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PARA EL FACILITADOR
PROGRAMA MS CAPAZ.
INDICE
INDICE
PRESENTACIN
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ANEXO
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PRESENTACIN
Este documento surge del trabajo de colaboracin que lleva a cabo la Subsecretara de
Previsin y el Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo, SENCE.
Tiene como propsito contribuir a educar a los participantes del Programa Ms Capaz en
materias de Seguridad Social, en particular sobre el Sistema Previsional chileno, para que sean
ciudadanos ms informados, responsables y activos.
Responde a los objetivos tanto del Servicio Nacional de Empleo como de la Subsecretara de
Previsin Social, en cuanto a apoyar el acceso y permanencia en el mercado laboral de mujeres
y jvenes en condiciones de vulnerabilidad, y aumentar el conocimiento previsional en la
poblacin, de modo de prepararla para tomar mejores y ms oportunas decisiones en este
mbito.
En este sentido, y frente al actual escenario en el cual estos temas son
parte relevante del programa Gubernamental, se espera que jvenes y
mujeres, capacitados en diferentes oficios, adquieran un mayor
conocimiento acerca de sus derechos previsionales y desarrollen,
gradualmente, una actitud activa como ciudadanos.
La educacin previsional, desde una perspectiva de derechos, es una
herramienta eficaz para que las personas desarrollen capacidades para
enfrentar su vida de manera ms informada, activa y responsable, y desde esta mirada, esta
iniciativa rendir sus frutos si se implementa de manera sistemtica y rigurosa a travs de los
programas de capacitacin, particularmente en grupos de personas que se ven o vern insertas
en el mundo laboral.
Esta gua de contenidos, brinda orientacin y gua temtica a los ejecutores del Programa Ms
Capaz versin 2015. Est dividida en 4 mdulos, que se articulan a travs de contenidos
mnimos reproducibles, entendidos como los conocimientos especficos necesarios y prcticos
que el facilitador debe ensear y promover con los participantes; informacin complementaria,
para apoyo y uso exclusivo del facilitador con el fin de complementar los contenidos
entregados; y actividades prcticas sugeridas para cada mdulo, las cuales permitirn reforzar
o evaluar los conocimientos entregados en cada oportunidad.
El hilo conductor de los contenidos ser la seguridad social entendida
como la proteccin que una sociedad proporciona a los individuos y los
hogares para asegurar el acceso a la asistencia mdica y garantizar la
seguridad del ingreso, en particular en caso de vejez, desempleo,
enfermedad, invalidez, accidentes del trabajo, maternidad o prdida del
sostn de familia, y cmo sta se vincula con el sistema previsional
chileno y los derechos de las personas, a travs de un contexto histrico,
y sus mbitos de cobertura a travs del sistema de pensiones, seguridad
y salud en el trabajo, seguro de cesanta y salud.
Esperamos que el resultado final de esta gua, no sea slo transmitir contenidos, sino ms bien
entregar herramientas que permitan a los participantes ser sujetos con posicin proactiva
frente a estos temas, para avanzar en el logro de una sociedad ms justa y equitativa para
todos y todas.
Aclaracin.
Adhiriendo a la disposicin de la Organizacin Internacional del Trabajo OIT en cuanto al uso
de un lenguaje no discriminador ni diferenciador entre hombres y mujeres, y con el fin de evitar
una sobre carga en virtud de grfica que supondra utilizar en espaol o/a para marcar la
existencia de ambos sexos, hemos optado por emplear el masculino genrico clsico, para los
trminos Trabajador/Trabajadora; Facilitador/Facilitadora, en el entendido de que todas las
menciones en tal gnero representan siempre a hombres y mujeres.
Solidaridad: El principio de solidaridad tiene relacin con el aporte que cada persona
realiza al sistema de Seguridad Social segn su capacidad de ingresos, y las
prestaciones que recibe de acuerdo sus necesidades. Es una herramienta indispensable
al momento de cumplir con el objetivo esencial de la Seguridad Social, que es, la
redistribucin de la riqueza con justicia social. Este principio implica la solidaridad del
sano con el enfermo, la del joven con el anciano (intergeneracional), pero tambin
entre las personas de diferentes ingresos, de los que ms tienen a los que menos
tienen.
Universalidad: La Seguridad Social debe cubrir todas las contingencias (riesgos) a las
que estn expuestas las personas que viven en sociedad. Todas deben estar amparadas
por la Seguridad Social.
Igualdad: Todas las personas deben ser amparadas igualitariamente ante una misma
contingencia.
Cotizaciones previsionales.
Empleadores y trabajadores cotizan y de esta forma
financian el sistema previsional, que como ya se ha visto,
da derecho a: pensin de vejez, pensin de invalidez,
pensin de sobrevivencia; cobertura del seguro de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales;
cobertura y prestaciones en salud; y seguro de cesanta.
