Les Congs Pays juin 2011

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1 Acquisition des congs pays Ouverture du droit congs QUESTION N 1
Une priode minimale de travail est-elle exige pour disposer dun droit
congs pays ? Le Code du travail exige du salari quil ait t occup chez le
mme employeur pendant un temps quivalent un minimum de 10 jours de
travail effectif entre le 1er juin de l'anne prcdente et le 31 mai de l'anne
en cours (voir question sur la priode de rfrence). Le salari qui ne justifie
pas, au cours de l'anne de rfrence, d'au moins 10 jours de travail effectif,
n'a donc aucun droit cong ou indemnit de congs pays. Attention : il
sagit bien de travail effectif et non de priodes assimiles du travail
effectif.
Dure du cong QUESTION N 2 Combien de jours de congs le salari
acquiert-il chaque mois ? Que ce soit au titre du Code du travail ou de larticle
22 de la CCNT 66, le salari acquiert 2,08 jours ouvrs (2.5 jours ouvrables)
de congs pays par mois de travail accompli au cours de l'anne de
rfrence, soit 25 jours ouvrs (30 jours ouvrables)
QUESTION N 3 Quelle est la priode de rfrence pour lacquisition des
droits congs ?
Les congs sont acquis sur une priode dite anne de rfrence fixe du
1er juin de lanne prcdente au 31 mai de lanne en cours. Pour les
congs annuels venir, la priode de rfrence stendra donc du 1er juin
2010 au 31 mai 2011.
QUESTION N 4 Les droits congs sont-ils toujours des nombres entiers ?
Oui. Selon larticle L 3141-7 du Code du travail, si le nombre de jours de
congs obtenu nest pas un nombre entier, il doit tre arrondi lentier
suprieur. Ainsi, un salari embauch le 1er fvrier 2011 aura un droit
cong pay de 9 jours pour la priode du 1er fvrier au 31 mai 2011. Soit :
2.08 jours * 4 mois = 8,32 jours arrondi 9 jours.
QUESTION N 5 Le droit congs pays des salaris temps partiel est-il le
mme que celui des salari temps plein ? Oui, les salaris temps partiel
acquirent les mmes droits congs pays que leurs collgues temps
plein. Ainsi un salari travaillant 17h30 par semaine aura droit 25 jours de
congs pays pour une anne complte de prsence.
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Acquisition des congs danciennet QUESTION N 6 Comment dcompter

lanciennet ncessaire louverture du droit cong danciennet ? Le

dcompte stablit conformment aux rgles lgales de dtermination de
lanciennet et non par rfrence larticle 22 de la CCNT 66. Seul le temps
de travail effectif et les absences assimiles par la loi du temps de travail
effectif pour le dcompte de lanciennet permettentdonc dacqurir 5, 10,
puis 15 ans danciennet. Ainsi, un salari en cong sabbatique dune dure
de 11 mois verra son anciennet (pour lacquisition des congs danciennet)
repousse de cette mme dure. Par contre, un salari en cong parental
100% dune dure de 24 mois, verra son anciennet (pour lacquisition des
congs danciennet) repousse de la moiti de cette dure (soit 12 mois).
Par ailleurs, les CDD antrieurs lembauche dfinitive ne sont pas pris en
compte pour apprcier cette anciennet, toute priode dinterruption de la
relation de travail conduisant la remise zro de lanciennet lgale. En
revanche, en labsence dinterruption, le CDD transform en CDI est pris en
compte partir de son premier jour.
QUESTION N 7 A quelle date faut-il se placer pour apprcier lanciennet de
lintress et donc, son droit cong danciennet ?
Ce droit cong sapprcie, de manire gnrale, partir de la priode de
rfrence lgale scoulant du 1er juin de lanne n-1 au 31 mai de lanne n.
Les congs acquis seront pris entre le 1er mai de lanne n et le 30 avril (ou
le plus souvent, par usage, le 31 mai) de lanne n+1
Exemple : Un salari a t recrut le 2 mai 2006. Au 2 mai 2011, lintress
a acquis 5 ansdanciennet, conformment aux rgles lgales de dcompte
de lanciennet. Le 2 mai 2011 se situe au cours de la priode de rfrence
du 1er juin 2010 31 mai 2011. Lintress bnficiera de 27 jours ouvrs de
congs pays (y compris les 2 jours de congs danciennet) au titre de
lanne 2011 (*) Ces 27 jours pourront tre pris compter du 1er mai 2011.
Exemple : Un salari a t embauch le 1er juillet 2006. Au 1er juillet 2011,
le salari a acquis 5 ans danciennet. Or, le 1er juillet 2011 ne se pas situe
au cours de la priode de rfrence du 1er juin 2010 31 mai 2011.
Lintress aura droit 27 jours ouvrables de congs pays (congs
danciennet inclus) au titre de lanne 2012, Ces 27 jours pourront tre pris
compter du 1er mai 2012. (*) Dans lhypothse o le salari a travaill
pendant toute la priode de rfrence ou a t absent pour lun des motifs
viss par larticle 22 de la CCN66 (absence assimile du temps de travail
effectif pour la dtermination du cong pay annuel).
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2 La prise des congs pays Priode des congs pays QUESTION N 8 La
loi prvoit-elle une priode de congs pays ?

