decorridos trinta dias, a contar do seu
afastamento do servio, para que no se consume, antes, o despedimento por abandono de
emprego. A rigor, s na terceira hiptese que o empregado considera rescindido o contrato;
nas demais, rescinde-o, de direito e de fato.

Poder ainda o atleta profissional de futebol firmar seu primeiro contrato

profissional a partir dos 16 (dezesseis) anos de idade, no entanto, o contrato s poder
ser celebrado com a anuncia de seu representante legal.
Como sabido, a Constituio Federal, em seu artigo 7, inciso XXXIII15 probe o
trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de 18 (dezoito) anos.
No entanto, a capacidade de um atleta profissional de futebol firmar contrato
com menos

de 18 (dezoito) anos, e em detrimento disso, desempenhar

profissionalmente atividades desportivas aos 16 (dezesseis) anos,

pode lev-lo a

participar de partidas de futebol em perodo noturno, o que ocorre corriqueiramente.

A luz da Constituio Federal, a impresso que se tem de que a
normatizao no respeitada pelos clubes, vez que grande parte das partidas de
futebol so realizadas no perodo noturno, e, muitas vezes, inmeros atletas
profissionais com menos de 18 (dezoito) anos esto atuando, sem qualquer
interveno do Ministrio Pblico do Trabalho.
Porm, como a Lei Pel que institui normas especficas sobre o desporto e
d outras providncias ao mesmo, ela quem deve ser observada, e, em seu artigo
2916 prev que a entidade formadora do atleta profissional ter o direito de assinar com

15

Artigo 7 inciso XXXIII da Constituio Federal: So direitos dos trabalhadores urbanos e

rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: XXXIII - proibio de trabalho
noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis
anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos;
16
Artigo 29 da Lei 9.615/1998: A entidade de prtica desportiva formadora do atleta ter o
direito de assinar com esse, a partir de dezesseis anos de idade, o primeiro contrato de trabalho
profissional, cujo prazo no poder ser superior a cinco anos.

este a partir dos 16 (dezesseis) anos de idade, o primeiro contrato de trabalho

profissional.
A Lei Pel, em seu artigo 28, 1

17

determina que as normas gerais da

legislao trabalhista e da Previdncia Social so de aplicao subsidiria ao contrato

de trabalho do atleta profissional de futebol.
Referida lei, em seu artigo 4518 ainda obriga as entidades de prtica desportiva
a contratarem seguro de acidentes de trabalho para atletas profissionais a ela
vinculados, com o objetivo de cobrir os riscos a que eles esto sujeitos.
Nessa esteira, resta evidente que a relao entre clube e atleta profissional
empregatcia.
No caso de disputa de partidas no perodo noturno, em tese, conforme a
Consolidao das Leis do Trabalho, os maiores de 16 (dezesseis) anos e os menores
de 18 (dezoito) anos no poderiam estar trabalhando. Contudo, como a Lei Pel que
regulamenta e confere outras providencias a profisso, ela quem deve ser observada
e seguida, e, em todo o seu contedo, no probe a disputa das partidas em perodo
noturno ao atletas profissionais maiores de 16 (dezesseis) anos e menores de 18
(dezoito) anos.
A partir da celebrao destes contratos de trabalho, inicia-se o vnculo
desportivo do atleta profissional com o clube, vnculo este que s ir cessar quando o
contrato chegar ao termo final ou mesmo, quando qualquer das partes rescindir o

17

Artigo 28 da Lei 9.615/1998: A atividade do atleta profissional, de todas as modalidades

desportivas, caracterizada por remunerao pactuada em contrato formal de trabalho firmado com
entidade de prtica desportiva, pessoa jurdica de direito privado, que dever conter, obrigatoriamente,
clusula penal para as hipteses de descumprimento, rompimento ou resciso unilateral. 1o Aplicam-se
ao atleta profissional as normas gerais da legislao trabalhista e da seguridade social, ressalvadas as
peculiaridades expressas nesta Lei ou integrantes do respectivo contrato de trabalho.
18
Artigo 45 da Lei 9.615/1998: As entidades de prtica desportiva so obrigadas a contratar
seguro de acidentes de trabalho para atletas profissionais a ela vinculados, com o objetivo de cobrir os
riscos a que eles esto sujeitos. Pargrafo nico. A importncia segurada deve garantir direito a uma
indenizao mnima correspondente ao valor total anual da remunerao ajustada no caso dos atletas
profissionais.

