GESTION DEL CONOCIMIENTO

EVALUACION IV
METODOLOGIAS PARA IMPLEMENTAR LA GESTION DEL
CONOCIMIENTO

1.- ¿qué dimensiones son tratadas y en qué consiste cada una de ellas?
Las dimensiones que son tratadas con respecto a las
organizaciones son tres y son las siguientes. Organizaciones
inteligentes, organizaciones de aprendizaje, organizaciones de
conocimiento. Estas dimensiones nacieron de las necesidades
de las organizaciones que se adaptaron a la evolución de la
sociedad. Estos modelos expuestos son muy semejantes ya que
lleva se sigue una línea teórica del conocimiento.

2.- ¿Que variables componen un modelo de organizaciones de

conocimiento estudiado?

Rpta. Las variables que presenta los modelos son diversos por ejemplo en el
modelo de gestión del conocimiento presentado por tierra las variables son las
dimensiones de su práctica gerencial como la alta administración, la cultura
organizacional, la estructura, las políticas de recursos humanos, los avances de las
tecnologías de comunicación y de los sistemas de información, la mensuración de
los resultados y la relación con el ambiente externo.
 GESTION DEL CONOCIMIENTO

En el El modelo de Rodrigues y Rodrigues (2001, p. 172-201), denominado de

Modelo de Gestión, sus variables de basan en tres pilares. Como estrategia, las
personas y la organización.

En el modelo de Angeloni del 2002 las variables a usar fueran tres dimensiones la
infraestructura de la organización, el perfil de las personas que la componen y la
tecnología utilizada.
 GESTION DEL CONOCIMIENTO

3.- ¿las empresas actuales usan las variables de gestión del

conocimiento?

Como ya se vio son muy pocas las empresas que ya

están adaptando sus métodos en la gestión del
conocimiento sin embargo esto se está dando
mayormente en las grandes empresas y aun en una
cantidad reducida que las micros y pequeñas empresas
están tomando poder en estos temas. No olvidemos que
el Perú es un imperio de micros y pequeñas empresas. la
mayoría de estas surgen capacitadas o no, intentan salir adelante aun sin contar
con diversas herramientas de conocimiento. Y es el momento apropiado donde se
debe de capacitar y generalizar estos tipos de conocimiento con el fin de lograr un
desarrollo sostenible de los micros y pequeñas empresas en el Perú.

4.- ¿usted cree que actualmente las personas tengan un perfil para actuar
en la organización de conocimiento?

Yo creo que sí , sin embargo el perfil de la personas siempre tiene que estar en
constante cambio así como el constante cambio que tienen la información del
conocimiento debido a los grandes cambios que vive la sociedad en la actualidad.
Este fenómeno de la globalización, Ha dinamizado el entorno por ello
continuamente el conocimiento también está cambiando.

5.- ¿si usted tendría el perfil de profesional de información de

conocimiento que precisaría para hacer tomarse competitivo?

Existen varias formas o maneras en el que uno

puede llegar a hacer competitivo por ejemplo
determinar un producto exclusivo, ser eficiente
en los servicios, darle un valor agregado a mis
procesos, etc. Pero para tomar dichas
decisiones tengo que tener una gama de
información sistematizada y llevando en un
conocimiento pleno que me permitirá tomar la
decisión correcta además también me
permitirá mantener mi ventaja competitiva.
Entonces tendría que usar el análisis de la
información de todas maneras en decir tendría
que mostrar un perfil de acuerdo con la
inteligencia competitiva que el mercado global
exige.