Oui, la loi (comme la CCNT 66) prvoient que la priode des congs stend
du 1er mai au 31 octobre pour les congs principaux (4 semaines) et
jusquau 30 avril N+1 pour la 5me semaine et les congs danciennet
QUESTION N 9 Peut-on droger cette priode ? Oui, larticle 22 de la CCNT
66 prvoit expressment la possibilit daccorder le cong annuel en dehors
de la priode normale (1er mai 31 octobre). Il est cependant ncessaire que
cette drogation soit justifie par ncessit de service et surtout que
laccord du salari intress ait t obtenu. Dans ce cas, ce dernier bnficie
de jours de congs supplmentaires. Si la drogation est demande par le
salari, ce dernier ne bnficie pas de jours de congs supplmentaires.
La fermeture pour congs pays QUESTION N 10 Que faire lorsque
ltablissement ferme pour congs et que certains salaris embauchs en CDI
rcemment nont pas acquis assez de droits congs pourcouvrir toute la
priode de fermeture ? La priode, non couverte par les droits congs
pays de lintress peut, dans certaines conditions, tre prise en charge au
titre du chmage partiel lorsque lintress na pas bnfici dindemnits
compensatrices de congs pays au titre dun emploi antrieur.
Congs pays par roulement : ordre des dparts QUESTION N 11 Quappellet-on congs par roulement ? A linverse de la fermeture, les congs des
salaris sont pris des dates diffrentes pour chacun deux, tout au long de
la priode de prise des congs. Dans ce cas, lemployeur doit fixer lordre des
dparts.
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QUESTION N 12 Comment organiser lordre des dparts en congs des
salaris ? La CCNT 66 impose lemployeur de fixer les dates de dpart en
congs pays, aprs avis, le cas chant, des dlgus du personnel (ou,
dfaut, consultation du personnel), en tenant compte de certains critres : ncessits de service - roulement des annes prcdentes, - charges de
famille, les salaris ayant des enfants dge scolaire ayant priorit pour le
choix de leur cong tout en tenant compte de lanciennet et des roulements
prcdents. Il doit galement, au titre du Code du travail, tenir compte : - des
salaris travaillant chez plusieurs employeurs ; - des possibilits de congs
du conjoint. Mme sil doit prendre en compte les lments ci-dessus,
lemployeur reste dcisionnaire des dates de dpart en congs pays.
Modification des dates de dpart en congs QUESTION N 13 Les dates des
congs pays peuvent-elles tre modifies parlemployeur ? Oui, lemployeur
peut modifier les dates fixes pour les congs pays, mais ne peut le faire,
sauf circonstances exceptionnelles, quen respectant un dlai de prvenance

