Comportamiento Organizacional

Anlisis 5
Liderazgo y poder. Papel de la situacin. Mecanismos de solucin de conflictos. Dinmica
organizacional: Iceberg organizacional..

La presencia de un momento histrico caracterizado por las grandes transformaciones y un nuevo

ordenamiento social que generan en las sociedades y en especial en el aparato del Estado, donde
tambin estn presentes algunos procesos de ruptura y de mutaciones producto del mundo globalizado,
hace necesaria la consideracin de las distintas denominaciones de Estado. Para unos el Estado es el
interesado en el bienestar, para otros se le ha denominado estado de partidos en cuanto a que el actor o
el sujeto real del poder estatal son los mismos partidos, y otros hacen referencia al estado de
asociaciones en cuanto a que las decisiones estatales estn por los grupos de intereses organizados,
todas estas denominaciones hacen alusin a la distribucin del poder.

Es as que aparece la denominacin de Estado social, que es el intento de adaptacin del Estado
tradicional a las condiciones sociales de la civilizacin industrial y post industrial con sus complejidades,
pero tambin con sus grandes posibilidades tcnicas, econmicas y organizativas para enfrentarlos
(Garca-Pelayo, 1987).

As mismo en los ltimos tiempos est adquiriendo vital importancia las temticas relacionadas a la
globalizacin, el poder local, la participacin ciudadana y la sistemtica disminucin del papel del Estado;
de modo que, estamos ante una coyuntura de cambios en la administracin tradicional del Estado
caracterizada por ser centralizada, burocrtica, autoritaria, monocultural y excluyente, orientada a una
administracin pblica ms democrtica, participativa, y con menos intervencin del Estado. Esta nueva
forma de administracin estatal, discutida en distintos niveles, necesariamente conduce a una nueva
concepcin de sus funciones, sus polticas y sus relaciones con la sociedad en general, donde la
participacin ciudadana ejerce un papel importante en aspectos, tales como el control y la auditoria
social.

El poder est implcito como una forma inherente a la persona humana, a las instituciones sociales y
polticas, donde cada uno de ellos se convierte en los agentes ms inmediatos para la bsqueda de la
rearticulacin del tejido social. En fin, nos encontramos a las puertas de un nuevo estadio, donde las
fuerzas econmicas, la tecnologa, el medio ambiente, las polticas sociales, estn llamadas a ser
reestructuradas en atencin a la necesidad de generar cambios al Estado monocultural, excluyente,
autoritario y represivo, que no facilita la participacin del proceso econmico mundial, y en todo caso,
debe desarrollar la capacidad de respuesta coherente con los avances de la ciencia y la tecnologa y
otros temas vitales del nuevo orden social y que en gran medida estn siendo determinados por la
dinmica econmica mundial.

Comportamiento Organizacional

De modo que cuando se analiza el poder, Foucault (citado por vila, 2006:217), plantea: lo
importante es determinar cules son sus mecanismos, sus implicaciones, sus relaciones, los distintos
dispositivos de poder que se utilizan en los distintos niveles de la sociedad. Una de las interrogantes que
Foucault trata de responder es la posibilidad de que el poder pueda deducirse de la economa..

Este planteamiento revela que las concepciones sobre el poder giran en varias direcciones, puesto que
est considerado como un mecanismo de dominacin inherente a la condicin humana, para algunos el
poder es riqueza, es conocimiento. Tambin es una necesidad implcita en el hombre, expresada en la
bsqueda permanente por asociarse para satisfacer sus carencias como ser humano y que tiene su
soporte en la concepcin de los derechos humanos individuales, derivada de los derechos sociales que
en el derecho del trabajo ofrece una particular significacin. En consecuencia, el derecho de asociacin
es un beneficio del hombre y resulta difcil desvincular esta idea del derecho a formar grupos para su libre
funcionamiento.