REGLAMENTO INTERNO

DE ORDEN, HIGIENE Y
SEGURIDAD.
CONSTRUCTORA FAPISA S.A.

2016

INDICE

TITULO I

NORMAS DE ORDEN
PREMBULO
Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la empresa Constructora Fapisa
S.A." que el presente Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad o se dicta en
cumplimiento de lo establecido en el Cdigo del Trabajo, (DFL N1), en el artculo 67
de la Ley N 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y en
el Reglamento sobre Prevencin de Riesgos (Decreto Supremo N 40 de 1969 del y
Ministerio del Trabajo y Previsin Social,). El artculo 67 ya mencionado, establece
que: "las empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los Reglamentos
Internos de Higiene y Seguridad en el Trabajo y los trabajadores a cumplir con las
exigencias que dichos reglamentos les impongan.
Los objetivos del presente Reglamento Interno de Orden (presentadas en el TITULO
I) Higiene y Seguridad (presentadas en el TITULO II) son los siguientes:
a) Dar a conocer a los trabajadores de la Empresa todo lo concerniente a lo que
el Contrato de Trabajo significa para ambas partes, en cuanto a obligaciones,
prohibiciones y sanciones en las que se pueda incurrir, al no mantener una debida
observancia del conjunto de normas y estipulaciones que lo regulan.
b)
Evitar que los trabajadores cometan
desempeo de sus funciones.

actos

prcticas inseguras en el

c)
Determinar y conocer los procedimientos que se deben seguir
cuando se
produzcan accidentes y sean detectadas acciones y/o condiciones que constituyan
un riesgo para los trabajadores o dao a las mquinas, equipos, instalaciones, etc.
El mbito de aplicacin del presente reglamento es toda la empresa a travs de sus
diversos estamentos, en orden a que gerentes, jefes y trabajadores deben unir sus
esfuerzos y aportar toda colaboracin posible con el fin de lograr los objetivos
propuestos, que no son otros que alcanzar niveles competitivos de produccin
y comercializacin de lo que se produce, basndose en un control estricto de las
normas que regulan las condiciones laborales y de seguridad en el trabajo evitando de
este modo los problemas de trabajo por una parte y por otra, las causas que provocan
accidentes y enfermedades profesionales que van en perjuicio directo de las partes
involucradas.
En este aspecto debe existir una estrecha colaboracin entre los trabajadores que
debern mantener el ms alto respeto a las normas elementales de Seguridad, al
Cdigo del Trabajo y a los directivos de la empresa, estos ltimos junto al aporte de sus
esfuerzos y conocimientos, debern procurar los medios para capacitar a sus
trabajadores tanto en materias relacionadas con los procesos productivos,
administrativos y principalmente con aquellos destinados a prevenir Accidentes del
trabajo y Enfermedades Profesionales.

CAPTULO I

DISPOSICIONES GENERALES
ARTCULO 1.- El presente reglamento, que fuera exhibido por la empresa en lugares
visibles del establecimiento, se da conocido por todos los trabajadores, quienes debern
poseer un ejemplar proporcionado por sta.
CAPTULO II
DEL INGRESO
ARTICULO 2.-Todo el personal que ingrese
deber presentar los siguientes antecedentes:
a)
b)
c)
d)
e)

a "Constructora Fapisa S.A.",

Situacin militar al da
Finiquito ltimo empleador
2 fotos tamao carn
Certificado de estudios del ltimo ao rendido o ttulo.
Certificado de vigencia de registro en AFP, cuando corresponda.

Sin perjuicio de las restantes exigencias que la empresa determine segn sea el cargo o
funcin a que postule el interesado.
ARTICULO 3.- Toda persona que ingresa a "Constructora Fapisa S.A.", deber llenar
una ficha de ingreso en la que pondr todos sus antecedentes personales, laborales
y de estudios realizados que en ella se solicitan, datos que debern actualizarse en
la medida que ocurran cambios que la afecten.
ARTCULO 4.- Si posteriormente, a la contratacin se determina que para ingresar a
"Constructora Fapisa S.A.", se hubiere presentado documentos falsos, ser causal
inmediata de terminacin de contrato.
ARTCULO 5.- La empresa "Constructora Fapisa S.A.", llevar registro del
cumplimiento de las leyes previsionales, servicio militar obligatorio, cdula de identidad
entre otros.

CAPTULO III
DEL CONTRATO DE TRABAJO
ARTICULO 6.- Todo trabajador ingresado a la empresa deber suscribir con un
mximo de 15 das el respectivo Contrato de Trabajo, Este Contrato de Trabajo
ser suscrito en tres ejemplares del mismo tenor y valor que ser firmado por las
partes, uno de stos quedar en poder del trabajador.
ARTICULO 7.- La empresa como norma, no contratar personal menor de 18
aos y cuando tome aprendices o estudiantes en prctica, se someter a las
disposiciones vertidas en el Captulo II De la Capacidad para Contratar y otras Normas
Relativas al Trabajo de los Menores, TITULO I, Libro I del Cdigo del Trabajo.
ARTICULO 8.- En materia de Proteccin a la Maternidad, el Cdigo del Trabajo,
establece en su Art. 194, inciso cuarto, que: Ningn empleador podr condicionar la
contratacin de trabajadoras, su permanencia o renovacin de contrato, o la promocin
o movilidad en su empleo, a la ausencia o existencia de embarazo, ni exigir para dichos
fines certificado o examen alguno para verificar si se encuentra o no en estado de
gravidez.
ARTICULO 9.- El Contrato de Trabajo de la empresa deber contener,
conformidad con la legislacin vigente, a lo menos lo siguiente:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)

de

Lugar y fecha en que se celebra el Contrato

Individualizacin y domicilio de las partes.
Fecha de Nacimiento del trabajador.
Indicacin de la funcin y taller o seccin en la que se prestar el servicio.
Monto de remuneraciones acordadas, forma y fecha en que sern canceladas.
Distribucin de la jornada de trabajo y duracin de sta.
Plazo del Contrato y fecha de ingreso del trabajador.
Nmero de ejemplares que se confeccionan y distribucin de stos.
Firma de las partes.

ARTICULO 10.- Todas las modificaciones que se le hagan al contrato de trabajo, se

harn al dorso del mismo, o bien, en un anexo que debidamente firmado por las
partes, formar parte integrante del Contrato de Trabajo.

CAPTULO IV
DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO
ARTICULO 11.- La jornada ordinaria de trabajo no exceder de cuarenta y cinco horas
semanales, distribuidas en un horario de lunes a viernes
Quedarn excluidos de la limitacin de jornada de trabajo, los trabajadores que presten
servicios a distintos empleadores; los Gerentes, Administradores, apoderados con
facultades de administracin y todos aquellos que trabajen sin fiscalizacin superior
inmediata; los contratados de acuerdo con este Cdigo para prestar servicios en su
propio hogar o en un lugar libremente elegido por ellos; los agentes comisionistas y de
seguros, vendedores viajantes, cobradores y dems similares que no ejerzan sus
funciones en el local del establecimiento.
Asimismo, quedan excluidos de la limitacin de jornada, los trabajadores contratados
para que presten sus servicios preferentemente fuera del lugar o sitio de funcionamiento
de la empresa, mediante la utilizacin de medios informticos o de telecomunicaciones.
ARTICULO 12.- Podr excederse la jornada ordinaria, pero en la medida indispensable
para evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena, cuando
sobrevengan fuerza mayor o caso fortuito, o cuando deban impedirse accidentes o
efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las mquinas o instalaciones.
Las horas trabajadas o en exceso se pagarn como extraordinarias.
ARTICULO 24.- El empleador podr extender las jornadas ordinarias de los
dependientes del comercio distribuidas dentro de los ltimos quince das previos a esta
festividad. En este caso las horas que excedan el mximo sealado en el inciso 1 del
Art.22 del Cdigo del Trabajo o la jornada convenida, si fuere menor, se pagarn como
extraordinarias.
ARTICULO 14.- La empresa podr alterar la jornada de trabajo hasta en 60
minutos, ya sea anticipando o postergando la hora de ingreso al trabajo Para tomar
esta determinacin, deber comunicarla a su personal a lo menos con 30 das de
anticipacin.
DESCANSO DENTRO DE LA JORNADA
ARTICULO 15.- El Cdigo del Trabajo en sus Art. 34, inciso primero establece que:
La jornada de trabajo se dividir en dos partes, dejndose entre ellas, a lo menos, el
tiempo de media hora para la colacin. Este periodo intermedio no se considerar
trabajado para la duracin de la jornada diaria.
DESCANSO SEMANAL
ARTCULO 16.- Respecto al descanso semanal el Cdigo del Trabajo en u Art. 35
establece que: Los das domingos y aquellos que la ley declare festivos sern de
descanso, salvo respecto de las actividades autorizadas por la ley para trabajar en esos
das.
Se declara Da Nacional del Trabajo el 1 de Mayo de ao. Este da ser feriado.

HORAS EXTRAORDINARIAS
ARTICULO 17.- En el Cdigo del Trabajo, Art. 30 se establece que: Se entiende por
jornada extraordinaria la que excede del mximo legal o de la pactada contractualmente
si fuese menor.
ARTCULO 18.- Asimismo, en el artculo 32 del Cdigo del Trabajo, se establece que
Las horas extraordinarias slo podrn pactarse para atender necesidades o situaciones
temporales de la empresa. Dichos pactos debern constar por escrito y tener una
vigencia transitoria no superior a tres meses, pudindose renovar por acuerdo de las
partes.
No obstante, la falta de pacto escrito, se considerarn extraordinarias las que se
trabajen en exceso de la jornada, con conocimiento del empleador.
Las horas extraordinarias se pagarn con un recargo de un cincuenta por ciento sobre
el sueldo convenido para la jornada ordinaria y debern liquidarse y pagarse
conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo perodo. En caso de
que no exista sueldo convenido, o este sea inferior al ingreso mnimo mensual que
determina la ley, ste constituir la base de clculo para el respectivo recargo.
No se considerarn horas extraordinarias las trabajadas en compensacin de un
permiso, siempre que dicha compensacin haya sido solicitada por escrito por el
trabajador y autorizada por el empleador.
ARTICULO 19.- En el Art. 33 inciso primero, del Cdigo se seala que: Para los
efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean ordinarias o
extraordinarias, el empleador llevar un registro que consistir en un libro de asistencia
del personal o en un reloj control con tarjetas de registro.
CAPTULO V
DE LAS REMUNERACIONES
ARTCULO 25: La remuneracin de los trabajadores de la Empresa ser aquella que
en cada caso particular se estipule en el respectivo contrato de trabajo o la que
eventualmente pudiere pactarse en otra convencin autorizada por la ley. Su monto
mensual no podr ser inferior al ingreso mnimo, salvo las excepciones legales. La
forma de remuneracin ser mensual.
ARTCULO 26: Las remuneraciones de los trabajadores se liquidarn mensualmente y
se pagarn en moneda de curso legal de acuerdo al calendario de pago de la empresa
debidamente publicado y en ningn caso excedern del da quinto del mes siguiente.
ARTCULO 27: La Empresa deducir de las remuneraciones todos los impuestos que
las graven y las cotizaciones de Seguridad Social. Tambin deducir las cuotas
sindicales en conformidad a la legislacin respectiva, las cuotas correspondientes a
dividendos hipotecarios por adquisicin de viviendas y las obligaciones con instituciones
de previsin o con organismos pblicos.
Slo con acuerdo de la Empresa y del trabajador que deber constar por escrito, podrn
deducirse de las remuneraciones sumas o porcentajes determinados, destinados a
efectuar pagos de cualquiera naturaleza. Con todo, las deducciones a que se refiere
este inciso, no podrn exceder del quince por ciento de la remuneracin total del
trabajador.

Asimismo, se proceder a descontar el tiempo no trabajado por inasistencias y atrasos,

sin perjuicio de la eventual aplicacin de las sanciones que correspondan y de la
terminacin de la relacin laboral cuando procediere.
ARTCULO 28: Los pagos se efectuarn en dinero efectivo, moneda de curso legal,
mediante cheque, vale vista o transferencias electrnicas en cuenta bancaria.
ARTCULO 29: En aquellos casos en que el pago de las remuneraciones se efectuare
en dinero efectivo, los reclamos que procedieren por diferencia de dinero entre lo
indicado en el sobre y lo contenido en el mismo debern hacerse de inmediato, ante el
mismo pagador, antes de abandonar el lugar donde se efectan estos pagos. Si la
hubiere, la diferencia entre lo acordado en el respectivo contrato y lo indicado en la
nmina, se reclamar en la Oficina de Administracin de Personal.
ARTCULO 30: La empresa pagar las gratificaciones conforme lo disponen los
contratos individuales o instrumentos colectivos de trabajo, sin que ellas puedan ser
inferiores a las contempladas en los Arts. 46 al 51 del Cdigo del Trabajo.
ARTCULO 30 BISS: Las remuneraciones devengadas se incorporan al patrimonio
del trabajador, tenindose por no escrita cualquier clusula que implique su devolucin,
reintegro o compensacin por parte del trabajador al empleador, ante la ocurrencia de
hechos posteriores a la oportunidad en que la remuneracin se deveng, salvo que
dichos hechos posteriores se originen en el incumplimiento por parte del trabajador de
las obligaciones contenidas en su contrato de trabajo. Con todo, se podrn pactar
premios o bonos por hechos futuros, tales como la permanencia durante un tiempo
determinado del cliente que ha contratado un servicio o producto a la empresa o bien la
puntualidad del mismo en los pagos del referido servicio u otros, siempre que la
ocurrencia de estos hechos dependa del cumplimiento por parte del trabajador de las
obligaciones contenidas en su contrato de trabajo. Las liquidaciones de remuneraciones
debern contener en un anexo, que constituye parte integrante de las mismas, los
montos de cada comisin, bono, premio u otro incentivo que recibe el trabajador, junto
al detalle de cada operacin que le dio origen y la forma empleada para su clculo.
Est prohibido condicionar la contratacin de un trabajador, su permanencia, la
renovacin de su contrato, o la promocin o movilidad en su empleo, a la suscripcin de
instrumentos representativos de obligaciones, tales como pagars en cualquiera de sus
formas, letras de cambios o compromisos de pago de cualquier naturaleza, para
responder de remuneraciones ya devengadas.
En caso que la remuneracin del trabajador se componga total o parcialmente de
comisiones e independientemente de las condiciones de pago que la empresa pacte
con el cliente, aqullas se entendern devengadas y debern ser liquidadas y pagadas
conjuntamente con las dems remuneraciones ordinarias del perodo en que se
efectuaron las operaciones u ocurrieron los hechos que les dieron origen, salvo que, por
razones tcnicas ello no sea posible, caso en el cual debern ser liquidadas y pagadas
conjuntamente con las remuneraciones del mes siguiente. La clusula que difiera el
pago de comisiones al trabajador, infringiendo los lmites establecidos en este artculo,
se tendr por no escrita.

CAPTULO VI
DEL FERIADO ANUAL Y LOS PERMISOS
ARTICULO 28.- El CAPTULO VII del Feriado Anual y de los Permisos, del Libro I del
Cdigo del Trabajo, establece en su Art. 66 En el caso de muerte de un hijo as como
el de muerte del cnyuge, todo trabajador tendr derecho a siete das corridos de
permiso, adicional feriado anual, independiente del tiempo de servicio.
Igualmente se aplicar por tres das hbiles en el caso de muerte de un hijo en perodo
de gestacin, as como en el de muerte del padre o madre del trabajador.
Estos permisos deben hacerse efectivos a partir del da del fallecimiento. No obstante,
tratndose de una defuncin fetal, el permiso se har efectivo desde el momento de
acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defuncin fetal.
El trabajador al que se refiere el inciso primero gozar de fuero laboral por un mes, a
contar del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratndose de trabajadores a plazo fijo
o por obra o servicio determinado, el fuero los ampara slo durante la vigencia del
respectivo contrato si ste fuera menor de un mes, sin que se requiera solicitar su
desafuero al trmino de cada uno de ellos.
Los das de permiso consagrados en este artculo no podrn ser compensados en
dinero.
ARTICULO 29.- El Libro II De La Proteccin a los Trabajadores, Ttulo II De la
Proteccin a La Maternidad, del Cdigo del Trabajo, en su Art. 195, incisos segundo y
tercero establecen:
El padre tendr derecho a un permiso pagado de cinco das en caso de nacimiento de
un hijo, el que podr utilizar a su eleccin desde el momento del parto, y en este caso
ser de das corridos, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento.
Este permiso tambin se otorgar al padre que se le conceda la adopcin de un hijo,
contando desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable.
Si la madre muriera en el parto o durante el perodo de permiso posterior a ste, dicho
permiso o el resto de l que sea destinado al cuidado del hijo, corresponder al padre,
quien gozar del fuero establecido en el Art. 201 del Cdigo del Trabajo, tendr
derecho al subsidio a que se refiere el Art. 198 del mismo Cdigo.
ARTICULO 30.- El Trabajador con 30 das de anticipacin, a la fecha de parto o
adopcin, deber informar a la empresa que ser Padre biolgico o adoptivo,
presentando documentos pertinentes, para programar internamente, su permiso
paternal.
ARTICULO 31.- La Ley 20.166 extiende el Derecho de las Madres Trabajadoras a
Amamantar a sus hijos aun cuando no exista Sala Cuna, el artculo 206 del Cdigo del
Trabajo establece extiende el derecho a todas las madres trabajadoras a amamantar
a sus hijos aun cuando no exista sala cuna. Las trabajadoras tendrn derecho a
disponer, a lo menos, de 1 hora al da, para dar alimento a sus hijos menores de dos
aos.
Este derecho podr ejercerse de alguna de las siguientes formas a acordar con el
empleador:

En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.

Dividindolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.

Postergando o adelantando en media hora, el inicio o el trmino de la jornada de

trabajo.

Esta Ley permite que este derecho sea ejercido ya sea en la sala cuna o en un
lugar en que se encuentre el menor.

Para los efectos legales, el tiempo utilizado se considerar como trabajado.

Asimismo se establece que este derecho a alimentar n podr ser renunciado en

forma alguna y le ser aplicable a toda trabajadora que tenga hijos menores de
dos aos, aun cuando no goce del derecho a sala cuna.

Tratndose de empresas de empresa que estn obligadas a otorgar sala cuna a

sus trabajadoras, el perodo de tiempo de 1 hora se ampliar al necesario para
el viaje de ida y vuelta de la madre para dar alimentos a sus hijos. En este caso,
el empleador pagar el valor de los pasajes por el transporte que deba
emplearse para la ida y regreso de la madre.

ARTICULO 32.- Todo permiso que se solicite bajo cualquier circunstancia, deber
estar respaldado por el respectivo comprobante de permiso en uso en la empresa.
ARTICULO 33.- Todos los permisos debern ser solicitados con la debida
anticipacin, con la salvedad del permiso que se pide ante situaciones imprevistas
que se les puedan presentar a los trabajadores.
ARTICULO 34.- Ningn trabajador podr autorizar sus propios permisos, deber
acudir siempre a la jefatura superior.
Los permisos que se soliciten por horas, durante y antes del inicio o trmino de la
jornada de trabajo sern autorizados directamente por el jefe correspondiente.
ARTICULO 35.- Todo permiso podr ser compensado con trabajo fuera del
horario normal, siempre y cuando sea pactado mediante compromiso escrito y
firmado entre las partes, vale decir jefatura y trabajador afectado, con la debida
anticipacin y determinacin de la forma en que se proceder.
ARTICULO 36.- El Captulo VII del Feriado Anual y de los Permisos, del Libro I del
Cdigo del Trabajo, establece en su Art. 67, en su inciso primero Los trabajadores con
ms de un ao de servicio, tendrn derecho a un feriado anual de quince das hbiles,
con remuneracin integra que se otorgar de acuerdo con las formalidades que
establezca este reglamento
Los trabajadores que presten servicios en la Duodcima Regin de Magallanes y de la
Antrtica Chilena, en la Undcima Regin de Aysn del General Carlos Ibez del
Campo, y en la Provincia de Palena, tendrn derecho a un feriado anual de 20 das
hbiles..
ARTICULO 37.- El feriado conforme a la legislacin vigente, ser otorgado por la
empresa de preferencia en primavera o verano. Si el trabajador por cualquier motivo
dejare de prestar servicios a la empresa antes de cumplir el ao de trabajo, se le
cancelar el feriado en proporcin al tiempo trabajado incluida, la fraccin de das
del mes en que ocurra el trmino de contrato.
ARTICULO

38.- Para los efectos del feriado anual, el da sbado siempre se

considerar inhbil.
ARTICULO 39.- El feriado deber ser continuo, pero el exceso sobre 10 das
hbiles podr fraccionarse de comn acuerdo entre las partes, as tambin el feriado
podr acumularse por acuerdo de las partes hasta por dos perodos de feriados
consecutivos.
CAPTULO VII
OBLIGACIONES
ARTICULO 40.- Todos los trabajadores se obligan a cumplir con la totalidad de lo
establecido en el Contrato de Trabajo y lo que este Reglamento Interno determina y
que evidentemente est dentro del marco jurdico laboral vigente. Especialmente lo
siguiente:
El respeto a sus superiores y compaeros de trabajo. Atender y cumplir las rdenes de
trabajo que su Jefe le imparta. Poner el mximo cuidado en el uso de las mquinas y
materiales de todo tipo. En general, esmerarse en el cuidado de los bienes de la
empresa, y por consiguiente, de su fuente de trabajo.
Asistir con puntualidad a sus labores y poner especial cuidado en marcar su tarjeta
de control, cada vez que entre o salga de la empresa.
Respetar los procedimientos en uso en la empresa, ya sea para hacer uso de
permisos, trabajo en horas extraordinarias y toda norma que la empresa establezca
a fin de mantener la disciplina y el orden laboral.
Marcar la tarjeta de control al inicio de la jornada de trabajo, marcar al inicio de
colacin, al regreso de la misma y a la hora de salida del trabajo. Concurrir a los cursos
o seminarios de capacitacin programados por la empresa a los cuales haya sido
nominado. Informar de manera oportuna a la empresa, en caso de inasistencia al
trabajo, por medio de un tercero, de que no podr concurrir a sus labores, en la
empresa, informando el motivo de su imposibilidad.
El trabajador al reintegrarse a su trabajo deber justificar con comprobante, certificado o
documento el motivo de su inasistencia en la oportunidad que informo la imposibilidad
de concurrir a su trabajo. Hacer la devolucin a la empresa, terminada la relacin
contractual de los materiales o elementos de proteccin personal que se le hubiese
entregado a cargo o lo que le resta de ellos, segn sea el caso. Presentarse
debidamente vestidos en el lugar de trabajo, a la hora sealada para ello.
Dar cuenta al Jefe de Personal, a ms tardar dentro de cinco das de producido
cualquier cambio, sea este de domicilio o estado civil. Guardar absoluta reserva de los
cambios internos de la empresa.
DE LAS PROHIBICIONES
ARTICULO 40.- Se prohbe a los trabajadores:
Ocuparse de labores ajenas a su trabajo durante la jornada diaria. Llegar atrasado al
trabajo. Permanecer en la empresa sin autorizacin escrita de un superior jerrquico,
ya sea en uso de horas extraordinarias o en compensacin de un permiso.

