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1. Introduo
Oi amigos (as),
Sejam bem vindos (as) a mais uma aula do nosso curso. Este assunto
muito importante, e freqente em concursos pblicos.
No edital do AFT o contedo da aula est presente no trecho abaixo:
. 3 Relao de trabalho e relao de emprego. 3.1 Requisitos e distino. 3.2
Relaes de trabalho lato sensu (trabalho autnomo, eventual, temporrio e
avulso). 4 Sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu. 4.1 Empregado e
empregador (conceito e caracterizao). 5 Grupo econmico. 5.1 Sucesso de
empregadores. 5.2 Responsabilidade solidria. 26 Trabalho Domstico. 27
Trabalho Porturio. 28 Aprendizagem Profissional. 28.1 Lei n 10.097/2000. 28.2
Decreto n 5.598/2005.
Vamos ao trabalho!
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Relaes de Trabalho
Relaes de emprego
Empregado urbano
Empregado rural
Empregado domstico
Aprendiz
etc.
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Trabalhador avulso
Trabalhador autnomo
Trabalhador eventual
Estagirio
etc.
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Onerosidade
Pessoalidade
Empregado
No eventualidade
Subordinao
jurdica
Vamos agora esmiuar cada um destes elementos ftico-jurdicos.
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DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 13 ed. So Paulo: LTr, 2013, p. 283.
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fungibilidade
(de
que
exemplo
sucesso
de
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jurdica
econmica
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Dimenses
da
subordinao
Clssica
Objetiva
Estrutural
O Ministro Godinho, nos autos do Processo n TST-ARR-73586.2012.5.03.0007, data de publicao no DEJT 14/12/2012, leciona que
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horrio
subordinao,
importante
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No eventualidade Continuidade
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Relaes de Trabalho
Relaes de emprego
Empregado urbano
Empregado rural
Empregado domstico
Aprendiz
etc.
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Trabalhador avulso
Trabalhador autnomo
Trabalhador eventual
Estagirio
etc.
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2.2.1. Estgio
O estgio regulado pela Lei 11.788/08, que define estgio como ato
educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que
visa preparao para o trabalho produtivo de educandos que estejam
freqentando o ensino regular em instituies de educao superior, de educao
profissional, de ensino mdio, da educao especial e dos anos finais do ensino
fundamental, na modalidade profissional da educao de jovens e adultos.
Atendidos os requisitos formais e materiais da Lei 11.788/08, o estagirio
no ser considerado empregado. Assim, para que de fato no haja vnculo
empregatcio entre o estagirio e a parte concedente do estgio deve-se seguir
todos os preceitos da lei supracitada.
Abaixo uma questo sobre o assunto:
(CESPE_BACEN_PROCURADOR_2009_adaptada)
considerado empregado.
estagirio
tambm
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Estagirio
Instituio de
ensino
Estgio
Concedente do
estgio
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DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 13 ed. So Paulo: LTr, 2013, p. 340.
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Caracterizao
do trabalho de
natureza
eventual
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2.2.4. Cooperados
O cooperativismo surgiu para que pessoas que desenvolvem atividades
semelhantes possam ter melhores condies de oferecer seus produtos e servios
(ganhando em escala, unindo esforos para obter acesso a emprstimos,
utilizando espaos comuns no processo produtivo, etc.).
Assim, produtores de hortifrutigranjeiros, por exemplo, podem se
estruturar em cooperativa para negociar em condio mais vantajosa com os
revendedores de seus produtos, podem construir espao de uso comum para
estocar e produzir, podem comprar insumos de forma centralizada com preos
mais baixos, entre outros benefcios.
O problema que ocorre na prtica a tentativa de mascarar relao de
emprego sob a roupagem de cooperados. Assim, caso estejam presentes os
elementos ftico-jurdicos da relao de emprego estar descaracterizada a
situao de cooperado.
O verdadeiro cooperado
subordinado cooperativa.
um
trabalhador
autnomo,
pois
no
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Pessoa fsica
Onerosidade
Pessoalidade
Empregado
No eventualidade
Subordinao
jurdica
Quanto ao diferentes tipo de trabalho, a Constituio de 1988 possui
dispositivo referente no discriminao, no sentido de assegurar como direito
dos trabalhadores urbanos e rurais:
CF/88, art. 7, XXXII - proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e
intelectual ou entre os profissionais respectivos;
Frise-se que neste aspecto a CF/88 no inovou, pois j havia tal previso
em Constituies anteriores e na CLT:
CLT, art. 3, pargrafo nico - No haver distines relativas espcie de
emprego e condio de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e
manual.