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*Este porcentaje puede variar segn la tasa de accidentabilidad econmica que cada actividad laboral Ej.: Pescador artesanal 2,55%,
Conductor propietario de taxi 2,55%, Pirquinero independiente 3,40%, Profesional hpico independiente 3,40%, Comerciante 1,43%.
Las actividades que no tengan asociada una tasa de siniestralidad complementaria, slo pagaran la prima base (0,95%).
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Datos del
Trabajador
Ingresos (haberes),
imponibles y no
imponibles
Descuentos
Previsionales
Sueldo Lquido
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Recordar Las
Cotizaciones
previsionales de
cargo del
trabajador y
empleador
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Qu es la Rentabilidad?
Es la suma de las ganancias o prdidas obtenidas
por los Fondos Previsionales, a travs de las
inversiones o negocios que estos realizan. Existen
rentabilidades positivas y negativas que indican los
aumentos o disminuciones de los recursos que el
trabajador acumula en su Cuenta Previsional.
CAPITAL
CUPRUM
HABITAT
MODELO
PLANVITAL
PROVIDA
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El monto de esta pensin ser Financiada con los recursos que cada trabajador haya alcanzado
en su cuenta previsional a lo largo de su vida laboral.
Pensin de Invalidez Total, para trabajadores afiliados con una prdida de su capacidad
de trabajo de, al menos, dos tercios, es decir del 66%, segn la Comisin Mdica de
la Superintendencia de Pensiones.
El monto de la pensin de invalidez ser financiado con los recursos previsionales ahorrados
por el propio trabajador, junto con el aporte del seguro llamado Seguro de Invalidez y
Sobrevivencia (SIS). El monto del aporte depender del promedio de cotizaciones que el
trabajador haya realizado durante los ltimos 10 aos de cotizaciones.
Cuando el trabajador afiliado no tiene activo su SIS (no cotiza hace ms de un ao), la pensin
de invalidez se paga solamente con los recursos que el propio trabajador posea hasta ese
momento en su Cuenta.
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Caso 2:
Ins tiene 58 aos. Trabaj por ms de 10 aos de manera informal (sin contrato de
trabajo). Hace 5 aos volvi a trabajar con un contrato laboral como manipuladora de
alimentos en un jardn infantil, pero est muy preocupada pensando que al llegar a los
60 aos, no podr pensionarse debido a la laguna previsional que result de los 10 aos
sin cotizaciones.
Marque con una cruz, la alternativa correcta:
Qu Derecho tendr Ins cuando al cumplir los 60 aos?
Ninguno, pierde el
Tendr el derecho a
derecho a pensin de
pensionarse por vejez,
A
Vejez, ya que tienen un
considerando para ello B
perodo sin cotizar por
el total de fondos que
ms de 10 aos.
alcanz a acumular
durante toda su vida
laboral, sin importar el
tiempo no cotizado.
Tendr el Derecho a
pensionarse por vejez,
exclusivamente con los
montos ahorrados
durante el ltimo
perodo de trabajo (5
aos).
Caso3:
Roberto es un joven trabajador de 38 aos. Lleva 2 aos trabajando como ayudante en
una pastelera con contrato de trabajo y con todas sus cotizaciones al da. Hace un mes
sufri un grave accidente que lo tiene con un porcentaje de invalidez del 70 % de su
capacidad fsica. Se encuentra muy preocupado porque ya no podr trabajar como
antes y no podr aportar con el sustento de su familia.
Marque con una cruz, la alternativa correcta:
Qu Derecho tiene Roberto?
Tiene Derecho a una
Pensin de Invalidez,
calculada con los
fondos que alcanz a
acumular hasta sus 38
aos, ms el aporte del
Seguro de invalidez y
Sobrevivencia.
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Tendr Derecho a
Pensin de vejez, pero
recin a los 65 aos.
Actualmente en Chile, existen las siguientes AFP y sus costos de administracin expresados en
porcentajes de los sueldos, son los siguientes:
Por ejemplo: Para un trabajador que recibe un sueldo imponible (Sueldo bruto) de $ 350.000-.,
la comisin por administracin de acuerdo a cada una de las AFP , es la siguiente:
Afiliado a
AFP Plan Vital
AFP MODELO
AFP Habitat
AFP Capital
AFP Cuprum
AFP Provida
Sueldo bruto
$ 350.000
$ 350.000
$ 350.000
$ 350.000
$ 350.000
$ 350.000
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INFORMACIN IMPORTANTE
CANALES OFICIALES DE INFORMACIN
Existen mltiples canales de informacin, tanto presenciales como virtuales, siendo estos ltimos
los ms usados por la ciudadana; algunas de las pginas web ms visitadas son:
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Luego del trmino de la Primera Guerra Mundial (1918), la Sociedad de las Naciones se
hizo cargo del tema de las condiciones de trabajo, mediante la creacin en octubre de
1919 de la Organizacin Internacional del Trabajo, a la cual Chile adhiri desde el inicio.
