Professional Documents
Culture Documents
Treino FCC
Professora Dborah Paiva
Treino FCC
Questes Comentadas
Direito do Trabalho FCC
Professora Dborah Paiva
Direito do Trabalho
Treino FCC
Professora Dborah Paiva
Treino FCC
Direito do Trabalho
Treino FCC
Professora Dborah Paiva
Direito do Trabalho
Treino FCC
Professora Dborah Paiva
Direito do Trabalho
Treino FCC
Professora Dborah Paiva
Direito do Trabalho
Treino FCC
Professora Dborah Paiva
Direito do Trabalho
Treino FCC
Professora Dborah Paiva
Direito do Trabalho
Treino FCC
Professora Dborah Paiva
Direito do Trabalho
Treino FCC
Professora Dborah Paiva
interrupo
suspenso
do
contrato
de
trabalho,
do
contrato
de
trabalho,
interrupo
suspenso
Direito do Trabalho
Treino FCC
Professora Dborah Paiva
(E) suspenso,
respectivamente.
suspenso
interrupo
do
contrato
de
trabalho,
Letra D.
As frias e a ausncia por at dois dias consecutivos em caso de falecimento de
descendentes so hipteses de interrupo do contrato de trabalho. Ao passo
que o intervalo para repouso e alimentao no so computados na jornada de
trabalho e por isso so hipteses de suspenso do contrato de trabalho.
11. (FCC - Analista Judicirio Judicirio TRT 23/2016) Associao de
Ensino assina acordo coletivo de trabalho com o Sindicato dos Trabalhadores
em estabelecimentos de ensino do qual consta autorizao expressa para
pagamento dos salrios de seus empregados administrativos at o dcimo dia
do ms subsequente ao vencido. A negociao da referida clusula
fundamentou-se na ausncia de liquidez para a efetivao da folha de
pagamento, tendo em vista que as mensalidades dos alunos vencem no quinto
dia til de cada ms. A clusula coletiva
(A) vlida, tendo em vista que a Constituio Federal autoriza a flexibilizao
dos direitos trabalhistas, e reconhece expressamente a validade da pactuao
coletiva, at mesmo para efeito de reduo salarial, razo pela qual a simples
alterao da data do pagamento dos salrios pode ser estabelecida por regular
negociao coletiva.
(B) vlida, porque a mudana da data de pagamento dos salrios no constitui
direito indisponvel dos trabalhadores, visando apenas uma adequao, e no a
supresso do pagamento.
(C) invlida, pois, se a lei j amplia o prazo para pagamento dos salrios,
garantindo ao empregador um intervalo entre a prestao dos servios e a
contraprestao pecuniria correspondente, a regra no pode ser alterada em
prejuzo do trabalhador, ainda que por negociao coletiva.
(D) invlida, pois restringe a alterao da data de pagamento aos empregados
administrativos, sendo necessrio, para sua validade, que abrangesse todos os
empregados indistintamente.
(E) invlida, pois trata-se de alterao do contrato de trabalho, razo pela qual
a modificao somente poderia ser aceita mediante a concordncia individual de
cada um dos trabalhadores abrangidos.
Letra C
As alteraes do contrato de trabalho so vlidas desde que no resultem direta
ou indiretamente prejuzos para o empregado. Logo, a alterao ocorrida no
caso em tela ilcita e invlida.
10
Direito do Trabalho
Treino FCC
Professora Dborah Paiva
11
Direito do Trabalho
Treino FCC
Professora Dborah Paiva
12
Direito do Trabalho
Treino FCC
Professora Dborah Paiva
Smula 51 do TST
II - Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do
empregado por um deles tem efeito jurdico de renncia s regras do sistema
do outro.
Smula n 382 do TST
A transferncia do regime jurdico de celetista para estatutrio implica extino
do contrato de trabalho, fluindo o prazo da prescrio bienal a partir da
mudana de regime.
14. (FCC - Analista Judicirio Judicirio TRT 23/2016) A relao de
trabalho temporrio desenvolvida entre uma empresa tomadora de servios,
uma empresa de trabalho temporrio e o trabalhador temporrio. H, portanto,
uma intermediao de mo de obra que rompe com a tradicional simetria da
relao mantida entre empregado e empregador. Nesse contexto, considere:
I. O contrato entre a empresa de trabalho temporrio e o trabalhador
temporrio pode conter clusula de reserva proibindo a contratao deste pela
empresa tomadora ou cliente ao fim do prazo em que esteve sua disposio.
