ONTRATO INDIVIDUAL DE TRAI IR INICIO DE ACTIVIDAD. Conste por e! presente documento, que 6 extiende por duplcado, el contrato temporal de trabajo sujet a modalidad, segtn lo Previsto en el aticulo 87° del Texto Unico Ordenado del Decreto Legisiatvo N° 728 - Ley de Productvidad y Competitvidad LLaboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, que celebran de una parte EDPYME GMG SERVICIOS PERU SA \entifcada con RUC N° 20551967370, con domicilo en Calle Antares N° 320 Torre B oftcina 608, Urb. La Alborada, Distrito de Santiago de Surco Provincia y Departamento de Lima debidamente representada por su Director el sefior Gabriel Trelles Menciiburuidentiicado con DNI N° 10317736, a quienes en adelante se le denominaré EL EMPLEADOR: y del otro lado el (a) Sefior(a) CARDENAS REQUEIO ALLAN MICHAEL, identificado con DNI N° 41187674, con domicilo en MZ V LOTE 28 UR®. PACHACAMAC E2 - VS, quien en fo sucesivo se le denominara EL TRABAJADOR, en ios términos y condiciones siguientes: PRIMERA.- EL EMPLEADOR es una sociedad anénima cuyo objeto social es ol de otorgar linea de erédito para la compra de Clectrodomésticos de las tiendas de El Gallo mas Gallo, En virtud de las actividades desarroladas por la empresa, y debido a la apertura de diversas sedes: es que se requiere de Personal para atendlr las actividades de la empresa, haciéndose necesaria a contratacion acicional y temporal de rabsjadores. ‘SEGUNDA: En virtud del presente contrato, EL EMPLEADOR contrata a plazo fjo bajo la modalidad prevista en el articulo 57° gel Texto Unico Ordenado del Decreto Legisiativo N° 728 - Ley de Productividad y Competividad Laboral, aprobado por Deereto Supremo N° 003-97-TR, los servicios de EL TRABAJADOR, para que se desempetie como GESTOR DE COBROS DE CAMPO en el area de Cobros de la empresa, en forma temporal; cumpliendo las funciones establecidas en el Anexo A del presente contrat, EL TRABAJADOR reportaré al Supervisor de Cobros de EL EMPLEADOR, TERCERA: El presente contrato tendré un plazo de vigencia de 06 meses, empezaré a regir a partir del dia 01 de Noviembre det 2016, cuiminando en forma definitiva el dia 30 de Abil de 2017, Queda entendido, que EL EMPLEADOR no est obligado @ dar aviso alguno adicional referente al término del presente Contrato, operando su extinciin a la expiracion del tiempo convenido, oportunidad en la cual se abonard a EL TRABAJADOR los benefcios sociales que pucleran corresponderle de acuerdo ley. Las partes podrin acordar la prérroga del presente contrato, para lo cual debera celebrarse, antes de la culminacién del Plazo pactado, un contrato por escrito. También podré celebrarse un nuevo contrato, si asi lo requiriera EL EMPLEADOR, GUARTA: EL TRABAJADOR se someterd a la jorada normal de trabajo establecida por EL EMPLEADOR, la cual podré inclu trabajo los dias sabados, domingos, feriados y en turnos diversos; respetandose siempre el otorgamiento de tn dia de descanso semanal obligatorio. El horario los tumos de trabajo, sorén determinados por EL EMPLEADOR y posian ser tmodiicados en cualquier momento de acuerdo a las necesidades operatives de la empresa, siempre y cuando exista previa ‘comunicacién a EL TRABAJADOR. EL TRABAJADOR ejercera su trabajo en el domicio de EL EMPLEADOR o en otro lugar que éste determine QUINTA: EL TRABAJADOR percibiré mensualmente en contraprestacin a sus servicios una remuneracién mensual de S/ 850.00 (Ochocientos cincuenta y 00/100 Nuevos Soles). Adicionalmente, EL TRABAJADOR recibird una remunercen variable mensual, de acuerdo a las metas establecidas por la Gerencia de Cobros {La remuneracién percibida por EL TRABAJADOR se encontrard sujeta a los descuentos legales y convencionales. Finalmente, EL TRABAJADOR tencré derecho a todos 10s beneficlos que la ley otorga a los trabsjadores sujetos al Ragimen Laboral de la Actividad Privada, en los términos y condiciones que ella establece. SEXTA: En el desomperio de sus funciones, EL TRABAJADOR laborars en contacto personal y directo con