10

contrato de trabalho antes do prazo pr-fixado, conforme regulamentao dada pelo

artigo 28, 219 da Lei 9.615/98.
E deste vnculo desportivo que nasce o direito federativo. Assim, verifica-se
que direito federativo (vnculo desportivo) nada mais do que o registro administrativo
pela CBF do Contrato de Trabalho que um atleta profissional de futebol mantm junto a
um Clube por um perodo pr-estabelecido.
A jurisprudncia j sedimentou o entendimento de que o clube ser sempre o
detentor do direito federativo (vnculo desportivo) do atleta profissional de futebol, pelo
perodo que o registro do contrato de trabalho firmado entre o referido clube e o atleta
perdurar junto a CBF, seno vejamos:
ATLETA PROFISSIONAL DE FUTEBOL. VNCULOS DISTINTOS. RESPONSABILIDADE. De
acordo com a Lei 9.615/1998, a chamada "Lei Pel", duas espcies de vnculo se estabelecem
entre o atleta profissional de futebol e a entidade contratante: o vnculo desportivo e o
empregatcio. O artigo 28 do diploma estabelece que o vnculo desportivo tem carter acessrio
em relao ao vnculo de emprego, o que significa que ele se dissolve, para todos os efeitos
legais, com o trmino de vigncia do contrato de trabalho. Para que surta efeitos na prtica,
alm de anotada na CTPS do jogador, a resciso contratual precisa ser formalizada pelo termo
rescisrio, documento que deve ser apresentado Federao a que se vincula o time
contratante, para que aquela entidade registre a desvinculao do atleta e novo contrato possa
ser firmado com outra entidade esportiva. Esse carter acessrio do vnculo desportivo em
relao ao de emprego significa que a entidade desportiva que mantm participao no valor da
clusula penal do contrato de trabalho do atleta deve arcar com a responsabilidade por verbas
devidas at que ocorra a efetiva resciso do contrato.20

Assim, conclui-se que a partir do momento em que h o rompimento, extino

ou resilio do Contrato de Trabalho, haver tambm a extino do direito federativo do
atleta profissional junto a entidade de prtica desportiva, vez que este acessrio
daquele, e, em se tratando de contratos acessrios, o principal deve ser seguido.

19

Artigo 28, 2o da Lei 9.615/1998: O vnculo desportivo do atleta com a entidade desportiva
contratante tem natureza acessria ao respectivo vnculo trabalhista, dissolvendo-se, para todos os
efeitos legais: I - com o trmino da vigncia do contrato de trabalho desportivo; ou III - com o pagamento
da clusula penal nos termos do caput deste artigo; ou ainda III - com a resciso decorrente do
inadimplemento salarial de responsabilidade da entidade desportiva empregadora prevista nesta Lei.
20
BRASIL. PARAN. Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio. Recurso Ordinrio n.
09615-2005-002-09-00-8. Recorrente: Fabio Junior de Souza Almeida-Paran Clube-Sport Club do
Recife e Recorrido: Vitria S.A. Relatora Marlene T. Fuverki Suguimatsu. 25.01.2008. Publicado no Dirio
da
Justia
do
Trabalho
do
Paran.
Disponvel
em
<http://www.trt9.jus.br/internet_base/jurisprudenciaman.do?evento=Editar&chPlc=2733959>. Acesso em
13 abr. 2009.

11

2 CONTRATOS DE CESSO DE DIREITOS FEDERATIVOS

A cesso temporria dos direitos federativos por uma agremiao desportiva

em favor de outra, somente ser possvel por emprstimo e pelo perodo do contrato de
trabalho que possuir com o atleta profissional. Chegando a termo o contrato com a
entidade cessionria, o atleta profissional deve voltar ao trabalho na entidade que o
cedeu.
No entanto, uma vez findo o contrato com a entidade em que o atleta
profissional detinha vnculo, encerrou-se tambm o vnculo desportivo com quela
entidade, estando o atleta profissional livre para negociar com qualquer outra entidade
de prtica desportiva.
corriqueiro que os atletas profissionais que no estejam sendo aproveitados
sejam cedidos temporria e gratuitamente outra agremiao, como forma de se livrar
do pagamento do salrio contratado, vez que o clube cessionrio passar a ser o
responsvel pelo pagamento do salrio do atleta e encargos trabalhistas e fiscais, bem
como, para se obter uma tentativa de valorizao do atleta, caso este se destaque
durante o perodo do emprstimo, desde que acordado previamente. Tratam-se de
contratos de cesso de direitos federativos ttulo gratuito.
Ainda na modalidade de emprstimo a ttulo gratuito, no muito usual, mas
possvel que clubes cedam seus atleta sem qualquer contraprestao e, ainda,
persistam responsveis pelo pagamento do salrio e encargos, no todo ou em parte.
Isso ocorre quando a entidade de prtica desportiva detentora dos direitos
federativos/econmicos do atleta profissional almejam que ele adquira experincia em
clubes de menos expresso.
J na modalidade de emprstimo a ttulo oneroso, uma agremiao faz o
emprstimo de seu atleta mediante o recebimento de soma em dinheiro, ou mesmo,
para receber outro jogador (sob a forma de emprstimo, ou at definitivamente) em
substituio quele emprestado.

