UNIVERSIDAD VERACRUZANA

Facultad de Ingeniera Mecnica y Elctrica

CONTRATO DE TRABAJO
Legislacin Laboral

Acadmico: Lic. Melecio Gonzlez Gmez

Estudiante: Oscar Daniel Guerrero Garca
Matrcula: S14005224

Contrato de trabajo
El
contrato
de
trabajo
es
un acuerdo entre empresario y trabajador por
el que ste se obliga a prestar determinados
servicios por cuenta del empresario y bajo su
direccin, a cambio de una retribucin.
Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que
se convierten en obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo, las
obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su
empresario.
Caractersticas de un contrato de trabajo
Llegado el momento de formalizar la relacin laboral con tu futura
empresa, es importante que conozcas los derechos y deberes asociados al
contrato de trabajo que te ofrecen.
Estudia cada elemento y comprueba que las condiciones fijadas
estn en lnea con tus aspiraciones y con el escenario que te haban
propuesto en el proceso de seleccin.
Recuerda que un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario
y trabajador por el que ste se obliga a prestar determinados servicios por
cuenta del empresario y bajo su direccin, a cambio de una retribucin.
Su duracin puede ser indefinida (contrato fijo) o determinada
(contrato temporal). Las normas que regulan cada tipo de contrato
temporal establecen, por su parte, cul es la duracin mnima y mxima
de cada contrato.
Forma y duracin del contrato
El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra.
Debern constar por escrito los contratos de trabajo cuando as lo exija
una disposicin legal, y en todo caso, los de prcticas y para la formacin,
los contratos a tiempo parcial, fijo-discontinuo y de relevo, los contratos de
trabajo a domicilio, los contratos para la realizacin de una obra o servicio
determinado, as como los de los trabajadores contratados en el pas al
servicio de empresas espaolas en el extranjero.

Igualmente constarn por escrito los contratos por tiempo

determinado cuya duracin sea superior a cuatro semanas. De no
observarse tal exigencia, el contrato se presumir celebrado por tiempo
indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su
naturaleza temporal o el carcter a tiempo parcial de los servicios.
Cualquiera de las partes podr exigir que el contrato se celebre por
escrito, incluso durante el transcurso de la relacin laboral. Respecto a la
duracin, el contrato de trabajo puede concertarse por tiempo indefinido o
por una duracin determinada, en los supuestos legalmente previstos.
Perodo de prueba
El Perodo de prueba es el tiempo concertado por el trabajador y el
empresario durante el cual, cualquiera de ellos puede rescindir la relacin
laboral por voluntad de cualquiera de las partes sin alegar causa alguna y
sin preaviso, salvo pacto en contrario.
Tiene como finalidad, en el caso del empresario, comprobar si el
trabajador est o no capacitado para desarrollar el trabajo para el que ha
sido contratado, y en el caso del trabajador, permite conocer las
condiciones en las que se va a desarrollar su trabajo.
El establecimiento de un perodo de prueba es optativo y de
acordarlo debern fijarlo por escrito en el contrato. Su duracin mxima se
establecer en los convenios colectivos y en su defecto la duracin no
podr exceder de:
Seis meses para los tcnicos titulados.
Dos meses para el resto de los trabajadores.
Cualquiera de las partes podr exigir que el contrato se celebre por
escrito, incluso durante el transcurso de la relacin laboral.
Elementos esenciales del contrato de trabajo
El empresario, cuando la relacin laboral con el trabajador sea
superior a cuatro semanas, deber informarle sobre los elementos
esenciales del contrato de trabajo y las principales condiciones de
ejecucin de la prestacin laboral, de forma escrita y en el plazo de dos
meses a contar desde la fecha de comienzo de la relacin laboral.