el personal de Gireccion de LA EMPRESA, teniendo acceso a informacion de cardcter estrciamente reservado para EL EMPLEADOR. fn i Situacién, por confgurarse las caracteristicas prevstas en la normativa vigente, su puesto queda califeado como de confenza Jiaténdose EL TRABAJADOR de un trabslador de confanza, de conformided con el articulo 10° det Texto Unico Ordenado (22! Decreto Legisiativo N° 728 - Ley de Productividad y Compettvidad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° O03.97-7R, is partes acuerdan que estard suelo 2 un periodo de seis (06) meses de prueba, por requerirse de un periodo especial 6s ‘adaptacién a las labores. ‘SETIMA: Por la naturaleza de las actividades que desarrola EL EMPLEADOR y por las funciones de EL TRABAJADOR, éste 2 compromete a brindar informacion veraz, tanto a EL EMPLEADOR, como a ls clientes y proveedores de éste:y a no vtlaer {licha informacion en beneficio propio ni de terceros 0 en perjuicio de EL EMPLEADOR: evitando asila comision de frause Et Incumplimiento de lo establecido en la presente cléusula dard lugar a la comisin de las faltas graves, establecidas en los {ncisos oy d) del aticulo 25° del Texto Unico Ordenado del Decreto Legislative N° 728 - Ley de Productividad y Competiivided Laboral, aprobade por Decreto Supremo N* 003-07-TR, las cuales constituyen causal de despido.justincade dev EL TRABAJADOR, {GSA: 0258127,D0¢ v.1)OCTAVA: En el desempeno de sus actividades, EL TRABAJADOR accederé a informacion relatva a fos procesos, métodos, poliicas y procedimientos reservados, que resulta especialmente sensible para EL EMPLEADOR, en lo referido a actividades ‘comerciales, productvas ylo administatvas. EL TRABAJADOR asume las siguiontes obligaciones respecio de la informacién a la que tiane acceso, conoce y se genere, directa o indirectamente, como consecuencia de su empleo para EL EMPLEADOR, la que esta consttuida, pero no limitada, a clientes, créditos, bases de datos, campafias, publicidad, promociones , proveedores y cualquier otra informacion, documento o elemento de similar naturaleza, vinculada con las actividades de EL EMPLEADOR (en adelante, LA INFORMACION), salvo que sea de dominio public. En tal sentido, EL TRABAJADOR: 7 Reconoce que La Informacion es de propiedad exclusiva de EL EMPLEADOR, y que ésta tiene el carécter de confidencial “ Garantiza a EL EMPLEADOR que no revelara LA INFORMACION, ni la pondra a disposicién de terceros directa 0 indirectamente, salvo autorizacién por escrito de EL EMPLEADOR. : Garantiza que no utlizara LA INFORMACION en provecho propio ni de terceros, directa o indirectamente y sin autorizacién escrita de EL EMPLEADOR. : Garantiza que no publicara LA INFORMACION ni la suministraré a la prensa ni a ningtin otro medio de informacion publica o privada sin a previa aulorizacién por escrito de EL EMPLEADOR. El incumplimionto de fo establecido en la presente cldusula dard lugar a la comision de las falas graves, establecidas en los incisos ¢) y d) del articulo 25° del Texto Unico Ordenado del Decteto Legislativo N° 728 - Ley de Productividad y Compettividad Laboral, aprobado por Decreto Supreme N° 003-97-TR, las cuales consttuyen causal de despido justiicado de EL TRABAJADOR. Este compromiso de confidencialidad debera ser respetado desde el inicio de la relacién laboral y debera ser asumido con Cardcter perpetuo; es decir, no tendra plazo de caducidad ni vencimiento, por lo que continuara vigente hasta que EL EMPLEADOR disponga lo contrario, NOVENA: EL TRABAJADOR no podra, sin contar con la autorizacion escrita previa de EL EMPLEADOR, directa 0 indivectamente, durante fa vigencia del presente contrato: (2) desarrollar un empleo con cualquier otra persona o entidad o prestar servicios empresariales, profesionales 0 Comerciales, a cualquier otra persona natural o juridica (©) comprometerse con cualquier empresa 0 actividad que EL EMPLEADOR considere como de su competencia 0 que sea Contraria a los fines de la empresa El incumplimiento de