10

Prestar servicios a otras empresas del rubro al cual pertenece Constructora Fapisa
S.A.".
Ocuparse durante las horas de trabajo de negocios ajenos al establecimiento o de
asuntos personales o atender personas que no tengan vinculacin con sus funciones.
Revelar datos o antecedentes que se hayan conocido, con motivos de sus relaciones
con la empresa.
Desarrollar durante las horas y dentro de las oficinas, instalaciones o lugares de trabajo,
actividades sociales, sindicales o polticas, sin perjuicio de las excepciones legales.
Vender, Consumir o introducir bebidas alcohlicas en los lugares de trabajo, como as
tambin, dormir y/o comer en los mismos.
Adulterar la tarjeta de reloj o cualquier otro documento en uso en la
empresa.
Adulterar el registro de su tarjeta de asistencia de hora de llegada o salida del trabajo, o
marcar la tarjeta reloj de un compaero, cualquiera sea la circunstancia.
Utilizar lenguaje inadecuado y/o participar en acciones o situaciones
obscenas.
Agredir de palabra o de hecho a los compaeros de trabajo, al pblico, a los
supervisores u otra autoridad de la empresa.
No cumplir con el reposo mdico que se le ordene y/o realizar trabajos remunerados o
no, durante dicho perodo. Falsificar o adulterar o enmendar licencias mdicas propias o
de otros trabajadores.
Usar el telfono, correo electrnico, radio comunicaciones para motivos ajenos a la
empresa. Salvo por motivos de fuerza mayor.
Correr listas o suscripciones de cualquier naturaleza dentro del establecimiento que no
haya sido previamente autorizadas por la gerencia de quin lo represente.
Hacer mal uso de dineros o fondos que la empresa
le destine para el
cumplimiento de sus funciones.
Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa ejercer en
forma
indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no consentidos por
quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades
en el empleo, lo cual constituir para todos estos
efectos una conducta de acoso
sexual.

11

CAPTULO VIII
INFORMACIONES, PETICIONES, RECLAMOS.
ARTICULO 42.Todo lo relativo a informaciones individuales o colectivas,
peticiones y reclamos debern ser canalizadas por intermedio del encargado de RRHH,
o supervisor directo.
ARTICULO 43.Cuando las peticiones sean de carcter colectivo, debern
hacerse a la Gerencia General, la que contestar en un plazo mximo de 10 das
contados desde el momento de su presentacin. Estas se tramitarn por intermedio
del Delegado de Personal o por el o los Sindicatos segn corresponda.
CAPTULO IX
LAS LICENCIAS
ARTCULO 44.- Licencia por Enfermedad. El trabajador que est enfermo y no
puede asistir al trabajo deber dar aviso al empleador, dentro de las 24 horas de
sobrevenir la enfermedad.
ARTICULO 45.- Es obligacin del empleador dar el curso correspondiente a la
licencia para que los organismos pertinentes las visen y se proceda a los pagos de
subsidios y dems beneficios a los que el trabajador involucrado pudiera tener
acceso.
ARTICULO 46.- La empresa se reserva el derecho de observar el cumplimiento de los
reposos mdicos que se otorguen a sus trabajadores, para lo cual podr hacer
visitas domiciliarias al trabajador paciente.
Se prohbe adems, las actividades remunerativas, durante el perodo que dure la
licencia mdica.
ARTICULO 47.- La empresa prohibir al trabajador enfermo, con licencia mdica que
asista al trabajo o efecte con su conocimiento, cualquier actividad o labor mientras
dure la licencia, ya sea en el trabajo o en su casa, a menos que se trate
de
actividades recreativas no remuneradas y compatibles con el tratamiento mdico.
ARTICULO 48.- El Libro II De La Proteccin a los Trabajadores, Ttulo II De la
Proteccin a La Maternidad, del Cdigo del Trabajo, en su Art. 195, inciso
primero establece Las trabajadoras tendrn derecho a un descanso de maternidad de
seis semanas antes del parto y doce semanas despus de l.
ARTICULO 49.- El Libro II De La Proteccin a los Trabajadores, Ttulo II De la
Proteccin a La Maternidad, del Cdigo del Trabajo, en su Art. 196, inciso
primero establece Para hacer uso del descanso de maternidad, se deber presentar
al Jefe del establecimiento, empresa, servicios o empleador un certificado mdico o de
matrona que acredite que el estado de embarazo ha llegado al perodo fijado para
obtenerlo.
ARTICULO 50.- El Libro II De La Proteccin a los Trabajadores, Ttulo II De la
Proteccin a La Maternidad, del Cdigo del Trabajo, en su Art. 198, establece La
mujer que se encuentre en el perodo de descanso de maternidad o de descansos
suplementarios y de plazo ampliado, recibir un subsidio equivalente a la totalidad de
las remuneraciones y asignaciones que perciba, de la cual slo se deducirn las
imposiciones de previsin y descuentos legales que le correspondan.

12

ARTICULO 51.- Toda trabajadora tendr derecho a permiso y al subsidio que pudiere
corresponder cuando el hijo menor de un ao requiere su atencin en el hogar. Todo
esto deber ser acreditado como licencia mdica.
ARTICULO 52.- Durante su embarazo y hasta un ao despus de nacido su hijo, la
mujer tendr fuero y no podr ser despedida si no es por causa justa y con
autorizacin previa del juez competente.
CAPITULO X
PERMISO POSNATAL PARENTAL
ARTICULO 53.- La madre trabajadora tendr derecho al siguiente permiso:
1. Permiso parental de 12 semanas con un subsidio con tope de 66 UF brutas despus
de terminado el descanso maternal postnatal.
2. Todas las mujeres tendrn derecho a optar entre 2 formas de ejercer este permiso
postnatal parental:
A). 12 semanas a jornada completa, con 100% subsidio con tope de 66UF.
B). 18 semanas a media jornada, con un 50% de subsidio correspondiente.
3. Enfermedad grave hijo menor de un ao: Si durante el ejercicio del postnatal
parental en media jornada, el hijo se enferma gravemente, la madre tiene derecho al
subsidio por enfermedad grave del hijo menor de un ao por la media jornada que
trabaja. El medio subsidio parental podr coexistir con el permiso por enfermedad
grave correspondiente, por un mximo de 12 semanas. Al trmino de este periodo,
expira el posnatal parental.
4. Traspaso al padre:
A). Si la madre decide tomarse 12 semanas a jornada completa, puede traspasar hasta
un mximo de 6 semanas al padre a jornada completa
B). Si la madre decide tomarse 18 semanas a media jornada, puede traspasar al padre
hasta un mximo de 12 semanas en media jornada.
C. En ambos casos, cuando el padre hace uso de este derecho, el subsidio
correspondiente se calcula en base al sueldo del padre.
D). El padre tendr derecho a fuero por el doble del periodo que se tome a jornada
completa o a un mximo de tres meses si lo utiliza a jornada parcial.
5. Cmo se avisa al empleador: 15 das antes de comenzar el postnatal parental, la
trabajadora deber enviar aviso a la Inspeccin del Trabajo de su decisin de cmo
ejercer su derecho de posnatal parental. De no informar nada, se entender que har
uso de su derecho a utilizar el posnatal parental por 12 semanas completas.
En caso de que informe que har uso de su derecho a trabajar en media jornada por 18
semanas, el empleador estar obligado a recibirla, con excepcin de aquellos trabajos
en que dadas las caractersticas propias de este, impida un retorno a media jornada sin
producir menoscabo. Durante el ejercicio a media jornada de su posnatal parental la
madre tendr derecho a una remuneracin cuyo piso ser el 50% de la remuneracin
promedio que la mujer reciba antes del prenatal.

13

Se mantienen lo acordado en todo lo dems:

6. No se toca ningn derecho adquirido.
7. Cobertura:
a). Beneficiadas por el nuevo sistema: Con la publicacin de la ley en el Diario Oficial, la
norma ser automticamente aplicable a todas las mujeres que en ese momento estn
con su pre o posnatal, y adems a todas aquellas que, habiendo terminado su
postnatal, tienen un hijo menor de 24 semanas.
b). Mujeres se podrn acoger al nuevo postnatal parental: Todas las mujeres que son
trabajadoras dependientes o independientes (temporeras, por obra o faena, honorario,
cuenta propia) y, adems, el 100% de las mujeres cuyo ltimo contrato fue a plazo fijo,
por obra o faena, incluidas las temporeras, que no estn trabajando al momento de
tener a sus hijos.
c). Podrn acogerse el beneficio y que hoy no tienen cobertura: El 100% de las mujeres
cuyo ltimo contrato fue a plazo fijo, por obra o faena, incluidas las temporeras, que no
estn trabajando al momento de tener a sus hijos.
d). Situacin de la trabajadora temporera: En este caso, se debe distinguir entre las
trabajadoras temporeras, por obra o faena que estn trabajando al momento de iniciar
su prenatal y las que no estn trabajando en ese momento. Para las que s estn
trabajando, se les aplica el pre y postnatal de acuerdo a las reglas generales. Para
aquellas que no estn trabajando y por primera vez tienen este derecho, la ley incorpora
entregarles el beneficio cuando cumplen con ciertos requisitos: 12 meses de afiliacin
previsional; 8 o ms cotizaciones, continuas o discontinuas, en los 24 meses anteriores
al embarazo; y, que su ltimo contrato haya sido a plazo fijo, o por obra o faena.
Para esas mujeres empieza a regir el 1 de enero de 2013.
e). Trabajadoras a honorarios o cuenta propia que cotizan independiente, cmo procede
el postnatal parental: En el caso de las trabajadoras independientes (honorarios o
cuenta propia), para tener su subsidio maternal, necesitan tener 1 ao de afiliacin
previsional y 6 o ms cotizaciones, continuas o discontinuas, dentro de los 6 meses
anteriores al Prenatal, pagando la cotizacin correspondiente al mes anterior al que
empieza la licencia.
8. Prematuros y mltiples: A las madres de nios prematuros que hayan nacido antes
de las 32 semanas de
gestacin o pesen menos de 1.500 gramos al nacer, se les
darn 6 semanas adicionales de postnatal.
A las madres que hayan tenido un parto mltiple, se les concedern 7 das corridos
extra de postnatal por cada hijo adicional. En caso de prematuros y mltiples se
aplicar el permiso que sea mayor.
9. Hijos adoptivos: Los padres de hijos adoptados menores de 6 meses gozarn tanto
del periodo de postnatal como del nuevo periodo de postnatal parental, de acuerdo a las
normas generales. Para los mayores de 6 meses y menores de 18 aos, se concede al
adoptante el periodo de permiso postnatal parental, con el correspondiente subsidio.

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CAPTULO XI
DELEGADO DEL PERSONAL
ARTICULO 54.- El Ttulo II Delegado De Personal, del Libro III del Cdigo del
Trabajo, en su Art. 302 establece En las empresa o establecimientos en que sea
posible constituir uno o ms sindicatos en conformidad a lo dispuesto en el Art. 227 del
mismo Cdigo, podrn elegir un delegado de personal los trabajadores que no
estuvieren afiliados a ningn sindicato, siempre que su nmero y porcentaje de
representatividad les permita constituirlo de acuerdo con la disposicin legal citada. En
consecuencia, podrn existir uno o ms delegados del personal, segn determine
agruparse los propios trabajadores, y conforme al nmero y porcentaje de
representatividad sealados.
La funcin del delegado de personal ser la de servir de nexo de comunicacin entre el
grupo de trabajadores que lo haya elegido y el empleador, como asimismo, con las
personas que se desempeen en los diversos niveles jerrquicos de la empresa o
establecimiento. Podr tambin representara dichos trabajadores ante las autoridades
de trabajo.
El delegado del personal deber reunir los requisitos que se exigen para ser director
sindical; durar dos aos en sus funciones; podr ser reelegido indefinidamente y
gozar del fuero a que se refiere el Art. 243 del Cdigo del Trabajo.
Los trabajadores que elijan un delegado del personal lo comunicarn por escrito al
empleador y a la Inspeccin del Trabajo, acompaando una nmina con sus nombres
completos y sus respectivas firmas. Dicha comunicacin deber hacerse en la forma y
plazos establecidos en el Art. 225 del Cdigo del trabajo.
Respecto del fuero de os delegados del personal contratados por plazo fijo o por obra o
servicio determinado regir la misma norma del artculo 243 del Cdigo del Trabajo,
inciso final.
CAPTULO XII
DE LA INVESTIGACION Y SANCION DEL ACOSO SEXUAL
ARTCULO 55.-. El acoso sexual es una conducta ilcita no acorde con la dignidad
humana y contraria a la convivencia al interior de la empresa. En esta empresa sern
consideradas, especialmente como conductas de acoso sexual las siguientes:
Nivel 1: Acoso leve, verbal: chistes, piropos, conversaciones de contenido sexual.
Nivel 2: Acoso moderado, no verbal y sin contacto fsico: Miradas, gestos lascivos,
muecas.
Nivel 3: Acoso medio, fuerte verbal: Llamadas telefnicas y/o cartas, presiones para
salir o invitaciones con intenciones sexuales.
Nivel 4: Acoso fuerte, con contacto fsico: Manoseos, sujetar o acorralar.
Nivel 5: Acoso muy fuerte: Presiones tanto fsicas como psquicas
para tener
contactos
ntimos.
ARTCULO 56.- El Ttulo IV De la Investigacin y Sancin del Acoso Sexual, del
Cdigo del Trabajo, establece en su Art. 211-A En caso de acoso sexual, la persona
afectada deber hacer llegar su reclamo por escrito a la direccin de la empresa,
establecimiento o servicio o a la respectiva Inspeccin del Trabajo.
ARTCULO 57.- El Ttulo De la Investigacin y Sancin del Acoso Sexual, del
Cdigo del Trabajo, establece en su Art. 211-B Recibida la denuncia, el empleador
deber adoptar las medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados,
tales como la separacin de los espacios fsicos o la redistribucin del tiempo de

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jornada, considerando la gravedad de los hechos imputados y las posibilidades

derivadas de las condiciones de trabajo.
En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspeccin del Trabajo, sta sugerir a la
brevedad la adopcin de aquellas medidas al empleador.
ARTCULO 58.- El TTULO IV De la Investigacin y Sancin del Acoso Sexual, del
Cdigo del Trabajo, establece en su Art. 211-C El empleador dispondr la realizacin
de una investigacin interna de los hechos o, en el plazo de cinco das, remitir los
antecedentes a la Inspeccin del Trabajo respectiva.
En cualquier caso la investigacin deber concluir en el plazo de treinta das.
Si se optare por una investigacin interna, sta deber constar por escrito, ser llevada
en estricta reserva, garantizando que ambas partes sean odas y pueda fundamentar
sus dichos, y las conclusiones debern enviarse a la Inspeccin del Trabajo respectiva.
ARTCULO 59.- El Ttulo IV De la Investigacin y Sancin del Acoso Sexual, del
Cdigo del Trabajo, establece en su Art. 211-D Las conclusiones realizadas por la
Inspeccin del Trabajo o las observaciones de sta a aqulla practicada en forma
interna, sern puestas en conocimiento del empleador, el denunciante y el denunciado.
ARTCULO 60.- El Ttulo IV De la Investigacin y Sancin del Acoso Sexual, del
Cdigo del Trabajo, establece en su Art. 211-E En conformidad al mrito del informe,
el empleador deber, dentro de los siguientes quince das, contados desde la recepcin
del mismo, disponer y aplicar las medidas o sanciones que correspondan.
ARTCULO 61.- Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se
aplicarn sern las establecidas en el artculo 61 de este Reglamento Interno, relativo a
la aplicacin general de sanciones. Lo anterior es sin perjuicio de que la empresa
pudiera, atendida la gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en el Art. 160 N1,
letra b), del Ttulo V del Libro I del Cdigo del Trabajo, es decir, terminar el contrato
por conductas de acoso sexual.
CAPTULO XIII
LAS SANCIONES
ARTICULO 62.- Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este
Reglamento y que no sean causales de trmino de Contrato de Trabajo, sern
sancionadas en distintos grados, de los cuales llevar registro la Jefatura del rea a la
que pertenece el trabajador. Los grados de amonestacin sern:
Grado 1.- Amonestacin verbal.
Grado 2.- Amonestacin escrita sin copia a la hoja de vida.
Grado 3.- Amonestacin escrita con copia a la hoja de vida.
Grado 4.-Amonestacin escrita con copia a la hoja de
Comunal del Trabajo.
Grado 5.- Multa de hasta un 25% de la remuneracin diaria.

vida y al Inspector

ARTCULO 63.- El Ttulo III del Reglamento Interno, del Libro I del Cdigo del
Trabajo, establece en su Art. 157 En los casos en que las infracciones por parte de
los trabajadores a las normas y reglamento internos se sancione con multa, sta no
podr exceder de la cuarta parte de la remuneracin diaria del infractor, y de su
aplicacin podr reclamarse a la Inspeccin del Trabajo que corresponda.
Las multas sern destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa
respectiva tenga para los trabajadores o de los servicios de bienestar social de las

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organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren en la empresa, a prorrata de la

afiliacin y en orden sealado. A falta de estos fondos o entidades, el producto de las
multas pasar al Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo (SENCE), y se le
entregar tan pronto como hayan sido aplicadas.
CAPTULO XIV
TERMINACIN DE CONTRATO DE TRABAJO
ARTICULO 64.- El Ttulo V De la Terminacin Del Contrato de Trabajo y Estabilidad en
el Empleo, Del Libro I del Cdigo del Trabajo, en su Art. 159 establece El contrato de
trabajo terminar en los siguientes casos:
1)
Mutuo acuerdo de las partes.
2)
Renuncia del trabajador dando aviso a la empresa con 30 das de anticipacin
a lo menos.
Muerte del trabajador.
Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin del contrato de
plazo
fijo no podr exceder de un ao. El trabajador que hubiere
prestado
servicios discontinuos en virtud de ms de dos contratos a plazo,
durante doce
meses o ms en un perodo de quince meses
contados desde
la primera
contratacin, se presumir legalmente que ha sido contratado
por una
duracin indefinida. Tratndose de gerentes o personas que
tengan un
Ttulo otorgado por una Institucin de Educacin Superior del
Estado o
reconocido por ste, la duracin del Contrato no podr exceder de dos aos.
El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del
empleador despus de expirado el plazo, lo transformara en Contrato
de
duracin indefinida. Igual efecto producir la segunda renovacin de un
contrato a
plazo fijo.
5) Conclusin del Trabajo o Servicio que dio origen al Contrato.
6)
Caso Fortuito o Fuerza Mayor.
ARTICULO 65.- El Ttulo V De la Terminacin Del Contrato de Trabajo y
Estabilidad en el Empleo, del Libro I del Cdigo del Trabajo, en su Art. 160
establece El Contrato de Trabajo termina sin derecho a indemnizacin alguna cuando
el empleador le ponga trmino invocando una o ms de las siguientes causales:
Algunas de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente comprobadas, que
a continuacin se sealan:
Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones.
Conductas de acoso sexual.
Vas de hecho ejercidas por el trabajador e contra del empleador o de cualquier
trabajador que se desempee en la misma empresa.
Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y
Conducta inmoral grave que afecte la empresa donde se desempee.
2)
Negociaciones que efecte el trabajador dentro del giro del negocio y que
hubiesen sido
prohibidas
por
escrito en el respectivo contrato por el
empleador.
3)
No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada, dos
das seguidos, dos lunes en el
mes, o un total de tres das durante igual
perodo de
tiempo; as mismo, la falta injustificada, o sin aviso
previo, de
parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina
cuyo
abandono
o
paralizacin signifique una perturbacin grave en la
marcha de la obra.