12

Em ambas as modalidades de emprstimo, seja a ttulo gratuito ou oneroso, o

contrato de trabalho de origem mantido com seu real empregado no se suspende, at
mesmo porque h que permanecer vigente para que a cesso seja vlida.
Assim, muito embora no perodo do emprstimo o atleta no esteja prestando
o trabalho propriamente dito ao seu empregador, seu contrato continua vigente e seu
empregador ainda assim beneficiado por seu trabalho, o que se consubstancia no
recebimento de soma em dinheiro pelo emprstimo; ou pelo recebimento temporrio
ou definitivo de outro atleta profissional em substituio ao emprestado; ou mesmo por
simplesmente eximir-se do pagamento de salrio durante o perodo do emprstimo,
persistindo a ser o titular dos direitos econmicos do atleta profissional de futebol.
Vale ressaltar que tanto o contrato de trabalho quanto o contrato acessrio de
direitos econmicos e financeiros no se suspendem em razo de emprstimos
formalizados, e os perodos dos emprstimos no so somados ao tempo restante do
contrato que falta para o atleta prestar seus servios ao seu real empregador.
Exemplifica-se, um atleta que possui um contrato de trabalho com determinado
clube pelo perodo de 01 (hum) ano. Caso o referido atleta profissional seja
emprestado a outra entidade de prtica desportiva no segundo ms de vigncia de seu
contrato de trabalho pelo perodo de 03 (trs) meses, quando retornar do emprstimo
em seu quinto ms, este ter que cumprir apenas o que falta para o trmino de seu
contrato de trabalho de origem, ou seja, apenas 07 (sete) meses.
Importante ressaltar que tanto o clube cessionrio quanto o cedente so
solidariamente responsveis pelo pagamento de todas as verbas ao atleta profissional,
salvo nos casos j mencionados, nos quais os clubes previamente estipulam quem vai
ficar responsvel pelo pagamento dos encargos provenientes.
Nesta esteira de se concluir que, em caso de eventual propositura de
demanda trabalhista pelo no pagamento das verbas salariais ou quaisquer outras
verbas decorrentes da relao de emprego, ambos os clubes respondero
solidariamente.
Passadas consideraes sobre os contratos de cesso de direitos federativos,
os contratos de cesso de direitos econmicos/financeiros sero analisados.

13

3 CONTRATOS DE CESSO DE DIREITOS ECONMICOS/FINANCEIROS

Com o fim do passe e a criao do direito federativo pela Lei Pel, surgiu no
mundo desportivo o instituto do direito financeiro/econmico.
Em razo das transferncias de atletas profissionais de futebol representarem
grandes quantias de dinheiro, clubes, empresrios de jogadores e os prprios atletas
passaram a estabelecer participaes nas negociaes dos direitos federativos dos
atletas profissionais quando da transferncia dos referidos direitos do Clube que o
atleta profissional encontra-se vinculado para outros Clubes no Brasil e no exterior, o
que, na prtica, passou a ser chamado de negociao de direitos financeiros, ou ainda,
de direitos econmicos dos atletas profissionais de futebol.
Portanto, verifica-se que as negociaes envolvendo os valores dos direitos
federativos (vnculo desportivo) de atletas profissionais de futebol passaram a ser
denominadas de negociaes de direitos financeiros/econmicos.
Na realidade, estes direitos surgem a partir do momento em que o contrato de
trabalho celebrado entre a entidade de prtica desportiva e o atleta profissional de
futebol e devidamente registrado na Confederao Brasileira de Futebol.
A partir deste momento, o clube titular da integralidade dos direitos
federativos/econmicos do atleta profissional, e, desta forma, as partes podem
convencionar por meio de um contrato de natureza civil uma porcentagem para o atleta
profissional destes direitos econmicos em caso de resciso contratual.
A porcentagem acertada entre a entidade de prtica desportiva e o atleta
profissional no tem um valor base fixado na legislao, ficando a critrio das partes
convencionarem o montante a que cada uma ter direito.
Importante salientar que o valor percentual ir variar de acordo com a
expresso da entidade de prtica desportiva na mdia. Ou seja, se o clube for de
grande expresso nacional, geralmente as partes convencionam que o clube ficar
com uma porcentagem maior do valor a ser pago a ttulo de clusula penal, justamente
porque o clube acaba sendo uma espcie de vitrine, o que leva o atleta profissional a
uma ter uma maior representatividade junto mdia.