lo establecido en la presente cléusula dard lugar a la comisién de la fata grave competencia desleal, ‘a cual es causal de despido justificado de EL TRABAJADOR, de acuerdo con lo establecido en el inciso 6) del articula 25° del Texto Unico Ordenado del Decreto Legislative N° 728 - Ley de Productivdad y Competitvidad Laboral, aprobado por Decreto ‘Supremo N° 003-97-TR. Asitmismo, EL TRABAJADOR serd personaimente responsable por los daftos y periuicios que pudiera ocasionarle a EL. EMPLEADOR por su incumplimiento de las obligaciones que asume mediante este documento, DECIMA: EL TRABAJADOR queda en la obligacién de someterse al examen médico que corresponda @ fin de declarar su plitud para la actividad laboral que desempena, de acuerdo con las pollcas y esténdares de EL EMPLEADOR. El empleo do EL TRABAJADOR estaré sujeto y condicionado a que el mismo esté apto para realizar dicho trabajo, DECIMA PRIMERA: EL TRABAJADOR declara conocer los reglamentos, practicas y poltcas especiicas de EL EMPLEADOR Y, Por lo cual, $e obliga @ cumplir todo lo establecido en tales normas; asimismo, se compromete a prestar sus servicios con eficiencia y leatad, EL TRABAJADOR se compromete a cumpir las disposiciones contenidas en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el “Trabajo, instrucciones y especificaciones impartidas por EL EMPLEADOR, asi como las recomendaciones en relacion con los Tiesgos en el centro de trabajo y puesto o funcién sefialadas en el Anexo B del presente contrat, En caso de incumplimiento de las disposiciones contenidas en el Reglamento Intemo de Seguridad y Salud en el Trabajo, instrucciones, especiicaciones y recomendaciones, EL TRABAJADOR podra ser sancionado de conformidad con 16 establecido en las normas internas de EL EMPLEADOR. DECIMA SEGUNDA: En forma previa a la terminacién o expiracién del contrato de trabajo, EL TRABAJADOR deberd devolver @ EL EMPLEADOR todos los archivos, cotrespondencia, registros 0 cualquier otro documento que se le hubiese roporcionado 0 que hubiesen sido creados en virlud de su relacion de trabajo (incluyendo copias de los mismos), asi como todo bien que se le hubiese entregado, incluyendo (sin limitacién) todo distintive de identticacion, tarjetas de ingroso y ‘cualquier otro material ctorgado, DECIMA TERCERA: El lugar de trabajo sera en la cudad de Lima no obstante, EL TRABAJADOR reconoce que el esempeno de las funciones establecidas en base al presente contrato podra requerir de viajes frecuentes, en cuyo caso la ‘otaliad del costo del mismo deberé ser asumida y cubierta por EL EMPLEADOR. 1084: o2s8127.D0C v.1)ANEXO B SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO En cumplimiento de fo dispuesto por la Ley N® 29783 y su Reglamento, a continuacién se sefialan las recomendaciones de Seguridad y salud en el trabajo, las cuales estén relacionadas con los riesgos en el centro de trabajo y con el puesto de Gestor de Gobros que cstenta EL TRABAJADOR, a fin que éste titimo pueda conocer de manera fehaciente los riesgos a los que esta expuesto y las medidas de proteccién y prevencién que debe adoptar [TPO _DEPUESTO ADMINISTRATIVO | DESCRIPCION Esta referido a aquellas labores, que se realizan en oficinas o recintos de labores _ administrativas. _ [PEUIGRO: RIESGO, = Sobre carga de conexiones a lomacorriente 1 Con Mobiliario - [2 Golpe contra mobilario (Objetos en estantes '3._ Golpe por caida de objetos “Ambiente de trabajo ‘4. Estrés térmico (rio 6 calor) — Postura de trabajo —5._Dolores iumbares o similares. [Poca iluminacion’ {6._Tropezones caidas, problemas con la vision RECOMENDACIONES De SEGURIDAD. —_ 7. Los equipos eléctricos deben tener su puesta a Uerra y Las instalacionés eléciioas deben estar debidamente | canalizadas, fos toma corrientes no deben estar deteriorados, ni deben sobre cargarse con multiples o dispositives similares, 2, Los cajones de los mobilarios deben estar cerrados normalmente, y los espacios entre mobiliarios deben tener | luna distancia minima de 