17

4)
Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
la salida intempestiva e injustificada del
trabajador del sitio de la faena durante
las horas de trabajo, sin permiso del empleador o quien lo represente, y
la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el Contrato.
5)
Actos, omisiones, o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o
al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de
los
trabajadores, o a la salud de stos.
6)
El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas.
7) Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el Contrato.
ARTICULO 66.- El Ttulo V De la Terminacin del Contrato de Trabajo y
Estabilidad en el Empleo, del Libro I del Cdigo del Trabajo, en su Art. 161 en su
inciso primero establece Sin perjuicio de lo sealado en los artculos precedentes
el empleador podr poner trmino al Contrato de Trabajo invocando como causal las
necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de
la racionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas en la productividad,
cambios en las condiciones del mercado o de la economa, que hagan necesaria
la separacin de uno o ms trabajadores.
ARTICULO 67.- Al trmino del Contrato de Trabajo, la empresa a solicitud del
trabajador entregar un certificado de trabajo con fecha de ingreso, retiro, y labor
realizada. Corresponde a la empresa dar el aviso del cese de servicio a las
instituciones previsionales.
ARTICULO 68.- El Ttulo V De la Terminacin del Contrato de Trabajo y
Estabilidad en el Empleo, del Libro I del Cdigo del Trabajo, en su Art. 174
establece En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador no
podr poner trmino al contrato, sino con la autorizacin previa del
juez
competente, quin podr, concederla en los casos de las causales sealadas en los
nmeros 4 y 5 del Art. 63 y en las del Art. 64 de este Reglamento, que corresponde
respectivamente al Art.159 y Art. 160 del Cdigo del Trabajo.
ARTICULO 69.- Todo lo concerniente a duracin y trmino de los Contratos de
Trabajo no contemplados en el presente Reglamento, estar sujeto a lo que establece
el Cdigo del Trabajo y sus modificaciones.
CAPTULO XV
PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS POR TERMINO DEL CONTRATO DE
TRABAJO.
ARTICULO 70.- El Ttulo V De la Terminacin del Contrato de Trabajo y
Estabilidad en el Empleo, del Libro I del Cdigo del Trabajo, en su Art. 168
establece El trabajador que ha sido despedido por una o ms de las causales
establecidas en los artculos 159, 160 y 161 del Cdigo del Trabajo (que para este
reglamento corresponde a los Art. 63 64 y 65) , que considera que tal medida ha sido
injustificada, indebida o improcedente o que no se ha invocado ninguna causa legal,
podr recurrir al juzgado competente dentro del plazo de 60 das hbiles contados
desde la separacin a fin de que ste as lo declare. En este caso el juez ordenar
el pago de la indemnizacin a que se refiere el inciso 4 el Art. 162 la de los incisos
1 y 2 del Art. 163 del Cdigo del Trabajo segn correspondiera, aumentada esta
ltima en de acuerdo a las reglas establecidas. (Las reglas estn citadas en el Art.
168 del Cdigo del Trabajo).
Sin perjuicio del porcentaje sealado en el inciso anterior, que se establece como

18

mnimo, si el empleador hubiere invocado las causales sealadas en los nmeros 1, 5

y 6 del Art. 160 del Cdigo del Trabajo y el despedido fuere declarado carente de
motivo plausible por el tribunal la indemnizacin establecida en lo incisos 1 y 2 el
Art. 163 del Cdigo del Trabajo, segn correspondiere, podr ser aumentada hasta en
un 100%.
ARTICULO 72.- Ninguna solucin a que se llegue entre la empresa y el trabajador
podr contener acuerdos que menoscaben los derechos del trabajador, ni permitir a
la empresa omitir trmites de los sealados en el Cdigo del Trabajo.
CAPTULO XVI
PROCEDIMIENTO DE RECLAMACION DE IGUALDAD DE REMUNERACIONES
ENTRE HOMBRES Y MUJERES QUE PRESTEN UN MISMO TRABAJO AL
INTERIOR DE LA EMPRESA.
ARTICULO 73.- La Empresa dar cumplimiento al principio de igualdad de
remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo
consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden,
entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o
productividad.
Todo trabajador que se considere afectado por hechos que atenten contra la igualdad
de las remuneraciones entre hombres y mujeres tiene derecho a reclamarlos por escrito
a la Jefatura directa o a la gerencia o a la unidad de personal respectiva.
El procedimiento de reclamo se regir de acuerdo a las siguientes reglas:
El reclamo escrito deber sealar el nombre y apellido del afectado, el cargo que ocupa
y su dependencia jerrquica, el nombre y cargo de quien o quienes presume
desigualdad, las razones que lo fundamentan y finalmente firma de quien presenta el
reclamo y la fecha de presentacin.
Recibido el reclamo, se reunirn para resolverlo y dar respuestas del mismo, el Jefe
respectivo, el gerente del rea y la unidad de personal respectiva.
La respuesta deber estar fundamentada, ser escrita y ser entregada al trabajador a
travs de la Jefatura directa dentro de un plazo no mayor a 30 das corridos, contados
desde la presentacin del reclamo.
Se deber guardar confidencialidad sobre el proceso de reclamo hasta que est
terminado.
En caso que el trabajador no est conforme con la respuesta dada por la Empresa,
podr efectuar una denuncia judicial, de acuerdo al procedimiento de tutela laboral
regulado en los artculos 485 al 495 del Cdigo del Trabajo.

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CAPTULO XVII
MATERIAS RELATIVA AL TABACO
ARTICULO 74.- La Ley 20.105, que modifica la Ley 19.419 en materias relativas a
la Publicidad y Consumo de Tabaco, establece en su Art. 10 Se prohbe fumar en
los siguientes lugares incluyendo los patios y espacios al aire libre interiores:
Establecimientos de educacin, pre-bsica, bsica y media.
Recintos donde se expenda combustible.
Aquellos en que se fabriquen, procesen o depositen, manipulen explosivos, materiales
inflamables, medicamentos o alimentos.
Medios de transporte de uso pblico o colectivo.
Ascensores.
ARTICULO 75.- La Ley 20.105, que modifica la Ley 19.419 en Materias relativas a
la Publicidad y Consumo de Tabaco, establece en su Art. 11 Se prohbe fumar en
los siguientes lugares salvo en sus patios o espacios al aire libre:
Al interior de los recintos o dependencias de los rganos del Estado. Sin embargo, en
las oficinas individuales se podr fumar slo en caso que cuenten con ventilacin hacia
el aire libre o extraccin del aire hacia el exterior.
Establecimientos de educacin superior, pblicos y privados.
Aeropuertos y terrapuertos.
Teatros cines, lugares en que se presenten espectculos culturales y musicales, salvo
que sean al aire libre.
Gimnasios y recintos deportivos.
Centros de atencin y prestacin de servicios abiertos al pblico en general.
Supermercados, centros comerciales y dems establecimientos similares de libre
acceso al pblico.
En los lugares anteriormente enumerados, podrn existir una o ms salas
especialmente habilitadas para fumar, con excepcin de los casos que seala la letra c).
En los lugares de trabajo de propiedad de particulares no comprendidos en el Artculo
10 y en los incisos precedentes, la existencia de prohibicin de fumar o la determinacin
de sitios y condiciones en que ello se autorizar sern acordadas por los respectivos
propietarios o administradores, oyendo el parecer de los empleados.

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TITULO II
NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
PREMBULO
Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de Constructora Fapisa" que el
presente Reglamento de Higiene y Seguridad en el trabajo, se dicta en cumplimiento a:
Ley N 16.744 que Establece Normas sobre Accidentes del trabajo y Enfermedades
Profesionales que en su Art. 67 establece Las empresas o entidades estarn
obligadas a mantener al da los reglamentos internos de higiene y seguridad en el
trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias de dichos reglamentos les
impongan. Los reglamentos debern consultar la aplicacin de multas a los trabajadores
que no utilicen los elementos de proteccin personal que se les haya proporcionado o
que no cumplan con las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o
instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo, y Decreto Supremo N 40
Reglamento sobre Prevencin de Riesgos Profesionales, que en su Art. 14 establece
Toda empresa o entidad estar obligada a establecer y mantener al da un reglamento
interno de seguridad e higiene en el trabajo, cuyo cumplimiento ser obligatorio para los
trabajadores. La empresa o entidad deber entregar gratuitamente un ejemplar del
reglamento a cada trabajador.
COLABORACION
Las disposiciones que contiene el presente reglamento, han sido establecidas con el fin
de prevenir los riesgos de accidentes del trabajo y/o enfermedades profesionales, que
pudieren afectar a los trabajadores y contribuir as, a mejorar y aumentar la seguridad
de la empresa.
La gestin en prevencin de riesgos requiere de una tarea mancomunada y estrecha,
tanto de los trabajadores como de los representantes de la empresa, que con la mutua
cooperacin y acatamiento a las normas instauradas en este reglamento, se podr
lograr un ambiente de trabajo sano, seguro y libre de riesgo.
CAPTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 1.- El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley 16.744 y de
sus Decretos complementarios vigentes que se dicten en el futuro, a las disposiciones
del presente Reglamento y a las normas o instrucciones emanadas del Organismo
Administrador, de los Servicios de Salud, del Comit Paritario de Higiene y Seguridad
en el Trabajo y del Departamento de Prevencin de Riesgos.
ARTICULO 2.- Definiciones: Para los efectos del presente reglamento se entender
por:
Trabajador: Toda persona, que en cualquier carcter preste servicios a la
los cuales reciba remuneracin.

empresa por

Jefe inmediato: La persona que est a cargo del trabajo que se desarrolla, tales como
Jefe de Seccin, Jefe de Turno, Capataz, Mayordomo y otro. En aquellos casos en que
existen dos o ms personas que revistan esta categora, se entender por jefe
Inmediato al de mayor jerarqua.

21

Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.

Riesgo Profesional: Los riesgos a que est expuesto el trabajador y que puedan
provocarle un accidente o una enfermedad profesional, definido expresamente en los
artculos Quinto y Sptimo de la Ley 16.744.
Equipos de Proteccin Personal: El elemento o conjunto de elementos que permita al
trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o medio hostil, sin deterioro
para su integridad fsica.
Organismo Administrador del Seguro: Asociacin Chilena de Seguridad, de la cual la
empresa es adherente.
Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este
Reglamento, del Comit Paritario y/o del Organismo Administrador.
Accidente del Trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso entre la
casa habitacin del trabajador y el lugar de trabajo. Se considera no tan solo el viaje
directo, sino tambin el tiempo transcurrido entre el accidente y la hora de entrada o
salida del trabajo.
La circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deber ser
acreditada ante el respectivo Organismo Administrador mediante el parte de
Carabineros u otros medios igualmente fehacientes.
Accidente del trabajo: toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin del
trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.
Enfermedad Profesional: es la causada de una manera directa por el ejercicio de la
profesin o el trabajo que realiza una persona y que le produzca incapacidad o muerte.
Accin Insegura: Actos u omisiones cometidas por los trabajadores que posibilitan la
ocurrencia de un accidente.
Condicin Insegura: Condicin fsica del ambiente de trabajo, que posibilita que se
produzca el accidente.
CAPITULO II
CONTROL DE SALUD Y EXAMENES
ARTICULO 3.- Todo trabajador, antes de ingresar a la empresa, podr ser sometido a
un examen mdico preocupacional o podr exigirle la empresa al postulante presentar
un certificado mdico en este sentido.
ARTICULO 4.- Todo trabajador al ingresar a la empresa deber llenar la Ficha Mdica
Ocupacional, colocando los datos que all se pidan, especialmente en lo relacionado
con los trabajos o actividades desarrolladas con anterioridad y con las enfermedades y
accidentes que ha sufrido y las secuelas ocasionadas.
ARTICULO 5.- El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su
capacidad y seguridad en el trabajo deber poner esta situacin en conocimiento de su
Jefe inmediato para que adopte las medidas que procedan, especialmente si padece de
vrtigo, epilepsia, mareos, afeccin cardiaca, poca capacidad auditiva o visual y otros.
ARTICULO 6.- Cuando a juicio de la empresa o del Organismo Administrador del

22

Seguro se presuman riesgos de enfermedades profesionales, los trabajadores tendrn

la obligacin de someterse a todos los exmenes que dispongan los servicios mdicos
del Organismo Administrador, en la oportunidad y lugar que ellos determinen.
Los permisos a este objeto se considerarn como efectivamente trabajados.
CONSTRUCTORA FAPISA S.A. realizar exmenes, controles y chequeos que tendrn
por objeto la deteccin de niveles de alcohol y/o rastros de droga en orina, sangre u
otras muestras para detectar el uso de alcohol y/o drogas y/o abuso de otras
sustancias, con el fin de prevenir accidentes y as resguardar la vida y salud de los
trabajadores y pblico en general.
Estos exmenes se realizarn conforme los sistemas y metodologas establecidas en el
Captulo anterior del presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, es
decir, los exmenes se podrn efectuar de la siguiente manera: 1) Efectuarse a todos
los trabajadores de un establecimiento de la Empresa o a los de una determinada
seccin, rea o departamento de la misma;
2) Efectuarse mediante la seleccin de uno o varios trabajadores de uno de los
establecimientos de la Empresa o los de una determinada seccin, rea o departamento
de la misma, segn se disponga.
Si la Empresa optare por la seleccin de trabajadores, sta se efectuar en forma
aleatoria y despersonalizada de entre todos aquellos trabajadores que conforman un
establecimiento, seccin, rea o departamento determinado de la misma. Para tal
efecto, la seleccin se efectuar mediante un sistema de sorteo universal que
comprenda a todos los trabajadores de un determinado establecimiento; seccin; rea o
departamento, sorteo que ser realizado por un ministro de fe, que ser un dirigente
sindical, delegado del personal, un miembro del comit paritario, un miembro designado
por el organismo administrador del seguro social contra riesgos de accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales u otro similar, lo que determinar la empresa.
Para proceder al sorteo, se asignar a cada uno de los trabajadores del
establecimiento, seccin, rea o departamento un nmero determinado, practicndose
un sorteo entre todos los nmeros asignados y los que resultaren elegidos sern
sometidos a los correspondientes exmenes.
3) Se deja expresa constancia que en caso de ocurrir algn accidente, todos los
trabajadores que hayan estado involucrados, ya sea directa o indirectamente en el
mismo, debern someterse a los respectivos exmenes de alcohol y/o drogas, si la
Empresa as lo estima conveniente. Lo anterior, con el objeto de determinar si sus
acciones u omisiones pueden haber contribuido a producir el accidente.
Aquellos trabajadores que resultaren elegidos para someterse a las pruebas de drogas
y alcohol, deben estar disponibles inmediatamente para el examen mediante un
mtodo/sistema que detecte la ingesta de alcohol, drogas o psicotrpicos, o sustancias
ilegales que arrojen resultados de carcter objetivo y que permitan la medicin objetiva
de su resultado, de conformidad a los estndares aplicados por los organismos de salud
o policiales respectivos.. Estos exmenes sern practicados por la mutualidad a que se
encuentra adherida la empresa y se efectuarn en las dependencias que seale la
referida mutualidad o en la misma empresa, si ello fuera posible y permitido por dicha
institucin. En caso que estos exmenes no pudieran ser practicados por la referida
mutualidad, ellos se efectuarn en el centro asistencial o de salud que determine la
empresa.
Usted ser considerado en condiciones no aptas para desarrollar su trabajo por

23

alcohol y por ende infringir las normas establecidas en el presente reglamento si se

detectan niveles de alcohol mayor a:
0,3 gramos por litro de sangre
Por otra parte, usted ser considerado en condiciones no aptas para desarrollar su
trabajo por drogas y por ende infringir las normas establecidas en el presente
reglamento si se detectare en su organismo cualquier nivel o rastro de drogas u otras
sustancias prohibidas de las sealadas en los artculos 1 y 2 del Decreto N867, de
08.08.2007, que aprueba el reglamento de la Ley N20.000,, entre las que se incluyen,
a modo de ejemplo, las siguientes:

Anfetaminas.

Benzodiazepinas.

Cannabis / Marihuana.

Cocana.

xtasis.

Metadona.

Opiceos.

Propoxifeno.

Tambin se consideran como sustancias prohibidas las denominadas drogas de

abuso que son aquellas que no obstante ser legales, tales como los pegamentos y
solventes, pasan a ser consideradas como prohibidas cuando son usadas con abuso y
con el propsito de drogarse.
En caso que se le solicite practicarse un examen de drogas mientras estuviese tomando
medicamentos que crea puedan afectar los resultados del mismo ya sea
medicamentos que se venden con receta mdica o los de libre adquisicin usted
deber manifestarlo antes que se le practique el examen, con el objeto de dejar
constancia de lo anterior.
Usted ser responsable de informar a su doctor, dentista o farmacutico sobre su
trabajo y sobre la poltica antidrogas de la compaa cuando compre algn
medicamento o reciba alguna prescripcin mdica, toda vez que algunos medicamentos
pueden dificultar su rendimiento y capacidad para trabajar de manera segura, entre los
cuales se pueden mencionar:

Antidepresivos

Remedios contra la gripe y resfro

Antihistamnicos y remedios contra la rinitis alrgica

Analgsicos

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Pastillas para dormir

Tranquilizantes

CONSTRUCTORA FAPISA SA buscar educar a sus trabajadores y los trabajadores de

sus contratistas y subcontratistas sobre la importancia del cuidado de la vida, salud,
integridad fsica y psquica de los trabajadores y de la necesidad de evitar todo riesgo
derivado de un inadecuado desempeo de sus funciones en casos en que exista
presencia de alcohol, drogas u otras sustancias.
CONSTRUCTORA FAPISA SA no utilizar ni conservar ninguna informacin adicional
sobre la salud y estilo de vida de la persona que pueda surgir de las pruebas y que es
irrelevante para el propsito de esta poltica.
Si se detectare que (i) algn trabajador no ha cumplido las obligaciones y prohibiciones
establecidos al efecto; (ii) si su examen de alcohol o drogas arrojase un resultado
positivo; (iii) si el trabajador que hubiere sido seleccionado para practicarse el examen
de alcohol o drogas o que le correspondiera hacerlo conforme a las normas que
establece el presente reglamento se negare a someterse a los mismos; o (iv) si el
trabajador involucrase el nombre y el prestigio de CONSTRUCTORA FAPISA SA a
travs de actos, omisiones o actividades relacionadas con el alcohol o las drogas o el
abuso de otras sustancias, se considerar que ha incurrido en un incumplimiento grave
de las obligaciones que impone el contrato de trabajo y el presente reglamento y, por
tanto, estar sujeto a las acciones disciplinarias dispuestas en este Reglamento
Interno, las que pueden llegar hasta el despido del trabajador.
La Empresa revisar y monitorear el efecto de esta poltica y se reserva el derecho a
modificarla ocasionalmente.
CAPITULO III
PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIN DE ACCIDENTE DEL TRABAJO
ARTCULO 7.- El jefe directo del accidentado, tendr la obligacin de investigar el
accidente, segn el formato establecido en la empresa, el cual debe contener a lo
menos la siguiente informacin:
Nombre completo del accidentado.
Edad.
Da y hora del accidente.
Lugar del accidente.
Trabajo que se encontraba realizando.
Declaracin firmada del accidentado.
Declaracin firmada de testigos.
Determinan causas de los accidentes.
Establecer medidas de control.
Capacitar al trabajador y al resto de los trabajadores de la seccin, de las
medidas recomendadas.

25

CAPITULO IV
FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITS PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
ARTICULO 8.- El Decreto Supremo 54 que Aprueba Reglamento para la
Constitucin y Funcionamiento de los Comits Paritarios, estable en su Art. 14
Corresponder a la empresa otorgar todas las facilidades y adoptar las medidas
necesarias para que funcione adecuadamente el o los Comits Paritarios de Higiene y
seguridad que se organizarn en conformidad a este reglamento; y, en caso de duda o
desacuerdo, resolver sin ms trmites el respectivo Inspector del trabajo.
ARTICULO 9.- El Comit Paritario, deber enviar una carta a la Gerencia de la
empresa, informando que da del mes y horario se realizarn las reuniones de trabajo.
ARTICULO 10.- El Comit Paritario de acuerdo a un Programa de Trabajo, que
previamente ser informado a la Gerencia de la empresa, podr:
Asesorar e Instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de los instrumentos
de proteccin.
Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa como de los trabajadores, de las
medidas de prevencin, higiene y seguridad.
Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se
produzcan en la empresa.
Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable
del trabajador.
Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la
prevencin de riesgos profesionales.
Cumplir las dems funciones o misiones que le encomiende la Asociacin Chilena de
Seguridad.
Promover la realizacin de cursos de adiestramiento destinados a la capacitacin
profesional de los trabajadores, en organismos pblicos o privados autorizados para
cumplir esa finalidad o en la misma empresa.
CAPITULO V
INSTRUCCIN BSICA EN PREVENCIN DE RIESGOS
ARTICULO 11.- Todo trabajador nuevo que ingrese a la empresa, deber permanecer
por un perodo de terminado en induccin, la que incluye:

Conocimiento de la empresa (qu hace y cmo funciona)

Organigrama
Jefe directo
Horarios
reas de trabajo
Su funcin dentro de la empresa.
Temas de Prevencin de Riesgos:
Charla del Derecho a Saber, la que incluye procedimientos de trabajo seguro.
Procedimiento ante accidentes del trabajo.
Procedimiento ante accidentes del trayecto.

