Guia 1

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GUIA DE ESTUDIO' LABORAL
La Re<. GraL 189112005 entr en V1&"ocinel 1" d<julia de 2005, exoepto 1"''''
lo, <rrgonismo,y jnri,dicciones pert=;cntes
los Pod= Eje<u1iv<l,Legi,",lvo y
Judiruu d<IE,ooo Nocional, de lo, lisIados Provirlc;>les, ,,!hendo, 01SlPA. y de 12
Ciudod Autnoma de Buenos Aires. q"o q~edaron ,l""n'o<!os por ,USd:i;posioione,
a p:rrtir del da l' de .noro de 2006, nclusive.
Fu<:.aolUOli23da
y ordonod. por la Ros. GniI. 2016 (EO del 171312006).Con relacin 1", resolucione, anttnOfeS, "",pU hls <:argllSd, inforrn.oin a cumpli, por In,
cmp1e.dOttS que Co>nrrallln
O extingan conlralO<de trabaju y de otro tipo, a travs del
de>,omin:ll!u"Registro de Alta; y B.j en Materi, de Seguridad Social" "Rogistro""
Se Jeben registrar no slo los incorporaciones de tmbaj.Jore, ,lna =bin 1o' C':SOS;
"lUlIlZ' lauto los tr.b.jodm<lS en relliciJlde dependencia como' In, contrato, de
pas'ntias que ,e celebren cOnesludj.ntes Odooe"te', dcbimdo emit". oertificaciooeo
y oonstauoi" documonl~rios qu< ante> no ",,<t;an,
El Rogistro "" do pOrla Res. Oral. 1891/1005 -t""I<>onlertadoy acru.lizado por
Res. Oral. 20 1612006-es una "'--'0de datos, quo "OmOcaIga inie",l posee las rciacio"
,mpleador'lnIb.j.dOT ""nsideradas cornO "C1ivas,en funcin de la inform.cin que
,u>:ged< la, declamoi"""" juradas determ;nanv", Y """,;nativas de las obligocio_
con destino" la sogurid.d ,ocial p=",dos
por los ernpl""dores comprendidos en el
Sislemdnlegrado Previ,iornlArgentino (SIPA) PO' los poriodo,;m01>S\llllesjuliode
2004 meloSlve, en adcllUlle,.;1 cQIllOdo la, "Clovcs deAlI' Temp=a" gostio"odas
en los tJ",",os de la Re,. Gral. 899 y <Ilmodili""lOtia 943.
Cabe destacor ciertaJlcxibllidaden la Resol. {}tal. 189112005AFW,couU< modlfic.c;ones que introdujo l. ",sol. gral. 2016120G6,Y" que la AFTPmadi"nte1>Resol.
Gral. 2104/2006, ,.bloc< g~e ""."do no se conorete la Tol,cilliJloboral guo ""gin
l. comwri=in de ,11. en el r<,istm,01<:mpleadordel><rianularla hasta 1'" 24 horas
i"olusiv<, dd d~infurrn"do corno de inicio de I~",lacin labor"l. Sin embargo, diello
pl""n ,e erteruk'-;' l",sla lo; 12 ho,", del da sigmeJ1te,""anilo l"j=da
laboral est
prC'llSb ioiOl""e desdo 1"" 1, h=
en adelan"'. Si se ""lao< de Wlllrelaeiul.boral
que se inicie "n d;~ inhbil admJOi,lranvo podr ser an,u.M h""la las 12 hm"" del
primer di. hbil sigu,o,,". L. nueva de"onmeiu"
"mi <implifie.oi6J:l- ingre'o
ma<;vo do dll,,,,,n, ,,,pot6 de l. d<nomin,,j, "mi registro" de l. Res 189112005.
Lo, emploado.-eswmprcnd, do' "" el SlPA "IOn obligado' comunicar a lliAF1P,
a finc su iuch,sl~" en d Regi.tro", el all' O12baja de e"<I.frah.jador guc i"eorpora
<1""f""1>de su nmina .,"Iarial. """ '" caso, do p"."tj;,.
L", plliws p"ra la rogi>1,acj{inv2r1lJ\,e&l1el tipo de trabaj.dor, y e,'"n estabk.
oido' eu el 2rt. 3 (hostael momcnt<>de ""micnzo efectivo dlllas lar""', ,in dl,tinciu
d, lo mod,lid.<1 de rontrataeibn Ohasta el do in",edi1l\o .,.,ferior).
El empicador puede modificar dcteTInimdo. dOlO'de lo, ""boj.dores de lo informocfn gil< pllsce el .Reglstro, y ."ular el a110e",m,"icod, si no ,e produjo el
comienzo efectivo de 1..rnre",. El omicoprt>oedimlcntop"a informar lo extincin
do l. rotadn (ilimple<U!o,.Tubaj.don>, por cualquier cousa, os el e,tobleo:do en
)~ <csQI~cin("'. 2)' el plazo de l' baj. os denl,o de! guinto dio de oxting>'ioo el
vinmlo, '""guiern ''''' la ca"",,Cuando la ",Iacin Iob<mllquo origm6 la """,uni""",u de ,1", en el "Registro,
no so ;;onCIetepor cualque motivo, el "",pleador deben ""ul",1a dentro de las 24
h""".rlel di, ,"fo"",do wmo de i"ido de lo ",1.CIn laboraL
JULIO ARMANDO GRISOlJA
61
Lo, e"'pl"'~."$ gue in'um~l"" "t:""-' o pardahnente-- Jo, ob]fpcioncs dispucsras

par """ =olue,on general ser"" p=bles de 1"" sanciones p=iarias
eSl''fecfda<
par la Resolucin G""OTIl!N 1566 de la AFlP.
V"" m d<:l"II. '" la resolucWn 189111Mj AFlP los .'lgul",,"'s temas: "" la< (fr'-'- 3
Y 4 las plazm. en e15 1m requisitos. en 1M art, 6 Y 7la.l modlj;aciones de tk;las en el
9 a 14 la p",-,enJucm d.1m co","~icac'on".e" los "'"'-'. ]5 Y 161<>$cas"" ",pe~;"I",
""'Q
en los ar4 17 a 19 el ucv,e de ",cibo de la comumcuci/m. en el 20 el

de ,mlmj';'
dore.' """'raJados poI'" lere<ro., en el 21 la oponibilidmide
1"" fecha< de imc;" o
de la eeluciOO laboroly en el arr. 22 los Ihoumplrrietllos y Sus elecros.
=.
RGIM:EN ACTIJAL:
RESOLUCIN AYI1' N. 298812UIO(BO, 91llll2010) "MI STh[PI,mCACI6N
Il"
L~Rcsoluciu GOn<:1caI
298RIlO1Ode A1')P (91101201O),0=1 lrn1l;'uov. plat>form.
infonnti"" deoominoda "Mi Simplific""'u ll", gue agiliza e introduce mejor"" en
la operaton. del coutnboyente e inempora nuevos datos que soo re~neridos por Olrtls
'-'SWlriO'del ,i"eOla, como ser el MTEySS y lo ANSES.
Dicho norma dej ,in cfeclo l.s resoluoiones generale, N. ]89] texto o<donado
en 200ii, 201ii, 2194, 2(\41, 1097, 2104, 2186 Y 2688 Y l. Not!l hl<rn. N" 4/07
(Al'lP), ."n perjuicio de SUophc.cin a lo, bcehos ~ situ,cioue, aco<c"lo, dnrante
<u vigencia.
A su vez, la res. 2988!2010 resu,," complemenl3da por el dec.. 1316!2011 PEN Y
por lo ",s. 53212011 ANSES.
Asimismo, esta resolucin 1ll0difJc"y/o complementa .la Rc,. Gral. 18911200,
AFIP, Res. Conjunta 188712005AFIP, Re,. Conjunta 44012005 MTEySS, Res. G",l.
2016l2006AFIl', Res. Gr.l. 204212006AfIP, Re>. Conjunta 716l2006MTEySS,Rcs.
Conjunta 209712006 AFIl', Ros. GRAL. 110417006 AFlP, R. ORAL. 21 8612006
AFlP. Res. GRAL. 219412007 AFlP, Nota Ex!e",. 412007 AF1P Y Res. 0,..1
268812009 AFIP.
Coo esle ,i"<IDa se aj>unta" ,;ntOli= en llll ""l~ tr.",ite el regi"'ro de todos lo,
t1~bajado",. eo o<l.cin de d<1'endenci~ m<jorendo lo, plazos do su "'glstraciu y
disminuyendo gastos ill1l<oesariospo," las empresa<.
~e hu<e2 con ef m;'mo, f.oil;lar" los <on'ribuyent.,). n:splln"bles el cumpli_
mIento de sus obligaciones fiscoles.
El programa aleanza. tod05 los empleadores comr"ndiJ~, en el SJPA (S,,(o:m. Jnte8t0dO Prev;,ional A'~"JHino) respecto do oad. uno do los rrab,jarl=
~ue
mcmp?= o de,nfectao de su "Omina solori.l, "Un "".nao ,e 'rat~ de ,ujetos ""ya
modlll,d.d de contrala,fn ,ca la p=ta
As;",i,mo, pr<v la obligato,-ied.d do indiVIdualizar los UlrNeoio, oolectivos de
.-ab'jo, lacategoria prof=01lal y el tipo de .""""cio d"empeiiadO porc.dll trabajador,
as1 oomn f. hoc. de p'gn P'''' el cONOdo las a,i~cfon",
rnnnliores.
En materia de regul",izaolu de coo"Olos irregw""", '0 d; CIef de<rcto 29812011
(BO del 30/]212011) ,dalivo promocin y pro,eccln del empico, q~c prev un
r~~
d< .",gul=zaci1l y norrnoll,"cio~ dol empleo y en moteti. impositiva, y
exte,,""za'''n y "'Potrnlciu de oapit>lcs.
.Por SUparte, la resolucin general 327912012 AFIP (BO del 0110312012)fijn las
p'utas P"'" proceder en materia de rolenei 6n de ,eu ibucionc. no rCIIlllncrativasP"l'l
el >etSonaleo ,eL,cin do d'p",den,,;., y su rg'm'" de informaci6u.
.-
------------
JliLIO IQ.lAl<DOG"lSouo
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59
/LRT. ~
do op<:l6Il d'" lr'Obojodo< _
del l<I!IO~
"" ~"da
el< ~
do o:porIC:IY .-ribuc:iaD<; sindicol Y de l. ~!OciaI.
I.a>~~
<:oa'''''''' al 1m li!Jo-ol sdlabd dcbeD ~
t=
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~;
porcj=plo,. al ,1aoo do 1 mD~1onco.
DOel sur""""",
que ~ .ez;~
1mporte y PItO. sino DI'...1"""'. tl<n<n '1"" ol:nral pocIef
ck: la ""'l'f"D loo ,""bos de """Ido .1lrmo.e11>ocho~
~
lnlcnido IJOlrim<><rbl
lO ebc rqis<nr """bi&l al 1m l""" d. comaclo.
Loo lib<t>o'l"" ~
d<b<n u..vu loo emplcadort$ ddlen .h>hmdos par la olIl,.;d.d de apli<:a<i6n(MiniSlC'Oel<Trabo.jo), !Yo,llibro6< vio,jlnl<O
de comcreio, que debe . rqhlrado y rubtk:odo como 1 liboos de ctlrD<J"cio.y
<DI>de <,<~r omisi al 1m m;"""'; " ta:uoa:I <loIn fonnlll<b<leS~
en .1 . 51 LCr, mas seritl nl0nd0s al
$Uvalide>.por .1juez gn !lo
partieubri_
4e cad> ...., (.1'1.$) LCT).
L=..."...".'"
fm<!as la focbo do InglQO 1 de:~
cl<llnbo~
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tI1=o <lelili;io; ato 1_1'f'OYm<n
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cm>Indory """'" ~
Ilib , ,in....,treI dol ..-boj_.
J'lramdQluld
m. )5 40 la ICI': 1< r:m<'" <fl (.vor 6<1.bojado< cncao
do que
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"" lleo'e libn>s,ni o:,d.1-l.o<l<>cumcrlloci6~
ni:ida(oru.. S2y 5-4.
LCT). Se _do
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gencn. p<r .." !lo~

do que a"!1: CClnlnlOdo tnhojo.
En 01_
a<:Ii,.,j.ad. ol>liptorio lk llbnn especiole3, como al d
d<llrllbojo mnltimo. ellnbojo.
_km" y loo vi'janl'" de com=io. En_
o<l;"i4odes =1 que U<>'Ot1ihrelaS., planillas do lBbtjo, como en.l ""bojo y
apm>cli""jc de "'CIIOf'CS(Iibret. de crsl>ojo).el .bojo. <lon>~Ho,1.,. eODducl.
p""iculota. el .nspo:tc dc CO$Upo.-lo vi. poil>lico.elcrabojo ",triri"", (Ii_
dc cmborto) Y e11n1bojo pcrttl:lrio (rcti.lrO dc pcrsoo,I nC"O'lldo po< el mi. dc
<OI\ttot.oei6tl),o"oln dOCWllcnto.licencia o con>t" que ot=:!!la su ir-'ipci6D
C1Itm ~OlrO <lecommI,
El otI..5/; dc 1>LCT 0I0tf:,>01jUCl b. r..,.,ltaol de l>lcccr ~on<s
del b.baja<!of .1 dlabl<c que "m 1",
'''U" ('<,""o./t,
uJ!t~"._n
y loP"'ON r<J!/d.
IlUlJficI"''''''''' ."I"" lo".~
,iU '" ".n"", <li.Q~T4,porde<blJ" f
nad f'., .11",,,,,,1r drl <FUI", th
h"i",,,, .l,,,
~'o
<=0.,
Fn el <lebs ~
-pcqut1Ia. y ""'i.,... cmrrt"'"" ~ puodc ""'"' par U.
_. rnlupr <lcJlilo-oai1!ido rorel ort. 52 <lelo LCf. """que "" _ino
Rqistn>
Onico do PcnomI, <Ild que "" deber' o=tbt 1o,0lIlid>d el<loo IZabojodorn (<=1qui. qI>C_ SIl..-Jidllol de c;m.tralKl6:rI).y que .m ",brl.po< 111outoridod
odminlslntiva w...nJ ~(o:rt$.ll4
Yas. ley ](.467). Se unilK:m C1I~llib<os,
.qInros. pl",,1'" y domls elWKl< de oomrol: ellilml del .tI. 52 de 10 LCT;
secci6noopeeitJ del en. l] laclo 1, dcl ~_o3c(VI992;
Ios~\:oros<lc
l. ley IV ll; y el lilIrc ~
del ort. In del Rtgjmrn NacioI>I<leTl'ahl!joADa'no (ort. 86), Los ""lI/isitoll qo<:_
conlcl'lct el R.p.tm Unico d.1'=ottal e:still
56
GUM
DE
EsTuDIO:
LABORAL
Existo un' con!rO"e,si. en I.jurisp,udencia)' en J. ~<>Otrina

con .eI.don al .1cance de 1. presuncin. Los defensores de la POSPlta,"strictiva sostienen que pOTa
~ue so tome opcretiv" se dobe a=diTo, no .lo la prestadll de servicios ';00 SIl
canicler de"en~i"D1e(en loo1rm;nos de 1"" art3. 21 Y22), es decir, la existencia del
con""!o de trabajo; mientrns quejo, que ~ropjci"" una P",ooa amplia entienden
quo la sola ~.most:raoin de la existenci. de prestacin a f.vor de un terctro .,
sufidente pan, que "I',,,e l. p",.unci6n. Est. ltima es Jalesi. mayorilariom""tc
aceptan' P'" l. jn';"Prndoncia; ~l '"'recto cabe destaoar que el le"" do! arto )3
Uo hace mencin al nlcler dependiente d~ la p,,,taciOll d. Mcio', 01que s es
requeri<lo pO' los am. 21 y22.
Pan acreditsr l. exL'<Iencia
de trabajo en relacin de dependrnci>.lambien se puede
TOO1lIIJr
jn<Jiciooy prtsUIloiono,_Al contrlnio, ~ay cien", ciI<:unsl1lnciosque ex.luyen l. ""istencia de illl conltato de Irabojo;"por ejemplo """000 se trata de """icio'
prestad", do emp.."''' a emp<esa;p<e-<tacionosno perso~es efectuadas por '.=0,;
ino><islenci.de tdencs o del oumpilmiento de horari",; o que <>:iSlaOrgmiZMi"
d<l trahajo por <1propio It>hlljador.
La LCT ""Iable" 0ID'lpresunci"" ";mis tonlUm~en f,OfeItrMojadOf 0Iloaso de
,"endo d<1empleadora ,11\emplazJIIII;enio:In;JOl'"al omplea<loI\lita =ga de ""pl;=
Ocontestar. El arto57 ",,-'lbloceque #co,,-m/uirpru""d"" '" COJl"O d.1 ""pleoM'
5Usil"",,,o
la !1imaclJlhecha por el trabajador de mMo / dUElen/o, nlativa
al cumplimien'o o ;~<umpHm;m'" de 1,,-, obligclom!. <rlvaJas del cotw'tl'o J.
trabajo, ,ea al tiempo Jo.~ /ormal;z"dtJ", ejec~cin, ''''pe",ln, reonudocltJn,
a:lincion Oc,,"lqu;<r ,,',.. d .uns'~nda que hogo que s. cre.n, "",difiquen o c_
,;ncan derechos Je,i>aMs de! mlsm"- ti tal f,e/o, dkhe sikndo de""r&.sub.istir
d""mt, 1m piOlO raumable, 01 que m.nea ser&.in/alor a dos maS hJhi/",~.
La ley requiere un plazo rlI2:Ot\oble,que nunoa p""do 'ol' infenor o doo di.hbiles.
Como no hbiles"'se inoluye a loo d", no lahora1los para 1", emrresos, en lo' ""alos
no cristo opcioo de trllbaar y, e<,goneral, cuando el omploador haya optado por no
Irabajl<]".
Esa act;tu<!eonfigonl un """;mtar eout/ario al principio de buella fe qu e debe
rrevaJec"<:t
Cllel OOnl",'ode trabajo, para ovitar lair.rtidumbre dol tmbaj""or .obre
1 ci,e"n","'oas de l. rdac,l.Ilaboral; '" un~ p,esuncin ~"e puede ,er desY;m>.da
por prueba Cll"""toado aportada P'" el emploador.
o,."
REGJSTRACION
DEL CONTRATO. F.MPLEO NO R!(GISTRADO.
Oblig~on de los ,ml'l.~dores d. lI"v~r libros.T QdocmpleadoI.cualquw.a q"e -"" el nmero de<mpleadosque """J"'> ostooli,;ado
llevar un libro especi:ll,rrgstr:><k>
Yrubricado ""las mismas ,ondiciones que se men
para 10>hbr", pMc;l'ab de eornorcio(art, 52, LCT) quodebe es\ll.C
ene11tJglll"
dt' trabajo.
El !U"l.7 de la ley 24.013 establece que el co<ItratO""re registtado ""ando el ernp1ead<rr
~lSCril>eal trltb1ljo(h),en el ~bro cspecio! cl .rt, 52 do la LIT o en lo documcrrtac"
laboral q'JO112gasu:;veO<:>
-segu lo.pn=vistoon los ,cgmrnes juridlooo prliculares-, y
quede ofiliado.ll"",;tulo Neci_l de Previsin Social. ~1",cajas de subsidios famil;"""
(.=nmtc
disueltas) y a Iaobm social "?,,,esportdien!e(arr. 18, IDo.0).1 ,osrelaciones
laborales se doben regstrar <:rlel Sistema Umoo do Registro Ubotal, que fue oreado por
el dOCfeto2284/1991, que <!imin 01lnstinrto N.cional de Previs;n Socio! y las eajflS
de SUhsl,"'" tunilillreS. El objeto fue oCI1lrallza!la mformaci6rldel ernpload<rry d, S""
J ULlO
ARMANDO
GIUSOLlA
trab.jador", y ",~fi= las ;fliocioues.1 ex Instituto to-'aclOlUlI

de Pr<VisiaSocial, a J,,->
"" eaos do SUY.ll<lios
FIllmhar-csy a la, ob"" sociol", y de 1", trabo.j,dore< benelioi.noo
del sislema de p<eslllCionespOrd<:ac:mplco.
El ""'1'1"","" debe '<8;s"''' d cOIlIr.lOde !rnbajo ante IaAdmcislraeln F.deral
de 1.?8rosos NW,,?, (AH?) -quo ha unlfie.do <l regi:;lro do lo, emplo.dores por
memo de la CIlIveUni"" de Ideo,;iieacion Tn1rulllria (CIJ1T) y cl de lostrabajadore,
cp ~aAdmim,~cin.N""ional de la Seguridad Sooial (Ames), pOrmed,e dol Cdigo
Un,eo de Iden~fi<ac,6n Labo",1 (CUlL)- y ademOs, an(o la obni soe;al que 00IreS'
porula al trlibaj.dor.
El l;bro del art 52 de la LCT es un libro o conjunto de hojas vi,adas Orubricadas pO'
la au[ondad de "I'hcau (Ministerio do T",bajo), = el que se ciobenasrn!llr los datos
de idOUldadde ambas partos y aquellos que identifican la rel.ein Iabonl. Cuando el
empleador IfCfleVlIIios<sr.bloollnirnoosd Mmi;terio de T~o
exige que el emp[e;,clot;estioneel pedido de centralizacin en un solo lugor, Ode lo controrio debe presenlar
<lOlibro por cada e,mblooimionio. requls;Toste que no Stl'll<de l. ley,
Los dalo' a oousigmlr en el mismo ,on:: indiv;dual;za<;n mtc;my .c!uahzad.
del ""'ple.dor; nombre dol tr'b'J"dor; "" <1ado olvil; fecha 00 Jnpe,o y ~";
remuneraoio"., asignad., y pe<db;das; iodividual;>acin d. personas que gen","",
d"",ellO a l. pc:rCpe;a de aa;gru>cioucsfumiJiare,; dems <htos que prnl;tan una
ex.cto evalu.,,6n de las obl;lO"eiones 'u cargo y 01r<1S
que pueda establecer l. n>g1amentaei". EsI"l'whib;do alte"" los regi,tros correspondi"""', a cada trabajador.
dCJar blaneo, o espacios. b,cer mlerlineaciones (la, raspadu"" o cmniend", deberln
se' s:Uvada, en el ouadro n e.'pacio ",,[>C!ivo,eoa finnadcl trab.jado,aque seTOfiero
el ."'imlo y oomml ~e la omori~ad .dministr.tiva). y ,"<hat !lIlmooiones, suprimit
fOJa, o .ll."" SIl foh""'", o regos"o. Tracindoso de rog;stros de hojos miivH"" su
habil;t!lcin la morga la autoridad .dmffiistral;v" debi<:rldocada eo:njlnllo do hoj"'
estor pr=d[do por uua c=I!lIlCla oxten,M. por d;eh. au'o,.;od, d' l~ "",1 resulte
S" n>Jm<roy f""ha de habilt,c;a.
La Ley Nac;en.l de Empleo (24,0 13) "'I,bl..,. qoe el Mmi,terio de Tr4bajo ("utond,.d 0< 'pl;e"Cln) I;ene" su ooQo el ooutrol d,1 cumplim;e<,to de l. ley; por su
pa.-te la loy 25.212 otorga nmc;ones de autoridad eentral de inspeccin de traba;o al
Consejo F<dcnl del T",h~io y la ley 25,371 (BO, 19/1'7.004) crea el S;,lorru>ntgr.l
de Inspcec,n del Ttab?jo y de l. Segurided Sociol (euvo Rnlooe,kals el Serricio
N,c;un.l de L-,Specci6nde lo "erogad. ley 25.2:;0). L. dooumen,.ci6n loooro!. los I1Slrurnen'osque el emple.dO!"tiene el deber de
llevar como gamnll. d. ioa d<:t.<l"" del trab'jado', "'" e1"meni", form,les. La loy
sa"eio,", su iuc'lrilplroienlo .1 esroble<er "o slo lUla pre'\ll1e;n de certo, favor
d< lo 'I\Ie .o~.n. ei ,,,,bajado, (.rt. 55, LeT). siao t!lmbin qu, implica nn ,um.,;o
;>O,;nfmccioncs a la ley 25 .212 (pu<den SO'leves. graves o muy :r'ves), la aplicacin
de mw= y .en caso, o,tremo,," I,ast. 1a clausma del e>\<~leou,.,
leo"'. l.o, princil'" les
,on el libro espec;al d<l artculo 52 de la LeT Oel que haga "" veces (po, ejemplo
Regslto n;eo d< Personul on 1", Pyme.}.la plmillo de h=,"os del ort. 6"'de la leY
11544 Ylos~:ooibosdepago(art. 140,Le"!l T.,nbindebe icnor,"",snci. del CUIL,
dec""'Cl6n)ura<!' <leca>g" de fa"'il;o, ""''''far1e;, de ;nfotmacio do eond;e;one, d.
seguridad y de reeeyc,60 de elemontos do proteccin personal. d""l"aoiaJ,,,,d.
de
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II.6U (OO. 1W1m). mc<M por lo.~ 13 829 (DO IMl1ntm).
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ai>r.meiI. <1<1
se: pc<drn """,cieno.-: la pru<bt. II<::liCmI; 1.1"""bo
.,.,., I-<>m<b!JD<lllc
'oc""", de _Idm, cmu dc<:umcn:o, ~
Y Jtilk:odo>.; lo Rdlo pnkioI
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Se amIIS"'l' ........,.;(,I \qoI1k la ai>r.eocio lk _~

Ik ttabojo ..
D<IIU 1i:ri5.."",..
Kl<llilll la pt<OlOcin M
pon euc.1Z"1'
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probatorio.. CuaI'lClc OS"'" la pr<:sIIDI:iOo <I<l .1. n _
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"",,1'ICIc
...mes
uris CmlmIl (lII!Inlu: pru<bo. """"., jo)- el tmpl<..tor ""'" <l<::MnuoJla ~

de Ja ai",<J>cio del <<Kttnto, CCft cedos les medico probolorlcs (tri.. 50 LCT) <!do<
d<mCSl1Ol que ...-.l<iQo p<mIfIal", ce tim::n """"" UIl<nn1I'&lCdo ll'aboje.
q "ode l. pn:sla<l6a <!<~"
<Slt nlClY&do<:n _
Qm !. .
cleoYIIcub4a"
ll<un _o
Ja~l.
J ULlO ARMANIXJ
GUIA /)'0 EsTUDlO: l.AllOIlAL
COIecand. di'c .imiento (art. nJ, CCiv.). En este c'-'o, ia obligacin eonlnid. en
un mt",,,,do lddo seria vi\lie\>como obligaci6n namrtll, y el <mple,dor no podra
epet1' b remune:racin abonada
Tl.mbien ron in<:al"'eos10' inhabitiladosjudioialmente por embriaguez ItabtUal,
uso de e,rupefacienle<, dismim",;6n 'nenlal o prodigolid.d (011.152 bis, CCiv.), pero
_<n prinoip}1}-pueden ctleb.ar contrnto "" 1mb.jo porque pueden olorB'"' acto, de
adrnini<tr.cin sin conformi(l.ddd "",odo<
, Sl bien d fallido ec principio no puede eon!nlac como empleador, pnc<le "'"
trnbajodor, porque la quiebra le impide adminisrrar-su patrimonio comprendido en la
masa peto no el ejercicio de lo, dt:recl>osinhcrrnles a su J'C"'OIll\.
Mem:in especial mereoe el <lISOde 1""~,
deJinidos por la ley 22.43 1
(arl, 7", ,-"Imado por el otl. 9", ley 24.901) ~omo "tod~ p.,..on~ 'fu. puc<a una
alJero<i611
fUlldallal p,m"utunle o p",Jot<gil<1,
moloro, un,o,i,,1 Om"'l11:l, 'fu'
en ,d~ei" a Sil edad y mitt/io ~odaJ i"'J'JUIIetie'"""'ajtl <onsrobJ paro s~
Int"IJ,add" familiar, '''''i04 itt/=Q<ia",d a lQboroJn.Se trata de pe"onas que si bien
no pueden d =ollar detenninod t" s. pueden w.lizor otrns. La uormori\'a tiende
a lnteroar la intregracln dcl di,"pacllado.1 "'"''':ledo laborol, otorgando determinad.,
vonlajas 1 empresas que decidieren su C<lntra!aciu.
Mediau'. la =l"ci" MT 80212004(BO del 511W(104}," cre el l'rogrnruo de
InseccinLabon<lpar>.T~.doces
<;Qndiscapacidad. destinado. iusermr labOIlllm",te
en el ",etcr priv,do a los d1sca>lIc1tacio,
m'" gnqlOSespecialmente vulnet>bl"" por
medJo de un p.g<t directo du""'te 9 mCSC<,que puede intcgror<e la ,urna "JX'",.h
por los <rrrpl d= a fin de alcanza-el monto de la ttrnlln<"d6u corresporull=
kimismo, la ""olucin M1' 5751].005(00 del 31812005)erro el Prow,ma deApoyo
Eronrmoo , Mioroemprendimientos pOR>Troh'jador"" con {liapacid.d.
EnmMeri, den.bajo do perii"''''' cou capacidad difottnl<, l,disposlcin 17012012
del Sv,cio Nacional d. Rebabillt,cin (UO del 31/0ll2012) ."able,< la normanVll
para la certificacin de pe"''''""' con disoapacidad molol1l. La disposio"", 17112012
(80 do! 311112011)hacc lo prOpio con las personas con ':;"""pacidad mentaL
Por su pMte, la =oluo;n 412012 ,le la Sub.s="rl,
de Politic", de Empleo y
Forrnaci6" Profe,ionaJ (BO del 06l1l2l2012) ~.abk(;e el programa de "poyo a t"n""
protegido, que empleen di,e"p""ilados, asistencia y S1"i",trurncm05 ope.'ivO'"~L.
ley 26.8 1 (BO del 09/0 J 12013) ere el programo de .poyo a Tallerc< Protegidos bajo
.1 Rgim"" Federal rlo Empleo 1'rotogid~ para Personas 000 Dl"'''I'''Cidad.
T,mb,,;nen p1o"tultivo, i, "",luoin 1J65n0l2 ce la Secretaria de Eml'le~ (BO
del 0210812012) ,e ocupo de extender el programa do promociu y proteoc;6n del
empleo "Pro:;rnmol'romove' Jo 19naldlld de jIortunid,<les de EmpIco" 1,,-,Pe.L'oJ)"-' desoenp"d." en "tu""ioo de vumorabiJidarl ,ocial COnp,decimieulo.' memale,
bajo tratam;'nto p,iquitrico con lUod.dad de inlcrooci6" ylo amblIl.toria en lJllli
;nstituoin pblic
Otj<to.-
Conslltuye la prostao,n de "". actividad perwnaJ e infbl\gible, ,ew\n la catogori.

p",liosioo.l del trabaj.dor que estipulan I.s pams. Esto resulta e,e=iol p.ra determin
las tore,-, q'" debo desarrollar el tTIltrnjacl",y su rern~n,ThCin.S, bien el !!11.37 d.
1.l.er d"pone quo b .etividad personal D ;"I'"n&lbk q'" <oustimye la prestacin
GRlSOLlA
"bjeto del eon,,"l<J de trabajo puede ser iude""mm.d."

dot<>minade,debe e:xi,tir
una m{cim. determinac;6n, y. qO" do lo contrario el ""bajador podria .<Oc'Slgnado
cu'lq",er npo de tart.,.
.El c~~te>lidoy la nalid.d del trab'jo e<>mprornetidosestn de'erminad"" pOl"b
<.hficac,on e""""otu,1 (categorial, ~ue es 1. lar<!! o eonjunto de
sobre 1""
cu"les ~uJxacuerdo de partes oorno constitutiva, de la p"""'oin dd trabajador, No
debe .ooufund,rse ton Jo callfioacin profesional, que es "'" C1t,li~ad ,ubjetiva dd
lraMJ.dory que puede habor qucdlldo fuera dei contrato do:trabajo
Lo fi~cu~'e es que la, p." l oelebur el """""to verhalmcnto so pongan
de .cuerd~ s~l~ eu 10' "peoro, prl"dpales <leb ,e1aein lahoral, quedon<l~ lodo
lo ,est""te _en lo cual se p""de mclUlr dlStinUlScondiciones de ""haj<\- sttie<O" l.
legislacin aplicable}' los cOuvomo. colectivo" (otl. 46, LCI).
Contra"!! de objeto mciro y objeto mo~,
El arto 38 de la LCT eslObleee
que ""O podni se" objelo dei <onlrolo de ttubajo Jap,esl.ewn de seTVido. Idt
Dp",l<ibldos". La Ll.'T distinguo entro eonlt,to de "bjeto ili<ito" y "prohibidu".
EIM. 39 ~e la LCT ,e~ala que el Objetoilicito es oonlrnrio a la moral y I>sbuenos
costumbre" es oJocirque os reprocbable desde el punto do visla "ti",,; por ejem>Jo
"pre<tar sorvidos" ps", Imllbauda que ,e dedica" dolinquir, Sin eml""g<>,en la p,~
(,,,,,1el ar11ouloprescribe que exoepcionalmente no 'le 10 considerar ilicito si la;
loye>,orden.nus municipal", o lo, reghunento, dc polica lo consintieran, lo1""""n
O,e&1,I""" El concepto de 1" licito e ihcito, termIna materializado nonnativlmlcIto
en reglas Oeyos, oni<nan""" ,entend." o",) quo permiten, vedan Op""en lim,to!; a
d=mrinad conduot<l,.
En cuanto "SUSefect.o<,l. ilicitud conlleva i" nulidad .bool""" no es <u<O"P'iblo
d< conli""aoin J"'TIlu<ti o:fecOldoel orden pblico, u~ gen"," con,eCltenci. alguna entre 1 partes; ni el trab.jador m el empl dor puedClt cfoctu,yod""",
CQJl
fundamento en la LCT ("rt, 41).
El.rt 40 d< l. LCT comide,o pro.~ih;do<1objeto delCQJltra!o"cual1do 1 norrn
1cgaks y reglam"""ri'S b"bioran vedado el empleo d. del<rminada<personas O en
determinod., tareas, p'''''' OmdiclOn",". Es el mlta,.;o. la ley o. 1 normas
"'giamentari",; ",Ima norm. p"",c'ola y ,,",ulla oolIlcidcn!<C<J"el "'1, 953 del CC;..
Por ejemplo, e"'ple..- mCltorcs de 16 aos, el trab"jo de las rouJore, eo el periodo
del prcpar10 (30 o .4~ di's. opciu dc la mujer) y pospartu (45 o 60 dias), el trabajo
tle menores y mUJore<;eu !are'" peno=, pohgrosas O iI1Sll1ubr<,.las boTIlSextra,
I"""rad en exro de lo p.n:nitido o en jomad insalubre,.
Si b,en prnd"COl. nulidad del COlmatoOde lo<'spe<'os que se contt>I,onen a 10<
normas o r<glllUle,,"'c;ones, lo prohibicrn o"" sie>nl"" diri;id' oJ emple.dor (arL
42, LCI); es illOponible al trab"jlldory no ,foc", lo, clerecho. adquirido; dur8tll< l.
rehcio. El t'ohoJ"doqmod< recllltrl'" IJOrel cobro de las rcrmm",o,,,,,e, debida< y
-en caso do de'Fido ,in eaU$'- exigir las itldonmlZlldone, IOl!J'lespminento>: el valor
tutelaUQes <1imors del trabajador.
La declaradn de oulidad, tanto en los oontnrto, de objetoprob,bidc como e1",
de Qbjoto ilcito, puede ser efectusda por los jueces de ocio, es deci,-,.uu sin medi or
petlciu deporte. No pe;tjudic" SIl.';octo vlidO,quedaudo aqllellas clausul ,n,ti_
lUId., do pleno derenho por l. rlbrm legal o convCltcion.1 .plicable (Off. 13, LCTj,
,ubsistiendo el vinonlo CItla meilid. en que m ello uo se >llerare ded,iv=",,'e
SU
"'=
par~
llepn.
halrifUIJ "\100 de"~JPC~

"" 4i>rninuI4os
_la
dernenteo (. l52 bis, rov.), lo!.inlcnlicool Y ,"nidos _ya 'l""
'l"" ""
"" ""'"
""" iroop::>olbIn .10 . ( 24, ce_.J. imimlo. l"CSIIlI.. mWaI>loo "" """"
jmi<!i0s el< kn <1="", no....,~
joie>o (att. l00H, CCiv.)
o"'pd1zi id trr1I>gIodpr;~
plmo _Odod
lobonl "" ....-..
__
"mu,j- ~
d. 18 ~
Y los_
""'&lOO;"*"",,
por~.
Ti<D<n
~
Iabonl Ilmiloda: loo ''''.M''' <mt< 16 _ley 26390 (BO 2SIOMl!!}-(U
'los. d
d CO<I-mio In de la On', lifIeado po< ley 2 .6~)y l! _
,. ~
En coso de vivU c.-. dl k pr=m>< O<IlOriuein (ort.

La ley 263'10 (JIO <l<llll6r2OO!)
11:_
a>n ""
modifi<:o 110 LCT en _io
C<l<I1IOU>
<le ,,"boja del uat.jadcI<..1evmdo
lo _
_&>ch.,;",,'''.
=.re",_)
de ttpIIci<bd pna
mlnmJ. d< isin
I 16 aIIos. ..", l. nn:slichd d< <OII\b.lir . Inbojo infantil Y r",1::1I.= La
oJ =pleo
p<oIeCCi""dcl traI>oJaod<>l=e_Oispon<
'llH:tod.Iey, "';0 <Okcti" c=l.
qu;<t . fucnl. 1l<ImWi 'l"" O#lble1c& un> _
0'l'l0<li6<1O1
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1Iinu. dicin<a SI:<an>ldmoti
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T.mbim rnlrO<luoe m<>di!i<:oci<> en mr.<tl> "Iaal y

en Jo rcl.atmI la liK:ulud pan o:slar juicio,. y.., 1ty'tS 22.2." 2BS1. 25.013
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diorit$ y )6 snnm>!,,""
co;>Kidad m>e<:>U. .m tocuIlodo pu1I . <njuicio laborol ."
'"'=
oociotlQ vi "l'" " .I! ""_

con la \,m mjo ptmIisa:Di
do Mbojo Ypano hx<ne

dri Mlnislcrict Jblioeo.
-..nos.
poel< par
pmi. do 1601""" (Ilrt. )l.
LCT.lfKldif. p(O"1<)"26.390; 80. ~

R.topecto do Ioli
<k><d",,~_
los 16aIID:I
lXulwlo."" ~
do -,_l!)..
Orftlianoo.l!~o
d<ufili2ne. En bio cPrio _,
""" la l""" doIepdo" m-.qm
mil. aIII'liWn ",lomo y lCl>C:r21 pm; inlq:mr 6r&=os ~
n."."Iocapaci:lod ol=i'tItlI pmo. oon!I"o!ot loo <!<nI<ollQ ! -'os ~
.1 _
pmooo
"
<Depor t:nIU do itaA

. 1 """,1&1 00 laIpll optitud pon difitir m
( l~ll 7 141. oc;v.).; <:ti. """'biD, li>I danemn
"""'j~1\11bi=:o
no deciJndos 00 ..", mo.pooes, aunqu< el li<tOque .e<npuede IiMH"-t .I!.

ll>O<fImlo do ti> OlIltpn,lcmo
emba1 pri_ <le tu6D (on. I04S. CC;v.J. yo qno
Juuo
GlllA DE ESTIJDlo: LMIORAL
"bonOTllri~), El tral1ajador autnomo organiza SUpmpio tI.bajo, e in<l""o p'UOde

te"<"trah'jadores dcpenrnC1ltes,estOblec;en<!o1""condicwne> y ~=po deuab.joy
.asUlIllCIldolos riesgo, do la .otjvld.d.
A J'<'S'"do 0= dfel-e",ias. se presOn1.n dudas para dotcrmiIl.r la e>ci"encia do
relacin de depC1ldcncio,inolusive a veces lo, propio< organismoo cocaudad= de 111.
seguridad ,,,,".1 descollO<;<n01eor.kler anln()IJlode doterminadas rcloci<mese1'llendiendo que configuran un frande. Los oasos deben 'Or resueltos a la luz dol princlpio
de prjm.da de la reahdad y lmnando en o"""'" la presuncin d. relocilm laboTa!rn
los =0' do pres(oin d. S<rYlci", (an:. 2" leeT).
Di1.",acias con ~11cabajo'.utnOJllo. b."volo y fam"c.- (Ver C"l'. f)
Tal<t",bojo
Consjsto on b re.li",cin de cierto tipo de tra~os ,in la presenoio fl,;c' dal
empleador, por wte do p<rSllJ,,1a su ClIfll<',que re Illantiene en eOJ1loctocon l
med.ote la urjlizacin de 1""1=oIog( da la infonrucin y lo oomUllicndn (ties).
Puade deJinirae corno la rcahzacl" do oeto.s.,ejecucin de obr"" Oprestacin de
,ernel", en 1", trmmo, dolo, orto.21 y:1:2,LCT, etllo, oual<:sel objeto del =""to
o l'o1acinde trabajo es realizado total n pardalmetl!e en 01dom"ilio del trabajador O
en lugaro, Oostobiedm;emos q"e no penorn:= .1 empleador, m,diante la utilizacin
de tooo "po de l<:<nologi, do 1, infoomociny de la, com"nicMiono,.
Vet <IldotalJe en el "M'oual d. Derecho Lob,,,"I", GrisoHa, rollo, Ed. Abcl.do
l'eIT(l~ 11 odici6n, 2015.
LAS PARTES E.N EL CO:sTRATO
DE TRABAJO.
En J'lino;,;p;o,en el del"achoindi"id-.ul!del !robajolos '''jetar dal contrato do trabojo

"'" dos: al traooj.dor o dcpendienle y 01emplo.dor.
Tl"ab.j.dor o d'p,ndi,nle.Se trat3 de un. peJSOIll'tistca ~"" capacld.d jllridica, qlle 'o <lhligo a prestar
":"Jicios en relaCIn de "pend<nda y en fOI1lUl
personal. eomo;o dol p'g<l de una
retribuoin. El ,"'o 25 de l. Ler expro," que ,e oou,id<ra '",b.j.dOT "a la PTS"""
",;,;a qu< Se obligue o pr",,'" servicios <nlas ""nJidones previstas~" lo.< ~rts. 11
y 27 d<.mIl I.y, e"dlesqaic,o que <e(l"Jo, mddalidodes Ik la pre$iodn". El dete.
cno d1,,,,bajo no con,ide", !",b>jador ni Jos inc4p""'" nj a lo, autnomos ni" l.,
entld,des colectivas; el <.me!er de la prest.dn es po"""'1. po-Io Clla1no ,e puede
delegar el eumplimiontu de l" .ctivid.d
_ ~llxilior,,-, del tmbaj,do" Se Imt" de un c""o d. inl<rm<<1i.c;"del trabaj.dor.
El "rt. 2B do 1, LCT """,bl""o quo lo; """jjiore, 'On aqudl", per,on", que ayuillm
1dopendlemo en la n:alizoeiu de = 1llrCa5,,i os!\Lvi."" ""Jl'e=neil1c autorizado
PO' 01empleador a ,et'lir"" de <lIos, 1", aUXl"", ,on eonsldorados d'pendien",
dol empk'dar.
Un trabaJadar no pu<'de ,e, emploador de otro, porque no es Ullemprt:Sario, nO
organiza l. <:mprt:'" ni t;eno. su cargo un "'tabloclmieoto; se intenta proveci, el
fraude par ;nl<:rpo.<iclonde p='"
(llIt 14), que ,e verifioa 1:U1lnd<>
seutilh. a 1111
tmb'j.oor omno empleadar 'paronte, Un e"",, pllrticubr se pre'enta eu 01?Oso del
cnoargado d: ""'" Je l'ellllS,q'" cCI'ndoes ayudadn por sU';familiares a efe"!"ar ""'
A!<M.'J<DO GRISONA
weas e,!",efi=, no OCg<nenm re'I''''lS'bil,J.dos P"'" el con,cm:io =pkOOo, ni

oonvicrte .1 fumlli" .., depen,;;enlo (arl. 2", ky 12.9&]).
- Somo =pl""do: Es la persona quo, a'Jn integrando un" ,ocied-'d <:ncar<ter da
.oc, o <) ,",e;MiSb, pr"''' ~sto 'u ,""i" jdad en femnaprincip.l y b.bitual m ,njOCin
las ;uslruociones y ~lrecliva, que le ,''o impartjdas. L~ LCl" (.fl. 27) considera.l
socio =pleado COmotrabajador dopondi01"0,,in pqinicin del r<:<cmocimientode lo,
dorech", emetgeJlles do tu ""Iidad de ,,,,,io. Lo exeepci<l, estll ragla la constituyen
las ,ociedad da fa",;1i~<m!rep.lldr", o hijos que car=n
ae ru1tUmlezaL,bo,,1 (arl.
277,CCi ..
).
Empl dor.Disxmo el arE. 26 de lo LCT quo "se ""mid",,: emp1mAM a lo p"'"ma jisied o .
"""jImia d. ellfZS.ojarEtti'A I."ta Ono p",."alidddjwiU:d
propia, 9"" l'Ufuiere
las servieias ;le un InJbajaddr". Se lI1lt. d< "n, por"",," flSi"" njnridiOllque organjzo y
dizige el trabajo presta.dopor el trahajado, depend;01lte,,irviDd05op.m ello defuculta.
de, de """ltol y di,dplinario:l co,ferides par I")'. Puedan""" o",pl""ao= la, ""tillad",
,m fino, de lucro, 1 St)<ied,,<lcsde ltecho o, inchJSiv<;un conjunto do P"''''''"' f15j"",.
- f;=,l!'
El art S" de lo LCY dofine, l. emp"''''' como '1. organizaoin in.'ltru.
",o"tal d. ",ed;", porsoml!"" matorial", c inmateriales, ",d"".do.' b.jo U". dir<c.
cin para el logro de fioes ecrmlirnicns o hend<",,". Del:>crntendorso por "roed;o,
ma,erillles" .10' in'!tUmentos do proJltc(;16n; lo, inmatorial", los crmocimi.nl0' y
lo lCCllQlogiam grncraL
La LCT la dein utili={[o un roncep1" "'g:m;7 1i"" y tinilis"" o sea, ooroo
llil jn,rrun'01lto P""~ >'ltl,f.ocr nece>ia.dos bumonas. Por 10 \@lto, no es llil ete
jnridico ID un >!ljeto de b ,eladn laboral, y. que 6ta. se estableo" en!", personas
fi.,<a-,"jurdicos.
Em=1!til!: La m;""",,,,,,,,, a-fOnereq"" el empresariu es q uien duig<:1>."mpr"a
por ,i, n po,m.,,;io do otTII,per,onas, y cun d cual se mladonan jo"."Cuiuun<mtelo,
trab.j.dores, """ Iqnkm se" l. pafll eip"cin que las Ier'" asignen a seo, en lag"," 01J
Yrr<:ccindo la cmPTes,~. Resulta relevante l. ",,~nci~ d~ emprt: y de empr".,io
pare ae'o.ttar l. e>.isttnei. de relacin do tr:<1;"'-Jo.
~bl{.o!\lliellte: El art 6 de l. l.CT lo ~efine COmo "l. uniddd lic"ka.
d,
.j'uc;,J" <I.,';".,d. dll"gro de I.s fi"es de la <mpnsa, d iro>!,;,de alfa Dma. X_
pID,aeiones F.sollllgor do"de se prouoe, Es un" p"rte de la e'''pre" q"e -mi\s .lI
de.n 'utona,nia_ del'""de de ella. La ompr= puede oxpJDtrtrd;stinh:L,mm y, por
""de, estarintcgrada por "ario, establ,ciml<"los.
ff
El Estado._
El Esrado p"o<lo.,umir tambin el <acicter de empleador e rc!acione, regId

por la normativo labor>!. S;n """argo, su fun<in ",ondal dentro del ountm!Oae
tmbajo no es corno omp!e.do.r sino ccmo .urondad pblico. 01intorvemTcomo rgano
do cootrol y d< "plie.oin lanto en k, relacIOnes indlvidmles eomu coloctivas por
meio dol MiniSleIio de T,.~.j{).
:REQlllSITOS DEL CONTRATO.
lAl, roquisiros del eontrato de lJllb>j" quese relacion." "cm >" vat;dezSQllc",ro:
cOllSemlmie1'llO,
copacidad, objeto y form .
JULIO ARMA!<DO
empresario 'propietrno dd capital_ tiene l. potestad de oV"'iz", y dirig<el trabajo

de conrormjhd con lo, finos de J,empresa, mientras quo <1trabajarlo' no a,u,"",
riesgo", ya que el trabajo se efecta por cuento 'j"""
4) Es !k tracto <mcesivo;es un contra[o de ej=oiIl con,inuad~ (no in;tJmtineaj
gue '" des'rrol1.l"J' meJio de pres,"ciones repetidas en el hernpo.
5j Es nO fmm.l: hay lihertad de fmmas; no" exigen fomas 5Qiernne, ni
determmadas p'" su c<Job",,;n. ,al ve' on .lgu,,", modalid.des \por ejemplo.
pb" fj),
6) Es oneroso pOTIjue'ieneoonl""ido patmuoni,L El arl. 115de 1, LCTeslahlece
que el ,,,,,Irato ll9 5e JlT<,umegrnluito y el ",,- 76 de la LCT di,]>Oneque d pago de
la rernnne,"cii," es "na o~iigaoin e>ellcill1de! emplcadol7) E> bilo",,,,1 Y<jna~;
lI1exi,tir reciprocidad en las p051ci""e, j"lidica,
lo, d",echo, y ~l;g.don", del ".b'j_do" . COITe<pcn~on'Mios del empleado, y
vlcev,""a.
a) E, ",,"mnta';vG: hayequivaleoe," en los pcesToelOne<
y lo.s~ent.jllS paraambas
p..-te-suo dependon de ,m aeontocimionto incierto.
9) E, tipleo: ti""" una Tegw.dll PJOpb.""memplada en la Ler que admilemo"
dlI!idados especiales ",1.ti~ 1[i"",po o " la fonn. de la prcsta<:io,le 1",' ,,,,,";<:;QS
y que lo distinguen clar.menle de ottos eootrat05.
RELAClON UF. TRABAJO.
Concepto .
Ei arto22 de 1a LCf dispone que "habr ,.JadJ" Ih iro.bajo~"atu1o'inaJU!""'lta
'eali actos, ejecute ob,as o p,es'e sen.idos eltfavo, de otra, bajo la d'peltdeltcia
do lisrae,,/o,m. l'Ol""'ari~y m~dialJ1~~I
pago d. "". ",,,,,,,,,,"octdn, ~"alquim,
Ud~! d= que l. d OTiK~It.Sm pCljuioio do! oonm.to de trabajo, l. T<b<cinde
trabajo es la jll"estllcionefectiv~ de las tare"" 1'" que paeden =;"i1' "" l. ejerudn
de obras, "etos o ,ervioio,; OSun" situadn de be,bo que mamfiesla una rclodn de
depondello",_
la ley JlT<,umegue guien trab'ja en relacin de dependencia celebr con artl=9rida<!]>Or!o menos un a<\JUdo lacho. qne ,,,-'"Ita vlido .1 se, el e"n!talo de tr.bajo
por e,ene," mformal, Por. e~ir gue o emploador ulilioe lo, ,=i",o, del trabaj.do,
y jXlSI<rirmenl;cd"""no,",a el vflCU!o!\mlndose en la inexistenoia d, emurolo,
" impone que los ef,do, de la relacin sen~ similares a ios del co~tr o de trab.jo,
"Ivo que un tr=cro do bueIUlfe lo desconozc. y se llaya opuesto a esa Fros",ci6n
("""t,~to de ~~baj" sin Ia""in de U'b.jo).
Lus <&:010'~d meumplimionto del <on""lo. ""te, ~e inioi""e l. cf""ti~" pr.".
taci6n de los ''''''leios o,tin previstos en 01arto24 de la LeT, que ,em;'" a la accin
~e deo, y p<rjoicio' dd dr=clu:> ci~J; Com" mnimo, ,e de~e pagar al trab'J'i':Iol'
una mdernciZltcl6n que no Jltl,de ser ",.not. un n= de la rcmuncrad6n couvenida.
101\el e",o del tNrbaj<no "gisi'ad~ Cm nfl1'O"), h,y COTltratod. tmb'Jo y
relacin de nabaj", y. que ltay aoueroo ce wlunntd" y pl""C;on de la '"!wid.d,
pero ni el contro", ni el t"bajador fu"mn Tegi,trado, por el empleador en la fnnna
que p=""ibo l. ley.
47
GlUS(JL'"
REL,\,CJON DE DEPENDENClA_
C""e<pfo.-
,.
El trabajo on rel.oiu de dependen"", os un nabojo dirigido: el "abaJador e.,ti

bajo la dex:ndoncu. o direcCIn del empleador, pone a su disposic;n su fuerza d<
tta\>.jo y se somete a "" decislOnes e m=ciones
'"'peclo del "abajo, y emno
eO!ltrzprcstae;n el empleado, se ""mpco)llete a p'gacle la "",,-uneracl" pactada
Y' otorgarle condiciones de ''''b''jo d'g"as, segUtas e lo;g;omcw,!""d su co"d;ein
bormma. Es decir que rzb.tJ" en \lila org'u;zacln ajen', :lOmolid", 1" directiva>
o inOlroccion"-'que se le i"'J""eo y ~,jo el ,iesgo d, "''''. ~"e redbe la tarea y l.
dinge: no .'''''''0 nL-,[o, oconmieos,
L. dependencia es UDOde lo, concepto, cuy. delimitadn m" d\[,oul'"d b,
plontoado. la ~ocui,," l.. leY 00 la deJl"e ocncretamew,. l;,"itindo,e 3 ,=!tar lo
relacinjeri""l"iea e,i:;'efLle en'''" 1", P''''' (,rt, 5) Y1", fa"\ll\a&", ,le ,ug.<f')"",,n
y direccin qne tieuc el empleadO!'(",t<_ 64)' 65). La docrril\Zte"tableci SU>ele.
merMs tipifican!"" h"c;endo hnC!tpien 'u foz juri&ica y o<,,'end!e,(!o l. t",,;,"
)', espccialmento, lo econmica
P'se a pro..' se,v;ci"" l,ard '-'""e,,,,, U)n J"",,"den", fu.ron. exelnidos ""PI<'",m""to del mbitu do .plicaoiu do 1, l,cr lo:; ca"", jo, emple,~o, del SmllCIO
rlomstieo, d trabajo .grano y Jos "-"'pleados pblico,.
Y-mpleJ)poihl;co
El "';1\imen del ""'pleo polico
"uulorlo"" la 10)'l-S.lM y por el d=eto
203l/20m; (B.O. 2410112007).Su t""to <lebeeomp""biliza"o eon la 10]'24.185 d,
negodadn CO!oOh".en d rnhito do laAdmini,(raci n Pbli"". El empleado pitl:>1
loo
es nn trabajadOl en relacin d, dep<ndenda de la Adm;n;S1r"dn l\!blloa, P'"'o la
,iDgtlJ.rcondicl6n del empleadOT(oJ8Ia,lo), q,,~g= de determinadas prerrogativas
para modifica, o! staM de diobo, trabajadores, imprimo .la relacin condie;cmes
que " disttngUe.Ll.
R",,-I'oclode "' "'WT31<""j,nidica dd empleo pbli,,,,,hay UlS,intaspostura" 1) ,e
trata de una sit""cin o sla'", e:<lanltario,legal o reglamentario, por'lo etlal no ,e lo,
emplean ,ina que ,e los "\tomora" medi,"te "" ."10 a,lmmi,'"ti,o; 2) ITcono"" Uf!
demento crlllSCll3ua1
on la formacin dd vinculo y una sittJaci)l1egal n regbm.nt,ria
postetio, sllilceptlble de ""r modificada po' 1. Adro,",,"ocil1 a 'u solo "bitrio; 3) ,e
tt.ta de uo oon["'o oom;TIi'tro[ivo.
LaCMe Sup,ema de 1"'''ua de la Nacin ",dono l. rclnoo'P"f'cln ,i puesto de
I"bojo de una emplo,d. pbllca dospcdida (Fallo "Madom;11dd 315/07).
..".
8nonrd;nadn
(Ve< Cap. 1),
Dife",nd nl", el coulnto d. h abajo y la loc.cin de servtcio,._

La loc.cil1de ,eNi,,;o, '" "O"unir"''' CLVi! por el C1ll!""" =te '0 eompromcte a
J're>"!arel 'ttY!cio y la O1ma p'gar una 'illllla dol=inod. de dint:J:o;sin perj\ucio del
calicteJ: .utnomo de la pr",tacin y que", obj<to ocns;,(e en el rewl1odo, el lo""dar
acepta ejec-utarel '"""cio qllOle COl)tr""'''oajo las mstrucciolleSdel loC3lariQ.
El "mnQmo es tiMar del CUlT (Clave nica de Identificacin Tributaria) y
debe mmpl 1, nbhgacJ O"es tributanas (presenta< la decl=c1 I!jurod, d,1 impuesto
a los g""anci.,) y previsionol", ("Jl'OI1al"
mensualmente al ,i,tem' pT<vi,ion,lj,
<tl\itien,ln faerUta> por ,ervicio prestado, y ><rcibiendouua ret"buein (p,oc;o.
smTF:S1S GRAJl'ICA: FuENIT.~ y PRlNCtMOS

DEI.. DCH(I O~I.. TRABAJO
CAPlTULOIH
CONTRATO DE TRABAJO
un TRABAJO
F~
DEI..DERECHO
REGISTRACION.
EMPLEO NO REGISTRADO
O ISe.<iD
CONTRATO
Ib=ao 1>.""""lidood
So d,,gon. "" """. ",.

"""","",do
~,I",
J< """"""-,
El an. 2] de la LCT di,pone q"" "hay ca"'ralO . _bajo, cuolqujua sea '"
fonna o denomjlllu;M", skmpre qu~ u"a pel'S""" I"JSi(;a
Se obligue a remitAr a#<tS,
ej'cmb.r obros o pn!$iar ,e,..,lcios ,fa"", de lo 01'" y hajo la dep"ade"do d. "'~,
dIPMi< ~"p"rEodo del.,.,,,l,,,,do () lr>.delemri""do<k liemp~, medanl. el pt1gb.d"
,m~ rem""",..,d&iL Sus d,tsnl ." "" <~'mr. b.'" farmay amdjd,mes de fa pr",,"
'adn, qu<thm samelidllS " fllS di.'P"sjdon<.' Ji~ordm pblica, f". <SUrIu/M,fllS
canvem;wnes cole<:llva>alos (aud"" CO"f"""," de laJesy ks us()s J' ~osttmhrC$".
b>j.&=s
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PORSu RELA06N
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6)PT'''"pi.d,"" '''',;,.;"a'M' ,~""'''''.

7)Pri"ipiM'",_"
') P,'no'pi' ;'j.mria$O,id
?) "'''pio d,~ro_
Wl rro.dJ>1'
""''"''''''''ti""''
")1',;.",piod'P"'l,""'"ad
DE TRABAJO.
Co"oepto.-
d, "",
.Elemento,._
Do la def,moin tmm"""t.
'o dosprrnden lo, Sluienie> e1 nM:
1) oxistt un acuerdo de voluntades para que cada p3Ite otlInpla su> obligactunos'
cuondo utihza el l<rmIDo "se oblIgue" s. rofi"", , que el ",,""'ato so porf.coioo'
c""ndo 1 pMes p'est>~ '" """""'l;mient~;
2) se trola de un,elVioio ponanal, lo eu"1 de:l1ne ol trab.jo como un "hacer infungible'": h2ce referet1ci. a "persona ,ica", descartando la posihilidad de que um
persona de cx15IOIlC;"ideal o jurdica preste el ,",vicio;
3)",0 ti<r>e rel<vanoia la denomirllicin "'igoMa por 1", partes ni las formas, lo
quc so evidono;" al oonsigtlar "onalquiera ,ca su forma o denOlIlinac:tn"; el contrato
c:; el a""erdo en ,i mismo, ,in form.li~a(l",,; .dquie", trascendencia .1 pri=plO de
fIl1macia ok la ",olidl'ld y 1" p,esuncin e.llilblecidl'l "" d arL 23 de la LCI;
4) no tiono importancia el plazo. cxiste contrato cdebrado por "" plazo c;e,to o
incierto, lo 'lile quedo eVldenc;ado al COIl>lgllor "durante un poriodo detem1inado o
indet.rminado
de ti.mpo";
'i) el tt:lfMj ,do, <o oh liga a pono, " disJ'O,k in del c,npl""dor su fuerza de tr.baj o,
que ,e plarlraa en "reali=
><:tos, eJeou!'" obra, O prtStor seroicios"; oO'"'tituye un
elemento esenci,1 del contr.lO;
G) el om plcador =0 el comprom [So del pagu <Je"'l' relribucin -n:munrr,oinpo, el ""bajo ,"olin<Jo;
7) el trabajo <e P"o< a c.;spos ioin de oh 0, y el =presa:cio lo rrrg.niza, lo 'provo<oh.
y asume los rie'go,,jet
negooio.
C',"Cleros .
Lo, prinCipal"" oarootec"
doJ contmto do tr.bajo
son los sigui<:m<s:
1) Es oonsensual, ,e perfecciona poc ti mtrO con=timionlo

de 1. l""'e,_
2) Es =0: es person:diairno ,e'pOOl<>del trab.jado! y ,e susten!>. erJ Jas ca_
=,ris!loas
personajes del contratado.
3) Tiene 'lIiiWL <!cpend;ent~' e.i'te un. suboruinacin tcnioa, juridica y ocon_
'nic ~ el tmbaj.dor --q"e quedo ,o",,,ido ~ una o'lI"nizacin del lfllb"jo ajen- Y
el empleador. Comprende la foeul(.d de d ,denoo. 00[\ el oonseouerr: dober del
tnotnljado, de "","srl",. Esenc"lmen es UM v;nc.iacin jet"luic.
en la ~\le el
GUIA DE ESTUDIO: LABORAL
d"i""dos d, la aplicud" d~ /!SluI~y, "'Jutu'uS p"'f ion4" o eo""""dooes

colecl''''''' d~ ""'bajo. Su vi<'iClldo
"O podrJ S<rafec'ada 01 poga de "".",,.. eJ'
=oolg""O. ;;" euanlo de la. ,,"ade,,",
del p,oa.o resultas<plusp"/dJ,,
in<:<'''''ub[~,
1""
1~ber6"Ser soponad"" s";'rium,"" mire 1""partos y
el prof""ional ae'uil"le~. Con esta proteccin se tr",a d. evitar que lo, tmbajadarcs
resigtle:t,'lIS d"",chos por falta de "'o"'-sm "conmicos f:"a gr..\Uidad,e exll""de
tamhln " los procedirn;entos adrnmi,tretivos,
La ley ~3,789 (BO, 31m]9~O) bk"" par" los treb"po=
<!<:poJlOi=e>
(y P''''
las Jubiladosy 1""',,"""IIos) un serviCIode telegrot"" y carta oocumento grntuito P"'" el
l"",iW\te. Este >"",iClopuEde,e,-utiliwlo P'''' """lquier comunkaci~ vinculn<laco" el
oontreto de rraboh di';gi(la, u" ""'pleador. El ga:toque d=a.'ldo el ,i,I=, 'o ""'" ""
U"' otletl1adel M"",tmo de T",bajo. La ky 24.487 (EO, 27161199 regul' <) servicio de
Iclegr>lmadel ttabaj.dor al ""'pl""dor y estahl""" q"e el empteador oon<!e.-",do
eo costas
es'"-obligado" pIIglirel importe de los tclegramas y cartas documento enviados por el
trabajador qu< hubiere ob""<\o aentellCiafavorable.
El p,i"oiplO oe gr-lUldadno <Joboconfundrse con d benoftoiodo litigar Sing,oSlOS.
ro,"',
lll. \'r;n<,p;u d, ruun.bijd~o.Es un principio genernl del derecho que ol'e,:. como filtro en lo 'plic,cin <le
;ot,'1'''''"'"O"''
"disva/lOSas" de una norm, o de dct=m.das
situacione,. S. tratll
00 un .edonar Conforme a la ,.,wn y o determi"adas pautas de conducto que ""nltan
lgicas y h,b;tmle,
ll. Principio de progr<Sivd.~ .
Apun"'. que 1., g=mlas eonst1ruoiGnal de los :rabaj.do,"s "" v;,tud de l.
protocdn establecida en.1 art. 14 bis, c.", "O se vean co"dioionauas por even_
tuIlles nom,,,,, Teg'o,;vas que atomen oonlf' el orden niblico laboral. Por 1m lado.
impone el debe, de que ante ciu:J,.<ambio ornl.\1VO en maleri. Jabonol, so "aya
prug'e>lvarnonto se .mplia el nivel de lulel. y no ,e dl,minuya; y por olra parte,
Implica la recupe.-acin de derechos de los tr.baJado",s. refrtnando l. legi,lodn,
homp'mndo m,yores booefioiQ' l"br"b en loo ley"" y lo, OonVOIllClS
ooloctivo.
de trabajo, }' compa'ib)izando l. jurispmc\eJci, oon lo, priocip;os y g,orantios de
,,,,,,e'e, 1'ootorio.
T.mbin ""tent. 10.Oqul,ioin de IOsdoroohoooonsagrado' por Ja, conSILrudoll""
"""lon ,l y pro"'"el .Ie" 1", tratados y con"eoi", do l. OlT, estatuto, profesionales, y
dem;, fiJel\loSoom,.,;"" P'" 1" ~He lo, '",,,,,poo,,,, obtengrn mayo<cs dcrechos.
Establece que una vn adqllndo.' revi3ten caritGterohltgato,ios, inderogable, e 'reilHnci.b1es,bjo pen, de la nulidad delo, actos que SOcontrapongan, y. q"o disponor
de los beneficios del tr.bajador una V"" obtenldos configura LlIloomp(lrl.mioOl ;1;_
ei,o. Su "'''''cU> ", el sentldo prospeclivo de la>norrnoo conslih"iolUlles, que deben
direcciona,.;e en idcntieo ,octido que 1., deeloraoionos, con,enciollO' y ""'ado.< ,obre
dereohos hum'M' " los ouales "uestro pas ha.adherido,
MEDJOS TECN/<;Q.-,lURlJ)ICOS.
Son d oonjunro de lIlStrumenl", o herm'r,,,* q'" edn expre'"",,,,,le ""umemdos
en el derecho pOl1l'-o ~ qne U"".n por finaiirladoguJiJb", :, re I,cion de di,paridad entre
Juuo
RM.41'IDOGRISOllA
cmpkadQr y""baj,dor. S"" n=arios para que 1", principios <kl<lcr<chod<I'ra",,)o

=.lIten aplicabk:s en la prctio. y tioren un fonpmtedoo o tuitivo.
E,tas medios son ad<>p'adootll1ltopor la ley corno por la negOC"",i1lcolectiva
y ,e m tifleo", en u""""" q"" ,=:gen do la aplicacin l'r"otioa<k Joopnnoipios del
de",cho del ",bajo y que restringen el
de deoisilldel empleador. El m"
",l"".nte es la limiiac:illde ta.au'onorni. de la vohm!>'dmod"nte el orden pblioo
laboral, donde ambas parte, l",ode" ]W.'t>Tlibr"",,,,,,,, si=pre que no 'le vnln",en
los ml"'nlo, mlerogo.bleseSI.bkcido, en la LCTy CIlios """'Ie";S OoJeo'lVOS,
que
cOIlS,;tuyonel ordo" p"blioo labo",L SI se pacta una otiuJ.<Ula
que viota dioho nnle"
pblioo, es nula y queda sustituida !I1Jto","""""'''''''Por lo vilido.
T,mbln, Ojl<:TR
como lmite la i"''''lInoi,bilio1a<Jd< los <l=chos oonsal>'ados0Tl
1" norma> lJIlpcrati,= que On""~Jen el orden piiblico laboral (.,-t,. 12 Y13, LCT),
}' lo di'p"e,!<>en el 1Irt,260 de l. LCT, que protege los ~ik>3 de los ttaoojadoros
al disponel' que el pagn in,ufioieoto ,<mi oonsid"",do romo p.go. tu""t, del [(leal
fideudad" aun~uo ellIabejador lo recibo si" res,,,,,,,,. Esta <lisposiciW!fmma parte de
l"S O=' prot<:<torl"S,y se treta Jo "". derivaciDdel principio de i"""",,c;.b ilid"d
y su razn de "O<reside en l. n.turakz iimeiltlllia de la n''''"'Je",cin del ""b'jador,
En 1, J-CT 'o ob,,,,,,.n limii"lone, a las fuoll1iadesdo "'W'0iza01ll,cl!reccln
y Oi;Olplinari"" del empleador oWJndo.'tabloe, quo doben ser ejerOldas e" forma
razonabJe, con n"" fune,,,,,>.),,,,y TespotarldoJ. di?;[!idldy los <tereobo,pattirno"ia.
1", dellmbo)ador y evitando toda forro, de abmo dol rje<echo(ort. 6&,LeT). En ese
sentioo, se ""tringe l. f.culmd dol empleador de ",o<h;"", los COndioiOHO'
<k tabejo
-ius Variandl' est>bledendo limit"" con"reto,.
Otro do 1", me<lios oousi,"Ieen evitarel m.ude y pre,"""", la vigencia del con'",'"
de trabajo, al estableccr la nulidad de lodo cOn'r.10 en 01"",Ise hay. p'Qcod;do con
simulacin o fiauda, aparentanilo nOnn'" conl.ctuales no laboral"'. ;nlerpOS'cn
de personas Ode o,-",lqllerlro medio ('r!. J4, LCI).
m.ce,,,
Eo el pi"", dol derecho coleotivo, ,e <""donan las prktkas ''''"indic,Je:; (des'

1<.k'J, ,e bu,"" l. negociacin de bue"" fe (an 2". 4., 9" y 12, ley J4.2>U) y l.
consagrac'u de la ;llJI000",1. <leJo vol,,,,t,d colectiva. Asimi'mo, el Estado asume
el p'pel de polici. de ,,,,bajo para lograr el c"'nplimiento de Ja, normas l>bor.lle",'1
ojeroer el control adminj'lrarivo,
En el pLmo Iltcmaclna! e obs,rva la boqnedl de coop':r.oin y unlfio,oin de
norro" Jobo",l", y do iij"cin d, oorulicione, de Iobr (OIT).
JUUOARMANlIO GltlSOUA
4. PTiucipio d. primada d. la rul;dad.Elort. 14 de Ja Lcr detetrtlioaque "<M nJ" ,OO"c""""lol"" 01cual f",~
hoya" proc,,fIt>CM .;modacln "/r",,,I,, lley laboro/,S'" apel''!tlllU!ll1U""'~
eonlrad~al", lfO laborol, int"'poskln Ik P"'""""''' do euolqwer <>Iro medIO.
:e" tal e<uo,la "'lacln q",,faTtf ngld" par C$/O ley".
Otorga prioridad a lo< hecb<lS,es decir, lo que of,ctiv""cnte ocurri en la
realidad sobre 1 formes o "p.denclas que las partes pre[ondan darles o hay.n
eonven"io: el oontrato de trab.jo es un "contrato.realidad". y p,esdude de la>
form y hoce ptev.I""", lo que <fectivamome aoon!eee. Bu caso de dis""ro""da
euIr. 10 que oourra.n l. ptclka Y lo que .ud. do los documen!os suseriptos por
1 perte, O acuer<los celeh";'dos entre ellos. S;"dobe dar p",f<:ronoi' lo, ?ecil.<lS:
primo lo verd.d de lo, hechoa por 01= la .pariencia, la forma O1, denornmac,on
que asigoaron stas al contrato.
S. Principio dc bucoo r_
Si bien no es un priompio especifico ni exclusivo del derecbo dd ""bajo, adquier< espcclal relovancio, ya que lt referido a los deberes de conducla reciproco>. de
las partos, ya quc d contrato no slo contiene prestaciones do <:lrict<:rp.lrimomal
Comprende el deber de IICrUaT
COnfidelidad y adomrr conductos odecuod en cl
cumplimenl(l de "'" obl;gacion<:s,y se aplica durante lod. la relcin laboral. Est
defi",do en el arL 63 de 1LCT, cuauilo di.pon<' q"e ~lo$pa"'" ",t;fu ohrlgildas a
"b,.rde bumaJe, aj"s/ando Su MMur"'- O lo qua.' propjo d. un b""" empleador
y de un buen Irobajador, lo~to t <:d.brar.4~"'1U" o ex1inguir el con''''''' O 'a
rdaci"n de /rabajoff.
6. P<incipio d. no di":rim!n.cl,, (guoldll<!de nro.'
Se "nc"ern", contenido on d O". 1ti '"' la eN, qu< c""'"gra el prindpio do igua l<lad
n,ol, ley y h.oo .h"i6n d la ";guat.lud~""eig,,alesy <n Ig"oldad desituaci""",";
s. e,[,o<,d" al plano I",ial a travs dcl tex!o do! arto 14 bi, de 1>CDrt<lilliCi6nNa.
c"".l, que .""blece el pnfiClplOde igual remuneracin por igu.l """'_
En la LCf, hay ,hSIut'" ""Iculos ,eferido, a es," principio, que cornp=de~ b
obligaciIldel emptoador de no diserimino<po, razones 00 "'>0, cel;g;.estado CJvol,
t"'"', lde.s polticas, '07.on., gremi:<les,"dad. Ole.(arts, 17. 70, 72, 7J, &1, 172, 1&7.
LC1); ,,",bi,," ,o meoe haO<!"extensivo al "'pcclO fisico y a ia di"apacjdad- La ley
7'.013 _g"e file derogarlo <n e,e "-'I",e/Opo<la ley 25.877 (B.O. 19f.>f2004}-habla
O"'O"10ftgl"a del despido discriminatorio (an. 11). AdemJs de Jos p<>lfticosactivas
de is 011 para combal;!' lo di>eriminaei!ly la d.siguflldad en materio laboral (Convenios III v 100, "",tr<o'ros), con lo ",f<lrtllaconstituoiolllll de 1994 a<1quirioronrango
J05t;Ju(:ion,l Iratado, so~ derechos hUIJl= (arL 75, ine. U), mir" ellos, e; Pacto
de S"" Jo,," de Co"" Rica. que prohjbe la discriminociIlpor ra<a, ~lor, S"O, idimna,
,oIigi", opin;o"es poHt,cos o de cualquic:ro!raoOll<l",i6nsoc,.1 (.rt. 1.\J.
Cabo adararque lo G". probibe l. 1"1'SOnlos disoriminadones arbilnmas =!r< d
pers"",,~ ordenando que ,eo!orgo<: i"oJ trato en ,jtnaclones iguales, pero 00 impIde
q"O d empleador 0I0,!:'" "n t,a'o difor",,'" en sitnacione, designa!cs; ~. empresa
I"'0do <lomo""''' 'l"e el ttaro desigual alegado por-el trabajador =pon~,6 a ca"""
oblotivas, uo TOS1lll'odo"hi,,,,~o ni discrllninllUmo.
El oriterio do olorgarigu. trato los tc.h'J,dore, en igu.1dad de ,it"'''''on y 1"

posibilid.d dd <:mpleador de pmniar los mritos '"' un tn>boj.dot Jl'lf eneim' do la
,,",,"'>erad 6n (ahlotida en el oonvroio colectivo fue soslecido por Ja Corte Suprema
en la causa "Rarto. Sixto, y otro, v, Productos S"",i SA" (21!J6I1966)-luego incorpc>",do al arto 81, LCf_, Ypo"eri"""e,,,,, on o! easo "1'<:nl!nde2, Eslrolla .S""atorio
Gemes SA" {23!8/1988).
El arto ]7 bis, incorporado por la ley 26.,92 (!I.o. 21/512010), p= que "la.'
deslg,,41dMes q"e cnara esta ley afavor ,. un" de lpartes, .,JI" u ,,,,,nd,,,,
COml)Jo"",,, de rompe".or o""" que de PO"sr se hn m lo nlacin".
La nOrIlUl=noco
la exi,renoia de uno dlsparidad negocial entre 1", parle$, que
es eon,pen>.d. p<lTn<:mIlOS
protecloras de lo, de:reclws de lo, !rabajadores. lmplica
el roconoclm;enro "",motivo del pO<ler",latal para introducir dosiguoldl>csj lUidieas.
como mcoamsmo de nivelaciIl de la di,pwidl>negodal o;dstonto <ntre las =te, de
i. relacin jltridoa oontno!uallabornl.
V'"
"''''UW)
"'" EL CAPITULO D=o
"""""ES
De 1< P"",",
"J)1CJm!lJE NO [}ISO<J"'NA?
I)F; 1)<ATO".
7, PrillciplQ d" equidad.S" la pnede eQflceptn.lj= oomo la ju;!i"i. dol el\So C<moreto.El principio eSl~
COS"gr~doen el o, 11 de la LCT, ",,,,,ltaudo do tra,eondent.J importancia, ya que
""ita 01desamparo que podria gene""", PO' la opJic~dn estricm y rigtlro,. de una
norma e,-,""do prod"lCO unosiju.ein "disvaliosa" Ono querida por el propio logis1.doL Al ;uto;rprerar la norma usando como fiitro e; principio de equidad (del btin
equil'aS.igualdad), se humaniza su aphcaoi6n y se oorrillen los ""uJtado, injustos.
La equidad posibilita que eljuez, 'nte un" ool""in dis~ali""", on un ","O cOn=lO
por aplic.ciIl e,tricta de la no""", "O se !",,,sfonne en un "e,duvo" de la letra de
lo ley y d"ba aeopt.,- el swnmum ins, 'Ulluna Iniurio, apartndose a<1de 'u cspiritu
para "pI;"", 1. letro.
8. Pdncipio de i,,-'liel> "od.J.T"",biT",ti eDmagrndo en el arto [1 de l. LeT, cuando estableee que """,,,,,10
""O cu~stln "" p"eJ" Ts(>/wrupar npl;c"dJn de 1""n(mn", qn<rigm .1 <enIrale d. trabojo "por las leyes anf"gas, S<deddlr ennJnrm~ " 1", pdncipi", d~
laj"stici. seci"l, " los g~n~Tales,le; d<re"h" del tr"boj", In eqn;dody ,. b.""" fe",
Se trata un ",,"repto a",plio COosiSl""teer, dar a eaoe".l lo que le corre;poode a fin
do lograr o"bien eo",". Se vincula con la ptot<cein de 1, d,gnidad dellr2hajadoT
cOmOper>OJl' h"mona plasnulda esonciahnon!o en o! pnndpio p,ntoclOrio y, on oi
plano eoiectivo, cou la libertad ;indi"L
'
9. Pri"cipio de g~'"idad.S" c:;enda es g..-arJ"7-"fel acee,o gr.nto de 1M "abajado"" a la justid. po<a
recllUrlaTpOr su. derechos. Dunlnte l. etapa prcjudieial so materiali"" en lo posib,hdod de .-.ml,., lntim.doues telogn\fi""'}' haoe, d<nouc;a< "n .",de ,d",i,.i",arl"", ,io
oo,to algnno, y dUr:lflIeel proceso, en la e~irnicin a 105trahojadore, de! pago de la
tas. de justi'i> y en lo grnt"idad del pmeedlmienlo.
El art. 20 do l. LCT d;spOlle que "<; /robajndar "S liSderecilohnbie",,,, gozo,,!n
,fel bonefi"w de In grolllld"d en J", proc<(1;mienl", "dlci,*, e adminlstro/loo<
38
GUlA DEE:;fU()lO' LAIlDRAL

JULlO ARMANDO GRlMlLIA
di J'res<-ril'dn. Es una forma de ex,;ncion de la accin p""' el transc."o delliem,

po. Como ,ucede en 0""--'ramas del d=cho, en el deTccho dellmbajo la inactividad
O (Ie,,utorsdur,nte un periodo de'",m;nado, p.-oduoe la extinciOOde la accin, Eu
motrn. loboral esa ttmino e, do do> ao, desde cueel crdllO ., .,igjhle, mienrra>
que .., materia de ,egtJrid.d suei.1 el ~Jazo de pres",ipcin es d. diez ,o,.
El p"cjpio gen"",1 ,urge del srt. ~,6, qu, dLspo"e que "prcscribm ~ los dos
aos 1"" acciones relati"". a crditos prownimles de las .<ladOn<,';n(li.id"al""
d_ tJ1Ebujo
y; 'n g""""I, de dlspes;';;Q~""JF conoenio. ~oleclivos, laudQs w" eficada de CQ~",,,,ioscole~t"",.y dlsposldom. legal" Qreglarnentari/J.'del doech
del "Majo., Est. Mrma tielle car""", dE ardEnp~611ClJ
y el pl",a "a p""de ,-,,,
modificado po, ~onwncio"es indMd"al"" o ClJlecti""s~.El pl,,",o de p,,,ortpc,n
respecto do ",da crdito oomienza comor , partir do! momento de 'lll ""igibdidad.
La 'llSpensill del trmino de la prcscripci6n "que impide que .,iga eorrienoo
pero no b<m:aellraMscurtido- $Oprodua cuanoo ,e oooslilu)'o m mo.", 01dOl,<Jor,
m forma f<:fficicntc.
El f.llo pl"""rio N' 31Z ,le l. Cima", Naci,~,al de Apelaclones del Trabajo, por
lrnIYori,.en la ""usa "Martinez, Alberto v. YPF SA" (616120E;) dL<pusoquo l. citaCIn
para el trimit< conCIliatorio an(e d SeCLO. no "UIlc 1", .recto' de lo interpelacin
prevista en el art. 3986, >fur.2", CCiv.; y que en el cmrt",w do! arI. 7', ley ~4.635, no
,e ajusta l. su'pen.ift del pI""," de prescripciO'l'a la duraci6n del trmite co,,, ili.ton",
aungue dure mo-n<"de "''' m=
101at!. 7', ley 24.6", e."ablece que la presentoeln del red.mo .nte d SeCL.O
"" lo qu< h.oe ,1 pla~o de prosOIipoi(m lih"a,,,,ia 1" '""p,mde "...pe> el trmIDo
que establece <1arto 257, LCT. .". En cnanto .Ia prmen<Jida oq\~ip.,."in del tra_
mile eun la int<:rpel.oi6n del ,rt. 3986, CC;,.. (que di'I"",e qne la conS!1!llC,6ncn
mora del deudor suspende el CllrsQdc 1, prescripc,n por un ao). rosolv, que el
elOoto '<15pensivo de lo intorpe1,oin e>.lrajUdicial que est,blece la norma gencr.1
qued, rekgodo por Ja nonn. c,>edc, quc roerrrio.1 "trmino 400 e,lableeo el
arl.157,LCT".
El voto m.yori""io del fallo plenario ",,'eodio que la ",,,,i"oiOO aute el ScCW
produce oiectos susp-ensivosy no mterruptiyos, Y' que t.nto cl ~;:IT,2. del 'rt. 3986,
CCiv . oomo el arto7', ley 24.63" hooen referencia ""presa, lo suspensin dcl pl.zo
presoriptivo, lo qu< imph"" que un pOl"ooodete-nni""do de liempo 'lOse oomputo
p.a," e,tabl,eer la l"",,-ripoin lib",.",';, de la a""in, y al fene"", dicbo plazo, se
,eanud,n los plazos Inmediatamente al,dindo>c el nuevo pla~o al antm", (,,1.
39a3, CCiv J. T,,,,b,,n u",,di que el ",,,"no que el regimeu esp-edaI ("". 7., ley
24 635) esrobloce "" d. 6 meses, 1inico plazo cierto J delenninado q\Lese de>pr<ndo
del =vlo
normotiv,
ASImismo, el art. 257 e,t.bloce qno "s;', perju;citJde la apilcabildo,J/, las M'm~s de! Cdlg~ CMi, la m.1"man ._ l. ""Mriad lll1",in;;lro"" ,M udluijo
intem"hp;r~ <1 0""'0 de la prescripcin d"r~nte e! ,,~mite, pera ,n ~i"gUIcoso
po, "n lapso mayor de se;; ",'''s". La i"totrupci6n de h prescripcion nutilb el
liempo "<mSeurrioo; .1 ""'''' '''' efee'o" el rennino oe la p,esmpciim <:<>mi=
comput"se nuev=errte desdo d prinC'p'O.
39
El arto Z5S 'o,'iene que "I~s ""wnes prove"ntes d" la "'SpO'lSaMliJadpe'

acddenh! de rrabaju}' enfermedades p'uf""lonal"" pr=ihirn a los dos .os, a
cf.mitd lieM, IJ dererminarJn de ia ;"""podda4 " elf~rlt-<imle"'Q,deia ,fe,;",,,".
La 10)'2~.557 _Ley de Rie'go, del Tr"bl'],>-<stable<;cqucla p"',t:ripcinopern de,de
la muerte del " j.oo" d.,<Ie que 1., pccstaciones en ospoci< y serv'";O' debi<ron
se,t o!O'llafts, desJe 1, focrn <Jocensolidaci6n del dao por i'lcapa<:idO<!
permanonto
J lo, do> ,o, del = ce 1, rel,cin lab<m>l(an. 44, LRn.
.) C.duo!d.d. Es la prdida del de.echo por el """""",,o Jo <inp].,zo kgol; si
el <rn""-jadorden"" d. 00 pi>?""determiIllldo no <jorco sn &reche, ,e exUllguey "
pioroe la posibihd.d de ejcent", en el fulnIo el "ciamo pertinente. El an, 259 de la
LCT dispone que "no "ay ~Iros moJos de cad"ddad q", los qu, res"lIa" d, es/a
ley". El instllllto de l. ""rlnci<tlrl-<\ell1.5momodo quo la p"'scripci6n- e, de orden
pblico y se fund, en b idea de S"gurid.d juridiea.
Lo, supueslOSde cduc,d,d .pllcabb a lo reladn irldividu,l de lrIlbajo son los
coo\e",oo, en los =, 67, ] 35, l,7, 186, ZOOy 269, LCT; m. 11, 1"-124.013; m 3,
decreto 272SIl991. Por ejemplo, el ,rt, 67 fila un plaro de 30 di"" para impugn"' 1
.<u<pen<;,>tl'"disciplinan" y Sl no lo hace Soenhendo <:<>""",,"d,;d art. IS7 do la
LCT dispone que Sl el empleado," no 010}Olas v",,",cionos y el trah'jador nn " la.,
roIllil""tes del 3 J de mayo, las pierde.
1)D.oistimJento de 3ce[n y de dor""ho. El d""-"'timicnro de Ja aecin ""lui"e
la confunnldad del dem.o>nd3do,ya " bien pOllOfin aI proceso pemli'e volv<r ID""1'01'", .m;,ma prel=;ll cen po,terioIid,d. El d oc.illY do",cho prodnce la
fO"lllmoia ejcr"",' el deeehQ en 01"""1 ,e fund6 "' 1'''1=;00 y por eno "o req~ie.<
oonformid.d <Id ocmandado. En llmOo.,o,
lo ratifj""cin p",sonal del "._
hajadO[ y la bomologac,u j"dieiol.
l>ec,,,"-,
3. Principio d. <oolinnid,d d, la ,..l,ein l.borol.

Establoce q"" cuan"" <xi,!a d,,,,,, entro l. continuacin e no deTeM I",roJo lTIlbaj",
Otespecla oe,<1 duracin, ,e dehe resolver a fuvot de la exi'lenoia do un ccntrato por
l;empn i"detemtinado; el contraro de nabajo es de tracto ,ucesivo, desarrol!ndo,e
por medio oc pr",,,,do,,",, 'epetid en el tiempo (ejecuciftcontinuada). T,ende al
mMten;,uionIo <lela f<1en,ece trabajo: d contrato de l",bajo ti",. vocacin do perIilllllencia, lo qne otorg' c<:ta sogoridad y tr<"'luili<1.>d,llrah'ja<leT tlesJo el p\mto
de vi". econmico y psicolgico, y se relac;""a con el eQueeplc de e.<taI,;I;,;a",",.,
<s, la "'pec'Miv, de conservar sn emplec mient"" cumpla oo<u,t1,meJlte COnk'
ohligacio"", o"o,,,"",,,,le," S" , .rgo.
Diversos articulo, de la LeT COD'''II''''' el J~i"dp;o de c(lniimrid.d laboral, elort.
10 d"'pone que "e" ca.<olie duna, I"s sll"udoms deb<nT'Ql.e",e e~f'll'or dela
,'ann~la;/ ~,~fui5Iellda do! conirolo", mienlr" quc el art. 90 eOlJ<je;aq"e dprincipio gen=1 o, quc le, contrnlos 50n portiompo indot=in,do,
y ].,s "'""a< fOTImlS
de contratacin tesultar! Ull~excepcin al princip'o geoe.al. El art:'.I4 ",lobJeeo que
la omisin Jo oto'pr preaoiso on el contralo o pl,zo fijo lo trnnsf", n" en"" <:<>utTIlro
POl'tiempo indctornnado Flart. 27 de 1, ley 24,013 rahfica la vlgenciadel p,ineipio
dc ind.'eunin,oin del plazo, el ~ue "" ">,l.,,de b t> 'f\le 01traboJa&>',e hall. en
oond,ciones de ""r do 10.<benelieio, jubil.tonos, ""Ivo q"e se cO.'lfig",cnalgnnas
do las causales de extinoin prev,stas tm la ley (.rt 91, LCl)
GUI" DI' ESTI!D10: LAllOllAl.
En srnti40 amplio, se ha dofinido do<trin.riamente la mmtm"iab;I;dM1como la

imposibllldllfljundica <!eltrahajador depri""rse m\mttariarru:nlo delma Omh vrntaJ"'
coocedld., ror el derecho del trabajo en SI' beneficio_Se basa en la impcrahYlde.d
do muchas de 1"""'"11''''' laborales y, """<r<:lam<,,te,en 01orden pblico laborol q"O
no pul< ,e< vulnerndo.
El arto 12 de la LCT establece que ",ero nula y su. wJar >aJa rorr...endn de
parl"" que ,upri"", a reduzr;a los d,,chos previ,las "" esUll.;y, 1"" ",Ialwlo' pr()jesional<s; ios COMenela= colectiv11So los ronmr>a' IndviduDles M trahajo, ya
sea Dlliernpo d su alabrDclou o de 'u ejecucin. o del jucirio d. d",has pro_
...enie"'''' de su exlincin" (texto I<y26.574; BO 291l2i(9). En SU.",<licor red""ci"",
caba preg"""""e ,; se debia emu;d<rar irrenundab1e lodo el den:oho del trabajo
O , qued.ba >Orled dereo"" fue. de l. rrrenOllciabnidad. De la letr. del art.
12 de l. LCf en su ,edacciIl onlerior no h8.i>l.~ud. de que ,on rren""dables lo.
mmimo, iIldcrogtlble, ~"e su=
de la ley, lo, <SI.luto, especiale" lo, <:01Jtrato,y
lo' cun"o";,," colecti",," de trabajo homologados; p"to antes n.~' se decla respecto
d< Jos conmtos iodivid\!Jlles.
L. "''Puesta dep"mtia ,egn la posicin qne se .doptro, l. poslU'" rigtd. o "",pli'
eonsi~en!b" que lOdoen! menllntiable; mi.m"" que l. fl<ribk Oresuingida qne no
todo en! tl1"ermociabl<sino slo Ja, n",mas qne prologi"" 1. integridad fuica, moral
y <"""rrrica de lo, trobajadores estableciendo beneficios (orden pl,blieo labo.-.!)
Otra postura "fum.ba que todo, lo, derecho, eran irronunoiobles y no podian ,er
.bdieados, pero que lo<corre'pondiente.<.l <lJ"denpblicolaboral enm inili'pomble,
y na p<>danse< negociados ni siqui..-... c'mhio de una earnlp"',taciIl, mi,nlras
qtlll lo, mejore, d"",eho, p.=dos on el conlr.to individual <rnn du;ponibl", (por
e",,;"" del oroen pllblico i.bu,al). pudiondo el trabaja~oT ~ud,los o ,n:trimirio,
camblOde otro ben<:1ic,o.
Po, ojempto, ,i "" trabajador .eord.bo co" 'u emplea<!or uno.r<muneraoirl~,
,,"ciona del mlrimo l<gol y del b,iro de convenio, se discuta ,i ten. OnO 1. P""'blidail de ,e"llllClaI a ese monto (p'eta< un. ",ducoin) y cobrur uoa suma m=,
bost. io empul>do on la O$cat. ,.I>d.l d,l oonvonio eo!l:otiV(laplk"bk.
Pm 1, >olliU'"f1ble la respuesta "a .firmaoVll, porque era lll-!\opactado por
oncima de los mir.;",o, m~=gabl " se poma rcrnmc;., a lo queha ,ido lihn:rnem<
pacmdc O" "" ,-o"tcato individual P'" '.nO""" de lo, ",1nm"" inderogables C'piso")
que confon:ull 01oTIkn publico labo,,"; el ""b'j.dOT te,na 'llIooom. de la voluntad
P'" ""'""me"
del orden pblico labornl. AI;"".ba que ei principio do lrr<nuneiabllU.d
se Oplicabaa 'qu<ll"" dc"'''ho, cuyocausa" fu,,", en u"~no,m'q",,nl'gn
el orden
publico hlbotal, pero no. los q"Oliene" 'u c.usaro un negocio ncijvLdual---{;(>ntrato
inciiyid".1 de rrab'lo-, en l. me,ud. en que '"pore los m r,imosinderogables esta~l~",do, por el ",den pblico labor.1 ("--IS,12. 15, LeT). Se oita ""roo Jlnisprudencla
lr,,,,enden'" que aval> o,ta posicj6n el coso "Bartin, N= ",M,,,,ed Benz
Afg"tUna SA" (CNAT, Sala VI, del 141S11985;CSJN, dcl 71l()/19S&,y ~.Ia VII. del
30111/1988), cuya doelrin. O5,.1>leei"_<oel.j>llrtkularcoso- ~"" puodo ,;",,,,,o,",,.e a
aqL",I]Oque e,li por endma del ordon p"bhco l.boro!, que es lo protegIdo ""P<calmente por el orden'mi<mo Jurid;eo.
J"nto con parle d< l. d,)Ctrina, n'E"" eompa"i e'la postnra, porque l. Vlll;dez
de un acuerdo qu' modifica coml1c;on<:a<se"cioles do 'IObaJo lOslo dobe ,",le,
37
ante la pm<ba dnm vicIO de consentimiento:>dellr>l>oj.dor, una Situadll de le,in
subjetiva o una akcta!:titn de 1,,<mnimo.' leg.k" ,ino tamb"ncu""do elt .l>aja<!OT
.bdica derecho, gmtui_eule e"",bio do nada. P""".er vlido, m~enl<
deb.
redbiruna lnlraprostadn rolativam""te equ;v.lon!e. Como ,'''u<ne AJv=
lo,
d",,,oho, eruegerLte<Je norma< no nnp"",ti"" son irronunciables ]>'te di,ponibl",
titulo oneroso, no pumendo con,ldera"" lliIAoontrllp""t."in ,u!icionl<: la pron>esa
de la oonacrvaoirl del puo<'" do trabajo. FJ "CUerdodebe,",," el r<nejo de ,on ""'O
volunhnio del 1mbajoilor, efecIOado CDndiscernimjento, intencin y vol",,!ad,}' la
desigu.ldad negoc;.l signada For el .,ta40 de neoesidad, la po,ibilidad de perder
'u fuente de ingre,o y <1alto 1ndice de d<sempleo oonddODan llUpltnlllib<rt.d
P"'" decidu.
E~cepc;one. ,,1principiQ de irrenHhd.hil;dad:
a) Tl"ns in. E, nn .elo jurdico b;",,,,,al por 01""OJ J pa:rtes, hl\oi.ndo,e
o""oe,ionos re<;P""'-". e~!mgll"" oblig.oione, htigio,a, Odud", (art. 832, eG.);
cada una cede parte de .'us d"och",. Tiene 0(""'0 de oo,a juzgad. material sob.-. la
prcI='Il objela del negodo jurci;oo t,."",.do; debe pre""'tar'o al juez 00 ia eOll<a
p,n 'u homologooin.
b) Conciliado. Consiste COl
un aen<:rOO",-,cr;pto por ei trabajador y 01emplea_
do, y homOlogado por lIUtorid.d jumcial o adrn;,,;stmriva (art. 1, de la LCT_). En
el dereoho del trah'\io es nr.a forma MM"ol de finali"dn de las """"""""i",;
la
ley de proeodi",;onto laborat otorg. 01j= la cultad y el &lb.,. de ;..
tar que las
portes ornlJOU"lln .""",do roncliatono "" culllquicr estado do la causo, mkntras '"
alcance lffillju,ta e<lmp",icin de 10<d=clt", e ;"t=<> de las paJte<.
A partir del i.1911997 entr en vigenci., en el mb!o de la Capit.l P<derlll, la ley
24.635 (BO. 3/511997) que estableeo "" rgimeu do c""dlillO,n obligotoria m:vio a
lo nstA.nd"judldal. Se Ore' el Servido de Condliadlm L"bo",i ObHga1<1ri.(Sedo).
dep<ndietue del Mniate,.;o de r",baj", y 1UlRegi,"" N""icnaJ de CoodHa<!ore.,
ubo",l<S, dcp<nm<:n!edel Ministerio de JU<tici"(va capitulo "Prooedimonto admi_
n;S1IOtivoy judicial'').
El .r.44de 1. 10)'23.545 (SO. 17Ill,'JOOO)_UM""'''irl"_ agreg """"OS pimlfos
,1 ,el 15 de 1. LeT. El ltimo pmfo in(;"rp"""do'l ael 15 exp"""'rtlente aclar,
qne la homolog'"tn .dminisrr.\l'" Oj",ti",olle, "''''g", Oeso, .cuerdo, "ut<:nid"d
de cosa jU7.gad. ""Ire 1", porres qne lo, ""hio,e" re,ebt"fido, poro no lo, h"rn "p,,,,ibi"" a lo, orgar,mo, en<:argado, de la ftOcaudadllde los "po""" eo"tribudones
y dems cotizadone, d",tin.d., a los sialomas de la scguridad socilll, en =10 se
,-ene",,, la calin"""in do la ni'lu;aloza de 1", vineul", ~"bid", ""tro la, parto, y a la
cxigibil;dad do 1", oblJgaoiones ~uo d< ,",o, vinculo, S"deriven Wa COnlos sSIerru,
de la ,eguridad social.
e) fumUld~ al omploo. u LCT fija qui,;to, <>podaJes de fooma (a<!solem_
nitatem) que so relacionan COTIla vali<!ezde la Tenund ED ",te sentido, cl pnmer
pm.fo del art, 240 ,eere quo "la extincin del e6ntraJOd~ tra!Jajopor ",,,,,,,elo
dd 'rnhojadiJr, ",M;, o no p"ovi$o, cm,," Tt"TuisiropaN! SJl volid,,, deh~ro jOl'",n/kan' ""dianle d~paolw t";rficQ~Qlado"a,lo, cursodo penonal",enl" p<Jr
"llrabi<jodor o ,,, <mpl,odor o unte lo auforidot! u,"""i$lr~li"" del 'rab~jo" (Vcr
copitui" "Ext;nc;n del contrato de tnb.jo").
GUlA DE ESTllDJO:
JULIO ARMANDO GllJSOUA
LABORAL
10) PtiJJclP;Ode =~blidad

11) PrillCipiOde pro2,.esividad
1. I'rincipio protee"'";()._
Jllilt """ el rnnoil'io d~ irrenunciohilidad, puede SOrconside1'ado 01 de mayor
u"p",tancia Su ijn.lid.d es I'rotegor' la dignidad dllnlbaJador en 'u condici" de
I''''Sa". humana, y so rnoui",,,, C1ldi,tinta> l<icnica,dirigidas. equil;l=r las dikreI>C1as
l"""x; ''''''1<0 enlITtrnbaj atJory empi",d or -dlfur<nte poo", de negoc;acin_.
Con",;tuye ana diTeclrvaal log;'1a<lotP"''' qne .dopte 4ls 1cr"", "ecesan"" para
cumplir C<Jnelllrt. 14 bi3<:n"""n'" C<ll'''gnl q~e ",1 ,""baja O~oas di""csmfor",w;
goz~rd d" 1" pWleccin de las leye" 1<;,que asegurarIJ allmbajado"" n. y al jue7
para interpretar la nOTIrul.
l.horal respetado la, fuente' y los principios propIO'
Se maIlifi'a en 'ces "'~:
~) La ""gla "1" d1<bl"pro opuario": Se e"cuenlra plasmoda en el an 9" de la
LCT. La jey 26.428 (BO del 2M 212Q8)modJ1k6 el ,oguOOopmifo del "". 9" d.
I~LCTy ",,'rncM su .lcance ~ la "jlT<oi.cin de lo p,ueba. Su nueva ",d.ccin es la
sigui",~"~..~~Ila dww. recayese en la ;ni~rp,..lacln Oalcanoe <kla ley, o en la
aprulaci" de la I"".ha ~" los casos <&ner""'".1"$j ''""<}; o I",argados de aplicada
s d<eidlrn en ~Isenlio ",ti" f"VQrabl~ allrabajadar". Es Upad;reotlYa dirigid> al
juaz o Wrprete para el ,""o de exi.,;,una duda razonable en la int"'P"''''ciI1 deuna
norma o en caso de l'e-<ullarambjgu:l; ,,; medo se' i"t"<prelada de vad as forro y eon
di","tos aloa"""" eljllz;ado, oblig.tur;arnent< debe inc!inarso poTla inrerprelac;~
ms fuvoral>l. al ""oajador.
Con l~ reforma de l. ley 26.428 al arL 9 do l. LCT es apliellblo en lo, e"cs do
'Il!loracin de prueb., en U~litigio judicial; en el mornenlo de :W1ar,el jua e" ""'o
do duda nlZouablo en l. a;>reci.oi6" d. la prueba en lo, Coso,
debe lesol"er
en el sentido m!IsfuV<lr8oleal 'rahajado, .<i" perjuicio de su fucnlt.d de ,.~rir proou_
oiendo prue1>ase ;"",stigand o P"'" alcan=- la een"", y alcanzar lo pleno COnvlCeioo
<10la razn de quien resnlre v""cedor <Il d pleito.
Lomodifieaoin inoorpo""l. frese quoJ~ ley 11.197illba.eliminado de la le}'20.744,
exten;oodo 'u alca.~eeno ",Jo en la :;pro:;iacind, laJey ,iuo tambin. la p",eb/l.
b) La nglo de la nOrma ms fa"~,obl,, S, .plica cu.ndo la duda "'c"" >ob", l.
'plicaoin de WlaM",,'. un ,aso cono",,,,, CUill,Jv(" om, nCllm~<sean 'plIo,olcs
, "r", misma ,;"'aGllj"rldl'-'l. El juez de"" ;ndmarso por >quell. que ,o,ulle ms
fclYoreolo.1 !J",o.j.dor, >\mque ,,,. de juarqui, infenor.
1,1>rimerprrafo dei a". 9" dd. LCT est.blece qllO~en caso de dudo solJrela
oplkacin de "om"u legal<s " a>,;,.end~""les prevalee<r la ms f~vorable ~I
[mbajad~r. CONsiderndosela nQrma Q co~jaIl!o d2 [Wrmos ~~e rija red~ IIno de
la, IlIslit"cl~nes el derecho d<llrablrjo". ru.de 00"",,,"= que se .do~l. aqui el
si"em. de conglobamiento de i""ociane,, regla que tamoin se ",,,,,ifLesl. en I~
l'e.;lacci6ndel arL g" de lo LCT. "".no.o enuncia que "Iir$~o""encit)"es "oleell"as de
trahajo Olaudas ronfllert.i1- de la/es, q~. ronle"gan norma5 mJs favor.bl"" e las
tmb"lodore5, seni" vJ/i/os y de "p[;ooci,,~.
"_=,
e) Le. ,,la de lo condicin ms benefid",", D\spOIl~que CllIIl>do

u,," ;i"'acin
.ate~or sea ms bcneftciosa para el trabajador"" l. dob<:r"-'pelar,;a 'uodinoocill
35
debe serpara ""'ph"y no para dl,,,,l,,"tr de",cllos. Su punto de p""iJ, es el "'"""O<un;e"", en el Coo"'.'" ;ndiYidu.l do trabajo de un. silUacIDuconcret2.n' fa"orable
01trabajadDr que l. que e,tablece l. "ue,'. norma que so haom <le'ilioar. Las condl_
Clon"" de trabajo indIvidualmente pacrados po< 1., parte, no puede" =modifioada<
pOI. el futuro on pe1jukiQ del ""b.jador, aun ruando:>,urjO" de un convo"io oolootivo
hornologlldo.
Al "">:lO. el "n. 7 d. la LCTpros<:ribcque "/aspa,,,,. e" ningim caso.p~e4.n
pa=r eondk;o" <menos [avorabls paro <1<robajadarq" las disp"esta; <n la.
normas I<gal-<,cum<ncio~" col,etivas de trtWajo o i.",los co" f,,<n;~ de 1.1",
o ~"" reslilln umlr~riH, a las mismas. T~Is ""las lI.v.~ ap'J"<!jadaI~sancl""
1"n'i:Jia en el arL d4 de est~ Iry~y el arI. 13 de l. LCf d;,prne quo "1., el"s,,11IS
del COnl7atade tnrhaja q~ modiji'lam n perj"icla dellnrbajador "Or~"" 1"'1""
rolivas ~"""~gratla. par ry a """"'De;,,,,es ""a"",s Je traf>ja"ron ",tios y
"eot/SMerar(m stlSli"da, l. pl",~ dencho por ,-tlIS".
2. I'rincipio de irrenuDciabi;'"d .
El derecho J1elO-.bajo p.r!e dol p""snpuosto de q"" c",~do d trabaj.dorTennn_
o;" un derecho lo haee pOl f.Jta de c'p'Gidad de nep,ociacin Opor igno",",e;
forzado por I~ ",igualdad jurio;ro-e'.onfunic. ""i'lonl" con el emplendor, con d
fin d. eon rvar Su fucnle de ingto,os. El princIpio do ;rren\lnci.~j;dad l'TO"un
",ita:.- es'" tipo de renuncias.
,
Eso; contomplodo ~o ,610 on.1 ar', 12 ,;no 1aruOO,;.,
"" los _. 7", 13, 15, 53, 16(1
de l. L-CT,"ntr. 00-0'. Se p,,,,de deftmr a la "",,,,,ci. """,o "21abandono volunlaT;O
d. "n d<rocho medJm'" an ~G'Ojuridico unilmemi". 1.<>
pactado por deb.jo do las
fuentes enumot1tdas en el un. 12 LCT (1'''''' sogn I.y 26.574, BO. 29/12109) no
ti""" ""lide" es lI1oponible al <tab'\ioda, Y.por lo '"oto, jurid;cllmetl" in<~caz y
,,,,tihrido de pleJlo d"",ho por la norma qne """"'pond. aplica" imPornudo,e un
Jlmito,oonOJ'e!oa l. dispun;mlid.d de los derechos dol""b'jador.
Al cOlrtra';o de lo di'pue-'rto en el ..-l, 57 de l. LCT con rol,clOOal empleador, el
'orIC10del ,-aO'j.dor en n'fig<"caso p"ede grn<rar una p""mon or, su conlr y
si birn el Cdigo Ci,,1 estableco en el ano 919 qnc el ';OIH:;Ofrenle a una inlim",,;ll
nO,;gnilic. confQ,,"i~ad ru asrnt;miemo, .Ivo que medi, oblig.>c;lldc "'"'ponder.
en el dorccho del teab"JOsi cllrahajador gua",," 5iloncio no Fuede en,eudorse que ba
con,e"tIdo determinad. silU,cio",
(;1:nt. 58 de la LCT afirma que "no se "ilmitlnin pr<s~ndon<; "" eo"lra del
/rQbnj~dor ni derivad~<de I~ ley ni de las """,,,,,,clan,, ""Ieclivas de 'm'aj~. qu,
clmd,,<"an ~ sosU"2r 1" rrn""da "1 empl,o a a elialq"",r Olroderecho, 94 ~'" las
m'mos ti";v'n de su sllenclu o J. c,,"I~"I,r ~Iro "",do que no mpli~ae un. forma
de eomport"",lm'~ "eq"lvoro en aq"eI sen'itl~". excl"yndo", l. posioihdad de
qnc por ""olq"ier tipo de p""uncln (iuri, ti do jure. iusi, l.nlUm, l"",,,ni,) se pua<b.
sosteIl<,' l. renune;. a e",I'r"iIT do",dJo. l)~a",c'poin al principIO lo constituyo
el coose"Nmie"to 'cito del ""baj.do, que smjo de SUCllmportamiento",equivoC<),
que IlOadrn;", dudas y que lleve. lOlerptclor que fectj\'"'tlemo prest su lIbre con_
formidad (art. 241 m fine LCT).
GmA DE ESlUl>10; LABORAL
_ El convenio colectivo ti""" efi<oc;' derogatoria roSpO<lOde una 10)'anterio<

meno, 1>enefici"""y deja sin efodo al convenio colectivo anterior aun enando ste
otorgara mejores derochos a 1"" tnlb.jadores; y dorollJllambien 1 clu<U!osmenos
f~v;mbles incluidas en 1mcon_o m<1iv<duaL
_ Por el eontrno, 1., o11lSU1",normativas de los convonios cOlectIVO'no se
ineorpor.ro a! COn_O individual.
N, la ley oi el convenio oole<:tivopocden of= el cODtIatoindividuo! anterior
que otrnga moyores l>enefidQ' al tmhajador; en este caso, el conlta'" individua! so
impone tanto al convenio eoloctivo como a la ley.
En sfh/esis, P"f'l",btJ: cul es lafuente que~orrcsporul."Plicar al caso OO1l=,
se deben tener en cuen los pnncipios propios del derecho del tr.bajo y analizar lo
,igu;<nte:
1) lo pacllulo por el tIabaj.dor en el contnlto in<lividual<le".abajo;
) ot>;ervarsi a l. actividad o la emprosa le romdta opli'" ble un oonveni o colee.
tivo d. trabajo, o bien,i osl ",gida pornn estatuto cspoei'l, o ,j oxiste un reglamento
de empro;
3) si la "''Puesta. lo, puntos 1 y 2 e, .fum.tivo, verificar quo ninguna d. las
elusulas o nOTTIl"'eomenidas en d10hasfuentes viole el ord"" pNico l>bTal;
4) ,i la respuesla. los do< primCIOSpuntos 0$ negativa, o la dd punlo 3 es fl<manvo, 5~debe "Plica; I~LO)'de Contrato de Trohajo.
En coso do coli1Jwn ""~ dm o "''''' ji<f!I1'e, q"' O'OTg"" di>f"'ro, be",'ici", al

trabaj~dcT,so debe opli= l. regla del rgtm"" m';, favorable. 1'"", logrnr tal objorivo
doctrinaramonto ,e han cstablecid<J!res crilerios;
A~l'Im,l"cin: So tom""- las normas y clusulas ms favomhles de cada una d.
1", fuenles de derocho. y ~on ell., ,e conforma => nueva nOrnl'- Cnnglob"mi",rto: Se elige la fuenle q"O contenga may""" beneficios para el
"L~jador y se de,c.ll'(Ol. re_o
_Ce "OIQbamienlgpor ;nstirucioues (sislema adoptado pO' la Len: E, utl mtodo
org,nico, en el <:lliI1se toman 00100 base para efe~tu;<rla eleccin las normas ms
r,v","nles contenidas en un determinado in,t;tulO: ,e divido la norma po< institutos
y luego", elil\Caqnell. <]1.>e
tenga mayoros beneficios para ell"bajador.
AMElTO GEOGRAJ'lCO DE APUC ..UON.
El mbit~ ge~co
de la aplicacin del do",c\>odo! traJ>ajoos el territorio ".clOLlelY ltl, zon somericlas a su juri<dicoi6n. Anle la oj=c;" do 1moontr,to de
lr-ab.jo d""!ro dd le:rritonon"'onal hay que ovli=: 1""normas 1.b"",I05 orgrntmas,
md"P.ndientem""te d. si el aouerdo se oolebf<!entton fuen<del len"itol'io.
Cuando los casos ,on mi~,o' -con tlemeo''''' nacionales y de llllOo ms pel,cs,e ,lene reoumr.l dcrcc\>ointernooiona1 priv'do para ""olvor la aplicacin de 1"
norm", en confl ieto y, en fiU'loiTI
do el" det""" ;n"l' la normativo "Plio"hlc y elju,""
eompe"",te' par. entender eo la causa, Aun """"do el e<mtra!o,~ b.ya ejECutlldoen
la Argentino, en lo' ca,"' mixtos ,e puedo~pl;ear el derecho exmmj= ,i la<normas
"""Itan ms fuvomblos al trab".Jadoe
JULlO An.\1ANDO GRISOLlA
PRINCIPIOS DEL DERECHO DELTRA-lli\.JO.