0.60 mts. Los objetos en los estantes deben ser colocados de tal manera que no sobresalgan, no corran el riesgo de caerse, de preferencia no deben estar sobre los lugares o estaciones de trabajo. Evitar el cambio brusco de temperatura al usar el aire acondicionado, Deben usarse sillas ergonémicas y mantener una postura adecuada en el uso de las mismas. Debera velarse que la lluminacion en la zona de trabajo sea la adecuada para realizar las labores sin esforzar la vista. EL TRABAJADOR esta obligado a cumplir las mencionadas recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo, caso ‘contrario, podra ser sancionado de conformidad con lo establecido en las normas internas de EL EMPLEADOR Con la firma del presente documento EL TRABAJADOR deciara haber comprendido y no tener ninguna duda ni consulta Fespecto de los riesgos y medidas de prevencién y proteccién que corresponden a mi puesto de Gestor de Cobros. Firmado por duplicado, en sefial de conformidad y aprobacién, el dia 01 de Noviembre del 2016 EL EMPLEADOR ‘CARDENAS REQUEJO ALLAN MICHAEL 41187674 1084: 0258127.D0Cv.1)ANEXO A FUNCIONES DEL TRABAJADOR ‘Son obligaciones de EL TRABAJADOR: ~ Gestionar el cobro de la cartera administrativa y/o separada que se le asigne ~ Retroalimentar a la Jefatura inmediata superior de los resultados obtenidos en cada periodo para monitorear y detectar dreas de mejora = Asistiral coaching para un mejor desempefio. ~ Cumplir con las metas de su equipo de trabajo con el fin de alcanzar los objetivos establecidos por la gerencia, ~ Mantener el nivel de servicio y el cumplimiento a los procedimientos establecidos para el cobro de la cartera administrativa y/o separada = Leery cumplir las normas y politicas de la empresa. = Cumplir con los objetivos diarios del rea, ‘Ademés de las que adicionalmente le encomiende El EMPLEADOR, al no tener la relacién recién consignada carter limitativo. Firmado por dupicado, en sefial de conformidad y aprobacién, el dia 01 de Noviembre del 2016, EL EMPLEADOR 41187674 {G54 0288127.D0Cv.1)DECIMA CUARTA: EL TRABAJADOR prostara los servicios y asumiré las responsabilidades que EL EMPLEADOR designe en concordancia al cargo que desemperte, estipulandose no obstante, que se podra requerir @ EL TRABAJADOR el prestar otros servicios y asumir otros deberes que EL EMPLEADOR designe de manera razonable y oportuna DECIMA QUINTA: Se establece que, en caso de surgirconficto con relacién a lainterpretacién, ejecucién, témmino, nulidad, ete. {del presente contrat, as partes por medio de conversaciones bilaterales directas tratardn de llegar a un acuerdo dentro del mas franco espiritu de colaboracién y comprensién mutua, SS Io indicado en el parrafo precedente no fuera posible, las partes acuerdan que cualquier desavenencia, contoversia 0 reclamacion que pudiera derivarse de este convenio, inciuidas las de su nulidad o invalidez, serdn resuetas, unica y ‘exclusivamente, ante la competencia de los Jueces y Tribunales de la ciudad de Lima-Centro, renunciando expresamente & ‘cualquier otra que les pudiera corresponder, DECIMA SEXTA: Todas las comunicaciones relacionadas con el presente contrato se efectuardn por escrito y se enviardn a los domiciios que se indican en la parte introductoria del presente contrat. El domiciio que las partes respectivamente han sefialado en la parte introductoria del presente contrato podré ser variado or otro domiciio que esté ubicado dentro del radio urbano de la ciudad de Lima, La modificacion surira efecto a partir de la Tacha en e! que el cambio sea notificado por eserito a la otra parte DECIMA SETIMA: Las partes ratfican que el presente contrato constituye un acto juridco valido que no se encuentra afectado or causal de invalidez o inefcacia alguna y se presentaré al Ministerio de Trabajo y Promocién Social dentro de los primeros quince dias de celebrado. Firmad por duplicado, en sefal de conformidad y aprobacién, el dia 01 de Noviembre del 2016. ELEMPLEADOR EL TRABAJADGR {G8A:0258127.0C v.1)