Los representantes nacionales firmaron en 1919 y 1921 convenios sobre fijacin de la
jornada laboral de 8 horas y de 48 horas semanales en los establecimientos fabriles,
proteccin de la maternidad, edad mnima en las labores agrcolas, indemnizacin por
accidentes en los trabajos agrcolas, descanso semanal en la industria, entre otros.
Estas disposiciones estaban animadas por el principio proclamado por las naciones
firmantes del Tratado de Versalles de que el trabajo no deba ser considerado
simplemente como una mercanca o un artculo de comercio, sino una funcin social, un
deber colectivo
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Tipos de cotizaciones
Las cotizaciones de los trabajadores dependientes y trabajadores independientes, estn
determinadas por Ley, para los beneficios de Pensiones, Seguro de Accidentes del Trabajo y
enfermedades Profesionales y Salud (AFP, Isapres y Mutuales)
En el caso de los trabajadores dependientes, los descuentos legales se determinan del monto
total de la renta imponible, es decir, la renta bruta. Hay descuentos que son con cargo al
trabajador y otros pagos que son de cargo del empleador.
Liquidacin de Sueldos:
La liquidacin de sueldo es el documento que certifica el pago de las remuneraciones y los
descuentos legales que corresponden al trabajador. Est dividida en dos partes: Ingresos del
trabajador y Descuentos legales.
Ingresos del trabajador: Los ingresos del trabajador los podemos clasificar en dos tipos:
- Ingresos imponibles y tributables: son aquellos que el trabajador recibe por pago a los
servicios que le presta al empleador y que van en su beneficio directo. Entre ellos
podemos nombrar sueldo base, horas extraordinarias, bono de produccin,
comisiones, tratos, etc. Se llaman imponibles y tributables, porque estn afectos al
pago de imposiciones y a partir de cierto monto ($573.000 aprox.) estn afectos al
impuesto nico de segunda categora.
- Ingresos no imponibles ni tributables: son aquellos que no estn afectos a
imposiciones ni impuestos. Entre ellos podemos nombrar las Bono de colacin, Bono de
movilizacin, Bono por desgaste de herramientas, Bono por prdida de caja, vitico,
etc.
Descuentos al trabajador: Los descuentos al trabajador los podemos clasificar en:
- Descuentos obligatorios: Son aquellos en que el trabajador no tiene ninguna facultad
para determinar su monto ya que estos estn fijados por Ley o por los Tribunales:
descuento previsionales, impuesto nico de segunda categora, seguro de cesanta, etc.
- Descuentos voluntarios: Son aquellos en que el trabajador autoriza, por ejemplo la
cuota sindical, prstamos bancarios, etc.
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El Sistema de Pensiones.
El actual Sistema de Pensiones, vigente desde noviembre del ao 1980, segn Decreto Ley
3.500 y Ley 20.255 de Reforma Previsional (ao 2008), est basado en la capitalizacin
individual. Previamente, nuestro pas posea un Sistema de Reparto, en el cual las pensiones
eran financiadas por las cotizaciones de los trabajadores, es decir, los activos (trabajadores),
financiaban a los pasivos (Pensionados).
Este tipo de Sistema (Reparto) se presenta en la mayora de los pases del mundo,
complementndose con aportes fiscales (Pilar Solidario) y ahorros que el propio trabajador
realiza durante su vida laboral para aportar en el monto final de su pensin (Capitalizacin
individual). De esta forma, el financiamiento de las pensiones, se genera con aportes del
Estado, aportes pblicos y finalmente con aportes individuales, logrando con ello sistemas
mixtos con mejores resultados (montos de pensin), que los que presenta Chile en la
actualidad.
Tipos de Pensin.
El Sistema de Pensiones Chileno presenta 3 tipos de pensin:
Pensin de Vejez: consiste en el derecho de los afiliados a obtener una pensin una vez que
hayan cumplido con la edad legal exigida: 65 aos para los hombres y 60 aos las mujeres.
Pensin de Vejez Anticipada (antes de los 60 0 65 aos): La ley la permite siempre y cuando el
afiliado logre financiar una pensin igual o superior al 70% del promedio de las rentas
imponibles de los ltimos 10 aos de trabajo, o que el monto de tu pensin sea igual o superior
al 80% de la pensin mxima con aporte solidario (PMAS) vigente a la fecha de la solicitud.
(Actualmente corresponde a $ 279.427),.
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Tramitacin gratuita del beneficio de pensin: Se puede solicitar su pensin en la AFP en la cual
registran afiliacin con su cdula de identidad firmando la "Solicitud de Pensin" y "Declaracin
de Beneficiarios"; o bien iniciar el trmite a travs de los respectivos sitios web.