II. O trabalho prestado indistintamente em favor da empresa de trabalho
temporrio e da empresa tomadora ou cliente.
III. A direo da prestao pessoal de servios fica a cargo da tomadora dos
servios.
IV. A responsabilidade pelo pagamento dos salrios e pelos direitos
assegurados em lei ao trabalhador temporrio permanece com a empresa de
trabalho temporrio.
V. Ao colocar disposio da empresa tomadora ou cliente a mo de obra do
trabalhador temporrio, a empresa de trabalho temporrio abre mo do vnculo
de subordinao, no havendo possibilidade de caracterizao de prtica de
justa causa pelo trabalhador em relao a ela.
Est correto o que consta APENAS em
(A) I e II.
(B) I, III e V.
(C) II e V.
(D) III e IV.
(E) II, III e V.
Letra D
O erro do item I que contrato entre a empresa de trabalho temporrio e o
trabalhador temporrio no poder conter clusula de reserva proibindo a
contratao deste pela empresa tomadora ou cliente ao fim do prazo em que
esteve sua disposio.
13
Direito do Trabalho
Treino FCC
Professora Dborah Paiva
14
Direito do Trabalho
Treino FCC
Professora Dborah Paiva
15
Direito do Trabalho
Treino FCC
Professora Dborah Paiva
16
Direito do Trabalho
Treino FCC
Professora Dborah Paiva
17
Direito do Trabalho
Treino FCC
Professora Dborah Paiva
O erro do item III que a smula 381 do TST menciona que quando a data
limite para pagamento de salrio for ultrapassada, incidir o ndice da correo
monetria do ms subseqente ao da prestao dos servios, a partir do dia 1.
O erro do item IV que de acordo com a smula 373 do TST tratando-se de
pedido de diferena de gratificao semestral que teve seu valor congelado, a
prescrio aplicvel a parcial.
Smula 381 do TST O pagamento dos salrios at o 5 dia til do ms
subseqente ao vencido no est sujeito correo monetria. Se essa data
limite for ultrapassada, incidir o ndice da correo monetria do ms
subseqente ao da prestao dos servios, a partir do dia 1.
Smula 373 do TST Tratando-se de pedido de diferena de gratificao
semestral que teve seu valor congelado, a prescrio aplicvel a parcial.
17. (FCC TRT 15 Regio Juiz do Trabalho - 2015) Sobre o Fundo de
Garantia por Tempo de Servio FGTS, cabe aos empregadores depositarem
em contas vinculadas dos empregados o valor correspondente a 8% da
remunerao do ms anterior, includas as comisses, as prestaes in natura,
o 13o salrio,
(A) as frias indenizadas acrescidas do tero constitucional, mas excludas as
gorjetas.
(B) as gorjetas e as frias indenizadas acrescidas do tero constitucional.
(C) excludas as gorjetas.
(D) as gorjetas, os adicionais de horas extras e noturno, sendo excludos os
adicionais de periculosidade e de insalubridade.
(E) as gorjetas.
Letra E
As Gorjetas integram a remunerao do empregado para todos os efeitos
legais, salvo para as parcelas excepcionadas pela smula 354 do TST.
Smula 354 do TST
As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas
espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no
servindo de base de clculo para as parcelas de aviso-prvio, adicional
noturno, horas extras e repouso semanal remunerado.
18
Direito do Trabalho
Treino FCC
Professora Dborah Paiva
19
Direito do Trabalho
Treino FCC
Professora Dborah Paiva
20
Direito do Trabalho
Treino FCC
Professora Dborah Paiva
21
Direito do Trabalho
Treino FCC
Professora Dborah Paiva
22
Direito do Trabalho
Treino FCC
Professora Dborah Paiva
23
Direito do Trabalho
Treino FCC
Professora Dborah Paiva
repouso
semanal
remunerado,
24
Direito do Trabalho
Treino FCC
Professora Dborah Paiva
25
Direito do Trabalho
Treino FCC
Professora Dborah Paiva
26
Direito do Trabalho
Treino FCC
Professora Dborah Paiva
27
Direito do Trabalho
Treino FCC
Professora Dborah Paiva
28
Direito do Trabalho
Treino FCC
Professora Dborah Paiva
29
Direito do Trabalho
Treino FCC
Professora Dborah Paiva
Comentrios: Letra E.