Tambm importante mencionar que, mesmo nos casos em que o
empregado preste servios em sua residncia, isto no obsta o reconhecimento
da relao de emprego. Neste aspecto, a CLT foi alterada em 2011 e atualmente
seu artigo 6 conta com a seguinte redao:
CLT, art. 6 No se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do
empregador, o executado no domiclio do empregado e o realizado a distncia,
desde que estejam caracterizados os pressupostos da relao de emprego.
Exemplo: em determinada empresa do setor de confeces encontrei
diversas pessoas que laboravam em suas prprias casas (costureiras), recebendo
as peas de vesturio pr-prontas da fbrica para fazer o acabamento. No caso
havia
pessoalidade,
onerosidade,
no
eventualidade
e
subordinao
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No art. 62, II, da CLT se enquadra o gerente geral das agncias bancrias, que deixar de contar com as
regras protetivas do Captulo [Da Durao do Trabalho] se receber adicional de funo no inferior a 40%. J
no art. 224, 2, da CLT se enquadram os demais gerentes (gerente de contas, gerente de relacionamento,
etc.).
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reconhecer-se
relao
de
emprego,
com
CLT, art. 9 - Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de
desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente
Consolidao.
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Empregado rural
Trabalho prestado a
empregador rural
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Onerosidade
Pessoalidade
Empregado
No eventualidade
Subordinao
jurdica
Agora vamos comentar as diferenas existentes no vnculo do domstico.
Enquanto no vnculo empregatcio urbano e rural falamos em no
eventualidade, aqui tem lugar a continuidade.
Ainda no h Smula ou Orientao Jurisprudencial do TST sobre o tema,
mas a doutrina dominante entende que continuidade no sinnimo de no
eventualidade.
Como existem decises judiciais diversas e considerando a inexistncia de
entendimento sumulado, no podemos definir objetivamente quando estaria
configurada a continuidade (se se exigiria labor do domstico todos os dias da
semana para sua configurao, ou apenas alguns dias no mdulo semanal, etc.).
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Onerosidade
Empregado domstico
Subordinao jurdica
Pessoalidade
Continuidade
No eventualidade
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Normas de Segurana e Sade no Trabalho, tambm conhecidas como Segurana e Medicina do Trabalho.
Acordos Coletivos de Trabalho e Convenes Coletivas de Trabalho.
13
Seriam normas de eficcia limitada, como estudamos em Direito Constitucional.
14
Fundo de Garantia do Tempo de Servio.
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3.4. Aprendiz
Comentaremos nesta seo da aula os tpicos mais relevantes da
Consolidao das Leis do Trabalho e do Decreto 5.598/05, que regulamenta a
contratao de aprendizes e d outras providncias.
Aprendiz o maior de 14 e menor de 24 anos que celebra contrato de
aprendizagem (a idade mxima no se aplica a aprendizes portadores de
deficincia).
Conforme artigo 428 da CLT, contrato de aprendizagem o contrato de
trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o
empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 e menor de 24 anos
inscrito em programa de aprendizagem formao tcnico-profissional metdica,
compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, e o aprendiz, a
executar com zelo e diligncia as tarefas necessrias a essa formao.
O Decreto 5.598/05 define formao tcnico-profissional metdica
como programas de aprendizagem organizados e desenvolvidos sob a orientao
e responsabilidade de entidades qualificadas em formao tcnico-profissional
metdica, que so os Servios Nacionais de Aprendizagem (chamados de Sistema
S: SENAC, SENAI, SENAT, etc.), escolas tcnicas de educao, inclusive as
agrotcnicas e entidades sem fins lucrativos com este objeto.
O fundamento desta regra a prpria CLT, na passagem em que dispe:
CLT, art. 428, 4 A formao tcnico-profissional a que se refere o caput deste
artigo caracteriza-se por atividades tericas e prticas, metodicamente
organizadas em tarefas de complexidade progressiva desenvolvidas no ambiente
de trabalho.
Desta maneira, a aprendizagem envolve trs agentes, como ilustrado a
seguir:
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Instituio de
ensino de
aprendizagem
(Sistema S ou
similares)
Aprendizagem
Empregador
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No
confunda
aprendizagem
estgio; so situaes muito distintas!
com
Para
facilitar
a
visualizao
das
diferenas, vamos analisar o quadro abaixo.
