Una demanda laboral es una instancia que tienen el obrero o trabajador y

los patrones para hacer valer sus derechos correspondientes y solucionar

los inconvenientes que se puedan presentar en relacin a:
Abusos de confianza
Robos
Contratos
Despidos injustificados
Fallos en la reparticin de utilidades
Faltas injustificada
Fraudes y otros motivos.
Inconvenientes con los descuentos para el retiro
Negaciones de aumentos
Pagos de salarios injustificados
Prestamos
Y en algunos casos solicitudes de aumento.
Aunque las causales de demanda laboral son variadas, y para que sea
jurdicamente aceptable debe comprobarse en ley la lesin en los derechos
del trabajador.
Por ello es que existe la ley federal del trabajo
Esta demanda suele presentarse ante la Junta de conciliacin y arbitraje,
pues es sta la autoridad que se encuentra facultada para realizar dichos
movimientos.
Este tipo de demandas, son realizadas ante la junta de conciliacin y
arbitraje, que es la institucin que se encuentra asignada para solucionar
estas controversias.

Esta demanda puede deberse tambin como consecuencia de actas

levantadas por infracciones a los trabajadores por problemas causados en
forma interna.

Ejemplo de demanda laboral:

H. Junta de Conciliacin y Arbitraje con residencia en Naucalpan estado de
Mxico.
Presente:
Quien suscribe Juan Jurez Javera quien por mi propio derecho y
sealando para or notificaciones mi domicilio ubicado en la calle Virgen de
las vrgenes No 54 Colonia Nopalera Naucalpan de Jurez Estado de
Mxico y designando como m apoderado y representante al Lic. Ernesto
Rivera Vargas en los trminos de la carta poder que adjunto a la presente,
respetuosamente expongo:
Con la presente demando a RepartiLpez S.A de C.V con domicilio en Av.
Ezequiel Rodrguez No 563 o al responsable asignado correspondiente lo
siguiente:
1.- El pago veinte mil pesos moneda nacional, a modo de indemnizacin
correspondiente por el dao moral que produce el cese de que fui objeto.
2.- El pago de la cantidad de 54,000.00 cincuenta y cuatro mil pesos en
concepto de salarios cados en un lapso de seis meces por un cese
injustificado hasta que se cumplimente el laudo correspondiente a lo que se
dicte en este juicio; monto correspondiente al salario de 9000.00 de salario
asignado.
3.- El pago de la cantidad de 3000.00 tres mil pesos por cada mes en
concepto de reparticin y horas extras, a razn de salario extra que no me
fueron cubiertas.
4.- El pago de los salarios correspondientes a los 25 das de plazo
vacacionas correspondientes al lapso de seis meces que no he laborado a
causa del cese de que fui objeto lo que corresponda al 20% de conformidad
a lo estipulado en la ley federal del trabajo en su artculo 80
Conceptos de pagos:
e).- El pago de la cantidad de $ 7 800.00 por aguinaldo anual.