Concoptn y fu"~;oo",.ws pdncipio, gcncrales del d",ccito sOn paut.' Stlpetiores O/llOlJadasde l. coo>cie"oIa socia! sow-e la orgon;""ci6n jurldica de =a sociedad CU'limdam<mar! el
ordenamienta jill'dico y orientan al juez" ai intrpr= de la no,"",'-ws principio' Jei dereciloJ.1 trah'\io ,onreglas 1mnutabl<:seid , e,cndales que
conforman las hases sobre las <:lliI1cs
se ,uStenta lodo el ",den"",i""to jntiJioo-laborel, y "" fin ltimo es proteger la digmm.d rlot ,.bajador y proyec'ar 'u eficaelo, al
inlo""",,e, dmanteo! desarrollo y has~el mom""'o do lum=TI do!vincul" la1>onJ.
SI bien l. nOTIrl'hace refaend. a ello" no los expresa di"'O(OJ1>eoto
(slo enunei,
'u presupuesto) rri""otempl. el,p,ocadimi<nro tonioo para 'u .xt.riO',,,,,,,i6n.
Cumplen
fuejone, g;=,Wn.:
1) OnemaLiara e mj<Yl"maLiora' ilustra .llegi,iadory delimita su aetnJlrcanfurme
~ 1""pautas ""penorcs, orientando. G,tien debe ,>ociooat una ley y ,imondo Oomo
fundarm:ntu del ",Je<UllnieJl1ojUlidico en Ull' funeln de pohlioa legi,lonv,,-
2) NO""''''i"" Q infe;""'iva: Al ,er llll LllStrurncntOt<'oJJiwp"'" cubrir"'" lagu_

oa dcl orden.m;ento jurdico, cumple el ",1 de integrar o! dm:cho, ocmondo cOmO
fuente ""pletoria en caso de .u,enci. do la ley. Asi 10 dispone el orr. 11 de I.LeT,
al disponer <]1.>e
"cliando ;ma cuestin na p,e<laT ol ,,~ por Ilplicacl6n de las
""rmas que rigen el c~""'"fQ, ~pllr las leyes dn/agas, s<,16c1d;r,;conforme" las
princ;pia" ds iaj ""ficl~ """io/ y a I~s g ",eral . dsl d"und de; tFdhojo,I~eq"idad
y la b"e"e_#.
3) /nlerpreradom. Fija rogl., de orientocin al jue:z o al intrprete de l. norma
en 1", controve', y Io oondl1Cehaoia la intorpret"cin .Ofreca; tarnbin .1 abogarlo
ouondo debo encuadrar una norma C"llun ""'O determinado, y al jm:i"" Ydoctri""rio
que debo interpreto" una norma "" ab,trao!o.
4) Unifican/o a de arma"izacw" de palMea l<g;,lofivo y judicial: Pres<rva 1.
uoidad ,i,t",i"" del derecho y tiende. ev;tac que tanto ellegishdor al ,ancio,,", ,.
ley como el juez al ;ruorpretarl. ,e .potten del sistema.
Lo, prinoiplO' <leidereeho del trabajo ms reJevarue, so" los qno "contionadn
'" e"umerun:
1) Principio pro-otQrin.~e ex?,e"," en tros r<(las:
,l in dubio P'O oJ"'f",io,
h) regl. de la aphc.cin d<'"la no",,' m fuv",.bl<;
e) logia de lo oondioin ms b,ndicio,".
2) 1'nuetpio de jm;J,,",'.bilid..cin e igu"I~".-l.-le"atn
7) Prinoipl" e ~
8) Principl0 d.I'L<11C"social
9) Principio d. g"midad
. -- .. ---._-----
GUlA !lE Esrot>IO: LABOR.l\L
o lnen "tIllndo se ocupan de "><co, no legUJ.oos (costumbro prarer legcm), poro

no puede <er co",id.",da fuente de derecho ouando viola norms imperativa< que
coilStitnyen.l orden pblioo laboral (costumbre contr> 1,,&""'J.6. VOlUNTAD
De LASl'AKt.,. El o=teruoo del contrato pnade ,er regnlado por 1"
partes, siempre y cuando "O ""1"",,, disposioione> do orden pblico n; e; prindpio
do J"'''''''no;abilidad. Su ;mportlnci. como tJl,;nte,de
",Ieva~d. en el derccho
civil, '" en""entra ",l.tivizada on el mbito del dereooo labOJ1l~tJ1IJlSfurnn~_ 0"
la menO' "ascendente de "'do,.
"n"
Fuente, propias._
L CoNVENTm
CLECTIVOO.
Constituyen 1lruIfuen!. ""toooma y propia del derecho
del ''''bajo r<:gl,l.d' en l. ley 14.250 (modificada pOI:la ley 25.gJl). Es cl acuordQ
cel,brado entre una asoci.cill sindical con personena grem;,u y lmOetup"">, gro_
po <leempm;as O l. r"PfOSOIltacinde lo, emplt.don:s _,.,,- "Jemplo, la, cm.ras
empresariales o,'". awc;.c;(m e ""'ple.do,,'''_ que debe ser hOTnologadopo, d
MiniSleIo de Trabajo.
Su objew es fijO! las oondic;une, del"'bsjO y empko en dett:mriIlllda oat<:~mi.
prof<,;onal: respecto de lo<sujeto' comprendido. en ua.oactiv;&<!, oficio Oe.mpros>,
S"" obl;glono< lanlo P"'" los firmantes, como para lo, trab.jadores y empleadores
cOInprendid<>aen su mbllo je aplicacin. on"" naturz1= jurichc. mixla, }'a qne
en virtud do '" frmn. de celeb"";",,, t;<ne """e')'O" de ""ntr.to .-<os
un ,c"ordo de
'olunld<, pero por su alcance y PO' taquerir el control delegal;d'd de 1""-'l"'ndad
de apliead" -Ilomologlldn- tiene "lnu\ de ley (no en senlido formol).
2. E&'A-ruros,RO""'lOOALES.
SOl>Ioyes que se ""upan ""clus;v:unenl. del personal
dc determinada acti,,;ihd, arte, oficio Oprob;n; ,"gul"" "" ",lociones l,bor.le,:.
me<ouisIllos ,Dlifrnudc.Se clasifican, poe el mb;to, e,oe"""'tus de actividad
(construcoin)., de profe,ln (mdICos), de "'peeMad (v:i.j.nt.-s), de mo" oficIO
(r.diolelop""',
peluqueros), o segn ;. ,mp"'sa (P"me
3. LAuu"",,J.RBlt.LESOflUGA1QRlOS
"VUJNTAR10S.
Se trota de formas tend;en","
po,,;bililat la sol"oi n de tonllictus <olectivos d. tmbaj o, COJlsisu:ne1lla partidpacin
<1eun tercero voJnnpoiatH""t<:elegido pnr los parte, -rbilrn-, a fonde que dictom,;n"
sobre illl desa<Ueroo o solucione un eonflicro eotre;as '''l're,enlaClOnos paritoTIas.
SunCL el mismo decto que los ooove,o;os colectivos, en v,rtud de lo TInm",io "" d
,,1. 7" d. J. ky 14.786.
"""';
=
4. los CWVWI03y REco.~~DACONE'

DElA OH. La Organizacin r",emacinnaJ
del T,abaje es una enDd:odin"'''''''';o" '1 m u~i'''c'oriol qotieoo como fines esencial",
P' omover ;ntamac, on.lmenle ;ajU-.",d,,odal, p,e'lar """leno;" tonica ~los pmgra.
ma, de dOSffiTolloeconm;eo y soc;al, reuoir y d;fundir toda la informacin "Ialiva
a los probl"",", del trabsJo, ",table""r normas de v"li<l,,, m!ernacional y conlrolar
Su""l,,,,,;o" y dio,d. en todo, los pai,es.
$", COIlveciosy reoOl""ruiaekm SO<>
,,,),,,,,, dc va.l;dez i_madon"L Lo, con.
veo;os fijan d1recnv", para fucilitlr la un;form~ad de l. legISlacin laboral de los
poises Jllletnbros; ",,,,,le l. reforma cousntucion,] de 1994, lo, cunvenios de l. OJT,
,"'""pto, y ratifioados PO"nll"'ro pal" SO<>
'p1Joables en 01doteello ;",emo. La. r<>oomondaclOnesostablcocn me<anismo,'unifOrm d<Yalidczinternacional parJiovar
JULIO RMANt>o
----
GmsOLlA
31
la acci;!"" mccheh>a .doptar y orietll:tr a 1.,. ".d"" miembro, en l. p"'J'a",,,,n

de la legcl"dn loboraJ.
5. RmlJ,Mrnrt>S DE """"'-"SA>,Son lo. tambin llam.dos =do,
internos de
etnp=a" o "regl2menlo, de taller". Median!" ellos 1", =p=
tienen [apo,;b; I,dad
de org""'=, medi.nte w, oroernlmic.nto <=.rito. [. =tacloo laborol y 1",' cuestio.
ne, refcticlas a las ""'"OC"" del persnl1lll en el n-abajo, e:;tableci<r>l!oobligac;one,
y ptoll;bio;ones prDpias de 1, wivi&<! y/o lo forma hab;tnal de efeCt\:JJl'las ",teas.
SllSdi'p"'idones ~encn ""lida y deben ,er acata<1m;
pO>"
lo, trab.jildor<:>.siempre
y ClJ"-'ldo"u, c!"".1las 00 <e oontrapong!lll con lo ~ormado cn la LCT. ni con 1.,
disposicionc.< del COllvemocolectiv<>aplko~l", lo .ctividad O" la .""'P""," ni Con
10pactado .n el COntratoindiv;dJJaj do trabajo_
6. Usos De eM."->ASSe """' ,k u,os fiocue""" y geIlOnlIiza<OS
de lo ,mpre,a
rasp<c'" de su pcrsoo.l, ""fcrido, a la [O"". de =Slar las """as, i. orgen;Ulci;!del
".hojo, las oooduc<., a asumir en <lO!=maMs 0""-"00"', de, Yti~
illl alcanca
''''',''' al reglamentD do empresa en Unto se pruooc ,n e,teIlo;a mcd;anto l. "'peti<in de los "eros y l. aceptacin rcltOJ1ldede rale, cond"""". L. d;fereuca =C1al
con el regl,mento e, que las Cndicio~e:; de l. preslacin l,bnral no estn fijoeh>en
[orma.,crita
Cl'sific.<in de las fuontes . (ver sntesi, gn;fic> al t~.1 del caplUlo)
Octlen jerr'lu;cO y de pn!acin d. l inenes. co~a;oto, .
El ord." je''''qu;co ""'8" do Jo dispuesto e" jos art,. 31 Y 75, ine. 22, de " CN
(",,",oci;! seg" la "'!orrruI de 19'94)_L.j"r.mni. mx;ma l. tionel, ConsI;tudn
Nadonal y In, Inllados ;ntemacionalesrelativo, olos derecho, /aJmanos; en segundo
lu8'" se ubIcan [os detnas "atll<!n"intomacion.les, ruego l., leyes, YIlnalme.ate los
convl<io, ,oleet;v0;5 y laudn. "rbltrales (volunt:trius" oblig>.torios)con fuerza d<
c01lV.n;o, colectivos, y lo, u,os y ,o,tumbres.
$;n embargo, en el mbito dd duecho del l",bojo, el orden"'rquico de 1., nOtm., no cOtlc;de<Ollel orde" de prelaoin o de apli<acin concreta de el;a; a illl oaso
dot=nimdo,porque
~l principw Il,tedori,), materi.[;zaojoen he> te~las b,;CllS:
~) " d~bw pN c;p"Nno;
b) la regla de la nOrma ms famrable;
cl la regla
do la com:l1dn m, b~n<ificiosa.
. U". norma dejera'q";. inferiOTpuede p,eval""er ,obre o,''' de je""'luiasuperiOl'

so=10 m;;, fu.\'Dlable .1 'rabajadOT.
En ""SOde p"'50nlarse un conflkto "n l~;Jjcaci" de l~las
filf!Jtg del
derct:ho de; t"b'jo (aojando de lado la Coos,ilucrn Nao)o,a[y lo, tnUados Internacioo,"Jes),5e deben tener en eHenl' la, 5igcientes ~~.!2lM'
-,4 lO}'se l1npone (~pr;ncip;o)
por sobr,e las de"., ["ente', pneStO qno la
ley l!eoeJ",,,,q"[o ,,'penor.l COnvemo coleetlvo, a la [uz de lo d,"pue,to e" arl
7 de la ley 14.250.
- Una ley p<>ste,OIderoga ~ la 'nterior que ocupa 01m;SIllo e,:""jo noml!\livo'
P""-'''' ,-,"'0 de gue "n.1O}' gen"",1 po<reno, compkmeme a \m.1O}'espeej"l, ,; st;
0l0'1l"'" mojos derecho, al tnb'j.dor, 1"sllStiru;cl en forma pe",ial o totalmenfe.
Juuo
Las fuonte, f@.lliosoespecificos.sonoqnona,exclusivasdenuestramateria:los
C<lnvenio,colectivos.-j"" esTatutosprofesion los l.udos bitrlll"" volunlioios y
obhgotono" los conv""io, de la OlT, la yolUTl!adde las partes. y los ""'. y OOS.
n""b"" empresario,.
l"uonlC' cJ:\si".. -
l. Cmts=ON
N''''ONAL Mienttasque el toxto nrigirnllde 1853>io ",n'''l'l.b.
el dcrocbo. trabajar y cj=
toda industria lei", (m. 14), con la rnCOT]l""clndel
arto i4 bl5 surge el constilm:ioilllusmo social en la Ar&OTllina
y el mand.", de rongo
cOIlStitucionolP"'" el Estado. de rpehtr los dereclto, de los trobaj.,.""s, 1", derccl>os
sindicales y Jos cmerg<lltes de la seguridod sociok ohotenlodose de =i,
CUf>lqlllCT
conducta quc lesioDe esos derecho,.
E.Iarto 14 bis "'''''gr'
las ganntlas m.-rir"", del trabajo en l. Argenrtna <Il los
sil>lJi.ntesaspectos:
, DentrO del co"muo de "'NjO. oOll5agrnel derecho del Trabajador a COndicio"", digna< y equitativas de blbOl;jornada limitad. y d=
Y vacacion",
pagas; rgimen .-emuneulorio (r<muneracin justa, ,,1..-10 minmo, vilol y mvil,
igu.l remtme:r.cin por igu,1 Ian:a y p,rtioipocin en los gananci <:uncontrol de la
produccin y col,1>o<>ciOO
en lo dir<:<o;oo);proleCciTlcontra el despido ",bitmr Odel
empleodo priv.do y labilidad dol omploado pblioo; estIDili<iaddel represenlallic
,indio,:; y compen.<aci6" econmioa familiar (asignaciones familiare,).
En lo <]11_
M"" al derecho COlecllVO,consagrn el derecho a l. orgarrizooin
,i~dkallibrf'y ~emoccit;ca reconocida po! lasimplo inscripcin en nn regiatro e'recial. doreooo delos sindiOlllo, conr!..- corrvcn;o' colectivos de l.ba]o. o reOllrrr
a 1; conoihacln, .1 arbitraje val. huelga; proteccin especial a lo, rep"',ent!lTlte,
gremiales paro el ejercicio de ~ugo.,;n, en especial la relacionad. con la c,tobilidad
m ,ucmplco.
En mi1leria de SegurWaJ Social. elo"" rango cortstilllcioru>lel otorgami<llto
de los beneficios de l. seguridad ~
cou carcter de integra! e rrcmmciabk; '''"
guro ,oci,1 obligatorio. cargo de<ntida<lcs n"",or..!e, ~provmG;41",cou ""lomo,ni,
et<mmic,; "b,lacio"es y p"",iO"es mvile,; y la pr,,",cc,rJ integra] do l. fa1mba,
mate,i,lmd.a en la ddeJlS' del bien dc familia, la comp"""acin econmica fRmilillr
)' el ='0
o una vivienda digno.
}. TAATAOC>S
CO~NACIO>"ES
EnRI.l<JfM'"-A partir do la ltima reforma constituclO'
nal (1994), loo tratados ;re,nacionales .uscnptos y utifica<los por "u=
pas son
"plioables en el d"echo i_mo_ Se modihc l. redaccin del.r!. 75 _,tribucion..-s
del Congr<=-, que ahora, <rlS" in"- ;el, primer p."."fo, es"hlece que (;orrt"J'O"rle
al Congr= de la Nocin "epro"'" O d,_",,,hur Ir",,,d,,, concluido< "on lrll d_mJ,
nQCIOnSy co"
1""
or"""";,,don&
;n/o,""ocional,s
1",
",rodaIOS
Ca" la Sa"ta
Sede. Los Iralados y (X>"cordalOS nenonjenu'l'da,"pmora

1", /0"'" .. "; asimi,mo,
el segundo p." .fo 'numera lo, TratadosrelatlVOS.los dorochos lmmanos que t;cncn
j"",-quia COUStllC;onal,
y el t"ocr prrafo el rnooo CTlque roruros tr.t.oo, p""lni.n
gozar de dioh. jcrarqu. con,tilucrm<l.
~den gl\i!w,jrse,jo., 'iros de TratadQ';
_los referidos. dereohos humaTIosenumerados"" el ,egundo y Tcrccrprr.fos,
que puecl"" s<r C<)nsideradooC<lmosi fueran la Iotra mi""," d. la ConsTitnoin;
ARMANDO
GRTSOL"
por ojemplo. el P.oto Oc San Jos de Costa Rica (Convencin Amcri"",,~ ,obre
Derechos Humanos);
- lo, demOslnllodoo coneluidos con otras nacione.s y los concordaTo' con l. Santa
Sede, que tienen je"'tqul. suprnor a ias dem05 ley"" pet<I"ferio,. la Coo<!Tucin
N.oionaJ.
3. LEYESy su, RLCU-"">l1"ACI"""". La ley, en "",tido amplio, es toda norniajuridl"
ca oon cierto grado dc gcuerahdad. 4t LCT en 'u erl. 10menciona conlll'fuente "a
e.""l 1",," (LCT) Y los 1= y esratu'os profe;ion.leo. La LCT "" Una ley l<""e",l. y
=t;ntl-'e
el cuerpo nOrrnatl'{()bsico al ou.l "" dobe recurrir ",,",,~kJno c>.istaolr-.
TCgul.cin del contnllo m"" espe<mc. (por ejemplo, en ",",o de no exi>tir~" oonv""io
""lecnVl) o Uneslaluto proksiOrull) o en aqueilos 0"'00 eu '1"" 1111
acuerdo individual 'ea
Volatoriode .Iguna de las rwnn", impcrativas que constituy"" el nrdn pblico lal>anl.
Tambin se desl,CIilI Ins loye' 25.323. 25.345, Z5.877 (BO, 19I3fl0G4), 2.39Q,
26.427, 2.428, 26.474, 26.476 y 26.574, Z6.590. 26.593, 26.597, 26.598, 26.696
(BO. 29/08120l1), 26.704 (Ea, lIlOt201 1), Z6,727 (BO. 2SfIUW1l), 26.719 (llO,
28/12l20l1). 26,91 1 (llO, 5/1212013).27 073 (llO, 2flJ2015)yd decroto ] 58412Q10
(BO 3111/2010). En lOaren' de de""'bo onlcctivo, las ley.s 14.250 (reformad. por
la ley 25,377) Y 23.551, entre otras; y'l.s referidas. metias determinadas, como
la Ley ,obre Rie'goo del TrabajO (ley 24.%7) -con b refo"". k la ley 26.77) (BO,
26/10/2012). el doc. 49/2014 eBO, 2011/2011)y el dec. 171/2014 (RO, 11/0412014)-,
la de jnrnada de trab.jn (ley 1L~) Y la de hlg;ene}' segt:cida<!(ley 19.587)_
Lo, decreto. reglamentanos ,irven 1"'" .clarar la, llOrmas)' adccuarlos situa_
cione, oonctelaS, Las resolucione dmim.tnlti"" 'urgen de meultad llCIrnl,tiVas
hmitadas y capccifioas que ntorgan las leyes. determnados organ'-",,,,,, .dministra.
tivos po", inl""".!", normas OreglamentarJ"" ,n allerar su esencia.
, Jusr~ClA.
La oonfnrman los fuJloojudiciok" es;celalmeote Io, emonado,
<!eio, lnbun.les sureores, quc frc""cn1eIllon!c comtituyrn una rocn'" par' la sarl_
cio de nUevas normas y l. inlcrprctocin y modtlieaoiim del., CXl,Icn1cs,y. quo la
reileraclCmde sus ful)damont", en un rlcterminodo seotido y 'o .oortooin oo,",oli.
dotrinasjtJl1'prudenclal"" con ak:,mce general, las CUf>1es,
en '",lOhos Gl5OS,,a han
ttoo,t<lDu,do en leyes,
Los falln, de la Corte Suprema de Ju,,;o", de la N,e;on "nificon loo <rile;-i'
sobro ddcrmmado toma y son acat!ldo., PO! 10< trihuoalo., infiore.<, ounque no
son "inoulanl", porque la Corto no npera como tribuno! <!eo,,",acin-Tambin ,on
relev'ot'" lu, r,I1o, plenario, de b Cm.ra Nao;onal d< Apclocion", del Trab.jo.
que SO"die:tadooouand e~i"on ontero, d;<;1in'ooenTr, distintas Salas de la Cmara
sobre"" tema idntlcn; oonfo~n< a lo dispuesto en el .r!. 303 del CPCCN rcsult:1ll
obligatnrios para Tooas las salas dol tribun" y p",a 1", juzg'",," deprime", in,t.nci.
y lribunales infcrior"
5..Usos y cos"'"","". Son lo "'petloioo de acto, o conductas ,ooi.lrncn1e .ccptadas
,In largo del tiempo Se lllilizan en forma suplctoria;,o configoran cuando en uoo
,cti,.idau las partes TCiteradamcnte osumen rl~!e"nin.o. conducta que moti"" que ,e
[" leng. por DCorporada al cnrtrralo do trab.jo,
Los uso, y cosu,mbi"<sprndooe" pleno, doctos cuando ",ti:'ican el omuondo de
la ley (costumbre .emndum legern) o mgo",n las co,.dioi""e, mini",as 00 trabajo;,
SINTESlS GRAEICA:
EVDLUCIN lIISTRIC".
TRABA.J(> HUMANO. DeBo
27
DEL TRABAJO
CAPJ.1'ULO
FUEl\'TES y l'J:llNCU'WS DEL DEllECHO DEL 'IRABAJO

E",loclol" h~,6.-l",
d"',,","";o
l'UENn;s
TOd, "' .._ ""<la]"'toJ, ,

"",,"",,,,;.lo
Lo LeT, = 4 di= "ro""""""
",," (oOOP''''''''
ro","""" o ""e<=) , "",""o d, "-"'
~,i"
"""';o, , 'os n"" <J, ky, toa. ",;.;d.d

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<\e~"""ti,", 1>!\t,"ltod d, .'''gJ",,,,,d;,,O'
,na "",,,,,,,"",'o. El
000"'''' d, """jo ,~"' ''""O 1",,~lpolQbj"o ,. a<l;id ..-odu,""" Y",=l"", dd
nombra .., :<l.S<lLo
d, ""',,",,, qtl, ""dl _ f""'" "O ",".loo d,
;,,,,,,,,,,,bio) "" fin "onm'"" .,' ,",,,,",. Ji"ipl,", P"'_
"'.',
Q""" "'" do d<full<ioo'" """.lO o,o,'oJo, " !\too,'''''y '" 1rnjo ,,_mo.
f.""'t
""p,,""
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DEL DERECHO DEL TRA.BAJO.
Conccp'O y clasifi""c~ .
SO'pueda d1fcrcnctar en1= fuentes
ma!en.los
y ji,enles f""""lc"
Las fu",,!!:> m,terial",

son hechos O fue!""" sociales gue 'U~
""mo ""11>""
cu""ma d< una neco,d~d ,,,,,io! <> d~ lUl 'oeror de la sociodad, y adquicton lel""aneia
en determinado mOmeolO y lugar hjslri""" dllndo arig<n a una nOrm3 jonidJoa S"
tr:tta de lo, """'<>:denlo, do una no<ma y do !"" factores gr.vitOO!OS que mO';V"" $U
s""ciOO. Pur oj<:mplo, los inleteses oontrapuesto, de 1"" ,ectores, oan:;tituym:m hocho:
sociales -fueIl!es material",_ quo ge"<l~l'O" 1, ,ancin do aoIlll&.
I:'~'~"!'~;jl~.~'~'~'~"~';':,:''\.:.~i'~~~':"~"~':~:':;~~'~~~'~'~';'l
""""
,1 b<n<,,;o propio ('J' o[''';"oo
"""';0 fom";'" (";' los 00"""'"
"" uno ,,",,'q.,,!
O;'" ".d",
"'p.''"
d, '"' b;jo>
1"'''''",,~''''). No p"". ,,',,, "ntrato do Offibojo

"''''
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"""""'"' .;.-J, poro ~ ""'!o< ""'Y"'" ("" ,
279 do[ Ce.
q"" ""',
","o su
"'hijo ",'''o""", . ., ""''''''',
_"""",;~
,",o"P'O""")
,1" ,""j.'
"""l'"' " "" ""'no
"'"' no "",uyo lo""">lo""''' l.

,,,,",jo po,",u CO""tay ''''so (,, '"
N" 1>;>0*"m<do. "''"'',
"lo,
No,," pca.''''' P"C1.l.Cf,
~o" "'" 1"",0< P'"
Las fllimtes funnal<, son las nOJlIlos que SUl'g"" de "",hocho social -fuente ""'lena]_ que es 1" o~loriorizaoin de uoa neces;~
de l. sociclad o do parto do clla. Esa
rnmno J"ridica _ley, decI'C'w, resolucioo. quo constituye l1tIa fuento fonnal de origeo
estatal, debe "'ftejor lo m, frdc<lig.nam""'e poo,hle el hecho ""ci.l.
El ano t" de 1" LeY emnnera los fue,,"',
det d",e"~Q oel "'''baJu, ,1 ""P"'=
quo
.eI canlrato de traaio y la relacwn de '",bajo S~rigen'

,,; por esta ley:
b) por las leyes y e.<talul,,, profesirmales;
e) por las "onvencwnes colecffvas O ""dos Ctm )U'na de 'ai",,;
d) por la ",,/untad de los partes;

.) por Iru uso, y co,siumbre, ".
R~,"'n
do,,,d',,i'
C>
""",i",,
,,01 crmiunIDdo p,'nci,;"
, "om"'ju<id,,,,, """ "O"lo '" ~L"""",
_P"';""Y
,,,,,';'>1'''' <t'" ''''$'''' del1="" ",,," do' '"h'JO "'ro"""'"'. y]"',,",""""
"""i,~",,,,""I<>i,,,',,
",,,~,,.
-"""'''''''.
4 ''''
.,"'''''' <mp"""'~,__ ,Y'00 ,1 1':$1'00,
cl art 75, ioc. 22, de 1, CN
') D,,,,,",,, ind"<l,,,,1dd o.h'jo
,_"
2)D="', ,o,,,tivo doL

3)"=d>o '"""_'",,L dd ",b'jo
Segm su alo""",,, 1"" fuentes "" pno]t:n cla"ficar
') D,,,,", _i,,~,,",",,'o'~",;d~,,"",jo

1] Os"" d"",,"" d,"~";o,,- '" <00"">1" Y"'"'; "O, "01","'".
'1 '" un ,,,,"" d, ;""'0""00 "",bJ, '"' p"oci"", Yno""", obro,,,,, "
inl<,', !lO""",Ld,
V,O"..- al ,ornb" ~,,,.j"do,,
3) '" 1"0,",'''''''." ""P' d~ h",,,,,,, p".1 hoci>odo''''''jo
4) E, ""ti", " pro"""" SUfi"" ,d'" ,;L,ima" ",,,'" ,1 ,,,t.j'oo,,
1] fu-"" d="" "1",;,1, 1" no."",
&,
n""Ci,,' '00 oomp"m'''''""
'''P''''''"''' "'ph""" no '~'" <.o p"",. <00'1Y"'~;pJO

1"''''''"''',
6) '" "';nomo' ti,,,, ,""""),,,1> d"",,",~ ''1;',~,,'.
,d;d;";""
o
R"" """"'"",0,00 nQ es toJ<ativa, ,mo lner"m..,!e """"oia'",,, y tampoco con:;,W"

UIl mdon de prelaC\n. ya q"e ri g. el principio do "plicacin de 1, norma m f.'lomble
al tmbaj.do,. No o, tuativa porque '" omite la Con.titudII Nocional, que rn 01.rt.
14 bi, co""grll la protecoi6n y def..,,,,, del derecho.
ITabaJary a urii.vida d;gna, al
establecer p"utas p<ra el e"",icio dd trnh.jo en lihmad, el d~cl,o .10 'Wemioci""
libre y las garanti as para el ej e",;ojo de " gesttn sindical y ".tabilidad ." el e",plco)'
el Estado gllrlUlliz:a el otmg:lIIucntQ de lo, beneficios de 1"segorio.d somal T'mp<Joo
se ha mondn. los tratados IntemoclOllate, soIJ", d=chos h'''''aIlo,. y lo, ""lado,
y oonooiatoo que t:Ilenjorarqni' ""pctlora las 1""" el! virtud de;o <>1ablceido en
en esp"d"les
O g."",.l".
Las fuentes espee;a(es 'i<moa un .kanoe reducido, y estn dirigirla., a un conju,,!o

rlelermLnl1do do p=nas
(por ejemplo, a Una ""logona do lra""jarl=s
""'l"" . d",
por un e'"'tuto pruf",ional o un coavenE~ rolechvo de lta""jo).
us fh""",s .e,,,,,ale, ,ien"" ,m .Ie...,ce iU1lplio y .hafeaa a la goncta];d,d
trnbajodo=
(>or<jomplo, la LeY o l. Le) do Riesgo, del n"""Jo).
do los
Tenlonoo en <:u""'a Stl rol>cioo con el d=cilo <!eltrahajo, se las puede d"ilk.,.
en fuontes clsicas y propia.,.
J-"" fiJen'", rj"!li""" ,on aquellas que so present.n en ",da, los re.trEOSdel dcrecho:
la C"rultltucia Nacional, los !raladas COn l"" a,cioncs extranj<ras., la, leyos y So,
reg!amon",ciones.
la Jurispn1denci.}'
los USos y "",tombr"".
24
JULIO JlMANoo
GUIA DE EsTUDIO: LABORAL
ContenIdo ""fmollvo,La Ley de Contrnto do Trabajo .LCT. (ley 20.744, modifioada 1"" la le21.297)
oon,t;",ye el cutTpo rumnativo principal dd doreeoo individua! del tr.oo.jo, y rige todo
lo coneemi<nte ai conorato de tr;1\>ajo, ,e haya celebrodo CJlel pa> O en el exteriof,
menltllS se ejecute en nuestro lt:rritario.
Estn excluido de su mbito de aplieaeln lo, dopondlOIlle, de la Administrllen Pblic. naeion.l, provinciai O munieipe.J (excapto ;nol",i6n en ella por >eto
expreso o por el rgimen de 1", oonvenciones ool""ti"", de !nIbI!io), lo, trabajadores
del ;e-yic;o domstioo (decreto .ley 326/1956 Y d<crcto 797Wl956) y le" lrabaj'dores
agr.no, (ieyes 22.248 Y25 J 91' y docreto 45312001) (an. 2", Len. En las actividades
~
rienen 1lrta regulacin portienlar (estatuto especial o eOllv""io colectivo) op=t
como n<:mn~,opletoria
O~"'
leyes impor1on!e' son: la ley 11,,44, de jorIillde de trabajo; laley 24.557, de

Riesgos del Trabajo; la ley 24.'013, COIlO",de como Ley Naciallll! de Empleo; la ley
24.46" la ley 24.467 (de ~.);
1, ley 25,013; 1>ley 25.323 (lJO, JI! 000(0); la
ky25.345 (DO, 17/1 JI200},laley do Ordena"';ento l .ooraI25.877 (BO, 1913120()4)
Y !as leyes 24.557 (LRT) Y 26.773 (BO, 261 i0l2012). Tambin lo UlIegran Jo, d""".
mm.dos estatutos profesi<JlUlle" que ,on leyes que rigen deIcmrimd. octiv;<1ad (por
ejemplo, lo ley 22.2.:i0, de la imiustri. de Jo eClIlSlruecin; l. ley 14.546, de viajame,
de oomerclO; la ley 12,981, de eneorgados ,k cas" derenta; la loy26.727 do Trabajo
Agr.no, J. ley 26.g44 .00, 121412013. de personal de e","" pllrtioul-ares, ete.).
RespoclO del <!ereoho coleolivo,las dos eye, filtl<1amenta!<, roo la ley 14250, de
conveni", colectivos de trabajo, y la ley 13,551, de ",,,,,iaciones sindieales; adern,;,
ostlr h1loy 14.786, de ooneil;acjlro. ubligatari2, lolcy23.546 (procedimiento para la,
negoeiaciones coleetivas) y Jale de Ordenaouento L,boraI2'.877
(BO, 19f312001).
C.met.rizocin.)'1 e=l>o del t bajo presenta caracteres pmi""lores.
q"" In distinguen
de 0InIs
T.m.' del <!eoeclJoo

1) Es un derecho en constante jlJ1"macin, dind",ic y en evo~~dn con1""""
surgido d la "",rUad social, s:iendo ;"',uen1eS os reform"-' de distmtos instituto,
do ",l. r.ma del derecho, tanto el' el aspecto indiv,dual
comO colectivo.
2) Es un d=cho de inregr=ilJ s(Jcial: 'us prinl'ios Ynormas-principio

prol <0'",io, de m<nunci.bild..
I>O"''''-' d< orden pblioo, limitacin do 1, "ulonom,a de l.
voluntad. obedecen .1 int<ris generol de pr"teger al bombre !r.lbajador.
3) Es profesional:
se ocupa del hombre por el hooho dd lrabajo.
4) E, ""!ND o protector: su n,Hcl"," lrim' es tutelar.l

trabajador. que"
la
pMle mi, dbil en 'a rel-acln labornl; el derecho del ,,"bojo parte del presupuesto
de que no oxiste un pi. de iguald>d en!re 1.;, pilrte<, es deoir, quo nQ hay paridad
enel =bio.
5) Es illl d"""oh() especial: !lls ~I>rnlil, del derecho civil tiencil CRr1ClO'T
<,omplemenlorio o ,upletorio y se apl;ClIn si no ,s!:m <:TIpugno C(lO.el p,indpio pr01octorio.
6) E; aur""",a; lene aUlonomla dentm""
legislativo y ;;<IOCl;oo, lo cual lo
p"ffilite resolver de motu propio el objelo de la _ler;a
Su autonoma es relat" . , y.
gue la> difon","', ramaS del derecho .,Un imerrelacionWAA.
GmSOUA
El arden pbJIcD Jabo . J: <l princip P<Ofectario

EJ Jn~j.dor
es l. parte mols dloil en la relacin Jo! trabajo; mien_
los emplead",e, n<:nen 1", recursos suJiClcn1es p"ra imponer dcurmn.das
C<lIldiciones Jd
c~trato, los t<ahaj.d=
slo "-"entan, al. horo do negOciar, con su fu""", do trab/lj o.
As, "..ce el pnnelplO pro;c\ono, ~.,odo
en el 3rt. 9" de la LCT, ""Ya ""enc;a >c
ob:ler'i' en lod. la LCT y os la materiallzaci""
do la proteccin legal =agmd
el
,14 bi, de la eN. c""lldo m.xme que "~l '.abajador m su$di"",sasjor':n:'
",t.
gozora de la proteocin de las leyes".

L. equiparacin del poder de 1", partes denlrQ del marco del ooutt:ato boScail.
por el ord~Hmiento, s:: i~gra mediante h ;mpusicio, con caclorerde arden publica,
de un nllOLmOde ='0100"
mderogables, sin ~uo cilD impo,te l. 'upresilro. de 11
o_"omia
de,la vOluntad(>rt
1197, CC;".). F.sras norrn", san inmodiliOllbles PO" las
>llr1esen s""bdo negaflvo: se prodoce \ma limitacin de la autonama dola voluntad
y se e'tabloce un minimo de g"""'ti" social 000 earioter neces.nu e imp=otivo.
r",.
un
ejemvla, el ":mploodo,pLlede eontr.tar"

tr3b.jador libremente, Cstableciendo ias "'qu";IO' que es';me ne<"",rios par" eubrir el puesro do ",II"'j o y CO!rtnItanda a
l. p<:r~ona que, segUn su paree"" los eumplimeote; f"'Iu deode el inicio de l. relacin
I .boTal el ernplc'Id?, debe respetar las eondieiones mnimas fijad", en la LeT. O-en SU
easO'- en el OOnvenl0 cole<llvo aphcnblo, pudiOIldo pootat condiciones mi< fuvorables
para. ellI"""jodor
qllO tos establecida> por In ley, pero IlO mis p<o:i~diciales.
El ~cplO
de <>;nk:npblioo es cambi.nte. y. que esta """'n-e referido a in!=:ses
~ue el legl,lador con"der. es<nc~e,
en la sociedad <:nun momento determinado y
que del>cn se, protegldos, depend'endo de ias cl=m''''ncias
,ociales y eO<mmicas
y de! modelD de relaciones laborales .oopl.do.
'u
Narnraleza jnridlo. y
relaciun eOn otro, elenela,._
Aunqne el ~Jl~
del lnlb'jjo es 1JI10parle dd derecho privado integtado por
norm.llS do.orden pubhco, duc!nnanamenre
,e 10 oonsidera COmOderccilo J"bllco,
derecllO pnvorln O.como un derecho m",'o, En m"""i. de ,Iew:ho individU/l1 preva_
I~ el oro<:n pohi<oo, por lo eual e.tri. ofirmor que se lrnt.l do ,m d",echo privado
!tmU,do P'" el o,den pblieo laboral
. El dcre;"'o rleltr,bajQ, oS un d"",oho hlJmani<ra y cOleetivisra, ~
ve.!. por ia
~l;ndicaCl{11l del lrabaJa humaoo, rmentr", que el derecho civil -que parle de la
p=sa
dala 19U/lid,d do '''' p,ltes- es un derecha iodivid""lista V pWimon;ai"la
~onde ngc e! principio de la autooomia de la vollffimd.
'
Se vin<-ol. eon ollas parl<, del der<eho, co"'o d civii, el come",ia] y los dore<:has l,"m"n~,; y tamb,;n COn oms cieneias. COmo l. sociolo. (que explica, por
ejemplo, ia lmportanO!. de la elJ\.-roM, 1", sindica!o" l. hudg. y 1" rclaeio~es
co!<Ctlvas), la e~noll\i",
l. medi,ina (en. ella ,e b",o pan< limitar la jom.d, de "0_
b"] o, fIJar yaeaOlO ne" <l",Cltnsoc ,e"'"Mles, medidas preventiv", eont", aeoidentes
y enferm,e<i'des), la psicologa (aLli,,;, del carnoler y gusto, del trabaj.dor),
l.
ergofiO""" (busca la ad2.ptac\6n <id bombre al rrabojo y Su medio P'''' aUment..d rend,mlen'o),
l. ingoneria (e.-<tudio <id mbito de trabajo, TU;do,. maquinas y
eJ<::montos de ,egudd"d).
010.
.
22
GUIA DJ! EsTUDIO: LA.\lORl<L
de ""bajo <I"".d" ~ c,ertas organizaciones no gubcmo.mentalcs, <; en ocasin dol

denomi",do "trabajo comunitario".
El <I="",inado "~,
en principw, tampoco cobe inolui;l~, dentro
do la LCT, cornO, por ejemplo, los cnyugos Q lo' poMe' =P"e:to do '\1$ bJO& quo
<stan baj o so plla potestod. TIltll]lQoo puede haber contrato cle trabajo entre esposos,
en ,'irtud do la prohibicin de oelebr.,. entre s
do comp",vonta (M. USE,
ceiv.) y dol ''''.27 de lo ky 19.5S0, por el cual l0' esposos pueden ;u,;,grnr entre"
,,,cjeilade:s por acciones y d" resxmsabi!darl limIlWa. No puede e:<lSt,<cO,nlroto de
l"""jo ontrepodros < hijos menores de edad, pero si Con los m"}'Ores (""_ 211 Y 279
del CCv.). Po< el oonli:arjo. no existe prohiliicin l<gol de od~r
un oontrato de
lrab.jo con rnro' parientes. ollIl<ueso d. bo _tOzar det<,,;damente St d e_plum""lo
de la ta",o <e =liza en razn de la ,,,,,,,,i,oncia farn,lior.
El "'r.baiQ .,,'nQm". a difere"cia
del trabajo benevolo, si os ,"tribuIdo,
pero no incluye l. nota tpica do lo dopendenda,
por~~e el a~tp"m" trabaja por
,u cuenta y rie'g .Es el clAs;co ojemplo del dueo do un local comcre,al o un
cuent.propista.
S"- c3factcristica esoncial os ~ue no n-aboja ,omot;oo a un' 0'1;0nlzaoi"n .J~na, sin" qtlO lo hace en su proPia organizacin o trabaja solo, y puede
""",,,,tos
gan", muoho, P""o o nada.

/'.1trubajador autnomQ no esrn pn>legido por la LCT tli por ninz."'" olr>-norro.tr a
de cipo laboral, ni ""t sujeto a un l"gimen de jornada (Iugor y !lempo de trabaJo),
n; recibir "td=
ni sometido al pode' lli""'Plip..-io; poro tampo'o goza do 10<
beneficio' del trat.jo depenoients, comO vacaciones pagas, licencia>, o el d=oho o
p"r<:loi, como rn;,,mo UJl de!ernlinado "lano legal o conveocion"l.
La relaein d. dop.ndellci.~
.
El trabajador en d marco de la LCT y el dereoho indiVld~," del tra~aJo os aqud
q"" presta sU "",i. ided P""'onaJ cambio de lUl8 ""num''''C!Oll. "" reIa"""n de dep""d'''<lo o ""1,,,,-dinaei6n respeclo de olro -emp1<.do' (pas0n3 flSlca o o"opresa)- qllO
",quiet'o de 'u, "".viclo,_
El tr,wajador d'peudiOTlte se 9ID'~'
a) >er una porsona fisi"";
b) tral>aja.- en una orgu;2acin ajena, som"tido.
las directiv.,
O instn"don",
que so le impa.-1<u;
o) trabaj", bojo el ric<go de olro, quo recibo la ta",a y la diri,e: "O asum< riesgos
ecoa6mko,;
d) <stl" protegido por i. Comtitudim
Nacional
C"'- 14 bis) Y por la Itgi,lacin
00 fomlo (LCT, entre otnl'),

La deprndenda '" ,ln una fo""a de Iel.cin)urdica:
01m.bo.jado, p11< d!"l'0,ici" del "",pleador su tile= do !tOba)O y ,e somete a sns dc",,,,,,,"
~struec'Qn'"
mpeo!Q del trabajo, y el <mploadm se CClnp-rotrlete a P"P1< la UIIlur"",,:":,~ po<,ada y
~ atorgn,;e condiciones de 1mb.jo digna<, "'gllTllS "higteuio", l"'" su crmd,etOll hum"",,SJ,hrdinaeton: lo delorrninn,o par.. ostabk"~, si oxiste trabajo d.<jlendi<n:e ao
o, la taT"-' encomClldado sipo cimlo y CIl~'"' condiciones '0 la efeetm; e, deo,,; 1"
"ofa exc/ryenle es la <JOs/""cia de su/NJ,,;maci6n '""VG de uno pa,!e respecto de
I<Jotra. La rdac.;"n de dependenci. se =acle',o
por l. subordlmOlOTl, q"e ,e manifiesta en un triple sentido:
l"'-'"
1) JUlUDlCC>:
es la principal camolen""""
""nJigtic.u: la depen<le""ia; co'lSi,_
tt: en la posibilid.<J juridl= <lel ""'l'Jeado, de d;ngrr <:nel empleo la =dUCla dcl
',."baj.dor hoc<a lo, obje'ovoo de la =p-r""", El trabajador se enc""ntra ''''''etldo
a
la au'oruJad del empleador, quien <]01:Oe,obre l facultados do diroccJn, oo"tl'Ol y
poder: ch""ipl;n"rio;
2) TECNlCO;,omete su trab,~o los P""''''''''''
y obje';vo< ,e"alados po..-el empleador; re,ul" mil, ampli. '''''>coto de los tl'abajadores con meno, cahiic,c;im, y mono.
en relacin Con los rnils o'pao;lad"s p,ofe,ionalmente;
3) rC'NOMlco, el trebJ.jO<lo, pone"" fuerza d trabajo a disposicin del cmple.>dor a =bio
de \lllll rerlllmoraoin; TIO,,,,,,be el ptodtlcto do ;u """,,jo n; compartc
ol riesgo e'mpre=iQ, por lo que ios mayores bendic-ios O los queb"",''''
derivad""
d" la explotacin ,,,lo bencfici8n ~ perjukan al "mpl"ador, y ;on Ojeno, al obT<ro.
DERECHO DEL lllABAJO.

CODcepto._
.,
El derecho es el wnjun' o de p<iuc'pio. y 1\0=
jundi"" qn o ",gulon l. OOfl(luo,"
del hombre en sooi<d,d, Es lEna un;oad si"'emtica, de la cnal el d=ho
del trabajo
forroaparte.
El Derecbo dd T"'bajo OSel conj"'l!Q de principios y ,mma, jurldk:.., quo re_
gula las relacione, .?,cifioas y oonfhotiv",," q= ,"'gou del hecho ""cial del ''"t.J''
dopend;eute, y 1"" omn.das de la, asoeiacion<s prof"'ion,lo3 -,iIJmcatos y o"m",,,,,
empre<arlaJos_ eune , y con d Esl,oO.
Su finalidad e, 1, "" p-roteger a ios trobajadores; se consrituye en UIl medio-l\l'll
"""",u;onla.
para ignalar " 'rebajado,"" y empleodores, de o,ta ",am'''' ge1eJ' ''<10,,igualdades" JY.l'" compeusa.-I"" diferendas u.hm<los p..ee><i"""'" en<" "OOSy otros.
D;visi6n.El derecho del trabajo puede div,d;>o;e en Cu,,1ro partes bi"" dif"renciad",,; ~o,
do ellas (;()"stituyen la """"eta de su COJ:ltenido: 01d",echo i",li~id\lnl delrt>bRjo y el
derecho coiooJi"o dellrab.jo.
1) J)cm::.bo indivl~ual J"ihbl'iq;
'" ()Cuf" de las relaciones de los <ujotos I",hvid"al",e"te con,;de, ado" l trabajado, (perMna 11';0') por lO' lado Y. porel otro, cl
cmpl""dor (P""o,," G,i"" Oj"ri,Ji",,).
2) D=eho
co~d~[j:a~;
:egul" las reladoR"" de los sujero, coloctivoo;
pll1""" lad", la ,,-,oeiac;,," p,ofesioual de trab.jadores (siudcato) y. PO' 01 c<tro,lo,
;ropo' o entidade' Iep..esonl.'(;v"S de los empleadores (ClJlaras cmpre,,,,.;ole,), y
'ambin, las de ellos con el Estado (r;ano d~ aplkaci"n y control).
j) D""",bo Olrnacional del n-abaQ: ",1" collstitllldO pe lo, t"'todo> internacio_
uales oel<brado, out'" lo, d;,tilltos estado tratarlos m"llinacional"""
la legi,lacioo
referi& a la in'egracin regiOIlal, y por l", ,;"uvenioo y recomendadones
do la OT.
ganizacin fulr:IIl!lcioual dd T",bajo (OrI}
4) ~l'd
!!l!qi~'m(jvQ y rmce. .1del t!!lbajQ- 'c ocupa del procedimiento en lo
&mita jud;ciai Ilrttolo, Inbuu31<s <Jd I",OOJO,sea" confiloto, individual", Oc01OCbvoo,
y ilel ~rocedjmiellto '-~mi oistrativo, e,euciabnenl< ""te ei Ministerio de Trabajo, en el
qne acta como veedor, rncdi.<ioI o <lrbitro.n los conflicto, indivjd".Jesy col<cti"oo
(conciliac\6n y aroilreje).
.
GUIA DE F.sruDlO:
WIlORAL
El De""rt!lmento N>cion.1 del Trabaj!!, creado en 1912, fue UDOde los primeros
<le"" ~
p9T19que nuoslrq p.s fue \IDOde lo, pionero, en conUle.= un" ol""",
ta!al, e<pooi.l91enle dedicad. e trelar y snluci=
los problemo< ,nh=re,
e 1."
relaciones Ichor.k,.
A portlede 1940 oomenzarnna sU<g1'lo, primeros """tu"'" espOOlles.
destacindn-se,' modo de ejemplo. el """tulOdel bancario, 'probad~p~r Wley 12,637, de 1940,y
el de losltabajed<l,e., .domiciliopOT l. ley 12.713, de 1941.Luogp d.l.ICV<I!uc,~dcl
4 de jonio de (}4], se ini",. "'"' nu",,' pocaen]o.ltan,f""n,cl~de
l. legW~6~ Y
de 1 ,"laci~n l.bo",les en nue"'" pa', plIfIirde loimplanl,c.1n desde el .rnbI1~
oficio! de llIDleoncepci<'"~cial, PO' lo cual el dereoh~ dci trab'l0 y de la segurid.
"""'" comienzen "ser rntendid03 como los demento, fundamentales ~
l.o!>,a,el
desarrolio y la jlJSlicia social, S~ propicia,on la constilucioo y el foml.""tml?'t~ de
lo, ,indie,'o" concebidos oom~ factore, nmejoreb!e,delrarulform,"'''''Soc,a!
y de
dignifiea.cin de l., e""dlcion" Jolxrre1esde los tra1JaJMores.
Asimi,m~, d Departoroento N.ci~l
dd T..;a,.jo adqulri6 rnngo.de S=elaritt
de Est.do _Secretario de Trabajo y Previsin-, que fue el antecedente lnme,hato dd
.ctuol Ministerio de Trabaj<l.En el.no 1944 se crearon los prune"", tnbnna1 del
trabajo con la (.,-ea de soluciono, los conl1cw. cntte enlpleodores y tra1JaWIo,-e,.
EI.'o siguiente. por el decreto 33.302145 fuwm c~'"
por pl';' .v~ los
conceptos do estehnWad en 01empleo, v=ione.legal~
pagodas, ~alarLOmm,mo'y
vitll y ,ueldo orruo1complementario en la fo""ad gmnaldo Odeem..,tereer ,.Iono
m",""",1 dol .o.
La morma comtituelorud de 1~9, hizo que el der"cl,o de! t"''ajo alcance 'u
,"ngo oonslitndon.l, al inwrpo"" los d~",~tn.bajo, la retrlbue,n J'''!a, a
l. eapacitllcin del lrobaj.dor, las OOndloooocsdigno' de ~J",
al.=<ladn de l.
salud, al bienesW perrona! y famiJb" del trdbaJMor, a l. SOIl"rtdad,oc,.l, al rrog:<:SO
eoon6rruO(ly" la .gmn;aein.Aunque l. Con,tituelOn del 01\0 1949 fue ,up"mld.
al producilSe el golpe de Estado de 1955, en \957 ,e produJo llI\a nueva ref~
.1.
C=MogJ1O, m.oqlorndo,e el l!rt. 14 bIS, que eon<agta 105dO'.echo' dollraboJMor,
loo derechos sinmcol", y los derecho, provemoote!: de lo ,egnndad ,,,,,,al.
A parti~ de ese momenlo ,e dicfumn distintas le;;e, diligid a reWllar aspecto,
de lo, p=tadones l,bora1eo, de 1 asociacione, grem:,l,:"'}' do lo,egu"d,d '.""'~~
,ie"do l. de mayor trascendencia _respecto del dereeM mdlvldoal del lr.,baJo-,
ley 2. 744 (1974). modificada po' l. I<y 21.1.97 (1976) .L'y de Conltato do Tmbajo_ qne, con di,e " rcIonnos, continua vigente y oOllSlituyeel guexpo ~orm."vo
r"';damet'tal en la motma. Tombin tesulla i,.nport'!lte la Ie;~11.~44, <leJornada de
trabajo, y la ley 24.557> de riesgos ele! traboJo. 1. ley /6.77, (BO del 261I12ll)
como ",imiamo los di,tintos e,'Ollltos profeslOnal
En maena de dcreeho col""tivo <letrabojo, cabe destoca; que en 1953 fue sandonada l. ley H.~50, do convenios colectivo, de tl"rtbaJo,v'g=
en la actuahd~d
c(ln distintos modificftCone!',entre ellas la de)' ley 2,.87.1 (DO, 1913/)004);H'mb'<:TI
cobe d""l""", la, di<tintas I"Y"" ",gulatOli"-<de la>'_'0<"0'00"'< 5tll<Iica1e>.20.GI5,
de 1973; n 105, <le1919; y 23.551, de 1985, ql1C"Ile ,,,,".Imento.
Los Ultima> "'fo 5-En 1""ltimos ao' se han dietado ona serie de norm"' qne=l~
rrascendentes
p= l. eoruorm.oin del aotua1 de=ho del trabajo de llU""lrOp.lS, Y dan eucr,ta
JULlO ARMANDO Gluz;OUA
2J
del ""tado comtatlte do ttan,fn"".dn

011que ,e encuentra 1>.disciplina. Se trata
d< la llamada Ley Nocional de En>pleo (le;; 24.013), las leye, 2.4.465 y 24.467 (Le;;
de Pyrnes), los ley,," 25.013, 25.323 (BO, 1111(12000), 25345 (BO, 1711112000),
el derogado lUt, 16 de la le;; 2'.561 (l/]12fJ02) -<uerigi hostn el dec. ]22412007,
BO, 111912007.,la Ley de Orenamictuo Laborel 2S.8n (BO, 191'31'2004),vOIa<
modificaciones. la Ll" y distintos decretos y resoluciones. Co.he O-,to= di<limaa
no.rmasquo inlrodujenm =bios, varias reformaron e incorpotaron nuevos arti culos
.la LCT (arts. 9, 12. 1'1 bi" 66, 92 lcr, 103 bis, 124, 255 bis, 275, "'e), entre ellas, o,
leye, Z6 ,390, Z6.4 n,26.4Z!l., 26.474, Z6.476, 26.574, 26.500, 26.593, 26.597, 26.598,
Z6 696 (BO, 29/081201 1), Z6.704 {BO, 1111012fJ11),26.727(EO, 28J12I2011), 26.7)9
(BO, 28/Jm011), 26.911 (BO, 5/1mO 13) el decrelo 158412010, la ley 26.773 (BO,
2611012012).AdemAs en 2013 >< dietuon las leyoa 26.844 (80, 12I4(013) y 26.9lJ
(00, 5/J2f2013), "", 1113 (BO, 1512120lJ) y ~39/13MlEySS (BO, 51412013),deo.
300 y 30i/13 (OO. 221312013), 61411013 (BO, 3115n 13}, 1282/13 (BO,419'2013).
1768113(BO, 12111l113).En ~014 los pnncipa.lts IlOmIOSfueron el doc. 49/14 (BO,
201](,>014),dec.. 18512014 (BO del 141212014),'os. 3/2014 Seeretaria de Seguridlld
~ocial (BO, ).5/0212014), dec. 47112014 (BO, 1110412014), dec. 46112014 (BO,
16/04!2014), ,,,,mun;eacln A 55651'2014 BllttC(lCentnll de la Repilblco Arge"lina
(DO, 1610412(14).d= 71912014(BO, JI)/Q512014),d"", 16212014(BO, 3010512014).
1032 y 38120\4 Secrell1Ii. de Empiee (BO, 2Q/{15/2I4),dec. 7621:<014(BO,
3010511014), ley 26.94~ (80, 02fQ{;n014j, ley 26.941 (BO, 0110611014), ,e,.
183712014SRT (80, 04108I20J4), <cs. 183812014SRT (BO, O4/ll8J2OJ4), """ 312014
dd Ccns<jo N .cional dol EmpLeo,lo Productividad y el S.1rioMil\n!o, Vital y Mvil
(BO,21912014), ley ~6.970 (BO, 10109(014)., ra,. 2224/2014 SRT(BO, llI0912(14).,
res. COIljunre38.579/20 14 Snpetintende,,,,i. de Sesuros de !a Nacin (BO, 151~9!2014),
ley 21.073 (BO, 20/112015).
Vea l., prinoipaies !lOrmasen.www_lal>orol.ocg.ar
TRABAJO lllJMANO
Coneepto_"
U.delliicindo trabajo osti en el .tI. 4' <le!aLa, donde se """,blceo que u~Q"'"
'uye trabaJO.a los pes de .'la ky, loda eu-rividadlidIa que,e pl"CSle en/ovo" de
quien t"". la facultad de diJ-igi."i", memm.te "<la relmmeracitm, El COMlti1t~de trabajo
ti""e comn p'ihpal objeto lo aciMdad prodllctIVoy "",<Uk-o del ;'om/m, 'n si Slo
de;pue> ha d. entemier"g~ qU2 medja eftn" la. partes u>w rel=l<;n de Intercambio y
tlnfin econmico en cuanto se dIJdplino por esla ley". De esta definici6n surge que
ellrabajador no e, un reeurso oeO<l",jooms, sino que es digno porque e, pen;ona
y dehe ""' re.<pelatlo""mO Tal.
.
El coocepto de It'b'jo ,e circ\lnSCr:tl>e
a toda aclivi<hd bellOprestJ>. e 0"0 (",,_
pleMor ",divido.1 Oempresa). oambio de una remun.oin.
L. LCT no regnla too tipo de (rab'jn; queda fuera de su alcanoe el ","bojo benvolo, el fumili.,. y elltab.jo autooomo, nn S. ocnpe de lodo el "'b'jo mmano ,i"o
slo dellrabajn "" ,elaci6n de dependenc"
1>1rrob.ojn ben""olo, fllmili.r y aut"nnrno._
Se considera "fnt-o benvolo" a aquel que se p,.,t "" fotrnll de<rlleressde, sin
b= el beneficio ptoplo: por ejemplo, d r""liz.do ro una parroquia, o la< hor '
CAPITUl.O
CAPlTULO XIX
SEGURO DE DESEMPLEO, A&lGNACIONES l'AMllJARES.
OBRAS SOCIALES Y SEGURO DE SALUD
""'ro-""""
OCC7A'''''''''-""O,""L
hOORAMA '''''''' "' _ " P""""TC' 16512002

S'-"'""" o, n"',-"",-OO
_
Ccnoop!o ........ __ ._ ..
R<qui,hos,
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Tiempo y monto 00 1, pcestacibn
EVOLUCI0N
TRAKVO
...........: .. _
\65!lD02"
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".,
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......... ,,73
.. ....373
xtucioo d.1 Imtellcio .
F;mm,i.mi,"'"
Sogu<ode '"'p",;tlli6n
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y empleo .."
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A.<1"".OIONO<'-'''IlJA''-''
holu,o"
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h,tonca
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Cone'ptQ"
ClosifieacLn,. "" ...... ,

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C'"e<p<o oe """"""",do
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P"'" h L":! 24,71' ,
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ObIi@C"",,,del,,,""baj,dol
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Fin,n,h"ni""",.
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A"iI,, <!e cad, "no 00 1"" ",<ego.CLO,,",'..

I A,;gno""", do pago
11,A,ignadoo" 00 P"o =1_..
IR A,i;n.dones do pago nico _,
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Monto' de=0"';""'"
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A5ignado""" f=W.ce> <ksd, ",[ubre de 2014 P"'" lrabBjad,""

<TI",100;00 do dep""oend. <ogi<trafiosy b<n<fi,;.,.ios &: la LRT.
..., JI'
A>i8",'Co,.~, f""H,,,,, d",de oel"lll, de .<JI' para b",ofio""'" d.1 SlPA ""', ..... " .... ,a,
A,i",dan"
univ",,,,b 1"" prtecdon
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SOCI.LE5
CO"cepto,
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P""<""io",,, oblill"",n;os _'"
DerooJ>o do opcin oel ""Mjado"
Dec,.'o ,,;[)/2~1O..
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De",", 'SWOll, Aportes y oon!,;b",,;o"es
Je obca ,odal en ",I,cion 01 $cgnTO d, $.olud..
Srouno ""'l)JI' ,
Al..""" Y obje:jvQ'
p"",,,,,",, inoiudas en ,1 seguro
A"-",;n;,_;"
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JllSTOlIlCA
lHJMANO. DERECHO DEL TRABAJO
EL l"ltAIlAJO y SU EVOLUCION lHSTOlUCA .

En la I,isunio del lrabajo humano oahe dl"tngui,- dos poca> 01.",,,,=
<lifurenciabi""
cuyo punto de mJIexin ti rlfujo por el surgirmcnlo del movrnuCJlo
y econmioo de =acleT glObal denomirllloo ''revoluc;oo industrial", oon el
vomierrzon a aparecer 1 prestocioll<:S laborales 1 relacin do dependenci, y
por cnenta aje". .
'=1
q""
L. pnm.,.. elapJ puede deoom;",,,.., ~prejJ"lum-l.l":

.borca el perlodo "om.
prendido de'de la, p:stacione.o rndtmen1>tas Oc la Ram. e1;,;i hasla la "I'""cirl
de lo, primeros cmp'eOO;mentos ;~d,'Slri"les dd 'i:lo XVllI.
L. ,egu~da etapa -"indushi.l"
propiamente dicho-; en en. bay que meluu-toda,
prOSOO;TI laro",l qn< han ;do "J""eciendo desde la ,""olucin industrial
h""llI hoce algunos >i\(t<,
"S foIru"" de
" la """,.I dad vivimos en l~ etope. "~o,~d~.h-;.l",

que P'CSCllt~ caracterl,ti"""
proJl;~' cuyo lriIt.mionoo excede <1morco de an:lls;3 dd presente trabajo.
EV(>LUCION DEL DI:REClJO />L TRABAJO EN LAARGlrnnN'A.
En la Repblica AIgC1ltma la legi$IOCl{m 0eI ""bajo prophmente dl"b. hlZO su
irtupcicm. OOIno cn oasi todos lo, ordenamiento,
cOn medida< pro(cotoras., como la
ii",i'""in de lajomada de labo,., 1 regulacin 001 trabajo de los mujeres y los rUare,
l' fij.cin de ire oes_;",
heWomadorios., lo >retoce;"" <on!ra los .ce;ent del
trabaJo, y ms \lIroe, J"" r<gulacioI'es el ,,"orio VIl.l y de un ,;ste" ",dirnentorio
de jubilacione< y peIl'ioncs-
J .os pnmeros eu"'po, no""o'ivo,

lo, que, oronolgka y ,;n<l"'.m"nte
diotlldos en A<ge"ti~. cn materia Jab<mil ,On

en"",,,,,,,, oontinu"",TI:
50
-IOI' 1904 fue enviado al Congreso Nac;011al el primerl"OJ<cto de ley cteitabaJo

que se redac' en =e,"o
pal" y cuyo autor fua Joaquln V. Gonzlcz,
- Eu 190-; fue >ancioI'ad. la ley %11. que tuolapJim<",
ley <ld ""'baJO, que
prohibi la lahor los di., domingo.
-fu 1907fue sancion.da l. ley 529i, regnlatoria doJ trabajo Je muj=ymlioo,
momEe.da ]JO>tmonnonte po, lo ley 11317, de 19:1-4.
-
En 1914 fbe dictada la ley 9>)1, que eSlabl""la la im,mborgabilido<l oc lo,

bienes del traboj"dor,
En 1915 se L~ctla primera ley r<g"latoru. de 10<.<ci<lentes do! ""'b'\o (ley

9GBS),
estuvo v'geIl1e -oon d1stinlas modif'Cl!ciones- h=
199i; y que
fue "n m<>deJoy precu,",Otll en nnestro contin""lc .
En 1921 fi'e dic:tada la ley lUn, que r<gulabo la, ,Omes de <egmidad
ic,du,mai, y en 1929, la ley 1 L54{ que e,blec;o la jomada labo,.l,
"" e:[lCu<Illra vigente .
El, l~34 fue sano;onadaJa ky J 1.729, que hastlr 1913 fue lannrmo,e;oiatoria
de la, relacione, del tr.hajo.
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S"",,", 1",,,,,,,,1 do I",,>oc,;&. do! T",bojo y de hl S<gor;d'd Soc.:ol._
S"",icio de C1lcili.dn Laoo"' OWiga'or;" (SCtO).
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l2/lQ 14 (DO dd Jj),~51l0 t 4)
m"Z" d,1 Tr.Lbajo.Empres" de Sm';ci", "",,"lulIio,

R<damo poco; ~.""ho ci;;)
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Jtlri'prudenoi"
de i. CSfN, ""SO "Aqui",,'
"
Jtlri'p"'"Oll,i. de lo CSlN: ,,",o "Pi,z" y "AvilaJ"cl"'Tlj".
..
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J"ri'prudencia
d, r. CSJN: caso "Mil"",,"
lurispNd"""",
d, i.c~m,
Jul'isprud,",",
<lo la CSJN, o.",
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"RivaroEo" y "Sola"
S"'esi, grfir.
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"A'o>"'gui" ,_..
...
"TorriUo" (llf3!209),
"Bert;" y "As""." "" .."
"0io;."
.."",,........
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32g
_),1
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, __ ". __,),
"
caso "S""",'
Juti,prud,mcia de l. CSJN:
Jurl'p",<ienda de l. CSJN, 'aso
JuriSprn<!en';a do la csm, "';o
l"'-",p",dO!1ci. do l. CSJ'l, ,aso
JorJSP"1'lenoia de la CSJN' ""'"
Juti"P'oo""ci;l ~. la CSJN, o"",,
Juti,prnde,,,,,,, <lo 1, CSJR ""O
TRABAJO
NI,,,,,,
l. Blmlnaa6,
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"Lloro>" y "O",ollmb["
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CAPITIll.O
.. _........
lorlsprudenoi, d. la CSm, ""o "C"till,,"

Juri'pru,kl1c1. de 11(',srr.', caso; 'Sal,",,",
J"ri'Pru~mcla de Id CSJN, """ "0aiv,n"
P=ta<io"", mili=
_io<>es en<>r=i.
"".........
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_.J<8
XVlII
DERECHO DE LA SEGURIDMI ~OCJAL

SISTEMA II"fU:GRADO PREVlSlONAL ARGENTINO
Aspocto< enaor."
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_.30'
Objetivo;<, PO"'O"'" a>mpreodd",.':'.
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Looaseguredo,", d. noogos d,llIabaju (All.l") ,_.._
............... 307
Ase~
do,;",go, <idtr.lbajo<in"",,da tuero(ARTMUTUAL).llio.
1720120l2..
307
D,beres d.I>,ART"
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f"""io,,,, de l. S'p",inteod""i. d, Riesgos dd T",b,jo .
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fi"O';,,,,:ento del ,1= ..... _
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C"",i,io"
Iq '<6.773 (BO, 2MonO'2).

Derogat,,'m del .rt. ]9 LRT
Prl"";pol",, rnoclCli""d=os
~e b lO)' 26.773 (BO, 261l012012)
P=Ip<;"
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REGlIIf:EN bE ACCll>ENfES
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ENF'EI'IMEllADES
PROFF.'lIONAl-ES.
LEY JlE lUESGOS Da
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Prlncipioo
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D oro '"""""""OI"AC >u"'-'ro 0"- TIlA"'-JO

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mcedi",i .,o j""i<;o1 , l. OuadAut""",,

D"'EaoO
_324
J25
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'OCL<L
Coocepto
EtLe'Ladrojoriioo..
Evolucin histrico
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P"'n<ipi
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C""tiogonoi
cubiertas
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y
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..350
.. 310
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p"""io"",..
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_._. .
C"P' ;0<;010'."'pone> y c<mtl'ilruciones

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Base; irnp",,;I>I,~ Re>. (h!. W 3389 (BO del 02/100012)
""
S"''''''A h<rrGluDD P"YLSJONAL
(SIPA)
G'"otalidadcs.....
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!;""Iucin lD,tno,
_
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Rlg;mOD <lo l. lO)' 24.241
Rdorma 01S;,_.
imeWOdo doJ"bilaclo""" y Po",io"",. Loy 26222
Me"."",
D=<to
3 UI20Gl
",
(BO, 31412007)
35<>
P",,,dimk1l,
."le los "'E,";smo, do la segueidad StlciaJ .
"
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S"""" Intogrado Pte\'i.~ ,,,,,,1heem;no.
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Rlglmeo do 1, ley 24241,
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CAPITULO XIII
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CAPITULO XU
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CAPITULO XVI
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85
CAPITULO V
MOD UDADES DEL CONTIU.TO
TIf'OS nE COT<rnATO
39
DE TRABAJO
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CAPlTULO VI
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Simulacin
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P3santi"'
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de Redncc;6n <reCoM'ibu<io""", RO 3M4 AFll' (BO, IOflO17014)

L'y 26 941 (BOJJ211J6I2Ul4), Tmo.jo ".gul". Rim," d,
:fu'"-O"O "=="'DO
Y DF. cn;" ""'" ~
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el Cootr31o a tiempo pard,l __

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Ley ,6.476
promocio
Res. Gral
, Res_ Gral.
Resolucirt Gooeral ]6&3 (BO, 1l9/l01201')_lnclusin

en el RP5AL _ ..
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IV
FRAUDE. RESPONSABILIDAD SOLIDAllIA.

TIINSF';RJ\NCIA DEL CONTRA.TO
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DERECHOS Y DEIII\Rl!S DE LAS PARTES

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V <LIl'lCAClON
Ca."pto
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D<L .MI'I.EADOR .
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!'EL ",.,e 'ADcm
L Farultad do organizacio
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_______________________________
115
_____________________
116-
7
INDICE GENERAL
CAPITULOT
VOLUCION
IllSTOl<lCA
TRABAJO HUMANO. DERECHO DEL J:llA8.AJO

EL T1WWO
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19
'VOLUClOI' H"TORICA
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FUENTES Y PRINCIPIOS DEL DERCRO
P",r<ITS O<L DEMeHO Ol5L,,,,,,,ro
CQ'lC<pk:> y ol"i""ci1 _,_
rUClllcs o].,i< .. __
Fuont<s propias _
DEL TRAIlAJO
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J. Pr=po p,",oetoriQ
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I'.,.",,,,{ 0"'-OE.'''''~ ~"'"_
:1.Principio O'''''''UJlC"b d,d, , '" , " ..__

3 P"ndpio de C<)"';nuid,d de 1, [<j".ion i,bo"d ..
1 fciociph do f"m.oi. d. l. "",Iid,d"
-' Pdocip;o do 000"" fe
ti P,oc;pi" de no d"dm",,",,;o o ,&dd.o do ""'"
7. P"""pio do "l,1;,0.
3. P~tIC;I"Ode JU,"lc;a ,oc"l.
9. Principio d. g.tu,dad """" " ..... '''' , , , .....
10, Principio d, """"",bili<iad
ji, P<inci"", d, P[Qg=;v,dad
MD>H).,-tt"Ntc<)-JU",O,,,'"
Sf.",s gni.fico "'
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PROGRAM,\.
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DE ESTUDIO
DESA.RROLLADO
DlE LA MATERIA
Pertenoce a;
LABORAL
Domicilio:
Tel'
En c""" de
""lInio, "" ".Ilrad<oe su inme<Jiat>. dovolucln
(Derecho d.el 'Irahajo

y de la Seguridad. Socia.l)
&r!Innn.de
G-.K.J:SOLIA .Julio
Coloccin: Gulas de Esludio
LABORAL
14' Edicin. Antur: fu. Jnlin Arn,"~(\o G<i.oli.
Gciso];a, Julio Arm.ndo

Gu;. deesrudo de lal.>o=l,cloftoM del ~!lbaja y de la",~.".;d,d,,,,,io! 'prog.-am'
do<,,,,."olL,dDdel, m'ton. _ l4.<d . Ciu<la<!N>tonom.de Bueno' Aire>. E;1odi"
2<)\5. 400p ; 2Jxl5,S cm
SlIN 'nS-'l50-89'I-4T.Hl
Edicim 2015
Indu)'e -refo"",u; fe ras ey
.26.844 llO. 12/4/2013). 26.911 (qo, 5/11/ZQ1JJ 26,910 ((BO, 10/9/2014)y
ZT.073 (410, ZO/1/Z(15)
'RF 'M'l'EySS 1/13 (<]JO, H/2/2013)y 239/13 (<BO,5/~/1013)
'RJ$, C!1'F/['yS;MVM 3/2M4 (<tIO, 2/9/2014)
<Du, 49/14 (qa, 20/1/2011),
l. Do",oOo L,bo,," 2. Guia

CDD344
472/14 (<EO,11/1/2014jy
779/14 (<lIO,30/5/2014)
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t"ae,(JJ, de- "ada. taftted(J
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P"l-t9-",f.ttttJ.. de 4-",t(J.Wfll,t",a-ti6-1t
, ..<uta2-20)4 Y 4S6S.0sn
www.etlitorialesludio.com.tu
Hecho el dep,,'o (le Ley 11.773.

Dow:hos reservarlos
Libro de .dicLM g<1lt;na.
Impreso en la Argentina
pu'ti4-fpteu$da. 4-f:.taalvada.
t::\
1EDlITORIJU.,
ESTiJDIO
JUlJOARMANDO
PRLOGO
GRISOLlA.
Abogado (UIlA). Doctor en Cienci", Juridicas y Sociales (UMSA)~

Doctor en Derecho del Trabajo, Previsin Social y Derechos Hu_
manos (USAC) y MagiJlle,- en Dereoho del Trabajo y Relaciones
laborales Internacionales (UNfREF). Juez nacicnal del trabajo.
Director y docenle de la Maestra en Trabajo y Relaciones Labo-.
rale. Imernacicn,les
(Universidad Nacional de Tres de Febrero).
Director y docente de las DiplomatuIilS <mDerecho del TTabajo que
se dictan en distintas regionos del pas p<>Tconvenio enlr" ARTRAUNTREF y distim"" universidades. Decente de GT1ldoy Posgrado.
Miembro de ComiltsAc.ldmicos
de DOClorados y Maestria.,. ?Tofesor titulaT en la UniY~r5idad Argentina de la Empresa (UAD!3),
cn la Universidad C.llica Argenlin. (UqJ,
en la Unive"sidad del
Salv.dor (USAL) y en la UnivCTSidad Ca16lica de Salt. (UCASAL).
Profewr adjnnto regular por conCUTSOde Derecho del Trab.jo y de
la Seguridad Social en l. Facultad de Derecho de l. Universid.d de
Buenos AIres (!JBA) y en 1" Faeullad de Ciencias Econmicas de
l. Universid.d de Bueno, Aires (LlBA). AUlO', entre otros, de ""
libro. "Tratado de Derecho del Trabajo y de l. Seguridad Social",
Abeledo Perrol y "Monual de Derecho L.borel", Abe1cdo Perrol
(11o ediIl, 2015). Presidente de b Comisin de Actividades
,Acadmicas y Publicaciones de la SociodadArgentlna
de Dcrecho
Labo".l (www.I.!>o"aLor!<-ar)yDireClordelarevista
"Labora)" de
la entidad. DiTec"T de la revi'la do Derecho Laboral y Seguridad
Social deAteledo Perro!, Vicepresidenlede
la Asociacin d~
Rela-,
dones del Trabajo do la Repb]kaArgenlina
(AKfRA). Ceautor do
vari". libros, autor de mornorosos trabajos lllonognlfieos y 'lrtculos
publicad,," en diversa, TCvistas dedicadas al D=cl1o del Trab.jo.
Jurado y asescr de tesis doctorales}' de maestras. E~positor en
congresos y semin",ios de la e"pe(",i.lid.d
Esto lib'e no es 1mm!lllual ,"no gueperte"ece. Unacokccndooomin.da

<l. Esludio'., por Jo cual es!';dlTig<Joprinpolmenle a estodi,",l~, de
grado do un;versicadc: phlicas y privadas dolp'is. De.arr<>l"00 fOImasinllioa
y con Uneo.nlonido mnimo los punto, bsicos do! Derccllo do! T"'bajo, =1_
!ande de uuh<h.;l pa"a abordar d ",,die de la materi. "E1omM>sdo Dcrecllo
del T",b'jo}' de la Seguridad Sociol" o bion p"'" ~'US l= principalcs.
"Gu.,
El Objoti:,o per<ee.wdo no" 'lo ,e",ir al alumno ~o horramie,rta para

aP'<lbar la "Slgoatura "no brindar un J"l'.oram. glob.l de esta """" del derecho
y acorearlo Jo, conocbnienlos "onciales do cada instituto, imprcsci"dible, para
su fermo<-;njuridk. y el ejorclcio prof.,ionol. L. guia comprendc un breve
anlisis temtico do la pri:Ddpal Io~isl,",n Vig:::Ole,eOn la lranscripdn de
"Ormas en letra ba,ra"lill. "egrih>, }' presdnde de di,qu;'iciofies ~octrinale,
o P"'!Unl, personale .
. AqneJJ03 alumnes que elijan la orientacin en derecho del "abajo, 'e
m,e,riban 0Jl m'lorias del epo de la lIBA vin""lad e en o! funrro piensen
do(hc.",o [derccl10 1'00"'1 y deseen profundizo, el 3n4lisis de c.d. Ullnde Jos
ternos dwurollodo< on .,la gula de sl'.ldio y descubrir 0_ pum", lro=denles, OJlconlranlnUIlmMerial <ompleto y ",,!n.lizado "" mi, obras "M"""al d2
Del"2choLaboral~ Ir ~d>L;jCm, Ah_leda P.m-ol 015) y "Tratada de Derecha
del Trabajo y de/a S_guridad Soda!"', 6 tomos, AbejedoP"n-ct, Lasqu.: '"co"",Oldo <:onsul"', P""'- .mpliar d <:Olll.nidedo Jos PDlllOSabordadm o """"do
suljan ~\ld"S .obre Jo, le",,,", 1rll!ad05,
Tambin pod'1\nenoontrar ;n!orm'ciI! 8ctua1izodaen los~ilioswwwJ>OOaJ
,,
y ''!ww . n...Qrg "
Agradezco al De. timeslo J. Ahuad .con 'lUien comparto J nlorfu do! libro
"Ley d-C"n!>nto de Trabajo Com"modn" (Ediforlol E,fdio. 2014) ponsado
p"ra lo, alumnos_ l. <:ol'boraoin el> es", u;a d<;m,diD, Y l. dedIco, le,
,,:,rudi,nlcs, augll"lru!Qquc se lra""form"" en profc,i,,,,,,I., henos'",. que p.ri0'lO<:Illos volores e'enolOle, _lo, dorechos hnrnano,}' la d'gnid.d del hombro
que !"'bJo- y dofieub" la E<uidad y la J""tic,"
www.ju l;ogrisol i~. <o'"

JUJ.lO All.MANno GRrS(lUA
WWW.juogrisolia.oom
--------------
>36
GUIA DE
EsnmlO:
.JULIO ARMANDO GRlSOUA
LABORAl,
3) Deber de obediencia
4) Cu9to<li~de los instrumentos de trabajo
5) Resp0I\S3bilidad por doOOS
6) Debcr de no cOIlCllI<"noi.
l. Deber de dilig""clo y coJsbo<~cin._

El deber do thlig""oia e,t ",,"hkeido en el arto84 de la LeT, =mdo~'
que
"el trabajador d.b<Ipre"" r.1 S"rri,;o COnputll".lMa d, as;n",,,,,, rt!gwa, y dedica_
cin adee aatla a 1", """'"Iu-&ti= ~ su empleo y d los met!;",; in-<lJ"um1Jllos
'1""
, leprovean". Es llJ1deber primero;,,1 del trabajariory resulta indiaolubledd deberde
trabajar, su in=pli.-nicnto hace iucmri,- al mtbajodor no <riloen el incumplimiento
espedfioo .1 deber do diligencia, .ino en ~l cumplimiento defectuoso de 1llpres!llcin
I.bo,"l. U prestacIn .docuada de t",e", se puedo resuml, en un. seri. de p.utas
genrio.s: el trabajador debo prcslllr el ,erviolo con pnntualidad, asistencia regul .,
"vis..-I"" !!mendas, cumplir oon cl deber de colaboracin, y producir conr"""e a 1""
pautas del rendimiento normol.
Respecto del deber de ooleboraci6n, el ttabojador tiene la obliga<:lmde prestar an_
xlllo Q .yuda exlraordmario 01empleador en =0 de peligro grnve o inminente pam la>
personas o casas inoorpontde> la empreso (""- 89, LCT) Y prestar Sel"VJci<;
en horas
supIementali <neaso de peligm O"",,;deo'" ocurride o fucI:z:amayor(nrt. 203, LCT).
2..Deber de lidelidod._
Est reiao",nado OOnel principio de buena fr y la conduclll exigible'" trabajador
en la p:reatacin del uobojo oo"fo,me ~patrone, de boncsMod. lJesde un punto Je
vi,,, gener,1 oon,iSle en la obllgaciII dd tr'b"J"dMde uO ejecuw actoalgmo que
puda pe,ju<licar los iotele,,,, del empk"dor. M!i<co"orelomentc. I~ LCT es!oblece
Olie debe guord.,- reserva o .e=lo de las ;nformaciones. quo tenga =0
y que
~>ajlltltal comport1lr11ienl0de 'o parte (.rt, 85, LCT), no venlil.ndo =,Ioues
rescrvadas. El debo:rde fiddid><d t"",bi" abaroa l. obligacin <le oom~ui= los
ine"mplimieoto' e impliqu<:1lUIlp<1]uicio 01empl<arlo, o oualq"ier mconvemente
gne i"'pjd'; la ejecucin nonual del trabajo (po, ejemplo, el de'pe,Ioeto en .lg011"
ml<qui"" Ola faha de elementos de trabojo),
L>.ley24.766 (EO. 3011111~6), de coo:lidellcialid!!d"obre ;n[ormaci611y produc_
to, que estn legi'marnen'e bajo oontrol de mlOp""oll>, tieoe por finahd.J ev"", que
se divulguen ludebldarncnl y de rrumcra cont",ri" o los ,,"os oomerci.l"" bom'''':''';
establece que la, per';o~,s fi,ieas o jurid;cas podru impodir que dich> informaclOu
se divuizue a ,erceros Osea !!dqurida por terceros s;n ,n cou,entimiento. So .pl;c
1, iuformac11que COnS'"e" doc:umemo" medi~, ,Ilrnicos Omagnticos, fucos
6Jtioo', microfilm"" pe!;cul u otros elemenl", similores.
J. Deber de obedi""d Derivo de los dcl>eresde fidelidad)' buma f", Surgo OOIllO
contla,ar!Hla del poJ",
de drec.c,n del emple!!do, e impliu la <rubordinacilljerr<,'Ulco
del trebaj!!do, a las
di=t;V03 del empleador, El art- 86 de la LCT dctcn:uiua que "el Ir~b~j~d~, debe o/>-servar Ins ,d""s e ;nstr""",ju""s que se le "'pn11nNsobre el modo t!Eejec~cin dl
aabnjo,J''' ua paul empd,l"r OSUSrep,esenJn"-'es~ So refierc' ",denes legitimaa
y ful.'cionale<, a""q~e "." su fuero inlomo las considere improcedeme, de."'le el P\'nlo
de vISta de 10 argaruzaetn de la ""'>=la Q de IQ' pr<edimjOIllOst"";o",, apli""bl",,_
4. C"stod;.
d.los in.trumeotos de trab'jo_"
La segunda pam del arto86 de la Ler dispone que el trabajador "debe COnseroar
los instrumentos ~ ~tUe$ qu<se le pF~vea" Pafa la reah-",c;1in del _bajo, ,in q"e
""lima ""p"nsllbJl';dad wr el tkr~r~ro que los mismos sJif'''n d.rivado I!~l""on,
El dehe,";, cu,!Mrac lo, eI:m0nt<>Sde trob.jo ahorco !:mIo 1., m'quin"""" ooII1o
las hcrraJmen,"" de que se SIrve el trabajado, pa,a ofe"''''r su> tareas, peto no debe
resp<mdcr
5. R
For SU desgas"'_
pous.bllidad por
daos._
El arlS"! de I.LL e'tableo:: que "gl""bnjMN .nspolt$ahle an'e ~Iempleador

<felo. daos. qu, :ause a los nttreses d 61e, par dolo o culpa grave eh el ejercicio
de
f"NclOnes . Excluye lo< doos no culposos y lo, que se ""usen en el meum_
plun~ento de l. diligencio n<mnalmen<e""/';ble; 00 los casos do eulJ" Slmplo Oleve
el dano oSprovocado por desot.nc~n, ignor.mcia Opor el eOIllportam;enlo habitual
en lo reaiza,ln de la !are,.
. ni!erente ,on.los "'-Sos de culp. gcve}' dolo, que 'e coofigu'iln elillld el traba_
Jad_orhene conOCumento de lo.' p~li;ros que enttoiia el aoto \1cm si6n que produce el
dano, p<ro su volunlOd no 1>. dmj;,d, concrmmen!e e proJuoirlo (c\lip, grave); O
~".n<lo
el P"'P6.l!<>delibo,ado de cansar dao, CQII1()
en los ",",o, de sahW.je
a losm,:,!ios de pmduccin (dolo). Eo estos supuesto<, el emplcado'puede promover
una ";:c,on 000 fimd.rn",:,to en el arto ~7 de]; IJ:T, pudiendo consignar judicialmente
el 20~. de J. remun~cl6n del trabaJa~or a 1" resulllil; del juicio; dobe ;nlCIponer
la 'COlOnde "''P0n<;ablhdad dentro de los 90 Ji"", Y' que de lo oon"'"io cadI1"osu
derecho (art,. 13J Y 135 LC1).
.",.t<
6. Deber M nO eoueurl"encl.,_
Ta,m!>i,;ose denomina compe:enoia de,I".!. El an. S8 de l. LCT dispone que "d
'rab"J~tI~r Jcbe absten""".' de <t<cuMrneg{)<1aclones1"" CU~"'apropio () "j'"a,
'!"" p"dlnm ~fecrar.l"s mUreses del emph",d{)J",lt1lVDa~'orizJrci"" de is"'-". So
'ocurre en eompete7l01' dosleal ouando el rr.~~,dor oon sus acto, causa ao a lo>
l"reTe,os do! =pl,><dor, Osi la aouvidod dosaJ,oIlada tieoe entid.,d para. prodndrlo.
Lo ~ue Importa no e, . OXlStcncade un dao ni 'u m.gnitud, SiM la actitud poleu"
d"lmenle peljudicial P"'" el cmploador.
Erist~ lOmbiln compete"ci. Josloal y de"'iacill potenci.1 de c1ienrcla wando
d trabajado" por CU<nlapmpi", r!:aka una aetivid,d simil'r la de 'u empleador
~ cu""do ofreoe e" ~en," a un oliente dol empleador mercad""" ,i",j[ares a 1" que
te vende o" trabaJ' en un bU", sjm~ar al de Stlempleaor a po",," cnadr"" de i.sle,
E.te no .ocurre ,i el ""'pi"" Jor, al mOmento de la "ek bradll del oontnto, conocia que
e! trabajador se descnlpefi.ba, sea por sn ""en!a o b'jo la depeudeuc;a de lJ!lte=
en el ,:,ismo ramO, y uo exigi excln,h'idad OOmorequisito para la eon""laoII, o
couoc,(!o el heoho 00"'pOSkrioridod lo ccms:ioti""p=
o tcit2m<nlo.
,i
Lo, lemas de este oapitu/o puede vedos e" <ktalle en .1 libro "De,hos y Dob=s
en el C""tnto de T"b"jo, de Julio Grisola)' Rio.odoHi==eliJ{Abeledo
Perrot,
. 2" ~d",.in, 2010)y Miln",,1de Derecho Lobora! (Abeledo Perrol, 110 edicin, 2015),
134
GUlA DS Esronlo:
LABORAL
de laemp=;a
(.rts. 4, 65 Y 66), :re.<petando "" dipidad y 'US d"",chO/l patrimoniales
["TI. 63), la segundRd su salud psirofi,ca y proteccon de 'us bi~"" (am. 75 a 77).,
oxigir ocupadon efectiva (arL 78), el mmp liInienlo de I.s obJigacion"-' prt:visionale,
y ,ittdic.les del <:mpk.dor y la =1reg' de certificado de trabajo (art. 80) Y que se k
d;"pense igualdad de tr.to Y no se efe"""", disonmin,oiones
(art. 31).
Derechos dd t!1lb~j,dOT:
1) Invenciones O descubrimjeuto'
del ["boj"do,
2) D"",cho a la formacin profesiQnal en las PY"'"'
3) Libertad do ""p'o,in
4) Dereoho a J. i~tim;dad
5) Percepcin del salario
6) OCwp.d6n efectiva
7) Igualdad de trato y n<J&"rimin.ci6n
S) Ejercicio delos facultades del .""plewo,, rosP"l""do su dignidad, sus deteeh""
patrimonl.l",
y '" ,.lud psicofuica
9) l'xige~~j"" del c=pl'"ierM
d~ obligaciones "",visionales
y ,;"dk']e,
y J.
entrcgl' dol <,e,-hficado do
"'''.Jo
"Los derechos en~m.TQaos en los punlos 3 G7han "do analizados al 1m'", los
d.ber<' del ""'pl""do~ Seg"ida,"~nl~"' desarrollan J", {"mios 1 a 4. ~
l. lnvoncioDe,
~ ~",,<uboim;<nt~.
del trabajador._
}.i primer parr.fo dd >rt 82 de la LeT dispone que "1M ;".mdones

o d,scabTi_
mjenlM p~esOhales dd trabajodon,an PMpjMad d, ste, aun < ~a"do se hoya vart40
de instrumentos 'lIte no je p<rren=,,, salvo que haya sido O()ntrlllado para ello O
hoya utilizado oonoO:mienlOS OmedIos adquirid os oon anterIoridad por el emp!"dm:.
Si el trsb.j.d""
~o es el titular, la titularidad es del empleador y si el opu, ox,
cede 01 objeto dol OOIl!TIlIo,debe abonar un. remuneue,6n
oOIDplemontarla, ,; es
una dorivacin de pro<odimientos antono"",
una compensacin o,on6mioajliSta,
y
,i el <rnple"do, de la e,plotaci611 del invonto, dob< ,omp,"';r en part." ,gu,le, ""
tinillu idod con el trabajador.
JULJO A"MANllO GRISOu"
135
~. D.nebo a l. ["""'ocin p"M<sionM~n ln, Pym._

El an 96 de la ley 24.467 o'tablece qtlo I~ copa<itacinprQj",jo,,~1 es AA du",
~hoy /In deher jund~"""'al de lo. traiJaj"dor." d~ las p'queflas <"'pr"""", qui<nes
t""d,n acaso pr_je,,,,,, o los p"'gram~$ fe j<>l''''''c;,m eOHti"ua fimmda40s
~'''' P",""s phli<o$. n trablljc140rq~e ""!su>" cunos de"'",acin projesi"nai,
-eI"cio"c14os 00" la ""',"M~d de 1" p<'l"e;;a emp'''''. en la que P1'f!SI~sen>ici"-,,
podr sul1r~r Q>u ""'pl""da, la adeeUQciJn de s~
jornuda Iu!>orala las ~e".
cias d. did",s c"",'os. Lo, conv<>o, cole<l;"'" para P"'lueas empTas debutin
contener U" rapirulo "p~ciaj dedjco:do al de,arrof/o dd deber y del dorac/w a .
capad/acin proj",;'m"r.
3. Libertad do urITS.in
(BO, 5/1212013)._
do) trabajador.
Modfi dn d<l 0>1. T.JLeT. Ley26.911
La ley 26.9ll (EO, S/lH1U13) modifio cl arto 73 LeT, ~uc dispone quo ol cr.:t_
plClldor no pnd,., ya ,ca al ti"",?" do 'u OO""""O;Jl, dnran", l. vig<ne del <:00""lo o cm "lSta a ,n d;,oIuoin, ""Hzar encue,"'-" ,veriguado""
i",hgar ,obre
la, oprnio,,", polticos, lelig;o,as. slndi<ales, cultural"" o de pcefu-encia sexual del
~abajador. Este pod,,; expresar I;b;=ente
,'-" opin;oues ,obre tales aspeOtO' en los
lugares de ""b.jo, en ta",u olto no imeme", <n el nom<al d.,.an-ollo do las ", ".
4. Dtreeh~"
lo jnljm'idad.
V;"I"dn
26.J88 (30 de1251<iI:Z008)._
El =h a l. ;nlimid,d Oprived'd
es Uno de los derechos mnd"mentaJes
'",ne el indjviduo, que 'iene "",,,agtac;n
en el art. 19 eN,
La ley 26.388 (BO del 25(612008), qne modifico e) CMigo Po.",; (art, l53) e
;ne"'Por el arto 53 bis, """sogr que lo pnvacidad de le' "',"1, 'que recibon Jo,
etnpteodo, pravaJece frente- al de'OOM do! empleador.
ojcrcercn"'';'les
,obre ellos,
El empleador dobe raquenr la auwnUlcirl do! dependiente y cumplir determinodo:;
p-',as para ev;tltr lIna evenTlJ,1 tipdkac;n penal, que easdga h mJra""in Oon p<=
de has", meses- de pri,i6n
d. t. <orr pondenoi.
olootrnk
. Ley
~"<
Cnando el titular "" el 1mbaJador y decid. oode, su, derechos a ~n t",oeto. <>1';
obligado a permi'" que el emplead01" "",eda" la n:opiedad del ;"vento O pref,,;rlo
en caso de cesin de "u, deroohos. Se trata de las llamadas ;~yenciono, !Lb"", que son
el resultado de " ap1itud (le! ""bajador, indopcn<hoOlemeTIte del trabajo que ei""uta
Si b;.n u~ exclU)'< la pQsib[id.d de mooiloreo de la!; cuenta, omporarlv" dc lo:;

=pl.ado:;,
y' ~\'" se te.'" de h=mien"",
de Irabajo aunque cuent'n con on. e>:pecl<1tiva de prh'addaJ,
la
que pr<:tendaetecl"",contro1e>
deb, p=iarnon"
'
aplic'r e informar su polIt;ca goneral O(odo. 1", emple.dos
en la ",npres,.
Ta,"bin coutie". nonnot;va W"hen1e a la prote<o;rl de d;,O' pmonab.

al in_
corporar o! an 157 bis al Cd'go 1"",,1, que reprime <'OJ1"b"", dos aiiu, de mi,;ml
,1 quc ilegiti"',mcme
=lXfi,ra
un ban"" de datos >eJ:so""ks".
.
En ""mb,o, >On de prop;<d.d <kl cmplcadO'f aquell"" ;nvenclon.,

o descnbrI_
miento, qne se deriven de los procedimienw,
J1dustr;alos, mtodo. o ,"s"'laciones
del eslabloc;miento,
O de ,",perimentaciones,
jnyestigoejo"~"
mojoras o perf~cciode lo, ya emplead~s Se u"", de 1"" llmd.,
mv,nciones de ""plolac;n,
que son producto de la eoop"racln entre d;,mrtos elemontos.
"=;~"'Q
L" llomad" ''inv<:ncion<:s de ,e.-viclO"'oo los descubrim;enlOS O~"1"encione., que

se oblionon cuando ci trabajador es conIDrtado para.,o (2" p<J:r
.. art. 82). La propiedad
e< del empleador; nO ob,,""'e ello el tnlbapdor tendr derecho a un. =noneraoi6n
suplementana
"si Sil aparle personal a la ,,,,,,,,,,,i,j,, 1 ja imporlonda fe lo misma
pora la emp"'o y empleador exe<de de mane'" evjdente <! canlenidc """Ikilo a
impl/cito d, 'u comro.la o ulaci" de "abajo (art, lO, ine b, ley 24.4111l.
erop,","
DEBERES DEI, TRABAJADOR.

Son el conjun'o de ob Iig.;OlU:leSque 'u 'gen do lo LO; los convenios colectivo" los
e"aturos p,ofo,ionales y e) oOniraro ;ru1i.;duat. Su menmplimiento puedo cOlJii.gu""
una g'ave njum. eon ""I;J.J ,uficionta para quo '" empleador <Io'pid 1 trabajador
COnJliS"'Su cent",p"'tlda
Son Jas fuclIltades del erupkadoL
<.'-" .
Debo"", del t;b.~.dQl'

1) Deber de diligeno", y colabOTIle,6n
2) D<:ber de fidel;dad
,
GUlA l>E ESTUDIO: LABORAL
Res"lla imp(u.,."te l. prueba de la discJ]minaci6Jl, yo qne el mi,mo <tiaque dict

el fullo "Alv.e" (71l2l201O), la Corto en el mil" .Pellejero v. B>nw Hip"leCOfJ~
SA", ,""clulzl~ ~emanda porque no so habi. que existie,e d"eriml nacin Alli revooo
l. sentenoi. del SuperiorTriblllUl! de Jusdci. de Ro Negro, I~""") habla condenado
~ l. domanrl~da. reincorporar .10 actora por eon"d=
que sta babia 'Id" ~bjeto
de 'Jn despido di.criminatorio,
Vor 1';'<10completo en www.laboraLnrg.ar
7, nober ~e lIevor libm ._
Todo ompleador est obliga<loa llovar un libro ",,>ecial,r<gotrndoy rubricaOOoen
1., mlsm c""dloiones quo se ""igen P"'" lo, li!:>ro,prindpa1es de C<lm=io (ar\- ~:,
Len, EI.tem. buido desarrollado al tratar l. registreci6Jl y el empico uo ",~lIado,
8. O.1><rdo form~en p",r""iooa!._
Es l. oblig;ocindel empleador do otorgar .1 lrOb.jadt "'paoitJldn p,ol<si",,"1
p"" d""mrolwr 'u, tate"" en la <mp'= Fuc inC<lrpOr'lldo
a ia LCT por medio d. la
ley 24576 (BO, 1311111995),que modificael titulo JI, agregando el ""l'rtuJo vm entre
los rtrts. 89 Y90 de la LeT, denominado ~lk ia formocin profosi"""l~. La ley 2~.5]6
dabkee que la promoci6n profesional y la rormOClnen el trabajo en coumclOncs
igualitonas de .cceso y nato ,e.--inn derecho ftmdamenta! paro >do, lo<trabajador<:<,
El cieb""ciefi)rmacin profesioual eonsisu rn la ~b]jga<in del empleador de otorgar lI!
Ua 'bajador cal'lchacln profesiorul!par" d=ol].,.
""' tao=s en la "">Tesay ooloc.rio
"" condic;""", de de=npdlar otras funciones con "'''YO'''' req>lbimientos t,cmoos.
para p<>dors.crpromovido y avanzar profe.;ional y !Iurrulmmehte.
9. D<ber de infarm.d,;n. Bol'neo S""laJ.
El der.cho la libre ;nfOrIll""ln de los 1mb,jador"" ---yel eo"""""nte debor
de lo, emple.dores- en el maro<>de b nogocia.in eoloctiva, que .el"" ;"oQrp~rndo
hace pocos ao, "" 1, legi.locin do nuestro pai" es comn e" la ,egnJaclOll de
la, rclac;on laborale, do lo' pa;se, de=roU,dos;e"pocialrnen'e
r cQlee'ivam.nte. y~ q\le el c.-m""imicnto do la
evohJci6Jl de l. <.rnp"',", hmov:adoncs teenolgc", y rganllativ.s,.u
""lUac~~n
oconmico firumoiora y lodo otto da'" de ioters es importante cuando J. "oclacl0n
,indical formulo l"'ncion<:>,
'.
El doberdo informaoin, qnepar1lla loy es lmacou,eOllJ>ciadel deb""do negoCl"'
de bu<u, fe, "" e"ouentrareguiado en los ind<o' aJ "portado 111,b), c) y d) del ",""
4 Je la ley 23 546 (texto sogn art. 20, ley 25.S77).
El meiso al regulo el debe, gonrieo que ti<nen 1" p/'rtes de in"'rCAmbiar b
infnrm;cin necesaria 1'= .rribor n1>arue.rdo. Este inten:arnb,o ,",be"; IncluT
obligalori<mcnle ia iuform~cin relativa a la distribucin de los he..nfio;o,de la pro. duc!,v;<hd.l, situacin actual defcrnpleoy 1 previ,i<mes ,obro su ful"'" evolucin.
El ineiso b) prov la infurn,oi1JGun ,e debe SVDl;nisrra,cuando se "eod< a
nivel de amrrcs"- So 'l,lie. a la"cgo-ci,on d<!)ovouio d< <mpre,a. cllillqUJernsea
l. ",ntidad dc 'mhajado,es que tenga.
'1
I
II
JU1.l0 AnM~'<\)O GRlSOLlA
El ino", o) esl.blece el supuosto de las em prosas que han iciciado elproeedimiento

de crisis o que "" en=entran ,onom=:ia.<,
El meiou d) impon. gunrdilr SCOT<:to
a quienes rocib>n mfOtlU.eill ealifu:n<lade
miid<uoi.>l por la lUpres., lo que es eousocuellcia del cump]jrniento de los deberes
de U!formaci6Jl,
El Bal'"oe So~i.l, regulado e" 01ea"ltuIo IV de l. Ley de Ord<rulIl1entoL..boral
25.gn (EO, 191312004),es otro do los imrituto" q"e, tomado de 1, d""'gaaa ley
25.250 Yespeci.lmeute d. la regi",nenUtoi6n (de"".to IJ71/1){)Yrcaolucin2311 del
Mini.re.rio de Trabajo, )JO, 30!0112OQI), se relaciona dm,otarneot< con el d=eho
I~ infmmaoio. La Ley 2,.377 lu roguJa en los mis. 25 a 27.
El arto25 Oispone que las empre,., que OOllp<na ms '"' 300 trab'jadoTe. deben
eiabOTaTarura!mo.q'eun balance social que ","oj. infOrmaci" .';stemalIz,da relat;v~
a oondioione, de l bajo y empleo, 00"0 laboca! y pre,t.oioues sociale, CaTgo
d l. empresa. De asta form., se aurD<:ntlld nmero d. erJlpr<= wn relaci6n .1,
obligadu lnstrum<ntada por 1, ley 25.250, y. que <ta in quora a 1., .mJlTesas
d< m< do 500 m;b'j.dore,.
El arto 26 enumera on forma emrnd.,iva la informacIn que debe.rii oontel1er.i
balaIl"" ,ed~l, ,i" perjuicro de qae pueda ser aTUpliaJ"por Li reglamenlacin, te_
uiendo en cuento l ctivldad realtzada -porl. empre',,- Slo se exige a Li<''''presas
brindar inf<>rm""i6Jlrdacionado, oon su situacin e<Ollmicay :fintmcio", y ron
Oll.sonos qoc inciden dlr<etJl.>tlonre
sobre lo, trabajadores y puedeu afec:tllrlM,JlC'0
110se i~cluye informac,{\,uoladonada cen la "t,ategia ni con lo, <mp=dimknto,
a T<alizar por la <:mpresa, ni con aquellas ""<stiones que 01empleador tiene derecho
do m""ten", 00 ",,,,,VA,
El Balance Sc>c;a1dobe ser girado por l. empresa al ,indie.to crm personori. gt<>",al. ,ignat.,;o de 1, convencin coloctivn de trabajo que le sea aplicable. dentro de
lodO di", de elaborado. Adems debe remltir copia al Mlnisterio de Trab'lio EU\p;eo
y SegullJad. Sc-r:ial,eo",ldertudose dIcha uormacin COmoconfidencial.
El al1, 27 de la loy 2,,87] seala quc d pnmer Bal""co Sooial de e.d. empr<sa o
estableoimlemo corr""pcnd"", al lio ,iguieTlt<.1 que 'o regisue la c>nMad rnlnUua
de trabajadores legalrn<nlo exigid,,FJ nal,,,o. So"iol., lma hcm;mientJl fuil q'"' !epcrmi'e a lo 'epr""""taci6Jl d< los
trahaj.d<1re, do!<rminar la poJicie. de acei" UlO""pecto a determiued. empresa de
ocu.roO" SUSituOLi6u,osi como tamb,im reviste rumlamemal itoportancia a la hoca
de e3labJeccr las matenas que sero" objelo de la ncgoo;.ci6n colceti",,- Sin ernbsrgo,
no <Xi". disposiCIn alguna 'q'1!o<a~oioneel in,umpli'niCTlto del ernplead(JT' So dcl>",
do confeccionary .nrregar el nalance Soc,a1_y au" e"'ndo ste ,e entregue, no ti.n<
ninguna gar:moa de sinceridad y pueden ",entars. doto. ~ue no son COrreetos, ,in que
se ,,,,,done estll ci,ounstJlnoi.
DEREc:HOS y DElIl'.RES DEL TRAlIAJADOR
J)ERECllOS DEL TRABAJADOR
En su m'yoda 'on la cornraparTidade 1", obliciou<sdel ""'ple.dor, por lo ""al,
""be remitirse. 1o .H! ",I<rido. Lo. princip>Jes eTt<;hos&1 IrabajaJo, Son;la =cep_
clo" del sal.rio en [iempo y forma (art,. l3" 149), el e;e..c,o;o de las rio""ltades de
<J:r=it1}'orgmizael6n del <:mpleador 000 ea,,;cte, fundo"oJ, .tendiendo los 6"0'
. --
_._~-------- ._130
GUlA
[>~ESTUllW:
JULIO
LABORAL
La ley probibe 1., discriminaoiones arbiml<l.o, 1'"'0 no impide que 01emple.do,

otorg"e "" trato di"jU!o .nl< situaciones dit~ren'es o""ndo re'P"nde" ,",usas obJc,
tivas. El ""bajadm: debe probl>Tla ide"tid.d de ,ituaclones y el trato de,igual, y ei
empleadm: ti<ne qu, a<=di"" las ",zonOS que j:;sjj'i=on la d""ig>L!-ldad,El arto81 de
la Lcr "ene su origen en el 10-1\0de la Corte $UpfC:n. "Rattl v. Productos St"", SA",
del 26108/19&>.que estableci q"e ;o.igilllld.d no impido remunerar a detern:in.oos
traboj.doros pm:encima de otros ,; e<a distincin ""Ob.,.daen UIlmejor desemp"i1",
yaio",oo con crite,;o objetivo po, el emple2.dor.
Elllrt- 17 bi', lncorprodo por la ley 26.592 (llO 21512010). PI"'" que "las
tleslgllaldad.s que crearo ""a ley a fa""r . ""a de la p.ria" slo"" eJ112mier"
eomo forma tle ""mf'2ltsllrQ1ros q"~ de por "i se <io"2" la relacin". R,c()Iloce "n.
alidad recep'ada pr lo, tribunales: la .xi>",,,cia de disparid2.d negocial entre las
parto', que fue ~onp=da
progrosi' "",ente por nOnTIasprolectoras d. los derecho,
de Jo, tnlbaj2.doITS,
El kgi>lodor fu. impmm:ndo "orm.tJ:V~men'" eondidones mnim"s de trawJo.
introduciendo de este m<)do d'SJgc",.ldades juridio"-" como ",,;dio para mv"'" 1,
desigua1,hd fctioa que .UI;a entre 1"" p.r1es.
La C.mara Naoioual de Apelaciones del TTabjo orden a lllliI "'"P"
'TO'
mocrporM a uo" empkad. b05"no,o ell la :Iigu'''- de la di,cnu,inaciT1 l,borol,.l
compr"bor,c que <ti dcsp,do " habia debido a cueshO"", disoriminfiloflas (Salo IX,
31/512005, "G,eppl, L,,"ra 1(;o,ina v. Tdd",ca ddugentina SA"l.
En 2006 l. Sala V dict do, f.nos t,asccnoo:es ,ob", d loma ("Parra V=" ~
"Ateceo'') declan",do discriminatorio> los d",,,ioo, por ouestionos ,indic.les. EIl
"Parra Vera", el voto do la mayori~ seal que "La inolu,i6n de l. ao'ora como
oi<. 4eeta~. d,l >Uf"'o"'" pro<",o de ,eostruo'",ecin, quo sup<me por su propio
definioin y po. el enc".dramionto prelendido por la demandada un fell6m~.,.o do
"loancc colecIvo, descarta la argument",.ion de eslo ltima y oorrobora la condu.
si6n de que >< =t oe un despIdo di,=mmawdo
antisind".I" ... "La PI"''''''''
de condicioIlo, de desigu.ldad r<:alobhga a 2.dopl.c n,edidas de <oTtlp"o,ac,o qu,
contribuyan. ,educir o elimi".' lo, obsL,;c"loo y doJiclene;as que ,mp,"on o re_
cuzcan l. defen," eficaz de 10' I"opio, l~terese'" (Sai. V, 14/612006, "P"Ta Ven,
Mhirn. v s,~ Timot'o S.A. '" amparo").
En el hilo "Moceo", del 21/)212006. Zas, por 1, m,y"';., ,eal que "se ",I
de UIl o,,"pido di,criminalono pm: mol;vo' "ntisindio.I" .. "ltrab.jador l;ene e..ecbo "demandar jud,eialrne",e que -'s. dejo s;o c[""IQ d acto discritnin"'orio", lo
que implica l. n"lidad de l. docisin r<scis,)f]a y la Feomi,in cn ci "'"pleo. D< 00
adnlltirse la mvocaci de la ley 23,:;92 por par10 do uo nabajador .fectado pI ,"'
acto discrim;na'orio, se "lara con""glOodo una ~i>CTi
tu;nacilljuIdi"" ic.admisibJo
En " medida que todo' lo.' habitante. ,ienen el d=bo
fundamern. a no ser di"
cminodo. ",l>i1J:O,iarncnte,"' irrefutable que 'arnbi.n 105!r>.baJ"dcrres"",lorlad"",
categuri' ,ingUhT de p=<ma. integrant"' del m.bito subjetivo goneral.biertQ por 01
profiomlID:"todos'" ,on titulares el refendo derecho lOll",.lesqu,en circuml.no,""
y tambio P'" ello, en el ejeroiolo de su acEyjdi<d prOfeslQMIMbi<L1eo virtud del
<""nato de l"bojo que 1", UOO" su empleador.
Dicho cri,Of'o fu< setado posteriormente por la ",[SID' S.J. en autos "Quisque
Q"ispo N ocl" v C omparoa Argonto" ,Jo la 10dlUm",'a, ;a S A si J"ue;" ,urnorisirno ",
JI
II
GIUSOLlA
dd 2D!1212007, en el c"al,. por d v,:,o m.ymiU<rio.declar la ~uiidad d.i despido

di>crnnm"ton~, que se bab" prod"""lo por el oJOITldo de su actividad ,;ndi,,I.
En el ,fun? Alvare.z".de.lo ~aJa ","'-do ",,200, _con vo1n, de Gouza1ezyMa",
por la mayona - se do;eW.d"e<Ufllrutlmioel despido de tlllbajadorespor l,ab", fundado
una ,>O:,"<ln.,mdlcai SlmplOlllMte ins"riptA. M=> sostuvo que "h, kyes 23.592
y 23.55, s.e .rt,eul.n, en orden. la proteccin <O!l.tr:llosaoIoo discriminatorios. en
L'ruIrd.clUo que va de lo gencral a lo p"mcular, do maocra quo la prime", rtOrma
procur. UIlatiplficodl' .hiorta, gen'" ;ea y orrwicompremiva d, todo ""mporl.mion.
re g"o ''''pld, . obstruY", r-estnna o men,,-,oabe 01eJoroiwo d< dercchre)' gar.ntias
'Olls!,tuo",""I~; ",'entras qu~ la ley 23.55 i snlo se ha ocupado de MgHnscaso,
pccuIiartrL<:ntctip'eo, ~ pe<uli3nncnte ten;~os on cons.i<lew:npar cpegi,hu:lor de
.1988(arn; 48 ~ 50). Aun en la POstll'" dootnruma y Judspndenchl ,-,,"yorilaria que
,otOTp",laTLostrrngld"",e"leel art, 47 de la ley deawciaoiooos sindicale", los casos DO
p"'VlstOSespoc,.1rn<nte m lo ley 23,551, sc, par inlprovl,in Odecisin polinca del
leglsJodor dc 1988 opar 00 babe:rloscoo,id=oo tipioos deja vida sndi",1argentlrul,
resul1"" capturado, pO! la n.onn. gelleral pOSTeriorsancionada en ia I<;y23 :;92 guo,
po, 'u ",oco,lm '=plia y SllIfi"",", no pareoe dejM fueraS'lpucsto ,1g,..':LO,
Slqui.,.
aqu,,!lo;;,no contomplados por las leyes onl<:dOrl:'" (&la TI,2516/2007. "lvarcr,
Mm:lJlllJlOno)"OLrosv, Ceoco,ud SA si accill de amp."'-'),
La C<lrteSuprema de Jn.<u,,",dc la N"-Ciolleo"f;,m el, de dkiammo de 2010 la
,ent~CI" del c.~ "Al.are:<", lOll'endiondogue la ky ""tidiscrlm'tori. -iey 23.592_
,e apiJca "",lrie" a la, reiador"" I~bonle, p<lvad2s y prev,k,c ,obre la ]ibe,'ad
oon"'otuai y de comeroio del ""'pleadol'. Amplla'l don:<bo indlVidilllldel "ob:un
la.doctnn. contra lo ~i5CIiminac;", yo quo hasta ese momonto, hobi, .dmitido ia
",,,,,,alocl6n p~r mo"~"s di'Crimin.atorios en lo, casos d. t:mpleodo, pblioos y d.
dekg'\.~os,mdiCllJ,. ntl"mlo que el E,tado "o p\lcdotolerar ,ituaciMes do disori.
mmac,OlIen 1""JUlCIOdo las relaciooe, JabClTIlles
privadas". La ro'tu",- do la minorla
tambi,:" d~ca que "1", ;"equiyoco, 'rminos doJa ley 23.592 no p""n;ten ""'"epluM
de su ""lb,lO Ot, .el'CJooe, labo"le,".
. Por lo ,"nlO, si <e pmeba que uu lr.<baj.dm:rue d"podido pm: ,1&,.,-,,"
<ausa disc,i_
nunatona (sexo, ,aza, r<:ligln,naeon"li~,d, por padece!' UM oofomloci.o lener una
o:le1erm""cIa
idoologia, elel. p~ed~pedl, la "'incorporaci6n ,cgn lap;:>sidoo';'"yoriWill
do la Corte. J,o P",turn mlUo,.,~, lambiIl ordena iarei",,,,I,c:in poro CE! caso de que
la emm:sa se megue oi 1",bapaOf se hace acr:<edor. una llukmni7adn .gravada
. El voto e l. mayoria, con fu".mor.to eo el al1. l' de l. lt:)' 23592 ",don6
remoorporM. loo U.b!lJ~doros, con,ide"'n~" q\OO<! despido S;"
confi~r un
d'S<ln?'~~tono mo"vado por 'US a<l1vrdades ,indical"". Snmene que no exi'le
mcomparlblldod al!P'"~ ent", la rejn't~l"cin del trab'jador viOlitn. de un di,([=
dlScrunrnatollo y 01dececho a contrata, y ejercer 10de mdu,1l'io lic,," d<1articulo 14
d. l. Coostituc;n Nadon.I".
El >,oto de l. minO<i" t~mbin condono ~ la omprc.say ordeJI' la r<lu"o,"cin,
per<Jco.nSlgnaque Sl 3e n;~ga " rein'talarlos. corresponde, In, ""santcadm una com;:flS"CI6n .dlc]llUallgu.l ,a la previst" <n lo Ley do C",,"ato do T,"b~jo pilTIlotros
puestos dc d,scnmmaclon, la del "t. 245 LCT Ctulms uo ao de remuu"aeionos
como lo di$pon~ el ar1. 182 leY. r",Tose ba"" en 1, ne=idad de compu'ibili,,, io'
derechos cOMtltuc;on,b do lo, trabajado,", oon los do 1>","p'e<"-
:0
l'
ARMANDO
"''=
;28
GUlA [}EEsnJDlO:
LAJlORAL
Art.!lfI JCr:
El ,.gundo prrafo dd M'- 80 expresa que el empl<.o' "/,heril dr al trabajaJar, Cu~>U1D

iste 1"requ;d.~" la 'l"=' de la atinciV" de la ,~Iaj".""nstando
docwtwrtada de ella. Durantoel #"'f'Ode " u/acin deb.", Q'Q<ga
r /,,1<oll",oncia
cuando mdie" CdJlSDS,o"""tbl,,,".
El tercer prrafo del >rt.SOe.,tabkeelaobligaoloo dclempleadm:,al extingul=>Of
cualquier ca",,' el oontrolodc trabajo, de entre!>'" ol hboj,..;o,-eJ oenifeado de ttllbojo
y fija SUcontenido .1 <on,ignar que debe con1= "las indicaciolles sobre d ri<mp"
de p stadn ,le ,."iciJ).,.nalunH". de stos, ""_.,,do de 10<
sueld", pereibidus
y de los oporles y ronlTib"cioncs .emu"ltJS con <test;""a lo. organ;,;wws d. s~gu,idad social"; asimismo deberi haoer constar la califi<"cin profesional o1>tenida."
lo' riistinlos puestos de trabajo de,em><ilarlo' (ley 24.576). Al finafi= el ""otrato
de aprendiz>jo debe enll"gar al aprendiz un cer1ifcaOOsusctipto pOI"el ""pml,able
lego! do la cmpt< , que acredite l. experiencia [}e<peci.M.d odqu;rida (an. l', 10)'
2~.013). En ..,., do ru:gat;v., el m<b.jadoT puede ex;g,,-lo, judicialmente y el juez
podt apl;cor ~ la eml'resa
(orI. &66b;s, CCiv.) por cada dia de demora
El _l. gO de la l-CT establece dos ohligac;ones.. 1'01un ledo, un, oblig.cin do
dor, que COllSlSto"" la cnUeg<ldo 1"" oomprobante:l de pago de la, e<mtribucione,
qno deb,;-como obligado oicto, y de lo, "F""'" y eUOlnSquo liene qne ,etenOT .1
""bajado, e<mde"ino, l. segurid,d social o a 10.'sindicotos. !'>In que se torne op<>""t;va, el trabajador nono que roquerirlo expresamente.l momento do la oxtincin
del OMlrato o durante su vigenoia (en <S\o<aso deben mediar """"as """nables).
E, obvio que el empleador eumple mando P'g!!, ya quo si no hizo p<eviam<nte el
depfuit~ no podr entregar ] trabajod"" las ""nsraucias documem.das del pago.
1'0<otro lado, el emple.dorti<ne la obligOdn de """"gar el ceri;ficado de servicio,
que es uu. ObljgOClnde hacer "y. ~ua lo relev",,'" es l. ioformaoln incluio. en d
cortifi""do- 'l"0 nace eon la ext;nciu del contralo. Cons"te enlln3 infonnacill que
uo qu;ere ""paldo dooumen'al.
El arL 4~ de loy 2~.345 ~gil
un ltima p:irr,fo al arto80 de la LCT, por el cual
la inob,ervancia del deb", do """egar.1 trabaj.dof ""nst,ocios doeum",rtadas del
p"ga d, 1" co,izaei""", (copia de 10<comp<ob"ntes de dep,;to de las 'O"tribn<i""es
y 'porte' d.~ido< ",,",o obligado directo y cuotas a ""IZo d.1 trab'JadOI relMi<b
pOI el ernpio.dor) I de 1", certificodo' de "']"V'";O' y muuneracione< y do lrabaJo
,er san'.i""ada con un. indemnizae;6u, .n f,vo, de ste. equ;v]enle a tres "Ieee<la
mejor rennme,acic'm mensual. pOllIlllly habitual perc;b;oa duranto 01(11rimo.fio o d
tiempo d<prestacin de serv;ClO<s; fuere m ""OLEsta indemmzadn os in~ep<ndlO"'"
d. 1", ,anciono, eonminfUOrias(a",dntes) ~ue puoda imponer l. autoridad jndicial
"","petro,. pll'" hacer
es" oonduc!llo",i"va. Porasu pIT>Clenciael ttaoojodn,
dob. ;n,imar de modo fo"acirnto Ypor dos di", Mbile, al CIDploador.c"ando no hubiere hecho entcega do 1" con>l_i", o del oernficado pasao< :JI)di., corrido, de
cx\inguido por c'illl!~n;", ca",,", 01c""""'o de rrabojo (decretO 14612001).
Cmijicado de Trabaja I1egi,tr"do: La ""olucin 774/2003 <k la Secrd"ri. 00
Trllbajo (BO, nn1200S) crea el Cort;fio.".o de Tralnjo Rogjstrado que 01",. el
Mim"erio de Tr"bajo, Empleo y Seguridad Sodal, COnel objetivo de e<umular el
trab.jo registrad o trave' oJela gonemeiu y motl[cuirme,,'o do o",pico .Onuino.
GRJSOLlA
Cro un modelo do fonnnlario denominJldo "Certifi

.,
do, que C<JnnCll<lo, datos del destin'torio
tlo ori'
codo de Trab"Jo Rcg,ma_
o=ebo' favor dd ",licj"""e ni d.;
Y
_gma d=cho, m expoctabvas de
, ,_
""'-', m mlcrrumpo o ~'~onde
1
"prese"p"tvH, Tieuovalide.z por 60 d.
, Mblles, acoul.,- desde j
l' az.~ ue
Reapeeto al C<Ortifi=Jode
..
,
o focha do ,n"",,,lSliln.
lO
,." ha Y1<rrume"Lld
n 1", mo:di:::::;'i:.':":.:u";;;:; n"7
desde j.AFIP YJ~
AN SI'$
10 de e<ta oblig,ei1:.-laAFll' so .~c.
,.
".' ~ inforrna1tUIol eumplim;en_
r,_UD e '"lerna
m,orrruitico~'
.'"
eml'lo.d()l~s geu""'T y emiti, la cortifi . d
' .
~"o p."",t=.
o,
esUlrndi'pOl,ibkcnl. pgina """'b" de cac,_oo o ScrYl(c~()s
y rem.ur,<=eior,es, el cual
.,
__.
eso
lSmo uelpJ/www'''''''
),_
,.,unun'Stracton
N=""al de la Sogudelad Social (hit '/1www
.~,>,' V.a.-y uo la
N" 2316 del 261912007,Yresoluci,,16109 (BO, 1&'2109-)d:l=v
. r) _To<lucin
'=
--
El ""remage"er. l. certifi<:aci11
~. servicios me<hante furm '.
.
c<:nloadaros y bajo la, <Ondicono:;qu< ~",poog.laANS
un
nla"o que ,e ermte
lo<laslos eenjficae;oncs de servid"" y remunera.'"
~ .quetornerl eomo""hd"
P'"'''' en vigenoia del Si'rema lnforn,;ti" El
em,Mas ~ro anteriorid.d a la
primer dia Mbil del mes <igu;en", en que ,~ .ncontr oentro. on VlgOn"',"'~ po;tiTdel
o;""al """,b"' de o,to organismo y de laAPIP A
. d petIItlvo en la pag=> m,~tI>de ,crvicio, doben .",itiTse a travs de es'"
es. [eoh., 1""oerti:fic","unes
51:t:':
"""""'''''
<"''''
JULIO AIlMAr;l>o
;,,=::m~.
6. D.b", de no discrlm1n...- e igllold.d de lTOto._
, P,;,:"
~el principio d. jg~dad an:e l. ley consagrado en el MI. 16 de la C'N deJ

pnnclpLo de 19ntl",mune-ra",n por '11",,1tllrea (art 14 bi)
d j .
'.,
que h. efectuado la Corte Sup""",, al <stableoer- u; se
'Y. e m,:rp<etllelO"
!r3to a lo, iE".les en ;g""lrl.d do circUllSOlnci",(F~llD ~deb,:.d'-'l"'''''< ,gntldad de
274,,,4). Lo ley 20.392 prohibo establecer di$
.' S, _70.074, 2?1.320, 27J:211,
de obra masculillO y la fem",,;,,a "por: nu trab"Oj:,~.~:~~a<16n
entre ",,,,ano
, ] '. jey ?~.S92 _la denomin.da. "ley .mid;,"riminaroria.,~r ..
dj,crrmm.,e,on al """,ignar que "q"i,,, g"'ilrarit1me"~;m
to,", 1l~ ~e
g ~e alg"n ntotkJn"'''M""be el pleno ejercid" 'abre IHU:;'_'" ~HJI", r<:slr",}"
",ohos}' ~oara"ta, J'r"nd.ame,~a"r-ec(mOC"f052"f"Co
_"
.'
tit,!:ualiranas
N de lo, &obligadO,O pedido del d"""'ijicadg, ~ d"jar <;" eflXt":: 0;:0;'
".~,,!=l, ~erd
c,-,or
en
5" rea1IUtd"" a r~'o"rr l.' ~
,
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<Scrrmlflato"oo
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< "a"a mara y maleJ"1RI
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d.
'J,<cl~5~<i
presente arrb,i" se can,id",ard" pank"farmentei",
c.;'~"" 05: i~$
"m:F""'nntorias deluminados por mol;"", toles -om" ra
.. a O'" ~m"',!~e-,
apinin ~/,ka ~ ~",_in' <.~~
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. "_
,a, rel'g,J", nacton"iidad,
ro"'"
,._~,p,~''-'o"eca~o",,,",,, can-".-'
.
ftsicos"' (Ort.1"l. De"tr~ de "loa"u<t~.""
~,c y g!ITl!n"",
.' ft1I1datntmlal
~",wnsoc'4i o <or"'I<,.",
.
ia Con'~tuc;n N.CLono]"'e,tn inoiuido) ,_uS ti<
"~u,,
_L
,
OZlllaboralos reconocldoa on
;,/"'):"1>0
,l eonMgrai!o <rolo' .rt" ]7 Y 8] do l. LCT 1 MI.