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Estgio
Relao
De emprego
Agentes
envolvidos
Aprendiz, empregador e
entidade qualificada em
formao
tcnicoprofissional metdica
Estagirio, concedente de
estgio e instituio de ensino
Formalizao
Contrato
escrito
de
aprendizagem ( contrato
especial de trabalho)
Termo de Compromisso
CTPS*
Cota legal
5%
a
15%
dos
trabalhadores
cujas
funes
demandem
formao profissional**
No h obrigatoriedade legal de
se manter estagirios***
Durao
No superior a 2 anos,
exceto quando se tratar
de aprendiz portador de
deficincia
Idade
Entre 14 e 24 anos,
exceto quando se tratar
de aprendiz portador de
deficincia
Regulamentao
Lei 11.788/08
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Empresa tomadora
de mo de obra
Contrato de natureza
civil (intermediao
de mo de obra)
Trabalho subordinado
(entretanto no h
vnculo de emprego)
Empresa de
trabalho
temporrio
Relao de emprego
Trabalhador
temporrio
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3.7. Me social
Me social uma figura regulamentada pela Lei 7.644/87. Ela
contratada como empregada por instituies sem finalidade lucrativa, ou de
utilidade pblica de assistncia ao menor abandonado, e que funcionem pelo
sistema de casas-lares.
Estes empregadores utilizaro o trabalho da me social com o objetivo de
propiciar aos menores abandonados condies adequadas para o seu
desenvolvimento.
Em relao parte trabalhista de se destacar que a me social tem
assegurados os direitos de anotao da CTPS, remunerao (garantido o salrio
mnimo), repouso semanal remunerado, frias anuais remuneradas de 30 dias,
13 salrio e FGTS.
Para ser me social a lei exige idade mnima de 25 (vinte e cinco) anos, boa
sanidade fsica e mental, curso de primeiro grau, ou equivalente, aprovao em
treinamento e estgio exigidos, boa conduta social e aprovao em teste
psicolgico especfico.
Acerca da definio de casa-lar a mencionada lei esclarece que
Lei 7.644/87, art. 3 - Entende-se como casa-lar a unidade residencial sob
responsabilidade de me social, que abrigue at 10 (dez) menores.
1 - As casas-lares sero isoladas, formando, quando agrupadas, uma aldeia
assistencial ou vila de menores.
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mas
considerei
Lei 10.406/02, art. 966. Considera-se empresrio quem exerce profissionalmente atividade econmica
organizada para a produo ou a circulao de bens ou de servios.
17
Atualizado para R$ 60.000,00 em 2012, por meio da Resoluo CGSN n 94.
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18
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciao ao Direito do Trabalho. 37 ed. So Paulo: LTr, 2012, p. 140.
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CLT, art. 2, 2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada
uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou
administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer
outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego,
solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das
subordinadas.
Exemplo: imaginemos a situao de um grupo empresarial formado por
dois supermercados e dois postos de combustvel, sendo que um destes ltimos
faliu e no tem patrimnio suficiente para honrar os valores devidos a seus
empregados:
Supermercado
X
Supermercado
Y
Posto de
combustvel 1
Posto de
combustvel 2
Empregados
do posto 2
Verificando-se, no caso exemplificativo, que de fato existe o grupo
econmico para fins trabalhistas (conforme definido no artigo 2, 2, da CLT),
os valores devidos aos empregados do posto 2 podero ser exigidos de quaisquer
das empresas integrantes do grupo.
Neste contexto, podemos concluir que h responsabilidade solidria de
empresas do mesmo grupo econmico quanto aos crditos trabalhistas. Este o
conceito de solidariedade passiva.
Ressalte-se que estudaremos os efeitos do grupo econmico no mbito do
direito do trabalho, no sendo correto estender este conceito da CLT a outros
ramos do direito (como o tributrio e o civil, por exemplo).
Prof. Mrio Pinheiro
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Supermercado
Y
Posto de
combustvel 1
Posto de
combustvel 2
Empregado
do posto 2
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24
Idem, ibidem.
CLT, art. 9 - Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar
a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao.
22
MARTINS, Srgio Pinto. Direito do Trabalho. 27 ed. So Paulo: Atlas, 2011, p. 212.