f).- El pago de la cantidad de $ 5000.00 por concepto de prima de

antigedad.
g).- El pago de la cantidad de $ 30,000.00 por concepto de Fondo de
compra de casa de inters social (infonabit).
Hechos:
I. Con fecha 04 de diciembre de 2012 realic mis labores de entrega de
paquetes en tiempos de sobre carga de trabajo por envos de regalos y
paquetes por festejos de navidad, esto en mis funciones de repartidor en
jefe de la zona centro y norte del distrito federal y zona conurbada. Por la
realizacin de este trabajo se me asigno un salario de $ 6000.00 pesos el
cual se aument en $ 9000.00 al momento de elevar mi cargo a jefe de
zona.
II.- El da 05 de Diciembre 2012 y sin dar alguna causa justificante, se me
dio de baja por el consejo de accionistas y el sistema de consejo de
trabajadores, dicindome que dejar de ejercer mis funciones el da 10 de
diciembre en forma absoluta, esto debido a supuestas quejas por parte del
personal por asignaciones errneas y mal manejo de los paquetes que se
estimaban en un valor de 270.000.00 (Doscientos setenta mil pesos)
circunstancia que jams se estableci m responsabilidad.
Aunque posteriormente se estableci que no fue m responsabilidad, se
negaron a restituirme en mi puesto, debido a que as se aplican las polticas
por efectos de poltica interna; poltica que no se encuentra establecida as
en el contrato que se realiz en mi entrada laboral, por lo que no me aplica.
Sobre todo porque la poltica niega mi antigedad y porque se basa en que
al no tener mi ttulo profesional terminado no puedo ejercer el cargo que he
llevado en forma completamente satisfactoria y que en base a mis reportes
se encuentran perfectamente ordenados y sin fallas y ms an despus de
haber terminado el trmite de mi titulacin profesional y destruyendo por
ende la causal que se me impuso.
III.- Mi jornada ordinaria de trabajo era de las seis de la maana a las tres
de la tarde y en tiempo de elevacin de trabajos por entregas se llegaba a
recorrer hasta las doce o una de la maana, debido al trabajo
administrativo; y en consecuencia, durante dichos das labor tiempo
extraordinario de las tres de la tarde hasta las dos de la maana, aspecto
que se puede comprobar por mis hojas de asistencia.

IV.- No disfrut ni me fueron pagadas las vacaciones correspondientes al

perodo anual de junio a agosto consistentes en 23 das de vacaciones a
razn de un salario de 9.000.00 ms comisin de eficiencia aumentado con
el 25%, que importan la cantidad de 3600.00 cuyo pago reclamode
conformidad a lo que establece el artculo 79 de la ley Federal del trabajo.
V.- La demandada no me ha cubierto el aguinaldo correspondiente al
perodo anual de 2011 a 2013 que asciende a la cantidad de $30.000.00
que reclamo.
VI.- Por concepto de prima de antigedad, a razn de doce das de salarios
por cada ao de servicios, prestados a la demandada, de conformidad con
lo dispuesto en el artculo 162 de la Ley Federal del Trabajo, me
corresponde la cantidad de $ 20.000.00 que reclamo.
Derecho:
Es competente sta H. Junta para conocer del caso, segn previenen los
artculos correspondientes de la Ley Federal del Trabajo.
En cuanto al fondo, son aplicables el artculo 123, fraccin XXII
constitucional, y 8o., 10, 11, 18, 20, 26, 31, 35, 48, 58, 61, 67 prrafo
segundo, 76, 80, 81, 84, 87, 89, 132 fracciones I y II, 162 y dems relativos
de la Ley Federal del Trabajo.
Norman el procedimiento las disposiciones del ttulo XIV, captulo XVII del
Cdigo Laboral.
Por lo expuesto y fundado.
A sta H. Junta atentamente solicito se sirva:
PRIMERO.- Tenerme por presentado con este escrito en los trminos del
mismo, demandando a RepartiLpez S.A de C.V, reconocer la personalidad
del apoderado designado conforme a la carta poder adjuntada; y tener por
sealado el domicilio indicado para or notificaciones.
SEGUNDO.- Darle entrada a la demanda, corrindole traslado a la
demandada con la copia simple que acompao, notificndola y
emplazndola para la audiencia de Ley, en el domicilio sealado.
TERCERO.- Dictar laudo en su oportunidad, declarando que han procedido
las acciones que hago valer; y, en consecuencia, condenar a la demandada
de conformidad con las reclamaciones contenidas en esta demanda.

Estableciendo lo que conforme a derecho considero que me corresponde

espero respetuosamente que me dice lo que conforme a derecho me
corresponda siempre en mi beneficio como trabajador.
Por lo anteriormente expresado pido que se realice la suplencia en la queja
que pueda existir en mi demanda del orden laboral.