d1 mois au titre de larticle L.3141-16 du Code du travail. La notion de

circonstances exceptionnelles nest pas dfinie par le Code du travail.
Cependant, on peut penser que des ncessits imprieuses de service,
particulirement contraignantes constituent des circonstances
exceptionnelles
Prise effective des congs pays QUESTION N 14 La prise des congs pays
a-t-elle un caractre obligatoire ? Oui. L'employeur a l'obligation d'accorder
aux salaris leurs congs, ces derniers ayant l'obligation de les prendre.
Ainsi, l'employeur et le salari ne peuvent dcider dun commun accord que
ce dernier ne prendra pas effectivement ses congs et percevra la place
une indemnit compensatrice. Toutefois, les congs pays pourront faire
lobjet dun paiement en cas de rupture du contrat de travail. Le salari
bnficiera alors en contrepartie des congs non pris, dune indemnit
compensatrice de congs pays.
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QUESTION N 15 Existe-t-il une dure minimale de prise des congs pays ?
Le salari doit prendre un cong principal dau moins 10 jours ouvrs
conscutifs pendant la priode lgale de prise des congs allant du 1er mai
au 31 octobre de chaque anne. Cette priode de 10 jours ouvrs doit, en
outre, tre comprise entre 2 jours de repos hebdomadaires. Attention : le jour
fri, par exemple le 14 juillet, ntant pas un jour ouvrable, il ne doit pas
tre dcompt dans les 10 jours. (sauf le 15 aout car journe de solidarit
lAdapei de la Drme)
QUESTION N 16 Existe-t-il une dure maximale pour le cong pay annuel ?
Le Code du travail prvoit que le cong principal est au plus gal 20 jours
ouvrs. Autrement dit, le cong principal ne peut excder 4 semaines et la
5me semaine doit donc obligatoirement tre fractionne (sauf exception
pour les salaris trangers ou des DOM-TOM).
Maladie et prise des congs pays QUESTION N 17 Que se passe-t-il lorsque
le salari se trouve en arrt maladie la date fixe comme dbut de ses
congs pays ? Larticle 22 de la CCNT 66 prvoit expressment, dans ce cas,
que le salari bnficiera de lintgralit de ce cong ds la fin de son
cong maladie si les ncessits de service le permettent . A son retour
darrt maladie, le salari sera donc en principe en congs pays. Le bnfice
du cong peut toutefois tre report une date ultrieure, selon le mme
article, lorsque les besoins du service lexigent. Dans ce cas, la nouvelle date
sera arrte dun commun accord.

Maternit et prise des congs pays QUESTION N 18 La salarie qui na pas

sold ses congs pays avant de partir en cong maternit en conserve-t-elle
le bnfice son retour ? La rdaction de larticle L.3141-2 du Code du
travail, modifi par la loi du 23 mars 2006, prvoit que les salaries de retour
de cong maternit (ou dadoption) ont droit leur cong pay annuel quelle
que soit la priode de cong pay retenue dans lentreprise.
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3 Dcompte des congs pays QUESTION N 19 Quest-ce que le dcompte
en joursouvrables ? Le dcompte en jours ouvrables est celui prvu par le
Code du travail et la CCNT 66. Il sagit du mode de dcompte le plus rpandu
dans les tablissements fonctionnement continu. Ce dernier permet une
acquisition dun droit de 2,5 jours ouvrables par mois complet de travail, soit
30 jours ouvrables de congs acquis pour une priode de rfrence
complte. Par jour ouvrable, on entend tous les jours de la semaine,
lexception : du dimanche ou du jour de repos hebdomadaire qui le
remplace dans la semaine (ce qui est souvent le cas pour les tablissements
fonctionnement continu) ; des jours fris chms.
QUESTION N 20 Quest-ce que le dcompte en joursouvrs ? Le dcompte en
jours ouvrs correspond une acquisition de 2,08 jours ouvrs par mois
complet de travail, soit25 jours ouvrs pour une priode de rfrence
complte. A lAdapei de la Drme, les congs sont dcompts en jours ouvrs
depuis laccord dentreprise de 1997. Les jours ouvrs sont tous les jours
travaills normalement, par lensemble des salaris de lassociation (sauf
fonctionnement en continu), du lundi au vendredi. Par jour ouvr, on entend
donc tous les jours de la semaine, lexception : du samedi et du dimanche
ou des 2 jours de repos hebdomadaire qui les remplacent dans la semaine
(ce qui est souvent le cas pour les tablissements fonctionnement continu)
; des jours fris chms. Les jours sont dcompts partir du 1er jour
ouvr que le salari aurait d travailler jusquau jour ouvr (inclus), mme sil
sagit dun jour normalement non travaill, prcdant sa reprise de fonction.
Peu importe que les jours ouvres inclus dans cette priode soient
normalement travaills ou non (cas des salaris ne travaillant pas selon leur
horaire habituel tous les jours de la semaine), ils doivent tre dcompts
Ainsi, un salari posant une semaine de congs et ne travaillant normalement
ni le mercredi, ni le vendredi, se voit dcompter 5 jours ouvrs de congs
pays, soit le lundi, premier jour qui aurait d tre travaill, le mardi, le
mercredi alors quil nest normalement pas travaill, le jeudi et le vendredi.
Jeu Ven Sam Dim Lun Mar Mer Jeu Ven Sam Dim Lun T NT RH RH T T NT T NT
RH RH T T NT RH RH CP CP CP CP CP RH RH T