Art. 7 XXXIII da CF/88 - proibio de trabalho noturno, perigoso ou
insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de
dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze
anos;
27. (FCC - Tcnico Judicirio TRT RIO 2013) Conforme normas legais
vigentes, o adicional
(A) noturno equivale a vinte por cento, pelo menos, sobre o valor da hora
diurna.
(B) noturno equivale a vinte por cento, no mnimo, sobre o valor do salrio
mnimo.
(C) de horas extras equivale a vinte e cinco por cento sobre o valor da hora
normal, de acordo com a Constituio Federal.
(D) de horas extras incorpora-se ao salrio aps um ano de pagamento
habitual, de acordo com a Constituio Federal.
(E) noturno equivale a cinquenta por cento, pelo menos, sobre o valor da hora
diurna.
Comentrios: Letra A. O art. 73 da CLT estabelece o horrio noturno dos
trabalhadores urbanos, como aquele compreendido entre 22 e 5 horas do dia
seguinte.
Fixa o adicional noturno em 20% sobre a hora diurna. Estabelece a hora
noturna reduzida em que cada hora noturna trabalhada ser computada como
de 52 minutos e 30 segundos e no como 1 hora.
30
Direito do Trabalho
Treino FCC
Professora Dborah Paiva
31
Direito do Trabalho
Treino FCC
Professora Dborah Paiva
32
Direito do Trabalho
Treino FCC
Professora Dborah Paiva
Comentrios: Letra A.
Vamos resumir!
Aviso Prvio
Dispositivos Consolidados: Artigos 487/491 da CLT;
Constituio Federal: Art. 7, XXI;
O empregado que faltar no curso do aviso prvio perder o restante do
prazo e as verbas indenizatrias, conforme estabelece a Smula 73 do
TST que ser estudada nas prximas aulas;
devido o aviso prvio na despedida indireta;
A reconsiderao do aviso prvio ato bilateral, porque depender do
consentimento da outra parte;
A comunicao do aviso prvio ato unilateral e facultativo.
Art. 7 XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no
mnimo de trinta dias, nos termos da lei;
Art. 487 da CLT No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo
motivo, quiser rescindir o contrato dever avisar a outra da sua
resoluo com a antecedncia mnima de:
I - 8 (oito) dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo
inferior; (Derrogado pela CF/88)
II - 30 (trinta) dias aos que perceberem por quinzena ou ms, ou que
tenham mais de 12 (doze) meses de servio na empresa.
1 - A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado
o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida
sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio.
2 - A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao
empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo
respectivo. '
3 - Em se tratando de salrio pago na base de tarefa, o clculo, para
os efeitos dos pargrafos anteriores, ser feito de acordo com a mdia
dos ltimos 12 (doze) meses de servio.
4 - devido o aviso prvio na despedida indireta.
33
Direito do Trabalho
Treino FCC
Professora Dborah Paiva
34
Direito do Trabalho
Treino FCC
Professora Dborah Paiva
35
Direito do Trabalho
Treino FCC
Professora Dborah Paiva
36
Direito do Trabalho
Treino FCC
Professora Dborah Paiva
37
Direito do Trabalho
Treino FCC
Professora Dborah Paiva
38
Direito do Trabalho
Treino FCC
Professora Dborah Paiva
39
Direito do Trabalho
Treino FCC
Professora Dborah Paiva
40
Direito do Trabalho
Treino FCC
Professora Dborah Paiva
41
Direito do Trabalho
Treino FCC
Professora Dborah Paiva
42
Direito do Trabalho
Treino FCC
Professora Dborah Paiva
(D) os servios prestados entidade sem fins lucrativos, desde que instituda
para desenvolver atividades culturais e filantrpicas, no caracteriza vnculo de
emprego, mas sim trabalho voluntrio, sendo irrelevante estarem presentes as
caractersticas da relao de emprego.
(E) a finalidade lucrativa do empregador e o recebimento de participao do
trabalhador nesse lucro essencial para a caracterizao do vnculo de
emprego.
