Nama Mahasiswa

: Emil Wahyu Andria

Nim

: 12

Tanggal

: 13 Maret 2016

Judul Penelitian

: 1. Hubungan Motivasi PP Dengan Kinerja Perawat di Ruang Bedah

RSUD DR. Ahmad Mochtar
2. Hubungan Stres Perawat Dengan Beban Kerja di IGD
RSUD DR. Ahmad Mochtar
3. Hubungan Jenjang Karir Dengan Kepuasan Kerja Perawat di
Ruang Bedah RSUD DR. Ahmad Mochtar

Pembimbing I

Pembimbing II

(................................................)

(................................................)

Diketahui tim registrasi judul : Nama dan Tanda Tangan

Judul : Hubungan Motivasi PP Dengan Kinerja Perawat di Ruang Bedah RSUD DR. Ahmad
Mochtar
BAB I
PENDAHULUAN
1.1 LATAR BELAKANG
Karna salah satu faktor utama yang mempengaruhi kinerja sumber daya manusia adalah
motivasinya dalam bekerja. Jika motivasinya otomatis kinerja individu tersebut juga
meningkat begitupun sebaliknya. Ada 2 faktor yang mendorong karyawan termotivasi
dalam bekerja :
1. Faktor Intrinsik Dalam diri masing-masing seperti tanggung jawab, prestasi yang
diraih, pekerjaan itu sendiri, dll.
2. Faktor Ekstrinsik Datang dari luar diri seseorang seperti gaji, kondisi kerja,
hubungan kerja, dll.

Judul : Hubungan Stres Perawat Dengan Beban Kerja di IGD RSUD DR. Ahmad Mochtar

BAB I
PENDAHULUAN
1.1 LATAR BELAKANG
Sebagai pemberi layanan jasa kesehatan, rumah sakit beroperasi 24 jam sehari. Apalagi di
ruang instalasi gawat darurat (IGD), mengharuskan perawat selalu ada setiap saat karna
pasien / orang yang membutuhkan pelayanan di IGD dapat datang setiap waktu. Dalam
hal ini, perawat rentan terhadap stres karna seorang perawat tidak hanya berhubungan
dengan pasien, tetapi juga dengan keluarga pasien, teman pasien, rekan kerja sesama
perawat, serta beban kerja yang terkadang dinilai tidak sesuai dengan kondisi fisik, psikis
dan emosional. Begitupun ketidakseimbangan antara jumlah tenaga perawat dengan
jumlah pasien sehingga akan menyebabkan kelelahan dalam bekerja dan dapat
menimbulkan stres pada perawat.

Judul : Hubungan Jenjang Karir Dengan Kepuasan Kerja Perawat di Ruang Bedah RSUD

DR. Ahmad Mochtar

BAB I
PENDAHULUAN
1.1 LATAR BELAKANG
Pengembangan jenjang karir profersional yang sudah dikembangkan oleh berbagai sarana
kesehatan masih kurang memperhatikan tuntutan dan kebutuhan profesi, serta belum
dikaitkan dengan kompensasi / sistem penghargaan. Salah satu faktor yang dapat
mempengaruhi kepuasan kerja adalah sistem jenjang karir, misalnya saja seorang perawat
dengan tamatan S1, tugas dan tanggung jawab yang harus dikerjakan tidak sesuai dengan
kompetensi yang dimilikinya, beban kerja yang harus dilakukan lebih tinggi dari
kompetensi yang dimilikinya sesuai dengan level / jenjang karir saat itu.
Adanya peningkatan jenjang karir yang jelas dengan beban kerja yang sesuai akan
menghasilkan kepuasan kerja bagi perawat.