26

CAPITULO VI
RESPONSABILIDADES DE LOS JEFES DIRECTOS
ARTICULO 12.- Ser responsabilidad de los Jefes directos, velar por el cumplimiento
por parte de sus trabajadores, de las normativas de higiene y seguridad en el trabajo,
que han sido impuestas en la empresa, ya sea, por este reglamento, por el Comit
Paritario, por el Departamento de Prevencin o por la Asociacin Chilena de Seguridad.
CAPITULO VII
ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL
ARTICULO 13.- De acuerdo a la actividad desarrollada, se utilizarn los siguientes
elementos de proteccin personal:

Trabajo en faenas de construccin:

Calzado de seguridad con puntera de acero
Casco de seguridad
Proteccin auditiva
Proteccin ocular
Arns de seguridad
Guantes
Chaleco reflectante
Etc.

El Art. 16 del Decreto Supremo N 40 El reglamento deber comprender como mnimo

un Prembulo y 4 Captulos (2 de 4)
2.- Obligaciones (2 de 4) deber comprender todas aquellas materias cuyas normas o
disposiciones son de carcter imperativo para el personal, tales como:
- Conocimiento y cumplimiento del reglamento interno.
- El uso correcto y cuidado de los elementos de proteccin personal.
- El uso operancia de todo elemento, aparato o dispositivo destinado a la proteccin
personal.
- La conservacin y buen trato de los elementos de trabajo entregados para uso del
trabajador.
- La obligatoriedad de cada cual de dar cuenta de todo sntoma o enfermedad
profesional que advierta o de todo accidente personal que sufra, por leve que sea.
- La cooperacin en la investigacin de accidentes, la comunicacin de todo desperfecto
en los medios de trabajo que afecten la seguridad personal.
- El acatamiento de todas las normas internas sobre mtodos de trabajo u operaciones,
o medidas de higiene y seguridad.
- La participacin en prevencin de riesgos de capataces, jefes de cuadrillas,
supervisores, jefes de turno o seccin y otras personas responsables.

27

CAPTULO VIII
OBLIGACIONES
ARTICULO 14.- Todos los trabajadores de la empresa estarn obligados a tomar cabal
conocimiento de este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y a poner en
prctica las normas y medidas contenidas en l.
ARTICULO 15.- De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la empresa est
obligada a proteger a todo su personal de los riesgos del trabajo, entregndole al
trabajador cuya labor lo requiera, sin costo alguno, pero a cargo suyo y bajo su
responsabilidad los elementos de proteccin personal del caso.
ARTICULO 16.- El trabajador deber usar el equipo de proteccin que proporcione la
empresa cuando el desempeo de sus labores as lo exija.
Ser obligacin del
trabajador dar cuenta en el acto a su jefe inmediato cuando no sepa usar el equipo o
elemento de proteccin.
Los elementos de proteccin que se reciban son de propiedad de la empresa, por lo
tanto, no pueden ser enajenados, canjeados o sacados fuera del recinto de la faena,
salvo que el trabajo as lo requiera.
Para solicitar nuevos elementos de proteccin, el trabajador est obligado a devolver los
que tenga en su poder. En caso de deterioro o prdida culpable o intencional, la
reposicin ser de cargo del trabajador.
ARTICULO 17.- Todo trabajador deber informar en el acto al Jefe inmediato si su
equipo de proteccin ha sido cambiado, sustrado, extraviado o se ha deteriorado,
solicitando su reposicin.
ARTICULO 18.- El trabajador deber conservar y guardar los elementos de proteccin
personal que reciba en el lugar y en la oportunidad que indique el Jefe inmediato o lo
dispongan las Normas de Seguridad o Reglamentos.
ARTICULO 19.- Los guantes, respiradores, mscaras, gafas, botas u otros elementos
personales de proteccin, sern, como su nombre lo indica, de uso personal,
prohibindose su prstamo o intercambio por motivos higinicos.
ARTICULO 20.- Las mquinas y equipos de cualquier tipo debern ser manejadas
con los elementos de proteccin necesarios, con el propsito de evitar la ocurrencia de
accidentes del trabajo.
ARTICULO 21. - Los trabajadores debern preocuparse y cooperar con el
mantenimiento y buen estado de funcionamiento y uso de maquinarias, herramientas e
instalaciones en general, tanto las destinadas a produccin como las de seguridad e
higiene.
Debern asimismo preocuparse de que su rea de trabajo se mantenga
limpia, en orden, despejada de obstculos, para evitar accidentes o que se lesione
cualquiera que transite a su alrededor.
ARTICULO 22. - Todo operador de mquina, herramienta, equipos o dispositivos de

28

trabajo deber preocuparse permanentemente del funcionamiento de la mquina a su

cargo para prevenir cualquiera anomala que pueda ser causa de accidente.
ARTICULO 23.- El trabajador deber informar a su Jefe inmediato acerca de las
anomalas que detecte o de cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo,
previniendo las situaciones peligrosas.
ARTICULO 24.- Los trabajadores revisarn con la periodicidad fijada por la empresa,
las mquinas a su cargo, limpindolas, lubricndolas para poder as laborar con
seguridad en cada jornada de trabajo.
ARTICULO 25.- Al trmino de cada etapa de la jornada de trabajo, el encargado de
una mquina deber desconectar el sistema elctrico que la impulsa, para prevenir
cualquiera imprudencia o bromas de terceros, que al poner en movimiento la mquina
cree condiciones inseguras.
Esta misma precaucin, deber tomarse en caso de abandono momentneo del lugar
de trabajo.
ARTICULO 26.- Todo trabajador deber dar aviso inmediato a su Jefe o a cualquier
ejecutivo de la empresa en su ausencia, de toda anormalidad que observe en las
instalaciones, maquinarias, herramientas, personal o ambiente en el cual trabaje.
ARTICULO 27.- El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se
siente mal, si el malestar afecta su capacidad y por ende su seguridad en el trabajo
deber poner esta situacin en conocimiento de su Jefe inmediato, para que ste
proceda a tomar las medidas que el caso requiere.
ARTICULO 28.- Cuando a juicio del Organismo Administrador se sospechen riesgos de
enfermedad profesional o de un estado de salud que cree situacin peligrosa en algn
trabajador, ste tiene la obligacin de someterse a los exmenes que dispongan sus
servicios mdicos en la fecha, hora y lugar que stos determinen, considerndose que
el tiempo empleado en el control, debidamente comprobado, es tiempo efectivamente
trabajado para todos los efectos legales.
ARTICULO 29.- Todo trabajador estar obligado a registrar la hora exacta de llegada
y de salida de la empresa, esto por efecto de posibles Accidentes del Trayecto.
ARTICULO 30.- A la hora sealada el trabajador deber presentarse en su rea de
trabajo debidamente vestido y equipado con los elementos de proteccin que la
empresa haya destinado para cada labor..
ARTICULO 32.- Todo trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera de la empresa,
por leve o sin importancia que le parezca, debe dar cuenta en el acto a su Jefe
inmediato.
Todo accidente del trabajo, deber ser denunciado a la Asociacin Chilena de
Seguridad, dentro de las 24 horas de acaecido. En la denuncia (DIAT) Denuncia
Individual de Accidente del Trabajo)) debern indicarse en forma precisa las
circunstancias en que ocurri el accidente.
Estarn obligados a hacer la denuncia al Organismo Administrador la empresa, y en
subsidio de sta, el accidentado o enfermo, o sus derechos habientes, el mdico que
trat o diagnostic la lesin o enfermedad, como igualmente el Comit Paritario de
Higiene y Seguridad. Asimismo, la denuncia podr ser hecha por cualquier persona
que haya tenido conocimiento de los hechos.

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ARTICULO 33.- Todo trabajador est obligado a colaborar en la investigacin de los

accidentes que ocurran en la empresa. Deber avisar a su Jefe inmediato cuando
tenga conocimiento o haya presenciado cualquier accidente acaecido a algn
compaero, an en el caso que ste no lo estime de importancia o no hubiese sufrido
lesin. Igualmente, estar obligado a declarar en forma completa y real, los hechos
presenciados o de que tenga noticias, cuando el Organismo Administrador del Seguro lo
requiera.
Cada vez que ocurra un accidente, con o sin lesiones, que pueda significar la
interrupcin de una jornada de trabajo, el Jefe directo del accidentado practicar una
investigacin completa para determinar las causas que lo produjeron y enviar un
informe escrito en el plazo de 24 horas a contar del momento en que ocurri el
accidente, al Departamento de Prevencin de Riesgos y al Comit Paritario, el que
deber ser firmado por el Gerente del rea respectiva. Estos a su vez, podrn remitirlo
al Organismo Administrador. Copia de dicho informe, se remitir a la Gerencia o SubGerencia respectiva de Bienestar.
ARTICULO 34.- El trabajador que haya sufrido un accidente y que como consecuencia
de l, sea sometido a tratamiento mdico, no podr trabajar en la empresa sin que
previamente presente un "Certificado de Alta" dado por el Organismo Administrador.
Este control ser de responsabilidad del Jefe del Departamento de Personal.
ARTICULO 35.- Todo trabajador deber conocer y cumplir fielmente las normas de
seguridad que emitan el Comit Paritario, Departamento de Prevencin de
Riesgos de la empresa o la Asociacin Chilena de Seguridad, para evitar accidentes
del Trabajo y enfermedades Profesionales a que se refiere la Ley 16.744 y sus decretos
complementarios, vigentes o que en el futuro se dicten, relacionados con la labor que
debe efectuar o con las actividades que se desarrollan dentro de la empresa.
ARTICULO 36.- Los Jefes inmediatos sern directamente responsables de la
supervisin y control del uso oportuno y correcto de los elementos de proteccin y del
cumplimiento de las normas de este reglamento.
ARTICULO 37. - El almacenamiento de piezas, partes, conjuntos o subconjuntos de
fabricacin, lo mismo que los desechos, despuntes, materiales u otros, se harn en
lugares designados especficamente por los jefes superiores, no pudiendo los
trabajadores improvisar los lugares de depsito, y menos atochar las vas de
circulacin.
ARTICULO 38.- Las vas de circulacin interna y/o de evacuacin debern estar
permanentemente sealadas y despejadas, prohibindose depositar en ellas elementos
que puedan producir accidentes, especialmente en caso de siniestros.
ARTICULO 39.- Los avisos, letreros y afiches de seguridad debern ser ledos por
todos los trabajadores, quienes debern cumplir con sus instrucciones.
ARTICULO 40.- Los mismos avisos, carteles, afiches, debern ser protegidos por
todos los trabajadores quienes debern impedir su destruccin, debiendo avisar a la
autoridad competente de su falta con el fin de reponerlos.
ARTICULO 41.- El trabajador debe conocer exactamente la ubicacin de los equipos

30

extintores de incendio del sector en el cual desarrolla sus actividades, como asimismo,
conocer la forma de operarlos, siendo obligacin de todo Jefe velar por la debida
instruccin del personal al respecto.
ARTICULO 42.- Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de incendio,
deber dar alarma inmediata y se incorporar al procedimiento establecido por la
empresa para estos casos.
ARTICULO 43.- El acceso a los equipos deber mantenerse despejado de obstculos.
ARTICULO 44.- Deber darse cuenta al Jefe inmediato y al Comit Paritario
inmediatamente despus de haber ocupado un extintor de incendio para proceder a su
recarga.
ARTICULO 45.- No podr encenderse fuegos cerca de elementos combustibles o
inflamables, tales como pinturas, diluyentes, elementos qumicos, botellas de oxgeno
acetileno, aunque se encuentren vacas, parafina, bencina u otros.
ARTICULO 46.- En las emergencias, los trabajadores debern colaborar con los jefes
designados por la empresa, al evacuar con calma el lugar del siniestro.
ARTICULO 47.- Clases de fuego y formas de combatirlo:
1.Fuegos Clase A:
Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas y cartones, gneros,
cauchos y diversos plsticos.
Los agentes extintores ms utilizados para combatir este tipo de fuego son Agua, Polvo
Qumico Seco multipropsito y espumas.
2.Fuegos Clase B
Son fuegos que involucran lquidos combustibles e inflamables, gases, grasas y
materiales similares.
Los agentes extintores ms utilizados para combatir este tipo de fuegos son Polvo
Qumico Seco, Anhdrido Carbnico y Espumas.
3.Fuegos Clase C
Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e instalaciones elctricas energizadas.
Por seguridad de las personas deben combatirse con agentes no conductores de la
electricidad tales como: Polvo Qumico Seco y Anhdrido Carbnico.
4.-

Fuegos Clase D
Son fuegos que involucran metales tales como magnesio, sodio y otros.
Los agentes extintores son especficos para cada metal.

ARTICULO 48.- Los extintores en base a agua son conductores de la electricidad, por
lo tanto, no deben emplearse en fuegos Clase C (descritos en el artculo anterior) a
menos que se tenga la seguridad y certeza que se han desenergizado las instalaciones,
desconectando los switchs o palancas en los tableros generales de luz y fuerza.
ARTICULO 49.- Las zonas de pintura, bodegas, lugares de almacenamiento de
inflamables y todos aquellos que seale la empresa o el Comit Paritario, debern ser
sealizados como lugares en los que se prohbe encender fuego o fumar

31

Las siguientes medidas preventivas de resguardo y control, son aquellas que la

empresa podr disponer, con las siguientes finalidades:
Sistemas de circuitos cerrados de televisin y de cmaras de video instalados con fines
de seguridad de las instalaciones en su conjunto o de una unidad o seccin dentro de
ella y de los procesos productivos;
Revisin de bolsos, paquetes y efectos personales de los trabajadores de la empresa a
travs de un sistema electrnico o magntico, tales como mquina detectora de
metales, arco detector de metales o un sistema de similar naturaleza, medidas
destinadas a prevenir prdidas de materiales, herramientas y bienes del empleador y de
los trabajadores.
Sistema de control de portera de revisin de los trabajadores, a efectos de proceder a
su revisin exclusivamente mediante sistemas electrnicos o magnticos que no
impliquen contacto fsico con el trabajador seleccionado, tales como: mquina detectora
de metales, arco detector de metales o un sistema de similar naturaleza, destinado a
prevenir prdidas de materiales, herramientas y bienes del empleador y de los
trabajadores.
En el evento de resultar seleccionado un trabajador y a efectos de resguardar
debidamente su honra y dignidad, la revisin deber efectuarse en un lugar cerrado
anexo a portera, y si se trata de una mujer trabajadora, la revisin deber efectuarse en
presencia de otra trabajadora de la empresa.
En el evento de constatarse algn hecho constitutivo de delito, ya sea en contra de los
bienes de la empresa o de sus trabajadores, la empresa dar cuenta inmediata a la
autoridad respectiva y ejercitar las acciones legales pertinentes, de acuerdo a la ley.
Revisin de puestos de trabajo, escritorios, closets, lockers, casilleros, computadores u
otros similares en los casos en que los trabajadores cuenten con uno especfico
otorgado por la Empresa, medidas destinadas a mantener y prevenir el orden, higiene y
la seguridad al interior de las dependencias de la empresa y respecto de los
trabajadores.
Someterse a los exmenes mdicos pre-ocupacionales y ocupacionales que determine
la empresa.
Someterse a los controles antidrogas y/o antialcohol que determine la Empresa, a
efectos de detectar la ingesta de bebidas alcohlicas, sustancias psicotrpicas y
estupefacientes prohibidos en los trabajadores de la empresa, con la finalidad de
prevenir accidentes en el trabajo y as resguardar la vida y la salud de los trabajadores.
Todo lo anterior, de conformidad con la ley y la Poltica de Alcohol y Drogas de la
Empresa establecida en el captulo siguiente.
El sistema de control de portera; la revisin de bolsos, paquetes, efectos personales; la
de los puestos de trabajo, computadores, casilleros u otros similares sealados en las
letras b), c) y d) y la de controles antidrogas y anti alcoholes podr recaer sobre todos
los trabajadores de un establecimiento de la Empresa o los de una determinada
seccin, rea o departamento de la misma, o bien, mediante la seleccin de uno o
varios trabajadores de uno de los establecimientos de la Empresa o los de una
determinada seccin, rea o departamento de la misma, segn se disponga.
Si la Empresa optare por la seleccin de trabajadores, sta se efectuar en forma

32

aleatoria y despersonalizada de entre todos aquellos trabajadores que conforman un

establecimiento, seccin, rea o departamento determinado de la misma.
Para tal efecto, la seleccin se efectuar mediante un sistema de sorteo universal que
comprenda a todos los trabajadores de un determinado establecimiento; seccin; rea o
departamento, sorteo que ser realizado por un ministro de fe, que ser un dirigente
sindical, delegado del personal, un miembro del comit paritario, un miembro designado
por el organismo administrador del seguro social contra riesgos de accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales u otro similar, lo que determinar la empresa.
Para proceder al sorteo, se asignar a cada uno de los trabajadores del
establecimiento, seccin o rea un nmero determinado, practicndose un sorteo entre
todos los nmeros asignados. Los que resultaren elegidos sern sometidos a uno de las
medidas establecidas en las letras b), c), d) y f) precedentes.
Si los controles antidrogas, antialcohol u otras substancias prohibidas detectaren la
ingesta de bebidas alcohlicas, sustancias psicotrpicas y estupefacientes prohibidos
en los trabajadores, la Empresa podr aplicar las sanciones dispuestas en el presente
Reglamento Interno, especialmente aquellas previstas en el Captulo sobre Poltica de
Alcohol y Drogas de la Empresa.
Todos los procedimientos anteriores se contemplan en el presente Reglamento interno
con la finalidad de garantizar a nuestros trabajadores que las medidas de resguardo,
revisin y control establecidas anteriormente tienen un carcter puramente preventivo y
despersonalizado y que resultan conducentes con las finalidades y objetivos sealados
y plenamente compatibles con la honra y dignidad de nuestros trabajadores.
La Empresa garantiza a todos sus trabajadores la reserva de toda informacin y datos
arrojados por controles, para efectos de propender a un adecuado resguardo de su
intimidad, vida privada y honra.
En cuanto respecta a los Sistemas de circuitos cerrados de televisin y de cmaras de
video indicados en la letra a) anterior, no podrn implicar la vigilancia exclusiva ni
directa de un trabajador sino la de la empresa en su conjunto o de una unidad o seccin
dentro de ellas y no se instalarn en baos u otros lugares similares.
CAPTULO IX
PROHIBICIONES
ARTCULO 50.- Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia,
prohibindose terminantemente entrar bebidas alcohlicas al establecimiento, beberla o
darla a beber a terceros.
ARTCULO 51.- Efectuar, entre otras, alguna de las operaciones que siguen, sin ser el
encargado de ellas o el autorizado para hacerlas: alterar, cambiar, repara o accionar
instalaciones, equipos, mecanismos, sistemas elctricos o herramientas; sacar,
modificar o desactivar mecanismos o equipos de proteccin de maquinarias o
instalaciones; y detener el funcionamiento de equipos de ventilacin, extraccin,
calefaccin, desages y otros, que existan en las faenas.
ARTCULO 52.- Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches,
instrucciones, reglamentos acerca de la seguridad e higiene industrial.
ARTCULO 53.- Dormir, comer o preparar alimentos, en el lugar de trabajo.