.
hibe cUlllqll/rtipo de discri>rnociJn"ntr" [os ( 'b . ,, 17 dlspoue ~uo "S"pro.
'":'a,nacionalid"d, religiosas,pof/{;eos,greml"i::o
;O~;O$ de s"",,,,
e empieod"r debe dispmst" " 'odos los IFab . d
.
.
. TOlma quo
sil/urdo,,,,. Se c(msid"r""i nue exisl,,~'
"r-es,'goal tro(" m id'nadad de
..
.
,"~
a ue"g"" c"""do,e
od
J'
Cnm",a",enes on,i'rariRsfi",dadas ~" r""o",,-, de sexo .r -J pr ~,"an .fS_
"",,,,do ei diferente trm"mien(" "'-'ponda ~principias d;
ra". P""" no
'''Sa5''"'u,,lom''Y''r''~ 1"
' .
,comueiq'" ,
._L
.
,_""ur,
avonO$Ydad
o
contN1C<:;J"
a
sustar"a<n~
, e ~~u",a~or",
o ~~rpoT"
'
:r:,,:;:'/~
'g"._
(,::;o~n"{m
-------q-.- -126
GUIA DE EsnJDJO:
r,,
LABORAL
JULiO AnMA!'II>O GIUSOJ.tA
127
solidarias previ"as ~ los oo"'~niQ' oolectivoo de mbajo ('rIS. 9', I~' 14.250 Y3g,
1<)'23.55[), euo", .mdlcol y 0"0' 'portes a 1" asoc;aOiOIlc,,indical" (" 1 'S 1
23.551); y e<:mtribudon", como miembro, de 'o"tual", (1")' 20321)
"".
ey
(ley 20.;;37) y obro, sociales (ley 23,660).
.
, caope<alw",
.jsImas de lUglUidadsa<ial, de moda"" wsi/)jm., al1rabaj"dor el goed"kgro J!

"panano de las b"".fidM que talos ,1i>pm;ciMes le acmm!en. No podr i"~,,4t; en
ning~" <as", ,. '''l<mJ'limienta par parte dellrabnjalor de 1,,-, oh/IBa";;,,,es q~e le
est" asigfU'dasyJ.1 que . deTive la pitdi<1. lotal opan;,,/ de aquellos ""n4cics,
si la ahs~TVtmda 4e fas obligada",,' dependiese de la inicia'",a del empleador} 1lO
pMbtHe el hahor cumplido "p<"""",m'~'e d. '''pone las qanmu,ie"n a g" <"'/la
coma ngenlt! <k refotci6n, .,,,,tribuyen" "oJra c(mdici,w s;milar~_
Es un debo<g""riw ~e1omplo.dor que com",te en el =plimi""w _"""do de
los ms\jnlas obliV'c;ones oo,",.etuales a fin J~
que el trabaj.d<Jc pueda gozar de 'u,
~e,uho" ,in pcrjuido del cumplimiento do1"" debo"" deldependiente. Se vinouJa
can lo' &b=
de conducla del arto 62 de l. LeT, y CDIlell',;ncipio de buena f.
(art. 6,> Len. As comO .1 traba;ad'" "" le '''''go el ""mpljmiento do lo' dei>e,o, de
diligetlcla y colaboracin (arts. M y S6, LeT),.l ompr~o
debe ,oop",ar P"'" e!
00"'010 desarrollo de 1" rd.own lab"",L SI el t"ilioj"dor ,e yo i",pedido de ;<>zar
d !>;<1
bOIleficiootorg,",o por la ley, y dicha ,Itu.oiiin se produjo por l. falla de
diligencio _ne@.lil>OIlc,a_delompleador,esIT.spon,oIJledelpagooo1.l="aci&L
"'el. 132
be., r,fT,
E~art 132 bis qoo rn.OOTJ'D'" 01err. 43 Je l. ley 25345 (BO, 171l1/2OOO).
diSjlOIlo
ql\ SJd .empleodor bub,ese ef<:ctuarloes" retf:l\Ciones.la, _ks "" bailo obl~ado
ylo auton""do y ,,1,"omeoto de l. "xrincin del oontralo -<,cunidapo, ""a!qui", C.llSll
part1roe! 26Illl200~. "o hubies<.ingr<sadototal Oparcialtllentc "'00 import<::sa f"vor
do 103orgar",,,'t'o,, """dad", o lIIslituCionesa looou.l"" csinviesen dostinados,deberti a
portorde ese mO,:",~ntopagar di 'rabajadnr afectado "',. _oln conminatoria roen=]
oqwvalente a b nltJ1l'LO
'CIIlUlloraoin
IdovlOllgad2";u'vor (doorclo 14612001
BO,. 13l2n00l), desde.la ex';lldn del vio""lo 1.",10que el anpleador aerroi"""
rnQUO
fcl1ac=ee baber ,ngres,do lo, oodoo",ee", do" sin pCljuic;ode la apheacln de
lasP""'" quo proee<l,er-cnen la hipii!eSlSde q\1ehubi"", quedado oouligmado un deli'o
de d=-cllo pen,l. L", "'","o","cio"o, en especie "obro ser cU:Lnlili",,<las
e numero,en
=ode",.
, rn,m",ac'On<, """.bles "" debe tornar en c,,,,,,"'el pro.n1e<lio.
. El deL'r<:t14612001cstableci que par. la procede",,;" de la',,"CiTlconmin'lori,
fijada, e! """J,do, debe pr'Ov,ar"enleintimar al ompkador pard que, deolrodel trmino
de 30 di . oorndo> contados" pani" de l. r''''''pc;6n do la i",",.ciTl fehaciente el
eIllpleadnr Ingrese u lo' rospec',voo mganL'mos ",eaudadores las i",,,,,rte, .dead""los
ro oo mt",,,,,es y multas g~o pudie=> CGfUSponder.
'
L. pOT<;lU
d<l I"io retefiida por el empleador po", dq>o,i"rl, la ""den de nn
tercero cs <leprop~eded del,trabajado.-y, por lo tonto, no f<mil.parte del patrimonio dol
"genio <le"'tenc,"n, que a, 00 lOgres",l. menne en 01deliro de "propiadoo indebida
me",,,,
,k
S, Pebo< de obsorvar I>osoblig",,en<'S m.t. " l~, ocgaosmo< ,ndjc~lc, y <lo[;o

segu,[dad .oci~l, J;:ntceg:odel cortJi""do d. lnbajo. Ley ;!.5.34S,
El emple.d", lj""e"", obligacio""" 1)ingre,ar los .porte> y ,,,,,,bbucio.nes do la
:;<goridad 50<0101
Y ,indicales, 2) rnt<ega<1., conrtancias de tal Cillnplirmcnto cuando
""usas Tw.orutbles " lo justifiquen y 3) cnlrogor -,al 01001",110de l. 0,!toci6n- un
certificado do seTViciosy rennm<,",io.ne" coo constonoia de l<mpo de duraoi6n del
emploo )' de 1" cargas ,""ciile, ;ngre",d .
Lo, "portes y las ro",,:ibuciones estn "'rigiili<s cubrir las ronlrng<"""" ,oc21es
(cuo!".sindic,l, contribuciones espooi'les pactadas en los convenios co\ectiyu" 60 1"'bajo), y son las ""m",,,,,,,<lid,,,, al ,,~baj&:!or(aporW) Olas que el =pleaW ngre a
moOode ;mpuo>1.().1lrab.jo y por razones de 'olidoridad (con!Jibuc;ones). La prim=
Palie dd .TI. 80 de la LCT cons"ie,a que "ingresar 1"" fb"dos d. seguridad s"",,,1
p<J' paTI~ dd empl""do' y los sindicales a SI( eatg(>,Y" soa roma ablgtu1a di,ecto
a C~_ Off""'" d. "'enci", configurar a,,;mis,,"o~na ~NiK"cin mrraa""l".
Por lo tamo, el empleado' ti obligado,
un lado" Telone,de 1",emunell>Cin
do lQ' ttabaj.oo, determinadas sumas Ya efectuar Jos pago, perttnontes la orden
del ente "",dedor (ao;ln"ndocomO 'geme de mencin) y, por airo lodo a d"!losi'",
los ",,,,,tos que resulten legalr.1<m1e
exigibles cuan<Joes d,nom: directoi dicl,ag ;U1nas
WIlIa, =pondi""""
a los coo" ;bucioo.esV"'" el S;"d;oalO,,1que oslrtafili.d<:>s(ley
23.551), parae! ,,,lema integrado dejubihciUfles y pel\,;ones (ley 24.241) Ypara el d<
O1m'ssoci.les (l~ <J .660 Y23.66 1):tombin debe 'P""'" ol rgim"" de asigoaciom:s
filmijiare, (1")'24,714). El cmple2dortamb1r. o>l. obl;gado a demos",", al trabajador,
mediante "onstSDOosdocurm:nlMa'> ql\ ba efe<:tua<lodichoo apOTl<S,El incumpli.
miento de tas obHgaciones I",ede jusll""r '1~eel n,<lbaj2dm.prt:via \DlLmacinp3rll
ttgularilar su .itoacin. dcci<ladi,olver el oontT'Ltode trabajo por <:lllpadel ompkadOT.
La impos;cirLl<;al de actu,r como agente do retCIloin compelo .1 empleador a
ef"d"," 1, re!<ncirLde looaportes, oor.tdbud ones o "",las a que oslLlvjcsenobligodoo
.10' lnlb.jador"': ",tendn de .portes jub;b'ofloo (""S, 11 Y 11, ino. C, lo)' 24.241);
obligadon<s fiscal " ego del tmbaj ado, (, tllpuOto" las V'uancias); oontrib"cione:;
(ley 11.083 Y an. 9. lO)' 24.769),
.,,,
"
i,
1'",. el Ol~o de l. ,"ocin provis", en el ,rt 132 bi, LeT, ,e debo tomar Ja (Ohi.
m. remll.~"''dC10nm"'"u.1 devengad, or la oa~tid.d do mes"" que <""""'ponda" 01
ponodo <ompreruildo desdo el mes Sll;uiemo a aqu<1en que"" produio la ""tindn
del.?onrrato, ",,:,I~dmes .nlctior al q"e oorre'o"de al dicl,do de I~ sentrnda de.
finn,va;, sm.pa'J"<ClQdel derecho de lo, ".bajado,es a rccl""'"T en "n pleito fnturo
lo ",npbaClon de 1: ,.nnn h""", que b e, ""'pleadortl ",,,,dite <lemodo fehaoiente
haber becho crocnvo el mgroso a lo.sfundos retcnido> (mteno mavontario de 1, Sala
11,301412008,Cacd., VOIlinaA"gela y otroS Y.Mca1<1S.A. y OM,).
E~ cnanto .1 punto de partld. de las sanciones hay tres pOSfUras:I} dISpone que
dcbe~ ompliliLn;edowe lo focha de l. ,e01""",0; 2) conside .qno ",de,dob ""';"don
deh':lIlculo l"boTal, <alC<Jm0=go dol arto 132 b;, de la LCT; 3) """bl"",, que deben
'phC"Tse la, ''''lelO"e, oonrnlrul1ori., desde el v""e1mi"",,, del plazo de treinta di""
Otorg:dopor el decreto rc;lamentari"
El ~rt. 132 bi, d<.la LCT no so "Plic" a contrato, no regislrado, ("=ci,
de Te!lL""""'nJ,ya ~uo " no hay roloncin no puode haber mcu"'plirniento de " oorrna
!~poco se "I'h",,; o co~tratos <":<tingrndos
'n'"-> dcl 26fll/2{)()(1.So aplica: a """tra,o,
1ID".dos ""te, y d",~" del 2611112000si 1"",teneJ" fall, de de>,itoye~liJ>Cin
"" produco ';OIIposl<:r:lon<lode1261] 1/2000; tambin 5; l. extincin <5post",;", poro
"-o1, retenoln y la f.lta de Jeps;to.
GUl"
DE EST'IJDIO: L"IlORAI,.
19.587 regul.1as eon.;jcione, de ,c!!"rick! e higicno en lodo, 1""estoblecimienlos Y

explotaeoncsdelterritorio naciomJ. El .;ecreto 351/)979 reglll1Ilontl. ley y delall.
-entre otro, ""-pee!OS-el fimciomlIo.ientode lo, ",,,,idos de medicina y do higiene y
seguridad do J"" =1"=.
El trabajarlorpuo<lo OXlgrel CUIIIplIDiento<leldeber <lesegurid.d aun cuando nO
se pto<lmean daos: po,-ejemplo. pu<:deexigir l. eutrega de proloclores .udlnvos ,i el
amblente'de 1nli>aj"es ruidoso (si supcrillos 85 O90 d""ibeles J, Oque se lIdup'" alguno
medido de ,egudod en \lJ10 maquina peiig:<o,,,-El incumplimiento del emplo.dor
pmduce sancione, (m'il"", dau=
pare,.1 O10",1del",l.biecimionlo) adoptadas <:Il
eJoiclo del pod de policia, m ,didas do c.eter prevmhVO P'"'' que"" modifiquen
o 0= las condicion", pOlj"diclales P"'" lo ,alud de 1", lrabajndor<s Yme.;l,<bs de
accin diree", dispuestas po-.-el ,iOOi""", cm, personera gremial "!=S<:Illativa de
1", in,.,..,., del sector,
SI bie" el arto75 de la LCT fue mo(hficarlo por i, Ley de Riesgos de1rabajo (ley
24.557, BO, 51H111995)" esencia del texto ""teror ,igu< r<:>ll\tandoopera'ive por
medio de la vigencia dedistinla< normas de ia LCTy da otra:; leyes. ya que el .ntiguo
atto 75 no "'" la nica diaposicin que so ocupaba dol dob de soguridad per<onaL
El orto75, en SU~Uev2YOdacdn,osti rompu","-' por do, rnntos; el punto I repl~ lo
esencial do la anterior nonna al e""signar que ~rl ompleador dEhehacer "Me",,,r
las n~rmas legales s"hre higkne y s-:"rid.d e~ el tTabaju,y Ir,,r obsorvar las
paJlSas F I1ffliJado;,~s" 1" d",aciJn d,,1 trIlbajo laN.eid", "" elonl"",,,,,ienlo
l'g~ln. La e><tensine intensidad dellrabajo tiene uOrnm ospecificaa: enlte ellas, la
ley ]].544, dejomada de trabajo y, on l. LeT, los ms. 196 (exten,in de la jornada),
i97 (do=
enrn>jornadas), 200 {lrabojo nocturnO e ;nsolabre), 204 (descanso
,emaru'll), 150 a J 64 (vacaciones anualo,), 174 y 176 (trabajo do mujow,j. i90 y 191
('rabajo de menmos) . ...,. la ley 16.390 (EO 25/06/()8).
El punto 2 dispone que 10$daos que .fr. el lralJojaaor"""'" c"ec"",,cw
del ;ncumpllmerJio do las obligaciones del aptlFladoD~ter;"t;se regr'~ por las
normafi qu' 'eglllan 1" ''Par.cin d~ los duii~. pr~l'O""dospor accitknle< e1l 01
trabajoy ",fM"dad<s profOSiMal,.', J.nJ" I"car niCDmen~a 1"" proslaewnS en
ellas ",'abi ",iilf,s~.Con esta mudificacln ,e Ji;-ni" la pOSIbilidadde que el tJabaj "dor
-""'" el meumphmi<n'o dol empleao,,'- accione invoC<lJldolos 3rl'. 519 a 522 ~el
CCiv, "loo am. 1109 y 1113 del mISmOcuerpo iegaL Lo reforma de lo I.y 24.557 .1
art. 75 d, la LC r pw:<nde que lo, dao, provoofidos por el inoumplimi""k> del deber
<1<seguridad ,olamonte pod"n sen'1"',"do" por la Uy co Riesgos dei Treb3jo (ver
fullos <1<
la CSJN, "Aquino.' .2l19f2004., "Dia;"-7/3/2006- Y"Uosco" .1216/2007- Y
ley 26.773 (BO, 21J0/2012) en Cap_XVIl).
1:Deber <le
!!d"d AAtrllJ)-'!lj,,J
Q;ndemmd,d; estn romprendidil< i'" medida.
que el empleador debe adoptar po" eviw que d lrabajado' ,.,m, d,o. eo SIlSb,<>nes, es decir, quo se l. c=
algn ~.juiio patrimonial; lo protegido sun los bIenes
pertenecientes al trabajador (herramientas. olementos de SIl propedlId.vehiculo en
que se t"'''''port,. ele.) Q los que SOvincuian oon el !ntba]o Si, pcsor de los c;uidlldos
adoptad05 se produce un dao, el empleado, debo ",in,egrar 1", gastos sJ tJabajWw
-podr eXIgircomprobantes- Opllg3tio, previamente o motrumerililrsu arreglo.
JULIO ARMANDO GRISOLlA
l<>"'gula <n ehn. 76 de l. LCT sJ di'poner que .'el empleaJor de/>erJr.inl".

g,ar ~l '""baja"".r los g"""" ~''Plida. p<>roEste
para d e"mp/imie,1O"decuaJa Jel
lrabaa,y resamrla de las Jana<g~fridD<m SIlSbien "Or el hech
.
.<
dd Is "S
r
"y="<""~n
'" -:..
e trata "" UnSIlPUe>t"de resp',",abilidad objeti~ ya que pre<elnde de
la culp"bJhdad del omploadrrr, para e.irni= de """'onsabilidad, sto d L
.
'"_'tn.de"~"
._,_~,
e
.
.-.
e""acre""""
.o,~ "~
~'u'J"""r.
r.
trao"Jaaor
que
rcci:rme
e1ceso-rcimienro
_
;,"
,
,
,.
, ._
-~_acuya uaClOll
','.p 0!lJl "-',n:g as ue =recho com,,_ dODe""",di''''' el d,o, la introduocin de
00'" en e "abaJO y Ja ,elacin ca",oL
b~}Reberde
.Ww . WQtccc;n .limenl,oi6n yvjyiond", ",refiere ,;los e"~oaen , osquo",.
!re aJ
V.1Vll
dontro del .st"blocimleJl'?; coosine e" la obligacin doi empleadorde
ptotege.r la ,ntegridad psteoSJ'-" y l?, b'enes 001tJabajado,- El dobe.- de pr<:Vel>Cn
se extIende
ab- la fan"h. del trahaj.rlor (c~,oe
hi' Y ,.""" '"lares
_del empicad""
,
)
.,
e (>5a sn o..-go y. a SI" =>e,. El art. 77 de la LCT. dlSpOnoque "elompleaJor
ieb<pr<,sioT
prolece,"
o lu vida JI bems d,llJ'O.bojatlu, c",mdo tu.e h-'"
_,
h"
""neene ,
, av .amlenlo, ~'se e prov")'", J. alJmen1ad" v vi.iend4 a,o m , _.
h' .
. .
"
""a ~".""r
sanay s~".clon/<,y la ~I"ma, "d~ellado ~ las nee"!aJ" del trabojt>dory su familifL
Debo efectuar
a g" """" las "paTacion"".y ,,~a<cion
inJIs".,o"
"
...
"'
,~ me<,eOnJaTme
,
a os =genelas IMI m~d", y ""nfoTr'.
-b. .""
3. OeJ:>erd. ""upocin
fu laobligadn del <:IllpleadQ,-dobrmilartraJ:,ajOadocuado (~,~..;.
~ " )
la calo,oti1l del Ir h . d
_..,.......011 e,ee
va ,~
a ~o or, olorgndole l11lb3JO
en las e<>ndicione,legales y pactad .
S>el ern;l.odorno oto'!';a oc"paciim <>fec'iva,<l rrabajad",-puOl1e exi . 1
as
de nega~va, ooll3idernrse hljuri,o l' daJ'<opUl <ie.<pedido.
grr o y, en oaw
Ellffi. ]& do lo LCT en su prim= parle, ",tablece que ~el empleat!(" dab.r
ga"",I'4"r "IIrObBJa~or"eup~ci.Jn ~f"'i;.o "g" su cal;jk"cJ" " C""gD'" prof~".M~;, !,,"" 'lile el me"'''pbmIOltO r"'ponJa a mmi.,,>f~nJ"d<u q ~eiJnpiJtu, la
sallSfaea4" de 'al ,b.,". E,stuS.m?liYos.,"'" contemplados en la LCT y SOl!,<n<re
OITO',los casos de su~pon'lOn di,elplin3rio, o por f"lta o di''''i""cin.;"
'"bajo, O
fuerza mayor y ~ penodo do ,",serva do pue,to Tambin puede ',rgrr de Una e."<a
funcl,,",l (PO; eemplo, la mmm de "'?' maquina, l. oada del si,tema infmmJico)
o~,,~un motivo ~e fuerza mayor (un mcendio, Una innn<lacin); en ",'o, cas"" 01'
q
an'rlormmente" no se cumpie cOnel deber de oeunaClOndoctl'~
"_
,
~
,.,,,,,,,,p",,,,ur
, ,ene , o~o,...
tgOclOnue paga' a "'",uncroel6n.
La <egundaparto del arL 78 dispone que '""eputaTGn;"s nu.v"" f~
,.
1Il!Seomfld'c
.,.
.,
r=0J""ew_
"
'
. , (_tu,vas
. sr "esap",,<'i~ran las e("ISO',,,. Ji=m lova
~ r" ,a.'''",eneray
~ ,,,
ru l1juuu'
co"linuau
en
;~
d"""'fMi!D
"
tTallsclmi""n
,
ar"s '11< se,,!,n
" e, ee~.n "S ""Ia'"'''' p,oJ""io"al", o '" [""eanv.""i""" e"'CfI.'--,
a
S"ji
. I
.
~ efra ..,'!lO .
"'gIl] oa que '1 e ln'lbaadorprest3 ';,n,i!oriam",,'e taro,," de '''la caregona superior,
ei empleador deba paea< la d,f .",,,,o sala:nal por dicll. categOlio. y ,i.'" l"n,foro
ee perrnon<nte, debe ~'"" Tcfi mnvamen'e
..
,_
"' remunetooill oe la ca'e!""iasuporior. a
1",,'
"
~O~"
4. Deber de dlligeLo<ao Inj<i.tlvL_

. ESl; plasmado <:Ilarto 79 do la LCT, que hao< n:forenela a di<lmta, S;"',clO~e,.
O"'Pone que ~.I ompleaJor debmi <ump;;rc"";a< ob;gaci~nes q". N'!sr./Und;
'Sla I,y, de lo.<eglll1l<Jo.<
profcsloMI<s, eonwmci"n<s c"leetiv,,-, J. fr-abqjoy d. ;I)S
JUUOAItMANllO
GUlA DE ESTUDlO' LABORAL
:DEBERES DEL EMPLEADOR.
se oon,id"", coo.senti<b. y pierde el d=ho

a roclamar en lo sucesivo; 'o ""'la de illl
plazo <iee<.dueid:lcLEsto 'l1fe el.mm""'" do! ,egunOO prrafo del ar\- 67 de " LeY, q\'O
dispone que "dcJUYCd. los tNI1!tJJ:
<l<is ~o,.,.idos d~ "OIifica<lq 1" medido, ,,1 fral,ajlUior
podrli elles/iQnor Silpyc""den,,;a y el tipo Oe'denswn dE I~ mism", para que S~ "
Los debere, del emple.dws"n

el con]",,'o de obligacm,es que ,u'l>"" dd. Lel',
lru c""w:rnO' c.Qloc1:lvru, las ""'-'lIto, profeso""-les y el contrato individnal' '" incnmplimiento pn,<Je c011fi~
lIn. gravo injurio CM. ."tidad ,nficieole pOTIl'qn< el
''''''''lador
Si' con,;do:e de'pedido con ]U_"o COn,. Ti""eo, como oontlapartic1a, IQ'
derecho> od lraba.dor.
sqnim", """ttuya p~' ~tNl Q !J",i,csegn 1"" casos. Y~ncifqtr<hoI',;",no ,-et"h~"

por consmtido la soncl~" 1S,,;pllh~'~~. Si bien la IlClIroa no "'pe<l1'ca anl<: '1U1""
se debe cuestionar la ,ancin, se enti""do que es ante el emplcador: tambin po~r.
impugnarla jud.kla.lme.Llte., iniciando ,m' aocln le;ol dentro do los JO cli..,. El ubjeto
peCEegnido es el reclamo po, los salmos cado,. e, decir, por lo' aies de su'peJJ,n
aplkados por 01"",pleador que no dO'>'etlgaron AAnuo.racin,
De\>.go' de! empleador:

1) Pago d" lo """,,nm,racin
2) Deber do seguridad y p,ot<=i6n
3) Deb", de oc"p"ci6n
4) Dob", do diligel)d,
5) D"ber <le obsofVflT las obligaciones frente a los o'gen;"nns
.egnridad social l'nlT"t" de cor',fic,do do trab.jo
6) Deber <k nO dl>=HlIlf
e i~aldacl de tralo
7) Dober de llevar libros
S) Debe< de fo",,,~~o" plOfosion,l
9) Deber de il\j'mnaein
R"quisilQl;' dochina"amenle
se han ",cablecido dislinlOS r<qui,;'o, que dbeo
cumpli,nentarse
paTIO'1"" el ejercicio del pode> disoiplinario sea vlido: l. contem_
ponon.,;d.d, l. plOpo"'ional\d.d
Y la 1\0 duplicacin do ,"",iones.
_ COtlT1iMMM.NE/DAIX la sancin debe se, oportun.,
OXlstiendO wnt<mponm,io'o
entre la falta oomel:tdo y l. "ncin .plic.d>: nO debe trarucmrir un I.pso g"e ind;qne
q"e la falto fu< coo""""dft. Lo- ""mOTa ,l,> se juslifi"" en '''0 d. pro,;""".,e la "Strueoin de un ,=ario
o la investiSO"in de la """du""., es <loe;r, ""ando,.
plOduco
l\na falta por<>no,;e sabe an Su magni\l\d ", co" cert=
qn,n lo oometi; el! este
oaso, e! UIl\PO para ,anCl""ar se doo. com""",,".
cont31' a partir de la ,.,hZllci11
DE !;.<'iC1ON>: el empleado, no puedc .phcill: por nna TIIl,mo [.lto

del trnbajador ms 'l"~ ,ma ""la sancin: rige aqui el principio del
~, Uebor de ,egnrld.d
del""ho >enalllOn bis in i<lem_

OtlO' roquisito" q"e hay que ""pota< para adoptar medidas disGiplinarias SOll;
a) So do1>eoxpresar ,. cansa de la sancin""
fonna clara, d<cbo'oc jrn'" y dotormular 1", ~ecllo, q,te lo motiv",on y la fi:c~" "" que OCl\m=.
b) El ""'pleador debe oomutlicar ln ~dn
por ,,<rilo, Y" sea <on u~ teleg=no,
oar'" doourncnu, o no", <rmtide par el ompleador y firmad& por el trob.j.oo,.
c) Las ,anciono, aplicodas deben ,er medias di,ciplinariaa
kgolmente admisible, (jutidicio.d),
excluytloo.<e; cu.lquier mcnClS""bo a l. dIgnidad del trabajador o abn,o 00 d"",cito, 1" m~ltIl3 y las ",,,"-,"iono'
Jos Tomu"elociones,
la
",ouio"cindo
lo, u;,mino. del contralo Urualqni<rmedio.
quo 'o"da a >royo<"
su alej"IIllcnro de Ja ""'P<=
o ql\e impliGue n",,- diserimma0l6n
Y concuJ'l"< 01
y prot<in.-
Es e! conjunlo dc medida, > ceenrws tcneru que el empl"ador debe ,doptar

dnrante la P"''''''''''''
d" la orrc. P""" prolog<:< la salud psicofiSloa del trahajaor y
su dignidail, y ",itllr que ,,,fu da<>sen sn, bienes. 11e>\e por objoto provtni, la pro<!nccin do accidentes y enfe""",la<l;
lombin ,e lo denonnllO deber deprevenc;n
O do pre,iSln. Se exprcsa <:n tro, "poe"'" el debor de ,eg"ri'd personal (salnd
pSlco!;,;ca), 01 deber <l. ><gnridad pIllrimooi"l (TCintegrO do gasto, y Iesarc;mi",,'o
00 daos), y el d.bel de protecci:,,,, amenlaci6n y vivirnd,; ""tin Tofcrido, en los
,"1', 75, 76)
de la LeT, re'pecllvameote.
Se ".,. 00 \<n=pcrlOmienlo
oxiglblc
)mld\Camente (:Joto po' Ja o ulorid, d a<lmiTIi,trati"" del trabajo como por eiltabajodo,(arts. 62 y79, LO).
e"
a) [)ebel de seouridad W"M.I:

o., I~ obligaC1lt del emplcaoor d~ romar las
medidas nece,arias pa", qne 1,. tneas se p',,"-"Ien <:ncn"dkinnes de segurdo" O<lecuados, para lrnp<ldir la producdim de dal100 ovitables Debe a<l"l"'" las m.di"", de
segnridad ad""n.da,
y obsten,""e d. reali"", cllaluier ocio 'l"" rosulte perjndidal
para la salll<! p,icof,,;c.
del trabajadOl. Tiene como conlrojlMld. J. Obligacin do!
Il1lroja<lor de seguir 1", i",trnccione,
y oir.",ivas CIl maleria de segundad. La lev
principio dc ig""lde~ do traro.

d) Si en el convonio caleoElvo, eo el st.n,to profesional o "" e! reglarr . mo de
ompr= oxiste un procedimiento c,pedd, .1 <mplea<lor dcbe ,.,pemrlo y e11robaj.dor
,omel""e
no 1,
En l<mto1. oJ:>lig<cinfimdan,cntal del trabaj ailo, es roner. di'l'osici&, del emple.dor",' f,te<Zll d< trabajo, el principal deberdel ""'ploodo'<Il ,,1pago de la Ier1mI1OnlCln
en ti=po y forma [ailems de dar ocnpad 60\efectivo). La LCr deo; 00 lodo el titulo j V
"la re.mlIl1efaci6n (,ns, 103 o 149), ecup;ndose el ""pftukp IV de la tutela y del pago
(arts. J24 a 149), Asimisn,o, el ill"l. 14 de l. LC"'T "".bloce q"o ~<1 e"'f'leador est
obligado ~ _,a"<j"ac"r ~I
pogo de la "munerncr n d,bida allra baj~ dor '" 10$p/tsbs
y coml;cQI'''sp'''vis'',-, "" "fa by". E o""ir que e! p<lgo dc la rcmllfiracin debe
ser rIlegro y oportuno. Este tema es de=,oilado
<:nd captulo ,igwcnle.
sido reitorada,
_ NOlJlfl'IJC<Cl#
.",dicajo,}
1. Pago de l. rem8Der.eion._
del ,umano interno,

_p ~OPORCIOl'A1JD.<D:la .ancin "l' lic.d. debe ,er pn:>><>roionala l. falta c<>metide,
hra efectuar nna oo!roora graduacin de la ,ancin opli"ar no slo,", dob" "'ner
on cuenta la gra"eded del mc""'pJimiento
rlel trahaj.dor sino 'Llmoi" ,n, an"'ce_
don"" (,anciOlles an'rnoro'l
y sn ant;U"..dad, coml> !BI,ibin si la f,l\<l co,netida ha
OIncumplimiento
GroSOUA
<1, salvo 'l"< viole el orden pblico laMr.l.

120
GUlA DE EsroUlO;
LABORAL
preso. Si la empre:sare<lliriesep","rawnc, objetivas trastadar s:'-planta fuJ:>ril otro

lugary la rimanci. fuese importan"', dobo negociar con el lrabaJodary rontar COnsu
wll5<ntimi<nlo e,preso, reconoc;ndol<, po:rejemplo, d aumento de .1'" gastos Oel
mayO! nompo de v>ijecomo ""=
'uplemerrtarills. Calilk".w, camblO dd lugRr de
trabajo como nso legitimo del,ns v.nandi depend.crdo la Sltu'016n conore~.y &
las parucularidados de l. OC!ivd><l.
Una o;e".:fI<x\b\~dod se .d",erte en d "'gimen
laboral para la, Pymo,; <1are 94 do la l.y 24.467 d"(lO"e que, (lOrmedio del c"'.'vrnio colectivo. 1., part<:,pu<d<:np><!o<1ma'"redefiniciJlde los puesto, de trabajo
cm,espondie"te, a las c.tegonas v;gente<~, adaptindolo. lo, nnevos oonveIDO'de
cmpro." o do "in,talado" que la incluyen.
e Oemido indirecto: en ,",o de uso ilogitimo del ;ns vorianJj, d. acuerdo con el
principio de buenafe, el 1l'al:>ajador
no debe cons;derarse despedirlo l~ediabme.nte,
sino quu provi.morl!e dobe inmRr fu~<nlom<:Ilte,.1 eID!:,leodorexpti<:anrlo""al <,
el movo pTel cual ,e m.idon abusivo d camb,o d?",dldo, a fin d~ bri"daJ-Jel.
opOItlm;dodde rever ). medid. adopllld'. S, e<lUv.esej\lSlofioad. funciona1meJltey
.foerara "'peeros no esenciales .Id oontrato, debo cies0bi, en qu CDU'IS!eel PO!:JU1c)O
pIlLIrnOIl
al o more!. es .loe", <OIrn'rucarque 'u neglllrva l. ruOdfiC'CI6nse ,ustento
en razones personaie; obj<nvas y no en tltl mero c''1"icbo.
.
.
El <:mpkador u::ndri do, opcion<:s:dej.,- ,in erecto l~ ~od,fi""Ol&l, oonlonmndo
en lal so la ,.el.cin laboral, o bien, mantenoT SUdOCl"oo, io qu< jnstlfiea que el
trab.,ador se considere indirect!IllOnICdespedioo, auu =do
uo se haya o!J:elo.-u:ado
el C";',,bl0 porque l. inju. sc ooIlfigun con su ilegtima deosin. El arto 66, infine,
de la 1i pr=ibe que "ouando el ""pJeado, disptmga medidas W!da~aspar ",'e
a,i/culo ,, ''',!Jajodor le aslst/Td lapos 1!J;JldMJ. oo,,#de"'rs. d<s>ddo'''' J ast_
O."'a_. 'w. La "lm>cioodellogislador fueotorgar e~p..'"e<amenteal tJ:ab.jador~a ac_
ClOO"'I'""mca y aulnoma pan! quo se eonsid= l[J1iVCTIlOIlle
inj~.do .Yeom~ el
COUlroto.Por ei conlruriO. ,i el In<boja<lo,se ~ioga a ot.epl>Tla mod,ficac:&llog,nma
(=p,tando 1", lmit", del ""- 66, LCT), jIlStifioariasu d"'pido directo oonJ!lSt. causa
por negativa a la prostacin do t>m:as.
d) 6..;j!lJ.L"".\lttl~uAwp.~JI: la ley 26.088 modific el art: 66, LCT, YT"'lomy el ptim;g<nio .lt. 71, ley 20.744. S; el ernpbdorrlis!:"",," ~<d,,:la, que ,mpOIten
un ejercicio abusivo del ius wma"dj 01 trabajador pod,.. cOnsJd"",,,,e desped,~o O
iniciar "na aocin dc rest.bkcomienlO do j" conJtC10IlOSanlmoros, que traffi,mr.\
M, l. va ""n.nsiroa pn:vis<a po,- el Uf. 498, CreCN, y ,iroila,es de los cd,os
;rovnciales. sta os una opcin quo tieuc el trabajado" n.da lo imp~
I"a.cticar
1"inlim,cin bajO .percibimiento do con,idcr-.,-,;e d"'Pedido 51la 1ll0dlticaolOndel
empl<'dcr importa Unejmci;o .busivo dei jU$w;rk>n4i.
.
,
El trabajad", puod, eje.rcer esta opcin ,610 cnnndo sea ma'eriabu:nte ~"b;e,
y. quo de lo rontr.no. el juez debo ,,:ch=
la domanda, no pu~
l. ,:,cdlda, "'"
legitima, S;n{lpO'Gueel "","blec;mi..,to de 1", CO"d;CIOO"""ten""" "' l~,po"ble.
EljUC7rl<bedictar ,<n,,",d~ t.bleciendo Sl en el =<0 ooocroto I~medido ado;p'oda Ilo kgilun. o import uu ej=iCIO .bu",vo de.l j";
S, ba"" h,&",' a 10
dom.oda porque con,ide", que 'le ha efectuado un oJetclCl0.~\IS'VOdel 'usv~"anJr,
omplaza-Tal emp;ead<rr~",.",blecer 1., eonrlioione'<de !mbaJl>ant"':lOr"'l, bOJD.apc:r_
cibimi<:nlode aphcar >ancioue, eOIlI11rnalorias
(aslr,dn!elJ) rn "",o elem=phml<:n(,
oda vez que so tratAde una obligacin <l<h.e<r.
!,
JlluoAR"ANDO
GR1~OLTA
121
El TOciIa:zode la demanda puodo produd,,;e por dos :rn2CIll",,:

lOTlJUO
la medid.
d;spuosta por el emploador se aj",l a 1", exigend", y lilnltaciones impuestas por d
arto66, LCT; >OTquedebido a las partieularea cirCllnSlandos<le!combio PTOVisl0por
el empleador, el rc'ta1>ledlllienlo do 1", condici""es d< trabajo r=lita n"loruilinente
impu<ible (",,'lAdo del embledImen!<l. cierre do seccin, nneva t:noJog;., etc.).
M;e= se su,tanole el jnicio swnJlTi,;mo no '0 pudr inllo,"", en 1", condi_
ciones y ma-<!alidad<sde tr.bajo basta quo r.caig. sentencia definitiva, salvo qlJe
Osassean gen",.l p!lI'llel "l.blcc,mien'o
o ,"cciOO, La rned,d. de no innovar
debc die!lm;e a peTicIn de p.rte.
6. Poder discipl;n'rio
El primor prrafo dd art 67 de la 1T estable"" que "2/ empleadar podr aplicar

m<ddas discipl"ari4s prapo,dmJa/as a In,faltas o incumpllmienro. d.n="ados
por el j",lmjador". Su funcin purlitlva y surge MmO oonsecueru:>ide la fooultad de
rnrcoc,u, delpodet reglamentario y do la facnltad de contJ:ol.~" fuJalided es con-egir
lamaJo condocta det ''''bajador lD.rorializado etl inclaIlplimienlos .las obligaciones
cOtl!r"OlU'tes erROrgentes<Jol. 1T, det couvonio onloo(ivn, del "".lUto profosio","t.
del rnglarn<n'c de <mPT= o del contrato individnal do trltbajo; con,i'te en l. pos.ibi_
ld,d do! empleador de .plk", 'mdones .Ilr.bajadorror
<licho.sinCllmplirniento,.
Lo.ley hmita <1poder discipiiMrio al impuner <lIlanecesori. propOrcionalidad
entre fal'a y ,,,meion, =duyud.,so esi la .pl;o."in de medidas disciplin.n", iml-2rmallle, O.rbitrarias en rotaoin COl'el incumplimiento doltrab.jador. La sancin
<lebeposibilitar 01 dereoho de deb" pennitiendo.l trab.jador sn impugnacin
'f ro ulterior =tiouamietl!c
jUdiciaL No est ponni'ido usoncioMr" al Uabajodor
modifioando el contralo (an. 69, 11], ni como con=nenc"
do l!l1' fult. >phcarlo
multas ni dodncirle Omonerle el muro de SUrernun",aci6n (arl. 131, LeT).
Las ,anciones disciplinaria, 'plieableBegrin nuoa1rOregimcn legol, ,on: e; .pem ..
birni<:nro,1", suspension (entre 1y 30 di., en un afiD)y el dt'l'ido conju,,,, causa
El donomi=io "U_ado de aten~in", o l. simplo advertenoia ve,b.l, no COJ;tihl.
yen "na saaciu disoiplinaria p'Opi'mcn'" dlon., no os sn<ccflIbk de impUgllacin
ni
PQ.'to,;or ),. amonw.aciu o el ap"",ibimiento es la saoci6n m3s leve.
Ao"'ltle no est regulad, so debe efecto" por "C'tito por ru""nos de pmeba, ya q"<
el .nte,edonte oonsta en ellegajo del ""'bajador. F.nla prietica se plo=a eu lIIl. nota
que,~ le h,ee firmar.1 d<ponrlionte pRra qne tome conocimieato, pudiendo tambin
'oc Mlific.da por telegrama o c.".a documento. La LCT "O exige que So apliquen
[cHnos sol<:IIlTles,
pero las >andones deben
oomllnicad.!, por "",ito par medio
del supe-rio,-jcrrquioo p.ra p=itir
el d",caTgOdel trabajocior.
En el caso de b "'",p=in diSCIplinan. e'"S1<un \irrute tempCIT.1<onternpladC
cn el .rt 220 de la LCT, al consignar qno "I~< 'uspe",M'S f""/,,,Ias en =o"ts
disoipll~arias o debl"" afalta Od;,;",;"udn ,/ tra!Jajo"O "'pum b/e a! empl'at>r,
no po'Mfn xced" d" ir';"," das 'n Un ao, CO"'O<!tJ!J
a pan" J, i. primero ,'us"
peIl!;16n.La, sJJ,pemiones fu"dadas~" .,,"'es di<dpli"anas d,be",,, ajustarse a
le di<putsu>PQYel arto67, ,j"p~,-jaid~ de las co"dl~ones'lu~ "fija,",,,~,, f,,,,d,,
ddo pr~1sto en el a" 6$P
=-
~arr,,!.
EJ "",,.j.OT tienc 30 dio.sp>ra cuestionar ia sancion 'pile.d. por el cmp!.'~CT, ya

'oa respecto do su proce&nd. o de su e'temiu; l. con,ecuencia de "" l=erlo es 'fU<
---------,
I
GIllA D~ ESTU010: LA13O~M,
el rtslnl>ledmiento k las comliM"'i o["'roda>. En es'" lnltlC "'l'''''''> la ardJ"

se $l.slDndanl pi" el proced"mla s"m",i$"a, >ro pU<il<nd""eIm1O""" en 111.<
""udldo"es y modoli<b1dts de lrebajo, sal"" q"" is,,,, an gc""rol paN el es'oMed",Ie"> o s"cd", ha>'~q"e rerolge semend" tkfiftva ".
El =I"es,"-,o, .n virtuJ dd cadeter diru\mico del con1TIo10
de trabaJo, puede al_
terar a)gonos .'poe:tos del oontrntOCTIforma unUt<nl efecmanoo aquellos <"",bies
que considere resul " necc"rrill' ror" moderniu, y mejorar la produccin. Si bien
se uta de una pot=d, de L",a.kusln uuilateral que .dop" el empleador y q1lOuo
requie,'e 1IIi~oomulo< ni el consen';m,onto dollr"bajador, '" la Imkti,~es comn que
se busquo su an"onci. para 0.,.;1arpo,ibks litig;os; euando ""to <xu= y so plilSrn.
en 1Il'..cuerdo ""Iebrado ",,<reamoo. pOI,''', no se trola Jeleje"oioto del iu, "",--md;
propia,"ent~ ~lC'O.
Se tTI<'"de un ~=cho ch,=nional peco no ab,oluto; es una faoull8d del m>lcodor
quo ~obe e<rella"e con w.>de"ciay en ",odo razonable, y que ,..<til.limitadaP'" 01
,""nplimirnto de determinados r"'lu\Sitos- La a!t".C>!in de las condIciones del <:U_
trato ""1,, pncd< ",ferlr,e. as>ecto' no """De,ale, (acoldcntales O$e<:llild,rios) -lo,
mo-,Udades <lela prestacin do la ""'0_, debe es!ar justil'cOOaen las necddades
fimciQJUllesde la ""'Pl',sa y nO)d.l><causa< peijuicio material o m"",1 al trabaj"do:r,
Lo tCT irupooo otra limihlCi" al probibjr exp=amrn!< que ,e 'pliq\",n sa~ciones
d\,cipliruo-ios que eonstituy";" llM modificacin del contrato de Ir.bajo ("". 69).
a) Re<lui,ilo~: el ius """,mdi par'-ser 10000\menteadmisiblo y no resultar ~bn,i>0, debo so,.ejorcido elID\pliendo lo' r::~ui,;to, do vAlide, lijado:; en la LeT, que se
oonslltli'(en en eslrictos lbrites P'T6 su utHizacin. Estm requisitos Son la ,a,,,.,,,,bl_
I;d.d, la inalt""",;lid.d ~o 1Me~nd;eiones ",endal del <:Utn<1<J
y la ind<:mIll,lad
riel u:ab"j.<lo,_ JUZ()}lABIUDAD'- la medida debe ,o. =0II:ili1o y ejtrcida dentro de lo.>m;re,
contemplados = el .rt. 68 de la LCT: tien, que seri\mcional, ""poner auna uecc"
"dad de explotacin do la ompr= y estar vineulada a la proJuccin do bi""", Odo
,e<vlci03. Debe ex..,ti<una razn valodera; est orohibidoel USOarbitrario, aquel que
no 'o b",aen rn:oesi<ktde,funoi""ales o en 01inltres colectIVOde l. empresa. L:i LIT
excluye el ""O no fimcioo:>!,la arnltrnriodad, !a irrazonabiliJ.rl, el propsito bostil,
tod~ fOITll"de abu,o O cnalquier ou' actu~ contraria. la buena fo. El empkado<
deoe ,"reditor ci mlnimo do I:I'",,":iliihdad que justifique el cambio impuesto, y ,lo
onle t.1 pruebo oorresponde al !nJbaj.ilor demo't"" el perjll1CWmaten:>! o mOOl1.
[I'IA[WU"'LlDAD
VE "-'8 CO'o'DlCIQ""", SENClALtS DEl COIfil'Aro:
est prohibido
alle"", el eonrenido sustancial del COlltratode trabajo, 'u esencia o ndeo. La <loe"
trino y l.jurlsprodenci. diSIenten en determinar OOtlcrelamenteeules ,on aqueHos
elemento, que no puoden ser All=do, y ljIleconstituyen lo =cial
= "n' relado
hboroi, ."nque mayorihtri"",ente, luln oOll5i~oradoComOelemenlo, eo)'UnlUrales y.
por endo, p<l51blesdo modlftCllciuunilareral por el empl",dor: d lug",- en donde se
pl"'stali tsr , la dlstnbudn do ticmpoci< trabajO sin que e;<;lSla
WlIlmoomoodudcl
!lempo l.bor.do, el Upo de "ctiv)dad pre:siad. deDlrtlde la mi,ma e.regOrJa l.boral,
la ~~tegra";u de oquip'" de trob'jo y la determinacin de las tcni= do tTI<bajo.
_ IDMI'IW) J$,!. rt<B.iliOO1:
lo mdfic.du d=chd. no debe >eIjudi= al rra.
bajador <:nmngn aspecto, DOpuede alter" ni SUpaso"" ni ,us bi""e,. e, decir qn<:
JULIO llMANDO GRlSOLlA
119
POdebe Pf?d~,,-;~Iedao moral n; m.lenal: la si~<aci"n <oucreta de ca">boj.J",

,.,nlta un IIm"e m,",lay.bl< en el "JeTel= del "'" vari:mdi. Se de\>on(onoren ,,"enla
la.,~nd;cio"., "ubjctiv,:, del rabaiadOt',tod2 ~'" gnola modlfi<:acin1<puede =nItnr
md,fe",nto ~ un depend,ente, 'memras que a otro le o=io"" UDserio pOljuido (por
""""'" fumliares, de "'lud, porrener otro trllh.jo, e(c,). Esta v.l00=in la debe realizar
,,1rmpleado, parn
l. rnedi<larespecto al _jod",
que aduce""" causaj""Wi<:ada.
l.os requisitos de ~olldez son .eumu],.,;vos y no otlerMlivos:dob<:nnec<:sariome.,.
te sallSfacer,e lo, tre, P'''''"o. =:ren 1,lUej.,-cldoaJ:>u>"v~del
ias variapdi. Sueje","lo
""t suJetOa <Joslrpos de l""''''o'OO05' UIlOde <areter general, que """ .jUSlillClldoo
nOel c.",bi~ dispuesto.por el 0"'l'kado.r sorue la baso do un crilmo<Jl!ietivo,y otra de
""",cler 1"""",,"1o parlJ<:u!ar,que reqtJiel'e-snlJI'IiU1~io
de bab=e sati,fucho el "'l"'c10
gen""'l- que en =la =0 Sevalore la mOOificlldnteoiendo en cuent.l. ,itmdn ,k
=la trabajador. ReSpcclo de lo carga prob'loria, y ,in !""inicio de <))10cl vinculo '"
",U"gUorapor d""p;oo di""",~ o indrrecto, a! emplead", 10''OITCSI'mdedemoslral que
ba."tlizaoo :alPQtesl;(lnmclOuzlmeo'e y gue alt"", as:=tos no esenciales del amIT.!o,
neotra, 'l',e .1 Ir, beJad", le compete demostrar que la ,,,edi<la'oopt.d.lo causaagta.,.;~
(m.teria! y/o moral)y vIola el prmcioo de mdemnido<!,
='"
.1,
I
1,'
b) C"",bios "",ibl.'!: la Temu.'traoiu"> ,m elemeilto e$lnlCillr.1 ~ol contrlIto

que no puede mo(iifu:.,... pn' la Jecisiu unilateral del "'"plead",. Es int>ngible: el
(-abaJ.dor mantlene SUS<I=oI1n, retolIDeloto<i", \lI1ln'o01tra!l=o
del contrnlo.
Cualquier redt1ce;.oo,.!lUla) constituye un \J1'{lRbusi.o del ins V<lIiondi,incluso ar_
gumentando oondiclone, del me.:coooo una rnodificodu de ,n op"""lori. con,,,,,,ial
o un mb~o de la e'legorio labor:aJque iadireotamenle reduce el sal",;n. pO"]U<1"
tcmuneue,6:n se mootp"'" allOtnmonio (lellrabaj.doL
- Tn<.!:.- la alterad&> del "otra'o dobo ,o<pelar l. "atlfioaoin contrae:tuaJ
(",,'egori.) del trab,gado" OS<lom, lo olaso de ttabojo P"'" 01eual fue C""""lad('
d. a!li.que no tesulte adm.lSibl<un cambio que l"J~""a "na rebaja"" la 02tegori~
o la pnhda de la ""'Pe"'alidod. El empleo"", no p"oderno<t;ficor 1 _didone.s de
t",bajo -quo dosarrol1etalea.<di'tintas, '""lo <loeategoas superior"" o infuiOl'" en
tOIrrul~diniriva. pero si "!ton" la, IIlo<lalidadesde 1"p""laein y qur:efe<n)eotra,
toreas co" e!ni:<1a transitorio si e;JS1e al~"", razn limdonol qu< lo justifiqur:. Si
,e '1esempcna en !are que oorresponden a llfIa funoiu superior, debe abo"",le l.
Temlmeracl" de <!icho""'ogorJa, y d ,,>.lb 'a"'''' de "na c.tegad. inferi", <Jobo
pogarle 5Unnm=ion
hoM, I.
- JOfINAI),f.- la dUTafindel tiempo de lrabajo es un domenlo ,,",enc;aiOesl:J"\lc!<lnll

del ""n'ro'''. y nopuede ser ,.jto,ado por-e! =pl do,_El emre"rio no p""delillmen1..- en forma un;;."",,l la dUladn de la jomada convenido ni dqui= aUOlenUindo
la "'muneraciu, y an'e ello slo cabe 01eonse"ti",i""'o expreso dd ~odor.
Lo
que es~ permitido es modificar. ";'ilareraln,ento la ch,ttib.lCiu delliomPD de trabajo
(oambio de IMano). Eo pnneq"o, ""ul""j. legitimo MS.-rdo borario contin"Q'
rlisoonlmuo o vicev= .o bien eOm=
y finalizar lajOl"a<!a"'lahora ms larde
pero "o 'gregar el d. sbado para presI<lrt>t""" aunque uo se aumente la jornad~
S<:manal:.Ti,,"e como limito quo no cause ,1 dependiente perjuie;o moral \p'" eJemplo.
la .!enc,o" del bogar) OmaI"".1 \po< ejemplo, gosto.>de v'"jes y comido),
- LUGAR 1)[..( PIl.ESTAr:If''''' ,e trata de un el""''''''"
aodrlrnlal del eootrno-M
esencial_, por lo ""al el emplo.dar podr trasladarlo"""" est''eeiotirnto do 12em_
GUlA
116
DF, "EsruDlO:
LABORAL
l. F.cuIUi d. <>rganiu<in.-
d la
d;
2. Fo<~l d d. dl,o<ewn..
".,
"'" __ " del ~Ioodor
de emitr directivas. los trabojarlore, medianle
= ~ .,"'"
_.-
.
ddel
oo'
'los:fines
ro""es e iostruceJOnesrci.tivos ].,.forma y modalid.
tra ~o, -<egtm
d
e
y ne=i~
do la "",pres . Debe
<jetcido <un e~
fund~
Y ,:;"~~
10, Iirn;t., legales y e(>tlv<Ilcionak;. se trota do un poder J=rqmoo: Uenc I d.-ber
meO'" en ,d'''gual p""o;n de 1Mpart<, en e1eonln"': SUcon1n<ClIIli
es e
de obedi<nd. d.1 traba)"""'.
I
El ort. 65 de la LCT expresa que "las facultades ". direccin que asisto" a
e"'l'eailor dehrn ejercita",. CM carcter f"n~i""aI,. a.l~tliatl!a a los jine~ de
i. e~nre<a o las o;ciarnd"s tk la pNUi"crl6n, sm P'''J'''ew de la prts"",aa.n Y
b n"",~nales y palrmlOi1Ia
.
." rs ,-'" raUfIJatl&rMEl
eoo/en,do
".,-' ae
',., os ~erff h".
. e<nadoras.,
",,,)&ra
r
, "
.,
" ".,. e<:cines am~lio comrrendiendo tanto a as unuoncs 0'
poueruv~"
~ ,
.. ,
br I
. oaciim<lela
"(>tilOa 1" funciones de control, vigilanoia y d~ dcci3"'" so e a oIg.n",
.
emrrosa Dl, funciones diTCotWasabar= di,tinto' ''l'cctos de l. OIg'''''"''''''
del
""baJa ~ incluyen <k,de l. OT<!""ocind' 10. pi"'''''' do ",bajo basl~ el coo,,,,1 de
la discipiina de lo, trubajadores.
LCT .<tableee que ~los sistemas de ""n/roi.s peTSonales 4e1trabaJa40' tl<s,ilJa<1M
=-
4. Poder reg1amentorib,_
Los dm,ctivas del emp!eadoopo<den monife<tarsev<rbalmcntc, o Xlrescrito en 1m
TCgI"",entointerno, tambin llamad" "reglamento do empresa o de talleT~.Consisto en
la faoultad del empleador de O'gt,rllur clttabajo &l nn Ortlenamiutto eseru", estabie<l&lOOobligaciones y imbibiciones JITO]lia,de h .ctividod, la formo en que ,e de1xn
PTe'tarbs
la orgo1l2.ac;imdelttabojo y lo, conilnctas. o,,,,niren dete""",,,das
O'lISQl\OS.
Tambin pUederegl"",entaJ' ouestionesrekridas a la, COnJllctasdel per;onal
&l el ".h'jo y fij'" la, ro",,", adecuadas =a nevar" cabo l. pteslac;im laboral (por
CJ,mplo, la oblg:rtoriedad del uso de los medio, de proteccin).
La, ';'po,iclOnes d<llegl.menU> ,on cx;gibles y ~.ben ser ao",od., obJil;'ltoTi""'""le por los t",baJadores pres<n'''-' y ;Ufuros, en \anlo no vloi'n 1., nom'a,
impenmvas de la LeT, e! oo"ve",v colocrivo aplioable a la aenvidad o. la =presa,
10' e,taMos profesionale, n; 10& OOH!ntlosmd;vid""l., de trabajo. T1llllpocopueden
co"' ""er c1'\,,,ul,,, que afecten J. mor' IOlas buellaSooSlllmbITsy debe" "'Iler carr;ter
fu~ci",,"1 y respetr 1, dignidad dei ""haj.dor.
=,
L.
>'
117
De todo lo ""pue'to ,e """"I"Ye que el ""otrol de ,.lida debe rornplrrn""""

tr<:,rt:qUisitllSb<:icosodi,=dn,
genaalidad y autom.ticidad (utHi<>rmedi", de
,cloin .nlornnca destinados. lodo el J><"ona1~ue deben
conocidos por l.
,utoridod de aplicacin). En oaso do lnllar,e de personalfcrnOIlino d'be'orTCalizado
por muj=. Los Hmito, impue"o, por la ley a e""" """troios pe=""les "pun"'" a
res>cl!l,lo dgnitl,d del trabajador, wi\llndo humillarlo o menosoabarlo.
Otr.!expresin de ""la facu.llade, el deruho del "'" pl""do-rde ",al;,ar .Ilnlbajador
eonlrolos mblJcos y OJUmene,peridicos _.de"* dol ""'men prO(lcup,cionat. y de
efe<tuor un control mdico """"do .Ilr.b'jador fuita al trah.jo .ducien<to que parle""
.Iguno. enfermed.ul (an. 210, Ler).
=-
3. Fa<"lt.d d. OO"'T~I.~ lnll' do !lIla consecuencia lgie. <Ielpoder <!edi""",in. y C<ll,,"'t:' <" el
"e,,' <JoouOlon
.. de las oro""'"
,__
'cTdad del omnl"'dor de controlar ~e",u'
.,
PO'"" Y >OS'""
~
ba'.
nd 1 OOu<uon Y
ImpllI1.idml.S< r",lb . ,obre la I'resWoin dd tra J~"
v~", '" o. pr
.'
sobre b asistrn<i. y nrnt".li<lad del trabaj.dor; tambJOO,,"cluye 01control d~ sal1d/l.
.
Iocus todw.y proteccin de
medianteelc lelcmpleoilorpue"eeuoer
lo'~l>,cno:;de
'1
e1
lo eotplWi<i6nmed1anl<lo realjzaoi6n de controle> Jl"r'ooal';", .""YOun no ':0 <Setl
de e'litar ,ustraccioo" d. bienes <lela Clllp'''' >lOO\amb,en mpedlr qu' gres
en el eslabl""imienlo cl<mentos pe1;gr<>5'"Oprohib;do,.
Pes< a que el trabajador t;en< l. obligacin de d'j=
,egistrar al ,alir de l. cmp<es'" ta f.oultod est ,.,."",.,..blelIl",,'" limitada. El pnm'" prrafo del ort, 70 de l.
GroSO"''''
aitlQd fiel trabajado' y 4.hnin prw~';earse ca" tliscr~~

y se hw-d" I"'r medios
/e",luci6" aa",=iti~ destinados "I~ iQ/alldad 401pers""aln. Este ltimo aspocto
es reiterndo enel art. 72, al di,poncr que "la autoridoJ de apli=d6" est6f~cultil4~
para verift:ar que los ssMmm; 4. """trI)! e"'pl.M(Js por IQempresa no tlfftk~ ""
formo """'iti""la y 4scrilhi"w!a la dignitlw! tkl trabtJitltlor". El art. 71 ""PI"'"
quo "los sistemas, "" 10Jm los casos:,ddur~ ser pu,,-''''s e~ ro~oci",i._
4e 1"
tl,,1Orltlatl4. aplic~ci,;n~, menlnls que el '<gtllldo prrafo del art 70 establece que
nlos Ci!ntroles del penanal fe""mln~ tl.berlin esta, r=rvad"" excl'L"'l'"mente ~
.non"" dEsu misma ",,,,,,n_
f,:,,:,,:'
ota<;'"-:
ARMANDO
a ia prOfecclt!a d. Ws menes 4.1 "",plea4ar, 4eh",i" slompr. sQlvog"anhJr la dig-
cl
.,.
~.uCOTl"" ,"udlcas p=t detem1lJlArla, modalidades
""
con]". o ue a"w
al> - debe foctuareJ
staoin ."',al; 50manlli.,""""e1 d.r/lo de ndicorqu tr aJo
~
be
:'..abajado' y en las _diciu de modo. tiempo y lugar en que se det.1'UhZllr~:'"
'jUSlElrsea las dt<posiciones legales, reg!""'""taries. oonvcn'" onale, y 00= .
dos. Por gemplo, prol>ib[oinjIllr~<l empleador d' otmgor al trab".i-?OT
ajenas. su"-"'egori. profesional (salvo en fonna lraJ\Sltonaypor ""ce"d.d,
l\
).
o inrniscu;<so<:nla conducta del traM,j.dor fuera do su !rabaJo_
.,.~ 64 d l. LCT
que ~d ~.mplea<Wr
,ien."",,/lades ,ufid.tl1~ p,"a
r, ~"
I
..
",blec'""enl()~
orcon"aJ' """"ntica y ,(;l';eJfIHlml.la empresa. a:p
o es
_' -.mo
S. Irara del derecho dol empresorjo do di;poner, ,egn su entena y """QOIIO' d
lo' bien de producc;6n y delo, =illSOS h\ll:Illlllu'de lo.emp'''~ ocnn~ CODa
::~
y en virtud de 'u po<J'"jerrquico. S. observa un' regla propOr<:romlldirm ofa dd
.
. ,., ~ba- ado ,obligadones
yo que ~u.anlomils .It. os 1. Jenll<l
JorarqUJ' "" "" ~,
.'...
l'
oas de
"ab'j.rlot (mas ce"," est del n,ve! de d""eoIOn) son mayores as ""'gen
fidclidad Y oolaborad!L
",f,,,,,,
Juuo
50hcultad de altorar las eonrlieJon'" del oontr'to. lus wn-iantli

El arto 66, LCT, de a""",,,o con el ,"xto introducido por la ley ~6,Og8 (EO del
24!4/100) dIspone que "el ''''pie,,40r I<ijocaltado p~ra in1rod"ck t(ff/{~'aqudlos
i:.fD"Mo;,,!4,,>os a iQ/om'Q y Ii'Wd~lidatks 4, lo p'esu>cin dol lro.bojo, en tamo
eros eom/lios no ;1F1p0r!""
1m 'j' ,.ddQ iJ70wrurb 4, "'"focult4d, ni nI"",., moda_
lidades <sendaies del co~lra1G,"i C~,,",enperjltlcin "''''''rlal ni morol al Irobnjatlor.
Cuantk el "",pleadN tli;p'mg~ medl<l<lsvedadlZ'1'0" este arliculo, al troiJajatlor le
osi;/ir6 la posihil.itio.tltluo w;itl"nrse despedido "ir. cou.a o ""donar p<rsig"'.en4o
- - _.-
'"
GUlA DE E8TUDIQ: LABORAL
b) Pro'ecrip<kl Imbafador. LaL<y doe_o

de T.OOjo
limilalas pOle,"dcs
del empleador al ."",blecor quo 10.,f.ca,.des " dir,,,,,j6n y OIglIIl;zac;nse deben
ei""",r ron 0_'
funcional, atondiendo a los fines do la e",ores" (art>.64, 65y66)y
di'poniendo que debeta ejere<, to<laslas facuit.de, oonferida, ""P<""t<lo su dignidad
)' sus derecho, palrimonial",. excluyendo toda form. ,le ,1=,0 do derecho (iIlt 68).
E,"blooe lStlIllOSdeberes del =pleador, como el pago de 1, remuncr,o,ll
en tiernpo y forill2 (art. 74), .1 deber de segu]ad y p<<)teooi6n,amp=do
la salud
p,icofi,ica dol t",boj,dor y sus ,i.nes (m,. 75 a TT), el deber de olorg<lrocupacin
efectiva (aL 78), cumplir oon 1., obijgac;o"es frente a los organismos >;ndicol"" y
de la Bcguridad '00",1 y <oo-ogaroortificado, de trabajo (,,"- 80), Y l. obJi;aci" de
di'peosar igualdad de trato y rooefocruar d;s=rninmonc,
(ar<.31)
2) S"">< QUIEN SE.< ITUJAR O[ l-OODJlEC""" y OBl.JGAClm",s.
Q) Derechos y d~beres del emp/<adQr. l-<)sderecho, ,on las fuo"ll4<Icsd< 0>"

~Zlltin
y d,",coiIl, tus mr;a"d~ pode! di,cipl;n"rio ("rl" 65 a ]). faeulMu <k
'ontrol y de "feetuar controles pe:rsOIl.I""(,,",. 70 a 72). Sus tlig.elGnes, el P"go
de la ITnUmeraClnen ti.mpo y fonua ("<1,74), ,kbor de scgundad y prole<;cin(arts.
75 a 77), otorgar ocupacin ef""liva (art. 7&),cmnpJir "s obligacion frente o 103
OtE"lJiSlIlO',indical" y de J. 5"guridad social y entro@"teettir,oadodetmbajo("".
SO),dispensar igualdad de trato y no efectual: <lisorirninacione, (a;! &J),
h) Dmxlmu deber<'de! lraha"ul,,": El !r>lba

jador ti""e derecho a la pe1:oepci6n
del ,alario en tiompo y fuIma (am. 103 a 149), y q"o el ejorcicio do ta, faoull"des de
direcc;6n y organizacin iJe1empleador so "1= 000 =aaw l\mciOIlo~ateru!imoo a
lo, fine, de la eJnp=l' (on,. 64, Sy G6),Yque en los "om, farul"'des. seresp<le la
"'B"'do<!y "lO derool:ospattnonlale, (art, 68), seguridad, ,eJ"U psioofaka 'f p,me,,"
oi..~d. '"" bIenes (arts. 75 " 77), :xiglcocup.ciX1ere,hva (art. 78), el cumplimio:<to
d, las oblig'.ion" previsionole, y ,incli.ales del empleadm-y la ctrtrogade ce,tlficado
do "abajo (art. ~Q),igualdad de tt~to 'f quo llOse h'gan diacrimio"cioncs (art 81)_
TIene a 'u o,",w> lo, debe,es 110diligenoia y col.bo,acin en la prestacj" del
tmbajo (an. 84), fidelidad (art. 85), c'ltllpl;m;"o'<,\Jo los rdenes e ;nstrocolOnes (art.
86). ""'pondor por lo, daos ORlSlad",a les elemen1", de lrarn.jo o a lo, ;n1=,os <le
la empresa (art. 87), no ooncul1'oJlcia(att, 8S), prostar Jos auxll;o. Q a)'Ud"" cxtraQt_
dm",i", que se le requicr,n en ,",o de pe]!gl'O!;fa>" (M', 89 Y203)
e) P.b,.,.", d. con"',"'" ''''''""es a las "w'es: Con,ste en la obligacin genrice.
de lo.,pat"" de comporta",e o",,",,""'meme, con colaboracin y 'ohOOridad (art. G;,
.LC"I). So "laoiona con el dei= de !mona fe {.rt. 3, J ,CT} El m'. 62 Jo la LCT ex.
pr"", que~faspon"" estdn obligad"-' a(li.a y pasi""",ente. nI>sla a lo q~nes~lra
expmsamente d.los trminos d21conrt-alO,sil", a lOtWsaqu2l1"",<Xlmp~rt~",lentgs
q"" SO"" ~oltSecuen,.,;~dd mismo, ,"S"ltl", d. !'sta ley, de Igs .<1M/dOS
ptofe.;ona_
les O oa,,"'m,.,;o/t$caleet;".,s de ".h"jo, apr<ciad~s ~on criterio de e~l<ihoradn
y sol;dari<Ul".El ortk"lo de,cribela "",jtu<! que doben ,",umrr !:lsportes dunmte la
",lacin loborol, resoltando lo' principio, de colabOt1lcilly 'olidalidad /]U<'deben
pri= aun o,"",do no seon e>:p=am<"'" queridos por 01d=cilo positivo.
El llrt. 63 de l. LCT e=bJeee que "f" pan~, est" oh)il:"das a obrar de
b"<>Iafe,oja,tondo su cOn/lacto. lo que es propio de un buen empkaJIor y de ""
---_._-----------
JULIO AR"AIIDO GRlSOL>A.
"5
buen "aoojeJor, '0"'0 oi celehr",. o/eculo, o ex#ng~J"el contrato o la ul""um

de "obajo" Req\ji<re una l'OSl<i6nde hon0>1iJ,d y l,onrnde:zqo" IIc"a implci'" la
COOClenCltl
de 00 engaEiM,no p""d,c", ni daa<.Comp",,,de el debar-de aetlltlt OOn
fideli~d en cu,nto a la oonduo!a de la, p.<t<;,<tisu, obligaciones; """,1'" .plic.bk
en d,,,lmtos mOme~lu, de la teladn laboral, y se ,,,,ociona con la mutt", confianza
que debe exi,tn en!,,, ell~, P"" que la, ,d,.,;ones ,e <1esoITOU""
armn;camente.
El p,;"dplO de la '''e,,,, r. e, una pan,. q". rige la conducta de las partes, exl_
gie"dO guo""opten l., oonductas medi", "obida<a Ull"buenempleador"y aun "buen
1:TIlbojodor":
la q"e l. ley ""Peno.guc las pmos aslUJ,,,",Debe exi,ti, \"'" =iprocll
leoltad de conducto, que ser valorada eo "",lo "",o panioular. y. '1,"0no 'o pueden
",U1bJecernetm>S tg1d.,. POl:OJeml'l(]"coofigura "na violacin. =< dobe:rde o\m.t
de b'",na fo el "pmvoc!ltlmlonm ,bu,i"o de slruaclon : no dar oumplimienlO a J,
oblIgacIn ,k oxpliearse (gwmlar ,i knOlOa iot;m.ciones), asumir tina .crihod esJcaJ
al no brin<lrrrla oportl1ni~.d a lo Oh porte do satisft"", el 'ed"",o (opommidad de
reclifi=~e), <1"proveobam;enlO <k requ;"itQSlegales pUl: medio del engao, nO<X"
P""" cl,,,mente la ca","1 de desp;do" decruarlo en fotnu 'mbigl,".
1 an. &9e,tlhlece q"" "ei Irabajudor ""fu"'; ollgado ~pr""",r/os ow<iliO$
~ue s~ r<q"lm", ~f1 coso d<peligrQ grave o jnmln""'e poTa las p""onO$ Opora
las ~~$O$Iw:orpo,odas a la p"'pr<'5a". Deri"" dd deber de ~l=c de bu"". fo y no
inol"y. '<litudes leme,"ri" del trabajo<lor'luo lo expongo. ""frit daos en su -""ud
jlSicofisica O "lO biene,.
l>ERECliOS
J"
DERECHOS
DJ!:L EMPLEADOR.
DEBElillS
IlKL EMPLEADOR.
El cmpte"'-rio ti""e dIstintas alribucioruo, o poderes ",,"=do,

O"la l.er, lmlis
pensable, psrn que la empresa puedo eumpl,. Oon'o finallad bs;oa; l. prodocci6,.
de btenes l' la pte''''''ln do servicio,.
Estas faO"11',k" que deben ,,,,ejercidas oon CIteriofunci"""l y "" fo.= razOtlilble_.I~ lu" de las d;,pos,c;one, del al1 107) Jel Cdigo Civil q"epwlIibe el OJ",o1do
.in "i"o de dareohos_ "" 1"prctica <lO
in1errelacionan y "o,,,,,il,n murumnente. .; enlpleadoc .,.ble<c las modeJ,d",le, dolo p'~staci6n lobornJ(facultad d.l "'l';'n;= 6nl,
dio",,,,, <-@'no,oasos, glomento, mterno.' (poder ~amentario) y emile drr""ti"",
Jo>tmbaj.dos por. que"" to'nen opo",ti""" (pode de di"'""io). Sin emb>t"8o,
es"', f.onltad ., n" podri"" oonCl"'."e ereo~vam",,!e si el etllpl""dor no tuviese 01
pode, de controlar el cumpl;mi"nto dc ''''' "''''etlVB.' (facultad do con""l) y de llO
existir l. pooiNlidod J" "nciomrr el inClJlllplirnjentodo las rdene, emitidas (poder
dJsciplinano). Orra de 1., facultodes COt1<u;le
en modificar las fotlll,,-,y lno~,h,]"es
"" e><r"""le., del co:nlrulo(iu, "an""d;),
D=bQS dd empleado"
1) Faculto<!oc Otgan;7,;l0;tt
2) Facultad d<:direcoin
3) Faoultari de oonol
4) Poaer regl.motltario
' Facul"'d de "Ite,.,- las con~",ioruo, del contrato (iw _",mJ;)
6) Poder dl,oipht1tltio
uo
GulA DE ESTUlHO: LABORAL
c_~
Otros <k!ecl1",
,deb=debs
"-
So dOS;&""U[IlUto< pO. pMto ~o l.Instituci6n Ed",,,ltlv. , y un

Ins:ru<tor ..,,- l. "'E"niz<,<Wn oferente de la _tia,
'[\liMeS
ti"""" Su cargo el,b""" ,1 plan, o"" ., ovalu..-, _'"1"""'''''' r
planificar las ocav;<hd dol pm;"",o(,,,,'-16 in",,_ f, , 19 mO. e,
20y21 delAnexol)
Ii
MOllALlDADES
D[L
CONTRATO
DE
So PT"v< la ""fin,""" ,1< 1'p'"""tHO <= de ql'ebra del af

reote (inc. d arto l8 aooxo 1)
So obliga a b ,n<il>d o[=to.
"",,,,,d,,,.1 1","0'. un c<".rtfi,"o que ",",d;te 01 periodo de 1I3","""i., bs fi",,,ioo,,, de>.
empelladas l' 1" aej;vkl"d<s IUli=!as (ille, h!lft, 16 """,,o 1 Y,
clJ.osul.a X del """"" U1).
Boc.s._
TambIn ""'" &:o<mu,d"" "prc"", rorllad1l3", h<nro como finalidad J. cap.c:lta.
cin y rotronamicntD del becado pOl' la emp"''''' bocarla y la POS!er!o<in,,,,dn labo,.i
en la compoilla que b. conlnItado la be"" o <n otra que ""casite de 'US servicio,.
Se trata do un "",lIto!c: 00 I.b"",l celeb,odo entre Un beo.cio y un emple.dor,
destinado & la pritotioa y p10slacin laboral de quien . "'quieren 'p",ndor un oficio
Op1oft<ln. Sm cmb3rgo, p ..,. d, qu, la CLCCllil<J:lmcia
de la OS;sleoci.a a un ='0
con o ,in pr~t'C1n de trrreas sea pag.rla por la emFr"", (asignacin por l>eca), y
cn prino;pio <xcluy< la figura del contralo d, trah>ljo, en deJemln,dos casos puede
tambin .nalizar,o f"'Iliendo do l> FT<5uncin del 311.21, LCT.
Las becas est&>tangel)o:.lmente ,.I<,,"i<l$ en la legislacin, La ley 24.241 .eIej"bil""'om:3 y ::en,;ones-, ro 'os arts. "y
establece como p,""",oion no remuo"atonas
a las .,;;gtI'loi""es pl!~s
",,"OOn<>:pIO
de \>:cas. Si biroJaleyno define que se ."tiende
por 1>ecas,so trata do cootratos no laborales (salvo.1 easo de frmo:!o)Y:!plCOS,ee!e~rudoo
<rl1R empresas y ,,";dodeo educativas o esncliantil"" que honen =no ol1j<:to1. pnictica
de Ull oficio y J1<01:endena la capacimci!: y 01pe&coionamiento.
r,
_--
....
"lnABAJ(I
""
EJ p ""te tieo" como <1<""'= '""'pl;,- "'" 1 t ..., asignados,

gWltd" G(lnM,"""lid..J)
ob"""" <1reglarn<llto interno 00 1,
organizacin ofur,o'e, asi como do "po"", cualquier cambio."
el plon do """""tl. (a<!. 22AIl<XQ ).
Lo! o'g",,,"lu ofeLert<eti_ ei dober do p,co",'i.," l. "'-'1",",ion o la demmO", de lo.; Convenios coa um lllit;cipad" no menar de Odi"" (,rt, n Anexo f) y partidpz:r en la e1:lborac;oo del
pnJgr;lm. 'tu"': de p,,,,,,,tj., (.n. 11 'nexo 1).
Ellugar dond< se <umpt, la pos""'l. debe oOOerv' la "'SL",,<,,''''''00 do Sogondad < H;gloney l. LRT.
E! p,,,,,n'" gel"" do ,m. <o""rtma omm la, ooming""das prev","
'as
la Li:)' 24.55} (<Lfl~ 7 Y 16 'oo.". An""" 1).
El contrato de beca se dobe rediz", >O,escnlo y debe corrt=plar

el ,ist=la do
,valuaciones y el programa de c:apacitoc;,,}" ootlen.,,,i,,,.o,
su du cio debe ,er
breve (no superior. UIlafio), y el ""'O d<l contra:<>00 gen. de",cllO iOdemlli""cil)
ni preaviw, "<mmdo la empresa ontregaJ .1 b""",io "" c:ertif,ca<lo que =d;
la
c'p.ct,ci<in y enlr<namionto, y la eapoci.hzacioo u oficio adq"i,ido.
SlJo,TFSIS GBAFlCAo
'--------_
c_
1''''
4';"<;<\0
-"---
111
CAPITUl,O VI
DERECHOS Y DEBERES D-ELAS PARTES
CONCEPTO Y CLASIFICAClON.
COO<"P1o.-
Se enti,nde por der<:oho, y debe"" de lo" partes a los p<eslaciollCS r"",p,oe:os y

Jos f.culta<ies que S"r;:on del contmto de m.bjo; abarean tim" allmbaja<Jor """'o 01
empleadotporque
ambos oct"" romo =oedores
o deudo,"" ya que. oada obliga_
ciu do una >artole corresponde \DI dcrecho de lo otra. 13,1nregulados """",i.lmente
en l. t.CT (=- 6,.89), surgiendo lambifu de los estatutos profesionales y de lo,
o,"",,,,,io, <olectivo,.
U.
"""fu",,.,I,,
piedra onguiar del oonttalO de lntbojo e.<d

por dos obligad"""
fundamen!aJes. El """'j"dor
deb< ''1mb.)",'', presl3r su fuerza 1.boral cou el fin de
brindar el \.b~io prometido; puede consistir en l. prest.e""" eon='"
de 1"" tare", o
en la puesta a d;<po'ieii1 do la fue=o de ""bajo en fuvo, dd empleador. S. toot. de
una obligocii1 de hacer. 1,1 empleado<, COmo oonfram:sta<io esci obligado al pago
de J. reollmerocn (oblig.cin de daT), y otorgo.- oC'Up>l<inefectiva al "a1jaOT
""I>" Il c.tegoria profeSlou.L
Las obJigaeion., de las partes ,. pr=tao
rom" deberes de p"',taci", y pueden.
comisti, en obligad"nes de dar. hacer o no
se deben cumplr ~Olltro del
de j boen~ fe, la colaboracin y la solidaridad (acto. 67.y 63, LeT), que ''''' dcb=s
gen<i<.5 de coodoo," que TOSnltan 4pheablos taDl al trol>oj.dOT como al omploador
al inici:lrse, duronle el de,,,,,,,]Jo y al momento de "' extind>1 del COJl!rllIde tta1jo.
\1..,.,-.
=00
CJ~,iJiClld,;u._
La doottrul ha ere=<lo
distintas el asifcaciono, de 10, rle10ch0s Yobligad""", do
1 lIlrtoa; alguna de eUas son: ]) ,el>" J"" mlere,es r"""gidos 5<an I""del empleador
o los dellrab.adm; y 2) ,egn qlleo es el titular de 1"" dorectl",,}' 1"" obligac1onos.
1) SEGN LGIl INT"'.t-.'ES PRGTW'DOS
,"""
LOS DEL .""llMOI<"
DEL TRAn,uADDI<,
a) ProI""d~ &Jw ;",~""~,del emde~d"r.' la I-CT OEOI)\' atli\luoionos al

emplead"" corno las fucu!lIldos do org'nlZllcin y dnuci6n,
l. de modIficar 13, fOr"''''' y ma<tallades del contral0 (iliS val"ij, el pMcr disclp1inari" (",IS, 64 , 67) Y
la facultad de efeCfuar cou""les pen;cmales P"'" protege.- sus blene, (><1>.70 , 72lTaro bin cslabiece de1>crcs del teab.j ' "", como el de diligencia y co!abo,acili
.debiend" p""tar el servi oio COnpuntu,IIdad, "-';<"'ncia nogular y dedicacin adecca_
d los ='er>tica,
de su ernploo y lo, medio, n>trumef!tl\es que se provooo
(an. 84)., do fideJldad (an. 85), el cumplimient" de 1"" 6rdenes e instrucciones que
se le impartan ""bro cl mod" de eje,,,ci6n dd eonlntTO (OCI.86), la '"SIXl!lsabilid,d
por lo, da~o, c"'-'.S.dos a 1", elementos de lrabajo o a los in""",,,, d. la om>re"
(art. 87), el deber de !lO eOllcurrenc;a, "' decir, de abote""",,o de <j<cut", negocia.
d"nes por cnenla propia" ajena qne pnd;eran .f<:ctar 1", ;nte"'..,
del e1llpleodor:
(an. 88), y la obUgar:in de proslllr los auxili"s o "yudas extraonlmari"
quo ,eje
"''luieran I!ll oa<o de peligro grave e inminente paTa las p=o=
Q paca 1 ""'OS
in<OtpOTados a la <apresa (an., 89 y 203).
'1
GulA PI< EsrUDIO:
108
LABORAl,
Contrnido MI decreto l3141l1 (EO de119!0912011)
c_w
Se l. defino """'~ l. e><tens;nO,giIlH'" do 1. Ed=cion

S""uo<hui. (de ro.tlquter Orirntacill y modalidad), ""'PJ;",",:.' ",s.
tud""",. e ""_
pllbtiro o priv.do, p_llI
p"rte de I",.lumnos, de m<cti= toladOIllild:l>""" "" edlH:aCKIn
y (""".cin, de """en!o l. especializacin que reciben, bajo organizacin, <rnl1ro!y supe",islim de lo ",,dod .ducali"" la .qut
pertenecen y fillTIlando parte in<!iv''lo de la prepuesta o"meo"
l.~ d""'"'" un lapso delerminado (orr. I =01),
Agrego quo 1"
=anU"s so "",1.,,,11=,"
con la. asistrnci. Y portkipadll de
lo, alumnos "" las actividad<s de la, in>tituoiones y ""'presas ""1
5<clOt .ocio-produetlvo o <le ,ervicios, polbli= o ni'odas, en
loo lmbrtos dMde ,e desllIToll. l. IICtividod en el horario y b.jo
1.., mO<h!ida<lesq"" S< estoolecen "" el decr<to ("11.Z "",""o 1)
"",1"""'00:':"
Sujeto,
"
"
Duradll
Contr.p",,,,ci6,,
Mix"ru> .le .o, m",,,,, con """ jornad>. mxima & >c.,ro ho=
(<eJoj) =n.nal",
y un m;nutlO de don ho= rdoj (art. ]2-"<le'0 1). El rope =lmo
de ho"," di",,", es <!o6 Y el """,no de
>ali"3 r.o med. ex",der do ia< i8 lIs. Deber l'n=0.0 cUeIlra
1 i-=a' esFecifica. a des,,,,,ll,,, y b """J'a!Ll>ilizaCJo oon 1",
horario, esccl""" (An"'~J 11,CI,u",1a ,')_
d) cid art. 16, 1"" instltuciones quo ingr<""" ou el
Segiulelin<
R;;""n tienen COOlOobligaciII ctofl'."r 1"" b"""fidos q"" .ean
""ardodo, ptovomonto en Jos P,o!OColooy Convenios lndivio,h",1", "O p",,,,,,r. tolo> como "'lrigetio, ostlmulos pO'" """lado, y
vi;ti=,
gsslos edocativos. =tT< o'm., (01 inc e meto"''''''' ltao>pm=. oomcdor y ti"",po de 01<==0). Por otrQ lado, "" ~ A1J;.xo m la c1;,,,,!I. d<lmo gurul <Ictormin, '1"" la otgon'ZllClan
"podr" osublo<ot asignooiones es(imulo que cubran, oomo m.'_
nimO, vi>tkcs y ;asto, """,lares. Asimismo, !os ~"",,leS po><h'""
'o<imr d< la org,mzaeio rOO", lo, i:>oneficio. regulare, 'i'-"' .0
.cuero"" SUpesonol, o ." q"" lib",,,,enl~ """",don en el Conv"nio Individuo!.
Tpo do vinculo
A,,'uri<!M do
Contraiu.
S< <!ct=inon
=0
pones invoh"""" , .) Las autoridades
odL>C>lvasjurisdia;ion>los, ~) La _id,d do e.>d>.unidad
educoliva e) Eltult)' de,ignado por l. llni~od educati"". d) La,
",ganuci""", of,rent<5 <lep~;>nli"" e) Los nstruct<>,,,,,(k,ig'
n>dos por las OI'g'nizacio""S Q!erente<, f) 1M ente< colec"va,
(olgmismos <le gobierno, cma"". fedO>aciones, oonf.d"",,,on", omp=ar:i ), g) Lo' eW<lli!nt'" <!ol.os uoidad ednca.'Iv
q"" ado>t<n 01Si,_ y sus >adres o ~""""'"'
legal", ""
el =o <!olo' "'eolOUS de dieciocho () 8) ol\<ls(art. 5 An<:<ol). El
art- l3 del ,nexo 1 0,!ah)0",,)6:>dos (cumplidos.1 ".,omento d.
ioici" la """,,nda) 00010 .dad mnrma pata i"resar "" cual.quien> do 1 modalidad" y e>.ll" ronl", coo aulomacin <=nla do
los >adres " "'I"e.","",,=
Jeglll"" <1011"'-'"""'.
JVLJOAm>'ANDO
Roq";,i1os
I
I
I
Comida<! mxima
de J"'.'''''es
'0_
La Pas,nli,
inslilucin,
lo. ~'''''"''',
E) R8'm""
y la unid,"
obligaci""e>
GRISOLJA
109
no ~eo",. ",locin 1.00.-..1ni J"ridica algun. con lo

dc la n","",I.".. que soo, Jo ""'p=;o recepto" dc
(arl 3, cl",u)o .lecimo primor" dJ A"""", Ul).
.lo reCOnoce <1vinculo exiSl",,'e on'", ci pas:lllte
educaliva. S;n <fnb"'W', al e",blo,efSc derechos y
Jeciproc"" existo -<11rigOr- Una relac;ojuridic~
Se i"'''''y'
l. AFrP, MTEySS, M:ECON y SRT 1" impkmcn!aciII de ",ed,"", til", y allnS1l1lro Nocon.1 de EduO>.c;"
Tocnolgka (M;n. de E"caciu) 'o lo faeul . p.m establecer
1., condio;""e< quo deber"" cumplir la, p"""H"" (o",. ~ y 5J.
S;n omb"'llo, queda en eaboza de laAutorid>d Eoucotiv, Jun.>dlce,,,,,ol,, l. Unida<! Educatlva, el eon",,1 y fi".liz,eiM
de lo
t"clacill e p""",H. (inos. e y " d<1.rts. 1g Y arl. 19"el ",''o
1), qui""es o 'u vcz .'"' r""- en el Acuerdo M,,<o (A"",o ]1)
Y <1 Convenio/Ac(, Acuerdo (A"""o nJ).}' tioDen <1 do=oo
de su!""""i,,, '" cump);mion'" }' "enunc;a, lo, Convenios por
n""mpl;m;euro, ("c I Art. J9 Anexo 1)
Eda" m;nim' "O )6 alo, (lo, menores do 13 'no, deben oonfa"
ron antor:i2adn <k ,us padre< O,-epres''"t''''.',
arl- 13 Anexo J,
ve, no!,.1 p,onm. 12).
Los p""ame, del=1 p,esetl'" Un oonificado do optOud p,ieofi,i_
'" (art, l3 Anexo 1) y mmlOoer 'u oondiein de altlO\nO' "'gu.
iares do 1", ltimo, 2 ."", do III form.dl' ,,,,undMio (art 12
Anexol).
segun 1, =udad
lolO! <k trabajadore, "regul,,,,," qne
",rvid"" eo el ",",bloc;,";",,!O ('<l. 4 <neXO1) ,e pormile:
H""td trabojadoro,<: l pas:mJe.
E<ilio y 10 tn;bajadore<: 2 posanl<3.
Entre ti y 25 tr,bajadOle<: 3 p,,'ntts
En"" 26 y 40 tr.hoj,d",,,,, 4 pason<e<
Eatre 4] Y50 l.-.b-aj,dores: 5 r'='ro~
M;, tk 50 trot.ja<!o,""" 10%.
pro"."
S"'''npci!l de: (arl;. 8}' 9 .nexo 1).

a) Ac"",O M'f<o de CoopWLCw" ceJehra,", emre emes col=nVQ$" otgartl"'oiooe, Oreten,,,,, que facj[i,,,,, el oomacl0 y cola.
b","",n de 'u, _moo,
y 1"" ,",;o.dcs oduoativ", (v,," Anexo
11,01
no )0.<"'pono obligal0""")'
b) un Coov,,"io!ActaAcuerdo de Pasantl"" et'!lre l. organizaci6n
oh""l.
y la ,,,ro-ridu<ljun><!icdonal (", oJ Aooxo Ul ex;,'" 'm
modelo),
<) "n Conv<OlQ!AClaA,,,,,,Oo lno;viduo) p",-p,rtc elo los SUjetos
llterv;[\ieol"'" (01mODclo "" 'nCl"m!ra en e)fu\exo V),
l,mbien re ;mpone A"tori",d Eduo,\iv. Jwi,dkc,Qnal JI",''''
"n fOgiSlro d, los Conv""jo<lActa< Acuerdo Y'''' rnso.ll"dos
(in",. o)' b,'n. 18 Anezo n.
_o
GUIA DE ESTUDIO'
W6
LABORAL
En lo quo hace a la contratacin d<:la CDOCrtura pr<vi", en la ley 24.557, el arI. 8

dispone que debe ajos"",,. a lo dis>\Jestopore! arI. 3' del De<;r_ 491 y <liSnQlIllas
compkm",""'ias_
Ll forma de e,tabhorei monto de la asigIJ'oi1l."Imulo varia segn se trato do
",te, privados (o <Stataks" tos que se le, .rUque la LC1) o pb);=.
El ""- 9 dice que ''En 1" =presas pnva<b' y en 1 empresas y OIg.ni~"",s~bhcv' en la, que re,ul'e de aplidn la LO)'de Contrato de Tubo]". l. oslg[]'016n
",'mulo prevIsta en d art. 15 do laLoy 26.421 deber calcular;e pro"'fciona!memc
sobre la oose de lo, valores ostnblocidos p=t la categora a,mil.ble del '"m'''J''o
oolec~vo de trabajo d"da""lo conformo jo ">1Mloce el artculo 6 del presento. A
l,d efectQ se tomar como mlnirno el valor v'geme prcvislo en el convenio colO<\lvo pata la categora aplic.ble a las
que OCsllrroU.el>'L,ante, ind"ymdo los
ad1ciOIl.les que ,esult<~ ooffip>ti\>lesCOOl
la natural= de la pasant!>.. C"""do loo
!rnbaJadore, de la enti<illden la que deO,oumpH,se la pasanta s~ encu".',tren baJ~
el rglme" dc rcrnun<m'lciooe,variables, el calculn do b 'Sigil"'"'''' e,"mulo ,eno
j>10PO""O~"I. ellas y "" d<O!u"'. sobre la o's< do! !"omedio de 1., "JiIlas hqu!<lada, ~ lo, trab,jadere,. en relocin de <Jepe"d""c", do l. <n,;dad, d" l. categ=
com'pondiente a 1. tarcas q"e MsarJoHe el p.,"nte~ calculadas sobre, los tr",
nl"",,' ;mnodi",,,, '''''',;o,"es a i. fe,"", de rogo de ia '''gIl'''''n- S" podran p"clar
~mene,
do oSlhnulo, may""" P"'" a1mnr.o, .vaIl'ta<1o,en",,, usp<:ctiv "" ea=
y paro acuell<:>s
q'''' ob'eng:rn cali:li<seiones superi""" a 1"" escl,ulare, fiJ"d"" p<>r
las Ttspeetivas """." de ",,(w!;o".
. lAs empresas y organi,mo, pblk", exelui <lo,<Jelmbito de 'plic'oin de.la LCT,
l ,;gnadn ",timulo so fija de acuerdo a ias pantas '1u<.'tabl",,,,,, <1MmlStcr10
de &onomla y finanzas Plibli= y la Jem""" ,le G.b;nee de MiIriSlroSlo". IOlEn ",lacj"" a
empr",'" y org,"i,m", que d05arrnllen octivid.d"" ~e po='.I
oduc.tlv,,-'.el an. 12 dISponeque 01Ministerio de Ttabajo, Empleo y Segundad ~ocial,
vodfi= d.!v=os oirCUllSla1u:m
(ver ine;s", del artculo)pi uO'0 rumpkn labr.", "tl!S
do Inmcciones O;mp<>ndri1M,,,,,-;ones, ,in pCIjUiCl
de i"tim" > cuando corrcq<m.d>,
aregi=
el con""", com01lrl,,,,,tra!<)do Irao.jo en ,e1ac;n de depondencia desde la
[e<:o'de ;nicio del contrato <1"p .antia deoarroll,do <llfumdc a la lry,
Tombin SO.;rea, en d "",bi," de l. So=t.ne
de Polticas Uni'/ersil:<tii!S dd
Ministerio de Educacin, un "Rog"'ro l"f~nn.tivo de Corrvenios de l'a,.nti"
E<lu'.va,".
l'l "meromhlmo de pasante> Se fija en base a "na <,c.1a, segn lo establ.ce <1
afl- 14, fijindo," el c"po m,,,mo de I"'SMtes prev,sto en el ort 21 de la Ley ]6:427,
en fuocin del pl.ntel tot.l de t1'"b.jadores ton contrato de trab'Jo por ll<:mpOmdetermmado. oonforr.re se sigue:
oJ En e",presas de 1uIS(a200trliooJad=, 1 pasan'" por c:ul2 )0 trabajaoores 00
retacin oe dependencio por t;en,po indetenni""do;
b) En "mpre, .de 201 ",bajadoLe, Oll.rlelonte: 7%.
Cuando las pasant;'" 50re.licen en organ;;mo, o enljdad~ de la Adniinistrl",ln
P"blka nadonal, provincial Omunicipal. elnmer <JeP"S'ntes Opractic,nte< por
",d. uno no podnl exceder el 7% de la plant' de persoru>lfin:lnCia(l. y aprobada en
t. ["pec~v.normaliv.
Plesupuos",ri .
la",",
..,
J DUO A"-M~NJ)O GRlSOUA
,O'
Las pe""'""S con di>eapacldad ddinidrlS en el art. 2" de la ley '22.431 qued.>n
exentas dd empu", del cupo como pasantes. T'mpoco ,e cOlllpnlllrnP'''' <a1cu1.,el cupo d","00'" <011discapacidad.
En ",dos 1", <lISOSla enlidad <J<b",disponcr como mnimo dc 1tutor, pudien(lO
sUtito]ar MlOSI" eso CIlIiiclercu",do su, condiciones f""SO'Io1"',lies Opro:res;(>Mi y 01"" circuns","c;as luly"" ,ido l. <::lUSO
determ;n,"", de 1, actl"dad y ,in las
""010' """ no pod,b J"",eguir.
S.lvo <ii'posid" d;S!;nl" q"e ,mj, del eOflYe,,;ocolec'ivo de ""bajo aplic.ble,
el empleo(lor &bor di,poner oe t lutor por c:ul2 10 pasa"t . Los Imore, del:-erirn
estar prese"t en cl =[oC "" que se cumpla Ja pasando dur1<ntetodo el bOfllJ1ode
SUde.<omrllo.
En materi, de renovaoin o jlTi.,mga, ,e e,lablocc que ,lo p<>drin'''' :nova.
do, o prorrogados lo, contratos de pas,mos ~ig<:ntt' a l. """cin de 10 ley 26.427,
cuanilo su pi"," originorio fuere me"or ;] limle mximo esl:<bleddo p"r esto en 'u
articulo 13. En total la "meuJocin oon el pOSilll'"no podr supe= dicho limi", y l.
prrroga o renovaoiu debo",n 'JUSI""sus trmioos .1.1<:; 26.42.7 Y su nOlmatiy;
"'.,tao",,"" . (art. t ).
En ,,1 marco do la, 1'elao;one, bil.'=le,
con 1lr1lSij,la lry 2.719 (BO del
O2IQ112012) establecc los rei>las<el:ni..
, , las I"',,,,,lm , lntercllll1bio, entro almnnos
:na<:ionol" y de lo, de lo R.<pbl;;;afedoraliva d~ llr",il.
2)lkqr;lo 547( 199.1.(haJ!Gpill): Ell'roW'''''' Nocinnal de P,,"nt[a, (Pronap .)
eaun.ontrato no labor~l y ""ti reglomenlado po, el d<em 1S4711994y l. =oluci6n
del MT 1051/1994. 'nene po, frnilidoo ""t"'dtllr en "" on"io o profesin. p",",onas
'm ningllnll formacin po-medlo de no ,ubsidio del Esrodo. PO!'1:ratarsode rmv;n<nto
nOI.bond no tiroo carga' sodale, ni gen<ra mdemnizadn .tguM,
3) Sistemg de P=nlias para la educador =undllria. V.crelQ 117j/ll.
M;<""." el sistema de pasantl,,-' en <1m.mo del si",=. <due,"vG s~p<:rim",ti
regulado pOr la lO)'26.427, el Reg",e" Genernl de J'as",,jas q"" rige"" el mbito
de uivel de educ,cin ",,<urulaIia se enouentra regulado pOrel decre'o 1374/J 1 (BO,
1910912011)}'rige des<Jed mi,mo dio de Stlpublie<cin.
"
El decreto 1)741] J comple1a el vado logi,lal;vo q"< surgi6 al derogar d
deo,e(o 340192 (pO!'l. ley 26427, BO )2112/2008) y esigna.T" l. ky 26.427 nlc._
mente el t1'aI.rnicn'o de las pasa,,'; de los <,,,,,fumles de ,,;vel sup<rior mayo,,,,,
Jo, 18 anos.
El ort, 16 "'Iableee qne """"do la p""'("" Serealice en el mbllo'-do la empreso,
S<do"" gornntizllr la seguridad de lo, ,I=os
y la .udi'o,;a, dir,ccin}" "ontrol.
cargo de lo, doc""t"'. por trn,,,,,,c dc procesos do ap;rendizaj' y no de p:moluccin
favor de los mt",",", "'-""mi"os quo pudi""", caber .l", emprosas. Agrega q""
"En n;ngll caso los alumno.> sustin,irn, competicin Otnm.rn el lugar de lo' "
bo.jadores de la empresa
'.J
JULIO ARM~Nno GRlSOUA
GlIIA DE F8TUJl1D: LABORAL

d) PI,,!, dq,,,-,,,,,,t.
educativa ,egn lo establoddo
o) Duracin, lloran'"
y sede de realiz."n
en 01'rL 17 de l.
de l. =antia
f) MolUo, fech. y lugar de pago de l. asJgn.o;un
loy;
educ.liv,;
",-tmulo;
g) Enum",oci!m do las """"" asignadas 01p",am.;

h) RgilUen d i'lmoja y li=dos
por exaTIlon, onfonned.d
y accid""to
para
e innov.ciones
que
e' pa","'.;;
i) Rgimen
de lo propiedad
inte!ectUal de lo, creaciones
",""lE""", de l. actividad del pl'Sant<,

j) Nombrc y .pellido y nmoro de CUIUCUlT de los Motos y de lo, doe<nt<s
guias asilP'~
pO' las portes r>fmoas en el ",,,-lo.
Las pasanl;as educativas no origina" nlngIllipo de rclaoin Iab"",i ontre el pa_
"nte y 'a ern><esa u organ;ZllOln en la quc stas se <ksarrollllJL BIS iiura no podci
ser ut;li>.-a<!apara cubrir vacantes o creuin de empko nuevo ni P"'" ,ee"'plazar al
personol de 10-,ompn:s y organismo, pbl;oo. o priv~d"" Si luego de la pasantia
e<fucaliva so contraa a la penlOIla por tLempo mdel<:I!Illruldo, no se puede hacer uso
del periodo de prueba del arl. 92 bl, de la LCT.
U. duracin y la mega horaria d las pas<mlia, ed~(;<)v<uso definen en el
conve"io, en funcin oe 1 "".c",,",";ca,
Y "Orn~lejlda<l de 1 octivioad<o.
0<>>arrollar, por un plow m~hno d< 2 mc."" y mXImo do 12 m""e" con ~na =&0
b<mlri =..,al
oe haslll 20 bon;s, Cumplido el plazo mM1rn.O ",,"blecido, una
vac.nlo <k l"'OIIla educativo pnode remov=e f~
,'O<del mi,n,o pasantc, por ha,{,
6 mose, odicion.I"", debindose fum3rlUlnUeVO ""uorOO ind1yidnal rnfre lo<!a.<la.<
porl<s (0'1. 9").
La, "clivwad", de las p ~tillS educalivos se lle""n a o.!Jo eo, 1 instalaciones
de 1 empresas n mganismo" o em lo, lugar"" que "'las di'J'OllP" ""gn el upo do
labor d=ollar.
TIenen q"" reunir las eOndlCione, oe l,igieno y seguridad nI$puesta< pur la L<:)' do !ligieoo y Sogud'd del Trobajo, 1.. ompr""" u organismo,
doban ;lloorporor o!Jlig"ori'nenlo
a los pos.nfe, ,1 hnbllo do "Pli<=im de
LRT,
y "",<mlarlos am< lo u,,;d,d educaliva oom:spondien.!e.
'
'a
Los p n,,,,, ,ecibeo un. suma de ioe,o en earcter no l'<Sllunenli.o en ealid,d

de asignac;,;n e"'''''~!Q, que se ""loula sob el ,.hrio bisieo del convenio colocvo
'p]o.bJe~ l. emp""o, y que es propO,do"," la carg. horaria de la pa,onla. P.",a el
< o de ktvidades quc !lO CUO!lle~con convenio cokcnvo, se .plioo po'" 01Clllculo
(le 'a .,ignoci~ ostimolo. el salario mlnimo, vi131 y mvil. "" f"""a propofclOnal a
la eo horaria do la p'''''ula
Loo pos""l"" reciben, ""nfnm1E los can>cterlS1icas do 1 oclividailes qne ,:"li,oen, todw; los beneficio.! reg<J/(JJ""-'
y Ucenc= que se 'C\I",don 01 p,,,,olllll '"gmi se
ospecifiqlle en la Ttgl.m",,1aei6n. Asimismo se d.bo otorgm
pasante un>. COWIur"
do <al"d CUY""pre,W:io"o, sorin 1"" prevlS1" en la ley 2g.66.
,.
Lo, gas"" adminl,trativos

no '"ooen imrula", l. O'Signaci" ostimulo de!
posan"', se o".blece para ",tos f7'toS, \l\l topo mximo de un S % del voInr oe lo
oslgIlacin estimulo.
El ooc'nI" guia por parta de l. in'lilUoi6u educativa y"cl lulo, por parte del or.
gonismo O <JlIP=3, el.boran de mOIltr. conjunla, un pi." detnlbajo que determmo
'05
el JlTI"":SO educativo del o,rudiante para .k:I"".,

Joo ObjetiVO' podag6gieo,.
Lo
implementacin
del plan de p uLlas <<lu""liva".<ll eOr,l3ul y ev.luaein es les.
ponsabilidaoJ de los p",i'eso"", goios y de 1", !mores, <r~iones dllb"",r" informes
peridicos. En d lII!lmo oe 3 di eorrido, po,teriores u la fin3jiLaOln de la pasanta
<du<:aliva, los Mores d.",;t"ado,
doben remitir a l. unidad eduClltiv. un informe
con 13 """1,,oci6n oel desempci';o del ]l<ISllnte. Los partes filTIU'.Ille5deb"" OXlcnder
un rtio,do
00 pasonto ooncOl;vo "" el q"e oonsto lo dnrocln do la p""""[. y las
.evio.des des!llroll.des.
111Mini,leno do T~o
ejorcer el eonlIalor del cumplimiento de la ley con relacin a 1 ""'1'''''"'' Y organi,mo, p.ra que no "" .Irer,", 'us objelivos. En easo de
incn"'pl in,io"to do la ""'Jl=la de alg\lflO de lo, requisito.!; o earacleristiOllS, bl.p=nta
educativa perder el carcter tie lal y ,er eoMid=de
contlOlto lAboral por tiempO
",determ;nado y regirn todas las ,anc;one, < ;noiem",OOllcionesque rorr<'poru:lan p"'a
la reloci11laborol no registrada.
Atonto el caroler-expcional
do e,le regi",e". en ""'o de duda se entender qu<
la ",locin i,abjda entte el alumno y Ia ompro,a n OJgIlItisrno es de n't\ltaitzll loboral,
a1'licilldose ell'gimen de la LCTy eomplemon('''ias.
L~ r<:glamenlacin del .ct1'0] rgimen do p""OIItos est conr<:"",loda en la Resol,..
cin Conjmlto 82512009 y 33812009 de 1", Ministerio, de T",l>a~oy do Eoueadn (SO
del 271J0I2009), quc entr en VlgenO," cl 1'1112009 (""!. 18) Y lUc dicl,de coro"""o
1 patllOS fij.a.s en el arl. T in fine de la ley 26.427.
En5ll arto 2 d<fino "oomn empreso. privade con per,o;,ori' j,,'-';e" desmpl3 lO"los
"TtS. I"y r . la 1<:)'26.427 .Ia <JlIl'resacnyotitol.,seo uruI.1'''<0''" ['lO' ojuridica,
i",cripta regnlarmenle anle IoAfll' y que, cOlltempolneam""to
000 .1 de'arrollo do
J. pos'lId tenga UJla ootacl6n do personal en relacin de dependencia por ticmpo
iodetemlill.do
l<y"l o mayor a 1 ompIcado".
En su mi. 3, equipare a los posantes a lo., tmb'jooores
tI! ouonlo al rgimen de
",i,teneia y Ho,",ci p"'<:xarnen, <nfermedad y occid.etcs _S<OIIocrivados dellrabajo o incolpobles-. DlSpono qu< "Los lClJerdos inmvidnale., no podrnre'cindirsc
1'0' =d
de onfmned.d
o accidente, y. sea incu'pa.ble, O 1" prevlSlas en la I:}'
24557, ni pOI CaU,a de mateTIudad. Las p"""'los
oe los alumnas se ,u'>Crldcr&l
en 01 p;odo c<Jmp=dido
<\lne los 4, dia, .n(onores.1
P0rlO y ba;11l45 dios
posteriores al m,mo. Du:(allte dicho pcnodo no penib;,
la 'signacin emmuIo
d<1 =1'1"00.-,
mos tendr
'u Tcincorpotao;"
~ 1, pasanta una ve,
cnmpl;os los plazos anledieh",.,
.""''';:'ao'
En CUOIlIoal tiempo . lrab?jo, el art, 7 di'pOne qu<"Lo carga bomi. oslabh:<ida

en el orto U do la Ley 26427 podri "'" hbremenle dislribuid. po, la, I"'rt., em lo,
,ou<rd"" individuale', debindose d=rol).,ae limos" viernes y enjom.d.
di"",o,
COnl. ,010 excepcin de aquellas activld.d"
que, P"" "'" carae<er;'lic , puedan ,lo
cumpliTI;. ;0' fu,,,, de Som"'" y/o enjomada noctL'ma; en cuyo =0 1., OIltidao""
deborin solicitar aU!o,-;""ci6n o'pro," a l. So,,,,,,,ri. do Trabajo del M;n;,torio <le
'llb.jo, Empl"" y Segmided Sod.;. c.o.jom.d.
de pasantl. "0l'0d,; S"J"'ll'C 1"
6 ho.-.s con 30 m;nllto,. En uingn caso", pOdrn de,mollar
p.,antias "" ""e,,,
c.lmead.,
(;<)"'0 P""O''', r",os,,", Oinselubres".
,m
GUlA DI! ESTUDIO: LABORAL
L. mdomnizuo,n en cose de despido es similar. la del conlrnto por li<:Inpo indote,-,tina.<!o o d<1 de tiempo do'=m.do Gue corresponda.
La ley 26.474 estableeo q"e l0" oonvenios cokclivo. de !<ahojo detrrnlinorirn .1
porcentaje mxinlv do ""'bajadores a tiempo p""do! que en cad. o;;l.ble<:miento ,e
d",;=v<norn bajo"" t. moili!lidad oontracrual Amnismo. )Xldran ",,1'01=
la P';Qrida<! de lo, mismos Fata ocupar las vacantes ~ Mm!," oomploto 'l\.le se produJ=
onJa=I"""'.
l) CO"t,.~tlI de 'pnmduaj<."
m.rt
10 de l. ley 25.013, modific,d~ po, el arto 22 d. l. I<y 26 390 (BO
2510612008), <>"'hleci el nuovo rgimen del contrnto do aprendizaje dispouiendo
espcd:licamen'" 'u naturaleza laboral y SI' finaltd.d fOTTTli'tiv.tenco-prnctiea. Fs un
""nimIo {le tr.bajo que lleno 00 mira como 1"<"'0;0" peino;p.l el aprendizaje de un
arte u oficio y comO prestacin occe",n, la ",.I'22cioo de llIl '0"";0;0.
El ~onttato de aprend"'Jo ,; debe celebrar P'" .,ctito entr< un empleador y un
jovou ']u empleo, do entro 16 y:<S .u" ytieue 1m' duracin nnima de 3 u,,,,e, y
Ulla mximo de 1 ,f,o. A "" /inal;zam", el empleador lleno el deber de errIIog"T 01
apreudi, un eenificado (susenpt<> po,el re'?QJlS.blelegal
de la emp=a) que actdite
la expcr:iencia O osJ'cialidad ad~uirid .
La jornada de !r"b'\io no pue<'.e roporar ls 4(1 ho,a, sen:t1Ul,les, "cluidas las
correspondieut<:, aja formaciu terica; si se COlltrata a monOTe, s< debe '''polar 'u
jorn>d. de ""bajo reducid . No ,e p=de colllratar como "J',,,,odices a aquellos que
luIy'n lenido una rehin labOlOl previa con d misro Oempleador, ni al mi"" O'preudiz
un" ve. agotado SU1'1:0 mximo. kimisrno,
el nllillero 10Jo! de 'pr<mdjces contrata.
do, no debo superar el 10'.4. de los troJJ.ajadDros p<rmanentes del e5la1lccimiento. $;
,e
de una =pre",
de has" U trab.jad"",,,
O de Utl empleedo, que "O fuvie,e
pcrsoURI 'n ",locin de dq<ndencl" so podr contral" On "P,endi2.
t,-"'"
El empleador del>e oto'g'" ~reavi5o ~On 30 di"" de ""ucipacill " la tennin.cill

dd ""nI",," O ohon", \IDa mdemn,=;n
susliruliv, d. medio me.< <le sneldo. S; el
conn210 '" ""tin_
pO' cumplirn;enro del plam -pact;Jdo, el ernpl.ador nO e,;l, obligado
al pago d. ,nd"",oizacin oJgtlIla En los doma, "'PUC"O' rige lo 51demnmmll >oT
de'pido nc,osadu v.evisJa en el ar<.245 dda LCT.
En ",,"o de qne el e",plead~r iucnmphora 'liS obi;,olon"",
rii.aje '" converl;i en ti" contrajo por !;'mpo mdelerrninedo.
<1conlra[Q <lenv,eo-
CONTRATOS NO LAIIORALF.S.
Son aquellos que ten"" por finalidad la cap,cil.o;n
de U(l futllro t",bo.j.dor. S.
lo, den(mrin. ''prelabonl",,''
y su Qbjelivo es 010rgad COIlocLmi<nlos O" determi.
nado oficio, arto Dprownlll"""
que "ego '0 pueda ce,ompefi", en un enutrllto =
relacin <le dapen.d=ci .
,
Las fOmulS de oonl",]aC;n no laborales so integraro" nuWro d=:clJo pOSl'i,'o

pOto fuoroD objeW!", porque en mue!los c"'os oon utih.adas on forma fraudul<:J'''''
violentando 10legisi.oillI.boral,
E, c""'un en 1"" omp="
observacporsonas
quc
reoll2aIl idntioas TIm, que lo, dom,;, ,rabajadores, cumpliendo horario, con un
ingreso similar y cUlpliendo rdenes y ,omotidos , Un regime1l di,cipluuilio, pero
,,
JUUOAl>MANDO
GIUSOLlA
,m
que uo son lrabajado,,,,,; es d<crr quo a Pes'" de oo!Jig\l",,",o las 1\0ta.<tipificantes dol
contrato de uab.jo e=
exptosaJU""le excluidos do lo prolo,o,n de ia logislacin
l"bora! y ,,,,bajan etl form~ uo ,o@,uado.Ce,,!,ogro,
~,.n';.'._
1) Pqronli..,. edycativa,,:
Ley 26,.;(7 (IJO del 22112/2008) y reglamemocwc
Actuaim""t<:, uno de los egimenes de pa>anl"" vigenle os el e,,,,hIOC1"0 erJ l.