Comentrios: Letra A. Equiparam-se ao empregador, para os efeitos
exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de
beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins
lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados (art. 2, pargrafo
1 da CLT).
O vnculo de emprego entre Maria e o Clube de Mes dever ser reconhecido,
tendo em vista que no trabalho executado por ela esto presentes todos os
elementos configuradores da relao de emprego.
39. (FCC TRT 3 Analista Judicirio - 2015) Em relao s normas
coletivas,
(A) os efeitos de uma conveno coletiva de trabalho s alcanam os
associados dos sindicatos convenentes.
(B) o acordo coletivo de trabalho ajustado entre um grupo de empregados e
uma ou mais empresas, revelia dos sindicatos representativos das categorias
profissional e econmica.
(C) o prazo de durao do acordo coletivo de trabalho sempre menor do que
o da conveno coletiva de trabalho.
(D) as convenes e os acordos coletivos de trabalho somente tm vigncia
aps a homologao de seu contedo pelo Ministrio do Trabalho.
(E) as convenes e os acordos coletivos de trabalho entraro em vigor trs
dias aps a data de entrega dos mesmos no Ministrio do Trabalho.
Comentrios: Letra E (art. 614, pargrafo primeiro da CLT).
Art. 614 da CLT 1 As Convenes e os Acordos entraro em vigor 3
(trs) dias aps a data da entrega dos mesmos no rgo referido neste artigo.
43
Direito do Trabalho
Treino FCC
Professora Dborah Paiva
44
Direito do Trabalho
Treino FCC
Professora Dborah Paiva
45
Direito do Trabalho
Treino FCC
Professora Dborah Paiva
46
Direito do Trabalho
Treino FCC
Professora Dborah Paiva
47
Direito do Trabalho
Treino FCC
Professora Dborah Paiva
48
Direito do Trabalho
Treino FCC
Professora Dborah Paiva
do
dia
do
49
Direito do Trabalho
Treino FCC
Professora Dborah Paiva
50
Direito do Trabalho
Treino FCC
Professora Dborah Paiva
51
Direito do Trabalho
Treino FCC
Professora Dborah Paiva
Comentrios: Letra A. Rafael exerce cargo de confiana e por isso poder ser
transferido sem a sua anuncia conforme estabelece o artigo 469 da CLT.
Art. 469 da CLT - Ao empregador vedado transferir o empregado,
sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato,
no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente
a mudana do seu domiclio.
1 - No esto compreendidos na proibio deste artigo os
empregados que exeram cargos de confiana e aqueles cujos contratos
tenham como condio, implcita ou explcita, a transferncia, quando
esta decorra de real necessidade de servio.
50. (FCC TRT 4 Regio Analista Judicirio rea Judiciria - 2015)
Em sentido genrico, fontes do direito consubstancia a expresso metafrica
para designar a origem das normas jurdicas. Na Teoria Geral do Direito do
Trabalho, so consideradas fontes formais autnomas:
(A) fatores econmicos e geopolticos.
(B) fatores sociais e religiosos.
(C) Constituio Federal e leis complementares.
(D) medidas provisrias e jurisprudncia.
(E) acordo coletivo de trabalho e conveno coletiva de trabalho.
Comentrios: Letra E. Os fatores econmicos, sociais, geopolticos e religiosos
so fontes materiais do direito do trabalho. A Constituio Federal, as leis
complementares e as Medidas Provisrias so fontes formais heternomas.
As fontes formais autnomas so o acordo coletivo e as convenes coletivas de
trabalho.
Fica a uma dica para outras provas: Os tratados internacionais, caso das
recomendaes da Organizao Internacional do Trabalho, OIT, aps
ratificados, ingressam no ordenamento jurdico brasileiro com status de lei
ordinria, assim, fonte formal do direito do trabalho.
51. (FCC TRT 4 Regio Analista Judicirio rea Judiciria - 2015)
A Constituio Federal do Brasil de 1988 inovou ao apresentar um rol de
direitos constitucionais dos trabalhadores, inserindo no seu artigo 7o, dentre
outros,
(A) o auxlio alimentao e a cesta bsica.
(B) o piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho.
(C) o habeas data para conhecimento de informaes constantes de registros
pblicos do trabalhador.