33

ARTCULO 54.- Fumar o encender fuegos en los lugares que se hayan sealado como
prohibidos.
ARTCULO 55.- Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo
que la empresa proporciona. Ni respetar procedimientos de trabajo seguro.
ARTCULO 56.- Ingresar a todo recinto de trabajo, especialmente aquellos definidos
como peligrosos, a quienes no estn debidamente autorizados para hacerlo.
ARTCULO 57.- Chacotear, jugar, empujarse, reir o discutir dentro del recinto de la
empresa y a la hora que sea.
ARTCULO 58.- Alterar el registro de hora de llegada propia o de algn trabajador o el
registro de hora de salida y tratarse por propia cuenta las lesiones que haya sufrido en
algn accidente.
ARTCULO 59.- Permanecer en los lugares de trabajo despus del horario sin
autorizacin del jefe inmediato.
ARTCULO 60.- Apropiarse o usar elementos de proteccin personal pertenecientes a
la empresa o asignados a algn otro compaero de trabajo.
ARTCULO 61.- Negarse a proporcionar informacin en relacin con determinadas
condiciones de trabajo y de su seguridad o acerca de accidentes ocurridos.
ARTCULO 62. - Viajar en vehculos o trasladarse en mquinas que no estn
diseadas y habilitadas especialmente para el transporte de personas, tales como
montacargas, pescantes, ganchos de gras, camiones de transporte de carga,
pisaderas de vehculos, tractores, acoplados y otros.
ARTCULO 63.- Lanzar objetos de cualquier naturaleza dentro del recinto de la
empresa, aunque stos no sean dirigidos a persona alguna.
ARTCULO 64.- Trabajar en altura, conducir vehculos motorizados de cualquier tipo,
padeciendo de: vrtigos, mareos o epilepsia; trabajar en faenas que exigen esfuerzo
fsico, padeciendo insuficiencia cardiaca o hernia; trabajar en ambientes contaminados
padeciendo de una enfermedad profesional producida por ese agente contaminante
(ambiente con polvo de slice padeciendo silicosis, ambiente ruidoso padeciendo una
sordera profesional y otros), o de ejecutar trabajos o acciones similares sin estar
capacitado o autorizado para ello.
ARTCULO 65.- Usar vestimentas inadecuadas o flotantes, especialmente cerca de
las transmisiones, de equipos o mquinas.
ARTCULO 66.- Operar mquinas que no le corresponden, aun cuando sea aprendiz
proveniente de escuelas especializadas y en prctica.
ARTCULO 67.- Cambiar correas de transmisin, estando en funcionamiento la
mquina o el motor.
ARTCULO 68.- Dejar sin vigilancia una mquina funcionando.
Reglas obligatorias:

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Ningn trabajador de CONSTRUCTORA FAPISA SA, de un contratista o subcontratista

suyo o de una empresa relacionada, mientras trabaje bajo el control de los proyectos de
CONSTRUCTORA FAPISA SA o en su nombre, podr:
Presentarse o intentar presentarse al trabajo habiendo consumido drogas o alcohol o
abusado de alguna otra sustancia.
Presentarse o intentar presentarse al trabajo estando incapacitado o en condiciones no
aptas debido al uso de drogas o alcohol o al abuso de cualquier otra sustancia.
Tener en posesin, en el lugar de trabajo, drogas, alcohol o sustancias susceptibles de
abuso.
Consumir drogas o alcohol o abusar de alguna otra sustancia mientras se encuentra en
el trabajo.
Vender, comerciar, promover o permitir que otros usen drogas o alcohol o abusen de
otras sustancias en el trabajo o en o cerca de la instalacin, recinto o actividad de la
Empresa. En el evento en que se percate que otros trabajadores consuman alcohol o
drogas u otras substancias en el interior de la Empresa deber informarlo
inmediatamente a su superior jerrquico.
Beber alcohol o consumir drogas mientras se encuentre en servicio por turnos de
emergencia o cuando sin estar presente en los recintos de la Empresa, el trabajador
debe estar a disposicin del empleador para atender eventuales emergencias o
llamados.
Dejar de informar al Departamento de Prevencin de Riesgo y su supervisor, sobre
algn medicamento que est tomando y que sabe o que razonablemente debiera saber
que puede perjudicar su desempeo, incluyendo medicamentos recetados o de libre
adquisicin.
Dejar de informar al Departamento de Prevencin de Riesgo, su supervisor o jefe si no
est en condiciones de trabajar debido al efecto de las drogas o el alcohol.
Dejar de someterse a un examen de drogas o alcohol en el evento que fuese
seleccionado para ello conforme a las normas que establece el presente reglamento.
Ingresar a locales de venta de bebidas alcohlicas usando ropa de trabajo de
CONSTRUCTORA FAPISA SA, afectando con ello la reputacin de la empresa.
CAPTULO X
SANCIONES Y RECLAMOS
ARTCULO 69.- Sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal de los trabajadores,
stos estarn sujetos a sanciones disciplinarias por los actos u omisiones en que
incurran, en contravencin de las normas de este reglamento interno.
Tratndose de infracciones a las normas de Higiene y Seguridad, estarn de acuerdo a
lo indicado en Art. 20 del Decreto Supremo N 40 del Ministerio del Trabajo y
Previsin Social, los conceptos de multas se destinarn a otorgar premios a los
trabajadores del mismo establecimiento o faena, previo el descuento de un 10% para el
fondo destinado a la rehabilitacin de alcohlicos que establece el Art. 24 de la Ley
N 16.744.
ARTCULO 70.- Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de las
Normas de Higiene y Seguridad, sern sancionadas de acuerdo a su gravedad y estas
son:
a) Amonestacin verbal por la primera vez.
b) Amonestacin por escrito por la segunda vez.
c) Multa del 25% de la remuneracin diaria por la tercera vez.
d) Termino del contrato de trabajo por cuarta vez.

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ARTCULO 71.- La Gerencia de la empresa o quienes sta designe, podr si fuese

necesario para la determinacin de la responsabilidad que afecte o pueda afectar al
trabajador, disponer la sustentacin de una investigacin que tendr como objetivo,
investigar y establecer los hechos y proponer las sanciones disciplinarias si procedieren.
ARTCULO 72.- Cuando se compruebe que un accidente o enfermedad profesional, se
debi a negligencia inexcusable del trabajador, el Servicio de Salud respectivo, deber
aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestos en el Cdigo
Sanitario.
ARTCULO 73.- Las obligaciones, prohibiciones y sanciones sealadas en este
Reglamento, deben entenderse incorporadas a los contratos de trabajo individuales de
todos los trabajadores. Para todo lo que no est consultando en el presente
reglamento, tanto la empresa y trabajadores, se atendrn a lo dispuesto en la Ley N
16.744 y en el D.F.L. N1 (Cdigo del Trabajo).
ARTCULO 74.- Cuando al trabajador, le sea aplicable la multa contemplada en el Art.
70 de este Reglamento, podr reclamar de su aplicacin, de acuerdo con lo dispuesto
por el Art. 157 del Libro I del Cdigo del Trabajo, ante la Inspeccin del Trabajo que
corresponda.
CAPTULO XI
DE LA PROTECCIN DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE
MANIPULACIN MANUAL
ARTICULO 75.- De acuerdo a lo estipulado en el nuevo Ttulo V del Libro II del
Cdigo del Trabajo, en su Artculo 221-F establece: Estas normas se aplicarn a las
manipulaciones manuales que impliquen riesgos a la salud o a las condiciones fsicas
del trabajador, asociados a las caractersticas y condiciones de la carga.
La manipulacin comprende toda operacin de transporte o sostn de carga cuyo
levantamiento, colocacin, empuje, traccin, porte o desplazamiento exija esfuerzo
fsico de uno o varios trabajadores.
ARTCULO 76.- De acuerdo a lo estipulado en el nuevo Ttulo V del Libro II del
Cdigo del Trabajo, en su Artculo 221-G establece: El empleador velar para que
en la organizacin de la faena se utilicen los medios adecuados, especialmente
mecnicos, a fin de evitar la manipulacin manual habitual de las cargas.
Asimismo, el empleador procurar que el trabajador que se ocupe de la manipulacin
manual de las cargas reciba una formacin satisfactoria, respecto de los mtodos de
trabajo que debe utilizar, a fin de proteger su salud.
ARTCULO 77.- De acuerdo a lo estipulado en el nuevo Ttulo V del Libro II del
Cdigo del Trabajo, en su Artculo 221-H establece: Si la manipulacin manual es
inevitable y las ayudas mecnicas no pueden usarse, no se permitir que se opere con
cargas superiores a 50 kilogramos.
ARTCULO 78.- De acuerdo a lo estipulado en el nuevo Ttulo V del Libro II del
Cdigo del Trabajo, en su Artculo 221-I establece: Se prohbe las operaciones de
carga y descarga manual para la mujer embarazada.
ARTCULO 79.- De acuerdo a lo estipulado en el nuevo Ttulo V del Libro II del Cdigo
del Trabajo, en su Artculo 221-J establece: Los menores de 18 aos y mujeres no
podrn llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda
mecnica, cargas superiores a los 20 kilogramos.

36

CAPTULO XII
DE LA PROTECCIN DE LOS TRABAJADORES DE LA RADIACIN
ULTRAVIOLETA
ARTCULO 80.- De acuerdo a lo que establece la Ley N 20096 sobre Mecanismos
de Control Aplicable a las Sustancias Agotadoras de la Capa de Ozono, en su en
su Ttulo III De las medidas de difusin, evaluacin, prevencin y proteccin, en
su Art. 19 menciona Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artculos
184 del Libro II del Cdigo del Trabajo y 67 de la ley N 16.744, el empleador
adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando
puedan estar expuestos a radiacin ultravioleta. Para estos efectos los contratos de
trabajo o reglamentos internos de las empresas, segn el caso, debern especificar el
uso de los elementos protectores correspondientes, de conformidad con las
disposiciones del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Bsicas en
los Lugares de Trabajo
ARTCULO 81.- El trabajador deber conocer las medidas preventivas en la exposicin
a las radiaciones ultravioleta, de acuerdo a al ndice de UV descritas a continuacin.
INDIC
E UV
1
2
3
4
5
6
7

PROTECCIN
No Necesita
Puede permanecer en el exterior.
Proteccin
Necesita
Proteccin

Necesita
Proteccin
Extra

Mantngase a la sombra durante las horas

centrales del da.
Use camisa manga larga, crema de
proteccin solar y sombrero.
Use gafas con filtro uv-b y uv-a
Evite salir durante las horas centrales del
da.
Busque la sombra.
Son imprescindibles camisa, crema de
proteccin solar y sombrero.
Use gafas con filtro uv-b y uv-a.
CAPITULO XIII

LEY N2951 (LEY DE LA SILLA)

ARTICULO 82.- De acuerdo a lo estipulado en el Cdigo Del Trabajo, en su Artculo
193 establece: en los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depsitos de mercaderas
y adems establecimientos comerciales semejantes, aunque funcionen como anexos de
establecimientos de otro orden, el empleador mantendr el nmero suficiente de
asientos o sillas a disposicin de los dependientes o trabajadores.
La disposicin precedente ser aplicable en los establecimientos industriales, y a los
trabajadores del comercio, cuando las funciones que stos desempeen lo permitan.

37

CAPTULO XIV
RECLAMACIONES Y PROCEDIMIENTOS
Se trascriben textualmente los artculos 71, 73, 76, 79, 80, 81, 90, 91 y 93 del Decreto
Supremo N 101, del 29 de abril de 1968.
ARTCULO 83.- Se transcribe textualmente los que indica el Art. 71 del Decreto
Supremo 101 En caso de accidentes del trabajo o de trayecto deber aplicarse el
siguiente procedimiento:
a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser
enviados, para su atencin, por la entidad empleadora, inmediatamente de tomar
conocimiento del siniestro, al establecimiento asistencial del organismo
Administrador que le corresponda.
b) La entidad empleadora deber presentar en el organismo administrador al que se
encuentra adherida o afiliada, la correspondiente Denuncia Individual de Accidente del
Trabajo (DIAT), debiendo mantener una copia de la misma.
Este documento deber presentarse con la informacin que indica su formato y en un
plazo no superior a 24 horas de conocido el accidente.
c) En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo
establecido, sta deber ser efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes, por
el Comit Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuando corresponda o por el
mdico tratante. Sin perjuicio de lo sealado, cualquier persona que haya tenido
conocimiento de los hechos podr hacer la denuncia.
d) En el evento que el empleador no cumpla con la obligacin de enviar al trabajador
accidentado al establecimiento asistencial del organismo administrador que le
corresponda o que las circunstancias en que ocurri el accidente impidan que aqul
tome conocimiento del mismo, el trabajador podr concurrir por sus propios medios,
debiendo ser atendido de inmediato.
e) Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un
centro asistencial que no sea el que le corresponde segn su organismo administrador,
en las siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la cercana del lugar donde
ocurri el accidente y su gravedad as lo requieran. Se entender que hay urgencia
cuando la condicin de salud o cuadro clnico implique riesgo vital y/o secuela funcional
grave para la persona, de no mediar atencin mdica inmediata. Una vez calificada la
urgencia y efectuado el ingreso del accidentado, el centro asistencial deber informar
dicha situacin a los organismos administradores, dejando constancia de ello.
f) Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su organismo
administrador o a aqul con el cual ste tenga convenio, deber contar con la
autorizacin por escrito del mdico que actuar por encargo del organismo
administrador.
g) Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo administrador

38

deber instruir a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas para que registren
todas aquellas consultas de trabajadores con motivo de lesiones, que sean atendidos
en policlnicos o centros asistenciales, ubicados en el lugar de la faena y/o
pertenecientes a las entidades empleadoras o con los cuales tengan convenios de
atencin. El formato del registro ser definido por la Superintendencia.
|
ARTICULO 84.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 73 del Decreto Supremo N
101, Sin perjuicio de lo dispuesto en los artculos 71 y 72 del DS 101, debern
cumplirse las siguientes normas y procedimientos comunes a Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales:
a) El Ministerio de Salud, a travs de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo
establecido en el artculo 14 C del D.L. N 2.763, de 1979, establecer los datos que
deber contener la Denuncia Individual de Accidente del Trabajo (DIAT) y la Denuncia
Individual de Enfermedad Profesional (DIEP), para cuyo efecto, solicitar informe a la
Superintendencia. El Ministerio de Salud, a travs de las autoridades correspondientes,
de acuerdo a lo establecido en el artculo 14 C del D.L. N 2.763, de 1979, y la
Superintendencia establecern, en conjunto, los formatos de las DIAT y DIEP, de uso
obligatorio para todos los organismos administradores.
b) Los organismos administradores debern remitir a las SEREMI la informacin a que
se refiere el inciso tercero del artculo 76 de la ley, por trimestres calendarios, y en el
formulario que establezca la Superintendencia.
c) Los organismos administradores debern llevar un registro de los formularios DIAT y
DIEP que proporcionen a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas, con la
numeracin correlativa correspondiente.
d) En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o enfermedad
profesional se requiera que el trabajador guarde reposo durante uno o ms das, el
mdico a cargo de la atencin del trabajador deber extender la Orden de Reposo Ley
N 16.744" o "Licencia Mdica, segn corresponda, por los das que requiera guardar
reposo y mientras ste no se encuentre en condiciones de reintegrarse a sus labores y
jornadas habituales.
e) Se entender por labores y jornadas habituales aquellas que el trabajador realizaba
normalmente antes del inicio de la incapacidad laboral temporal.
f) Los organismos administradores slo podrn autorizar la reincorporacin del
trabajador accidentado o enfermo profesional, una vez que se le otorgue el Alta
Laboral la que deber registrarse conforme a las instrucciones que imparta la
Superintendencia.
g) Se entender por Alta Laboral la certificacin del organismo administrador de que el
trabajador est capacitado para reintegrarse a su trabajo, en las condiciones prescritas
por el mdico tratante.
h) La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia ser
responsable de la veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se sealan
en dicha denuncia.
i) La simulacin de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional ser
sancionada con multa, de acuerdo al artculo 80 de la ley y har responsable, adems,
al que formul la denuncia del reintegro al organismo administrador correspondiente de
todas las cantidades pagadas por ste por concepto de prestaciones mdicas o
pecuniarias al supuesto accidentado del trabajo o enfermo profesional

39

ARTICULO 85.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 76 del Decreto Supremo N
101, en su letra k) establece De las resoluciones que dicten las COMPIN y las
Mutualidades podr reclamarse ante la Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes
del Trabajo y de Enfermedades Profesionales conforme a lo establecido en el artculo
77 de la ley y en este reglamento.
ARTICULO 86.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 79 del Decreto Supremo N
101, La Comisin Mdica de Reclamo tendr competencia para conocer y
pronunciarse, en primera instancia, sobre todas las decisiones del Servicio de Salud y
de las Mutualidades en casos de incapacidad derivadas de accidentes de trabajo de sus
afiliados recadas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden mdico.
Le corresponder conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el artculo
42 de la ley. En segunda instancia, conocer de las apelaciones entabladas en contra
de las resoluciones dictadas por los Jefes de rea del Servicio de Salud, en situaciones
previstas en el artculo 33 de la misma ley.
ARTICULO 87.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 80 del Decreto Supremo N
101, Los reclamos y apelaciones debern interponerse por escrito, ante la comisin
mdica de recamo o ante la Inspeccin del Trabajo. En este ltimo caso, el Inspector del
Trabajo enviar de inmediato el reclamo o apelacin y dems antecedentes de la
comisin.
Se entender interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de expedicin de la carta
certificada enviada a la Comisin Mdica o Inspeccin del Trabajo, y si se ha entregado
personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las oficinas de la
Comisin Mdica o de la Inspeccin del Trabajo.
ARTICULO 88.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 81 del Decreto Supremo N
101, El trmino de 90 das hbiles establecidos por la ley para interponer el reclamo o
deducir el recurso se contara desde la fecha en que se hubiere notificado la decisin o
acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la notificacin se hubiere hecho por
carta certificada, el trmino se contara desde el tercer da de recibida en correos.
ARTICULO 89.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 90 del Decreto Supremo N
101, La Superintendencia conocer de las actuaciones de la comisin mdica de
reclamo:
a) En virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las
disposiciones de la ley N 16.744 y de la ley N 16.395; y
b) Por medio de los recursos de apelacin que se interpusiesen en contra de las
resoluciones que la comisin mdica dictare en las materias de que conozca en
primera instancia, en conformidad con lo sealado en la letra e, anterior. La
competencia de la Superintendencia ser exclusiva y sin ulterior recurso.
ARTICULO 90.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 91 del Decreto Supremo N
101, El recurso de apelacin, establecido en el inciso 2 del artculo 77 de la ley N
16.744, deber interponerse directamente ante la superintendencia y por escrito. El
plazo de 30 das hbiles para apelar correr de la notificacin de la resolucin dictada
por la comisin mdica. En caso de que la notificacin se haya practicado mediante el
envo de carta certificada, se tendr como fecha del tercer da de recibida en correos.
ARTICULO 91.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 93 del Decreto Supremo
N 101, Para los efectos de la reclamacin ante la Superintendencia a que se refiere el
inciso tercero del artculo 77 de la ley, los organismos administradores debern notificar
al afectado, personalmente o por medio de carta certificada, todas las resoluciones que

40

dicten, adjuntndole copia de ellas. En caso que la notificacin se haya practicado

mediante el envo de carta certificada, se tendr como fecha de la notificacin el tercer
da de recibida en Correos.
CAPITULO XV
LEY ANTIDISCRIMINACIN (LEY ZAMUDIO)
La Ley 20.609 tiene como objetivo fundamental instaurar un mecanismo judicial que
permita restablecer eficazmente el imperio del derecho toda vez que se cometa un acto
de discriminacin arbitraria. Para los efectos de esta ley, se entiende por discriminacin
arbitraria toda distincin, exclusin o restriccin que carezca de justificacin razonable,
efectuada por agentes del estado o particulares, y que cause privacin, perturbacin o
amenaza en el ejercicio legtimo de los derechos fundamentales establecidos en la
constitucin poltica de la repblica o en los tratados sobre derechos humanos
ratificados por Chile y que se encuentran vigentes, en particular cuando se funden en
motivos tales como la raza o etnia, la nacionalidad, la situacin socioeconmica, el
idioma, la ideologa u opinin poltica, la religin o creencia, la sindicacin o
participacin en organizaciones gremiales o la falta de ellas, el sexo, la orientacin
sexual, la identidad del gnero, el estado civil, la edad, la filiacin, la apariencia personal
y la enfermedad o discapacidad
CAPTULO XVI
PROCEDIMIENTOS Y RECURSOS
En consideracin de la Ley 19.394 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social
(D.O. del 21 de Junio de 1995) se incorporan a continuacin los artculos 76, 77 y
77 bis del Prrafo 2 de la Ley 16.744
ARTICULO 92.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 76 de la Ley 16.744, La
entidad empleadora deber denunciar al Organismo Administrador respectivo,
inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar
incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima. El accidentado o enfermo, o sus
derechos -habientes, o el mdico que trat o diagnostic la lesin o enfermedad, como
igualmente el Comit Paritario de Higiene y Seguridad, tendrn tambin, la obligacin
de denunciar el hecho en dicho Organismo Administrador en el caso de que la entidad
empleadora no hubiese realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener todos los datos que
hayan sido indicados por el Ministerio de Salud.
Los Organismos Administradores debern informar al Ministerio de Salud los accidentes
o enfermedades que les hubiesen sido denunciados y que hubieran ocasionado
incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima, en la forma y con periodicidad que
seale el reglamento.
ARTICULO 93.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 77 de la Ley 16.744, Los
afiliados o sus derecho-habientes, as como tambin los Organismos Administradores
podrn reclamar dentro del plazo de 90 das hbiles ante la Comisin Mdica de
Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones
del Servicio de Salud respectivo o de las Mutualidades, recadas en cuestiones de
hecho que se refieran a materias de orden mdico.
Las resoluciones de la Comisin sern apelables, en todo caso, ante la

41

Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30 das hbiles, la que

resolver con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los prrafos precedentes, en contra de las dems
resoluciones de los organismos administradores podr reclamarse, dentro del plazo de
90 das hbiles, directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artculo, se contarn desde la notificacin de la
resolucin, la que se efectuar mediante carta certificada o por los otros medios que
establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiese notificado por carta certificada,
el plazo se contar desde el tercer da de recibida la misma en el Servicio de Correos.
ARTICULO 94.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 77 bis de la Ley 16.744, El
trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo mdico por parte de
los organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de
las Mutualidades de Empleadores, basado en que la afeccin invocada tiene o no tiene
origen profesional, segn el caso, deber concurrir ante el organismo de rgimen
Previsional a que est afiliado, que no sea el que rechaz la licencia o el reposo mdico
el cual estar obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones mdicas o
pecuniarias que correspondan sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si
procedieren, que establece este artculo.
En la situacin prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada
podr reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo
de la licencia o del reposo mdico, debiendo sta volver, con competencia exclusiva y
sin ulterior recurso, sobre el carcter de la afeccin que dio origen ella, en el plazo de
treinta das contado desde la recepcin de los antecedentes que se requieran o desde
la fecha en que el trabajador afectado se hubiere sometido a los exmenes que
disponga dicho Organismo, si stos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieran
otorgarse con cargo a un rgimen Previsional diferente de aquel conforme al cual se
proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de Normalizacin Previsional, la
Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensacin de Asignacin Familiar o la
Institucin de Salud Previsional, segn corresponda, debern rembolsar el valor de
aquellas al organismo administrador de la entidad que las solvent , debiendo este
ltimo efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deber incluir la
parte que debi financiar el trabajador en conformidad al rgimen de salud Previsional a
que est afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda rembolsar;
se expresar en unidades de fomento, segn el valor de stas en el momento de su
otorgamiento, con ms el inters corriente para operaciones reajustables a que se
refiere la Ley N 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del
respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez das contados desde
el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago
efectivo. Si dicho pago se efecta con posterioridad al vencimiento del plazo sealado,
las sumas adeudadas devengarn el 10% de inters anual, que se aplicar diariamente
a contar del sealado requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regmenes
de salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de
Seguridad Social resolviere que la afeccin es de origen profesional, el Fondo Nacional
de Salud, el Servicio de Salud o la Institucin de Salud Previsional que las proporcion
deber devolver al trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las