ley 26.427 (BO del 22J12t20081, quo rcg"l. el Si"e,", de 1'0,"""'" Educad_
erJ d
nlarcO del ,islcT'" educativo ,,"cloml ro'" los estudi"" de la Educacin Soper;or
(Capih<lo V, ky 26.:<06)) la E<iu""c,i,," Pennanento de J6v<:J'es y Adullo, (('--"pllUlo
IX, ley 26_20) y de la .Formodn Profesional (Capitulo m, ky 26.05"8)_ on todos
los casos p,..,,' 1'0'''0''
mayore, de 18 o", cumplm;e "" cmpresU, y organismos
publicos, o empre", privadas con peTImneria jurdica, con excq>Oln de las emllTC""
rle seYViclO' e""n~,"I"s aun cuRIK10"dop'"" la forma de cDop"ativas.
A dlfu"",ia 401 srnOIrui do =antias en el m'TOO del si ,tom. 1"".tivo ""Peno< q'\'e
rc>;ul. la ley 26.427, el Rogimen Gen"aJ d, Pas:",tas que rige"" el ,mbilo dc nivd
de ,du,"",un secunda,.i, es ei regulado 01101 Decreto 13741]] (BO del 1910012011)
-vor apm<-,
El ,gimen de la le)" 26.427 erog la le)" 25.165 .L", de Pas.nti"" Edacativa,_,
<1 0>1.2" de h 1", 25.013, el Deo, 340!9Z, el Deo. 93/<;5 Y el ,rt. 7" del Dee, 187100,
L, le)" 26-421 d<Fmo "Om{]pasan! la "h,caIM, al COiljuillO<leact1vichdes fum." ''as
Yue re>llcen los esturnante, eJl emp=;RS y o:rgonio;mos -pbl;oo>. O<.JnP;"''' priv,~",
cun p",oneriajuridica,
sn,tanti>ame:nJo reJ,olOn.m COilla pro!""",,,, currioular do
JO' estudios o"rsadO' "" nnidados edu"-'vas, q"" "" reeoooce como experieJlda de
.1'" v.1O' pedaggico, ,in carAct" obligatorio (,rt, 1).
Alguno de sns objetivos SUn 1019'''' que los pasante, ",alic"" prcticas comple_
mentanas a !ffi fmmacin acadmica, quc <mri~u=n
la pro,,,""'" cumeul.,. de
los estudios yue w".n,
mom:ro"'" .Ilhete!<, hllhilidades y acHtudes viuculados a
,il"OC;O"",,,',,,,l,,,, do] mundo del trabajo, adqnicrnn conooUnu::n1O' qoe <ontrlO"yan a
mejorar .ns JOsibilidad"" de in,,,,ci6n en el .mhilO laboral, .umenton el cooo::im er,1O
y manejo de tecnologl" vigentes.
La ley "-'lllbkee =l',fs1tos que deb<m con(ene,- 1", c""venio, de p~",,"lias em.c"",vas (:nL 6).
Lo' <,tudi!lIlt"" puc<lcu .cce<1er" copias d. lo, convenios a "mple 'oliotud. Los
",koc;o""dos debe ,nscrib ir un a""",do individual con lo, firmantes del convenio, el
c:ual oontendr l:is condioiOIl'" e'p"d:l1cas do l. P"S'nllO.duwlv.
Dobe rn,!rurncn_
"""< COilfurrne. la, pautas del cQUv<rli~,}' ''''''o de l. ley y el c~nvo",,, <1ercfer<ncia
,orn an"".d""
acuerdo, P'''' la notif.cac;n fclJocie", dell'asanle..
,,
En lo, a<:uerdos;ndividuaks de pasantlas .ducativa> se h.n" con!:!ar como

minimo jos siguiente, "quisil""
a) Nombre y apellido riel pa"""c, nmero rle CUIL)' dorn;c;:o r l;
b) Donomi""o;6n, Jomicilio y perso"o,la de los part"" in!:!itu.cio!lllles y d.lOS de
las PCfSOIlllSautorW'd ., , illiSClibir el acuerdo, conforme el oouvenio;
e) Dm:cl:lOs y obligaciones
de las partes;
'1
,1
100
d) Contra'.
Gm"
de
DE FErUDlO: LABORAL
eqmpo._
El oontrato de equipo, d. grupo o do c:uadrilJa (art. 101 LCT) C{lB,lsreen un

ocuerdo oeJ.b~
entre el empleador -pe""". flSc. o omptt<." con lIDcoordinador
que rOpre<011l'al grupo de tr>lxljadores, El emploMor contrata cOIlun capataz, jefe
de equipo. encargado de una cwrlrilla (. cinco, di"" o veinte po<soo*",por 'J c:rnplo)
que bloc. las vece, de Intermediario y ja, 0(1]"'" disposicin de! empleado, P""
cumplir con .1 objero oon!metull!. Es<:;utermedi!rio quien pacta las condiciones
de trabajo y tic"" la faculto.dy re..porn.bldad de cuntnllar en nombre de todo" Es
\m ConlI1l10
poco \!ti)i",,". en l. oclllalidad.
Si bien el ompleadororreg1a d oontr1lto""" el ooordlnadordd grupo, ,e lo <nliendo
".lizado con todo, y cad. UDade l., trab.jadores IndiviualmeTlte;esto signrn gue
c.d. ogo de Jo' t",bajadore< est en remOln de dependencia con .1 empl",oL Por
ejemplo, l. orquesta de msica: el empre,ario .rregla m el director de l. ""luesl. y
S1've< Jos int<wm"'" del conjunto son fungibles. ;nteTcambiables (si, por ejemplo,
el '.~ofoni,ta no v;ene, otro ",b.j.dor lo ",emplaza).
El orl, 101 de la LCT dispone ~ue "el empleado< uhl1~, r'espi!elo<k cada uno
de les ",egran'e; del grupo, imJivitiualnn,u, W mi.mos de""re; y abJig"don~.s
previstvs en <slaley, Conlas IimiuJ.demsq~ ,"sul/en <lel. modalidad , la!;'area!;
" .f,clua",. JI 1" ce,!!""""ci<!n del grnpo.
"Si el salariofu~ J!"d"J" enji",,,,, rol",W4 I"s L"mp""""W J.I gmp~ lendrn
d,,"ch,, " la p4r1idpaddn que la wrusponda >eglnsu conlribu6n al ,"salloJo
dd trabdja Cu""do un trahajtuler <kja,.~d {fT"f'O" equipo, ~Idelego.doo """""en-.
lant. deber sustituirlo poI' otro,p/'()lu",~nde el nnepo in",,,,,,",,, 1" "Cf'IIldn Jel
empl""do,., si ello r"""''''re imJispensah/~ ~ romn de fa mo<kIi<Jadd, las '10''''' a
efN:t=- ya las calidades pt!rs(mal exigida" en 14imt.g",cln <ldgrupfJ.
"lil ","baj"dor q"e se hubiese "";.ad~ Ilmdr Jorecho l. Iiq,Jqc>'6n de l.
pol"ticip"ddn q"" le corr"'ponda en eltrahIJjD1'" "alhaJo.
"los ""hajade,""" ihC"I'Po'ado; Jor el empl",ulo, P'"'' <"I""OTorcon el gruf'O
o <q"iJq,no Jol"ticjJa,.,"del ,~I"riQ <omn y rorrern por CI"'" tie aqal".
En e,a ,1!Unci6nestin los que ef",t.n Unmi'mo t"bajo y no puoden "aliado
,olos, camo lo, equipas o ruadriUas de ."ib.d,,,,,s o c...rgadorcs (mano) que ,ienen
las 'amllS de mo\';m;enlOS de bol,,,,, bultos o me.-cad"";", en puerto" mercad"" O
CS,"OlOno,.
El oontrato de :",po O "'I1npo no d<be confundir OOIIel trabajo pur eqtupoo

''''''cmplado en l. ley 11.54-4, q\Lees una forma de p"",,,,-la, IRIC"':los trabajadores
ef,ctan un !l-abajoen ronjunlo que oomionza y !enni",. en el mirmo momento. Una
de 1" dif"",nc;as SUSbnci,dcsque existe entre ambo" es que en este el emplead",
puede oambiar la oomposici<ldel equipo (o grupo) e iOc!lJ.<ive
despedir. lUlOde sus
integm-,les.&cll!llbin, en el eonltalo de equipo 01ern>!ead()l'
_porlo gen<"T'I-no tiene
influencia en la OOI!formacin~elgrupo ni puede despedir a uno de ellos lodepeIldien.
teme,te de lo>.kmii., yaque al sustituir a uno e su, integrantes modifloa el 00""'0,
En ,,"so . simulacin o fraude, rigen 1 di'po,iciones dei art. 101, cuando 1"0<_
c,r;l>e que "el eonrrata 1Mr el '''al ,,,,q so<ie<lad,asociaci6n, com,lfIiJaJ " gnqw
depeTSMO;, "Dn o sin p"TSD~,riUj",f{i<'., SEobligue" la pr'SJa<,jn Je UNidas,
JULloAR"~NDO
GRlSOLlA
'"
abrffS" "d", propios 4e ,ma reladn <1, Irt1bDj~PO' uule Je sus integran'es, e
favor J, an """era, ttn forma ptt""""'nle J' ccolusiva. ",,,; e"n,iderado b)nlr"",
de trabajo po, "'1";1"',y coda uno Je 91$ ;"'egrante" IralnJjatio, ti~p",dien'e del
'e"ero a qu;en s~ b"bhmrn p.--ad" fed""m~n/~ los mismos".
e) Con1r.l. ~ riempo 1''''''1.1.ESlo ca.templ.dO en la ley 14.465 (m 1.) incorporlldo .1 1. 92 ter de l.
LeT. La ley 16-474 (EO dd 23/l/2009) mooific .g,,1>lIScaraOlOriSl;casdel contraro ". tiempo r.a",l.1 suslituyendo d to:to del art. 91 !or de l. LeT. El trabajador
,e obhg. a premar ,avicio, rlurante un de"nin'oo Dm<IDde horas.J dio," la
""ruma o al me,. inferiote, o l., <Jo, rercera, pnrtes de l. jo,,,,'<l. habirtutl d. fu
.otividad. El concepto de jomoda habitu:>1de J. ,elivi<lail DOdebe conJimd;.-se con
el de jornada leg.l,
Puedo tra1arse ~e un ooDt;.'" pOTtiempo ;ndetemlinado o de Un contrnro por
tiempo deterrnh'a<!o,
Su nota ea.-..:teris.iea es In,educcin d~l nernpo norrn<l!de lrnoojo (diario, =ano!
o m~u.i)~ petO ,;ern~ en un l.p,o inferior a 1", dos t""reras partos del tie.-upo de
trabajO h,bit'.l,,1de lo ''''\'ldad- Lo que se "duce es JndUn>cindel tiempo de 1mbajo
y no la d~'mcin del cont",lo.
El destil\lltnriDe, el n-abajll.(lorque pres\ .>eTviciosduran un d"'e<min'& n_
In"? de h""" (al dI., ,cmana o me.<),nferior<s a lilS'dO$lOTccrns
p"'t"" dda j=do
hab,tual. Por <Jemplo, se pOdria prestar ,er;;cio, todos los <!as(3 hot", de JUllesa
vicm",:) o bm bin algunos di <JeJ. sem",," Odel mes, enjornada compIe", (8 h<mis)
y/o <nJoma';", reduerda.<(:l h<>ra.Se puede lnboj:rr desde lOlllni.'IlOpactado hosta
lo, dos tcrce,~ P"~ d< lajor-na& legai de lo aotividad (dillria, =anoI o mern;uol).
Por oj=plo, " l. ,clI'"dad os de4ll horas ="""Ie"
se jXJdrtrahBj'r hasla32 boras
(do, '.<rCosdo la, 48 hora,), con pre,oind<ncia de l. =tid! de ho"", quo integren
cadaJ<>rn.;da.
Teniendo en menta 1 """cteristic p,,<!colares do ""'" fOTITIa
de Con1n\acill
los traooj, dotes contratad", , licmpo]'ill'C" 1DO'pucden reall,..,. horas ex1nOrdrrnri :
salvo en ""-"'" de peligro grave o ttlIllinene P'''' la, potSon o ,osas ;ncmpofOdas
l. <mprosa.
La ley 26.474 dispone que ,i lajornada p",-"""J.snp=t esa proporcin, el empleador
debe ab<o,:,,'lo =;ru:""a<in <OITeSJl""d;eote, un lraooj.dor do jomada complota.
Lo VLO],OJ<l
del iJD1Jtede jornada ge"era h obltgoci6n del OIIlplea&, de .bonar el
salario eorre';pondien'c a la jDmada con'plda ,le ese mes,
La remuneracIn que <lobeperoi [,i, el tnlba; ,dor no puede ,er infenor la pro;"'r_
Clonal5~e ~e<OIT<~ponda
~uu '" bajado,-de 1ien,po=1'lelO, (~"d. por ley o convemo
col<:Ctlvo"e l. rmsrna eategorl,
p,,<sto de trab'!io. Los 'porte, y oontrlbuei""",
los organl'mos de '<gur;ad socl.1 se efectan e" proporciJl a la remunered6n
ef<elivarnen! perclbid., solvo los .portes y cantribnci""",; para la obra >oda! .<ecl
1. g"e eorresJ""'da. un trci>ajador, de 1lcmpo completo de l. ealegorJa en que ,e
desernpema e!'rob'j.dor (ofr. ley 16.474). En oaso de ploticmploo, el trabajad<J,
debe com.;"io"," ,"s empleador"" la obra soc;al eleg;'ia; de esta fon", SOunlfie."
io, a;ortes y contribuelones, }' el emploarlo, debe tnlnsferirlo., a <lb.
JULIO AIDM-NDO GroSOLIA
GUiA DE ESCUlllO: LABORAL
por ubjeto .uslit,,;c ''''usilori~=nl'

Ir~b~j"'.r"" l""maH"'US d.la emp"'" que
g=,~n do fioondas legoles Ocon""","malus o q= ",,,ie,~~ de"cho a "se",:, ',f
puesto por "" pi"'" incidro, en ,1con1rato'd;<r<ij"Jicorse J nombre d~lir"h<>J~dor
""""plL<V'do. Si ai r""o0'1'u",rse el ',a balador r mpiu,udo, .t lmiJulada, conlr,<-.
ladu hojo esto mooal;fad cOn1im,artrpastando sen,Joi"", ,1 ,;,mlrtW>.'o eo.n."",,a
ea "no por tjempu ;"d,urmi"oda. Igual o~n"ou=da ""dra. ja conn",,,,,,-wn '" la
prestadn de servidos un" """ ,,'nd,f,; elp/ozo d~ llce"cia ~ ,le reser"u ,M p''''''u
de/lrubajodor reemp!;<yt.de".
Si ,e OOllttOlapersonal p,r> atender exi~enclas exlraOrdm.'.,
oel merca~o: el
arto 72 de la ley 24.0 13 dispone que u"" jos O<SO'
q"e 8 co"ir~'O "'''ga por objeto
a/cw/" exig""das "",,",ordinarjOS dd mEWniO, deher <Sif;.rsea lo sig'",U' a)
en d oon"~'" se consigllar "'''' p"dsion y darjlud l. ea""" qae lo j""jfiq"'; b}
w:
1" d,,"acin iJela ca""" q'" diera orige" " ,sto. c~nlralo> M !,odnl =ed"
S<~
(6) meses por alio y hnstu un mximo d, un (1) anc en un p"r",dod"re. (3) anos .
Asimim!o. el arto 7n de la ley 24.01 3 "prohibe ja "o,,"olodon de lra~u!ad~"'$1
bajo ""a madalidtul paN ,,,$l/luir ,,~b"j"doN!s qu' "" presU1-ranSU"'CIOS"Or_
",ulmenlc e" "jrltul del ejeroieio d< ",dWa, jegitiJ"tL>da ,,~jon sindico/". A la
ctinlo de '\lStul, trabaj~01~
G"" se Phegan a "na medida de mor"a -buele''''''''''
d<:nomin. esquilolaje.
Thmbin la ley 24 13 mttQduce una norma antifu.ude
se I
"'" 01 ort, 71 .1 con,ign'"'
que "1", empresas q"e hoy"" proli"cl</o.""'pensiones e despidos .de rrabajodor,:,

por .itu o dismln"cion de ""bojo dUN"" jos seis (6) ",es", .n"'<e=, M ~"':
ej""",r es'a mod"lidad para reempl<a.r ~Ipersonol aee'adiJ por esas med,@!; .
Obviamente,
la p,o>ia conl,atacin
'upor!o la inexi,renc:a
de la mISa! a1el>", para
'""pedir O ,u'l""',",r.
En lo atinente 010 extenci!> del 0011"a", eventu.k el CIIlfleador no tiene el eber
oe pr:avi'al su f,nalizooin (.rt. 73, loy 24.013) porque l. <xtiooio" dep<r>de dd
gotamenlo de lo eventuoliillld, l><dto que" bien se sabe que acaecer nO e, posible
determinar con preci,iim cundo ,oc,d,d.
En coso de ","ui)Cia do! tr.baj ,d{lr o do ""llncin del contr"to por hllbe.= cumplido
'u oboto, es dedr, fina1iuda la obra O l' 'ale' .,ignada, no da d<",cho indenm.i"","in alguna, porq"" el l1,bajodo' eventual no time ""pectatlv.,
de ennanOTlcla
laboral (art. 74, ley 24.0lJ). Slo deben abonarso las ,"""dones
y 01 sueldo ,,,,,,,1
complemeutano
proporcionol"
En cMO do despido otl rrabapdw e'.en",,1 sin o, osa jostilicada en fo"oa .nt;oipad,
antes de .Icam>rrse el =wtado
en el 0011"'10 le co"".ponde al tTob"Jador
la ndcrnnizaci!> por de,p;do "n Josla ",u,a y ""nlta apltcable el TeSarcimien'" do!
1"""'''0
d"och" comim fijado eo.el arto 95 do l. L-CT.

Los beneficios mOrgJldo. por Ja LCT ios trRb"j.dore, on ,elacIn de depern:k11cia vinouJ.,oOS por un rontn<lo de tiompo m~eterminado, se apuc"n uunbln.a lo,
tr1lb'jedOTe, even\ual", en tanto ""ulten oompatibles con l. ;ndok de la ",I.otoll y
minan lo, r<~~"ito, . qne so rondiciorta su adqni,;<in ("'t. 100. LCT).
EmPTm;lS de servi"i=~uale>:
su objeto es el do cnbm .ne=io.des.~e
personol do erra' empr""" por urotiempo determinado, lo cual ongma nna ",lao'QTl
99
oomercial oon la oO'p,eso uSllaTIa y un" J:'"Jatin de dependenoi, con los \.bajsdore' d""tinados a 011., C'''ndo una _pre,a
contrata pelSonol por medio de una
,,:mples. de ,ervicio, a,'enlllales debe ~ig,,-le, ante, de ""meo",r
l. pre,lac;n
,fectTYa dc semcios, haber efectuado el trmite auto el Rogistro do AlIas y Bajas
(Ros. 189l/201l5, BO 216(2005).
ro, lo 'anto. los t;ab"j"~o,es
de la, emp"""
<!e ,ervici", e'{<ntu.i!es ,,'1M
"" roiAOi6n da depend<rlcia oon sta por medio de un "",,"''''
",dOtorm;nado o"
p"staci!> discontinua. ya qne en a;guno, mOmeO"" SOl1asignados a ". ""'P""'''
".uarias y <1\Ot,05 (hasta 1m", una@ov,asignaciOO)OQp"'''''",e"icios.Sibi''''
deotlan mterntodi.ci'l de mano d, ebra, las l'O'Sone, que derivan y Mignan" o"""
"npre'"
<,m dep"0d;mte5 'UjO; y.lt.>y" O no !rabaJo e!e<:tiv", lo d~ben garan!U1
la e,tab;;idad en.l empleo.
A pe,'" dt q"" el trabajador presta s=';cio,"n
div"""" empre'as y cambia 00
lug,r de trabajo, el ""'pIcador oigue ,iendo la empresa de ,e""cio,
eventuat",. L.
=p=a
U3UeriO-beneficiari" de-la pre;looin- <onserva h, f.cultades y podo"" del
,ml'!<-"do, (es Un" especie d. C"""emploadO'l> pero no fonno parte do lo tela<:>n
jurdica l.boral. adqniriendo el caY!oter de deudor soli<lntlo \,;,"ac,OO ;nvorsa .1.
>revisto en ti .rt. 29, LL'T) .
La Olllpr"". u,,"",i' es r""'Jlon"ble solid.n~ por las deudos l.boral", y do ta ,e,.
goridad ,ocial COTlt",d., >OIlas emp""as oe ",,-vic;,,, eventu:;\es (ar!. 29 bis, Len
y est Q\>I;gad2 ~ ,,,,,",-eccdo los P"'" " ",al'Zal a la empre" do ,e-v;o;oo eventu.i!es
lo, oportes Y Gon<tibucione, do los trabaJ.dono" y depositllrlos "" lo, orgam",," de
1, seguridad somol.
Los ",,-'. 77 a BOde la ley 24.013 Y el dem,ro 169412oo6(BO, 27/1)I2006) -'J'le
",glnmonl lo, ,rt,. 75 80 de oicha ley- eSTllblooen las pautas aplicable, 2 1" Offipresas de servicio-, eventual".
El dec. 169412006 (BO, 27/l1l2(06)
dorog6 el d<e. 3421i992, El art. 2' d<flne a
la, empresas de servio;o, e,'entuales como" l. entid.d qne, constituio. como por
'Olla jUlidie., ~.
po, objeto exclusivo pone, a dspo,ioln do t",mas K>rwt1OS
(lli,,'tias) U""""na! industriai, sdm;n;,tnt;vG,
tcnlco Opro I\:,;onol, p cumplir en
forma Iemxmlri', 'erv;oio, extraon!in.ris
deternl\nado, de anterrumo o oX,&enCiM
eXtraordi11aria" y tron>itoti" de lo empresa, cxplotl<in o e:rt:lblecimierrto, toda vez
que no pnecla I""vcrso "o plazo oiato pala la firnlizado del entralo.
Se tnria d< empre'as que ti=
por objeto cubrir necesidad"" de pen;onal d< olla,
ompres" por nu ti"mpo detern:limtdo, lo c",,1 ongimt una rclaci6ll oomo,dal con la
usmria y una relaCln de dependenoia eon lo, lr.lbajado"" destinado, 2 ellas.
=!"=
El periodo ,k- inl"""poj~n

"""" las oi,tm'"
asignaciones no p"ode ""1"'".,. le,
45 dios corridos ~ Jo, 90 d,os alternados en un alIo an:iv<raerio (Jrt. 5', dec. ,ego
1694I2(06). 1.:0empresa de S<""'lelos ""e""",l"" (""'pI"" dorn suministro tmt.jadores
eventual., l~ ""'P""" usuaria, quo es l. qne pag' 1, "muneraCl6o y se eno"'$' de
retener Jo, "portes y contribucione,.
La resoluci!> 3 , Zl20 12 de l. Sc=t.a'.
de T", bojo (80 <lol3 0lOJ120 12), 'P""Oa Y
es\ableee, on rol.cio a las empre",-, dedi""d" a l. p='>OlOO de ,,,,,iCios evenrual",.
el furrnulario (le "'",UllCl-'ci!> >erc;bh:

96
GUIA D~ EITlID1o:
LAIlORAl.
de 1" """,,dad". f:.l tmbaj.dor
tiene dcreoho al ,.;g;men. do proteccin O<ln'" el

d"'Pido arbitmio y adquiere la e".bilidad
impropia "a parti, do ." oontr""'cifi on
l. primera telllpomda",
l'uodrn PT""'""'=
do:)<supu<:slOS:que por la natural.,-"" do la actividJld de la cmpr=
slo exi'te oC<Jj>aCinduronIe un. poca determinad.> dclaO (CO!Ilrnto do lem>o<ada
tpi",,), O cusrulo d_ u>,a fK'C.do~;nada,
habitualmente, la ac,ividad ,e ncre_
lu<n!c de tal """"'''' que haga ne<esaria la oontrn",ci6n de ms trabojad""", (,,,,,rato
de temporada .tipioo); se efOCIJ'l
para cllbr1' el aLllDcrrto",!>Clona! ,jo mano d:: ob:a
"" deteIminoo' actividad; en este uso, la !lctivid.ld se realiza d""""e todo el """ sU!
iutorrupciones pero en la.le:mporad.> adqui= m, ,;'mo ms intenso.
El art 98 de l. l.er, modrlic!l<lo pore] ano 67 de J. ley 24.013, "''''01=
el com_
portamirntQ <tU"dohe seguir o.d. ID'" de 1", p1llie>." el mommto d" ",mielarse la
'<:mpOTIloo.lmponiendo oblig.cloll'" " c.ada una de ollas:
_ El empl""doc (con una "",el.clan
no menor" treinta dla, del coroiemo de
tomeorad.) debe nDtificar, en f"rma persond " !Xl' modio, pllblicos idmos,
s~ vollI::tt.d de reite,ar la relaoin O contmlo <n lo, ,rmirulS dd oido anterior. Si
no cursa 1, notifioacin"
<;ow,;d= qm: rescindo uuilaterelmente
el contrOlo y
dobo resporulcr por l., oon,ocu"""ias
de I~ extin;;in: indemnizacin por despidn
Respecto de.l. iodomnizaci" por 'otigUcdad, como ,--,"igedad se debe """'-pIllOr

,1 tiempo traboJodD duran", 1", !:lp'os de .ctivld.d "" l. explotoci6n, no deb;endo
consid",,"t"So 1", mtonralos enl!o un e, 010y otro. Por ejemplo, si 1Ul!tubajo<1oJ:rreota-'"
,ervidos CilllltO mese, por ao (temporada), rranscurridos '<es aos su ."tigUodad
,ern d< "" .o (doce meses) y nO de !te, ao, (treinta y sei, m""",,),
En 01 periodo de receso cl controto sigue v;gent. y se mantienen los debe"", de
<""dueta de .mhlis partes (bnen. fe, k.lted, g_dar
se",,,,,,,,, ote.); en COru;<etlCIl_
O"" de produd"",
un in<>umplimiemo de lal !llilgrtud que ;mpida la prosecucin del
contrato (mjuria on los trnlirlos del ort. 242, LCn, la pano afectada podri. rescindir
el vTUoUID.Cuando ei despido ,e produoe dlll1II1tola temporada.es
decir, ml""",,-'
",ti presl.ruID ereotlvam<n", lll<e.,_ deba adicionarse a !:l rulernmweio por dasp;do
mjllSliio.do un resarcimiento oompcnsalo,;odebido.
I,ruptura '-Ilticipad" El arto 97
",,,,bleoe que ~,I d2$pido s;" causo del traMJadQr,p..,,,Nemes los platos preois/os
o puvisihles del cicla a temporada en los q"< "Sl",,~ pr=lfmdo s<rvic:>s,daro

el orl.9S" (dao, y pcrjukioo del
I"-C'" al pago do los reso rcimi'nlOS 2$l4blecidos."
d=bn
eomlin); 1. jIlrisprudonda mayoru",;. lo he fijodo en un' Sumo eqw valente
ta. "'ml!nenlClooe, que hubiose percibido ollrabajadar basta finaliza, la tornpornda.,
lva la domostrtlcin de circutl-''''-nd"" patr1oular""
~""
_ru trabajadnr, den1ro de los cinco

do notificado, debe expres.r (po' o'crito,
o en fonn~ pe"CItl.l >TCS",,';ndo<o ante d empleador) ro decisin de colltIIDa, con
I.,elacin.
L. \..C1" no e,tableee lo que OOUITe,i el trabaj.dor no contesl3 por e,crito J ,e
l'res<:nl ,"le el empleodor: en <sto ca>O, S\l ac,itud se pochia inte'P~
oomo un
coII1pnrt2micn\O inequlvoco de no ,,"O""'" las tareas. uoaren=C1ll toOll' al empleo
(.ti, 58, LCn; Sl el empkado)" lo hubiera intim.do se eoniiguooia UD ab.n<lorlo
de trab!\io (art 244, loen. El omplcadO! pl>ede nntiticar al tT~bajador no slo por
medios febaoicnles (carta <locumonto enviada al dOl!llcilo que eOI15ta en la fieba de
l~ emp'""j,
,ino ",mbEn por!:l p"blicacin en lo, dia,;", o por ",dio do la zona
~Clrtdese halle el "stabkellniento
y ,e domicilie d 'rab.jodor; lo importante es que
el trabajador ,e entere de l. propuesta.
En virlud del", =eteris"=
distintiva, ~< ""te ~po de oont.-ato, el art 163 de la
LCT d;s?Dn< ~uo 1'" vacaclOne, '"' gocen al ~onel"lr c,d, <:1clode ~bajo, e.tabl?"
m;ndo," S" enenstn en proporcin de un ~i,.
~o descamo por- coda vemte do ""baJo
o["",i.,O (ort. ,3, LCT). Tombim lo oo""""ponden las ig",dones familia",,, pem
,lo ,ern p"",.b;d en ID, periodos, do .otividad: no corresponde su p'go cuarulo
no pm:lbe salano {en el periodo de ",,:tso).
En ", ,to a los la,;o, por <:n<:rnled.d inculpablo -como tombin respeoro dc
los benef,clo, por CIIlb"""o y ma!=l;da<i-, ol ernpl dOt"tione el d<bec de aborurrlos
'010 durante loo peri<>dos de .ctlvid,d. PO! ejemplo, ,i O" la temporad, d tmb'lador
padeee lln~ enfermedad, 'lo percibir s.larios hasta I~ finaliwdo de !:ll<mpo;ada
y no en el p.,jedo de ",oeso. Si la em"""edad se marnfiest> y se c\ml en el p=odo
do roceso, d ""'ple.dor nada .deu<l al "",,boJador; pero SI ,,,b,,,,te.l
00""=
~ la
ou,,,,, temporada renace el der"""o del tmb.jodor.
pcrcibir 10. salario, ""p,,,,"-vos.
En caso de ",,,'IICi. dnrante su vigencla, el OII1pleodor ,610 debe p.aPT !:l, """"dones y el SAC proporelOrIOles, En ",!So de despido durante el periodo de reCe>D, el
97
empic.dor dobo p:ogar al trabaj.dor l. mdemnil.Ocin pO! antigliedad, q"~ ser igual
la 'urna de los p<6odos l!abajodos b oi d;str""lO multiplicado po, la mejo)"
,emunetaci6n mensual nom'I'l y h.bituol {arl_ 245 Le1}
_"d.
sinjun. caUS'.
JULlO RMANOO CRISOLlA
el Cnnt . to de lr.Ib.jn
e"'ntu.l._
al ref..-ir que ~cualqlllera su s" denon';hacin,

" cotlSid"aT qu, "'''IIia ca"'ra!o de tl1>bajo<.entllal cuando la "c;ividad dd
trabajador le eJer bajt>la dep""den~;" de un emplMdor par" la sali,focoiJ" de
Tesubados ct>hcreros.tenid"" en vista por is", eh re/oui"" s"",,icios e:ctraaN1;"a_
t>sdetermin"dos de antemant>, o "";ce"cios XINJ:ordOOuios
J' irnmtoria, d. la
empresa, explQ/lZdd" o eslablecimiemo, lQda""" que no pueda preverse lDtplalO
derlQ paro la finalizoeln del CQhf"'it>.S" ""tendero, at1cmb, que m.ai" ,al 'ipo
,le ",lacin cua"dt> ,,1vinculo comie",a J' lmninl! con 1" realklZcM" del" IZbra,'o
<jee"cln del QellZo la pres">ei,, del s<<riclopora el quefue ct>llfrlZtadQ
el Irah".
Jador. El empl.ador que pretenda 9"e rl controlQ invi,,~ 2$w.mod"lidod l<ndr a
'''' ""'1:0 lo pruebo d~ s" ou"eracijn'.
El arto 99 de l. LCf lo dcli""
!I
,
El contrato de lrabajo eventual oSI. dirigido b,icamente"

cubrir un lugar de
. noboJo en ci,e-lllS","cias excop<ienale,:
se dmgc. la obtencin de ICsulOld"" Ooneretos y temporales. E, .d<n,,,bk "",ndo no se puede det"""i"",
01plazo (reqllisito
que surgo de !:lley 24.013).
Su noto =teristioa
O" la =""0;'
de un plaro prroeteITT1ln.dn de du,-acin ya 'l"e
'e ba cunrlo oomienz. p= "" se sobe con ""'O>. eunrlo fio';za, El objeto <k ).
pre'tacin es inlrinsecam<nte eventllal (dime,,, o""aordinaria., 1J'llJl,;torio) y ~redelcr.
mlnado por el =I"=no.
r... vinculacin entre 1" parte.s debo oom=y
te",,;nar OmI
l. reaJbc,n
&: la w-e. comptome'id.
o cOn l. pteStacin del '0""0;0; "pr.=iednd
de vinculo dobe ser coDOeida por el ~jador
desdo el eomi"",,,
Respeeto <k la =titud6n
m<ns:itena de "n 1rabojador perru"""""', el arto 69 de J.
loy 24.013 e.rtable<e que "J"'r8.1 "aso q"e el Cf)ltlNrtod. trabajo ""<ntuo:l/u";era
Gm DE ESfUDlO: LABORAl,
94
"l. ;-.edn llli'yOTde 3 m"",', =bra

su ope,"';vdad , doclrin' p]enm.. de 1",
auto, "Saw.dy Manfredo v. SAPAlC", Gue estableca quo no conesp<lndia obonar
l. indomru7,acin por ""ligodad 51.1 ~ospido '" produjo dentro de los 3 prim<"'"
m~ts de l. ~looin laooraL En ""mo;o, la pos'''''' minoritario oonsidero que de,de
l.3. incorporaci6n rleJ periodo d~ l~neoo al ,..;gimen gen"",] (ley 24.4<i5), ,a peidido
v;nuaJ;dad ja doc(nna plenaria 'ni"; aludiaa, por Jo quo s el <mpleador =,mcin
al pet;odo do pruebo (o si se ""';ende Ieg''mente que ha n:nunciado) (khe abonaT
la l~d=mzacn
por amig1led.~ an si d despido"" pic<mce dentro.;o los tres
0;"'"'0' mesOS de vinculacin, correspondu;J)dole en tal <>so el pISO rn;n;mo de un
sal.,-io m<:n$uaJ.
SinJ!1CiliJ!.dela Imbaiadom
embarazqda duranTe el p~rir><lode pme""
Se di,outo doctrinana y jurispnldenoi3lmrnte

si duran!<: el periodo d< pr"e~a l.
mUjer tI.bajado . oonsm.la
garanta de estabilidad por motemidad y ,nalrimomo
cunsagr.da en lO'l.rt, 177, rJS;, J30 1&2 de 1" LCl'. Al resplo. Mortinoz VivOl.
El01. 'f Grmallo
,ostiencn quo la presuncin no os admisible p'-'''lue la propia ley
eximI al empleador dc c"PI""- la cauSll de l. extincin do l.9.",I"",n, Al contrario,
otro ",=,do
la docrrm< y l. jurj,prudenc;~ a<Lllilc gu< la g>t2tltla dc <s,.,ilidad nene
upera~vidad =blOn e" el per<><kJde prueba, ~ener>ndo el derecho de l. tralnljadora
apercib;r la in~emn,zacin e,pe""l del an, lSZ, ~_CT (cn cs o"", no~. d=I1O.
lo ;ndemnizooI6" por antigUedod n; la su,tiMi.,.. de prem'.5ol, En eSle senti<lo, se ha
expooido cl f,seal gcneral ""'e l. t:Aroar, NacionoJ de Ap<1.oiones del T ",bajo _EU2fO
lv.re:t- y di<tinta> sal", de dieha Cmo", (S.la llI, =0 "Gu;sado do Jacob, v KB
Se",lcios SA", 513119'98; Sala N, coso "Fernn<J<" Moreda v, BAS SA" 241411998,
S,1a IIl; ""-'o "$morzcuk, a,oeiela v, Ole., Jos, y otros" 29I212UOO).
Por <:j""'plo, la saja VI en el failo "Simn, Da;,," Ale,.nma
v. Coto CJCS.A
(021(1')12009) dispu<o que "",,-responda .plicar la rutdo p,evl"'" "" el"",. 78 LCT.
uno muj'" embarau.
~ua haba "o de'iJdida \lJ'lu'" la vigtnolO del periodo de
prueb., m, .dver\;r que la emp"'" domandada lenJa oonocimiento de la Sltuaoion
e embarazo do la actOla con anlerio,idad a la notificacin dol desp'do. Se fun(\ en
norma, intenllKlO".ie,
roseltando que la post"," tiene amparo en " mism" y ""
en
,="' infiaooustitucionaies.
MODALIDADES,
Se trata de formas je eontrataGI6n ~" ea,cter e~"ep,i"".l,
'l"e _pcr lo geJl",al.
a"n ptazo detennm.o
O determinablo. Lo util;""d6n do c,te 'ipo de
contratos no depende ,,,lo do 1, volu"tad del ernpk"doI. sino que, a<!ern.i, do CtlTIlplimonl2T los requisitos de f<mna estabiecido, por la iey, debon e~jstir y proba",e
,azones objetivos '1"" p<rrni"'"
dEl pnoipio general, quo e> el <o"trato por
tiempo indetennln>do.
A -p.rtir de la ,anoin de 1, ley 25.013 (3110/1998) _que derog los llamados
Cont",,", promovido, (leyes 24.0 13 Y 24AS}- la, modalidades vigentes para <00tratar trab.jadore,
,on 1., ,iguiente"
co~L.."to a plazo fijo. tomporada, evcrn"",l,
d. equipo, tiempo parei.1 y .prendizaja. L"" p"-,anti.' y Jos beeos ~o C!)Jl,ntuyen)
un C<)otr.to labaral,
",ti" suje"',
'r="
JULIO
ARMA""O GRISOUA
95
R) Contr ~ pino ~j~_~

Las ooodidooes
para quo el emlMado,
pueda ut;liz..- "ele <ontra'o eSl""
fijadas, eXp1'caamo"te e~ la LCT (.Tts. 90 Y 93). Para que r.",lte ".I;do deben
compl~~en"',se
n:qu;si'os form~<, y m"lcrialcs.
Lo, req";;;", formale., ""n;
''''' ",.hZ3do por <=i,o e"pre,'ndosc
la ","uso, y que el plazo est determinado
(cJerto), os d""JI que el ""bojador debe sabe< de 'n''''''"""
cnndo va terminar.
El Teq\ll"~O ,ustonoi.i cOHslste en la ex;"enc)a de 11m c=s> o~jeL;v [undad:l ec
la> ,mo<l.hdad<s de la> la"'"" o cn la aC!rV;dad, que ju>fifique este t;pO de coutra.
U<ln. Amb~3 requi,;to,
SOn .cumul.trv""
(debon <>onourrir en fo,-,na conjunto)
y no a1tI7'lar,vo,.
En e! o~ntrato > pI ';ro 1Jo, el preavi,o l;ene la f"nCl6n especial cle ,,.jfio", l. frclnl
de ~~~liTi1ento)' con,firmar la exltnC,n del conltalo. L parte, deben PTe~vis" I~
extulClon eou ont<:lacln no 'neJlar le un mes ni mayor de do,. ,-espeeto de l. exp>_
"'ci~ del plazo ooovemdo, Si la <!um<n es infer"" iIIl mes no se debe 010,&,,'
pr",,:,so (arts. 94 l' ~5, LC1 l. 1 plazo del pr<aviso ClJIpi<Z3 a corre' lesde el da
SJgulOIlle al d< 'u llntl~""in.
Si,l. extmci" 'o produce PO' vellei",i""t"
do! plazo)' el con'",lo ,"vo una
l1l,"cI6n ""p<T'or " llU ,,10, hab,endo :mediado el p,eavi;o (no monos de iIIl me, n;
ms de, dos, arto 94) al lrab'jad"" le colrespond.
urn in<I<mn;zodn e4mvalente.
la p,'ev'''' en el ,rL 250 de la LCT. que remite oJ M. 247 (50% de 1.llldemo, ",n
dd ort 245) SI tuvo una JluTaC'Oll inferlO,a 1m _,
el omplelldorno debe abonar
indentniv.cin
elgUl,", ",Ivu el ol\oldo "nuel complemont,rio
y las v""olionos
"'"
PO=OnMos. Se 'p!;<. igual ,oludn si 01 Inlb>j,d"" renund~ "ules de plOdu;;"e
el V<rl"un,<nto del plow.
Si 5e pro<tuce el despido dd t;:ab,jodor,in causaJustin'"'li.
antes del vencimiento
ddplazo (cx'llCiu ''''0 "''''pus), ,1 l",bej.dor le ooITespomlenla !nlen'u;=in
PO'
OIItlgIIadad (art. 24), Ler), y los d,,10, y pe,ju;~l"" provctliante-' del den:cho COmn
(>rL 95, p'ITS. l. Y 3', LCn. J1Jri>prudencielmente se h. "'lllbleoido que el monto
seTa eqmvalente .1 101,1de Jg remuoo,-ncione, g"e cl trnbejac!o, debi, pc:rbir ha'l'
el 'em:muento del pi.zu,
El COnlrt<lo de trabajo a pl""o fijo tanJbin se puroe e>:!inguir J>OTcuaJ~uie" de
los calIS", de eXO"~,\lO eslablecldas en lo LCr (.rt:l. 242 a 25S) y .aun~llo no oste
o'vr,;.mcnte
pLev"t", el emplo"dor puede despedi, COnjusta cama 01 ','bajador
y X\'''gUl< el eontrato; obvi,<enle. nO "'qme", p,e,v;oo y no gene", de"cho
irIdemni7.:,o;one"
'
b) Contrnto de re",poT~d .
Es un uootral0 <le l.-ab'jo de tiempo irIdctcrrni=<lo, pero d< prC,taeiOl1 di,con!inllO: 01 lrabaj.tlor pone 3 dispo,icin su fuerza de trabajo y el empleaa"" pao la
oorrespond""rte rerrLune,,'oion ,610 d""'Dle una dCl.rminaJ;, evo"" del ao quodan~o
1"" aetecltos y obligado""
do los partes oi~,"nle cada rempo.-ad. S">~endld"" en el
periodo de te,=.
.
El arto % de 1.l.CT dl,pone que "h"br cQnJr"lode ~tWajod" tempowla cua~d~
la ,,4J.ci6n enr", la, pones, Drigl,,~da por .eti.idodes propios d<lgir" ",,"m.1 de
lo ~mpresa OapIo/acin, se cl"npla eJl de"'mtin~das pocas d<1",jo s"l"""'nl~ y
est sujeta a I'<!petrsepor nn lapsa dado en CJJJ10
cirio en ro:" d<Y, na/urale,;a
92
GUlA OK E.'iTIJDIO: L"BORAL
1~<Xiind<n,pero con oblig""jn de ~a"i,a,

a"i<ulos 231 Y 131.
93
ponohmmd del rrabajador (renuI'-ela), en ""yo caso podra =plelar
p"",ba con los dio, faltames.
$<:;4"Jo ",rabl.cUlo ." 1M
e) So e<mdem en fonna exprcaa el uso abusivo del peri.-.do<kprueba con el objelo

de evtM 1, el'ectivi"""'IIDde lrabj o~o""" cstableciemlo a aplicacin de las "",cione,
>C';ofr.cciones a las ley labo;a]es(ley 2:1,212). Considera espe<.~ab:nente.busiva
(.bmo <!elderecho) la e<mducmdel <mpleador qne <-"utrato su=lvamente ~ distirrto.'
d<prncl\ontes _rotaci6n ;ndeJinida de "obaj.dores a pnleb._ en tul mismo "='0 de
I,ab.j~ de naturaleza pennau""te.
El ><ro<lo
de ~rue"" se rcginl PO' las ,igu;ol!tt' reglas,
.
~_,
nuJ.deunlf
1 V" ""'Pleador nQpuede con_ar a ut>In""'" ,,"vaJu~or,

"'" ~tilh"lfdo .1perldod. p"",rx... D. h.c.rI~, u eo,,,,iderar4d. pleno
diiucho, '1'" el .mpl.ador ha nn",,<mdo 01]"'''000 d. prul';ba.
-'_
2. El Ufio1<busi"" ,,<1pedodiJ Je F""b. """ .1 objrlo de ovillJ' /B. ,/ecli"'",ci" de rabajod"",' ",ro p""Ne de las 'J1Jt<OII~
p""isl"'. .n W',recE""",,,,
l) El =pl =>'0" deb. regi:;/n)" allmbajado" q~" comienza 'u reIaciJh l"bor,,1por
elp"odo dep'wh4, y -,tmgu, no se e'pocjico_ la in,eripcibn deba ser efec:Illi!daCIlel
l;bro do! arL 52 de lo LCT (libro "peOl.I) y eu el dela1T.g4 do la ley 24.467 (Registro
roo de Por,onal), que son lo, l;bros donao so dobe <"egiS1rar
la r<lacin labo",]. La
lidia de r<gistraci6rr (att. 7", ley 24.01 ,) del contrato de ttab'\o =elido
a 1"'''000
de prueba inioia! lmp]jca la "'olIDola del empl,ador a valerse de su, bencliow.. E'to
,;,gniftca que es irroponible .1 (rabajador y este r.,,,lla .creador a J. ;ndenmizado"
susliMivo de preaviso omitido y p~rdosp,do aili1trorio.
sob,. in rra<eUn= o las leyes de lrilbajo. En "'p,r:M, $e <a'tllderuQ oh"",,,,, la

." dd empleadt>rque eon1raUlt.
''-''-'
Ir o !>a,,,dou
conductil
a u~'''~o.
p~ro "" mismo pueslO delrobojo de,,(l1IUtl!eza pe>mommle.
"""""."me.J'
, 3. El ''''Plaador debe n&;$trar altrabojodor qu. co",aml' Na rela""!"

[abo",1 por .1periqdo d. prUi!ba. C.so ronl,an'O, ,in porjuicio d. las oons.<'-"o"dasque se deri""" ,. eso ;ncumplmJu,nto, ml",d.r depiUlO d."xho
que ha na,mdodo a dicho pn{odo.
.
4. L.." partes l"mm lo. 4ertJchm y obligaei.lUs P"'J:!Bs d" la rclocroa
loherar, ""a 10$""""p",enes que eslab/tctll tll1!SI".ar',:"ulo.Tal ,,,,,,,n()c'mi"nlo w'p"c'e d" lJ'ahajaJo" indye 1M duechOl <m4icul=
5. La<pa"'e< estn d>lgaJas al poge d. los apert y contrilJudo.<s a la
Squridod Sedal
6. El In1hijjdor-I".e due<:/w, dllr-mrt. el priodo d" p,u,ba, " I~P'''iJJ<;o"esp<JrO"ide"'" o e"fermedh.d Jd ""hojo. 1'umhii. por- """,~tll'~
o
e"fermedad inculpaM", que p.rdllra,d ""ci""i""",eJti. "ma la fi""ln.aCl~"
del periada do poeha si d emplea40r rescin4itTe ,1"".Irato 4, IrahaJo du_
N"''' OS" lopso. Q"".t1a ",dui4a la aplicad~" de la pr<scripJo UJ "i ~uarla
pfirr% dd articulo 111.
7. El p.,-oJo 4.pn,,,ba, ,. computu,.,; ~.,,'o tiempo d" servicib ",odos i",
<Fa", Iabotales y d. la S egu,.Ja4 Social".
g) Las p1!rt<s tienen los dcr<cl:tosy obligaoion<s propio, del vnculo jurdioo,
,"ol"idos los dereo"o, .';"~I".I"" del u'abajador, oon las ""CCJ'elone, previstas eu
la propia ley,
h) Si bien d=tote el perodo de pruebo el trabajador tiene derc<ho a gozo, de los
preslaciones por .ccidente a e",,,,,,,ed,d (del ~''ojo O;nculpables). ,i el omp1c.do,
cx~ogue el COutrato:mte, de la finalizacin d,1 periodo do pruebo, las prostacionos
de cj<c~cin s=m
,lo ti<rlOIllugar hasta el vrnciroiento del pla2.odd prno<lo <lo
prueba, En .ollmb;o, no ,-.,,;ul(a'plicable la i"demnizacin po< incopo.eid.d absoluta
previsIa en el ",t.212. 4. pm., LCT.
i)Llsparl"" e"n obl;g.do, al pago d.los.potte, y conttibuciones a 1, seguridad
soda!. ron lo cual elperiodo d, pn>eb. eu '" m;,mo uo kreport.a! emple.doruIDgn
bene:fie;o ailicioual <u oste senrido.
j) fu1 e' periodo de pruoba la extiuoi6u DOse F' od""o 0Il forma au'oro.~"" 'lOO
que r"'1lherc de un aoto formal: la parte que d'ue o:xtiugui,el COntratodebe pro,v;,ar
por 0'=:0 COI'-1:1dias de anldacn; d< lo COOl,.no debe" .1x>u," io n1dCtulli=,rr
sustitutiv. de pro.viso; ,in embargo, ei eo'pl dor uo d,he abenar integracin del
mes~. d".pido.
Regk
) El -.-iodo de prueba [o""a part< del eontr.>!OpOIricmp i<ldeloIrnJIado.El
,
,.~.,.o<_
eontrnlo
C{lm;=
desde el morne",o de SUce )-"."
<,,,aclOn.p""-' d
lJrlIIltel
os,:.....
.
. Use "",icndo celebrado. "",eba"; por lo lamo, las partes ac ""mun acuerdo o
mo,,,,,
r
. el
do
01",upleadm "" rooma unilatero; puedeu eliminor d, 'o pcrlo .
.
b) El periodo de m>eba,lo aplica on el eon~,*' de tie".'P.oin~e!em:ll':::::"~
rige en las oontrataciones que constltuyeu excopc,60 al pnnolplO de la lOcl..
.
oin"(d plazo (oontrato a plil20 fjo, oon",,'" eVeM1al, contrato do aptendl""Je). nl
""">,,,00 en el <ontrato de trabajo pur temporada. (ar!. 96).
..
. do
e) No ,epuede contratar a "n !tab.j>.dor ms de una ve7.ulJilz'""o el perle
Eo el ',"pue"o 0Il qu, <1e",pk.dar no regi."," l. Teladn laho",l ('o enti",1de

que ha renunu.do al pcriodo de pmeba) o asuma t eOIlduela prohibj'" prescrip'"
en. el ap. 1, 0< deci" tonlralor o U" mi:;mo 'rabq;odor, mm- de uno vez, u,iliumdo ,1
ptriodo de p,.".ba debe .1x",.nma iudam"
lID5Ustitutivade preovi"" equivalea"
a 1 me< y rambiu la lltel\'aei" del m", dc desp,do; l. iudomn:izaein ,ustitutiva del
preaviso no 0' do lS dias porque e<epl"o "" para oIl",od~ deprueb.y el empJe.dor
pierde 10' beneficios de dicho periodo, y, ror e.<"mi"". e.usa, t.mbin dobe p.og>r
rntegr-aciu,ya que la "",ol",in es pa.el periodo de pruoba-
,a
<lepruebo.
d) En =o <led,oh'mo d mImO do lrO.bojodun~te 01periodo de ~b.,
"
el rr,b.jailor reingresa a l:d"""" dol mismo empkod<>r,.';';1<ya. uo ""nlar~ con cl
benerldo de dicho penado, salvo q~e J, di,oluei<jn :mJonor llUbiora "do ~'-'J'Uosta
cl periodo do
'=:,
En cambio es d;,outibk ,i k =poud

o "' ind<mnjzaci611por .mig;~
-renie,,_
do en cuenta que pre,t6 servIcios ,nOnO' do 3 meses y un di. El 5<olormayori",rlo
de 10doctrina e"tiende que M, ya que al rdormarso el .rt. 245 de la tCT Yretoro,",
CAPITULO V
MODALIDADES DEL CONTll.ATO DE TRABAJO
:rIPOS DE CONTRATO.
El principio 8"'.=1 ""tilileoi<Jo en la LCT es el CO!JtratQoIOIllOojO por tiempo
indclIDnnado (ar'- 90, teI),
que es el ~cmlfato tpico. No tiene plloro de lin.li_
zacin; dura h,-,," que d trabajado, .,," en condiciones de jub;l","e, salvo <['JoSe
configuren las otras 0."",10' de "",ino;6n que eoum<ra ja ley (art. 91, LC'T), En ,,1
cOn!mlo de trabajO e,r Imita la idea de est2bilid.o <ll el cmploo y pennan,,"oi. del
tmbajadoI> prev;S\l1"TI el arto 14 bis ,lo lo CN, quo prm'ge .Itrabaj.dor
<onlr1l <1
despIdo arbiIl"''"
En cambio, la l'egul'cln de Jos cantrntos Po?[ tiempo determinadQ _que SOn la
excepcin_
ruJe'" .1 cumplimiento de ",qolsitoo fonnaIes y sustnnc;aks (doben
e>ci,tir circun,tmcias obj.~""s que 1" i"stifquen) """,yendo l. pru<b. do l. <:Xi,lCIlcia do ""te "po de conlratos ,abre el emple.dr. Asimismo, e" "de duda, PO'
apli""cin del pri"o;p", de contill~ida<l, las silUiloionos deben "'''''''.,.,;o <.n favor
de la c<mtinuidad o ubs;st<m<la del eontratn (art, 10, LCT); por ejemplo, el .rt, 94
de la LCT di"f'Ono que la otlli,n de otorgar preav;,; en el ""otr.to a plazo fijo lo
lI1'n,form, en 'ln co",,,,,,, por !lempo i<ldewmin'do.
"
e"'"
Si birn l. LeT f OTeOClos COrt1n\los de ""bajo PO' tiempo ;",!eterminado, hay

""e_,onos
en la prop" ky 1"'''' que el ""'pleH<lQj'. en determinada, "i"'uostmcias,
pueda of""tuar cQlltraraciones For tiempo det<"'rt;uodo; ""e plozo puede _gir oxp""
,"",,,,,te dol contrato O trota,," de uno indetermn.do
pero detcc"inable.
C..oexj,!eIUl", tipos difo"'ncl"j:r;~de contratlcl6n <k ""'ore' lah",,":

1) el ,",,""'o por tiempo jo<ieleIIIlinado (qne ,e ,"""ia con cl periodo de pru<:ba); Y
2) 10.,moda1i<ia,k, ("""tr.tos po.r tiempo d.lernlmado y pre""cin di'oontinu,),
Asimi,mo, e>:isJ:enfon,,"s de can[,-"'ocin no Jabornles que se han inCQIPOrndo
"nltosl", Jeysl,ci6n.
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C1osi~""c;"
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CONTILHO
$Obre lo, "P'"
de ""n,,.t,,,,,_
i'R TIEMrO
(vO<sio"",;, grane, al finol dd ""ptlllo)
INDETERMINADO.
i'e.-io<!o de lOraeb . Et cOIlt",to de ';""'1'0 indeTerminado se ~jci. COn\lIl pe"OdO do pruoba (m-i.
instit"lQ mtToducido en ""est
legd'Cill por la tey 24.465 (BO.
281J!l995). modjfi""o por las leyes 2,.01 ~ (IJO, ~41911998) Y ley 25 .25iJ (llO,
2I6n.OOO). Ac(~.!m""te
rige la reda",in
<ld "l. n bis de la LCT mcdi""da
n o>, LIT),
1'01'la ley 2.5 877 (19/3;2004)

El arto 92 bi, ai,u redaedn actual <lisporu: lo ,ignlent., "El eonl"WQ 4e
trrli>a.jowr riempo indehkr"'"aJ<>,=epiQ el ,ejerido en el anic~la ~6,
'" erflemlmi ce1eb,mlo .prueba 4",""",e los primer,,", TRES (3) "",ses de
vigencia. C"alq"I". de las p;uies p()lir exJinC,rirl. relaeMo ,lul"tl1lte
I.pso S;n "-"P"siJn de ro""a, sin ikr.eho a ind"nnlzadJn cuo 1fWilvodE
I
88
f
GUlA DE E""DlO:
LABORAL
cin de ,eociones O ,ucursales

ello c'ns. una disminucin de l. rcspons!lbilidad
p"trim""l
del empleador o ,i 1, lrIIsii:rrncia proa",," prra el ""baj.do.- "" combio
de rgimenjurid;co
por 1 pUcscin de alIaS normas legales Ocon""ocionalcs
meno, favorables a las que resultaban de aplicac:in anteriorIIleIlt<, y pi<rd<: derec:ho,
.dqlliridQS _por ejemplQ, la anligtiodad_ (art. 226 de la LeT.).
SINTK~JS GRAffCA: FRAlJJ)E. R-.;;sPONSAllIUDAD
CONUUC1;<S 1 . "",,<tu_ f",<tul",,,, '" .ODULEl<YAS<ro,'=J". hJ "". t4 d. "'="""'0",,'
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",Jo! """'"',o. y ~ ,,,,,",,Oc 1,i>cin,,""'" (., 'mptoado<
~",'".'0''' " p=ta,,,,,

d,,,,,,,),oc>"'''n ."molo p"""""',
'"'O, d" """P' tr3~'J"o"'1 'mb",'":,,"<od"""=!n "'" ,,"' " .-,h<,,," '1
"""'" d, tol' ""'P'''''
do "",,,,,, ""'P'IT"'_ <l, 1" 01>1'",'1""", y., tilula. <le lo "'1"","
",,,,.,,.1,, b."li,"'"
"" " 'm P"" d. ",-v;"." .
El arl 230 de la LeT, dispone .'presamenle

que lo dispu05!o en loo arts. 225 a
219 no rig< ol1BIldola oesin o trasferencia se opet" favor del Estooo. S. produce !El
o_bio 4el rgimen legal aplio.ble a la relacin jurdi"", se paso de uno de e.,.;ctcr
privado. otro rcJ>ido por el dere<ho admini,Uoolivo Iob=L
E"" mp"""'" no se apuea a lo ,ituaeiiin in",,,,, de privo1izilcin de tIII ""presa
estM.1. En los ",,",o, de privoti>aeione< de empr='
>blioa" se di.""ti si entre lo,
pMes m.di.ba un conlI'a1O do tr",ferenci>. y, por ornI<; rc""llaban aplicoblcs lo, am.
22S y 22,8 de la LCT., que ,egulan 1115
trnsfcmle,", de estIOblocimientoo y l. solidaridad
entre loo a:lqureJl1es o, .1 contrariQ .<i 1 """nas patlioul""" en materia de priv",izaCln (ley 23982 Y rustintos d,creto.) dosplRZlm l pli<""'n de la reS]Jon bmda<!
,aMan. est.bleclda CJll. LCI.
~,ri,""'" """'" =-"""''' <l,'
j~:d~~";;;:::e~=~'~0~:
~::~;;:;,~;
J"~,':':<';::~~~
'"'DI
En """" de que lo trasf",,,"cia so realice hbre de p"nonal, " produce el despido

de tooo, lo, ".bajooores.
lo., cilllle, l>enen derecho al pago de las portim:nt indemmzadones por de,pidD injustificado. Resultan50Iidari.men!e
=pon,.bl",
del pago
""le el !rabajadol el trasnlllerlle y .adquirente, sin pejukio ~o JG~.et>do entre ollos,
que es m<lpQnlbk los lnlb.j adore,. Quienes oootinten trahajan"" con ,1 adquirento
inician un. TILlO". relacin la!>oral, 00 conespoodiendo
el uconocimi=to
de lo,
beneficio' anterio'es (por ejemF1Q, laantig!iodad), y~ quo s.o trata d< otro contr,lo de
trabajo y el uabaj.dor fue ind<:ronizado por el ",,'onu'.
Tromferepeje
DI\L CONTRATO
TRANSPERENClA
SOLIDARIA. 89
. ,! "
,. ,m"",,, uso""' loom"""" de ...m,"", '''"'''"k"", h,.

bO"~,, $O"'""';"'-ri.m,", ,."""b' . nI"'''' ...".,,,1
, lo ""0=0' d, ,o;vj"""
"''''"',''"
~.bilhdo
""lO'''''
3) Am ' ;l 1 q;
'4lLW,
. ",,<=es """"
JunSI"'ud.,,dalmonte
se dI"'''''Q que para que se lOmen apucables loo arts. 215.
228 Y cone,. de la LeT., es r.Deesano que la tra-'=n",a
n'"" mediante un
vinculo de ""e,,,iiin d"octll. o COllvC1lcioml; en 101sentido, ""."do .1 cambio de cm_
pl""do-rrespondo a urraliotCioo; esl O"sente l. Sucesin propamen", dichll, por lo
cu.1 no eJ1". vim:ulo que une al propiewio pr;mitivo eN'- el pOSleriOf (C,'U.I', 5.10
I1, 1115/1992, "L>e>.Y olroo ". "E,,'el"). Mi"",,", el ,lstua. de tutela del .=oor
Inhoral disei\ildo CJll. L(,T, tiende. p",se",arlo en la> hiptesi. futudulen1aS, ",,'a
"i"tul'(,",ci"
no pllede presumi,," e""'ldo qion efecta la lioitAdim mtOJl1llcional
que culmma ro l. trosfercnci>o de la omPI= es ell"0pio htado nacioml.
no
~J'"ro ,ol;d>no""
""""",do pmn'"<o" en"",";do,"" J .",1'."'""";'

,,,.,,, u."", "'"'" d, 1, ,,,,1OOJ"""I
,,",o '''' ro;"",~""JI""..'''"", 'D" _"".
(",,,1o ,;.rmoote) '0'=
eh"""';m;_ o "1'1;;:1
Looo<',"~, o ''''"'l"',,,
'"'_
,!
dobeo<x;gi;, '"' "'~"",.;""o ",,",, ,,,.,,
J.""'''''',,. d, P"~ 0' la>'''"'''"''"''"''''.

- ",.. fi",,,.~.d.'lo>,"mp"b"", O'""'0 "''" ,,,'" " "'o'm, ,, J. "Pi_
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=,"',~pennL""'1<, ",,", sol;;.n.m<n ,""""",,1 '
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. ,1 0'''''''0 ~oCOJLde "''' ""o do lo, '",o*d","" q'" P''''''' ,",,"';0<,
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propa d,' """''''''';''''''',
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~~
~~
..
'"
-------"._-------------
Gur..
W!.tr;l.~,ia
1)E
del est.bleoimiento
------ --
ESTIJDIO: LA\l.OAAI,
---
--- ------------------
JULIO ARMANDO GRlSOLlA
o _crividad._
Puooe m""ife""""
de dos forma" .) comO ee,.;n del estabkcrmienJo " r:esiI1
de b titularidad del "dOIJ1irJio". J'"oede ser definitiva o transitoria: e11el snpUeslO del
3rt. 227 se dan dos transferencias sucesivas (dr:llilular ,,1 arrenriatana, y vencido
<1 pt.w (lel contrato, de sre. oqn.il); en el ""'" do! art 228 l<retI v"rr.fo C<Jmo
",rrend.lado,
llSUtrnOtull1Q, tenedor a ,i!ll1o m:=:io O cualquier otro'. ,onoepto,
ven1., cesi6n, dOmlcin, cte. y b) COmO',,,,,s;',,,,,,,;. de la .orividad a la g "" estuviere
"fectado e; grupo, oes,61l del oontrato de l<><=in de obra, expl~,""i6n, concesin"
otro .n.\Iogo, eo forma definitiva o lram;ilori" (""- 228, j" prr.). En l. pIlioti"" 0$10
produce l. <nmsf=id
<le 1 pe",.", que integnm el gmpo y del ,<IVlCIQ" "Ian
ce t,,,bajo (pOl"ejemplo, se <h eJl b oxpln<adn minera y ,e,-vlcio, p('bhcos).
La LCT contemplo la ,itn.oi6n del adq"l"mte o suce.,<,,, de 1lIl establecimIento
en c"'"' de l",,,feren";. y 1., obltgacioo1e, emergentes dol contrato de Inlbajo. El rut.
225 ""Pl," que "eh caso de trasfer=aa por cuaiq";" HJrdodd ",Iobkdnrl<nro,
20160). No b.y "" Duevo COOl""1O;conl;",,' d "O"'riOl ln cambIo de ). pe>:>"""

del empleador y el OIItedo, <mple.doT '.'pondo
"w//.,iamehte {JQ' 'odas !.s
obligaciones T,,,Uanl'$ d, I~ Ter"",;,;" d, trabajo eMula" {arl, /29 LeT}.
En caso de cesin del conn-ato "'ID ne=idad
de <"Sioo <lel estabkcim;<:nttl_, ste
,e =1\",e
a otro =pleador,
es deei" qu, se producc la ,c;;n dei P"''''''''!.
Se !Tala
de tr1ln,fcrenci" de I~ reJ"",im de tn<bajo &intmsfhenda del estable<llnicmo. hira que
1" cestn <!elp",",om,j sea admisible., se "'qu,=
la .""Ptaein ""PT"sa y 1"" 0<,";\0 del
lrab"iador; producida la cS6n, el cedente y el ~,",iornno responden sol;dan""",n", po,
todas las obl;g;<c,,,,,e, re,u1tantes do la l'elacin oedida ("". :U9 de la LL'T.).
l.a sold.ridad est limitada a las deud" evOi,g.d <n o] mOIJ1,nto de la tr",f<_
[<:ne;a de la rel8Ci" y _"Ivo 00'0 de fraude (art. 14 de la LCT.)- 00 ,e <"';cnde. les
que '''rjso en el periodo poste,io, ,k la relacin irasforida.
f"'>a";~ al "u:.<SorO adird""'u 104". 1t>S

aMgadones <",<'CmJes del ron/nzio d,
"obojo q~' d tras",itenu Jal'iera ron el ,,,,bajadQr al ri.nlJ'" de la {rasfenmdo,
aun aquel/as ~"ese originen cOn "'O""" d. Id mi$mIJ. El ronlmro d, {rabajo, rn
Jales cu'os, ConJUtUdroron d slICesar Q adq,,;re"'., y ,1/rab'!ja<wrCIJ"",,,,,,,,s Id
ohtig,dad adquirMa ron el tNsmil''''~y los derechm: q"" de ello $e d<Tyen~.
Es difel"ll1e C"""t.O un' empresa cede a LIll o Valio< de "" Irabaj.do,""s par"
pre,,,,, ,,,,,,i,,;o, <n form, 'emporal eo1o"a emp""a
Gl 'rwxljador cedido te"']XIfillmonte s;g.,e Slmdo depeo,dieo1te del empl""dor donto, eno ,in perjuicio do ~U" e!
emp:<ado, ,;",iommo "urna dotenninada, ~hl;gadones (por ejemplo, de ,og",jo.d
e higiene). Este no es el ,upueste do los <mp='
de ,<Nicios teLll]XI",rios, ~ue con.
tratan por su C""",. K ""bojanores, que buscan un ''''pleo temporal, P"'" p,""veer"
01", omp=as demaIlodeobrarem]XI.ariaparasatlsfa<eroxigeo1o;
moII1<:Iltmes.
f.Jl c""nto la, respo=bi

tidades do] empieador ""torior -tr."",;""'tey del aetIl:l1
_adqu;rente_ cabo distirlgllir que en el """" de oblignc;one. ""iste.olt'" al mDmento
de la tr"",ferencla _bos
son ,olidariameote "',poJl<ablcs; y en el :nl~"''''O d< obl;g;d(llles furoras (illlCldas ron ]XI,torioririad l. lr*Slni';n), el nuevo empleador e,
rO'Jl"",able exclusivo. Por lo tanto, el nuevo ero pleador (adquirnrlle) asume en focma
soHd..-ia Lis deudas anteriores y es d=ior exoJusj'lO de les que se generen a pon;'
de b u-.sferencia (.rt, 2:<8 do l. LeT.), Esto se basa en la intencin J< pro'''ll",.1
""bajad", con" . p","bl<s maniobras fraudnl<Jlttl>, =0,
ejemplo, l. lraSmlsio
del eslabb::imiemo a un ,dqm<ent< in,o;vente.
En caso d, "",;6" O a"'''Jdi!mien(o transitorio del e<tablecimiemo 'e aplican lo,

.,l<. :1-25Y ll6 de la LCT, pero al """ctmlenlo J< lo, plazos preVJSlO' el propiotario
(ecd<lltc o locador) "-'''me las mi"",,, obtigaciolle, estaJ,Jocid" <n o] ort. :1-:1-5
p2ti!
el momenlo en el ello! IToup<:Ie el o<",hleoim;enlo ee<lido precariamo"te ("1, 227
de la LCT.). A'emo al oa,oter IranS1rono de la cesin, el nuovn ompk-1ldor tendr "
sn catgo exol=;vo la g<,tin traositoria d, la ""'pre,", pero, finalizado 01 """t",ro,
d"be reint<grar ai cedente origla",io 1" ""'plot.lcn del esl"blecimiento, El ecdente
es ,olir:ia,iameol!" ''''p',,,,,bk
P'" las obhgadooe,
eme>gcnres al momenU) Jo la
,ecup=cin
del establecimiento.
Al lSJeeto, I.Cma,~ N8Cional deApelaciones dol Trabajo,"1 dic,"collOllo plon..-io 289, del 81811997 C'Baglien, O,v.Mo D., v. frano1<co Nemee y Cia. S.R.L."),
ro:;olvi la """trove"l.
=per:to .1" "fIlieaein amplia de
normes lobo"le, guo
I1j." l. ""lidaridad empresaria en In atinente" 1", traooJ,dorcs C\lj'a ",ci" labo,al
haya cesado con .nte, ioridad lo cesin o trasferen,"a clol e'tablecim,en'o
y que ecan
titul1lI"eSJe obhgaeiono< l'bo1:.1", no .bonodas, A'~ estableci que' 'el adqni renle de
un",,,,Neoimi<nto
en las oondidones ","';stas en el art 228de laLCT. e, resporsabl<
ro' l., oH igaciones del ""-",,, I'ente deri vi!das de relac;ones b bOl1lle5 ex'ingrrir!:ls con
anterioddad.
h trasmi,in".
Sillli'J;t6n de_9llii.".Q;
f'"
.,
Ce,in de p,csOllill:
El c.mbio de empleadQ' no se produce pOI el trasposo
~ecci6n, actividad (cosin de loc.cin de obra, explotacin,
d<1 eStl'!blecimionto,
concesin) sino que
es el proP'o trabaj.dOT -con su exprese conformid.d- el que es deslluaclo en furm. ddinitjva G !ran,il.oria e olIO ""'pr.,..
Es habi'ual en l. prnctica profes;o,,"l
dol ftbol; en caso de tra,",=<;a
o cesin de UDivW'oor profesioMI de f"lbol a
otro ciuh, el estaluto e'peci,l "'q1.e,. SUconsrntimlento
e"Preso ("". 14 de h ley
$; lo;eo eo PTlnc;pw el "abaj"dor no puede """"id""""e

valici=le"te d""l'0dido
la mera tra""fe,enci,t ~el 1undo de comercio"]XIr el ,,,,,,,bio ole emplearlor, milO.
do la IrMfcrcnoia del est"blecimiento le """"iolla 1lIl perjuicio que, ",Iorado COHel
"';terio del 'rlo :1-42dc la LCT, cooi1gure i"jurh que t"me rmjXISlble la COntio",el"
do1 contrato, podr coo,i<!erar ntmgUldo el vinculo 1'00"1.
pOI
El arl. 226 dc l. LCT. _que efeerua una eO\Jme"'llemmciativa

de "I~"UOQ'casos
que j",ifia.n 01despidu jndirecto del trabajador_ debe '" v.lorado en Q(loco,d'ncia
coo et art. M, que se rdiere al ejercido del 1", V"ridIlJ;, y con 01arl. 1'2, que se OOUP"
do la im:mmo;.b;ld.d
do los derechos. Con lOot;v" do l. !TI<sIe",ncia 010Se pueden
lOodifi"r elemen"", e,eno,.les d<1 OOJlrntto cn forma un,l>!eral po"p" ndena
el
ejer'dcio l<~(imo <lel '"s v"ri"odi; en ese caso el lnlsmilrnte y o! adquirente dd e,la.
blocimierrlO ''''' solid..-iarncnt< responsable:; del p'go de 1, indemnizacin perlinenle
(art. 225 d< 1" Ler,)
T"",bin puede oonsidem,se despoddo s; corno comecnellc;, de dla cambio el
objeto de la explnt8C;on, se "Itor'n 1" fimolO!le> o los '''rgos, se produce la 'ep''''_
'.'
84
GUIA Dl' EsnmIO:
LAIIORAL
e,tricto del ort. 30, LCf, 'uienlras que en la c.u'"
JULIO RMANoo
"Benito:<" (22112lZ0W),
dej ,In
efecto osa mtcr..,-etsln.

F.lIo Plenrio
309 de " CNAT "Rom . ., MorilI L RlIS!lo Comunicadouos
.1~,umo,S."~(312J2006)..
. .
El :J d< fe"-"ro do 2006 l. Crrulra N"""",.I deApdacioncs
dd Trabajo dict. el
Fallo Plom,,'lo N" 309 en lo, aulo, ''Romr&, Mari. lsldora .':' RWSfJ Com.unIoset'les e In,unIOS S.A. y otro s. de,~ido", por el cual se resolv>o (po< m.yona) que es
" , .. c, ., 3rt. 705 dci C. Ci il. la.-c"""'''"biIid.d
del art, JO L.C.T .. Se rraduce 00
ap 1""'-' o '"
"Y"-
d'
desllili de la
la pos:ibilidad d< condenar al deudor wJidario, SI uo se d<m"" D O so
dOlIUlnde conlnl ci om~lcador.
.
Los "",ances del ~Ienario se ""lIingen a los Sllpu",IOS do :silm total OPO,::,"a!del
lablOCimionto, y. los do contratacIIl OSl1boonlrIlladll pT<:vistos <:TI~~ort. -:,0de la
L. C.T., y no se proyeotan al resto del .l1icub~o ,de la L.
do~o (_bI01I5e 1mpone
1
r d 'd.<I. An cuondo la d""trina y I"Junsprud=a
es"", """'este eJ1 ex,end",
"'01""
....
te ediA,;ndlSpu"""senlos_
estainter>tetacln.losc""osdelmetpOS,elonem
""
1
.
la ..
14 29 de l. LC.T., todovra quedorion sin rosolver 1", ,upuesl~. de llItorte <:>on
(o';: """ de scrvlO;"" everrtulll ), subordlnl!ci6n YreI1!ci6n.~empre,a. c<mtro!ada< Y
eOOj~nto OOOU1rl;CO),
lIltn,1'omoc:ra del tableenme.nto, C",IOO ~ei per:soMiy
,;611 de r ~~lid.da
1"" ",dos, directoresy gerentesrlo SOCle~,des come""
es,
en 1"" eusle, la disc""in SOpo<lri' .eguiT mantemM\do.
e,!.
e:e,:en-
Lo 'plkac,n prctica de l. doclrul senlada "" 01 falIQ pl""a;i0 consiste ~ q~

1"" trabaj.dores <k l~, """,lratistas y/o Sllb>nII"",l" .ro:oden ':""'OIlllI ud,'"
~ SIl
,"cl"",.ndo el oobro <k su, acreenci", laborales '~st1Il"'
o CoJ,u,wnmte
Y .
el
'n l"",strieta, contra el Cot1lratSIIte O "",,","nO-, o oOIllra stos Y el oontn<~sta
yl:c:boontnlti""
o eOutra osto< ltimo'. Esto $Otrndooo on la po>lbilidad de eondeml1'
.1 d"'-lde:.-solid:irio si no ,e demand
se dosl,1i de la denulnda=nl11\ el empl oo:.
Bn el fallo SO,,,,,tuvO que .0 esl frento Ull rgimen de Te<po<t<abilid.d ,oh ihria
~
.
le""' W oomo ,ur"e del art. 699, CCi"., =\It""oo
claros los t:m'"OS
"o ongm
<'",
tD O ~ "lle lo '--"Yde
d, " misma, y "" posible .copW que !lene =~or.u
~rn, J- ~
..
Conlrato d. Trabajo no define la sol;darid,d, de forma tal que eorrosponde re<Illll"e
al CdIgo Civil (ort. 70S, CC1V\ porlo que n~ o.ba prrvaral ocr<~dodaborall~:1 de.
",e),o espoc-iltl de el0Vo'!"o neJ10n loo"" lo, Jlcr<edores de ~ fjbltgac>ono' "" ":'"'
y
e oomistrn ro dOtn'llld",. 'odo, (empleao:lor y contra""a) o a unO (""'";"Mt.
o :"lO"-dor) --<iic:tam<:ndd fiscal gen"a1 ""le la Cm". Naclon.l <!elTr"baJo-.
D
,_,
Al'!. 31 dela LCT. E"'p"""
GR!SOT,u
Lo respor"abil;dad OOlergenle de las rola<:o"",, laborRIc> y las oblgaciono' de

la soguridad ,ocial de cado Ull' de esta, ""'pr=
e,ti con<agrada <:TIclll1'L 31 de ln
LCT. al disp<me, Is teSpon<.bilidad rolid.rta rou IDS !nlbojodores ""and~ hoyanmc",ado m""iobras :IiandulOllta< o ""nduccln !eme11lri-a, Debo ad",!ti,-,;e la posibilidad
do que <:Xi""- "" o""luuto eo~nmico CillI>\do50 observa un llSO comD (1llIldad) de
1"" medio, personales, materiales e imnateriales, Y' q\lo s.lnda de grnpos de inlm,
conm;eo qne oper"" por medio do UDS unin de distin"" emp=
que uo eshln
fu,i~nad""
a""que limen iuteresos eomunes, resultando ci gnJpo <u su conjunto 01
vero.d=
emplOMlo,.
S in embargo, esto <lO"gilinca que h.br sohdot-idad entre las ompresas que integran
el grupo, Y'que el ompleadores l. ompr= ro lo onal ellr.lbaj3dor desanoUtar<:a' y a
""y ,toridadso ",]xmjm6, En oambio, si e1tt3bajadorprest,orviciossimu\l~
pa", disnnlss ompr",,", del grupo .oon=eo,
hobria \lo' ph'nll;dad de =pl oo",s
respOnsllbJes de ,ns obllglldoll l.boral .. Exeepdonalmente
01conjUIllr>econmico
es ,01;dari3moule responsable, 31Itlen el caso de no baber .ido:) form.ltncnto empieador
del """"jodo" clJaIIdo re varifiq""" marlolns frandulll1aS iJ>orojemploo empleo no
registrado, que ,e bOga opa=or al trab3jodo' como empleado de !lIla =pr=
en la
"usl mctivamf:!11< nO p,"la """'icios) y conduocin tem""ui. (el voc;ami<:nlo de UJta
de l., ~
que eOtlfcum.n el "ootiunto =l\lioo)
R",pon bili<b.d de .<ooio" ger<at""
<omercj.les._
directo"",
y 3d"';n;<t",~or
de.oeiedad
m<ist< <n la :osibllidad de ""!O,,de, l. ,.,ponsabilided en fu"". ,ofidaria a p=oas

difutrntes de 1 sociedades COIIlOl'dal =ploodores (allIl<jUeinlogt'"J<:; do ell",,) =do
se verifiq\leu rec"""os efoctln',<Iospor tra!Jajodo= que." desempeiioron "'. fon"a tolal O
p"',""lmen!e irr"oauiat (.usonci. de n:grSlr1lcin o regi<tradoln defeOl\losa l-El pruner f.llo que r,,-Qo)a ""la poo=
novedosa lo djct la Sal a 1II de l~ C.N.A. T.
"" autos "Delgadillo Linares, Adela v, Shaten S.A. y otros s. do,pido" (11/4/97) y
post<rioTIllente la mism" S.I. <licto el follo "DuqueJ,y, Silvia v. Fuar S.A. y o;ro"
(I91219S); en semi~o oontr.lrio se expidi la Sab. lV de ;a CNAr, en aulOS "Fonle,
Hugo Mario y otro v. Consor<,io Conexim SRl.. Y otrO, ,. despido" (se-nl. 86364
de; 721212001). El tom3 exoado oi 3bmee de Oste ttabajo (Ver. Gri,~lia, Tratado de
Derecho de Tnlbajo y de la Seguridod Social, AbeJedo PerrO!, 2013).
TRA!"I'SFERENClA y CESIN DEL CON'fRA"TO.

relacionada>
y s"bon!in.d",.
Coujunto
ooon",leo.
S"Ud i,bd.S
tlJ de emp"""" telaoionJ-das o <Mlroladas onU< si q"e,.in polju;c\o do ten'"
C:::dad jurd\ca propia o indopendiento, se ",l<tc;onan on'TO ellas. ~ ,e .~en:liO"
;;: ,nb~rdi"aoin .lI!guna p~JT\~diO ~~l <OQIllrOl
accionsrio, de adm'JT\straelll Y~
car.\C1erpernlene""'. Los erIlJlI"C'>
4'tr=lOt.. , al eonfurmllI llII oonjU!ltO econOtnlcO con
,.,
d \rll. ~"d<tentaUD'
arlllS ,on las "netienen SIl ""pitsl ""'"" en mono'
o o ,".
.
SUumu,"
~
-~A
,
,_ b
l~eXIsten",O
, SIlfic;entt nO,.. h:opo~c:r ,n volUJl,=
",en~ se
servo.
.
m'yona._
d
",nas !lene" baJO
de lo, "grupos ecollmleos" en quo 1lIl' empreso ~ UJlgrupo e per
L __ "
'u control ms de una etnprt:<-"-
a,,,,
Nov.qqn
,,,bj~v,,-_
1',Xlste novacin ,nbjeti"a del oontr3to cuando ,e p,odu<.-e el =bio

deLsuje!o
omploador. Lo. LCT se orupa de do, c:.aso,<;;1) l. "rronsferen" del ""lablec;",;.~IO
o acl,vidad" (ar! :1-15Y 228 prr. 5"), <:TIel que ,,"mblo lapcrSOrnl fisto. ojmid;ea
del omple,'dor (con p''''''';nde"cia
de su carC1<r ervil o oomerciaJ) y no se requiere
eonformid.d <id "pers<",-ai \11lnSfordo" (aunque poede objeta.- 01 cambio ,1 .;-ull'
1<:&>0para >lISdereeho,); Y 2) lo "ce.rwn del ".abajado," ,mtrlm,fe=u:in
(3rt. 229),
00 el cual la moo;fic:.acin decta >l :,.."b"jad~rin.dividuoltn""te,
<OSllltand condicin
esenci-ai 'u conformidad.
GmA!lE
Juuo
Es1:U))lO: LABORAL
.uoconlr;rtisla< clebrn exigir a "" Ce,iorurrio' O,ubeonhilti.<1:aSol nmero del CUlL

de cado uoo de lo, lrabajado,,," quo presten servicios y lo constanda de Pd;od. las
,en"",e""';o',"'
copia firrnodad. los coroproOOnlesde F"ll:0mensual",.l ,;stem~dc
la .ogutidad <ocial, un' cuenta oorri<nlObancaria do I~cu.l "". titulO(Ylma cobertura
por ri gas del !I.bojo; los ""mprob~otes y constanoi.", d.ben exhibirse a Fedldo del
".bajador ylo de la :mtoridad adm,"j_~~"
no ~udlendo d<legar <,la respon,ablhdad en 'c=',
o.jo 'p=;1:nm,enlo de hacerlo solidari.mente responsable por 1
obligocione<de los <<sion.rios, oontrotist.' ,~_a'ist'Hesp"C!O
del ~=oool, que
ocul"""" eu J, p' rac;n lalJonll. Esto 'ambien os ,~I ;oablo ,1 trm"" de .ol,iliridad
eslabl<c;do en el arto32 de la ley 22.250.
De 1, I<ctu'" de lo pnmor. PRI del arto 30, que 1\0 fue ,noolfieoda por 1, ley
25,013, sa ob,erva que >rev dos ,u>"estos dife<entes: 1) la co,,6n tol,l OF,":c",1
dol establec;,nienlo u explotacin hablliladu , sn nOlllbte, y Z) la e<>nt<"t".ClOJl
}'
s\l.bco~lr"tecin _cualqHi'''' seo e) acto '1"" le d ",rigen, de ,ab'Jos, O"m',clO' eo_
rre'p",dientos a la ",,'ivldadnormal y especfi"a >ropia.de~<Slllbl<cE1llienlodentro
o fue<a d< SUmo"o. Sm <mborgo, las eon"cuenc"S Jundlc", quo se de<rv"n del
art. 30 no .barcan ",,,,lquteT tipo de oontral.oin o ""boont",,"c;n (CllaIQu;e", saa
el ."lO que lo d origen), <nn .lo .quell., ",fendas tr.bajo' o.""vie;os correspondientes a la activ;d.d normol y espeofic. 9ropl" dol es!"hlOCIIn1ento,der>troo
fu.", de 'u .mM",.

Fano' d< I~ CSJN "Ro<1rlguez" (151411993)Y"D.nlz" (22112Jl009) .
Lo que dobe enlend<rse por "_"ldad
~ornlol y especlfica pr"J~ado! establ.~;imlente" U\dado origen" do, poSllrntsantaJ!,OlliCas
que mtenlan d~I",,,IRI'," extenslOIL
La exe",;"a laxitud con l. "",,1 ,e Jea InteI>"eEado",,1' ex=s,on (muU".",j. por)'
neceSIdad de "deCURIel 0''1=
de ,olidaridad PIOp;Ode) d..-echo del trntmjo a los
D""'''-' lenaend" oontrncrual en mOleria<om"cial) <10'ennin6lanto el Jielado del
fatio '"Rodd~u",," como J. reform" do! rg;meu anlorior P'" lo ley 25.013, MienlnlS
que ""O posici6n doc,cirulri. lltl.l.pti~p,opcme ,,~~ interpretaoin. ud artioulo que
oompr<:nd'no ,lo l. "lividad p~odpa1, smOU!mbin 1" .",,<so~", y ,,,cundana..
o\nl oorrionl< po,tul. una Urt<rp,et""n e"riet~ ,je los .l"""ces de ",1' expreSin por
<ntender quo ",lo deben incluirse .quel!o, se""cio, o ""rojo, que estn ."tmamen~e
el.e;_oo,
con la octivid.d de lo empresa, Yque nO se puedan e,cmctil de 011"SlO
.1tezRIel proceso >roductivo, con "-,,chilln de aqudlos quo resultan s"""lld=o, O
accosorio'.
En 01""'" "RO<ln~ooz, Jll'" R, ~. do, Em\><llall.doc~ Arg""l;~' S.A., '-'lo.
c~rs"d, beeho~, 1514/1993,lo Corte Sup"""" ,ostuvo queel mm> hecho de'l"elltla
empresa proveo' olnl ne lo m.ten" pnmo no eumpromolo, por s mi,nEO,su .","pon.
"biMo ,0li<Gria po-r1" obligaciones laborale, de la sogunda on lo, lenmnos del
artoJOde l. LCT, PRI" que naZCll.quoU. ,0ILd:uidll<les m"".,t<, que com>krnen<en
u omnp!c:t"" remt,ion implcito quo boce la n<lTIl'l'en
cuestin 01art. 6 de la l{TE, dificil conc"I'l",LH:,ar lo J~bconIFQIQcj6n, L. 'E:SlSrestringida oxige h e,i,.
I,ne<ade un eonl ,o prinoip,1 y, poTenrle, requiere: ,) do, contl~los' uno priucipal y
ARMANDO GRl!;Ol.JA
,mo derJ"adO; b) que.enlte orobo, <oolnllo, "'lista iden.J ojoD.tura!<oajuridi"" y

ob).I?, el.la ",,"ene,. de tres p",te,' comltent", conlnlti,w. y su1>cOntroti"".La loris
,rnplta os,mtla la subCOUlr>laci6n. la de,c"", liuoin prooJuct"o;>t.rea todo, los
c","" <:nlos
:rna empresa exl__ liza par"' de su .cti",da<[ "" otros, que se
valen ele la prcSlac,on < Sen.oeos de pU'Dn.1 d<Jendienlepor' el cumphmiento do
1" lobor oncornonoJado.
=10;
L'.LCT ehmiJta cu>!qui<rtipo de dis""',,6n SObre osle lema, .1 jooltrlrd""lro de la.,

>rev'''ones del art. 30 lo COnir.'lIi'oiny a lo ,ubcon""lAOin, y 'J!,fega~cualquiera
,ea 01acto que le de origen" debe corre'pOnder a tr:abajosy "",,;oi,.
E" l. indllShia de la COElS'fllocin,
el art 32 de 10ley 27..250 oslabl""" OOlnOobl;.
gac;n dol e,:,~re".rlO p,i"cipo1 exigirle al eOnlm!;<" 'u in,eripcin en el reg>tro
y aVIS"' el ''''""O de lo obro; 1, >oja om;,n do ,,",o1"16_ lo 10m' ,ulidai""'<mk
,o>]JO'lSllblePO' lo, incumplimiento, del control;"" re"Pec!o.; pars()n~l ocupado en
la obr. A.l cospec!o cocxiSl"" <lo<1m""" d. inteJprclac6n: uro posicin rlgiel. uo
ostableooque por la me", hIta do imcIpe;" <Il01n:gisIro _oilllquedie", CUlDp;m~,_
ro" In, demo, recaudo,. el pri~<ip"l es solida,i.1llenl< ""ponsablo; y uno postura
""'pll. que "o,mene quo el pr;ucip.l, "'-o:<ditandosimplemOOl"que cl eonlr.l1;". Q
Suoci"'tU<tsta (01 que reoli", el trabojo eon ,'" I"'bajado""') j",crilo uoda
l1berndo de lo ''''pon,.bHidad so];ddri,.
' q
L, fonm iuIcee>.'teJ:LS,,,,,
<SU!ni li"", "''''P,etae;"" p"ra.el rgimen de lo COI13lrueel~ y sgreza una obli!:"eln .diCioual qu< "--'la do controlar l. <X;'lehci. do dic"",
,.eglst'''"' "nos. &10 nUle la jnre",.in do prolOgo,- los trabajadore, que'l, lo, ltimo,
nempos iuInpJ1d""ld?lltla gran c.nl;<hJ de accidentes d01r.b.jo y que no cuenlan con
cobertura legol, en vrrh!d d. logran e,,"M,d de empleo)}(l reV'lnldo en esaocti'iidad
y ".10' lIUlllmerabl""conlrl<t""iones pr<ca.la'CH,ciendo illla int"'P"'tocin jilet'al del
!1~mQprrafo dd on 17 de h ley 25,013, "" pOdra c<lnC1urque lo TefOnrnL
<s o!n
= profunill., pOIellil1lto"" <v;tario 1>timilaoin de l. ""pon,.billdaJCOnleni<ia en
el 'r!. J2 de la ley 2:'.250 al resul<ar a~tk"ble> tooas las disposieiones del art. JU
UD",1" I"'mooifieaeiones del M. 17.
Y
h la causa "Dentez, lIouc\o o....aJdo d 1'1.t,[onn. Ce:lOS.A_ y Otw"; S.C.
B. n 75, L. Xl1I del U'12i2009, la CMe Supr=, -concincovolO$" favor. mod1c
l. l"lS!Ura.lI<loptOO'
en el fallo o~O&-iguez:'-",""'niendo que no '"' debe interpretnr
el MI. JO el. LCT, dado <1=",,~"Omilll
que ~~ee. Do ",l. modo"
..
'b
l'
y~,
'" maJ"mo
!TI una Sl2;lle.horo el fundamento <id "oLo en diside"ci. <TIaquella sentencia del
ao 1993 qu~ ,=. ,"u,orip" por los rnmistros DEo,. PetrocchL ray( y N""areno.
Se deJo "" dedo l. =lene;, de l. ~""" IX de lo Cm.,.. do! Tmbsjn, que haba
tedurzaoo el ~d"m o d< un tr:aho.laOOr
",mI,. d CM. Ri.-", Piole a fin de que 61< fuer.
condemdo ool,dHrJamenleConel em>l"'dor de .qul con..-reglo al arto30 de la LCT.
So,ru~o que no "'" propio do 'u competencia interprelar nom, . d< derecho no
federol,.~mo es el
de! ""- 30 de la .Le! que se refiere. la suocontrnlsein y
delegac,o", y qu< OSunpropw de su comeMo )lJtlSdl<cionalen el mar> de llTIrecu,-,o
<x~aord;n"ri,?, f<>rll'l';'lar
una delerrnmada JlllerpretaOlndo 1<.normo citado, dodo el
""rnct" eOIm1llque esta po"".
:m ,;n~,:"i" la CSJN en su. ante,i", mLognleill. a parti, (l,;l dio "Rodrlguez
". Comp.m" Embotellodoro S.A." (1,1411993) o.oa efectuado 1m"interpret.ciD
:="
i
GUlA llE
E.-rumo:
LABOIlJt.L
JI!L10 ARMANDO GRlSOLlA
El j!IlIo;pjo d. primad. de l'@llj@devit.

que 01 emploorlm- utilioe figuras no
l>horal os P"'" ovitar 10IIJ'li=in dol der:ho del tmbajo: pri,na la _@<le los hechos
(no la fo"".) sobre la apariencia O lo documentad<>. S, se domuestra la 4"OOTdanoi.
mire lo poctlld" y lo, hechos ejorutados, lo p,ol.do es nIl!o, "",<ce de e11,CllCia,y es
reempl"Ul<k> por las DO""" de oro"" phlioo la!>ornl viol""
Art . 29 Y 29 bil; de l. LCT. lnlorporicin
o inlorm<dl.oin.
Solidarid.d.-
El art. 29 de la LCf. '~tahl=

qne ~ldS tn,1NJjad"rasq"" h.bi~~da sdi>=~tr(1tados por "rur"s ro v;,,1aa propqrci<marldS a 1t>s~"'p'asllS, serJ rosideradl)S
~"'pleaiJsd,u!os J~ q"l", ,,1Iie S" p"'Staci,)" e~ fal '''pu<s/o, y cualquitra

qu<sea el ae16a estipuloc/,)n qu~ al ~f~cta ci>Jjcl~rten,los t="o, <onJrojanUsJI la
e"'presa pera la cual los tra!>ajada,.".presten OhoY"" prestado "",idos =pond<-rJn gDlidaii""""'t~ d~ tod", lo, "Migad"""" ~_rg",tes d~la re1acU" laboral y de
1"" q"~ .~ ""iv~a del rigi",~" "e la se,!:,.,-id'lf!.o-:",L Los "abajadDres """tralados
par e"'prr.ra< Ik u",idos ~"""tual"" habilitada:;por la a"to,id"d o>mpetml< para
des:e"'P"~"'U ~n
It>slmina., de 1", artic"l<>.99 do la pnsonte] 7J a 80 d~ la Ley
N"ciunol tk Empleo, s~,Jn ro", id..-aJos ~" relacin d~ d~p.nil~""a. ro" cIl"cm.
permo".mo continuo o dl<C(Jnw.~u.Ci>Jj
Jlcha, .mpre.",,".
R.egul. en dos prrtlfos la sitllilci6n di,,,,,1 ios. pa", la lo. Y en el ltimo la =Pcin
v.lid:!, Q ..,.. la s;tlliIcin de los .gencias 'DlOriz04.,. De los dos primo..,. p""fos
surge que el l<=ero m\<:TlIlcdimio y quien utllice la pr'>3tacin ,on ",IKlariam""",
respon,ahlos por las obligaciones derivadas del oontrlllO, pero cltitular do l. ""Iacin
jnri<lica es el OIllpleadOT rIi",ct" (que miliza la pregtacin): .Uo sm perjuici" de '1""
p"'1eriormenle 01 l"Ioero y l. empr=> prindp.l respond:!n frente al lntbajOdor por
10>in=plimicnto<
que pildior.n exIstir,
En el te<cor pmafo el tercoro oonlrrttan!e es una agencia dc ,ervici"" ~
l1.abilitl'.d"'""" d<:scmpefurrse 00 los O!rJni"", do 1", .ru.. 99 de la LCT Y 77 8Q de la
ley 2.;013. En esto '''Pues''', el titlllar dlIect" de larciacin es la agencio de =vicio<
oVeIl:uol"". sin pOljnicio de l. ,,,Maridad en cl emnpl;m i",,1Ode les obng3Cones.
P:ora pudor f\mcionar las =1"'''''-'
de servicios <vcntuales deben oslar constilu1d
como pe"ona, jurdic l' tener como n'co objelO la inttrmediaci6n trl la e""!rat
ci" de !>ah'j,.do=; e"<ntual" (an. 77.I.y 2-4.013). Deben caucionar una suma dc
dm<;o O va;""", y otorgar una fia,= n g.",nha rea~ ante 01 Minisrern de T",h'jo,
Empleo y Seguridad Socia; ("''''. 78, loy 24.013). pudiendo Ser sancionada""
COSO
do vllaeln , la, disposiciones que 'egul'n.<U ulIlCiouarnio01o ""n multa, cl'usura"
concel=n
d< la hahilitacin (ale 79, ley 24,(13). En \'irtu{del segundo pirTaf", el
nabaj.dor crntrotado por medio do "no 01I1pr<'" de ,crvlcios tven'uales est ",~Id"
por el oon\'emo oolecti\'o de illlb'j" de la actividod" ""'pre,a (o.tegar. en la qllO
,feotiv,mente pm'a ><TVid", en l. empresa usuari.).
Ante l. ex;<tOfl<a de una agenda d. 'el'licio> eventuales oe h>.biliUal, (primory
sogllndo pil.m<fo, del '11. 29), el illlbnjront que presto ,crv:ici", en la empres.1ISillln...
es cooside,ado permanente contInuo ,espe01o al tipo de relacin qw: l" vincula con
esta empresa qu.utiliza su pr<SIaci6n (lilu1..- de l. relacin de w.b'ljo), sU'I'<rjnici
de l. ,ohd~~ridad que ""rresp"nde la empresa de """jci,,,
ev<ntuales.
81
El al"r. 29 bIS, rne"'J>C'r>d" PO' el >el. 76 d< l. ley 2-4.013, eslabloce qnc "el m--
pJ~ad"r q~< """1'" ""boj"do""" a "avis Je ~~a ~mprestl de s~TVIoiiJ.s"",,,,~ales

habilitada por la ~,,/Qridad Oh'l""''lJ", sNi st>li,[uriamenll:respo"'''bl COnoq" __
/la PO' tM"" 1"" ob!igoio"es IdaN/es,] deiJerJ role""T d~ 1", P"IJdSq", efectti~
ala ~mp",!a de s~,.,.loi(Js""ent~oks l"s aporles ] ~antrib"c1o,= nsped.ivas paro
los oTgalllsmas de la .gltridad .""Ial] d'po'itorlos en tiTmlno. El ,"ablljado,
caut"J1a~? ~
d, una ~"'Prao d, seni"s ev<nt~al~ esto.rd regid<>
paT fa
COn""nCli>Jj
""loe"'"" s,ra r~presentad" P'" d ,indieato y lume/lolodo PO' ia "b'a
social de la actividad o c(1J~gr;rfaeN la qu, efecti.ammt. pnste ,en..ld"s '" la
m'presa uSQari,,".
Segn lo d;.puesto en el prime, prrof" del art. 29 hi., ombos empleadores 'on
solidariamenre re<p1>Tlsablesen <1cUlUplh'nienlo de 1 "bligaciones frente al emplea.
dn pennancnt< di,continuo, pero el titnl., d. l. "ladn
ES la agenc.ill do ,crv:idos
eVel1",.les, Si la agencia <le servic;", eventua.!e, no cstuvi"", hobihl,d. para tal
efeclo. entran en juego la, previ3ionoo de lo, ramito, primero y ,egoMo del arto
29; ellrabaja~or
,era c01lSiderado perm""entc <n relacio 000 la empresa usuaria
y s'.,'
su voz. titul..- de la relaciflI.boral,
sin perjUicio de l. solidaridad""
,us
oblg-.done< fien!e oJ t",baj.dor.
F.II" Plenari" de lo CNAT "V':<quoz" (301M2~IO), En el Plenar" N" 323
.V '"lU1Y4Marin Lo,"", v. Telefnico de Argentiua S.A. y mm si despido., se di """ti
la J'l"O""'I""cla del arto S do la lNE~ cuando se verifica cl'upllOlrto previlrto en el ""29 d<: l. LCTy quien registr l. tclaciIl J."""'I fu. la intenn<dwria
EIJ el Plen.,io SOestableci las;guien,.
dootnn", "CIWldo de .eucrdo 00" tI pri.
me, parraf" del "".29 LCT Se establec. que el trIlbaj.d", ha <ido empleado directo
de la ompres. u.uari. de <LL<
""".;O\OS, p.rocede la indemnizaciIl previ-<ta en el art.S"
de l. ley 24.013 'unquo cl conWto do trabajo hay. ,;do lIltICripto solamente por l.
cmp=a
;ntennediana".
De 11>expue,to se infiore que procede l. indemmzado
prev't. en.; art. 8 de:
jo 24.0B, 'n cua~do la int<:n",daria ],aya registrado la relacin 1.bm'aJ. En el plemio no ,e b,oe distindn si sta e. una ,impleprovecdora
de =0
de "bra ",1
j>Orel C"OI,.,-;o es una e,,,I''''''
rlo :=vicios oventues, 0111", ."'1"''''''''
en q~e U"
'o provee p<rso~"1 para =pli,
uoa fm.Jidad OVMIllaI, JX'I lo qne parecer. qne se
apll.,. a amhas "tu,ollmos pes' a 1" d,"Poo"" en el arto ] 3 del ,Iecr~to 1694/06, '1'" '
s<" 'ra do en 01 caplNld 'ignrrntc.
Ve,texto completo"" www.lah=L
.ll.ac_V...-ondotalleene;M
u.ldeDerecho
L.bora!, Grisona, Julio. Ed, Abeledo Porror. o ed,oi6n, 2015.
Art. 30 do lo J..cr.
Co"".tocion
~' 'uheentrat.cin.'
El '11, 30 de la LCT di'pone que "q"i"'es udan ,,,tal Oparelol",enl~ lLot",s ~I

<!S'obleelmiemo o =p1"'''ci6n habilitad" lLs~ n"mbn, o co"'c~t..,,, suc"n"~"n,
CQalquie,,, sea d acto q"~ le. I!i "dg~Jt, "ab"};'s,, se",id"s c""''P''nJ/enf<s o 1"
actividad nor"'ol y esp(fi<a p"'pi" del ,stab!ecimk",o, d","o ofuera de." J",blto,
d~orJn exigir OS"" con"ati!;/O$ a ubc""Irrui.rtoul adeo~od<>

e~mplime"to.te los
nOrmas relati""s al 'raba},,] los "Tgouism"s de seg~ridud s""",i",
E", arliculo fue modificado por el arto 17 ,lo 1> ley 25.013, que "",lituvo el
s.glllldo pmlf" del 8It- 30 do la LCT, a1 t.;,le""r que 1", ccdontt" contr.ti~tas o
78
SlNTESIS GRAFlCA:
CONTRATO
EMPLEO
79
DI: TRABAJO. RGlS'IRACI6N.
NO REGISTRADO
CAPITULO IV
,
1, [
, ..
,
1, -O""
]
FRAUDE. RE.<:l"ONS,,-UlLIDAD SOLIDARlA.

,RANSl'ERENClA DEL CONTRATO
",o"
s.JI
,~'.~
"
:~
;.&~H
.
o o
'-''-'
..
FRAUDE Y STMlllACIN E~ ilL CONTRATO DE rn.'\..IlMO.

