AO DE LA CONSOLIDACION DEL MAR DE GRAU

UNIVERSIDAD NACIONAL DE PIURA

FACULTAD DE CIENCIAS
ADMINISTRATIVAS

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
ALUMNO:

TEMA:

DOCENTE:

Silup Castillo, Cesar Augusto

Perfil de investigacin

Dr. Adolfo Zeta Vite

CICLO: IV

PIURA-PERU

Mayo 2016

1. Titulo:
El aprendizaje Social y su relacin con el desempeo individual de los
trabajadores de la Empresa Inversiones Triplep S.A.C en el ao 2014.
2. Formulacin del problema:
Cmo se relaciona el Aprendizaje Social con el Desempeo Individual de los
trabajadores en la Empresa Inversiones Triplep S.A.C. en el ao 2014?
Preguntas Especficas:

Cmo se relaciona la dimensin de la Simbolizacin con

el
Desempeo Individual de los trabajadores de la Empresa Inversiones
Triplep S.A.C. en el ao 2014?

Cul es la relacin entre la dimensin de la Premeditacin con el

Desempeo Individual de los trabajadores de la Empresa Inversiones
Triplep S.A.C. en el ao 2014?

Qu relacin hay entre la dimensin del Aprendizaje Social con el

Desempeo Individual de los trabajadores de la Empresa Inversiones
Triplep S.A.C. en el ao 2014?

De qu manera se relaciona la dimensin del Autocontrol con el

Desempeo Individual de los trabajadores de la Empresa Inversiones
Triplep S.A.C. en el ao 2014?

Cmo se relaciona la dimensin Autoeficacia con el Desempeo

Individual de los trabajadores de la Empresa Inversiones Triplep S.A.C.
en el ao 2014?

3. Objetivos:
Objetivo General:
Determinar la relacin del Aprendizaje Social con el Desempeo Individual de
los trabajadores de la Empresa Inversiones Triplep S.A.C. en el ao 2014.
Objetivos Especficos:

Describir la relacin de la dimensin de la Simbolizacin con el

Desempeo Individual de la Empresa Inversiones Triplep S.A.C. en el
ao 2014

Identificar la relacin de la dimensin de la Premeditacin con el

Desempeo Individual de los trabajadores de la Empresa Inversiones
Triplep S.A.C. en el ao 2014.

Establecer la relacin de la dimensin del Aprendizaje Vicario con el

Desempeo Individual de los trabajadores de la Empresa Inversiones
Triplep S.A.C. en el ao 2014.

Determinar la relacin de la dimensin del Autocontrol con el

Desempeo Individual de los trabajadores de la Empresa Inversiones
Triplep S.A.C. en el ao 2014.

Describir la relacin de la dimensin de la Autoeficacia con el

Desempeo Individual de la Empresa Inversiones S.A.C en el ao 2014.

4. Hiptesis:
Determinar la relacin del Aprendizaje Social con el Desempeo
Individual de los trabajadores de la Empresa Inversiones Triplep S.A.C
en el ao 2015
5. Marco de referencia
5.1. Antecedentes
5.2. Marco Terico
5.2.1. Teora del Aprendizaje
5.2.1.1. Definicin del Aprendizaje
5.2.1.2. Enfoques del Aprendizaje
5.2.1.3. Aprendizaje Social
5.2.1.4. Dimensiones
5.2.2. Teora del Desempeo.
5.2.2.1. Definicin del Desempeo.
5.2.2.2. Evaluacin del Desempeo.
5.2.2.3. Enfoque de Evaluacin del Desempeo.
5.2.3. Relacin entre el Aprendizaje Social y el Desempeo
6. Mtodo:
6.1. Tipo de Investigacin:
No Experimental
6.2.

Diseo de la Investigacin:
Explicativa

6.3.

Poblacin:
50 trabajadores de la Empresa Inversiones Triplep S.A.C

6.4.

Tcnicas de Recoleccin de Datos

Cuestionario de 30 preguntas

7. Variable:
7.1.

Variable Independiente:
Aprendizaje Social

7.1.1. Definicin Conceptual:

El Aprendizaje Social es la Adquisicin de conocimiento del
procesamiento mental de la informacin a travs de la
observacin e imitacin de las otras
7.1.2. Definicin Operacional:
El Aprendizaje Social ser medido a travs de cinco
dimensiones:
Simbolizacin
Premeditacin
Aprendizaje Vicario
Autocontrol
Autoeficacia
7.2.

Variable Dependiente:
Desempeo

7.2.1. Definicin Conceptual

El desempeo laboral es la forma en que los empleados
realizan su trabajo, se evala durante las revisiones de su
rendimiento, mediante las cuales un empleador tiene en
cuenta factores como la capacidad de liderazgo, la gestin del
tiempo, las habilidades organizativas y la productividad para
analizar cada empleado de forma individual.
7.2.2. Definicin Operacional
El Desempeo ser medido por la eficiencia y eficacia
conllevando cuan efectiva puede ser un individuo y
organizacin