Pensin de Invalidez: es el derecho a pensin que posee todo afiliado que presente a lo menos
un 50% de invalidez, ya sea fsica o mental. Para obtener este tipo de pensin, el afiliado deber
ser evaluado por una comisin mdica, la que determinar el porcentaje de invalidez que
corresponde.
Pensin de Invalidez Total, para afiliados con una prdida de su capacidad de trabajo
de, al menos, dos tercios; (66% o ms)
Pensin de Invalidez Parcial, para afiliados con una prdida de su capacidad de trabajo
igual o superior al cincuenta por ciento e inferior a dos tercios.
Pensin de Sobrevivencia: Es el beneficio al cual tienen derecho los familiares del afiliado
fallecido:
Cnyuge (hombre o mujer).
Madre o padre de hijos de filiacin no matrimonial.
Hijos.
Padres.
Porcentajes de la pensin del afiliado a los que tiene derecho cada beneficiario de
pensin de sobrevivencia:
60% para el o la cnyuge
50% para el o la cnyuge con hijos comunes que tengan derecho a pensin. Este
porcentaje se elevar al 60% cuando dichos hijos dejen de tener derecho a pensin
36% para la madre o el padre de hijos de filiacin no matrimonial, reconocidos por el o la
causante
30% para la madre o el padre de hijos de filiacin no matrimonial, reconocidos por el o la
causante, con hijos comunes que tengan derecho a pensin. Este porcentaje se elevar
al 36% cuando estos hijos dejen de tener derecho a pensin
15% para cada hijo hasta los 18 aos o mayores de 18 y menores de 24 solteros y
estudiantes. La calidad de estudiante deber tenerla a la fecha de fallecimiento del
causante o adquirirla antes de los 24 aos de edad. Este porcentaje se reducir al 11%
para los hijos declarados invlidos parciales al cumplir los 24 aos de edad.
50% para los padres siempre que a la poca del fallecimiento del afiliado sean causantes
de asignacin familiar reconocidos por el organismo competente y siempre que no
existan las personas sealadas anteriormente.
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Todos los ciudadanos que ingresen por primera vez al Sistema de Pensiones (trabajadores
dependientes, independientes y afiliados voluntarios) se incorporarn por 24 meses a la AFP Plan
Vital. Este proceso es automtico, ya que esta institucin se adjudic la tercera Licitacin de
Cartera de afiliados nuevos, tras ofrecer la comisin ms baja para administrar los fondos de
pensiones (0,47%). Esta licitacin se cre con la Reforma Previsional para incentivar la
competencia entre las AFP, proceso que est programado cada 24 meses.
Los afiliados o los nuevos que han cumplido el tiempo de permanencia mnimo (24 meses) en la
administradora que se adjudic la licitacin pueden cambiarse libremente de AFP. Se recomienda
tener siempre presente ciertos aspectos:
Cmo elegir una AFP?
Se pueden nombrar tres criterios bsicos para comparar entre las distintas AFP:
Mujeres afiliadas al decreto ley N 3.500, de 1980. En este caso, la o las bonificaciones se
depositarn en su cuenta de capitalizacin individual, incrementando el monto de su
pensin.
Mujeres beneficiarias de PBS de Vejez. El monto correspondiente a l o los bonos por
hijo, ser calculado como un monto de pensin mensual, el que se sumar a la Pensin
Bsica Solidaria, logrando aumentar el monto final de la pensin.
Mujeres con pensin de sobrevivencia no afiliadas a AFP o INP, En este caso, El monto
correspondiente a l o los bonos por hijo, ser calculado como un monto de pensin
mensual, el que se sumar a la pensin de sobrevivencia, logrando aumentar el monto
final de la pensin.
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Caso 3: Alternativa correcta letra a). Roberto a pesar de contar con pocos aos de cotizaciones
tiene derecho a su Pensin de Invalidez. Esta Pensin contar con los ahorros que el haya
realizado ms el aporte que le entregue la compaa de seguros a su AFP por concepto de del
Seguro de Invalidez y Sobrevivencia, ya que por encontrarse con sus cotizaciones al da debido
a su contrato laboral, este seguro debe aportar con la cobertura respectiva. Es importante
destacar que la condicin de pensionado no es causal de despedido, es decir, Roberto puede
estar pensionado por Invalidez y seguir trabajando.
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Contenidos
mnimos
reproducibles del mdulo.
Dirigidos a los asistentes al
mdulo, y definidos como el
conjunto de materias mnimas
necesarias para desarrollo en
clases.
Informacin
complementaria
para el facilitador.
Contenidos apoyo y uso
exclusivo del facilitador, que
tienen como objetivo el correcto
manejo, ante dudas y consultas
por parte de los asistentes, en
relacin a los contenidos
mnimos desarrollados en clases.