L. simulacIn y J conductas fraudulenlas son ."0' dirigido., ~,ovi'", '''po",""
bilj<!a<le.s
del crnpl<odor: ''''' la co"lrao,"a del orden pblico "b<>r/i,El 'n, 14 de la
J.CT prolego al tl,~aj"do, co"n:a el fraude. lo 10)'y la simulacin, sancon:mOoron
la nulidad los acros simuiados, jo:; cont"to, quo bajo otra denommacin en ",aud.
,"""ubren un coolrOlo (\0 trabajo, Q los caso, do inlcrpo>ic;;)Jlde P'"'OMS para evitar
la, con,OCllOociasde las normas Iobo",les.
FrauM.-
!!
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"O;
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~.lJ
"
,e
El fraude 5e produce Luaodo, amp"rndo en l'T" di'p"'i<)O" legal, ob'e"e"n

r.,u!I"Jo prol,ibjdo por otra norm, juridica; '" fi",lj<!lldes la bsqueda lDlresultado
,imilar al qe la nOITllJlprohik. No "'quiere lo pmeha de la inteocl",",lidod Por
ej<rnplo, el !i-dudepor interposioio de pcrwn". CUyoobjeto es eludi, deliberada y
m.'lHciooamen!elas obliga,;cmc' mpuestrl, por el ""nnato dotrabajo; la inteJpoSlcie
sucesiva do ,-enUnC,os.,a fin de fragm<ntar 1. 'uligUodJld~el trabajad",.
S,m1ll3cin._
Lo ,irunlacin tiene por finalitlad ",,"ltar una ,-elacin o lDlacto v..-dadero para
produciI una ,,'unci6n juridioo. aparente, privando "1 trabajador de sus <lereoho, y
c!UdlendOel cumplimien!o d. las oblig.d ,,"es laborales. La evrin protJldidapuode
ser 10",1.,,<'no.dio <lela Oleaci~ "l'llTCn!ede \ID, figura con'uctua1 nO I."",al ~
p'''';'', al aparentar una fign,. (Tem",da) que encubIe el acto = (despido).
SOLIDARIDAD JN EL CONTRATO DE TRABAJO.
U. kgisl.oin IRho,a1'<Clona frente a la:;maniobrns ovasiv,," y ios con<l"o"',
,imuladas O fhn1ulentas do t= formas:
1) declaumdo la uuhdad do! oon'''''' ruando las p= acruaron oon simllia<:lrio
y fraude y aplio'TIdo i. (!;,p""idrin labor:>l(art. 14 LCT.):
2) estlibkoieao la reladn de depoodcnClOdirecla COnquien se bene~<,a'Oaprovccllli el ",b<ljo ('11. 29 LC-L);
3) j"odo la <olid,rid,d onlre lo, Slti""" que ;n1<l:Y;oncnen el negooio ("";. 30

y 31 LeT.).
Regl' generol del.rt. 14 d.lo LCT.El Mt. 14 de la LCf, con el fin de oomb.ti, .c~'"~ abu,;ves de 10' empl,ado_
r. en pe~uido ~o.ItrabaJ'do!- Y maniobras elu:i .as, sanciona con l. D<,lioao1odo
o(mtrato cdebndo 000 simulacin y fraude y loma .pliC2ble,la ilormativa Iaixmll.
Dedara "'a nulidad de todo mntrolo po" el <",,11,,--,P"'-u, hayan procedido co~
sim~'ac;M O ",,,,le laboral, sca apar<h1aMo no,mOS COnlraciualesno /n!J()",les,
inlerp",;ciJ" de pasonos o 4e <ualqu;..- "'ro medio. En 101eostJ,la reglo ~ue</tml
re;idQpor ~stn l<y".
I
GlJL~ D& EsruDlO:
LABORAL
77
,.01), si entendemos al.,.,. l. no la ley 25323 OOITlO

eomplcmo::mariode los oIta. 8",
go, 10 Y 15 de la ley 24.00. p"", al no consignar O)n<:retament<en que consi"e lo
YOlaoinr<:g"IrO<l.<'demodo deIidOll",", y ent""dieruio que ~ddicienle ~es sinnimo
de "i"completo", "imperfecto", "dd<OluosO", un ,>t(a"minoritario sosr;me que ~Icanza a OU:Ilqnie.-ol<ai"egolericlod Odeficionoia on la r<gistracin, oOmOla oatoguria
!!lbo",t, l. na!llrnicza del vine'.llo Ola modaMarl <leco"trataci,,La ley c,tahkoe un plozo de grado pora "'gulariZllr las ""laelO!lCSlabocales !ni.
m.dos cOn O1\<erioridarl.1 20/1 012.000Y es d. 30 di" corridos: el emplea4o, tenia
liempo hasta 01dia 18 de nvicmhre de 2000 p"'" regularizar 1., rdaoion"" I.bocal""
no registrad"" Odefe",,,,,,,,,,,,,,,te rogi,tradas
El reclamo de la duplicacin de la inderrmizacln e, pro<odent< slo despus de
la oxtinci6n de la relacin 1000.-.1,01ceso del vinculo es Un requisito de vi.bilid.d.
Debe trota= de "" despido dir<:<too io<1iret:toque genere derecl10a la in,kmnizaein
dcl art, 245; de alli oue. en principio, ""fu <x,.luid., otros fo,mas Oe ",tinciOfL El
."- l' de lo ley 25.323 ,O''pli",,:
1) 1 ,el.ciones labo",l imciad Con '<ltari",ioarl al 201l/2000 <]11'no
fueron regi'tT8d " e"aba" :rord.lm""le registrarlos <lol)9 de nov;"",!>," de 2000
en .delante;
2). las ",laciones iniciad d""de el 2011012000 que ~o estn regi,trad., O lo
oslIJ.defec1\los"",ent< a csa fecha. Por el o""t",,;o, no se aplica a 1., relaciones
laborale, no rcgistradas o dofo01uosamerlte registradas extinguid" 0"" anleriorid,o
l. vigencia de lo ley )'.323.
Adiferencla de lo oi,puesto por el ano 11 oe la24.013, ehrt. 1 d, l. ley 25323 no
oxige la intirna<:infehacieme del trabajador o de la =ci,ci6n ,indical pa'" reg1lb,.;''''
la situ>tci1llabora!eslando vigenlo el vin<ulo (ort. 3', decreto ",g1arnrnt4rio 2125119'i1)
ni ninguna otra mtirnacin. El ,eclamo de la duplicacin <lela indemui",cin es prodente despus J. la ext,ncin de la relacin lahoral por d""pido ditocro o indirectD.
No se dupfic:m " indmmm.cin ,,,,,iMi,'. de prom';"", integrod6n del rno, d<
despido, ni las ind<rnmzacior>esagravarlos (matrimonio, m'lernided). Elograv""iento
io<1=",""IO";O no "" &Ilmulahlc a la, inocm~izaciones p'ev;;ro, ,n los """. 8, 9",
10 Y 15 do::la ky 24 ,013, y. que resultan incomp,tibles.
E~ """$ec""-ooia, l., multos de l. ley 24 013 sigue" rigi."do d""p'-";s de la vi.
gencla de la ley 25313 ,j el U'baj.do,- intime ~<,t"mlo vIgenlo l. "locin laboral"
y <uillpk lo; requi,;tos del an 11 de la ley 24.013.l'em do<de la vigencia do la ley
25323 (2011012000res"lla ,plicable d art 10de la ley 25.323 cuanllo s. verifica
Una,elacin l.boral no regi,trada o f"LD'inlmeot.registrad. y el tl"ab.jador no mtun
al empleador ""ando vig<Dle el vtneulo o tambfu ewrndo inum, P"'" <ljuez <SIableci qua dicoo emplazamiento no reuna 1"" ,egui,i,,,, del ort, JI de l. ley 24.U13.
del despido~. Si'resullOte d. aplicacin .lg1Il<".tIlto especial, la indenmi""cin oI
di>pu<::rtlI
para d despido tM\hn debe ser duplicoda.
No procede la dupli<l<Cinde la ind<rnn;ZIl"'n pOr \'acacjOIlOSpt<>pOITion.les
I>I~". en el arl 156 de la LIT, ya q"e no es debida "como OOIlSocucncladel despido", 'mO que procedo CIlalquierafuer. el modo <lee~t;ncin; tampoco 01= al
sueldo..,ual complemem.rio propotcional (art. 123, LCT). que e, mnuncraoin
dcv0ngad8 di. a dia. Si bien la ;ndenmiZllcinprevi,l' en el arto 15 olela LNE puede
concurrir junto ron cualquiera de 1 agravadas reguladas en l. Uy de Contrato de
TrabajO (!IlIllemidarlo m.mmomo, art. 182~ uo oorr""Poode su dupHcoci6n, ya guo
el objeto juridicamenre protegido en cada caso os di"lllto.
Excepcionalmente, el art. 16e>ta!>leeeque cuando laa carocteristiC3Sdo la rel.ci6n
exi'tente en"" las parles pudierau haber genorndo en el empleador=" ,,,,,.onabk d,,<Ia
noe",. de la aplicacin d'e la 1-<:yde COIll1ltode Trabajo, el juez o tn1>Unolpudr
",dueir l. i"domniza<in provista en <1.rt. 8. h to una SllIllano i"ferior a dos ,'<ce,
el UIlportO"""",ua! dels.larioquer<SIlllede la aph""oi6n dol an. 245 <le!aLCf. Con
igual fundarnmto lo, jucrea podr>n ",duru d mOOtode la in(\emnizaein eatablocida
<I\ 01". 15 hasta ta elimioacin d< 14dup~c.cin :>llprevista.
Elart, 17 dspon< que "ud nulo ysw. ningn valorltulopago ptJrlos conc~tOs
~4Mdosen los ara. S", 9'Y 10 qlt no" ",oNza'" ante14 4utoridU)"dminislr-atlva()jtuliciul ~. La condena judci.l a pagat C\lalquiornde dichas mullOSO la
",,,,lucin homologotoria dcl .cuerdo oo""iato,lo que v= ,obre cll , dote ,er
notificada 01 SiSloma uico de Regi,lraoi6n Laboral (SURL). El propsi" ea quo
dicllo m:g>lli,motome regstro dcl empleador que i~C\lID.ple,us oblgacionea CQIlel
sistom. Ptevisional y do seguridad ,,,,,Ial, y aotivo la, eorre,pondrot<S inspeecioIl<',
dcnun<;ia<y eventuales ,."ciooes.
El an. 1" de lo ley 25.3l3~
La ley 25.323 (BO. lIIJ0I200Q), <fU<rige doJe el 20 de octubre do 2000 (ort.
2., CCi".), e""bleci un incr<rnento de las in<lemmzacioo"" l.boral"" m distintos
"'puesto,. El.rt 1dispone l. duplicacin de la ind=~iz"dn por ontiglledod -.11.
)4>, LCT (o 1" que cn el fuh"O 1,,-,reernplac<o,)-, cn,no" ~n",elacIn laborol al
momenlo del despido uo eall1\'eso"'ai.,,,,ada o lo es'" de modo do~cient<. El .rt, 2"
di'pone un Ulcreroonto do! 50% ,ob", 1""indornnizaClon"" pur ."tiglle<hd, lllile:nnizacL6n""Iimtiv. d. p.-eavlSoo integraci6n del mes do despido si el cmple-odor 00
P"ga 1., md,mni'.adotl<a por oespido en ,empo Opo<WM.
Parte d.ladoctrina entiende qu< <,tio =luid <lelfunbirode 'k"",n dO'b ley
2>.323 1., relacione'>de emploo pblico, ,,1servicio domstic" y el trabajo agroric>por
no estar cornp:endid en laLey de Controto <leTrabajo. Se aplica a lo,~'
especial"" ou""do <!st",",mite" ol arto245 de la LCT (po' ejemplo: v',g~
de oomorcio,
docent<, particularesy chofe,,:, m>f""ionales)No es aplicable.los estatutos ""'P""iales
<UlUldo
prev= un m~<01O distinto de ind""",il.acin (mdu>1riad~la eons1ro<:Gio,
p<r1odistasprDe>i"".le<, j~=
'profesionales de futl:>ol).
P.", 01mcremento oa la indomnizacin. l. 1ey no se limita. coolemplor el S1ll"""10
de .u",n,ia de ,egistracin ,ino que incluye lo, cflSOO
do "'gi,traoin defectuosa, 1
qrn:_<n pdooipia_ parecen referirse .10' e"",,' de los oIta. 9"y 10 de la lO)'24.00
(que se h.y" llSCI1lOdo
una fecll. de ;ngreso-pOSlerioro 1m' ,=un<:rllmoo mmor .1.
La ley ~5.345.T=bin ll.mad, "Loy A""eva,in", en el M~,lo''Normo< referidas a 1., relacione, lobo,"le, y el =pl<o no regi'trado" (arts. 43 a 47), introdnee rnodifi"""iori"" a
disl,o,"-' norma< laboraka. a la Lo)' d. Contrato de Trabajo, a la Ley de Proced;",iento
Laboral do 13Capi"l Fede,.l (ley ]8 34 5) y a la Ley Nacional de Empleo (ley 24.0 13).
En ia LCT "" inoOlpo," el art .132 bis, Y agrega pmfos los M;. 15 y SO.S,,.,,,
_lizados en otros capitulo;.
Juuo
jo que debe impon....., el p,in,ipio do primada de la .alidad, ""Y" oon,eouencia,

en e'lo =0. es la 'OSp<:m.sabilid.dsolidaci,. Afi"" que l. inte'l'reUtdn de la ley
debe la<:eni<'iempr-o' la luz del prjnoipio prOlectorio, y que es lncorrecto hablar
de "doble I'Ogislrncin"en <:stos",,"os por. eximi:ral empresario de la mnlta, h.blda
cuenta que una .glwnci&, dir,.,e de la Olm, fundnmentalmon'e pmg". d;fi.,-. "",o
de lo' sujeto, (elo",en'o e.'eno;.I),
El ""- 9' dis]Xlneque x~1~mpl."dCT ~ue co",:ign~rt! <n lo doeum<"'ncJn IM,oTol ,mo f",,'~ de i"gr~-sofN>-S",;ora la Te~l, "b~mmi al trabajadc, ofec/IldC ,",o
indemnkJ,dn eq'vulenle ~ la e<limafNlrle del !Jn1"','e de l= F~.""meNd~ne,
d"""'<gaJ<tiJ<sde 1"-fecha d~ ingreso I"""o /o f""hn f"-I$""",me e<msig".do, eOJn_
plflodu'. ""/ore; 'el'usfadus de acu"J&. la norma',va vgenl<": en este ='0 el
emple.dor cumple CC11
los Tequi,ilo, del arto7, pero al reg;,"" l. relacin consigna
una feoba de ingreso del ".b.J't<JOTP0S!<TlOT
a la real, mu itiendo dcrruno;.r el periodo
corrido ""Ir< d m=o y 1. f",ha que se h",," [gOl'"',
La mulla es equivalente a la 'U"'& de [odos los salarios que p""''; o dobi :<:rO1bi,en el periodo 00 regi.,W<lo dividido pO! 4. Po, ejemplO"i un trabajador ""Yo
salario rnon'UllI e> de ~ 6000 mlirna en roOm! de :WIS, Tcliri""do que .,. con,lgn
CQn\Ofecha de ;ngTe.,"<11618.12009cuando en reahdad la verda<ter. fue el 16/gI201O,
eom:sponde rowtipll= 6(100]Xlr13 y dividirlo por 4 En lo 0= no establece
\01PJ>ommimo co,,, en el '''pueslo del m1.S" oi se tija"" lapo mxnno.
El ""- 10expresa que ",d ~mp/~ador ~~ec&nSighd," ""la duc~men'dcihldb'''dl
Uha remunerad"" meI'O' qu< la percibidu pO' ~I {roJ,ajod~r,dMmu" d isu /<na
ndemnl",d,;n '-'fu;wrle,," a la eUlUlaparte del ,mporle ae las rem,,,,eruclan<s a~
"""gad",; y no registraaa5, debifom""" r"ajJ<5lad~sdesde /ofech,,- "lo '1ue amem:fi
a crmsigaurse IndciJ,dam.nre ei "'Oh'" d.la .-.muaerw:in"; es ""puesl0 de ""a
",I.ci" I.borlli regi,trada pero c'"'''W.aodQ lffi"lario infer"" al verda<knm",,'c
l<rcibido por el trabajador.
El montn de la mnlta os la ct=t. por," "e 1, dJ1''''<:nci.en"" la, ,emlm"",cione,
devengadas y las registrada" sm PL'iO mnimo. Por ejemplo, en un contTlctnque se
extendi por 1lllao el salano mensual en d. S 10.000, pero se p.gab,m $ 2000 en
"negro", ,e mUlliplioa 2000 ~ 13 (lo, meses del ao ms el sueldo .rmal wmplemen_
tario) y <e lo "ivide]Xl' 4.
L. mor. del eruplea<lor se produce veo")do el plazo de irornta dias fij.do por el
'rl. 1L que =i<nz.
o COrrer" P'IT'" del d. ,iguiont, al de S'Jngr,,,,, en l. e,rera de
conoeirn;eJ\lo del de'l;nahrioy ,eCrnputa 00 das corridos. El pl""o de prescripcin
do la, m"ltas de los orts S., 9')' 10 comienz eompu",",e 'rein" y "n das despues
de la recepcjo r<" pllrte del empleador de la Inhm&,,;ndel arto 11, y corre en lo,
do, .,'.00 sigllirntes.
Pa", c.l, "la, 1, mul!a uo exi"e la limitaoin de do, ao, "heda ,!tOs", ,. (Computa
1, cu,r1a perle de la, 'enJun=oioae' devengadas por loo'no' que dur el !tabajo \lO
registrado Oreglsn,oin defectuosa, con un 'lnico limik; basta das ailos ankron;>
la fecha de entrad. en vigcrtda de la ley 24.UB (d;ciembre de 1989).
El art. 11 de la ley 24.U13 -quo fue modllMdo ~OTol m1. 47 de la ley 2'.345
(BO, 1711112000)- dispone que "las ind"lnniV'don<s P,"Vi$ldS "" los ",",s. 8", 9"
Y 10 proced<,.;n cuando ~Itrabajador a Id ,,-,oeiaciim s,,,,,,,,1'1/10I~"prp-SMI<
cJlmplim<l1leel1forma feha<irnl" las sigui,,,, &cc;,mes;
AllMAJ<DO GIUSOUA
~~)nii",e al empl.aJor afin de ~ae p"",,,,;rr a la nscrpei,J". es"bIezu lofech~

",r! a~ ;ngre50 o el _dndero momo de los remllne",c;ones, y
"h) proceJd Je in""'l1oW)I " 'ndQ casa, "O d"p"'!s de Ias:U h_lrhiles
s;ganle.~ o ,em#l, a J~
.4-Jmi~is"/cidn F~<kn>1 de Ingr'S(}S P4bMos cop;" ikl
,equerimknlO prev;"to en el mciso u"",TIc"
'Tu" la mtimadJ" d ""ajaJor Je/>erinJicrrr I~
"'01 f."ha tIe ing'esI>.Y 1~5
elTCtmslaadas ""rid,,,,,, q"" pm~ilan caHji<ara la i""'pel" ro"," defectao= Si
ellmJpleu dor aml_stare y fi"e lOIMcump;",i<~UJa lo i;,'i",acin d<nuo delplaw
J I&sll'enta Jias, '1uedlUt:Xmido felP"-gotIe 105 >U1emnitaci,,=><mies;aaicad",.
"A lo,. efectos f, lo ditpaes'o en I&s"-rts. S', 9' Y 18de ,,'''-ley, ,/o se <ump'"
'ar" r"'Uhe"u.';""" dvngtUlus hasta 10'1 I)S(]) airl)tJani"ores ~ lu echo do
$UealFad. en vig<na",
Si ,nI< d reqnerl\iento el empl""dor mega l. e><istenciamisma de la ,elaci"o
Jal>oj'aJque ,e k intima . ",;;,tra" o d",conoce la v<rnckladde los dalos =,ignado,
por d ",abajado, d'rigidos a que "'ll"Janee la dafecttlOMrnontere;;.tr>-da,el lIllbajadoT
po<lra,'.Famente oo,,-,j<1<,.men~uriad<,y dlspOilUel despidoindirecto, sin neoe,;dod
de espera>.'el 'fllnsourso do lo, lreirrta di", en virtud de la posici6n uegatlva ",uluia
ett f= 'xpt,,"a por el empleador.
El .rt. 15 establece gue xsi ,1 ~"'plerulo, J<sp;,li~e sin eaUSdj"-S'if"1/:a;/o01
lt4~ja'"r dentro de los Jos (J) aos desde '1'" s~ le 'uer< <arsado Je ",odo
""/fieMo la ;nlimaciJn previsra en ,14Ft. 11, el lrahojrrdor despedido ',lIIr,;
derachu a p",dhir el doMe d I&s i"d~mniu>clan ~u< 1 huhieFa ""rrespun_
dido 0,"0 co"secuencia dd J""pldo. Si d ~mph"du, otorgar~ efecrl,am"'fe el
P""'v;".", 'u piau> t"mhio " JuplironJ. L~ dupjirodn d lns inJe"",Iu>cio1J<S
1eh1/r6;g,,,,lmem,, fugo' CUdndOfaera d frn1rju'"rel qa hidere d~a""d4 JeI
<"nITarad. l",hojo ,,,,dado en J <tiUl""u5a, sol"" q"~ I~
ca"", i"v"f"Ja nu lovie",
vi=ulodn ocn IU5previstas en los urf$. &'. 9'y JO,y qd" el empleador ac,edilu,"
tk modo elrad <ni_'1ue 5" anduela "O hu leniJo 1"'r objela ;nd"d, al li"Ubajad~r
a e~h)(;=e ." kilu~,;~ de d'spiJo",
La fiOallded de l. 11Om,,-es l. ele disuadr .1 emplcadoc de r---'lecion.aranle la
im"n,cin cur,ade en 1"" 'm,;n", del ""l. 11 diwlvler.du la relacin I.boml, "foc_
>.>ndola proteccin C{lnl" d despido y tijondo un l""'O~O de d", ailo; >lg,riem., , la
re",i,in do la ;ntm.cin, d\lrnme el ClJalrige \ma pres"nciim ;uri, e( de iure de que
el espi~o,in mvocacin <lee.usa dispuesto por 01empleador tine COmoprOpSilQ
e~stigar b conduel. inl;m>toria del trabajador. Si sobr,viniera oomo """""""enei.
do! despido inrlireC!amen'c dispuesto por:01lratajadorerubloce uno pre,uncin iuili
t'ntu",; o! empl",dor par. eximirse de Ja "",,cin debe pruOOrla ffillO,le vincul,ciim
entr la decisi6u Illj'tIllistn y lo intimrlcin deltrab.j.di:
b junsprudoncle ln.yoril''''' ""rinde quo P"'" la procedenc,. del m'. 15 00 es
",;(:ea",;o el "u"'p;imi<:nto del are 11 mc. b, es deci" envi", la com\mi""dn ahAFlP.
Eo OillUltoal monto de la multo, las melemHi<"c;one, corro'><mdien,cscorno
coo",cvenda del de,pio '" d,,~li=, es Igual. la ind=~,,,"c.in po, oll(ig,dod
'1lllIodaa la snstil"tiva ce preaviso (m el SAC ,obre d,cho ",bro) y a l. mtogrncin
del "'o> de dospido (y el SAC COm:oporu:lienle).EI!Irl. 1j !abl""o que l~dupti=iJ1
alcanza " "1"" inlk","huciMOS que la hubler'UI ""=Ixmdidc
<umo""n;ecueaciu
GUIA DE ESTUDIO: LABORAL
de quien" hayan sioo debidamente .!tados a una audiencia modi""te el auxilio de la

fuer.l.Opblica, el que <erl.prestado como ,i 'o !nI.", de \'ll requerimi<nro )Ud",i.l.
EMPLEO NO REC!SfRA.DO y DEFECTUOSAMEi'ITE REGISTRADO.
La !"ob lom,i social pl.1nloadopor el trabajo on negro Ogr.~, A pnncipio, del
ao 1015,' a<krms de lo, desempleado,)' subempl""do, (.lrededor do 3 millones de
pe""" .l, ewin en la informalidad n negro. alrededor do 4 ",illone. de trabajadres
en ",ladn de depoende"ci. (eo el cornacio el 50% dd milln ocnpado ru>e.<tnogi'_
tr><lo)y un porcentajc .n moyor eOllos e""o, de lr.boja<!o:re,~e """as I"'rticulores
(ex sorvidn d"",es'ioo) "abaj.d<>= rurales.
La ,inacin del troboj,dorn<>rcgisllo<!oes de lot:1lde""mecciIl; nn es!'; cuoierto
por la Iegi,lacin labornl ni por la seguridad ,oci.ll, carece de <:oberturamllko--asi
tencial ""'" l y iu filmili y no liene dereebo al cobro de ,al!Ir:iofamiliaT, seguro
de desempleo ni awid<:ntes d. trabajo. La fulta de regisrraciu es un di,v,lor q"e ,.
prOyec", a todo el oro<:nsocial, generando eva,u fisc,l y proVIsional,competencia
de,le.,l COn10, =plc.do=
quc cumplen sus obligaciones, y prrlioJ. de ingrcs0 de
lus sndicatos por falla de pago de las CUQta,smdical=
Ante esta sluaciim, varia> 'on la, normas quc entraron en VigetlCben los llimos
tiempo., Conla finaJlded declorada de comb";r el emploo no registrado y paJiaTsus
efe,t"" negalivo,. Entte ellas las leyes 24,013, 25.323 Y 25.345. Si 1>ioolas leyes
24.0 13Y25.323 tionen por firnJirlad errad,c","ei lrab.j o clandestino y b Ley Nacional
d~ Empleo pretendo las "'fIllari'...,;ones de las !aciones l,borale" l. ley 25.323 se
Iimja tener efec!o, >ancionatorios y a "H." que se repilan dicll "litudes (el no
regislro o el regi"'" defectuoso) ..
L3. multas de ht ley 24.0l3.La ley 24.013 sanciono el trabajo el' negro. es decir, la falta de 'eW.wao;im'del
trab.jadory dol ooutr.to, y el tr>bajo regi'lrndo en forma p,rci.l, o'sea, aquel on que
l. f""ha de ingreso o el ,olario d<mmcado, no ,nn k1s ,'~...-tade!os.De p""'onta"e
alguno de estos =s,
el trabajador debe intimar al empleadOTpara que en e) pL"zo
de JOdi" normelioc 'u ,itu.cin, la intio,acl" debe ,or ,eali "" pur o,crilo (,<logram, o carta dOCllffiellto)y ,nl"nt,,, e". V1genleel v;oculo laboral, oons;gnando
las irregolari<tld de '" regi:;trac;n.
El plazo se comienza. oonlar parllr del momento en que el e"'pleodor reeibe.
el leie8r.ma o 1"corto doournento y la "0Ig' del. pn><hade laTo3l17adll en riempo
oportuno de dIcha ;ntim2Cin pes. so;"" el trabajador; ilnle 01de,conocimiento dal
emple>dor de 1, prueba in"'rumenlaJ, ,e demuestra con pruaba tnfo"".tiva con'istenle en el libramiento de ofi,.io e"viado al COrreopara dctr:mlinar la antentidi:tad y
Teccpcin do! telegrama o la ""rto d,,"ume"to,
S< enuel,de quo la relacin o c""tr>~o de trabajo ha sido registrado cUaIldo el
empJo,dor hubiere inscripto al trahajader: al eu ell,bl'O "-'pecial del ort. 52 de la Ley
de ContTl!tode T,.b.jo o en l. dooumenta,i6n laboral qllCbaga sus veces, "gu lo
l""";.<to en los ,e;men""Juudico. partiClllares; b) en los registros menciooados en
el art, 18, ;nc.' L reiaelo"o, laboralo, que no cumplieren COnlo, requisi'os fijados
en lo, ;od,o, p"o.."'<:lC\lt
sernn cousidoradas no Tegistrados (aTL7., ley 14.0 l3J. El
docre'o reglament!U1O272511991 ('r1. 2") ocJo", 'JU' loo requ;'ilo, de los ine, a y b
JULJOARMANDO
GR1SOLJA
deben cumplirso on forma oonjnnta. En caso do controvema ."rca do si la rclacin

'0 eu=ln
"'glsl;rada o debid.mente "'gtllari:=la, la =go do la pn><bo)'<0""sobre
el emploador. y lo<medo, idneo< de acr<:diladn """ lo ""nslat"cin en el b1>rodel
art 52 de la LGT o ~d,",um<n"",in laboral que haga SUsveces" (re,>ccro del inc. al
y la informalvarequerida 31S{'''RL (respecto dol ino. bl.
'
El art. 47 <lela ley 15,315 (BO (7'1 ]0(00) -~.nti"aiIl"- modificad art ]] de
la ley 24.013 (I.NE), inltoduciendo lJllrequisito ad;cion.1 pan la procedencia de las
Hldemnizaciones prevl<tas 01'los arts. 8, 9', JOY 15, Adema. de la intimacin efootuada en formn rehaoi""to por d trabaj",",' OlaasodaoiIl"inw"oI que io r"l""scnt",
8 fin de que el etnpleador p"'Ceo
o d verdadero mOnlo de las rem\'llerncionos. se deber.l remitir a laAdrnmislrac1n
Fed<:raJde lngre,os >(t'iko, (AFIP), de inmediato)', en lodo caso. ~o de,pus de la,
14 bora, hbiles signenes, copla dicho =uorimienlo. Esla comunicacin es gr.tuilo
para el n:ab.j.dor o " .,oc:i.dn sindico; que lo represente, y. que el art 49 d, la
ley 23.545 agreg un nuevo inci,o (el d) al art. 2. de la ley 23.789. que establece
illl servicio de telegrama y carta documenlo po,. los lrab'jadores dopcndi"""'" los
jubilado< y pens;o<l8do; que es grnnnto pora el remitente.
E].rt. 8' estableee que "d empleador que no "'gis1rare una rela<ih~lnboral,
d"n"rd ,,1trabajador af_dad" "-',af"d."",;"aQn .qu;,."len" una arta J"ll!<
d. lrJsum"""rad"" d""ngaJ"" de>ded cmtU"'"" "".la vineu/odn, comp"lados
o valores reajuslr>d<'S
d. ~c"erdo ca" 1" ""rm~,i.a ,,;gen'. En ,,ing'', <=> es",
inJ'ml/koci6n podr"" infmor o ir", ve<", d imp""u "'e "~/ dd.3~Im"ioqu,
resulle de la "PlkadJ~ del ~,t 245 d. la Ley de Contrala de Trabojc".
La b= de cloulo de la multa es !acuarta pa;"!edo bs =erllciooes
mer=ales
dd !rnbajad"r (percibid o no) desde el inicio do la Tolaciny hasta la fecba 00 que
,e ..ealiee 01clculo, " hasta el mOmento del dOSpid<>.
p", ""'lO, '" ,um1lIltod", loo
",]ario, que le bllbiera =ospondido percibir durante el vincOllol,lx",,] y ,e los d,vide
por cuotro. Por ejemplo, si el sal8ri<>mensual de un trabajador no "'gi,,,><Io era de
$ 6000 Yel Conlralo '" extendi por un .lo, ,e mullipl;.,.. OOQ" 13 (los !!lesos dd
ao ms el ,ueldo .nu.l oomplemenlario) y se lo divide por 4; en esle 0"'0 la mulre
del 3rt. 8 ",oender a $ 19500. E., e",,,b;o, ." el mi,mo ejemplo"i el vfnculo filer2
<le4 meses, se apllcoria ei piS<!mnimo, equ;v.len'c $ 18.000.
l..a ausencia tolal dc rcgisn-adim y la ,egi"r,,~in defectuosa. se excluyen entre
s. Por ello, l. mullo del ano g<'no puede ser petidona<lajunt.menle cOI!la dd 9 y/o
ellO, pr:ro esta, <In,l'im"" pw,den proceder por sepa",do ~ en formo OOIljlllltay.
que puede configurase la doble irregulmd.d (regi'tnlci.'l posdat:mdo lo rooha de
ingreso y consignando uno T<m1llleracin"fe"o, a la <lov~,),
La C.mara Nado""1 de Apd!lCiones del Trabajo d;et el 30 <!ejunio de 201Oel
taUo plenario N" 323, "V"'qtlO7, Mm" u.ura Y.Tcl,fniCII deA'llen~oa SA y otro'
s. despido", quefja la siguicntc doclri na: C"a"do de a""er</a"M elprimer prrojo
<kI ,,,/f('u/a)9 Le 1: se tsJabl",e /fue ~11",bajaJorha sM" .ml'lead~ ifi'~da de la
.mprSQ"",,a,ia "" s,," semelos, proude l" Jndemnitacin p"",isla en el at1{culo
$0 d. 1" 1")' )4. a13 a""q ue el coni",'" d~'Tabajoh~)'ITsido inse,.;p'osol8m~nu l'~~
la ""presa lntermMiaria".
'
En SUvoto FerrciTs I<cOTdla idiu<tld eon l. q". el omploa<lor,va51voT<curre
la prestacin de servicio, !ercerizadm, oon oJfin de permitirle "la form.cin do
p'n",llas que tienen por nieo objeto deslindar ttSponsabilid.des laburolos", pm
GUlA D~ EsfUDlO: LAB01!llL
- seguro
JULIO ARM.ANDOGRlSOUA
de vid __
~=
- Contnlluc;no"",
regmenes l"ovision.les
- Personal d, C . PortieuJm-es.
71
las contribuciono< el prhner ""o y, por los segando, 12 meses, so p.gor <125%
de
mismas.
P.. los e:mplcsdores quc tengan entre 16 y 80 (nib.jodores, el be"efio;o,,",o'lSlJn1
"" que d~
los primero, 24 m=
de l. rd""in "bu"d se ingr"S2l'.I el jO% de
1"" oor,tribnoioncs l"'tronak".
Para ningunQ de IQ' dQ' ~imon",
hay >educdn d~ Jas OO<ltribncion"" d",rlnoas
a la Obra sO<llal.
",
dif<rencales.
ll-esolndtl Cc"' ..l 3683 (BO, 0911012014). INCLUSIN

en 01 REPSAL.
L.,..,oluc:in
(-""..-:al 3683 (BO, 09/10/7-014) e.slabie"" lo, '""ClOnes que deocn
incluir" "" 01 RBPSAL.
a) las sancione; fume, impuestas en los t"""inos le lo, apartad", a) y b) de!
inciso 1) delart. 15 do la ley 17.25U; b) ", ,anclon", linn", ~orivades dc laaphca_
oin dd aniculo ,in nmero 'gregado a continuacin del :IrL 40 de l. ley 11.~S3;
e) 1" "nl.neia;
fume, o ejecutoriadas pcr los que se estabkciere quo d a<:lar e,
UDtrabajador dependiente con ",laciIi liborAl de::onocida]>Or d empioadr " ccn
UIla f<:cha de ingreso que ~ifiere <le la a1'gada en 5lJ inscripcin, No so IncluJnkl en
el Registro las sancio"", "J>licadas oon motivo de la n:gisttaciD de "abajad"""
dcp<rul;entc" cuando 1. diferencia .nl", lo fecha <le iOle.so dcela.-ada y 10 tea! no
"xced.loo 30 di" cooidos.
,.,
Rglmon do Promocin
del Empleo. Cdlg",
\Jto d. Empl dos ,ou
Boneficios do ll-odncein d" Cnntdlmcio~ RC 36S4 AFIP (1lO, J OIJOnOI4).
Dentro do loo incentivos, figur.n benefioios permanentes para los miemompl""do=, al qno po<!raa .ce<dor las pc<wnas fsica" las ,odededes de hecho,l,.; SRL y
las asociad""",
oivil., sin fines de lucro que etl)pl<an ,asta 5 1mb'j,d.,.-.",
Los empleador"" bemficiados no podrn ""codO[ el moato brulO anual d, faoro,aoin de ~ 2.400.000, netos de impue.sros, en el .no oalendario- anterior.
Esa nmina mxima con beneficio, se ele,ar a ') trabajadores ouando el omploa.
do. pmduzca un im:rem"')lO "O el pl""'d ""i,lent. a la fe<:m d. 'u inclusl/l ell el
r<g""en. Pero. partir del lnlb'jador nmero 6, inclusive, el ompl<adoT deh<r iogf'sar. slo por dlchoo """,k.do>,
1., oontribuclone< patron,les ,In reuccin .1~11Il'.
No pod:t:in aprovochar las Vntajas los emple>dores que elcspi<Jleron empleados, sin
ju:". C"-"', "" los ltimo, se;' meses.
El empleador debed iDgresat el 50% ~< 1 cntribuclOnes pammales por cada
t",b.jador contratado po< tiempo II,<k1.ermin,do. E, decir, quc en lugaL'de po.gar 1')%,
pagarl 8,50% sob", la o6mina sa!oriol mlt .
Re,"cto de los trahajado:res conlrelado5 a tiempo pafCla!. el emplo'~or
mgresat ~I 75% de la, COIl!nbuciones de soglU1dad ,acial.
,kb<:rit
JoI mOnto mimo de la cuota para la AR)' d'betaser, do ac"erOo con la activIdad
desatroll.d., iDforiora los ,iguion"', pcrcentcj"" agric"I'"", 11'Yo;oonIDucciJI12%;
iodustri" y 'nlIl'partc 5% y oomercio 3%
En e_lo
a las nuevas oon""taciones,
los emvloadoro, que tengan h"S'" 30
t--.ba)ado"s, por el trrnhlu tic 24 me,o, contados a partir del me, de inicio de nna
nuev. r<:l.cin )abo",1 por- tiempo ;ndetermin"du, len<!rln una raducdn de los con:nlludollCS patronaJ"".
El reiuisito ,er:> i,remontaria
planta de persona! perrnanento oonsid.rando la
e"nti~"~ deJlClWnalquehabiaetl
<1mes de marw de2014. Si huhie,eellsminucioa",
de personal, pora mantener los bcndicios habra que r<ponerlos dentro de los 90 mas.
El honclicio para los empleado",.
conhas:a IS trabaj.dore"
ser. q~< no ;ngresocln
Con =l"'0to
al Rep,al, qu<dar:>n incluldoo en el R<gislro h <:mpleadores que
regidren nna fech, <le ingreso de 'lIS =pkadas
posJerior a 30 di" de " que re.l_
mCJJle oorrespanda
Ley 2~.941 (BO,02l06f2014).
Trabajo
irregul'r.
ll-<ghJlOll do "ncl"nes.
La noJJIl' e,tablec,
",O<!lficacones al "';im"" do """done, pOI infro,ciOllo'
laborales "ttlhlod"S
en el P'OIO Federal del Tmb'jo.
.
En este sefI,ldo, las ,"0,)0"'"
'o grndan en love" gr>\'es y muy ~ves, contem.
piando tamb;en lo, 5"P"~'""
do rcmcid"JI"'O y de ui>.>tn=.i6n a la actuacin de la
.utorid,d a<lmin;st,ativ. do] n-.bajo:
a) Infraione<
lo"", 1) Ap<relbmllento en ",,-'o de prim= 'nfracciillleve; y2)
Multa del 25% al l50',. <kl v.lor mensual del Salario MI"imo, Vi<.l y l,:I:6vil"igen",
.1 m01llcnto de la oon<t.tac'n J~
l. !I1fracrln.
"
b) InfracriB"""
gr.,,,,,,
1) Mullas dd 30 al 200% do! valormOllsuaJ del Sa!.rio
Min;mo, Vital y M""il vigente al momento de la cOI15tatacin do l. ,ofr"",ioo, roe
""d. ""bajador afectado.
<) !nf orion"" mgy gnov",,' S anCln de multa que "-'O;eoo. d""de el 50 .1 2.OO%,
del v,lor-m=mal
del SMVM por cada lrabaj,elQr afect.do.
d) Reineid<noi.:
En aquellos e o, quo la infraccin"" produjo", ror la vlOladn
Xlr cu.lqlJer-~ ,ie ios p,rt", ele 1" resoludones dicladas COJlm"I1,,, de 1", prooed;_
mIenl<lS ~<cOJlciliacin ohl1gatoria)
a,-1J,(",je en conJIjcto, coloctivos, l. multa 50
aphcar ]>Orcad. uo" de los lt.b'j.~or<3 in'egrnnte, de la ""minado] ostllblocimiento
" ~o los ""tablooimlentos iuvoluorado.,.
E" 1", ,upuo,los d< rcincldcnc8 "" inf",oclOnes mUy graves se ]>Od:tl, 1) CI,,,,ur...- 01 csl:llbtecIm;onto h"-<t~tIfl miximo <le 10 cias, peL'Om>ntenieTJ~o 01 dw,cho
de los Irll!.jad' al cobro ~e las remuneraciones, y si se 1ral. de ",!Cio, pblico>
e';""ci,lcs, debernn iP'",ntl2:",so lo, ,,,:rvic;o, m;n;mo>; y , El emplearlor que",,,
inhablhtadc por 1 ao pata aoceder hcitaclOncs pbH= y ,era sUSf"ndido de lo,
l'egi<tr, de p,~v""dor"" O .'o(\,,,,d~res
do h Hs!ados ",,<;oo.i y provinciales y d,
l. Ciud.d Aulnoma de Buenoo A;,es
e) Obsn-uecin
l. 'Cluacin
~,la "utorid.d
adOlinist<aliva do! trabajo,
En aquellro ,,",o,s qUe d< ""alqui<:r manera ,e bnpida, pe,"',bo o ,<Iroso la =acioo
~elas aulori<lades adm;m,t",v,,", del """)~, ,Iieh, conduc'..,::re sanc;onad., previa
[timaoi"n, CCn mulw <Id 100% al SOO(I''Iodel valor m,nsual del Salario Mnim~,
Vi",1 y Mvik vigonte.1 mOmeTJto de l. constatacin <laio iofracci,ln. A&;1IU>Il10,cn
casos do cap""i al grvod ad y OOIItumada, l. mtorid,d .dmin,lr'liva
podr. adicionar
"lo, montos mximos de l. mul"" una so"", quo no supere 01 10% del 10;"1 do 1"
remlIII=;oncs
que se hayan de\'engadO O))e! e'lablocimicmo cn el mes Inmedia_
tame"" anteri"r al ~e la rc=talacin
dc !a infracc;n Si~ pcrjoi,io de l. penalidad
"'la b lecida, la autoridad .dminisu:atlva del", ba) OVodr compeler la COmp',"cenc;,
68
Gm"
DE ESTUDIO: LABORAL
Beneficio, permanentes,
50% do reb.j;, M oontribuciones patronale, a la ,eguridad soci,l, por cad.
trabojador do contr'lado por tiempo indetorminodo.
En coso de trabajadores COllttotados tiempo pareli'l, se deber. ingresar el
75% del., conmlme;on ",,!ronales a la ,egur:ido<! social.
_ Contribucion<s .k3IlZlllias con el benellO;o:
Si'te,n. Integrado P",,,,,;io,,,u AlCIltmO.
lnstitulo N 0<;'",01 de Servicios S<>eolespara Jubilado.< y Pons""MOS - Pfu\lI.
~ondo Nao"",, de Emploo.
As;~one,
fimrili."".
'RENATA.
_ Causales de oxcl""in:
Produe:t' bajas de personol por el tfunino de 11 mes.., eonlados a I'.rfu del
ultimo de;p;<lo.
Po,,,,,r Ull.ll.11a sinie.Walid,d.
Perder la calidM do suj",o mcl>Jldo e" "'e rgimeIL
Superor los i ttab.j.dores.
Encontrarse incluido CIlel REPSAL (Reisr,,, l'blioo de Emplcador con
Sanciorn:s Labor.l.,).
Ague)!o, <mpkador<S que hubicr<:n produddo despidu' sin causa Ju<<lfiM<l. en el
rran'lour;o de 6 >na= aIItcr:iore; lo entrada eo v; ~CIlciade l. n<JIIJlaquedan. excluidoo
de poda hacer uso <le)rtgimcn p=""ente
de rcdu""i" de las contri\1u<Oion'" patro.
"al"" ala seguridad ",ei'" pOI el trmino de 1 .o a contarde,de la fucha menoiCJllOlia.
lJ) Rgimon do promooi6.n do la contratacin da trabajo regi;tr<ll!o.
Le empleado=
di! "",to.- pri".,jo quo ",gistren iororpmaci""""
a tiempo indeterminodo (a partir del periodo base qUOllJo el Pod"" Ejecutivo Nacional) podrin
haoe, uso d< UDbenoficio de rluocin en las cnntribucionos >atroI1al<s 1>seguridad
social hosta UDpJazo m~imo de 24 meo", por cada nuevO depeoo1<nlc, si=P'"" que
generen un i"c,emento en la "mina de pc:r>onol respocto do! periodo ante, indicado.
F~ rgmCll es optativo P"'" cl empleador, por lo 'lI'e la falta <leejercicio d< di--cha
opcin lo imposlnhtil de 1><"'''_
mtrOOCl:ivoa la emrad. CII,"gen"'" de 1>norm., liD
tal sonulo, D()p<><!<fut
roetifu=>< lOSperodos <TIlo, gne '''' lrubicso go<'do del hrneficio.
El bcndioio rige pN ]2 me,OS p.rur de su vi&""cia, pudi<ndo Ser pro"ogado
pore] PEN,
. Sujetos .icllJrl.lldo,' emplca<lores del s<:=priv,do
in'c.-ip"" en AFlI', RENA.
TEA e iERIC (<TIe>lo llmo caso la TOducoi" d< contribucl""",
,e "1'11='; ,obre.
alcuo\., dispnestas poc el ~jmen
genernl do lo seguridad 00<1.1).
" Contribuciones alCllDZad., OOn01bencli<>a'
S;SICD10ln=~do
Pr<Ylsion.1 Arenlino.
* Instituto Nacional de Se.rvicio. Sociales para Jubi;.d<:ls y l'=iOllildos - PAM l.
F""do Nacional do Emplea.
* Aslgm<;ones farniJi=.
*RENATEA
Dotocin do p,""ona! y exlcnsi6n del bEnefioio
* fusta l S trabajadores,
Primero' 12 me,,,,: no ingresa ffi, ~ontribuc;_'
in<lcadss.
Segundos] 2 m"",s: ingreoa 01)5% de las contribucioncs indicodes
En"" l y 80 trabajador",:
D=re
24 meso, ingresa el 50% de las oonlrilmcionos
Ms de 80 trabawlore,'
No gozarn de bene:ficios .
c.usal.s
de exclusin:
69
indicadas
.
Los qu<:hubieran sido dctlarad", =el rg;mOIl gene",1 de I.seguridad ooci.1

antes de l. entradaen vigo,teto de I~ ley hasl" la fecinl en laque 1 d''PO,kion""
(er.glln efiocto)' continOIl h.bajando p . el mismo ""'ple.dor .
Lo, que h"yan sido dool"",do, en cl ROgimen G=I
de la Seguridad Soci.1
y luego de producido el dlstraeto J"""""l, cu'lqm=
fileso 'u ""US', sean ce",:
""rporados pN el mismo cmplcador dentro de los 12 mes"-,, cmulldo, 'partir
de la fecita de la do,v",cul.oin .
El O.llO~Odependiente contratado d""tro de lo, ]2 me,es oonlOd"" a pmtrr de
;a OXIJnc"'n m,,"us.da de la m.oln 1a00Tal dc un trabajador quo haya o"ado
<omprcndldo en el :Rglmen Generol do la Segur;dad Social.
, """trir en uso abusivo del beneficio (sujeto. rcglam<nt.ein) .
* Sup=d.
=tidad
d. !rnbajadore"
EncOlltr-ats<: incluido en el REPSAL.
L, exclusin op""a ,n forma altt(nll;i.ic. desde qne ,e rrodnce oUItJ~uiera de las
,,,,, ales ;ndica~
- D<c.;m;CIIto. o pl'dda del boneficio.
El ioClltllpHmiento de lo, req"i,;'o, de in=enkl
de 1, nmina de Jl"rsonal
y l. incursin en las causal de ""duri" fulla&< prooucir" la pnlida de
Jos beneficio.s otorgados Lo, empJeadores debern 1ecM""" las po,icio."", OO!l"O!po.tldJeote,e ingresar
la rro.po.",in de las oon~ ibuci 00"-' p=.les
Con de,tino a la segurid.d >oc;.1
que eslUvieron exenta', oon rn:! J", a""csnrio, (int es", cesllrcitorios y JrtUIt;,~
.) Convenios d. eorresponsablded gremial (ceO) en materia de seguridad """la
Se .mplo el akanoe del deo,"'" ]170/2008 en materia de oorresponsabillded
gmrual, mcorpoI""do. al =0.
o.has aotividades adems do la rural
Se reduoen la, contribucicm:s pll!rnnalcs a la scguridad oocial lo., emple.<b-res
rornrr=:!Edos en el rgimen de <usrimcin de los convenios cel<:bnl<io,baJo la ley 263 J7.
- Coutnbuc;ono,
.I"",zadas
con <1 benef,cIo. .
Si-"emJ! ]n<egredo. PrevisionalArontino.,
IrntiMo NaCional do Se"'i do.S Soc;al P"'" J"bil,do,
Fondo Naoional dc Empico.
A;ign.ciones
familiar .
y l'enSl onados - PAMI.
RENAl'EA,
- Perio.do. del benefiCIO.
Primer periodo del oooven,o:
Ingres. el 510%de la; oontribuciones
Seg""do periodo dol ,",,,ve'llo:
Ingresa el 25% de la; cOll!Jib"",one,
d) Cotrtribuciones
Obra .ociaL
oxc!uib,
indicadas ""tenorme,,'
;"dicadas.
de J. ,,,"uccin
(en 'odos Jos oosos):
--------------------_._,.~ .. ...~------" _
-----
GUIA DE ESTUDIO: LAllOl!AL
Ro,. C,..lAFll' 3589 (BO, 11In212nI4)

Hasta la sancin de J" RG 589, laAFlP slo ela""",",,_ ouando la situacin lITO_
g<~",iuvol~o11l00a lodo, lo, tr:lbaj.~ores del "",ple,dor.
A partir de la ,ancin de la RG 35891"" =P'= con t:1:abaj.dorosno registrad",
puooon ,,,,,claUSLtrad,,,hasta 5 dio." IaAFTPsano"".r.lcOll UD.clausura de entre tres
)' cinco d,,,,, cotTidosa los emplead= quo tengan trabajadores no registrados: Cllilrulo
<e iuvol~o= a do, o m", trabajadore< y olgu,,~ ,lo ellos no ~aya sido "",1,,"Jo el]
alguna de ln, d<cloracie""" jorada, determinativas" .. al "e"'pl""do-r que hayo sido
-",n,ioll.do por "'" 19ui<T"po de in1hoc.lllcom etid-!C~n,el"", 1,-,obli~acione,
;mpos;tiv",,",aduone"" y de 1"&guridad SOCIal,dentro de los ciuco o", aulcrime, a
la feohadel oc," =peetiYl'L"_Esto, ",ro perjuicio de "" dom>""or:ione> que "''''"te"
prncedcntes en ~llil,d de otros illcumphrllletllo,,".
RGIMEN Acru;\L:
toy %.940 (BO,02I(16f.lOI4).T",b'j"l""eg")o~_Lq d. P'"'M<ion dd TrlIb.jo

R.<gi,h-.doy P,,,,,".cin del Frande Labor.l
S" tr,ta de una norma que apunta a 'o lucio= el problema de 1., emp""", m~ vnl~e,"blos. y ponerj "'lc," >araque el lrab'jallor tenga apone, jubilatorios, as;gnacin
familiar, cob<rt\l(a p<J'acciden " de,empleo y fundomem.bnente, "~",!ocio J",lo.
El .rt. 47 de la ley ~6.940 (BO, 0110612014)dcroga las dispCJS.iciollOS
del captulo
n, titulo II de la le)' 26.476.
Ordena la oreacin de Uu Rog"lco Pblico de J3mpl~"d=, 000 S"""iones La_
bor.l"" (REPSAL), on d mbito del ministerio de Trabajo en el que se incluiran
y publicacln las sancione, fnne, <nnt,,- las empresas_ Ese <egi,!ro ,m de aooe,o
jjb,~ y ptlico desde un domuio d<pendent< del Ministerio de TTabajo, ErnJloo j'
Seguridad Social y se actua!jzar peri>dicaluen!e.La> sanciones quo ,e puHic.o-.;n
lo 1" 'I"e "'dieren 'piio", i, o,rt<:" i,borai, la Admin;,tracinF<deral d< lngleso,
Pblico" las autoridad prov;nobl"" y de la C;~dad Autnom' de B~en03 Air<:>,
el Registro NaclOnal de Trabajado"" y Emp1o.dorc, Agrarios (RENATEA), y la
SliJ'eriDtendencla de Rie"gos del Trabajn (SRT). Entre osas s.>noi011os
s. deSlaoa J.
i,,,puest. por infi-""oion<, u.: L,y cl, ProhIbicin dd Trabajo lnfuntil y Protecoin
dd Traoojo Adol=nIe
2(,.390 y a la ley 26 847 T"",bi<nonntompla l. pUblic.cin
de "" s<nlenoi"" <Olld'natorias<micidas por la Ju,ncia por mfracoin a lo le~ 26-'64
de Pre'lOl""';!'y S"ncin de la T",lli de P"'<llas y A,,,lenoi sus VictHna.,.
Se trata de una norma que reduce las contribUClOllesfl"-trorullesde las m;C[o-emP"''''s, con la finalidad de oombati, oJtmb.jo no r08i''''''do.
~n 01'0<<0,
d .rt, N 05labloco que los cmpkadores q"" lCilganhasta ochentl (SO)
t",bajadare" por <1t"","o de veinticu,tro (24) me,e, contados, partir del mes de
inicio de tlruInueva Telacill labOl.1 por tiempo indeterminado, con excepcin d. l.
mod-!Idad oon!nlctual reguJ.d. on el articulo 18 de la ley 26.717. gozarn pO!dicha
rolaeLnde una reducdn do las Con1nbuwono:;p.trornl es estableoida, on el rgimen
eenond oon desllllO las ';guien'", sub"'rtOm,,, de Ja seguricL>d,ociol:
.) Si,lorna Irntogr.do Prev,ional ArgellUno, lo}'""24.241 y 26.425;
b) Instituto Nadonal de Servicios Sc,~,I", p"" Jubilado, y l'C!lS.Lorutdos,ley
19.032 Y,us modifi<:o.torias;
el FOlldoNaclOllal d, Empleo, ley 24.013 y ,us modiflca;o,;as;
JUliO
ARMANDO GlUSOL1A
61
d) R<'gimenNaeiooal de Asige "don", F"," 'lI'res, ley 24.714Y'''''modificatorias;

e) Reg<St'"Naciollll!de Trabajado"" y Empleado.-esAgrarios.ley", 2,.1 91 Y26.n1,
El benofiolOComlStiri, para los empleadores ccmuno do<ac;rlde pmonaJ de hasta
quince (15) trabajado,,,,. eo que, d""",,,, 10' prum""" doco (12) m= do la rel-aolOn
I.boral, 00 oe ;%'=''''''" 1"" e;",""" OQlltribncionosY.por los ""gtu>do, do<o(12)
mr:se" " pager el vemticinco pe c,rou> (25%) d-!1", mi,_o;.. p.,.. JOsempleadores
que tengan en~'e d;oc;Si, (16) y ocb"". (80) !rab.jadores, el belleficio =i iri ""
gno d,m",," lo, primero, vemticuatro (24) m"",," de la re1acill1al><J"'1
" ingrosan\
el cincuOJUapor d",no (50%) de las citad ., "ontrib,,,,i<me>.
Las redue<.io"", olor>;;das0<'p"eooll afeol"- el firutncmuorrtode l. <:eguridad
,oc;"l. de modo quo 01 Poder Ejoeutivo po&a oomp"",ano, CQnotro, medios y
reCUrso".Tampoco "focta los 'portos y ;;olllnbocrOIlC3d. obras ",,,,ole, y de lo ky
24.557 de riesgos del trab.jo.
Tampoco afeela 100"portes "ndic.les lli 1", aporte, o 1", ooulribucion"" >olidaTi", Se ",dll)'C1l ""pro,amente a 1" emprcsos ;Df=lores.1 rgimou de regiSlJ'cioo,
Todo el ,,,;;,-nen est sub",-diM do 1a iru;mpor'Cill d, traboJad""" que pood,,=>
un incremenlo en la llmina de peI.wnal ""poeu> al periodo qu< se dtlorminar en
la reg1amentae;,,,,.
En'''' 1", omplo"dorcs qllCno podrn hace, U1:O
del beneficio, esci<,1", qllOImb;oran
,ido docJ"rado, en el res;men gene",l do 10.ogundad ,e>cialcon ,"rerioridacl de 1.
enllacl. en vige:oc," ,10la p""ento ley y hasta la foch.en que la, dispo,ic,one, tongan
ofwo y wn(~-,en trabojando paro el mismo empleado,: los que ooyan sido <!er:l",:at!o,
en el rgimeJl gon,mI de laseguridad ,oel"l y Juego de producido el rh_eto lol:>or-ol.
cualqu;<"a fu",e su oausa, ""'" I<Jnco'P"",do, por el mimLOemplenW d<rr!rod.
lo, 12 m"'",. cont>.dos a partir do la fecha de la desvinrulac;,;,,: y ""ndo oJnuevo
d'peru!;cnte que ,e conl",te denl,o d< los 12 meses oanlados a partir de 1"extl:t<;;ll
inc.u.>ada de la rclacill labor.l de un t",bajador que hay. "lado cOmp=ldido ell el
reg;men gene",] de 1",eguridad ",,,ial.
Tamb,,", ~,d"ye do! bmeficio. lo. qno figuren eu el Registro Pblioo do Em.
pleadores oon Sanc;on". Laborales (REPSAl..) ,ru;~I~ldo por cl por el tiemp q~e
P""""'''''''''" en elmJStrLoo los qu e iuwrrau ell pl aoti= denso ."usivo do!b"",ficiQ
es!ableoLdoen la 10)/,con/orme la, condioiono, que """bl=
la1egl.men.taoiu.El
beneficioregiri por 12 mese, contados. p:utirde In fechaeu quo 1""ol'Posioiones<!e
lapresente leylOngau eleCto,pUdi",do ser p'<ITTQgado
por el Poder Eje.u""D mclOU,,1.
El,;"em' ",eodo eslti subordinado" la reglamentacill, estando el MmislcriG de
Tmbajo fucuhado p",a dkta1 norm.S reg1lmOIlUlri".
Entre lo, PlL~U>'releva"te, de " Jey, ,e resallo'
.) Rgimen pe,m.neo]e de contubnc;one, la segundad ,oeJ., por" mi=em_
. ploado= (del ,eoror P''''adoJ.
-- Se i""luye ~nic'menle en .,10 rgimen a penanas ,jeas, s<>cledad'"do ber:lm,
y oocieclades de "e>pon,,,'iliriad lim;lada.
-ReQ\l1s;ros:
fj"ga , t",""jodores al mOmento do Ja adh""rr al beJJ~cio.
Eh,," d limite de J. a<:turacinanual que fije la "'g1om<nbCIl1.
CelOb",cJOlldo cOlln'ato, a ticn,po mdot<rmioado.
64
GUlA DE ESTUDIO: L"WR"L
ll'"".supuesto <TIque l. <X<JlCin

"" elevo"" a la mitad- por e1lmioo <lo2 l~eses con
relacin. cad>nuevo trabajodor que inl:o<pom<o
0&<10
el 31/lmOO4_ El <kc.20 1312004
(80 del 71112005)Joprorrog b8sla el3 1de diciembre de 2005, el <lee.3] /2006 (BO del
!I2006) ha,;", el 3 111212006,el doo.2512007(80 del Z4/1/2007) ha;ta d 3 111Zl2007
y el dec, lCfii.WOS (BO &110171'2008)[o prorrog l=ta clll/l2!2008.
El Z4 de d;ci"",b,e de 200S romouz rc&irl. ley 26.476 (BO dcl24fl212008\
que derog ~l "nc 6" de In ley 25.877 Ye=bleci un rg;mon <S>"'dal de rc&u1.rizadn dol cmploo no Tegistnldo y prom<>eny pmw::dn <Id empleo registrado,
COnprioridad"" Pyme&.
Un cap,ml0 de la ley 26,476 se ocupa de luegulatiUlOll!del empleo no nogstrado
Dis>n. que l. registracin en lo, ,,,<mirlo>del "'~ 7" d. I~ ley 24.013, la rec'ifica.
cin de la al romuneraci" Od. lo Teal focha de inicio do las ",lociones laboral",
""i,len(e, ~ la ro,"" de entrada. en vigenoia de IIIpre:;onlc ley, produco liberacin do
"..cotan", multas y .an.c;oo<, correspondientes a dicharegularizaci6ny cxtinci&>
do la deuda originada en la fal", da pago de apmt<s y contribuoione, =n destino a
loSsub,istomas do la guridad soci.l por. la regu1ori'.ad6n do hasla 10 lnIb'jadoTe,.
Adems, lo, _jod<m:,
incluidos el] lo TCgu"rizaointienen derech" a Cllmputar
60 meO"de ,ervielos eon ap<>rte>O l. monor cantidad de mese' por las que se 1",
r<:gularico,' fin da """'Plir con los ao, de servicios reQuerido, PO' la ley 24.241
paca l. obtenCInde lo Presta,in Bsica Uuiv=l y poca el bcn<ficia de pr.,;"cin
por de,e,npleo pccvislo en el .rt, llJ do la ley 24.0]].
A parur del tl'llbojad"f llIneroonce q"" se regulancc, pu3 [;op""",<kncia de los
bendi<i", ,e dd>eci cancelar por dichos emplead{>.,las ob~gaci""'" "~Clldodasen concepto de aporte' y ronlribndones con destino a lo, sub,i=",
do l. seguridad socialOtro capih,lG de l. ley24.416 ocupa de lo prornooi6nyproteeein de! empleo
reg;wado. El art, 41 do l. ley 26,9411(BO, 2/612014) d<:rogo10, di'>osicione, del
C"J'tulo n, titulo II do la ley 26.476.
E.<labkeo qne lo, en>ple.d""" por e! trmin" de ?A mese, contado, a partir <lel
mes de r,icio de una nuevarelaoin laborol Ode la regularizacin de una preexisretrte
con ausencia total de registrllC;1l
en los tOmllno, do! c"Pirulo 'n"'riO', gozaran deuna
rducei,,,, de SUSc<>ntnbucionosvigente> cOn~riM , Io, sub,;,torna, do 1, ,oguridad
'oOlal: d",nte 10' primeros ]2 meses slo Se i"gre,ori<l 50% d.las contnbucwne,
y por h,,<egundos 12 meses ,e pagar d 75%, 1.-.,reduce;';" no puede .fcetac e!
fiUaJ\C1'IIlIClltO
de lo segllrid.d soc;al"i lo, dcrcohos eonfcricos" los tr.bajadorcs
pO' 1""regf",enos de la segundod ,,,,,,"1. No se encueotron comprendid", d.rrtro dei
beneficio 1", oontribuciones enn d<stlno al Sisterna ~<SogUTO
de Salud (JO)/o,23.660
Y21.661) ni las ClloI d<"tina~", "las ART.
El empleador gozar de
beneftoio por "oda "lleVOd<:pcnrlienteq"" regu1..-i"e
o ;o=J>Orea SilpJ'nl' de p="nal. Los aportes prtvision,lesse",'lizacin
al SLstorna
lnkgrodo Previ,lon.1 Argent;no.
El beneficio rige PO! 12 me'os =ntado. a partir de la fecha en que las disposici<>ne.<d. o,m ley tengan efecUl,pU<liendoser pr=gado por el PEN. J-= disposiciones
~enerol", n< la ley 26XI6 disp<men quienes quedan =>luid", de las dispos;cion<s
do la le}'.El decreto 216612009 (EO rlel 28/12I2()(9)prorrog h2sta el 3 12/2010 ei
plazoestable"do en el arto23 de la le}'260476, El decreto N" 6812011{BO,31IWOI I}
prorrog 01piaz<>hasta el 3111mOll }' el docroto N 29S!2011 (BO. 3011mOII)
hasta 013111212012, El decreto N" 125 (BO, 610212013)lo P'Oll'Ogdesdo el l' de
Juuo
AR.\1ANDO GRISOLlA
enero de 20 13 has<ael11 de dioiembre de 2013, El decreto N" 232 (EO 0710312014

1"prortog desde el 10 de ene:o do 20J4 has<ael 31 de diciembre de 2I4
Lus empleaores mantendrn los beneficios trllenfrtlSno dismmuyan l~ plantilla
tolol de trabajadores h'-Sta2 'no, dcspu,;s de la finaH=i" dd ,gtmen de beneficios,
l..a 'os. 3/21)09 del Minisleno de Trabajo, F.mpleo y Soguriclod Social (BO
221112(09) reglamenta ei T;w10 1I C.pitulo 1y Ti!LlloIV de la ley N" 26.476_
. Dia:po,n<quep"" accedo, a l. l;bor-acindemul!as y demOs,,,,,,iones emnsp<m--d,en"" a ,nf,aco,ones formales, firmes o "" y queno na}'an "do abo"adas, ilJ\~u !as
por 01M;ruslerio de llibajo, el e",pleodo, debo presenlRrsc, en la ""de donde >e im.
tnlJll' el ""mato o e~pedienlc, "acredlt1lr lo ap.mbadn HU acog=iento en el modo
que Jo ertablezca " 1.; efecto la AFlP Ypre.sen!MnnA deoland1l Jnrada de haber
ineluido a la" !rnbajadores ,egul0,iz,ldos en los hbros estableeido, por la 1cgi,lacin
labomJ. Solo '''':" procedente =ndo 'o haya regularizado la totalidsd d.lo, trobaj"-.
dores comprendtdo, en la =putacin L", trabajadores regularzado, aocedecln a lo,
!>Meficio, dc 1, segm-;d'd :;OC,"Ien I""mismos oondiclOnes qne le, C01Tosponderia.r
hnbieran .,t.do debidllmente registrados. A;os efectos de la ,egisrracin, el ""'ploador
dabe CQm<n= !Xl' lo, de m'y'" ,utig>jedad y ro caso de igualdad 'e comenzar por
el de men'" remune,acin.
La plantilla tr>talde !rabajador", a que hace referencia es l. oorrespondiente
.1 p.eriodo devengado en noviembre de 2008, A efecto, de con,tatar qu< no SI'hava
.. di,minuido la plllnl1l1o,debe!en=
en cuonta la urnina de trabajador"" <lae1.radOs
en el ltimo periodo exigible a noviembre de 2008-, incluyendo los tmb~ad=
inca'p"rados por esle rgimeu.
Lo, ""'pleadore, ,,""1endrn lo, benefioios en 1>m'ono 'jsminuyan la planliIIa do trabaJadon, durlin<e lo, 2 aos posteriore, la finalizacin del rgimen de
beneficio, "<t.blecidos en h Joy, b, qne debcr.in contarse. partir dd V<:Jlcimknto
del pi""" p,ra regulari=-. SI con posterioridad.l otorgamiento dell>eneficio, l.
plantilla quedo di'minuido, ci emploador den!ro de lo< 90 dias pra=:leci a ia ""'_
,aci 6n de aquella medillnte nnevos cont,","cione" Como eondicin ~ara continilllt'
mantcm cndo el benefiClO.No >e co",ider-or'; I,arte do la p I,nLjiJado p=nal ocupado
lo, "'ob>j.do",", eventnales.
Resolucin (;onero] AHP 358712014 (80, 03/OUJ.014).
. La RO 3587 "",."n nueVOrgimen de facilidades de pago para deudas imposi_
t,vas, .duaneras y de la seguridad ,ociol d. los Cllntribuyen1eOgae e"1,,, tran,itando
l.'nproce,o d, CQ"curso p",vontvo (}quiebra rn el "",roo de la 1<:)'24.522.
Las p""'''''.' tIsioas o juridlca, que en el marco dc su con=o p'ov<nti;'() de
.=dorcs
hayan oblenido la homologacin del acuer<!op.-evontivo, pueden "olid"",
lo indusin de las deudas conAFIP en el '.gimen da fac;id.i<les,
En ca,o do quiebtas. quienes heyansolioi!3du el cierre do laquiobr:a co" el avon;_
miento de todos los acreedore" puooen pedir el avenimior,1Ode AFlP Oonl. inciusin
de la totalidad d< 1., "'ro" "de"""d., rn d r~-nen de facihdad",
Quedan e>:oI"ida. la, rdrndon"-' Q percepcione, de impuestos nO in!l""ad.,.
CUOlasde las AlU}' "hhgac;one, al rgimon de ."Burid.d .,ocial d. empleodos de
casas portiol\liu:es.
En cuanto a las ;'\C)lidad",d, PJgo, Ja Re J587 cr<a do, ti]'", de plane, depago:
plan 'egld..- y plan ;rregular.
GUlA DE ESTUDIO' LAlloRAL
SISTEMA lNTl':GML
JULIO ARMANDO GR1SOUA
D INSPECCIN DEL TRABAJO
El o"J>itulo de) Titulo ID de la Loy de Orden!l1Ilienlo L.boral 25.871 CB1?,

1~131201)4) se rofioro.la Inspeocin del Trabajo, la cual fue defin,da pO<KIatos<hin
O<Imoel conjlll1'o de las ;nstitllCi""",, rgmOO;y meidaspreviSlO'
par el Emdo
P""""'": la aplio.cin de 1. k;i,ladn
del trabajo.
El art. 28 de la ley 25.377 -<'''yo ",,<;e<lenk",
el ,rt. 19 d" l. derog.da ley
15.250_ ""'. el S"',,",,, "k1>"'1 de 1n'pwoio del Trabajo y de la Seguridad Soc I,
000 la finalidad dc oontrol", y :lis<a;7.'" el cumpl;,"k"!O de la, nmm", del ",bajo y
de la scgm;dad social, ''garonthaT los der~c'"" d.l"" trabai:'dore> p:ev;<r'" .n, .1
P''''
arto 14 !Jisd la CQn-<Ii,,,dnNarional y <Itlos ClJnvmio, ",'maClonals ratificad". por la A'gm,;na, ,limilW.r el <mpleofW F<gistraday dems fi<torslo= ~".
<1U'I""p/lmimw d. l. "",ma,;"" laooral y d la <<2"rillad"'dalpr"""'I''''''."'
Di'pone qno lo, servw;o, que mte;ren c~51Sten.",=n P'ostad"" por la aut;,:,d"':
admlnistratlva del tr.b'Jo y la 'egUrldad ,ao.al oac,onal y PTov"""al"
y de la C,udad
Auroooma de Bueno, Aires, qu< acturin
bajo lo, pnncipios de corresponsabilidad,
coP" 'ic;pao;I1, ,oopora,"n y ooordi=cin, para ~arnnti= SUfun,iollOm;O"to <ho"z
y homognro en todo el t.rritorio n&loo~1.
El arto 29 de 1.I<y 2;>.871 estahl::co que "el Min;,"rioJ, 1'YabaJo,Empleo yS'IJ"ri<llllaNaciJn ser la 'ori<ldd" aplicacin del '<;;,/<",. 1m.gral deInspecdn del
1Tnoojoy d" la SeglHidull S(J(jnl '" ,ado ,,11e7Nlorionadonnl,}' .n 'nI ""rd~r ... ":
al vdaci =a que los di,tintos -"-,,,ioio, oumplM con lo, nonnaa que 10, rcgulan Y. en
especial, COnlas<rilcncia, de los oonvenlos 21 y ]29 de l. OrganinlciI1 Jn(erMc,onal
d<l TrabaJo; b) coordinar la actuacin de todo, los SCIV'C;"", forrnuland~ T'COTIl"".
dacion"" v elobonmdo piane, de mejoramiento; e) ejercer las dom< fun<'one, que a
l. "rtono;,d <:<:ntral>Signan lo, ronv""ioo 81 y 129 do l. Off Y sus "",omend>cion'"
oornplCIll<l1~
y aquellas que contnb"y"" .1 mejor d""=pe:lio d> l~ ,,:,",;ci:a; dl
'CMlr, mec1isnt< ",ciOll<' de inspeeCln complementarias, 00 aqudles J"",d,oc,,,,","'
dundo SOJ'cglStro un .kvada ndice de inclln'lpli"HenlO a la nQnn.tlv. loboral y do l.
,ouridad social. informillldo .1 SON;C;OJocol; o) roc.ban; y p~om~,'cri e'P""iilin<nte
con mil"M. ia deteccin dd mili'Jo no rell"'trado, l. partiCt]>llClon ccurdin.da y lo
colaborac;n de 1", entidades "JlI"=nta!lvas
dc 1"" trabajado,.es y los <mpld""".
El arto 30 <stablcoc que cl1Mdo un ,e",.c,o lo,",,1 d. inspeco;n do! trabajo no
oumpla con la, exig<ndas d;'p"e.'ta e" lo, """v"';o,
"nt." oi'.do, ~ con
se
aeJ'iv,," de la ley, el Mimmrio de TrahaJC>.Empleo y Segundad So".I, pre". ,nlor.
veoc;n <tel Coosejo Fed.rel del Trabajo, ,*"'er,
ooOTI!ln.dmn<nr< CQnS1ey 00"'
las juri<d;ccion.< provi"d.les.
la' correspondiente,
la""li.d",.
De aeuo:rdo oon las disposido"es
rie lo' convenios 81 y i29 de l. OIT, cl art 3 1
prev quo lo, servidos de ;n.>p<:<c;nd"bcrin contar con 10, '"Cut."" ado~~.dos p2t.
l. real y doctiv. prestacill del ,e,v;do y lle""rn Un R.g;>tro d< ln,pOCOlOn, Jnfra<d""es}' S."oiono,. A,uuisrno, debern informar a las o,gan;""olones crnp"',ariaios
y sindicales acerco cle 1"-' a,livid.des "'.m.das
y de los resultado, alcanzados. -os
"'Pre,o,t""es
"odic.le, do lo, tm baJ.dQ"$ tendrn dw-echo a aoomp'fi,rol
mspOClor
=te
la msp<ecio y ,er ;nfOf'oados de ,U< ",,,,llado,.
Los in,pecto,es "'1ll.,,;n do Of.ClOo por dommcia y d<be,lo J'ocogc:r "" ,elas
el T<sultado de ""' aetuacioo<s, y en 'u
inioiar d proc<dirnio",o pata la 'plio"in de sanciones. E" 01 eJ=;do
do SUS li""",-,OJles}' dentro de su j-.rr;sd,oo;n.
,,~~.
=,
63
estn facultado, pa"" a) "O"a, CTllo, lugares s"j<tos a inspeccin, ,in n=sidad
de
notifi""d" I"""'a"; de ord"" Jnd,dal de allonarniente; b) n:q\'CIJ' la infoflIUlci6ny
,,,,,Iizm- 1:>.,diligencias p,ob.torias que con<id=
ne,oson",
incluid> l. idontifio._
c;6n de 1., p=onas
'!lli' '" halleTl en el <entro de lral>ojo inspeoclunado; e) solicitAJ'
lo, docume"to, y datos que estimen ",:cesanos p.'. e; ej"rcio;o de """ l\mc:ione"
lu'im"l' el CUluplm;onto de la; normas 'f hace, <:oruP"'OCfo"' loo r""pollsabJes d. SU
cHmpbmieoto, (1)cl'ltSUTill' "entros de "ab.jo en los "'plJ<",", legalmente previ<U)s
y oroenar lo ""'pon,io"
_odiata
de """as que----ca;u juicio-- Impliquen lUl riesgo
grave e mrni"cnre para" salud y la ;;egurid.d de los t"b.jado,es.
fu todos los casos
los iO'poelo"" 1""",,,.,,,,, ac'a c1,cu"","nciada d< I proc-edimieoto, que firmar"" jun'o
el o los ,nj<ttT; n:sponsohle" quknes e<!An ohligad"" a colahorar coo ,,1 inspector,
asi co",o ~ facilitarle la htforrnaciLl y document1c;6n ,,,,,,,,,aria para el_olio
de
sus oompotcne,as. A"",;",,o,
<n C-l'.SO
do requerirlo '''' fu""""es, podrn ,olicitar el
auxilio de l. fue,z" pbtic,,C"'"J'nlbaria la ltlfraoCln a las norma> laboral., qu< ;mpHq\,orl en alguna !'or_
<na U"" ov..,;u trihu'"".
o de la 5'guridod oaci"" 01 h.cho deber ser do",,,,,,;.",,
[orrn.irnenl.
ya""
dec<,,,.
1, Admi"I'"-ocin
Ferieral d. Ingroso, Pblico, y/o
a lo> fIf)'""ismo, de conrrol fi,caL FJlo ,i~ pnjUlClO d< l. notifkaci" fchaciento a
las aUlQ,id,des do con['ol m;gTatono en caso de hoben;, C<l",tataJo la Ulili""';n
de e'tnmjcros i",;oc"mrnta<1o, y/o no '''gi.'lmdos, a la, fi,leS de la aplkaoin do las
sanciones pe.-,.I"" previ,,., en "' nor",aliva Y1geme <obre <:sta matena.
El Min;sterio de Tmbajo, IOm,,"'o y Seg>ui<l,d Social, ';0 porjuiqio de las facuJ'ados propia< "n ",.teria d< in;p=cin
del '",b.jo d. lo, Gobiernos J>rovlm:1nles y
do la Ciudad do Bueno, Arros, ",ali., ..<:rltodo el terrilor;o ""donal acciones de
fi.K:~II,,"o;n <obre el trebaJo infantil; 1., actuadones que lal"" 'icho 0'1l'oi,mo
do",;e '" verifiquen ",cumplimiento,
,c,in remidd .,. las ad",;",,,,.cionO$
10""1",,
'"'1',cti ...as, las que oontmuor"" con d proccdimienio 1'"'" la aplioae;ll de las sandones correspondiont",.
A,;nt<mQ, d Min;,,,,,o
de tiabajo "ID pe,joi<lO de las
raoul ",des ennm""o 'es d e 1.A<im;ui,traci.n F ederai de Ingre,os Pblicos- vorine>r,;
y fIscallzor en 1000 cl territorio naoiounl el c,unpl;njen'o ~o loa empleadores de l.
ob ligaoin de ded",,,, e ingreoor IQ' 'p"rt<, y Cot,'n huciom:a ,o\>lo lo nmiua "I:na],
ql1C integra el Si,''''''''
nico ~. la Sogmid.d Soc,al, a ""lEO dc la A,lrnnj'''''''in
Nacional d< la ,o~udd"cl Soc,al, conformo" las OOrm"" rcg1am<nrarias v;gen<ca <n
la rn,,:n:>. O,,,,do se vennq'len infi:acciorr", ,le los emple".;"""
las ublig~cion""
~, la ,egul"idad soci.l, d M mi ".rio tie Trabajo deber aplicar 1 p""-'ll;d.,ics """"'_
poruJi'ntes. Cahe de"ac", Que <U "<le 0"",0 no se aplica.1 regun<n de la ley 25,212,
'mo ia nplfic"" in, proccdiml
y rguuen "'oc, o","Ionu que "pl;e. la AflP. Lu<go
de aplica, i. ,"oe,,1, deb"r,; ocmitir bs llCtoaciones a l'AFIPpara
la dcle"",,.o,n,
llOtifoc"i", p<,.:ep"J'! y, en 'u c,;o, ejocucin de In deuda.
e",,"
uy
en'pl""
2(,.476 (DO, 2~llll21HJ8).

registrado.
Regul~ .""<n, proUlocin
y prOleccin
d.l
La promodn det empleo "",ha '<guiada en el clljI. JJJ (olTlS.6" y 7") dol Tt. I de
ia Ley 25.8TI (BO 19i317004), que habia ,ido r<g1am"\tado~ord
doc. Sl7f2004 (HO
28/612004). Tenda u lom<:rltor la con'r''''cin
laboral y estum~ar <1empko "'gl"".do
on el ,octo, de pO'lueful, Y modiana, c","pre.,:lS, Con,;sl;a en una w!ncc;1l &: las COIl_
tJ1budones dd empl~ur"
ia soguridad 'ocial '-e<uiv,leill<: la tercera parte do las
vigent"" sal,,, qu, se tra"'m de Un bondi oi.6 o o bc""fici",1a dol PrograJll" J <:fesde Ho-
GmA DE EsTuDIO: LABoIL\,I.
J ULJn
_Ma;su.u,..: no se toma en cuenta lo que no so <levongaen forma men,uaI.1

La Cm"", Nacional de AFda~;""es del Trabajo ""olvil> que no CQITCS]'>Ondc
incluir on la b.<e ,alar;,l la porte prop<rrcional ~el SAC ni las bonificacione,
abonao" p<rrel empl<:a~<rroin peri<>dicidadrnOl1SU,ly en bose a un sst~a do
<:v.lu.cion de desempeos del !l"abajador. ,alvo fraude !abornl (doetnna del
f,llo plenllrio N" 322, "Ttllo,"; v. Banco Cenlnll de l. Rpbli<:a 1g<otlola".
dd 1911W009).
_H<J>ITI)AL;
es .;n6rumo de periodj~dad; son ho~!1'oles lo, ,-ubro, que se devengdIl
f. vor del trab,jador ""-fOIJIll<
"",otada y pcn;!S10lll<;SoeXduyen los robros que
slo 'o devengan exccpcionalmenl<: o por llnica vez.
ARM'<Nl>O GRlSOLlA
colonlar b inde,:"mz.cin .pOr d"'p;do sn justa ""'\1."'. E" el caso, cOIlSide,-~ue

corresponde apI,o"," la nmlt'",on a 1, base ,allll;al prevj,,. en los pTmfe, T y JO
del cleado "". 245 de la Lcr, slo b""", el 33% de la mejOl"Te.m";,orac;n mOL"'ual
normal y habi!llal com~utable. Modifica el criterio sentado en la causa uVilla"eai
\'. Ro<:mers". y ~""I.ra la incoru,tituc;onal;dad del lope indemnizatorio >orque d
~Ou(o. dd. 'Mem";ucin por despido no guarda p"opoTCi6n-no OS 'Jl:;';ona1>k,j\1S1a
m equljatlva. con l. n:tI! rrnl\merae;n devOLlgadapO! el tnlb.jadof, co"'rimye tma
"desnaturallzacin ~d sentido de la ;ndcmn;,acin", pro1uciJJd",. una violacin
"" la garant, cOllStimeional con!l"ael ~espido arN"ario .
"
El cnteno senl0do por la CSJN en "Vjzwli" fu< ,,,i!orado en dj",joloo fu)ios. Por
ojemplo, en 'uto, "Roldan de Nc.-,lim, Blanca L. v, BTodsky, Lu;, J.~ (29/412008)
Yotro, po,terio",_
NOR>!Al;den!l"ode 10<tubros devrngtde, bohitualmellte se ",,<luye aqll<1CUy

""amia ""ulle grusOIlmlo,,!e .norma!; por ejemplo, si ,sbitualmenle.se Teoli"";,,
entre ~iez y treinta borns extIll, )' en un mes se traba)"" C~""-,ese penodo podri.
sa Consl~=dO aaonn.J.
- MfJOR:obtenidos las r<Ill~e",~ones ~k',
normal"" y habituotes """en.)
gadas durante el ltimo "no am"""ano (o ~e"odo ",e"O'). corresponde lom",d< entro ellas lo mejOT(la m.yor).
Estn inclu;d", las r"",u,,,,rno.iones fij'" y 1 vari.ble< p=ibida< menrualmente
(comisione.", premio' por productiVIdad). En el ",",o de rem-merationes varbbl:-, ,e
debe lener en cucma la mejo', <al"" que en ella l1oy:nincidido ci=mstanoi espectal .,
de nn determinado ines que no SO"'Piten ttgIllarmenlo (po, ejemplo, un' ~omi'n
produci~a por """ vento e~l"""dinMia). La Cma", N""il;lrul1de Apd.ClOnes ~eI
Trab.jo con focila S1l0l2000 diol el fallo plenario 298 en la causa "Brand4 ~0be.':0
A. \'. LOlera NaciOlla! SE", que ostahleci6 q"" paro el clculo de la mdornruzac,on
p<rr despido no ~eben ",,- j)ToruediadilS1", ,.emUn<T'c;on vari.bles, mensuales,
nmrua!e, y haMu.les: se d.belomaT en cuenl.la mejo,_
)ndc!\ml2ljcin minima.- Tope s.l.n.l: la "de,m.,i>:""~nminima equivaJo, ~~ \

me< de la mqOT r=u",",,'''tl '"CIlsuaI IlOJIDa1y h.Mua! !tl topo, sm lmp,rlar ruiJ
.",a la entigileclad <101
''''Odja<lO'_En ClliInto.1 tope, 1, h."". teoer en e"ent.o "" Pued]
exceda tre, YOC"'el ,.,1"';0 m=.1
pmmodi~ de ],--,"",m",""e;onos p"'v;,= en
el convenio colectivo aphWlble al j'.baj.~or.l
mome"", del ~jstraclo; el topo v2,ja
pOT'carl. trabajad<rr "'gn d CO",,"J\.iocolectivo que ''''' "pl;e'ble a la """Vldad O
alaemp".<a.
Si se lTallldo pcnon"1 fuer" ~e eomomio (por ejorn~lo, pe>~o..
l jcnirq,.';oo) se
extien<le l pll=in dl convenio de .etiviclad que cmrcspond~ ot e,t:lbioelmlctlto
en donde d=llan
".,.e,," (.,j existo ms de \m~ se "Plica el ms favorWie). S, no
existe convenio aplioable e< di,c;Ujjble s >< lo debe pOS"' la ind=.ein
si" 'ope
o no. A lo, lrabajad=.
que perciben ,emuneraeio~'" "'" i,bles O a com,"J6"
aplic. d convenio de .ctlV1clada! que perteneeon. Q el <IleSe "phque e" la =rr'J
Q establecimiento s; es ms f"orable.
El i4 ~e set;embre ~e 20041. Corte Suprema ~e Jug,;cLa de la Nacill en .Ul05
"Vi"'Ol;' Cario, A. v. AMSA S.A- s. des~idcr dJm- l. ',constitl1oioml;dad del
limite de la bast salarial previsto en el .,t.145 de la LCT (segn iey 14.D13) pam
''1
Cu,udo a lo, efueros de efe"""", ti elcnio de la in""mni<aciim por anl;lIueda,;

del arl. 245 de la LCT la mejor remuneracin me",ual, normol y babitual de"ongllda
p<rr el trnb.ja~OT es .fecrada por una re~uccjn s"perio, 01 33%, at<::maconlra l.
prctens,n '""PaTado," do la norma y oiolenta el m'udato de la ConstimclOfi. 101fallo
nO desconoce la existencia de lJTl10pe ,iuo que im~l,ca qnc no se aplique =do
el
clculo de la =tmeracin
resulte "confscatO!O", es decir, oualldo la Tcbaja ,upore
el 33% de la mejor rern1ll\e-a"'-nmens=l. norma! y hobittW del ""baJ'~o,. 0;,jlUSO<Ilela aplio8c;n del tope no puede "duclr eu m.s de LU'33% el monlo de la
indcmnizaci" que le hubi"". oorrcspondido de no existir limita"'-ones. El; dOclr, que
,i bien acepta la vigencia dellope. lo admite si d mo"", es depm J" menos el 67%
de lasmna,.;n "'>e.
Por ejemplo, sj un trab.jador COn10 ao, de !lntgucdad percibo co'no mejonemuneracin mensual, uOlll),1 y habilual $1iO.000y el to~e S2l8rial fue" de $30.000.
ei ,al.rio <p,ese tomarlo en cuenta a 1"" efeeros del art. 245, LCT cm, el eritorio ~el
fullo "Vjzzot;" seti. de MIl.200 (67% de $60.000) y su jn<!emnm.e;6 oc $402.000
(sin el 10pe hubiese sido $OO.IlOOy con el Jope 13llQ.OOO).
Los po,oenl.jes en cuestin no ""'ponden """ estimaoi6u liIbi"ario, ,ino que
j(man !iob,e la ba'e de "'0010"",<1,doctru" del ms Alto T,hm"l 5eIl1ad~en FaHo,
209:114, 125/J 26 Y210.310. 320 <onsldc"ndo 6to, entre mucbo, otm" en "uest;o_
nes ",1",Ya' a 1. oonli=tori<dad que ,e produce cl13Ildo l. presin fiso,1 exee<k: el
,e,lado por<enlllje.
En el caso <. Vi'20ti~ d "C1OT
cr' un ~irec'OTmodjoo Conuna "muncraci" mensual
de $J 1.1l00y nna anl1gedad de 26 tioso El lope sahr;,1 (oon,=io de la sam~ad)
ora de S 1()4,31.pOTlo cual la ;ndemn;zan con el lopea,ecnda" $ 7-7.048; ,j"
e!'ope ie hubIese {'O=pOnd;do $ 2&6.000, J.,, ind"","i.taein del "L. 7.45~< la Ley
"" habia calcui.do tomano en eonside,acj6n ese 'ope, ""uitarrdo mener al 10% e
lo que le hubiora cofr<spondirlo de "O aplie=o 1, Jj(ttlme;n. 1-" Corte toma comn
u"Se parn c.irulltr lo indcrnni>-,,~,imel 67% ~o 1, remuneraci6n re,1 del trabajador (S
7.370). P'" lo eLla!,la indemni,.rrcin que percibir'; asciende" $ 191 620.
b.Il,igedad: eu prine;p;o, la "ntiged,d mlniln4 "'querida es de trcs meses y On
da, de cOnformidad" lo cstabiecido en ej ffillo pknano 218 do la CNAT ("Sawad}
v. S"'ae~, 3013/i979) y eo el .rt. 92 bis de la LCT (segn la redacC;ll de la Ie)-
GUIA
(lE EsTUDIO: L.usOAAL
<lel <Jerecho dol trab"jo y el prinoipio <J. cODtin\liJ.d y ",Ulbili<J.<l e" el empl:>, el
primer p_o
do) ort. :1-4:1de la LCT limit la> posibilida<ks al <Jd<:rnlinat que ~U"q
de 1.$p"nes p~d, ""ce~ d"""ncia del c~nlmw de ""'baj~ en C<lS~

deincb ",ancia
par parle de la atT" d" la., "blig"d~" e"lt""
del mi"",~ que co,,;gueen inj ~riD.
y V"<'p~e s~ gro",""d, nu con.ienla la p,~s<c"dn de/a ",Ioci,,".
"5
L. val",,,,,i,,,, de la existencia de injur10 laefeetJ1a pmdencia1menteelJ~ez;

la Ley
de Contrato de ["bajo pemllle al JUe"l dele"nim''', en cada caso que k ., 50mdido.
,tOQT,OCLTIllento,
y <Je.cue,do a 'liS particul.n<htdes., si la gravedad <lel inc""mpli'";ento
'AW'~Y imputado rr:sulta ,,,ficilte pora justificar la rescisin de! "inculo por cualq~ield de
it'
h, 1"'"0.'. Para valorar la i"inri, el m~o
debe toneren cuonta <l;,'mtas P"~l ,
.1""
. ~f",
\.
ji'
"Pn.<le trat."e
"",'o de una injuna <J<o,<Jen palmn(>n;"l o~"'o m<><al,y no '<quiere <lolo, "ieneo suficienl< qu< lo,io"" los mMese, legitimo, de la., parte, y "".
lo ,'U[,ci""leme,,'e
grave P'''' impodir la co"rinuacin do l. relacin laboral.
_ Dehe valcrrllr,e relacionndola con el contexto hooml y so,iooullu.-.l en el cual
se produce; por ejomplo, puode con,tituir mjmia qne "",oTite un <lospdo Ono -segn
1"" ci,cuastancia,.
'al ,ato d=modldo
o ,'Ul;gar O inclusive LIIlinsullo.
~Los hocl1os ot,le'rlOf<S sancianados se pueden invooa, como .nreced...,t<:s, pero
simrre dcb< ~i"i,
UJl hcoho que ju,tifiqu< pOI ,i nli'm~ el despido; los no sancionados no p""den ser invoc.do"
Si se tnI'..a de un tr.baja<Jor oou vanos ko, de antig!ledad que mmc. fue sancio",,,lo, la grave<lad <Je la ;njuna de1>e
valorada m, csmetamenl<.
_ Lo, hecho, poste:rio"" a l. ""tinoi n <loi~nculo no pneden ",rtoma<los en cuenla

para ""lora, la entiead do l. injuna, como """poco la actitud que haya ,sumido el
emploodor re'peoto <loincumpli",i""IM
sim ilare, de olros dependiontes.
JULlOARMANI>O
GRlSOUA
e11lrt. 132 bis de 1" Lel' (i""o-po,.-:Io po, la ley ~5.345) y el 80 de la LeT (mod;ii_
""do por el a.l. 45, ley :1-5345) Y las que p""<1an 5U1gir <l<los estatuto, l' convenios
colectivo, q"o r<snJu", aplio.bl".
L-lmlemnlzaciOn
por ant;gilodad
__
eo el ort. 245 de l. LCT(lex!o "'em OIT.5 ley 25.877),.10'_

!ahl""", que, "'En los casos ti~ti.pitia l1isp""'o po, d 'mpleado' si" j<l5/11=l'Sff,
&t oontemplada
Dichll b<L,,,no poJ,a exceder el 'qui.,den"

de T/l.ES (3) ve;~, ef l"'pal1<
mmsual d" f~SUmd q"" resulle del p,,,=dlo d" teda> las r"",,,n<rdd,,,,,s previstas eJ, el eon>enio ~n"ctivo de Irobaj~ aplicable al trabajador, 01maMen'" J,l
de.'J'd", J'f'r lajorttn" legal o e~mmdo"al,
<x~l"fda la anllgfdnu, Al MmisteJ", de T,,,h,,jo, E"'ple" y Seg",Ua<l Social le correspo"dera fljor y p"bli=e
el pC"Medw resul'""u. )~n"'m""i,
co" las e~11(Ssalarial", d" ,,~d. C<mvenia
ColecTivo d< Tmbaj".
Paro "queflo.' >ro.bajado_ '",el,,/dos d<l""nve,,;o col<"'i"" de traba;o ,f top<<Sto.bkcf4q <n el piT""f" .nteri"r se"'; el del eonVni~ aplkab/< lJ1<>lo.blecimient"D"de
pre$lJ!se",cios ~ 01 amv",io Ruisfa""",bI, en el C"So<leV"e h"bicm mds de "''', _
Paro a~"dlos !rablljodore" remunemdos a comi56n a Con rem"""a,ioJ!(!s
variables, ser<l<1,aplic"el" el c'QF1Venla
,,1 q"e p""e=can
"av,,,,1 q"e se ~pllvu"
en 1" .mp,""sa a establ"o miento ,Iomle preste sJ?Jv;cf&,si 'S" f ~",emsf"vo,."ble.
_l'ara OOIl<tin,i,. injnria no ca sufiClc:nlC que lo, p'r<" hay"" pact.<!<J "xpresam ente
que dmcrmin"do hecho tiene tal oaricter; '010 el juez puode <leoidirio,
El Importe de esto. i"dmin!<ac/jn en n"g~" casa pod,.,; ser infe"or a VI\{ (l)
,=s de s"e1d~ ca1e!Jln<>sob",lo base d,1 sfstema e-'t~hleefJo el' el primer pin-afo ",
-,E,l 0"-'0 en <jllCuna ley, u~ estatuto ptofesion,l

o un c<:m-,ero coloctivo ".t
ble"",n qll el dc>-pi<Joslo p"ede ;S[><lnerse despus <le lnstr\li<!<J un s"""rio,
sn
ausertcia torna arbltrario d despido,
Lo pa"t' ;general", que la indemni74Clim <lel art. 245 LCT o, igual a un me, de)
"",""norncln por 10 <le "Uligiicdad o tiacL'oo mayor a !l., meses, con lOS.I"""ce.,
y .cI.",cionos
q"" ;e ""pociJican soguid.monre.
La i,,<J<mnizacin e'",blooida on
el ar1. :1-45 de la LCT e'1,; <xco", del p'go <lel uupues<O" las ganancias, ,"lvo q~e
lo C.uM <le e}'tlnci" no amerite su cobm (jubilacj6fi, voluntad cO"CUrttnle de la
parte" reJ'UL1C'", ele,J.
B.EGlJ'Vl~:NINDEMNlZATOR10.
Cuandu el despido <s di,pu"""
>"" el empleador sm cansaosin causajD'l1fi",,<ht
o el trabaj,<!<J' se coloc <n ,ituaci'H' de des;oido conj"".
cau , le corresponde la
ind""miZ1lcn 'POI "otige<l.d p-<vi". en 01 ort. 245 de 1> LeT., la indemnizacin
,u,tu<ivo de pre",'iso (rt 232, LCT)y lo llltogracin de! mes (te despi<lo (01:1.233,
LCT), ad<m'" de lo, mbros da pago obligaloriO: da, trob"j.do,
hasl" ol momento
del despi<Jo, vocaciones pmporclOnaks
(a11. 156, LCT) y el SAC proporc;onal
(an,
123, L~n.
Pero .dems. ,egn e! 0"'0, podmn oOITespon<Jork algnnos de las indemnizacion'"
a;gmv,<las "por ma,ernid.d.
matrirncmo, despido do reproS1ltantes sindJoales-, los
mu!!'" prevIstas en la Le~fNacional de Empleo (""S. S", 9", ] GY ] 5, ley ~4 013), los
ioo"'m""1OS indonuuzatorlos
de lo, art,. 1. Y 2" de la iO) 25.,23 (BO, 11/1 012000J,
h?~ie"dO <! 'u, ",d;~do "".'uv;w, ste deb<r&aho""r ~I!rd6aj"da runa i"dem"izJ,_
J:1~"eq"'"ol"nle" UN (1) mes de ,ueld~ J'f'r ~ada diio de se,."ki~ ~fra<:CI6""'ayor
de TRES (3) "'eses, 10lnllndQ CQmohase lo mejor r"'UUlerlldn ",en,,,~f, n0Nf1~1
y Mbitual deve"gsda "urante el fti",(} afio o duran", ,J tfe",J'f' depreslnd" de
,~",lO$ si istcf"em me"or.
'
R=-uneraci",
se nobo temar la '''ejur remun8,adn
me~S!JllI, MnnAJ y habitual
percib,da <l"'"Jlle el ltimo ano o li=po
de I""",o,n
de "'.-vicios"
fue meno,.
,<11" e,du;<l.5 las ,",rtndc;onc,
fam;li",""
lo, beneficios soc,,:e, (>al,'o ,'al", de
.lmnerro alimentarios) y lodo rubro q"e {)Olonga norul',lea r,n:"mel'atorb.
Lo Corre Sup'ema ,j e .'u,tiCIa de la N .oin, en antns "G"""'iez, 141m" N. v. p~; ima!
SA)' otro" (\9I51'20l0), n:soivi que los decretos j 2731'2002, 264112002 }' 9P5!2(1()3
,<,u!t,n inoo~"ituo,onnlcs
m ctL"llIl(J<lcsoonocen la natural=>alar.al
de 1" p'e>'acionca alimenlori"
que establecen; "" consecuencia, ,o,tuvo q"" ='1'0"00
<f'V(Jcarlo
<entenoi. apela<ht que los coruidcr paca el clk:ulo <le las m<lemntznciOllos por~ospiJo
y po,-vocacione:; no g02od, . }" del ,,""ldo =1
compkmeota.,;o
210
Gm T>f. <,STlJDIO: LAllORAL
ql1001oeto llego al e(mOllieo",_geL~tim1llrio) Ys-xfuttiVQ(dosde que el; recibiCio

la Dont""d6n lo, OfuelOSdel contrato ces"" l"f" el Muro y nmgllIla de las parte,
puedo i"vocar hochos p<lSlllrioresp"'ajustfi""r I~medida).
En principio es un ",,'u infonnal; se puedo m.mifestoTvcro.nmmle o PO' .,,,,ito.
l'ero en los ,",o, d. despido OQOpreaviso y de despido conjU>1' oau , es "'quis"o
)
Ine[\l<hblel. fonno escnt,_
b) Comnnic1odn y ofecto,._
f Uoa vez M\tfiCMlOa].ctn\ P""", el de;pi'lo so ","n,fornl' en lln ""to jvri,lico Oon1,="110; DO=ulta "IImi:;ililesu~ci6no
rev=d6nuni~i;lo
d!l'PodiI_o cnsideX3lse.deSjlediclaes ""'l>Qn,.blo del medio elogido P"I" lrllnSmitir
lo n<>tid~,.aunqu,.l~mbin el.de~.liene_l.,,~_g~
ded1IJgeIida. El lra@jador
-debe ma"tene:r actLWizadosu riomidllo (l.""munloadll dirigiJa 01ultimo domicilio
conDCldose considera vlida aunque no hoya sido ",dbida): 10' telegrnnos <l<Vllellc<:J
con la in,Jcodn "domidlio OCJTIlOO"
Odonlldl;o desconoo,do" se con.idenon como
recIbidos s; fuero" correc1omenle rem;,;do<; en caso de ptd;oo, u oiligenci,mien'o
Lrregu1lr<leide.,pooho !<fogrMicoquien lo envi asum, ].re'f"1'",bi1Jd.d.
o)d.sific.dn."
S" pue<!eciosillc", el des~ido <00 do. <n!erios: Tom."oo rn """nta la parte qllO
lo doe;;do-c.s~ido drrlo c mdrrecto.; y segn haya sioo o ~o e"l"o.=ia l. cau,.
P"'" d1Sronerl~ -d~pio~ conju'la causa y sin ca"s" Omoausado .
l. Despido drecw es l. o"ti~cin decidido uniJ.I=l:mente por el em~le,doy;
p",,<le con,i,til on un <le.<pidoSJJlc.aus>-o oonjusto ""u,a.
D""OCl sm CAUSA
O [NCAUS".,,,
el empleador !lOmvoco ~mguna o,u,a p,rn
despedir (arbllrario o UlffiotiVlldo).Gen"". 01 dotecho del lt2bajodor " ~ercibir l. \
iruJ=izaC1O por antigiledari, la indunoizacin 'USl,lIlt;V.de pro'vi,o, i"'egra~in
,lel mes do d0"lndo y las que correspondan segn cada caso pill1;cul.r.
- D",,"OOoo~ 'lOS'A 0..
; el empleador oxti"gue d contrlrto de t,"bajo p<lrel
noumplim;en\o grnve de .Iguna de;as obiigllcion<s en qu< ."rune <1trabaJado,. El
empleador debe expr<sar pOI =rito, en form. suficientem"",e cloro, la <-"<CS,
que
motiv6 so oeoi,i" rescISoria (ort. 243, Le 1); debo cMstiu,i, 'm,' Wiu,ia que imp,<la
le.p="ci6n
cid eonlf01O.La =J" ada prueba do l. causa ;TlVOC.Mrec"" en ~r
."
<mplr1L<l0.gll.S
de d.", QStra,s .!C0_
del!" p~g'" ;ndonmi".ci""os. En =I;;o;s;-ivoca
fl'c .,yl> C'usa ""fom:Jogene,-;oa Ono logr' prob.do, debel" ndOITlIl=ciones por aespido.
",5~'
~1_~1o
\ "''<:;,("
'"
~~
,jULIO RM,\.''lDO GR'SOLlA

DE-..<;P;IDO CON JUSTA
CAUSA.
ti",,,,,,
En ei contrato <le.trObajoambo. pa.tes

detechos y obligaciones que .urgen
~~la ley, I,~' conv"','~o, oo[e"'lvo,o los estaMos especiales y del contrato mdiv;dQ.1
L<mco:mp lmlento "" lo P"eta<!(Jpennile ttsponsabili =.1 "<1000"''' (50).<1t",k!i.~
Oel empleador) p<l' ias oonseCOeIJOlasdel hecho,
F,xprositl de lo <a"sa. InvarJ~biJjdad._
. A fn de salvaguardar el derecho de defell.<a en juido de la cont"~ilTt<, el le_
gISlador dispone que taUlo en el d"pido con justrL"al'SO oon,u en o indire'l
debeeo'
"
oo.s<
mUllicar pltT.osor\10 y en 0= ""fcient<mOl'e clara lo. motivos en qlle
~e funoa lo n.:ptllrll oel contrah La comu.n;~acI6n dol despido en forma ",en!" e.)
md,spensabl. para p<lder COMlgMr feJlae,enle'n<:nto la e_a invocada. Se reali-<a
por tolegram. O~~rta d.ocumento; t,mbien es v:llicla la COIlJllIlieaci6nefecruad. por
medio .deun. m"IVa Slmple o uno nota irdorna d. la ~nPT<'S' "O" 1. cD!!S',ne', o
reoopoL"" oel destinalaJ';o,
l o
El a.t. 243 de la LCT, d;:rone qoe ~d J'p.itl0 por J''!!!!... ctlu.a d;,puestr>por el
e,,!~I.aJo, ",>m~!.a_denu,?c,~ .del c!!2!!!!'. de 'N1lxTjof,!n:!."da.~"jUjI' ca'"'''lf'''

--b,crertl "!l.Toba)afio" ~be.!.,m c'!.m,!,!ical"Spr>resaita,!!!,!!.. ""presin s'jici,le.- ,
"!!!!.u el'!!.!:.~10$_I[VO. '.!."'~,$efunda la "'p!ap. del co"tralv-:Am;, la demanda
que P'rom(",e:" ,,, partg "'uesada, 1>0se admitin la moJifictu:iJ" de la -';"r"al de
'"p,d" eo,mc"ada en las c"mu";~acio,,e. an'es "'fumo,"_
~o <., 1L<imi.ibJo.ea = <le oemonda judiCIal, modificar 1" "'rosa <lo<les ioo
conSJgO:'Lda
<:D]..oomnnicacl" respee'iv", invarllb;jdail do la
En el pr,J.so
J"d,"'al ;obrevmrent: slo.., pueoo invoc.lr y probar "' eansal esgyimida.n l. ""
mnm",elon del de.p'do otra no puede ser consid=da ,omo jllSl. "'usa dl>olUlona
m 'Utl <:TI
caso de = p",b.da Y deJIlo.!tada 'u gravedad.
=.
~. debe exp;esor el hWl~ que cete""m, 1" disolucin COIJprecisin y d"Jid.rl,

no '~en ciic,""a m4Infestauones g",l.r;O"", impreoisas o ambigill!.'. No eumpl'n el
re.qm,11Ode
precsiu ,ufoi""," <:<pro'nonoslaks oomo "nue<'-ll
dc.~d'"
. .
~
"..,
~
..,. "'u ='.
,_ 1Il],,"
nas ,o por lIl]Un., grave," o por "moumplimiento,"; .e debe especificar el tlpo de
mJ""'" Omcumplimionto., en fonnn 010," y dct:JJada; p<lfej=plo, f.lt, 0< ,espeto
lo, ,up=oteS. impulllL-"llid.d, agresi6" a compaliem, o prese""'"e.
tnbaj'- en
~
..
dc~bmOO__
~~~~~~~-'--Como p' ;noipio gen""!. puede .'lablec.".
q"e el do<pido no =plime",.
el
LCT e""no la larte q".lo <lodde y e:nlt<:la oornnoicacin
""'pi"" Utl. fmlllla .mblgua que le pcrrn im con postenorid.d m!Khficarln o ,mpli aria
Osu ~'ojo, ya qw: oebo.prima"iempre lo buena fo. '" pruebo a. la C""'" l<c'e en
qU'eeL'nvOca l. ex.,tenCla del h<cJm injurioso: en o.,pido direoto.1 empleador y en
el i"directo el ''"'''!Ido,.
~~~~~~~~~~--C'-'-~'-.
''''l'''51to del arte243 d.l.
ind're9Q: el que oecide-a.r p<lrTerminado el COntr>t!o"" el tr,bajador

anle un incumplim;e~to patronal (injurio) que oonsider. de ,uncirnte.g;ravo!hLd e im.
p,de la cor.;::inlIlldn<leloontratrJ, l)ehe ,er no',kado por "'=to (previ. intnnacin
"1 emplelldor parn qQesub<fLno'" ;OOll"'p;;,u;enlo), "~pre,anilo en fonn. ,uficiente.
mome clara los motivos que j,,,,mcfttl SIldedsin. El uabajador tieno la carga de la
prueha de la "'usa m'''''ada; d~ oemos_l.
genera el derecho Oool"a,.I., mi'm"
indemnizaciones que en caso oe despido direc'o sin "'lusa O si~ c,(,-"
jHslifio,d
Asl Jo di'p<lDe01,rt. 246 de h LCT" oonsignar que "<"a"do e/lrabajador hiciese
d""ancia del canlraro de INlbiIJafundodo el! jllSla callSa, lendrti dencho ~ las
indemnizaciones P""'&'a. el! lo. am. 232, 2J3 J' 245",
Injuria._
Par" que se exista UIlajusta causa debe no<l""I",o un. ;nobs""'""cia ~e ios obli.
gaciones de algtmll do las pmos de tal entidad que por '" B,avecl.o torne ;n:posible
la ~onti~uid.d del viooulo. La inJuria os un gmv. iliciTOco"!mCtn,,1qoe justifjoa ,.
~11,,"Clond~lB-f<!espido)
Teni""do en cuenta los pri.~cjpiosgenerales
GUIA, DE
ESruUIO'
JULIO ARMANDO
J.,'BORAL
e} Forma .
J) h"le",n;u,dn
El art. 235 do la LCT disp,me que "1" norif""dn dd p,"oviD deber" pro"re
esa!t" ". Se trata de una dedaracin unibteral d. volunlad rec"l't10;R: p",a su
po:rfeeciQn'mi."to POslo requ;ee 'cr emitido,u,o quo debe Ilogor al do.;tim"ocio
(leocia recept;cia), Una voz peneccionado, no p~
se<revocado ",Ivo acuerdo de
partes e>=>toso
o liio,to (ort. 234. Lel).
En Ia LCT el! 'u ,edacci6~ anteri", el pl""o eomeo7-"Oaa c,"'e< desde mm,," d.
del mes sigui",,!e ol de l. nohficacin (art. 233 de la Len. Por ejemplo, un prea".;so
nolificado tm dia lS O 20 de un <ktemJinado me.' recin comenzaba a regrr a partir
del prhne:r dia del mes siguiente.
Can l. reforma ",!,aducida por el art. 4 ,je l. Ley oe Orrl""amion\o LabOIll!
25 877 01ort. 233 de la LCT, d PT""vi,o <omi"""" l CotTer" portie del ds;guien\<
.1 oe a llotifi=i60. En caw de no otowrs. P'",,-v;so oe debe a~onat la llitegrnci6n
del mes de despido.
El incumplimiento del deI>e<impuosto por 01art 231 de la LC"Tgenero el dorecb"

a l. dooomina&l h,dem,,;zo<in sustitutiva del p"'"viso omIT'do.p",ocde a<>teel in_
c"mplinntnto rotal Op"'CieJ (si 'o 0I01J'."po, un plo>:omen", al legal). Dispo"e el art.
232 da la LCT qu~ "(" wrte q= 0",11D-elpreal'io () J O!o'ue
;''"'''jicl'nie
d,berJ ~bo"ar a la ~rr" uno indcmn;,acin ,,,,,'U!u!l,,,,oquN"lenle u ;a re",unera_
dn que cornswnderia al trabaja,l"r d~r~nfelos pl"WS .ealad", en ,1an. 131".
El manto de la indcmnZl'lcl" <!eh" ,eJIejor d l!lgres0 """"al ciel tcabajador y
seT equ;valente lU10o dos ro"e' _segn la ""';ge<lad deltrabajad",--, de la ,emu"eracin bruta :Ul!lOlnento del cese que el!",bojillior b:ubl= p=ibido d"",n\< el
lapso de pr.avi,o omitIdo. La base de ciikuJo es la lelllnn=;n
del ".b"j',"or se
excluye" 105rubro. "O leJ:"oucr.tOlio" C<)mo1,,--,,,--,ignaciom:sfumilJare.sy lo> btnolicios soci.le<. Dcbon tamarse "" cuento lo, aumentos ,.1"";.1",, d";p,,""!O' paca el
periodo en que debed. Il.'be<t-orr'do el prem"" y l. parte pmporcioo:>! del ,uddo
,nu,l oomplementono, que es un l>triode pago dif>trido.
En c"anto a SUna1ur.kza jur1dica, lo indomnizaci6n sUSli!Utiva"el rreo,',so no
es =nuoeracin, sino 1"e time =Cter ind=ruzaorDo !lO0,1, sujota a de5<:u<nto,
por .portes ]~bila<Olios~,indIC,Ie" o d~ obras ,oc.ales
pO!"
.,
dl C;r""-nst~"cl's "'p-ed"le>.S, el c<.m''''['' est <usp,ndido por algurn cil1>S'-que genora d=cbo a p"",w;r
,ennmerncln el preavi,o nO tlone o-reC!o,salvo que haya ,ido oto'gado pa" ernpez"r a oorre.- un" VO).f)"alizailll la suspeIlSln Si la 'USpen>1nno g<nera dero<ho
percibirumUf!<=:io el pn:.vi'" OSv,li<lo, pe,o partLrde su notificaci" y h""t~ el
fin del plazo <1empleado' tiene la obligacin de p'g"' salario,. SI ia ""'p""sin dol
COn!"'tofuese ,obrevinicnte a la notificaol6n del PI"'''';'o (s; se p",dujera dn<:""t<el
ttmino dd PT",,-viso1 el plazo se susp""de basta que =en 1"" lllO!ivo<que la mig;_
naron; so <omputa lo "",,-ido b"'ta euton"",}' se vuelve, computar ""-",,do finaliza
la ,pen<io1""brev;nicnle.
En lo' caSOS,le despido po, falta o disminucin de Imba)o y fuerza mayor, no]
,e prodnce la cxtm",6n automti"" del C<)n""to; po, lo tanto-, "1 empleador debe
otorgar pre.viso.
el Ef""tos._
Sin pe1juido de la corntmlcadn del pre,vi,o el 'ontnll0 eOJltin. y ><robo<pa,_
tes mant1enen no 5610 los dob=-.s de pn>st"Ol';r,ino umbibt tod", lo, dorechos y
ollligacion<s. El elnfleador ti obhgado por todos loo b<obo' que OCUrran<Jurante
dicho lap"", ,e !ralc do "um"'''''S do remunetSciones, <nfelmeded del depend;e:r.!e
o accidont"". ",,!re otro,. Si omite oto'gado t, relacilm fio:>!i7-"el mismo dJa en quE
se nQtlfie el dO'pido: el trabaj"dor!lO puede invocar ningn MClo aca<=do ""n
po,tonarida<! porque el oonlrat:<>se =tingui.
El orl, 237 de la LCT dislQM que "d'lf~nt~ el pla,~ del pnr.v;m .llrabajQ.
dOTiendr6 deT<chQ,sin red"c:n de s~ Sal~riQ,QC"zar d" uno licencia d. dO!!
hOro, dial1$de"m> de la jam,da legM ,IFlrabJIj~,p"d;endQ ~ptaFpa, 111$ das
prime"', a 111$ do, Iiltim<J5de la jamado. El trabajodor Mdr igkobnew~ aplaF
por acumular lu. J,"'F<1-S
d< {jcencia "" una o mtbjomada.
"telJMS". Es una
licen<i, P"'" que busque un nuevo empleo Si el emplead"r uo otorga la licencia,
d lnlbaj,dor la puede tomar por s (no hoy derecho Olicencia en caso de pre'Vi=)
otoWdo po' 01!"'ilajador).
sn,lirut;v.
GRlSOLlA
de l"eaviso.-
de",.,Jo
g) In!egrocln dol m de despid<>._

El aTI.4 de l. ley 7-),877 modific el.,t ~33 de 1, LeT 'FI rrimc:rpirrafo del
art. 233 LCT dispono quo el plazo de p"'aviS" cOrre a p&ti" del di, s;gn;e.tl1e0-1de
s~ no,iti""ein. Esto :ignifca que,!. jn.~gracin del mes de d""Fndo solo prodo
" .1 ompkador de,p,d. al lr,baJ,dor sm otorgarlo.pIJ'ayisg_o.Qion.",,--el despido
,,,,,ctO.cQ'l]uS!o C"U,.-(VC[FOll" Plenario n" 30 de la Cam"" N.eionol deApo.
I""ione' del Trabajo)
,~II" c"sas, p7rque si se otorga 01preaviso cam;etl7" a COIT<"-rR
partiTdeJdio ,iguicn!el
"I~" l. com\tfu"ac,~" y no hay 1ue esperar ha'la et 1m""er di. d,l mes ,iguirnte,1
como sncedlo en Id LCT ante, de la ,efonn . b die qu< si b;en "x;"e1<lmtegJ'aC;on
~ol mes d~ desp,do, e""bl<"o quc slo le corraspond,.1 !rabaj.dor en caso de que
al l,reav,so ~o le sea o[orpd"
El 6Jtimo p:!rmfo del at1. 233 dde L.e.T. reformado por el ""t, 4 ,jo la ley 2':;,877,
pre, 1uo b>~ctQdel J_OCS_ do'pidg no J!roced, cwndo la exltnoiun so pm.
dure duranto d'poriodo.de ~,,,eba. E, deo;r, quo dunm'o los !'"' pnmcros tu"'.' 0<
lo rdaci<ln laooral, ",,-"ndo vigente <1penod" de pruob., si el empleillior extingne e
vmo"lo laoor:u ,in 010tg"" p",av,so, slo debe aborut, l. ;"<1onmizadim ,""i,u~v
poro no la int.gl'ad" <'01mc, de despido.
_.'
'
[}f.sPIDO_
a) Cuneept:<>.Cometen
E, nna las fonnas de extinoin dd contrajo de trabajocS!lIge.deJa.-'lI"'-'a<H>-<ii'p"'lC,.e .<i."""rr",nn
d~~""a. Es_uo acto ultiMenl del emf'lo.dor (<iespidodi",c'o)" <feli""ajodor (do,pido indirecio) que extingue d con":.",o ~cpliEiQJ'"
dicaz de,do el momento en
'"
GUlA 1)" Fsrumo:
JUUO.AttMA,"DO GRlSOLU
LABORAL
tambin ~ a,'reIaCIones !abo",l"" >ri"odasyp,,,,,,,lecosobre la libertad OOlltr.ctuiY \

de com=io del empleador. Dl'pono qllcsi se pruebo quelllll'OboJ.dor fue<!espo,hdo I
pOl alguna caw~ discrimiJJatori.a('0)[0, "'""" ",ligj6n, nacionalid.d, P?' p.de_~na
I
ooferrn<dad, ",OCTuna determinada Ideologa, ete), puede pedrr la temoorpor.",n:'Il
L. pOSful'aminoritllri. tamhio orden. la ,cinst.locin vcro.?, """" do que la ompr<'""
( ,e megue el trabajado< se haoe =oedor a una mikmIllzaclOR agravada
.J
.REfiereque nada tiene que V; la C\l.,tin con el oa>o"Do L"".", ya que_elmarco

normativo comtitucional difiore do! <leaquel OTltonCes;
CIlbe record..- tambicn el ,,"so
"I"ladorrn", que """bin ena,bol. la pro:""cin al dcreclul a trab.jar.
del dla siguiente al de la notificacin del !>,eaviso. En cambio, el tcrcen> "e1Ilr3.<IlO

I~
integrn.oin del mes de despido no procede ct1<1lldo.lll
extincin se produzea d""mte
el pcr:iodo de pn>eb.
Tambi,;" modJ1ic el ",1. 245 de ia LCT y, aunquo martnene en trnliuoog=h
eJ tc>:tooriginal, on primer lngar, r<"=pl., .la p.l,bra "perdbid,," por "deyengGda"
ouando ha"" ",tere" e;" a 1""remuneraciones; en ,egmJ do lugar, en el tercer prrafo do!
artcnlo SllSlIluyela expresin "hoampar"dos" por t. palabro """ciudos" cuando se
refiere. Jos lIllbajadores noconveno"""d05; y, en tcree:rlugar, reduce el piso mln;,n"
1 me, de sueldo en lUgMde 2, COnJOco",igtlaba su redacoin anlerior.
Pcrfe<ciOllan,ienln d< la extincin.
REFORIV1AS DE LA LEY 25.877