23
CARRION, Valentim. Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho. 37 ed. Atualizada por Eduardo
Carrion. So Paulo: Saraiva, 2012, p. 343-344.
20
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24
25
Idem, p. 89.
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Op. cit. p. 241-242.
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5. Questes comentadas
1. (FCC_TRT11_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) So
requisitos legais da relao de emprego e do contrato de trabalho:
(A) pessoalidade do empregado; subordinao jurdica do empregado;
exclusividade na prestao dos servios.
(B) exclusividade na prestao dos servios; eventualidade do trabalho;
pessoalidade do empregador.
(C) eventualidade do trabalho; alteridade; onerosidade.
(D) onerosidade; no eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregado.
(E) alteridade; habitualidade; impessoalidade do empregado.
Gabarito (D).
Os elementos ftico-jurdicos componentes da relao de emprego so o
trabalho prestado por pessoa fsica, pessoalidade, subordinao, onerosidade e
no eventualidade.
Tambm interessante notar que a pessoalidade atinge a figura do
empregado, mas no a do empregador.
Como o empregado no pode deixar de ir trabalhar em determinado dia e
mandar um amigo ou parente em seu lugar, tem-se que o vnculo empregatcio
possui carter de infungibilidade (em relao ao prestador de servios
empregado).
Assim, no contrato de trabalho temos quanto ao
- empregado, a infungibilidade (pessoalidade, prestao de servios intuitu
personae).
- empregador,
empregadores).
fungibilidade
(de
que
exemplo
sucesso
de
A alteridade, por sua vez, tambm enquadrada como elemento fticojurdico componentes da relao de emprego, visto que os riscos do
empreendimento devem ser do empregador.
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fungibilidade
(de
que
exemplo
sucesso
de
jurdica
econmica
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Onerosidade
Pessoalidade
Empregado
No eventualidade
Subordinao
jurdica
15. (16 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do
Trabalho_2010) Preenchidos os requisitos da CLT, legtimo o reconhecimento de
relao de emprego entre policial militar e empresa privada.
Alternativa correta. Presentes os elementos ftico-jurdicos componentes da
relao de emprego, estaremos diante de uma relao empregatcia.
Segue a Smula do TST que embasou a questo:
SUM-386 POLICIAL MILITAR. RECONHECIMENTO DE VNCULO EMPREGATCIO
COM EMPRESA PRIVADA
Preenchidos os requisitos do art. 3 da CLT, legtimo o reconhecimento de
relao de emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente
do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial
Militar.
Relembrando o citado artigo 3 da CLT:
CLT, art. 3 - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de
natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante
salrio.
16. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) Considerando o regime
prprio a que submetido o policial militar, mesmo que preenchidos os requisitos
legais, no vivel o reconhecimento de vnculo de emprego com empresa
privada, especialmente porque a concomitncia de prestao de servios pode
dar ensejo a certa penalidade disciplinar.
Alternativa incorreta, conforme comentrios anteriores.
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Onerosidade
Pessoalidade
Empregado domstico
Subordinao jurdica
Continuidade
No eventualidade
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(B),
devido
aos
26
Tal dispositivo, assim como vrios outros, dever ser objeto de alterao legislativa nos prximos meses.
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Estgio
Relao
De emprego
Agentes
envolvidos
Aprendiz, empregador e
entidade qualificada em
formao
tcnicoprofissional metdica
Estagirio, concedente de
estgio e instituio de ensino
Formalizao
Contrato
escrito
de
aprendizagem ( contrato
especial de trabalho)
Termo de Compromisso
CTPS*
Cota legal
5%
a
15%
dos
trabalhadores
cujas
funes
demandem
formao profissional**
No h obrigatoriedade legal de
se manter estagirios***
Durao
No superior a 2 anos,
exceto quando se tratar
de aprendiz portador de
deficincia
Idade
Entre 14 e 24 anos,
exceto quando se tratar
de aprendiz portador de
deficincia
Regulamentao
Lei 11.788/08
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Onerosidade
Pessoalidade
Empregado
No eventualidade
Subordinao
jurdica
34. (ESAF_TRT7_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2005) Para a finalidade legal,
considera-se servio voluntrio aquele prestado sem remunerao, por pessoa
fsica a entidade pblica de qualquer natureza, ou a instituio privada, com ou
sem fins lucrativos, que tenha objetivos cvicos, culturais, educacionais,
cientficos, recreativos ou de assistncia social, inclusive mutualidade.
