ARTCULO

Que Motiva al gerente Venezolano

El trabajo es un reto cuya principal motivacin consiste en poner a

prueba las destrezas personales.
SILVANA DAKDUK | EL UNIVERSAL
Martes 23 de marzo de 2010 12:00 AM
La motivacin es una condicin esencial para el buen desempeo
de

nuestras

actividades

en

los

diversos

mbitos

de

la

vida.

Especficamente, la motivacin al logro es hoy considerada una

condicin clave para el triunfo laboral. La necesidad de logro, consiste
en la bsqueda del xito en tareas que implican evaluacin del
rendimiento, mejora del propio desempeo y exigentes estndares de
excelencia. Las personas motivadas al logro muestran capacidad de
concentracin en el trabajo, prosperan en la competitividad, y se
esfuerzan por hacer mejor las cosas, lo cual les proporciona satisfaccin
personal.

Se

distinguen

por

ser

personas

enrgicas,

dinmicas,

orientadas al cumplimiento de metas en retos importantes. Son lderes

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transformacionales en potencia y son optimistas en cuanto a las

actividades que emprenden en su vida social, laboral y personal.
En

los

anlisis

de

la

motivacin

al

logro

en

contextos

organizacionales, se identifican 7 factores que la componen. tica, se

fundamenta en el concepto de tica protestante, utilizada para describir
la motivacin al logro basada en la ejecucin del trabajo duro.
Adquisicin de dinero, relacionada con la recompensa material que
consigue la persona por su trabajo. Autoridad, se refiere al deseo de
ocupar una posicin de poder para ejercer control sobre las personas.
Excelencia, se relaciona con la motivacin que obtiene refuerzo de la
ejecucin de las mejores habilidades personales. Competitividad, es el
disfrute de competir con otros, ms all de la excelencia. Dominio, se
relaciona

con

la

necesidad

de

superar

dificultades

solucionar

problemas. Y por ltimo, Aspiracin de estatus, se refiere al deseo de

ascender jerrquicamente por el disfrute de ocupar una posicin
importante en la organizacin. Estas dimensiones varan en cuanto a su
presencia, estructura y composicin en funcin de variables culturales,
sociales y psicolgicas.

En un estudio realizado en Venezuela en

septiembre del 2009 con gerentes, elegidos intencionalmente segn

ocuparan para el momento de la investigacin posiciones de gerencia
media en sus organizaciones, se report que la dimensin predominante
es la combinacin de excelencia y competitividad, lo que se traduce en
la bsqueda de altos estndares de exigencia, y referencias externas
para competir con otros y superarlos. Esta dimensin es consistente con
las descripciones ms frecuentes para referirse a personas motivadas al
logro. En este sentido, para estos gerentes venezolanos el trabajo
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significa un reto cuya principal motivacin consiste en poner a prueba

las destrezas personales de cara al colectivo para superar los obstculos
en la experiencia laboral cotidiana.
Lo que implica que las personas se sienten satisfechas con los
trabajos no solo por lo que son, sino por crear un contexto propicio para
poner a prueba su potencial y poder demostrarlo a otros, en especial en
contextos adversos como el nuestro donde dicha demostracin resultara
ms meritoria aun para quien lidera las tareas. En resumen, la
experiencia gerencial es una forma de comunicar al equipo quin es y lo
que se es capaz de lograr.

silvana.dakduk@iesa.edu.ve
ttp://www.eluniversal.com/2010/03/23/opi_art_que-motiva-algeren_1801724.shtml

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