El Captulo del Titulo 1 de la ley de.Ordenamiento Laboral 25.877 (BO,
19iJI2004) intro<lujo importllnles o.mbios.l Tilulo XII de l. Ley de Contralo de
T",bajo ref",ido. l. oxn<:in del contnlto do tmbajo (Capimlos 1y lV) Y derog
los am. 4, 5, 6, 7, S, lO, lJ Y n do 1" ley25.013.
Ro,!>. eso derogadn y la ",10m,. de los ar1S.92 bis, 231, 233 Y245 de I~L,C.T.
por la ley 25.8 TI, se !>,,,",,el" """ cirolln'tancia partJ",~ar. el <gimrn mdomruza!ono
'I"e se aplicabo no depen<!i. de la Oclla del d?'pido s.ino de la foclla .do inicio do la
rcl""jn 1000ra1.Esto significaba que el ",b'!<l te",pr=! de "'gen",. cid ltgun""
indemniZlltorio es",ba fijado por lafocha de inicio del cootmto y no por el momonto
de su extioci!1
La lev 2\.!!'17 unific l., disposiciono, rellltivllSa l. extincin e indelIlniZllciones;
c,be =~rrlar quo desdo el 3 ocrubre do 1998 reg"" dos llMIllllSdislmt", (LCf Y l~
25.013) que ,e aplicaban a diferentes t"'baJAdores segn m anttgiicdail, lo que genero
coufusinynn ""'o di'crlntina1orio.Derogel Cap1uloIl del. ley 25.01.3(arts. 5.".JI)
eon eKc<poindel 1.9 <uerreslIm<Jo <'O'<istencia
de ~~
te,;,"""'"' y.mahe,o""
(art. 275, Ler) cuando ti emplcodor omitiera pagar en trnnmo y sen c:m,a JllS"~cad.
la indem,7.cin por despido inc"t""'o o de lIDacucrdo reseisorio homologado.
S, bien ,esuJta ,up""'<iOrll.de l. ley 25.013, la ley 25.877 es meno, benefiCIosa
para el trabajador que b Le,," en.'" =l,ccin anterioc Ello se evidenc~: tamo eu la
d,rmnudll, del pi,o mnimo" un ,.lano meusual- "meJorromun"""OJOll mensual,
norm.l y habiual", (l. LCT estabkcia 2 "lat",)y en J. ,estricc;op de la aplicacin de
l. inreg.-.ci6n del IDO'de despIdo slo pa 1", e.,,,, en eno se otOIglld ?,""V1S0,
el 0""1, como en el art. 6 de la ley 25.n (q"< se derog), oonll=
a regrr a partrr
del dia siguiente al de lo notific.ci6n,
En mmeria de p",av;,;o, modific los arts. 231 Y 233 de la LeT. El m-l.231 tija
un plazo (le_p:eavi,;oP"'" el trabajador do 1S dias. m;en!ras que paro el <mpleadm'
e" de 15 d;a, cuando el trobaJador ""ti en periodo de prueoo, (le] m" cu'n(io el
trab'j.dm ,iene una antigu.dad en .1 empleo que no ""eeda e 5 "", Yde 2 me,e,
ou.ndo ,oa ,ul>erior.
Ex: cuanto al .,t. 233 de la LC.T . la ley 25.&77 m""tuvo el segundo prrofo
",fcrido o la integracin del m,," de d"'p;do pero modifica el pri~"ro y agrega ":'
teroer p"IT3fo. El pnmer pm~ di'pOlle que los pl""os de m:av",o C<lTn!\ partir
El hecho dc la extincin de la relacin -di_oto- e, de caricter mstaIJcineo: produce efectos des<le el momento etl que se perfeooiona; es decir, cuando la vollJJltari
de extinguillo llega a la JO", de conocimiento de l. otrn P"'"'~.
PR,F.AVISO
a) C,,"cepto._
Es "". obligaci&n y una garantla bi1lltcral de 1" parte,. Consiste en d debe, do
notifiCllr lao;nncin del contrato de trobajo oon l. anteTad1llldispue,ta porlo ley. Su
fInalidad es evitar los peIj\Jc;os '1"0 !>,od""ela ruptura inlcmpostiva del COllt"tD. Lo
debe omrgar cl empleador -para que el trab.jador b,,"Iue otro trabajo-y el trab>jadur
-p . qne el empleador puedo cnbrir la Vacante COnla antelacin suficiente--.
La fuJta de otmganenlO genera derecho a percib;r nna ,"dcrnnlzacn SllStl""i",,;
medio mes eu el periodo do pmebe, un m'" o dos mese, de remuneracin segn
la anligOedad del "..bajodo, 'oa igua; Omayor a 5 .os.n el ,,",o del trab'jador
es <k..li.di"". -------.
~
C
b) PJ.UI'._
NO:<e reqnie,e de nna antlgtledaJ mnim. en et puestn P'''' que ej empleador
te"g' la obJig.;ein do p""""isaT. Durnnte el perodo de prneba es de J5 d,,,,,. Este
pl<lZO"" d. sOlo enando oe cneuen're vigente el periodo de prueba y nOgeopieam eote
durante lo, primero.s 3 meses de la relocin iabo",l, ya que si I.s parI" p""cind,cr'm
del periodo de prueba, o si el ompl""dor "'mlI1~ia o se eotieodo que h TCllondado
(contralac >nj, de una vez al "';smo lrabajador,!lo regisTrn, la relaein laboral), el
pro"viso ., de 1 ",es y no de 15 di",.
Cuando e; !rnb.jador t""S0 has,. ,mco ao, de on1;gUro.d, el empleador debe
otorgar d preaviso C01\"Olamuioipac,n de Un mo.,. y si '" an~g'Jedad e, m.yo, que
cinco a.~os, debe otorgarlo eon on" .uticip'cin de Jo, me"". Si el trab.j!ldor p"'-<1.
servicios crt unal'yme y !loya sido con'ratado duran'e la vigencia do lo ley 24,4/;7
(de'(]e el 316/] 995), el 1'1.'0 do preaviso es ';cm>re de un mes, s;n '"",ru,;" eu cUenta
la au'igil",,",d del trahoj"dor en l. em>re'", l"ambi,;" en algunas .c1vidad"" se dispu_
tienm plazos di<1nto; y en olr"" rcsuJ" inaplioaoJe.
El trabajador <JeboO!orgarlo siempre Oon J 5 d,,,,, do aUTe!aci60.
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GuIA DE EsTUDTO' LAool<AL
JULIO ARMANDO GRlSOLTA
jhdemn;,an par d..spida adem,;s d" les .,alar;os pe,.didQs durante el &mpa
d, la su.>p.ni6n preventivlL
.
~Si liJ .<usp<n<i"S>I Q';g;nafa "n denunda eriminal ~f""~tu1dapar 1="".< Qi
en p''''''''a pramQv;da d" afido y djese el casa de la P"""ciM>
la liberta.d del
trabvada" .1empl.adar "" ",lo"'; aMigada a paga' la ,,,,,,,,,,,-,,,,,,0'1 par ell",m!,o
qu. dure l. s "Spensin <Ida rela,;" la baral, salvo que .,e Ira/ara de hed,o rela',,'o
o produddo en ocasi61l del trobaja~.
213
a la suspe"-S;npreYellt;va; ~ebo ajUSI=e a 1., reglo, do la> dems Su'>emione.<

(notLicacl6n y.cau,a).
1~
Por lo tanto, no ," ,..,quisito r""" CO>1<<:rV~

el der.~,!-~
las ,~UIlenooiono' pur el tiempo de .~in
rie"=.1almpugn,elon
de)"_me'dii: ya que
erab~j"dr.iMe e1:;;;"; de acat;rla. La tegla es que durante la s"?",,Sl6o p'e>ve"tiva el ",.bajador nowc--.ilie...M.luio',,,\V\l.que J. deleIlCl6nfi,~lnlushfioad";
el cobro posterio' de los.,alariO$,-por el tiempo que dure la ~p",,-<~on pr",:=hy',
. queda ,upeditado al resnltado de la causa judici.l. Cabo dlShnguu dos "po, de
su,pem;ih preventiva:
.
_ La dcnlJ[lClaerim;na1 e[oNuada por el =pl""dor: si fue,e de.sest;mada o el \
!<abajado' fuera ,obresel60 provi,oria Odefimtivarncnle, el etnp~.dor ~ebe pag:>rle
los ,.hrrios deveng.dos dumnle d tiempo de la 'U-'p=in.Aderuos, bcne el.6erecho
a reLqtegrm;ea su trnb.jo; ,i el emple.oOT:e "iega, le ~ebe paga' --s~npt:fJlliOIOde
lo, ""lmos e Insuspensin- la in<!emmZl'<unl
por despido,m <>u-<a
justific.da, En
""mojo, si el trabajador es declarado culpable. 01empleador no debe obonark lo, I
salarios de "">eIl.Sin,
_L~ <\enMelade U1l1er=0 Ode ofioi~, <;no fue dettnido, en principio, nOpuode
<er ,uspondido prevenlivomentt por ol.'mple~dm, salvo que In imputacin lcng.
entidad en ,i misma pano oonotitrmlnJlrI1'o leslonar lo, m~'
de la ':""1''''''' (POI
ejemplo, ,i ,e le u"pnta lID hnr1r. Si es detenido la suspellSJnes v:il,lday no da
d""""ho postenor.l ",damo de los solar,os cad"" .""que lUlaoentorlcla defimh,a
lo .bsuelva.
, _En ""'" do que el emple.dor dooi~. el despido direNo ,lel r.:""'jadOTj>OJ'
l. Im~_
tac\Mde la corni,;jil'de Im'delI;o:ef"ulq\llen de 1""Sl~""'OUes' su pro<ed,"""
q,--"'da
2"peditada al ,,,,,,!lado ,",:1j~i,oiopena\. Si el trabajador e, d~arnd~ oul~ahl:: )
01~e,p'do es Justlfica~o, y el ern?k.dor ,,~ debe pagar mng"')!' mdenmlll<ClOll,_,
e, 0",,,.1'0, debo pagar l. mdemlUZtlCWn
PO' de,p,do sm Justa c",'Sa Cuando eXlS!O
vmeulaclOnrhoeotano se puedo co",lem[1cn """ e'u"a laboral o elVllhas'a que no
finahoo ia penal, De lodos modos, <elempleador podri ,d;~pedir con Just. ,,",,:,a al \
trabaJador" 1"u.mral"", del hecl10"'''''royo Uf]gr"' e ,hc,,~ contrl>etutIl-InU,1[1-y
lo demueoL.-afobt.c~""tem""te. olio sm pe'Ju;elOde que lOsentenc'!Lpenal dcttrmme
q"" el hecho no configUraun deh:o cm",nal
e) S~.p.n,"n proeoutoa O"""tobr,_

No e-'tti oontemplod. en la Le r pero ""ge de los ,,"o, y co,tumbres y es aoop. tall. p"da do,lm'-" y lajuri"PfUdcnds. So T;"'s.en 1. posib,lidad del enl?l,:,"docle
suspende< p"a cect" . un sumario Ouna mveshg'C1n sobre el a~,m,,:nto
do
Unhecho ca'" etld~ 'llf'l,eslamenre por el Irabajador, que prn:de COnShlll"'"J.lln,a;e'
admitida com~ """ "",e"-,in del pode, de d~-.ccln, pero no puedo ser =Il.da
.El plazo de S'll5pe",indebe ser brev_~,p"3TSecLd=cl>o

de def""" del Imb!'ja~n<losele
vista de 1" "CMelone' lab!l\<1o,"l!n do que efecte 'u descargo,
y para re,mWji;S!ilica., ,e debo acred;Ur ekctiv.mente la gn>vodad do la faitE
oometida que _erilo illIa <anGlnde =pens;n n inelus.;ve el despIdo. Se aplican
1,,-,glas de la ,m;pet1.';ndi,cipl;naria, en prU)CiPlOel plazo n~ puede 'Upo"" Jos
treinta d , En el sumario doben ser cit.dos. doclarnr en la sede de 10empresa y
oomo testigos los trabajad",,,-, que puedan .p",hlr daros pora ""Iorar la !nvestigaoion
yel trabajador suspendld~ .,i"ido de un reprc,etl'''''''' smdic,l. Si finahzado el Sumario el etnpleador eorwalida la su<pensin ~ de'Pid. O<ID C"USa.,
s el trabajador-se
opone, el empleador dcber" r!enustratjudioiolrncnte l.justa can" Si la'suspensiu
es mllIlifiestnerne Imp'ooedente debe ab<mnrlo, ,alano, c.ldos y rcino:<>rpor-"lo
l) Su'pen",;.n por d empe.~ de earg~s <:itivo, y g..--'ial .,
El empleadOT<sU;~bliga<io" otorgar uno licenoia al tcah'\i.or cilllJld~e, elegido
para cjeroe, "n ca.rgo eleotivo ~ &="iaJ. Esta SU'pOllS;nes, ,",ut",nplad. en los
am:. 2)5 y 217 de la LCT, que Srefieren a los CattoS ekctlvo, et1el otdon n""(lIJal,
p,winc,al o mmo;paJ y, lo, cargos grembles oble"ido, por rnedi~ de snfragio y
lo> reprtsentat;'.os que suf);O<lde uno d<s;gnacin, El emplead", debe '''''''''''arle el
e"'pleo 1=la 30 dlas despus da co"chndo el ej=ioio de sus funelon<s y re;"e01'j>O_
rarlo, Dicho periodo .~ oono;d",ado tiempo da trab~o a 1"" efedos del omputo de
sn ontigticdad, pero no pora detet1nina, 1""promed;r>sde rernln\e",dn.
En o) ea,o do lo, cOlgO'elcctiVOoS,
si el empleador d<'pido al !rabajadoto no lo
,e1nooq>or3,debo pagar l., ;"d=" izaoi011<:,
por-d"'l'ido injustificado (art. 216, LCT).
Si so trata do desemp,",o de c.rgos g=niales, rige la e,tabilidad propia oon~
\ n la ley 23.551; ,i el empleador despide a! 1mbajodor. debe reinoorp"",r1~ Obicn
!lag.de -adems de l. mdemhizac;n por dospido injustficad~_ la Indcmnizaoin
A"TIlvad~dispues<a en dicha ley.
~ Semcia ",;jI.,., Convocatorias espec;al.s._
El '''rvicio mi);, obligatorio fue reempl=do p~c 01scrvcio m,jlarvolllr''''n~,
pero l~ dispue<toen el arto2)4 de l. LCT podria resnltar excepo;Onalmenteaplicable
>i no se cub,ien< el o"po 'rnl.lmentc :fijad~para dicho .'''''';010; el Poder Ejconuyo
con"""", l. ;'cultad de convocatoria. servicio mililar, Jo cuallambi" Pl,edo ocun-j,
en oas~ de "movili""cin ~ convocatorios e'p""inles~. En estos c"'os el empleador"',,; ohligado ~ ""nservar d pn",to de lrahajo al t,,"baj"d~r CQJlYocad~
a prestar seryldo militar dura"," !<>doel tiempo en que est impedido do acndit prcstMtnreas
y hasta treinta d despu, de firulllzada la con-"Oealori" El lnoumpl1mietllOa dic.","
~bhgacin configura illIa io"ria convatidarlre 6e do'pido indi,ed~ disruestopor el
trahojaclor(ans. 216, 247.Y 246). Para 01O<\JouJo
do 1, indnnlzael6u se debe reuer
"" Cuemacomo "Ulig\jedadelpenodo de rcsen'a (art. 2)6).
GUIA
DE ESTUDIO:
LABORAL
3. S~'pensi~~,
se trnta de 'loa ,u,-pen"n
pOr ea1l!"-' ee:'nmieas
di'pueot. por el empleado, poro que e, aeep1ada l""vi.monle
por el !rnbeJador. N
.<ti exp,,,-,amente ronternplud'
en la LCT, aunque ta:ngenc.ialmen te hace ref~ela
ell~ el <ID. 2)3 bis inrolporado
po, le I<y )4.700 (BO. 14110/1996) gue di,potle
gue "s. consitkrord F'~'ocidn no rmu"'<raHva las asignado""" ." di"ero que
s< emngum en cOmpi''lSaci"por suspen,;olles de la prestac16" 1~lwc.1y que
$e f~",I~T'~ ~-" I~s cau."de$ d. f~lta"
1Ii.''''Jm,dJn de 'rabaj", no Unp,,'~b!es
al empleador, o fuena '''''yOT ddidame"", comprobada, pactaj~s ;ml;v'"a! o
co/u,iv',",,:"'e y homolog'''la!, por la a"'"dM 4e aplicacin, conforme no'mus
legaies v;geM"-!,y ""ando ~" viTldrf~tal L'~'lSaIesel trabajador ne r;alice lu
preslociJn lolwraJ a SI, corgo. SJlo Iribmard 10$ee"'n'bucl""es e$'ahluitl~s en
las leyes 13.660 y 23.661".
Tiene su origen en los ">Os y co",umbre,
de la dcada de los novonta; S< ca_
,-",onza on 'lu~ d =plesdor,
dllt."te 01 I;ernpo de la s\lS>ensi6n ,k la prestacin
de t=o"-., pagn .1 t"haJador <m subsidio que "<me e",icter de p,"'tae'n
no "''''".
nOl,.tiva y que ,lo ,rib'"" "pom, y oonttib"c;(lne,
por obra soci.L Pa.-, lijar el
mCnto 'e tomo en eu,"'" U))poreen"'Je sobre <U,emuuen.cin
habituaL l'uodo se,
p.ao'.d; individ".l
o colecti"ame,lte
y debe ,or homologttdtl ror <1 Mnllste,,~ de
Trabajo P"'" o";",,,,,,,l.mo.
p,te,o,e,
del t"'boJado,- Habitualme"~
,e ofrece "n
porcentaje impOfUnte de! ,alano neIO (por ejemplo el 70"";'); el ,,,,,baJadOT "'stgn'
u" 30% oe ,us ingresos rea!e" pero P-''" la <mpresa el ahorTo es mayor por<ue
sobre el "'''''\o qu< abona al "abajado'
00 d<b< pagar carga< .'ociole" pr lo cual
la reducc,n ,upe,e el 50%.
1 S"'pcn,i6n
di,ciplinana._
R",. el arto 220 de la U:T que "las ",spe l15iomsf"ndodas 'n r",,"nes tliscip/in._
,iqs deb",d" "jw'a'se a lo disp'uS!o porel ar 67, sin pe~i"jco de las cO'ldkiom,
q'" $~fijaren '''!'''Ici,;n de /Q p,,,,,isto en ~I arl. 68". El tem. ha Sido d""rrollado
C/l
el cap;tulo "De=ho,
c) S,"spen'i"n
y deberes de las portes".
POI' qulebra._
de! art. 1960< la ley 24.522 e,tobl""" qu~"fu quiebra a"

p'Qd"ce la f~ol"cin <lel ~on1r.'Q"~"abajo, Si!Q<1, ,"spensin d. plena tiercch"
por d tlrmino d~S"S,,,'u 4'-"" <'Orridos".Este plao "OmienZll e eom'r de,de la de_
El primer p",fo
claraoin oe quleb<a COn I<j;,ci~ a todo el pelsonal, rro requi"re notificacin pe, ,onal
al !rnbaj.dor, ya que ell,ecJ!O '0 prod\leo en vi,md ,le lo dispueolo por , ley (no"
'pho, d 'rI. )18, LCT, quc se O'Upa ~e>1"P"IlslOne, decidid" por el emplead",), Se
l\Jnoo en lo nocosid.d de quo el sndioo d, la quieht. "vele la 5ltmcin del empl"".
dor [,olioo Cun ,eJacin a 11>5rclaclcm"" 'boTal"" "" vigenc," y dcterroine el cese de
10<i5O alguna, de eilas o e;entuaJ"'.ute
la conn.luac,n de " ,cti,idad pro~"",,,.
""r "" lap,o determimldo.
Si bien la regla es G"" e! autode oec1or.cin de qu<eb", ill(errumpe Jo <ontiuuid.d
de lo, eontl'ato< labo",le, vigente, t<:mporaIamente (,.,enta dias) entre el f.nido y
cod. uno de los trabajado=;,
excepcionalmente
el j"ez e.ti fuCllltado P'fll admitIr la
<ontinllio.cl de i. explotaclOn si cous.idcrn que no admitirl" ]J"ede produoir ''un dalia
JULIO ARMANDO GrusOuA
go-ave a! ;"ren;, de los ac;,'eU",es y" l. cOflservacin del pa"momo~,

fi,,,,e "M empre" <le S<m',c"" pblico, ("r!. 189, ley 24.522].
o el fall;do
DlUao'e ""e periodo el ".b'jadorno

tiene c!erecho a eob,",' lo, ,.1.""",
se !nito
do un, sospensioo od contrato impuesta por la ley "ti'" "na ,ituacin excepci",,"~
.unque;e
computa la anti(;\Jodad a todo efecto y el ttab.jador no poeoe conside_
rarse despeci;do. Venc;d" 1", So,,,,,'a oias, si" que '0 oecid. la cominUtlcio d~ la
ao<"id,d, las ;e1.clOnos.laborales
geledan dIsueltas a ltietn.
de leernrncln
de
<;eb-rn, "~,idaci
de nolifcac;o. y 10' crdilos emerge","" <leell. ,e ocben
verificur. El .trabaj"<1or nc.tielle dereoho . l'p=>visoJ]i.a
h indemn,zacin
,ush.
(ujiv~,.
oe.la 'extmcin se produco por .disp05iciEl0~
lc:rYo 1>"nlec15i n
del empleaoor.
y;:-~
----;:s:-~-ptey;O
infonne del siudico (debe expedi",e dentro rle lo, 20 oil>5 ro.
,cidos a pan;r oe 1. "C"placln del ea.-go)-l!-ecido <"" la emp<esa oontinlie (tiene un
plazo oe 10 di" o<>",do,), Jebe contemplar l~iTidl>d(kla
gestin de t()d(;S O do
unO d< 10' establecimientos,
'm,,'ndo 'n ourntd que I.in'=upcin
d" la e~plotaci6n
"p"d;era "'""ar "na gra"" d~",m"d,;ndel valor tle r.ali7",<i"Ose b" .rwnpi"a un ddQ di!prod"cci~ '1" puM, eondui""," ("'ts. 19G Y 191, ley 24 522).
Tambr puede rcsolv", qne 1" contmuidad se cir~ullScr:ib" a palte de la 'OllVldail y
debe lijar "elplltW "" qu~ con;~ua,,, la explo'"""",,, "J q"" no po4n1 =c<"4erdel
"ec,",ario para la e",ijenacl~ de la empresa.... wdrd 'el' p'orralfado por IHW. sola
""z, .. ". ,,,ed"'nte resoJ""in fundad; (art. In. ley 24.~22). Si se d""idl por 1. COInuacim, el sindico t<ne Un plaw oe lO dios eOl'1id"" pOn<resolv! qu ",bajadores
='im,arn
en le e~plol.cin y aquello; q"ocesarn deJirjti"'U'll<:rlIe(arts. 196 y 197,
ley 24.52l), " los c,,,,,lo, se debe ,bonar la indemnizacin por deSp;oo a la f,c1\a de
J. declamcin a< la quielm._
d) Suspeu.io ['"""nf;"
. _
h "". int<TIUpcin dol ~",,"ato de trab"j~ o=idida por el empleador fuudada

en l. exi,te.tloi. de un P'Oce,O p",,,l en el <ual el !Tdb;o.j.<do,os,';' ifll]>Uta<!odo n._
cometido un delito; Sil d'lTIIein depe"oe oe!llen,p que deman", la tr,,,,it<L-;imde la
ca",," hil,la el dicla,lo de la sentencie detiniliva,,,'>i bi"" 01!l,ab~
y -<!!.9_Qdicioncs de p,eSU<r torcas, el empl<"oOl'_~o.nj,go , torgar1as...a.pagorlc
la ~poruJente
_{<'E!-\One_!!,,-cin
m,e<llttl5 dlJll'.la.iny~illi'cn.d-,,-,~
ronducta; el
".baJador no puede SOjCI!" su reln'egro al trabajo h=a q"" se &el< smtencia de6ni~v.:-Piiid'ce
la ',""pen:;id"l debe,' ~el empleado..- de on:enr '''''''' y de P'@jI
];;';;,;;""enocln
hasta la tmninaciu
oel juicio )lona!, sin porjuie;o <lemanlener los
deber"
=iprocas
rle oMdlK-ta ouyo inoumplimienlo
podra OriginM injurias que
justifiq""n e! desl"dQ_
Es'prev,sl
en el 'rI. 224 de la 1.CT, que di'p""er
qne ~c"a'1lo la ''''[>en- '1
, .
$i6n se erigi". en dcnuncia Criminal eferl"atia por ~Iempleadar y esta Juera
des,jmada e el/'abajadcr imputado, $a'~seldo pl'ovi,,,ria O 4efinitivame"'e,
aqul deber" r~ihcorpqr.rlo al ""'bajo y "afufac", el J"lgo tle lo.' saI.rius per_
fido, d",.."te eltiemJ"l de l~ <"spensin p"~"emi"", sawo que el tM"jador
oP'ase, en r:n de las circwm,,,,cias del caso, l"'r considerarse. e" situacin
d despido_ En enso tle nega,;"" del empleador" /h reincarpornc,6n, pagara la
208
GUIA DE ESllJDlO' LABoRAl,.
o tecnolgicas que ~fed_ o ",lis del 1 5% de los trobojtloores ", empyeStlS de menos
de-lOOtrabQjtldores; a mlis del 10% eH empresdS en"" 400, 1000 'rabajtttlores;
ya m4s del 5% en empresas de ms de 1000 trtlbajtttlMes, deber sU$lo>tcitJrse,1
pra""dimi,ntn pn,,'''wvo <k cris;s"
La, causo> pw .istas ""la ley 24.013 para iu;eiar el pro=limicnt<l pre'lenlivo de
eri;;, """ ampl;os. Las oausas locnolgi= apillltan a l. neoosid:ld de iu'rodnci.- en la
elUpresa ;mJov""ioues tcni= quc =ul"", inooml"'tib]es conlaeontidod do P"f"""a1
Yproducen la desaparicin de pm,stos <Ic!rnbaj" o lo, transfonn. en ;nnece.,arlo . r..s
cansas eeontr1l= incluyen 1&;que floc!enel , terna org>l\i;:ativo. <leproduccin o:
modvos de testtueturaci6n. El arto 16 <Icla ley 25.561 (BO, 71lfUW2) establecl. quo
"....]>Or01pi""" de lSIl d;'l' y"odan ,,,sprndiclos lo' despl<lc"in eonsa jus!ifu:at:b. En
caso de producir: despidos "" coutrnvenoioo, lo que aqu dispuesto. los empleado=;
debenln abono.-a lo, trabajadores porjudicailos 01doble de lo indemnlzaci6n que les
correspondio"" de conformidad o la legislacin laboral vi8ente". Es", no""o fue rro""gad, r0'- d'5tmtos decrolos yugi hasta clll de setiembre de 2007 do confonrudad
a lo di,pue"" po.-el decrOl0 1224107(B,O. 1119/2004).
El docreto 7-6412002(BO, 111212'(2)agregaba que en los'supuesto.< de dospldo
,;n ".,,'" justi~c"da eonternplado, en ol arto 16 d. lo ley 25.561 debla ,,,,,tandar'e
con """,oler pn:vio o .u comunicaoln el procedlmionto p,""ent;vo de orisis ",rableddo eu J~
Ley N,oioual de Empleo, y cuando no ,e alcancon 1". por=:>'ajes do
tr,b'jado,,,-, de<enninodru en el .rt. 98 de la ley 24.013. dema ostllr'Sea lo dl'P"=
por el de='o 32811988. Si el empleodor desl'Odio onuticndo es!<:procedimiento no
podo invocar las prevI,iones dol .,-r. 247 de i. LCT (falta Od,smin"cin de ""bajo
o fueI2>lImlyor). y se coruidcraban despidos ,in cama justifieada.
El dccrt:tD 26512002 (BO. 111212002)d;spuso qtle tralndose do ""'rre,.,
guo
no iilc:ancoulos porcenlajes previsto, por <1arto 98, previo l. oom\",ieaci~n de
med,d., de de'pido, .uspousitl o rodllOo;n<Icla jomad. I.b",.l P'" eau,,,,, ecoumI""', 'ooO\OI6&\e""fal,. o dismiuuein do trabojo, .0 deb,a seguir el procedimiento
coulcmpl,do en el dec.-<IO328/1988. """",i""do de Causa lOdomedid. que se tom<:
ttanagred;endo lo presc:ripto "",erionnonte (""-- 4", de=1O 1.6512002). El d<e.-eto
328.')988 obligo a los empleado"".u gonetal. Oonanteri.rid.d a disponercuo1qule-r.
de las modido, ""te, referidas, ~ cotllutear ral decisin al Minsrero 6e Trab><jo,000
,ma anticipacin uo m<:no<de die,,"das de bacerla efoe';.".
L. Ioy 24.013 no e.t.bl",-" TI;ngun, ,,,,eln para el caso de que 01 empleador
d"p<mS' despido, o ""pec,J.","" 1>0',."'mes de i=za mayo~ causas ocon6m<.<
OteCJ,olgicas que:afecten a 1", porcentajes de trabajadores lijados on el arto 98, ,m
que 'le haY"nJoiado el procedirnieuto preventivo de crisis. El an 104 se orup' del
"'P""'tO <Icdesr;d" o '""po",,,,,,, cn.Mo SOno'ific .l comi=
del >rnccdlmiento
y preve Sunulidad. El <lec""" 26:;12002 (EO. 1II02l2002}dL>1"'U<:
que en lo, casos de
suspf'nSione, o despidos ""lectivos on J"" quo ,e "uNe-ro omi1ldOel "mnplimietlto' del
p-roeed,m;enlo estoblecldo en los arts. 98 Ys;guientes delaley24.0B o "" Su =0 del
docreto 328/1988, la autoridad admmistI.liva del trab.jo iuthn .previo audiencia ,l.
port",. el cese inmediato de dchos motild"" coni"om'e 1", faculta'"'" p"",i,t., en el
aJ"L8" de J,ley 14.786y <llSmodificatorias. En ooso de incumplimiento a]o dspuesl0
en ,1 artl"olo 104 de l. ley 1.4.013, la au1orido<ladministrativa tiol trabajo iutimaci,
JULIO ARMANt)Q
I
I
G!tl.<;OL'A
1',"",'i. audiet>cla de p,rtes, el cese mmediato de lo, de'pidos ylo su'P"'Jsioues. fin do
vel", por 01lUanletlimicn'o de la rel=6n de trabajo y el va.~o de lo, "l,rios ".;do,.
amf<rrme lo estableeido 1"" el menclon.do or-denarnlenlO.
En slm""i,. P"'" 1,," 0"'0' que encuamen on In' lrrnino, del art, 98 de l. ley
24.013 01decrelO 26512001.agrq;a un. e p. p.-oco,al cuyo procodunlenlO ,e trnmil'
aute el MiniSTerio de Trabajo. "t""cia do! ""'pl<ador o do la _eiaci6n sindic.l
de los trabajadores (art. 99. pa". I J. Eu l. prese.,"'oin inicial del rrocedlmiento <e
debe nmdament .I~pe'icin (por ejcmplo. el empleador dobe explicar-la, cau,,,, que
to","" imprescindil>1<toma:<esa deoi,ln) y ofrocer la m'~b . Dentro do las =ta
y ocho 1>0"" de efectuarla la pre,entoein, el Ministerio d. ""slado O1<1
otra p""e y
cil' al =ple:>d<>,-y a la asociacloo ,ind,col a Unapnme", audlcuc," dentro do 10<cinco
d., (art. 100). EsI previs,~ un pmodo de uegoclacio oon ""diencias que '-"'J'-lior=
la presencia de las partos, y su vencimeuto (no peede durnr ms de diecisiete db,
Mbil",). el Mini,terio dentrc do 10$dio> di., "gui""''''' debe d;'t!rr \Uta resolucin
bomologanrlo o reeb:v.anJo lo p.ct.Jo. Durant~ el proee;mlenl<>, el =pleador no
puede ejecu'ar las rnodidas proyeotada;; y lo, ',"bajadores eje-re", m~dida, de accn
dire",,",.Veo""lo el r",oedimien1o, los porte, pueden lomar 1""me<bdas que ""'iend",,
pcrlinenlos, ,in perjuici" de .,umir las consccuenc""
El decreto 26S12'02(80. 1110212002)",tablee, lo, re<J,~sito, que debe ooutene.cu.ndo la apertllra del procedimien'o .ea solicil.da a insrancias del em-pl dor y Jo
Laasociacin sindical "=oulativa
de lo, trab'J,<>res dc la empresa en etc",. Si no
<Xisreaet,e-rdo on la audiencia, la ","o,id.d adminst.rotiva dd ",abajo exan;Mr la
procodenoia de lo pe-rlcin. SI )., parte, lieg,u o un acu<.-d". lo deb<n elevar al Minl"~rio do Trabajo, el cual, dentro del plazo de diez dios.,p",oedo. SIlbomologacln
COlleoocia d~ e,",V,-""JOcolectivo o. S1lr:haw. El procedimionl0 concluye con
1, bomologacin del OCllc.-dO.
con "" ~zo
o ron 01vcucimienlo de los pla"", ,m
llegar'l ,cueroo (llIT J05),,3i_,,,_I1,,m019...,.,
mmlta aplicable o todo, 1mtrabajadores
de] est.blecilUient<> o empresa; si uo e, bomoIQPdo se p"edere=rrir aJmin;=li",
y!oJiiillCiaI~,
Ob~ ~eno;JoSlo, plaJOs, 'e 1atipgr oondu;do ell'!ocedhn;ento
do",i,;.-y_l., paTIOS9yedaran en liberlad d~_,*.-cer_s.vsdereehv,. - ~
La 1"JI )4,786 faculta" la aurorid.ad de arll=ilm,
al tomar eonoc;'ll\en'o do!
dife:rendo, rli'pouer que el e,!ado de COSas'e retrotraiga al cx,-<ten" con anterioridad
.1 ~ClQo heo,w que hu!>;,,,, Jelonnlnado ~l corrflicto, y a intimar a que se dispong'
el cese lUmedl'to de la., medid", eopta&.s (por ejamp)o, medida, de acoi"" direct
arto S) y que la huelga o la disminucin voluntaria y p.-emoo;t~a do la prodll""iTI
por deb'j" de lo, lim,"'-, Mnnalcs traern opa.-cjarlapan. los trabajadores l. po,d;do
del dereoho. perclbi lo, "larios eO'''''poudentes'l
pcriooo de Oesoo rodllccin
do ""b'jo. s; uo eO:<a1"On
despu, do l. in"maoill do la autorid.d de ap]jc,dn.
As,mi,mo. d"pono que ,,""cidos lo" pi"""" est.bJcdos ,in d acuerdo de parte',
,e dar por cond"ido el pwoedimiomo do CdSlS(ort. 105), Y d empleador ~"edaci
en lihert.d de ad<>pl" lo, despidos O ,u'peusloo"-, que fueron objeto del proced_
miOTlt(>d'-crisi.,.
El Mil1Slcriodc T,ab'j", Emploo y Segmidod Social dict la ,eso1ucin33712002
(BO. 315/2002) que esM,lece nonna, eomp1omen,an" en el desenvoJvin1iemo de los
p'<>eedim1ell!0I-preven'ivo, de ",,1,;, de empr"'"".
"
'
\
\
,.
.-------- ----- --- _.
Juuo
GUIADr;E5ruIIIo: ~sv.L
206
'-.'
..;""p~_
A..IU>o GRISOLL\
Mini>l<riedo Trabojo para <ro<lOmeinlorvmci6c ~n.
S&I.rim <k l\I!'=tm;

,i el <mplud .l .r_1a
...,..,.;61>. n<l
los fttlUUiM <le:1i4tz ""l~dc$ por el an. 21! de la LCT .jllJtll eatw..
ploz<>fijo y no,ir.""6a escrita- -~I "-Ml.tI,,, " ltri huch plTrlb' /" n"''''ffQddn
IH" '""
rl tlemp<l'". 6'"''''''' nupnrltldo si hbi," I'"P"~""
l.
(lIrt. 223. LCT). hul>l= o DOejercido el deto:cl>od. dito~
01
<OIlltalo.La ,__
;60 debe ptT'SOIl'lY """'"""" medl_
""" mt:l:If~
\
.bro. en 1oentido, .!<nllo su1\ci<ntel. fInm "" discoof<>fIl1id.dY l..de
dcn:ehos dWI>IdII.1 DOIl11""
, I!n el caso de 1 llS><nSionesd;ciplinarias.
1plazo d. imJlU&lll'Ci<la
el' d.)O di corridos (an- 67.l..CT)..,.,!ados dad. 1.
notift c16nescrita; ""!rola dc un pino d<eo<h>cidlHl.
~o
de 1""rnsoensionoo
econ6mi _po:<r.lla o di'milJUCi6n de .bajo y fu<nll m'l"""- l. Lcr <lOfijo un
plazo dctennma<lo pon. ~."""'I""
<kb<de<luaIx.a
un tiempo ft1Onobl.
d=dc que" di'fl\l>Ol. ompcm:i6n. ~
Id ,""" YopoftIlnO.f~O
en el mi_. plau>.
--
<1<rnlelod6o
'_fUi.".
(1<> 1..., OCCUlJlpl<;In.
lo
IUODCS
iio> o lo mtidod gcmioJ Yo loolr1lboj-.,.
207
con & <!las""",Ido<
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oopia <le _
ofrrtodoo.,Y\lrindMinformxic':oo
La LCT. al d ~
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p6>nfo del . 221.!jo lID"""" <le~
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ddw: =w:lor pon .(..en- _ioocs
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ro< fuc<n .yo<: M~_",~ _ PO' d 1"',,-.1 mm",
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Cuando ~_ rcfcm><lOal-..:stn: oc -.
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al ift&<=><Id""'-jodo: Y"" l>.pr>mcn.Db ocp.sa nrlllKl<lelaIio
<>Ilendorio;el con'pID ele""'P ele (lIIlIili. ""'11'"<k la ky 2l.660.,F.otin achrldoo.
_ilOrialoent<.
10:1In'-jadon:o que ~tn gozando de li=;..
por <:ml!>d
mc:ulpobl<.1 muj...
""" Uoaw:;. po<molemidad y "'" <lekpdos pmriala.-
.~&"_
l. 8mpmIj6n "'" IJ. o di...,jmlci<\a el<:trJboio: si" ru-juicio de ~
f*"' ,..
:iJJspENSlON
1) """ la!la O ~
,,~
=ui:iIO:I <Ir.Ilde:r;del a>t-118 "" lo LCT.

ouopemi6n lirodadoen
fal o dimrimlQ/in de tmbojn . juniJlcodo. ~
que reunir los ~
deme...
,, <kl1.<.~=-!!,~
'1"" of~!.-"tm<read<Le.impe<I.o.<!!...b...,~
ese
bcchn.debc_O<!.""<<p<ionol.Y.tlaIO.al.~
(no _
hobcTpo:;ildo,""vm.J;
nle<'ltirlO}: y 1IO"'be KT lml"'tabk .J cmp_
(."" YO!<Jraci6o
qocd.o coi,<rio
j"l!iciol). eo;iitiruy. "" ,,",o de _::... ;;;;;;;;;<Uol
(...,-""fImIIo ]
~ ~mofodclon.1l9l,CCrt.~
<lo lnIbojo
2) 1'''' t,..u m.oyur
b) lfu<::ipl;-\,
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1) deDm<i1 <rinml .re<:twdo po<.1 emplndar
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l>.cmJlf"'", o
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ltnn Im=ri l>Ies o ~1al>IeI do acuco can "" m.lm1l!I2II)'aXilo 4i1;~
exi,jblc. un '-" b<wnbre<Ir.p;oeios. 1.&l<:ioloci6nIoboTol_ilO 'l'-'" por UlI

ciClO IIpso se ~
d cantralo CUOI>&I
.1 dd>o: d. do: cr:oboJo.w .",plndar se
_
"" oblp;;6n <lr.difldI wmplimimlo (fioItao di>minuci6DIX""!>ojo)odo:
"""l'li<ni<nlO ""_"'"
(fucrn moyor), oi=pre que: d t.:cllo DOl imptIUb!<
al uox",,*,u, y no ""bicse '"'s1i1;o:nci.o
de su pan
Lo>moti_ que:pxdc:n llrtu
pu<doDx0Yrnif d< sillDcico>o:s
de ~
(alto<ledd<:nnlll.dos l=m>os), "" loou'oridac!(prol'ulI"i6n do .(ocnw.!tIma wn. por c:J=plo,. fO<ll2l"amo:)o ~
IUOD<O
1b:zH"", que:r.,,;mlU> J.
d=oncla (~O<:l""o
1 ~l.
La demos:noci6fl
Yolcarlcndr.b <aU1Ol
m.a ""I"""m
lmooca4a . en d =pl_
Anl:s do:"'l<'!",,;cs:r suspensi6n, <lelo<lIOtifics:ral
1. SllIpm:!l~"",
oqucllO:lI>oehosimwevlOlOO
o r=m""
que 00 poedrn ni,.,., '1"" of.ctlln el P""'""o p.-odurtivo de uoa empna. y pt"Ol>.l"'J><>Sib;Iid>d
de <wnpJi, .u obli;oei6n de u.- oeu;oad6n. T'1""
cc
"tulT ",,>odim<o'''' m,mpe",bJ y 1IO"""'" ~l
que t"""", mi!
Ou<lSOO
1 prdtaci.",.., debe: ,b ~ t>;. o ""temu, 1':1-". y oj.ul si'o
yola prevJsifl<",nnori,1. Por ejemplo .., "" .d, hmndaci~. f<TI<mD!oO 1m
estado de conmoci~ ;"'"""'. Son 1><<1>0:1
q ~
"",;."."....;p
loob<mol.
eotUti~
po el e",pleado< "" fac.or detenni"._
&1 ineumpllrnimto del
dtbet de oeup".;lm.
Si d aotOofttifllitnto fue impn:.;sibk e imptie:. un m.pcclim<l\lO~blc
optr:II<:om<>
ex_.
ptta. el emp~.
yw.que el ritlto olcJ~o
bibI
ti lhn.S """ em~
JIOfejemplo, se d<dica.. b ""JIOf'!"i{md. <nYn<SY
d P"""," EFuti_ dieIl!.UDdeen1t>que pn>hlbe lo importa<i6n'" <m'Ul3," lr1!ta
de UlIhctllo im"""" o y no irnpiW>le 01"""~
ofeeto lo ..,;YWad dr. l.
<:mfR5-"Y'<nlllju>ti1iaHIa Lo<Iocisi6ode SU>pmdu-peraooml.
~
I'IIEO'iNTI'tO
DO'c=s: la Ley Noe:iflm.Ide Empl::o (ley 10.013)
dcdk>o \el """'!oJo (nts. 9! 1M) -"e:oi.bIa d rr-6imirnlQ
p.herttiyo de Cloi>
de CIfI:If=s. '1"" 'ene po< IinllKlad Ios;o< que '"' pon..l!q;ul:n' "" ~
tfIle
a lo <riN """" n<sorio ef.~ <U< "'kw . ldlmbrn re;uI_ OJllicabk$

loo d=ct )WI9llll (BO. 2113119U). 20711l'>>l (OO. 29lllfl~),
26412(1(12
Y
26S1lOO2(BO. 1112nOO1) El . 98 de 101oy14 013 d"rooe'll'O M",O ~",Mt;

.la","'lUIl,~ rito dr'spIdtnF~"'JH''''~onpc'jMr.A,...,.,r. "z_. _ 6"'-
204
Gm .DE EsroDJo: L"BORAL
JULIO AlIMANf)O
d,,,,cno
SindiCal (art. 217); la, causa, <oonmicas, di,ciplinan.., y l. suspensin p=entiv.

(',-!S. 214 a 224); la licencia pOI"maternidad (Orl. 177); el e''''do de e"ceJenoi. de
lo mujer (m 1&3).
Re<peoto.1
colee""o, onodll"" el art 13 de la ley 23.551 (art. 21 de la
ley 263911) determin.M" que lo, mayo;es do 16 aos, ,in neresio.~ de ",uoriz"ci6ll,
podr.ln afilfr",_
T"",bln mMifi"" el rgimen del ~onlmt" de alm",dizaje clevamlo la edad

min;ma a 16 """"_
A lo, fine. de 1, cOJITclaarticulacln de 1., modificaciones ;mroducd., con la
legs13ciI1amenor, '0 cnablederon clusulas ttanS[to,,"s,
a todO$los efecto"
la lod mnima 'o reputaba como de 15 anos hasta el 25 de mayo de 201 O(en quo
comenz. ""Sir la edad mmll1' de 16 aOS),y que la prohihlc,n "O cm "I'Jicable
" los conlI1llos de trabajo celebrados cou ~n"tlOndM a la FromulgJl.ci6n de la ley.
SIl'p<u'i,;n por CaUSa, ecannmiC1l' y di."'iplinariu._

T""'n 1M '''spensiones por c'usas eCOnmIcascorno lo, originadas en =nes
<liscipJjnarias surgen de la ded"on uniJatenol del empleador Dur.l.nto la snspensioo,
el !rObajador dejs do p:r""!ar setVlcios y el =pleadt>c no ahona I~'emlmcrnci6n.
&ms!OS d. validez: estn enume'<0a, <:nel llrL 2] 8 de l. LCT, qne eswbloce
que "tt>dususpemin dispu,,<tupor el "",ple~dor, paro Ur comiduada valida.
debera /Un4~TS< en justa ctllW,. tener plaw fijo y ser notificoda por <serilo "1
,,~bajador".
<~"'
S{;SPESSION DEl, CONTRATO DE TRABAJO.

Es nn.a c:rractor1,ti"" partkn! del COntrolode lrabajo contemplada en la 1.1...1;
consiste en una ffi=up<i&> mnsilOria de alguna de 1., obligaciones y prestac;m,es
d. 1 p!lrtc'. La rntcrrupcl<n "" """';IOr' porque p"ede.rurnr s610 U" tiempo detet-1
minado y afe""" a alguna de las obHgacion<'Sy p"'st$dOIlCS de las parte" lllientns
"'",,"'en otra;: el OClllrIltosigne Vlg"""' y limita ,lo alguno de 'u, melo,.
La =p..,..;Il es lltla ",onfestooin del prineipio de oDnt;nuldad del con1l:atoy
de la estabilidad _quoJo difurenda de lo, con1t2Wsciviles y oorncrcia1e>_;tiene por
1\-"'lid.d man=
""bsisteu1e el v;"cul0 y"""", ]a IU:P,urdd contratO-,,in peljndkat
lo, i"t=,
de la empresa y del trabajador. En 105caso, en <Ilela ley establ= quo]
las sus!"",si""., no grncran la obligacioo. del ""'pleador de pao",.la rern,:"",r3Ci~n(cj'
susp=;ones por
=nmicas y di=phna:nas) por el """,<:le,-alimentano dd
,RI,.-;o,l. LCT flja plaz05 m~xirn05y nll8.seno de reqj,Itos que neoe,ori""'en(e ,leben
""plimrntarse para que la'",sp"",ln se oonsidcr~ vlida
'ft L hAro mo: ~ebe te"er Un plazo derto, eswbl=

su d=c,n, resultan<'o
~ \1)conveaien'e que tomhiu contenga l. feoh. de comienzo y finalizacioo. Si ,e 00_
o!Jl\ 1006 solo la duracin, el pla>o deb< contarse desde que la notilioso;n OSrecibida
"
por el uabllj.dor, en forma oonid<>,inciu:.,-nda,e los dias inhbile, (am. 28 y 29,
CCiv.). No es vlida nna su>p=in por riempo indot=nin.oo, Coda sU'perunn
en p2rtkuJar y toollS en co'1nnlO no puedon exceder loo pla20s mximas fijodo, en
la LCT ("-'!S.2:'0 O222).
<"""'"
3. NmlFIC~ClNro" .'=0:
el emple.dor debo "tiliz", la forma escrita, siondo
de estilo el tolegram. coiadoo.clo,
carta dcumeoto O"na nota cuya recepCJOO
debe firmar 01trabaj'dor, En este caso el emplMdor u<he entregarle copi. de la 00_
municacln, bajo al"'""mienlo M,nJ'[ldad de la medid .
_ Son siompre lempo'.'ri",.
- SUIg<:nde una "",e,a imprevista q"e puodo do/'ndcr o no de la vol untad "",1 atorol
de las parle,; pOI o)en'l'lo, "'la enfermedad o o'''sas eeor.rnicas.
- Devenga o nO ",Iano seg(:n la causa que las P"","'20'.
- Siempre subsiste" los >rest.ciones de oonducta, C00\0 el deber de a"~,", do
i>'.lOll'fo y la obligacin de n<>i"cunir en ConCUITen<la
doslea!.
- Se computao no la an"Uedo<!~
10, casos: nose compnta cuando lo SUSpert,l6n . origino por eulp. del tn>b.ajodoro r<'r 'u doci,in; en cam]>io, t n'igJ:led;d
se e"",pu," ou""do ,urge de la doci,in o =lp" ~e1 emplea';",.
, Sie';'pre subsisten [o, dereoho, indc";niza'o"o.,
"igente,
01',Ontrato do trabajo siguo
&olre las printipale.< e",,"os de suspensioo del ""_o

de tr.bajo fijadas en la
LCr se enouentr.n los accidetltes y enferme<l.dos inoulp.bics (=. 208 a 2 13); el
desempeo de "iortos cargos electivo, o cepresen!',vus en osociaciQne.s sinmeoles
con person.,ra w<mlill "en OTg=Smos o comi,iones gue roqllirr.m reprc,entadn
L JUSTACAUSA: debo ""i"ir "'la O.usa que en fO<IIl"justificada ""ale la 'uspen.

sj6n; no puode tenor depetld<:r del '010 RrbiniD patronal. El arto 219 de l. La, en
una emlmer""ioo meramente enunciariva, dispone qne "SL""m;der~ qu<li<nejlL<ta
ca",,~ lu ,'''''pen,m ifue SLd"ba a/alta o disminucin d" t"'bajo nO imputobl. uf
empkJ<dur,u rown's diseipHnaH"" O~fu~rza mayor debidamente eomph>~~daM.
El empleador debe e><pres..-d.",mo"", l. causa de la -suspensin j" osa causa debe
estar p=ista en la ky. El juez volorar si el tno1jvo alegado r<" el emplOddor para
sll<pen<lerc<mstlruyejus" "auSll.
Concepto,_
Not caract.d,tkas.
GRISOUA
Plazos mximp~: l. LCTtij. pk",smiOOmm poraijo ,illvorsano pam ca<I. un, de

los 5n;pen,iQl)es y )J"ra,todas en oonjuH!<>:1) Por falta Odisminucioo de t-ob.ajw 30
dias (.rt. 220). 2) Po, r<IZQm:s<!Jsoplimrias: 30 di.., (ort. 220). 3) POI"fuerza mayor:
75 di,,-, (are 221). 4) E" oQnjumo: ]lO, falta o dismin"cln de trabajo. por TIlzoncs
disciplinarias y po, fuerzo moyor: 90 di., (art. 222). E<;(O,pl.= m,;,.imos legoles
de susp<n,in denl'" del ao deb"" oan4,,,",0a )J"rtir de la 1tm ""'pensin que ,e
'plica "!tacia .lns" (no por ao ""lend.,;o).
1.0 LCT establece q"" si el empleador excede cualquiera de estos plazo, y el trab.jador Impugno la susp<nsin exceSiva en fOml' exp"""', personal e inmed;",,,, configura
una injuna que lo habilito. cornide"""" dcspo<lidoo, .m exringuu- el cnrnrati), a ",,10m1lI"los salarios c='pondLenln,
o ""1"-;",, ""Idoo" (ort. =).Si el trahajador gnarda
,llenclo pose al e><ce""en el tiompo d< las susp<:nsiones, se eoticru\e que ha "ceptaoo
tc~amente una durncioo mayor de .''' . -'1'''''''00 s la dIspuesta par l. ley
GUlA Dll E~-ruDlO: L"llon,;,L
203
una odad ",ioim. de lldrnioi"" "1 empleo dislint la fijada en el segundo pilrmfo, s.
considera""
es. '010 efecl~ modITcada por es no""., ejercIendo 1, mspocci6n do]
t b.jo funciones cOlldueentes "1 eumphmionto de dicha p!ohibio;"".
fu art, 3 sustituye el texto MI .rt. 32 dc jo LeT, IlO' el SIguiente, "Arikulo 31,

C"P""U04. 1.0' P''';)na.<d=i.11lS t/i,e"l", (18) lZir(JS,p"ed." eelebror eom,ato
de "ah~jl). La< personas desde los die<i/s (16) ~;os y menores de di.coc}",
(U) ",jos, puet/", ceJe!>",r cOh1r"'O <k ',,,!>ajo, COn UUlo,;""",n <k Sl pot!re>,
'''ponsaf>lef> a I,<kjFUS.Se pr",um~ t~1 ~utnFi,aciJn c~o",lo el adolescente .,ya
inL1.pendjenremeh1e fe elfos
Elart. 4 he.ce lo propio con el "1;onl0 33 do l. LCT, el 4UOquod. liSi r<d.etad0
de la .lguio"te ma"em. "Articulo 33: Fucultod p~m eS/a, e" juido>. Las PUsOJ1~'
wfe las ,}kcis-s (16) a"M e;t" f=ultwias para ~"tar en j'licio k>boro! ~" 4eciMe, vincul~tfu.. ~ICOJJtr4WOre!4dn de 'm!>ajoy pnr4 1J4cerserepresen'ar por
"",nd4tar/os _'}i~,,'""llnstrume11to 010rgodo en /~ f&rmo qu" prev" Ifrt leY'"
locales, deblim}os~ cumplir .~ c~alq'liu clre~m'4"d~ !~S g4r4"lws mnln4s tk

procedimien'o en los procesos j~dci~les y ~dmlnl ,trali"os est~b/eci,los por el arllcl'lo P d~ lo Ley )(,.11<;), que CFU~el ';.<temb.,le prQtece'-';n i''''gm/ tk los derecho,
,~
,,lioso "iIls y odo/<sc,mtes".
Enmatenasalwial,
,,,<[ituye el le~to del >.n, 119 O1" JO)' LCT (.n, 5 do J. loy
26390), ",tabkciendo
13 prolubi,i6n
do .oonar --por ningurn cansa" salarios inferiore, los qne se fijen ~d< confonmd.d
al preseme oapitulo", salvo los que resulten
de redUCCJo,,", para ap,endlce, Q pata trabaj.dores
que oU'"pl." jornados do "",]"jo
n:ouolde, no impuo,'" por J. <alil\o""il1. de ",,"=lo oon lo di'pueato en el ano 200.
Tambin modifica el .rt. 187 d~ lo LCT, estabkciendo
el principio do igualdaddo
,.mnneraciim al disponer que aLa. perso"4s de:Jdlos dl.csi/S (16) eJIo'y meno,,,,,
d. deiocho (18) aO. podrtJJJceM".",. tod~ d4<e de ronlroto. de iJ'tdIo.j",en 1,,->
condiciones pre,'/stas en los 4rtic"ios 3) y sig,,;mus d. esl<1l.p. L", reglnmen_
tadOh<S, conYenc;on"s CrMdl>'ad. tr~b~)o o t4bl4S de ,ol~rlo.s que se .lahore4,

gar4"fiza'"" o estos Imb4j(H1orps;u4ldad de retrib"cj,;n, ""u"do cump!4n jOl"n.d4s de _bajo o realiceN tarc"" proP'~' ,1 t",bojadores rn~yor"". F:t.Rigimen
de Ap'en,}i,U. y Ori.ht~dII f'rof.~'m"1 aplicable ~ Ivs 1'4buj~rWr~-sdesdc los
diecisis (16) 4;;OSha"" los dledocho (18) ~fUsest4r regido por 1M fisposidoU"S
"spe~;"'" ig.n',,",', o ,/u" 4/ ~f.dO s. die/en.
En e,,,n!o J.prol>iblCi"d. """trata" menores, moddea el arto IS9 d. la LCT,
~,~J.""
y
l. po<>hibld" pa,.. el empl.adot de o"'"P"" peI"SorulSmenores
en cu.lqui", tipo do .",ividad, p,,,,la n no) fi"", d~ iu<TO.
de 16 alio,
~eo",piemen!Emdo lo ",,(mor, '" incO<]JO" lo LCT.,j """ 1S9bis, con el .iguiente

texto, aArticulo 189 bis: Ernpres~ d<I~ familia. Excepcin, La:p'JYOJJtlS m"Y"r",
de c<llorce(14) y ",eno",' a la <dad ndic~,}~ en .1 arikulo 4ntcrio," po<!r" .er

oC"l'0dos en empr o.scuyo titular 4 su pudre, m4ilr~ o futOr, en jo"",-,}o. q""
no podr"" 'upe",,"/,,,, tres (3) h~rtlS ditlrio.s, y 14s quince OS) ho,""" se_moles,
semp" q~e no <etrote de trueas pMSo.s, p"ligro. "" yJ~ insalob,,,,, y '1"" c 1UI1l'/a"
cOnwas/sle""io e.eolar. L~ ''''Presa de Id f~mi1i4 del Irabej4tU>rm"',,'r qu~ prelend~ ~""g"w ~ "sJ~ a=pdJn
d lo edad mi"ima d. 4d",lsl" al ~mpleo, d~baii
obt,,,er 41"ori,,,cln iU 14 ~uforidod 4<1mi,,/stralivlZlaberal fe coda Jurisdiccin.
Cuond 0,por cu~1quj~,"vu:"1,, o 4e/", o medion'e cu41qmero de 1m f"rmtJS d. des-
u"'rolh~c1n prod~,~i"", la e"'J!~'" del padre, 1" medre Ode/iram' >e e"",u""""
,ubort/i""da ~eMmic4mmte o fue", coQf.-atl-"a o p"""'eduro de otra ~mpr,sa,
no mdrJ obl~ner 14 4u,riWei6JJ eslablecuJu en 4stu M"n4~.
En mate";" de jonwdu, el arto 9" de la ley 26.390 sustituye el "" 19U de la LCT,
prohibiendo",
ocupaciu de personas de 16 ~ 18 .o> en todo ti>o de '"""'" ural!te
ms de 6 honls diarias Q 3 sem""ales; y estahlec1.ndo que", clh" ;bue,o dosigua!
de las ho"" I.borabb
nn pod,J '''p=
las 7 lloras di""""
Resf"'Cto de W joma. de los menore, do ,,,., de J 6 aos, autor;?-" su extcmiu
a 8 horas diadas O 48 "'""male,,
previa auoori",,"u de la ""tandad administral\.,.
hlbo",l de =:lajucl,dicTI.
F.u lo .ninenle 01 b'abqjo n(,ell'llIo. pro;,bo la ocupacin do n'''''Nfo'; cl< 13 ao>
en trabajos nOetiJmo" entendindose
como 1"i., ej fl....-v.lo comprendido enlre las
20 Y 1"" (; hora> d.1 dia SIguiente. En io> caso> de es!abl.cimi""tos
fubnk3 que desa,mllen la,=, en tres turno, diario, que ab"'quen las 24 hor.os del dia, el periodo de
prohibic;im lb<lum en cuanto al empico de
m<n=,
" ... <s1ar6n!S,do po'
es'e fliulo, susliluyndose 14 prohib',0n por un lapso comp,eoo",v enm ias wdnlids
(12) Y Ins 'seis (6) hora> del dia siguie,,'e. P'''' ",1" poro las pe-s"",,-, menOTe.'de
ms de d;ec;si:, (16) uas"
""",OID"
Respecto rl<l d eanso ,,1 mediodla, el a,~ 1O>usti~'ye el !ex:o rlellUi_ 191 de l.
LeT po,- <l ,iguionto; "Arl{culo 191, f)",ca""" al medio,}, Tralmjo o do",ldli,,_
T4re<Q;
p""os"-,, pdigrcs~. O i",o/nbres. Remi,iJn. Co" rc!4ein o los perso"""
",eno"" de di.clochl) (18) olios que tTo.b4jen en horos '}elo moa"" y dd~ "'r<!o
rige /o di$p"e>t en el artculo 174 de <S,~ley; "" Wdo. los ""SOSrige /0 dspJlSU>
." lo, "mculos 175 y 176 de ef>t~I"}''',
En ~'U_o.
las vacod,,_s, os(,blece c"JOIC,orncntc que las \'acociono, o 1115
P"_
somo, ,""""'05 de J 8 etio, gozan de ill1 pel"lodo minlmo do lioonoia lIfI'-"'1no ;nferior
15 clbs, e" las <condiCIOne; p'e-"tas
los l!rt>. 192 Y 193 de la
Le,.
en el Ttulo V do 1'1<y ("'--l. 194 LCf).
Derogo
(':n ",>ter'" rle ",,,,idro!es o enfermedodes uuo<,lpab!e>,

modifi"" ~ ,11 195 d. 1>
LCI, Y e5mbl. qu. en 0"-<0 do aeJ",,1O Jc trab~io o d< enfermedad de '"' mcuor
de edad, si se comprueba '''' su oansa .Iguna de las toreas prohibidas.
su respeelu, o
efeo~,.(\a en cond;<iono, q"e signifiquen infiacci6n a Sus requ;,l!o', '" con,l&:"""
por ese ",lo hecho al accid=!o
a 1, cnftrraedad como "","Imnt. 0< lo acei,,"
omi,in do! empleador, o:n lo. t6nnlno, do! ~rt, 1072 Y cone,. del COOigo Civil, ,In
admitirse prueba el) contrao,
Dispone quo ,i e1.cdde",.

O e"fer",edad
obcdecicren al techo de ."'ontrars<
cHcuns!:mc;ll!mento ~i trabajador o trabajad~m CJJun SItiOde lrahajo <l'lej m.l fU<5
ilidta Oprolribid~ su pre,encia. ,in conocimleo,o) del ernpk,o)" <'sre podr prob'.r
SU falla de KSpOn5.b1jlda<i
L. loy 26,39D tambi"" ;nlf(ldue.e diver,,,,, modificaciones
on el rg;mon de
""mOres de distintos
eslotulO' "p<ciale . Snsntuye!re
arts. 2 Y 3 del d""",o ley
32 6!J 6 -Se.'Vieio Doms/ieo- (derogado ]JOr hoy 2 6. 844; BO, 1214120J3), modifica lo,
",'IS. 28, 103 y 109 Y SUSlltuye lo, arts. J07 Y 11Q de la ley 22.,48 -Trcibqio Agmrlo-.
fijllndo, entre otro, cambio" la od! mlnirn' en ]6 '~O'.
GUIA DE ESTUDlO:
h.lo<ci6n
LABOR.AL
JULIO AR.MANDO Gll.1S0LlA.
del m"trimon1o.
El .,'. )8) de 1" LCr <stab]""e que

considmt q.~ <ti tkspidtt r4pond~ a ht
OOIL'.mencionad. cuundo d miSmo f.'" dhpofflo sUr invorod" d~ COkSQpor ~J
empleador, o na f u~"" prolHtda J. 'l.' .~ Ur"ocare, y el d,-spU/Q5~p""d(Jj~-'""d."!",,
ti. los tres "'<s<s .nterio_
() seis meses posterror-s al malrimonio.1 si.mpre '1'"
I,.Y" medtdo natijkad" fehaciente del m#m. o empleador, "Opttdi."do ""t.
notijicacin ef<uurse r.an anrerioridod o pQsteritlrtd a (os plWlos MMlado.".
prn;"n~~M legal ESfurl.,
el empleador pata eximies. <fepaga.-I~lnd<Jr.n7.acin
ogntvad1l.dcoc <fano,trar que el despido obedeci a una CllltS.di<titrtadel m.td",o",o.
Es presupuo,to nocesario paro.SIlnperatividad es la noticacin del futuro malrimonio
o su acredi'acin COnla Tespectiva partida.
K
fa","",:
L:>J
L:>indemnizacin agravo$. se h.= exten""", al 'roboj3<lorvarn, ).1 cual In decidi

la Crnata Nacional de Apolacione. del Tr2bajo en .1 fallo plenario 112 CDrewos.
Lni. v. Coscltt SAC", del 231:lfl990). pe'" no es aplk.b l. la presuncin "".ts l."",,,,.
el trabajador vRron tieno a ru <=go la prueb~ de que el de>1'ioo)uvo <;<lmOe.usa .1
matrirno";o. E" 3lg<mo.sjuri,dccione> l_jurisprudencia h~ oquip..-a<!oal v.ron tOm.
b,,,, ""pec'o do l. pre,uoCj6JJ. En cu.n)n Alo procedencia dela acumulacin de la,
indemmzaclone, prevista en ca,o de <le5p\dO>nreauSIlde malrmomo y malernidad,
l'JUTI'Pm~<nclO no e'-pacifica
TRABAJO
DE MENORES.
La protcooin de lo, <1

.0110'de los nio, fuo ma!<:ri. denum"fosos eonvonio,
in)omi'Ci""ole . Igu"os de ello. ti.nen jerarqu. en"stinJcionol "" virtnd <!e)art.
7:1, "c. 22. de la CN (Convencin sobre lo, n..-""ho, del Nio. >nr ojolnplo). y
de oonV<rllCJS
de la OIT ratificado< po' nuestro pal" q"~ )i.n<rIj orquo superior
al" leye"
F.n matena do uabajo inftmtil, l. resolunin 146n012 do] Mini,-tcno da Trobajo,
Em~ko y Seguridad Soda! (BO, 24/02W)]2) Cf<"
la ("omiSin de E:rradic",,n del
TTabojn lnfan)il
C.padd.<l.
Prohibdn
d. trab'jaT._
U. l.CT poove P"'" d rr.b'jo
de menores una proteccin e'P""l, del mi.mn

moclo quo P"tO el "bajo d, mnjmo,. No se pnede ocupar a menores de l6 ao. (cfr.
ley 26 39(): EO :<s/lJ(108).
Lo pmbrbicin d< OCUpatmenO'"' (mayo..., de 16 Mos Y mOllore, do 18) S
ab,oluta en tareas qne r.viSla" 01CllIcteTpeoo,o Oos q"e demandan esfu=
0>:civos), peligrosos (los que someton incvitablomente UDriesgo ,!Sioo, p'quioQ o
moral), Oin,al"b=; (los qua exponon al riesgo do ocmt"'","ernerrnedae,) y Ollcorgor
la ojecnci6n de trabajos. domicilio (arts. 175, 176 Y 19)). L<Jsmenores OI1tre16 Y
18 aos 'enen 'rn, c.p.cid.d 1.OO:rallimTtada.
En cuanto a su c",,cldarl >ro"".,"I, <s) fucultado paTOes!i<ren juicio l'Mllll en
acoon.' vrneuladas al ooniTlltode tr.bajo y pata hacccse representa, >nr",.m:!atm os,
CQOla inlirventin prorniscilll del Minis)erin PUblico a paniT de 1"" l oi'ios (art. 3"
LCT). Respecto de los dereohos rindicaJes., desdo lo, 16 ao, !in facuitados -sin
neceoiddd de antori.ad6u" paTa afllia,,".l ,indicato o desolars". En =b1O, es
n=rio
conUu-ccm J8 aos para 'er d.kgado
tener 21 allos pan mte8tar Jgano' deotivos.
Regimen de jorn~d.
O ;n1egrar u,," cemi,in intern.

y
y d"""" .""._
LaJOlnada de trab.jo do los menore. de J6 (efr. I.y 26.390; tlO 25/0612008)

a l8 ano, no puedc exoed.r do 6 nOlll' danlIS ni do 36 semanalc,. M.ediando
,ntoriz,oin administrativa, puede extend=e.
8 ho,os diarias o 48 seman.Je>,
l.os menores do )8 .fios de cualquier '"'o no puerl<n Ser ocnpad", on Ir,bajos
nocturnos (l03 d""a"ollados en el oOn'lrio cornprrod;do <rrtre 1., 20 YIlIS6 dol d.
siguiente). U. ~fOhiblciOn os miL, liorltada (no puede" ocuparse .ntra las 22 y 1",
6 del da ';8uien1o) en est,bkcimientos fabtiles que desarrollen "" tumo.' diano<
qno a!=qu"" la< v.in);cuano oo.-.s del dia.
Cuando 100menores do edad preston trabajo en hontrio do ",o!>mav de tllTde.,
disparulcin ~ Un de"",,-,o dc do< horns al mediodia, petO las pllTte,pueden.suprimirlo
o TedUCiTIO
s, 1" lmerrupoi6~ del ''''baJO ocasiona petjnicios a lo. benclici;u-i", o .1
inter, gc;n='l (orta, 174 Y 191, LCT). lAS menores d. 16 aos Uenen qne d<,,,,,,,,,,..obl,gaton am",,"e enlr<:las
hOTa.del s,bado y la, vcirrtlcuatro bom, del domingo;
no pu.don 5J""'0 OXOOPClOnoS.
L~. vao.cio~os de 103me"o,.,." no puoden. ser nunca inferio, quince di",. sin
. p<lJlllC10do m<:ore:;beneficios qne po-rconvenio o estaMos o'poci.les se b otolllue
(ar!. t94, LCT, modi por ley 2~.39Q). Siguiendo el ='erio ",Iablecido en el ",1.
] 50, d.be"'n """,itlcnn-sc esto.' quince d,", '''lino corridos, p.ro el convenio 52 d.
l. OJT (sobr. vocociones pagados), ratificado ]Xl' " ley l3.56O _y que pClT0110tene
jerarqua 'npmleg'l (or1. 75, ;ne. 22, CN)-, al hacer ,eferencla a las vaoaoiOTl.esdo 1""
mmo",", 1", computa eo dls lab<r.ahles.
Por )ra)ilTSod. pe==
que n o l1nal;=on su de,arroUo psioofis;co., el empleador
dobe .,Igir a 1", menOres de 18 aos un eernficado mdico que acredite ru aptitud
IIsiea =a.l trab'jo, sin perjuido <k los r=nocimien!05 mdioos perid;coo que
provean la< reglame"t><'IOlles respectivas ('<1. J8E, Le)" y !oy"" 19.587 Y 24.5S7t
1 """les no th<:ro~dict.d"
~
Ley 26.390 (RO del 25/612008):
r,..,bibldn d<J Ir.bojo nf.util y p,..,td"
del )mbajo .dol ""nto._
Lo J<)' 26.390 (BO 25/6/2008) modifico la Le, "" maieria do o>paciclod P"'"
""lebraT conrra)o do trabajo en calidad de trabajador, e1eva"Ju l. odod minim& d~
.dmi.,in ,i empleo <on Ja nn,:,dad decJarada d. O<Jmbatirel tr.bajo i"(""Ii! y
101acOllo prc>lccd6n del trabajo adolesconte. Tilmbien mtroduce modificacionos en
m.teria ,.Iarial y en lorelativo aja f.cullad par. estarenjmcio, y "" 1""leyes :12.248,
23.551,25.013 Y el deerelo ley 32615
r",-
Sustib,Y" l. denorniTulciOlldel Ttulo VIJI de la LCTpQT "mulo VJlf, D~ Id

proltibid6n <kl tro:hdjo ;"fon1ii y d" l.prot"
d.l tJ"tt/:mjnodok'eentc".
En el orto2 estableo< b ckvac'n do la edad mnima de admisioo .1 empleo a J6
ailt)" quedando ]lTohibdo el trabajo de lo. !Denotes de l6 a;;"" en tOO" sns formas,
exi". Ono relacin de empk onntrae,t'al, y ,eo rernUI1<:TIldo
Ono. Tarnbin di'!"",e
quo toda ley, oon",nio cokotivo o """lquia,. otra fuente nonnativa que =abJe=
198
GU[A
DE ES1'UDlO:
LA'l"ORAL
JULloARr.tM'UJO
e/emplead"r d.kr~ habilitar salas ",auma/e, y gaarda'ias para I'~OSha""

la dad y en [ns condiciones que "pOrll<n.",mu ,," <$filM",,,,,," Su finalidad
especifico no puede se, desv;'TUada por compensaci6n eoonmica; si no so le
otO'llO, puede 10,"orio pe, 00_
Opciones d. la trab.j'Goa
.fin.lizo,.
l. I",,,,<ia par
,,,.t ,idad._
>todo <leexcedenw._
. Se trara de u,", s"'pen"" unilate,,,1 del OOul",to de trabajo q"e ~ madre "abapdorn. tiene el derecho de gp7.ar y el empleado!' el dobcr de conceder. t, "na Iioenda
especial y a zo do cadu"l<l.d pora ejerce, ei derecho Ogv<r do ia ""ceden"i~ (.rt.
183, tnC. o), l., ltlmos 48 horas de ia Ileenoi. porma"'rn;dad.
- oontiDuar su trobiljo en la empre,a (re;ncorporarso Q su tr,b.ju): on ""ro coso,

su o~iig.acion comiste ,mplemente en reim<gfa:rse en tiempo opO"""o, es docir,
~I dla sigulen'e de la finalizac!n de,,~ lie<tlcla po," mat"",idad, "O ",,!UJnondo de
ningim aviso previo;
- [oso."d, s~ 00""""0 de "abajo: 1.0",~"ion J'U"do '''' "">re'" 1)l<\oita(art. 186)
Siempre que tuv1ere como mlnimo llll ao de anngOOdad.La e'presa <e co"figm' 000
la emisin de una comunicacin dirigida a] cmpie&dOl'y puede =- cnrsada h"'10 el
venoimiento dd pla>:<>
de illlioOIlOiapor maternidad. Es una form' de <xtinci" di,.'
tinta lo Tenunc.i",ya qu<:no o,t:l "tic!" a "" T<c"u<iosde validez (art. 240) Ygenera \
en ill trabajadora el d.recho o pen,;b;r una "compens.cin PO' uempo de servido,", )
Ollyarurturai<zajuridica no OSlIldemni""toria (M so resa:rooun dao) ni ti""e ea:r~eter
renllm"",totio (1l0,-e,<;pOlJJe
una contraprestadn do ,crvicios P"'"tado, l, rrno que ,e
tUl"' de una pr=ei(\n de seguridad <ocia] pues", en ca"""" dei =pleador.
Le com>."rl,,,,,,(\npo, 'iempo do ,orvi,.iM oqurvak al 25% de ia indemc,;zac;Q\
pT<v~la en 01",l. 24.1. Ei ~'liC~1~di,pono s"o i" ttmuncracin atener,;", C,,",,o n{l
podro ox',e<l<Tdo un ""laTIo "'\IUmO vlt.1 por mo 00 'eYVlelOo fracclon mayo' do
'eos ",0'0'. Sm emb"'1l", es'" parto de l. no",,' file derogad. porel ort. 141 de l. I,ey
Nad~n"l de Empleo (24.013) que estalolece que el "hrro minimo vit.i y movLIno
podr ,<r tom&io <omo indiec o b= para ia detorm;nocion etIanli4<tiv. 00 ngn
otro institulo ie@ioccnvencional,
Esta ind"",mzacin debe aplie""",,, ,6)0 ,"TIioo
<",e, de no exi,tlr un, di'posidn ms ocneficiosa en el c,",venio colectivo Oen o
""tarulo profesio08L
-llore;ncotporarsea SUtrabajo: ""'" pasiblhdad e"Hontemp1a,ia en el arto186 Ce

la LCT, Dispone ~"e si l.trab.j.dor.
'o s. r~ntegr<! prestar la:reasYIlOcomulllca a
'u eIllpkador que se aoogo::"lo, plOLosde o,"leneia d""trode i",48 hom, amerio,e,
la finaii""dn de IDSplazos de ["""ei. pOrmaternidad, se entiende que oP'" por l.
cotnpensadH espedal. Debe ser lIltorp,etad.' "stricjv"",one, ya que impono" la
lnilt(vidMl de ia t"bajado", -no re;resar ai m.bajo y no dar a"\So al ""'pl,ador de
la .ctitud adoptar. uno Cono;eOllenCJ'gt"'vo' 1"e,tincion del eonmrto de ""bajo .1
199
pres,mi,-su voluntad de ",,,,,i"d,,lu. Es", dioposci" de lo.LCTe 'parta del pcinoipio

gen<;aJ del.". 58, que no admite p<e,uuoiOl.e, en contra del trabajador. T"",bin
podria suceder quc i. ""boj,dcra no se rein'ogras< 01concl'-'.i,i-alicencia COl!1rwuvo
en AA' ca""justifioada, por ejemplo, un 3eeid=te, Un. onfennedad, eto.
La lrabaj.dor. ti_ ~<rccho de gozar do licencia p<l1"maremidad por el trmino

de 90 dfas, p1ozo ro que cst prohibido trabajar y no perc,bo """,onoracin ,iM "S1g~
nac;onos farn~:ms por malcrnidad (qllC cqmva!e a SIl remnneraci"fl btum). Vencido
diQbQplazo, puede lomar disnntas dcclSlone, (art. 18], U;n, cuyas condiciune<
p",a "" ejerciOlOson: baber temdounhijo, continuar re&ide"do en el po,. y 'on'" uno
"lltiglledad mnima de 1 ao en la =presa (am. 183, in fine, y 1SS).
_ quedar en 5tllad<n de exocd<:nda pa, un periodo no ;nfenOI " tIe, mosos r.i
S"pe-riOI" seis me,,,,, esta opcin Jet< eje"'<lia den',.., de las 48 b""", '"'tenores a
l. lin.llacin de J. lkeneia por marernHbd;
GRlOOLtA
El '";J.ui,ito "",ieo 1'"" ccede, o>", """eJido OSt,nor \'" 'lo Jle:rnugned"dl
",""o m"'"no,"n lo omp"'"".
C<:m,iS1een "" poriodo ",;rumo de -' mes", y m""imo e 6 -quo nO se conside", \
"omo ".=[>0 de servic,o (';L!timop;I"",fo de; art. 184)_en que la ".b'jador. no percibe
remunorac'Qn '" asgrJadon 'igUM y .seS""PCllden 1.., principales oblipcion03 do o,
palWl . " .,imllallle" """ li""",,. rrn goco de hobctes,""YO fundemento nd;ca eOj
otorgar. lo m.d,e 'rabajadora I~pO"bJ!dad.~o~tende, OOllmayo,d","=i<n a su hiJO
du,"nre 1"" pnmera, mo",," de vlJ., protegIendo la i",titJ,o;(\n funiliat. No so "l'hco
ouando eluu10 ale"" ;"meJ,tamen'e despu&; de 1",be<naddo.
Si la 1llOdITtmbajod= esta ~, ,,"",lo de =ced""ci, no puede formal izan", nn<:Vo
ro;Urato ~e.trabl>jo;s; lo 1;,,;o'e so disuelve ipso ;ureel primor coo{r>,o,quedo ptiv.d.
<lela pos,bilidad de r<:mtog'"'' So trab.jo (penulfunop;n~fo del ",- 183) Ypiarde
lodo derecl", inde"':'\<'lono. FA'cambio. si l. lllUj~, t""h dos trabajas, v<'1lcidasu
hocacla po. '~"'~rmdad cofTo,pond,er'e "O esl,; Qbii@da ~ ,cogerse.i estado eo
ex""deno", en ambos,
Rringreso de l. trabajador . _
Lo< dlfer=te, aChtu~<s quo puede asumir d cmp1"",lor u",,-V"".vencido el pe_
r~do de excede])"," e.st,;n eDurn""da,-, en el .rt, 184 de lo LCT: podr d,pOlle' '"
"Olngresoon un cargo \&,,,,1,supo,;o, Onfonor de comlll .cuerdo COnId trabaJodora,
"no "drnit1r11l,eo cuyo ca"" ncl>eri .loonar ,,,,. md""'niLoOCiooqmval"",o" la de
despido mjustifte'dO' ,i la ne!ptiv~," produy''', donlro dall,la:to oe siot, ""'Ses y
me,!LoposlenOl o.' ai pffi1o, le corresponde tam b; n l. loo=""-",,i Ona~avada Jo art.
182 de l. LCT., si el empicador dem".'tra ia imposibiiid de teincorporar! debe
pag;rr uo~ indemni7.ac,n [edllCid" ;g,,"1 al 25% de i, indunn;;---,c;,\opo> ,migtledd
pRvista e~ d arL 24~ do ia LCT
L.a.=!la p'ob"Qria de lo ;"'posibilidad dere",drnitir1ale =ponde
al emple.dor;
-, JX'dn" "orJigl" acso '.OTIla <k;opllrcin del cargo o ,eeciones. El m<>ltoque percibo
b ",:".j.nora tie"e car;;c!er ,e,.no;\orio. Sj la trabeJadora 110,e r,noorpra a prestar
=v;elOS v<n<::ldo,1 periO<:lode exeed"",,", d ompieado,no dobe pag", i"demmzac;<
\ algu,,", De lodo.' mM"", co"'o no corresponde pmsumir ta ,emUleia al ""'p!oo (art.
58. tCT), o emp1e.or, p,ovio a ""'i~.g,,ir la rehcin por ab.;ndono, debe ir.timarla
fcllao!enlOJr.ente que se reiolegre al trabajO (ort. 244, LCT)
"
to,* 1""
196
GUiA DI':Esruf)Jo:
LillORAL
JULToARMA1<[lO
de maana y tarde, d;pondr.lTI de un deso,,-oso de do, ho,,:' ~Jmedi?dia; pero las \

port<:spollln ,uprimirlo o feduciTJo cuando PO' la oX'OIlS,6ode la Jomad~ ague
estuviese somdid. l. trabajado"" las CllTIIct<IistiCasde las ta=ls qU,e"""ce, I,'>S
pe:rjuicios que la in(etn'pcin del trabOJOpudie,e """,ionaT. l., propll'l' b=fie.'a.
ti", O.1 ;~to,<s gencral, d Ministerio de Trabao aulormrro la adotClOnde ho",n~.
continuos (art 174),
Liconcia poe nacilJ\<uto>. Prohibioin d.
h'js,,_
El art. ) 77 de la LCT, en su p&rafu prime:ro <,tableee que "queda pro'iJ;>idQ ~I

"abojo .le Id' mujer Jura,," 45 dias anlerWres 41p"rlo y ha.lo 45 dkL' ~"'P"':->
del mis_. Sin embargo, la interesa"" pOlI,""epi." p<>r9~e,. le red",ca la lJun",n
nler;or al PdrlO, q'" .." 1<,1ctl;O no pudrd Ser inferior ~ 3cl das; el rl!SlO ~tI perf~~Q
tOl"'de licencia se "cumula, al perodo h di!$CtlnSq
po"~r;~r" p~1'tO. Tamble~
haco ",f"":ne",.1 nanientoprotermino. al di,pon"" que eo ese => "se acumuwh
al descansap~s'ri~rWl~ ~11b.pw>
d, I""""ia q"< no s<h"hes<gor.aJo anl<, del
parto, d. moj;)d, compl'lar los 90 d[a.,.
,
,
_,
:!
.
En oonoordanci. con lo 10)'14.7]4, P"'" ""''''" d,reello perdb" l. '-"grt",,,on \
'. por m.t=idO<\ l. t",h'j"dom d<b, lanOTun. !Ultigli<dadm~ima y wntirmada ~
m.b.jo de tres me",s (PUM' sumar 1""
mmediatamo:u,e anten=.
51pe:rclb.o
,eguro de desomploo), Si DOtuviose """ ""l1glle~~ ~o percibo lo ."gnaL,n poc ",a_
<=id.d p<:rono pue<!e,,",bajar p(mlue la prob,b,c,6.t, o, ab,olut>_ CU!Uldoalcance
la ,",rngilodad se le comcnz:srn ; pagor 135"';1""ion05 por el (i<mpo que ":,,le d<
licencia PO'maternid ,d. L", Ir.bajadora,' de l;mporod. tieoend=bo
al oohm ,ntegm
del. asigmC1n c"a,,,kl ei periodo de I,cene,a preparto ,e lm",e e:nla lemporndo, SIn
perjuicio de su jin,hzacin
la Jey 24.716 (!lO, 25fl DI! 9%), esl,bleee una lke:"lciay una asigllacin <~pcciaJa
la mad,e tr.baj.dGrlLen relacin de dependencia gu< ~,=
a luz ,m hiJO 0= slndrom~
de DOWD'Lo licroci. comicma al [1Thllizllr1" de rrult<mid.d y se extiende PO"''''
pmodo d~ 56s me;"'. D,,"nte ese 1>['<0,1, ''''!>ljado,. M peo::lbe ':".,"illl,".d~es,
"00 un' asignaciu fatnl\ ""yo mO"'" equivale. lo ,emune,"o,on que hum",,,per<:;b\OOe" ,,"So de p,estar .,,,,,'idos.
Censervncin del 'mpleo._

El segundo p'rraio del .,(. ITI de la Le']' disp""e que .'1" "ab"jado,,, ~"""e-v"rri
'u e'''pl,o d"N1n&lo,periodo. ;ndic"dos, y gozani.de I~."sign~c1""~., qU~[ec,,-~_
fi"en los s",,,,,,as de seg"ridad s""ial, qlle gan"''''.rtlll'' l~ Itmm,,:a per~epe'on
d, una ,uma ig".l a la re1rib"cin que urrespMlda ~I
modo de {",,"e,. l<!-gal,
lado ,1, conformidad con I~,
oxigendo.>y dem' r"""isilo. q'" pre>'<:b."
I,as.r~.gla
m,nlaciont!S respeeri"",". DUl1mle 90 dios .<ele (xm""" '''' d puo>to a l~ trllWJ.do,",
qu,,:nt<"dr d=bo
a percibir, en oo,"cel'to de a,igoac;6" familia, por m:rrernidad
(c""ferida por el ,i'terno do seguridad social) una som' igual al "..]""0 bmo qm
le hubl,,,, cOTTespond;dopel'C1b, dlilllJlte l. licenc,"; "" ese l.pso M "'. devonga
s\1Oldoanual oomplomeffi3rio, parn cuyo omputo ,610 se 10m,n .0" eOrtSlderao!O!il
1., remlJ[lmoioues. Ademos, p=,bini l signoc;6n",""""' por ~'Jo p.:!rbC~el la
tn que se decJ.m: el e",do do embara",? y por un lar'" de ,lUOVemeses a~le"ore, a
1"tecb. presunta del J"U"lo.
I
GRlOOUA
Obligaci6n M <ornlJo;c", <l emb~ro,,"_ E.,abilldad.El segudoprrafo del art. 177 de la Le]" di'pone la obligac:io pora la lnlbajadonl
d, oomunioor.l ompleador su estallo ,le gr"";d",, .1 oonsignar que "'lalro.hajatla,a
debero co"'""iour feha~/(m(ernen" S" emhorma 111~"'P""dor con preseniac6n
de urt/fi<=fo mdico n el 'la. consle la f~cha p'esun'a d~1parla, "T<iue.r;rSu
comprobadn por el empi<"flOT".L, trab.jadora ti.". dos oblignolo",,-, eOnOretas:
oornuni~3rel c:mb.,-.w yprese""r certificado mdico.1 empl""dor"" el e"al COIlSte
la fecha probable del p3rlo. I.a primo!1\,con, <teen una notfieacin que efectivame",,,
Ueguc Ala osfer. de wnooimiento tie la empresa y qU< 50>1fieilm<n<e comprob.bk,
debe ,".liz=se PO" crito (telegram' " un. n"l. cuya re,,,,,d6u "ea firnlad. ]Xl' el
"rnpteador o el jofo de p=no]).
La ,egunda -Itsent",in dei certificado mdico
oorulo conste l. fecha presU"Ul.del parto_ puede..,.- suplido por In oomprobaci~
ToaJi"da por 01empkado,.
H."",lt. trrISc<"dentola oom""ie.cin dcl en')bilrazo porque '1"''''- rld momento en

que l. not'i""cin Ueguo oouoclmient~ do! "'upleador, l. l'1"abo,jado",tiene derecho
a la estabiliad eu el emploo que la Lcr reconoce dllr"illlietoda la &e'''''''6" (art. 177,
p:irr, 3") Ya l. proteccin esp<x:,aldel .rt. 178. En caso de ""'" desp<1ide--envirtud ~e (
la dispu= '''' l. primern porte del arto178 do la LCT- "se pr""um~, su,"" pr"eba en
am'rorio, que ~Idespida d.la mojer tn'hujadora ohM~e~ a razon.s d~ maternidb.d
" ~mhar= cuando fuese dWwt,a dentro d.1 plazo ," >i~I~mes"" y m.dio ant.. }
~O~ o p=ter;ore> a la fecha del par/O, Su finali.d es de.<aleu!:>rel despido ~
la trabajado,. duronte el ernb=
y los primeros ",eses despu. del alnmbmmie"to
(es apheoble tambin al,n<lrrecto): el cmpJeadotqucpretenda ""UniTSede 'os efeotos
deberl<acr<:ditar que el despido fue motiv.do en Ol'1"a
eousa.
El mouto deja indemnizacin agravad. C1Jbretodo, Jos daos y pe<j1Jieiossufrido, ,

por la 'TabaJadora por el de,pido d~ciddo po, el empleadOT,No resul,. p"'oedente la
indernrnzaci" '8,"""da en los OasO' de vrncimjeru del oontr"''', plazo fijo (ort, 93,
LC'T) Oel =pl;m;en!o
del ,elVido extraordinacio objeto de la ,el"ci~ """"nool (art
99, LeT), ya qu< no se Tatade despido, En c.mbio, Ja pr=,nci6n op<ra _y el pago
de la indomnizac,,,_ si se !Tatade ,,"a nrp= injustificada ante tempw. R",p""'o de
l. adopcinjuri.'J"',enciairueme se uecidi que si bi""", cI""o quc k ley ,No b.cc
"&"'"oia a "parto", '""",balazo" y '<g!'-stacin",no puede inferirs. q"e 1,-, nom",s
cDrtteni., en el ""l'illo del "rulo Vl1 d< la Ley q'o< rratan KerC3.uDo I. proteccin de la maternId'd", exciuy.n o l. ~ujer adopt,nte de la< g=ta< .1Ii prevj,,,,,,
D,sean s dbTo, por laotando._

La lacUl.nciomatem. lieu< una importancia fundamental pOTaeJ opll:n" crec-1
miento y de-S"ITollodejo, reci<b nocidos d"r3nt< 1m primero, me.", de vida, po,
lo cual"" el "". l 79 de l. Ley se estableci que cuaudo se r.mempo", a PTe."",
(.~r<as "'oda 'ab.jado'" madre de ;",(a~l~ podr di.<ponerdo dos_d~$Can.m, ,
de media hOra para amamanlar a Sa "JO, en ellransc""o
de laJomada de
trahojo,y por un periodo no s~palo, a U" ~~u posterio, a laf~d" ti~nad_
m;~nlo, salva que po, r"zOhes mMleas "a n<c'S~r;Qq'le lo madre amamante
a Su hijo por un lop,'o ms pro[ong"tio. En 1", ,,-,'"hl~dmie"fO$ donde P'{)S/~
s-rv;cios el n{,m<ro m["imo de trabajadoras que d'termlno la reglamei1tadn,
JULIO ARM"NDO GroSO,I"
G1JJA DE EST1Jmo: L"80RAL
j'lStifio"",e <",,,,dn '" tra!a de ""fu"""dede, ;mped;t\va-, ci>=nsIMciale, (fieb", ,g>ipo.

p-roblcmas estoma",,]c,), que mclnsive 'om,n ndmisibk quo no haya recurrido" llll
m<Xlioo;el empkildor tione la [ocultad de eftotuar el control mdico paln:,nol pa,a
verificor ,i lo aduoi<lopor el trabojador., Ctcrro. Sin emiY""go,os prefriblep"",m""
';<mp'" el certiicado rued;C<)que "ered, k-h,ciOJlteruente la causa e lo "=Ola
y obligaton",nenle <u""do se m-t, de lnla afecdn de de, grave<iad que le ,rn"id~
~""iar tar=; ~or vio.> <li".
En <oso <leiscr<pcia entre lo icmm;n.do I'or el mdICOparticular del traba_
ja<!or D<lela obra """,i.l y el mdico e la empre~ no se puedo ar preClDinen~"
nuguno do ellos: se ebe reque,;, unojunTa m6ihoa oficial en la ,bJfa adm;mstrativa
o hietl ag"",da, " q'"' el trabajador "CUITa a lajustlei. p'r_ 4"e dirima la cuestin;
ha". entOl1<csel trabajador no pecc;hi,.;, <al""o por lo.>das que falto a<!uc;endo
enferme<!ody la emp'.'" "o Ju,(ifie
Lo, certificado., medico, P"'" 'enor pk", v,Jid<z dehe" cumplime,,'., ]os si_
guientt:3 requi>itos: 1) n=m-c y apellido del paciento; Z) fecho; 3) <liagustic(); 4)
tratamiento y neo,,-,;ded e repo,.-, OUO,5) lugar de oteucin' donlci,o" c'-"'5ultorio;
y 6) lo"", Y ;eJl" lid mdioo, Si la empresa tien, servicio mdico -consu!'onos en
el ""ttJ>lcclmicn'o o en otro Iugar_ yoel tntbajadot est en condicione, de ambulo;debe <Omele"'" al WntroJ m<\i"" del <:rnpk.dor, dlTig>ndoseal ",C.bkc)m)ento a
primo,--"hor~ y pe<l" el "p.rto" para que lo atienda el mdi", en lo.' ompro"", de m"s
de 150 p=onas <s ohligotorio tene) LL~,dko en oons"ltono dos hOlOSpor run-.o
(ecreto 35 iIlg7g).
Liquid>lcin d. ",lario, "OC .ufe<med~d __
El m. 208 de la LCT 05tWlece que el trabaj,d()T Ilon< derecho, perctb;r '"
rcmune=in habitual d\lrilIlto los lapsos SUe Jo ley ;nd;o" ya que se trata de un
pmodo de mactiviclad espocialmMt< protegidO:
prestacin ",no nalun<le"a
s.l""ioL Expresa que "la remuneracin que en esw> casos corresp""da ubunar ul
'",MjMo,. llguillor cMfurme a la q'" perciba an el InOm~r.1oti" la ln"'rrupd,!" tia 1,,,,s~,.,,;cios,c.onms los allme010.,g'" il"ront_' p.,'~da de ;ntuposiJn
f"uon ocorila,l"s " los d, .", mi",.a categ~Ti~por apU""c;" d. ,na aorma iega!,
<~nv'ndH .oie<-ti," tI~ trabajo o oedsin d.1 empl,,,dor~. La rernuneLoc;OH<Id
1n;baJador enfenno O"-Cddenlado 1<0puede Ser inl"ior a la que b"hese percibido <le
no h,berso oroducido el 'mpedim""to; ebe cobrar COmosi es!",'ia,e crabaj"Mo: la
:",mUlle,aci6n es la Je>",b;d 1momC-'1tode la licenc;a y le corre>pouden todos 105
a"montos qHOse otorguen en lo .uce,wo.
El """"0 a,r;culo Se ",f,ero a la forma de I;quid"r loo ,,"I"oos por ""femledad
inc\\Jpahlc oUllIldoel trah.jado, per~be Tornun=cioue, voriable" ,1 "onsignar quo
"si.l.<alario <<JaviETe
rl'7Jradop~r Teml",erad~aes var;ab/e., se liq'd,,,,; ~n
ou",""o IJ>W parto segn cl pT(Jmed;~de lo perdbitlo '''' el Mi;"," Umestre d,
prestad" d, .n>idos.
e,.,
.hl pago do lo r""'\ID>.don del ',.b'j.dor inposlbilir--.,doro' e"fermead o aocldente inc\\lrahle puede efcct=<e a l>Ccoml<llerodo ""bajo con una aU!onzaoin
,usctip," por el dependienIe; d emplc.<lor puede exigir J. <:ertifioRc.inde lo nm1',
que es re.llzada por la autori<led roonmist,"lJva laboral, Judicial Oplcial dd lugar
Opor o>,rihano pblico (= 12g, LCI)
lO5
Pespido.El art. 213 do la LCT di.pone que ''si cl empleador despitlies<al trabajador
d"rtutM <! plazo tle la.<inferrupdon,,' pago.' por ocdd",te a enformedad nc,{_
pable, deber alxmor, awmis de la. ind~mnh"cione. par despido injusl/jicodo,
lo. salarios correspondiente. o f~do el tiempo que faltan para al vencimienta ~
a'f"/lD a a la faoha el alfa, Sg',n #mO!itr"dn qu. hiciese el ,,,,,-bajador~.La
lOrma es una oonsecuon~ia del priuelpio ~rolectorio y SI' fin.);dad es proteger.1
t",hajodor con1ra el dospido o",il""";o durnnto el pOlodo de enfcrme<lad, imponiendo al <mploaor la obligaCl6n da pagar los ""Idlio, que le h"bicr'", <Olre'po"dido
de continuar lo relacin loboral l1asllIel aba m<Xlic.o concluir el pl1lZOde licono;"
,em buide. Adem,;, le <om'sp,,,,de,, al dependlcnlo I"" indernmu""'"os po, d",,!,ido
,;n justa '''''"'''Evlden'emente. en el art, ') 13 se h .iJJ&\,Iri~O_elL~nerror 01poner en oeheza
del)rabaJadQr)a,PIJleb",,Jo l. fecoa del al", mdip E'la pmeha ,kbe pe,.,. so;;'"
el e"'plcador q"". o,. eLque. tJeu~.i n<e,, .en ,domo,t",," ~ue .se ;ha .ptOdiiC;(JoCoJl'
aolteIiri~ad.1 vend",iento ~1,!:,,,~t.;2US,
pill~ e,'i"u p.!'g,!!".I.rermmc",.
"<"~a,~"""pi;;:;:(d;;LpedQ<lo.remunc".do (3, 6 o U m;::;:;:Seg~n 'u ""gu"d,d
yearga de familia)
TRABAJO PE MUJERES YMENORll:S.
Lo LCT protege en forma especi,1 "llrab"jQ de ID")""" y menOres y e'labkoo
la prohibioiu de efectuar ""O discnmmotorto. de cortlr1\tarmllje<>een tore" penO"", peligro.'" e i",.lubres Oen trabajos prohibidos y a domicilio, y les oro'ga un
d",cllIlso mayor al modlOdla, adems de hl pruteoc\n a J. maternid.d (Ululo VII,
arrs.172aI86),
TRABAJO
DE MUJERES.
El ""'" discriminatorio o 1, mUJores";' <xp""am""", pIohJbdu en el tu:!. 172 de

la LCT; otoga la pohilid.d de celebrar tc.:h clo,o de contro'o <lotrab'Jo ,;n que lo,
<onVcnlO' eol""t]vo, u olro reghrneutan plLedanfi]or ningt1JJ.funno de di'mmi"
nocin en.l ""'-pi"" por sexo Oc,1ado civil, garantiza:noo el pti:ncip'o de \g<llidad
dnctrihucin por trabajo do igual valor. El prin~ipi de n discrimi"",,;v ",sp","w
de la mujor 'urge del arlo 14 bi, de la eN, de los orts. 17 Y SI de laLCT, de la ley
23,592 Yde l. COO"""CI"$OhTela Elim;naciiiJ' de tod", Id.' F<'m)as d< Di,crimi"a_
cin ""n'ra la Muje< y en el conve:nio 100 de la OlT, consagrato el p,inetplo de
igual retribUCin entre hombro y mujer.
La ley 20.392 (l 97]) p,ohibe que se "-,,,,bkzoall dJferrocias d~,eml1llcraci"ncs entre
la mauo <leobra masonluu, y la fom""in. porun ""b.Jo de igWI ,..1", Yla ley 23:,92
oersigoe 1" mIelic", iscri",;~al"t'ias .enUe ellos los actos" omjsiOll<lSd<lcrmin.dos
P'" motivos de sexo-o BI arto II de la l,y 25.0i3 h.bi, "",.do la fig"'" del dosp;do
djsc[[mimtorio, que es el Oligin"do en mO'ivo' do =-"> ,,",o o religin, que fue
derogado por la ley 25,877 (nO, 191312004).
E,t prohihido ocupar. mUJ"'es o" rrabajos que ",vistan el cmct<r de p<_
:noso, peligro,o o insalubre (ar', 176) y contrato.rJo, para en,argar la ei<euc;n
do tnthaJo;" domicilio (art. 175). Cuano las mujere, p"',-ten ,-"b'j() eu hO"'<Jo
------- -- -- --"O
GUIA DE E,TU[llO;
JULIO ARMANDO
LAOOML
den" O enferme<lo.dinculpab/2 qU' impa l. pr<sl~dn dclunido ~t) afeeuu-ri

el deredw d~ 'r.bajadQr a percibir su .-tI"unerad;", durG"I, UnpEnoda de 'us
mes",', ,j .u "nrig~.daJen ~Ise",;cio !"eu """"" de dnco ,mQS, y de seis ""'ses
si fu~1Ylm~yor. En los casos "" qu. <!J 1ld1HJjadQT
'''v;eroctrrg'' defdmilio y wrlas
mismas circunstancias se encm",=
mpedido l/e onc~rTr al trabajO;los p<rludw
4,lnUfic us cuales t<m. d",d,~ apercibir su remuauadn se (!1ienderon a 'Id,
y doce meses, "'p""li""me1'~, seg6.n 8i '" a,,;g~ed"d fuese inferror o superior a
cinco a;;oS.La rocidj"~ de e,,/m,w!a ti" c,Jn;~o., no ser cijn$itlerad4 e""rm~J.d,
solv" que se manifi.,t. '"",scucriJos IQSdos a;os~,
Esto qmece decir quo lo, plazos de 3 , 12 rne.<esr<lnbui~o< no son po-."0 ,ioo
'1"< co"",poud"" pOI <ad.a""fonnoow, un trabajado,- p"".de 1'00= ;,,;,,tas onf",_
rnedades en el ao y cada patolog' generar pl""l' )embuJdos mdeperu:hcnte, de
li"""da parac.da .nfe"n<datL Si 1mtrabajadors.",int<gra anles de vencido el "lazo
de enfmncd, retribui<iG,lo' dias "Q utiliz.<iGs ""drin s<r gozo<los 5\ se ptodu<:en
nuevas mar,i1"e,"c1o"",,,de un. mi,ma <'Ilf"",,~d -rwidv', (repericiones)- den""
del pUl"" de dos aos d",de quo fuo no,meada fehocieoternente al empleador. Ago"'_
do e,e plazo las cidi vas no ge:n<rAnderecho a otro periodo r~tribuido; e,o ~=d,O
""''''0 a los dos ano, do Supr,m"" rnonifes\.'<Cin.
El ltimo ~fo
del art. 208 de !a LCT ""Ulblece quc "l. s",~,,-.in por "a,,,,,,, \
econmic"," Q (fjsciplb,ari~s di>pUe5f~por ~I .",plc~<f", nO ojee".,.,; el d,,"cho dci
trabaj"dor" perciMr la remaneradQn por los plaw, p,ev;sfo.'J,Se~ q~e aqutilla se
dispusiera e>w "de el trabajador ~'!fem", o a~ci<l""f4do,a.qu '."I<Scire u",'anci,,-,
f"e$n sobre.ime nt"."-El d="o
~el trabajador de perc.ib" "larios por enf"",,<"'
no se pierdo cua".do la dolenoia se manifiesta <n el curso de una ,nspensiI1por
econmioas Odisc.iplmarias, e el ""'l'leador decide suspenderlo estando enfermo. El
elllpl""do' dob< Monar Jos $Ol:me, pO! enf=ned<><l iuculpablo, ",evistos en e! ,,-l.
208 de laLeT, 1""0 tiene 1"ope;"" de aplic.rlo =pensi6r. durante lo.enfermedad, O
do'"""in"" que lucg del .Ita ",,,dic. co:r,;ence a corre' 1" '''''pensin o se complete
el pe'""o fallan(e,
0"'" e'peciak"' on el <=O dolos co,,!r&o' de tcm"OT'~ eventual) pl'.7.0fijo. d
regimen fijado c""). LCT es aph "bl e, aunque deo" ad2:prar:sca 1", p,rticulandacles de
dlcl1o, CMt"""": 1, ""tm"n delo, plazo' est>.blecido, en e! ",,- 20g de l. LCT e.<tin
lirrtitRdo, por la duraCIn del con_o. Cesa con el a;ot'miemo do hl eventu.lid,J
(,,,,)trato eventual), d yoncimien10 <le!pi",," (plaz;:[uo), y al fin.li",re! pedooo ~"e
<OlT"-'pondeal cido Je pl estaei6n o ,,,,,,,,,,rada (conlrato O"temportld.).
='"
En d periodo de prueba ("'t. 92 bi., Len, 01t<abaja<lorgoVl ,Lela p<etcccin el>

m'!eli. de acci,icnle Oeorerlllcd>.dtlculpable, "on~'"eJdll de hl in.moizac;n po,'''''''l'acldad absoluta (.eL 212. 4" vrr., LC1); d <mpleador limo d deber d",bOllar
lo>sol'nos po, onferrn<dad ;llCU1p,bkhasta el vencmonlo <lelplazo del v,,-;ooo de
pn>eb. (tre, meses),
C~ns.nl"dn del empleD .
periodo de cons..-vaoi6n dol vueSEOes un plazo do ""pensin del LOorratode
''''"'jo en el cual, 51bion el "abojador "o Uel1ed=cllo. po,ei";r rcmun<:r""i6n, d,,,.
'oI considerado tiempo de <OJ"Vicio
y c"",~utad" cornOantigiledad en el empleo P""
GRISOUA
'"
l. determ,,,ac,~~ de los ber.elicios q"" ,urj:mde la ley, los oonv<rllos cokctivo, y 105
es(aturos prof""J""h:
es tu,. ausenc;a que no se p'o"""o por una causa imputable
al !n<MJ"dorsmo COmOcon=ue"Cla de "", ent\mnedad OacndeJlte qu
d
v:inetllac;6n con d traMjO,
ellO g>=
. ~l art, 211 de l. LCT dispollO la re,,,,",," del l'''esto P'" un ao a'p.,t" del ven_
em)le",.o ~o los plazos del ~. 2!l8 ~.el. LeT, y estable<.<que el empl""dor puade
tesemdlC el ",mtrAlo ,m ob'g~c,on"" mdemUL""'0';'" cuando .1 fmalizar el p",;odo
d. <enervad trabajador CO"tnucenfermo y na pUC<!.",integrar,o al trabAjo.Pora que
COUllo.oceel ponodo de rese,~" de F,,,esto, el omplea<lor debe ,ontiI,cor al tr:ib'j.dor
a partIr de cundo y n.,ta que momento se ""liende dieno plm.
."
La pl;me;a parle del ~rt. 211 de la l.CT .".bleee ~u" """cida, los pla<os
de ",fe" ..~p<:"'" dd t",baJa Jor L"~>" de "uid'me o "nfermedad i""ulpffble, si
el, ""haJador
tlO
en cIJ",li,;/ones de volver o su e=~leo
"
. _
, "'''.''''u
..~. , el 'm''P """Or
ae"";,, c~n,nv~rsdo lm"'t. elplu.W de un ao cont<U/Q
desd 1 "~ncimi.nto <fe
aqualQ~ . Conel~,~o, los pl.~o> d< enfen"ed.d ,enibn;,io' /ijodos l\Or el arto 208
-1{<S,se,~" doce mese,. segn el c.,o-, COmIenzael Vl"o de 'OS""a d~ pue'lo que
dure 1 ano Y'" c"'yo lap'" el emple.do, slo debe co",ervark el r~e,lo de naba.
)n 1,ero 00 ,I.bc ,,~gat le la rcrnu"e,,,,.,6r.; drrratrte eSe ao; el fnlbajado, ,e puede
r",n'<grar al tr.I'"Jo. Se le pue<k deten";",,, lUla lflC"l'"",dad absolul3 o contillU'"
,",PlS;bili"'do de l",boj",.
L~ :egunda P3lte del. ":C'?Jl de la LCr d;sp0ll< que "'vencil!o d,el", pla.o, fa
nlaelOn d~ ,mpleo suw,",f,mh",,'a ,ant&itlg/Utad.
pa"es decida y noti/iq" "
14 ?'rtt S~ voluntad <k rese,ntl,,1a. L" <xi/nd6n dd contrate delrahajo"" taljqmnt,
"",me " 1..,parle, de re5fnJ,,-,ahUidadi"de",,,IUtlOna". TrrtnSC\lrndoel ao dc reserva
el coo'r:,"Q conl'ruJa vj~."t" hasta que c""lq,,icra de 1"" parte1decIda diwlverlo; el
>e:ncmuoSlIodel pl= de cO"S"""n d.1 emplOQuo produce la ruptw-a ""tami,ca
del c~""to. Ese acto tiebo ,or fo"".li"do
por ,",0';'0 y po:r medio do notilio"ci6n
frhaclente y el empleador nO p"e' mda",,,i,,,,oi6n.
1..,
Reinoo.po:r~ciR ,1 o_jo. J:nc'p~<i"~d ~bsol"la._

S" pueden producir ,h lituas altema" V>srespecto del e,lado de '" lud del tr~\l.~"do,
que "'" tra~das en el arto 212 rle la LCI, si" f><r]uiClO
de lo, mOjor,,-,oeneflclc, que
pueJ"n surgrr de I?, est,Hmos "-'p'cJab o dc los COnVCnTo.,
colecilVO' arlio.bles, y.
que la J.,CT": el pl.'On~",~,o. E1u-ah'Jador porn:fegee,,,, al trakjo ,in mcapacid.d.
con tlll. ~"mmuolOn defi"", v. parcioJ de su <apaeidad (el empleador dobcci oto'gorl e
ta",a, adw"JJ,,) o no reg;-e".T por p,dece, una incap.c;d,d ,,",01,,,,, 'Iue le impide
conlnuar tl.b2jaU(I~.
l., dr,rnmuci" de la capaoi""" 1.b<JroJes definl1va cuando no"<.' reversIble
c~aru:lono ex;,t;'" l=".bl,~
e~poctati""_' c;en1i/icas de qlle el <rnb'jadOJ:recuper~ J~
]><r.:bd
. Consohd,rl, la prdtrla p'ccl.l de capac,,:bd, el emple.Jo-rliene la obligaci6n
de """B"r at lrabaJad",. !;"t'"S acorde, C(JUsu ca>addad actual. Lo ''''"''p,cida<l puade
,er.tr"","of" o lempo,ari. ~JfC~lUCO
ci"ecto, '""p<nsi""s sobre d r:ontr_
.'o de inLbaJD),
Ob,en "ermanellte Odcin",va <.produccelectos eX'inti"",).
.
J. l"o'P"5<LQ.ddefinifu.luarciak el p;;morpn'.fo del art. 212 ",1"b!ece que .,'i_
geme el pla:o ,fe co"-'rvnrJ~ del einpl~o. si de! udme o "'ifu"'''dad resultare
GUIA l)f' ESTUDIO: L"llOR.AL
JULJOARMANI>O GroSOLJA
una Jismi nucMn J~fi"itiva ~n la =pacf4;J la/Ji>,aldeliro /Ji>j"dory isle ni:>."""i~'e

en c<>ndid(1nesde uali,ar las tMeas que aNterior",e"te cun,p/ia, d empleada,
eb<!,dasigna,l~ atras que pueda ej~cld'" sin disminucin de Su umuneroel,,".
El empleador llene la obligac>On de 0!0IglIr al !",bajlldor
li'ion", nco'1e, a
'u <""acid.d acrual (por ejemplo; ms livianas). pueden producirse IroS """'<100es
que ,,-<!<In
expresamenle COllrempladas en este prrafo y eo el '<:gllUdoy Weero dd
llrt. 212 de,la LCT;
"Si el trabajador se reintegra al mlbajo y el empleador le o'orga 11lS""e .",
1=05 que ",,.de eJoou!ar de OICuordoeon la disminncin de su eapacid.d; el w"""'lo
contin, OOm1almeute y el empleador le debe P"llilr l. mi,ma wmme:racin que
pe<clha COn ",tenondad.
SI,,1 emple.dor uo p"ede otorgarle tare cordos a su capacidad por caUSas
queuo le fue",n lmputables (PO"l'l" 00 las tiene): el eontrato se extingucy debe aoon!lt
illIa inriomnl,moin oqUlVlentea laF'evisto en el al1. 247 da la LCI -l. mnad do la
indemnizacin del .n. 245, tCT (>ogun<!op<rafudel arto2 lZ), Pa", que"" oonfigure
"CIru>anO1ITlJ'":able"dobe cousi,,;, en la inexisl<nCi. de Ull"eas=blcmente
fuiles
que ell1Wajadm pl>eda<1o,""'peil!lt; o, """ !'Pve que la srmple meonveo;enc,,_
" Si el empl~or no le otorga
cOlnpatibles con su .ptitWJ <;ca o p<i_
qui,," e"ando en condiciones do hacerlo: el ,,,,,,,",,lo se extinguo y le debe pagar la
iodenmlzacio pO"""tigUed.d contemplada en el 011.245 de la L-CT.
"="'
,='"
2. l!;oamlcidad ab.ollll: se de-cuando el tr1\bajador no puede remooIfO,"'"Se a 51!