Alternativa incorreta, pois no se permite trabalho voluntrio prestado a
entidades privadas com fins lucrativos:
Lei 9.608/98, art. 1 Considera-se servio voluntrio, para fins desta Lei, a
atividade no remunerada, prestada por pessoa fsica a entidade pblica de
qualquer natureza, ou a instituio privada de fins no lucrativos, que tenha
objetivos cvicos, culturais, educacionais, cientficos, recreativos ou de assistncia
social, inclusive mutualidade.
Pargrafo nico. O servio voluntrio no gera vnculo empregatcio, nem
obrigao de natureza trabalhista previdenciria ou afim.
35. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Havia excluso dos
trabalhadores rurais do tratamento geral da CLT, mas no sistema constitucional
atual h plena paridade jurdica entre os trabalhadores urbanos e os rurais,
embora algumas especificidades ainda remanesam.
Alternativa correta, pois a CF/88 assegurou, em seu artigo 7, uma srie de
direitos que estudamos no incio do curso tanto em relao aos urbanos quanto
ao rurais; relembrando:
CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros
que visem melhoria de sua condio social:
Prof. Mrio Pinheiro
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Onerosidade
Pessoalidade
Empregado domstico
Subordinao jurdica
Continuidade
No eventualidade
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no
pressupe
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Contrato de natureza
civil (intermediao
de mo de obra)
Trabalho subordinado
(entretanto no h
vnculo de emprego)
Empresa de
trabalho
temporrio
Relao de emprego
Trabalhador
temporrio
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jurdica
econmica
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Onerosidade
Pessoalidade
Empregado
No eventualidade
Subordinao
jurdica
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74.
(CESPE_AGU_ADVOGADO
DA
UNIO_2012)
As
cooperativas
de
trabalhadores, quando regulares, no estabelecem com os respectivos associados
relao de emprego, nem assim entre estes e os tomadores dos servios
contratados da cooperativa.
Alternativa correta.
O verdadeiro cooperado
subordinado cooperativa.
um
trabalhador
autnomo,
pois
no
O dispositivo continua vigente, mesmo havendo uma nova lei que regula especificamente as Cooperativas de
Trabalho Lei 12.690/2012.
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responsveis
empresa
principal
cada
uma
das
Idem, ibidem.
CLT, art. 9 - Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar
a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao.
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7. Gabaritos
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B
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E
8. Concluso
Bom pessoal,
Estamos chegando ao final de nossa aula, imagino que tenha sido
produtiva. Os assuntos relao de emprego, empregado e empregador so
recorrentes em prova, e certamente sero explorados na prova de AFT.
Considero importantssimo que decorem e entendam - os elementos
ftico-jurdicos da relao de emprego e a diferenciao entre empregados
urbanos e domsticos (e respectivos empregadores).
Tambm importante decorar as disposies dos artigos 2 (e ), 3 e 6
da CLT. Espero que tenham gostado da aula, e se surgir alguma dvida quanto ao
assunto apresentado, estou disposio para auxili-los (as).
Grande abrao e bons estudos,
Prof. Mrio Pinheiro
http://www.facebook.com/mario.pinheiro.18
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CLT
Art. 2 - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que,
assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a
prestao pessoal de servio.
1 - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de
emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes
recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem
trabalhadores como empregados.
2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas,
personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao
de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade
econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente
responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.
Art. 3 - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de
natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante
salrio.
Pargrafo nico - No haver distines relativas espcie de emprego e
condio de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e manual.
Art. 6 No se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do
empregador, o executado no domiclio do empregado e o realizado a distncia,
desde que estejam caracterizados os pressupostos da relao de emprego.
Pargrafo nico. Os meios telemticos e informatizados de comando, controle e
superviso se equiparam, para fins de subordinao jurdica, aos meios pessoais
e diretos de comando, controle e superviso do trabalho alheio.
Art. 7 Os preceitos constantes da presente Consolidao salvo quando for em
cada caso, expressamente determinado em contrrio, no se aplicam:
a) aos empregados domsticos, assim considerados, de um modo geral, os que
prestam servios de natureza no-econmica pessoa ou famlia, no mbito
residencial destas;
b) aos trabalhadores rurais, assim considerados aqueles que, exercendo funes
diretamente ligadas agricultura e pecuria, no sejam empregados em
Prof. Mrio Pinheiro
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