42

prestaciones que ste hubiere solventado, conforme al rgimen de salud Previsional a

que est afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago ser
de diez das contados desde que se efectu el reembolso. Si, por el contrario, la
afeccin es calificada como comn y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si
su origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institucin de Salud Previsional que
efecto el reembolso deber cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones
que a ste le corresponde solventar, segn el rgimen de salud de que se trate, para lo
cual slo se considera el valor de aquellas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se
considerar como valor de las prestaciones mdicas el equivalente al que la entidad
que las otorg cobra por ellas al proporcionarlas a particulares.
CAPTULO XVII
PREVENCIN DE RIESGOS PROFESIONALES
ARTCULO 95.- El Art. 68 de la Ley N 16.744 establece Las empresas o entidades
empleadoras debern implantar todas las medidas de higiene y seguridad en el trabajo
que les prescriban directamente el Servicio de Salud o, en su caso, el respectivo
organismo administrador a que se encuentren afectas, el que deber indicarlas de
acuerdo con las normas y reglamentaciones vigentes.
El incumplimiento de tales obligaciones ser sancionado por el Servicio Nacional de
Salud de acuerdo con el procedimiento de multas y sanciones previsto en el Cdigo
Sanitario, y en las dems disposiciones legales, sin perjuicio de que el organismo
administrador respectivo aplique, adems, un recargo en la cotizacin adicional, en
conformidad a lo dispuesto en la presente ley.
Asimismo, las empresas debern proporcionar a sus trabajadores, los equipos e
implementos de proteccin necesarios, no pudiendo en caso alguno cobrarles su valor.
Sin no dieren cumplimiento a esta obligacin sern sancionados en la forma que
precepta el inciso anterior.
El Servicio Nacional de salud queda facultado para clausurar las fbricas, talleres,
minas o cualquier sitito de trabajo que signifique un riesgo inminente para la salud de
los trabajadores o de la comunidad.
ARTCULO 96.- El Decreto Supremo N 54 que aprueba Reglamento para la
Constitucin y Funcionamiento de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad ,
establece en su Art. 1 En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen
ms de 25 personas se organizarn Comits Paritarios de Higiene y Seguridad,
compuestos por representantes patronales y representantes de los trabajadores, cuyas
decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley N
16.744, sern obligatorias para la empresa y los trabajadores.
Si la empresa tuviera faenas, sucursales o agencias distintas, en el mismo o en
diferentes lugares, en cada una de ellas deber organizarse un Comit Paritario de
Higiene y Seguridad.
Corresponder al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de duda, si procede
o no que se constituya el Comit Paritario de Higiene y Seguridad.
ARTICULO 97.- La designacin o eleccin de miembros integrantes de los Comits
Paritarios se efectuar en la forma que establece el Decreto N 54 del Ministerio del
Trabajo y Previsin Social, de fecha 21 de febrero de 1969 y sus modificaciones.

43

Los Representantes Patronales sern designados por la entidad empleadora, debiendo

ser preferentemente personas vinculadas a las actividades tcnicas que se desarrollen
en la empresa, faena, sucursal o agencia.
Los Representantes de los Trabajadores se elegirn mediante votacin secreta y
directa. El voto ser escrito y en l se anotarn tantos nombres como personas deban
elegirse para miembros titulares y suplentes.
Se considerarn elegidos como titulares aquellas personas que obtengan las tres ms
altas mayoras y como suplentes los tres que lo sigan en orden decreciente de
sufragios.
ARTICULO 98.- Para ser elegido miembro representante de los trabajadores, se
requiere:
a.
Tener ms de 18 aos.
b.
Saber leer y escribir.
c.
Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva industria o faena y haber
pertenecido a la empresa un ao como mnimo.
d.
Acreditar haber asistido a un curso de orientacin de Prevencin de Riesgos
Profesionales dictado por los Servicios de Salud u otros Organismos Administradores
del Seguro contra riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, o
prestar o haber prestado servicios en el Departamento de Prevencin de Riesgos
Profesionales por lo menos durante un ao.
ARTICULO 99.- Corresponder al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de
duda, si debe o no constituirse Comit Paritario en la empresa, faena, sucursal o
agencia.
Asimismo, este funcionario deber resolver, sin ulterior recurso, cualquier reclamo o
duda relacionada con la designacin o eleccin de los miembros del Comit Paritario.
ARTICULO 100.- Tanto la empresa como los trabajadores debern colaborar con el
Comit Paritario proporcionndole las informaciones relacionadas con las funciones que
les corresponda desempear.
ARTCULO 101.- Funciones del Comit Paritario de Higiene y Seguridad:
1. - Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de los instrumentos
de proteccin;
2.- Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de las empresas como de los trabajadores,
de las medidas de prevencin, higiene y seguridad;
3.- Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales,
que se produzcan en la empresa;
4.- Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debi a negligencia
inexcusable del trabajador.
5.- Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad, que sirvan para la
prevencin de los riesgos profesionales;
6.- Cumplir las dems funciones o misiones que le encomiende el organismo
administrador respectivo.
7.- Promover la realizacin de cursos de adiestramiento destinados a la capacitacin
profesional de los trabajadores en organismos pblicos o privados autorizados para
cumplir esa finalidad o en la misma empresa, industria o faena bajo el control y
direccin de esos organismos.

44

ARTICULO 102.- Los Comits Paritarios se reunirn, en forma ordinaria, una vez al
mes; pero podrn hacerlo en forma extraordinaria a peticin conjunta de un
representante de los trabajadores y uno de los de la empresa, o cuando as lo requiera
el Departamento de Prevencin de Riesgos o el Organismo Administrador.
En todo caso, el Comit deber reunirse cada vez que en la respectiva empresa ocurra
un accidente del trabajo que cause la muerte de uno o ms trabajadores, o que, a juicio
del Presidente, le pudiera originar a uno o ms de ellos una disminucin permanente de
su capacidad de ganancia superior a un 40%.
Las reuniones se efectuarn en horas de trabajo, considerndose como trabajado el
tiempo en ellas empleado. Por decisin de la empresa, las sesiones podrn efectuarse
fuera del horario de trabajo, pero, en tal caso, el tiempo ocupado en ellas ser
considerando como tiempo extraordinario para los efectos de su remuneracin.
Se dejar constancia de lo tratado en cada reunin, mediante las correspondientes
actas.
ARTICULO 103.- Departamento de Prevencin de Riesgos
El Decreto Supremo N 40, establece en su Art. 8 Toda empresa que ocupe ms de
100 trabajadores deber contar con un Departamento de Prevencin de Riesgos
Profesionales dirigido por un experto en la materia. La organizacin de este
Departamento depender del tamao de la empresa y la importancia de los riesgos,
pero deber contar con los medios y el personal necesario para asesorar y desarrollar
las siguientes acciones mnimas: Reconocimiento y evaluacin de riesgos de accidentes
o enfermedades profesionales, control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo,
accin educativa de prevencin de riesgos y de promocin de la capacitacin y
adiestramiento de los trabajadores, registro de informacin y evaluacin estadstica de
resultados, asesoramiento tcnico a los comits paritarios, supervisores y lneas de
administracin tcnica.
El Experto en Prevencin constituye adems, un nexo que permite a la Asociacin
Chilena de Seguridad, canalizar y orientar su asesora profesional en Prevencin de
Riesgos con la empresa.
CAPITULO XVIII
DECRETO N 4.
MODIFICA DECRETO N 594 DE 1999. DE LOS FACTORES DE RIESGO DE LESIN
MUSCULOESQUELTICA DE EXTREMIDADES SUPERIORES
Artculo: Para efectos de los factores de riesgo de lesin musculo esqueltica de
extremidades superiores, las siguientes expresiones tendrn el significado que se
indica:
a) Extremidades Superiores: Segmento corporal que comprende las estructuras
anatmicas de hombro, brazo, antebrazo, codo, mueca y mano.
b) Factores biomecnicos: Factores de las ciencias de la mecnica que influyen y
ayudan a estudiar y entender el funcionamiento del sistema musculo esqueltico entre
los cuales se encuentran la fuerza, postura y repetitividad.
c) Trastornos musculo esquelticos de las extremidades superiores: Alteraciones de las
unidades msculo-tendinosas, de los nervios perifricos o del sistema vascular.
d) Ciclos de trabajo: Tiempo que comprende todas las acciones tcnicas realizadas en
un perodo de tiempo que caracteriza la tarea como cclica. Es posible determinar
claramente el comienzo y el reinicio del ciclo con las mismas acciones tcnicas.
e) Tarea: Conjunto de acciones tcnicas utilizadas para cumplir un objetivo dentro del

45

proceso productivo o la obtencin de un producto determinado dentro del mismo.

f) Fuerza: Esfuerzo fsico realizado por el trabajador y observado por el evaluador segn
metodologa propuesta en la Gua Tcnica del Ministerio de Salud
Artculo: El empleador deber evaluar los factores de riesgo asociados a trastornos
musculo esquelticos de las extremidades superiores presentes en las tareas de los
puestos de trabajo de su empresa, lo que llevar a cabo conforme a las indicaciones
establecidas en la Norma Tcnica que dictar al efecto el Ministerio de Salud mediante
decreto emitido bajo la frmula Por orden del Presidente de la Repblica.
Los factores de riesgo a evaluar son:
Repetitividad de las acciones tcnicas involucradas en la tarea realizada en el puesto de
trabajo.Fuerza ejercida por el trabajador durante la ejecucin de las acciones tcnicas
necesarias para el cumplimiento de la tarea.
Posturas forzadas adoptadas por el trabajador durante la ejecucin de las acciones
tcnicas necesarias para el cumplimiento de la tarea. La presencia de estos factores de
riesgo deber ser evaluada mediante observacin directa de la actividad realizada por el
trabajador la que deber contrastarse con las condiciones establecidas a continuacin.
Repetitividad
Posibles Condiciones Observadas
El ciclo de trabajo o la secuencia de movimientos son repetidos 2 veces por minuto o
por ms del 50% de la duracin de la tarea
Se repiten movimientos casi idnticos de dedos, manos, antebrazo por algunos
segundos.
Existe uso intenso de dedos, mano o mueca
Se repiten movimientos de brazo-hombro de manera continua o con pocas pausas
Son aplicadas fuerzas con las manos para algn tipo de gesto que sea parte de la
tarea realizada
Fuerza:
Posibles Condiciones Observadas
Se levantan o sostienen herramientas, materiales u objetos de ms de:
0.2 Kg. Por dedos (levantamiento con uso de pinza)
2 Kg. Por mano
Se empuan, rotan, empujan o traccionan herramientas o materiales, en que el
trabajador siente que necesita hacer fuerza importante
Se usa controles en que la fuerza que ocupa el trabajador es percibida por est como
importante
Uso de la pinza de dedos en que la fuerza que ocupa el trabajador es percibida por
este como importante
Posturas forzadas
Posibles Condiciones Observadas
Existen flexin o extincin de la mueca de manera sostenida en el tiempo durante el
turno de trabajo
Alternativa de la postura de la mano con la palma hacia arriba y la palma hacia abajo,
utilizando agarre

46

Movimientos forzados utilizando agarre con dedos mientras la mueca es rotada,

agarres con abertura amplia de dedos, o manipulacin de objetos
Movimientos del brazo hacia delante (flexin) o hacia el lado (abduccin) del cuerpo
que hagan parte de los movimientos necesarios para realizar las tareas
Verificada alguna de las condiciones sealadas, deber evaluarse para asignarle el
nivel de riesgo correspondiente a la actividad, de acuerdo con lo establecido en la
Norma Tcnica referida.
Artculo: Corresponde al empleador eliminar o mitigar los riesgos detectados, para lo
cual aplicar un programa de control, el que elaborar utilizando para ello la
metodologa sealada en la Norma Tcnica referida
Artculo: El empleador deber informar a sus trabajadores sobre los factores a los que
estn expuestos, las medidas preventivas y los mtodos correctos de trabajo
pertinentes a la actividad que desarrollan. Esta informacin deber realizarse a las
personas involucradas, cada vez que se asigne a un trabajador a un puesto de trabajo
que implique dichos riesgos y cada vez que se modifiquen los procesos productivos o
los lugares de trabajo.
La informacin a los trabajadores deber constar por escrito y contemplar los
contenidos mnimos establecidos en la referida Norma Tcnica del Ministerio de Salud,
dejando constancia de su realizacin.
CAPITULO XIX
ART. 113, D.S. 594: INCORPORA AL MONXIDO DE CARBONO COMO UN
AGENTE DE RIESGO PARA LOS TRABAJADORES
Artculo: Se define como trabajador expuesto a concentracin de gas monxido de
carbono, aquel que realiza sus labores a niveles ambientales iguales o superiores al
50% del LPP (LPP 46 mg/m3). El CO (monxido de carbono) se incorpor dentro del
listado de sustancias riesgosas para la salud de los trabajadores.
El indicador biolgico para la evaluacin de salud de trabajadores expuestos a este
agente, es la carboxihemoglobina en sangre. Si aplica, la evaluacin ambiental y la
elaboracin de la nmina de expuestos se realizarn de acuerdo a normas y
procedimientos vigentes para agentes qumicos.
CAPITULO XX
(PREXOR) DECRETO 1029 EXENTO: NORMA TCNICA N 125 "PROTOCOLO
SOBRE NORMAS MNIMAS PARA EL DESARROLLO DE PROGRAMAS DE
VIGILANCIA DE LA PRDIDA AUDITIVA POR EXPOSICIN A RUIDO EN LOS
LUGARES DE TRABAJO"
Artculo 60: El PREXOR permite evaluar las condiciones de exposicin ocupacional a
ruido a la que estn expuestos los trabajadores en sus lugares de trabajo con el
propsito de adoptar medidas de control de ruido oportunas y eficaces para prevenir la
Hipoacusia Sensorio Neural Laboral, debe ser difundido y conocido al interior de la
empresa, en los distintos niveles jerrquicos, tales como: Empleadores, Trabajadores en
general, Expertos en Prevencin de Riesgos, Miembros del comit paritario de la
empresa, Dirigentes Sindicales. En trabajadores expuestos al agente fsico ruido, la
difusin del PREXOR debe quedar acreditada mediante Acta, que indique su
realizacin e incluya a todas las personas que tomaron conocimiento del PREXOR, la

47

cual debe ser remitida a la Autoridad Sanitaria Regional y a la Inspeccin del Trabajo
correspondiente
Artculo: La aplicacin del PREXOR es de responsabilidad de los administradores de la
Ley 16.744 (Mutualidades), las empresas y trabajadores donde exista exposicin
ocupacional a ruido.
Artculo: La fiscalizacin del cumplimiento del PREXOR es de responsabilidad de la
Autoridad Sanitaria Regional (ASR) y de la Inspeccin del Trabajo.
Artculo: Es obligacin de los trabajadores expuestos participar activamente en la
implementacin del Plan de Gestin del Riesgo por Exposicin Ocupacional a Ruido,
que incluye el Programa de vigilancia ambiental (programa de proteccin auditiva) y
programa de vigilancia de la salud (programa de capacitacin).
Artculo: Se deber incluir a todos los trabajadores que estn expuestos a niveles
sobre los criterios de accin.
Artculo: El trabajador deber permanecer en vigilancia auditiva el perodo que dure su
exposicin al ruido en su lugar de trabajo.
Artculo: Las jefaturas directas tienen la obligacin de participar en la Implementacin
del Programa de inspeccin peridica sobre el uso correcto y permanente de los EPA
(elementos de proteccin auditiva), identificando las causas que afecten el uso correcto
o que alteren su rendimiento y las acciones correctivas que se apliquen, as como de la
supervisin en terreno del estado estructural de los protectores auditivos y la
compatibilidad con otros elementos de proteccin personal.
Artculo: El empleador deber capacitar a los trabajadores en el uso correcto de los PA,
mediante entrenamiento demostrable, como tambin, respecto a su limpieza,
conservacin y recambio oportuno.
CAPITULO XXI
RESOL. EX. 218: INSTRUMENTO DE EVALUACIN DE MEDIDA PARA LA
PREVENCIN DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO
Este instrumento es aplicable para empresas con ms de 25 trabajadores, de carcter
voluntario. La aplicacin del instrumento debe considerar como primer paso un acuerdo
entre los trabajadores y la empresa.
Artculo: El Riesgo Psicosocial alude a un conjunto de condiciones relacionadas con la
organizacin y contenido de las tareas, con los procedimientos y mtodos de trabajo,
as como las relaciones entre los trabajadores y sus superiores, cuya exposicin
prolongada en el tiempo aumenta la posibilidad de experimentar tensin psquica, en
desmedro del rendimiento y la productividad, lo que una vez acumulada residualmente,
ser un precursor de los trastornos o problemas de salud
Artculo: El Comit Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) deber participar a travs
de alguna unidad especializada, como el Departamento o Unidad en Prevencin de
Riesgos, el experto en prevencin asesor de la empresa, o el Departamento de
Personal, o bien, mediante alguna otra representacin. La presencia y participacin de
directivos o de representantes de la empresa hace que el proceso sea legitimado. Los
trabajadores pueden quedar representados a travs de la organizacin que les sea
propia, por ejemplo, sindicato o asociacin de funcionarios.

48

CAPTULO XXII
RIESGOS TPICOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS
ARTCULO 104.- El Titulo VI de las Obligaciones de Informar de los Riesgos
Laborales del Decreto Supremo N 40, en su Art. 21 establece Los empleadores
tienen la obligacin de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores
acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los
mtodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada
empresa. Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos,
productos y sustancias que deban utilizar en los procesos de produccin o en su
trabajo, sobre la identificacin de los mismos (frmula, sinnimos, aspecto y olor), sobre
los lmites de exposicin permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la
salud y sobre las medidas de control y de prevencin que deben adoptar para evitar
tales riesgos.
ARTCULO 105.- El Titulo VI de las Obligaciones de Informar de los Riesgos
Laborales del Decreto Supremo N 40, en su Art. 22 establece Los empleadores
debern mantener los equipos y dispositivos tcnicamente necesarios para reducir a
niveles mnimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo.
ARTCULO 106.- El Titulo VI de las Obligaciones de Informar de los Riesgos
Laborales del Decreto Supremo N 40, en su Art. 23 establece Los empleadores
debern dar cumplimiento a las obligaciones que establece el artculo 21 a travs de los
Comits Paritarios de Higiene y Seguridad y los Departamentos de Prevencin de
Riesgos, al momento de contratar a los trabajadores o de crear actividades que implican
riesgos.
Cuando en la respectiva empresa no existan los Comits o los Departamentos
mencionados en el inciso anterior, el empleador deber proporcionar la informacin
correspondiente en la forma que estime ms conveniente y adecuada.
ARTCULO 107.- El Titulo VI de las Obligaciones de Informar de los Riesgos Laborales
del Decreto Supremo N 40, en su Art. 24, establece Las infracciones en que
incurran los empleadores a las obligaciones que les impone el Ttulo VI, sern
sancionadas en conformidad con lo dispuesto en los artculos 11 y 13 del D.S. N
173, de 1970, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, sin perjuicio de lo
establecido en el artculo 69 de la Ley N 16.744.
ARTICULO 108.- Los trabajadores deben tener conocimiento acerca de los riesgos
tpicos que entraan sus labores, las consecuencias y las medidas preventivas
conducentes a su eliminacin o control, algunos de los cuales se indican a continuacin:

49

Riesgos Generales
RIESGOS DE

1. Cadas de distinto nivel

2. Cadas Del mismo nivel

3. Sobreesfuerzos fsicos

RIESGOS DE
4. Golpes con o por

CONSECUENCIAS

Fracturas
Contusiones
Esguinces
Lesiones mltiples

Contusiones
Esguinces
Lesiones mltiples

Trastornos msculo
esquelticos

CONSECUENCIAS
Contusiones
Fracturas

MEDIDAS PREVENTIVAS
Uso obligatorio del elemento de proteccin
personal.
Evitar correr por pasillos y escaleras.
Respetar el uso de plataformas de trabajo,
uso de cintas de peligro y mallas de
confinamiento.
Mantener reas de trabajo y de transito del
personal despejadas y libres de materiales y
herramientas e iluminadas.
Uso de escalas amarradas a elemento fijo.
Uso de Barandas.
Uso de cables de vida cuando sea necesario.
Uso de arns de seguridad con doble cola,
sobre 1,80 mt altura.
Desplazamiento atento a las condiciones del
terreno.
Desplazarse por reas sealadas.
Uso de zapato de seguridad en buen estado.
Al subir o bajar de maquinaria utilice 3
puntos de apoyo mnimo.
Uso obligatorio del elemento de proteccin
personal.
Evitar correr por pasillos y escaleras.
Respetar el uso de plataformas de trabajo,
uso de cintas de peligro y mallas de
confinamiento.
Mantener reas de trabajo y de transito del
personal despejadas y libres de materiales y
herramientas e iluminadas.
Utilizar equipos mecanizados para el
levantamiento de carga, dispuesto por la
empresa.
Conozca y utilice el mtodo correcto de
levantamiento manual de materiales.
Solicite una evaluacin de su puesto de
trabajo con el mtodo sugerido en la gua
tcnica para el manejo o manipulacin de
cargas (Ley 20.001 DS N 63/2005), para
asegurarse que no se encuentre
manipulando cargas en niveles de riesgo.
MEDIDAS PREVENTIVAS
Almacenamiento correcto de materiales.
Mantener ordenado el lugar de trabajo.
Mantener despejada la superficie de trabajo.
En bodegas de almacenamiento de
materiales en altura se debe usar casco y
zapatos de seguridad.
Uso de herramientas adecuadas y en buen
estado.
Uso de elementos de proteccin personal.
Prohibir el uso de herramientas hechizas.