(D) a penso por morte e o seguro de vida.
52
Direito do Trabalho
Treino FCC
Professora Dborah Paiva
53
Direito do Trabalho
Treino FCC
Professora Dborah Paiva
54
Direito do Trabalho
Treino FCC
Professora Dborah Paiva
55
Direito do Trabalho
Treino FCC
Professora Dborah Paiva
(A) I, II e III.
(B) I e II, apenas.
(C) I e III, apenas.
(D) II e III, apenas.
(E) II, apenas.
Comentrios: Nessa questo a FCC abordou a estabilidade provisria do
dirigente sindical (Smula 369 do TST), da gestante (Smula 244 do TST) e do
Cipeiro (Smula 339 do TST).
Peo a ateno de vocs porque essa questo muito importante porque
aborda trs smulas do TST que sempre caem em prova.
O item I est certo porque abordou o que menciona o inciso III da Smula 369
do TST em sua literalidade.
O item II est correto porque a Smula 244 do TST em inciso II estabelece que
a garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der
durante o perodo de estabilidade. E, que do contrrio, a garantia restringe-se
aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade.
O item III est correto porque abordou a literalidade da Smula 339 do TST.
Portanto o gabarito da questo a letra A.
57. (FCC - Defensoria Pblica do Estado do Maranho 2015) O
empregado A prestou servios como Cortador de tecidos de roupas masculinas
a determinada loja de roupas, de 20.01.2001 a 15.12.2014. Trabalhava na
mesma empresa o empregado B, que ocupava o cargo de Cortador de tecidos
de roupas femininas, desde 15.03.1999, tendo ingressado na empresa em
12.08.96. Ambos possuam a mesma produtividade e perfeio tcnica, mas a
empresa pagava, ao primeiro, salrio 20% inferior ao do segundo, alegando
que o corte de tecidos de roupas para mulheres exige maior percia e
conhecimentos tcnicos. Diante desta situao,
(A) A no tem direito a equiparao salarial com B, tendo em vista que este foi
admitido no emprego anteriormente.
(B) A tem direito a equiparao salarial com B, mesmo que no preenchidos
todos os requisitos para sua concesso, sendo vedada a discriminao salarial
por sexo, raa, cor e credo religioso.
56
Direito do Trabalho
Treino FCC
Professora Dborah Paiva
(C) A tem direito a equiparao salarial com B, uma vez que esto preenchidos
todos os requisitos para sua concesso, entre os quais a igualdade de funes e
o tempo de servio de ambos na funo menor do que dois anos.
(D) A no tem direito a equiparao salarial com B, tendo em vista os cargos
notadamente diferentes desempenhados por ambos.
(E) no cabe o pedido de equiparao salarial neste caso, tendo em vista que
se trata de trabalho manual, sendo invivel a aplicao de tal instituto
trabalhista.
Comentrios: A letra C est correta porque A possui igualdade de funo
com o B, uma vez que o enunciado da questo afirmou que ambos trabalham
como cortador de tecidos e com a mesma produtividade e perfeio tcnica
(art. 461 da CLT). E, tambm, porque o tempo de servio de ambos na funo
menor do que dois anos (Empregado A iniciou na funo em 20/01/2001 e
empregado B em 15/03/99).
A letra A est errada porque para efeito de equiparao de salrios conta-se o
tempo de servio na funo e no no emprego (Smula 6, II do TST).
A letra B est errada porque a equiparao salarial somente ser concedida se
todos os requisitos do art. 461 da CLT e da Smula 6 do TST forem
preenchidos.
A letra D est errada porque o inciso III da Smula 6 do TST menciona que a
equiparao salarial s possvel se o empregado e o paradigma exercerem a
mesma funo, desempenhando as mesmas tarefas, no importando se os
cargos tm, ou no, a mesma denominao.
A letra E est errada porque o inciso VII da smula 6 do TST menciona que
desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, possvel a equiparao
salarial de trabalho intelectual, que pode ser avaliado por sua perfeio tcnica,
cuja aferio ter critrios objetivos.
57
Direito do Trabalho
Treino FCC
Professora Dborah Paiva
58
Direito do Trabalho
Treino FCC
Professora Dborah Paiva
aos
59
Direito do Trabalho
Treino FCC
Professora Dborah Paiva
60