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Es importante saber identificar donde estn los riesgos. Estos, pueden encontrarse en las
condiciones de seguridad o inseguridad; pueden estar en el medio donde se desarrolla el
trabajo, en la presencia de contaminantes qumicos, fsicos o biolgicos; pueden estar en la
forma de organizacin o en la forma de cmo se lleva da a da nuestra tarea; en fin, los riesgos
laborales son todas aquellas situaciones que puedan romper el equilibrio fsico, mental y/o
social de un trabajador.
Una vez identificado los riesgos, se debe anticipar para hacerlos mnimos, es decir, se debe
Prevenir.
Para ello, es necesario considerar una serie de medidas que aseguran visibilizar los diversos
aspectos que se encuentran involucrados a la hora de prevenir, tales como: las herramientas
que utilizamos, las mquinas que operamos y los agentes contaminantes sean stos
ambientales o qumicos, que puedan existir en el lugar de trabajo.
Con el objetivo de mejorar proteccin a los trabajadores/as e instalar una normativa de
seguridad laboral, el ao 1968, en Chile se crea el Seguro Social Obligatorio contra Accidentes
del Trabajo y Enfermedades Profesionales, que nace a partir de la Ley 16.744, vigente hasta hoy.
Atenciones mdicas
Medicamentos
Rehabilitacin y,
Licencias mdicas por incapacidad laboral.
Asimismo, otorga pensiones en aquellos casos de accidente o enfermedad laboral con
resultado de invalidez o muerte.
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Qu es un accidente de trayecto?
Es aquel que ocurre en el trayecto de ida o regreso entre la casa y el lugar de trabajo. El
trayecto entre dos lugares de trabajo tambin se considera accidente del trabajo, siendo de
responsabilidad del trabajo de destino gestionar y derivar al trabajador al centro asistencial.
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INFORMACIN IMPORTANTE
CANALES OFICIALES DE INFORMACIN
Existen mltiples canales de informacin, tanto presenciales como virtuales, siendo estos ltimos
los ms usados por la ciudadana; algunas de las pginas web ms visitadas son:
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Informacin
Complementaria
para el facilitador/a.
Contenidos de apoyo y uso
exclusivo de facilitador/a, con el
objetivo de complementar los
contenidos entregados en cada
jornada, de forma le permita
responder, en caso de dudas,
consultas o profundizacin de la
temtica, en forma clara
y
correcta las inquietudes de los
participantes.
Actividad(es)
Prctica(s) En este mdulo se sugiere el desarrollo de una actividad
sugerida(s) para el mdulo
prcticas, no obstante, el facilitador podr generar sus
propias actividades y ejercicios, siempre en relacin a los
contenidos mnimos reproducibles desarrollados.
Tiempo de duracin del mdulo.
45 minutos
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El Seguro de Cesanta.
El Seguro de Cesanta es un instrumento de la Seguridad Social
destinado a proteger a los trabajadores/as durante los
perodos de desempleo. Creado mediante la Ley N19.728 de
octubre de 2002, proporciona ingresos monetarios, asistencia para la bsqueda de un nuevo
trabajo, capacitacin y otros beneficios, tales como cobertura de salud y asignaciones
familiares a todas/os las/los trabajadoras/es regidos/os por el Cdigo del Trabajo.
Los/las trabajadores/as contratados/as a partir del 2 de octubre de 2002, estn afiliados/as
automticamente a este Seguro. Los/las trabajadores/as con contratos anteriores a esta fecha,
pueden incorporarse voluntariamente para tener la cobertura de sus beneficios. Para ello
deben concurrir a alguna sucursal de la Administradora del Fondo de Cesanta (AFC Chile), o
directamente en su lugar de trabajo.
0,6%
Seguro Cesanta
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2,4% o 3,0 %
Seguro de
Cesanta.
Cmo funciona?
El trabajador/a desempleado/a, puede realizar giros mensuales de
su cuenta individual. Cuando sta se acaba, y el trabajador cumple
ciertos requisitos, puede acudir al Fondo de Cesanta Solidario,
mientras encuentra un nuevo trabajo.
Para optar al Seguro de Cesanta en cualquiera de sus modalidades
(Cuenta Individual - Fondo Solidario), el/la trabajador/a debe
cumplir los siguientes requisitos:
- No estar trabajando por despido o renuncia
- Contar con un nmero mnimo de cotizaciones al Seguro.
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Exclusiones.
El Seguro de Cesanta no incluye a:
Empleados pblicos
Funcionarios de las Fuerzas Armadas (FF.AA.) y de Orden
Trabajadores independientes
Trabajadores menores de 18 aos
Trabajadores con contrato de aprendizaje.
Trabajadoras de casa particular.
Trabajadores pensionados, excepto aquellos pensionados por invalidez parcial.
Recuerde que:
El Seguro de Cesanta es independiente de los acuerdos pactados con el empleador en las
negociaciones colectivas y/o polticas corporativas de beneficios por
despido.