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Por outro lado, se o atleta profissional for um jogador de grande notoriedade,

este poder convencionar com o clube uma porcentagem maior para si no caso de
uma eventual resciso unilateral.
Entretanto, os direitos financeiros/econmicos podem ser adquiridos por outra
entidade de prtica desportiva a partir do momento em que esta demonstrar interesse
em um atleta profissional de futebol que possua vnculo com outro clube.
Para que o contrato em vigor seja rescindido e o atleta profissional possa
defender outra equipe, a entidade interessada deve pagar o valor arbitrado na clusula
penal.
Na prtica ocorre a cesso dos direitos econmicos de um atleta profissional
de uma agremiao para outra, no entanto, muitos clubes no detm a verba suficiente
para custear a clusula penal prevista para a resciso do contrato do atleta profissional
e t-lo em seu plantel de imediato.
Em face deste problema, muitas entidades de prtica desportiva formam
parcerias com investidores, os quais adquirem este direito econmico, vinculam o
atleta profissional a um clube laranja como chamado na gria, ou seja, clube que
no disputa competies profissionais e sem expresso alguma, e realizam a cesso
definitiva dos direitos federativos do atleta profissional ao clube em que esto
procedendo com o investimento.
Um timo exemplo de repercusso nacional o caso do atleta profissional de
futebol Keirrison, o qual teve seus direitos econmicos adquiridos pela empresa Traffic
Sports, proprietria do Desportivo Brasil, entidade de prtica desportiva sem qualquer
expresso.
Este atleta profissional acabou sendo registrado junto ao Desportivo Brasil,
iniciando-se assim o vnculo desportivo com a referida entidade. Entretanto, por no ter
expresso alguma e no ser um clube que disputa competies esportivas, acabou por
ceder os direitos federativos do atleta profissional Keirrison a Sociedade Esportiva
Palmeiras, clube com notria expresso nacional e mundial.
Em verdade, o investimento no est sendo realizado no clube em que o atleta
profissional est sendo emprestado, mas sim, um investimento no prprio atleta

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profissional, servindo o clube apenas como uma vitrine para que, posteriormente, o
atleta profissional possa ser negociado com clubes maiores ou at mesmo de outros
pases, momento em que ser rescindido seu contrato com o clube laranja mediante
o pagamento da clusula penal, onde investidores lucraro com a negociao.
De imediato, o clube ganhar apenas um atleta profissional de qualidade, e, no
caso de uma esperada valorizao do atleta profissional, por bvio que o clube que
serviu de vitrine para o atleta profissional tambm receber parte destes direitos nesta
valorizao.
Entretanto, o artigo 28, 2 da Lei Pel acabou por determinar que o vnculo
federativo do atleta profissional de futebol com a entidade de prtica desportiva
encerra-se a partir do momento em que o contrato de trabalho chega ao termo final,
dispondo nos seguintes termos:
Art. 28. A atividade do atleta profissional, de todas as modalidades desportivas,
caracterizada por remunerao pactuada em contrato formal de trabalho firmado com entidade
de prtica desportiva, pessoa jurdica de direito privado, que dever conter, obrigatoriamente,
clusula penal para as hipteses de descumprimento, rompimento ou resciso unilateral. 2o
O vnculo desportivo do atleta com a entidade desportiva contratante tem natureza acessria
ao respectivo vnculo trabalhista, dissolvendo-se, para todos os efeitos legais: I - com o trmino
da vigncia do contrato de trabalho desportivo; ou II - com o pagamento da clusula penal nos
termos do caput deste artigo; ou III - com a resciso decorrente do inadimplemento salarial de
responsabilidade da entidade desportiva empregadora prevista nesta Lei.