50

5. Atrapado o aplastado por

RIESGOS DE
6. Contactos con energa
elctrica

Heridas
Fracturas
Contusiones
Lesiones mltiples

CONSECUENCIAS
Quemaduras
Tetanizacin
Fibrilacin Ventricular
Interferencias subterrneas
(durante excavaciones)
Daos a instalaciones
subterrneas.
(luz, agua, fibra ptica, red
hmeda, etc.)
Detencin de trabajos
(inundacin u otros)

No dejar objetos posibles de caer en el borde

de plataformas de trabajo.
Almacenar elementos en reas delimitadas.
Proteccin de partes en movimiento.
Acopio adecuado de materiales, estructuras
y equipos.
Precaucin en el manejo de cmaras de
hormign, elementos de izaje y acopio en el
lugar de trabajo.
Confinamiento del lugar de trabajo.
Para el caso de excavaciones se debe
considerar que el excedente de la misma
debe quedar mnimo a 1 mt del borde de la
excavacin.
La maquinaria pesada debe transitar con
precaucin a velocidades mnimas.
Sistema de proteccin de parada de
emergencia en la mquina. No usar ropas
sueltas, elementos de proteccin mal puesto,
cabello largo, cadenas o pulseras
MEDIDAS PREVENTIVAS
Inspeccin frecuente de cables y artefactos
elctricos.
Si un equipo o mquina elctrica presenta
fallas, hay que desenchufarlo y dar aviso
inmediato al encargado de mantencin.
No recargue las instalaciones elctricas.
No intervenir tableros elctricos sin
autorizacin.
Mantener extensiones elctricas en buen
estado.
Solicitar a empresa mandante los planos del
lugar previo al inicio de los trabajos y
coordinar una reunin con el personal
involucrado a fin de trazar e indicar el lugar
de las interferencias existentes.
Se realizarn calicata manuales a fin de
identificar interferencias indicadas en los
planos.
El operador de la excavadora nunca
trabajar solo, deber tener un apoyo
permanente durante las excavaciones.
Se deber sealizar el cableado elctrico
areo.
Evitar realizar trabajos elctricos en
presencia de humedad.
Trabajar fuera del alcance del arco elctrico
de cables de baja, media y alta tensin.

51

RIESGOS DE

CONSECUENCIAS

MEDIDAS PREVENTIVAS
Todo conductor de vehculos, deber estar
previsto de la respectiva licencia de conducir
al da (segn clase).
Debe cumplir estrictamente con la ley de
trnsito y participar en cursos de manejo
defensivo.
Los documentos de la maquinaria deben
estar vigentes.
Se debe delimitar y sealizar el rea de
trabajo.

7. Accidentes de trnsito

Lesiones de diverso tipo y

gravedad
Colisin con vehculos
propios o de terceros
con autos en movimiento o
estacionados

Alarmas de retroceso en vehculos y

maquinarias en buen estado.
Uso de Bandereros cuando corresponda.
La sealizacin vial deber estar de acuerdo
a lo estipulado en el "Manual de Sealizacin
de Transito vigente.
Los permisos de ocupacin de calzada
pblica debern ser gestionados ante los
organismos pertinentes por el personal que
corresponda.
Los check list de cada maquinaria deben
realizarse antes del ingreso y debern estar
autorizados por Administrador de Contrato.
El peatn deber transitar por los pasos
habilitados para ello, nunca por la misma va
de los vehculos y siempre de frente a ellos.

RIESGOS DE
8.- Proyeccin de partculas

CONSECUENCIA
S
Lesin ocular,
lesin facial.
Dao a la
propiedad o
terceros

MEDIDAS PREVENTIVAS
No colocar elementos resistentes cerca de la hoja de
corte. Mantener despejado el mesn de trabajo y/o
mesn de corte.
Uso de Elementos de Proteccin Personal segn el
proceso (gafas de seguridad, protector facial,
mascara soldador, traje soldador). Conocer el
procedimiento de trabajo seguro.
Evitar el trnsito de terceros en el contorno del rea
de trabajo.
Utilizar biombos de separacin cuando corresponda.
Verificar cabezas de cinceles, sin grietas.

52

Para el caso de pinturas pulverizadas, adems de

los E.P.P. especficos del trabajador, se deber
considerar proteger a terceros, ya sean personas,
materiales, instalaciones, vehculos, etc.
Evitar exposicin al sol en especial en las horas
prximas al medioda.
Realizar faenas bajo sombra.

9. Radiacin ultravioleta por

exposicin solar

Eritema
(quemadura solar
en la piel)
Envejecimiento
prematuro de la
piel.
Cncer a la piel.
Queratoconjuntiviti
s

Usar protector solar adecuado al tipo de piel. Aplicar

30 minutos antes de exponerse al sol, repitiendo
varias veces durante la jornada de trabajo.
Beber agua de forma permanente
Se debe usar manga larga, casco y gorro tipo
legionario con el fin de proteger la piel en especial
brazos, rostro y cuello.
Mantener permanente atencin a los ndices de
radiacin ultravioleta informados en los medios de
comunicacin, ellos sirven como gua para
determinar grado de exposicin.

10,- Exposicin a humos

metlicos

11,- Incendio

Usar lentes de sol con filtro UV-A y UV-B

Proteccin respiratoria para el control y emisin o
Lesiones al aparato
manejo de extraccin de humos metlicos. Contar
y tracto respiratorio
con sistema de extraccin forzada.
Desenergizar todo equipo o mquina que este cerca
del amago de incendio.
Quemaduras,
lesiones,
intoxicaciones

Dar la alarma de incendio.

Utilizar el equipo extintor ms cercano. Evacuar
cuando no se controle segn lo que indica el plan de
emergencia de la empresa.

RIESGOS

CONSECUENCIAS

12,- Contacto trmico

Heridas, quemaduras

13,- Exposicin a ruido

Hipoacusia, sordera
profesional

14,- Cortes y punzaduras

Cortes, heridas, contusiones

MEDIDAS PREVENTIVAS
Utilizar elementos de apoyo y
sujecin, como pinzas o tenazas. Usar
elementos de proteccin personal,
tales como guantes y ropa de trabajo
que impidan el contacto directo.
Disponer de un lugar sealizado para
colocar el material caliente.
Confinar la fuente de emisin.
Efectuar pausa programada de
acuerdo al nivel de presin sonora.
Utilizar permanentemente el protector
auditivo si el ruido supera los 85 Db en
la jornada.
Examinar el estado de las piezas
antes de utilizarlas y desechar las que
presenten el ms mnimo defecto.
Desechar el material que se observe
con grietas o fracturas. Utilizar los
elementos de proteccin personal,
principalmente guantes y protector

53

facial.
Sealizar estacas de fierro y/o
proteger el canto vivo.
Retirar los clavos salientes de la
madera u otro material.
Definir un lugar de acopio sealizado
par descuentes de fierro, latas y
madera.

54

RIESGOS POR AGENTES QUMICOS

RIESGOS

CONSECUENCIAS

MEDIDAS PREVENTIVAS
Contar con sistemas de extraccin y
ventilacin si la concentracin del
producto en el ambiente de trabajo
supera los lmites permisibles segn
el tipo de producto.
Antes de manipular conozca la hoja
de datos de seguridad del producto y
las medidas que se deben tomar en
caso de derrame o contacto.

1.- Contacto con sustancias

qumicas (sustancias en estado
lquido o slido)

Mantenga la ficha cerca del lugar de

Dermatitis por contacto, trabajo.
quemaduras,
erupciones, alergias
Uso de guantes de neopreno,
caucho o acrilonitrilo de puo largo
especiales segn la sustancia
utilizada en el proceso.
Uso de gafas de seguridad, protector
facial y mscaras con filtro si lo
requiere el producto.

RIESGOS

CONSECUENCIAS

Conozca el procedimiento o plan de

emergencia de su empresa. No
mantenga alimentos en su lugar de
trabajo.
MEDIDAS PREVENTIVAS
Contar con sistemas de extraccin y
ventilacin si la concentracin del
producto en el ambiente de trabajo
supera los lmites permisibles segn
el tipo de producto.
Antes de manipular conozca la hoja
de datos de seguridad del producto y
las medidas que se deben tomar
frente a la exposicin frecuente del
producto.

2.- Exposicin con productos

qumicos (sustancia en estado
gaseoso o vapores)

Enfermedades del
corazn, lesiones a los
riones y a los
pulmones, esterilidad,
cncer, quemaduras,
alergias

Mantenga la ficha cerca del lugar de

trabajo.
Uso de guantes de neopreno,
caucho o acrilonitrilo de puo largo
especiales segn la sustancia
utilizada en el proceso.
Uso de mscara facial con filtro y
protector facial si es necesario.
Correcto manejo de productos segn
manuales de procedimientos de su
empresa.
Conozca su plan de emergencia. No
mantenga alimentos en su lugar de
trabajo.

55

RIESGO EN EL TRABAJO CON MQUINAS

RIESGO DE

CONSECUENCIAS

1. Proyeccin de
partculas

Lesin ocular

Lesin facial

Fracturas

Contusiones

2. Cadas del mismo

nivel

Esguinces

Lumbalgias

3. Sobreesfuerzos

4. Contactos con
energa elctrica

Fatiga muscular

Enfermedades
musculo tendneas
y/o neurolgicas
perifricas

Distensin muscular

Quemaduras

Tetanizacin

5. Exposicin a
humos metlicos
6. Incendios

Heridas

Fibrilacin
ventricular

Lesiones al aparato
y tracto respiratorio
Quemaduras
Lesiones
Intoxicaciones

MEDIDAS PREVENTIVAS
No colocar elementos resistentes
cerca de hojas de corte.
Mantener despejado el mesn de
trabajo.
Usar elementos de proteccin
personal segn sea el proceso (gafas
de seguridad o protector facial).
Conocer el procedimiento de trabajo
seguro
Uso de calzado apropiado al proceso
productivo, en lo posible consuela de
goma antideslizantes y taco bajo
Los pasillos de trnsito deben estar
despejados ordenados y sin
obstculos
Mantener superficies de trabajo sin
desniveles pronunciados ordenadas,
despejadas de materiales, bien
iluminadas y con material
antideslizante.
No cargar ms peso que el permitido
(hombres 50 Kg; Mujeres 20 Kg.)
Utilizar equipos mecanizados para el
levantamiento de carga, dispuesto por
la empresa
No sobrepasar la capacidad fsica
propia.
Conocer y utilizar el mtodo correcto
de levantamiento manual de
materiales, tomando la carga
firmemente, agacharse manteniendo
la columna recta, levantarse junto con
la carga manteniendo la columna
recta, as se utiliza la fuerza de las
piernas.
Solicitar ayuda si es necesario.
Sistemas elctricos normalizados
segn cdigo elctrico.
En caso de fallar un equipo o
mquina desenchufarlo y avisar al
encargado.
No recargar las instalaciones
elctricas.
Proteccin respiratoria para el control
y emisin o manejo de extraccin de
humos metlicos.
Contar con sistema de ventilacin
forzada.
Cortar la energa a todo equipo o
mquina que este cerca del amago
de incendio.
Dar la alarma de incendio
Utilizar el equipo extintor ms
cercano.
Evacuar cuando no se controle segn

56

el plan de emergencia de la empresa.

Lesiones mltiples
Aplastamiento
Desmembramiento
Heridas
Fracturas

7. Atrapamiento

Contusiones

1. Golpes por o
contra

Lesiones mltiples

9. Contacto con
material caliente

10. Exposicin al ruido

11. Exposicin a
temperaturas
extremas (alta
baja)

Heridas
Quemaduras

Hipoacusia

12. Exposicin a
temperaturas
extremas (alta
baja)

13. Volcamiento

Fracturas

Deshidratacin
Trastornos a la piel

Cortes

Heridas

Contusiones

Lesiones multiples
Aplastamiento

Sistema de proteccin de parada de

emergencia de la maquinaria
No usar ropa suelta.
Utilizar correctamente los elementos
de proteccin
Usar el cabello corto
No usar cadenas o pulseras
Almacenar correctamente los
materiales.
Mantener ordenado el lugar de
trabajo.
Mantener despejada la superficie de
trabajo.
Usar casco y zapatos de seguridad
en reas de almacenamiento de
materiales en altura o de materiales
pesados.
Utilizar elementos de apoyo y
sujecin, tales como, pinzas o
tenazas
Usar elementos de proteccin
personal, como guantes y ropa de
trabajo que impidan el contacto
directo
Disponer de un lugar sealizado para
colocar el material caliente
Confinar la fuente de emisin
Utilizar permanentemente el protector
auditivo si el ruido supera los 85 db
en la jornada.
Aislar la fuente de calor o fro
Climatizar los lugares de trabajo
donde se presentan estas
temperaturas
Utilizar ropa de trabajo apropiada a la
temperatura que est en exposicin
No salir del lugar de la exposicin
repentinamente
Contar con disposicin de aguas
(para el calor) permanentemente
Generar dieta balanceada referida a
las temperaturas a que estar
expuesto
Examinar el estado de las piezas
antes de utilizarlas y desechar las que
presente defectos
Desechar el material en el que se
observen grietas o fracturas
Utilizar los elementos de proteccin
personal
Mantener botiqun en el lugar de
trabajo
Conocer las tcnicas de primeros
auxilios
Delimitar excavaciones y/o taludes a
lo menos 50 cm desde el borde.

57

 Heridas
fracturas

Utilizar cinturn de seguridad

Transitar a velocidad lenta y prudente
Verificar ancho de camino v/s el
ancho de la maqunaria o vehculos
Si el transito es nocturno deber
sealizarse con luces destellantes.

RIESGO ESPECFICO EN LA CONDUCCIN DE MINI BUSES PARA EL TRASLADO

DE PERSONAS:
RIESGO Y PELIGROS

CONSECUENCIAS

METODO CORRECTO DE TRABAJO

Mala conduccin de
minibs en caminos
estrechos y con curvas.
Conduccin de Bus o
Minibs a exceso de
Velocidad
Conduccin de vehculo
con mala mantencin
(neumticos y/ luces y/
frenos y/...)
Falta de precaucin de
conductores al estacionar.
Conduccin de bus o
minibs en condiciones
fsicas no adecuadas (se
duerme)

Colisin del Minibs

Manejar con precaucin en caminos

que presentan condiciones
desfavorables.
Respetar velocidades de circulacin 40
Km./hrs en caminos de tierra o ripio y
90 Km./hrs para asfalto o pavimento.
Realizar mantenciones peridicas al
vehculo y monitorear con la cartilla de
autocontrol

Trnsito de Bus o Minibs

por reas peligrosas
Conductor de Bus o
minibs, no apto para
conducir (certificacin)
Conductor de Bus o
minibs no respeta
sealizacin de ingreso a
terminal.
Superficie del bus
resbalosas con aceites y/o
lubricantes.
Conductor del bus no
toma las medidas de
seguridad necesarias
durante el abastecimiento
de combustibles.

Colisin de minibs con

vehculo menor.
Volcamiento por rotura de
rotula de direccin de
buses.
Colisin de vehculos al
interior de recintos.
Choque o salida brusca
del camino que provoca
volcamiento
Cada de rbol sobre
vehculo de transporte de
personal
Volcamiento bus de
personal.
Accidentes producto de
no acatar sealtica en
camino.

Tener precaucin al estacionar

vehculos en el interior de recintos
Conductor deber descansar lo
suficiente como para realizar sus
actividades en condiciones lo que
considera un adecuado periodo de
descanso durante la noche
Extremar las medidas de precaucin al
transitar por zonas peligrosas
Los conductores deben poseer
credencial corma y acreditacin de
competencia antes de empezar a
trabajar
Respetar sealtica existentes

Cada a distinto nivel

provocado por resbaln.

Mantener limpias de aceites y/o

combustibles las superficies de trabajo.

Inflamacin del
combustible producto de
contacto del combustible
con una fuente de calor

Mantener el bus alejado de fuentes de

calor o elementos inflamables, al
realizar el abastecimiento.

MEDIDAS PREVENTIVAS EN LA CONDUCCIN DE VEHCULOS:

58

MEDIDAS PREVENTIVAS
Conducir conforme a las normas de seguridad de la Ley de trnsito
Mantener el control del vehculo durante la circulacin, la velocidad debe ser tal que
permita controlar el vehculo cuando sea necesario para evitar accidentes.
Mantenerse atento a las condiciones del trnsito del momento
Conducir en condiciones sicomotrices en plenitud, es decir, que no se encuentre en
estado de ebriedad o bajo la influencia del alcohol o bajo el efecto de sustancias
sicotrpicas o estupefacientes.
Conducir a la defensiva:
Preveer los riesgos y mantenerse alerta a situaciones imprevistas.
Entender la defensa ante las conductas de los dems conductores y peatones.
Actuar a tiempo para evitar accidentes.
No transportar materias peligrosas en los vehculos destinados al transporte colectivo
de personas. (artculo 60)
Contar con los sistemas y accesorios que la ley establece, los que debern estar
en perfecto estado de funcionamiento, de manera que permitan al conductor
maniobrar con seguridad
Contar con la FRANJA DE MATERIAL REFLECTANTE (Decreto 111 MTT). Se exige
a vehculos de locomocin colectiva con 12 o ms asientos de carga con capacidad
de 3500 K, sus remolques y semi remolque y vehculos de traccin animal.
Caractersticas Se llevarn en la parte posterior, en ambos extremos de color rojo,
de un mnimo de 2,50 cm de ancho por 25 cm de largo, aplicado desde los extremos
hacia al centro en sentido horizontal y a no menos de 40 cm ni ms de 1,20 MT de
altura
Asegurarse que los neumticos se encuentran en buen estado. No podrn circular
aquellos cuyos neumticos tengan sus bandas de rodadura desgastadas o hayan
perdido sus condiciones de adherencia al pavimento, ni reparaciones que afecten la
seguridad del trnsito.
Decreto N 59 MTT Prohbase para todo tipo de vehculo el uso de neumticos
redibujados, se entender por redibujado el proceso mediante el cual se
profundizan los surcos en la banda de rodamiento de un neumtico cuyos resaltes se
hayan desgastado por el uso.

Los vehculos que no cuenten con ella podrn ser retirados de circulacin por
perder las condiciones de seguridad, siendo puestos a disposicin del tribunal
en los locales que habilite la municipalidad.
Se presume la responsabilidad del conductor en accidente de trnsito cuando
conduce con neumticos en mal estado.
Asegurarse que las condiciones mecnicas del vehculo se encuentran en buen
estado: Frenos, luces
Contar con un botiqun y extintor de incendios
Utilizar ropa de trabajo adecuada, as como de su correcta presentacin y los
respectivos elementos de seguridad
Portar los documentos que certifiquen que son aptos para conducir el mvil, como
tambin deber portar toda la documentacin del vehculo
No hacer bromas o realizar juegos que pongan en riesgo su integridad como as
mismo la de los dems
No vaciar sustancias nocivas a la red de alcantarillado, canaletas de aguas lluvias,
canaletas, canales, ros o al mar. Se consideran sustancias nocivas, entre otras a las
siguientes:

59

Elementos txicos
Combustibles y lubricantes
Solventes
Aceites quemados
Basura domstica y desechos slidos industriales
Materiales IMO

La exposicin excesiva y/o acumulada de radiacin ultravioleta de fuentes

naturales o artificiales produce efectos dainos a corto y largo plazo,
principalmente en ojos y piel que van desde quemaduras solares, queratitis
actnica y alteraciones de la respuesta inmune hasta foto envejecimiento, tumores
malignos de piel y cataratas a nivel ocular.
CAPITULO XXIII
DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS

Artculo 128: Las normas de prevencin contenidas en este reglamento interno,

debern ser acatadas obligatoriamente por el personal de empresas contratistas.
Para ello, los contratos que suscriba la Empresa con el contratista deben incluir un
artculo relativo a la obligatoriedad de acatar el cumplimiento cabal del Reglamento
Interno y muy en especial de la legislacin vigente en materias relacionadas.
De acuerdo a la Ley N 20.123 que regula el trabajo en rgimen de subcontratacin, el
funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el Contrato de Trabajo de
servicios transitorios, establece en su artculo 183-R que el Contrato de Trabajo de
servicios transitorios es una convencin en virtud de la cual un trabajador y una
empresa de servicios transitorios se obligan recprocamente, aqul a ejecutar labores
especficas para una usuaria de dicha empresa, y sta a pagar la remuneracin
determinada por el tiempo servido.
El Contrato de Trabajo de servicios transitorios deber celebrarse por escrito y
contendr, a lo menos, las menciones exigidas por el artculo 10 del Cdigo del trabajo.
La escrituracin del Contrato de trabajo de servicios transitorios deber realizarse
dentro de los cinco das siguientes a la incorporacin del trabajador. Cuando la duracin
del mismo sea inferior a cinco das, la escrituracin deber hacerse dentro de dos das
de iniciada la prestacin de servicios.
Una copia del Contrato de Trabajo deber ser enviada a la usuaria a la que el
Trabajador prestar servicios.