Los empleadores estn obligados a retener los montos de las
cotizaciones desde las remuneraciones de sus trabajadores para
luego declararlas y pagarlas mensualmente. Si no cumplen con esta
obligacin, existen leyes y medidas a travs de las cuales los
trabajadores/as pueden exigir se entablen demandas por las
cotizaciones previsionales no pagadas por parte del empleador a
travs del Juzgado de Cobranza, la Inspeccin del Trabajo o de la
Administradora de Fondos de Pensiones, AFP.
Ante el caso que las cotizaciones para el Seguro de Cesanta se encuentren impagas, puede
interponer un reclamo en una sucursal de AFC (Administradora de Fondos de Cesanta), por no
pago de cotizaciones, adjuntando contrato de trabajo y liquidacin de sueldo.
Institucionalidad.
La Administradora del Fondo de Cesanta (AFC Chile) es responsable de:
Recibir las cotizaciones de los empleadores
Invertir los recursos de esos Fondos de acuerdo a lo establecido a la Ley
Atender las dudas y consultas del pblico
Solucionar los reclamos de los trabajadores y empleadores
Pagar los beneficios del Seguro.
La Superintendencia de Pensiones es la encargada de supervisar y regular el Seguro de
Cesanta, por tanto, tiene entre sus funciones velar por el adecuado funcionamiento del
Seguro, e informar adecuadamente sus beneficios, y atender los reclamos sobre ste.
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Debe mantenerse informado/a del pago mensual de las cotizaciones a travs de la revisin
de la Cartola Cuatrimestral, documento que toda AFP tiene la obligacin de enviar a sus
afiliados, y el estado de cuenta cuatrimestral que AFC Chile debe proporcionar en forma
gratuita al estar afiliado al Seguro de Cesanta.
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Cotizaciones.
Las cotizaciones obligatorias equivalen al 3% de la remuneracin mensual imponible del
trabajador/a. La remuneracin imponible tiene un tope que es informado cada ao por
la Superintendencia de Pensiones. 108,50 UF para el 2014.
Por Ley, el perodo mximo de cotizacin tiene un tope de 11 aos por cada relacin laboral.
Pese a ello, la cotizacin del empleador al Fondo de Cesanta Solidario continuar mientras se
mantenga vigente la relacin laboral.
Ventajas.
-
Trabajador/a puede obtener tantos pagos como los recursos de su cuenta lo permitan,
para ello debo cumplir con los requisitos que indica la Ley.
Puede cobrar el Seguro de Cesanta con cargo de la Cuenta Individual de Cesanta (CIC)
independiente de la causal de despido siempre y cuando cumpla con los requisitos
establecidos en la Ley N 19.728.
Los recursos acumulados en la Cuenta Individual son siempre de propiedad del
Trabajador/a.
Los dineros acumulados ganan rentabilidad y no pagan impuestos al momento del
retiro.
Al pensionarse el /la trabajador/a, puede traspasar los fondos a su AFP o retirarlos en
un solo giro.
Si fallece, los recursos acumulados en su CIC, se entregan a sus beneficiarios o
herederos.
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Creacin de la Cuenta.
La Cuenta Individual se crea a ms tardar el da 15 del mes siguiente dependiendo del tipo de
afiliacin:
Cuando se recauda la primera cotizacin, si la afiliacin fue automtica.
Cuando se suscribe la Solicitud de Afiliacin, si la afiliacin fue voluntaria.
Retiros.
El trabajador/a puede efectuar retiros de la Cuenta Individual de Cesanta por:
- Pago del Beneficio de cesanta.
- Pago del saldo de los fondos cuando se pensiona o fallece.
Si no ha sido cerrada por las causas anteriores, una CIC con saldo igual a cero mantiene su
vigencia. No puede cerrarse si existen rezagos y si no se han agotado las gestiones de cobranza
respectivas.
Mientras el/la trabajador/a reciba pagos con cargo al Fondo de Cesanta Solidario debe
presentarse mensualmente a la Oficina Municipal de Intermediacin Laboral (OMIL) de
la comuna que le corresponda a certificar su cesanta.
Haber sido despedido/a por las siguientes causas de trmino de contrato:
Vencimiento del plazo convenido en el contrato (causal 159-4)
Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato (causal 159-5)
Caso fortuito o fuerza mayor (causal 159-6)
Necesidad de la empresa (causal 161)
Empleador sometido a un procedimiento concursal de liquidacin (causal 163 bis)
Antes de otorgar cualquier beneficio con cargo al Fondo de Cesanta Solidario, AFC Chile enva
los antecedentes del trabajador/a a la OMIL que corresponda al domicilio del trabajador/a, a fin
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de que sta pueda certificar la cesanta y ofrecerle un trabajo o una beca de capacitacin
financiada por SENCE.
NOTA: Los/las trabajadores/as de Jornada Parcial que soliciten el beneficio, debern presentar
junto al documento de trmino de la relacin laboral, el contrato de trabajo para verificar las
horas pactadas en dicho documento.
