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Organizacional
Alumno: Patricio G. Castro Minay
1.- Seale los elementos fundamentales que deben ser considerados para iniciar u
proceso de evaluacin de desempeo.
podemos sealar que adems de utilizarla para el mejoramiento del desempeo, est
proceso debe ser vlido y confiable, efectivo y aceptado, el enfoque debe identificar lo
elementos relacionados con el desempeo, medirlos y proporcionar retroalimentacin
procedimiento, aunque pueden haber enfoques diferentes para algunos cargos, igua
afectar al proceso, con la finalidad de que la planificacin permita aminorar estos riegos
aunque el proceso deber abarcar a todos los empleados, sin embargo la organizaci
adems se debe dejar en claro cul ser el criterio que se ocupara, es decir si evaluar
a los empleados con base en sus resultados, competencias o sus caractersticas, est
sern elegidos en base a la informacin que se desee obtener y el objetivo del proceso.
2.- A partir de lo expuesto por Campbell, identifique los elementos que deben se
considerados para una evaluacin de desempeo en la organizacin analizada.
Segn mi perspectiva los componentes bsicos del desempeo expuestos por Campbe
deberan ser todos, pero quiero expresar a los que considero ms relevantes.
Este componente nos ayudara a ver en la persona, si este ayuda a sus compae
lo que tiene que hacer o dndoles apoyo emocional para solucionar sus problem
personales, informndoles de cosas que pueden ser de su inters, o que deberan sab
poniendo los intereses del grupo por delante de los personales, mostrar consideraci
cortesa y tacto en las relaciones as como demostrar motivacin y confianza.
[Escriba aqu]
Para hacer todo lo que hay que hacer con el fin de conseguir los fines de la organizaci
[Escriba aqu]
Conducta Funcionaria
[Escriba aqu]
Permanencia
evala el aporte del funcionario al logro de las metas definidas para el equipo de trab
del cual pertenece.
Bibliografa
[Escriba aqu]
Comuna
de
Zapallar, (2015),
reglamento
period