Artculo 129: La Ley N 20.123, en su artculo 4, establece que "la Direccin del
Trabajo deber poner en conocimiento del respectivo Organismo Administrador de la ley
N 16.744, todas aquellas infracciones o deficiencias en materia de higiene y seguridad,
que se constaten en las fiscalizaciones que se practiquen a las empresas. Copia de
esta comunicacin deber remitirse a la Superintendencia de Seguridad Social.
El referido Organismo Administrador deber, en el plazo de 30 das contado desde la
notificacin, informar a la Direccin del Trabajo y a la Superintendencia de Seguridad
Social, acerca de las medidas de seguridad especficas que hubiere prescrito a la
empresa infractora para corregir tales infracciones o deficiencias. Corresponder a la
Superintendencia de Seguridad Social velar por el cumplimiento de esta obligacin por
parte de los Organismos Administradores".

60

CAPTULO XII
VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
ARTICULO 109.- El presente Reglamento tendr una vigencia de un ao, a contar del
da / mes / ao, pero se entender prorrogado automticamente, si no han habido
observaciones por parte del Departamento de Prevencin de Riesgos, del Comit
Paritario, o a falta de stos, de la empresa o los trabajadores.
DISTRIBUCIN:
1. Trabajadores de la Empresa
2. Seremi de Salud (En la Regin Metropolitana Avda. Bulnes N 194. En Regiones en
la Oficina Regional respectiva.)
3. Direccin del Trabajo (Inspeccin del Trabajo Jurisdiccional)
4. Mutual de Seguridad

Santiago, Octubre de 2016

61

CONSTRUCTORA FAPISA S.A.

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
RECIBIDO POR:

Nombre :

RUT:

Obra /Faena :

Declaro haber recibido de Constructora Fapisa S.A., el Reglamento Interno de Orden,

Higiene y Seguridad, el cual declaro conocer y me comprometo a realizar mi trabajo con
la debida precaucin, evitando poner en riesgo la seguridad y salud del resto de los
trabajadores de la empresa.

(Para cortar y archiva encarpeta del trabajador)

Firma y huella dactilar

62

ANEXO N 1
Descripciones de Cargos
Roles Relacionados
Cargos

Autoridades
Depende de

Gerente General

Las
necesarias para
el
funcionamiento
de la empresa.

No Aplica

Dependen de
el

Toda la
Organizacin

Requerimientos
Educacionales
Mnimo

Curso de
Supervisor
de Obra

Deseable

No aplica

Requerimiento
s de Formacin

Habilidades
Practicas

Deseable
formacin en
Sistema de
Gestin de
Calidad ISO
9001:2008
Conocimientos
computacionales
Conocimientos
en SGC
Office (Word,
Excel,
PowerPoint y
otros)

Liderazgo
Capacidad de
direccin y
trabajo en
equipo
Autonoma
Ordenada,
Responsable y
Confiable
Alto nivel de
Gestin
Alto nivel de
Negociacin

Experiencia Laboral
Mnimo

Deseable

10 aos de
experiencia en
el rea de
Construccin.

15 aos de
experiencia en
el rea de
Construccin

Gerente
Administracin y
Finanzas

Jefe de Recursos
Humanos

Asistente de
Remuneraciones

Contratar y
despedir
trabajadores
Contratacin
de servicios en
general
Pagar
proveedores y
servicios
generales

Firmar
contratos de
trabajo y
finiquitos de
contrato.

No Aplica

Gerente
General

Gerente de
Adm. Y
Finanzas

Jefe de
Recursos
Humanos

Jefe Depto.
Adquisiciones
Jefe Depto.
Contabilidad
Jefe Depto.
RRHH

Asistente
RRHH e
indirectamente
administrativos
de obras.

No Aplica

Tcnico
Profesional
Contador
General

Tcnico
profesional
igual o
mayor a 4
semestres

Tcnico
profesional
igual o
mayor a 4
semestres

Ingeniero
Comercial o
en
Administracin
de empresa

Legislacin
Contable y
Tributaria
Deseable
formacin en
Sistema de
Gestin de
Calidad ISO
9001:2008
Conocimientos
computacionales
Conocimientos
en SGC
Office (Word,
Excel,
PowerPoint y
otros)

Capacidad de
trabajo en
equipo
Capacidad de
establecer
buenas
relaciones con
el cliente y
proveedores
Capacidad de
Liderazgo
Analtico
Dominio de
variables
financieras y
flujos de caja
Comunicacin
Efectiva

5 aos de
experiencia en
gerencia
similar en
empresa
constructora
de obras
viales.

15 aos de
experiencia en
gerencia de
administracin y
Finanzas en
constructora de
obras viales.

Ttulo
Profesional
Universitario

Deseable
conocimiento en
Legislacin
Laboral
Deseable
formacin en
Sistema de
Gestin de
Calidad ISO
9001:2008
Uso de PC
nivel usuario

Alto nivel de
tolerancia
Comunicacin
Efectiva
Capacidad
para trabajar
bajo presin

Al menos 5
aos de
experiencia
como Jefe de
Recursos
Humanos.

8 aos de
experiencia
laboral en la
industria de la
construccin,
con al menos 5
como Jefe
Depto. RRHH.

Al menos 2
aos de
experiencia en
departamento
s de Recursos
Humanos

5 aos de
experiencia
laboral en la
industria de la
construccin, en
departamentos
de recursos
humanos

Ttulo
Profesional en
Recursos
Humanos

Capacidad de
trabajo en
Legislacin
equipo
Laboral
Empata
Conocimientos
Buenas
computacionales
relaciones
Conocimientos
personales
en SGC
Ordenado
Office (Word,
Comunicacin
Excel,
Efectiva
PowerPoint y
Capacidad
otros)
para trabajar
bajo presin

Jefe de
Adquisiciones

Asistente de
Adquisiciones

Administrar su
departamento y
dar
instrucciones y
permisos a su
asistente

No Aplica

Gerente de
Adm. Y
Finanzas

Jefe de
Adquisicione
s

Asistente de
Adquisiciones

No Aplica

Tcnico
profesional
igual o
mayor a 4
semestres

Egresado
tcnico
profesional
igual o
mayor a 4
semestres

Ttulo
Profesional
Universitario
completa

Conocimiento
de materiales de
construccin,
herramientas y
maquinarias.
Deseable
formacin en
Sistema de
Gestin de
Calidad ISO
9001:2008
Conocimientos
computacionales
medios.
Conocimientos
en SGC
Office (Word,
Excel,
PowerPoint y
otros)

Liderazgo
Capacidad de
trabajo en
equipo
Pro activo
Orientado al
logro
Creativo
Metdico
Comunicacin
Efectiva
Capacidad de
negociacin

Al menos 5
aos de
experiencia en
adquisiciones
en empresas
constructoras

10 aos de
experiencia
laboral en la
industria de la
construccin, en
adquisiciones.

Titulado de
carrera
Profesional
Universitaria.

Capacidad de
trabajo en
Formacin en
equipo
el rubro
Pro activo
construccin
Autonoma
Conocimientos
Ordenado
computacionales
Alto nivel de
Office (Word,
tolerancia
Excel,
Comunicacin
PowerPoint y
Efectiva
otros)
Capacidad de
negociacin

Al menos un
ao de
experiencia en
adquisiciones
en empresas
constructoras

3 aos de
experiencia en
adquisiciones
en empresas
constructoras.

Jefe de
Departamento de
Contabilidad

Contador

Recepcionista

Autorizar de
pagos de
proveedores
Contratar y
despedir
personal
Contratacin
de asesores
externos

No Aplica

No Aplica

Gerente de
Adm. Y
Finanzas

Jefe de
Contabilidad

Gerente de
Adm. Y
Finanzas

Contador y
Tesorera.

No Aplica

No Aplica

Tcnico
profesional
igual o
mayor a 4
semestres.

Contador
con
formacin
igual o
mayor a 4
semestres

Enseanza
media
completa

Ttulo
Profesional
Universitario
completa

Legislacin
Tributaria
Conocimientos
computacionales
Conocimientos
en SGC
Office (Word,
Excel,
PowerPoint y
otros)

Liderazgo
Capacidad de
trabajo en
equipo
Analtico
Ordenado
Alto nivel de
tolerancia
Comunicacin
Efectiva
Capacidad
para trabajar
bajo presin

Al menos 5
aos de
experiencia
como
Contador

8 aos de
experiencia
laboral en la
industria de la
construccin,
como Contador
General.

Contador
con ttulo
profesional
universitario

Legislacin
Contable y
Tributaria
Conocimientos
computacionales
Conocimientos
en SGC
Office (Word,
Excel,
PowerPoint y
otros)

Capacidad de
trabajo en
equipo
Pro activo
Analtico
Ordenado
Alto nivel de
tolerancia
Comunicacin
Efectiva
Capacidad
para trabajar
bajo presin

Al menos 3
aos de
experiencia en
Contabilidad.

5 aos de
experiencia
laboral en la
industria de la
construccin,
como contador.

Ttulo
Tcnico
Profesional en
administracin
.

Conocimientos
computacionales
a nivel de
usuario en Office
(Word, Excel)
Deseable
curso de
atencin
telefnica.

Empata
Buenas
relaciones
personales
Ordenado
Comunicacin
Efectiva
Capacidad
para trabajar en
equipo.

Al menos 1
aos de
experiencia
como
secretaria
administrativa.

5 aos de
experiencia
laboral como
recepcionista en
empresas
constructoras.

Gerente de
Planeacin y
Proyectos

Jefe
Departamento de
Control

Asistente
Departamento de
Control

Compra de
bases pblicas
de licitacin
para proyectos.
Cambios en
las
especificacione
s del proyecto.

Administrar su
departamento y
dar
instrucciones y
permisos a sus
asistentes.

No Aplica

Gerente
General

Gerente
General

Jefe Depto.
Control

Asistente de
estudio y
presupuesto

Asistentes del
departamento
de Control.

No Aplica

Ttulo
profesional
universitario
en
Construcci
n

Tcnico
profesional
igual o
mayor a 4
semestres

Enseanza
Media
Completa

Ttulo
Profesional
Universitario
Civil

Manejo de
AutoCAD
Deseable
formacin en
Sistema de
Gestin de
Calidad ISO
9001:2008
Dibujo e
Interpretacin de
Planos
Conocimientos
de computacin:
Microsoft Office
(Word y Excel).

Profesional
Universitario
completa

Conocimientos
computacionales
Deseable
formacin en
Sistema de
Gestin de
Calidad ISO
9001:2008
Office (Word,
Excel,
PowerPoint y
otros)

Liderazgo
Capacidad de
trabajo en
equipo
Pro activo
Autonoma
Ordenado
Alto nivel de
tolerancia
Comunicacin
Efectiva
Capacidad
para trabajar
bajo presin

5 aos de
experiencia
Al menos 3
laboral como
aos de
jefe de
experiencia en
departamentos
departamento
de control de
s de control de
gestin en
gestin.
empresas
constructoras.

Ttulo
tcnico
Profesional en
administracin

Conocimientos
computacionales
Conocimientos
en SGC
Office (Word,
Excel,
PowerPoint y
otros)

Capacidad de
trabajo en
equipo
Pro activo
Ordenado
Comunicacin
Efectiva
Capacidad
para trabajar
bajo presin

Al menos un
ao de
experiencia
como
administrativo

Capacidad de
dirigir equipos
de trabajo.
Alta capacidad
en cumplimiento
de metas y an
bajo presin.
Conocimientos
de computacin:
Microsoft Office
(Word y Excel).
Pro activo
Autonoma

Al menos 10
aos de
experiencia en
empresas
constructoras
de Movimiento
de tierra y
urbanizacin
en oficinas
tcnicas.

15 aos de en
empresas
constructoras
de Movimiento
de tierra y
urbanizacin en
oficinas
tcnicas.

3 aos de
experiencia
laboral en la
industria de la
construccin,
como
administrativo.

Encargado de
Estudio de
Proyecto

Ingeniero
Visitador de
Obras

No Aplica

Contratacin
de personal,
equipos,
camiones,
maquinarias,
subcontratos y
en general todo
lo necesario
para el buen
funcionamiento
de la obra.

Encargado
de Estudios
de Proyectos

Gerente
General Gerencia de
Operaciones

No Aplica

Administradore
s de Obra

Tcnico
profesional
igual o
mayor a 4
semestres

Constructor
Civil,
Ingeniero en
Construcci
n

Ttulo
Profesional
Universitario
completa

Manejo de
AutoCAD
Dibujo e
Interpretacin de
Planos
Conocimientos
de computacin:
Microsoft Office
(Word y Excel).

Ingeniero Civil
en obras
civiles

Normativa de
Manual de
carreteras
Deseable
formacin en
Sistema de
Gestin de
Calidad ISO
9001:2008
Legislacin de
accidentes
laborales
Conocimientos
computacionales
Office (Word,
Excel,
PowerPoint y
otros)

Capacidad de
trabajo en
equipo
Pro activo
Autonoma
Ordenado

Al menos 3
aos de
experiencia en
empresas
constructoras
de Movimiento
de tierra y
urbanizacin
en oficinas
tcnicas.

5 aos de en
empresas
constructoras
de Movimiento
de tierra y
urbanizacin en
oficinas
tcnicas.

Capacidad de
trabajo en
equipo
Liderazgo
Buenas
relaciones
personales
Orientacin al
logro
Comunicacin
Efectiva
Resolucin de
conflictos

5 aos de
experiencia
como
Administrador
de Obra.

10 aos de
experiencia en
obras civiles
como
administrador
de obras.

Administrador de
Obras

Oficina Tcnica y
Calidad

Contratar
personal,
negociar con
subcontratos.
Compra de
materiales y
servicios
Negociacin y
contratacin de
subcontratos.

No aplica

Gerente
General Gerencia de
Operaciones

Administrado
r de Obra

Administrativo
Obra, Capataz,
Topgrafo.

Administrativo,
Bodeguero
(cuando
aplique)

Ingeniero
Civil,
Constructor
Civil,
Ingeniero en
Construcci
n

Constructor
Civil, Ing.
Constructor

No aplica

Normativa de
Manual de
carreteras
Legislacin de
accidentes
laborales
Conocimientos
computacionales
Deseable
formacin en
Sistema de
Gestin de
Calidad ISO
9001:2008
Office (Word,
Excel,
PowerPoint y
otros)

Capacidad de
trabajo en
equipo
Liderazgo
Buenas
relaciones
personales
Orientacin al
logro
Comunicacin
Efectiva
Resolucin de
conflictos

3 aos de
experiencia
como
Administrador
de Obra

5 aos de
experiencia en
obras civiles
como
administrador
de obras.

Ingeniero
Civil,

Conocimientos
tcnicos y
experiencia en
Oficina Tcnica
Conocimientos
computacionales
Conocimiento
en curso PAC y
formacin en
Sistema de
Gestin de
Calidad ISO
9001:2008
Office (Word,
Excel,
PowerPoint,
AutoCAD,
proyect, presto,
primavera y
otros)

Capacidad de
trabajo en
equipo
Empata
Buenas
relaciones
personales
Ordenado
Comunicacin
Efectiva
Capacidad
para trabajar
bajo presin

Al menos 2
aos de
experiencia
como
Encargado de
Oficina
Tcnica en
obras de
construccin

5 aos de
experiencia
laboral como
Jefe Oficina
Tcnica en
obras de
construccin.

Administrativo de
Obra

No aplica

Administrado
r de Obra

Detener las
faenas de alto
riesgos,
tomando
acciones
inmediatas para
su reanudacin.
Exigir
disponibilidad
Prevencionista de
Jefe Depto.
de recursos.
Obra
Prevencin.
Exigir
cumplimiento de
la legislacin
vigente y
normas de
seguridad a
trabajadores de
la empresa y a
subcontratos

No Aplica

Asistentes
cuando aplique.

Enseanza
media
completa

Tcnico
profesional
igual o
mayor a 4
semestres.

Ttulo
Tcnico
Profesional en
administracin
.

Legislacin
Laboral
Conocimientos
computacionales
Deseable
formacin en
Sistema de
Gestin de
Calidad ISO
9001:2008
Office (Word,
Excel,
PowerPoint y
otros)

Profesional
Universitario
completa.

Legislacin de
enfermedades y
accidentes
laborales
Deseable
formacin en
Sistema de
Gestin de
Calidad ISO
9001:2008
Conocimientos
computacionales
Conocimientos
en SGC
Office (Word,
Excel,
PowerPoint y
otros)

Capacidad de
trabajo en
equipo
Empata
Buenas
relaciones
personales
Ordenado
Comunicacin
Efectiva
Capacidad
para trabajar
bajo presin

Liderazgo
Capacidad de
trabajo en
equipo
Pro activo
Autonoma
Ordenado
Alto nivel de
tolerancia
Comunicacin
Efectiva
Capacidad
para trabajar
bajo presin

Al menos 2
aos de
experiencia
como
administrativo
en obras de
construccin.

5 aos de
experiencia
laboral en la
industria de la
construccin, en
obras de
construccin.

Al menos un 6
meses de
experiencia
como
Prevencionista
de Riesgos en
rubro de
construccin.

Dos aos de
experiencia
laboral en el
rubro de la
construccin
especficamente
en trabajos de
movimiento de
tierra y obras
viales.

Capataz de Obra

Topgrafo de
Obra

Jefe de
Maquinaria

No aplica

No Aplica

Contratar y
despedir
personal de
maquinaria
Contratacin
de equipos,
maquinarias
para obra.

Administrado
r de Obra y
cuando
aplique ser
el Jefe de
Obra.

Administrado
r de Obra

Gerente
General

Jornales y
maestros

Alarife

Operadores

Enseanza
media
completa

Tcnico
titulado en
Topografa

Enseanza
Media

Ttulo
Tcnico
Profesional en
construccin.

Ttulo
Profesional en
Geomensura.

Ttulo
Tcnico o
Profesional
Universitario
en
Construccin

Capacidad de
trabajo en
Legislacin
equipo
Laboral
Liderazgo
Conocimientos Buenas
computacionales relaciones
Office (Word,
personales
Excel,
Orientacin al
PowerPoint y
logro
otros)
Comunicacin
Efectiva
Proactividad
Lectura de
planos
Liderazgo
Conocimientos Buenas
computacionales relaciones
Operacin de
personales
Estaciones
Orientacin al
totales
logro
Office (Word,
Comunicacin
Excel,
Efectiva
PowerPoint y
Proactividad
otros)
Conocimientos
computacionales
Deseable
formacin en
Sistema de
Gestin de
Calidad ISO
9001:2008
Conocimientos
en SGC
Office (Word,
Excel,
PowerPoint y
otros)

Liderazgo
Capacidad de
trabajo en
equipo
Pro activo
Autonoma
Ordenada,
Responsable y
Confiable
Alto nivel de
Gestin
Alto nivel de
Negociacin
Comunicacin
Efectiva

Al menos 2
aos de
experiencia
como capataz
en obras de
construccin.

5 aos de
experiencia
laboral en la
industria de la
construccin, en
obras civiles de
construccin.

Al menos 3
aos de
experiencia
como
topgrafo
obras de
construccin.

5 aos de
experiencia
laboral en la
industria de la
construccin, en
obras civiles de
construccin.

5 aos de
experiencia en
el rea de
Construccin
en
movimientos
de tierra.

8 aos de
experiencia en
el rea de
Construccin en
movimientos de
tierra.

Operadores

Coordinador de
Calidad

No Aplica

No Aplica

Encargado
de
Maquinaria

Gerente
General

No Aplica

Asistentes
cuando aplique

Enseanza
Media
Completa

Profesional
universitario
Titulado

No aplica

Conocimientos
bsicos de
mecnica
Conocimientos
especficos de
la maquina a
operar

Responsabilida
d
Disciplina
laboral
Comunicacin
Efectiva
Capacidad
para trabajar
bajo presin

3 aos de
experiencia
como
operador de
maquinaria
pesada.

5 aos de
experiencia
laboral en la
industria de la
construccin,
como operador
de maquina
pesada.

Ingeniero en
Calidad

Deseable
formacin en
PAC, plan de
aseguramiento
de la calidad.
Deseable
formacin como
auditor interno
Deseable
formacin en
Sistema de
Gestin de
Calidad ISO
9001:2008
Office (Word,
Excel,
PowerPoint,
AutoCAD,
proyect, presto,
primavera y
otros)

Capacidad de
trabajo en
equipo
Empata
Buenas
relaciones
personales
Proactivo
Comunicacin
Efectiva

Al menos 2
aos de
experiencia
como
Encargado de
Calidad en
obras de
construccin.

5 aos de
experiencia
laboral como
Jefe de Calidad
a nivel Central
en empresas
Constructoras.