Promedio Remuneracin
Valor Superior
Valor Inferior
Primero
50%
$247.583
$114.670
Segundo
45%
$222.825
$95.125
Tercero
40%
$198.066
$83.397
Cuarto
35%
$173.308
$72.973
Quinto
30%
$148.550
$62.548
Sexto
25%
$123.792
$52.123
Sptimo
25%
$123.792
$52.123
Estos montos se financian primero con el saldo de la Cuenta Individual y se complementan con
el Fondo Solidario.
Los valores superiores e inferiores de la tabla se reajustan en el 100% de la variacin
experimentada por el IPC y el ndice de Remuneraciones Reales, en el ao calendario anterior.
El trabajador puede acceder al Fondo de Cesanta Solidario hasta 2 veces en 5 aos, como
lmite.
Suspensin.
Los pagos con cargo al Fondo de Cesanta Solidario (FCS) se suspendern automticamente en
las siguientes situaciones:
- Al registrar un aviso de inicio laboral.
- Al recibir el pago de una nueva cotizacin.
- Rechazo de una oferta de trabajo de la OMIL, sin causa justificada, cuya remuneracin
sea igual o superior al 50% de la ltima remuneracin recibida por el/la trabajador/a.
- Rechazo, sin causa justificada, una beca de capacitacin ofrecida por la OMIL,
abandono el curso o asisto menos del 75% de las horas de clases exigidas.
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Suspensin Parcial.
De acuerdo a la Ley, el pago puede suspenderse temporalmente si el trabajador/a no asiste un
determinado mes a la OMIL mientras est cobrando el Fondo de Cesanta Solidario. En este
caso se suspende el giro correspondiente al mes en que falt. Si no he perdido la condicin de
cesante, los dems giros se mantienen, siempre y cuando certifique su cesanta en la OMIL.
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49
Cabe destacar que quedan exentos de la obligacin del pago del 7% para salud los
pensionados/as beneficiarios del sistema de pensiones solidarias.
En aquellos casos en que el trabajador/a o pensionado/a opte por una ISAPRE, podr cancelar
primas adicionales al 7% con el fin de obtener beneficios adicionales.
50
Derechos en Salud.
La cotizacin para salud entrega al trabajador (Afiliado a FONASA o ISAPRE), los siguientes
derechos:
Atencin de Salud Libre Eleccin: El trabajador tiene derecho a la libre eleccin en la
atencin mediante la compra de bonos, la
posibilidad de incluir cargas familiares, y de
acceder al pre y post natal parental para el
caso de las mujeres, dependiendo de dnde
se encuentre afiliado el trabajador, ya sea en
FONASA o en una ISAPRE.
Licencia Mdica: En el caso de enfermarse,
el trabajador tiene derecho a una licencia
mdica si as lo determina el mdico,
facultndolo para ausentarse de su trabajo,
de manera parcial o total, dependiendo de las
indicaciones de ste ltimo.
Subsidio por incapacidad laboral: durante el periodo que el trabajador se encuentre con
licencia mdica, tiene derecho a recibir un subsidio por incapacidad laboral con el objetivo de
que el trabajador mantenga sus ingresos durante aquellos das que no los va a generar por
encontrarse con reposo.
Acceso Universal Garantas Explcitas (AUGE GES): El AUGE o GES, es el derecho que otorga
la ley a todos los afiliados a FONASA e ISAPRES y a sus respectivas cargas para ser atendidos en
condiciones especiales que garantizan su acceso, calidad, oportunidad y proteccin financiera,
en caso de sufrir cualquiera de los problemas de salud definidos por el Ministerio de Salud.
Subsidio Maternal Permiso Pre y Post Natal: La ley protege la maternidad de las mujeres
trabajadoras, reconociendo una serie de coberturas durante el estado de embarazo y despus
del nacimiento del hijo/a.
La supervigilancia del Sistema de Saludo (pblico y privado) es de competencia de la
Superintendencia de Salud regulando y fiscalizando el funcionamiento de las ISAPRES y
FONASA respecto a las normas legales, adems de fiscalizar a todos los prestadores de salud
pblica y privada, respecto de su acreditacin y certificacin.
51
En el caso del permiso post natal, ste consiste en un perodo de descanso posterior al
nacimiento del hijo o hija, y su duracin legal es de 24 semanas.
Una vez finalizada las 24 semanas, las mujeres podrn acceder a un subsidio estatal
denominado de pre y post natal parental. Este consiste en la extensin del descanso post
natal de 24 semanas a 12 semanas adicionales, permitiendo traspasar al padre del hijo o hija
parte del tiempo de este descanso extendido.
En el periodo posnatal parental, la trabajadora puede elegir volver a su trabajo por media
jornada, con lo que su extensin ser de 18 semanas (cuatro meses y medio), pero recibiendo la
mitad del subsidio que le corresponda.