Attention, le dcompte en jours ouvrs ne doit pas se rvler moins favorable

pour le salari que le dcompte en jours ouvrables. Le mode de dcompte est
le mme que lorsque les congs sont dcompts en jours ouvrables, mis
part le fait que les jours dcompts sont les jours ouvrs.
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QUESTION N 21 Les salaris temps partiel se voient-ils dcompter leurs
congs de la mme faon que les salaris temps plein ? Oui, nous avons vu
que les salaris temps partiel acquraient des congs pays de la mme
faon que les salaris temps plein. De mme, leurs droits congs se
trouvent dcompts comme ceux des salaris temps plein, cest--dire du
premier jour dabsence au jour ouvr prcdant sa reprise du travail et ce,
quels que soient les jours travaills ou non travaills par lintress Exemple :
un salari employ temps partiel dans un tablissement dcomptant les
congs pays en jours ouvrs ne travaille que le lundi. Il acquiert 25 jours
ouvrs de congs pays par an et se voit dduire, lorsquil prend 1 semaine
de vacances, les 5 jours compris entre son premier jour dabsence, le lundi,
jusquau dernier jour ouvr prcdant son retour, soit le vendredi. Le mardi,
mercredi, jeudi et vendredi sont donc dcompts, mme si lintress ne
travaille jamais ces jours l.
QUESTION N 22 Le salari peut-il travailler pendant ses congs pays ? Les
congs pays doivent correspondre une priode de repos effectif. Ce
principe interdit, sauf rares exceptions, au salari de travailler pour son
employeur ou pour un autre employeur pendant cette priode. Il faut
galement savoir que le salari peut faire l'objet d'une action en dommagesintrts au profit de lAssedic.
QUESTION N 23 Quelle est lincidence de lintervention dun jour fri
pendant la priode de congs pays ? Le jour fri ne doit pas tre imput
sur la dure du cong. Ainsi, par exemple, un salari souhaitant sabsenter
une semaine complte et travaillant dans une association dcomptant les
congs en jours ouvr ne devra, si un jour fri intervient le mercredi, poser
que 4 jours de congs.
Jeu Ven Sam Dim Lun Mar Mer Jeu Ven Sam Dim Lun T NT RH RH T T NT T NT
RH RH T T NT RH RH CP CP Fri CP CP RH RH T
QUESTION N 24 Un salari travaille du lundi au jeudi. Ltablissement ferme
le vendredi 3 juin (lendemain de lascension). Doit-on-lui dcompter un cong
? Non, le vendredi est pour ce salari un jour non travaill, on ne doit donc
pas lui dduire de cong. Cependant, si le salari a pris la semaine complte
en cong (du lundi au vendredi), il conviendra de lui dduire 4 jours de cong

(lundi, mardi, mercredi et vendredi