".bajo por padeocr de una inoapacldad ddni,iva tobl (equiYale al 66% o ms do la
capacidad ob""" 10"'1) e impide a11",!>apdor deSlUTolJareu.<ly'" activid.Vlrtl
i"copadd~d "MoM" pa'"
el ""bajador, ~I~"'pl."dor d.bercl .uw""rle /lna Inde",~/V'd6n de m,!nro ig",,1 ~
la expres.da ~~ el ari. 245 de ~ 1')1"_Plilll que , proceden,., el mco ~ql.llS:to
ea que se haya Olanifesllldo d","u'" In vigencia de la relacin laboral, E>b ,Jtu=on
p,,,,~e prod=o
<lumute el plazo do oou,o",ac;n del empleo o no, y. q"" lo trz>_
cende~'e " quo el con1rato s;gn vigenle.
:25"n' c,,,,o de extinci6n riel co'\tta<o que no ,equ,e.-e de la> parte, expro,in de
""hOlead de oj,ol"erlo, ,-",ultarldo ir.\T1I,eonde"-'c>lo, acto, dis<lImor;o, (renuncIa,
do'pid" <M eaLL"')pOsterior'"
la determinaei6n de la jue"poddad .b,ol,,', y <1efim'~ . La l~demnizaciOn por Incapocidad absoluta pl'vocada por un. tnfetnedao
inculpablc (por ejcmph hemiplejia, infarto de mioo!ltdEO,eIC.), Ull",,=;nrionto
p"r la terminao;n del contrato rnoll~ad~ O" la ;mp",i!nlidacl fl5;ca O p,iqULca dd
trabajador de p=tar ,,,,,,id,,, en <$ trabajo o en CU.1GUle,otro; el tn!baJ.dor 110
puede, en el [UlurO,rein,ertarse en el me",odo de lr,b'jo~; obleneruu nuevo =pko
porque rw ,iene "' posibilidad de d",.rrol1ar nmg\Jrlliactividad futura, lo eu,l ofecta
de[mitivamellt< 'u capad<lad de ganancia.
El ltimo prrafo dd art. 21Z de la L-CTestableo. qu< "este b."<!}i1:I,, '''' es nc""'p"'lbi~ y se acumulo ecn I/JSq~< laS estarul05 esp~dales o canv""l/JS eole~liv""
puedan disp<>n~'Faro ral ""pnes"'". Es ocumul"ble ~ eualquH,r utro que emane de
o,talulos-espedal"" Oe""v.nio, coloeUYo, ,mquo no con la indemnzaoin del art.
245 de la LeT, ya quo "a ,amb;." os una indentnizaci01les por cese,
193
La prueba <lala ,"e.p.cldad e<t~a oargo del trabajador; en e,,,,, ,k con!rove"R d

me<l;Oidneo pamru.cerlo e, lma pon"" mdi O' <n sedojudicial, ""siendo ,ufiden!c
l. presentacin de =tifieado, mdioo:; ni .medil", el otorgamieJlto de l. jubil,clOn
PO' inv,lidez, ya qne el tr1mi'ea<1mUli>tr"Onvo
n" '" vin<:ul!Itl'epOTOel juoz que "O
,om intervencin en dichas OODIaClOnM.
Oblil!"eO<I~ del dependiente. ,," hade.< del empl dor._
El trabajador tiene la obligaoi" de dar avjsQJll.<:mllleador,; os," i.mp;sibillmdo
iulJm!>_~ PO! padee", alguna enfermedad ;noulpahle " poe h.ber ,ufrido un
.ccidente qoe "O se vi"c,,", 00" el tr.bajo (ort. 2(19,LCl); "" su caso, <lebep=tar
un oenifieado mdlC(l que Gemuc><rel foeoi!", tlH,apoclron," i"",,cad,. La ley no
requiere \Jrllifonua determiru>da de tran>,mtir la noticia, aunque 1" mi, seguro e.,
efectuarla por oscrito (relegrama). S, el trahaj.or omite menecon!lt el ;ugar dondo
50 encuentra, se entiende que e,t.; en su domieiH,,: ,i el empleador no pueda re.lizar d eontr"l de la <:Oknd. po, no 1:t,lI=e en el domicilio Ohaber.;c muda<>(y 01
emp1e"lor do,eon""" es. cTI:un>tancio)el t",bajador p;erde el de",eh<>a pereiblr la
remuneracin p<Jre,e dia.
QC
Si no rudo dar avi,o" el medio u.,;hzlldo no ""mph ,n fin, el ""buj.Jo< ti""~que

dernortr2r la cl,-cnn"lUIcia que Je Impli eOJ\curnr al ""bojo (cmifiead" medicG) y
]. causa por l. cual no pudo comunicar lo ausenei . Re,w", justificado DQh.bcr<lado
.is" =do
el ;mreJimerno se /Und" er:tla imposlb;Hdad flSiea o fui" de medio> do
eoOluuioadn o "'Jalld~ la en[=adad
resulta fehacl<ntomente probad . y ;obre >\1.
e>",stenei. JlOcabe duda (una in'omacin en un ho.>pit.l mumcipol, una intervencin
quir.irgica de ut"Eenei" un ataque . ep;1epSJa),
El emple.dor tiene l. facq]'a<l..<lo...efr.9u", un coolIOI enviaru:!" tu, md;eo.1
lugar de ""idencia del tr.baJadocy 6ste la obigacio do 'Ometeno a dicho e""1mL
E! an. 210 de lo LCT est.ableoe que ~d t~a&'!iad<>~
es"; ohligado a som~I"-'e al
epnfrolqu~se efectepor elfoe"itolivo d"ig".da PO'el ~mpleo'or".Este oonlrol
"" lUla facultad del ompleado, que llene eanlcter cientfioo, Y" qno es efecw.do por
un mdtco, lo cu,] de,=1a cua!q"io, tipo do eomta",,,in de O" por<O""' qlLOno
>can pIOfe.,lo"ales. El emple~d(\, puede docldir que ,e efecte o no, ~e,o en coso
de ,.alitarlo, el ,,,,hajador tiene 1. obligaci"n do dej,rse revi,ar. Si el t",bajador
'" opusl""e, >ueriejuscifie'l" ,,,a "ncin y la perdi. do l. remune"oi6" dd cli.
do lo ina>lste"ei~,
SI el emplcadorno ut;liz l. [.o"ltad de velnoar el esladO de salnd del tr.baJMor,
pierde lo posibilidad & cuesrio,,", el oertif<cdo, Y' que nO""fur m condiciones de
oo"frontaclo COnotra op;",n profesional. La facultad &1 eI1lfhdor, Imp!ica que
Sus mdico<; pueden revisor al ,,~b"ja<l"r emCTIIloy csrable , l' exisl""o;a, Cllriu:ter y duracio de la clolenci., po", no ~,,,,de r""uem eximen"" <ompleme"tarioo
,,1 >"plir al profe"onal eJegi<1opor el ,'rabaj3dor m al l"'tiUIlicnlo ;nteado..ni t.
obligado a hacerlo. La "e,-,o"oin selimi", al eon"ol pen;<mal y a la eO,"pul", do
los nteoedontes mdico, en poder riel trab~iador, que no ""lA obligad" seguir 1.,
indic.oi01l"> 'orap"')l"'".
P.-es<n1aein&1 ccrtifie>dQ ",.t<J.\r2' la LeT n" obligo.1 'rabajad",. presentar
certifioados '" dieo, ,=.JJtonG<>,UJidente con ."har la ,"seneia y Jacousa, Esto puedo
188
SINTISfS
189
GRAFICA: J01:<N"DA_
DESCANSOS, FERIADOS, V"CACIO~E$ y LICENcIAS
CAPl'fULO IX
ENFERMEDADS y ACClDENTES INCULPARLES
TRABAJO DE MUrnRES y MENORES
SUSPENSION DEL CONTRATO
",""j"" ,,,,, ",,,,,,,",.s,
JORNADJ>". TAAMJo. ~,
~o al ti'!"pO d...cl "al "
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'" ""lo no puoOO';''"'"''
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E!limi" l. ""L;",ci"" dob", ""'''
3~ ~O"" ",=1",
}'200",u.los,
1) PESCMOS"
_ D<otro dol,jO<m' 1""",0101""""--"0_="""sMg,h.iceJ)
DlARlO
_En"" "jom,d" {de'"
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:l) PISCANSO SEMANAL' . ";,,,d, d~do'" 13 "'. ",1 "",""o""," 1" 2' dol do,n,,,,,,
~!..':'~"";
'",-,,'ro
.lg"'O <x"".,"'~ ,1 """',;.00.- >=t. t"""." "os

n""",,,,~l, O",,=,,,,,, <""'p"",",,,,;o ;0".1d"~,,".
'oro Id"'"
3)VACAClQNESANUAlSS,
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Yo""P' '";m" tro"JIdor dobo"""'" ''''.''''''''
"""j,;"", "","Oro"""'<>-do","
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"""""''''. S,"" """,1", 1(''''''P' ",,,,,,"o d,
:nbajo rug,O lo ,,,,,,,,,,,,,do 1 d;" d""=loo,,
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" ruol """""",d'n 1" "",,",n<~
~oood. ' .'0' do"" 0="" ro <J P"""" _cn<!,do """.ol l' do "".b y ~
JO' .bt;l~ P'" t, m,,,,,,",,"DO ,""""",do '= """';
":'"
,,,,,'od,,,
"" ribn"",. El """",.d,,, d,b, ,,"""., ,,, ""'~ '" '" '"'o"',
y "c,nce._
Las enfOTIllodadesy
d, 1,oct''''''''' od, lo""""""",,, "" ,",b~. '" la P"P"'''''''''' o

"".""~
ENFERMEDADES Y ACCIDENTES lNC1JLl'AIILES.
los accidenlcs
inculp.bb
SOTltoda ,Iteracin
del lud '1ue
l.en. Lo !ral;co<lden!e es quo la ,,"'0'"00

de 1mb'J ar y que " origen no ten"", mnguna
"imp,de w.pr",'adn del SBI'Yl('i<!" (en 208,
quo padezco d ">bajador lo imposibilito

.-.1""i60 001l el tmbajo; se rel""iona coo el ricsgo genrioo de 1'- v;d,,- So entiendo
po, "in"-'p.oi~>d" tode alte"",in do la saluJ qne impida O lomo de,aconsejoble
el
cumpUm;enlo de la p"'stacin l'boral; no estn llIllpar,<!:ls lo. indisposicionos pasa_
jeras que M impidan pre5l"T tarellS. Na deben confu"dj,-,;e con 1." onierrnedades y
Bc"i<kn'es ineulado, con el <rabajo, que .,Iin legi.l>os en 1<1Ley de Riesgos del
Trabajo (jey 24.55/).
Sin p'"juic,o <lelnt1JnIe de na prestacin dela seguri<bd ,ooi.l, en tulO m'nifesta_
cin <Vidente el pnncipio pr<JteclOrio, la LCT ,.blcec la obligacin dol =pJcador
de pag.v al <!ependi<nte la rem\looraoin -que no puede 'or ;nferior a h. que hubiora
ganado ,i hubie,o est.do trabajandO- d"",me el tiempo en que 01 tmbajadQr no p'",d,
concurrir a tr.bojar por padeoe, mI aocidente o eofennedad iOC\llpable. has,. un plazo
m""mo que """. 'ogn la .ntig(k<l.d y las carga' de f"",il .
Vencido., lo, plazo> do enforrned.d Te[nbnidos (tre.>, ""is O d<)Ce meses, segun
el caso), cl tr.bajador pierde d dereoho "cOblTITremUllertleln y comienza el plazo
d. ,"serva de pueslO q"e dura, corno m,;Jrimo, llfi :tilo. En ese lapso, <l trabajador
puede obtener el al", ",die. (con o sin inc.paci<bd)
y volv,".
""baj.,-, pero 5i
continUa ;,np<Jsjblltado de pl e,rn,o lorco, y tramcu,,", el .o de reserv., el contrato
subSIste b'a que ou.lquiCTa de las p'r!e, lo denunoie y TIOse paga ;n<lemnizaci"
(art, 211 m fine, LC'I),

Poro que re,ulte aplkdble ,,1 rgimenprovisr"
on lo Lcr, hene que OCuniT lo
,ieulenle; al que la e"fnnd.d
o .cci<len!o ,ea inculpablc: que no se rel.cione
con el tr.b'jo y que "o >e hnya proucIdo po, un aelo mtenoi(JJIal -"010'<>-- del
trab.jarlo. (por ejemplo, inyeotars. alguna sustancio para p'oducic ficb.e); el COncepto de eulpo debe sor intepTol,do on forma ornplia en beneficio del lr'""j.01';
b) que Seo incop'cit,mte,
'tu. lo imposibilite <le p",,'ar rn,ooos; e) que.," mMiliestc
du,oote la .-elacin labo,ol: e~cluye los .fecciones
meapacitsnt<s
qne aparecen
de,p\'6.; <le lo o:tinciiin
del contr.to; " incluye la enfenne<l. cuyo ogon es
'0""'01'''
la celebmcln
del cOntralo y el p,oceso ,,,ag-avao o ornico ,ujolo.
m.nifestecione.,
peri6icoa.
Cmputo
__
do 1", pI.,,,,
retril>uidos._
Pom delerminar la d\JTaclJI de los plo=

en los que el empleador dobe abOP.SI'
mcin 'o ,ie"er, en- eH""" do, elemento" 10 antigodod <lel "Pcncii""le y las
f"rlllll . La primora pan. del aTto ,08 ,'.e la l..cT e>t.b!eee que "c~daaed_
""'P,.;o
_._--
."-~._---
186
-----GUl/l DE E!lTllD'O' LABORAL
.J'UU AIlMANDo GRISOL'A
su' clculo se computa toda n:munerocin que el trab'odor p","c;ba po,- (,-abajoo
o,d"""io, O o"","",donaMos, bonificacin PO'-,nti@:edaduotras,-en",n",",ciones
,.,ce .,ori"". ~i los vac""iooes no fiJesOTlmgad" el ltimo dia de t"boja. el cmplearlo,.
me""." en mon>-LO<',"chos del arto 1SSde JaLC1 s. ocupan de diversos ,ituaci",,",.
_En el casO<!etrata"" de trabajadoI<' m=u.iIzaOOs (ine. a), p.",QbtOTlercl valor
"
dia 'e uobe dividlT d suoldo po,-20 y a la suma resultante multiplicarla por los das
,J.' de vacaclOne, quc lc corre.sp<>nclnu,1'.<1,1
form. de clculo produce un inoremento d<
:"J-" l. rcmml.eracl6n er. las vocaciones respecto del 501"';0 habitual, ya que el divisor 25
",\:i
en lugar de \()mar lo,.di", del me' qlle '"' ""t~ Q ml.p~=:edio dol ao (30,1) implica
restar algUIl0.5(\os o meremenm el valar del Jomal dh,.,o.
Si 'iene ingres0.5por ho,,", extraordi na,las, comist<>nes.m"mi<ls,porcentaje, u 01"",
to",'''' variables, "" deben efeetua,- Clllj)<'los""parados; divi~ll' d suddo mellSual
por ZS y obtener 01promodio d< 1 remuneracione, variables (me. e), inch'Y"ndo las
OOl:aSextra,. hl SAC no 'o C<lJ1l1:tU1"
P"'" ""obl"",,r la I<tcibuci6n del di" J~
'M".oin,
Si ,e trilla do trabajadores n::mulle.rndu,9QTdh (art. 155. ine. b), el valar dia es
<quivaJent< al importe que le bubielo eom;spondid~ percIbir,,:, l'jorn.da habitua.l
3D'""''''' a la fecba dd eom;""''' de Is vocacoones; laJomada habitual es la que cumpl.
d mbapdor nonn.l y regul,rm<n'< 0<'" "'""_ c"","mcia." el tiempo.
En ,,<te caso se pucden pJ.~t<'" di<ti~", ,iruacione,. a) jon,ad habtual do 8
horas (o ID"""') "nte,ior al goeo de l., vaoaoiou<s: se p'ga d importo gue le hubiora
",,,espondido pe"ibir al trabajador <n lajomada ant<Iio,; b) jornada ru.bitual do 8
hor& .nre-.-hr a la va"""in. ,e paga la joroada real si no excode 1 9 horas (01<:<cod<n'o <, h,,'" extraordtmri. y 'o ~"I""lade acuerdo COnel ino. e (1.,1"". 155); e)
jo,,,ada ci-.-<-umt'TIclal
anterior al comienzo do las vacaciones; ,i e, mfcnaro superlo,
(no p",vislo C.llla lcy) H la habitual. se debe pagar conf011ne a lajoITlado leg.l: )
jomod' habitillll irreguhr (jorna6,,-' ",m""ales do J, 4, 5 Y 6 hOnl'): ,e d~bo
01
l"omedLo do hOTo' Xlrdla u.ru.jodss en la s=ana y ,e toma =JoJ:rnlh promedJo
como base de <l, "lo; " o] p'0med,o es ""pedor a 9 " aplica el inc. b.
_ Si se m". <l. ""Mjado,es q"" jlcyeiben ,=ioues
vanable, (ar! 155, ino.
e) Pora lo, tabajadoH's a ue>t.jo O" <c'mmn '0 ~ivide 1, IOl,lidad dc las ",mu.
nOl'aC;OllCS
v",,ablo, pelCioidas en el semesO-eo en el 3~0 (ganancia de u" ",,Iodo)
po, la totalidad "O 1", dio, que debe" conside""se como t,ab'!i""O;, e, ,!ecir, po<el
trabajo cf""li"o 01que "" 1<,mpuia d;cha glm.nci,,-
sj)}
p._
Ex'incin do! <entrotO."

Laexeepcin al prinoiPIOgorre",1 <lo4"0]" vooocion"s no ,,,,,-eomp,n,abl<> <n
dinoro se configura en easo de cxtillcio del cont",to: cualqillora fue,a la e_idad
de dias trabajado, en d MI", ,,1 trab.jador tleue derecho" pettibi, uno indemllLZIlcln po, vocaciones propo,oiOl,ale" porqUO"O p.odci go"", do 1., "ocaciones.
El re,arcimiento .qu< no es r<:IDUllcratono-con,isto "" un monto equivalente. 1
y.oaci""", quo le hubiera co"espondido en pr<>ptmoiTI
.1 tmllpo Jo!ao trabaJudo
(art. I >6, LCT). So del)< tmIT en cuen'" la reladn que <xi,,,, entre Jolice"cia total
que le cortospond"iasegTI ,n antigooad y el tiempo efoctlvamente ""b.j.do enol
ao En ~"'o de muerte del ""b.~ador lo, causahabiente, temlran dorecho direc'o
" .t.eriibl'Ej,~\~~!1lJ.J="""cC;'l"
no gQ~das,m n<:cesld.<rOeri' ape1jur,
l'rov;a de l. sucesin.
P.rti<ul.ridades
187
e~ 1"" J'y",".'._
L0.5conven;", "ol""nvos de t",bajo mori<lo. a la peque;;,. y mediana ""'P='"

(aqudl'" quo tengan has," 40 '''' b"J.dores y """ facturacin :mua! de'"'lninada). P""_
d<:D,nodiIiCltr. lo, pla2O;paca sonoliJicacion previa, la wITl1ahdadde la noWicacin,
los rc"luisitos p.ra su 8000 -como el tiemponmTimo de _joO qn<:=ioncon
Ul1hono, y las f.ch"" de goce. Tombi11,e p=ttite su fm",io""",i""to. COlllo nica
li",irocin de que por lo m",,'" om. ve:zcada 3 ,o, al trabajado, le ~OIldon
en
""nporada <loVeIllno, Esto Lmplica l. modiJicacio" de lo, ";lO, 151, 152, 153, J54
(""" excopci6n del ltimo j>",fo)y 157 de 1" L(.],
Por el oontrnjo, 110puedeu ser modificado" y poi' tlmlo 110r",nltan di,pnnibl">, d",
"']><cIClO
dd in";tuto do 1", varacione" J. forma de 1,etribuifl",y la o=tidad do das dc
vacaciones q"" segu '" ,nugU",".d k oorrespo.ld"" .1 !,-abaj,dar.
REGIMEN PE LAS LICENCIAS
O:moep'O.-
FSPEC!ALJ;'.S.
So!\ breve, periodo" que <kbcn ,er 'honad", pnI 01=plClldor y que el tnob.<Jod,))'
puede dispoll", on su benefi oiopara ",al izar tr~mte, p=omles, c<m,p""" COn,"" .lioeado, aoontecirmcruos faJlliharcs OP"'" rendir e""m on "" " "",etl=
media, '"""ari.
o nwversita1i La LCT e."-'bIeee un SIstema<!e1,""ncia; p"ra tooos 1", "ab' j",km, ""
reiaci.<ode 'lepondencia que ,irv. de m1l:moioderogllblo. Loo c""ve";,,, eoloclVo,
pueden fij O'ra, causas u otorg,ormfu; tiempo =" w.lgui", de ollas, "" <= =0
res"llao do "plicaei" Olllig"ori ya quo mej=n 1.., condICioru" de trabajo p.olad",
y p,,,,,,,lecen ,obre la Lel (""s. 7'y S', LCT y art. S",ley 14250).
EJ a-.-t.158 de la L<:T ,"umero I"s heencias "Spocild", dellrllhaj.d"" nacim;o~to
<lo;,ijo' 2 das COrtidoo,matrimonio, 10 dj", <:orrido,; por fuliecimienl del cnyuge
o <le1"p;rsona <:O"Id """E,., ~IVlOS<
unido en "P"rrnte matrimonio, en las condicion<>
establecidos en la presento ley' 3 dias comdus; falieelmie"to (le hij""," de pad=;o
3 di corridos, uno de 1<'5cuales dober" ,er hbll (art. 160, Len; fallecim;ento de
h=arEo: 1 di.; P''''' loudLr ""amen on 1, cnsefiat17-'1,"ro;. O ""i'\'Crs.i, ,,, 2 <li
corridos po' examon (eo!>.llrt m<imo dc 10 d", 'M "tio calendario)
En la, licenco,,-,r"" Mcimiertto y po, f"'le.uIllC.lllo se debe, nece'"1i"mente, ""mpU\a,un di. ho,1 cU.ndo stas coincida" "lm domin:os, i'oado,o d,,110 labo,~ble,
(art, 160. LrJ), tomndosc en cUOJlt<l
di . corridos pa", 1", dernils. Lar""" de ""la
ciclcnnonodn os 1" necesid,d de (011m eon un di" hbil p.,-a reali"" d.t=ln.d""
crum,'", o gestio",", COmo.~or ojemplo, la ;n,.rip~in dol ".cimie"",. H =pl""do,
clobootargol' la iicenoi. por e=neo COnl. ""licitud del trabajador, pero postariortlle"to
,,1< debo p,ob..- haberlo =:tdido con J. p"',e"Tltoolndel cotTospondiertlccertificad<).
Todas ido,licencias >en P'&lS, por lo cual el empl do, debe pagar el salario 'om"pnndienlc, La lO)'23 61] eol.bloce peem""" P'''' ),10trabajador 'JU0<!eb sisa,
duronte Sujornada a dtacion'" do tnmmal<, ,,"ci_les o provinciales, ,<>1li:=trmi,o,
JlO'"5""ale,, obligaton "S ,.n'e auOl'idados dd E:rtado".donal, prnvnci,1 o mU/tioipo1.
PoJ'Re,olucin4711{)9 (BO, 2rJ!fJ9) ,e es1abled ,""gimm tempo",riQ dc licen_
cias Pl'.'Vmtiv", en virtud dd brote l11\lnd,ldde inflUCIT7-'1A
(HIN1), O"gr;p: pore;.",'".
Alguno, .,taMos y COMencLo"", coiocivas dovan !"" p"ws de licrn6 a espOd.l
en .qucllos easos on Jo, que el hoih.imicnlo de fumiH"cs OCilll"aen el eoct=jero
Ocuando 01 fumillar fallecido ",,,dieso a mM de tln, oaotirlO(]p-re'<!'lorminadadc
kilmetro, del domi,;I", del agen'o
GUIA
JULIO
DE F..sTUJ>lo: LABORAL
""'V='
"ab'jado, no l""'<'
gozar d. las "".>el,,,,es: "" debe oIorgmd"" dunm",
dicbo periodo. Si l. enfamedod o el aocident< sobreviene durante el d=ro
mual.
s<det>esuspcnd<r basto quo d \n!bAjadot se ,establezca; si ,e ",-,table"" antes del v,,,,_
CImientode la IicenClapor v.""ci01lOSebo onntinuar ron su goce.
En caso de ""Spetl,;O""" por razones disciplinarios. se efuctiviZllrn desJ:".!sd.
I.""hw!a fu Iic<:ru;la.Si la """.fiSi6n es por falia do 1rnbajo subsiste el dcrecho 1.,
"".,,iome' .
En ;;"'0 de "",ternidad tampoco puede superponorse; p,eva!cco lo licenci.; po,
m.t'-.",idad; el otorg=iento d, la licencio ser.; ]lulo y se debc o!oqM en \ieml'" fuih;!.
Si el pMl~ sob""iene durante 1", vacacionts. la solocin es igual quc en ei 0"'0 dc
enferrncdod. En la Situaoin de excedencia, se debe COIT<'l. fecha de finalizac16n de
t.; vertqdo para perrnitiT el goco de ambos derecho'.
_ Si ;0 t la de ,m. li<:.enCI'po, matrimomo, 01I bajado, podtso1icmlT su acu_
mulacin oon la licencia por vacaciones, aun cuando au go"" se produjera fu<;radel
r'l'Od fij.do entreel l. de octubre y el 30 de almJ.
_ El preav;,o notifio"do al trabajador o"""do est tomando v'''''oiones carece de
efecto (llrt, 239. Len.
pJ.zoo .
1 plazo vaClleioillll ,e fija en funcin' de la an'iged.d que 'enga el trabajador
en ta ernpteSJ'l.Los '"baj,dore.., dc jomade completa, de :nedlOjornada o tiem>o
Farcial, (ienon igo31liempo d. vacaclOnes sobre la base de SU""tigc<lod en lo em.
Fre,a. Lo, plams ,00 los ,,;guientes: a) 14 di", enando la antig!ied.d no ""ceda Jo 5
'''no; b) 21 di"" cu",ufo t. antigcd.d ''''" mayn, de 5 afu:lsy no ""ooda de 1Oa",;
e) 28 djas ou.ndo la ""lizileda<! ," mayor de 10 .ifos y no ""oeda de 20 aos; d) 35
d;"s cu""do Ja 'ntigileda<! ,e. snpmor a 20 .nos (art. SO, leT). L<o.tnlb.jad=
do tem>Orlldati'non derecho a 1 di. do desc_o por cad. 20 d. tl"lIMjOofcc,vn (ort.
163, LeT, quo Temite al art 153).
La ley dcttJ:rninaquolos di., soncomdG')""o libib:"
rucnllm todos lo, das del
pmt>do re'P""1i,'o, s.:i\>0<108,
domingos, lCri.do, y dlOSno 1000mb;",.Esto nOobsta a que
cstallJtoa esp<cio'" y !1OTIll.S
conveoom,,""" p"edan fijar su cmputo en di", fuibika,
}'a 'l'le asl se meten el boneficio del robaj.dor (>r!. a"), o establ=pla,o<
mayores.
SegUn 10 establecido en el art. 15 I de lo lCI, las vacadooea deben enmO"=- ,
el da lune. o en el s;gui"'\e dIo hbil ,i sto fuera fonado; "to ,e da P"la evi""
"'-'PerpoaiClUde descllUsos onn <IiS1<BW
fundamento., PO' oJCInJllo,ccn el ."'--",mal.
Si el =bajador debido a su actividad presta VI",,,,,el domingo y tienc dese"mm como
Po()s"orio dumne la semana, Ja., vacacionea comienzan el i. sigu>ente do ague) ""
el que goz de dioho doso.n,o, Oen. 01siguiente dio lcihil si fueso feri,do.
Acum"lacin y frnccion<l1Itienro._
Col:\lOpoltica general. la ley <ksaIionta que lo, "abajado"s !lO"guard<on"vacacione, paUl el futuro, porgue por la fio"lijod dcl dcsoanso quiCTOq\le efeclivament<
,e 10= las vacaciones. Sin emblugo, si bie" o,t; prohibido acumubrunperiodo de
vacaciones a otro :fing", e"o.p<mritido ]>Or.""",do de partes (preferentcmenle >O,
escrito) quo a Im periodo de v"oa,""" ,e le acumulo la ter""ra porte Je las v"","o<>nes imned;.!amen!C ameri,,= (>r!. 164, Len. El ftacci{ll)amionto ca ul11\""repoij'
<l1cn:quiere nco,ariam""'e que el trab'!iad<>,goce de "n plazo mnimo de d=,O
equ;v.;eme 1"" dos ten:er'" partes d,1 periodo v.cac;on.1 Aunque la ley no pw:
ARMANDO
GR1SOLlA
difer eso "'oera parle P"" \0Jlpmodo no ~"wriz;ado & Olorgamiento de las v.ca.
C1oneo_por ejemplo, "1mes de julio (v.c.oi"""" do i"vi"",o)- osto se oonvrrti en Un
usO ~b,tual en algunas "mpre,,,,,.
Pedod" M ot~rgami."I"._
Ei empleador lione la obligaCIn ce otorg., las va""",,,,,,s (doban gozar,e -..,
f=~oonnnuod.) ert el periodo oo,,:,pre,.d;do enIre el t. de octuJm, y el 30 de abril
d.1 ano "gwer:te, j-' podo m""o, <n llna ttmpo,a~. de v=o
.21 ~e <hci""bre 21
d, marzo- ""d. tr."" periodos- Sin embargo, ,i la ac,ivid.d de lo empre", l. <'p""" de
1M)'"' t"b'JO come,de CClndicho periodo la au'oridad de aptioacin (Mirristorio de
TrahaD) Oled;"",. re'olucin fimdada ~uedo ,onoed",- al ompleado, la =toriz.cin
pra otorgar tas vaC>l<i~,:" en otro periodo ("'1. 154, LCf). T"",bin el empre""rio
~,,<de 0='" <1est2btecrrnH'nto u un sector durMt. 01<lempoquo (;)decid. d.n~Q del
periodo tegal y oJorgar liC<l1Cia.imultn todo, lo, trabajad<>=;
Si .10' cnyuges trabajan. en una ml.sma empreso e; empleador debo otorgar 1"
v"".ooon~s en forma s=:-,I?,nc. y eo,,!unla (art. t64. in fine), Si ta anliguedad de
emba, conyuge, fue." d,,,,,,," Se debe o(o,", haciendn oollddi, el pt",," menor
dentro del mayor.
Omisin de otorgami."lo>._
FJ ""pl""dor tiene el dobcr de cm""",cir por eaerito l. feclla & inieio dc las va_
,,"cionea ~on un. antetaci"n no meno, de 45 das. Cu.ndo no le Ol0fJ0 las vacaciones
el dcp<ndrcnlo ",ti facultado a tcon", la Iiceno," por si, previo notli C>loill
fellaoiente
do ello, de tuodo que conduy. antes del 3] de m.yo (Rrt. t57, LCT); debe ;ndie ~
el texlo de " comunicacin que hab;endo vcndd" el pt""" dd art 154 del. I.CT ,e
torna las vacado""" en tal periodo.
'
",
E11'"boj.dor tieno dorecho 'om"

vacaciOl1espo' su CUOntaen cs,o de omisin
del empleador de efectu., lo comtmic.el<n de su Cormenro. Ea< dereoho n.ce, partir
de que se v<= el pl.zo raro e.fect~ilrla oom""icacilm (30 de abril) y no del plazo
~a:a lomarlas; cnmo la oomunlCaoln" debe rea;i,", con 45 d,", de a"~O;p'C1Ur,
,1) do m,rz:o), a lo e"a1 so .~a el tiempo de vaoao,ones (14, 2], 28 O 35 dias). el
empleado: ~en' que ,,,mu;uearselo 00"'" mixllno el l' de m.rro pa,.'qHeoomienee
~' vacaono, 01 J6 de .I:rril (45 d;as despus) ,i al lrabaad",. leeorresponden t4
dlaS, Y" k cOl1e.<JlOnder1
21, 28 O35 dias, coda cOn1tmi""cin "" <lebeefectu" con
7 di", mi., do anticipacin (h= el 9/4. 214 o 2713 'ospeCliv'mento).
SI d lrab,jodor l"!Ose tom I'-Svacaciones :mte, dd J 1 de mayo -porque 01'"ln_
ple.<ior nO "las otorg o jlorque ~' Su de=ho a toma,las po, ,j- pio,.de "1derooho
gO"~rl", }' ql'C .e las paguen: es ,,~ plw de caduoidad. Lo LCT pmhJbo que tas
Vac.e10"", "'"n oompen das cn dmeco y osl.bkce que no podl1n""" gozad., en el
fu'uro: no se '=\ll
afn en Unpetiodo po<teno,"podr'n '" ,e"'nplazaill,; por dinero
(arl. 162). L1lnica excepdn es la contenida el' el "l. ; 56 que t;..,o 'u rund"",enl" er:
la ;mpo<lbilidad tic gOLl!Tla., vaeocOl:.' cl1llUdo"prod=
lo <:xtj"",n del "",",.LO.
Retribuoin._
El em.pleador dobe abon", 1" ""c.don
"'ma Slm,J", a t. que hubio," ='pondido
a 'u inkio y d lrabajndo'pm:;bi, "na

en caso de est.,- en actividad. Pam
'82
GUlA DE RSTUD10' WBORAL
El decl'eto 176812013 (EO, 12!11120D)establ~61o< rrucvos dh." de de>C<msocon

["es de promooin de l. ocl1wa<! turistioa en el pai, pM" los ao, 20 ]4, 20, Y2016.
En 201~ los das no I.oombl., espeoiales fueroIl el Z Je n,ayo (01 JO es el Dia del
T,.,.,.jador) y 0\26 de diciembre (el 25 se cd"lmo N"",io,d). '''' el 201 ~ ""n el 2.J,k
marro y 7 do dicjembr<.
En el ao 20\6 se fJj",on d 8 de juho (o] 9.<0 c<lebI1lr d Bic<nt"""rio ck l.
dec!llra<:;Qndo la Independencia d~ l. A'gentin.) J 9 de mc<;rno,e. En 20 16 'm sojo
feri.do ~acQnal coincIdir con un dlmartes o j~evo,_ G1 consccuencia, '"PTooedlil
a fiJ.r adicionalmente porn ese aO un feri.cio"D u" <11.dc'em,;,)ado por 01 Poder
Ej'CII'HO Nocional. Como e19 de jlllo de 2016 ,e eomnemomr el B,oenullhrio de la
Dc><laracinde la In<i"JendCIlOlade1, P.ni., se establece 018 de JU!Jode }016 como
[eodo turistlCO,ya quo se prcv ~ue con mot;"" de lo, fe,tejo' del 9 do juliQ haya
llil' ma.si~. mo"ilizaoi6n ,le habitantes, turi>ta> y delegadones = Indo el pas, para
Verrnitir la oonourrencia del p(~)lioo " Jos msntos acl0S eorunemQl'"l,~O'.
El art, 168 do 1"J-CTfija 1""condioion<" que debcneHmplimontar lo, \ra"aj:>dor'~
pa", tener dereoho a remuneradn por ol di" foriado: 1) ou_ndo h;:y,n traboJ"'\o "1"
rdenes do un mismo <mpleador 48 horas o jom.das d<mro do 1'>$1 dlas hMe,
anlorio-res ol feriado; 2) cuando bay>J\ trab,j.do d dla hbil;mte,io,.l
furiado,
<.(lnlln""" trabajando en cualqmern de lo' 5 d., hbile, ,nbsiguio1lt<s. El propsito
o, de,.l",,-tar el anselli5mo en los d p,e"los y pu,l=oros al fen_du.
Re,peclo ~ las paut"' a tencr en mema p<'ra ]iquirbr el fori_du, >e deb= d,slin_
gui' distintas "tllaCIon080 1) tl'abaj.Jm memu.lizadu: se ,uma al ,ueldo un di., ~ue
eqmv.le a dividir el salmu ,n<:mual por 25; 2) jom.ah2illlo (remun".do por da o p'"
hora); "'1"'1;_ <leacuerdo ooll eljom,' ~"" p<rcibia llijorn.dahbillmle.-ie, al fcriodo,
si p, una jornada babituil; 3) ",tribuciones vmable, (po, ejemplo, a cotli';n): so
Il1\nael promediu de lo Fe:roibido en los 30 dias anteri=, .1 feriado; 4) rclribnd6n
",aJo; ,e torna el prom<dio de lo percibido en LO'6 d de "".b'\io efeonvo ""l<ri",,,,,
al fe,l.do; 5} .neldo o jorn.1 y .nom" retribuc;<:>nosvoria.ble>; al sueldo so le ogrega
el promedio de bs ,emurteraciouos "arubk,.
El fcriauu debo .bonarse aun o"""do ooino,da con llll domrng<>y tambin on ca30
do enferruedod incu!pable, acciderUe de trabajo, v...eio= y lioem,jo<espeoi.ko. EIr
Cf!mhio,no se perc;bo en CllWdo o<>nservacindd pue.", por enfeonedfld e accid"llt<,
o =IIOS eleot1vu<O;rerrne.losy cxdene;a, suoponsion'" ecotlmioas, d,sciplieoria~
Jie",'O;' sin goce de suoido y all5cnd.s iojusfi.,edas. A\illquc no 'o p",,1e efuclivaIJ'.",,!e
Iareas, corresponde el pago SIobedece a lJllbecho Imputable ,,1ero11lcadO'[-1r<lb:1jo
puesto
_ dlSpO"ciim y no utilizado, suspensin por fu=_ m_yo'" y en 1., dems situ,<io,,'"
que gen""", der<:choa percibir ""nwlOIann -enfermcdod o .cci<knto inculpabh; h<mda:;-..En oarnbio, no eorrespundo el P'CO c=do la au-,,,,,eiaeS iJi'('"labio al l,abajad",
.,,,spe,,.;f) d;,eiplinoria. O,i coincide "",-,el periodo de reserva del empleo (art. 21 1,
r.cn, ni l<lmpoco<1IO-1ldo
urn>trabajadora e,16 =ndo do licencia PO' n1.ol=ldad .~o
se le abona ",10<]0,ino ignacin fam~ia:r-.
De,do d fu~t<>do vi.ta d<1dcrocho .1 cobro de la remuncr-~djn, <abo disn<lguir
",,!te forlado, ohl!gatorio> y dlasno lab<m<le. En el """" de \O, feriados obhgat<>rio.s,
si no C'Umplela,eas, el trabajadO'[jornalizade e~bra un J')IT'l,,-1
OLmpley el mens""'.
zado wbnl el suddo habitual (,in adicional ni do,Cue"'O); en <&libio, SI 'rab.ja, ol
jUIT'l.lizado cobra doblo jorn.1 Y 01",e"-<;utIlizadoe; oueldo h.bitu,l mii, L1lL
d>. SI
se trabajan ho,as ""!rO' en dias fcriados con'espoode = recarEU del 100% (_rt- 101,
JJuuoARMANDQ
GlUSOLiA
i
I
1se
GUlA p~FsruDJo:
LABORAl.
JULIO ARMANDO GRISOLIA
FERlAOOS y DoS NO LABORABLES.

C.ncoplO .
Se lI$l. do deteo.'1inoilos d", en que la mayoria de las kgisWO!lCS di'poom la
no prestRO;6n de tareas por conmemorar",
OCOnl<Clmienl0' hisl6ricos, rolig)<>S'" o
festivos.. Tienen
trlItamiemo simil . a los de<eatI'os =nonol . pero a difcrrno;;a do
",ros su finalidad no es la rnpm>cill de onetgassmo;;e;~m;j:<d<lr pueda
pOffieipord fu iitMI:lmff'n\h'E'8'ites
a I;frii~id>:Si e-,r~~j~ 'O"dClJjOfuodnno_
tior.ed<'Wchoal
como ,i
lralMa
un ~ia
labiir1l1fe~El 'ir \"66 ~1al:cT
,iii; al sistema cs!BbJ.cidii pi;:el.;ec:mS''- dOmii;i~ <
diSpOniendo que los "q.~ pnsten .".rv<ios "" tales das, cobrur" In r~mllner"c;';.
nor"",I112 los dfU !J>borobles ms un. <'9-mida" g""I~.
L..o, feriados ,=;ona1.,
",tin regidos poc el decreto 1584J20l (BO, 311112010)
_y el lSE 5120 1(). que "oific. la nonnan v. ,obre f,ri,d.,
Y dia, no labor.bles y deroga
tod., 1 tlOJIJl"" ontorio'" en l. m.teI"- El decreto 158412010 .,tabkee
nn nuevo
ordonan"onto do l., feriados """ion.les
y Mas no W,orobles, que sO>' 15 en el ao
(,;ro ""mar lo, di fcri.dos C{)nfines u,,,tloos -~"-'.pueme"-, ~e acllen1o.1 doereto
FFJUADOO NAClONALF..-S TRANSFERlBLES

17 de ~.~<lo - Paso a la InmOrtalidad del Genec.) Jos de San M",tl
l2 de ocn;bre - Dh del Re'pe'o la D1Ver:sidad Cultural
TI
.20 de nov,ombre. Di. d< la Sobe"'nioNaciono1
"!'
&""".'0 efupcii,;mn3'Y':i'-dibepag.,.
se
de
1:;8512010, BO, 3/1112010).

Se ;ncorpCoTael lunes y ",.rt<S de Carnav.l y ,e "lI'egtl el ZO de noviembre cornO
Dh deJa Sobernnh"Nacion>.1 (fech. de la batallo. de Vnelr:a de Obligaoo).
Se un;fiea h normativa e:n la matem. Y ,e derogan 1 leye, ZL329, 21,655,
23.5'>5, 24,023, 24.%0, 24.445, 24.571, 24.7'>7. 2S.151, ~.370, 26.085, 26.089,
26.110, 26.416, Y 10' decrelJs 7112117 Y 7786164, .10' ,"1101""el de=lo
158412010
r=opl.n
de pleno derecho.
El d';;"''''
158412010 establoce l. posibilidad de fija, feriados cotlfinC$ turi,tlco,
(do, .1 ao), que deben coinddir ""n los dhs lunes oviemes inmediato ,e;pecl1vo .1
f"jado que ca; ga IIUll'fe<PjuO'o'<', y que scrn deterrnin!t~os do ;mlemOtlo por period",
ln ~ua!e&. Son lo, llam.do, feriado, lO fille, anstioos o "dios puent~",
Tarnb;n ,e re,t;\U}'e el earncle,de inamovible al f<ri.do del 20 <lejunio .oonm .
mo,.d&1 do lo muerto del Gen'''-.i Dr. Manucl BelgrafiC>- yserenombra
el forjado del
12 do ol!hro, qlle
ll.marse "Dh <Id Tes>cto a la d;ver'Jdaci culrural".
En con,",uenc;a,
10' f",jados y ~i,,-, no lab~les
'~gn l. nueva nomtari"a ron
V"""- "
lo> siguientes;
ERlADOS NACIONALES
INAMOVIDLES,
, 1 doonoro _ Al10 Nu""o

, Lunes y m""es de C."",val
24 de marro _ Illa Naeional de l. Mornoria por la Ve,dad y la Josl,c,.
2 do .b,.;1 Di. <:\<1Vetet.no y de los Cados en la Guem. "" M.lvina.,
Viernes Santo
10 de moyo _ Da del Trabajado,
2S do ""'yo _ l'rimer G<>bierno Palriu
20 de JllIUO~ Poso a la Inmortalidad del Gcnerul M,nuel
9 de julio. Dia de la lnd<:p"odenc.
8 de d:toiembre _lmn.oubda
ConcepciTI de Mar;a
, 25 de diciemb,e _ N.vidad
Belgrano
181
FERIADOS CONFINES
TIJRiSTlCOS
(deoreto 176812013. BO. J2II)12013)
2014; 2 de mayo y 26 de dkiernbTe
~OI5, 23 dcmarw
i? de diciembre
2016: 8 dejulo y 9 de diciembre
O "!lAS
PlJEN'lF
DlASNOLABORABIS
Jueves Stu!lo
A.i!ONuevo J~'dic>-}OShHashana (do, dia5)
, n,. ~d Perdn .Iom Kjpu.r (un dial
P,:,oua lud, . P=j (los dos ]l'imer", das y los do, lll'imos)
Ano N,,<:vo Mu>ulman_ ligm, (un d,.)
D,' posterior.
h cnlmm"ci6n del .)'Uno. IdAI-Fitr
Fle<1>~el Saerifloo-.ld AI.Adl,. (\lI1 da)
(un dial
lar<Los tro1>.jaOJ:<Sque profesen las "'Ilgiones jndia y Ill\lS'~],""", que no pr""""

dlas festivos, devorwrr:n 'emuneracln y 1", dems derecho, =erent
e d relac,6n l:ibora1 COmo Sl hubk,en prestado 'el"Vicios (ort. 8).
es
Po, lo tanto. t,enen el ea"ktor de feriado nacioo.1 los .igujen,,,, da,' 1" d
1Unc, Y marte, d. e.m.val, 14 de marzo 2 de abril V1emes Santo ]0 do. e en"'205
~: ~"Yo, 20 d. jumo.? <1.JuliO, 17 de agoslo, 12 ,,; oclllbre, 20 de >novJ~~8
de
\Clembre y 25 de dICIembre (coni. doc. 158412010),
'
Ias on~,
.El arto ~ del decreto 15&412010 ""lableci quo el feriado naoi"".1 dd 1? de o

lo
=cumvl1do
el t""", l'me, de ese mes el del 12 dooClubre ser1l
1"~
-,
I""os de ese mes y ",' ue,
" "" "ue m.M=bre > se . Ctnnplido el cuanOclITllp.U<'
"-' se"""",,
lunes de ese ;es
~ ""'- J (h,p",:o que eulmdo la, fecha, de los feriodo/, nadonales eo;ncid"" e~n
o~ .~. marle,' o J~eve,. el Po~e, Ejecutivo jan\ ~o, ferjad", per ""O 'Iue debec'i
,,?mer ",eo.o 'os o,a, lunes" Vemes ruue<1iMo ~~eljvo
Si I ~. J
",den con 1", o'
rt
.
.~~_.
..
0<,en.uOS nOCom.
a des
'Os ~~ es" J~'oves, el Poder EJecutlVO fij"" cos fcriatios rlestin.do,
=ollar
l. o""v,dad tun,tlC", debindose establecer I~ ~--'"J
..
periodo tri
al
v, ,,-,=uo' tun,tleo. por
. '. anu es. Con urJOan\el,oJn de 50 dIO' a lafi".li""ci6n
delaiio cal
. .
d IAslm~,mo SO""1,,,:" que Jos oli., lune, Oviernes que "'Mt"" fcriJ1do, por "l'~n""",o .
e OSartlCulo,.meneoon'dos
gozac'in en d ""p=
ttmUIlorativo de lo, derec~:"~:
estabe<e la loglSlac,n Vlg11te "'specto de lo,; feriados nacionales.
q
I
fer;;~ E,rodo se reserva el dereoho de e,tablccer (po, ley o dOCl"eto)otro, da> como
o,, ''''' como o.umanos
o COmO extraotdirumo>.
A,,, el 24 de ""P~=b",
ce
20)2 fue decl""odo fenado por ley 26.763 (BO dd 11109'20121
cl bicentenario
d lB"
J
' ,
,p",o
conmemoro<
e"
ar:a"a uC TUCllman (cxtraord;nario)
)' el JI d
d
2013 !"e doclor.do feriado OOnmomoralvo dc l. Asamble. General c";:,:'''':'
e
del .no 18n (10)' 26.840, BO del 141J1Z013, extraord;n.rio)
Asimism~ lU}en~e
26.837 (BO del 1610] '2013) se ostablooi el 20 de febrero da'2013 com~ i:~~d;
extraordlU''lO
COrunerno,,"t1vo (le l. BataJla rle Solla.
GmA DE ESTlJJ)Jo'
L.\.BOJ.{AL
JUUOARMANlKJ
DESCANSOS, l'EroADOS, VACACIONES y LlCENClAS.

DESCANSO.
CODOepW._
El clesca:n,o "S e tiempo que el trabajador utiliza para el repo,o y d"r'T11ed cu.1 \
se recupero fsica y psfquicameIlte de la futiga prodll~iaa """ la reali'""c;/m de la !area;
inc1l1Yo
los inte<valosdedi<=i", al goce ae ti<mpo libre, a la familia, al esp=im:n\o, al
a"P"'te y a desarroll,.. ,di, idades ,",e;ole, y 0lJltural"". Su funcin es l\mameo\almen\e
blgiuioa y biolgica, result:llldo tlulll:O,cindblepar-. pre;<NO' la salud del empleado
y evItade mfmnedades. La LCI c,tabkcc tres elMOSde de,ean,,,,, obliga""",""; el
noSC"'lS"dia,.;o, el do'oa1l5O,oroo.",,1y la<vacaciones """"les.
DesC'D'O "ia,;o.~
Incluye !auto al que se ororgo; d<utro de fa jomada como que se da eutro dos
jomadas. El prnw:rQ es '''la pa= que se pro",,"~ pora el o1mu","""o 1'efrigeno del
trabaj "doro ]>O,raznm,,,.1ugiuicas(por eje;"p lo, la limplcza personal cuando "'. t," boja
con contaminanlo,), e ,ntogrn. laJomado O. !nlb>Jo, COmocualq<1,e,otro penodo de
i,,,,c1i,,d.<l <n loor iabo",bles.
El segundo es el 'iempo mnimo que neee,ha el trabaj.dor 1'= recuperarse del \
~",fuer<)psiwfi,joQ ef\1"'00 du,ante Ja jornada do trabajo y ocupar>o de <U,'ida y
cuestiono, paruoul"", . Elllllimo prrafo do!.rt. ]97 de la LCT. dispofJ~que "",,,.
el eese <fermajornoda y el ~QmionzQdo la ~lra delumi ",.Jar ""a pa USt1no lufnw,
a 4ace hO't1'''.
D c~"", semoD,I_ JO"'<1<~comp.nsawJ"o.El art. 204 de la LCT di'pone que "que4a prol,;l;i<!aI~ ""''P''ci,m del trabt1jo_
dor <f~,'e1t1$1J hoJ'tlSdeJ da stihado ht1Slalt1s 14 hacas <felda siguiente, $~lvo
en 1l>Scasos de =copd"n previstos en ,1 ar#<uld preced."t~ y los que las leyes
Q "glllln."t~<iones prevean, en <"yo ca,o el trabajador gozani de uu d",ea',>o
<ompe"s.torio de/a m,'ma d",.dn, en It1f",ma y opQrt~nidH4Q,,.f4'" esas <fu_
posldones, (Jlen<fiewlot1la <swcionoli4~' 4. lo prod~cei6n "otras caracleristreas
,,"p,dol.s". El d",e.n,o semOl,a] ,ieno Ja funcin de ",c"perar d csfuorro lbeo o
psiquico p",d"citlo a lo laIgo de la =n,m i.boral.
Jo[principio genero! os que el desc=o ,eman.1 "" OX!lendetlt:S<Ie1", 13 bo"" dol
s;\ba<iohasta 1""24 d~l <10m
logo. Pero ,i por algum razn exoepcionoJ01t:'",b>jadorpre.,'
lareas en es"" <li , el emplcadordcbe roconocerl< Undes""mo compensatorio de igual
amacin. El arto205 <!ela l.,c-'Te".blece que "la prohibicin de lraboja establecida
en ~I
arL 204 no llevar" "P"",jada fu di.,ml""dn Osupr~.in d.la Tcmwrerocid"
q'" '"viere ""ig"ada el '",'ojadoren Jsilias y llOras a q~e s. ",f1Ltda mis"'a, hi
imporlac d;"minuc!n del wtal se",,,,,ol de horas <fe'rahajoff.
lS exce>dones al princip,n gonoral cstn ",ntempladas 0<1el decreto ] 6.117/1933
(>osl.mentalio de I.s 10)'es4661.y 11.640); 1) ex""Pci"" , generales y pe""alJentos,
quo no reqoeren aul<>ril.acin>rwia ni cumplimiento de requi,i'()S fOnJlales, comO
lo, ba=los oc,d gr""e pe.juido quo la in'crrup<iim dollrab.jo oc ionara,1 inte:r'
[>blicopOI lo iudole de I:<snece,idado, quo salisfa""" OpOI molivos de ""det"
!<mw (.,IS. SOa 13): 2) """epe",,., de car<orcrrransitorio (oir<=lancioi),'ccano
GmSOLIA
los ""1x<jo. im>""cIIldibl"" ante 1"exi."eo,i. de tlaos inminenleS; y 3) excep,.iones

p.",c~l=s,
~u<se P''''''~'''o ou'1<Iola prrstaoi6n se tOma indispensable por mOl;"0'
de "","ere, !",:,mco cuya mO~"""lIIluia O"""one g<avo perjuicio a la h'd"'trla)' a l.
econOJl1\an'Clonal (.rts_ 16 y 17)
Cuando. se trab.jo 1", ""bados dospus de las 13 O lo, domingos, si ,e olotg:l cl
C?"~""~te
d=",,>o oompensotorioso debe r=un=u()l'malmcrJle(,,~
=Ill"&.
$Jse trabaja sa~,
)' dommgos 8e c":berl'petar los limh", ,k jol'rtMl.,dci ~"bojodar
(legal o oo~v<:nclO~I),ro [O'1lrs
que " se h "'l"sa <se limite h.br.l horn, e;<trnoro;n""",,,,
fu '."0 de ptestllc,oo de "''''as <n el l.>.psocomprendido enlre 1 l3 del >"bado v l.,
~4 dd drunlllg<'l,el empl""dor debe Qtrngllrnn d=:m,o "cmp"n=rio
eq'ti"'lonl:., ""
Lempoy forma, e",dec", de 35 ooras, en ia selllaIla ,igllien"'- Si >comire alargar oi
de',,:arlSoCompe="lllO duml~~ 1"~ana <iguicn", y el ~8;"Jadorno so lo t~m,,,, pOF
" me"""O.adem", de la ,ofrnccl<>nadm,ms!nluv, 1"" '_., _L _" l o"~
. , y deb<n ser p4glldas coo r<=llO.
,
"V'""u"""J,."ase ,,""""''''"".
extIll(:mlmanQ.'
,=
:fuislcn acti"idad"" cn q"e J princip"I"-,, prestaciolJ", 'o of='.n

los fines de'
",mal"" lo cual proau.o., "n cambio de 1<>,di", d< trab.jo y de'<;ansa )' se lnmsio<m.
en lJ~OI;rat;I<Go
hab,,,,.l que lo, ""bajado,", proSl"" sen;,,,o,, por ojempio, entre 1",
dI ml<:roo)., y dom,~so y quo se.1e>~(OTgueel deJc:lIlSOcompensatorio los Ion" y
martes. ?OlUOe,c"pc'~" a la prob,b,c,u dc ocupacin de lo, di", sb.!do, de3pus
do bIS b hmas y dommgo" qu"","n habilitados los Ir.bajado"" que se dodic"".
.o~v,dades que por "'tOne, ~o interes gene"'l se llevan. cabo dU","lo el fin dc ,~
man.; po< eJ"'np!o, ~peclculo, pblicos, bares y
=tros <k compra"
nmseo ofiemos tum"c=, y <:srabloc,imiento,de 'alud.
"
FJ decreto 16,117/1933 eslablere 1"" ren'", do! oto~o.mien" 'd '
, ',)
l'
'7'~
~ u """""'0 C<>In,
p~,a ono. a 51 OStrabajadores de,oOllSaron,,1domingo, 1"'''' <stnvieron ocup,dos el
""bado ocsl"l'" de.la I'Qra 13, gozarn .d~~n deso.mo de boras cons,euti"as partir
de lo bora 13 nn d,. de I~ ",nll'''' 8ubslgutento; b) ,i desc,,".>amn el ,libado dcapus
<lel. hora
peto e,tuvJe"," ocnpadus el domingo, g<>zariu,de un d:!<iIllS<J
d, 24
hOlas'
ad partir
1 do
e la hor" ocm de un di" de...,la ,emana 'u;"iooien'. ~. el,.
o .' """_.'
~,~"erun
O'"'P OSO '!lv.d? despu,de la bOl' 13 Y el domingo, so,"""" de UDdes"llS<) de
35 ho1'asw~secutrv" o P'rtlJ" de b bora 1:J(k \U1dia d, la '"mana suh'igolent
de Ell",baJador que pr9,? s<n'icio, dtira.":,,~
d~,.
lime d",oci>oa gozar
,3!...fran ~~p~a~09
O_eqm. ale~I"-1!L.Uempo.~o,SuP' e'sl8Ulo~denlro ddos 7
d~'posrerw'05 al fi-.,mco),abajMo. El ineumplimi<Jl1r}dd emple.d;;" ;olorgar 01
dcsc,,"so com~sa-'no
10m. operat,,,,) lo <fi'l'ue5\o", d arto207 de la LCI 'l""
o'tablec,: que ~l t,.baador podr J;ta= 11.'"del de,eoho a di<bo de<can,o a P.~ir dl
pnmer dj a hb,l de la semana ,u;"lgU1cnre. p"'vi a eOlmm.""cin[olmal al empl<-ador
OOnuna ""!'C1pac,n rro monor de 2'1 boras, por lo ""al =110 obl;galorio l"'gtIr el
,aJono bahnu.I.co~ 01 100% de ree'rgo, Auoquo l. ley no lo dice, la ju':,prudeuei.
may"".lana "-""end, Q"o 01 trabajado, t.no dore<.bo a per<:rb;-el recaIgo mmOlO_
",do Si se ro~ ~l deeoHnso compcu,~torio por ,i mismo, Y" que de lo contrao no
procede. El termmo que 'ene el lrebajado, para IDrnarse el frilIlcOoompCIlS"t{Jnoes
un plazo do: cadU,Cldad.Debdo a la fin>li'i,d hillieniea. dol d",,,,,,,w. la Jo}'busc.
qne el ""b"Jador 'o goco; no bay nonna que obligue al pago <leldescomo no gozado.
=""="'s,
J?
;76
GUIA DE ESTUDIO; LAl'<)RAL
",da! Si do la evaluaciIl surge que cl lugar, el ,",bienlo o la la"'" albd" no se

nc~tran adecuados a h,legi,I",,16n vigente S<notilioa a 1 partes inleresadas y
'" ;n'M .1 infractor pora que 0<:1.0'""1., ;nstalacio= 1." exigenci impu""",",.
kmJ,d m" Mima! o irulaluW: " configunl cuando el d"l'endion'e durante. la
jornada do trabaj<>presta """"icios tilla parte del tiernJ'O.eo ttabaJos declw:a~QSID'
,.\l,bres y Olra",,,liz3n<io loreas nonnales. El lmIte a IaJ{}~'
msah.>b,,;mlXIa es
do tres bar.!< Insalubres (rle<:r<toregl.mentario ley 11.544); " ,e oxcode dloho topo,
se debe aplicar lajomail& de 6 honI,. El oocreoo 16.115/1933 Incurri on un error ,1
est.bleoer l. equivalencia de una hora insalubre en 1 ~ora y 33 mlffiltos do ,a fiDImaI
cuandQ en realidad es de 1 hora y 20 minuto, de jomad. nmJIUll.
Por '.mrio, si Ul1dependiente tlene 1mhora<io de 9 a 17 y _ja en lar""" insa:
lubres durante l prim . 3 lumL, (do 9 a 11), ",1" 3 honos equ1v.mena 4 no,-maJe,.
para oom]>l_ el ttal.jo normal de S ,~ remrum 4 y ci !r>baJado<conclmrn< su
JOm3]. a as ]6, en este caso trabaja en forma efectiva 7 horn, pero co\>'" romo 'SI
hu\>lf= tm\>aj.do 8.
Trah.jo ,nplernentario o <Imploro<nl.n Horas 'tnordinorios.,

El lru\>ajo ,uplemerltario o rompl"",enlorio es el reol~z.odopo~ el rrab>jlldor por
, oncima do lajom.d legal (o la establecid~ en un "",,",0,"'0 rokenvo); se da ,;,,~~o
el r!ep""d;cote tra\>aJams honis que las fiJ'i'hs P"" la ]OII1odanOffilal. El prroclP'O
gcncrnl (art. 203 ~. l. LCT) es que el trabajador no est obllgado " presto.rSeTVlC10S
en horas suplemrntm.s, sAlvo casos de fuerza mayor, en los que el fun~amento
radica en 01(;Lilociodo colabvracin con los /ines de la ""'presa (an. 62 Len y en
caso do peligro grave O in:millentopara la< personas Opara la< cosas moorpora&s a
1, empresa (art, il9 LCT).
El art.lOI de la LCf d;spone quo "~/'mp/.~for d~~.,d ~b"''''.r01tr"b"j~M~q"e
prtS1b-'e"-,,,idos en J"m,s ~up",,,,"',,as, .,die o no autori""&" del ~I-Sm".
ai!minisl""h.vJ<f>mp#eme,"n ruargD del 50%c"c"l~dosubn elsala,io kiJ,,",a/, SI
"e""'~n defias!tbUes,y JOO%en di"" sdbado Ikspuis d~l"" J3 b~r"$, d~",mg~,<
y f<rlodos", Los COnVe>HOS
colectivo, pneden fijar vlldamrnle TCC",gO'mayores.
En pl'inoipio, jas h"",s rra\>oj"~ lo, d,,,-, ,bados d"'pns de ;a, 13 hora< DOson
""""ordin,rios, genel'ando Ilicamento el derecho a gozar del m.mu GOmpensalono,
salvo quo ,. hu\>ie", ~xceddo 01tope o",rio do 9 h= o s"",,,,,1 de 48 hol'as.
Por cjemplo, si 01tr:Jbajador percIbe pOThora "orm,1 $ :;O.y!rabsj. ho,"", extr:Js
en di", hh;Ie." percibo S 25 do reoargo (O%), OSdocrr q>Jcla nono oxt,"Ol'dmarnt 'o
Jobe p'ga. S 75; si ",o llabaj.dor rc.liz h""", ext",s el !i.Ladodospuo, d, la, 13 o
llJl dOTmngoo feriado, perc>e ~ fJ de r<caIgo (1Il0%), e, d'ClI que la hOTaextr""'dillhriascdebep"gar$lO.
.
,
Si para P'S"" la ho", trubaj.rb en los jOIIUlI;zados ,. ""'"' si Jornal hl\"co UD
adic;ooal "oh"llario morgado por 01empleado" el ",oargo por hora o,lro hcne quo
,el' pagado calculando 10mbin ese ~diciODaLEn ios mensu.lizados el valor ho,ono
para Iquid.,. las bo"",, 0"""-' ,~obtieno di\idlendo <1sucldo por <1nmero dc ho",'
que ronstiluyen ro jornada nom",l ef_va trabaJarb en el moo.
La p",oba de las h""" exTnl<>,dinari",.respe,lo lanlo al nI1'l= corno all,pSo y
fl'ecuenci'; esl. a OOIgOdel trabajador, ,in peliu;cio do que '" aplJq\,e lo ,egla oe l."
",a d;n'\mka d. l. pru.l>as, Lo lo:ylJ.544 imponc..l emplea"or 01deb~r de """"-
bITen UIIre;islro loda, 1" hOTas""pl"",entanas ",.l;",d"" (MI. 6'), lo eual terol",
coimidento con 01.""venio 1 de l. OIT (arL 8").
Si ,,<~.1 tiempo t>abajado en exceso de laJomada 10gal,. dehe paga, eomo
horas extraordinarias, lo duda "' determinltr ,i se debe pagar el recargo por b=
extras ouando las pam, 1"'01"" un'JOI1l.d, menor (por ejemplo, 7 hol'as dioria, O42
.em1lnaie,); rosdeci" ",,,,,do el dependienle p",,,. servido> on eJ<Ceoode lajom.d.
e=venida (po,- ejemplo, 47 ho"",, m",'I,,) p<:l'Dnn supere l. jorn.da kgal de 48
horas ,.",,,,,.1.,. El fano plenario n6 de la CiIlnan'l l\'adon.l de Ap<:laci""", del
Tl',h'jo ("D'Aloi \'. Sel,a SA~, 251611981) doto""n que "el "ab'jo realizado fuen
de la jornarb co',"enid~ por las partos ,in o,ceder el mh;mo kgal. dobe pag=.,n
el recargo previSIOODel arto 201 de la LIT'. ED e"e c.'o se aebe pagar corno hOl'a
normal, '" decrr, coTIlohora simple .en recargo alguoo.
Sin ..-nborg<J,,IlO
se .on"dcra 'plica\>le la doc!,i"" del fallo plenario 226 cu""do
enu" el "ahoJadOl' y su empleador se p.ct eXpM:Omciite'qne el to~"
"""'enre
ae-li'i"j;joconveDlQaeife'rio, a Ii'i"Je~arse ';ii'gIicon \&.rgo, o aWllrsitna_
ci6n"tJ.Y-sid~.1!'ila~~~CQnvgn~.;JffiiVOs';"O>der:-looc ~a)~ada_
"!.':"!lU'kJeR!,.r,.~.=o,
lo que ptoaomina.,
la ."(DDmm. i'Iela vohmlaj ""de1 parte, y el carliclcr nnpenilivo que revi<rteoIQ'
CCT. re-"]loclivnmenle, debl;~!!ll,;;,Jlll2,l!I:.g;J~_'lJJ\l@
-,xrcoordinaria l. exoedente de
la fijad. ell el.~,:nio,
,olectivo.
Limite ola .ll-,. "'ll do bora, ex!Taordjna<i.,.,

El decreto 2882/1979 lijaba li~lltes P""" la Tealizaci6n de horas extr'Dldinari"-,,
,1 estable"", GUOon ningn coso el nm",o Jo bo,,,, .-uplemontarias amori""aas
:K1driser-superior a 3 por d"" 48 mensual., y 320 .nuales: "'" aplieable t.ml>in .1
personol de la Atim;ni"cociJ1Pblica nl>CionatEl decn:lo 4=000
(BO, 20!6/2000)
nj. \I111;."ito ae 30 h""" mensuales y do 200 \>01""'"uales 1""" 1 ho"", exrras,
sin nec."dad do 'llTonzacin admlnlstraliva p1'ovinel Jimile es 1, aplict<dJ1de la,
dlSpO,ioiones legales r<fendas a jom.~" y d",c""o.
La ""olncin 301nOOO del Min;,lierio de Trabajo, Empleo y Seguri,hd Soc;,,1
(EO, 271712000) rogl'monro y ,"Iaro los al""oce, do! deco!o 48412000, el topo par.
la reali2ac;,,,, de 110"" "'''ras 'm antorizociJ1admm;'lr.tiva preva '" ae 3 horas
di'nas, 30 !JOl'asmensuales y 200 .nuale, ~ue se oompulan pOr ao "")e",,orio. }'
e>;cepc;on,lmO'tltepu,d" SOl'ampli.do pm la See"".". de Tl'ahl'ljo. podido de parto
y >O' l'osoluci6n fundada No 'o aplica a los cnlple'(iOS phlico,,)" que el .:cerero no
hace mcnc16" olg""" y el art. 13 del deerolo 16.115il 933 1"" excluye, rti """puco a
los oorwen;o, ookoho, quo c.ontompletl la jomad, promedio.
&tahlece que lA' o>:eop"'oo,,",perman"''''' y '",uPOl"";,,s p"v;'"" CJ:lel "Il. 4.
do la loy 11.544, comdet,d.s admisibles I"'I1l l.reaJill'lcin do 10ms exu.ordinarios
por ""c;ma del tope p",vi,ro en '" decreto 484f20GO. debetl ,O<tramitadas .nt, l.
SOcre'..ari.de Tl'ab'Jo: por 1""'0, el Milli"erio da Tt'abajo p""do fijar las ,,",CepclDUO'
, la d""ac:in mx,ma de la jomad, P"'" JlO'n,;tir las etlJpr",,, hacer frento a demaDdas e,,,,,ordUlllIias, leniendo en CUenTO
el grado do .1esocupaciim eltstenIe. Si
los lopes 'on excedido, "'nh. aplicable la ley 25.212 que tipifica cnmo inf",,,,,iJ1
grave (muJta do t 2S0 a $ 1000 po,-cada trabajadcr en infraccin) ls violaciJ1de lo
Mrm. en ,,,ate";. do dUTadoll de trabajo, desc.n,o ;emanal, \'ac'ciDrle" lio""das,
fcl'i.os, das no laborahles y, "" g""e,.a~ liCJ:llJ'<'
de ll'abAjO.
GUlA DL EsruD!o:
Esto. ,,/tImo. podrn
LABORAL
JULlO
~b1"""",itoJos de ,,~Icu/o d~ 1"jom"UL, ",<ixim" en b4se
"pn;mdio,
d" ac"U'dL< am las caraclcrii<aJ de 1" ""liviJa'" lmmdujo la 1'O';whdad de establece.- lo d;<lfibuoin de 1", ';",nps d< tr.hajo pO' me<);o dd coovenio
cOlectlvo; fij. mtodo' d~ c2lculo da la jornada m ax,ma dsti~"", 1m legal lomando
en e"",ide:raci~ promedio, que pueden "'" _pOI ejemplo- mollSl101 ~-in,e,nal o
'.nu.los. segn las """",id.des
de l. aetiVldod, ""pet=<!o 1" p=
fijodos en la LCT
Es"-' choca conol conv<:Dio 1 de la OIT que ticno J=qua
sup<:rior 1 loyes (.n. ~5,
;no. 22, CN), ya que .unq\Ee autoriza a lo, convenioo oolecti .oo a "'b<qM,,'r 01 lrnilo
dl",,;o de 8 horas, ,lo "hol'" 1Dlexce.,o no M'Y01" do una horo di.ri .
En la prnctic.,~"
aqneUas .eti,idade,
en la qne rige lDl eonvemO colectivo que
cunt<mpla <:sk 'ipo de Jornada, code el princIpIO logol de que IcJom.i<la mxim, os
de 8 horas diarias O 48 serrJlJliles, siendo .plie.blc
la oslablecida 1J e.<e convenio,
Po, lu Ullto, se podra traooja, basta 12 hu,"' on un da sin coh"" horas ext<os si 1'0
sobrepasa, por ~jeml'lo, la ,jornada promedio me""".) <le 16(1 horas; el limite es el
oe,o",,,o diario d< 12 ho'''' y el semanal do 35 bordS, Es utilizado l"inc;>.almet1\<
en los ""nvenio,
coleen-vos de empresa oelebrado.s on la dc:<d.J:d" los DOv""I.)
form parto de u.\ pmcESo de Ikxibilizacln
de 1., con<lk\on.,. de tmbaJQ. A nivel
;ntemaeional cn C"",bio, en los pasos Lndustlaliz"do, ,e obs""," UTJattnd""eia a 1"
,educcin <1o la lomada laboral. q"" ".(,; morrv,d. fundam"nla!mento M) 01de,empl oo.
J""".da
noeturoa.-
U. j=a~a
de traha jo 1JOetuma OSb que so oumpk entre la ho" ve;~';"M rle U]}rla
Y la nora seis del di. ,igu;ent< (art. 200 LCJ Y .Je<.2" de la ky 11.544). Lo relevank
<S q"" el !.-abajo 'o. ,oal;,,ado de nocl\e, 'oa ha\>,'u.! o excepc;o=l,
J"",;toria o perm.,,""temente.
S" durael1'l no puede ""=:ler de 7 horas por jorn.da; 0.'''' lm<ao;n
AAtl<"e y;g""c;" cuando ,. oplieon loo honlrios rotativos del regm"" <le 'f'li:>lljo por
equipo'. El "",culo no fiJ' UDtope ,0m"",I. Se puede admitil' """di,lribuCl"
desigual
en la 'l"Il1""" de la jornada noc1\lI'"
r~ ",,"bajo nooM1JO debe""" renlUn",adQ de l, misma fonna q"" el d;u""" Un
t<abajado, que 1'''"s''' ,,,,,,;ejo, "" jO'l,ad"S nocl"ms)
trabaja] ho,", d"""., y 42
,,'manales, debe p=;b;,
la ml,ma <m,me,"ciI1 que el que ~.b"ja en Un" jormrla
"oTIlwl 8 I,oras di""as o 4B s"",an,l"". E" oaso de un'jon1Mo 1tegf"men'" nocturna,
la o_V" y l. no,e."" hon se doben pagar como ""'''-' ex",,"ordinarl"
;- 1", p,ime,",
iie1< horo, "O form. "Olmal
El primer p1rrnfu, in fino, <lel ar!. )'DO de la LCT, dispone que cn.ndo se altemen
horn, dlUm., ",-",,><>e!uruas "" redue" propuroiom1menle
lajomoda ,n ocho m;nu_
'os por cada hora DO"tum' trabaja~a' 1 ho," 00 jorn.da nocturna aqmvale a 1 1,~" Y
B minuto' do jomod. norm.l. Si de lodo, modos el trabajadnr pt<;Ll <atea, <lurarne
ocilO boros 01 empl.,dor debo pagar por cada hora nocturna trabaj.d" ocho minu'os
de exo",", comO tiampo .llpicmentario 00" el SO o 100% de recargo.
Por "l"",plo, ,; U" trabojadm: ingre<a. as 4. ,cnienda rn ouenta que Iajom:<d.J:
nocturna comiert/" a la, 21 y se extiende h.". la, 6, eso depond;ent< uabaj"4
"-11
un.jumacl.
nri~'.: como la hora nocturna equivale a 1 ha"a y 8 minulos de Jornada
norm.l, y tmbaja 2 hora:; "OCt\lTIUl.(de 4 6)., esas 2 horns noclurnas trabajadas eqnival." a 2 h",,,-, Y 16 mm"tos El emple'~or 'iene dos alte,,,ativas: q"e el ,tepmtiiente
l"'''''J"'lo
elli<mpo foltnnle par' complotar lajornada normal, os decir, S 110'"' Y 44
minulo,y concl"ya s"jomada a la: 11.44 hs., Osea 16 m<mno, '"'~;
o quetrobaja
l<MAN])Q GRlSOLlA
bs 8 horas (nas . ." l2 hs), en cuyo C"-'Q dol>eri p.gor los J6 m;allios como hora
""traood"".,-ia, O SO,, con d 51l% de ,"CO'1l0' el ';<mpo quese ",,"boja en exceso de la
jornaaa ""'mal mjxl, es !.-abajo ",;tr.",i""rio,
Actualmente uo e~i'le p"m las mujeres pn>"ibidn derealizartrabajono<tllmo,
ya q\le lo nom que lo p,obibia (en. 1'13, LCT) fu. Joroada po-la ley .M.OI3.
En e,mbio, los me~or", de 18 MiOs .de amb"" '''''0'_ I\Q p",odcn ser OO1lpad03 ""
tnob.j03 "octurno'-, o>rtend;,;"d050 por .1I0s lo, comp,end;dos
entro las 21l y l., 6
del di. SIguiente
Jomada
de m<n~_
(ver capitula
'>':~jO"'~).-
JOlH,h ;n lubn._
E., "q"oIla que por la, oo",:hoio,,03 del lugar do tmbajo, po, l., mQd.lid~del o por W
mturale.m, pooe en peljg:ro la salud d. loo '-"'bajadores. u.jmJWla mxima"o puede
""cede, de 6 1>0"", darias y 36 sem",aks. La limi'acin leg.1 tiene '" fimd""'eIlro
en la proteccin de la sal"J psicofisca del trabajador, <lebi<ndo surgir la ealifu:aCln
de l. lllSOlu1mJad ~e "oa ""oluciOIl de l. ""to,.;,,"(I adrn.inist.-ariva con fuudan,ento
en dk'amenes mdlCo.>: no hay _jo
,,,,.htJ-o-e 'ID una decl""""oo ~e lo ""Iori<lad
3dminisrrabv,," en t.l """ide
PO! lo tanlO, se \Jata ,lo jom.da o trabajos ",,,,iacios en
""ndlcione, de HL<aluhnd.d. Y' guc no hay
ni Ing>=s msalubt "" si m;=oo,
Un h'{;ar o UIla rarea puede ser insalubre y dejar do :=10.
"'=
=.
b lo que hdee "1, ""m"nerado,,

"" I~jornada;n ""-lnbr<o.el depenili ente qno
tarcas ro esas conici OnOSy que trubaja 6 h.:Irns dlarJas y 3 6 semanal debe p""'ibir la
mi=aremnneo.c.j60
4ue 01quo tr.baja 8 he, . di",i"" o 48 '<:m,na! en lDlajottl.d.
nnrm.L Est 'bsol"tarnonteprohib,do
d rumplhn;wto
de horas extraord;na,-;., en la
jornoda n,.l1lbre: no pucdense,
reaJiz.a<!a-, ni e(m antorizdcin adm~iS""lJVa; ello
es as etl v111.uddel fu"dam""to
de la tintll"i'm de la ""tCllsi6n do la jornad., que
e, r. prot=in
de la salud del rrai:>llJ"dor, La, m"e:ro, y los menoros do 18 aos ~o
ptlad"" dc,empcliar tareas decl"",~.,
ins.l"b,,,..
El hilo Pleoano de l. Cmara Nacional de Apel,..,;o"os del Trabajo, eo autos

"EscaJera, Or!dn<lo y otro, v, Acero, Zopla SA" (27112f.WD7), cstablod que l. <leclarociii.n Je la Dtreocin l'rnv;,tc;'1 ~e Tr.bajo de la Provincia de luj\!)' rnooianle
",solucin 16112001 e~ el "lid''> d< quo tilla taro. e. peno,a, rios&O-'a y/o d"'enni.
nome de vejez o a::otomn'o pr<:ntat"ro. dirigid g;' el "mb\IO pre-.:i,iona! en 10'
trmi"os del decreto 4257'1968, no SO.phc, comn declar.ein de ;.,,,,,Iubridad en oJ
marco del ort!culo ),00 LCT.
Lo rcsolucion MT-E- y S S. 434102, modjfic",d. por la N" ~6W(J), ","'bhx; qu~
la dcclaracion de i,,"olBbridod del lugar, "Ka o ambiente del1ra-i:>lljo'ro,tJ1ta compe_
tencia exclu<;v. de 1.Ad1n;ni>tracin LaboraJ PlOVilldal o de la Ciu<ladAmo"om,
<le
Bu.".,,",
oOITOSpCmGlcntt al dom;oilio deJ estableo<""""to,
Ello asJ, 1'0' ''''mO
la <10<.1","0<00do l1J3aluhlidad de un e"tabl"";,nie"'o
corttsporuk al ejercicio propio
lid podor 00 poJicJa, que es lDl poder loea] que J"-S provincias no Ium delegado al
IIObiomo f<dcral (eonf. arto 104 CN).
A,,,,,
La r"""luci" 21:zt2003 (BO.

el cad", e.r de Ingares, tate,>, o .m
otro> "l",clos refiel'o que pce'/io
min, ~o estab I""i n,j<n'o, seccin
02l0~121l03) .prueba el procedimiento 1''''' ,,"lili=:

bientos do !.-abajo como nO""a1,; Oin>alu bres. Eotre
" decl,iIar la illSalubridad o ,aJnhridad de UDdeler_
Op""sto "O trab<'jo, se rlobe efi:o!uantM jmpoccin
In
GUlA
DE ESTUDIo:
JULIO ARMANDO GRIsOLlA
LABORAL
cl trab>j"~or que ",,!la fuera del ostab!oc;miento y. la di,,,,,,, ",lacin que nste
..,<re <ti salario y 'u mayor lICliVldad.
Tambin>< mantiene el ltimo prrafo del .,-j, II del docr<:tomCDcon.cin ya
~ue, como ,eil>ll>lllosp,ece':!ontemetlle. por aplicacin .1e1principio de primaca de
la ,..,M., l., P""""= cnum""""" on ese ."m;nlo se consde,oran <O[ceptuad a \
oondicin de que ejerzan exc1nsivllIIl<:II!<'
los ".rojos ""crentes a sUdcnmninacln.
_ Trabajo ;mer"';tenJe: ~s aquel que no obstante O'lg;' la permanencia del1rab.j,dor en el lugar de nabaJo, no lo obliga a una prestacin conlin"" de ,ervicios; por
ejemplo,. encargados. ascensoriso,,;, y ,<renOS. 1Ol1'o&r Ej,eutivo est facuJ,.do
para oondicionar mediante reglomento' especiales cuestiones atinento, a la jor=da
-12hora de oom=
y finalizacin- y lo, horarios de los de..<cansosfijos intercalad"",
quo determinarn 10$cosos en que se podr ""ronzar el auro",,'" de la pe:rn1ancncia
en el local do trabajo (3rt. 12. de=to 16.115!l933).
_ raba]o preparatorio O complementario. es el 4"e necesariamente ,e debe
efee= fuera Je lo jomada kga~ ","ulundo Imp,.e,cindible pml PO""" en marcho
el establecimiento o finalizar la labnr dl"1a (3rt. 4, in'_. ) do la ley IL5H). Por
ej<:rnplo,l., tareas Je calentanlienl<>de hornos, aW1'.cinJe eiienl<SG"" han q""d.do
en el local. la hora de cierre, ,eali=in de balOIlCese inventarios, ele.
_ Trabajo por .",,po: es el quo =!i"" 'ffi "mero Cllll!quie:rade emploodo, "
obToroscuya tar"" comi=
y torrni"" a unami,ma ho'" y 'IU", pi)\"su naturaleza, no
..;miN' intem>pcirm",,' la tarea est coordinada do tal forma quo e1""""jo de unos no
puoda ",.lizarse sin la cooperacin de io< dcrru\, (on, 10, d=eto 16.11511933}, Se
!rala de una'-f"""a de organiza.- y ejocutar las tareas grneralmenle en tumo. rottlvos
que no admito inttrrup<ilm (poc ejemplo, alto< MrnOS, los =vicio, do guardi.) O
qu< p.ra ,n fuedonamiento dep""de do la p",.taci.~ de lo, otro, (por ojemplo, una
0'q1lOsta).El orto200 de la LC'f fija lIDcriterio amplio que a~ca lo, 'o, en que
es 'mpre;;chldible para ""egu",r la co"tinuidad de h explolAdn, por nocesidad o
oonveIlleni. e<onn,loa}' P'" razone, tonl"", i"hel'ente, a la <:XjJlota<;i6n.
S< p"e<Je Ir.boja, has"'- 8 homa no<,n'm"S mle,,"as se otorgue un deso.",o de
un dla c.do ,iet< eu""do 1. prestacin ok.nco u,", ,<",'n'. El ""- 197 habilito .1
emploadm mstn"uir y diagrama< lo<horarios, incl""o "ajo el ,i>,,,,na rotarivo do!
traNjo por equipo' y dispouo que no ""ni ,,,jo'o a la puv", aUlori,",cllI.dminLS"
"Oliva, No se puede excod<, la, 144 horas en \.n l"p'o de "''' .,"marulsy las lar"'" 'I6K
""iiZll.' urante 10' mas de:;tirn<losal d"'C'OSD sem""ai no doben ,er ",lnbuiJa,
con el recaIgo que corn:'pooJe por nab>jD exlTI;ordinM1o,,ioo que &tl derecho a
un descanso compensaClrio. El primor -prTafodd atE. 202 de l. LC'f di'pone <]ue
el descanso ,,'o"n.l debe s..- otm;ado 1I1ttmino do cad. ciclo e rotacin y dentro
del funo;onalisnlQ dol .sist<:rna;eo J. prctica cada trabajaor descan,a uno vez a la
.mana y es reemplaz.do por un levan'" dd grupo. IDcul permite 'l"" la pro<\l,l(:ciru, ",o ,ea suspendida.
'TMEMO'
CON m'NAnA
"""""
.SOOR, f-A CUAL'"
""'''''
oaLleAR, EXCEl'ClONAl-- \
"""'"", A TM"Alh~ }lORA'I;XTRAOODJNJ.RlAS:

e, uno situacin "","",i.l, ya que pese
a que o:tisle 01 tope do Jamada mxlm. k'g"l, er. det<mnlnMa' cir""nstanci~, 'o
puoJen Ilegoc a laboror horas ex""OT<!;"",la,. Eat permit<l. h prolongacIn d"'}
la jornada romo medid" necesaria p= evitar Un ;nCilrlvenlente acr:io "" la =""h.
"gul",- del establecimi<nto y ouanoo el ua"'jo no -puroe ="".Hzado "" la jornada
narr=]. comunicn<!o,e J. eirc"nstancia a las ."toridades de a>licacin. Incluyo

los casos do luCt:Z.mayor, accldeme oourri<!o OllllD=te,
trab'jos de 1l'llenda on
mqumas o hern!m;etlto.s, inst"l"cion<:s o odrlicios afeetao ellas. no imputables.l
om>loadClr,tanto en ",,~blecmu""t"" lndmrtri:t!e, oomomerC!lIlules (= 14, do=to
16.11511933).El arto4', mo. h, de la ley ]1544, conl<:rnp1.iase>:cepdones t""'Por"" .
que permit<n ,el t.t-atajo de un numero. limitado do """" suplemcutarias _que deben
sor pagados 'm recarg"", previa .utonzacin de la autoridad de .plkacln en virtud
de o'''gcnc!,-, ""0"Pc;onale, do 1. eoo~omi" nacIOnal o de J. empresa OOne"""nd.
e"""",,,~inaria <lotmbaJo.
.Jornada nonn.1 diu,n . Es la comp-<n<lid'en(", las 6 y las 11 en el caso do may."..,s, y h.,w las 20 horas
para lo, menOTes.La ley 11.544 ~et=ina
quo hjorJlll<kl mxima en todo el mbito
""ciOllaJ es de S Mm' dl!ui"" o 48 manales. La diferenda Jel ne.o coordinante
."0" por "y" (oomo esta"I.", l. am. 0' traseetldoute, no slo para est.bl""", l.
""""",in de la JOTIl.danurrnal dia,;a y sentlln.l sino ql10P"" det=irulr cuando ,.
deb<:~~~' homa ox!mo,dln",i.,. l.lllimitaoin es .ltc:nativa, lo cual implica que,
on pnnctplD, ~'<valO"" 01topo de 4E h""" man.les ,oh,e 01do 8 diarias. So puro<
eswh 1= corno n,sla que hay trnhaj O""tnlordinario cuando sOl!excechdao 1"348 horaa
semarnlle, en total, Ola, 9 "o",, di'ria>; esto critrno smge dol decte<o i 6.1151Wl3,
reglam,;,tario de la ley 1l.544, quo fue "'cogido posterlonno"re po-rI.loy 18,204 Y
,e,el,o'on'
COnlo <'tlID1eo,do t:tl cl arto 197 de !aLeT .
Esta nonna consigna que ~iJ?-dislrih"ddJ1.!i!LI'!'i.hol1U.de

,,.,,ajo_sorlif.a'!!Itad
p.n!'!'!J~!!_
del_<t!tpleatfoT
J'. la dlag~~d",
,u./tJ$.1wrario" sea fN" .el.sistema de
.~fij!!3
.!!.!!!'jf!,.1sfstom.!!B'(~tivo del tNl1H1.ft>
por ~9uipOS
.,!,,_ <,<taro
sujMt a la
pr~;a aatDrhac;,;n admlnlstratlv", P"'" aq!dl d~~4 '~ce,os COMu" mu/i4~"
onrmdos c~loud~s en 1ll/lf'r<'S v;sibles del oS!ablod",l""", pans cModmlel1lo
pblico de los trabajadores. Emre <!/ Ces" <i. u~a joma"" y el comieRe" de la ol,a
debe,,; Jtt<du una pa,,'a 'w inferlo, a "oC!!h""u~. La distribud<) Jo las ho=
de I,"bajo ., una facultad dd emple..;or, que, como toda poles",d, delo<:,,:r eje",id,
razonablemonte. El docreto 16.11SIl933 ostableee en d arto 1, ino. b, que t:tl"""" do
d;"''"c;o,, d<>g".l de hJumada entre los das laho"bles, cuano l. duracin del
<mbojodo ,mo o ~OI< di"" .ea inf<,.io, a ocho ho=, el exe"", de trempo de trabajo
por etlctltlOde la Jomada legol (8 ho=) no podr sor mayor a una "ora 1i.,;. (ha"o
9 IlOTas).J 1 tilt<:""dd dia sbado debern ter:m;narse 1" 13.
Por lo lanto, la, 48 hora, ,em'WJI., se poedeu d;,fribuir dosigualmen'" onn-e 10,
d"" labc",l" de uno semana a """dkin de no excede, 1""91,cl7" di,ri,,}' queno 'o
~abajc los siib..;os despus do l., ]3 (9 hor"" do lllIll'.s vie:mes y 3 M",-' el sbaan J.
En c"n~ro, " se <mb'ja los lune, 8 ho"" y de martes. \':ernes 10 horas, a pesat de
so< UnaJo~d~ d=gu.,ly
no excedar 1", 48 hora, '<:manales, como se t,.baju mAs\
de 9 hora, doanas la Jecnna hora de mlll"!eSa vIernes es extrao,d'o.,;a,
~
.Jnrn~da -promoo;<>._
El 3rt, 25 do la ky 24 013 =t:iruyo 01texto del ""- )98 de la LIT por el siguirnte:
~JornJ>da"llW'i<hL1 ssmluc" de lajoTI.'Ma mxima l</laisol="I.'I pmcedl?r
eu~"do I~"ahlaean la" di"P"siM~' "aei>males ,-,.g1ame"mrlrTSd, la marena,
~sllp"lae;,;"panlCOllard roseou1ra1(S
;"dMd,,~1So ""lfVen;aS ""Iee"", f. trohojo.
,,----no
GUlA D[ ESTUD10: LABOltAL
JJuLloAR.MANDO GRtSOLlA
d;>-l
EIJ co:moidenci. ro," el con"""jo 1 do j~OlT, el .rt. 197 de l. LCTt:lmbin

pon. que el ,,:mp!eado, deo. haocr conoce< laiagraIrulc;6" de Jo, b<>ra""me~~~Le
anundo, colocados O~lugares v;$ible., del e".bkc; miento para c"nOCllmentoP" "1,ro
de 10$1,abajalOITs.
Exte~.6nde la jurIUl~.La )im;taclIl de iaj(lttlada ri<ne sus antecodentes '" rldinlO$ COllV"'OS
m,emac;oc.a[e" entre eH"" las conforencias ;n!cmociQna!<s de Berlin de 1890. la de Vana,
19051]906 y 1913 Y osoncialm""k el >rt 427 <ld T,~todo de Versall." que cre. la
OIT. La j.ei6n lego! dejOll'l><das m;"",,,,,,, de traooJ" r05pUude " ~e,
de orden
blQ]giCO.s""woc""mico y de produccin, po", pro"'ge:r fu salud p"coflSlca ,'el.
traLaj"ooL &tii medicamento compTObadoque la, j01llad oxte,,:'" d~ I"Ooru:(lduc,m
["g' r'" encimo do lo humanamente aceploble, ""ultando ~"'JudiC1al para 1, ",ud
del tnlbaja<lor y para su ,,,,,diLIDm'o; esto ropereul' negallv.mente en el prooo:;o
proouotivo y 10TIl0mi, faotlblo lo produccIn <1<.cddent", de trabajo
l.fi pnmcra parlo d.1 art. 10 Jo l. ley 11 51~ ",'ablece que "l~ d"",d/J JeI trahajo
/JO pod, =cder
de ocho horas "",,-id!; o 48 se",,,,,,,le.', para toda perso~~ 0<"Pado
por cuenta "j~a an explotodones
p''l;<as o prl""das, aunqlle llQ pets'gan fines
d<:I=ra~. b prolO"C;nIe""l alcanza, en rnncip;o, a lodos lo.' persona, ooup.d""
por: eu,""," ajena: md"".-ia y comercio, PErSOnaldel r~<tadQn""]O"ol, provmel",

nmllioipios, entidades aut;;rqu;cas, e msll,'Ciono.' civiles.
;;~elnsiou . E;<eopdeu . ExiM< Una diforenoa enneeptll.i enI)'O exdu5in y excepcin. U. e>:clusin
n,argim d. l. reglamentooi" de jornada a lo .Ct1vid>ulen cU"tiT1,mieu''''"' que la
oxcepcin dolermi"a que no So,pliquon, ""pocto de 105e.lego""" eompren<ll':k' en
cada ,"cepcin, las 'n"rmos d",tinadas a reglar el instituto en forma gene,al Em!en
exe<peionos generales y penna"entc, -os'fu, prevlslss por la proPia norma- Y""cepoio",," espec,;.,l"" que para su calificaoln rl""""den rle om" DO,ma, Tcgl"rru:nl"",""
quo los con<agrrn, en =n
rle IIIndole rle la actividad o del ,,:,,'e~ ~el <tnpleo.
l,as excepcione' rigen exelU5ivmnontc ""pedo ~el trabajO rea!)7.ado en "' Joru"da
nurmal d;uma y no<:tu"'a, pero no ,"'pee'o del trabajo insalubre.
l,o segnnda parte del arto l' rle l. ley 1.544, enumera la., aotivi<!",b quo cs~
p<:lu;das ce ;"'Mm",-' atinentes ala duracin dd 1)'-abajo.,
al oispwer gue uno ""tan
"amprcndido< "n 1", disposicio~i!S de es'" ley los trobajos al[drolas, ganad'~"$ y 105
drE ",,,,ido iWm6tlC<J, ni 105 eslaMed mi ~mos en que ira b"l'" soi",,,,mle m1<"U:tO:
,le I"'famiiias de/jefe, d".no, ,mpresaTW, g",nle, dlreW>r Ohabl/Qda s]Mi'1aJ .
EJ decreto Iogl"m='a,;o 16 11Sil 933 consid= mkmbro de l. fum,h lo, ""oen_

dienl<" desc~dicn'<s, conJUge y 1=.,,",_
So tr"'"" de e~<:IUSlono,de nrigen legal,
ya quc ,urgen t\o solo do i" 10)' 11.544, sino t","~ien de lo LeT, que ""e1uye ~ I~
aetwid.d de!Tgimen dejo, nada Lo, 1"b~j(], ~gricokt--gonadero. ""run resulado, por
el d=eLo-Jey 2&.169/1944 (esl'rutO del pen) Ypor las le)'", U,248 y 25.191 ? dec.
453!2DDI y ley 26.727, Yel de personal de oas'" part10ulares (e>:scrvicio dome,lloo)
PO' la ley 26.844 (BO 111412013){Ver sntesi, w"fiea al final del e"piroio}
Ellimite do dutaciT1de laJorn,'" de trabajo, cst.b1ec;M por laley 11.544, .drnile
1", ,;;guienleS exrep~
(Ve, ,inlcsis gr;ifi'-" 01unal del e.pi,"lo):
"f"""AJO'
E>:CEI-TuADO,lO" U
171
"''''''A1M MXIMADE LA '-"=1 1U44.
En re;.,cin a la cxcopcio" de lajOrruldamxim, ro vi.-ruddel c etor del ernploo,

lo ley }6.597 (130, 11106/2010) mod,Jic <:1;nciso a} del rn, 3 de l. ley 11.-544on
male:riu (k J"",,,,la de ""bojo. El arto 3 do la ley 11_544se rcli= llls e'CqJCio"es
a la dm-;.ci6n del tr><b~jo,ias cuaies, conforrn< el M 199, LCT pucdOll adml~_ en
razn de la ndole de la .oIiv;dad, del careter- del emplen del trahajador y de 10-,
cireu""'"ILCi",, pero'''''e,,'e, o l=porari", 'ln~ hagar admisibl"" 1"" mismas. "" b,
",nd,ciones que fijen , r<lamentadoH.
Ames de la rnodlfie<lL;'''' inI)'oducida por la ley 26.597 el ine. a) Gel .,ticujiJ
m<nc;m,ado ""aba led'-C1ado de b s;guiente manera: En los ""pM"doncs ,omp,,'lldidas en el Rrt. 1, '" admiten ia5Siguien'''' excevc,o.oes: .) CllllTIdo,e '",te de
cmpl"", de d;reccin Ode v'ihnoia. Asimismo, este arteuio eslaha "gJamon",d~
por el art, I1 del docre'" 16.115/03, el cual es",bkd. que: '"Se entendedn com_
. >rendidos de!,o de la denominoe,n ,le emplead<>, de d"e<ein O"lgilano;", ~)El
jefe, gerente, director o h,bJlllddo p.-i"eip'!. b) Lo> .lOS empleado" admmlSlrOl.'vos
~ tecnioos que ,""'iluyan" 1., ~erson"", inc1;o"das"" el moi'Q "wodo, "" la 0"00_
cin Od'ndo ~"I lnga, de I)'.bajo, 5ubg<",n'"; los profesionale, liberales dedicado,
""clusIVRrnemc.l ojeKioio de las 1ociones de su eomp<teuci. Oque acmnul<n.
sU cometido. algn cargo o' ,iireceion O y;gilallcia; p=ooal de ,ecretaTia que ae
hall, .f""to a la ,hroco,,"" o gcrcnoia y que !lOsea m=ento
subalterno; jefes de
accin, de departamento", do 'aJler>de equipos, de pcrwnai ,lo m<jui,,.,>do ~orliIlde ""Ide,,,,, O de personal de cuadrillio y subjefes, IDlentr"" rci-mpl'cen al jefe
Teapeelivo; c"p.laees, ap<11ltado.res.io,,-pe<_""e$,miootras ",emplaOCIl .1 titular y
siempre que efeot~en l"'hajos de direcoin o vigilancJO-Estn oomprenchdos en l"S
e>:cepcionc, de la ley, io; cobradores o mvost1ga<lnes de cub"",zas y corredore,
que sean rem une",dos eKd"si va", <-atea comiain. La, P"''''''''
eoum""d,,, en <sto
artculo ,e con' ido,",'al' excephlao", a cond;e; on de que "J erzan =Iusiv>menle los
t<a~ojo. inheren'",,;u
<!onominooin".
La ley 26,597 ",1(,,,,,,, el ;~c, al del arto3 de lo ley 11..544quedcmdo excepluados
"c"m"n/~ d" /a duracin dei ",mpo d<!trobao Q l."" dicecw"'s y g",-""I<s. Se trat,
do tmbajado"" que Q"HP'~ altos oargo, en d Grgamgtama ernpresana~ y que ~,entao gOlleralmenle al ernpieado'.
Va mas all de la Ji,eusi6n entre vigiLmcia SUVerio' (dbigidil a pe"!,,nss) y
vigilancia suballcmo<(d;rigida a co"'"'), >llOUque, ~e la pnmera ,lo excepta ~ loa
<JirO(:1Ot<s
y gere~tes, aplidndose la jOlllac1amhirrul lO;!I1<11personal jerrquico,
que aunqoo cumpl~
de dir=::in, no ""vi"e la ,a<egoIa de diroolor Ogeonk
Eult."o _j"":o con Hlcrreweh>- 4"" la mod,ficanndel ;'" al del arto3 de la
1<)' 11.544 'UPO;]' la demg.ci" de los me." y b del or' 11 del decreta 16.115f3"
el eual ",glame,," agueJ inciso y precisaban que dcb" enl'nde:se (JO'ompleado, de
direoelT1
y vigiloncia, ="e los que se encolill-aba'l (e" el inciso a del arto II oe ICho
decreto)" lo, gere,,'e, y dire,"'",',
En cambio, considero que 'o m.ntie"e" la, e"epei""",
a los eo~rador<, o \
i"""'igado,"
de COb"UlZ'" y co,Tedo,es que ,e"n "'l\l\lllorados ""clum'.mer:tle a
comiSIn, ya ~"<c',mo bien lo apuntaTIPirolo y MUITilY,la <xeepei6TI_
resp,oooe alas
modalidades con que esta, lart.., norrnaJntenre se neven" "'00 _que implican elOm
""",m;[""c]o en la 1""00-, " la mayor di,pouibiMad de de9CaIlsoso p-=
que (iene
'=
>68
SlNIESrs
f'.RAFICA:
169
REMUNERACIN
"".'.="",.,.,.",",.-,.=,=~=,.,.=-="=.,"=.,~=.,,,.="""=-,,'
.'.=,'.~==.,.=-=-='.'.'"",.','".=>'
'"'_""~. de ,o fu=a de ""',,>]o y "'O"''''''' " >rl"""'" ohl;"",,'" d,'
<",pi"'",.
e.'" _p""" ,,;,,I_f),"e=W" AIi~,"","ia _""",,y i""" _1",,1~ ,",_w.

_l",,,'m,,N, _n""'d _e""""""""" _Conlm," _l,",,"~,
_/"","",,obl.
P",bd,."
"O"
d. " .<t" n . mu lDrio' ><TI,,,, ,.,
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LOS.Len
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_
_ ""'P'"" ",h; "",1 y no "",iOOd
_ S.I.n"
-
S,hM'
po>",f"""dod "',,"I~"'I,
po< _""
<lo""b>jo
_ P","',o
_ 8",1;0 ,",,1 """",1""",,";"
,_fm,dO'
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E, "'1'''';' (hI$a.l 2"'" d, l. "m,,,,,,,,;oo ",W)
l'ROVINCIAL.
El art. t96 de la LCT expr""a que "la exll!:lt,;,;n fa la jbrnoJa tl~ "',b<1", as
uni!",,,,,,,pa,a 'Na la Nadim y se '''glni PO' l. ky 11.544, ~on =rlfJj.in J< loda
disposicin pro,i"cia! en ~"'nt'~rio,
salvo en los ~sp<c'os qu, "" dp,ese"t< titulo
SOmotlifiguen o 0<1ar2" ", La determinacin y e"tensin de 1.j otnO<l,do lrabaj o tiene
oacicter n.ciona! y deja sin <""to cualquier legislaci6n ]l<ovncial que disponga uno
e:<tonsi6ndIStinta de l. jornada que la fijada en la ley 11.>44 y .1 decreto reglmnen_
,arlo ~.1l5133,
Cono<>to.-
~)Ad~,,,,,~,,~'PO"",'""OO'd
") Poefun,,,,,,,,, de"""", ,,
"'1"'"
DE LA LEG1SLAClON
El art. 14 bis de la CN otmga prOl""c:i6nal trabajo y en/)e "us clusulas progrnmti=,

~7-"
lajumada limitada, el des""""" y 1.., vacaciones pagas, micnras que.1 ")'l.
75. ;ne. 12, detrrmn",.que es fu""lt.d exclusiva del C"",=o Nocional (delegad<por
1""provincias) diew. <nlre Olm,. lIDCdigo del TTIlbajoy la Soguridad S.-.oial.El art.
14 bis no tableo" 1"'" cantidad m",ima de hora'. ,ino que seTmere a j OII1lldalimitada
ea tnll;nos de razonabjlidad con ellipo de actlVldad y el lugar donde se d=olla
la
pStaci6n. La ley fija la, jorn,da<; mximas, y los convenios COleclivosy el conlrnto
ind;.,;d",,1 pueden tabl"" .jom.a"" reducidas..
-1
41Peo"""
S) V,,"'OO
') F.o
EXCL1JSlON
JORNADA DE TIlARAJO.
e'2lod;'iJ,,1
Col"",,,
VIU
JU:GIlI-IEN DE JOR,NADA
DESCA.-.SOS, FERlADOS, VACACIONES y LICENCIAS
f.ol" o
01 So,ldo
r"""u,
"""",,.,,1>.
,,,,,<lmi=, ""-
- vaDeo> con "'"'1"<'\>0_

, _Watilicao",,,
l" ''"'
_ R"","",=","" '"..".el<
_~';:!~.,
h""=i6o)
,.,. obi<'" ",,,,,,,.
CAJ'ITULO
Es todo o! tiempo du"",'e el 0,,,,1el trabajadO! e"a a d,sposicin <lelempleados

<'TIUnl0 no puodadis>on", de ". ""lividad "" beneficio propio. nL,gran !ajomada do
trabajo lo.spcrlodos de jj,.e,iYiilid a quc llbl;gue la p,,,,,,"ci6n c0ntratlld., con oxclusin de los que se produzcan]lOT decisin ""ilate",,1 del 'rabllj.dor. De la definicin
del art. 197 de l. LCT 'urge que el concept" de JOtrlllda do !rnbaJo no iocloyo .610 d
Tiempo efectivo de preslOc16n de la tarca ",,"creta ,mo tamm,;n el ti<:mpoCIlqllOel
trab:ljatior >onea dispo>i<in del empleador !:Llfuerza de 1mb.jo. annque perOlan=a
inactivo por alguno eau.,a ajen' el.
J "jornada laboral cOUJierua oon el ingreso do! tr>-i1ajadmal ""rabkclrn;enl0 y
f"",hz; eon su egreso. Sin emb.rgo, hay 1"!'SO"q~e no integran l.jornada de trab.jo.
poc ojcrnplo, el nempo en que d !rnbaado. puede di.'p<moclb",menle de su acti_
viad en benefici I"">'io, ,,;n p""tar 1",= o las paus"" p= cefrigeno o comidas.
T.mpoeo fmm. p"I1e <]ela jornada de trabajo el'kmpo de viajo (el que se empleo
O~el trayecto al trabajo).
s. ""don di,tinou;, !re, gjten?ilP~efin;r
\j~rnada de nabaTO:
- Legal a reglam<mtano: se cornp>tra como jornada el tiempo nj.do "" lo ley;
.- Efecl;,''''; e, o! pre,tado "" forma ccm=m;
- Nominal: Be ,dicre cxclu.,ivamente:ol tiempo e" el cual el trabajador ..-ti a)

d;,po,;e;ll del empleador: es el CTIleri".dop,.do pOI" nuestra legislacin (art. 197
de IoLeD_
_ ..._._~-.
,-_ ..
.- - --.-----
- -"_._-_._------
GUlA 1>>;E$nro,O:
16'
L.YIoIl.AL
JltUO R-"""l>O
_ la n:mUDtJaCo:In <l<bIdasol nt.jodor po< ",...,. .

la l"'"""'i <iom:. po< "";<:Ille el<lraboo.lo(<[DO
debeft . qjld po< la AR;f
_lIIdl
pOIel
, 1
oatvoque me c:slUVi
oul
CItl5OU"
'"
gn.mo).
_ la in<lcmniucianc:s . migDod.d !:duI <k:ptC2V\so1 Fondo di: ODem>I<o.

sobre 1 m"""""' lUlerios prima 1 mo.quinrri . que. s>:ndo di: l""!'ialod
d.1 eoncursado hall." ..., el CSlablce:;"';""Io donde haya I"~ado servi_
cios o quc '''''1m po:nISIl cxpIo1acl6n (i,,,,,,,p"u,do por el ort. 240, ioc. 2'", de la
ley 24.522).
.
lilaL 269 diIpooc que "111", bhn.t3 o/1od", .1 pmiltrio
hN"." JUlo .-.;"'-
"'MIJO"."
"" id doM<d o, (/ 1"'/>ojtJdI:J' ><Hin.'C'iI_dr 111

~"e/tm>
d prl~
.""que el p"Hft""'{. ell" o de &.0"'./" F.- dnct:bo,.d o4
,,,, sch ,.esn tic Td1rc
limitad" 11 1". ",oq"l""rl _es"
"""'"..
urcs fll' A.N .
do d """Irlcdorl.""" a c.xpIr>I.cl6et-. 111.rn meses
'f~.
"",.
pOSlCri.a la f<cltll "" que los bknQ mcncionodoJ ~ artkulo ~ubkr.,. lido
_'"
del eot>blec:imimto, o 1 II!"""'."
que el ~
~
.->clmkn'o
<lolrfllro. tiene 6er'tcho 1 oolicilm">U"",bol,&<,a 11"de cjcrea" el priviir9<> cs>:i.ol
C:Sllblocidoen el orto26a. c....... <lo<de.,.".;i i el''''''''''
,- ha or;tIl>do<le
bucnI o
fe. POl"medio de: la .ubopci6n
mi le Ul11 1prlYiIqio <Sp<ciol
un d<:t.""inac!o bk:D a la ...". <le<lin= quc l<>.".,tituyIopo< CUlIIquia a_.
A&O'I!dI~ """" de di=o ti prlvllogio c:s>ce:i
po<.l 0IkI0 InpII:#>'" ua....rOl"fT1'
priYilclio~.
El 273 ~
loo privilrs:!oo ~10>,.
que son oquellos qUo no tkncn
I'd",oo lCIbno"" bien d<:lcnnm..lo 1 .., .~
1Jn:1I10lll1<bd de: los bicnc:s del
r-iviloglo gonaoJ: 101
por n:m1lDCl'lcioDe<1 S"boidi
r.m.,inc:s <lebidos Ulbo}adof por lo mec:s 1 ioI P""""""""'" do inmuliz>cio.
..." por occidentes de traboj", ~
d<'spldo.
de I"""vioo. """""';""." 1
SACo los impo<tes po< [<m<Io<k <!=np!eo y rnftlqukr """ a-<dito derivado de JI
lxi6o bb<nJ Y 1 CO't judicial ; los ctditol '1"" ror:IltmI """ l',h'l.p;jo
_ """",,1l<1ooo
con prn""""'"
le. ~arios.
r", """,,lO o 1 ~
""" celobral bs partc:s, el L 263 LCT prnaibc _,,,e
.1<>1
prlTffc:w no ,,,ci ,,.,,llII' n_ d. lo fq. ~
""~"crd".u.,.,.,d",,<!,.,
, ",nclll,,_. li/><t'O'orl". 9ue " "f,brm. ><Hinl;"V'''ttuU IOdo" p"fU bl "Hit"
",..,norldo. ""o O~"rl= ",b, ;",1"14,,. '" o.qtulJ". oat.n.. si ~ P"",;..
"'" otb de "-. "" m<MO
de ",."thc,
e/,j.cdc/o de fin dQccJ,,,, tH:o"ocIlos,,,
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"""J.dor,
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d NrJ6 tic e"~H"d. d "ud"I"<J J<tb,.. ."" lid~dcr,
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rdClerr",.,.,,1 op.ma.,". Si se cd<bro "" ocuudo <ODclJi.ott'rio un ~
""" c<I:lticno->os rubros, de\><1m""", _o
1mtubro O<fucrimirw"105.
J-'I po.ibili """ de ~
o quicln dol <Icudo<.el <jndc:i" de:1<lc<ce:hode
I'"'r""""","
$Urqpe<1O. De no<Uinplino,1os a""""'" pucdm srt <k<:llfldos ru\..
p<dicIod.J lJ'O.~or. "'" pmmdo npco:I<1"rl <liado <k:......" ;"'1'""-"1. ""' de

la ookbn<::i6n <lcloco<rdo)' la ibilidod do D_
<1prlvilegio" posloriomlont<
1< rocor.ooo la PI""""",,,,a del aidilO.
HA
Elart...I3.2.<k
Gu'"
DE
JULloARM"NO
ESTUDIO: LAOORAL
la LCT enum<Tl rnfQm"l'
ta=liva
las O>:""P;OIJes leo.leso
" adelanto de reJIluneraci""es h<cha.<;con 1" f"""li~.des del.rt no de l. ley.

_ relon<illcie opones jubil:rtari", y ~bl;gaci<mes fiscales a cargo del trabajador.
" pago do cl1OtllS,apctt<:' peridico, o conlribuciones ~ que oshrViesen obligados
los trab~jadores en ";r[ud "" normas legales Opro".nl~\tes de las C<lJl:r""OlOnes
colectivas de lrab'jo, Oque ..esulte <k sUo,cie'';'" do aJih~, a.oc,,,,,lO'~O'pro_
fesionales de lrabajadore' con p=ori.
f>n'""aJ, o de \!<mb,,,,, de soe.edade,
mulWlles OCOOperativ asl como poI servidos sociaJe, y dems prestacJ()n",
que otorguon dien ., ""t<dade'.
""",""",ien,.,,,
_ rein:egro de pr<cio> por la Adquisicin de VIviendas o

de "'"
mismas, Opor oompra de mercadera de ~ue s""" acreodores enhd.d es smdloales,
mut".I!",," o roopc",tivi,las.
_pago de ouotas do p:rimas de seguros de vida colOOI;'I"':del Irabaj>;doro.su familla,
o fllanes de miro y ,ub,ldlo, "probados por la out=d.d de 'plloao,on.
_dep,ito, et' cajL'de ahorro de imlitueio"",. dol Es!ado n:-cl?nal, de 1., -provino
eias, de los rnnnicipios, sindical",,, <leprop,edad de a.'(NO,acJonospro[""o~.I'"
de lrllbaj. dores, y p.go de cuotas par pr.stllmo' acordado, por esa, msllluc,ones
~I ""b.jado'.
_ reinto~ d,1 precio de comp1'l'lde accione<; de cap;'"l, n de goce adquirido
por el trabaj"dor a 'u empleador, }' que corr"'ponda a la empresa en que
>re.<ta.,"rvlcios ..
_rcinteg(o del precio de compra de m=dori.,
adquiridas <Il el e>tablecin!iento
<lep-ropiOd"ddol ompleador, cuando S""" c1lL,ivammtede 1., 'l"e Se foMe"", o
prodncen en.l o de 1., prOpIOSdel gnero que constituye el giro de ,n """"''''10
y ~ue 'c expenden "" el ",,,roo.
_ rein'et'o del precio de =P'"
de v,~iende del que """ =eedor el empleador,
segn planes aprobados pOI lo ""rondad compete""'.
El art, 132 bis (incorporado pOIla ley 25345) rl;,po"e q\lesl el empleador hubiese
ereet\lfldo es re"''' clon Jas cual", sc hall~ o1)1igado ylo au'o>;zado y al momenlo
d. la "xii"c;,," del con(at<>"OCUJTd.P'" <uaIGuie<caus~ a pm;r <!el2611]/2000no fmbies. ingresadn 'otal o p'fC)aJmcnto s"" importe, a favor e los orgam,mo"
entidades O ""tucione, al", cuales ""ruviesen destl~ados, d<iler. p..-ur dc ""e
mmenlO.oon'" .l """j ado>".f,,,,,do lin. sancin cornnin'loria rnm"",1 eqni valentc
al" """l\l",,",cin qli< FCrcibia al momento de pro~''''"e 1"desv;nculadn; para la
pmc<do.ocia de la ,.noion. el trabaj.dor dobe intimar.l <mplendor P'''' que cumpla
dentro dellrrnmo d. 30 dio, corridos (decretO 4612001).
El art 133 d< la LCT eslabloce un p"r~ent.je ml~;mo de retencin al consi~"
llar ~ue 1-" deducdoncs TClencion<s O oompemac;one, en conjunto no podrn
Jnsumh mi, del 20% dol monlo lot,l d~ las ,em""e,ado~e,
en dinero que de~.
pembir el trabajador; dicho porcontual no se puede aplicar sobre la ouonli:licam>rl
d;nerari. de 1 reml.illerac;cmes en especie, pUdIendo la autorldad de aphcocln
fijar por resolucin ftmdada m\ porcentaje d;,tinto lo" ,emuneracIones son membargahles en la propo,ein ,esu1t.nle de lo aplkado del art_ 120 de la LeT,
GroSOLlA
'"
s.lvo po, deudas alhnenlanas (.rt. 147, LCT), por lo que se puedo emhargar
h ,. el 20% de 1 remuneradone, brulas, y 'lo ,e puede exeo<!er dic]o limile
U los supuestos de euot. por ahmento< o litls,oxpetlSas ~ue so." fijad., PO' el
JI'"'" '"n cada caso.
LA REMUNERACION
y LOS ACREEDORES.
PRlV'llGIOS.
El privilegio os el derecho qll<'le ",,,enIala ley a uo '0""'0"' '''' sorpagad" COn

preferenc,a " ouo (art. 3875, CCiv.); el d",dor no puede C"'","\ln pnvilovo en f,vor
dc runguno de los acreed",,,, (lIl1.:>876,mi'mo cuerpo legal)_ Lo, p~"ilogi()S correspond'etlte, a CI'd;!,de~vadG' del coo!J1l[odo trabajo ,on im'lUnci.bles (art. ] <J,
salvo qIl" setra'" do "rdiros eCJn'l>rendido,en el 0=.0
o la qu;eb", del=pleadur,
ert cuyo ,oso s. aomito su renuncia (art. 43, S' parr., ley 24 '22). So Inmsrnte" a 1""
sucesore, a titulo urriv=1 del lnlbajador (,on .ccerorios de los cre.Jiw, qu~ rec;brn)
y M a los sucesores o ttulo iruI,V)dWl)(el .rt, 148 proWbe la eesin "a tercero, por
derecho Otitulo "lguno").
1. Prot i6n freote .10' .<roedores del ernple.dor.El derecho protege al tral>1j"dor 3 fin <leque p=ib, ,~s haberes u otros crdilas
laborales con preferetICia sob,e otro, acreedoteS del emple'dor. Los am. 3375 }' <:e
do! Cdigo Ci,,;J y los am. 241}' ". de l. ley 24.522, otorgan a lo, CI'drtosl.bornles un on:kn de prefe,enc," p""a sor pagados "on anterioridad a otros La ley 24.522
establece que el trahajador e" en la poskitn de acreedft, con privilegio espedal,
gcn",,!, e'pecial y get=aJ}' "",oodor quirografurio, seg/Jn 1." bieoos y el J"IDimc>n.o =sIente en l. e"'prtsa concursada" quebrada, ya que se rtServtlrl =a< P""
.londa a mid;to, prtfc:.retl!es (arts. l83, 2 prr.}' 244, ky 24 522). Si el acreedor
80"" de privileglo especial, debe domo,"", ,urnari=""",
que lo, bienes "lados
son s~fic;ent", para cubrirlO, e~ cambio, eslo no es neee ,.;o euaudo se mta de un
crdito d. """,.Iaboral (ort. 80, ley 24."22)
J., LCT en 'us "-lis. 261 a 274, fija nOITrlase'p<ei"k. a tale, fines. Lo. p,;.i_
legios cDncedid", a los crditos i"buraie, pueden ,er e'peci.le, o genera1e.,. lAs
primoros e.<tn ""ometada, en el arto 268 y son los crditos que se or;g,nan en
la pre>tacin de servidos""
el e,lableclTI!imro del que fQ[!l1anparte Jos oie""
"<Ol.os a la prefcrencia, Oeo el CBSOd, que eso, b,enes boyan s"""oo PO'" l.
e~pl()laeir. o para las obra, y coustruwono<. Como la quiebra no produce l.
disoJucln "'1ClTI1at,eadel Cntr:oto de trabajo, si 50 decide la conlinu.cio de Ja
empro<" lo remuneracitu de Jos uahajado,es el,,!:idos por ef ,indico para <ogu"
en ell. e< pagada por el concurso y se le moega tralilIllionto de gaslo deju"lcla;
,e los con"dOTB como gastoS do con,er"ae!6n. ac!mini"roein y/o lignidadon, y
deben ,er P"gados CO]lpreferencia a lo, crdilos cou1nl el deudo" "'vo aquellos
qnc tenga" llII privilegio espec,"l (arl. 240, ef. >trr,. ley 24,522); ell"'boJador nQ
debe verifica> e,o, crd;tos p"ra percib;rlO'.
Se dispone l. pn'val""oi. del privik\io <sp"d.l dd art. 268 ,obre cualquiet"otro
er<lilo,con la ':10;0' excopei6" del aerudOT prondarlo porel IJo do predo y el cr.;.
dilo dellenedor pOrrnz11de l. mismo eOsa. La norma d;,pooe que nOllerIpnvilegio
espedal (el que se t,ene sobre uo bi<:..~
de'emuneda del deudor):
162
GUlA DE ESIUDIO: LAllOJ!il.L
JULIO ARMANDO GRlSOUA
El recibo es un clOCllmonlo~l que l. LCT le ""igoa un' lin,lid.d precisa y ex_
b) 110mbrey ap</I11>
del tMbaiMor, "" c"lifirnd6~ profcimlal y su c6dl." ,,,,' '"
de idrntificac;6~ iab~ral-CUllr (t'X/b con{ a la ley 24.691 del 17/9/1996);"
u;
clusiva: acreditaT d pago de prestaoion'"

laborale.', y por eno so oon,idcrn nula
toda mencin ",,"afta al pago. As jo dispone d 2rt. 145 de la LC'T al prohibir que
co""'nga renuncias do ninguna <,peei". '"'que se utilico para i"'!mm",,"',
cualquier
f<mna de extincIn do la re"",&' Iobo,.l.,
.Iterar l. calificacin profesional ero
pO'J"ieio del tr.bajadorSi bren la LCT e;rige que los pago, Si' instrUmenten mediante ,ioo, con fom,a_
[dad"" concretas. <:llc""o de que so efeotien P'E'" de creditos laborales _remune.
raciono, o indcmnizociones,in que el empleador otorgue recibo en forma legal, su
validez ~ued. Iibroda a la valoracin judicial: j ,l<Zderernm"", h cli.""cia Clme.Jaloria
e) fU/albruta tle lb rem "~eroci~ bsica bfij. y po,unl"" tU.engal>

y tiempo
'l"" corresptmlfa. ;</os trahajos "'''''<ratios aj"mal, apor Iwra, el "me,." ""
j"madas u boros ""bujarfas, y si ,fe tratase de F~mu"~rud6n ptJrpi""" Q",""Id.
,,"mEra d 6=, ;,nporte por ",,"dad od"purtl/}y mon//}gla"'" correspomlienu al
lapso liquidado;
del recibo si carece de .1=", de los roqu;,.itos ex~do, en el art. ]40 de la L{:T o
nQ se compadeco ~on I~ ,!('wo"me"taoi.;n I,boral, prcYlSion,l, co<"ercial y ,tibutari.
j) i1nporte de las deducd'ones qu~ $C efcctu" por apoTte, jubilalodas y

/}tras nuwmada, p"r "!iJale)'; emhargbs y d~,"'s d~ctentos q'" I~gnl",ente
c""esp,,~dn;
del omplea<lor.
Cada recibo rruoba el :<IgOdel periodo al cual '" rmcre: el f"Igo dd ull;mo pe,;odo no hace >I<SUITlir01 pago <le 10' "nte,;",,,,, (2 pm., arto 143) ya quo 00,., puode
presumir el P'W' do 'Ign penodo si no exisre recibu, En el hbro dc >udaos y j"",alo<
_rubricado :mto el Mtru.S1erio de 1".-ab>jo_ el emple.do:.- <l~b<<ODSigno, no slo 10$
datos de ldentifica.c;o dol trabajador, sino =bln
1 copios de lo; ,eeibos de pago.
Po:.-eso el ju"" debe analizarlo juntamcr.t<- Con 01"'''''0 do la prueba pa", c,--",bkeer si
realmente el pagD "" cle<lu6 o si el dato omitido en 01 recibo? la falta do oorrclo.cin
con la re,~e
doo\-TI\oo"',,;/m de la <mpresa ,",mues!nl su incKIStffiC1', En caso de 'I'l"
la re:rnun=in
~ubiOre sido pagada modlant, dep'ito en nna O',,,,,la boll='"ia o caja
<loohrrrru a nombre del trabajador (ort. 124), la """,",a,,;a de la ;n,hluci6n b:mc.ru.
a a l. GUChuln= entreg.do .1 e"']lleudor .<0dobe a;r'Ogaf el recibo SUSLTIptDpo< el
tr,baj,..l"" en el "",,1 conste baber percibido 'u ~di", <" aq"eJl. ro"na.
Lo, req,,,silO$ de coatenido del rocibo ",'.in 'n1Hn~",<lo, "" el >rt. 140 do la
LCT; lo, pd".cipales son: lo, nombres del emplead'" y el tra!.>ajador; lugar y feeh.
de omisin; d impono d< l. '''n"me,~cia,
su rnSCriminacln y las deducciones
reatizadas, la r.ch. <lo iogr<>w del trabajador y 'u oalcgoria. La juri'rrudenci'
,ostuvo que el objeto <1<<st.bleee, l. forma de lo, ",,,,,bos de pago implriI1<1oh-,
un contenido mnrmo o,, n) , corte<:. del hecto mi,mo del pago; b) d~l=m"r
la situacin contracto,l
de e"~. 4~pond;oa1e; e) [.""ol<&r la situacin del emplea_
dot r"'Me a lo, m,;ani""o'
Je la ,eguri<'"f"rJn~l"sd,l,.dbn.'
Son ,"o""dos quc tlom:n como p,ol,iLn i<l"",ifioar adecuadamente ,1"" p"n""
del oonlrato rlc rrab.j<> (lo ley 24.692 incorpot la lIl""C;~ del Cl)1T y cl CDll),
circu",nmciar 01pago y discnmi_
y """",ltic,,
cada uno de lo, rubros y dednccion,s. El art 140 rle l. LIT e'presa qo~ "el ,,",cihotUpago deber ~eces~r",,,,,,,,t.
c~~teneJ",eom~ mi~lmo, las slglJie,,'es e~u~oiac;on", ..

a) nombre {,,'agro b ro"';" SOcidldel e"'ple~4oJ; su domidl;Q y 'u d.". {",ica
d<;u~nHficoci6~tributaria ~CUIT_(texto co~/or",e a la ley 14.692 del 271')11996);
c) todo tipo de re"',,"eracij~ que p.,."ba, eOh;,ufica<dm$'lSla"cial tle su fe:er",;nn;JJn.Si Se tralase de po'~<,,,'ajes o comisiones tU venIas, l~dicarJn los
I"'pOH~StOtalesde E,'as/ttUlSy el JMrCEnl~j~o eG",~in ;uigruuh .1 ""Miado,;
<1)los requisito, tI~1arl. 12 de I~ I"J' i7.]5IJ;
g) 1"'1'0"" ~"'~ percibido, e>:prcsa40m ~,merl>Sy letro.>;

hj cohSlona de la recepdJn del dUpc.do par ellra""j,"",,;
i) ll;ff"r y fecba qu~ 'eb..,.~ </}Trr!ipO~dcT
al p~ga r~.f ,fccti"" ,~
[ Temu""r~cin al trabajtrd~r;
i} e~ el "liS/}tU los ariS. 1M y 129 d. est~ Iey,finn~ y s.i/Q de IMfuncionarios
" agenlc$ d'pmdi"l>t~ fe le a"tod'~<Iy .up<rvlsiM <leIMpagO';
k) f<~ha de i~gTe,'"y tarea eumplida o ~a"'I:"T--fa
m que ~fec~mmte
mpe6 d""'nle d p"ulo ," pago.
ADELANTOS
I
I
te de.-
DE SUF.LDO.
EI:lrt !JO de l. leJ dispone que <1emple'dor jlUode otorgarade!anto,.