El tope del subsidio tiene un mximo de 72,03 UF.
Importante:
El padre que haga uso de este post natal, tiene derecho a 5 das de permiso pagado al
momento de nacer el hijo/a. Este Derecho le corresponde haga uso o no del permiso post
natal.
52
Luego el facilitador, recoger cada una de las opiniones e invitar a la audiencia a un anlisis
y evaluacin de las jornadas a modo de cierre final, bajo las siguientes preguntas abiertas:
Qu aprendimos de este taller?
Qu no encontr en el taller y que me habra gustado abordar?
Qu mejorara de este programa de contenidos Previsionales?
53
INFORMACIN IMPORTANTE
CANALES OFICIALES DE INFORMACIN
Existen mltiples canales de informacin, tanto presenciales como virtuales, siendo estos ltimos
los ms usados por la ciudadana; algunas de las pginas web ms visitadas son:
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ANEXO
Prueba de Conocimientos
Mdulo: Seguridad Social- Derechos Previsionales del Trabajador Derechos del Sistema de
Pensiones
Fecha:
Nombre (optativo, puede ser annimo en ese caso indicar hombre /mujer)
Por favor, dedique unos minutos a contestar esta breve encuesta. La informacin ser utilizada
para evaluar esta actividad y mejorar futuras jornadas. Sus respuestas sern tratadas en forma
confidencial
Marque con una cruz X sus respuestas
La Seguridad Social es entendida como:
Un derecho humano fundamental
La proteccin que una sociedad proporciona a sus individuos
ayb
Un mecanismo de financiamiento
A travs de las cotizaciones en el Sistema Previsional Chileno, el trabajador/a tiene los
siguientes derechos:
Derecho a una pensin de vejez o invalidez
Derecho a atencin y subsidios en salud
Derecho a seguridad y salud en el trabajo y proteccin ante el desempleo
Todas las anteriores
En el Sistema de Pensiones, del total del ingreso imponible ( sueldo bruto) del trabajador/a, el
porcentaje de cotizacin para pensin corresponde:
Al 10%
Al 7%
Al 0,6
Al 1,26
55
Prueba de Conocimientos
Mdulo: Derecho a la Seguridad Laboral de los trabajadores y trabajadoras
Fecha:
Nombre (optativo, puede ser annimo en ese caso indicar hombre /mujer)
Por favor, dedique unos minutos a contestar esta breve encuesta. La informacin ser utilizada
para evaluar esta actividad y mejorar futuras jornadas. Sus respuestas sern tratadas en forma
confidencial
Marque con una cruz X sus respuestas:
1.
El Seguro contra Accidentes del Trabajo y enfermedades profesionales protege al
trabajador/a ante:
a)
Accidentes en el lugar de trabajo y desempleo
b)
Accidentes en el lugar de trabajo, en el trayecto, y enfermedades profesionales.
c)
Accidentes y maternidad
d)
Enfermedad profesionales y desempleo
2.
La cotizacin para el Seguro contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades
profesionales es de cargo de:
a)
El empleador
b)
El Trabajador/ a
c)
El empleador y trabajador/a
d)
El Sindicato
3.
El Seguro contra accidentes y enfermedades Profesionales entrega los siguientes
beneficios:
a)
Atencin Mdica y medicamentos
b)
Rehabilitacin y licencias mdicas por incapacidad laboral
c)
Pensiones por accidente o enfermedad laboral
d)
Todas las anteriores (a, b, y c)
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Prueba de Conocimientos
Mdulo: Derecho y proteccin en caso de Cesanta
Fecha:
Nombre (optativo, puede ser annimo en ese caso indicar hombre /mujer)
Por favor, dedique unos minutos a contestar esta breve encuesta. La informacin ser utilizada
para evaluar esta actividad y mejorar futuras jornadas. Sus respuestas sern tratadas en forma
confidencial
Marque con una cruz X sus respuestas:
El Seguro de Cesanta es financiado con los aportes de:
a)
b)
c)
d)
El Trabajador/a
El Empleador
El trabajador/a y el Estado
El trabajador/a, el Empleador y el Estado
57
Prueba de Conocimientos
Mdulo: Derecho a la Salud y al Subsidio Pre y Post Natal Parental
Fecha:
Nombre (optativo, puede ser annimo en ese caso indicar hombre /mujer)
Por favor, dedique unos minutos a contestar esta breve encuesta. La informacin ser utilizada
para evaluar esta actividad y mejorar futuras jornadas. Sus respuestas sern tratadas en forma
confidencial
Marque con una cruz X sus respuestas:
El En el Sistema de Salud Pblico (FONASA) el porcentaje de cotizacin del total del ingreso
imponible (sueldo bruto) del trabajador/a, corresponde:
Al 10%
Al 7%
Al 18%
Al 20%
La cotizacin para Salud es de cargo del trabajador/a y le da derecho a:
a)
b)
c)
d)
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