No ser necesario facilitar nuevamente la informacin que ya figure

en el contrato formalizado por escrito que obre en poder del trabajador.
Estn excluidas de tal obligacin las relaciones laborales especiales del
servicio del hogar familiar y los penados en instituciones penitenciarias
La informacin incluir, o indicar de forma precisa y concreta, la
referencia legal, reglamentaria o convenio colectivo aplicable, siempre que
sta permita al trabajador la informacin correspondiente.
Los aspectos que deben recogerse son los siguientes:

Con carcter general

1. La identidad de las partes del contrato de trabajo.

2. La fecha de comienzo de la relacin laboral y, en caso de que se trate
de una relacin laboral temporal, la duracin previsible de la misma
3. El domicilio social de la empresa o, en su caso, el domicilio del
empresario y el centro de trabajo donde el trabajador preste sus
servicios habitualmente. Cuando el trabajador preste sus servicios
de forma habitual en diferentes centros de trabajo o en centros de
trabajo mviles o itinerantes se harn constar estas circunstancias
4. La categora o el grupo profesional del puesto de trabajo que
desempee el trabajador o la caracterizacin o la descripcin
resumida del mismo, en trminos que permitan conocer con
suficiente precisin el contenido especfico del trabajo.
5. La cuanta del salario base inicial y de los complementos salariales,
as como la periodicidad de su pago.
6. La duracin y la distribucin de la jornada ordinaria de trabajo
7. La duracin de las vacaciones y, en su caso, las modalidades de
atribucin de determinacin de dichas vacaciones
8. Los plazos de preaviso que, en su caso, estn obligados a respetar el
empresario y el trabajador en el supuesto de extincin del contrato
o, si no es posible facilitar este dato en el momento de la entrega de
la informacin, las modalidades de determinacin de dichos plazos
de preaviso
9. El convenio colectivo aplicable a la relacin laboral, precisando los
datos concretos que permitan su identificacin

En los supuestos de prestacin de servicios en el extranjero

Cuando la prestacin de servicios en el extranjero fuera superior a

cuatro semanas, el empresario deber dar, adems de la informacin
de carcter general indicada anteriormente, la informacin adicional
siguiente con anterioridad a su partida al extranjero:
1. La duracin del trabajo que vaya a prestarse en el extranjero
2. La moneda en que se pagar el salario
3. Las retribuciones en dinero o en especie, tales como dietas,
compensaciones por gastos o gastos de viaje, y las ventajas
vinculadas a la circunstancia de la prestacin de servicios en el
extranjero.
4. En su caso, las condiciones de repatriacin del trabajador
Cuando la relacin laboral se extinguiera antes del transcurso de los
plazos indicados, con independencia de si los servicios se prestan en el
mbito nacional o extranjero, el empresario deber facilitar la informacin
antes de la extincin del contrato de trabajo
Quin puede ser contratado?
En principio pueden serlo todas aquellas personas, mayores de 16
aos, que no se hayan visto privadas de su capacidad de obrar por medio
de una sentencia judicial.
En el caso de los menores de 16 aos y previa autorizacin de los
padres o tutores y del organismo competente, se les permite participar en
espectculos pblicos siempre y cuando su intervencin no suponga un
peligro para su integridad fsica y psicolgica.
Por su parte, los menores de 18 aos no podrn trabajar en horario
nocturno (cuando al menos tres horas de la jornada de trabajo se
desarrollen entre las diez de la noche y las seis de la maana), realizar
horas extraordinarias ni tampoco prestar servicios en puestos de trabajo
declarados insalubres, penosos o nocivos que puedan afectar de forma
directa o indirecta a su desarrollo.
En los casos de menores no emancipados que no se encuentran bajo
la patria potestad de sus padres (por ejemplo, porque han fallecido o han

abandonado al menor), incapaces, personas sometidas a patria potestad

prorrogada (incapaces mayores de edad), y menores en situacin de
desamparo se constituye judicialmente un tutor.
La persona que es nombrada tutor tiene la obligacin de educar al
menor o incapaz y procurarle una formacin integral, adems de
administrar sus bienes y representarle en todos sus actos.
Quin puede contratar?

Las personas mayores de edad (18 aos).

Los menores de 18 aos legalmente emancipados.
Personas mayores de 16 y menores de 18:
Si viven de forma independiente con el consentimiento expreso
o tcito de sus padres o tutores
Si tienen autorizacin de los padres o de quien los tenga a su
cargo
Los extranjeros de acuerdo con la legislacin que les sea aplicable