" trato
~< UIla faeultod y no do UIla obl;gs"";n
La Le!" fija Un limite p''''.I",
.d"lamos;
no. pueden oxcedes cl 50% de las rcmuneraeiooo,
dc lID p<nodo de pago. Ltc tope
m"amo puee Ser excedido en c"'? de "'peciolos ra20ncs de "lwd.d }"orgencia
<lol tr1lbap.dOl'. Paro l. m,(Po~,e"toc16n.do los adel>nto, rigen los miSJIlOSrequisl!o,
formol<"" re'pecto del O{)n"'mdo del rec,bo quo para el p"go do l. r<JllUO=lO (arts.
lJ~, 139yJ~0,LCTJ.
INTANGIBILIDAD S~LARlAL.
El.rt
131 de 1>lT dispone quo :lO puedo deduci"e, ""e"",so ni COlllpe(,,"=

que reh'j" .1 munto de ia., remLlnoraciones; y enumora <" form. "<IOncratlva de","!;" e,""" tilo, cOmO lo <:ntregll de merc,dcrias, pmv;"in de a]i"'ento,
vj",endo O 8loj.mi""to,
vso de herr.m;<:nt"s, o cualquies """ p",,;tao,n <n clinel';
O espoeie, \sunismo,
10$ <mb'Igos j"diclal", dCbe1l1OSP'ta!" los lmites mXllloos
previstos el) lo, "'Is. 120 y 147 Y en <1 decreto regJarnontario 4S~f1937. la 10'1eouo_
cia l., di,tmt., e~C"l'cione" do 10 cu,l se dadure qne
qve UIla ,"'<noin un.
dod,,~ci6n o una oom!,,,,,,.cin
.dentro de Jo, limite, embargables. >ea vli<io, debe
CXl$lj, utla aulOnzoe,on 1eg,l e'prcsa .demos d" la particular dOllr.b.j.dor
roq Llelida
por el segundo prr,fo del art. 133.
':,ma algun.
F""
160
GUlA
mi:
"E"TI.rr)lo: LAOORAL
previstas) !ienen t. oblig",,1m de pagarla =n_in

dellrab.jador dependiente
P'" medio de un. cuon'" b>ncm nombre do l. Las ""ent deben Sor ilh'iorta. ':"
las entidade, bancarias hllbililllasque tengan cajeros amomatiC', dentro de UDradIO
<ledos kilomottos dollugac de lTabajo. El ,,,,,,1";Q es ratuito J"'Tael tmbaj.do' y sin
,mpo';c:l6n de limites de extrncc;n. bajo as condiciones de fun.,;onam;eJ'''' do 1
cuentos f,jadas p01"ellJ"-'lCoCentral de la Rcpbl;c~Argentina. La resolucIn 79011 999
<te!Ministerio deT,-,bajo YSOl:-Social (BO, J 1111/1999)lIIIlpli.1 rguncn esto.blectdo
por 1,~ol\lC;II6441t9n aJ etnpr""" de mils&25 trabajadore>,Postonormente, el
Ministerio deTrahajo dict la resQl""i1l360(Ba. 161712001J, que extendi a tooos los
emple.dom:s la obligo.ci6nde .honor 1""n:Ilum.mciim<, on c:llcr:ttasabierto:; nombre
do cada l",,",j..roc. parlJl de 1 =um:ta~iMes devengadas do,de ~go,to de 2001_
El pago dol sabrio medi.nle acredit"cin en cuenta comente o caja de ahorro
q",da acreditado con la document\lc,n obTIlIll<en la entidad OOnc3na o con la
oo"'tllncia que Stllontrcgo al eropleadQrperollo ""ime al omplo,dorde otorgar los
rc.,jhos en legal form. ni de los dom, dob!.:resformal", y s\1,,,,,,oiales que tutolan
el pogo de la mmuneradn (entr, otros, p."odos y pb.o, ne p.ga). La cuenta
tie1lCvigenci" m;en"" ,ubsiste el ""arralo de trabajo, y .un <u los periodos en
lo, quo 1\0" perciba rt.:ill\lt\erac,n (horn~ia. sin goco de bab"",', susp""Slon."
p1'-"n de consefV1lc;6ndel empleo). En c o de ce,o del vinoulo. el empleador dob.
comunicar , 1, ""tdad bmcma que se produjo l. e";,,dll de la relacin laboral
paro que ,e ciorre la=la
La ky 2.590 (B.O. 51SJ201O)modllic cl <lIt.124, LeT, agreg""do un .egundo
pm afo. que ostabloc. <fuel. eu""," bauooTIaa """,br. do! m.baj.oO' tendci el.nom_
brc do CHentasneldo, y bajo ningl1eooeepro >od,;;t."er limite, de exlraO~lOnes.
u, costo .Iguno para el trab.j.d"" en cuan"" 'u constitucin, monlenim'errlo O
ext',,,,cio'lO' do fOlldo, en lOdo el ,Istemo hancarlo., OIl.lquieta fu"", 1. modal,dad
<xtractlva emplead .
A p,rti, de ,hora nOse le efactillm al trabajado, descuentos pOTel s;"""", de ""'-".cdi," utihzado (t'uto 1a con,ntucin como el mantenimiento~, eron gratuitos p.n!
el "'blIjador) y tOIn>OCO
puede bab"" inllos de ex!nlcc;OllCS,P"'" que el trabaj.dor
pueda retl= cimero lantasvoo<:scornOcon<;dereoonv.,,;cr.to. No es lo m;srno.limles
d. ",,""oc""'., Que limit, d;,rio <Je=JlCc,n. Esto llirno ,e ,ague maul<m<lldo y
<s \1lUlh"lT<'mlenta<ficaz prnl ~" .que en caso do robo o ;nduso de "n ,"cne,tro
'-xp"'~s, el rcah,jador p;crda l. lOlaJidadde la """"oe",o;6<1.
b ley 2,7D4 {BO del 11110ll.Oll) dispone quo 1" remuneroclOnOs en 4nern
dobid al t"baJador, ya sea <'sle pbtico o priv.do, do "gimen'" a los q~e no les
'es ,~lie,hl. lo LCT, podrn p>"'o madlant" la .crod;tllCin on eu""t;< ab,erta a SU
nomb;e eroontidad b,nc=a Oen io,rimcin de ohnrro ofici.L
Dioha cuenta especial tendr el nnmbre d" oueu" sueldo y bajo uingn concepto
>ooci;l.= 1!m;te de cxtrllcc;01les, ni coslo at"'"' para el tn'lbajado" en cu'n:". a
'u con'l:n",on, manteuimento o cKtraccin d. fondo. en ",do el sis(om. b"ocar:tD,
c"oiqujera fuera la moo.lidlld oxtraclva empleada.
1.<>
mismo ,,,,,edc con los haberes o PIe<t..cionesd<la seguridad sodal que ml.gran
el S"tem. Megrado Prev,jan.1 \rgonuno (SIPA) como aquollas compre.,ddas en
el S"\<'m' de Pen,iOll<Ono Conlributwas.
JULIO ARM~NDO GllISQf,lA
Los beneficio., corre'ponrlientos a pl,ne, " programo> e .-..c\=doo

COmo~e
.ynda "-",,.1 e implementado, por el gobiomo naciomil sern abonad", do acnerd" a
lo es.l:>blooidoon el arto I de la ley 26.704
Pll.UE.RA DEL PAGO. RECIBOS (.",..". 138 A ]46, LCT)
Todo pago en d;n~m deb!.:~'omen_e
en roo,oo, omi'ido. o,", las formo],.
dad"" fij.d en la LCT. El medio idneo de prueb, del p.go os el re.dbo orig;n,l.
fin"ado por el dependiente, Que el ""'ple.odor ljene on SUpodO[(l. ""pi. l. con,orva
01trabajad",), y que on ttnjuioo labo",1 O<ofrecido como pruebo mstrumoutaJ. Lo.'
libros quc obligatori'menle doben llev.r 100empkadore< no ",-",Ita" en .sto asI""Cto
una prueba detem,;naa'e, 'iHl eillt/1do5e<lnllevados en [""". leal, A [,!la do recibo,
el p'go on dinero .lo padci so, probado por cllni'esio judicial. El pago en cspecl,
P",,!. proharse por cualqu;er modio, aunque tl101b;6!puedo instrumeol"""" po' ",,;bo,.
En ca,o de """"honarse 01pago de lo ;emuner.o6n o de una indemnlzad&n, est"
cargo dol emplendor proba!"su existonda
El empleador ti""e ta oblig.cll1 de COllsetvory exhibir l. dflCllmM:tJlCi~n~lle
acrodita lo, pogo> laborale, du,an!" el plazo de d"" ailos onel ",,01'0 cxl!<:ndela ]11'<-"
mpd6n hberntoria(.rt, 256, LCT). Sin<mbargo, "" la mbito del dore.cho<omorei.1
10sCOOSUlnOias
do los !;hro, se complementan O"" la documeutacln respeotiv. ("''46, CCom.j, por lo c',ml,en 1, prticti""los recibos de pagos laboral, en la medida en
Que,e roJlejan eu la conl,bil;dlld de la empresa. deben ,er """<ervados po, el lapso
do dto7 .os que prescribe " ley mercarltll
1>1
emp lo,dor al mOmenlo de cfuoriv;zat l. remunenu;in est obllglldo a oun-g'r al
tIabajador el "oibo de pago. que debe eonf"donar en ejemplar doblo, y entregar 01
dllphoado al trabajador p"r, quo ,",,;repueillt cont;:ol",-y verifi= si los
< onsilllldo, 'On contctos. mdi vidu.l;""cin nol empleador, "" tmc,e; 6n profesional, fecha de
ingre,o, rubl-r<;y mOIlto do la remunerael6n, doduco,oues ",.Iizad.s. ele, En =o de
gu~ el dupliclldo no concuerde C{lnelreeibo origmal, prevalecen 10' d'lO' del reo:bo
en poder dd trabajador, dado que el duplic.do hOne po, "bjelo o,,,,blecer ,; el ""go
filo ef=.d"
COIToc=ente, y sus fui."",,, c,".n uno ';tuacin desveUDljOS'p'ra el
trabajador. Dtbo Ser firmado por el trabajador: en ""'O de no sa"",,, firmar. coloe""
'u iml"~i6n di?)t" pulgar. El reeibo Ermado con iniciales no tleno ofie.cia la'"
.c-redilar 01pago, salvo reconoo;mienlo voluntario del tr.bjador (Ort 10 14, CC;v.).
Por resolucin 1362/Z0J 2 de la Secreta"" de Tr1'.b,jo (BO, 1810912012)se fijaron
t" pauta, >arOt. ;ncorporocln de la firma. dIgital a lo.' "";b"" do pago de ,ilin;o llJ
p"",onal on ",laci6n de dop=d""d.,
est,,,loclenrio los re<uisi!o, gonerales para el
crnploo de lo firma digj",1 o elowllic .
d."",
Firn,. e:nbbnro. h .gQl:1rid,des._

El arto 60, J .CT, prolube el otorgamiento de la firma en bl'noo, .p..-tindose de la
"'gl. del Ort. 1016, CC;v. El trab.j.dor que acud,m baberlo hecho puodo opone"'"
.1 eo",,,,,ido del acto, demo,trando 'J'le las declanclollCS insertns en el do,urnenlo
no SOll,e. les, La llorllla obligo oJ trab'jado ., demo'i"r quc fum "" bi,noo _P"'--'
dud,r l. c","ocurnd. del rcCllnoc;m1""to de finnn ,eitn el ",1, 1028, CC;v._,y olio
tDhabilita a demo,lTIlr l. fahed.d do! conteu;do del i"-'''''01011tO,Es llll reflejo d.l
prillc'pio de mm.d. de laro,hdad y do las UOnn", rohtiv ovt'r o! fraude (m. 14).
'0-
GUIA DI; ESTUJ"":
WBOlUJ"
de casas de =ta. deben dovolvcrla. los 30 d de producido d "ese del v~cuJ~

laboral (= 7", deCIcto 1l.19bll~49, "gl.m<ntMio de laJey 12 981l. En el ;ss" d<J
servi"io do","lco el plazo do desoCL'J"'Cin,ere<\uc< a las 48 honIs (an. 8 ,""c,e-to.l,y 326J1956)y ~Ilrabajo.dor rural d"pono de 15 das (.rL 54, deo"'to 31~711949).
I'ROTECCION DE LA REMUNERACION.
La ky protego l. intl<ngibHidad de la """uneracin d,el trabojador fronte .1
empleadDr medi:m'e distiIJlo; rec'U,,,,,oque nen"" PO: final, dad el oob,o ,,~y
Ol>ortllIIOdel salario. Adem, de las no~as lIIlrcr""vas, q". <onfonnan ~I oro""
pbli,o I,b"",l (,"Iorio mln",-,o VItal y mov] e ,,,e?lTIloIablhdad) la LCT oOl111eo<
dispo.kion", p,otoctona' en los .rts, 12~ a 148; fiJo pauLl.s<xpro," "'p0e.t0 a la
lnsinlTIlen,"oin (!el pagD _lugar y fec!Ia en quo.se debo abona:r la remU1lcraO\?del
trabajador, medlO' (!epagu", j;mites ~ las dedl1ocr=, roTencl<'"'" y cQmpen",cJO~
que pued"" efecrl11rrlos <mple"I"""", (""- 132, LCT), ellopnru\xim0 de ,eteneJOe,
.hasta d 20% ,1<:.1
mOnto'"tal da 1a rermmcraciim en lner<>-(art. 133, LCT), los 000,"'
d< emba<gabihdad, <ntro o"">,
f'AG DE LAREMUNERACION.
Es la pnnclp,1 oblig.cin <Ielemploador, que p~ ~ tr<lb.j~dor por haber ;u<,lo

la fue",,, de tffibajo o.u rilspo'icin. Ld remUn<=ClOllllenc oaract.,-.-.hmo"t""" y $O
paga pOI"periodo veocido_l'ara sor canceloton o, 011'<'0",be cumplir oon los r=o.do;;
cxigi~o> por Ja LCT en ",,!acin oon la pcrso"", lugar y t><mpode sn efee"vJZllc,<m.
v oon los regni>i'os de] reooo. La LCT estableoe di"erso, """"am,mOS para pro'eger
;, pago de las romun=oiones y evitae tnud al trabaJ~d:", el,.rt, 260 P'0tege lo,
or,"'"' d< los trabajadores y es una e>rpr<5lim(!el prt"ClPlOdo nTcnunolablhdad de
loo tI"""ohu,.1 <1i,pono,qu< el pagoinmfici<:nte ,cnioon",<lera<!ooomo pago acm:nla
de! total ,deu.do aunque '<reciba sin ,,,,orvas,
Suj.!", d.l p'go __
El '"J<1o qu< debe recibir el pa;o es el rra\Y,j.Jor p",,,,,,,I,,,,nte, aunque oomo
""COPCIn,
<:Ilca;ode exis~r un imped'm<mo, oon una aU,tmi"OlI\""a(lase puede
,<aliza:ra un famill", o compaero d~ ',"b'Jo (seg""do p',,,afu del ,a:rt.129, LCT), El
em-ple.or podr<iexigir l. cerlJoaoin ne firrn" ",,-leautondad ad'U1n"tratLva laborlll,
juicial o policial dollugar Oescribano pblico. En pnnclplO, el pago [o <iel>ereahZllT
el emplea""" p<'.-oexcepcionalmente lo puede docluar un tete<>,ooon mters <:Il
hbe",=, por ejemplo: el dcudor,ohdario (".-1'. 29, JO, 3] j 136, LCT), .un oontra
la voluntan Gol deudor (arl. 173, CC1V).
Tiempo.El periodo de 1'''''0 eS la p'''oQ;oidad con 13 Ollalel OTIlpJ<OOl"
debe 1Jqnida:r
bo remunoraetnm:s: Jo, plazo, de pago eS el t,,,,,no peren'orio cn el cual deben
'Cr l'ag"d...
.
.
El arto 126 d< la L.CT dBpone quo 01p.go de l. remw,oradn oe dobe ,.ah""r
en lo, sigui""te, perodos; a).l personal meosual\:zailo; al vencimiento de e.da m""
calendario, b) al personol ,emuneTado Jomal o >orhor ., por s"""na o qumoem:
o) al perso",,1 remunerado por pieza o m;<1ida(uoided de eb",): ~,da scman8. O.cad.
qltin',oDarospoOlodo los ",o.jo' co,,,,lu'QOSen 1", rcfmdos penodo" En el ",,,mo
JULIO RMM'<OO GRlSOLTA
p<:riododebo ,er pag'do d IO(l%de 1,,-,pi"""" <ome"z.d"" y1lruilizadas en=pe,;odo: a<1emis-.nOmum;nimo- 1., 2)] parto., de lo wrnom>do y a" "O kmllnado. En el
p<:riodosignionle ;e le dobe .bona:r el t=lo re,t""te de lo corner.7.,do "" d perio<lo
antmo!', el 100% de lo comen"rio y finalizado <:Xl
el, y oomo mnimo JlIS2/.1parteo
de lo que terminar en el pe>iodo sigu;<nt<:.
Ro:;pe<:toal plazo_ el a,l. 128 de la LCT e,,.bl<ce que 1U1avezv""",do el periodo
qu~ COlrespOnd" 01en'pleadOf de~e P"gllr la renuu<",o,oo en un pl;ozomximo de
4 d,,,, hbllo, pa", el personRI meoouali7.atlo o rermmer,do por quincena; y <" un
pl= mximo de 3 di., hbiles p . el p""o"al """""..-a<lo pOI'semana. r-..que
la f.lta de lgOdo la "'munOl"aciun en forma oportuno pueda = considerada injund
qn< juslifique colooarse <n situacin d,.,rlospido i"di",,,to, es ;mp""",,;ndwk que el
"aboj.dor rurio", f<haoi,nl<mente al empl dor. La "'0;0 en d p'go no habill. al
trabaj.doc " <CIlS,da,me dosped'do, ,ino quolo ""tOnza, iIJt;m""al <mpl~oor deudo,
paTaquc .bon o inmediat'mento la r<n,u"era<iI1bajo apetcibimiorrto de <onsi<lonr;o
injuri.do y despedido por su eulp,.
[,ug.r rtd p'go."
El arto J29 de la l -CT olSl'0~e ~uo el pago <1elas rernlUl<,dcione, de~< oer .eah.
"do"" ma< h';'ks l,boral<;. en cllug., de t"bajo y d""'n'o la p","""'in de las
tareas; e, docir, "'\ 1''''"' de llah~jo; <:<tp",hihld" realizarlo en Jugaras doroJe se
vendan mercade,;"" o .e <xpe"d,n be,,,ias olcohh=, sal"o ~ue <<le""" d oojelu
del ""n[eoimiento. No So ",edo fija,. m, de ""is dios de P"go po, ""da mos, <olvo
a"tori""oin e,copoioaJ del M;m"mo de Tl'~b'jo,
Modios d. ogo."
Los medio, d~ pago "clmilid~s PO'el "". ] 24 de lo LCT wn loosil'Uienres.o<n efec_
'ivo. modJao'" choguc , J. onlen del tmbaj'do. o por ""re<li<ociIl
en """'!lo oom",l<
bancaria Ocaja do ,"lO11"O
El "l"mo prrafodel.rt. 124 ""lab1eceque obe",,,,,"liza<!o
<:ldiIJ<foy el b, j,dar puede exigir el pago ro efectlvo; con ",t~
disposicin ,e b""""
<vi"", f,audo,'-Tam\li0'1 ~'I,; excluido el pa;o en moned, cxt":u~,,,~,
La ,mprcsa no puedo p"gar la "'.<nuncrac16"del tnlbaJador COncl1equo;do -o=; el cl10quedebe P"1e"',,,,, d 1, =p,e<a y la rernuH""cin se considero ",",co[ado
=<10 fue oobl'lda por el ttabaj.<lor; l"'ro ,i do todos mod", d I",boj.dor pcr",bi el
monto ~o hi remun<,"c;6n. "-'" pago efeclllOdocon cheques do terceros llene valide<La LCT fa,,"l~, " hi "mo, idad .dminiw.ti"" a rontrol., el pa.,'" de 1" rOl"'mc.
me,""e, on detennin"l., aCllv,<1,de" empre,.", cxpiotaoinn, e'lablecimien"",
o en divorsas zonas o <poe1<5dd .o (20 pm-Ldel .rt. 124). Esto ti<mk a prevetllT
m,ninb ,"" O .elo, ftawi ul<ntos en pe~u, ,o del trabaj.do" como, por ~<mplo, pago.<
'n,"fJciente<, on negro omediorne el s;","rna del tn,ok(2p". <le!arl ql); do /abo,,"
efecrnado, el pago pu,ir ser Gecl,,,,o nulo,
AclwdmCl1telo, pagos ,e efecli"n por ouenta miente y I'Gr '"Joros au'omiti_
co'. <]U<es Unmedio est>bloddo par. dor seguridad, amO., p"'-re, y que pOlm;'e .1
Ir.boj.dor ,coeder.1 ",lario eo ef""tivo ,in oosto .dlc;onal, O" Ol,enJas.biertas en
entL<hd""banc."" y " >u nomke El MTllSl<riode T.bajo .med;anr."lo """lucio"
64411997 (130, 8/10/1997). cstablooi6 q"e 1" empres"" d~ ms do lOtrab'j1!dor<,
se Irate de'personal p-erm.nentc o co"t,"-!.tlo bajo oualq1liera de !as modalidade,
,
GUIA DE FSJIlDlO:
156
LAllOItAL
JULIO ARMANDO GOUSOUA
Rosp""'. a 10' gastronmieo. se ",,<uontran ~ig<Ilto, lo' Convenios Cok<tivo,

de T",bajo 38912004, "",do oon la Fodernc6n Eml"="" HOlelera Ga,tronm ic.
do l. Repblica ATgen!;no (FElIGRA); el 36212003, firrntldo oou la Awci.dn d.
Ho'eles de Turi'mo de la R.cpilblica Argentina (Alnl; cl397nOO4. firmado ron la
Fcd""'Cln Argo,,,;n, de Alojarn;entQ, por Ho.a< (F.A.D.A.P.H.) Y el 40112005,
fmrnl~o Oon la Cm""a ArgentiD. de Concosion.ri"" de $e.-v:icios Je COtllecior.s y
RdTigenos (CACYlt)_
El ca 36212001. en su 1Irt-93 Y el ccr 3S91201)4,00 el Br!. lJ. ptos 6 y 11,
eslllblece un adiciono! ]>QTcoroplcmonlO de servicio ",""une"'loro oofLSist<nre1)% del $alano bsico convencional do cad. eatogori. profeslOm] en concepto de sustitulivo de propina Por 'u parte, el arto 94 del CCT 362J2001 -attnto al adioional
establecido O))el artculo ."enor, Yen los ttminoo previ,to' por el art. 1]3. in fine,
de la LCl' Y el arto II pto. 6 proJ\lbe l. p""""I'CIIde propina por P'''' de tooo el
pOTSOIl.1
comprondido en el mbito de aplicacin dd "onvomo, S. ",n,,';gna que en
el suP""<'" de que hbremente un diente entregue una propma a un d.peoruente, ,e
coo,iderar cornOmera liheralidad, .';0 consecllom". 1000,..1algun'; po' lo tanto, 00
iotegrar l. "",,-uneracin do! dependiente n; podr sor coru:irl"",do como ,,"usal de
sancin d",ciplinotia
En el caso d< los gastronmi= no p,,,,,,e ign=r;e, comO dato d. la ",olidO<!
social, que uno de las condiciones enciale. de la C(lntro!llci6nes la percq><:i6o<k
propinas. Po.- ello, si como en el caso, el CIJl:pl~ .otori26 la pcrcep",n de las
propinas ,igmfic" que ha decidido derogar la prohibcio expresa <leleonvenio colectivo y otor;n<l. el e.e""' que <sahleee el arto 113 LeT, po:lo qne las prop;oas
int<grltmn la rermJn"",ci6n dellnlb>jador. No de"" olvidor.leqne lo, n'''' y coorumbres
",eOUlldumle;"I11'Y":P",cter le""'. co",,'tituyen fuenleSdel dcrtcho del trahajo en l.
L.e,T. (arl>. 1 LCT y !7 CM. Civil) y tambin las ~eontralegernn. Se",!"" q"e se.,
d<bid"",,,,,te dcmos!r.d =o~ea
h.biluol (del vo,o de l'erre;r" en m'yo,.;a)
($.>Iavn, 15!6I2007, ~fgueredo Alberto Daniel v. Pillanesa SA")
,: V},-nms;'00 Jo.'SillUasque pO&"el empleodor paraqueeJ tl"abojadoramnle 1""
ga"o, qU610ooas;ona<l d",.rrolio d" 'u, IOre'" hllbltu,I., fuera de 1"empresa: pagu
del transporte, .Iojamiento y dem, gastos en 1", cuales ;lJeUITael InIb.jador cuando
deba vilo)", El empk"doT puede p.gorlo >O,.delM",do _mtos de que ellnlbajo"nr
efecte el 8"to- o bien despus de reaJ;2arlo el do><:",bolso
E" ""'" 3C!Iti<Jo, el
106 de l. LCf ",,.bJece <rE alo> vitilicos sern co",iJe.
red", eomo rem,merodn, erteplO en lo pt"l' q<c6,'amm" gaS/nJa y GcredlnJa
por mJ" Je comprobanles, sol"" lo que ,n pnrncula, dpollgan los estntulo.
pr"jcsjon/es y ~onv,"cion.s col~ctll!as Je tmbajo". Ei vicl;co Terllunernci"
.",lvo en lo, e",os del orto105. in". a y h- cuando el ernpl<.dor 00 le ""ige Jo aeredilOdn d. Jo' gasto< efectuad", ni el destino asign.do ello.; de pr"h""e 'u P"eo
b.bitual. resnltaria ""lg;hlo on periodos fulUI'" como ;l1Iogn'.livode 'u reJnllner:a.
ci6n En eambio,:<'o C<lllStilUye,-emuneraei6n cuando no ",,;ge ,n acreditacin oon
oomPT0bantes,y. <U<TIO""iste ;:manci. P"'" el lrtlbtlj,dor ,;no un simple ",iTItegJ"o
de la <TOgaci6nef<etu.da.
El me. b del
105 de l. LCT(refOlmadopor 1, ky 24.700) "".bl""e ~tie
r~integro< de g,,-,t"-'
comp,."ba1llS corre>pa",/jenles al uso del a,"omJ>i! de
=-
=-
.i"
"j,,-,
157
propietlad ti. la "Y'Tesa O -t.elempleado, calculddo, en Mse a ki/6",aro l"eC<!rridd

c~fan:,.' Ii),!
poramel,." .I!~l1d",O"ue "".;el< como dMuc>11':S
en 1/"'He" pt1r
D,reccwn
G""'allmposlHWl"no "'VSlro
c=i_ r<TIIUn<fO.tOM
. 1.'gnal que "/(
.. .
de "iaj""'" de "amuela ~",Mi;ados con M"'probants .;, los tinnl""s de~
arl..
la ley U.U1 y los reintegrO-' tle,oslos J OrHA_-"
,.
.
..
~"'~w
n 0., "''''''''-'
eOhd,_
C10llesqlEelos l':SjJ'!dfiCG dos en el inciso anterior" (ine. e). Desde 1. modifieac n del
art 10, de I~LCT (~~c.d) PO' l. ley 24.700, se debe entender qne llOti""en o.deler
rom"neratono lo, ",.!leos de los vi'jantes de ooJUW:;o C'--'- _r ,,'.
.
1
"
.
""""'" "'''''~.o gastos que
,"'gen,
'ore",ltaclon oon comprobames.
1;
WOil;;~
6. AO~C,ON~' .'u pagO re"JXl':'de dh'=", motivnciooes., son =onOS

tic.
"e;' ~omb,n o.raet",: remn',,",~~no. La LCT no obl;ga .1 pago de omgnno do ~to,
,d,o,=I""
rcaponrllcndo su .phcac::in a lo establecIdo en los eonv<:IlosColectivos,
esrztutos prof"'lOOllk, y reg~~OTlto' de coda empres Ent", 1", adiciooales mBs
coml!llOSse pueden 011'"el ad'CIon.1 por ""tige<lad, por funoi=
delenrllnad , r
rare", magos",. por brulo, y l0" premio. (por ejomplo, pres<:oti"",o) y plus.
po
JIl) Sog'~ Sl' formo de pago, En dioero)' o~ "pecio._
Ehrt 10,' de. lo L~ csmblece que "e! sola,io d,he Ser satis/echo en di",,,,
"pe'''''. habl1ocum, ol",,,,,,los o m.Ji(Olle la vporlllniddd d~ obu~, .<. '
~nnt1JlciflS" El
d
n'1J,Cl"" o
. ,egun" 'p",rofo del arto 107 di'pone gIle "~lempjeodo, "Opod,;mjUJgosen "'pe,,:" a m&s <klveinte por de",o <kIlo/al d. I~rem",,,racin".
'Jador d~be p<~01birsu remuneracin Il dinero pero mode t<cib;,- lambion
pagos en e'peCIe en "lrtu de 1 co..cter!<1;oascspeciales de.lgunaa act' d d
Yobtener o""",,prest.elOnes no dinernti como comida, m=de
'a, _, ~Vl~ ,
(~uso ~c hab~a"6n'1.
" Y"'0)aJl11'"'110
I{;I~~
La.remun"",,,,n erl "'Pode conaiste e:nel ~go efectuMo e:ncual~lticr otra furm
que 00 sea dme:ro;"unglll: ~o puedo sustituir al p.go en .,"ctivo. lo oomplornen!a. E~
pago en "'pecle debe e"'lr m!rulllonta(\o en el recibo do suddo, __ .
. TI 2'.241"
~,~Olmcratono La
ey ~ . "">OJlcque, o Tosdecto, do la tJ"b~tacinde aporto, y eorttJ"~u.
.
1. ,og'Jndad soci.!, 1., reb'ibU.cione, en ""]lecio de valor fficierto ,airJ osn~,~;;;'"
omplca~or (MI. 6') Con l. mCXlrpOT.Cl6n
a la LCT dd""- 103 bis (k)' 24.700):':
""en ""raeter l~mm=tono 1", heo,,-fjqos enmu<raoo en di<:hanorma.
~i
~
:,"UMEN [O>;e., ';"l' l!pi~ rcmuoe,,,,,iTIen ospode q'" evita qne el trabaj.dor
me <t g lo que lmp1Je'n' provoe<se de ellos,
, ,.- Usa "';.>WllT<CJN

o Vl""T"'~: TIOp""de represen!'" m,;, de! 20% do la ,emnn._
"",n,
o,pec,.).," " ooovoo;,
__
1, pmvlSlOn
... ue
J
."
I Dl'"'''''' e,lar"10'
,
v" _."....
V1VleTlua,
l"" ;eneral, e" lo, Oo;os Cllque esm tlblcada erl el mismo Ingar e<>qoe d traba.arto<
de,arrolla las laro." y Con',,;!e "" ,~~avivienda p",a 01n,o p=n,1
d.! tISba-a~dor
~I de su fu:mlla s C<lrgo_F..:npnnerp'" tiene "ar"Olc-.-r<mWlorarotio, ya que stgnifi~
n bO<l<fio,o
",x"16",,eo para ellrab.jadar que le ~"nOlte 00 afronla:rese gasto.
l'
do
_ -'~." O'<OOVeni Or1"\1",,e
1"
.-.~uo pago
.' en' ""p<Cledebe sor yaluade "" din-'~v,.'."'",_
oSC(lec4EH", u1=0 v<uuoCl6"fuo
o:eetl1ad. ~"
~r l. n"~".
,-,.. ,
t"
_
<~,v~u"",e""o.""""e.s""
enJlm",. J n,o do hob1t~ci6n o ~;v;eI'.d. e, lIIl .ce.,o,lo del COotra!ode trabtl' o, r
lo "".1, al .xtmg<J",e el vmculo po<"Cu.lquierCa~sa.inel""ive por despido bU~
el trab'j.dor dobo de,ocupar 1" vivlend . Por ejemplo. erI el e"-,o d. los e:C.',g.d:;
,
54
GUlA "F. E~,u",o:
WBORllL
'rt. 121 de la Le, ''''''ni,

qu, .,-d la doceava parte dol t"",l d, 1", ,emunoraciOlle.
percibid., por .1 trabajador en el afio calendariu_ Lo ley 23 041 (EO 41J/191l4), lo
fij en el 50% de la mayo, re.1TIuoe,",cifu:
mensual <lev<". . po, tOOocone<p\o n
~;nero y en espec>o) d<ntro de 1", ,emo<tre., que fimli:z"" en l0' mese' d, junio y
dieieml= ce ooda ao.
s. debe abc",a, a todo, loo "'bajador"" <n ",ladn de"dependencia sin m'portm
la fonua de e<>ntraraeln,se trate deun Contrat<lpOI tiempo ae=imdo
o de p)"zo
dete.minado (plazo fijo, overrtn.J, """porad.); l. (laica diferencia radIo' eD q"e la
<p<>eade pago.o .dapta a la mo~"li,",d d. l ,..
Si d d"P"'l0ienl<no '"o,j [()(" el se",,,Ie< o se exllglliel coIl!rlllopo, =1,,",'" ""'"
(M. 123 LCT),,e oh-1>- llOcllcu[o proporcionalal periooo I"o.jado y t'm1illeIado,que",
igu'l lomilad dola m<jorm!luTI<m"i(m
",(00;&dy;di& "'" 1112(mitaddel oemeslr<)y ",ul.
"pi"",,", por lo, di" lr3o.jado, enel ,,,mestro(SACpro:<>rciooal).
El SACSI'<kve"godla "'"
dia, pcropO'mpe,"';vo legal_"". 122 de la LCT- f~ndado "" ruestlOne, dopraclicldad
y convenienCla, ,e pagll en dos 01'0\0.>'el 30 de junio y el ] 8 d, diciembre. H",,, )"
,anci" do l. ley ]7.073 (EO, 20/l12~15), la fcella de pago d~ 1" segunda cuota ua el
31 dedi,=l=.
El"" In, LCT, establece que OURTIdo
OP<:T4)'ex'i"cn del coUlrato por
e""lqua """""', el "aMJ"d<r. ',eoe derccoo a pudbir el S.C P"'1'bTCional;p= su
cikulo '" tiene eo cuenca el tiompo tnl-o.j,do eD 01semes<te.
Se dol><c_lcuLorsu l~odenc,. 'o bre l~ indernnizoci"n "-,,til,,'"" del pre.viso, ya
quo ~e nOl,ao"''''' cxtlllguido el vioculo, .11l3o.jador ,e le debera baber abon,do el
""I.no que correspondl<:r1'.l ~'riodo de l',eaviso y se hubieso tornado e,-,co"-s;de-roci" ~.'" el ""-lculo del SAC del 'emeslro. Por igu.le, [BOVOS,
,e dc~e ,um"" lo
proporcifu:del SAC cuando ,,,--',,,sponda la ""'g,,,dn dd mes d~ despido.
Ell camoo, es dicUliok si ',roo in,idOI;<-i."'o,e ~~indemnizacin ~or ",,'i@ed.o,
F.Ifullo plenario de la C:irn"", Nacional de Apel.ciones dd Traoajo nO3n, "T\liOS!li
v. BCRA" (19111I2D09),po, m'ym)", resolvi quo 110COIT<-.'pooce
mcluir en la oase
solali.ll~ partepropoIClornl dd SAC ni 1'--'bonificac1{]l\esa"rulada>f"O'el <:mple"lur
,in >etJodicdadmensual}' en o.,e a"u si;!""," de eVOlluaclnde dc'empcu, (id
trabajador, ""lvo m""k I.bo,.,En o''''oio, segU'-'la Supremo Corto d< 1, Pr",;uo;, d~ E'limos Aires., con-cspon<leoomput2r el SAC en 01cdl~"lo de la inde",",,,,oi,,,, POl alltgocad (enl", oiIos
"Hdm.nn "~oRisoUeou SA", del 1611lIJ 9g1).
El ~ue1dDAnual Comploroenl"' 'u del >el"'" al de l. Adm;nistraCln Polica ""''''1
}' de,ccnIT"liUKIa,emp,'esos del Estado, ernp"''''' rolKt., y eITrP'e",-,Y socled.rles
donde el Estado tellga partioip""",n m'yoril"na en el cap,"'l o en la fillnlacin de
IaodeC,.,rul'" soci~l.ri"" <lean:",do .10 qlle dispone el d<cre!o 105612.00S(IJO del
Sn12008) deoo fij,,,e '00" el 50% de la mayor remunerncin mensual devengad.
~or 1000 conoep<o dentro dc [os ""mes1=; '\"0 cuTmi,,.n on l0' me,es dc Junio y
~l~iemo'" do cada afio. Por IQlanto. ,e deoen consi=r lod(]s lo., CO[lCcptosde n~.
lucaleza retrlune,,,,"v. de conformidad COnlo dispuesto po' el arto l' de I~ley 23.041
Y ol d<=IO
107&11984.
2. GRAT1fJCALJCMS; seg" lo expresa ,1 arto 104 LCT. es un pago e'ronlneo y

discrecional del empk.oor Es voh",",.rio y se erec"'" oon ,m crileno 5~bJelLvo;por
JULIO ARMANDO
GRlSOUll
JULIO ARMANDO GRJSOLlA
G'UI.I. 1>" ESTUDIO: LABORAL
""I.ial del """""Dio col""tivo de trabajo apli""ble (primer prrafo del art. 112, Ler).
E! empleador debe ,,,,,,,,,e, materia pruno en cantidad ~
pIl'" un "",dimien!o
acorde. \lll.8poma med,o de trabajo('!egllndo plrafodel "'"'-112,LC1}.1lOinrerrumpir
el trabajo y mantener 1.., lruquinaoen ptimo estado. Si 'o produce ll!1asuspensin o
",d=in inju,tilicad. de trabajo. debe P"$RI el .llllUlO proporcionol que "<;]6de
p=iblT. Un ejemplo 'On las co'ilnroras quo cobnrn por prenda.
b) C':?1""'''\'l' est definida en lo, art,. 108 Y 109 de "'LCT; es U1Ia,et.-ibudn que
so estableco on relacin" un porcentaje sobre la, venias =liza""" por el lrabojador.
Lo r=unemdn so fija por la; op=oioo.es c""cenadas (art. lOS. LCT) Y el punto
de roferend. os cl valo.- del negocio. S< utiliza e'p,cJi""mente p= el p,,,,onal
.fectado a von& y p.romo(;wn", de bione, y se""c;",,; 5Umonto pu<dc oonsistir
en un porcentaje ",,!>reol ""IOI del nogocio (tpiro ",,"o d.lo, vbjente')," bioa en
una carrtid"~ nja que ,e paga pOIcada <>p<racinconol\!ida OPO' cada oos. vendid .
En el rontram dotmbajo 'o puede pae.t.,.que se liquide individua! o coJec.l<vamell1e.
En ia comisin indlvi~ual se tiene en =ta
la actuacin do\ln lrr<b.j.dol' detormioacio,
qae o, el titular del derecho O>.ndo se pacta uno C<lm,inC<llectivao poreentojes
rolt:ovos sobre v<nla, (art 109, LCn, kt unidad d< cmpu'o os el rendimiento global
de \10grUpode trabajadores y debo ser ~stribuida ",,!re lodo, ollos.
A,iIJll5Ino, la comi,in puede S"'-directa o irul1",ota.La oomisin mrceta os kt que
'o devenga pOIcada neg<>c.io
oono.,,-rndopor irnOIm,dio dellnlbajador en su zona o con
\10dien'edo SUliso>.I;n oambio, la oomi,in indireetaswgo cuando la empresa por si,
Omed"",!. un ""cero, realiza 1lllnegocio""" 1lll c1i""te oorrcspondenle a lo ZOllOo
cartera re=vad. ~<l II1lb.jodor,pero ,in su mtermroiaci6li. A\",que el trabajadOI sea
ITmUllcraoe;.:o1",iv.meote a comisin, o ca formo mixta (salBrio:fijoy romu;in), no
puede percibir n1lllcamono, del ""l.no minimo vital y mvil o del mnimo de oonvenio.
Eltmbaj.dor tiene d"",cho o la oQmisinpor!as op=c.ione, ooocorl'ad., nego.
cio, concluidos, e,deo;r, por 1", negocios celebrauos por I~ompr= pero que fucTon
g~",iona~os PO' el depondiente. El empleador M ""t" la comisin po.- los trab~j",
r""lb.oos po, 01rraoojador smo por el re",ltado til do SUgest;n. Es impOItanle
estable= coocrc:tamcnle en que momento u~ negocio"" ronsidor. c.onelui~o, y.
qu< a partir de ese momeutO s. debe ras la C<lm;sina! trab.j.<1or, Lo que suceda
con pootc.riotidad al. eonolu.<;ndel nogocle no afeot. d derecho del t,abajadOI al
cebro ,lo l. cumi,;Qn. l derecho a la oomisin nor"ede q~e~ar suj<to a condioionos
de solv"neia ~ de Cti."plimien!O(du,uh do boen hito), es doei" a la efoctiv. ejecuo;" dd eontrato. La comisin no se p;etde po' Ja i,,"locucin do! negocio debido
la enul;cin del oliontc, ,,,loJOque haya sido p.rovocado po, 1. o~lP" dol tr>.bajador,
Oen el "",o de qlle el oOntralo fue,o ennl.blo.
Lo",v;ajan!"" docome,cio tienen lIDes1>ltutoespoci:>l
(loy 14.546), q1l0oompron~e
al", vendedoros (fuera do los loeales) que efCC!1ln
tareas de cornrnwenta --en
y ro" li,,", dcttrminadas de dentes- p<l'fmedio de visitas, ofrtci<:ndo oondicwne,
do venta y pago. El ort. 7" do J. ley 14 546, o,tabl",,<l. romisi6n sobre el precio do la
merea~ eri, vend,~. por int<trnedio del ,'i.jante como forma de =i1mcin" bligatori.,
y 1; oonsideI> ,.emUllOfn6n.E,tn p.rol1ibidoslos sistema., do p'go< ron,i,tcnte, en
comi,JOne; ,obro o". base que la impuesto kiY'lmento; se p,ohibon las comisiones
por bolTos,unidades, kn"" metros, htru<.
~.mbi>J intg:ran su n"ribuc;n los viticos gast"s de movilidad, h

<la'
oom,daycom'_saciones
or
1 "..'
. ..
o;pe JO,
,
~.':.
p gas os "e v .cuIo. l..<eom,ston para Jo. viaj.ntes de
oome.,c,,, esl. J'Tl"C1palr1\luneraein, lllrnquep""de haber 0= ret>ibuci
,.
"",m,os'--,"'
..
.
jaso
,. -- . :-. "es. ".
"aua v,ajOllle
tlene
Ullazo"" ll5;gnada .Jugar en do"de d=oJIa
~ .C!lVldades_ y un, oortt:rn .liSIOde diento, e1<elllSiva_.Coondo la e",presa,
Si ~ po,- \m tereero, celobl-. Utlnegooio en una ZO"" o eo" un diente de Ja r",. :;
Vl'Ja~te, se geoe", a fuv"" do ",te untl ucomis;n i"direct," "110os ioua1ec '. , _
ente a lA
".".
.'~
'"
onOtnlca
m
COtnl"on un-eC!. Una de 1."raeter,lloltS principak, dol ,iSletn
tanto .I~">n. ~",o la oarte,O de.clirntes cOnS1inyenmbltD' ""ervado, y ex:l:i-';:
del v,,!ante: ", 01 empleador ea forma directa ni mm, V'j,ntes pueden
ce1
Op".cLones en ella,.
O<Jn at
La C_ Nac. Trab, co pleno, en 01ll0s "~~uirre 01= MooA'leno v C

,O>
A-FlP S-4"(27/ oh
,
'>"".""'"'"
. otlSC"",,. .:
.
1",,,007, Follo Plenano 317) establcc, que en el matco del IlTne~Jo .'08 de l. LC.T., d de1<d,o del promoto, do UtloA.F.J.P. a l. oomisl<n por
.fih"'n; ~) Requ,o,e Oprob'CI01lde l. au!ol'ldod de ,upe,ioteo<Jonc.ia (S.A FJ P)
2) No roqmere adem, el ingre"" dol aporte.
. .. y
c) 4, ~"
"",,',,",' constit"'yen un in='im
ocol\6mico ototaado
al tra~';
..
t
U"" uur quo
oonepor oOJe!omCretnentat !a produc.:mn. Se retribuye el rond;m;,ntn dol ""baj'do,
por encrrna ,do lo notro,J, os dedr, una producciu mayOI a la medi . S, trata,k
nmumcrac 'on eomp l"ethen!an" ya que el ,alano -principal.PO' lo gono",l, lo r:<mstituye
"'"
01bAg,oollSegu.do po, Un rend,m,eul<1norm.l.
l'
JI) Pa, 'u impnrtonrn

P"""OPAlES
(en dinero)
p.lrimooial.
Por liempo:
Po, ",,-,\Ollado.
1'<JncJpales y L",mplem<ntoria . _
a) Jornal
b)Snddo
al Destajo
b) Comisin
e) Primas
1) Sueldo anu.l oomplementario

2) Grat;fie~elOn",
3) h.rtidpacin en la., g.noncias
4) P"'pmas
S) V,alieos
6) Adicional.,,;
a) PorantigJroad
b) POI fundo~es etormi".d.,
el l'o,."'rea, "'osas
d) Por t",baJos ex""
e)Portirulo
1) Premios
7) En especie
Uso de I,.b;tacin Ovivienda
w,,"
~'ci()l\e,
CflIDplemontilm.
en L S"H= ,.NUA~cew'Lo'MENTIlJUO: SUan~oet:ente es d "oguinaldo", que consista

Unpago volunlal'lOq1lelos omplooJ"",' Pl'lv,os efeeru;oon a ,~, dependiOllte, Con
mollvo delos 1\""",.< Fstnoralado <n lo' '!s. 121 ,123 de l. LCI; a p',ar de q". el
--------,---
__
-- ._.
.0
DIstintos =oluciones elevlltlJn .u monto todos 1Maas desde 2003,

Por la res, 4/2013 CNEPySMVM (BO, 291712013).e lij6 el sal.rio mnimo, vila)
y movil, a partr del 0/812013, en la ",'m, do 5 3.300 pllra 1", rr,b.j.doce, monsua.
!izados y de $ 16,50 para los trabajadores joro,rizados, y a partir del 1"/112014,de $
3, 6(1{)par. 10$trabaja<loresmens'Lalmo<io,y de $ ] S P""" los 1mb:>jadore,j""",liudus.
Por la ,es. J/2014 CN"EPySMVM (BO, )J<J12014)se fij el salmo mnimo, vital
,. illDV',a partIr do! 1" de setiembre <le20] 4, en la SUm, do $ 4.400 pO'" ;0' trabo.
jodores mensuolizado, y de $ 12 para los tmbaj.dores joma1izado,. y "portil' ,",1 lO
de enerO de 2015, de $ 4.717 paTI!1<lrabaj.dores mrnsu:ilizados y do $ l3,SS P"'"
10., '",baj.do'es jornaliz.d()"
Pora cobrar .l total mensual S<debe cUII'.plrrIajornada nonn>l de trabajoo por lo
cu.i, ,i ,e lwble" convOTlidounojom"d.< de "",tro horns, el SMVyM es e'luiv"knte
a,"" patre proporcion>l.
"'ro si 'o "ata do jOCThlm,;inferiores, impuesta, "0, l. 0'31ific"ciI\(in,"lubre y
n"","mo), ,e C<)b<ael 'otlll del ,.lorio minimo (art. 110, Lel}
Todo ello, eonfurme al articulo 116 de la LeT, con ""ce>ci"" de la ,Ituacln
prev;Sla e" el .>rtlculo 92 ter y 198, primera~"
<lolmismo <""'P'J l<g.l G"" lo
pc:r,'ibirim <TIsu dobid. proporcI''PaJa cobrar el total mensual dobe cumplir la jomado normul de "abajo, po, lo
cual, si "" hutMe,e convenido 'IDajom~ do cwrlm horns, elSMVM es equivalen" a
su pan< P'''?'Orcional (como a partir del 1/111015 es de $ 4.7)7, 1~p."'" proporcio","
sen, ,k $ 7.35850).
CLASlflCACION DEL SALARIO.
1 ,"-""io. segn lo e&tablt;Leel ~,,- 105de l. LeT, pu<de , sati5f""ho en dinOlD,
especie, habitacin, alimentacin o ",ooi'n'" la >rt<,"'id>(l
de obtene' beneficio, o
gfm""o"". P"" la r""-" m';' irnportlffitede la ='moraciI\ debe con,lstir en la entreg.
de lustrume:otoslegale, d< pago (dioe", de circnlacin 1egi\1),porgue "" lo dispone d
,<undo p.lrrafu del Jl.L1.
107 de la 1rT, euando esl8blece que el empleador no puedo
imp"",r jos pago.' en e;pede mas del 20"10de l. ,ernw,eraoiI\,
La =unaracin
puede ,or c1""ifc",", desde "es punto, d. Visl"'
l) Por l~ ro""" dcdel<nnin.,i.;

=.li\;lUQj y por resultado o rendimiento. En la
",,'uajidad, _bas ,e comb;rum, por lo "".1 "",,,1m comn quo exista U!lMSlOO",egueado en virtud del tiempo treh.,j.do (,,,eldo blsioo}y quesobreJ sean cstabc;d
distint tonllas de retnh1lCIrtteniendo en en""t. el rerulimionlO o l. prodllotividad;
11) Por 'u import,nc",
patl"mOll;ak en rem"ncnlcione> win9J'-~!"" y .<;DmJJs::
~r;,!om>;
DI) S.gn su forma de p'go: eJl 1etl'.llneJ'acionesen dinero y en espee.
,]1.'LIO ARMANDO GRlSOLlA
GUlA DE EsrUDlO: LABORAl.
hu,", y $ 280 por me,; o) A pmTI' del l/11.'2003 ,e Jo oslabloo,6

la ,uma de $ 1.45
1'''' hOTay $ 290 P'" mes; l) A p.<tir del 1/12'2003 se lo detennin "" " suma de $
1,50 por ho,~ y $ 300 por mos.
._--:.;------
1) Por I~ form~ d, rlet<rmill.rlo_ Tiempo y ,es~ltado._

Po, ti<mpo:
.) Jom.l
L !-loa,io
2 Dtano
b) Sueldo
b) Co,""n
1. Honuio
L.Dwno
1. Indlvidual
- Directa
" Ind;rect,
2 Cokc"""
<)Primas
Po, 11empQ;el salano 'o lij~ <n relacin con el [.ctOTtimpo. Jl'lla su clculo se
toma corno mO<iulo01mes,. el dia Ola hora de ~'abajo IJ.y (lOS'ipos dife!eJ)te, de
=nUuer.<ln.l1ompo: jornal y ,ue.ldo. hl primoro 50 paga nsaodo COmOunidad de
o6mputo la ho,a (jorniJl h01",io) o el d,. {jom.l di io); se impon. b,bilualm<tlte eu
J. ""tivi,l,d mdllstriol. Si ,e complOt,por hof~ la liquidacIJldel dio de t",bajo resulta
de multiphcar h (;o"t"l.~ de boras trabajadas por la ,,,,,ibuein fij.d. como jornal
horario Si la J1~uid"oi6n ,e re.li", por jorn.1 diario y no 'e e,t,blece exp",samrnte
la (;antidaJ de horas dia"as, (~,ed. implci10 que Imtll d< lajom.,o' I<,l d, och<J
horas, r que PaJa fij.,- l. rrntune cion 1,orona ,e debe divi,li, 01,.lario di""o por
ocho. La ,en)\lrI<rn<lnque se pa!\<',por quincena" mo' <a1eudario (;O"",t< en um
sum. tj., no varia por l. ""yor o mCJlO'"""lidad de <llis laboCllblesque
el
me,. En 1tlgtmosco,wonios coleeti\'o, de Irab1'jose ",W,lecoo lajornada mensuM ""
b"e a hOlas_El valor de la remuo",aoi6n [aria es ~"JOrtao,, para ","",lar rubros
propon::ionale, y boras "".",.
W u::T dispone que poTa liquidar las vac.ciones (art. )5" inc. ), Jo., f,riados
(.rt, )69) Yla, jicenei", e'peciales C"L160) y obteJler el v.lor d. debe dividirse el
solario momu,j pOr 25, Para 10.1,"."antes rubros, uo ,i''''m, ms realista consiste tn
tomar en "'JOnU103di., j horas e["ctiv~me"te ',.boj.do,; (om'ndo en ccnsld'''<I'
Jo, di., oorm.lmente tr,b"jados ~I m<&,So (~bera d.lvidrrel 'ueldo poe27, y par,
"(JEenc:rel %10" hOtllno, ?<JI180 b",",. :;'n ",",o""go_el e~Lenom,yoritario os dividir
lo r<m~r>eracinmC"nsualPOI',O
>.
""-&"
. Po, <e,,,It.duJ, )endim'oniQ' no S<'Qm' en conSldoracln el riihpo ,"'abojad"

;roo el resultado oblcrndo: apun'" , lograr m.yor producti.idad,.1 .,timular el
aumento del rendim;eu'" indl.idllal del '"baj"dOl Su pnocipRI cauct"';'lic. os b
vorlabllid.d, La, rernllue,.cionc, valiable< oon,isten en p"unt.;ie, o s'""'" por
u,,,,lad de oh. a, ,e".lIadQ, piez", med;d~ <:le.Hay dislulos tipos de rernuo<"'n'
por """"edo:
~
a) A OO>T'JO0"01\ '-"'=0 OEOOIlA:'" la rnits amigua de 1., :rcrmm"";o"",, a
=~l",do. En l. ATE<ulioase utili, en los tr.bajos "" minos y cO(lter"",L, rermm<.
raOlOllSo det<TIlJlna<<),elocin m la ca"'id.d de obra o ~"b,jQ prooucido ""lIna
fiacelOOde 'ien,p" dej":mJl,,,,~a, ""lg,,"nd=1e nn valo< <conrnico determin.do a
cod. nrtidad de prodllCl" alol>(lr"io.
1.0 ;<lDUique en <k!initiva perciba el trab'JadQr eoJningn =0 P""," s",' in<erior
al sa)olio mnimo ';"1 ,Ii"~" nI.l ""Iario bsico de la cotegori. fiJ,do en jo esc.l.
.-
148
GmA DE EsruOlO:
LABORAL
Son . mopor.tivo'
- Comisiones
_P",'v;so
Vitieo, ,in cQmprob4ntes
-SAC
-Remuneraciones
en especie (oomdll, habitacin)
Premios
Bonifi""oiones
(anligl.\ed.ad, titulo)
_ PropInas habitull!es y no prohibidas
_801";0' por onfermedad illculpable
_ Sal,rio' por "",dento' de trabajo
.aido""l""
Na
Feriados
- Hora> exl,,"on1inanas
_ LioCIlC"'" especial",
- Vacaciones go:;adas
_ Gratifi"rume,
; - Vales de almuerzo, y
- oJim<n"'nos ("tick<:l,")
'Ol! .."'unernliyp'
GratificacIones pagarlas can motivo dd <gr=> del (nba,jodor

lndernruzaciones por: otnisin del J'I""VS<>;vacaciones no gozadas; despido arbitrario;
""",dente de trohojo; de<pido del delegado gremial (>iolaciIl" la e,1abiliJ.")
_ASIgnaoiones familiares
- R.inlegro de gastos
- Subsidios VoY desempleo
- A'glliloiones)lO' beco,
_ l)""~po,,e
gramito desde o haci, la omp=',
servjoio, recreativos, ""';tari""
y
guardeci
- Beneficios ,ociales otorgados por el <mpl""~ot O por me<.!io de {"",eros (011- 103
bis LL'l~
- Preslilciones oompl<:men'.,-;as (art. l 05 <lela LeT)
_A,ignaci6" On dine'n p<J' suspens;" PO' falta o dlSIllinucindetrabajo
(al1 223 bis
CCn
MINIMO
VITAL.
CONVENCIONAL
Y GARA..l'UlZADO.
El Iano tnl~ln>o vital esti dofinido en 01 al1. 116 do la LCT. 'l"0 es<abl""c que
~es1" ",en", r~",,,,,,,,,,ci6n q~' ,!.1M1'",.iMr "n 'fu.ti,,~

,,1 trahojatiGr';n carga'
d. fumi;~,
SujOTfuul. I'gal d. lrah.j., d, modo q'" le llS"JJ"" "limentacin
Mec,,,,d~, vivlfflda digna, ed"cadn, v,~,a~rlo. asj;,,,,,ci~,~";~,.",,
Ir~,,'po'" y
"p"tmlentu. "~<o<b""Y p,.ev;si,,~. Snrge do l. garanti. ostablooid. en o orto
'n
14 bIS de la CN que.no liJ' d mecmi,mo P"I' s" c."""lif1,,"oi6n din..,-mi., .So lnlt.
dc la """"",racin
miu;ma en efw;vo qno ricnc dcrCC'lO a pClcibir un trab.jarlar
dependienTe, n1Jlg~n tr, bltjarlor en ,-el'e; n de de>"Jl&"cia puede pefCibir ~n. reml>nernc\n m",or ('l!. 119, LCl), ya quo o, o, pi.., de toih, las "'muneraCLonO'. EsTo
tie"e <>rrf"o(erimperativo y es eon5Ce',,",,ci" inm.di _ dol onlen p,\hlico le""",l. F" An
exeeptuados: lo, tr""ajad~res dei ,<>Vieio comstioo y los agrarios (a qUl",e, no se
les aplico lo LeT, .r!. 2), los .pn:ndices y menOreS (ort. 119). Y los trIlb'iodore, ~e
la Admmi,traci6n
Phlico p,ovincial o lTIUrndp.L
~
l., Ley de Contrat" ~<T",b.jo SOO<:llP"del terna en lo, ""ioulos

Nac;onal de lo.'mpleo on los ortIrulos 135 3 142.
1<9
para otros ,instituto,. Jo cual "gnme. quc pue<ie oo"-'i,Ic",=

para la deEerrninacin
do moomnlZ,oJOne, ylo de otro, institutos como la, bora, 0.<(>.", vio la movilida~ de
J.,jubilaciones.
~
- Viticos Con CQInprobantes
SALARlO
JULIO ARMANDO GnrSOLlA
116 o 120 y la
r..ll.be ,""comar que la ley 26,598 (BO do! 6f712010) derog el arto 141 de l. ley
24.013 queprohibiaq>esetom..-acl
,alariominimovital
y mvil como bItsc deelc,,]o
La fijacin de eslo "lario est ",servad.

,1 Consejo Nacinnal del Empleo la
l'roduo!;';id.d
y el S,l,rio Mlnimo V'tlll y Mvil (art. ll.>, ley 24.013), inte~o
por reprnse"U>1tes de los empleado,,,,,
de los Irabojod=
y dol Estado nacion,l.
En el ",1.";0 mnimo vllal y m<'ll no est" ;nd"ido,
1"" ",b,idj",
o asigr.aeione,
f.",iliares que puclio,an correspooo"" al Inlb'Jado, (arl. l!8, Lel), ID loo bene/ioio5
,ocialos, ya gue no revisten oariieter rcmnnen<lono h ;nombargahle "'vo por d=1as
<Jimcntarias (an. 120, LeT).
Los .~entos
geucrales de ,alan" IlO modmolm el monto do! rnirrimo vital, sino
g"" os .1Ilnomo. Pa", CQbr. el IOtal debc cwnpl;r I.joruad. nonnal de trabajo; por
ejompl", .i !",bltja runlr haras, el SMVNf '" <:<Uf""le"te "" parte p,oporcionaL Po",
s.ise tnt. de jornadas infriore,.
impuesTas pOrlac.lifeacin
(ns.b'bro ynoc!HIno),
S< cnbra 01to(-,I del ,.lario mirumo ("r!. lO, leT).
Adems del <alarioruinimo vilaJ que es de ", el", legal (art. J 16, LCT), exi;le para
los trabajado=
cegi do, por los oorrvcros colectivos un ,alari~ ml"i'M e<ln\'endonal.
se trata del ,llla mf"imo estableoido en un convenio cole<tlvo de lr"".jo P'''' carla
, =g~ra
de de:t01TIlinarla~ctivided o ernp""". Es mayoral snloriominimo VItal. porque
do Ser mfeIo, no ,610 "iol..-;. el orden pblico laboral <.iDOque o,,-eoeria de sentido
rlj .I~, y. que el salario mlnln>o "ital es la ,en"me'''';6n
miniITUiquo f'l'e& clb"
un trabajador. Tanto o, ,.I.rio mnimovilal ComO el ,llla" b.,i"" eOJJV<ncion.l-quo
son .oonlado por las portes libremenl< en el pr(lCe';O do "egociacl6n eolO<liva_ """
irt<'llJ!\Ci.bles (arl. 12, LCT); constiTuyen rnirrim", imponrtivo, e iruI<rogabl"" y estiIl
fucra del marcO de la autonorni. de la voluutlld de 1", partes.
Tambin <sta 01 "s:Llario g.nlulizado";
en e'le <=o UIl traMj,do.- pacta eo" SU
,:,,"ple,dor dcteru,i""u"
condicione, do trabajo y l. pcrcepci" de tma SUIrulgar.ntl7-":,"'''pecto
de algn rubro (por ejemplo, co",i.ion."
",tIC "on"'-'J. A pesar de su
earactor van.bk ,. nuot\lanto (lo cml no ,~s"lt" ln>putable .1 tr.b'jado,),
quo podria
llevar. q"e ald"',mc.
,e geo"'" derech" a <m~perccpd60 mOTI"" que l. p.e,",I el
empleador debe aborurr el moimo garantlzade dol rubIo; la dOCI"o"loharecoooojdo
""mO un uso j' oo""""b", en deterrniM~", "ctn,dade;.
Por ejemplo, ,i u" trabajador
C()]'=' Con su empl"uor
que POl comisiones percibir. "o. ,nrn. gacanTizada de S
10.000 por mes. pe'" e" virtud de las venlAA ",.Iizad",
"" es. periodo le ;orrcspO<ld"" $ 7000, el ""'picador debe 'oornrr el saJ1l1;~W'r""tlzad~ da $ 10,000, ade",., de
los ""tantos mlm" que compone" su remuIleracin. S, las com;,iono> por venW,
sU!"ran el m(lllto g'''lIltlzado, no corresponde .dIei""ar.
~ich.sumalo
garantizado
por el empleador_
Despue, de una dcada do m'ntenerse
inalte.<aoo 0'1 $ ZOOme""",l es ($ g por di. y

dict el ~ecreto 38&12003 (BO. 15n12003)
:>o:rel ""al dispuso uo '\\mento cscaIonado del sohrio mimmo vital y mvil ""'re el
1 t Y el 1/J;2/2003 en fimtla mensual confunne " la .,Igui<"rlte prog<e;6n: .) A par,;'
d<l ln12003 el Imio mnimo horario fue fijado en la ",m" de $ 1,25 Y el mensual
e.<,$ 2'50; b)A partir del l/&2003 'e lo estableei en lo ,uma de $ 1,30 pOI bont Y
. en $ 260 por mes; e) A partir do11l9/2003 se 1" deIm,i" on l. Suma do S ],35 por
hom y S 270 por me,; d) A p.rtir do! l/ln003
se lo fij en b 'umo do $ 1,40 por
$ 1 pr hom), el Poder EjCClJt1vo Nao;"""
1
GUl."- DE ESTUDIO:
LABORAL
dore, de) secto, privado, "" rdacill de deJ'''''deacia,

compr<:ndn"n
d rgimen
de negociacin coleotiva <" lo, tnuno~ de la ley 14,l,0 y .<USmodificatorias, Al
no tenor c",;el", .-etmIllcr.!orio, la .signaL;6n e:;tobo. exenta de'pago de las caras y
oontribuciones que afect.n las ce.nUlleraClODe5,
El decteto 200512004 (SO, 6/112004) estableela a partir del)' de enero de 2005
un" asignaoin no """unetaliva
de $ 100 men,m!es par_ todo, lo> lnlb.jwGres del
,.olor pnvado, en ,e[.ciIl de d"P""denci .
E,adist<"tn o independien'ode
[""uro", fijw'" lX" losdeo,etoo 1347/03 y 392103,
Si hI =oladn
do scrv:ioio, ere in"riOl a Id jmuada legal O eOlIvenoi"".1 percibNn
[aaslBmdn forma proporcional, SI el oonyenio eole<-livo de trabajo no preveia "'OS
m",.m"",'"
de hquld.ciIl .," aplicaba" los criterios establecidos en lo leT.
Tambin. dispuso que partir del l ti< .bnl ,le Z005, la S'-"na de $ 50 os"'-bledda
~O,
el <lecre!o \347103, tendr oarcter remunerativo y ,,,,,,,km a $ O, debiendo ser
incorprn:ad, 1" remunexacionesde
10$ln1oojado,-."",vig<rrtes al 31 de marzo do Z005,
El decreto 1295n005 (DO, 25/] OnllO) dsp""o que a palt\T del I de oerulmo de
2OS, la ,urua de ~ 100 estoblecida en el ,,-1 [dd deo. 7-005/),004, toma earcte<
'remmorativo y ascondl $ 20. Si fue compensada coo otroo incremen!oo remullO""lvO' o no, el ,mpleadordebe
adicionara Ja remune",cin del trabaj.d", la "an,idad
fall8n[e panl akam1lr ls ~ 120.
P",,[O,i~rmente, el dect<to 231412008 os-:abl""i una "igrulcin no remor",,2l;V"
tlniCll, de CamClor alimcn''''o, de $ 7-()(\ pa", todo' los trabajado,-." del se,,'or pbli_
C<) Y pnvado, se ,=ntren
o no comprendido,
en CmM:mO< oole,,(ivo> de t",b"Jo,
induyendo los lr1l.1>Jjado,~, aw",rio, y del '<:!VIcio domstico, ""yo haber memual
noto por todo <;on=plO, ",,<:luida, h, a"gnoe;<:rr"'" famil~
"O excedo de $1.240
al 31 de didembre d< 2M3. Est" ''''''o f"e '-bollada pOi""mea "<l.
Se di,cun en doOtrin. y juri'pn'~<moi.
la _"iluOi"""lid.d
<le loo ",,,,retos.
r.llo (le la CSJN "Gon lez v. I'olima' SAo La Corte Suprema de Justicia do la
Nacinenloo auto, "Gonzalez,MArtln Nicol;\, v, Polimal SAy otro", d.119/0SnOIO,
declar la inc<:lYl."iluOionalid.d deloo <lecr"'o, 1273/0Z,Z641/ I y 905103 que le J"bfu
&;;gmd na"""le". no remull'''r.1 L a 1"
one, 01Oegad"S, Po," ello sigui 1o,
",i"nos I;".",-o.[ento< 1l\a.."'Colio<PO' ese tribunal <rl los au'o, "Pre.z '. D,seo", que
mIlta las bases paro resolvor ou",lion'"
,imil"""
(o,)nv<m;os ",,1""liv03 de trob'jc
que d;sp""'" >"montos soladalos de SUmilS ujas J)Or~lUunerativa"
eomvenoobles,
alcance y llC'-Jadra del concepto de ,olario dol an. 103de la Lel).
v.
Lo, prillcip.lo,
,igui<nto"
fil"oiamenIO'
""""",,i
dol &;10, siguiondo
a CrLle"o J Ah""d,
'00 loo
I!
I
I
Juuo
AnMANDO
GRTSOLlA
14]
- Argumento del "porro": (resumido en el oonocido .forismo: "s; ladra. 'o llama
Boby. y ,;,""vda ~Ia, 'nlon=
es1m perro ):
c\ecrel", ):fiJan
to",,,io
~ coru;l<leracl6n el deU:no<o do! poder adq'-"Sl''''O del salario"; 2):r.=
.hmen"'" o: 3J adEIJJteo q ue la nogo>tiaci60 colectiva", la via:oui:; idOllea p= ilo=
la ''r.eeo09QS10in saI",,;al"; 4) pueden S<Tcompe","das
eou .otros ~eNlos
de
earue;"". =tJum"o,iw.' o no ",,"unerotjvo",
}' 5) ,. h.bili", 01 p.go proporciono! en
""'" do ]o,,,,d,,
de "abaJ" inferior. l. Iogol O COnveociOllal. Ergo, son so!ario. "."
los dec,"",w balO a"d!/S"i desc""",",,, !a 'aluraieza >a!ariJl1de 1,,> PF~racianes
"
!~,'
m;.;mo> "-,taN"",, .. El car&cle- aitmenlOTio es nOlW'almen" pmpio do!
-ON~n-egl~ e lo cONoc,Ja d<Jct"na de eslo Corte (Fallos 311:j 003 y 308:1336, """
lre Olros) El salona, apunt eI1-;lnmal "" 19j9, e<>nstilyo,s~bsraru,;"lmente-, ,<Na
p,""staC1L)" ,endjeote Q proveerel SUsl.nio del t'-"'bqjador y d':nI familia .
1.00
1",,,,,,,,
om=
sol::,
-h= . [acultade, del PENa C'lgO dd predent< lIanoion,l;

"los de<=tos
SONdierados por el P odo- Ejeculrvo N"o ion,,1 y es 1" mismo Con, Iitucin N 0"'0"01
lo ":" ~"ablece q"e el Poder Ejecutivo no p~ede emitir d"poicioNOS de cac(i(;ler
IOIl'S!a""o,, eon la 0",,1.
el Pr""ldeNte na li"ne mr1bue'~nes y_
~ru re_""lard~
,
,ma _
neTa oylonom" y airecta las d""echo., I"-'c(moe,do.; por la C",,;rltnc/6n N aelMal ".
Lo obligacin q"P pi Pod" EjecIltivo P"'o a cerg<>de lo.; empleadores del s.clor
.priw;do, ~o po,Ma .v;oI~r Normas d. !:,"enu[" $up","wr .._Los d"cnta,' ad<Jptaron
"110 d,cmo,
cuyo amboio de ap!lc=,o"
""' el derrcl", pr<vado, pues aleama ,..la_
c!on.es enlr~ p.~"fc,'ares como son ia, derivadas del conU"al() de trabt>jo. PO" tal
momo. qmen Hen" pote;lad legisla1i:Ya "n la ",~I<riQ es el Con"""","
"
,.
~
"""IO'U"
(dd voto de A,gibay).
- F.:r""i. d. la en.,i, ooonmi"" p''''Jn''ificar legislacin "'SU'iva: ".'Ide""", si

la razd" de los w;-emehlw fue la "'I,' 'canmiea y social que "Irat'esaim ,1xl"
~n ~ItDJa 1001, no ""isli~findam""to
poro s"IJrlmerie ""'~mlew. ren"",erotiw; a
'0; <iecmos ',;,pugnodos
(del voro da Argll.>ayJ. Si
de ten"" qu<: 'OJ'O""
CM", 01 ["baJado,' 1" ,"camo, aJ lario, <"amoo i"tcntlmdo "P"goraJ fuego conn"fto.
M""'",
- Normat;,. In";'", cional w'osgre<:lda: "ji"

~ lodo b dIcha el (;oh'-enio N" 57 dela OUde!
el,.,,~
e~al, d",mtte aquella, eltrabajadar
deber~
(arl,", a). "mb;tl
hay cit"," los ConvenlO'
el ""pues'o Je los va"""",",--" se SUm"

ao 1936 ,"'raii"cado e" I,,,eo
.
YJV, selJ"n
perv,bir "." r=unerae,fm
N" 95 Y 158.
ht1bil ~,
,",
- Limite, a la llamada ""'recin legislati ", "No es W'O resp-~esto vdlida la

que da la Cmara (Salo V!H) en CW:mlo owde ~ la "discI"-'ci" l,gIslati",,ara
""glam"",,", el arl I ( bis ,le la ConMiI"ciJ, Nacional e" lo o';nente di
q""
de-lJ", '''''''' tales pq;as. S le org"menf~ Implica ,,.alaT d, ",an"'a equrvo,,.
o una
ley <he/odo pOT e c,ong '=0 y a los decretas del Poder jecuUw; en una mot<rJO que
"""Ita evmp'te.u;1a dJ pnmcro ..De ae:uenlo co" el Tg'''''''' de div;.;;" de poderes
~,Ioblec,do en la Co"snt"dn,
el P""id""ie"o
roen/a co" atriJ",c,on"", _ mucho
"'e'WS con ,",U! "amplIa d;,=ci!l"_ paro ",giam.,,'ClT de "''''''''." dlTiha y ",-"Ovo",,,
los derecho., reconocld".' p~,. lo Con'';,",;';"
Nac'anal".
rork"';
"ATgumento COl<cita ec, "Vi2zati": "... I~

califU:ao,n como no remunera';vo Iras.
ta, no la fin~lidad "'P~I odoro del rgimen indemn;zotarlo, por G~cnlo candujo a q~e
lo ;nd"",nizacin lerm in. dcsconO"ieMO lo ,-'emGrna r.a! idod a 1" 'fUe q~i.>oalen<ky,
o e""$~ d. lim;iQciones de ~no de los dos ,"du:aaor<s de eso r",,/idee/.' el,alOTio
I"-'elm~,"lepercibido por el t1'aba,iodo, des pedldo ("Vizwli ", F al as 327:6777, 3686
r."
_Argllf()en'o con oi" en "Prez v, Di..:Q SA": ".. ,S~" de ~plicaciJ, 01 Sl,b Ji" las
caNs;deradcmes y co"c/ugiones "'PU"$If>,' por e$la Corte en "Pi,.., v. Disco SA "
(Foi/os 3'J2:2043), do maJ1era q~e, "" razN ala b",,,,,dad, las '1U<suserjb,,, rem"en
a los votos 'fUefocmu!aron '"' dicha opm-~nidad".
Ver "'xl" COml'lOIOen WW'>'<'.I'bntLorg ar
144
beneficio
depottivo,
GUIA DE ESTUDIO:
fI
LABORAL
oe club
d' =pttU
de propieillrrl del empleador y la promoci6n <leeventos
y ,ociol"" en que portioip< la cDmurndod laboral O parte <le el",.
2. Pns(.ciOB" curnl'l'm.nla",
"~ ""nulleratiV2>."
El ort. lOS de la LCT (",formad<> lJ<'f lo ley 24.700 del 1411011996) ,e refiere ~
las f"rmas <!epa80 Y las prest1iOiOD.S wmp1emcnlliri -que IXJS<, comput>.bk, ni
los finos del ingrro de cotiZilc!JJlt<. la seguridad ,<)Ci>!n; """POCO los delIl,
doctos lllhorale,;- al <.t!JI""", que "el $"nd" d,!><,ser satisfecho en di"""" apdo,
Asimisrno"dispono
p""aleoe su oondicin de .ocio por sobre la posible de tr.Ibo.jadof; si el ojercicio l1

,rrojo gan'nc;., ese .delanto deb<riaoonsiderar,e
r<munerntivo (11:mode haber pago
re'pecto de un bendicio ine:<islente).
b) UJs ",i"''(>"Osd. gastos sm comprohanus car"'spondi~nt~ al USb dd aUw",,,,,i/ d, propidad de la _rts~"

del empl,~d", <~iculadb en 1Htse" kiM",elro
,"cordd", <"nf"rme ItJSpartinl'rlr"s fiiadtJS " que se fijore ro"", deducibl.s p"r I~
DGl", lo, gastos (oombustible, segun>, mecnica, <to.) deben corrcspon<let a ese
vehoulo; y hasta un tope que JaAFIP determina
po-.-ao.
<) Los vili<tJSde ""j~'~ b ro",'rcib bt:",ditbtitJS ron romproban''''' en lbS

tinninM d~1 aY! 6" de In ley :M.141, Y Ws reinlegros de fiutomvil ~n las mis",as
rondidnnes qne los esp~dficfidl!S "" ,1 int:isb anterior": to s. contrapon< dI a.'7" deja ley 14.54<i, que dispone que in'egnu> 12rerribuc;6.n lo, viticos por ;ost'" <le
mOv;];dfid, ~osped.je, ""mi&. y eompe""aeionos po-.-gaslO' de vebj(,ul0.
d) el ",,,wd~l" de <~st>-hbhitado" depropieded del ~mpl""d"r. U!JkUdben bt>nios o t:omp(;osdrcund~ntts ullug~r d'lrbbiJjb, Dlb l()CfJcin,en 1"" Slq)U<Slb'
de grll"" dlfkuliad en ~Illu""b fila ci"ienda", e5l; dirigJd. A otOTEA'vivie"d>. ol
trabajador eu ,i!naoiones de .Xcep<-~M; PO' ello, e" e.<1e"""oparticu!"'
la hilbit,ciOn
("mune",oi"
en espeo;e) a<!qui<rc cl oan\Cl<T de presU\ein cornplem""ta,;a
no
romUnetatlva.
3. Cmnp'nsadn
nn "'m~n"2,lva
El "rl. 223 bi, (Jnompmado
.
por la ley 24.700
del 141l01l996)
di,pooe
que
AJl.M.~NDO GRISOLIA
145
sociales (salvo obra '''''(01). El acuerdo uec<Slta la homologl<Cin ,drninisuativa.

En el
arl.
bis 00" ostablecen plazo" por lo oual pod,"", ""cederse los pl=,
miixiIlll),
legales de 30 O 75 dios. y lo, pago, ef""tuados <1' el <riooo p,,<te:dot Ilmpoco ,er.ln
""",,=lorio.
Ver en el ""pitnlo lX "Susp=in
c<>Iloor1ada".
Tambieu SOI1oomp<=acione,
no romlJlleI'O.tiv"" los lJam"do, "ga,m, de empresa"
que, 'UlUJue no tienen fuente legal,.<O<1'c<:>tados PD' I"juris>rudcncia. se mota de """
ll<'ficlos que ol empleador ole'l>" al trabaj2or para efe"'''ar VlSIO' que Posibilitan Ulla
mejor p""lacin l.b-ora); por ejemplo. refrigerios, rofrnda< p.'" espectculo> piibli"",.
ob""lllios Y """""t'" de regale, en determiu.das reelu." ciernen"" de couibrt intcmo
(\el =blecRmento,
etc. Asimismo. 1", asjgnnci,,,,,,, fumilia:n:< 'on p""'!aClom:s uo
rermmOflrtlvas de 12segtnidad social a
de lo, emple>dor~ y dirigides a subsidia.
las conling""das
,odale" que .Iebe .no,""" el Ir"boj.dor,
/'.c"od4", alimemo>s"",eJ1ianle lil o"m"nidad Jo oNm<r l=,eficiM o gen""dQs".

que ~/1fSpres'wones comp/em<ntarlil!i, .edtt "" d"",,, o en
especie, ;"I<gran la ,,,,,,,,,uracin del "ahajador, con ''''''''Pcin d las s;g";~n1"',
qu, no I;"".~cadCler rem"namiwJ:
~) Li)s r~';r(>'de .""1",, gerenles de sociedade~ ". r"t$p<m<<w;d~J
limitada, a
cuenta de las ulilidad"" Jet t#",tciJ> ddida""nie coniabi/h4dasen rl bal,m",,~,
Juuo
4- lncromenro
de I~ romumr.cin
b",ic Coovers.in
e .-.muoeratiu.
C<m e! psop&;lto de oorregir el delerioro do 1 remIU>etOci",,<s on g<mcral y loo

,.lado, de menot cuentia en e:,-peciai -y ,m de<cooocer que la negociaciOlJ. ooloctiVll
es l. I>cmmlle"ta ms idm:a y ".!UtAl para generar un. 'OCOITIpU,icin ,alarial_ el
Poder Ejeoulivo nadon21 diet primaro el decreto ] 273102 (BO. ] 8m02), que fue
reglamen12doporel d<:crcto 1371102 (BO, JI&'<l2). y posteriormente el dec",,,, 2641102
(00, ~Ofl~j02);
ambos en u'o do 1 facultados <onferidas por el _rt. 99 ine. 3 de la
Co",titucin N,cloual
(neoesidod y urgenc;a).
En eUos estableci una ",inacin no remunerel;v.
d. """,efe.- .limrnt:uio,
qne
fue incremeutada progte,lvomerrte
has!. Uegar los $ 150 d",de ei " rie maIZO de
2003 y hasta el 30 de jUIJio <le!2003. lil decreto 90512003 (BO, ) 61412003) """,el\1
e~ $ jO la asignacin, que ""I",,<le $ 200 Y ""t""di ~.sta el 31 de dioiembre de
2003. El mielo obl;g'do al pago o, el empleadery
lo, boueficiarios 105 trabaj.dores
del =torprv3do
en relacin de ~ep.ndrncio,
comp"",did""
en el ,-gime,,, de ~.gO_
ci.ci6n ooloctivo, en los trminos de la ley 14.2.10 Y "'" modlfi""t<)l-i."
El decreto 3g21;/003 (BO, 151712003), "'mbi"" de neces.i&ill y nrgencia, d;spu",
un m"rem<n", en l. lel~unerac6n bsico de lo, lnlbaj.ores del ,ectnc p~vodo, que
CODSIStC
jll<!amenl<: <Tlconvenir ese Importo en r",,,,mor.lOeio u"",te un periodo de
S mese" e, decir, ;ne,,,,,, enlar 1, T<:Jlmneraci6o has;"" roduci <:ruloprol"'",,,ml!lrnentc
el "'011'0 de l. sigu,dn
fijad>. 1""" el decreto 9051203.
EslOOncxclui dos <lel mOremenlo p,ev;Slo en el decreto 391l203 ]0' trab~adores
a:rerios. los Ira bajAdores del "-"'Vio, <lomsdco y 1os trabaj.lkm,,, del sector pb 1100
""";"",,1, provinci21 y nn""cip.l
con indepe"deoci.
del ti'gimen legol q"e norrne 1,
relacin l.bo,a].
"u considerar prestacl6n no remuneratNa la" osignadones en dinero que se

"mr"Ca~~ en eQmpensac/6n por Sll.vpensiones de la prestacin 1hbraly 'fue se
fundaren ." las <alosal"" de falta b d/s",lnlICiQn d, ".bajb, nO imp'dohles al
emplelldor, b fUerI;ll""'yor d.~idnme,," <omprobado, p"cllJlios i~divlduaI O colectiva_me y hbmolbgadas por la alllbrldnd d. ap&acllm, cb~fbn". a las "Mmos
1<g.I"" ";g""les, y cua"do m vin"d de tel<s callsal.s ellrobiJjodor no r~alic< lo
pre,tqc/" Iqborql a su COFCb.Slo "ibular 1"" contribuciones ""tllbltoid,,-, en
los1)'"" 13-660yn661~.
D;,pu'o a partir del 1 de julio . 2003 "" iocr=e.nlo de l. r'"m'noraci>1 hb"",

ludo, los efecto, leg"les y cunvencionale,.
de S 28 por me, dumnte el lApSOde 8
meses, hO'lH .dioiOItar a la rern""=in
de los lnlbajadores vigenle .1 30 de junio
d. 2003. un i",porte total d .$ 224. A ","dido que ,e incremeut men""olmcnte
1,
remt\lJeTaoi6n do! trab.jador, ,e fuo deduei""do .1 monlo de lo a'ignacin no m:rm.
m:rali"" m.sta '" extmdn, cOIl.';ervAAdo est, ltima trMsitariamcme
'u e'r,;cler no
renl.lmer.livo y .limentario.
Produoe m la psotiCll un b"",fie.to pMll el1rabaj'dor,

y no g.sta en transporte y oornida, y parA el emple,dor,
El decrelo 134712003 (Ea, 6/]12004) estableci un' nuO'fa asignac,n no remu_

=tiv2
permanenle partir del ]/112004 de $ SD m<l',,,,le, para lodo, le, Inbaj._
perque ti""e tiempo jibre

qoe evim pall'" 1 c"'gas
JUI.IO AIINANDO
142
G;'A
m: "EsrUDlO:
GmSOL1A
1<3
L'OORAL
ci" 137112007 (BO, 20/1)12007) eJ." a S 2S el limtte por d. 'jbll por p=;ono.
So otOIJ1ahanP"'" sufragar Ig, gasto' de romida dutam.-Ia ]lT<>tacinlabar.l; pero a
~,forencia del."",icig de rome<lOf,el ",bajad", elegi~ donde OImj.""!os vak> por
"omida No eDU'=jo.bl por dinero y no teni"n "an<acr r""'llD='''''O, ya que no
""",1" "entaje l'olrimomaJ, "no q~o ""ple el g=o que dober!>.efeetllilr el ,,,,!;>ajado,.
],1 de""et" E151200I (BO, 22//2001) modliic6 al ine. b induyondo cmno bmeficlQ
,00>01a la, (rjetas de tronspo"e b",la un tope m<\ximoquc lije po, di. de l>;abajOia
alllrid,d de aplica"i,;"
Lo' v.les aJimoutario, "Jas ,,",casta>de "imen\9.5otorgadas medi.n'" mmreS,",
h.bilitada, por la aul",jd ad de apll<:aciim(derogado por ley 26.3-ll, Ea, 2411212007)'
=bO<l eontemplados en e1arto103 bis me. c de la LCT; ,erv;an pora que le sllDIliI,,""n
.\;men10' y mere.doria <"'!I;do, libremente I)or cl po.-rnoo'. on IUgll"es~u(OfLza~~>:;
al d.cto por la auroridad de apl;caoin. Se dirig.n a con,ribuir con l lJmenta"",n
dci trabaj.dor y su grupo furnj]j",. l.<ls adqci,ia la =presa Ylo, err!TOgab.~lltab
jador, que 10<caIlJ"""a por o!imantos que con'P'.bn on los comcr<IOSau\Onlado' "
r~ibirJo, (po.-"jemplo, supe==ados);
tampoco '" lo' podla <Mjearpor d;nero, No
'-Jao remoneratori"" hasta un 'ope m>rimo de ,m ZO%do la ,emunetacin brota do
oao~ttab.jado' COIrl]lT""didoen el eonvemo oolectivo, y ha,ta un 100/, en ,1 <:asoo~
trabajadores no comp=dido.s (por ejemplo, j,,:te, de (kpartamen'M o !:"",ntes). E,
import" mensual que el empleador poda o",regar en concepto d~ v.les alimentario,
S<inwornont6 con el rlecreto S1512001(lJ O, 2l16/200 1), que teoi. carcicl~r D-ansilorro
J' <leacepcUm, y regia ol'iginalmenko "os'" el 31 d~ m=<> do 200:1, prOTnlgando ,n
vigencia po.-dV<fW' decreIOs del PEN.
Ley 26.341 {BO del 24/1212007): derog,dolu de IOf inc>o, b) y <)
del art. lQ3 bi, de la J~CT
La ley 26.341 (Ea dcI24/1212007) derog lo, inoiws b)y e) del "t.
1m bi, de la Le, y el o:rtieuJo4 de la ley 24.700. POI lo '''''10, se re_
ducen los boueficio, ,ociales que los er"p1c,d"re:s podian otorgo.-a lo,
trabajadore,.1 des:rpme<er los vale, oe almuerzo, .,je13Sde trlInsp<rrte.,
. v.les ~Iimcn"rios y los canastas de alimentos
Los empltiado,es que vonhn Olorg'noo dichos b<"efi,;os (ticket'
"o.nasta" y "res'auran'o") d"ben m.nt<nerl", peru adqW<Te"","eler
remuneratorio en forma e,,,,,louaa y progre5.i " L",,;n de.Ufl 10% de
'u "aJor peouniario po,-cada blrnestre oalendario pertiJ:<leSUontrad.
en._;genei. (por 20 m",,,,).
La, P'''''' signa"";as <leconvcnoiO<lesmlecliv., podlan .coro., la
incorporacin ,scaloDada y pr<>g<esiw"la ,emuu.eracin e" llDperodo
;nfu:iOf. El porcentaje =,,,rnle
deba segol, abom\noose, pud,enuo
consev"- >r'D' i'onamente su """'el,,, DOremUflerativo h","'su incor.
pora"n la ="ne",dn.
Las snmas ,ncorpooadas .la remuneracin
del tr"baj.oar, fuoron incrementadas en un ,",on(o eqJlvalen'e al que
COIT<"pon~,.en OGncqJlOoe apor'es a eo,-godel 'mbaJadorNo poda lmplieat pa,a cl tr.>b.jador reduccin del valor perClbioo
en tal", p""sl.c;one, hasta antes de l<Lentr,oa en vigencia de la 101_
E.~cepcion.lment<, durnnte el lrnJino d~ "" ao fi partir de la "n!rad,
en.vigen<\~ de J. ley, "" portes signatarias oe <onvenc\Ones colo""v",
de t",b.j" p"di"" disponer incremcntos no remun<",loo> "" 1", valo,

d~ alnwerzo, t..je13S de tr"""porte., vales ,1im""tarios por un 1"",,,
s"pelior a $<l. meses.
Se darog el .rticulo 4 de l. toy 24.700 (0 dd 14/1O!l9%) ~uo d,po"ianna contrb'J<;n, cargo ,lo 1""emploado'<>, del 14%_desti""Oa,,)
fu"",cJam\cnto Jel ,;,tem. ce ." s"aciono' familiare,. sobre 1" SI'm'"
P"llaoas por lo, empIcado"" a ,US tmbajMfeS e.oval", .linJenran'
<-dj",de alimen'os.
La C!lJN en 1", autos "PJ-e'-,A.ubaJ v. I)i,eo SAO,do! 0110912009,
Melar la inwn"itucion.hdaol del arto lOJ bo inc. o) do la L C.T_por
,,,,,"1,,,, ',c()ml"lljble con d art, t del Convenio 95 de la OlT,
Ver ,'''-'o compkto "" "'WNJ,bor"J,rg.""
_ LoS ,dolegro, de o,<lo, de m,'<IjcameJl!Os.JIl<;coo
y ooont<>lo",ws det IDIiIa,
aoory '1' [,milia: se incluyen "'1=1\0' rcinteg"'s que a",miera el emplcado-r,preVIa
pr<;eo,"ciJl de <omprobantes "'ml;o'" ])Orfarrnoc;a. mdico Uo<lont<llogod"bidflmemc dOO\lmentados;y los <.so' en quc el =pleadm- ",in perjuido oe la oh" socia!
o<pendie,,"e- ,oiv""la un servL"lOdo mediolrn<pr<P".'I'- Es h"rn<
cv;,,,,lu<a odicioml
la ulO<poa al ".bajado, y stO"mil" p<J'la ley 23.660 (Obras 30<;'",').
La Jm)vi,inJiI'.:lp' de trabajQ v de cualquier !!1mrleroerM v,ocn!.d" , l. 1,-,.
O\L'llo;taria
y 01eauipari;n'" del ,,~,j;.'!m- pat. uso qcl",ivQ en el des~L)1-P~
su, 1ar<1lS:",ti I"evi,:a '" muchos convenio, colectivo" po-r<jempto, e'p"cili, n<lo
las jlT<nd., que ,jebe smnintslrars<" en l. "mporada invern,l y ,n la ",tival. D..-",b-Q
del concepto de ",pa do trab.jo ,e ~lcluye lutifOlmcs, IillImclu'os. p.lnl2ln, caro"'-,
ctc., y en d concep'o ,je ciomen(o' do traOOjo,
guantoa, <te,
=',
_ 1"15,<i"legrO' de ","o. doprrnru'ados "-O!!.

cpmprob.mes de ")!l'r<:j~
~rl:
nO,e C(ln,idwtr! TOmunerafOnaScuando la =p""a _,olOll'
el ,m'icio
de guardera en 'u, ;n';lalao;ou<s O,j ,eintcgra 1", g""'" dOCllrilentodo,p<J'oso ,or_
vicio c,,,,,,do no """,te este u>ooe ;ns"loc,ones en l. ero!"",a; pueden '<fUliha<1o'
POl'los tnIb'j'oores CC~hiJOSoe ha,,,, 6 ao,. FJ arto 179 <10I~ leT establece quo
"eu los eslabl.dm;FntQS donde p""ie tvidus el n~_ro mnimo d~ ''''''''jadQra'
q'" daem,;n< M. r-egIQ",enfudn, el emple.dor debe,, habiJiltll" .,./., maternales
J' g"arrQs para niqs hasla /a dad y '" asr-mdiones que ~parl~u.m,,,', "
eslable",."", perQtill1l, reglamentaCIn ,,""ca fue di",~.,
W_pr!wi<ion de li!" escolare, y.g",,,danolvo, Wrilloo h:os del traba.doL
,i el empleador loo OI"<1;'"'Cal micio del perodo =10,- qnod. <".bleddo Gue no
tienen ,,",!Lcterr8T.l="""O,
como lo h"'i. decidido anler.Clmeme laj,,~ spn,dcnci .
_!.illrnwrn"mIQ o p,go.Jlebidamel1le don,merltado d; e.""'," de <an,dlaoim! Q

.QlltClalilado" WW,i nal ' incluyc CUr,'" ylo ",mino" O' que ,e dic,m <n l. empross
y los que", efecten fU<f' de .,u mbilo en forma no graruta.
El pago I'.gWns cargo j<l ttabahooJobd,ment<
OOcume;tado" o,ta,
conceplos 50" 10' enUfleLadosen el oorogado decre'o 333/l ~93 Yque no fueron ""u.
merodos en el art. 10) ~i,
de la LeT, "';\'lu~po-r,,"~allltal=>'5Orr beneJ\do' ..,ciales
y 'amp""" ti"",n carcter remuneratorio. E"lr~ ello.:;cat>emeodollllf, 1" pt;mas y
premio' de lo, '''guro, os; .,.d. a corga <id empleado.<,l. plO,.j:;ingralctita de ll';0
de autom,;",l de prnpi",I"<destaeat
1", fallos de la Cort, Suprema
de Jll5lioia d. l. N.d6n "Prez

". Di,oo SA (fallos 33):2043) y "Gon:<>-I"",v. Pohmol SA '1 otro" (191512010), que
doJi~en el concepto de todo oqueUo que int'gra l. TcmuntraclOn.
Ve:! tcx'o oompl<to en www.l.\>o Lorg.ar
!Al distincin entre conceptos que >On con,iderada,
"""""erativos
y DO ,e_
muner1'UVos tiene efee!"" prcticos 1TIlscendenle,_ Todo pago que., consi<!=do
Tcmuneracin <<I:snjelo aporte, y conlribuciones.
se tiene <:ncuema paTa liqudJlr
agum.11Io" \'acac;on"", indemniuciones.
etc . y e, emhaIgable den'ro de los lmite, legalo<. lo que no ocurre con lo, p:;go, no Temuneratofios. Si bien el concepto
d. remuneracin dosde el punto de vista laboral, <:nprincipio, ""incide con el de
l. ,egumlarl ,nol,I, no Slernpre e' "sL Lo, arto 6" Y 7 de l. 10)' 24.241 e,tablecen
paramoro,
diferentes.
Los lIamodo, "beneficio, ,oc;.k,"

OQtie""" <meten'mune'atorio
y no ",!in
,ujetos el pago de contrilmc,ones a la se~Uldad ,acial y no "" """'PUlan a nin:Un
otro d",,10 I.boral, tales como l. ind.",n;:z:cin por dospido, vacaciones o d SACo
Adoms, O[m; COllcoptos que percibo ei tra"'jado:r tampoco ,on coruidorado, remuneratorio,
cUilJ1do no """"'" los req','o< legales. por ejemplD, vitioos con
oomprob';"Ml. propina, fin habilll.les y prolb.ida,.
Cor.et.n,._ PQtrimo~;d: Configu"" lUlOg,naocio; mgreso.l patrimonIo del !rab.jador.

_ Igual y J""'" Rige el prinoipio constitudonal do igu.l ,,,,nnn<:,,,oi11 por gual
tal"t., que se relacion~ron
cl pr:i:ncip;o de la T<::rnunOIJ>cinjusta(art. 14 bis. CN).
_ InsustiMbh: En principio
la remnneraC\11 no puede reeInpllillll:,e PO\" o<=;

,ociales, as\gnaciones famll=
o rubros no remu-
fmm de pago (beneficio,

nO,,"liYOs).
_Dineraria: Del><:ab=o
p,;ncipalrnento
~120%.1
"" dinero de ourso legal; ""i timitado
P'W' "" ""peci .
_ Inalterable e infangible: El omplo,dot
~o puede disminuid.
w,;latoraimonte
pm-que viol.,i. u,,~ condicin ","",e\.1 del contrato (,'cr;1 ""rl""d'J, tampoco
puede red"ci"e en trmmos r""l dar""te el ,incu]o lob=l y no debe ,or inl<:rior
al "htrio m;Dimo vital y mvil. n, 01 mi~,model convroio colecti,'O, exi>ti""du
res!neoiones P"'" OIDl]!IT.<Jelentos y efrum- deducclODes.
_ m<gra: El '"bajador l. <Jebe per",bir integrarnCJlte; exoopdo""lmonte
pueden
otorgor .del.",os
hast. cl 50% (.rt, lJO, LC J) y se pucden. pmctic!IT de,cuentos
h,"a el 20% (.rt. 133 tCT).

0
_ Conrn-~Ia'rva: D"J>" ex;"rir proporcionahdod

entre el "abajo realizado y lo ",,,,u.
n<rBcin pereiblda
_ Comi!1Ua: El contratO de ,,"""jo, por ser de ".cto <ucosivo. So ~e:,e .oo""r du_
"m< el ""=u,,,o
dc la relscl6~ bboTItl ,in interrupciones. cOl' excepcin de 1.,
legalmente
r<eepI.d.1s.
_ liimentaria: COlw;nye el medio con que 0\>0]\'" e1lmhajodor

famUi. pa", ,ub,;st;',
dependiente y ""
01se",,, P"'" ,01 v<rttor sus ,,<:sidades hsk,,-, (.1 imenl.lci 00,
VIvienda, cucacin,
""lud).
'1
I
I
JULlO RMANOO GRlSOLlA
'"
-oemoargabk Por su caclc..,. .m'ntarin
es in<mlmgable haste la SUme 04uivalento.nn salario Itlinimo vital y mvil. y.i lo '\lj)e" es emb"lP'ble con =t~cDiom:s.
Tampooo l. puede cede< pO' mogn ttulo.
- IrremPlcia6e'
l'RESTACIOl'lES
Toela renuncia
del trnhaj.dor
DE CARACTR
la remuncracl,,,,
es mua.
NO REMUNli'.R't.TOlUO.
C&n""ptn~
S01\ las que se origjna" eu la relacin Iaborol pc-ro que nn ,e otorgan Oorno COl'trapresmcin del trabajo efectivamenle reslizado. La ci",UllSth,ci.< oJeque. varios de
ellas no se les asiv,e C",lcl er r= unerarorio no sure de 'u COJltenido. sino "" ramnes
do! rnerc,do o pnr co"v<niertcia oeonm;c', Tmen por objeto morgar benefici"" o
><parot Un oJ_.
Entr< dl~< So oncuenrran los ,igu;ent"", 1"" indemni"""i""",
que se .bon.~ ]J.'"
,esardr un dallo (ndornlllz.aci"" pOr accidente de traboj o, por despIdo .ir>justo ",uso);
1 """'pe""olone'<,
que ,e p'g;,n .1111lbaJ.do:r p.ora res",cirlo de lo, gastos
eftultdo,
(por ejemplo, v,itioo,) lo' pa.gos que nU lienen car""'r ,emun=lorio
por uo reunir ,lgn requisito legal (<<TIlOlas p,opinas prohibid",,); los subsi<lius.
eorno los ~,ignacion.,
fmiliares que tenga dcrocbo percibir el trabajado<; los
pago, en d,stmtos contrato, 1<0i.lxmtles (pasMlas O becas); lo, beneficios ,"ei,les
(= 1il3 bi" LC1!; y 1"" prestaciones ""mplomemari",
nO remunemtiv"" (arts_ 105
y 223 bis, LeT).
Su"'",
1_Beofficio,
'oclol . -
Estan enurnemdos e~pre"mcDtc

en el art 10-' bi, Jc la LCf, inco<p"""'o por
la ley 24.700 (BO, 141J0l1996), quo di'pone que sO( vol\lrlltti"" para la em>Jes.
y que el t,'abajador .ccede a di"" por el h'eho de pertenecer a 'u plltrrtol. SOl! no
r<munerntivo" no dmerano, (en especie), no aoumulables ni sustituibles en din<:ro'
son oomp1emonla"as O .d,o.ion.les}'
no ,e rel.cion.n
con el trab.jo ",.lizado.:ci
citado ame" lo tablece que al", be~ejic;os ,,,da '" ~targadus ~"forma di"",ta l""
el ImIpIeado>,OP'" medio de lere.",s, sun p",,;ladones de rrat~raleza i~ridica de

'4:arid'ld sacia; que tienen como ohjelO ""'J"fI,,'la colidad de vida de! d"pendiente
~ de Su fam;a a eaTg". No wn remumrutivas, ni dlneTar;QS,ni aeumlsla6l." ni
s,,,,u,;hMs 'tr d;neTU~.
- J,Q!; 'rryiein,
de comcdQr de la empresa: l. empresa prest. el ,ervk,o eo d
ast~~le"imi<n!o -,;u,m;n;~",ndo corruda duraIlte l. presU<inJa!>oa1 u Otol'll" io ""plota<lon. Un cooe""lD"',",o; puede se, ~n.,,'" Ob,en e1lJ'ab'jaJor aoonawl pOIContaje
iui",.;or al proClO 1",,1 (el emple.dor sub,idia d dficil). Si 01 ,=ic;o
,e p'~'l. en
e'pe<ie no tiene caric!eT remunOI1ll0l10, pero si se en.tregon ,urnas de dioero. Jos
d"Pen~ier1"" co:n ;mpntacin a ga>tos de ""nlida o refrigerio <hchos 1"'80'> lienen
natural",,--,,-renlllt'te"'''''A,
- l.os val,., ~e alrnU;:];LOh.". un "'pe m.xj",,, po, d. ~.L",bJUQ Q"e lijUi!

'''''>lidad de aplk.dn
(de.agado
por 1<}-16_,41, BO, Z4J1212007): estaban C<)ntemplados en cl 011.30 bis ;nc, b d< la LCT; consista en Ia<ntrega d~ v.ks"
tic~.
por l. "",presa, 'fue el colple.do dobla utiliza, eo es",bkoim;eoros
~e'ern"ad,", (por
ejemplo, """'\l"'D''''')
.utori,.ados.
emitirlo,. Su monto "'" de $ 15 pero lo resolu-
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138 Sl"!TESiSCRAPCA: Dmcllos
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CAPITULO VII
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La n:"',"' .c,6,," l. oootral',"Slaci6n que perc;be.l !rnb.j.dor como CQ~,e_

ouon~ia del oontralO de ".bajo y constituye la principal obligllcion e! ""'pk>tlnc.
No slo se pag" POT01tr;>b.jo efectivamer<te ef<ctillido sIno quo el =pk"dor dehe
al uab.jad.l. ,=um'mci~ """que no p,este serviClOS,por h.l:>=, 1'''''''0 su Ji=za
de 1mb,jo " d;sp<>-si<i6n
oe .qu,,: (art. 103 LeT) .
L-a..enrun",.ci" pueJe co"ceplllaiJzarse como la contrapre""ci"" e 1>0'"1"'''\bil,dad: no se <lfon".",,,be a la contrap:re't>.cin del Imb.jo efee"va",'me ,,,,,lizado
5;"0 a la dpomb,li<lad e la fuerza de trabajo del depon;eote en favor del empleo
do,. Por e,o son cons,do"dos cemcoplO' remnn=lorio, lo.' vocaciones, los f<riados,
las enfcnn.edad" y de<=inad"" I,"""cas, "un lrOtfuJo,ede pmndos en 1", qne .1
trabaj.dor n<>presta ser;'ECios,
El trab.jador ,lo pierdo el d<=eIJo. la rem"',,>;,e;6n ClWl<lQl. """"oda de
prestacin se d<bc" 'u propia Ot'p", j~ que ,; pone a dl'posjc,n d<l empleodo, 5ll
fuaz" de ""b~Ju j ",te no la utiliza la prestro.cindebo cm""dernrse "umphd. P'"
IDO'" delaOIeeO.('''8. n y 103, LCT. Yarl. 510, CCw.).
La relacin de trabaJO ti<no ,iemp'" cot!<ctet",,<roso y exlste r<cll"ocidad de
prestaciones cm", 1" p>r1C5'la ,emuneraci6nsiempre eonfigura ""a ~:m""cla Q Y<nlaja p,trimoniai p"" 01"a\>ajad",. Sin emba<go, el tmbaj,oor percibo O1rO'mOnl{J'
que no SO" oon,l<>ados ",muneratorios. S< tri<tad. beneficiO';que """e" ",I~cio
wn 'u s;tuado fumi!iar (rgimen do 'sigI\l!OlO",'" familia,e,) o que se traducen 00
,nejo"," de sn calidnd de VL<la
(la mayorJ. de los b<""fioios ",dales), y que la P'01l1.
LCT -refo'mada en este aspecto porla ley 24.700 (dcl14l10!l996)- ha ",,",iderado
COmu"Q "m"""''''''';o,.
Para diferenmf( orrtTem'''''''.'
"'muneratDHOs ) no 'eolUD.OrelonOS,
es '",SOOJldental eslablecer 'u na'uralez. ju,iJico y vh\oular el at 103 con el con"'nlo 95 d
la on; su art. 1dlspOIlOGue "el trmino ,aia,,'o g".il ",m""erael"n o gonancio
,ea cualju""",n denami=cin o mtodo de clculo, "i,,,,p'" g"e p".da e""luorse~n
e/ec[ioJif adapor acu",do OPO' la le8isl ",,n noclono i,y debidn .""" ,m <mpkodor
a un trabajador en ,'iJ'lU!
dg ,m COntrotode traba)o. esecUoo verbal, pvr el trabajo
que es[e itllinw haya e/'cfw:;4o o de&a"fr'.tuo, o por servicios que haya p=do
o
deba p'e!Ju,r", Por lo lenlo, ]>'''' etectu . la d,.trncin es nec<:s<rioque e1lrab,jao,
sea acreedor a <S<",bm COmOoo",eruenei. do la rclaOln loboml, '" Jo';" por la
d;.posici6n do la f,,=
de "abajo o favor del empl."dor. E,ta pauta eX'blje lo,
rubTOSdeb,dos pa,el empleado, que "'OQIl()oonlHI.<:aUS'6-:tralooorn1(por ejemplo,
una locacin) O las preJtaciO)le, de ,egurid.d soc;al (por ojemplo, l., ""ignacio"es
fumili"",), T.",bin ., noce,,,,io que wnstilllya 1Ul. v,,,taJa pa::r;noo;al p a el
trabajado~ ya 'ca <n fOIm. (Htew. (1Ulmgreso) o indirecta ("O "horro).
3)D<~""w<",fo

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60

GUIA DE ESTUDIO' LABORAL

JULIO ARMANDO GRISOlJA

Lo, e"'pl"'~."$ gue in'um~l"" "t:""-' o pardahnente-- Jo, ob]fpcioncs dispucsras

en los ar4 17 a 19 el ucv,e de ",cibo de la comumcuci/m. en el 20 el

m. )5 40 la ICI': 1< r:m<'" <fl (.vor 6<1.bojado< cncao

li\:nls: oi """ <tIIlIeU 110llen

gencn. p<r .." !lo~

Existo un' con!rO"e,si. en I.jurisp,udencia)' en J. ~<>Otrina

DEL CONTRATO. F.MPLEO NO R!(GISTRADO.

trab.jador", y ",~fi= las ;fliocioues.1 ex Instituto to-'aclOlUlI

LA PRID;B" DEL COrn-RATO.

cien< lo !>CII!to<Ilk mol

<11. Ilc """"'"'O

lJIIf.,lnopol1iblo 01..-jl>dcr (. O.l.CT').

l. ley ll.09 <11mtt<do do poli';"

01 4<=10 61612010 (DO &'SnOl0)

<Il bcln do depa><l:,.",ia o ""

forma OIllocmo, n.mprc qu< boy1m sido &IIlIIrimib.poJa

Lo dhpoolclcc 401W2007 (U.O. :lJ/OSf.!OO7)_Diro<OonNaoionoJ de M~

I!Dlo <dc:hi--o. del 0lftIZ<C do lnbo1o ~ d piocil<>de JlbmocIlI<

"1 JfU$ pldnJn=r; .lIbnmuuoubn 1 ft/'tllV"

po< <j<lllp!o. n:crui=" la fcrma =rilO

De: l<I<lcolOO<lco.,Ja LCT <>ti.!!:< lmlI formo dnmninlid.

(on. lM); 1. ncti/iaoci<l M los SUIIOIlS! (m 218); la <tlC<Jtmidod

El SOde '" LCT estlbI=que

llevv l. <ttljlr<:D-;Ja pu:bo

infcrm,,1I 1n!am>eI pm-

WIl!<J:ItS do lad<o polblicM Y ~

r... 1""'-;", d<nttc cl<lptC<dO1.1nal, j_

,tiv..., 40nyn:> I~.'''''0 prnJ ., >l"rl<T".

,,,, <11'<","""""''' "" .

Se amIIS"'l' ........,.;(,I \qoI1k la ai>r.eocio lk _~

uris CmlmIl (lII!Inlu: pru<bo. """"., jo)- el tmpl<..tor ""'" <l<::MnuoJla ~

GUIA /)'0 EsTUDlO: l.AllOIlAL

Conslltuye la prostao,n de "". actividad perwnaJ e infbl\gible, ,ew\n la catogori.

"bjeto del eon,,"l<J de trabajo puede ser iude""mm.d."

halrifUIJ "\100 de"~JPC~

En coso de vivU c.-. dl k pr=m>< O<IlOriuein (ort.

modifi<:o 110 LCT en _io

I 16 aIIos. ..", l. nn:slichd d< <OII\b.lir . Inbojo infantil Y r",1::1I.= La

'llH:tod.Iey, "';0 <Okcti" c=l.

qu;<t . fucnl. 1l<ImWi 'l"" O#lble1c& un> _

1Iinu. dicin<a SI:<an>ldmoti

T.mbim rnlrO<luoe m<>di!i<:oci<> en mr.<tl> "Iaal y

'l"" loo ml)l<rt5 dc 1.

<le16 p<ldr.!nsa 0<1IJ*SDS<n~

oociotlQ vi "l'" " .I! ""_

do Mbojo Ypano hx<ne

LCT.lfKldif. p(O"1<)"26.390; 80. ~

<Depor t:nIU do itaA

no deciJndos 00 ..", mo.pooes, aunqu< el li<tOque .e<npuede IiMH"-t .I!.

GlllA DE ESTIJDlo: LMIORAL

"bonOTllri~), El tral1ajador autnomo organiza SUpmpio tI.bajo, e in<l""o p'UOde

En J'lino;,;p;o,en el del"achoindi"id-.ul!del !robajolos '''jetar dal contrato do trabojo

weas e,!",efi=, no OCg<nenm re'I''''lS'bil,J.dos P"'" el con,cm:io =pkOOo, ni

El Esrado p"o<lo.,umir tambin el <acicter de empleador e rc!acione, regId

empresario 'propietrno dd capital_ tiene l. potestad de oV"'iz", y dirig<el trabajo

El trabajo on rel.oiu de dependen"", os un nabojo dirigido: el "abaJador e.,ti

(Ve< Cap. 1),

Dife",nd nl", el coulnto d. h abajo y la loc.cin de servtcio,._

smTF:S1S GRAJl'ICA: FuENIT.~ y PRlNCtMOS

So d,,gon. "" """. ",.