Nesta esteira, conclui-se que os direitos econmicos/financeiros nada mais so

do que o antigo passe previsto nas legislaes desportivas anteriores a Lei Pel,
entretanto, encerrando-se o contrato de trabalho, o atleta profissional de futebol est
liberado para trabalhar em qualquer outra entidade de prtica desportiva, no ficando
mais vinculado de forma perptua como as outras legislaes estudadas previam.

CONCLUSO

No presente artigo foi constatado que as inovaes legislativas sempre

buscaram trazer melhorias as entidades de prtica desportiva e aos atletas

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profissionais, entretanto, at o ano de 1998 no era dado ao esporte a importncia

devida.
Isso porque, por muito tempo, os atletas profissionais eram vistos apenas como
um instrumento, vez que as entidades de prtica desportiva faziam o que bem
entendiam, justamente porque o vnculo desportivo do atleta profissional com a
entidade

de

prtica

desportiva

era para

sempre,

destoando dos

princpios

constitucionais garantidos na Constituio Federal de 1988.

Com a promulgao da Lei 9.615/1998, mais conhecida como Lei Pel, os
atletas profissionais tiveram seus direitos garantidos, e deixaram de ser vistos apenas
como atletas profissionais, mas tambm como empregados, tendo garantidos os
direitos ao trabalhador previstos no artigo 7 da Constituio Federal.
Como a Lei Pel acabou por equiparar o atleta profissional a um empregado e a
entidade de prtica desportiva como empregadora, os contratos celebrados entre os
atletas profissionais e as entidades de prtica desportiva passaram a ser contratos de
trabalho com caractersticas especiais, tendo termo estipulado e multa no caso de
resciso antecipada.
Assim, garantiu-se ao atleta profissional o direito de ser um trabalhador livre a
partir do momento em que seu contrato de trabalho chegar a termo, apagando
definitivamente aquela impresso escravagista existente quando ainda vigoravam a Lei
do Passe e a Lei Zico, respectivamente.
Por fim, importante mencionar que esta alterao melhorou e muito a
condio dos atletas profissionais, que hoje tm o direito de laborar onde melhor lhe
convier, e ainda, vale destacar que as entidades de prtica desportiva continuam a
lucrar com a resciso de contrato de atletas profissionais de futebol.

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REFERNCIAS

BRASIL. PARAN. Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio. Recurso Ordinrio

n. 09615-2005-002-09-00-8. Recorrente: Fabio Junior de Souza Almeida-Paran
Clube-Sport Club do Recife e Recorrido: Vitria S.A. Relatora Marlene T. Fuverki
Suguimatsu. 25.01.2008. Publicado no Dirio da Justia do Trabalho do Paran.
Disponvel em: <http://www.trt9.jus.br/internet_base/jurisprudenciaman.do?evento=
Editar&chPlc=2733959>. Acesso em 13 abr. 2009.
MARTINS, Srgio Pinto. Direito do Trabalho. 15. ed. So Paulo: Atlas, 2002.
BRASIL. PARAN. Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio. Recurso Ordinrio
n. 10963-2003-008-09-00-4. Recorrente: Joo Fernandes Cavalheiro e Recorrido:
Apoio Recursos Humanos Ltda., Construtora Arce Ltda. Relator Srgio Murilo
Rodrigues Lemos. 01.02.2005. Publicado no Dirio da Justia do Trabalho do Paran.
Disponvel em: <http://www.trt9.jus.br/internet_base/publicacaoman.do?evento=Editar
&chPlc=725347&procR=AAAbqKAAaAAKelIAAN>. Acesso em: 13 abr. 2009.
BRASIL. DISTRITO FEDERAL. Tribunal Superior do Trabalho. Recurso de Revista
n. 706217/2000. Relator Ministro Milton de Moura Frana. Publicado em 13.11.2003.
14.11.2003. Publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal. Acesso em: 27 abr. 2009.
GIGLIO, Wagner D. Justa Causa. 2. ed. So Paulo: LTr, 1986.
BRASIL. PARAN. Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio. Recurso Ordinrio
n. 09615-2005-002-09-00-8. Recorrente: Fabio Junior de Souza Almeida-Paran
Clube-Sport Club do Recife e Recorrido: Vitria S.A. Relatora Marlene T. Fuverki
Suguimatsu. 25.01.2008. Publicado no Dirio da Justia do Trabalho do Paran.
Disponvel em: <http://www.trt9.jus.br/internet_base/jurisprudenciaman.do?evento=
Editar&chPlc=2733959>. Acesso em 13 abr. 2009.